第一篇：生活會發言材料-END

民主生活會發言材料

尊敬的各位領導：

根據集團總公司黨委《關于以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題開好2011年黨員領導干部民主生活會的通知》精神，在醫院黨委安排下，按照這次會議的要求，聯系自身思想工作實際，認真查找自身存在的不足，制定了整改措施，現通過民主生活會向各位領導匯報如下。

一、工作回顧

（一）堅持把學習當成提高素質的階梯，努力做到思想觀念不落伍。放松學習，思想觀念就有可能跟不上時代，就有可能辜負黨組織和同志們的期望。要當一個好助手，也必須努力學習，這樣才能深刻領會領導的管理思路和意圖，才能更好地貫徹執行。本著“邊干邊學，用什么學什么”的原則，利用業余時間學習醫政管理、法律法規、領導藝術和管理學等知識，受益匪淺。

黨性原則是面鏡子，時時刻刻想到自己身份，珍重自己的言行、人格和名譽。凡是要求別人做到的，自己帶頭做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。堅持以勤為本，以廉礪志，以善修身，勇于接受組織和群眾的監督，切實履行自己工作職責，做到制度之內“不缺位”，制度以外“不越位”。在實際工作中，努力做到“向上一級想事，向下一級做事”，工作上多通氣，決策上多商量。

（二）工作任務完成情況：

1、深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，提供優質服務，提高護理水平”的工作宗旨，努力開展工作。積極響應市局進一步推進“優質護理服務示范工程”活動的號召，在原有外三科和心理科兩個示范病區的基礎上增設了內一科、內二科、內三科、外二科、血透科5個病區為第二梯隊示范科室，穩步推進，重點落實了五項工作：（1）深化病房小組責任制工作模式，全面落實護理職責；（2）合理調配護理人力資源；（3）完善健康教育資料和考評系統；（4）修訂服務內涵和服務項目并公示；（5）指導科

1室利用好績效考核和激勵機制，充分調動護士積極性。（6）自查、考評結合，不斷提高優質護理服務質量。取得成效：外三科在此項工作中成績突出，被西安市衛生局授予“衛生系統優質護理服務先進病區”榮譽稱號；在2011年8月西安市醫療質量安全綜合檢查中護理組獲得99分的好成績。

2、調整了醫院感染管理委員會成員，修訂了管理委員會及各部門感控管理工作職責，增加了相應的感控管理制度和質量標準，加大了感控知識和技能的培訓力度，開設了醫院感染通訊專刊。在門診和病房配備了手衛生設施，實行了重復性使用的診療器械和物品的集中回收、清洗、消毒和滅菌。加強了換藥室、治療室、處置室、注射室的環境整治，對手術部、消毒供應中心、血透科、內鏡室、輸血科等重點科室按規范進行了整改。針對存在的問題能夠認真總結、及時反饋、督促落實，在2011年8月西安市醫療質量安全綜合檢查中感控組獲得91分的好成績。

3、認真貫徹“預防為主”衛生工作方針，全面開展疾病預防控制各項工作，切實加強重點傳染病防治工作和疫情報告管理，高度重視手足口、麻疹、脊髓灰質炎、肺結核、狂犬病等重點傳染病的防控工作，完善了門診手足口、麻疹、狂犬病、脊灰預檢分診工作制度和流程，加強了醫務人員防控知識培訓，進一步規范了傳染病防控管理和計劃免疫工作。

4、為加強社區衛生服務機構內涵建設，成立了社區辦公室，把中心的工作納入全院行政管理部門協助管理下，加強了中心的管理工作。根據碑林區衛生局的統一安排，4月份，啟動了創建市級示范社區衛生服務中心工作；強化了社區衛生服務全科團隊主動服務、上門服務和連續服務功能；加強完成居民健康檔案的建檔工作；進一步規范了社區健康教育、傳染病地方病防控、計劃免疫、慢病管理、精神衛生服務及婦保兒保等項工作的管理；督促中心按照《2011年碑林區社區衛生服務機構考核標準》落實各項工作。及時安排布置衛生行政部門指令性工作和公共衛生服務項目，并做好日常中心的管理、協調和檢查；重視社區醫務人員的培訓；完善了中心人員建制，充實了精神衛生服務和殘疾人康復等工作人員；規范了社區居民醫保和大學生醫保就診的管理；對轄區9萬居民進行了麻疹疫苗接種和脊髓灰質炎疫苗篩查接種工作。

