第一篇：市國稅科股級干部競爭上崗實施方案

市國稅科股級干部競爭上崗實施方

案

市國稅科股級干部競爭上崗實施方案

全市國稅系統科股級 干部競爭上崗實施方案

為做好全市國稅系統科股級干部競爭上崗工作，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《國家稅務局系統競爭上崗工作辦法》等法律法規，結合全市國稅系統實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公開、競爭、擇優和群眾公認、注重實績的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

二、組織領導

市國家稅務局成立競爭上崗工作領導小組，在市局黨組領導下負責開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監察室、辦公室、機關黨辦主要負責同志擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室、監督組、面試組和考察組。辦公室。負責競爭上崗工作的具體組織和協調，設在人事科，由人事科主要負責同志擔任辦公室主任。監督組：負責對競爭上崗全過程實施監督。監督組組長由監察室主要負責同志

擔任，成員由監察室、機關黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。面試組：負責競爭上崗面試的各項具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。考察組：負責競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機關各科室和各縣國稅局抽調人員組成。

三、競爭上崗的職數

根據各單位職位空缺的實際情況，本次競爭上崗共有職數68個。市局機關科室、直屬機構正科級職位4個、副科級職位7個；各縣局副科級職位19個，正股級職位23個、副股級職位15個。

四、后備干部的職數 科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產生，其職數根據《自治區國稅局系統后備干部管理暫行辦法》有關規定，并結合我局現有庫內人員和本次競爭上崗實際情況確

定。

五、資格條件

參加競爭上崗人員除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需同時具備以下資格條件：

1、正科級：

現任副科級領導職務2年以上； 具有大學專科以上文化程度； 年齡48歲以下；、、年度考核結果均為稱職以上等次； 身體健康；

參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

上述有關時間的截止日期為1月31日。

2、副科級：

具有5年以上的稅務工作經歷；

現任股級正職領導職務或單位指定代理股長負責全面工作的，縣局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職

務3年以上；

具有大學專科以上文化程度； 年齡48歲以下；、、年度考核結果均為稱職以上等次； 身體健康；

參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

縣國稅局稽查局局長、稅務分局分局長可自愿報名參加此次競爭上崗。

上述有關時間的截止日期為1月31日。

3、基層稅務分局分局長：

具有5年以上的稅務工作經歷；

現任股級正職領導職務或單位指定代理股長負責全面工作的，縣局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；

具有大學專科以上文化程度； 年齡48歲以下；、、年度考核結果均為稱職以上等次；

身體健康；

參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

上述有關時間的截止日期為1月31日。

4、正股級：

具有5年以上的稅務工作經歷；

現任副股長職務或單位指定代理副股長負責工作的；或任科員職務3年以上； 具有大學專科文化以上； 年齡48歲以下；、、年度考核結果均為稱職以上等次； 身體健康；

上述有關時間的截止日期為1月31日。

5、副股級：

參加稅務工作3年以上； 具有大學專科文化以上； 任科員職務以上。年齡48歲以下；、、年度考核結果均為稱職以上等次；

身體健康；

上述有關時間的截止日期為1月31日。后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競爭上崗。下列人員不得參加競爭上崗：

1.受黨紀處分，按照《中國共產黨紀律處分條例》規定期限內不得晉升職務的人員；

2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

六、方法程序 公布實施方案

在廣泛征求群眾意見的基礎上，市局黨組研究確定實施方案，并予以公布。同時公布采取競爭上崗方式選拔任用科股級干部職位和職數。報名和資格審查

凡符合競爭上崗基本條件、資格條件的人員可在規定時間內自愿報名。報名人員須填寫《全市國稅系統科股級領導干部競爭上崗報名登記表》。

領導小組辦公室按照競爭上崗實施方

案規定的條件對報名人員進行資格審查，經領導小組審核后公布資格審查結果。

民主測評

民主測評由年度考核等次折算計分、獲獎折算計分以及現實測評三部分組成。1.年度考核等次折算計分 具體計分方法為，以近三年年度考核等次為依據，一次“優秀”等次計分。2.獲獎折算計分 具體計分方法為，榮獲廳局級以上綜合性表彰的先進個人或記個人三等功的人員以上，一次性計分。

廳局級以上綜合性表彰的先進個人主要指市優秀共產黨員、市先進工作者、全區國稅系統先進工作者、全區三八紅旗手、全區“巾幗建功”標兵等。尚未列舉的廳局級以上綜合性表彰榮譽稱號，經個人申報，由領導小組審定。3.現實測評

在競崗人員所在單位召開民主測評大會，由市局派出工作組負責組織并匯總

計分。參加測評的人員無記名填寫《全市國稅系統科股級干部競爭上崗民主測評表》。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

競崗人員是市局機關科室、中心人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心全體干部職工、稽查局正科長以上領導、車購稅分局正副職領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；b票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

競崗人員是市局稽查局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、稽查局全體干部職工、車購稅分局正副職領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；b票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

競崗人員是市局車購稅分局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、車購稅分局全體干部職工、稽查局正科長以上領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；b票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。競崗人員是縣局人員。參加測評的人員范圍為縣局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局領導。民主測評表分a、b、c三種。a票由縣局班子成員填寫，匯總后結果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

競崗人員是縣局基層稅務分局人員。參加測評的人員范圍為縣局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局全體干部職工。民主測評表分a、b、c三種。a票由縣局

