第一篇：大名縣安全生產監督管理局關于深入開展“履職盡責、勤政為民”主題活動方案

大名縣安監局（經貿局）

關于深入開展“履職盡責、勤政為民”主題

活動方案

為了深入貫徹落實縣委會議精神，扎實開展好“學習型、服務型、高效型、廉政型”機關創建活動，按照我縣工作要求，我局深入開展“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動，強化機關黨員干部職工自覺踐行講職責、重服務，執政為民的工作理念，樹立機關干部良好形象，為建設文明和諧城市、加快富民強縣步伐起到示范導向作用。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞“履職盡責、勤政為民”這一主題，以創建“四型”機關為主線，大處著眼、細處著手，營造人人履職盡責、處處重視勤政為民的良好環境。通過開展“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動，促使我局機關各部門把追求群眾、基層和企業的滿意，作為工作的立足點和出發點，切實加強機關作風建設，努力提高機關公信力、執政力，共同構建和諧大名。

二、基本原則

開展“履職盡責，勤政為民”主題活動要重點把握以下原則。

（一）教育為主原則。堅持以正面教育和自我教育為主，庭美德，形成愛崗敬業、恪盡職守、盡職盡責的良好風尚。

（二）增強履職能力。全局公務員和干部職工整體素質明顯提高，業務能力、工作能力明顯增強，能夠勝任本職工作、解決復雜問題，創造新經驗、新業績。高質量、高標準完成本職工作任務。

（三）完善體制機制。著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，逐步建立權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、運轉協調、監督有力的行政管理體制。

（四）轉變工作作風。全局公務員和干部職工執行力明顯提高，能夠認真貫徹落實上級重大決策部署，結合本處（室）、本部門實際創造性地開展工作，深入基層、深入群眾，講實話、辦實事、解難題、求實效成為自覺行動和一種常態。

（五）實現群眾滿意。全局公務員和干部職工辦事效率、服務水平明顯提高，一些行政弊端得到克服，一些群眾關注的熱點問題得到解決，一些損害群眾利益的行為得到懲處，群眾滿意度進一步提升。

全局公務員和干部職工要按照上述目標要求，緊密結合部門和自身實際，突出解決以下幾個方面的問題。

一是著力解決“職能不清、責任不明”問題。主要是量化、實化、細化每個職位、每個崗位的工作職能和責任，重點解決“職能交叉、職能重復”、“無人管理、多頭管理”、“自

這次主題活動的方法步驟是：

1、明責。就是按照機構設臵與“三定”方案確定的職責，把工作職能和責任量化、實化、細化到每一個職位和崗位，實現全履蓋。做到職能清晰，責任明確，不重不漏，公開透明。同時，根據每個職位和崗位職責分工，建立規范的工作流程、完成時限和質量標準。這項工作由局人事處負責，2008年11月底前基本完成。

2、履責。就是按照職責分工，高效運行，協調運轉。每名公務員和干部職工都能做到盡心盡力、盡職盡責。堅持嚴、細、深、實、快的工作標準，嚴謹細致、勤奮務實、精益求精。創新思維方式和工作方法，不斷開創工作新局面。履行職責是一個長期的并不斷完善提高的過程,也是對每名公務員和干部職工的最基本的要求，2008年12月底前要建立履責的程序、方式、方法、質量標準體系。這項工作由人事處牽頭，各處室事業單位具體承辦。

3、驗責。就是采取多種形式、多種方法對每名公務員和干部職工履行職責情況進行評議和檢驗。要把自驗與互驗、上驗與下驗有機結合；個人述職與民主評議有機結合；日常驗責與年度考核有機結合，做到全面、客觀、公正。驗責和評議結果記入本人檔案，做為年度考核的主要依據。由局人事處負責制定《驗責實施辦法》，2009年1月20日前基本建立驗責機制。

勤政為民”主題活動開展情況，正確引導輿論導向。要大張旗鼓地支持全局干部、公務員及工作人員履職盡責、干事創業、為民。要勇于改革、鼓勵創新、寬容失敗、糾正失誤、鞭撻失職瀆職，在全局形成以創新、創造、創業為特征的文化氛圍。

2008年12月2日

薄、行政效能低下、廉潔自律不嚴等問題，特別是本單位、本部門存在的損害群眾利益、影響黨群干群關系的突出問題，認真進行查擺。要從實際出發，有什么問題檢查什么問題，什么問題突出集中查擺什么問題。要真心實意地請群眾和企業幫助找問題、提意見。要從群眾反映最突出的問題查起，從企業和基層意見最大的問題查起，從群眾要求最強烈的事情查起，確保問題找準，根源查清。