5、重視醫院信息化建設，保證全院網絡運行平穩。督促中心及時做好各科室軟硬件及操作系統的維護，規范了程序流程，啟用了護士

2工作站醫囑記賬功能和手術管理模塊，針對運行過程中出現的問題，進行程序升級更新，完成了新病區、新科室的網絡布線、硬件配置，做好工作人員信息管理培訓，啟動了住院醫生站、門診醫生站、體檢等模塊系統的建立工程，年內將完成住院醫生站的建設。

6、其他：能夠經常深入科室檢查了解自己所負責的查體中心、生物腫瘤中心、美容中心、教育等科室工作開展情況；今年三月份手術部、消毒供應中順利通過了西安市衛生局“兩室”標準化建設達標驗收；定期分析院感、護理質量，積極做好各方面的協調，保證各項工作的正常運行；重視醫療質量、醫療安全，嚴格各項規章制度和技術操作規程的督促與檢查，積極做好院長布置的各項工作，做好橋梁、助手工作。完成上級衛生行政部門賦予的工作，參加省、市護理學會的工作，承擔了省、市護理學會管理學組護理人員繼續教育教學培訓工作，鼓勵專科護士長參與相應的專業委員會，為我院護理學術的發展提供了一個與外界交流的平臺。

二、存在的不足和對策

對照黨的優良傳統和作風，認識到自己還在以人為本、執政為民、密切聯系群眾方面存在一些不到位的方面，主要表現在：

1、勤學善思需要進一步強化。存在以干擠學、以干代學的現象，學習的自覺性和系統性還不夠強。在解決實際問題，指導科學發展上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。

2、密切聯系群眾不夠深入，整天忙于事務性工作，和干部、群眾談心的機會不太多，對干部群眾關心還不夠。

3、思維理念不夠創新。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不夠牢固，工作中缺乏新的亮點，還不善于創造性地開展工作。在實際工作中雖然能夠堅決貫徹落實上級和醫院的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，但從全局的高度審視工作、謀劃發展、統籌考慮問題的理念還需進一步樹立。

今后努力方向：

1、加強理論學習、提高科學解決問題能力。不斷增強學習的自覺性、系統性和實效性，堅持不懈地樹立一個黨員干部的良好形象。不斷充實自己所擔任工作必需的一切知識，并努力拓寬知識領域。要通過自己的刻苦學習，學以致用，融會貫通，力求求知與修身共進，使個人素質不斷得到發展，在實踐中做事悟理，用實踐來檢驗和提高學

3習成效。

2、強化宗旨意識，牢固樹立全心全意為人民服務的理念。加強與群眾的密切聯系，堅持以人為本，為民辦事，深入臨床，以實際行動取信于民，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

3、轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。繼續發揚求真務實精神，增強工作的責任感和緊迫感。在改革創新上下功夫，在很抓落實上下功夫，在艱苦奮斗、勤儉節約上下功夫，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干好工作、干出成績。

4、牢固樹立集體觀念，識大體、講原則。在抓分管工作與維護集體領導上，堅持重大事項及時請示匯報，不隨意表態和自作主張，對領導集體討論形成的決定，堅定不移地去貫徹執行。對分管范圍內的工作，自覺主動地安排部署，并做好落實。

5、堅持慎微慎獨，切實加強黨風廉政建設。認真踐行廉潔從政承諾，自覺遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，自覺接受黨組織和群眾的監督。

三、關于醫院下一步工作的設想

（一）對我院下一步公立醫院改革有何建議和想法。

1、積極爭取衛生行政部門或集團總公司的支持。

醫院改革與轉制工作要因地制宜，實事求是。要注意不能使國有資產流失，保證職工的利益不受侵害，有利于醫療質量的提高，同時享有在醫療市場中公平競爭的機會，以及不能降低職工已經享受的健康服務水平這個原則。