班子成員填寫，匯總后結果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；c票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。筆試

筆試主要測試競崗人員履行競爭職位職責所應知應會的公共理論知識、稅收基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試時間為150分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。筆試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。面試

領導小組辦公室將競崗人員的民主測評和筆試成績相加后計算其綜合得分，根據競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:4的比例確定面試人選并公布名單。如達不到1:4比例的，按實際報考人數參加面試。

面試主要測試競崗人員履行競爭職位

職責所必備的基本素質和能力。面試采取百分制的結構化面試。同一競爭職位，由同一面試小組評審，面試小組及面試順序通過抽簽方式確定。面試小組評分去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算考生最終面試得分。面試時間為15分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。面試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。組織考察

領導小組辦公室將競崗人員的民主測評、筆試和面試成績相加后計算其綜合得分，根據競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:2的比例確定考察對象并公布名單。如得分出現并列，分數相同者一并確定為考察對象。

考察要堅持德才兼備、以德為先的原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。主要采取個別談話、查閱資料等方法，進行考察。個別談話人數不得低于應談話人數的80%。

競崗人員是市局機關科室、中心人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%、其他人員的談話意見占60%。

競崗人員是稽查局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、車購稅分局負責人，稽查局正科長以上領導，所在科室全體干部。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%、其他人員的談話意見占60%。

競崗人員是車購稅分局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局負責人，車購稅分局全體干部職工。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%、其他人員的談話意見占60%。

競崗人員是縣局人員。個別談話的人員范圍為縣局班子成員、縣局機關股室、中心、稽查局、基層稅務分局負責人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務分局全體干部職工。其中，縣局班子成員的談話意見占40%、其他人員的談話意見占60%。

考察組不再向考察對象進行個別談話，但要將考察情況向考察對象本人反饋。黨組票決

領導小組辦公室按照競爭職位分別將考察對象民主測評、筆試、面試和組織考察各項成績的合計分數由高到低排序，經領導小組監督組審核后，向市局黨組匯報，科級職位及直屬機構股級職位由市局黨組討論后進行票決，縣局股級職位由縣局黨組討論后進行票決。市局黨組、縣局黨組根據票決后的總成績確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環節同意票數必須達到實到會黨組成員人數50%以上，否則該職位暫時空缺。以上民主測評、筆試、面試、組織考察

和黨組票決等各計分環節的成績均按照“四舍五入”的方法保留小數點2位。公示

對市局黨組、縣局黨組決定的擬任職人選進行公示。辦理任職手續

科級干部按規定報送自治區國家稅務局審批同意后，辦理任職手續，試用期一年；縣局股級干部按規定報送市國家稅務局審批同意后，辦理任職手續，試用期一年。

六、紀律要求 加強領導，嚴密組織。競爭上崗工作政策性強，涉及面廣，為保證這項工作順利進行，各單位要高度重視，加強領導，嚴密組織。要慎重選擇確定競爭上崗工作人員，抽調政治素質高、道德品質好、紀律性強、作風過硬且不參加競爭上崗的同志參與具體工作。加強監督，嚴肅紀律。要按照規定及時公開競爭上崗相關信息，提高工作透明度，落實好干部的知情權、參與權、選

擇權和監督權。有關人員要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定，特別要切實做好命題、考試、考察等環節的保密工作。要嚴肅查處競爭上崗中的違規違紀違法行為，決不姑息遷就。要堅決整治拉票等不正之風。在競爭上崗過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦自己過程中給予自己關照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關照；通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。對查核屬實有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴肅處理。在考察前發現并查實的，不得作為考察人選；考察過程中發現并查實的，取消考察對象資格；考察結束后發現并查實的，實行一票否決；已提拔使用的，要堅決撤下來。同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據。情節

嚴重的，先免去現職或者責令辭職，再根據情況做出調整、降職等進一步的組織處理。

加強思想政治工作，確保競爭上崗順利進行。各單位要在深入了解干部思想動態的基礎上，認真做好宣傳發動，教育和引導廣大干部正確認識競爭上崗的重要意義，積極參加競爭上崗工作，正確對待個人的去留。要把干部的思想工作做深做細，確保隊伍和大局穩定。

七、本《實施方案》未盡事宜，由競爭上崗工作領導小組研究決定。

第二篇：股級干部競爭上崗實施方案

為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競爭激勵機制，充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，建設一支高素質的股級干部隊伍，根據有關股級干部競爭上崗規定，*********對部分股級崗位實行競爭上崗。

一、指導思想和原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想

和十七大精神為指導，認真落實科學發展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正原則，堅持個人意愿與組織安排相結合，合理配置人才資源，進一步優化干部隊伍結構，建立具有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的領導干部隊伍。競爭上崗工作必須嚴格堅持黨管干部的原則；德才兼備、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優和群眾公認的原則；任人唯賢的原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭崗位。

1、社會事務辦公室主任1名；

2、財經辦公室主任1名。

3、社會治安綜合治理委員會辦公室（司法所）主任1名；

4、計劃生育辦公室主任1名；

5、農村經濟綜合服務中心主任1名；

6、計劃生育服務中心主任1名；

7、文化廣播服務中心主任1名；

8、社會保障事務所主任1名。若報名人數等于或少于競爭職務數形不成競爭的，則不實行競爭上崗，通過職工民主推薦提出人選，最后由鄉黨委、政府研究決定。

三、競爭人員資格條件。參加競爭上崗人員必須具備下列基本資格條件：

（一）具有履行職務職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想；能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；自覺執行黨的路線、方針、政策。

