第一篇：無錫市衛生監督所黨總支把黨建工作落實到衛監工作一線

無錫市衛生監督所黨總支把黨建工作落實到衛監工作一線，積極探索“組織作用在一線發揮，黨員形象在崗位塑造，衛監工作在全省領跑”的黨建工作新路。以爭創“團結、廉潔、高效、開拓”好班子活動為抓手，致力于領導班子能力素質的提升和核心作用的發揮，連續三次被評為市衛生局“好班子”。以“項目化管理”為載體，創新黨建工作。圍繞行政管理和業務工作的難點重點問題，每年確定十大“項目化管理”目標，實行項目化管理、實事化落實、過程化監督，為衛監工作實現“全省一流、全國領先”的目標提供了有力保證。以“嚴格執法、熱情服務”為宗旨，通過實行“黨員承諾制”，開展“三滿意三服務”衛監優質服務月活動，送法進企業、社區、學校，樹立讓政府放心，讓人民滿意的良好形象。先后獲得全國“醫院（衛生）文化建設先進單位”、江蘇省“精神文明創建先進單位”、“無錫市先進基層黨組

一、黨建基礎建設概況

1、校支部積極開展“五好黨組織”創建活動，被局黨委確定為2004年黨建工作示范點。支部帶領全校廣大教職工高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，開拓創新，求真務實，為衛校的穩步發展作出了積極的貢獻。2003年以來，按照“從嚴治教、從嚴治校、從嚴治師”的總要求，以“服務學生，奉獻社會”為宗旨，以培養“四有”職工隊伍、“四有”學生為目標，以全面貫徹黨的教育方針、衛生工作方針為重點，以爭創“省級文明單位”和“護理示范專業”為核心，在優化辦學環境、提升辦學水平、提高教學質量、完善自身素質上下功夫，緊緊圍繞衛生教育工作的總體目標，突出中心，狠抓落實，爭創特色，不斷提高工作水平，樹立學校的良好形象。

2、基礎設施齊全。有專門的黨員活動室（電教室），并配備專用大屏幕電視機和影碟機等“兩機一柜”，有可容納全體黨員召開會議的場所，黨建工作臺帳規范，資料齊全，黨費收繳及時足額

3、黨建制度完善。建立健全黨建工作目標管理、黨內生活、發展黨員、按期換屆改選、對重大決策提出建議和關心職工、扶貧幫困等工作制度，并能認真執行。今年繼續推行黨建工作目標管理責任制，積極開展爭創“黨建工作先進單位”工作，修訂完善2004年度黨建目標責任書，將目標責任進行分解，做到目標、任務、責任三者的有機統一。支部在黨建目標管理上，做到平時工作與年度考核相結合，常規檢查與隨時檢查相結合，努力增強黨建目標管理的效果。對黨的組織管理制度認真貫徹落實，堅持定期召開黨員大會、支委會、小組會，上好黨課，平均每年召開4次黨員大會、12次支委會、8次小組會。認真執行黨的組織原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的領導制度，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的議事原則，完善和發展民主集中制，保障黨員民主權利，拓寬黨內民主渠道，努力增強黨支部的影響力和凝聚力。

4、民主管理。實行黨務、校務公開，健全職工代表大會制度，積極推進我校民主管理和民主監督。貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行重大決策前磋商制度，推行集體討論重大事宜票決制，推進學校民主政治建設，積極推行黨務公開，自去年底以來，在鎮江衛校網站上建有“黨務公開欄”。公開的內容面向社會，面向全體師生。

二、黨建工作形成特色

1、實施“凝聚力”工程

支部制訂實施黨組織“凝聚力”工程計劃，統籌規劃黨群組織工作，以黨建帶工建、團建，成效明顯，黨組織凝聚力、戰斗力得到增強。黨員干部在教育教學改革實踐中能夠發揮先鋒模范作用和骨干作用，在我校爭創 “省級文明單位”和“護理示范專業”的活動中，黨員干部起到表率作用。工會以全面推行校務公開為突破口，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。制訂實施細則，明確責任制；暢通職代會，公開欄、發布會等公開渠道，發揮橋梁、紐帶作用。共青團組織開展“爭創青年文明號、爭當文明使者”活動。加強對團員青年的思想道德教育，用科學的理論武裝團員青年。深化青年志愿者活動，組織團員青年上街頭，進社區，弘揚社會主義新風。

