第一篇：青春風采先行挑戰 精湛技術服務產婦

青春風采先行挑戰 精湛技術服務產婦

寶應婦幼產康中心爭創省級“青年文明號”情況匯報

（2014年9月25日）

一、基本情況

寶應縣婦幼保健院產后康復中心現有工作人員8名，青年人數占88%，平均年齡28.5歲，以婦?？浦魅渭婀?，跳出從前單純執行醫囑的護理模式，由護士全面開發創新產后康復的服務市場。從整個科室的管理，和產婦及婦科患者的溝通，與醫生的合作，各個臨床科室的協調，方方面面都考驗著我們的團隊。我們積極學習，在學習中總結探索，并根據產婦不同的情況與要求制定相應的康復計劃。積極有效地補充了相對薄弱的產后保健體系，延伸了產后保健服務市場，為我縣廣大產婦產后更好更有效地康復做出了積極的貢獻。

2011年，我們被揚州市團委、衛生局聯合命名為市級“青年文明號”。省級“青年文明號”創建活動伊始，醫院高度重視這項工作，成立產后康復中心“青年文明號”創建活動領導小組，設置創建規章制度，創建計劃，主題，公示服務承諾，并建立和完善有效的激勵機制，有機地將“青年文明號”的創建活動納入產后康復日常工作中。

二、主要做法

（一）強化專業技能，提高服務內涵?？剖野烟岣咦o理人員的業務素質作為一項重要工作來抓。認真學習專業知識，積極訓練手法技能，加強操作前的評估，及整個操作過程的人文關懷，每周進行相關知識的業務學習，針對產婦提出的問題予以認真解答，我們重視服務后的隨訪。工作中，我們經常會用短信的方式與產婦溝通，以促進工作的改進，我們成了產婦可以依賴的朋友，短信互動舉不勝舉，一份份反饋表，一份份滿意的答卷，我們的服務反饋滿意度基本達到百分百。學習新知識，接受新信息，掌握新技術，增強服務技能及溝通技巧，讓所有接受康復治療的產婦都得到滿意的服務，護士和產婦之間建立起超乎了平常的護患關系。

我們重視產后的心里疏導，在交流中滲透康復理念，以專業化的護理彰顯青年文明。

我們鼓勵護士撰寫論文及學習心得，利用各種載體擴大青年文明號的影響力，發表專業論文、科普文章，心得體會十余篇。寶應日報、寶應電視臺、寶應政府網等多家媒體多次報道產后康復的先進事跡。今年9月2日中央國家機關青年干部調研團來我縣調研基層衛生工作。他們對產后康復中心的做法也給予了充分肯定。

（二）提高競爭能力，不斷推陳出新。優勝劣汰是市場法則，面對激勵的競爭，敢于挑戰，敢于正視，敢于爭取，從就診環境與產婦的溝通，倡導主動服務，強化服務意識，悉心宣教，從實際出發提高每個崗位的創新能力，科內設立一系列靈活的獎懲機制，激勵護理人員全心投入工作。奉行“呵護生命用情服務，促進健康用心工作”，用過硬的護理技術，優質的護理服務，真情呵護每一位產婦，展示出寶應婦幼一流護理團隊的精神風貌。為擴大科室的影響力，樹立產后康復的品牌，科室成員積極探索自編一套利于產后恢復的康復操，免費為產科病房產后1-3天的產婦指導產后康復操，贏得社會的贊譽。工作中不斷總結經驗，創立了一套利于催乳和乳腺疏通的手法流程，極大地改善產婦產后缺乳、少乳的癥狀。對于乳汁淤積的產婦，我們重視宣教，貴在預防，有著獨到的護理手法，解決了產婦及家庭的困惑，為降低醫院乳腺炎的發生率做出我們應有的貢獻。我們尊重產婦坐月子不出門的習俗，特推出定全套產后康復項目，城區免費上門服務，深受廣大產婦的喜愛。我們定期在孕婦學校授課，宣傳健康知識，真正把預防保健落在實處。我們也在積極籌備盆底恢復項目，給慢性盆底功能障礙性疾病的中老年婦女帶來福音。