整改：各單位、各部門針對查擺出來的問題，要集中時間進行整改，解決實際問題。要建立健全作風建設的長效機制。重點建立和落實行政責任追究制度等作風建設的責任機制，建立和完善服務承諾制度等作風建設的規范與約束機制，建立和完善企業溝通聯系制度，健全和落實基層黨組織服務民生工作機制。要積極探索和建立科學評價機關干部作風建設情況的考核獎懲機制，切實促進機關干部工作作風的轉變。

3、抓好效能服務。要結合本次主題實踐活動，按照“便民、誠信、高效、服務”的原則，進一步改進工作作風，以方便基層、企業和群眾為出發點，進一步優化環境、規范工作程序，切實提高工作效率。各單位、各部門要把理論學習與解決實際問題結合起來，深入一線解決社區建設和群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做縣委政府和群眾之間相互溝通的協調員，為民解惑；做群眾創業的指導員，為民

10活動與加強機關黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設緊密結合起來，與落實全區經濟社會發展重要部署、反腐倡廉重點任務緊密結合起來，與創建“四型”機關、落實“一線工作法”結合起來，統籌兼顧，合理安排，相互促進，不斷提高“誠信服務、勤政為民”的整體效能和服務水平，全面推動全縣各項工作落實。

為了加強 “履職盡責、勤政為民”主題實踐活動的組織領導，我局成立活動領導小組。

各下屬單位、各部門將活動開展情況，請及時報活動領導小組辦公室。聯系電話：6566112

2008年12月2日

第二篇：“履職盡責、勤政為民”主題活動

中共**市***黨組

關于開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的

實施方案

根據中共**市委、**市人民政府關于開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的要求，決定在***機關全體干部中開展“履職盡責、勤政為民”主題活動，進一步鞏固深入學習實踐科學發展觀試點活動成果，提高機關干部的素質和能力，加快***事業發展步伐，實現科學發展。

一、充分認識開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的重要性和必要性

深入學習實踐科學發展觀，需要有一支高素質的干部隊伍；貫徹落實黨的路線、方針、政策，需要機關干部具有很高的執政能力和執政水平；推動經濟社會又好又快發展，需要機關干部具有強烈的事業心和責任感；實現***事業發展邁上新臺階，需要全體干部具有很強的執行能力、創造能力。從目前情況看，***機關的干部總體上是好的,是能夠擔當重任的。但面對新形勢、新任務、新要求，部分干部的素質和能力還有一些不適應的地方。在機關全體干部隊伍中開展“履職盡責、勤政為民”主題活動，是全面貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是推動***各項工作有效開展的迫切需要。

二、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的指導思想和基本原則

指導思想：全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“履職盡責、勤政為民”這一主題，明確職能，強化責任，加強監督，跟蹤問責，著力解決機關干部在執行層面上存在的突出問題，改善政務環境，推動科學發展、和諧發展。

開展“履職盡責、勤政為民”主題活動要重點把握以下原則：一是教育為主原則。堅持以正面教育和自我教育為主，重在通過深入學習實踐科學發展觀，強化宗旨意識、堅定理想信念，增強履職盡責、勤政為民的自覺性、積極性和主動性。二是依法行政原則。堅持依法行政、權由法授，依法規范機關干部的行政行為。三是權責一致原則。堅持在行使權力的同時，必須承擔相應的責任，建立和完善權責統一的行政體系，做到執法有保障、有權必有責、用權受監督、違法受追究，既各司其職又各司其責。四是質量效能原則。堅持既要提高工作質量，又要提高工作效能；既要按程序辦事，又要簡化辦事程序。做到工作質量高標準、辦事效能快節奏。

三、“履職盡責、勤政為民”主題活動的目標要求和需要解決的突出問題

通過開展主題活動，要實現五個方面的目標要求：

（一）提高道德水準。機關干部牢固樹立以人為本的核心價值觀和勤政為民理念，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀，養成良好的職業道德、社會公德、家庭美德，形成愛崗敬業、恪盡職守、盡職盡責的良好風尚。

（二）增強履職能力。機關干部整體素質明顯提高，業務能力、工作能力明顯增強，能夠勝任本職工作、解決復雜問題，創造新經驗、新業績，高質量、高標準地完成各項工作任務。

（三）完善體制機制。著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，逐步建立權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、運轉協調、監督有力的行政管理體制。