（二）有強烈的事業心和責任感，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良，有一定的組織能力、協調能力、文化水平和專業知識。

（三）具備所競爭職位需要的專業知識和一定工作經驗，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎。

（四）參加工作滿兩年，具有中專以上學歷，身體健康、且年齡在45歲以下的本鄉在編干部。

（五）近兩年考核為稱職（合格）以上等次。

四、方法步驟。

1、成立領導機構。為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由鄉黨委書記、鄉長任組長，副書記、副鄉長任副組長，其它班子成員為成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。鄉競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經鄉黨委、政府研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。

3、實施時間：2009年3月 — 日報名，2009年3月 日—2009年 月 日實施。

4、競崗演講。3月 日起參加競爭上崗的人員必須在全體工作人員大會上進行競職演講，演講內容包括自己的基本情況、任職優勢、任職后的工作目標和完成目標任務的措施等，演講順序以抽簽決定，每人演講限時5分鐘。（由鄉考評組現場打分）

5、民主測評。由全體工作人員對競崗人員演講情況及平時工作表現，進行測評。

6、組織考察。3月 日起根據競爭人員演講情況及民主測評結果，按考核對象人數多于擬任職位人數的原則，擇優確定考察對象進行考察，并根據考察結果提出擬任人選的建議。考察內容包括德、能、勤、績、廉。

7、任前公示。3月 日起對競爭上崗人員任職情況進行公示，公示時間為5天，經公示后行文公布。

8、組織任命。3月底，在競崗演講、民主測評的基礎上，由鄉考評組結合競崗人員平時工作情況進行綜合考評，由鄉黨委、政府討論決定任用人選，并按干部管理權限，分別報市委組織部、市人事局審批。

五、強化紀律。競爭上崗工作必須在鄉黨委、政府的領導下進行，由鄉紀檢組全程進行監督。有關人員要嚴格遵守保密紀律，領導小組成員要客觀公正，不打人情分；做到公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者給予紀律處分。

*********黨委、政府

2009年3月12日

第三篇：事業單位股級干部競爭上崗實施方案

為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關事業單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗。現提出如下實施方案。

一、指導原則

以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和xx大精神為指導，認真落實科學的發展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變。

三、競爭方式及數量

此次競爭上崗采取職務資格競爭的方式，設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環節競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報名人數等于或少于競爭職務數，則不實行競爭上崗，不進行面試，直接進入民主測評環節，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競爭人員資格條件

（一）具有履行職務職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“xxxx”重要思想；

（二）有強烈的事業心和責任感，有一定的組織能力、協調能力、文化水平和專業知識；

（三）具有中專以上學歷，身體健康；

（四）參加工作滿兩年；

（五）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（六）機關人員參加公務員培訓合格；專業技術人員完成繼續教育任務；

（七）報名競爭正股級職務的必須是現任副股級職務人員。

五、方法步驟

1、成立領導機構

為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。

3、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試采用結構化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。

4、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項，細分為18個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數分別是：“勝任”為占該要素分值的100％、“基本勝任”為占該要素分值的50％、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統計，各占分數的50％。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。

第四篇：股級干部競爭上崗筆試試卷(

**地稅局股級干部競爭上崗筆試試卷（A卷）答案2011年08月15日 星期一

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**地稅局股級干部競爭上崗筆試試卷（A卷）答案（轉載）

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**地稅局

股級干部競爭上崗筆試試卷

（A卷）

（請將答案填在答題紙上，答在試卷上無效）

一、單選題（每題只有一個正確選項，共20題，每題1分，共20分）

1、稅務機關于2011年2月23日10：20收到完稅憑證，根據現行立法的規定，依法應于（D）前解除稅收保全。

A 2月24日10：20

B 2月24日11點

C 2月23日24點

D 2月24日24點

2、《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》提出，十二五期間，我國國內生產總值年均增長(A)

A 7%

B 8%

C 9%

D 11%

3、稅收彈性系數是用來分析稅收與經濟關系的重要指標之一，其含義是（B）

A 稅收增加額與GDP 的比

B 稅收增長率與GDP增長率的比

C 稅收增加額與GDP增長率的比

D 稅收增加額與GDP增加額的比

4、科學發展觀的基本要求是（B）

A 注重效率，兼顧公平

B 全面協調可持續

C 以人為本

D 統籌兼顧 5、2011年１月２６日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，研究部署進一步做好房地產市場調控工作，會議確定采取若干政策加強房地產市場調控，隨后，國務院辦公廳下發了國辦發〔2011〕1號《關于進一步做好房地產市場調控工作有關問題的通知》。新出臺的政策被稱為（D）：

A 國十五條

B 國四條

C 國十一條

D 新國八條

6、把我國領土臺灣割讓給日本的不平等條約是（B）

A 《北京條約》

B 《馬關條約》

C 《辛丑條約》

D 《天津條約》

7、中國共產黨第一次全國代表大會正式召開的日期是（C）

A 1921年7月1日

B 1921年7月3日

C 1921年7月23日

D 1921年7月30日

8、黨員如果沒有正當理由，連續（B）月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨：

A 3個月

B 6個月

C 10個月

D 1年

9、唐詩《涇溪》：涇溪石險人兢慎，終歲不聞傾履人。卻是平流無石處，時時聞說有沉淪。這首詩包含的哲學道理主要是（B)