在日常的服務實踐中，特別是對上門服務的護士進行嚴格的“自控性”管理，制定上門護士崗位職責，不定時地向產婦進行電話隨訪，短信互動，了解情況。做好服務的本質，展示窗口形象，樹立青年服務的標桿作用。

（三）團結協作，感恩奉獻。團隊和諧、合拍、合力，護士之間相互配合、理解、協作。科室以科學的管理激發青年愛崗敬業的熱情。明確分工與職責內容，小組合作查房，提高發現問題，分析問題，解決問題的能力。優質服務，誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號，幾年來，我們在創建“青年文明號”活動中積極探索，為給產婦營造一個寬敞、整潔、舒適的診療環境，我們在醒目位置張貼溫馨提示，家屬等待區配沙發、座椅、書報架，贈送各種健康宣傳資料供家屬閱讀。

我們總是以奉獻的姿態回報社會，對于家庭特別貧困的而又特別需要康復的產婦、人流術后患者，我們也經常免費為其治療。集體中每一位青年都是注冊志愿者，經常性參加一系列志愿者活動，走進社區宣傳健康知識，走進敬老院，愛老護老活動，走上街頭宣傳地球熄燈一小時，節約能源，保護環境參加團縣委舉辦的千人毅行活動，倡導綠色出行，低碳生活，鼓勵單身青年積極參與相親聯誼會等，青年成員結對牽手留守兒童，讓孤單的孩子感受大家庭的溫暖。在志愿者的活動中始終都有婦幼產后康復中心青年的身影。在各類文藝表演中也都有產康中心青年積極參與的熱情。

我們決心以創建省級“青年文明號”為契機，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚“博醫術之精，載社會職能，懷感恩之心，求院和民康”的醫院精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為寶應縣婦幼保健院做出新的更大貢獻，努力在群眾路線發展中書寫青年文明號的華麗篇章！希望用自己的青春與熱血，鑄造寶應婦幼輝煌的明天。

第二篇：第二屆“青春風采”挑戰主持人大賽總結

電子與信息工程學院

第二屆“青春風采”主持人大賽

總結

此次比賽由通信和計算機系合辦，采取初、決賽淘汰制，參賽選手不僅要求對主持有濃厚興趣，愿意借機展現自我，普通話較好，還要具有一定的應變能力和寫作能力，初賽產生八人進入了本次的決賽。

大賽現場請到了校及院的上一屆優秀的主持人們擔任此次大賽的評委，公平公正地進行裁決，參賽的選手在現場也充分的展示了自己的才藝，其中包括別具一格的魔術，飽含深情的吟詩和唱歌，活動中時不時爆發出雷鳴般的掌聲。參賽選手在自我介紹、你來我往，鋒芒畢露等環節中充分地展示自己，不得不讓我們對他們投去贊嘆的語言。最后在八名選手中選出了六名獲獎選手，其中包括優秀主持人，最佳才藝獎，最佳創意獎，思維敏捷獎等。

在本次主持人選拔大賽的決賽中，我們總結了上次初賽的失誤和經驗，為此這次的決賽中比以前少了許多錯誤，整體效果有了大的改善，但其中還有以下不足之處：

1． 文檔沒有備份；

2． 賽前的準備還是不太充分，在賽前應該將話筒及音量進行調

試，避免在比賽進行時影響選手的比賽的整體效果。

3． 選手的上下場比初賽時稍有改善，但選手們還是有一些沒有分

清楚那邊上，那邊下。

4． PPT與選手的演講不符。

雖然本次活動已落下了帷幕，但我們完善主持人選拔大賽的腳步卻不停止，我們要以每次活動中涌現的精彩案例為榜樣，學習創新精神，借鑒在每次活動中去得的成績，使大賽不斷進步，為以后的主持人選拔大賽不斷注入生機與活力，讓其變得更加的完美。

