第一篇：孫耿鎮(zhèn)農村專業(yè)合作組織團建工作情況匯報

孫耿鎮(zhèn)農村專業(yè)合作組織團建工作情況匯報

近年來，隨著孫耿鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展，全鎮(zhèn)農村專業(yè)合作組織數量逐步增多，農村專業(yè)合作經濟日益發(fā)展壯大。截至目前，我鎮(zhèn)共有農村專業(yè)合作組織22個，符合建團條件的農村專業(yè)合作組織10個，其中建立團組織的3個，團員45人，團青比例22%。今年以來，孫耿鎮(zhèn)團委主動適應形勢需要，積極探索在農村專業(yè)合作組織建團的有效辦法，全力推進農村專業(yè)合作組織建團工作，初步探索出一條如何在農村專業(yè)合作組織中全面建團，并有效服務團員青年成長成才的途徑。

一、主要做法

1.創(chuàng)新農村專業(yè)合作組織團組織設置，突破農村專業(yè)合作組織建團“瓶頸”。農村專業(yè)合作組織建團是一個熱點、焦點問題，同時也是一個必須解決的“難點”問題。工作中，我們一直在積極探索突破農村專業(yè)合作組織建團“瓶頸”的方式，針農村專業(yè)合作組織團組織不健全、建設相對滯后等實際，采取依黨建團、黨組織先建等方式，盡可能在符合條件的農村專業(yè)合作組織中建立團組織。先后建起3個農村專業(yè)合作組織團支部。通過這種方式，為農村專業(yè)合作組織建團提出了新的思路。目前，3個農村專業(yè)合作組織團支部運行正常，受到了良好的效果，團組織的帶動作用得到有效發(fā)揮。

2.培育典型，擴大農村專業(yè)合作組織建團覆蓋。為擴大農村專業(yè)合作組織的建團率和覆蓋率，逐步形成適應農村專業(yè)合

2題和困難。主要表現(xiàn)在三個方面：一是部分農村專業(yè)合作組織管理者不重視團建工作，對建立團組織存在一定的抵觸情緒，對團建工作不理解。由于農村專業(yè)合作組織負責人個人素質、文化水平參差不齊，對團組織的認識也不同，一部分農村專業(yè)合作組織負責人對建團態(tài)度比較模糊，對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感；二是團員青年流動快，團員管理存在一定難度；三是對農村專業(yè)合作組織團建工作缺乏有效的約束機制，團建工作具有隨意性。

三、下一步工作打算

針對我鎮(zhèn)農村專業(yè)合作組織團建工作的具體實際以及存在的問題與不足，在下一步工作中我們將根據農村專業(yè)合作組織摸底情況,有重點、有步驟地推進團建工作。本著有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于團組織聯(lián)系和服務團員青年，有利于農村專業(yè)合作組織生產經營的原則，以求真務實的作風，實現(xiàn)農村專業(yè)合作組織團建工作可持續(xù)發(fā)展，確保工作取得實效。

（一）做好宣傳工作，獲取農村專業(yè)合作組織負責人的支持。很多農村專業(yè)合作組織負責人對團的工作認識不準確或不到位，因此對團的工作不重視，甚至反感。因此要主動上門宣傳，引導農村專業(yè)合作組織負責人認識到農村專業(yè)合作組織團青組織對農村專業(yè)合作組織生產經營、文化建設、凝聚青工等方面的積極作用，與農村專業(yè)合作組織負責人溝通思想，傳遞團建工作信息，增強他們對團建工作的認同感，主動支持農村專業(yè)合作組織團建工作，營造良好的團建工作氛圍。

第二篇：XX農村專業(yè)合作組織團建工作總結

XX鄉(xiāng)農村專業(yè)合作組織團建

工作總結

團縣委： 共青團XX鄉(xiāng)委員會在團縣委的正確領導下，在鄉(xiāng)黨委、政府的指導下，始終堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷強化團建工作，創(chuàng)新工作機制，把共青團建設放在首要位置，不斷壯大團組織隊伍，不斷增強組織戰(zhàn)斗力，努力做好農村專業(yè)合作組織團建工作，現(xiàn)將工作進展情況匯報如下：