A 矛盾是事物發展的根本動力

B 矛盾雙方各向自己相反方向轉化

C 事物發展是前進性與曲折性的統一

D 事物發展是量變與質變的統一

10、根據域名代碼規定，域名后綴為.com.cn表示的網站類別應是(C)

A教育機構

B政府機構

C商業組織

D國際組織

11、近幾年來，我國連續發生了多起酒后駕車引起多人死亡事件，再次給我們敲響警鐘。全國掀起整治酒后駕駛的風暴，剛性執法將成為常態。根據《機動車駕駛員駕車時血液中酒精閾值與測試方法》，機動車駕駛員血液中酒精含量（B）時駕駛機動車定為“酒后駕車”。

A小于0.2mg/ml

B大于或等于0.2mg/ml，小于0.8mg/ml

C大于0.8mg/ml

D大于或等于0.8mg/ml，小于1.2mg/ml

12、A公司將稅務登記證轉借給B公司使用，導致B公司偷逃了大量的國家稅款，給國家造成重大損失。對A公司這一行為，稅務機關應（D）。

A．責令限期改正，可以處2000元以下罰款

B.處以2000元以下罰款

C．處2000元以上10000元以下罰款

D.處10000元以上50000元以下罰款

13、根據《行政處罰法》和有關稅收規定，稅務機關作出下列（B）的決定前，當事人有權要求該稅務機關舉行聽證。

A．責令某造紙廠限期進行納稅申報

B．對一人有限責任公司罰款10000元

C．對某餐飲公司停止發售發票

D．對某個體工商戶罰款1000元

14、依據關于融資租賃房產計征房產稅的相關規定，下列表述正確的是（A）。

A.融資租賃的房產，由承租人自融資租賃合同約定開始日的次月起依照房產余值繳納房產稅

B.融資租賃的房產，由出租人自融資租賃合同約定開始日的次月起依照房產余值繳納房產稅

C.融資租賃的房產，由出租人自融資租賃合同約定開始日的當月起依照房產余值繳納房產稅

D.融資租賃的房產，由當地稅務機關根據實際情況自融資租賃合同約定開始日的次月起依照房產余值繳納房產稅

15、根據《中華人民共和國刑法修正案

（七）》規定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額（D）以上的，處（）以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

A．百分之十

一年

B．百分之三十

一年

C．百分之三十

三年

D．百分之十

三年

16、根據企業所得稅法的規定，關于居民企業和非居民企業的確定，正確的是（B）。

A.只有依照中國法律成立的企業才是居民企業

B.在境外成立且其實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的企業是非居民企業

C.在境外成立的企業都是非居民企業

D.依照外國法律成立，實際管理機構在中國境內的企業是非居民企業

17、中國公民吳先生為某公司雇員，每月工資3000元。2009年該公司開始實施雇員持股激勵，實行股票期權計劃。2009年6月28日，該公司授予吳先生股權期權50000股，授予價2.5元/股；該期權無公開市場價格，并約定2009年12月28日起吳先生可以行權，行權前不得轉讓。2009年12月28日吳先生以授權價購買股票50000股，當日股票在上證交易所的公平價格6元/股。計算吳先生股票期權所得應繳納個人所得稅（D）元。