主辦單位:蘭州交大電信學院團委、學生會承辦單位:蘭州交大電信學院通信系學生會蘭州交大電信學院計算機系學生會

第三篇：展精湛技藝 現工匠風采

展精湛技藝

現“工匠”風采

——2016年黃岡市中職學校技能大賽在黃梅理工成功舉辦

5月13日至15日，2016年黃岡市中職學校“生態杯”技能大賽在黃梅理工學校如火如荼的展開，技能大賽現場人歡機暢，熱鬧非凡。

本次比賽由黃岡市教育局、黃岡市人力資源和社會保障局、黃岡市財政局聯合主辦,黃梅理工學校獨家承辦,湖北生態工程職業技術學院、超星集團、廣東三向集團、武漢浙科友通軟件有限公司四家單位協辦。各方單位的精誠合作、共同努力下，圓滿完成了各項賽事，達到預期目標，勝利閉幕。

市技能大賽得到了省教育廳、市縣教育局及有關部門的高度重視，省教育廳職成教處鄧世民處長親臨會場指導工作并宣布大賽開幕；市教育局局長聞武斌同志致大賽開幕詞，聞武斌同志在講話中指出：“舉辦職業技能大賽對深化職教改革、推動產教融合、提高人才培養質量具有重要的促進作用。本次中職技能大賽，既檢閱了教學水平，也展示了辦學成果?！秉S梅縣縣長屈凱軍同志、副縣長唐志紅同志出席了本次技能大賽的開幕式。隨后省、市、縣領導一同觀看了由黃梅理工學校師生共同演繹的文藝節目，晚會現場掌聲如潮。得到了省、市、縣領導的高度認可和贊揚。技能大賽為什么選在黃梅理工？

據悉，近年來該校辦學水平日益提升，2014年市教育局綜合評比獲得第一名，2015年該校教師在省級“說課程“比賽與“信息化教學”比賽中斬金奪銀，為黃岡職教爭得榮譽，引起市教育局及其他兄弟學校的高度重視。同時該校具備本次大賽五大類專業、14個項目的硬件設備條件，有承辦大賽的強烈愿望。

四大看點，亮相黃梅理工

相比歷年舉辦的技能大賽而言，2016年技能大賽規模為歷年之最，項目更加突出，競爭更加激烈，看點更加精彩。一是增加兩個技能高考考試項目。所增設機械專業的車工，學前教育專業的兒歌彈唱均是技能高考內容；二是五大類14個賽項在同一所學校承辦，同一時間段舉行。據悉，去年全市中職大賽的電子類、學前教育類在麻城舉辦，機械類賽場則在黃岡技師學校舉行。本次技能大賽節省了參賽學校的人力、物力、財力；三是參賽規?？涨啊１敬未筚愑?38名學生、126名教師參賽；四是師生同臺競技。教師與學生同一試題參賽、同一時間參賽，同一評分標準參賽。

能工巧匠展風采

比賽現場選手們精神飽滿，一招一式，有眼有板，展示出精湛的技藝，充分展現了新一代技能人才不怕苦不怕累的可貴品質。機械 類賽場，選手們聚精會神、專心致志，比操作、比技能、比速度、比精度、比心態，將所學知識盡情施展，黃梅理工學校的教師劉志峰是第一次參加全市的技能大賽，他覺得本次活動開展的非常有意義，大 賽為同行們相互交流，相互切磋的一個平臺。通過比賽可以達到以賽促學、以賽促教的目的。走進鉗工類賽場，來自羅田的參賽選手李琪吸引了記者眼球，作為眾多男教師之間的一名女教師，她的力度、精度一點也不輸給其他選手，她告訴記者，這次有幸能夠來到黃梅參加全市技能大賽非常高興，同時也認為通過本次比賽對今后的教學過程有很大的幫助，通過比賽她認識到鉗工類比賽主要是精度方面要提高基本功，如果基本功沒有達到一定的要求和水平是達不到“工匠”要求。

