第一篇：2019年初中工會女職委工作總結-

2019年初中工會女職委工作總結-范文匯編

XX年年，航海初中女職委在教育工會女職委和學校工會的領導下，在學校行政領導的大力支持下，通過全體女教職工的共同努力，全面實施“十一五規劃，以十六屆六中全會精神為主導，緊扣上級婦女組織工作思想，積極工作，努力進取。通過學習《工會女職工工作條例》《婦女權益保障法》《教師法》等有關法律，提高了全體女教職工的政治素質和道德水準。通過引導、激勵、協調及載體運作與活動開展，充分調動了廣大教師的工作積極性，為學校教育發展起到了一定的作用。現將女職委工作匯報如下：

一、提高隊伍素質，團結動員廣大女教職工為航海初中教育作貢獻。

積極參與“創建學習型學校”的活動，抓好教師的師德師風建設和業務水平的提高。深入學習貫徹教師職業道德規范，廣泛宣傳在建功立業活動中涌現出來的先進個人，充分展示女教職工建功立業風采，擴大社會影響，提高各縣區漁農民群眾對教育的滿意度。在學校內，組織教師學習首批農村學校優秀班主任洪松彩的先進個人事跡。

二、努力提升女教職工的整體職業道德水平。

堅持以人為本的理念，開展具有時代特征的主題教育，通過各種有效的工作機制和活動載體，組織女教職工參加教師校本培訓，開展讀書活動。通過拜師結對、教學觀摩、業務交流和新知識培訓等活動，努力為女教職工營造提高業務素質的平臺。上學期，市屬學校英語教師師徒結對教學觀摩在我校舉行，初三語文教學研討會英語素質提升工程以及社會政治市級優質課評比均在航初舉行，語文老師邀請了南海實驗學校的骨干教師來校教學演示指導。10月組織教師參加課件制作比賽。十七大期間，組織教師收看十七大會議盛況，學習十七大報告及有關文件，工會委員和黨員同志一起參加了十七大內容知識競賽。本學期我們兩校工會配合做好市高級教師評審教學組織工作。

三、關心女教職工的身心素質健康。

廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平，為緩解女教職工的心理壓力提供服務，杜絕一切不利教育穩定的不健康因素。上學期組織女教職工選章學習《教師健康手冊》有關內容，通過組織健康講座和編輯《教師健康小報》增加女教職工的保健知識。組織女教職工美容化裝體驗活動，使她們感受青春美麗，熱愛生活，讓廣大女教職工更有信心，更有熱情，更專心投入教育工作。本學期，組織全體教師進行了健康知識競賽。

四、實施關愛工程，加大為女教職工服務力度。

一從政治上關心女教職工成長。加強女教職工參政議政能力的培養，協助黨組織做好女干部培養、選拔工作，為優秀女教職工脫穎而出創造良好的條件，積極向黨組織推薦優秀女教職工入黨。上學期學校黨員同志組織“一對一接對培養”，使先進的女教師能更了解黨組織，更大膽的靠近黨組織。二從生活上關心女教職工，切實做好扶貧幫困送溫暖工作。了解、關心困難女教職工疾苦，設身處地為女教職工著想。這學期先后組織工會委員和行政領導先后探望生育和小產女教師3名。上學期朱平素老師因寬關節發炎在家休息一個多月，全體女工會會員陸續到她家探望，工會委員經常打電話問候和安慰，并提議和協助爭得更好治療。上學期，組織教師把愛心獻給兄弟學校，為舟漁子弟學校患病教師捐款。

五、協助學校工會工作，豐富教職工業余生活，增強女教師的活力。

加強教工之家的建設，鼓勵女教職工課間十分鐘鍛煉，并設想專門設立一個教師健身房（后因航初、四中合并，缺乏空余房間而未成）。教師深刻意識到身體健康心情愉快的重要性，部分女教師夜里利用業余時間參加高溫瑜伽和常溫瑜伽鍛煉，白天利用廣播操時間在辦公室教姐妹們鍛煉，充分體現了每天鍛煉十分鐘，健康工作四十年。上學期還舉行了跳繩比賽，踢毽子比賽和揀子比賽等活動，使教師們對童年生活回味無窮。今年三八婦女節組織了市屬第二片組觀看電影《第三種溫暖》，這學期成立教師合唱團，現階段正在組織部分教師參加校園集體舞培訓。