一、XX鄉(xiāng)農村專業(yè)合作社基本情況

XX鄉(xiāng)目前成立烤煙生產合作社XX個，石斛種植合作社一個，山葵合作一個。XX山葵合作社已經成立非公有制經濟團組織。通過深入到各烤煙生產合作社和XX村XX石斛種植專業(yè)合作社調研，符合團建情況的XX社區(qū)和XX村烤煙生產專業(yè)合作社，今年已經申請成立農村專業(yè)合作團組織。近年來，隨著經濟水平的不斷提高，絕大多青年外出務工，導致農村專業(yè)合作社成員年齡偏大，年輕勞動力外流較為嚴重。

二、農村團建工作措施

農村合作社建團不僅要實現(xiàn)“組織存在”更要突出“組織活力”，要根據合作社的特點、產業(yè)發(fā)展的需要和青年的需求，以改革創(chuàng)新精神推進合作社團組織建設。要將合作社團建作為推進農村共青團工作的重點領域，結合當地實際情況，加-1-

強合作社團的組織建設，對符合建團條件的農村專業(yè)合作社才成立團組織。對成立團組織的農村專業(yè)合作社要充分考慮合作社的產業(yè)特點和經營模式，創(chuàng)新組織設置，要加強對合作社團干部和青年致富帶頭人的培養(yǎng)，加強對農村青年的組織引導，引領“兩后生”和返鄉(xiāng)青年向合作社聚集；要將合作社建設成為服務農村青年的致富平臺，加大信貸、科技、涉農資金及項目的扶持力度，加大合作社負責人和青年骨干會員培訓維權力度，發(fā)揮輻射帶動作用，使合作社成為區(qū)域農業(yè)技術和農業(yè)產業(yè)化的示范、推廣基地；要將合作社建設成服務新農村建設的重要陣地，按照“圍繞青年抓服務、圍繞產業(yè)抓團建、抓好團建促產業(yè)”的思路，鼓勵和引導農村產業(yè)帶頭人、青年種養(yǎng)大戶領辦農民專業(yè)合作社，“大學生村官”作為合作社的領辦人和參與者進行重點扶持和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)“建一個組織，興一方產業(yè)，聚一群青年，活一村經濟，富一方百姓”。要統(tǒng)一思想，明確職責，把握重點，整體推進，完善機制、抓好落實。切實加強農村專業(yè)合作社團建工作作風建設，深入基層、深入青年，求真務實，切實抓緊、抓實、抓出成效。

三、充分發(fā)揮團干部模范帶頭作用

共青團組織是黨的領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍，青年團員要充分發(fā)揮優(yōu)秀模范帶頭作用。XX鄉(xiāng)XX山葵合作社團組織成立以來涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀青年，合作社團組織負責人XX同志響應黨委、政府的號召，發(fā)揮模范帶頭作用，充分利用當地的氣候條件優(yōu)勢，大力發(fā)展烏龍茶、山葵和草果種植，努力帶領群眾增收。目前種植山葵XX畝，年收入XX萬余元；充分利用承包山林種植草果，年均收入XX萬余元；由于XX同志不斷努力學習烏龍茶種植技術，被聘請為XX烏龍茶輔導員，與XX村、林業(yè)站共同承包集體土地種植烏龍茶XX余畝，已經投采XX余畝，實現(xiàn)經濟收入XX多元，到全部投采，不僅增加了自己家庭經濟收入，也促進村級集體經濟收入，充分發(fā)揮了年輕生力軍作用。在他的帶領下，XX烏龍茶種植已經達到XX畝，由于種植初具規(guī)模，去年引進了烏龍茶粗制加工廠，廠房已建好，設備基本配齊，目前已投產使用。XX農村團建真正實現(xiàn)了建一個組織，興一方產業(yè)的作用。

四、存在的問題及下部工作計劃

（一）、存在的問題

近年來，隨著經濟水平不斷提高，年輕有為青年外出務工較多，導致優(yōu)秀人才流失，加之組織干部學習培訓的機會少，沒有接受系統(tǒng)規(guī)范的相關培訓，共青團工作經驗不足，對工作的開展造成一定阻礙。

