第一篇：15年自來水總公司發展黨員工作自查情況匯報

2015年自來水總公司發展黨員工作

自查情況匯報

2015年自來水總公司發展黨員工作自查情況匯報

根據市委組織部下發的《關于貫徹實施情況進行專項檢查的通知》精神，現就自來水總公司一年來發展黨員工作自查情況匯報如下：

一、發展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設2個黨總支,19個黨支部，現有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名。總公司黨委在局黨委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。2014年以來，共

發展黨員23人，其中2014年發展黨員16名，2015年上半年發展黨員7名；共轉正黨員28名，2014年轉正黨員19名，2015年上半年轉正黨員9名。

二、發展黨員工作的主要做法 多年以來，總公司黨委扎實做好發展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了總公司黨建和供水事業的發展。黨委高度重視，各黨支部認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。明確黨委、支部主要負責人為黨員發展工作“第一責任人”，配齊配強黨務工作者隊伍，將發展黨員工作列入年度工作目標，制定計劃，明確責任，落實任務。二是實行目標管理。通過對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發現發展黨員工作中的薄弱環節，明確發展黨員工作目標，每年初制定黨員發展工作計劃并擬定目標數，年未進行總

結，不斷完善工作。

2、方法上堅持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。

把入黨宣傳教育納入職工教育培訓中，培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰”的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。使發展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團組織齊抓共管的良好工作格局。

嚴把標準關，確保發展黨員工作規范化。

總公司黨委認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

一是嚴把“入口關”。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備

黨員培養考察關。二是嚴把“考察關”。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關系、執行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發展黨員的對象。三是嚴把“民主關”。發展黨員工作中，根據相關要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展對象后，支部都按規定進行公示，接受監督。健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。

為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，總公司黨委根據上級組織要求和公司實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每半年對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫 考察意見。三是公示制：對確定的發展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內進行公示，廣泛征求意見。四是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委預審，重點查看條件是否成熟、材料是否真實齊全、程序是否附合規定，經預審通過后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預備黨員考察制：由入黨介紹人考察預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規定限為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。

三、存在的問題與今后工作改進意見

多年來，總公司發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在總結工作經驗的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現在：一是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作： 一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在基層青年職工中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。為此，下半年舉辦

一次支部書記培訓，重點是對發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括基層黨組織建設、新《中國共產黨發展黨員工作細則》、發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。

四是加強組織領導。以黨的群眾路線教育實踐活動落實整改為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

第二篇：2015年自來水總公司發展黨員工作自查報告

自來水總公司發展黨員工作自查報告

根據市委組織部下發的《關于<中國共產黨發展黨員工作細則>貫徹實施情況進行專項檢查的通知》精神，現就自來水總公司一年來發展黨員工作自查情況匯報如下：

一、發展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設2個黨總支,19個黨支部，現有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名。總公司黨委在局黨委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。2014年以來，共發展黨員23人，其中2014年發展黨員16名，2015年上半年發展黨員7名；共轉正黨員28名，2014年轉正黨員19名，2015年上半年轉正黨員9名。

二、發展黨員工作的主要做法

多年以來，總公司黨委扎實做好發展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了總公司黨建和供水事業的發展。

（一）黨委高度重視，各黨支部認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。明確黨委、支部主要負責人為黨員發展工作“第一責任人”，配齊配強黨務工作者隊伍，將發展黨員工作列入工作目標，制定計劃，明確責任，落實任務。二是實行目標管理。通過對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發現發展黨員工作中的薄弱環節，明確發展黨員工作目標，每年初制定黨員發展工作計劃并擬定目標數，年未進行總結，不斷完善工作。

2、方法上堅持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。把入黨宣傳教育納入職工教育培訓中，培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰”的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。使發展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團組織齊抓共管的良好工作格局。

（二）嚴把標準關，確保發展黨員工作規范化。

總公司黨委認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

一是嚴把“入口關”。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。二是嚴把“考察關”。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關系、執行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發展黨員的對象。三是嚴把“民主關”。發展黨員工作中，根據相關要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展對象后，支部都按規定進行公示，接受監督。

（三）健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，總公司黨委根據上級組織要求和公司實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每半年對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見。三是公示制：對確定的發展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內進行公示，廣泛征求意見。四是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委預審，重點查看條件是否成熟、材料是否真實齊全、程序是否附合規定，經預審通過后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預備黨員考察制：由入黨介紹人考察預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規定限為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。

三、存在的問題與今后工作改進意見

多年來，總公司發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在總結工作經驗的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現在：一是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在基層青年職工中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。為此，下半年舉辦一次支部書記培訓，重點是對發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括基層黨組織建設、新《中國共產黨發展黨員工作細則》、發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。

四是加強組織領導。以黨的群眾路線教育實踐活動落實整改為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

第三篇：發展黨員工作自查內容

附件：

發展黨員工作自查內容提示

一、發展黨員工作

1、入黨申請人是否向所在單位黨組織提出書面申請，并由所在單位黨組織發展，是否出現異地發展的現象。

2、黨支部是否建立了入黨申請人基本信息庫，及時掌握申請入黨人員動態信息。

3、對入黨申請人是否有經過一段時間培養考察后，再討論列為入黨積極分子。

4、確定入黨積極分子是否經過團組織推優、同申請入黨人談話、征求黨內外群眾意見、支部大會討論、公示、報上級黨組織備案等程序（查看會議記錄和相關表格）。

5、黨支部是否及時指定一至兩名正式黨員擔任入黨積極分子的培養聯系人；培養聯系人是否按規定對入黨積極分子進行培養教育（查看《入黨積極分子培養考察登記表》）。

6、黨支部是否組織入黨積極分子參加黨的基本知識培訓（查看入黨積極分子培訓計劃和記錄）。

7、已確定的入黨積極分子是否定期向黨組織做思想匯報（每季度向黨組織遞交書面思想匯報1次）。

8、要求入黨的同志是否經過一年以上的教育培養，并經過聽取培養聯系、團組織、班級、黨內外群眾意見，支部大會研究后才確定為發展對象（查《入黨積極分子培養考察登記表》、征求意見和會議記錄）。