分機械、計算機、電子、財會、學前教育五大類專業，14個競賽項目，均設置了“個人獎”“團體獎”“指導教師獎”。經過激烈角逐：454名參賽學生有280人次獲獎，其中一等獎55人次，二等獎92人次，三等獎133人次；127名參賽教師有85人次獲獎，其中一等獎24人次，二等獎30人次，三等獎31人次；此外還產生了45個“指導教師獎”和52個“團體獎”。來自18個參賽單位的參賽選手們在賽場上充分展示了積極進取、勇爭第一的拼搏精神，表現出了沉著應戰、一絲不茍的比賽作風，形成了團結協作、共襄盛舉的團隊意識！

凝心聚智辦賽事

為確保本次大賽成功舉辦，3月底黃梅理工學校成立技能大賽籌備委員會，處室主任為各項目負責人，校黨委領導為各組督辦人，各司其職、通力協作，為市技能大賽順利進行提供有力的保障。據悉，5月1日前，該校報告廳內地板、桌椅、音響還未到位，在該?；?辦的嚴密督促下，“五一”期間加班加點逐項配備，直到5月13日晚大賽開幕式和文藝匯演順利進行。達到了以賽促發展，以賽促學校設施完備，以賽促學校管理水平提高的目的；本次技能大賽的成功舉辦離不開市、縣領導的高度重視和親切關懷，賽前市教育局副局長毛成麗同志和高職成教科科長龔丹勝率領市教育局工作人員多次到黃梅督查技能大賽籌備工作，認真落實競賽項目設置，仔細落實競賽文件，嚴格落實獎項設置并對參賽選手的衣食住行做全方位了解。3月份初市教育局龔科長、丁主任與該校各項負責人通過QQ保持緊密聯系，他們針對賽事經常提出問題，每項籌備工作親自審閱，親自指導。黃梅縣教育局黎耀成書記等縣教育局工作人員在每次文藝節目彩排時親自坐鎮，確保文藝節目的高質量、高水準。

5月10日，市教育局毛局長、龔科長、丁主任等領導親自到黃梅落實出席開幕式、閉幕式領導及程序。當天晚上12:00，龔科長還在燈下審閱技能大賽《秩序冊》《賽事指南》初稿，他從參賽選手的角度出發對對手頭的初稿提出問題并予以指導。市縣領導的工作精神給籌備本次技能大賽的黃梅理工師生做出了表率，為他們帶來辦好賽事的決心。

5月14號晚，黃梅理工學校教務處燈火通明，15名工作人員通宵達旦地忙碌著第二天的閉幕試上的成績揭曉。本次技能大賽副總裁判長丁明忠同志逐個審閱每個賽事成績，逐項按文件要求定獎項，每項證書寫完后親自復查，并做好數據統計。幾班人馬在裁判長的協調下高效運轉，統分、寫證書、分證書、分發獎品同步進行所有細節環 環相扣。確保比賽公平、公正、公開。

此次賽事在黃梅理工學校的成功舉行，對于激起黃岡學子學習職業技能的熱情，提升黃岡職教教師的職業自豪感和使命感，讓黃岡職業教育成為培育高技能人才的主陣地，為黃岡的經濟發展提供有力的人力資源支撐，具有不可低估的作用。

閉幕式上市教育局高職成教科科長龔丹勝同志作致辭，他指出，在選手們精彩競技的同時，我們也看到了不足。今后，我們在發展職業教育的同時，將進一步拓寬技能大賽的活動領域，增加比賽項目，力爭面向全體學生營造百花齊放的氛圍，形成多維立體的職教環境。希望全市參賽單位能夠繼續加強交流溝通，相互借鑒，共同促進我市職業教育再上新臺階。