（二）下步工作計劃

1、加強團農村專業(yè)合作團組織管理，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，鞏固和加強團組織建設，建立健全工作體系，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。采取多種有效形式

吸引有為青少年加入到農村專業(yè)合作團組織中來，使他們積極向團組織靠攏。

2、加強農村專業(yè)合作團組織團干部之間的交流學習，從而推進農村專業(yè)合作團組織工作的發(fā)展，加強團干部隊伍建設，建立一套行之有效的團干部選拔機制，積極鼓勵優(yōu)秀青年充實到團干部隊伍中來，組織優(yōu)秀的團干部交流經驗，互相學習，不斷提高團干部的業(yè)務能力和綜合素質，建設一支高質量的團干部，為推進團建工作夯實基礎。

共青團XX鄉(xiāng)委員會

二〇xx年xx月xx日

第三篇：農村專業(yè)合作組織團建工作階段性總結

漳平地處閩西南交界處，全市共有行政村173個、居委會25個，總人口27.3萬，其中，14到35周歲青年66331人，占24.3%。

一、基層組織建設推進情況

目前，基層團組織已經覆蓋了所有行政村和居委會，并且在符合建團條件的2家農村專業(yè)合作社建立了團支部。主要從以下幾個方面推進基層組織建設。

1、加強農村基層團干部隊伍建設

要充分調動農村基層團組織的活力和生命力，基層團干部是關鍵。一是借助村級團組織換屆的契機，及早部署安排，在拓寬選人視野的基礎上，嚴格把握人選條件，經過換屆后的新一任村級團支部書記平均年齡為31.35歲，進村兩委比例70%，中共黨員占59%。二是結合100元月津貼發(fā)放工作，試行村級團支部書記績效考核制度，把服務黨政工作、加強基層團組織和團員隊伍建設和運作團組織活動等內容納入考核，全面、客觀、公正地評價村團支部書記工作實績，以充分發(fā)揮村團支部書記工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，不斷推進和創(chuàng)新基層團組織建設，鍛煉和打造一支有活力、有能力、有朝氣的基層團干部隊伍。

2、扎實開展基層組織建設試點工作

根據龍巖團市委關于開展共青團基層組織建設試點工作的精神，漳平的永福鎮(zhèn)團委和南洋鄉(xiāng)水仙茶專業(yè)合作社被確定為試點單位之后，認真按照要求深入調研，制定推進方案，扎實開展試點工作。

（1）永福鎮(zhèn)團委抓住永福鎮(zhèn)是漳平國家級臺灣農民創(chuàng)業(yè)園核心區(qū)域，同時也是龍巖市新農村建設綜合推進實驗區(qū)

之一的特點，努力實現(xiàn)永福鎮(zhèn)團的基層組織覆蓋全體青年、團的工作和活動影響全體青年，并提出了“四個一”的試點任務，即推進一批單位申報青年文明號，建立一些示范基地，組建一支隊伍，開展一些活動。試點工作開展以來，永福鎮(zhèn)已有獲得龍巖市級青年文明號一家，獲得龍巖市優(yōu)秀“青少年維權崗”一家，建立省級農村青年創(chuàng)業(yè)示范基地和項目兩家，以在永福鎮(zhèn)工作的“三支一扶”和服務欠發(fā)達地區(qū)青年志愿者為主體，組建青年志愿者永福小分隊和“永福民俗館”義務講解服務隊；結合永福鎮(zhèn)爭創(chuàng)全國農業(yè)旅游示范點，開辟了西山農家樂旅游項目，挑選優(yōu)秀團員組建義務導游服務隊，共同為新農村建設出力。