2、堅持政府主導，堅持醫院公益性質，堅持制度創新，堅持惠民利民這個宗旨。

（二）對目前實施的績效考核辦法有何建議和想法。

1、目前醫院的績效工資在分配制度上是以“按崗取酬，按工作量取酬，按服務質量取酬，按工作績效取酬”的分配機制，主要體現了“三個衡量”的原則。

4（1）以“按勞分配、效率優先、兼顧公平”作為衡量績效工資的基礎。

（2）以“技術含量高低、風險程度大小、工作負荷強弱、管理責任重輕”作為衡量績效工資的導向。

（3）以“工作效率、管理效能、服務質量、勞動紀律”四個方面的各項重要指標進行全方位考核，考核結果作為衡量績效工資的依據。

我認為目前的績效考核基本體現了以上三個原則。

2、醫院績效考核模式是否取得成效，關鍵有三個評價標準。一是績效考核是否有利于醫院管理效率的提高，二是能否受到干部職工的歡迎，三是能否增強醫院的綜合競爭力。用這三個評價標準衡量我院的績效考核管理，證實有較好的成效。

3、實施對行政職能科室績效工資分配考核的建議：對行政職能科室績效工資分配考核辦法進行重新修訂，成立職能科室績效考核領導小組，設計《職能科室崗位評價測評表》、《職能科室管理人員績效考核表》，就各職能科室的工作強度、責任、風險、技術等要素等進行測評、打分，確定各崗位績效分配系數，每季對各職能科室工作進行工作考核。其中，臨床一線對各職能科室的工作滿意度是考核的重要依據。考核最后得分結合崗位系數計發各職能科室績效工資。各職能科室科員的績效工資與所在科室負責人的績效考核掛鉤，結合崗位系數計發科員績效工資。這樣職能科室績效工資適當拉開差距，體現了績效工資分配的公平性和合理性，從而進一步提高職能科室服務臨床、服務基層的能力和工作效率。

（三）對醫院當前和長遠發展有何意見和建議

1、走外延與內涵相結合的道路，加快醫院發展。改善就醫環境，蓋住院綜合大樓，提升醫院的住院環境，同時改善門診（尤其是診室的）就醫環境。

2、加大學科建設力度，每年爭取創建1個市級重點專科；進一步引進新技術、開展新業務，不斷提高業務技術水平，不斷拓寬醫療服務領域。

3、繼續推進醫院改革。進一步改革和完善分配制度，使收入分配與醫院效益協調一致，既體現公平也體現效率；進一步改革干部人事制度，完善聘任制、合同制，逐步建立分門別類（有編制聘用、無編制聘用、無編制合同制）、同工同酬與同工不同酬相結合的用人機制；

5深化后勤改革，逐步實行后勤服務社會化管理。

4、樹立科學發展觀。把加快醫院發展與維護安定團結結合起來，把快速崛起與可持續發展結合起來，把基本建設與科學管理結合起來，把吸引病人與凝聚人心結合起來；把提倡愛崗敬業與解決干部職工切身利益和困難結合起來。

5、加快人才隊伍建設。科學技術是第一生產力，高級技術人才或有一技之長的人員都是醫院的寶貴財富，在充分發揮他們作用的同時，要放眼未來，加快后備力量和人才的培養，使醫院在激烈的市場競爭中永立不敗之地。

6、做好醫療安全工作維護社會穩定，構建和諧社會。要經常性地對醫務人員進行醫療安全教育，要“以人為本”、“一切以病人為中心”，高質量服務于每一位病人，把一切醫療糾紛的苗頭消滅在萌芽狀態中，以維護病人的切身利益及醫院的聲譽不受損失。

7、切實改善醫療服務。提倡醫務人員用腦、用心、用情、用愛去服務，以滿意度調查等方式加強對醫務人員服務態度的檢查督辦；改善服務流程，降低服務費用，堅持合理檢查、合理用藥，杜絕大處方、亂檢查，加強對計費工作的管理，防止多收費，取信于民。

