第一篇：2012年工會工作要點

2012年工會工作要點

按照公司黨委要求，圍繞中心工作需要，公司工會2012年工作指導思想和總體思路是：以黨的十七屆四中、五中、六中全會和全總十五次全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實公司工作會議精神，組織和動員全體員工圍繞中心工作，抓好民主、民生、民本三項工程，為深化精細管理、提升發展質量、構建和諧企業，確保公司實現持續平穩有效發展，提供強有力的組織保證和精神動力支持，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。具體安排如下：

一、深化民主管理，從機制化入手，暢通參政議政通道，營造人人參與的企業共建氛圍

持續推進《關于進一步推進廠務公開、加強民主管理的實施意見》的貫徹落實，確保參政議政通道的有效暢通，確保公司經營管理活動處于民主參與和民主監督的有益氛圍，推動民主決策、科學決策，增強經營管理活動的糾錯能力，提升管理成效。

1、持續完善《實施意見》有關配套制度，推動常態化工作機制的加快形成。編訂下發《職工代表巡視工作實施辦法》，在客觀總結2011年工作措施和成效的基礎上，探索完善更有效、更科學的工作手段和程序，確保《實施意見》的深入落實和持續推進，確保企業與員工在管理上形成便捷、及時、良性的互動。

2、開展職工代表巡視活動，監督檢查職代會精神的貫徹落實。分別在7月份、11月份開展一次職工代表巡視活動，結合公司二屆三次職代會暨2012年工作會的指導思想與總體部署，對各單位貫徹落實會議精神所取得的成效，以及在推動?三效?活動過程中所取得經驗做法與問題不足進行督辦巡視。

3、召開職工代表座談會，推進管理互動，推動科學決策。持續有效召開職工代表意見征求及反饋座談會，分別在5月份、10月份組織職工代表及員工代表與機關處室負責人座談，廣泛征求職工群眾對公司工作的建設性意見以及合理化建議，并在季度經營分析會上做出安排和部署。公司工會對相關處室的落實情況進行監督。

4、按照《實施意見》，抓好相關措施的貫徹落實工作。在重點抓好半年一次的職工代表巡視活動和每季度一次的職工代表意見征求反饋座談會的同時，積極行使工會監督職權，強化領導信箱和即時通訊平臺的管理，深化領導接待與調研工作，切實保障員工意見建議日常反映渠道的暢通。

5、加強監督指導，推進《實施意見》在分公司層面的貫徹落實。在抓好頂層設計的同時，監督、指導各分公司工會按照《實施意見》的要求，抓好分公司層面的廠務公開、民主管理工作，將《實施意見》的貫徹落實列入年度黨務工作考評目標，配合制度化的檢查考評，深化民主氛圍，鞏固民主成果。

二、優化民生內容，從規范化入手，豐富員工文化生活，營造心齊勁足的愉悅工作環境 從推動基層群眾性文化生活的規范化建設、持續性開展著力，進一步激發文體協會和基層庫站的積極性、主動性和活力，積極參與集團公司?職工之家?評選工作，為公司構建和諧企業、實現穩健發展創造良好的環境，打造心齊勁足的員工隊伍。

6、繼續按照“活動有特點、文化有看點”的思路，持續開展群眾性文體活動。分季度認真組織好第三屆?鐵人杯?員工運動會、第二屆?管理杯?棋牌賽、第三屆?發展杯?羽毛球賽、第三屆?效益杯?籃球賽、第一屆?精細杯?乒乓球賽等專項文體活動，開展一次送文化下基層活動，豐富員工文化生活。組織先進員工旅游考察，開闊視野，放松心情。制定?公司重大文體活動獎項設置及獎勵標準?，實現規范化管理，進一步建立健全群眾性文體活動長效機制。