六、積極響應號召，認真完成上級工會任務、參加各類培訓活動。

今年參加市教育工會XX年優秀調研成果論文中《舟山市中小學教師身體狀況與體育活動關系研究報告》一文獲得市三等獎。今年 3月2日參加了市總工會組織的《怎樣做個成功女性》的女干部課程培訓。學習了如何走出一條成功的道路，塑造成功的現代女性形象。4月22日，組織市屬第二片組工會主席、校長和女職委主任參觀金塘大島連島工程建設，了解了整個舟山的建設情況。10月24日，在建設銀行報告廳參加了全市女職工素質培訓，學習女性如何增強身體素質和有效減壓技巧。

七、不斷總結經驗，做好信息工作和工會檔案工作。

XX年年，學校女職委和行政辦公室積極配合，搞好學校宣傳工作，每個月向教育工會或教育周刊提交簡訊數片。今年共上送各類簡訊 20余篇，工會的信息報道工作，推動了學校各項工作開展。工會檔案工作仔細，分類明確，能反映基層工會工作的開展情況，真實地反映工會工作的軌跡。我校的工會工作情況作了詳細歸檔。如：工會計劃、總結、學習、工作情況等作了分門別類。

總之，航海初中女職委在工會領導和黨政領導的關懷下，工會工作開展得有聲有色，工會工作有較大的進步。

航海初中女職委

XX年.11.28

第二篇：2009年初中工會女職委工作總結

xx年年，航海初中女職委在教育工會女職委和學校工會的領導下，在學校行政領導的大力支持下，通過全體女教職工的共同努力，全面實施“十一五規劃，以十六屆六中全會精神為主導，緊扣上級婦女組織工作思想，積極工作，努力進取。通過學習《工會女職工工作條例》《婦女權益保障法》《教師法》等有關法律，提高了全體女教職工的政治素質和道德水準。通過引導、激勵、協調及載體運作與活動開展，充分調動了廣大教師的工作積極性，為學校教育發展起到了一定的作用。現將女職委工作匯報如下：

一、提高隊伍素質，團結動員廣大女教職工為航海初中教育作貢獻。

積極參與“創建學習型學校”的活動，抓好教師的師德師風建設和業務水平的提高。深入學習貫徹教師職業道德規范，廣泛宣傳在建功立業活動中涌現出來的先進個人，充分展示女教職工建功立業風采，擴大社會影響，提高各縣區漁農民群眾對教育的滿意度。在學校內，組織教師學習首批農村學校優秀班主任洪松彩的先進個人事跡。

二、努力提升女教職工的整體職業道德水平。

堅持以人為本的理念，開展具有時代特征的主題教育，通過各種有效的工作機制和活動載體，組織女教職工參加教師校本培訓，開展讀書活動。通過拜師結對、教學觀摩、業務交流和新知識培訓等活動，努力為女教職工營造提高業務素質的平臺。上學期，市屬學校英語教師師徒結對教學觀摩在我校舉行，初三語文教學研討會英語素質提升工程以及社會政治市級優質課評比均在航初舉行，語文老師邀請了南海實驗學校的骨干教師來校教學演示指導。10月組織教師參加課件制作比賽。十七大期間，組織教師收看十七大會議盛況，學習十七大報告及有關文件，工會委員和黨員同志一起參加了十七大內容知識競賽。本學期我們兩校工會配合做好市高級教師評審教學組織工作。

三、關心女教職工的身心素質健康。

廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平，為緩解女教職工的心理壓力提供服務，杜絕一切不利教育穩定的不健康因素。上學期組織女教職工選章學習《教師健康手冊》有關內容，通過組織健康講座和編輯《教師健康小報》增加女教職工的保健知識。組織女教職工美容化裝體驗活動，使她們感受青春美麗，熱愛生活，讓廣大女教職工更有信心，更有熱情，更專心投入教育工作。本學期，組織全體教師進行了健康知識競賽。