8、轉變行政后勤人員工作作風。本著一切為了一線工作需要的愿望出發，傾聽一線呼聲，解決一線困難，踏踏實實，一步一個腳印地帶領全院干部職工做好各項工作。

（四）對加強職工隊伍的建設與穩定有何建議和想法。

1、提升職工隊伍素質，是一個非常廣泛的話題，在我眼中，提高職工隊伍素質的預期目標就是實現下面四句話：“對外講形象，對內講團結，對上講支持，對下講關懷”。

2、開展“如何做一名合格的職工”有獎競賽或者征文活動，突出一名合格的職工應該是愛崗敬業、勤奮工作、誠信做人、勤勉做事的職工。

3、信息交流機制的完善與暢通。使上情順利下達，下面的情況可以及時、客觀地得到反映，這樣的信息交流機制將促進醫院穩健地發展。

4、開展以“征集崗位文明用語”、“節支降耗”活動為主題的合理化建議征集活動和“窗口服務標兵競賽”活動。

6（五）加強醫院行政、醫療等方面的管理有何意見和建議。

1、要教育干部尤其是行政職能科室的干部，加強作風建設，樹立“四種意識”：

一是樹立創新意識。行政干部既要解放思想，大膽創新，克服“不求有功，但求無過”無所作為的思想，創造性地開展工作，踏實穩妥，講究實效，以積極的態度和認真負責的精神去解決醫院在發展中遇到的各種矛盾和問題，為創造和諧的醫療環境，為實現醫院騰飛而努力。

二是強化服務意識。全體行政工作人員要牢固樹立服務意識，密切干群關系，做到對上負責和對下負責相一致。熱愛本職工作，忠于職守，自覺履行任期目標責任制和崗位責任制，不扯皮推諉，把矛盾上交，領導交辦的事，要做到事事有著落，件件有回音。樹立勤政、務實、高效的觀念，積極為醫院臨床一線搞好服務。

三是培養合作意識。行政各職能部門既要各司其職，各負其責，又要通盤考慮，顧全大局，凡涉及多個部門的工作，牽頭部門要負起責任，有關部門要積極配合，促進行政職能內部和諧工作氛圍的形成。做到令行禁止，保證政令暢通。

四是提高法紀意識。機關干部要自重、自省、自警、自勵，認真貫徹醫院關于實行黨風廉政建設責任制的規定等有關規章制度，提高全體黨員和黨員干部遵紀守法、拒腐防變的政治素質，保證行政職能各項工作“高效、務實、廉潔、文明”。

2、在積極開展“醫院管理年”、“醫療質量萬里行”、“三好一滿意”、“創建優質護理示范工程”等活動的基礎上，結合我院工作實際，進一步加強醫療和服務質量，保障醫療安全。加強醫院管理和醫療質量管理。要加大年輕干部管理知識和管理能力的培養力度，進一步發揮中層干部的潛能，調動全院干部職工的主觀能動性，樹立起高度的“主人翁”意識，每人都以院為家，同心同德抓好每一個細小環節的管理工作，共謀發展大計。

3、有效加強中層干部隊伍的建設和管理，激發中層干部干事創業熱情，正確地評價中層干部在任職期間的德才表現和工作實績，督促和勉勵中層干部提高政治、業務素質，認真履行職責，定期召開了醫院中層干部述職工作會議，通過展示亮點、找出不足，明確努力方向，促進彼此間對不同崗位、不同工作的相互了解和團結協作，推進醫院的管理、內涵建設。

74、醫院要以文化建設為載體，將“以人為本”、“團結協作”的服務理念落實在醫療服務的各個環節，建立健全醫院各個窗口服務規范，樹立醫務人員言行文明、態度和藹、廉潔行醫、因病施治、盡心盡職等行為準則，堅決杜絕在崗非規范行為。嚴格處理因服務態度惡劣造成投訴的醫務人員，確保醫務人員時刻繃緊質量之弦，主動提高醫療服務水平，最大限度地預防和減少醫療缺陷的發生。

5、醫院醫務管理、護理管理、門急診管理、院感管理、藥事管理等職能部門負責人作為醫療質量管理的執行責任人，要加強法律、法規學習與培訓，提高自身執行能力，發揮質量管理與控制的中堅作用，督導各科室落實醫療質量和安全管理的各項措施，做好院領導的參謀助手，及時提供加強和改進質量與安全管理的合理化建議，真正做到工作有記錄、有痕跡、有效果。

