第一篇：拜城縣審計局2012年法治進機關工作計劃

拜城縣審計局2011年法治進機關工作計劃

2011年，我局法治進機關工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，緊緊抓住人民群眾最關心的權益保障、公共安全、公平正義問題，以社會管理創新為著力點，全面推進“十二五”規劃的深入開展，努力營造依法審計、法治審計的良好環境。

一、提高思想認識

“十二五”時期，是我縣全面建設基本現代化的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變發展方式的攻堅時期，也是可以大有作為的重要戰略機遇期。隨著大橋大港的建成，城縣化進程的加快，我縣經濟社會發展將跨入新的時期，也將會產生諸多新的社會矛盾和問題。所以，堅持不懈地開展法治工作，是貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神的實際步驟，全局上下要充分認識開展普法和法治進機關工作的重要性和必要性，切實適應時代發展的要求，進一步增強法制觀念，把法治進機關工作作為一項日常的重要工作來落實，為推動我縣法治工作各項目標的實現作出積極努力。

二、加強組織領導

局成立由局長余杰為組長，支部書記、副局長為副組長，局機關各股室負責同志為成員的法治進機關工作領導小組，具體負責普法和法治進機關各項工作的落實。法治工作是一項全局性的工作，全局同志都必須認真重視這項工作，保證各項工作順利進行。根據縣普法辦公室的要求，局領導小組定期召開會議，討論和研究法治工作的重大事項，確保法治各項工作扎實有效地開展。各科室負責同志要經常性地對本科室法治工作的落實情況進行督促檢查。

三、突出工作重點

根據拜城縣2012年法治進機關工作要點的內容，結合工作實際，今年我局法治進機關工作突出以下重點：

（一）重點抓好局領導班子的表率作用。強化學法制度的落實，局領導帶頭學法用法、依法辦事，為全局人員做好表率。全年集中學法不少于4次，學法體會文章不少于4篇，著力提高班子成員的法制理論水平。

（二）加強法律法規的學習宣傳

1．加大審計法規的宣傳力度，營造法治進機關的良好氛圍。征訂好法治宣傳的各種材料，做到人手一冊；同時利用報刊雜志、電視、網絡等宣傳媒體，大力宣傳審計法規和相關審計信息及成果；充分利用“12.4”法制宣傳日等時機，深入街道、社區開展審計法律法規的宣傳，全年各種形式的法制宣傳活動不少于4次；開展審計人員的后續教育工作，擴大法制工作宣傳面。2．加強審計法規理論的學習，提高法治進機關水平。深入學習、貫徹落實《中華人民共和國國家審計準則》、《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》、《中華人民共和國審計法實施條例》等內容，并結合當前審計工作的中心認真學習財經法律法規，公職人員全年累計學法不少于40課時，全年個人學法體會文章不少于4篇；利用冬季培訓，對全體審計干部進行一次系統的審計法律知識培訓，增強守法意識，提高法治進機關和依法審計的工作水平和工作能力，對執法人員法律知識更新培訓全年不少于15天；根據學習內容，組織好法律知識測試，鞏固學習效果，全年學法考試不少于4次，考核合格率必須達到100%。

（三）積極推進公共權力網上公開透明運行工作。認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，以公共權力網上公開透明運行工作為抓手，以信息公開為原則，以電子政務網絡為載體，固化權力運行流程，實現網上辦公，實施過程監控，構建公共權力公開透明運行的電子政務系統。

（四）加強行政復議和行政應訴工作。建立健全行政執法爭議協調機制，規范行政執法自由裁量權，實行行政執法公示制度，進一步推進行政機關負責人出庭應訴制，落實行政問責制。

（五）做好行政執法的評查考核工作。一是在認真總結評比的基礎上，圍繞提高審計項目質量的目標，落實優秀審計項目的推薦工作，參加地區審計局優秀項目的評選活動;二是全年行政執法案卷的評查不少于2次，及時縣市政府報告法治進機關工作的情況，對各執法科室和執法人員進行法治進機關考核，推動審計法治工作水平再上新的臺階。

（六）強化審計復核制度。2012年，我局將按照科學規范、提高效率、開拓創新的思路，推動復核工作的科學化、規范化、信息化，進一步提高復核工作的質量和效率，為科學管理、綜合分析、項目考核提供客觀公正的依據。