2、獨立開展主題活動

圍繞學校的中心工作，在“教書育人、管理育人、服務育人、環境育人”上下工夫，每年都結合工作實際，組織開展主題鮮明的黨建活動，充分發揮黨建工作的保障、促進作用。2004年校黨支部結合自身黨建工作的特色和優勢，確定黨建工作改革創新課題為：《探索“發展黨內民主，保障黨員權利”的科學制度》，加強黨建工作的改革與創新。針對我校實際，校支部今年黨建工作改革創新課題確定為： “開展創文明單位（科室），爭當文明職工活動的有效途徑”。今年將繼續開展“文明班級”、“文明宿舍”、“三好生”、“優秀班主任”評選活動，在全校范圍內進行中青年教師“師德標兵”競賽評比活動，以樹立典型，發揮榜樣的力量和作用。通過加強黨的建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范帶頭作用，在創建文明衛生行業、省級文明單位，創建示范專業過程展示共產黨員的風采。

3、黨建工作改革創新

針對中等衛生學校當前發展面臨的突出問題以及黨建工作面臨的新情況、新問題，積極推進黨建工作改革創新。支部提出“爭創省級文明單位”和“爭創護理示范專業”的“兩創活動”口號，動員廣大教職員工為衛校發展建功立業。充分調動各方面積極性，實施“一、二、三、四工程”，即確立“一個中心”：以教學工作為中心；通過“二個創建”：創建護理示范專業，創建省級文明單位；落實“三個加強”：加強管理，認真落實規范化管理要求、提高內涵管理水平、加強人才建設，按照黨管人才的要求建設一支現有較高教學能力，又有較好思想教育水平，又有較高科研能力的教學人才隊伍、加強基礎建設，把學校建設成綠化、美化、亮化的文明校園；達到“四個提高”：提高教學水平、提高管理水平、提高學生綜合素質、提高學校綜合競爭力和知名度。

三、促進學校各項工作發展

支部認真貫徹科學發展觀，思路清晰，措施有力，三個文明建設協調發展。堅持“內涵發展，質量第一”的原則，遵循教育規律，不斷深化教育改革，積極探索和實踐新的辦學模式，遵循“明德持校、依法治校、質量立校、特色興校、科技強校”的辦學思路，按照“明確辦學方向，實施錯位發展”的要求，聚精會神抓教育，一心一意謀發展；大力發展辦學特色，積極開展創新教育實踐，在辦好原有護理專業的基礎上，抓住機遇，開辦適應市場需求的“康復護理”和“美容護理”新專業。目前學校已發展成擁有 17個教學班，一千余名師生員工規模的中等衛生專業學校。近年來，我校先后獲得“市級文明單位”、“先進黨支部”、“創文明單位先進集體”、“職業教育先進學?！?、“鎮江市成人教育先進單位”、“五四紅旗團委”、“青年文明號”“鎮江市園林單位”等榮譽。

四、黨員和職工滿意率高

學校管理工作和黨建工作符合廣大黨員、群眾意愿，黨員、群眾對衛校行政及當組織領導班子工作的滿意率較高。支部在日常工作中尤其注意尊重群眾意愿，關心群眾生活，努力為群眾辦實事、做好事。措施合民意，作風得民心，實績群眾滿意；平時黨群關系密切，在去年年終的述職測評中，黨員干部得票滿意率高，黨組織得到群眾擁護。

織”等稱號

“爭創黃河三角洲紅旗黨組織、爭當黃河三角洲模范共產黨員”活動，市委組織部在全市基層黨組織中開展了以抓示范帶動、抓攻堅克難、抓黨建創新，爭創“黃河三角洲紅旗黨組織”、“基層黨建工作示范點”、“五個好”基層黨組織為內容的“三抓三創”活動，這照“組織堅強有力、黨員作用突出、工作得到促進、人民群眾滿意”的黨建工作要求，xx街道地處xx區城市中心，幅員面積2.34平方公里，轄9個社區，10860戶、3.5萬余居民，下轄12個直屬黨組織、950名黨員。2007年以來，xx街道黨工委根據區委組織部《關于實施“黨建先鋒工程”深入開展基層黨建工作示范點創建活動的意見》（x委組〔2007〕274號）文件精神，大力加強班子自身建設、狠抓黨員教育管理、著力完善工作機制、全力推動各項工作，取得了較好成效，已符合全區街道黨建工作示范點創建標準?，F將示范點創建工作自查報告如下：