A、0

B、28000

C、35000

D、35500

18、土地使用權未確定或權屬糾紛未解決的，以（B）為土地使用稅納稅人。

A.原擁有人

B.實際使用人

C.代管人

D.產權所有人

19、甲市的A公司2009年5月發生以下經濟業務，其中在甲市繳納營業稅的有（A）。

A．向乙市的B公司轉讓商標使用權，取得商標使用權費50萬元

B．將其位于丙市的一處土地轉讓給丁市的C公司，取得土地轉讓費100萬元

C．將其名下的位于乙市的一處辦公樓出租給乙市的D公司使用，取得租賃收入10萬元

D．在乙市提供建筑業勞務

20、個人通過網絡收購玩家的虛擬貨幣，加價后向他人出售取得的收入，屬于個人所得稅應稅所得，應按照（B）項目計算繳納個人所得稅。

A.勞務報酬所得

B.財產轉讓所得

C.財產租賃所得

D.特許權使用費所得

二、多選題（每題有兩個或兩個以上正確選項，多選少選都不得分，共20題，每題1分，共20分）

1、公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）。

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定；

B.公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。

C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。

D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

2、根據《征管法》及其細則規定，下列各項稅款中，稅務機關可以無限期追征的有（ABC）。

A．納稅人偷稅的稅款

B．納稅人抗稅的稅款

C．納稅人騙稅的稅款

D．因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款將在10萬元以上的

3、關于新增企業所得稅納稅人的管轄，下列說法正確的是（BCD）。

A．2009年起新增企業的企業所得稅由國家稅務局管理，2008年以前的老企業維持原征管不變

B.2009年起新增企業所得稅納稅人中，應繳納增值稅的企業，其企業所得稅由國家稅務局管理；應繳納營業稅的企業，其企業所得稅由地方稅務局管理

C．企業所得稅全額為中央收入的企業和在國家稅務局繳納營業稅的企業，其企業所得稅由國家稅務局管理

D.銀行（信用社）、保險公司的企業所得稅由國家稅務局管理，除上述規定外的其他各類金融企業的企業所得稅由地方稅務局管理

4、關于扣繳稅款登記，下列說法正確的是（AC）。

A．扣繳義務人應當自扣繳義務發生之日起30日內，向稅務機關申報辦理扣繳稅款登記

B.扣繳義務人應當自領取工商營業執照之日起30日內，向稅務機關申報辦理扣繳稅款登記

C.稅務機關對已辦理稅務登記的扣繳義務人，可以只在其稅務登記證件上登記扣繳稅款事項，不再發給扣繳稅款登記證件

D.已辦理稅務登記的扣繳義務人，可以不辦理扣繳稅款登記

5、根據稅收優先的原則，下列說法不正確的是（ACD）。

A．稅收優先于所有的無擔保債權

B.納稅人有欠稅的，稅收優先于罰款、沒收違法所得

C．稅收優先于抵押權、質權、留置權

D.稅收優先于有擔保債權

6、個人獨資企業和合伙企業在計征個人所得稅時，不得扣除的項目有（ABC）。

A.投資者的工資

B.壞賬準備

C.投資者家庭的生活費

D.工會經費

7、企業發生非貨幣性資產交換，下列哪些情況視同銷售：（BCD）

A.將貨物用于在建工程

B.將貨物用于職工福利

C.將貨物用于捐贈

D.將貨物用于償債

8、下列關于特殊收入的確認方式符合企業所得稅法的有（AC）。

A．采取產品分成方式取得收入的，按照企業分得產品的日期確認收入的實現

B．企業從事建筑、安裝、裝配工程業務，持續時間超過12個月的，按照合同約定的收款時間確認收入的實現

C．以分期收款方式銷售貨物的，按照合同約定的收款日期確認收入的實現

D．采取產品分成方式取得收入的，產品的成本為收入額

9、下列各項中，符合房產稅納稅義務發生時間規定的有（AD）。

A．納稅人購置新建商品房，自房屋交付使用之次月起繳納房產稅

B．納稅人委托施工企業建設的房屋，自建成之次月起交納房產稅

C．納稅人將房產用于生產經營，自生產經營之次月起繳納房產稅

D．納稅人購置存量房，自房地產權屬登記機關簽發房屋權屬證書之次月起繳納房產稅

10、下列行為屬于境內勞務應當繳納營業稅的有（ACD）。

A．中國企業在南非承接建筑項目取得1000萬美元

B．英國公司接受中國某單位委托將該公司員工從倫敦送到曼徹斯特取得收入5萬英鎊

C．中國公司載運貨物從新加坡到東京取得收入100萬美元

D．澳大利亞公司接受境內房地產開發公司委托在境外為其境內房地產項目提供設計勞務取得收入100萬美元

11、下列應征城鎮土地使用稅的有（BCD）。

A．學校教師食堂用地

B．工廠實驗室用地

C．公園內茶社用地

D．百貨大樓倉庫用地

12、為了維持和增加房屋的使用功能或使房屋滿足設計要求，凡以房屋為載體，不可隨意移動的附屬設備和配套設施，如（ABCD）等，無論在會計核算中是否單獨記賬與核算，都應計入房產原值，計征房產稅。

A、給排水

B、采暖

C、消防

D、中央空調

13、下列各項中，屬于行政復議的受案范圍的是（ABCD）。

A 對省級稅務機關制定的稅收規范性文件不服

B 對稅務機關不兌現舉報獎勵的行為不服

C 對稅務機關不予審批減免稅的行為不服

D 對稅務機關征收滯納金的行為不服

14、下列有關證據制度的說法哪些是正確的？ACD

A、計算機數據資料已成為一種法定證據

B、稅務機關在行政程序中依照法定程序要求原告提供證據，原告依法應當提供而拒不提供，在訴訟程序中才提供的，人民法院也應當采納

C、傳來證據的效力比原始證據的效力低

D、稅務機關在作出具體行政行為后自行收集的證據不得作為認定被訴具體行政行為合法的依據

15、（ABC）可以設定行政許可。

A 地方性法規

B 行政法規

C 國務院決定

D 部門規章

16、納稅人對某縣地稅局做出的具體行政行為不服，向（AB）申請復議。

A 縣政府

B

所屬市地稅局

C 縣地稅局

D 縣政府法制辦

17、下列有關稅務行政復議管轄的命題中，正確的是（ABCD）

A 不服稅務所決定的，向設立該稅務所的縣級稅務局申請復議

B 不服稽查局決定的，向該稽查局所屬的稅務局申請復議

C 不服省國稅局決定的，向國家稅務總局申請復議

D 不服省地稅局決定的，既可以向國家稅務總局申請復議也可以向省人民政府申請復議

18、下列哪些人參加了中共一大（CDE）

A 陳獨秀

B 李大釗

C 陳公博

D 董必武

E 張國燾

19、中國共產黨的三大作風是指（BCD）

A 實事求是

B 理論聯系實際

C 密切聯系群眾

D 批評與自我批評

20、WORD中，在頁面設置中可以設置（B D）。

A 打印范圍B 紙張方向C 是否打印批注

D 頁邊距

三、判斷題（正確打“√”，錯誤打“×”，共10題，每題1分，共10分）

1、個人及其所扶養家屬維持生活必需的住房和用品，無論其價值是否超出5000元，都不在稅收保全措施的范圍之內。(√)