拜 城 縣 審 計 局

二○一二年三月十日

第二篇：2008法治進機關計劃

農機局2008年“法治進機關”活動計劃

為促進社會和諧，推進農機局依法治理進程，農機局結合單位實際，現制定農機局“法治進機關”計劃如下：

一、工作目標

以“法治進機關”為載體，通過開展法制宣傳教育和法治實踐活動，使農機局依法管理、依法履責；單位職工的法律素質普遍提高。以實現農機局管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利，人際關系和諧為目標，力爭到2009年達到“法治單位”。

二、工作任務

1、深入開展以憲法為核心的國家基本法律法規和專業法律法規的學習宣傳教育，以“學法律，講權利、講義務、講責任”為主線，學習宣傳與社區居民工作、生產、生活息息相關的法律法規知識，提高單位管理人員依法管理、依法辦事的能力和水平，增強單位職工學習法律法規的積極性、履行責任和義務的自覺性。

2、以制度建設為核心，以規范有序、平安和諧為目標，依法建立建全各項制度，完善單位職工選舉、民主決策、民主管理、民主監督機制,深化農機局局務、事務、財務公開，依法保障職工對單位事務的知情權、參與權、建議權、監督權。

3、通過“法治進機關”創建活動，發揮農機局的功能作用，增強職工對單位的認同感、歸屬感、責任感。依法管理宗教場所，取締和打擊非法宗教活動和民族分裂活動。為構建平安和諧單位提供良好的法治環境。

4、完善單位自治監督機制，局委會干部依法及時穩妥地做好單位人民調解、法律服務、法律援助、幫教安置、信訪接待等工作，落實責任制，做到權責統一，自覺接受群眾的監督。

三、重點解決的問題

1、針對因城市規劃、拆遷補償、企業改制、物業管理等方面出現的突出問題，及時做好人民調解和矛盾糾紛排查工作，并將出現的問題及時向政府和有關部門反饋。

2、協助政府和有關部門調處因環境保護、安全生產、義務教育、醫療衛生、社會保障等方面出現的問題。

3、針對單位治安狀況、環境衛生、生活秩序、計劃生育、房屋出租、外來人口、勞動用工方面存在的突出問題，進一步完善服務體系，推進單位和諧穩定。

4、開展重點管理對象的教育矯治和幫教工作，推進單位的平安建設。

5、其它需要解決的問題。

四、方法要求

1、加強領導，認真組織。“法治進機關”創建活動要在各級普法依法治理領導小組的統一領導下，具體指導、密切配合、認真落實。

2、落實“一抓雙掛”，建立創建“法治進機關”考核激勵機制。

3、強化制度建設，完善單位自治組織，規范基層服務和管理網絡，認真抓好單位民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項制度的落實，推進單位法治化管理水平的不斷提高。

4、結合實際，抓住熱點、難點問題開展法治實踐活動，做到法制宣傳教育與依法治理實踐和解決實際問題相結合，廣泛組織人民調解、法律服務、法律援助、幫教安置隊伍針對群眾關心的難點、熱點問題開展法治實踐活動,普治并舉，全面推進單位自治。

5、培育典型，整體推進。各級普法依法治理領導小組和成員單位要充分履行職責，加強指導，認真總結“法治進機關”活動中成功的經驗和做法，加大媒體宣傳報道，在全社會營造濃厚的法治氛圍。

塔城市農機局

二00八年三月

第三篇：法治進機關工作總結

推進機關法治建設，促進**和諧發展

――州直機關工委開展“法治進機關”工作主要做法

一年來，州直機關工委根據《自治州依法治州領導小組關于認真開展自治州“法治六進”活動的實施意見》精神，積極發揮牽頭

單位的職能作用，結合機關特點，認真組織開展“法治進機關”各項活動，從而為自治州經濟社會發展營造了良好的法治環境。

一、基本情況

根據州黨委賦予的職責，州直機關工委目前下轄22個事業單位黨委、20個機關黨委、18個直屬黨總支和34個直屬黨支部，直接和間接管理的黨組織597個，黨員8087人。機關工委現有干部職工15人，內設一委(州直機關紀工委)、一室(辦公室)、三部(組織部、宣傳部、群工部)，其中州直機關文明辦與宣傳部合署辦公。按照職能要求，州直機關工委作為州黨委的派出機構和職能部門，主要負責州直機關黨的建設、紀檢監察和精神文明建設等工作。