一、抓關鍵，強力打造精誠團結善抓黨建的好班子

（一）領導班子結構更加合理

近年來，區委十分重視街道的工作，多次對街道領導班子成員進行調整和充實?，F有班子7名成員中全部具有大學本科以上文化程度，平均年齡39.7歲，在年齡、文化等結構上進一步優化。去年街道領導班子調整以后，街道黨工委根據班子每位成員的特點，及時合理地確定了工作分工，明確了職責，落實了責任，充分發揮了班子成員的積極性和主動性。注重加強思想政治建設，堅持黨工委中心組學習，不斷提高政策理論水平；狠抓班子作風建設，高唱團結之歌，搞好正職與副職領導之間的團結、科室與科室之間的團結、一般人員與一般人員之間的團結以及領導與一般人員的團結，以團結凝聚人心，堅持**集中制原則，做到重大事項集體研究，重大開支集體決策，杜絕個人說了算、“一言堂”等家長制作風，營造了風清、氣正、心齊、勁足的良好的氛圍，使街道上下一班人成為一個精誠團結的堅強集體。

（二）高度重視基層黨的建設 一是在領導力量上，街道安排了一名政治素質較高、黨務工作較熟悉、熱愛基層黨建工作的領導具體分管黨建工作。為了進一步加強示范點創建工作的領導，街道成立了示范點創建工作領導小組，以街道黨工委書記為組長，街道所有副書記為副組長，科室負責人、社區黨組織負責人為成員。同時，街道還建立了領導定點聯系制度，副處級以上領導干部，每人定點聯系1-2個社區或企業，定期或不定期上門開展工作，解決基層組織面臨的各種突出問題。

二是在工作力量上，街道安排了一名熟悉黨務工作的同志擔任組工干部，配齊配強了街道各直屬黨組織負責人，通過公招、定向培養等方式，選拔優秀人才，現已培養儲備了一支10多人的社區黨務工作者隊伍和50多人的基層黨務工作人才庫。

三是在工作經費上，街道在財力比較緊張的情況，確保了基層黨組織工作經費、確保了每名基層黨務工作者的待遇和報酬。僅2008年，街道財政就預算了20萬元用于開展黨建工作，其中：街道按每名黨員30元的標準，下拔工作經費到社區；對兩新黨組織街道還給予特別支持，從2007年起，每個規模以上和規模以下非公企業黨組織，每年分別拔付1000元、500元工作經費。

（三）黨建工作思路清晰措施有力

一是工作計劃統籌性強。為了抓好每年的黨建工作，年初，街道黨工委要組織相關領導到社區進行專項調研，針對黨建工作出現的新情況新問題，提出工作思路，形成年度工作要點下發到各直屬黨組織。

二是解決問題針對性強。2007年，為了解決社區換屆選舉干部人才缺乏的問題，街道及時面向社會公招了一批社區專職工作者；針對兩新組織黨的建設薄弱的問題，及時采取措施狠抓了組織組建工作，實現了兩新組織黨的工作“兩個100”的目標；針對街道申報的三個社區黨建示范點和一個鎮街黨建示范點創建工作，分別指導相關社區擬定了具體的創建工作方案，從經費、人力、工作上予以大力支持。

三是善于整合黨建資源。街道充分加強對群團組織的領導，支持其按照各自職責發揮作用，整合利用轄區人力、物質、工作資源，創造性地開展了“六攜手”活動，有力地推動了城市黨建的開展。如街道積極指導工青婦開展豐富多彩的文體活動，以“多讀書、讀好書、創建學習型機關”為主題，廣泛開展了讀書評書活動；以辦實事為核心扎實開展雙擁共建工作，在“八一”和“春節”等重大節目上門看望慰問消防官兵，加強了群團的工作聯動性。

2007年，街道黨工委被區委評為鎮街領導班子“好等次”，街道黨建在年度考核中工作被評為“優秀”等次。

二、強基礎，著力建設發揮黨員模范作用的好隊伍

（一）基層組織建設取得較大突破

我們按照“社區有黨委（總支）、樓幢（院落）有支部、樓道有黨小組”工作模式，進一步提高社區黨組織的承載能力。結合城市特點，在純社區，積極推行社區黨組織領導下的社區居委會、業主委員會、物業管理機構以及駐區各類組織共