6、建立獎懲制度，落實責任追究

以上是我的匯報，有不妥之處請領導批評指正。

二0一一年十月二十六日

第二篇：專題生活會發言

專題組織生活會主持詞

同志們：

今天我們召開支部班子專題民主生活會，圍繞“廉潔從政、廉潔自律”為主題，開展批評和自我批評，進一步增強黨性觀念和大局意識，促進支部領導班子思想政治建設和黨風廉政建

設，為推進我校又好又快發展提供堅強的思想和組織保證。下面，請各位進行發言，發言后再進行批評與自我批評.下面，請**同志提意見……

下面，請**同志提意見……

最后，讓我們以熱烈的掌聲歡迎作講話；……

同志們：

今天的民主生活會開得很成功，各位都開誠布公地找出來自己的存在問題和努力方向，開展了批評與自我批評，提出了明確具體的要求，具有很強的指導性、針對性和可操作性，我們要認真貫徹落實到今后的整改工作當中。下面，就下一步整改措施提兩點要求，與大家共勉。

第一，理論學習的實踐性要進一步提高。領導水平和領導能力的高低，決定著我們能否及時做出正確的決策，同時也直接影響我們在人民群眾心目中的形象，影響人民群眾對我們事業的支持和擁護。我們必須把提高領導水平和領導能力作為一項政治任務，切實抓緊抓好理論知識學習，提高理論知識素養，開闊工作思路，總結發展規律，找到解決問題的辦法。要注重

理論聯系實際，學以致用，在實踐中研究新情況、解決新問題、總結新經驗，更好地把縣教育工委的安排部署同我校的具體情況結合起來，努力提高解決問題、創造性開展工作的本領。第二，黨的建設要進一步加強。加強領導班子和干部隊伍建設，把科學發展觀貫穿于領導班子建設之中，進一步改進領導方式。不斷加強黨員干部作風建設，帶頭轉變工作作風，重實際、講實話、辦實事、求實效，努力形成想干事、干實事、干成事的良好氛圍。

會議到此結束

第三篇：生活會發言

科技局民主生活會發言提綱

張文舉

按照縣紀委、組織部《關于以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，傳承弘揚右玉精神，進一步加強領導干部作風建設”為主題開好2010黨員領導干部民主生活會的通知》要求，自己對照《廉政準則》規定的8各“禁止”、52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，以及省委書記袁純清重要講話精神，對照右玉精神的內涵和精神實質，就自己的思想、工作和作風等情況總結如下：

本人自任科技局長以來，在縣委、政府的正確領導下，能夠在思想和行動上與黨中央保持一致，嚴格按黨員和黨員干部標準要求自己，較好地完成了所分管的工作。在科技創新、可持續發展實驗區建設、科普教育、科技培訓等方面取得了較好的效果，單位的各項工作取得了較好的進步。總結各方面情況，自己感到還有以下不足。

一、理想信念有所淡化。

由于近幾年對學習抓的不緊，認為科技工作在基層、尤其是在咱們這樣一個多年來貧窮落后的地區，人們的科技素質低下、科技意識淡薄、科技基礎薄弱、科研人才匱乏，做好科技工作難上加難，便產生了進取心不強，在工作上表現出不求有功，但求無過，缺乏創優爭先的意識，使有些工作

1該抓的沒有去抓，該抓好的沒有抓好。

二、堅持科學發展觀和正確的政績觀不夠牢固。

1、科學發展觀體現得不好。

按著科學發展觀的要求，把發展目標投向人的自由拓展和能力的發展，從以“物”為中心到以“人”為中心，體現“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中應該把構筑“進取型交通、誠信型交通、安全和諧型交通、廉政型交通”作為一切工作的出發點，充分體現“以人為本”的工作理念。在公路養護上做到路面平順、暢通，為行車行人提供舒適條件；在安全上完善各類設施，及時清除路阻路障，為行車行人提供安全保障；在綠化上打造和諧優美的公路綠化環境；在職工隊伍建設上創建廉政高效的職工隊伍。但自己總感到承德由于經濟發展較晚，經濟總體水平較低，在發展上從以“物”為中心到以“人”為中心還需要很長的過程，進而在工作中科學發展觀體現得不好，全面協調發展意念在工作中體現得不夠。

2、正確的政績觀樹立的不牢。

由于自己所分管的工作都是具體的，總感到只要按要求按時完成任務就行了，有時卻忽視了對標準和質量要求，使所管的工作質量和標準不高，效果不好。這主要是正確的政績觀樹的不牢，對所分管單位和工作出現的熱點、焦點、難點問題解決的不及時，督導檢查不能及時跟進，自覺眼睛往