四、實施關愛工程，加大為女教職工服務力度。

一從政治上關心女教職工成長。加強女教職工參政議政能力的培養，協助黨組織做好女干部培養、選拔工作，為優秀女教職工脫穎而出創造良好的條件，積極向黨組織推薦優秀女教職工入黨。上學期學校黨員同志組織“一對一接對培養”，使先進的女教師能更了解黨組織，更大膽的靠近黨組織。二從生活上關心女教職工，切實做好扶貧幫困送溫暖工作。了解、關心困難女教職工疾苦，設身處地為女教職工著想。這學期先后組織工會委員和行政領導先后探望生育和小產女教師3名。上學期朱平素老師因寬關節發炎在家休息一個多月，全體女工會會員陸續到她家探望，工會委員經常打電話問候和安慰，并提議和協助爭得更好治療。上學期，組織教師把愛心獻給兄弟學校，為舟漁子弟學校患病教師捐款。

五、協助學校工會工作，豐富教職工業余生活，增強女教師的活力。

加強教工之家的建設，鼓勵女教職工課間十分鐘鍛煉，并設想專門設立一個教師健身房（后因航初、四中合并，缺乏空余房間而未成）。教師深刻意識到身體健康心情愉快的重要性，部分女教師夜里利用業余時間參加高溫瑜伽和常溫瑜伽鍛煉，白天利用廣播操時間在辦公室教姐妹們鍛煉，充分體現了每天鍛煉十分鐘，健康工作四十年。上學期還舉行了跳繩比賽，踢毽子比賽和揀子比賽等活動，使教師們對童年生活回味無窮。今年三八婦女節組織了市屬第二片組觀看電影《第三種溫暖》，這學期成立教師合唱團，現階段正在組織部分教師參加校園集體舞培訓。

六、積極響應號召，認真完成上級工會任務、參加各類培訓活動。

七、不斷總結經驗，做好信息工作和工會檔案工作。

xx年年，學校女職委和行政辦公室積極配合，搞好學校宣傳工作，每個月向教育工會或教育周刊提交簡訊數片。今年共上送各類簡訊

20余篇，工會的信息報道工作，推動了學校各項工作開展。工會檔案工作仔細，分類明確，能反映基層工會工作的開展情況，真實地反映工會工作的軌跡。我校的工會工作情況作了詳細歸檔。如：工會計劃、總結、學習、工作情況等作了分門別類。

總之，航海初中女職委在工會領導和黨政領導的關懷下，工會工作開展得有聲有色，工會工作有較大的進步。

航海初中女職委

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第三篇：市工會女職委工作總結5

市工會女職委工作總結5

**市工會女職委以“打造品質之城、共建幸福家園”為目標，以“打基礎、見成效、出亮點、有作為”為工作要求，不斷深化“女職工提升素質建功立業工程”內涵，提高女職工組織服務本領和工作水平，切實維護女職工合法權益和特殊利益，解決女職工最直接、最現實的問題，真正為女職工辦實事、辦好事，推動了我市工會女職工工作全面發展。

一、圍繞“打造品質之城、共建幸福家園”建功立業勞動競賽活動，女職工素質提升工程得到進一步發展。

（一）依托勞動競賽平臺，女職工特色職業技能得到新提升。“三·八”婦女節期間，各級組織開展了豐富多彩的系列慶祝活動，充分激發了廣大女職工熱愛祖國、忠誠企業、創業創新、提升自我的熱情和信心，促進了女職工素質的全面提升。

二、圍繞創建和諧勞動關系，女職工維權幫困工作力度進一步加強。

（一）加強“四支隊伍”建設，全方位關愛女職工身體身心健康。一是建立專家講師團隊伍。市總女職委領導還深入到基層工會召開座談會，為女職工現場答疑解難，得到女職工一致好評。二是建立心理咨詢師隊伍。上半年，協同法工部舉辦了心理咨詢師培訓，成立了42人的女心理咨詢師隊伍，定期為基層女職工巡回服務。三是邀請上級工會系統和其他社會法律服務機構中政治素質好、從事律師工作多年、有愛心的女律師，組建法律援助督查隊，為女職工，特別是外來女職工提供維權服務。開展了女律師志愿者維護女職工權益活動月，并邀請女律師現場為廣大女職工提供法律咨詢和服務。全市共開展法律咨詢36場次，為3200多名女職工提供了法律咨詢。四是建立女勞動關系協調員、勞動爭議調解員隊伍。為加強我市基層工會女干部勞動關系協調、解決問題的業務能力，上半年，協同法工部組織了工會系統勞動關系協調員職業資格和勞動爭議調解員培訓班，成立了70人的女勞動關系協調員、勞動爭議調解員隊伍，拓寬了以往勞動關系協調、勞動爭議調解的渠道，發揮了一定的積極作用。