同參與、各司其職“多位一體”的運行模式，科學設置黨組織；在非公企業中對符合條件的采取單獨建、聯合建、掛靠建等方式設置黨組織，不符合條件的設立工會、團組織，去年共新建兩新黨組織11個，新建工會10個，覆蓋了轄區42家非公企業，全面實現了規模以上非公經濟組織黨組織單建率和黨的工作覆蓋率兩個100的目標，有效地擴大了黨組織的影響力。

（二）黨員年齡文化結構有了初步改善

街道十分重視和加強黨員發展工作，在發展黨員時嚴把“四關”。

一是嚴把“人選關”。突出年輕化、知識化和技能化，注重在青年、一線黨員和新社會階層中發展黨員，發展中把非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件。

二是嚴把“學習關”。采取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯系人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨。

三是嚴把“入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，了解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”。四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護發展黨員工作的嚴肅性。

去年以來，街道共發展新黨員8名。街道黨工委從有較高思想覺悟和綜合素質的業主入手，努力把業主培養成黨員，影響和帶動非公企業普通員工。近三年來，轄區共發展非公企業業主黨員4名。在這些黨員業主、入黨積極分子、發展對象的帶動下，轄區非公企業的部分中層干部紛紛向街道或社區黨組織表達入黨意愿，目前共收到入黨申我的范文網為您提供大量免費范文！請書20多份。通過堅持不懈的努力，街道管理的黨員結構出現改善的良好勢頭，去年底，街道管理的950名黨員中，女黨員占38.9，年齡在59歲以下的占55.7，高中及以上文化程度的占51.8，退休黨員首次下降到59以下，在崗職工和新的社會階層黨員占到30.2，黨員結構出現了可喜的變化，黨員年齡老化、文化程度偏低的勢頭得到初步扭轉。

（三）黨員教育管理得到切實加強

一是認真落實“三會一課”。街道各基層黨組織，切實按照黨章的要求，每三月召開1次支部黨員大會，每個月召開1次黨支部委員會議，每個月召開1-2次黨小組會，每半年上一次黨課。

二是切實加強思想理論武裝。街道各直屬黨組織定期開展黨員培訓、街道間周五上午組織機關、社區黨員干部進行政治理論學習，主動邀請區委宣傳部及黨校教師上黨課、組織專題討論、開展讀書活動和知識競賽、評選表彰學習標兵等方式，學習傳達貫徹黨的十七大、市第三次黨代會、區第十次黨代會精神，用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大黨員的頭腦。嚴格教育廣大黨員自覺履行義務，按照黨費收繳標準自覺繳納黨費，去年，街道各級黨組織共收繳黨費22158元。

三是切實加強黨員特別是流動黨員的教育管理。針對城市內的流動黨員具有流動性強、流入和流出之間缺乏有效的接轉手續、流動黨員對社區歸屬感參差不齊等特點，街道黨工委積極實踐和探索，用新思路去解決新問題，街道9個社區全部建立了流動黨員動態檔案及管理臺帳，建立了流動黨員定期摸排、雙向教育管理和反饋機制，流動黨員證發放率達到100。

四是積極開展“創先爭優”活動。街道圍繞貫徹落實錦濤總書記“314”總體部署和“一極兩區”戰略，開展“執政為民、服務發展”標兵評選和以“創學習型科室、做學習型干部”、“我為xx獻一策”、“六雙”（雙學雙強、雙查雙改、雙創雙促活）活動、“貫徹黨代會、迎接十七大、再創新佳績”主題實踐等特色鮮明的活動等。組織黨員立足本職崗位，學理論強素質，學業務強能力、查作風改進服務、查薄弱改進工作、創和諧黨建促基層組織建設上新臺階、創一流工作業績促經濟發展取得新成效，多種途徑提高黨員素質；通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范戶、黨員承諾、設崗定責、結對幫扶和志愿者服務等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。

五是加強基層黨組織陣地建設。去年籌資40余萬元，完成了新房子社區辦公用房改造，今年，為該社區配備了必要的辦公設施和設備，為蘆溝橋社區配備了電教設備。

到目前為止，轄區9個社區有8個社區陣地面積均達到區級以上示范點的標準，其中有3個社區達到了230平方米以上，龍崗社區和河嘉村社區達350平方米，新房子社區超過1000平方米。各社區均配置有電腦、打印機等現代辦公設備和電視機、vcd等電教設備，并建立了老年學校、黨員活動室、會議室、圖書室等活動場所，社區硬件建設日趨完善。目前，社區已經成為社區黨員教育管理的陣地、群眾性精神文明創建活動的舞臺和先進文化傳播的窗口。