（2）南洋水仙茶專業(yè)合作社以“創(chuàng)新團組織設置形式和活力，摸索青年茶農內在的、客觀的溝通方式，找準凝聚青年茶農的有效載體，提高對合作社茶農青年的有效覆蓋”為試點任務，通過調研分析，認為合作社是通過水仙茶這一載體把茶農聯(lián)系到一起，基層團組織的活力也要緊緊把住這一關鍵紐帶，圍繞水仙茶的種植、生產加工、品評、銷售等環(huán)節(jié)，充實有能力的青年能人帶頭引導，逐步形成以團組織為核心凝聚青年茶農開展水仙茶生產活動。一是成立團支部，選拔茶葉生產各環(huán)節(jié)帶頭致富、組織能力較強的青年能人，以公推直選方式進入團的崗位。二是活動場所建設，為青年茶農開辟了學習、交流活動場所，包括團旗、團制度上墻和青年文化陣地。三是結合工作促建設，重點推廣農村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款業(yè)務和YBC創(chuàng)業(yè)項目，把團的工作與組織建設有機結合。四是開展“網上開店”培訓，組織青年茶農積極參加學習，搭建水仙茶網絡宣傳銷售平臺。

四、下一步的工作計劃

1、扎實推進基層組織試點工作

在永福試點，以服務社會主義新農村建設、服務臺灣農民創(chuàng)業(yè)園發(fā)展為主線，突出新農村和創(chuàng)業(yè)園特色，整合、提升團的資源，變分散式開花為整體集中綻放，把各個亮點融入永福這個大集體，實現(xiàn)區(qū)域化推進農村基層團組織建設工作。在南洋試點，積極爭取與農林大學茶學相關的團支部建立互學、互幫、互促、共建的結對合作關系，結合共青團的各項工作和政策有效服務青年茶農，充分發(fā)揮合作社骨干青年的帶頭作用，圍繞水仙茶這一紐帶，引導青年茶農做到種植講科學、生產有技術、品評會講究、銷售有平臺。

2、重抓農村專業(yè)合作社建團工作

隨著農村各種類型專業(yè)合作社的出現(xiàn)，吸引和凝聚了不少青年重返農村創(chuàng)業(yè)的熱情，針對這一情況，我們計劃把農村專業(yè)合作社的建團工作作為今后的重點，在認真摸底、充分調研的基礎上，總結試點工作經驗，摸索和探尋農村合作社建立團組織的規(guī)律和模式。

第四篇：孫耿鎮(zhèn)非公有制經濟黨建工作匯報

安樂鎮(zhèn)非公有制經濟黨建工作匯報

近年來，安樂鎮(zhèn)把非公有制企業(yè)經濟組織黨建工作，作為黨的基層組織建設工作的重中之重，提高認識，強化領導，加大工作力度，開創(chuàng)了“兩新”組織黨建工作新局面。走出了具有本鎮(zhèn)特色，適合非公有制企業(yè)和社會組織發(fā)展要求的黨建工作新路子，涌現(xiàn)出一大批以等為代表的非公制企業(yè)和社會組織黨建工作典型。現(xiàn)將我鎮(zhèn)非公有制經濟黨建工作匯報如下：

一、基本情況

目前，全鎮(zhèn)共有非公企業(yè)家，在非公企業(yè)中共有黨員名。非公企業(yè)中，已單獨建立黨組織的有，共有黨員名；聯(lián)合建立黨組織有，共有黨員名。

二、工作基本做法

（一）抓組建，不斷擴大非公有制企業(yè)的黨組織覆蓋面。一是強化領導，形成齊抓共管的營造氛圍。鎮(zhèn)黨委成立了由黨委書記任組長、黨政領導為成員的非公有制企業(yè)黨建工作領導小組，及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實。為爭取非公有制企業(yè)業(yè)主和從業(yè)黨員對組建黨組織的認同和支持，我們采取走訪座談、召開會議、下發(fā)文件、新聞宣傳等多種形式，廣泛宣傳黨的有關方針政策和法律法規(guī)，大力弘揚“抓 1