（二）以知識競賽為契機，幫助女職工增強維權意識。4－6月在全市女職工中開展了《女職工勞動保護特別規定》專題教育培訓和知識競賽活動，發放《女職工勞動保護特別規定知識百題問答》2800冊，相關宣傳資料56000多份，切實增強廣大女職工對法規的知曉率和執行力，推動《特別規定》成為維護女職工特殊利益的強大法律武器。引導女職工以理性合法的方式表達利益訴求，為權益受害的女職工提供必要的法律援助。此次受教育女職工近15.3萬人次，參加知識競賽女職工4萬多人次。

（三）開展“熾愛天地寬、善行無極限”主題關愛行動，切實加大幫扶女職工力度。一是開展集中幫扶。“三.八”婦女節期間，我市工會女職委組織開展了“熾愛天地寬，善行無極限”女職工關愛行動。對建檔的50名困難女職工進行了集中慰問走訪活動，為每位被幫扶的女職工送上幫扶慰問金800元。二是進行重點救助。“五.一”國際勞動節前后，與市總女職委上下聯動，繼續開展“關愛女職工行動”，對我市23名患各種癌及重大疾病的單親困難女職工進行了幫扶慰問；“六.一”兒童節前夕，組織4對單親困難女職工家庭開展了親子活動，進行心理疏導，并對其子女進行節日慰問，讓她們真切感受到工會女職工組織的溫暖。

第四篇：2012年市醫務工會女職委工作總結

一、2012年工作總結2012年，醫務工會女職委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照上級女職委提出的工作思路和要求，認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，開展各項女職工工作。

（一）圍繞衛生、工會中心工作，找準工作的重心點一是把學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大精神做為提升女職工隊伍素質重點。各工會女職委結合實際，組織女職工通過學習文件、聽輔導報告、收看錄像、座談討論等形式，把握十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大的主題，領會好其靈魂和精髓，引導廣大女職工自覺把單位的生存發展與個人的素質提高聯系起來，使她們更加關心國家的大事，關心衛生改革和單位的發展，關切自身素質的提高。

（二）強化維權，履行職責，找準工作著力點維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求。局系統各級工會女職工組織建立健全維權機制，積極履行維權職責。面對女職工勞動保護、五期保護、女職家庭矛盾、單親女職工的特殊困難等問題，女職工干部是第一知情人和維護女職工合法權益的第一調解人。一是保證女職工參與民主管理，參政議政的權利。二是參與單位制定有關保護女職工合法權益的規定，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利。三是做好醫院體制改革逐步實行后勤社會化后勤女工人的辭退、安置工作。四是協助單位解決合同工的工資糾紛。如：局屬一單位在市人大發布聘用合同工新規定未正式實施就取消了24個合同工（其中20個女工）一年獎勵一個月工資的決定，造成這些合同工不滿，天天到院長辦公室提意見、討說法。單位女工委及時介入協調合同工與院領導的關系，避免了矛盾的升級，同時按政策為合同工討回了工資。五是做好調解女職工家庭矛盾工作。各工會女職委在維護女職工合法權益案例中，越來越多是調解女職工家庭矛盾。女職工干部常半夜接到女職工因家庭矛盾

一、兩個小時哭泣訴苦的電話，有些還非常激烈鬧自殺的。為了做好這些女職工的思想工作和調解好家庭矛盾，各工會女職工干部學習了有關調解工作的法律、心理學知識，能依法律為女職工說話辦事，維護女職工的合法利益和權益。據統計，我局各級工會女職委接待女職工來信來訪27 宗，解決問題的 26 宗，救助困難女職工 231 人。各級女職委還從對女職工的權益的保護擴展到女職工的衛生保健和女性防護上來。為了提高女職工自我保護意識。醫務工會女職委舉辦了“亞健康保健知識”的講座。各級工會女職委也結合本單位的情況有針對性開展相關的教育活動，定期為女職工進行身體健康情況的檢查。去年醫務工會和各級工會女職委繼續做好女職工的安康互助保障計劃，積極參加市總工會女職委與雅芳（中國）有限公司在“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣籌款幫助困難女職工的活動，參加義賣款8000多元，為4名系統患病的女職工申請辦理了安康救助款60000元。三八節前，市衛生局、婦嬰醫院為全市企事業經濟困難、家庭困難的47名各級“三八紅旗手”進行了免費體檢，收到良好的社會效益。