（四）轉變工作作風。機關全體干部執行力明顯提高，能夠認真貫徹落實上級重大決策部署，結合本地實際創造性地開展工作，深入基層、深入群眾，講實話、辦實事、解難題、求實效成為自覺行動和一種常態。

（五）實現群眾滿意。機關全體干部辦事效率、服務水平明顯提高，一些行政弊端得到克服，一些群眾關注的熱點問題得到解決，一些損害群眾利益的行為得到懲處，群眾滿意度進一步提升。

按照上述目標要求，緊密***工作實際，突出解決以下幾個方面的問題。

一是著力解決“職能不清、責任不明”問題。主要是量化、實化、細化每個部室、每個職位、每個崗位的工作職責和責任，重點解決“職能交叉、職能重復”、“無人管理、多頭管理”，只行使權力，不履行義務，不承擔責任等問題。

二是著力解決“責任心缺失、工作不到位”問題。主要是黨性不強，宗旨觀念淡薄，對工作沒有激情，缺乏事業心和責任感，在其位不謀其政、不盡其責、敷衍了事、不調查研究、不解決問題，搞形式主義等。

三是著力解決“程序繁瑣、效能低下”問題。主要是因循守舊、墨守成規，不改革、不創新、不發展，為了部門利益和小團體的利益，人為抬高門檻、設置障礙，故意刁難企業和群眾；辦事拖拉、推諉扯皮，不干事、干不成事等。

四是著力解決“政令不暢、執行不力”問題。主要是對上有令不行、有禁不止、有事不辦，形成中梗阻、下梗阻；對內議而不決、決而不行、行而不果，相互掣肘、內耗嚴重等。

四、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的總體安排和方法步驟

這次主題活動時間大體為5個月，從2008年11月開始，2009年3月基本完成。主題活動的方法步驟是：

1、明責。按照機構設置與“三定”方案確定的職責，把工作職能和責任量化、實化、細化到每一個部室、每一個職位和崗位，做到職能清晰，責任明確，公開透明。根據每個部室、職位和崗位職責分工，建立規范的工作流程、完成時限和質量標準。這項工作2008年11月底基本完成。

2、履責。按照職責分工，高效運行，協調運轉。每個干部都能做到盡心盡力、盡職盡責。堅持嚴、細、深、實、快的工作標準，嚴謹細致、勤奮務實、精益求精。創新思維方式和工作方法，不斷開創工作新面。2008年12月底前基本建立履責的程序、方式方法、質量標準體系。

3、驗責。采取多種形式對每個機關干部履職盡責情況進行評議和檢驗。要把自驗和互驗、上驗和下驗相結合；個人述職與民主評議相結合；日常驗責與考核相結合，做到全面、客觀、公正。驗責和評議結果記入本人檔案，做為考核的主要依據。2009年2月底前基本建立驗責機制。

4、問責。按照《公務員條例》和《紀律處分條例》極其他有關法律、法規、規章的規定，對不能履職盡責的干部進行問責，追究責任。2009年1月起嚴格執行由市紀委、監察局制定的《行政問責實施辦法》。

五、加強“履職盡責、勤政為民”主題活動的組織領導 開展“履職盡責、勤政為民”主題活動是全市黨員干部鞏固深入學習實踐科學發展觀試點活動成果的重要內容。為此，要把這次主題活動作為***機關的一項重要工作切實抓緊抓好抓出成效。

***機關的“履職盡責、勤政為民”主題活動，要在***黨組的統一領導下，成立***機關“履職盡責、勤政為民”主題活動領導小組，黨組書記、段耀先同志任主題活動領導組長，黨組副書記鄭玉生和黨組成員李宗祥任副組長，各部室負責人為成員。領導小組負責指導***機關“履職盡責、勤政為民”主題活動的深入開展以及相關工作，研究、掌握主題活動中的重大事項并提出相關決議和決定，定期分析主題活動開展中存在的突出問題，提出具體工作措施。“履職盡責、勤政為民”主題活動領導小組下設辦公室，主任由機關辦公室主任張玉平同志擔任，各部室科員為成員。辦公室負責“履職盡責、勤政為民”主題活動的組織、協調、宣傳、推進、督導落實等工作，研究提出領導小組會議議題，做好領導小組會議的籌備和組織、服務工作，匯總、通報工作進展情況，并及時向上報送相關情況，負責落實領導小組會議決議，定期分析研究主題活動開展中存在的各類問題，并在領導小組的指導下，落實各項具體工作措施，確保活動落到實處。