（四）黨員帶頭作用得到充分發揮

街道十分注重培養黨員群眾身邊的先進典型，充分發揮榜樣的示范和帶動作用。2006年以來，天津路社區退休黨員鄭思安自辦愛心超市，每月免費定額救助困難群眾和低保對象，在街道廣大干部群眾中引起強烈反響，2006-2007年，鄭思安老人先后被評為xx區優秀共產黨員和重慶市優秀共產黨員。鄭老的先進事跡，得到媒體的關注，《重慶日報》、重慶電視臺等多家媒體多次對其宣傳報道。在鄭思安同志的帶動下，廣大黨員立足本職、積極參加設崗定責和黨員志愿者活動，發揮先鋒模范作用。去年底，非公企業黨員業主渝高公司經理岳杰、千都公司業主張世英、印龍公司巫印龍等許多黨員紛紛捐款捐物，慰問轄區困難群眾，樹立了共產黨員良好的形象。

您正瀏覽的文章《街道黨建工作示范點創建自查報告-頁2-文秘范文》由 個人簡歷 網

您正瀏覽的文章《街道黨建工作示范點創建自查報告-頁1-文秘范文》由 個人簡歷 網

積極開展黨內關懷，認真落實和保障黨員的政治、**等法律法規賦予的權利。建立黨務公開制度，做到重大事項向黨員先公開、重要決策向黨員先征求意見，保障廣大黨員的知情權、監督權、參與權。對困難黨員建立臺帳，分區、街道、社區三個層面進行幫扶。籌集資金2萬余元，設立了黨員關愛基金，建立了黨員服務中心，開展黨內愛心捐助活動，去年共有72名黨員共捐款5250元。除重大節日對困難黨員進行看望慰問，還建立了社區日常關愛上門問候制度，開展經常性慰問和幫助，定期開展學習技能培訓，組織黨員參加電腦培訓，幫助78名黨員解決實際困難和問題89次，增強了黨員對黨的歸屬感和認同感。2008年春節，街道籌集10余萬元對轄區9個社區的重點優撫對象、孤老孤兒、殘疾人、貧困戶、獨生子女特困戶等進行了看望慰問，其中看望慰問困難黨員83名。:http://五）黨內和諧得到明顯增進 :http://

三、建平臺，努力建設永葆長效推動黨建的好機制

（一）機關管理機制進一步健全

今年年初，街道立足自身實際，新建、修訂、完善了街道黨工委議事規則、書記辦公會議事規則、黨政聯席會議事規則、財經領導小組議事規則、機關財務審批制度、中心組學習制度、機關社區干部集中政治學習制度、機關工作人員值班及考勤制度、機關臨時工管理辦法、街道國有資產管理辦法、固定資產管理辦法、社區財務收支管理辦法等一批議事決策、內部管理、資產管理、財務管理等方面的一整套科學規范的工作、管理、監督制度，使街道領導、機關干部、社區工作人員行為有規，處事有矩，真正把心思放在服務群眾、推動工作、干事創業上。

（二）黨建協調機制進一步完善

一是街道黨工委定期或不定期召開會議，分析研究解決街道黨建工作中存在的主要問題，去年以來，街道黨工委共研究街道黨建工作40多次。

二是街道建立了黨建協調會制度。每半年組織轄區主要企事業和社會單位黨組織負責人召開一次黨建協調會，廣泛聽取各方面的意見，聚積各方面的力量，形成黨建工作合力，研究解決社區黨建和共建工作中的重大問題。

三是建立了黨建工作例會制度。每月，街道組織各直屬黨組織負責人召開會議，聽取工作匯報，分析研究部署各個時期各階段黨建工作中的重要問題。通過這三種形式，有效地推動了黨建工作的順利推進。

（三）**監督機制進一步落實

一是認真落實**生活會制度。街道黨工委堅持每半年召開1次**生活會，對一段時期內班子成員的工作、思想和生活情況進行回顧，查找不足，理清認識，增添措施。

二是認真開展**評議。街道各基層黨組織，認真按照黨章的要求，組織廣大黨員開展**評議，對優秀的黨員進行表彰，對出現問題的黨員予以批評，幫助改正直至作出處理。

三是認真搞好班子述職述廉。每年年終，街道領導班子都嚴格按照區委的要求，集體向全體機關干部、社區工作者和上級組織、紀檢部門述職述廉，匯報工作，接受群眾測評。

（四）先進性長效機制進一步鞏固

一是不斷完善社區干部作風建設長效機制。2006年以來，街道黨工委提出了“六不讓”要求，在機關、社區班子成員中牢固樹立起了“不比條件比貢獻”、“不比待遇比工作”、“只為成功想辦法、不為