（三）依托載體，建功立業，找準工作的切入點各級工會女職委依托“巾幗文明崗”、“巾幗文明建功立業”等活動載體，作為帶領女職工在愛崗敬業中建功立業的切入點，在女職工中開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展業務學習、勞動競賽活動。去年底醫務工會女職委組織委員對市二醫院、市胸科醫院、市急救中心的巾幗文明進了檢查。各巾幗文明崗在活動中規范建崗標準、總結先進經驗，豐富創建內容，擴大了建崗活動的范圍，為女職工建功立業搭建更廣闊的平臺。

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（四）強化建設，完善制度，找準工作的基礎點各級工會女職委把加強組織建設，完善工作制度作為工作的基礎點，在完成各項女職工工作中發揮作用。市衛生系統有女職工8449人，按規定和條件建立工會女工組織的18個，比去年多了1個，原因市衛生監督所成立了工會，同時成立了女職委組織。各級工會女職委班子成員變動后及時做好替補工作，以保持組織完整性。各級工會女職委日益重視用制度規范工作，形成年有計劃，會議制度，工作有臺帳，任務有考核，經費有保障，各項女職工工作規范、到位。不少女職工干部善于探索新的工作方法，聯系女職工群眾，深入調查探討問題，掌握情況，堅持依法辦事，工作做的扎實有效。各級工會女職委想辦法為女職工開展豐富多彩的活動。xx年“三八”節，醫務工會女職委組織系統女領導干部和女職工的慶“三八”音樂視聽會；組織女職工參加廣州市工會女職委舉辦的“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽，疾控中心鄔志敏、市二醫院黃婉玲的作品獲得優秀獎和參展。我們還組織女職工參加了市保齡球、八一軍警民女子體操比賽等活動。一年來在總結成績的同時，還存許多要改善和加強的工作，有待女職委研究，在新的一年更有起色。

二、xx年工作要點xx年，廣州市醫務工會女職工工作的主體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹中國工會十四大精神，按照市工會的統一部署，堅持“團結、務實、創新、發展”的工作方針，明確工作定位，加強服務意識，突出維權職責，提高工作實效，把努力提高女職工素質作為重點工作，把為女職工做好事辦實事作為基本任務，團結努力，求真務實，全面推理我局系統女職工工作的新發展。

（一）構建學習型組織，促進女職工綜合素質的提高提高職工隊伍的整體素質，是中國工會十四大提出的一項重要任務。各級工會女職委要在學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和工會十四大精神，把實施“女職工素質達標工程”作為載體，作為目標，轉變觀念，真抓實干，在女職工中營造自主創新、自我超越的氛圍，為全面提高女職工隊伍的整體素質打好扎實的基礎。工作安排：1．第一季度，根據市總工會印發“廣州市女職工素質達標工程方案”，把女職工素質達標工程作為創建“學習型組織”的載體；結合實際制定計劃，在開展試點的基礎上逐步實施鋪開，力求工作到位。2．“三八”期間，市醫務工會女職委召開受市表彰的先進女集體、先進女職工的慶功會。各級女職委要充分認識學先進宣傳創建型組織的意義，引導廣大女職工學會學習、學會適應、學會競爭，激勵她們努力勇創佳績。3．第二、三季度，安排提升女職工素質專題報告會，以多種形式開展素質培訓教育。

（二）探索維護女職工合法權益和特殊利益的新途徑各級工會女職委要站在女職工的角度去思考問題、分析問題、把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作做深做細。工作安排：1．發動系統女職工參加省總工會部署、市總工會女職委組織實施的“外來女職工安康服務快車”行動，參加安全知識講座。2．第三季度組織一期女職工權益專題法律法規培訓班，提高女職工干部依法維權的能力。3．醫務工會女職委擬在適當時候抽查女職工合法權益和特殊利益維護方面的情況。

（三）關心困難女職工，為女職工做好事辦實事貫徹“三個代表”重要思想要落實到基本職責上，要牢記全心全意為人民服務的宗旨上，始終不渝地為最廣大人民謀利益。各級女職委要通過“幫困獻愛心”等活動，為有困難的女職工辦好事、實事。工作安排：1．教育女職工正確對待衛生改革中利益調整，做好醫療單位后勤社會化分流女職工的思想工作，鼓勵她們重新就業。2．關心有困難女職工的生活，關心有困難的單親女職工的子女和職工孤兒的成長，支助他們完成學業。醫務工會女職委將設立困難職工14周歲以下子女助學基金。3．5-9月開展“為您的健康”——心理健康知識流動課堂活動，為有需用要的女職工舒緩精神和心理壓力，提高女職工的身心健康水平。