18、預備黨員預備期滿時（通常提前一個月左右）是否提出書面轉正申請，黨支部是否能及時討論預備黨員轉正事宜（查看轉正申請書和會議記錄）。

19、對取消預備黨員資格或延期轉正的預備黨員，是否經上級黨組織批準和黨支部大會討論（查看上報材料和會議記錄）。

二、黨員管理工作

檢查的材料主要是相關制度建設文件、會議和活動記錄。

1、黨支部是否建立健全“三會一課”制度。黨支部黨員大會支委會、黨小組會議是否按期召開；是否經常組織黨課教育活動。

2、是否建立健全組織生活會制度。組織生活會是否至少每年召開一次，是否以黨支部（黨小組）為單位召開，黨員是否全體參加，黨員是否定期開展批評和自我批評。

3、是否建立健全民主評議黨員制度。黨支部是否至少每年組織一次黨員開展民主評議活動。

4、是否理順黨員的組織隸屬關系，確保每個黨員都能納入黨的一個基層組織的管理之中。

5、黨員是否定期向黨組織匯報思想和工作情況，黨組織是否開展經常性地黨員教育活動。

三、黨員檔案管理

檢查入黨材料是否齊全規范，管理是否嚴格。如有涂改，要查明原因。一般應包括以下材料：

1、入黨申請書、個人自傳；

2、《入黨積極分子培養考察登記表》；

3、《團組織推優表》、《黨組織推優表》；

4、《預備黨員考察表》；

第四篇：鄉發展黨員工作自查工作報告

*鄉發展黨員工作自查工作報告

減小字體 增大字體

我鄉現有28個支部681名黨員。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部2002年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、黨員發展情況。2002年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數民族3名。2003年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。

二、主要經驗。3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。

1、深入調查摸底。2002年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰斗力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在2003年全面消滅3年未發展黨員的支部，并盡量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。為了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印制下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握發展黨員的有關程序。

3、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細致地工作，才能保質保量的完成。為此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序。所有黨員的發展必須經過個人主動申請→至少半年的觀察→支部集體研究確定為入黨積極分子并對其進行一年以上的考察培養→在征求群眾意見并公示無異議的情況下發展為預備黨員→一年時間預備期考察符合要求的轉為正式黨員。各個環節依次遞進，缺一不可。3年來，在程序上，審查把關了16名的入黨申請人；三是成熟一個發展一個，做到不拖、不掉，盡量把符合標準的積極分子吸納到黨員隊伍中來。通過努力，全鄉2002年發展黨員27名（其中兩名由外地轉來），2003年發展黨員40名（其中一名由外地轉來），并全面消滅三年未發展黨員的支部，2004年至今發展14名（到年底可望再發展11名），總共發展81名；四是注意結構比例。在發展黨員中，有針對性地發展一些女黨員、年輕黨員、文化程度高的黨員和少數民族黨員，2002年以來發展的81名黨員中，女黨員26名，占32.1%，35歲以下黨員55名，占68%，高中以上30名，占37%，少數民族黨員3名，占4.3%；五是經常性地培訓教育新老黨員。對黨員特別是對新黨員進行教育培訓，是加強黨員整體素質，提高支部戰斗力，保持共產黨員先進性的有效途徑，經常性地開展“黨員奉獻日”等活動，加強黨員的黨性鍛煉。

三、存在的問題。一是農村支部以及個別鄉直機關支部由于流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性。二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認識還有待提高。三是農村支部的組織委員的文化水平等原因，在發展黨員的過程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在著局限性。四是個別支部領導對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。五是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。

四、意見和建議。意見是：上級部門對鄉鎮下達的入黨申請人、入黨積極分子、發展黨員數的比例不太切合農村發展黨員的實際。建議是：

1、系統全面地培訓最基層的支部書記、支部組織委員，讓他們完全熟練掌握發展黨員的工作程序。

2、以某種形式規定黨員關系在遷移過程中要附上黨員個人信息，以便準確錄入黨員花名冊.中共鳳埔鄉委員會

二00四年十月十九日鳳埔鄉2003年以來全鄉共發展54名

其中女16名，占29.6%。

35歲以下34名，占63%。

高中以上19名2003年以來全鄉共發展54名

其中女16名，占29.6%。

2003—2004學年發展黨員工作自查報告

第五篇：*鄉發展黨員工作自查工作報告

我鄉現有28個支部681名黨員。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部2002年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、黨員發展情況。

2002年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數民族3名。2003年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。

二、主要經驗。

3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。

1、深入調查摸底。2002年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰斗力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在2003年全面消滅3年未發展黨員的支部，并盡量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。為了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印制下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握發展黨員的有關程序。

3、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細致地工作，才能保質保量的完成。為此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序。所有黨員的發展必須經過個人主動