失敗找借口”的觀念。

二是不斷完善社區干部聯系群眾長效機制。去年，街道黨工委提出，領導干部、機關干部、社區干部、普通黨員必須要做到聯系群眾的“四必聯”要求，在深化“聯三戶”活動的基礎上，深入開展了“家訪”活動，機關干部、社區兩委班子成員定期深入黨員、干部、群眾家中實地家訪，了解情況，征求意見，解決困難。

三是不斷完善黨員發揮作用的長效機制。街道大力開展向市級優秀黨員鄭思安同志學習活動，積極引導社區黨員服務群眾、奉獻社區；不斷充實、壯大社區黨員志愿者隊伍，組織開展經常性的義務服務群眾活動；探索推行社區黨員責任區、社區黨員奉獻積分卡等做法，充分發揮社區廣大黨員的先鋒模范作用。

以往普遍存在的因占有國有或集體資產多少而造成的苦樂不均的情況，街道借全區規范公務員津補貼的契機，進一步規范了社區人員的各種待遇，減少了因利益分配問題造成的班子不團結問題，把他們關注的焦點吸引到如何進一步搞好工作上來。

三是加強管理，不斷優化發展環境。繼續深化行政效能建設和“執政為民、服務發展”成果，加強機關行政大廳和各科室人員的管理，對分管領導實施“一崗雙責”制度，有效地監督機關工作人員的服務質量。今年初，街道出臺新的規定，凡影響了出現行政效能的人和事，一律扣發公務員年終考核獎金，并給予處分，是聘用人員的，同時予以辭退。我的范文網為您提供大量免費范文！建立分管領導向黨政聯席會匯報工作制度和科室例會制度，推動街道各項工作落到實處。堅持領導干部聯系企業制度、企業定期會議制度、重點企業綠色通道制度，開展機關“進企業門、知企業情、解企業難、幫企業困”服務活動，努力營造人人思發展、人人為發展的良好氛圍，加強同企業的聯系，為企業解決融資及影響企業生產經營的難題，幫助企業做大做強。

您正瀏覽的文章《街道黨建工作示范點創建自查報告-頁3-文秘范文》由 個人簡歷 網

長期以來，由于轄區歷史遺留問題多、安全隱患多、基礎設施欠帳多、困難群眾多等突出問題，導致經濟發展緩慢，干群關系緊張，社會不和諧因素較多。2006年以來，街道各級黨組織從不斷滿足群眾的物質文化生活需要出發，以建立管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型現代化社區為目標，深入廣泛地開展了以“愛在社區作奉獻、學在社區長智慧、樂在社區添精神、美在社區展新貌、富在社區增收入、法在社區建和諧”為主要內容的“六在社區”創建活動，暢通民意表達渠道，通過開展愛心溫暖行動、書香社區建設活動、迎奧運?樂萬家活動、律師進社區活動、舉辦全民健身運動會和群眾文化藝術節、深入開展“聯三戶”、“四必聯”、“五個一家訪”等多種形式的主題活動，大力整治社區環境衛生，深入基層切實解決群眾關注的民生民計問題，努力化解各種復雜矛盾，逐步彌合了干群“裂痕”，促進了社會風氣的有效好轉，得到了廣大市民群眾的認可和各級的充分肯定。據統計，“六在社區”創建活動開展以來，街道和轄區單位黨組織共為各社區舉辦法律、理財、衛生、就業等各類知識講座240余場次，1萬余人次接受了培訓，極大了推動了和諧社會建設進程?！傲谏鐓^”的提出和不斷深化，已經成為xx街道黨建工作的一張新名片、一個新標志，推動了黨的建設不斷邁上新臺階，取得新進步。

（三）經濟社會發展取得新成效

一是經濟工作取得好成績。去年，街道實現稅收收入6529.2萬元（其中增值稅1541.2萬元），本級財力532.8萬元，同比增長30.4；實現社會消費品零售總額5.6億元，同比增長19.8，文星灣片區舊城改造正式啟動。