2、稅務機關在處罰文書所要求的繳款期過后當事人仍不繳納罰款的，即可對罰款實行強制執行。(×)

3、稅務機關委托某單位代征稅款，該單位可以自己名義進行征收，但其行為的法律后果由稅務機關承擔。(×)

4、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。(×)

5、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭職。(×)

6、企業轉讓技術所有權所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅。（×）

7、欠繳稅款數額較大的納稅人在處分其不動產或者大額資產之后，應當向稅務機關報告。（×）

8、某制藥廠主要生產國家規定的某免稅產品，按照稅收征管法的規定，該企業辦理稅務登記后，可以不辦理納稅申報手續。但是，如果企業一旦生產應稅產品，就應當立即辦理納稅申報手續。（×）

9、納稅人從事裝飾勞務的，其營業稅計稅依據為向對方收取的所有的費用和價外費用，包括收取的材料款。（×）

10、根據《行政處罰法》的規定，我國一事不再罰原則是指對當事人的同一個違法行為不得給予兩次以上的行政處罰。（×）

四、綜合計算題（共2題，每題5分，共10分）

1、某工業企業轉讓一幢20世紀90年代建造的廠房，當時造價100萬元，無償取得土地使用權。經評估，按現行市場價的材料、人工費計算，建造同樣的房子需600萬元，該房子7成新，按500萬元出售，支付有關稅費計27.5萬元。

請分步驟計算該企業轉讓舊房應繳納的土地增值稅。

答案：（1）評估價格＝600×70％＝420（萬元）

0.5分

（2）允許扣除的稅金＝27.5萬元

0.5分

（3）扣除項目合計＝420＋27.5＝447.5（萬元）

1分

（4）增值額＝500－447.5＝52.5（萬元）

1分

（5）增值率＝52.5÷447.5×100％＝11.73％

1分

（6）應納稅額＝52.5×30％－447.5×0＝15.75（萬元）1分

2、A縣某甲建筑安裝公司2009年5月發生以下業務：

（1）與A縣某機械廠簽訂建筑工程合同一份，為其承建廠房一棟，尚未開工，按合同規定本月預收工程價款800萬元。

（2）與B縣開發區簽訂安裝工程合同一份，為其鋪設通信線路，工程價款共計300萬元，其中包含由開發區提供的材料價值50萬元，電纜、光纜80萬，月末線路鋪設完工，收回全部價款；

（3）以清包工形式為A縣某客戶提供裝修勞務，共收取人工費35萬元、管理費5萬元、輔助材料費10萬元，客戶自行采購的裝修材料價款為80萬元；

（4）提供將自建的A縣一棟宅樓銷售給職工，取得銷售收入1000萬元、煤氣管道初裝費5萬元；該住宅樓的建筑成本780萬元，當地省級稅務機關確定的建筑業的成本利潤率為15%。

請分別計算甲公司需要繳納的營業稅？

答案：

（1）納稅人提供建筑業、租賃業勞務采取預收帳款方式的，其納稅義務發生時間為收到預收帳款的當天。

甲應繳納建筑業營業稅800*3%=24萬元。（1分）

（2）納稅人提供建筑勞務（不含裝飾勞務）的，其營業額應當包括工程所用原材料、動力及其他物資和動力的價款在內，但不包括建設方提供的設備的價款。

甲應繳納建筑業營業稅（300-80）*3%=6.6萬元。（1分）

（3）甲公司以包清工方式提供的裝飾勞務，則建設單位提供的原材料及其他物資和動力的價款可不并入營業額繳納營業稅。

甲應繳納建筑業營業稅：（35+5+10）*3%=1.5萬元。（1分）

（4）自建建筑物銷售的應分別按售房款征收銷售不動產營業稅及按自建行為征收建筑業營業稅。

納稅人的營業額為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產收取的全部價款和價外費用。

甲應納銷售不動產營業稅：（1000+5）*5%=50.25萬元；（1分）

甲應繳納建筑業營業稅：780*（1+15%）/（1-3%）*3%=27.74萬元。（1分）

五、操作實務題（共2題，第1題10分，第2題20分，共30分）

1、納稅人A因經營困難于2010年3月10日向我市B區地稅局提出延期繳納稅款的書面申請，B要求A報送的資料是申請延期繳納稅款報告，稅務登記證復印件，資產負債表和損益表。管理員在收到申請后安排調查，發現A的當期貨幣資金在扣除應付職工工資和社會保險費后，有足夠的資金繳納稅款。于4月10月經B局局長審批同意，向A作出了不予批準的審批意見，并要求A將2、3月份的稅款一并繳納入庫。

問題：請分析B區地稅局的做法是否有違法之處？分別說明理由是什么？

答案：

B局有違法之處（2分），表現在：

（1）要求A報送的資料不符合征管法實施細則的要求。征管法實施細則規定，納稅人需要延期繳納稅款的，應當在繳納稅款期限屆滿前提出申請，并報送下列材料：申請延期繳納稅款報告，當期貨幣資金余額情況及所有銀行存款賬戶的對賬單，資產負債表，應付職工工資和社會保險費等稅務機關要求提供的支出預算。（2分）