7、實現重心下移，深入推進基層庫站群眾性文體活動的自覺開展。要在組織好公司層面各類專項比賽及綜合性運動會的基礎上，按照?貼近基層、小型多樣?的原則，監督、指導各分公司工會抓好分公司、片區以及加油站層面員工文體活動的自覺開展，形成區際、站際互動。要做好規劃，探索開展片區文化基地試點建設，積極宣傳推廣基層單位的典型做法，以點帶面，全面深化。

8、豐富“送溫暖”、“送清涼”活動的形式，積極為員工解決實際困難。分別在國慶中秋、春節期間開展一次扶貧幫困送溫暖活動，在暑期開展一次?送清涼?活動。繼續完善幫扶工作長效機制，管好、用好?員工同心互助金?，同時做好日常性幫扶工作，切實做到重點幫扶和日常幫扶相結合、上級?送溫暖?和?員工互助?相結合，利用公司現有資源，對有需要的員工家庭，探索開展組織志愿者深入家庭幫扶、法律援助等幫扶工作。

9、維護職工合法權益，組織開展好各類慰問活動。尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，同時，積極利用節慶、婚喪嫁娶等節點和時機，開展?三八?國際婦女節、?八一?建軍節等慶祝活動，生日婚育致賀、傷病慰問等工作，努力形成企業和員工利益共享機制，建立和諧勞動關系，充分調動和維護員工干事創業的積極性、主動性。

三、強化民本基礎，從常態化入手，鞏固夯實三基工作，奠定基業常青的科學發展基礎

制定?五五工程?建設標準和指導意見，按照?一變十、十變百、百變千?的工作思路，持續推進三基工作的常態化建設，全面提升公司三基工作水平，積極迎接集團公司開展的以三基工作為主要內容的調研檢查活動。

10、推動“五五工程”，推進庫站三基工作規范化建設。遵循黨委?黨團員示范崗做到‘五個帶頭’、庫站黨群管理打造‘五個區域’、庫站民主管理堅持‘五個公開’、員工之家建設‘五個載體’、班組建設爭創‘五型班組’?的總體思路，制定《?五五工程?建設指導手冊》，同時與加管、工程等部門實現提前對接，在建設、改造階段實現同步推進。

11、以“劉莎式示范站”建設、“千隊示范”工程為載體，提升基 層庫站管理水平。按照?樹標兵促發展，選模范促和諧，抓典型促轉變，創樣板促管理?的思路，積極發揮示范站的典型帶動作用，打造一批在情緒管理、隊伍管理、現場管理、基礎管理等方面的先進典型，讓示范帶一般、示范變規范，引領管理升級。組織一次示范工程建設工作交流會，加大對示范庫站的考核，提升示范工程建設水平。

12、以“促發展、上規模、增效益”勞動競賽活動為載體，開展向十八大獻禮活動。落實黨委部署，圍繞12類項目，分10個專業線，組織好總部層面競賽參賽工作，開展好內部兩個層次的競賽工作，抓好動員、實施和總評三個階段，組織好季度通報、年度獎勵環節，廣泛發動員工群眾，積極營造競賽氛圍，以競賽帶動各項工作上水平，以競賽推動全年各項業績指標的全面完成，為黨的十八大獻禮。

13、開展第四屆職業技術比武，分類打造專業人才隊伍。按照公司安排，將以加強技能培訓和能力培養，努力推進知識型、技能型、創新型員工隊伍建設，爭當崗位專家為目的，配合人事處積極籌備開展第四屆職業技術比武，做強專業人才隊伍，為參加第六屆成品油銷售系統職業技能競賽發現和儲備人才。

14、組織精細化管理、三基工作演講比賽，分類推廣先進經驗做法。結合在情緒管理、隊伍管理、現場管理、基礎管理等方面先進典型的選樹工作，在二季度組織開展精細化管理演講比賽，并借助公司內部報刊、門戶網站對總結提煉出的經驗做法進行宣 傳推廣。