（四）加強女職工組織自身建設加強和改進工會女職工組織的自身建設，是做好女職工工作的基礎。各級女職委要把握好工作大方向，明確目標開拓進取。工作安排： 更多關于2012年市醫務工會女職委工作總結的文章 >>查看更多>> 工會工作總結

1．各女職委在加強女職委建設的同時，創新組織管理制度，建立女職工組織的工作臺帳，完善來信來訪登記制度和首問制度，建立委員工作匯報和委員建言制度，醫務工會女職委在6月、11月分別召開建言匯報會，聽取各委員的意見和建議。2．各女職工干部必須樹立群眾觀點、培養職工感情，深入女職工中了解情況，聽取她們的心聲，盡可能幫助她們解決工作和生活上碰到的困難和問題，以其實實在在的、富有成效的工作來贏得廣大女職工的支持和信任。通過女職工工作整體水平的提高，團結吸引和帶領廣大女職工為我市的衛生事業建設貢獻力量。3．要建立一支責任心強、熱心為女職工辦事的、具有較高素質的工會女職工干部隊伍。各女職委要加強工會女職工干部的教育和培訓，注意提高工會女職工干部的理論和組織工作能力。各級女職工干部要善于學習、善于思考，注意提高自身素質，尤其要加強新上崗的工會女職工干部的培訓，使她們盡快熟悉業務，適應各項工作。市總工會女職委將于夏初和秋季在職工大學舉辦工會女職工干部培訓班，醫務工會女職委將組織有關人員參加培訓。此外，各級工會女職委要重視女職工勞動保護監督員的培訓，凡未配備女職工勞動保護監督員的單位，加緊參加市總工會今年的培訓班，領取監督員崗位證書。九月底各個女工委要完成一篇有關開展女職工工作的調研課題，課題結合各單位的實際選題。更多關于2012年市醫務工會女職委工作總結的文章 >>查看更多>> 工會工作總結

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第五篇：2010年市醫務工會女職委工作總結

一、2010年工作總結

2010年，醫務工會女職委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照上級女職委提出的工作思路和要求，認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，開展各項女職工工作。

（一）圍繞衛生、工會中心工作，找準工作的重心點

一是把學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大精神做為提升女職工隊伍素質重點。各工會女職委結合實際，組織女職工通過學習文件、聽輔導報告、收看錄像、座談討論等形式，把握十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大的主題，領會好其靈魂和精髓，引導廣大女職工自覺把單位的生存發展與個人的素質提高聯系起來，使她們更加關心國家的大事，關心衛生改革和單位的發展，關切自身素質的提高。

二是以抗擊非典型肺炎疫情為工作重點。在抗擊非典期間，市衛生系統廣大的女醫務工作者無怨無悔、烙盡職守，表現出良好的職業道德和無私的奉獻精神。她們是衛生系統女職工的自豪和驕傲，集中代表和反映了衛生系統女職工的精神風貌。各女工委積極配合工會、黨政做好一線女職工的思想政治工作，關心她們做好服務工作；六一期間為抗擊非典一線醫務人員14周歲以下的子女送上慰問金和禮物，慰問陳洪光烈士的女兒和韋小玲的遺孤；在系統女職工中開展向抗非女英模學習活動，組織女職工參加者省總工會開展的“讀《護士長日記》，學抗非英雄，爭當排頭兵”征文活動，共收到征文39篇。各女委積極做好在抗非典中推薦先進女職工集體和先進女職工的工作。局系統獲全國“三八紅旗集體”4個；省“三八紅旗集體”5個、省“南粵文明崗”11個、市“三八紅旗集體”12個。女職工中25人獲省市抗非典一等功和抗非模范，4人獲廣東省五一勞動獎章和市勞動模范；4人獲全國“三八紅旗手”；15人獲省“三八紅旗手”；18人獲省南粵女職工獎；55人獲市“三八紅旗手”。