（黃梅理工 何術）

第四篇：技術精湛彰顯檢修員工風采

技術精湛彰顯檢修員工風采

35KV杜曲變電站、鐵西變電站零序接地信號缺陷簡介：這兩個站零序接地信號缺陷，屬技術缺陷。后多次聯系廠家，而廠家一直未給予解決。

出現這種接地信號報不出來的后果十分嚴重：在線路接地的情況下，由于后臺不報零序信號，而使值班員發現不了，這將使電壓互感器一直處于嚴重飽和狀態，長時間運行會造成PT燒壞，給局財產造成經濟損失，給變電設備安全運行帶來嚴重后果。

考慮到事情的嚴重性，3月28日，崔隊長會同調度中心張耀輝一起趕赴鐵西變電站，在現場與廠家電話聯系，詢問技術問題、查閱圖紙經過兩個多小時的電話協商，終于在12點多查出后臺機數據庫設置兩處錯誤（1、在數據庫中一個標直系數錯誤。

2、另一個為零序電壓設置系數錯誤）。最后，經過調試終于與29日上午十點圓滿解決了杜曲變電站、鐵西變電站（因鐵西站和杜曲站均使用南京南瑞集團的同一型號設備）零序接地報警問題，給局財產挽回了損失，給變電安全運行帶來了穩定。

通過這次缺陷處理，可以看到我們的檢修員工并位依賴廠家，對責任不推諉，靠我們的開拓、創新，靠我們強烈的工作責任心、精湛的技術，用我們的實際行動彰顯了檢修員工的風采。

第五篇：挑戰青春

青春挑戰

在寒假有個好友給我發了條短信，大概是說自己過年回家很迷茫，既羨慕那些回老家做公務員的或者是事業單位的朋友有好的收入，又擔心自己走上這條路以后每一天機械的工作，天天在小地方視野也受限，而且連這輩子掙多少錢都可以算出來。我當時簡單的回復了幾句話，大概是說：選擇什么樣的工作就選擇什么樣的生活方式，關鍵的是自己的價值觀。

也許很多人看到我們的對話會說我是站著說話腰不疼?，F在回想起來，我沒有給人家正面的回答，答案也是云里霧里的。這幾天仔細琢磨著這件事，也整理了自己的思路。其實剛剛畢業出來迷?？隙ㄊ怯械?，關鍵是怎么走出那個迷圈?，F在很多家長以及青年很多想進入公務員或者事業單位工作，就目前中國的國情來看，我覺得主要有三個方面的原因。一是，中國封建社會的官本位思想根深蒂固，十年寒窗苦讀（其實現在讀書挺舒服的）想光宗耀祖，一旦進入公務員系統或者事業單位就有好的地位或者名聲，工作也穩定；二是，進入公務員系統或者事業單位，有較可觀的收入，工作也輕松，很多人就覺得這輩子吃穿不愁了；三是，現在就業比較難，社會競爭太大，在企業不保險，不拼命工作不知哪天就下崗了。當然還有其他的原因，每一個人個人原因也是不同的。

有些人進入公務員或者事業單位，為了是錢和權，我沒有調查過具體有多少人，就不敢亂說。但是我相信這群體中肯定也有想實現自己的政治抱負，努力為社會做貢獻的人，但是有多少我也是不敢確定。為了錢和權的人，在他們眼中公務員系統和事業單位主要是人際關系或者應酬；為了實現自己政治抱負的人，也許會努力的工作，會關心社會，有一股正義感。就目前來說，公務員系統和事業單位，工作效率不怎么高，排資論輩，有思想抱負的青年未必能夠在這個土壤中成長。這種環境下，很多人就機械的工作，慢慢也就有了同化的說法。但是我覺得你選擇什么樣的方式工作跟你的價值觀有很大的關系，因此，建議你應該樹立正確而且長遠的價值觀。