15、進一步加強工會自身建設。進一步加強工會委員會相關職能委員會建設，提升履職能力，提高服務水平。持續推進基層工會組織建立工作，確保在庫站投運的同時建立工會組織，同步開展各項工作。開展?優秀職工代表?評選活動，對認真履行職責的職工代表進行表彰。結合當前工會組織建設工作特點及需求，組織籌備好第三期工會主席培訓班及工會骨干培訓班，切實提高分公司工會工作人員、職工代表及各專門委員會委員的業務能力。

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點

林工發［2012］4號

關于印發《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉鎮、系統（產業）、企業工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以創建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業為工作主線，強服務、保穩定、促發展，發揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規范化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規范社區工會，加強村級工會，延伸區域性、行業性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規范的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續開展創建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業委托的在職職工培訓和下崗職工再就業培訓，大力培養和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《黑龍江省私營企業工會條例》，深入實施平等協商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協商代表與企業進行平等協商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監督，今年企業集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要擴大活動的參與面，規模企業都要參加勞動關系和諧企業創建，實現職工與企業發

展共謀、效益共創、風險共擔，成果共享，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩定職工隊伍，促進縣域經濟發展，選擇部分企業，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執行《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創新杯”競賽活動。以創建“工人先鋒號”、“創新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案，了解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發現、培養和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規范化建設達標單位，95分以上為工會規范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業、事業、產業等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創新型、智能型。

第四篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點

2012年工會工作要點

當前，國內醫藥市場競爭形勢異常嚴峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業正面臨著前所未有的危機和挑戰。為使企業早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發展之路，我們要在企業新的領導班子的統一領導下，繼續保持奮發進取和昂揚向上的精神風貌，以科學發展觀為統領，服務生產大局，用企業文化鼓舞員工士氣，用創新思維促進經濟增長，用誠實勞動實現我們企業的全面發展。

2012年工會工作指導思想：

緊緊圍繞企業生產經營工作和總體發展大局，牢固樹立危機和責任意識，統一思想，統一行動，以求生存、保飯碗為出發點，切實維護企業和員工的合法權益，以競賽促進生產經營水平提高，關心員工生活，夯實安全工作基礎，發揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業和諧穩定，為實現我們企業更好更快發展做出新的貢獻！

根據工會工作指導思想，我們確定了2012年工會工作要點：

一、認清當前形勢，引導、教育廣大員工全面樹立危機感和責任意識

當前，我們企業正處于企業發展史上最困難的時期，企業的生存和發展正遭遇著嚴峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風險意識，以適應企業不斷發展的需要。

廠工會要在全廠范圍內開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網絡、工會信息等行之有效的形式和載體，引導教育廣大員工，認清當前嚴峻形勢，充分樹立強烈的危機感和責任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業同心同德，勇于擔當，凝神聚力，共赴發展的良好局面。

不利的經濟形勢和企業生存發展的客觀現實，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內功，不斷加強生產技能和業務知識的學習，提高參與競爭的技能和本領，增強抵御市場風險的能力，勇于挑戰自我，敢于洗心革面，主動參與，堅定不移地支持推動企業發展大業，成為企業穩定發展的強大內動力和不竭的源泉。

二、針對當前形勢，提高勞動競賽的針對性、實效性，促進生產水平的全面提高

在嚴峻的醫藥形勢下，要緊緊圍繞生產經營的重點和難點，開展多種形式的勞動競賽，有效地調動員工的積極性和勞動熱情，促進生產水平的顯著提高。

結合工廠生產經營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創新形式的同時，更突出活動的內容，調動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費，降低各項費用，實現增產、增效、降耗、節支，挖掘管理中蘊藏的巨大潛力，最大限度提高經濟效益，確保全年各項指標全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術創新工作，適時開展階段性攻關競賽，確保各項生產經營指標穩步攀升。

三、強化維護職能，促進企業和諧穩定

在當前嚴峻的市場形勢下，穩定是當務之急，是重中之重。因此一是要堅持維權理念，在繼續推進企業深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統一的原則，在維護企業利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。