（二）強化維權，履行職責，找準工作著力點

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求。局系統各級工會女職工組織建立健全維權機制，積極履行維權職責。面對女職工勞動保護、五期保護、女職家庭矛盾、單親女職工的特殊困難等問題，女職工干部是第一知情人和維護女職工合法權益的第一調解人。

一是保證女職工參與民主管理，參政議政的權利。

二是參與單位制定有關保護女職工合法權益的規定，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利。

三是做好醫院體制改革逐步實行后勤社會化后勤女工人的辭退、安置工作。

四是協助單位解決合同工的工資糾紛。如：局屬一單位在市人大發布聘用合同工新規定未正式實施就取消了24個合同工（其中20個女工）一年獎勵一個月工資的決定，造成這些合同工不滿，天天到院長辦公室提意見、討說法。單位女工委及時介入協調合同工與院領導的關系，避免了矛盾的升級，同時按政策為合同工討回了工資。

五是做好調解女職工家庭矛盾工作。各工會女職委在維護女職工合法權益案例中，越來越多是調解女職工家庭矛盾。女職工干部常半夜接到女職工因家庭矛盾

一、兩個小時哭泣訴苦的電話，有些還非常激烈鬧自殺的。為了做好這些女職工的思想工作和調解好家庭矛盾，各工會女職工干部學習了有關調解工作的法律、心理學知識，能依法律為女職工說話辦事，維護女職工的合法利益和權益。

據統計，我局各級工會女職委接待女職工來信來訪27宗，解決問題的26宗，救助困難女職工231人。各級女職委還從對女職工的權益的保護擴展到女職工的衛生保健和女性防護上來。為了提高女職工自我保護意識。醫務工會女職委舉辦了“亞健康保健知識”的講座。各級工會女職委也結合本單位的情況有針對性開展相關的教育活動，定期為女職工進行身體健康情況的檢查。

去年醫務工會和各級工會女職委繼續做好女職工的安康互助保障計劃，積極參加市總工會女職委與雅芳（中國）有限公司在“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣籌款幫助困難女職工的活動，參加義賣款8000多元，為4名系統患病的女職工申請辦理了安康救助款60000元。

三八節前，市衛生局、婦嬰醫院為全市企事業經濟困難、家庭困難的47名各級“三八紅旗手”進行了免費體檢，收到良好的社會效益。

（三）依托載體，建功立業，找準工作的切入點

各級工會女職委依托“巾幗文明崗”、“巾幗文明建功立業”等活動載體，作為帶領女職工在愛崗敬業中建功立業的切入點，在女職工中開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展業務學習、勞動競賽活動。去年底醫務工會女職委組織委員對市二醫院、市胸科醫院、市急救中心的巾幗文明進了檢查。各巾幗文明崗在活動中規范建崗標準、總結先進經驗，豐富創建內容，擴大了建崗活動的范圍，為女職工建功立業搭建更廣闊的平臺。

（四）強化建設，完善制度，找準工作的基礎點

各級工會女職委把加強組織建設，完善工作制度作為工作的基礎點，在完成各項女職工工作中發揮作用。市衛生系統有女職工8449人，按規定和條件建立工會女工組織的18個，比去年多了1個，原因市衛生監督所成立了工會，同時成立了女職委組織。各級工會女職委班子成員變動后及時做好替補工作，以保持組織完整性。

各級工會女職委日益重視用制度規范工作，形成年有計劃，會議制度，工作有臺帳，任務有考核，經費有保障，各項女職工工作規范、到位。不少女職工干部善于探索新的工作方法，聯系女職工群眾，深入調查探討問題，掌握情況，堅持依法辦事，工作做的扎實有效。

各級工會女職委想辦法為女職工開展豐富多彩的活動。XX年“三八”節，醫務工會女職委組織系統女領導干部和女職工的慶“三八”音樂視聽會；組織女職工參加廣州市工會女職委舉辦的“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽，疾控中心鄔志敏、市二醫院黃婉玲的作品獲得優秀獎和參展。我們還組織女職工參加了市保齡球、八一軍警民女子體操比賽等活動。

一年來在總結成績的同時，還存許多要改善和加強的工作，有待女職委研究，在新的一年更有起色。

二、XX年工作要點

XX年，廣州市醫務工會女職工工作的主體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹中國工會十四大精神，按照市工會的統一部署，堅持“團結、務實、創新、發展”的工作方針，明確工作定位，加強服務意識，突出維