黨建、促發(fā)展”的非公有制企業(yè)黨建工作先進典型，耐心細致地講清組建黨組織和發(fā)揮黨組織作用對促進企業(yè)發(fā)展的積極意義，引導業(yè)主轉變觀念，關心和支持黨建工作，動員從業(yè)黨員主動亮明身份，積極參與組建工作。二是堅持調查指導，切實發(fā)揮了黨組織的領導核心作用。我們根據非公有制企業(yè)的規(guī)模、黨員數量、所在區(qū)域、行業(yè)特點等情況，逐一制定黨組織組建方案，明確黨組織的設置方式、隸屬關系、組建時間、組建步驟以及黨組織負責人的選拔辦法，落實組建的責任單位和責任人。方案初稿形成后，反復征求上級黨組織、業(yè)主和黨員的意見，對方案進行修改完善，保證了組建方案的切實可行。三是突出重點，靈活組建。積極探索創(chuàng)新組建方式，按照“地域相鄰”的原則，依托村，采取掛靠建立的形式建立“兼合式”黨組織。目前建立起了濟陽縣永春果蔬種植專業(yè)合作社掛靠安樂鎮(zhèn)杓子李村黨支部、濟陽縣金滿倉蔬菜種植專業(yè)合作社掛靠安樂鎮(zhèn)牧馬村黨支部等5家“兩新”組織。

（二）抓管理，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平

一是規(guī)范管理，健全體制。我們本著便于領導、有利工作，不重管、不漏管的精神，統(tǒng)一制定了并正在逐步規(guī)范黨建工作制度，注重理順黨組織的隸屬關系，實行以工業(yè)園區(qū)為主的“屬地管理”；嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的規(guī)定，認真做好非公企業(yè)黨員發(fā)展工

作，切實改變目前非公企業(yè)黨員人數少、黨的力量薄弱的狀況；二是加強溝通，做好服務。我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作領導小組還建立了涉及非公有制企業(yè)及業(yè)主的重要事項聽取黨組織意見等制度，形成鎮(zhèn)黨委與工業(yè)園企業(yè)管理層定期溝通、平等協(xié)商、相互支持的機制，以組織“親商”、以利“留商”、以誠“敬商”，增強黨組織服務非公有制企業(yè)發(fā)展的功能。三是抓好發(fā)展黨員工作。每年年初，我們都把非公企業(yè)發(fā)展黨員工作列入全鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總體規(guī)劃，并指導企業(yè)黨支部制訂好支部發(fā)展黨員計劃，落實好培養(yǎng)入黨積極分子的責任，做到有目標、有計劃、有措施，去年在霸王龍力黨支部發(fā)展黨員2名。

（三）抓活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力非公有制企業(yè)黨組織的地位與其所發(fā)揮的作用成正比。黨組織發(fā)揮的作用越大，業(yè)主對黨組織的活動越歡迎，職工對黨組織的活動越擁護。以此為指導思想，我們根據非公有制企業(yè)的特點，采取小型、業(yè)余、分散、多樣的形式，并與工會的活動廣泛結合，結合企業(yè)實際把“三會一課”融入企業(yè)的生產經營中，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容。先后組織開展了黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、“一個黨員一面旗”等活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建了舞臺，提供了載體，使黨組織的工作更加活躍，更加規(guī)范，更加富有成效。使黨的活動為“企業(yè)需要、業(yè)主支持、黨員歡迎、職工擁護”，切實增強非公有制企業(yè)黨組織的活力。一是服務黨員，在提高黨員素質上下功夫。在霸王龍力公司黨員中，大力倡導“學業(yè)務、求精藝、搞創(chuàng)新、善發(fā)明”活動，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業(yè)務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業(yè)績大小活動。二是服務職工，在增強企業(yè)凝聚力上下功夫。積極當好業(yè)主與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，搞好溝通協(xié)調，化解業(yè)主與職工群眾的利益沖突。如員工工資發(fā)放，各種社會保險金交納等關系員工切身利益的工作，黨支部都及時監(jiān)督，按規(guī)定、政策落實，逢年過節(jié)及員工婚喪嫁娶、生日，黨支部都與企業(yè)工會組織都以適當的方式參與慰問，對生活困難的員工實行定期走訪制度。達利食品黨支部在端午節(jié)前夕組織廣大黨員到敬老院開展“獻愛心”活動，送去了粽子、西瓜等慰問品。濟南三利奶牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社積極參加鎮(zhèn)黨委組織的慶“七一”紅歌會，5名黨員參與了唱紅歌。三是服務企業(yè)，在提升發(fā)展水平上下功夫。企業(yè)黨組織積極開展 “黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先進性承諾”、“亮身份、亮職責、亮業(yè)績”等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)黨員的責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識，讓黨員在生產崗位上，為普通職工樹旗幟，作表率，帶領著大家更加愛崗敬業(yè)，為企業(yè)生產經營做貢獻。