二是社會秩序平安穩定。街道切實擔負起保穩定保平安的政治責任，努力創造了和諧穩定發展的環境，實:http://

（二）街道黨建工作邁上新臺階 現了“兩降四無”的目標。去年發生刑事案件512件，比上年同期下降20，破獲刑事案156件，比上年同期上升11；發生三類可防案件174件，比上年同期下降20；發生八類主要刑事案件45件，比上年同期下降49；調解民間糾紛65件，調解率為100，成功率為98；無一例重特大安全事故發生，人民群眾安全明顯增強，街道信訪穩定、法制建設、社會治安綜合治理暨平安建設、司法行政、安全生產、消防安全等工作均榮獲區先進集體稱號。

三是社會保障體系不斷完善。認真開展低保工作，做到了應保盡保，去年共新增低保戶64戶89人；停發108戶219人，停發金額24726元；積極促進就業和再就業，幫助574名下崗失業人員和210人名“4050”人員實現就業再就業，城鎮新增就業人員644人。2007年

街道民政、殘疾人、老齡工作獲得全區一等獎。

四是城市人居環境明顯改善。一年來，街道投入10余萬元，清洗城市建筑立面4萬平方米，清掏了49個化糞池，整治環境突出問題等20余處。2007年黨政一把手環保實績考核街道名列一等獎第一名，城市管理獲得全區一等獎。

五是社會事業得到全面推進?？破展ぷ饔新曈猩晒摻破展ぷ魇痉督值?；教育兩基迎國檢通過檢查；繼續保持低生育水平，2007計生統計年度共出生248人，符合政策生育率為97.92，人口自然增長率為-5.681‰，人口與計劃生育工作獲區考核一等獎，連續多年保持a級街道目標；文化、工會、群團、婦聯、精神文明建設等工作繼續保持較好成績。

2007年，街道獲得全區年度綜合目標考核一等獎。中共xx區xx街道工作委員會

您正瀏覽的文章《街道黨建工作示范點創建自查報告-頁4-文秘范文》由 個人簡歷 網:http://

第二篇：衛生監督所衛生監督工作實施方案

衛生監督所衛生監督工作實施方案

2010年為進一步貫徹落實《傳染病防治法》、《學校衛生工作條例》，積極應對當前我縣出現的甲型H1N1流感、手足口病等疫情，有效控制傳染病在學校的發生與流行，切實保障廣大師生身體健康，制訂如下工作方案：

一、指導思想

按照“教育部門管理督查，衛生部門監督指導，學校具體實施”的分工原則，從維護和促進廣大青少年身體健康的高度，把學校和學生作為公共衛生監督服務的重點場所和重點人群，切實做好學校飲用水、傳染病防治工作，為廣大師生創建安全衛生的學習和生活環境，切實保障廣大師生的身體健康和生命安全。

二、工作原則

集中檢查與日常監督管理相結合，突出重點、綜合檢查，加強部門配合、共同組織實施本方案。

三、監督檢查

（一）強化學校傳染病防控措施的監督檢查

結合當前甲型H1N1流感、手足口防控工作形勢，監督學校落實各項傳染病防控措施；督促指導學校按照衛生部、教育部相關文件精神，建立和完善傳染病防控制度，落實各項防控措施，有效防范傳染病疫情在校園內的發生，確保一旦發生疫情能做到早發現、早報告、早處置。具體檢查內容為：學校是否開展健康知識和傳染病預防知識宣傳教育；學校是否確定專人負責傳染病防治工作的開展，在本次手足口病防控期間是否對到校學生實行每日晨午檢制，對缺課學生是否進行了病因登記記錄，教室和校舍等場所定期通風、消毒情況如何，是否開展了對玩具、用具等物品的每日清洗消毒，是否依法進行疫情報告。

（二）加強學校飲用水衛生監督檢查

以飲用水衛生管理措施的落實情況、供水設施衛生狀況及飲用水水質情況為重點，加強轄區內學校特別是農村學校飲用水衛生的監督檢查，防范介水傳染病的發生。衛生監督員要主動深入學校，指導學校做好飲用水衛生管理工作。具體檢查內容為：自備水和二次供水安全管理情況（有無落鎖、加蓋等）；自備水源和二次水源是否進行了水質衛生檢測，是否符合飲用水衛生標準；對水源及管道是否進行了定期清洗、消毒工作，有無記錄。新晨范文網