二、主要做法

(一)加強組織領導，建立健全工作機制。

州直機關是自治州黨政核心和中樞，在社會建設、經濟建設、政治建設、文化建設中擔負著重要的責任。機關的重要地位和作用，也決定著機關在法制化建設中必須走在前列，做出表率，發揮導向和示范作用，只有這樣，才能帶動和推進依法治州工作的深入開展。因此，我們根據自治州依法治州領導小組的統一部署，及時召開協調聯系會，于去年6月成立了由機關工委書記任組長，州黨委組織部、人事局等7個相關部門領導為成員的州直機關“法治進機關”活動領導小組和辦公室，負責處理承辦日常各項事務，真正做到了思想認識到位、工作措施到位，具體落實到位。州直各單位也把開展“法治進機關”活動作為推進機關民主法治建設的務實舉措，納入黨組（黨委）重要議事日程，由一把手負總責，相繼建立領導機構和工作機制，落實領導責任和指導責任，形成了分工負責、協調配合、齊抓共管的工作格局。

(二)完善規章制度，做到依法規范科學管理。

在開展“法制進機關”活動中，我們重點抓好“四項”制度，保證各項任務落到實處。

一是落實聯系會議制度。我們建立了州直機關“法治進機關”活動領導小組聯席會議制度，承擔起“法治進機關”活動的協調、組織、實施、宣傳等職責，會同7個配合部門，不定期地對州直“法治進機關”活動情況進行督促檢查。我們堅持每月召開一次聯系碰頭會，通報工作情況，分析問題，安排部署下一階段的工作任務，使活動有計劃、有步驟地穩步進行。我們不定期地對各部門開展“法治進機關”活動情況進行督促指導，及時分析和糾正工作中存在的問題，保證活動扎實進行，不走過場。

二是實施“一抓雙掛”制度。即把抓“法制進機關”活動與黨建目標管理工作相掛鉤、與文明單位創建工作相掛鉤，建立和完善考評機制，保證“法治進機關”活動與其它各項重要工作有機結合，同步進行。我們規定，凡“法治進機關”活動開展不力的部門，當年不得參與文明單位命名、復驗或先進基層黨組織評選活動。在機關工委內部管理工作中，我們也把參與“法治進機關”活動與工委各部（室）績效考核和干部考核結合起來，有效地調動了干部參與活動的積極性。各成員單位通過制定具體措施，把開展“法治進機關”活動與年終領導干部考核、社會治安綜合治理考核相掛鉤，增強了各級領導干部的工作責任心和工作熱情。

三是落實試點單位制度。為整體推進“法治進機關”活動，提高工作實效性，我們確定州勞動和社會保障局為試點單位，通過樹典型、抓示范、以點帶面的形式，不斷推動“法治進機關”活動的深入開展。我們堅持深入基層，調查研究，及時總結、宣傳、推廣有關部門的好做法和好經驗，使各部門在相互交流和學習中共同提高。最近，我們又召開了州直“法治進機關”活動現場觀摩經驗交流會，州直機關80多個單位、100余專兼職普法人員參加了會議。州勞動和社會保障局、州審計局、州工商局等部門作了重點發言，介紹了各自的工作經驗，為各部門開展下一階段工作提供了較好的借鑒參考作用。

四

是落實內部管理制度。我們以法律和黨紀條規為依據，從機關工委工作職能和業務特點出發，進一步修訂完善了《州直機關工委重大決策法律咨詢、決策責任追究制度》、《服務承諾制》、《州直機關發展黨員工作及責任追究制度》、《州直紀檢案卷評查制度》等十幾項規章制度，以制度管人、按制度辦事，規范工作行為，提高工作效率，使機關黨建工作逐步向規范化、制度

化和科學化。州直各單位也結合本行業的法律條規，通過完善和推廣執法責任制、執法公示制和執法過錯責任追究制，建立了行政執法權力規范、制約、監督等項制度，形成了一整套的長效機制。