二是要強化維權機制建設，在國家法津為指導的前提下，著眼于機制和制度建設，在繼續強化職代會、平等協商、勞動合同、集體合同、兩個維權機制建設，進一步完善廠務公開制度，聯合有關部門，定期檢查基層獎金發放上報和公示情況，提高獎金發放的透明度，杜絕獎金發放中的不規范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協調，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊伍穩定。

四、保穩定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關心員工生活 開展幫扶濟困活動，切身關心員工生活，替員工排憂解難，是當前確保員工隊伍穩定的一項重要舉措。

工會組織要經常性地深入基層，對困難員工進行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業的溫暖和關愛。工會干部要與困難員工結成幫扶對子，不僅從生活上關心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。

做好女工工作，為全廠女工進行安康保險和女工身體普查，進行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強化工會監督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發展

安全工作維系企業的生存和發展，關系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續以“安康杯”為載體，加大力度，強化管理，充分突出工會安全監督的重要職責。

一是進一步強化安全教育培訓。立足崗位，結合實際，有針對性地組織職工深入學習有關安全生產的法律法規，企業安全生產的各項規章制度，制定切實可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實效。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進企業安全管理工作邁上新臺階。

二是監督協助企業改善勞動條件，加大對事故隱患和職業危害的事前監控力度，防止和遏制重大安全事故的發生，堅持“預防為主，群防群治，依法監督”的原則，加強工會勞動保護監督隊伍建設，完善群眾監督隊伍，實行勞動安全監督目標管理，全面履行工會勞動保護監督檢查職責，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進一步完善健全車間監督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監督員相互檢查制度，確保安全監督工作時刻處于隨時監控狀態；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態。

四是強化各項安全規章制度的落實，特別是《工會勞動保護工作責任制》的貫徹落實，做到目標具體化，責任明確化。嚴格執行安全操作規程，加大監控力度，糾正習慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實現安全生產關口前移，重心下移，真正形成安全生產監督的長效機制。

六、弘揚先進文化，構建和諧企業

企業文化建設是企業提升市場競爭力，加強管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業長期發展的有力保障。特加別是在當前的困難形勢下，要結合當前形勢，充分發揮工會組織在構建和諧企業，促進企業穩定的重要作用。

強化理想信念和職業道德教育，努力弘揚以愛廠愛崗為核心的企業精神，以改革為核心的創新精神，以甘于奉獻為核心的勞模精神，教育員工發揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強員工的主人翁責任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環境和氛圍。

深入開展創建勞動關系和諧企業活動，推動企業做到各項制度規范合理，員工權益充分保障，工會作用有效發揮，建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關系。

開展創建學習型企業、學習型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質建設工程。倡導終身學習的理念，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。加強員工素質建設，深入開展員工素質建設工程，加強員工教育培訓，努力提高廣大員工的思想道德素質、科學文化素質和技術素質。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎、強管理，持續推進五型班組建設

按照省市總工會和集團公司《關于開展班組建設競賽活動的通知》要求，為進一步加強新形勢企業班組建設工作，充分發揮班組在創新發展中的重要作用，實現全年的工作目標,今年要繼續在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設競賽活動。通過持續加強班組建設，充分發揮班組的凝聚力、戰斗力作用，強化班組基礎管理工作，提升班組和職工整體素質，培育先進班組文化，逐步建立班組建設的長效機制，全面創建學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組。

在實際工作中，要緊緊圍繞企業產量、質量、成本、安全等指標，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強化班組思想政治工作，營造團結和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導班組創出一流的工作業績，促進企業及班組成員共同發展。激發和調動廣大員工敬業愛廠、創新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實現全廠80%以上的班組達到五型班組奠定堅實的基礎。

當前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應不斷變化的新形勢，我們要充分發揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，求真務實，圍繞中心工作，服務生產經營大局，帶領全體員工同心協力，發奮圖強，為使企業早日走出低谷，實現我們企業的持續穩定發展做出新的更大的貢獻！