要把“履職盡責、勤政為民”主題活動與***各項工作工作緊密結合起來。按照深入學習實踐科學發展觀的要求，認真總結工作中的成功經驗，查找存在的漏洞和不足。，謀劃好新的工作思路和工作重點，細化各項工作目標和措施，進一步發揮***的職能作用，為全市經濟工作又好又快發展，為區域經濟中心建設作出新的貢獻。

第三篇：開展“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動匯報材料

關于在“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動中

開展作風和紀律整頓的匯報材料

為貫徹落實好市委“履職盡責、勤政為民”主題活動，我局召開了 “履職盡責、勤政為民”主題活動動員會。我們認真學習會議的文件精神，深刻貫徹會議要求，我結合自己的實際情況，現就這次主題實踐活動的學習和開展情況匯報如下：

一、認真學習領會文件精神，深刻認識開展紀律和作風整頓的重要性。結合文件精神，我局領導立即召開了動員會，對全體干部職工進行了廣泛動員，把市委、市政府的文件精神迅速傳達到了每名黨員干部職工中，組織黨員干部結合思想和工作實際，開展“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動大討論，會后各科室進行了學習和討論，大家一致認為這次開展的“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動與紀律和作風整頓活動，對提高工作效率，密切干群關系，嚴肅黨的紀律、組織紀律和各項工作紀律，將會起到積極的作用。

二、對照“五查五看”，深入進行自查自糾：①對待工作雖然能夠以高度的責任感，強烈的事業心，認真履行法定職責，但也存在不求有功但求無過，滿足于差不多，一般化等思想。

②對待紀律，能夠自覺遵守黨的政治紀律，組織紀律和各項工作紀律，但存在上班遲到早退，聊天、玩游戲等現象。1

三、針對查找出來的問題，為進一步配合“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動，集中開展紀律和行風整頓工作，制訂整改方案，落實整改措施。要求科室人員做到：

①以高度的責任感對待工作，認真履行法定職責，各項工作堅持高標準，嚴要求，不準推諉扯皮，敷衍塞責。

②自覺遵守黨的各項政治紀律，組織紀律和各項工作紀律。做到有令必行，有禁必止，上班不準遲到早退，上網聊天、玩游戲。

③改進工作作風，提高工作效率，到企業或基層不準吃拿卡要，違法行政，不作為或亂作為。

④從嚴要求、廉潔從政。工作和業余時間自覺以黨員干部和公務員標準嚴格要求自己，做到“不明之宴不赴，不義之財不取，不潔之地不去，不諍之友不交”，勇于同不良社會風氣作斗爭，干干凈凈的干事，清清白白做人，保持一名黨員干部的良好形象。2

第四篇：“履職盡責勤政為民”活動體會

“履職盡責勤政為民”活動體會

為了全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，提高我校教師的素質和能力，近日，在全校范圍內開展“履職盡責、勤政為民”主題活動。我認為，要真正做到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，更好地履行職責，就要在以下三個方面下工夫：

一、給班級一個獨特的精神

建設獨一無二的班級文化，也當有概括力強、震撼力強、號召力強的核心精神才是。傳統的班級精神或者叫作“班訓”這類的口號冗長、模糊、大而空，諸如“團結、協作、開拓、進取”一類的標語口號就是這樣，大而無當，讓人難于把握、無所適從，有不如無。我們需要的班級精神，一定要簡明扼要，一看就明。我班討論，最后一致決定把“創更好的班級，做更好的自己”這句話定為我們的班級精神。并且每個人都要有自己的座右銘，還要明確的把它貼在自己課桌的正上方，讓它時刻的提醒自己，奮斗每一秒。很快，我就見到了這種精神給我們班帶來的巨大改變：我們班每天不及時到校的人數逐漸減少，以至天天全勤。我們的衛生、紀律都有很大進步。我們的課堂、晚自習的紀律是很好的！當然，我們堅信“沒有最好，只有更好”。經過一段時間，學生油然而生一種歸屬感，感到了班級的團結、和諧、上進，更增強了他們努力超越自己的動力。