(三)加大學習宣傳力度，突出重點，營造良好的法治氛圍。

我們把普法宣傳教育納入黨員干部學習培訓內容，結合機關特點，通過開展各種主題鮮明、形式多樣、內容豐富的法制宣傳教育活動，教育黨員干部職工“學法知責”，在機關營造了濃厚的法治氛圍。

一是加強中心組學習，突出黨員領導干部的法治宣傳教育。我們充分發揮各單位中心組在法制學習宣傳中的示范帶動作用，明確要求各單位中心組每年要安排一定的時間，學習法律法規，認真落實集體學法、法律知識考試、重大事項決策前的法律咨詢論證等制度，提高黨員領導干部依法執政、依法決策、依法管理的水平。各單位普遍都安排了不少于２次、有針對性的集體學法活動，80%的黨組(委)書記對本系統干部職工做了法制專題輔導講座，帶動了機關干部的學法熱情。

二是加強黨紀條規學習，突出黨務干部和普通黨員的法治宣傳教育。《黨章》是黨的根本大法。學習黨章、遵守黨章、按黨章辦事，這是對每個黨員的基本要求。我們結合學習貫徹十七大精神，通過舉辦專題培訓班、知識測試、主題實踐、征文等多種形式，認真組織黨員學習《黨章》和黨紀條規知識。我們先后舉辦了州直機關黨務干部學習十七大精神(黨章)培訓班2期，培訓220余名黨務干部；舉辦科級黨員干部學習十七大精神(黨章)專題培訓班7期，每期3天，集中調訓科級黨員干部1159名；按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，著力推進反腐倡廉和黨性黨風黨紀宣傳教育。結合第9個黨風廉政教育月活動，重點開展了“五個一” 宣傳教育活動（即召開一次學習陳廷華同志先進事跡報告會，與州紀檢委聯合舉辦一次黨風廉政建設知識答題活動，與州婦聯聯合開展一次副縣級以上干部家庭助廉答題活動，與州紀檢委、州文體局聯合舉辦一次“廉政杯”乒乓球比賽活動；開展一次廉政警言警句征集活動），機關黨員干部受教育面達95%以上，從而在州直機關營造了遵紀守法的良好氛圍。

三是加強黨的基本理論學習，突出入黨積極分子的法治宣傳教育。我們以州黨校為依托，舉辦了2期入黨積極分子培訓班，通過灌輸教育與自我教育相結合的辦法，培訓入黨積極分子271人。我們一方面聯系入黨積極分子的工作和思想實際，組織他們系統地學習鄧小平理論、《黨章》，進行黨的基本知識和理想信念教育，幫助他們澄清模糊認識，端正入黨動機；另一方面對他們經濟、法律法規知識教育，全面提高入黨積極分子的綜合素質。

四是開展民族團結月和公民道德教育月活動，突出一般干部職工的法治宣傳教育。我們積極開展寓教于樂的法治宣傳教育活動，創造有利于“法治進機關”活動不斷深入的輿論氛圍。在民族團結教育月活動中，不斷加強維護社會穩定方面的法規宣傳，開展了反邪教斗爭宣傳教育活動，通過印發《反邪教斗爭形勢報告提綱》，舉辦形勢教育報告會，不斷增強干部職工維護穩定、反對分裂的意識。同時，通過排查，去年及時對1名私自朝靚的退休黨員干部進行了組織處理；今年上半年，公安部門對州直機關4名制作、傳播“法輪功”反動宣傳品的干部職工進行了依法拘留，我們根據州黨委領導的要求，及時配合有關部門在州直機關開展摸底排查和教育工作，使廣大干部職工進一步加深對非法宗教活動和邪教危害性的認識。在公民道德教育月活動中，大力弘揚公民基本道德規范，通過開展“三德、三義、三觀”教育，查改“三不文明行為”(即不道德、不文明、不健康行為)活動，開展“一日三文明”以及“五個一”節約活動，知榮辱、樹新風的“八榮八恥”面對面宣講活動，增強干部職工的道德意識。先后與州文體局聯合舉辦了“迎奧運”州直職工趣味運動會；與州文聯、州攝影家協會聯合舉辦了“和諧**”杯攝影比賽；與**人民廣播電臺聯辦了“精神文明在**”宣傳報道活動；舉行了80多個單位3000余名黨員干部參加的“三愛”為主題的知識競賽測試活動；開展了“迎奧運，文明禮儀萬人培訓行動”，教育覆蓋面達到了90%以上。通過實施一系活動，講文明、樹新風、依法執政意識在機關干部中得到了廣泛弘揚。