三、存在的問題

一是思想認識不到位。部分企業(yè)對建立黨組織認識還不夠高，組建率還偏低。有的企業(yè)主抱“無所謂”態(tài)度，認為不建黨組織企業(yè)照樣發(fā)展。

二是黨員少、流動性大、難管理。目前，非公有制企業(yè)組織中黨員數量占比例較低。并且企業(yè)職工的流動性大，培養(yǎng)和發(fā)展黨員具有不穩(wěn)定性，相應也給管理工作增加了一些難度。

三是工作經費不足。非公經濟黨工委沒有編制，未獨立辦公，無辦公經費，開展工作有難度。

四、下一步工作打算

（一）加強教育引導轉變觀念。進一步加強對黨務工作者、非公企業(yè)和社會組織業(yè)主和黨員的宣傳教育，使他們充分認識到，“兩新”組織是在黨的富民政策下產生的，其成長壯大，同樣離不開黨的領導和黨的組織建設作保障，使他們牢固樹立抓好黨建工作可以促進區(qū)域經濟發(fā)展、促進企業(yè)發(fā)展、促進個人成長的新觀念，切實增強責任心和緊迫感。

（二）加強黨員的發(fā)展管理和學習指導。采取“組織找、企業(yè)招、群團推”的辦法，不斷壯大非公企業(yè)和社會組織黨員隊伍，要注重黨員發(fā)展，通過入黨積極分子培養(yǎng)，促大隊伍力量，把一些中堅力量吸納到隊伍中。同時，結合企業(yè)文化開展黨務工作，將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文化理念中，開展形式多樣的文體活動，增強黨員的榮譽感，教育引

導職工敬業(yè)愛崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產經營，提高經濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）建立扶持黨組織發(fā)展機制和長效機制。上級黨組織部門應出臺措施扶持企業(yè)和社會組織的黨組織建設，政策上給予一定的傾斜，把當前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來，持之以恒，推動工作，實現(xiàn)長效。把黨建工作與企業(yè)經營緊密結合起來。通過定期走訪、座談，把企業(yè)生產經營中的難點、職工群眾關注的熱點和企業(yè)發(fā)展中的焦點問題作為今后黨建工作的重點，實現(xiàn)黨組織建設工作與企業(yè)經濟工作同步推進，互相促進。

第五篇：孫耿鎮(zhèn)非公有制經濟黨建工作匯報

孫耿鎮(zhèn)非公有制經濟黨建工作匯報

近年來，孫耿鎮(zhèn)把非公有制企業(yè)經濟組織黨建工作，作為黨的基層組織建設工作的重中之重，提高認識，強化領導，加大工作力度，開創(chuàng)了“兩新”組織黨建工作新局面。走出了具有本鎮(zhèn)特色，適合非公有制企業(yè)和社會組織發(fā)展要求的黨建工作新路子，涌現(xiàn)出一大批以濟南達利食品有限公司、濟南霸王龍力有限公司、后張利群蔬菜種植專業(yè)合社、濟南三利奶牛養(yǎng)殖合作社等為代表的非公制企業(yè)和社會組織黨建工作典型。現(xiàn)將我鎮(zhèn)非公有制經濟黨建工作匯報如下：

一、基本情況

目前，全鎮(zhèn)共有非公企業(yè)24家，在非公企業(yè)中共有黨員64名。非公企業(yè)中，三株公司已單獨建立黨委支部，已單獨建立黨組織的有濟南達利食品有限公司、濟南霸王龍力有限公司、濟南莊稼神公司3家，共有黨員46名；聯(lián)合建立黨組織有后張利群蔬菜種植專業(yè)合社、東鹽承海養(yǎng)豬合作社等5家，共有黨員20名。派駐黨建工作指導員的企業(yè)和組織有山東榮信新型建材有限公司、濟南華寧汽車內飾件有限公司、濟南泉城釀酒有限責任公司等16家。