（三）督促學校落實各項基本衛生條件

依據《國家學校體育衛生條件試行基本標準》等法規、標準規定，配合有關部門對新建、改建、擴建校舍的學校開展衛生條件及設施的監督檢查，切實從源頭上加強校舍、教學設施、生活設施、衛生保健室配備等基本衛生條件的建設管理；加強學校內影響學生健康的教室建筑、環境噪聲、室內微小氣候、采光、照明以及黑板、課桌椅等教學衛生環境的監督檢查。

四、建章立制

在檢查中要堅持依法行政，強化指導與服務意識，寓監管于服務中，查、幫、促相結合，優服務、嚴監管。針對學校存在的問題，做到先下達《衛生監督意見書》，提出合理、可行的指導建議，對不落實整改措施、不認真履行職責的學校及個人也一定要按照相關法律責任及規定給予行政處罰和政紀處分。

通過協助學校建立完善食品、飲用水和傳染病防控等有關衛生管理制度，及時調整、強化、落實相關防控措施，從整體上提升學校自身衛生管理水平。

第三篇：衛生監督所工作職能（推薦）

衛生監督所工作職能

一、負責衛生許可證和執業許許可證的申請受理、初審、上報和批準后的證書發放的具體工作；

二、組織衛生監督執法檢查，定期上報抽查結果；

三、對衛生污染、中毒事故等重大、突出事件等進行調查取證，采取必要的控制措施，提出處理意見；

四、組織現場監督監測、采樣工作；

五、負責衛生監督信息的收集、整理、分析和報告；

六、負責衛生監督執法的投訴、舉報的受理和查處工作；

七、開展衛生法律法規知識的宣傳教育和咨詢服務工作

八、負責對衛生監督人員法律知識、業務知識的培訓與管理；

九、對新建、擴建、改建工程的選址、設計進行衛生學審查并參與驗收。

十、協助衛生行政部門定期向社會通報衛生監督結果

十一、依法監督醫療機構及其執業人員的執業活動,整頓和規范醫療市場,打擊非法行醫。

十二、依法對采供血機構及其執業人員的執業活動、資格、執業范圍進行監督檢查，打擊非法采供血；

十三、依法監督化妝品、生活飲用水及涉及飲用水衛生安全產品開展監督檢查；

十四、依法對有職業危害用人單位、從業人員開展就業前、就業中、就業后職業健康（職業?。┍O護情況進行衛生監督檢查。

第四篇：衛生監督所工作職責

1.對食品生產經營單位、餐飲業、化妝品、公共場所進行衛生監督,對違反衛生法律、法規的行為進行調查處理。

2.對醫療機構及其從業人員執業資格進行監督，打It非法行醫，規范醫療市場，熱情接待來訪。

3.文明公正執法。

4.在規定時間內調查處理群眾舉報案件。

5.不接受任何禮品和吃請。

第五篇：衛生監督所副所長工作職責

衛生監督所副所長工作職責

一、在所長領導下工作；

二、協助所長分管食品衛生、傳染病、職業病、學校衛生、化妝品等衛生監督執法工作；

三、協助所長分管社會治安綜合治理、安全、精神文明建設、衛生監督員的考勤管理以及單位的后勤工作；

四、協助所長組織實施《食品衛生法》、《獻血法》、《傳染病防治法》、《職業病防治法》、《學校衛生工作管理條例》、《化妝品衛生管理條例》、《消毒管理辦法》等法律法規；

五、協助所長對危害公共衛生中毒事故的調查處理，負責組織參與重大疫情和公共衛生突發事件的調查處理；

六、協助所長組織受理相關衛生案件的投訴、舉報的調查處理及法律咨詢工作；

七、協助所長負責對相關衛生法律法規的宣傳教育和衛生監督員的培訓工作；

八、負責完成所長交辦的其他有關工作；

九、負責定期向所長匯報工作。

1、在所長領導下，協助所長做好分管工作；具體組織實施衛生監督法規、規章、規劃的落實。

2、負責分管衛生監督執法業務工作，保證各項工作任務的落實；積極組織開展衛生法制宣傳教育活動。

3、深入科室和現場參加分管業務工作，指導幫助分管科室解決實際問題。

4、組織各科室量化目標責任制及考核工作。

5、審核衛生行政許可報批資料；具體組織開展衛生監督執法檢查、行政處罰等工作。

6、及時掌握工作中出現的新情況、新問題，提出改進和加強管理的具體措施，總結、推廣先進經驗。

7、愛崗敬業、克已奉公、忠實履行職責。

8、完成所長交辦的其他工作任務。