（2）批準的權限違法。征管法規定，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。（2分）

（3）作出決定的時間違法。征管法實施細則規定，稅務機關應當自收到申請延期繳納稅款報告之日起２０日內作出批準或者不予批準的決定。（2分）

（4）不加收滯納金的決定違法。征管法實施細則規定，不予批準的，從繳納稅款期限屆滿之日起加收滯納金。（2分）

2、東方公司為工業企業（增值稅一般納稅人），資產總額1500萬元，2010年有固定職工17人，合同工9人，臨時工3人，人均月發放工資1200元。企業所得稅征收方式為查帳征收，預繳方式為按實預繳,以前無虧損。該企業第四季度預繳申報表如下：

中華人民共和國

企業所得稅月(季)度預繳納稅申報表(A類)

稅款所屬期間：

2010 年 1月 1 日 至

2010 年 12 月

日

納稅人識別號 ：□□□□□□□□□□□□□□□

納稅人名稱: 東方公司

金額單位:人民幣元(列至角分)

行次項

目本期金額累計金額

1一、據實預繳

2營業收入 22000 790000

3營業成本 12000 660000

4利潤總額 10000 130000

5稅率(25%)25 %25%

6應納所得稅額（4行×5行）250032500

7減免所得稅額 5006500

8實際已繳所得稅額—— 24000

9應補（退）的所得稅額（6行-7行-8行）——

2000

二、按照上一納稅應納稅所得額的平均額預繳

11上一納稅應納稅所得額——

12本月（季）應納稅所得額（11行÷12或11行÷4）

13稅率(25%)————

14本月（季）應納所得稅額（12行×13行）

5三、按照稅務機關確定的其他方法預繳

16本月（季）確定預繳的所得稅額

17總分機構納稅人

18總機構總機構應分攤的所得稅額（9行或14行或16行×25%）

19中央財政集中分配的所得稅額（9行或14行或16行×25%）

20分支機構分攤的所得稅額(9行或14行或16行×50%）

21分支機構分配比例

22分配的所得稅額（20行×21行）

謹聲明：此納稅申報表是根據《中華人民共和國企業所得稅法》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》和國家有關稅收規定填報的，是真實的、可靠的、完整的。

法定代表人（簽字）：黃河

2011年 1 月

2日

納稅人公章：東方公司代理申報中介機構公章：主管稅務機關受理專用章：**地方稅務局

會計主管：吳美麗

經辦人：受理人：盧路

經辦人執業證件號碼：

填表日期：

2011年

1月2 日代理申報日期：

****年**月**日受理日期：

2011年 1 月 2 日

國家稅務總局監制

2011年2月3日，企業年終匯算清繳時，稅務機關審核企業的涉稅事項，反映如下情況：

（1）本年“應付工資”貸方發生額48萬元。

（2）本年實際發生三項經費13.1萬元,已經計入有關成本費用。

（3）本年財務費用中,有支付本期借款的利息1萬元,當年企業共借款10萬元,期限半年,銀行同期年利率5.41%。

（4）9月份,某公司歸還5年前欠款1萬元,企業記“應付帳款”貸方,該筆款項已經稅務機關批準認定為壞帳,企業2007已在稅前扣除。

（5）10月份,因經濟糾紛支付訴訟費3萬元,已計入營業外支出。

（6）11月與甲公司達成債務重組協議,企業以一批庫存商品抵債所欠甲公司一年前發生的債務8.8萬元,該批庫存商品的帳面成本為3萬元,市場不含稅銷售價為4萬元,企業未按照會計準則進行帳務處理；（不考慮增值稅）

（7）該企業2010年1月在外省設立一家非法人分支機構,分支機構獨立核算.為了簡便,該企業要求其分支機構在外省獨立繳納企業所得稅。根據企業提供的分支機構報表反映，該分支機構2010年1-3季度無收入，4季度實現銷售20萬元，全年發生各項成本費用19.6萬元。分支機構

2010年共有職工5人，實際發放工資、獎金、津貼、補貼6萬元,計提并使用三項經費1.11萬元，符合稅法規定。通過稅務機關協查，該企業外省分支機構在其所在地稅務機關并未申報繳納企業所得稅。

要求(計算結果保留2位小數):

（1）請根據上述資料逐筆確定各項業務對企業所得稅應納稅所得額的影響。

（2）請指出該企業預繳存在的問題。

（3）計算全年應納的企業所得稅,以及年終匯算清繳應補繳的企業所得稅稅款。

（4）該企業關于外省分支機構的企業所得稅處理是否正確？為什么？

答案：

(1)、① 調整工資支出:(17+9+3)*1200*12/10000=41.76萬元

已提取未發放的工資:48-41.76=6.24萬元

分支機構實際發放的工資薪金支出不需要調整,工資薪金支出共應納稅調整增加應納稅所得額6.24萬元

（2分）

②調整三項經費：13.1-41.76*(2%+14%+2.5%)=13.1-7.72=5.37萬元

（2分）

③允許扣除的利息支出：10*5.41%/2=0.27

利息支出應納稅調整增加1-0.27=0.73

（2分）

④以前已經作損失處理的財產,本全部收回,應當計入當期收入。應納稅調整增加1萬元

（1分）

⑤經濟糾紛支付訴訟費3萬元,已計入營業外支出,企業所得稅前準予扣除

（1分）

⑥12月與甲公司達成債務重組協議,企業以一批庫存商品抵債充抵所欠甲公司一年前發生的債務8.8萬元,該批庫存商品的帳面成本為3萬元,市場不含稅銷售價格4萬元,企業未確認收入