下看，腳步往下走不夠。但不存在為了貪求政績，忘記了權為民所用的情況；不存在好大喜功，爭風頭，搶彩頭，為了政績，爭功出名，不顧現實條件，不顧客觀規律，不顧群眾意愿，大搞“形象工程”、“政績工程”的情況；不存在攬功諉過，有好事時貪天之功、以為己力，遇難事時百般推脫、怨天尤人的情況；不存在藏憂護短，報喜不報憂，甚至弄虛作假，蒙蔽群眾，欺上瞞下等情況。

三、求真務實，聯系群眾不夠深入。

求真務實，聯系群眾，是辯證唯物主義和歷史唯物主義以一貫之的科學精神，是我們黨思想路線的核心內容，也是共產黨人應具備的政治品格。但通過分析，感到自己還存在不思進取、不認真學習理論、不用心汲取新知識、不認真思考新問題，思想上固步自封、停滯不前的情況。存在作風飄浮、工作不實，在抓落實上不夠，對于開拓性的開展工作方面考慮的較少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不強，缺少對新時期條件下對分管工作的思考；平時忙于分管工作和事務性的工作，對工作的研究不夠，工作質量有待提高；工作不夠扎實，有時候粗心大意，出一些小的錯誤；工作作風還不夠深入，深入基層很少；缺乏和分管單位黨員、干部、群眾和本系統其他同志的橫向溝通和交流；在工作繁多、工作量大的情況下，有時候缺乏統籌安排，顧此失彼。

四、廉潔自律意識還需進一步增強。表現為對自己要

求的標準不高（例如，有時下基層去督促檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的要求）。同時存在與己關系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，有時疏于對分管部門的管理。我從任局長以來，應該說手中有一定的權力，求我辦事的人也不少，遇到的誘惑和考驗也很多，但這么多年來，我自始自終認為，我還是能嚴格貫徹執行中央和省、市、縣委關于廉潔自律的各項規定的，沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證問題。

五、還需進一步對世界觀、人生觀、價值觀的改造。世界觀具有決定性作用，人生觀是世界觀的基礎，價值觀是人生觀的核心。權力觀是領導干部的世界觀人生觀價值觀的集中體現，權力觀決定領導干部的地位觀利益觀，對于共產黨人來講，馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義、共產主義的理想信念是精神支柱。這根精神支柱一旦坍塌，沒有不走上邪路的。通過查找和分析，自己感到一是理論學習有所忽視，把科學理論轉化為科學的思維方式和轉化為對客觀實際的正確把握不夠，是工作創新性不夠。二是在“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”方面還需進一步體現。三是要破除世界觀、人生觀、價值觀“定型論”的觀念，牢固確立自覺改造、長期改造、終生改造的思想。四是克服“享樂欲”，保持和發揚艱苦奮斗的革命拼勁。

三、今后努力的方向

1、努力學習政治理論，進一步增強貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性。始終在思想上政治上、行動上與黨保持高度一致。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。通過理論學習，堅定建設有中國特色社會主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領不動搖，全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的干好分管工作。

2、加強黨性鍛煉。努力在改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。用黨員領導干部先進性標準對照檢查自己，加強黨性鍛煉和黨性修養，用黨的紀律規范自己，約束自己。

3、實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經濟知識和現代科技及管理知識，增強市場經濟意識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。

4、牢固樹立群眾觀點，不斷強化為人民服務的宗旨意識。要按照立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務的要求。經常深入施工和養護現場，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。

5、改進工作作風，求真務實，狠抓落實。從忙于日常事務中擺脫出來。認真做好調查研究工作，按著市局的工作思路和目標，使分管的工作和目標得以圓滿完成

第四篇：生活會發言

科技局民主生活會發言提綱

張文舉

按照縣紀委、組織部《關于以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，傳承弘揚右玉精神，進一步加強領導干部作風建設”為主題開好2010黨員領導干部民主生活會的通知》要求，自己對照《廉政準則》規定的8各“禁止”、52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，以及省委書記袁純清重要講話精神，對照右玉精神的內涵和精神實質，就自己的思想、工作和作風等情況總結如下：

本人自任科技局長以來，在縣委、政府的正確領導下，能夠在思想和行動上與黨中央保持一致，嚴格按黨員和黨員干部標準要求自己，較好地完成了所分管的工作。在科技創新、可持續發展實驗區建設、科普教育、科技培訓等方面取得了較好的效果，單位的各項工作取得了較好的進步。總結各方面情況，自己感到還有以下不足。