二、給學生樹生活中的榜樣

注意在同學中樹立榜樣。這種榜樣是具體的，真實的，并有很強的感召力。它能使同學在耳聞目睹的同時，認真思考這樣一個問題--在同一個集體里，在同樣的條件下，別人做了些什么？是怎樣做的？我自己又怎樣呢？在思考和比較中，使同學們受到激勵，明確學習的目的和途徑。大家都來向班里的好同學、好作風學習，良好的班風就會逐漸形成。比如，為了培養“人人愛集體”的良好班風，我經常采用“榜樣示范法，在班會上，向同學們介紹了以前教過的同學熱愛集體的幾個典型事跡，并且曉之以理，講清”人人愛集體“的重要意義。凡是熱愛班集體的行為都及時的給予肯定和表揚，把口號解釋成具體的行動，大家都明白了應該怎么做，不應該怎么做。班委實行輪流制，每人試一周，讓每個人清楚的明白了學校的制度，體會了做班委的辛苦。隨之也從心里尊重那些為班級做奉獻的人，自己就為自己找到了榜樣，而做過班委的人鍛煉了能力，收獲了同學的認可和佩服。良好的班風也隨之形成。

三、給學生一個真實的愛

關注學生的學習與成長，而且，不要將關注僅僅停留在意識里，而應讓學生摸得著，感覺得到。拾起學生掉在地上的橡皮，耐心回答學生的提問，常與學生個別談心，甚至只是走道里的一聲問候，這些都是能讓學生摸得著的關注。也不要吝嗇贊賞的語言，就是成年人，也希望得到別人的贊賞，何況是尚未成年的學生呢？所以，對待尚在成長過程中的學生，不要永不滿足，我總留心發現學生的特長與其成功之處，并給予充分的肯定；同時，當學生正確地回答了我的問題，或者提出了一個好的創意，甚至是一個小小的善舉，我都用愉悅人心的語氣對他給予真誠的贊賞。其實，你贊賞學生的成功，學生會再還你一個驚喜。

幽默是生活的潤滑劑。誰都不希望自己面前站著一個整天板著面孔的人，學生更是如此。掌握一點幽默的藝術，既放松學生的心情，同時也讓學生走近了自己。但幽默不是譏諷，因為譏諷會傷害一部分學生，同時幽默也不是無聊的調笑。所以，我的學生在我課堂上得到的不僅是知識，還有快樂。

冰心老人曾經說過：”沒有愛，就沒有一切。"要做一名學生心中喜歡的老師，要做一名學生喜歡的班主任，必須愛每一個孩子，也的象愛孩子一樣愛這個班。

第五篇：學習“履職盡責、勤政為民”

學習“履職盡責、勤政為民”心得體會

為貫徹落實好11月4日縣委“履職盡責、勤政為民”主題活動動員大會會議精神，切實解決我院執行層面存在的問題，改善醫院環境，更好的服務發展，12月1日下午，我院院長在會議室召開了“履職盡責、勤政為民”主題活動動員會。我院全體成員參加了會議。會議由院長郝金山主持。會上郝院長宣讀了《“履職盡責、勤政為民”主題活動實施方案》和《“履職盡責、勤政為民”主題活動明責階段工作方案》；郝院長對學習貫徹主題活動提出了意見，并作了具體要求。

郝院長指出，我單位一是要認清形勢，高度重視，充分認識開展此次“履職盡責、勤政為民”主題活動的重要意義，增強責任感和緊迫感，迅速掀起活動熱潮。二是要細化措施，明確要求，扎扎實實抓好“明責、履責、驗責、問責”四個環節的工作，確保活動不走過場，取得實效。三是要注重結合，促進工作。要把主題活動與當前實際工作緊密結合，通過活動真正解決當前干部職工中存在的問題，做到“明職責、熟業務、嚴履職、真負責”，推動全年各項工作任務的圓滿完成。

會后，為確保“履職盡責、勤政為民”主題活動各項工作順利開展，切實解決執行層面存在的問題，我院全體員工上下迅速行動起來：一是全體動員，全面掀起學習熱潮，認真傳達此次“履職盡責、勤政為民”主題活動的重要意義，并成立了領導小組，由

肖院長專門負責此項工作。二是建立了學習園地，適時開展學習、經驗交流。安排每天下午3:00—5:00為學習時間，配備專門的學習筆記本，每天一總結，及時總結學習的心得體會，并選出優秀的心得體會展覽在“履職盡責、勤政為民”主題活動學習欄，以供經驗交流。三是設立了主題活動監督電話：3922400。并在報上開設了“履職盡責、勤政為民”專題，適時開展“履職盡責、勤政為民”征文活動，及時收取職工在學習中的所感所想。四是清理交通行政職權，并重新明確科室、部門職責。將職工崗位職責制成牌匾上墻，要求每個工作人員必須熟記所在科室職責和工作制度，使每個人都明白自己崗位職責，知道自己管什么，干什么，干到什么程度，從而保證全局每個環節，每項工作事事有人管，人人有職責，件件有結果。