二、工作基本做法

（一）抓組建，不斷擴大非公有制企業(yè)的黨組織覆蓋面。一是強化領導，形成齊抓共管的營造氛圍。鎮(zhèn)黨委成立了由黨委書記任組長、黨政領導為成員的非公有制企業(yè)黨建工作 領導小組，及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實。為爭取非公有制企業(yè)業(yè)主和從業(yè)黨員對組建黨組織的認同和支持，我們采取走訪座談、召開會議、下發(fā)文件、新聞宣傳等多種形式，廣泛宣傳黨的有關方針政策和法律法規(guī)，大力弘揚“抓黨建、促發(fā)展”的非公有制企業(yè)黨建工作先進典型，耐心細致地講清組建黨組織和發(fā)揮黨組織作用對促進企業(yè)發(fā)展的積極意義，引導業(yè)主轉變觀念，關心和支持黨建工作，動員從業(yè)黨員主動亮明身份，積極參與組建工作。二是堅持調查指導，切實發(fā)揮了黨組織的領導核心作用。我們根據非公有制企業(yè)的規(guī)模、黨員數量、所在區(qū)域、行業(yè)特點等情況，逐一制定黨組織組建方案，明確黨組織的設置方式、隸屬關系、組建時間、組建步驟以及黨組織負責人的選拔辦法，落實組建的責任單位和責任人。方案初稿形成后，反復征求上級黨組織、業(yè)主和黨員的意見，對方案進行修改完善，保證了組建方案的切實可行。三是突出重點，靈活組建。積極探索創(chuàng)新組建方式，按照“地域相鄰”的原則，依托村，采取掛靠建立的形式建立“兼合式”黨組織。目前建立起了濟陽縣永春果蔬種植專業(yè)合作社掛靠孫耿鎮(zhèn)杓子李村黨支部、濟陽縣金滿倉蔬菜種植專業(yè)合作社掛靠孫耿鎮(zhèn)牧馬村黨支部等5家“兩新”組織。

（二）抓管理，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平一是規(guī)范管理，健全體制。我們本著便于領導、有利工作，不重管、不漏管的精神，統(tǒng)一制定了并正在逐步規(guī)范黨建工作制度，注重理順黨組織的隸屬關系，實行以工業(yè)園區(qū)為主的“屬地管理”；嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的規(guī)定，認真做好非公企業(yè)黨員發(fā)展工作，切實改變目前非公企業(yè)黨員人數少、黨的力量薄弱的狀況；二是加強溝通，做好服務。我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作領導小組還建立了涉及非公有制企業(yè)及業(yè)主的重要事項聽取黨組織意見等制度，形成鎮(zhèn)黨委與工業(yè)園企業(yè)管理層定期溝通、平等協(xié)商、相互支持的機制，以組織“親商”、以利“留商”、以誠“敬商”，增強黨組織服務非公有制企業(yè)發(fā)展的功能。三是抓好發(fā)展黨員工作。每年年初，我們都把非公企業(yè)發(fā)展黨員工作列入全鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總體規(guī)劃，并指導企業(yè)黨支部制訂好支部發(fā)展黨員計劃，落實好培養(yǎng)入黨積極分子的責任，做到有目標、有計劃、有措施，去年在霸王龍力黨支部發(fā)展黨員2名。