權職責，提高工作實效，把努力提高女職工素質作為重點工作，把為女職工做好事辦實事作為基本任務，團結努力，求真務實，全面推理我局系統女職工工作的新發展。

（一）構建學習型組織，促進女職工綜合素質的提高

提高職工隊伍的整體素質，是中國工會十四大提出的一項重要任務。各級工會女職委要在學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和工會十四大精神，把實施“女職工素質達標工程”作為載體，作為目標，轉變觀念，真抓實干，在女職工中營造自主創新、自我超越的氛圍，為全面提高女職工隊伍的整體素質打好扎實的基礎。工作安排：

1．第一季度，根據市總工會印發“廣州市女職工素質達標工程方案”，把女職工素質達標工程作為創建“學習型組織”的載體；結合實際制定計劃，在開展試點的基礎上逐步實施鋪開，力求工作到位。

2．“三八”期間，市醫務工會女職委召開受市表彰的先進女集體、先進女職工的慶功會。各級女職委要充分認識學先進宣傳創建型組織的意義，引導廣大女職工學會學習、學會適應、學會競爭，激勵她們努力勇創佳績。

3．第二、三季度，安排提升女職工素質專題報告會，以多種形式開展素質培訓教育。

（二）探索維護女職工合法權益和特殊利益的新途徑

各級工會女職委要站在女職工的角度去思考問題、分析問題、把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作做深做細。工作安排：

1．發動系統女職工參加省總工會部署、市總工會女職委組織實施的“外來女職工安康服務快車”行動，參加安全知識講座。

2．第三季度組織一期女職工權益專題法律法規培訓班，提高女職工干部依法維權的能力。

3．醫務工會女職委擬在適當時候抽查女職工合法權益和特殊利益維護方面的情況。

（三）關心困難女職工，為女職工做好事辦實事

貫徹“三個代表”重要思想要落實到基本職責上，要牢記全心全意為人民服務的宗旨上，始終不渝地為最廣大人民謀利益。各級女職委要通過“幫困獻愛心”等活動，為有困難的女職工辦好事、實事。工作安排：

1．教育女職工正確對待衛生改革中利益調整，做好醫療單位后勤社會化分流女職工的思想工作，鼓勵她們重新就業。

2．關心有困難女職工的生活，關心有困難的單親女職工的子女和職工孤兒的成長，支助他們完成學業。醫務工會女職委將設立困難職工14周歲以下子女助學基金。

3．5-9月開展“為您的健康”——心理健康知識流動課堂活動，為有需用要的女職工舒緩精神和心理壓力，提高女職工的身心健康水平。

（四）加強女職工組織自身建設

加強和改進工會女職工組織的自身建設，是做好女職工工作的基礎。各級女職委要把握好工作大方向，明確目標開拓進取。工作安排：

1．各女職委在加強女職委建設的同時，創新組織管理制度，建立女職工組織的工作臺帳，完善來信來訪登記制度和首問制度，建立委員工作匯報和委員建言制度，醫務工會女職委在6月、11月分別召開建言匯報會，聽取各委員的意見和建議。

2．各女職工干部必須樹立群眾觀點、培養職工感情，深入女職工中了解情況，聽取她們的心聲，盡可能幫助她們解決工作和生活上碰到的困難和問題，以其實實在在的、富有成效的工作來贏得廣大女職工的支持和信任。通過女職工工作整體水平的提高，團結吸引和帶領廣大女職工為我市的衛生事業建設貢獻力量。

3．要建立一支責任心強、熱心為女職工辦事的、具有較高素質的工會女職工干部隊伍。各女職委要加強工會女職工干部的教育和培訓，注意提高工會女職工干部的理論和組織工作能力。各級女職工干部要善于學習、善于思考，注意提高自身素質，尤其要加強新上崗的工會女職工干部的培訓，使她們盡快熟悉業務，適應各項工作。市總工會女職委將于夏初和秋季在職工大學舉辦工會女職工干部培訓班，醫務工會女職委將組織有關人員參加培訓。此外，各級工會女職委要重視女職工勞動保護監督員的培訓，凡未配備女職工勞動保護監督員的單位，加緊參加市總工會今年的培訓班，領取監督員崗位證書。

九月底各個女工委要完成一篇有關開展女職工工作的調研課題，課題結合各單位的實際選題。