以“12.4”全國法制宣傳日為重點，州直各單位不斷豐富和創新普法宣傳教育形式，廣泛采用專題講座、知識競賽、演講會、報告會和參觀警示教育基地等多種形式，加大法治理念的宣傳教育，做到了法治教育有教員、有教材、有陣地、有考核，確保了學法用法收到實效。年底，各單位還通過組織參加州普法辦組織的干部普法知識測試，使機關干部不同程度地接受了法制教育。

(四)堅持教育與實踐相結合，不斷推進法治實踐

在深化機關法治宣傳教育的同時，我們不斷強化以“依法履責、依法行政、嚴格執法、依法辦事和依法管理”為重點的法治實踐。結合機關效能建設，州直各單位以“規范、有序、廉潔、勤政、公正、高效”為主要內容，通過推進黨務公開、政務公開，嚴格執行執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制等制度，使公務員日常工作過程成為依法履責、踐行法治的過程。通過量化標準，定期進行檢查和考核，較好地解決了部分公務員存在的“四不一低”問題(不知責、不盡責、不作為、不規范和辦事效率低)，促進依法治理工作的深入開展。結合“解放思想大討論”活動，各單位把解決群眾反映強烈的涉法難點問題，作為“法治進機關”的工作重點，通過廣泛開展創建“五型機關”活動(學習型、創新型、服務型、廉潔型、法治型)，采取具體措施，為基層和群眾提供方便快捷的優質服務，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。州勞動和社會保障局在執法檢查、追討企業拖欠民工工資、整治非法用工打擊違法犯罪等方面，州審計局在審計挪用專項資金、私設小金庫、超標準超范圍收費、違規處置國有資產等方面審計執法檢查中，都取得了明顯成效，受到了社會各界的好評。

三、幾點體會

1、加強領導是推進“法治進機關”活動的關鍵。“法治進機關”各項活動，既要“領導抓”，更要“抓領導”，實施“一把手”負責制，列入黨組(委)重要議事日程，這樣才能發揮好領導干部的帶頭示范作用，才能保證各項活動措施落實到位。

2、完善制度，狠抓落實是開展“法治進機關”活動的根本保障。開展“法治進機關”活動不但要在建立健全規范、制約、執法、監督等制度上下功夫，更要把抓好各項制度的落實放在突出位置，特別要在落實“一抓雙掛”制度上加大力度，這樣才能避免走過場、搞形式，才能充分調動各方面的積極性，形成強大工作動力。

3、區分層次是增強“法治進機關”活動實效性的重要措施。不同行業的人對法律法規知識的需求也不同，只有針對不同對象，有計劃、有重點、有系統地制定學習教育措施，有的放矢、因人施教，才能增強法治宣傳教育的針對性和實效性，才能營造知法、守法、用法的氛圍。

4、抓好試點單位是“法治進機關”活動整體推進的前提。“火車跑得快，全靠車頭帶”，試點單位的示范、帶動作用對于推進“法治進機關”活動起著事半功倍的效果。總結、宣傳、推廣試點單位的成功經驗，樹立先進典型，表彰先進單位，這樣才能激發各單位的創新熱情，才能整體推進依法治州的工作進程。

5、抓好法治實踐是“法治進機關”活動成效的體現。開展“法治進機關”活動的最終目的是要提高機關干部特別是黨員領導干部依法辦事、依法行政的責任意識，所以，在開展活動的同時，嚴格規范公務員行政執法行為，嚴格執行國家各項法律法規，這是體現“法制進機關”活動成效的根本標準。

總之，一年來，州直機關工委和州直單位以“法治進機關”活動為契機，通過不斷完善規章制度，加強學習宣傳教育，扎實推進法治實踐，使機關黨員干部的依法執政、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平得到了明顯提升,為推進機關民主法治建設，構建社會主義和諧社會，創造自治州良好的法治環境做出了積極的貢獻。