（三）抓活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力 非公有制企業(yè)黨組織的地位與其所發(fā)揮的作用成正比。黨組織發(fā)揮的作用越大，業(yè)主對黨組織的活動越歡迎，職工對黨組織的活動越擁護。以此為指導思想，我們根據非公有制企業(yè)的特點，采取小型、業(yè)余、分散、多樣的形式，并與工會的活動廣泛結合，結合企業(yè)實際把“三會一課”融入企 業(yè)的生產經營中，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容。先后組織開展了黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、“一個黨員一面旗”等活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建了舞臺，提供了載體，使黨組織的工作更加活躍，更加規(guī)范，更加富有成效。使黨的活動為“企業(yè)需要、業(yè)主支持、黨員歡迎、職工擁護”，切實增強非公有制企業(yè)黨組織的活力。一是服務黨員，在提高黨員素質上下功夫。在霸王龍力公司黨員中，大力倡導“學業(yè)務、求精藝、搞創(chuàng)新、善發(fā)明”活動，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業(yè)務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業(yè)績大小活動。二是服務職工，在增強企業(yè)凝聚力上下功夫。積極當好業(yè)主與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，搞好溝通協(xié)調，化解業(yè)主與職工群眾的利益沖突。如員工工資發(fā)放，各種社會保險金交納等關系員工切身利益的工作，黨支部都及時監(jiān)督，按規(guī)定、政策落實，逢年過節(jié)及員工婚喪嫁娶、生日，黨支部都與企業(yè)工會組織都以適當的方式參與慰問，對生活困難的員工實行定期走訪制度。達利食品黨支部在端午節(jié)前夕組織廣大黨員到敬老院開展“獻愛心”活動，送去了粽子、西瓜等慰問品。濟南三利奶牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社積極參加鎮(zhèn)黨委組織的慶“七一”紅歌會，5名黨員參與了唱紅歌。三是服務企業(yè)，在提升發(fā)展水平上下功夫。企業(yè)黨組織積極開展 “黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先進性承諾”、“亮身份、亮職責、亮業(yè)績” 等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)黨員的責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識，讓黨員在生產崗位上，為普通職工樹旗幟，作表率，帶領著大家更加愛崗敬業(yè)，為企業(yè)生產經營做貢獻。

三、存在的問題

一是思想認識不到位。部分企業(yè)對建立黨組織認識還不夠高，組建率還偏低。有的企業(yè)主抱“無所謂”態(tài)度，認為不建黨組織企業(yè)照樣發(fā)展。

二是黨員少、流動性大、難管理。目前，非公有制企業(yè)組織中黨員數量占比例較低。并且企業(yè)職工的流動性大，培養(yǎng)和發(fā)展黨員具有不穩(wěn)定性，相應也給管理工作增加了一些難度。

三是工作經費不足。非公經濟黨工委沒有編制，未獨立辦公，無辦公經費，開展工作有難度。

四、下一步工作打算

（一）加強教育引導轉變觀念。進一步加強對黨務工作者、非公企業(yè)和社會組織業(yè)主和黨員的宣傳教育，使他們充分認識到，“兩新”組織是在黨的富民政策下產生的，其成長壯大，同樣離不開黨的領導和黨的組織建設作保障，使他們牢固樹立抓好黨建工作可以促進區(qū)域經濟發(fā)展、促進企業(yè)發(fā)展、促進個人成長的新觀念，切實增強責任心和緊迫感。

（二）加強黨員的發(fā)展管理和學習指導。采取“組織找、企業(yè)招、群團推”的辦法，不斷壯大非公企業(yè)和社會組織黨員隊伍，要注重黨員發(fā)展，通過入黨積極分子培養(yǎng)，促大隊伍力量，把一些中堅力量吸納到隊伍中。同時，結合企業(yè)文化開展黨務工作，將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文化理念中，開展形式多樣的文體活動，增強黨員的榮譽感，教育引導職工敬業(yè)愛崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產經營，提高經濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）建立扶持黨組織發(fā)展機制和長效機制。上級黨組織部門應出臺措施扶持企業(yè)和社會組織的黨組織建設，政策上給予一定的傾斜，把當前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來，持之以恒，推動工作，實現(xiàn)長效。把黨建工作與企業(yè)經營緊密結合起來。通過定期走訪、座談，把企業(yè)生產經營中的難點、職工群眾關注的熱點和企業(yè)發(fā)展中的焦點問題作為今后黨建工作的重點，實現(xiàn)黨組織建設工作與企業(yè)經濟工作同步推進，互相促進。