第一篇：修水縣中醫院工會有關慰問活動的規定

修水縣中醫院工會有關慰問活動的規定

為體現醫院大家庭的溫暖，進一步關愛職工生活，密切干群關系，增強職工凝集力、向心力，維護職工的合法權益，認真履行工會職責，做到有章可循，制訂如下規定。

一、認真做好“四必訪”：生病住院必訪、發生天災人禍必訪、有生活困難必訪、家人逝世必訪。訪問地點為縣內轄區內，形式可為集體訪、探家訪等。職工家里如出現不幸事件應及時通知科室負責人或院工會，工會轉告醫院領導。

二、凡醫院在職職工及退休職工，因經濟困難而影響正常生活者，均可向醫院提出困難補助申請，填寫《修水中醫院困難職工補助申請表》，由醫院工會討論同意報院班子會批準后，發放補助金。金額根據實際情況控制在500—1000元之間。

三、醫院在職職工及退休職工患病住院，探望金200元(因同類疾病住院治療的，每年只給予一次探望金)。中層以上科室干部、高級職稱職工、退休干部患病住院，由院主要領導、工會負責走訪慰問；一般職工及退休職工患病住院，由分管領導、工會負責走訪慰問。

四、喪事辦理有關規定

1、醫院在職職工及退休職工本人逝世，給予慰問金1000元，醫院派人前往悼念、送花圈，縣內的工會負責主辦喪事及安排守靈。

2、職工父母親、配偶、子女、岳父母、公婆逝世，給予慰問金500元，縣內的派人前往悼念、送花圈，工會與所在科室負責喪事安排，所在科室安排守靈，工會協助。如職工父母親、配偶、子女、岳父母、公婆是有單位的職工，或有多個子女，工會及科室協助辦理喪事，特殊情況例外。如喪事在縣外辦理，醫院發唁電，給予慰問金，不派人前往悼念。

3、職工祖父母、外祖父母逝世，醫院送花圈，一般由職工所在科室參加悼念。

第二篇：工會慰問制度的若干規定

福建明明醫療輔助器具有限公司工會慰問制度的若干

規定

根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本公司員工來自全國各地，以及各地的風俗習慣，工會就公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災害等情況，作出以下規定。

第一，本公司員工嫁娶，不論男女每人禮金人民幣200元整，若是夫妻均為本公司員工，兩人禮金人民幣400元整。

第二，本公司員工生病住院，看望費人民幣300元或等額慰問品。若是重大疾病，看望費人民幣500元或等額慰問品。如病情特別嚴重，經工會委員會同意，可酌情提高看望費用。

第三，員工喪事慰問。員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣500元整，并以公司名義送花圈一個。員工配偶的父母去世，給予員工慰問費人民幣300元整，并以公司名義送花圈一個。員工的爺爺奶奶（含配偶的爺爺奶奶）去世，以公司的名義送花圈一個。

第四，遭受自然災害，根據受災程度給予慰問。

綜上所述，本公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災害等，均由公司工會及行政部出面協調處理。公司各車間、各部門應積極配合，認真貫徹和落實公司工會的慰問制度。

第三篇：2015年工會紅白喜事慰問規定(精)

清塘鋪鎮完小工會

關于教工之家喜慶、悼念、慰問等活動的規定（2015年3月20日第二屆第四次教代會上通過）

為了既弘揚互相關心、互相幫助、團結合作、和睦相處的社會主義美德，增進友誼、融洽感情、建立良好的人際關系，共建溫暖的大家庭，創設良好的工作氛圍，又提倡新事新辦，從簡出發，遵循自愿參與、一視同仁、平等待人的原則，經學校行政和工會委員會研究，特制定本規定。

一、教職工結婚慶典（男的為結婚酒、女的為花圓酒、首婚）

二、教職工本人新居落成慶典

三、教職工在政策范圍內生育子女喜慶

四、教職工及其父母（雙方父母）去世

五、教職工子女結婚（收媳嫁女）

以上五種情況，工會出書面通知，組織全體教職工前往慶賀或

慰問。學校租車，放鞭炮100元。教職工在職死亡，工會送吊念費5000元，花圈一個，踏花被一床。合同工在崗死亡，送悼念費2000元，花圈一個，踏花被一床；退休教工死亡，送悼念費1000元，花圈一個，踏花被一床；教職工父母死亡，工會送悼念費500元，踏花被一床，花圈一個，合同工父母死亡送悼念費200元，踏花被一床，花圈一個。其他喜慶，自愿參與，工會不發書面通知。

六、教職工因病住院，工會前往慰問（禮品100元左右，禮金200元，在省外住院的，學校一般不派人前去看望），因特殊情況而不知道信息未前去看望的，請諒解。

七、教工本人家遭天災人禍（指水災、火災、車禍等較大的意外財產損失和意外傷亡事故），工會前往慰問，慰問款根據受災程度由校務會研究決定，遭特大災害者，工會將積極組織捐款活動予以救助。前往慰問者應不接受受災人的任何招待。