第四篇：勞動局法治進機關工作總結

近幾年來，州勞動和社會保障局始終把勞動保障法治作為部門工作的重點，在州“法治六進”工作領導小組和有關部門的支持、幫助下，圍繞“規范有序、制度健全、公開公正、廉潔高效、群眾滿意”的目標，積極推進法治實踐，為建設法治機關、構建和諧**積極貢獻力量。

一、夯實勞動保障法治組織基礎

州勞動保障局以被確定為“法治進機關”試點單位

為契機，結合部門實際，進一步加強了法治工作組織保障和制度、隊伍建設。

加強組織領導。州勞動保障局及時調整了行政執法、普法工作領導小組，成立了“法治進機關”工作領導小組，由局行政一把手擔任組長，充實了業務人員力量。制定了州直勞動保障系統行政執法責任制具體評議考核標準，將法治工作納入對各縣（市）和內設機構的目標考核當中，實行“一抓雙掛”，進一步增強了全系統做好“五五普法”和行政執法工作的主動性。

用制度管人管事。州勞動保障局建立健全了行政執法責任制的各項制度，如執法過錯追究、重大案件應急預案、考核獎懲、規范性文件制定等，規范行政審批行為。實行了行政執法公示制度，將管理服務事項和行政許可依據、辦理程序、收費標準、辦理時限等內容通過制度牌、觸摸屏、服務冊、網站等載體予以公布。局黨組研究決定重大事項，均要征求法制機構意見，保證決策合理合法。

強化公務員隊伍建設。州勞動保障局加強公務人員的思想政治教育，持續開展“創先爭優、廉潔奉公、愛崗敬業”教育活動，強化了公務人員的政治意識和責任意識；經常開展案情討論分析會，不斷提高行政執法人員的辦案能力；對內依法、依規嚴格要求，考勤考績制度落實，加強機關效能建設，著力解決部分行政執法人員中不知責、不盡責、不作為、不規范和辦事效率低的“四不一低”問題，努力建設一支素質高、作風正、業務精的行政執法隊伍。

二、普及法制觀念和法律知識

州勞動保障局不斷加大勞動保障法律法規和規章的宣傳力度，普及提高法律知識和法制觀念。2005年、2006年兩次被國家勞動和社會保障部評為“全國勞動保障宣傳工作先進集體”。2006年被評為自治州“四五”普法先進單位。

深入開展勞動保障法規政策宣傳。州勞動保障局在自治州各類新聞媒體開辟專欄，不定期地制作宣傳節目，并結合執法活動，深入工地、企業發放宣傳材料，面對面宣講勞動保障法規政策和老百姓關心的勞動保障熱點難點問題。2007年以來，州勞動保障局在國家、自治區、州級新聞媒體刊發（播出）新聞報道100多篇，營造了貫徹落實勞動保障法規政策的濃厚氛圍。《勞動合同法》《就業促進法》頒布后，州勞動保障局在州直開展“兩部法律”宣傳月活動，采取新聞媒體宣傳，送法律到企業、送法律到街頭、舉辦培訓班等多種形式宣傳普及“兩部法律”。以整版的篇幅在《**日報》《**晚報》全文刊登了“兩部法律”，在**電視臺、**人民廣播電臺、**晚報制作“關注15分”、“伊廣行風熱線”、“周末大講堂”等專題節目10余期，面向自治州機關、企事業單位舉辦“兩部法律”培訓班、專題講座、座談交流會30多期，培訓用人單位領導、工作人員和勞動者4000余人，為企事業經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑，努力掀起學習宣傳“兩部法律”的熱潮。

加強勞動保障法規政策培訓考核。州勞動保障局專門印制了《“法治進機關”法律法規匯編》，供工作人員學習工作使用。2007年，派出120余人次參加自治區仲裁員、監察員、《勞動合同法》《就業促進法》培訓班，對全系統干部進行了兩次普法考核，提高了勞動保障干部依法行政的能力。

三、依法推進勞動保障法治實踐

州勞動保障局把勞動保障法治實踐作為推進勞動保障事業的 “推進器”來抓，扎實開展勞動保障監察執法，認真處理舉報投訴，依法履行職責，保障管理相對人的合法權益。2007年，先后被評為全國清理整頓勞動力市場秩序專項行動先進單位，2006—2007全國開展農民工工資支付情況專項檢查先進單位。