一、理想信念有所淡化。

由于近幾年對學習抓的不緊，認為科技工作在基層、尤其是在咱們這樣一個多年來貧窮落后的地區，人們的科技素質低下、科技意識淡薄、科技基礎薄弱、科研人才匱乏，做好科技工作難上加難，便產生了進取心不強，在工作上表現出不求有功，但求無過，缺乏創優爭先的意識，使有些工作

1該抓的沒有去抓，該抓好的沒有抓好。

二、堅持科學發展觀和正確的政績觀不夠牢固。

1、科學發展觀體現得不好。

按著科學發展觀的要求，把發展目標投向人的自由拓展和能力的發展，從以“物”為中心到以“人”為中心，體現“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中應該把構筑“進取型交通、誠信型交通、安全和諧型交通、廉政型交通”作為一切工作的出發點，充分體現“以人為本”的工作理念。在公路養護上做到路面平順、暢通，為行車行人提供舒適條件；在安全上完善各類設施，及時清除路阻路障，為行車行人提供安全保障；在綠化上打造和諧優美的公路綠化環境；在職工隊伍建設上創建廉政高效的職工隊伍。但自己總感到承德由于經濟發展較晚，經濟總體水平較低，在發展上從以“物”為中心到以“人”為中心還需要很長的過程，進而在工作中科學發展觀體現得不好，全面協調發展意念在工作中體現得不夠。

2、正確的政績觀樹立的不牢。

由于自己所分管的工作都是具體的，總感到只要按要求按時完成任務就行了，有時卻忽視了對標準和質量要求，使所管的工作質量和標準不高，效果不好。這主要是正確的政績觀樹的不牢，對所分管單位和工作出現的熱點、焦點、難點問題解決的不及時，督導檢查不能及時跟進，自覺眼睛往

下看，腳步往下走不夠。但不存在為了貪求政績，忘記了權為民所用的情況；不存在好大喜功，爭風頭，搶彩頭，為了政績，爭功出名，不顧現實條件，不顧客觀規律，不顧群眾意愿，大搞“形象工程”、“政績工程”的情況；不存在攬功諉過，有好事時貪天之功、以為己力，遇難事時百般推脫、怨天尤人的情況；不存在藏憂護短，報喜不報憂，甚至弄虛作假，蒙蔽群眾，欺上瞞下等情況。

三、求真務實，聯系群眾不夠深入。

求真務實，聯系群眾，是辯證唯物主義和歷史唯物主義以一貫之的科學精神，是我們黨思想路線的核心內容，也是共產黨人應具備的政治品格。但通過分析，感到自己還存在不思進取、不認真學習理論、不用心汲取新知識、不認真思考新問題，思想上固步自封、停滯不前的情況。存在作風飄浮、工作不實，在抓落實上不夠，對于開拓性的開展工作方面考慮的較少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不強，缺少對新時期條件下對分管工作的思考；平時忙于分管工作和事務性的工作，對工作的研究不夠，工作質量有待提高；工作不夠扎實，有時候粗心大意，出一些小的錯誤；工作作風還不夠深入，深入基層很少；缺乏和分管單位黨員、干部、群眾和本系統其他同志的橫向溝通和交流；在工作繁多、工作量大的情況下，有時候缺乏統籌安排，顧此失彼。

四、廉潔自律意識還需進一步增強。表現為對自己要

求的標準不高（例如，有時下基層去督促檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的要求）。同時存在與己關系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，有時疏于對分管部門的管理。我從任局長以來，應該說手中有一定的權力，求我辦事的人也不少，遇到的誘惑和考驗也很多，但這么多年來，我自始自終認為，我還是能嚴格貫徹執行中央和省、市、縣委關于廉潔自律的各項規定的，沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證問題。

五、還需進一步對世界觀、人生觀、價值觀的改造。世界觀具有決定性作用，人生觀是世界觀的基礎，價值觀是人生觀的核心。權力觀是領導干部的世界觀人生觀價值觀的集中體現，權力觀決定領導干部的地位觀利益觀，對于共產黨人來講，馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義、共產主義的理想信念是精神支柱。這根精神支柱一旦坍塌，沒有不走上邪路的。通過查找和分析，自己感到一是理論學習有所忽視，把科學理論轉化為科學的思維方式和轉化為對客觀實際的正確把握不夠，是工作創新性不夠。二是在“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”方面還需進一步體現。三是要破除世界觀、人生觀、價值觀“定型論”的觀念，牢固確立自覺改造、長期改造、終生改造的思想。四是克服“享樂欲”，保持和發揚艱苦奮斗的革命拼勁。