債務重組所得=(8.8萬元-4萬元)+(4萬元-3萬元)=5.8萬元(不考慮增值稅)

（2分）

⑦總、分支機構應匯總繳納企業所得稅。

（1分）

(2)在沒有被認定為小型微利企業前，不能按照20%的稅率預繳企業所得稅。

（2分）

(3)該企業應與外省分支機構匯總繳納企業所得稅。

①全年應納稅所得額=13（總公司會計利潤）+0.4（分支機構會計利潤）+6.24（工資）+5.38（三項經費）+0.73（利息）+1（損失收回）+5.8（債務重組所得）=32.55萬元

（2分）

②該企業年應納稅所得額超過30萬元,不屬于小型微利企業，應按25%的稅率征收企業所得稅。

（1分）

③全年應納所得稅額=32.55*25%=8.14萬元

（1分）

④年終匯算清繳實際入庫所得稅額=全年應納稅所得額-各季已預繳稅額=8.14-2.6=5.54萬元

（1分）

（4）不正確。企業在外省設立的非法人分支機構應在總機構所在地匯總繳納企業所得稅。每季度結束以后，總機構應該匯總所有分支機構的財務報表，匯總繳納企業所得稅。該分支機構當剛成立,預繳時不向分支機構分配稅款。分支機構也不要就地預繳納企業所得稅。

（2分）

六、案例分析和簡答題（請將答案寫在答題紙上，計10分）

1、A市甲區地稅局對某納稅人罰款50萬，該納稅人向A市地稅局（位于該市乙區）申請復議，市地稅局部分撤銷了原處罰決定。該納稅人仍不服，向法院提起訴訟。（5分）

問：此案應以誰為被告？應由哪個法院管轄？

答案：

復議機關改變了原具體行政行為的應以復議機關為被告，本案中市地稅局部分撤銷了原處罰決定，屬于改變原行為，故應以市地稅局為被告；（2分）復議改變的，當事人可向復議機關所在地或作出原具體行政行為所在地法院起訴，即允許當事人選擇管轄法院，故本案管轄法院由當事人在甲區法院或乙區法院中選擇。（3分）

2、指出下面公文行文中的錯誤和不規范地方（本題字體型號大小行間距不在改錯范圍）（5分）

**地稅局通告

本局各單位：

今年，王某某同志在全市納稅服務業務知識和技能競賽中，取得優異成績，為此，局黨組決定，對張某某予以表彰，希望全局干部群眾和黨員學習張某某艱苦奮斗、堅持依法治稅的精神，為我局建設更高水平3個一流作出積極的貢獻。

**縣地稅局黨組

10年11月1日

答案：

1、文種不當；

2、標題結構不完整；

3、今年，時間表述不具體；

4、王某前應該加所在單位；

5、表彰獎項不明確；

6、干部群眾和黨員搭配不當；

7、三個一流數字書寫不規范；

8、三個一流要加雙引號；

9、作者單位和發文機關不一致；

10、日期書寫不規范.（每點0.5分）

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第五篇：股級干部考核實施方案

股級干部考核實施方案

為加強股級干部的管理，規范股級干部考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的股級干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》和《公務員考核規定（試行）》有關法規要求，特制定如下考核辦法：

一、考核范圍及對象

本部門股級干部

二、考核內容

主要對本部門股級干部的德、能、勤、績、廉等五個方面進行考核，對股級干部的政治思想表現、業務技術水平、敬業精神、工作態度、工作質量、廉潔自律等情況進行準確定位，其中重點考察工作實際和群眾公認程度。具體考核內容如下：

1、政治思想表現，重點考核貫徹執行黨和國家的方針、政策情況，開展政治學習情況。

2、工作實績，重點考核（1）落實市委、市政府重大決策和工作布署情況；（2）履行崗位職責情況，能否獨擋一面，是否積極主動配合和協助領導工作。

3、工作態度，是否堅持執政為民，有無群眾觀念。

4、工作質量，是否堅持辦事公開，是否實行辦事程序公開、促進政策透明。

5、依法行政情況，是否存在濫用職權、行政不作為或違反程序現象；有無被部門、群眾投訴現象等。

6、廉潔自律情況，是否以身作則，自覺維護機關良好形象，是否廉潔從政，是否存在吃拿卡要現象。

三、考核的方法、步驟

股級干部的考核分為平時考核和定期考核。平時考核重點考核股級干部完成日常工作任務、階段工作目標情況和出勤情況。定期考核采取單位自評與綜合評議相結合。

（1）單位自評。單位自評是由單位對考核對象根據該股室及個人在完成目標和、任務情況及履職質量方面進行測評，分為班子成員測評和干部群眾測評，分別量化計分。

（2）綜合評議。綜合評議結合單位年終社會評議進行。其中社會評議是指組織選定一定數量的社會各界的協會會員代表根據單位提供的股室的職能、履職質量等情況對考核對象進行測評，主要是測評其工作的社會滿意度。

單位自評和綜合評議最終結果排出名次和得分，年終報組織部股級干部管理科。

四、考核結果及運用

股級干部考核的結果作為股級干部的選拔任用、職務升降、獎懲的重要依據。