很多剛剛走出校門不久的青年，進入公務員系統很多直接安排到了小鄉鎮。他們所能夠見的世面最多也就是一個縣城那么大，交通不發達的只好呆在小鎮上了。如果沒有保持上進的態度，最后也許視野真的變得很狹小了，也就只能在這個小縣城生活一輩子了。但是我覺得這個社會信息化是很發達的，即使你呆在小鄉鎮，你完全可以接收到外面的各種資訊。其實，我更支持你要有意識的安排出時間到各個地方去考察，當然這是你個人考察，自己要掏腰包，你就不要擔心視野的問題了。不斷的考察，努力的做出成績，你就可能慢慢升遷到更大的空間上去發展。當然現在一個單位能進能出，你也可以采用辭職的方法離開這個地方。

很多人擔心工作乏味或者視野受限制，很關鍵的一點是自己的內心不強大，沒有大的格局所造成的。當然很多人是不知道這輩子想要什么東西或者是說不知道要什么樣的生活方式，其實你進入一個工作單位之前，你要考慮清楚自己

要做什么，自己要怎么樣的工作。既然選擇進入以后，就應該以積極向上的心態去工作。

步入社會不久的我們，很年輕，也很有激情和干勁。青春是我們的資本，但是不能隨便使用。一個積極向上的青年，在青春期，不要老是想著享受，想著穩定沒有風險的工作；要不斷的積累社會經驗、人脈、知識，學會做人，讓自己有涵養。作為青年，我不是很贊同一畢業就抱有公務員、事業單位有較高收入和清閑工作這樣的動機去報考。我比較贊同畢業后，先嘗試去找興趣的工作，最好是先去企業，去吃苦、去努力的工作，這樣才能夠更快的成長，才能使自己真正的領悟什么是人生。當然選擇進入企業之后，你會面臨各種各樣的競爭，面對競爭，你不能退縮，要勇往直前。當然不是叫你蠻干，要你學會各種處理問題的方法和生存的本領，當然不是叫你去搞那些下三濫的手段。你如果能夠在激烈的競爭環境中生存十年，那么你的社會閱歷或者技能會有很大的提高，你也將領悟出什么是生活。

當然你可以選擇進入公務員系統或者事業單位，但是你要懷有報效社會、為社會廣大人民做貢獻的態度，把它當做一個服務的平臺，而不是一個撈錢和玩弄權術的地方。到基層工作其實不要擔心機械性的工作，其實不管是企業很多人也是覺得機械性的工作。在公務員系統，正是因為你忙于應酬和復雜的人際關系，所以久了你感覺厭倦。工作上，你只是應付性的做事沒有當做自己的事情來做，當然沒有了激情。如果你工作上，用心去做，并不斷的改善工作方法，你就不會厭倦。公務員即使在小地方，你不要老是應酬，7天5天醉，而是多花費一些時間學習、思考怎么做一點有益的實事。如果你為一方做出了貢獻，即使沒有得到提拔，你也活得很開心，因為你能夠實現自己的價值，能夠領悟到生活。不過話說回來，除非你特別的倒霉，要不你為一個地方做出很大的貢獻，領導不是傻瓜會看到的。

企業中其實很多人做久了也是覺得乏味。曾經有一個同學跟我說工作很乏味，覺得一直是做一些簡單的事情。她是做人事的，我就跟她說，你做人事那么你公司應該有一整套的人事制度，你有沒有想過自己建立一套人事制度？當然你要對整個公司的運作有一個比較清楚的了解，這樣你就有得忙，要花費很多的時間去了解公司的運作。了解以后自己去設計出一套人事制度，設計出來以后跟公司的現有人事制度對比。你會發現很多的地方是不同的，那么這時候你就要去想公司領導為什么不去改變呢？等你想清楚了原因，你會有很大的進步。即使你沒有去設計人事制度，你去了解公司運作，你也是天天在學習新的東西。用這樣的做事方法，我相信你40歲之前都可以不斷的學習，做不同的事情。

青春是我們的資本，但是不會等你。不管你現在是得志還是矢志，我覺得你應該揚起風帆，富有激情的去工作，這樣你不枉此生。哪怕你現在還沒有找到工作，但是只要你勤奮、不斷學習總有一天你也會成功的。挑戰青春，讓我們不斷的積累、不斷的成長，去真正的領悟什么是人生