三、今后努力的方向

1、努力學習政治理論，進一步增強貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性。始終在思想上政治上、行動上與黨保持高度一致。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。通過理論學習，堅定建設有中國特色社會主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領不動搖，全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的干好分管工作。

2、加強黨性鍛煉。努力在改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。用黨員領導干部先進性標準對照檢查自己，加強黨性鍛煉和黨性修養，用黨的紀律規范自己，約束自己。

3、實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經濟知識和現代科技及管理知識，增強市場經濟意識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。

4、牢固樹立群眾觀點，不斷強化為人民服務的宗旨意識。要按照立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務的要求。經常深入施工和養護現場，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。

5、改進工作作風，求真務實，狠抓落實。從忙于日常事務中擺脫出來。認真做好調查研究工作，按著市局的工作思路和目標，使分管的工作和目標得以圓滿完成

第五篇：2014生活會發言

堅持以人為本執政為民理念

發揚密切聯系群眾優良作風

--XX煤礦黨委書記民-主生活會發言提綱

XX年11月3日

按照礦黨委《關于以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題開好XX黨委(黨組)民-主生活會的通知》(煤氣化東黨字[XX]49號)精神要求，今天，礦領導班子在深入學習調研、廣泛交心談心，認真聽取意見建議的基礎上，召開以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的民-主生活會。我認為這是一次總結自身前期工作，查找自身存在問題，有效推進今后工作的重要活動。通過開展批評與自我批評，能進一

企業和-諧發展。

三是黨風黨紀方面。重視加強廉政法規和政治理論學習，嚴格遵守《廉政準則》各項規定，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，不以權謀私、貪污受賄，始終做到自重、自盛自警、自勵，保持共-產-黨員的政治本色。

二、個人存在的問題和不足

一是學習積極性有待進一步提高。面對全國全省及煤炭行業的安全形勢發展，對廣大干部職工對安全工作的期望要求的認識不高，原有積累的知識和經驗已不能滿足工作的需要，雖然本人認識到學習的重要性，但仍缺乏一種緊迫感和只爭朝夕的精神。

二是自身素質能力與履行職責的要求還有差距。來到新的崗位，工作的角色定位、性質要求都發生了變化，自己感覺在管理和領導方面的經驗還存在不足，工作思路有一定的局限性，在處理繁雜和重大問題時思考不夠全面，全局把握的能力還不夠強。

三是工作態度和作風與為人民服務的要求還有待進一步提高。今年我礦安全生產形勢比過去雖然有一定好轉，但前三季度的現實是，輕傷事故居高不下，工人干部違章現象處處可見，隱患排查治理很不到位，深層次問題消極對待，不想管不敢管不愿管不知道誰來管，造成了有些人安全與生產沒有從根本上擺對位置，抓安全僅僅只停留在空談和口頭上，思想上沒有提高、行動上沒有執行。對于分管的部門，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響團結的想法。工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強，抓落實的力度還不夠。

三、整改措施

一是不斷加強學習，努力提高為人民服務意識。牢固樹立終身學習意識，將學習時刻貫穿于生活和工作中。不斷豐富學習內容，在學習專業知識的同時，廣泛涉獵政治、經濟、文化、管理等知識，提高綜合素質。注重學習形式，既要向書本學，又要向實踐學習，勤于思考，善于總結，汲取經驗教訓，更好地開展工作。

二是改進工作作風，切實增強為人民服務能力。要進一步加強調研，多深入基層、深入群眾，深入井下生產一線，發現解決安全問題，把“以人為本、執政為民”落實到實際工作中去;認真聽取基層意見，讓群眾反映的安全生產問題件件有著落、事事有回音，真正做到權為民所系，利為民所謀。要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力，推動開發區經濟社會穩定和-諧發展。

三是創新工作方法，不斷提高為人民服務質量。深入研究和把握新形 ……(未完，全文共2060字，當前只顯示1240字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦黨委書記XX年民-主生活會發言提綱》)