八、元旦或春節前夕，工會按常規對我校退休教師予以慰問(慰問費每人300元。

九、在職在編教職工退休，送退休慰問金每人500元。

十、對新出現的特殊情況，由校務會研究決定。

本規定自2015年3月20日起實行。同時原工會有關“喜慶、吊念、慰問”規定廢止。

清塘鋪鎮完小 2015年3月20日

第四篇：醫院工會關于慰問職工的規定

**醫院職工慰問管理規定

為切實做好職工慰問工作，讓職工感受到組織的溫暖，構筑和諧醫院，經九屆二次職代會討論，特作如下規定：

一、慰問對象和標準：

（一）日常慰問

1.職工生病住院看望慰問：對因病住院，無法正常上班的在職職工給予200元的慰問物品。原則上一年享受一次。對因重病反復多次住院的職工給予特殊慰問。

2.職工直系親屬去世看望慰問：對在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問家屬500元，送花圈一個。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問家屬500元，送花圈一個。

4.職工生育看望慰問：對符合國家計劃生育政策（有準生證）的職工生育，工會給予200元的慰問物品。

（二）節日慰問

1.法定節假日（春節、五一節、國慶節、中秋節、端午節、三八節）按醫院相關規定發放慰問金。（已經取消）

2.兒童節慰問：對職工14周歲以下的兒童發放慰問金60元；職工獨生子女（14周歲以下）憑證發放獨生子女費60元，雙職工則發放120元。

3.護士節慰問：對護士發放慰問金或紀念品，由護理部負責。4.生日慰問：對在職和退休職工發放生日券100元。

5.重陽節慰問：對50歲以上的在職和退休職工發放慰問金200元。

6.退休職工春節慰問：一般安排在春節前夕慰問，慰問金500元。（特殊職工慰問：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補助活動

1.對職工子女入學補助活動：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機關幼兒園、白云幼兒園）憑發票補助。其中在新昌幼兒園、機關幼兒園就讀的一年補助140元；在白云幼兒園就讀的一年補助120元。

2.對職工重大、特殊疾患的慰問，由院工會委員會研究，報醫院審批同意后組織實施。

二、慰問方式

職工慰問工作由醫院工會牽頭落實，必要時由院辦、人力資源部、財務科協助落實。各科主任、護士長、工會小組長負責本科室職工慰問信息的采集上報，并協助落實慰問工作。

三、本規定經2014年1月28日院務會討論通過，自2014年2月1日起執行。

第五篇：工會慰問費用及相關費用使用的規定

工會慰問費用及相關費用使用的規定

制訂日期：

修訂日期：批準：制訂部門：工會委員會

為了更好地服務于會員，現就工會慰問費及相關費用的使用事項作如下規定：

1． 享受對象：本工會正式會員。

2． 使用范圍及辦理程序：

? 會員生病住院、生孩子探望慰問（限會員本人，不慰問家屬）：慰問費200元/人．次；由各部門助理向工會報告，由工會委員協同慰問會員的所在部門經理或助理一同前往慰問，報銷費用時，由部門助理負責辦理工會報銷手續。

? 會員結婚：工會贈送祝賀禮品或現金一份，費用500元，落款注明“XXX工會”賀；由各部門助理負責向工會主席申請（同時請具體提供新郎新娘姓名，舉行婚禮的日期及地點），批準同意后，由各部門助理負責辦理具體預訂及工會報銷手續。? 會員直系親屬死亡（父母、公婆、岳父母、子女）：贈送花圈1只，費用不得超過100元/只，落款注明“XXX工會”贈；由各部門助理負責向工會主席申請（同時請提供會員與死者直系親屬間的稱謂、姓名及送花圈地點），批準同意后，由各部門助理負責辦理具體預訂及工會報銷手續；并由工會委員協同助理一同前往慰問。? 會員困難補助：會員本人因生嚴重疾病（癌癥等）或家庭突發災難（火災、水災、房屋突然倒塌等）可向工會申請困難補助，申請的費用在500～3000元/人；本人申請（需在XXX服務一整年以上方可申請，申請書需要部門經理簽署情況屬實），遞交工會主席，經工會召開委員會議討論同意后，并需經工會主席簽字批準，工會會計方可直接通知困難補助員工領款，并辦理相關手續。

? 六一兒童節：工會成員子女年齡在0-14周歲的，贈送禮品一份，費用100元。? 三八婦女節：工會成員中的女性員工贈送禮品一份，費用100元。

? 工會開展活動的費用：一般按年初制訂的工會計劃及費用預算計劃執行，由相關項目負責人在年初向工會申報下一的活動費用，待工會委員召開會議通過后并形成計劃及在預算計劃內方可進行，項目負責人在費用支付前需向工會主席申報活動的具體開展情況及費用支出的具體情況（避免費用超支），并由工會主席在項目報告上簽字方可執行；在報銷費用時應附上工會計劃及項目費用批準簽字文件，工會會計給予報銷。

3． 工會組織每年的旅游休假，各部門可參加由工會統一組織的旅游活動也可以 部門組織旅游活動。該費用預算只能用于集體活動，活動應事先報工會主席批準后執行。

4． 工會經費的劃撥：工會所在公司每年于6月和12月分2次將該年工會經費劃入工會帳下。

5、本規定工會保留修改及解釋的權利。