組織勞動保障監察執法檢查。2006年、2007年，州勞動保障局兩次抽調縣（市）的30名監察員，10輛監察車，開展集中的勞動保障監察執法，對州直的1762家用人單位進行了執法檢查，內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規定、支付勞動者工資和執行最低工資標準以及參加各項社會保險和繳納社會保險費等。督促用人單位與勞動者補簽勞動合同15731份，為12456名勞動者繳納了社會保險費。對75家拒不改正違法行為的用人單位給予行政處罰。2008年1—5月，州勞動保障局通過組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、“春暖行動”、《勞動合同法》實施情況專項檢查，對2212家單位實施了勞動保障監察執法，責令用人單位與14505名勞動者簽訂勞動合同，為6565名勞動者繳納社會保險費。州勞動保障局還于2005年、2007年評選命名了72家勞動保障守法誠信

第五篇：法治進機關分工負責制

州直機關“法治進機關”分工負責制度

自治州“法治進機關”各創建單位：

為切實推進“法治進機關”活動，為此建議牽頭單位和配合實施部門分工負責制度。具體分工如下：

一、州委組織部、州直機關工委：負責州人大機關、州政協機關、州紀委機關的“法治進機關”工作，并負責州直機關全盤工作。

二、州人事局：負責州衛生局、州人口和計劃生育委員會、州環保局、州廣播電影電視局、州旅游局、州勞動和社會保障局、州財政局、州民政局、州編辦、州紅十字會。

三、州政府法制辦：負責州工商局、州質量技術監督局、州地稅局、州國稅局、州國土資源局、州食品藥品監督管理局、州交通局、州水利局、州安全生產監督管理局。

四、州監察局：負責州糧食局、州外辦、州阿管局、州世行辦、州供銷社、州鹽務局、州氣象局、州銀監局、州人行。

五、州審計局：負責州統計局、州發改委、州經貿委、州

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，深化法制意識，不斷提高各級黨組織和黨員領導干部依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，培養和造就具有較高法律素質的黨員干部隊伍，為推進“法治巴州”建設提供堅強的組織保證。

二、工作任務及責任分工

1、加強對黨員干部培養、教育與管理，嚴格貫徹執行《黨政 1

領導干部選拔任用工作條例》，無違反干部任免程序的案件發生。

責任分工：由干部一科、二科、三科、干部教育科、干部監督科按照各自業務分工負責落實，其他科室協助落實。

2、將依法行政、依法執政、依法辦事列入領導班子考核的重要內容，督促州黨校把法制教育作為主體班次培訓內容。

責任分工：由干部一科、干部教育科、干部監督科按照各自業務分工負責落實，其他科室協助落實。

3、建立健全領導干部學法用法考試、考核制度；教育各級黨組織、共產黨員在學法、用法、守法、依法辦事中起表率作用，加強對領導干部守法、執法情況的檢查監督。

責任分工：由干部教育科、組織科負責制定相關制度，干部教育科、組織科按照各自業務分工負責落實，其他科室協助落實。

4、加強干部隊伍建設，認真組織開展干部法治培訓，完成確定的主要培訓項目。

責任分工：由干部教育科負責落實，其他科室協助落實。

5、及時受理干部、組織工作方面的來信、來訪和人大代表、政協委員的建議、提案，妥善處理黨員干部的申訴。

責任分工：由干部一科、二科、三科、組織科、干部監督科負責落實，其他科室協助落實。

6、指導并參與“民主法治村”、“民主法治社區”建設工作。責任分工：由組織科、基層辦負責落實，其他科室協助落實。

7、深入組織開展“法律進機關”活動，認真組織領導干部學法用法考試，參考率達100%。

責任分工：由辦公室、干部教育科負責落實，其他科室協助落實。

8、安排干部培訓時，針對不同對象設置法律內容課程。

責任分工：由干部教育科負責落實，各科室協助落實。

三、組織機構

為確保“法治進機關”工作全面組織實施，取得預期成效，成立“法治進機關”工作領導小組，下設辦公室，并確定具體工作人員。

領導小組工作職責：定期召開專題會議，研究解決“法治進機關”活動中的各種問題，以推動創建工作扎實深入開展。指導檢查部機關創建工作。

四、保障措施

一要認真組織實施。要緊密結合工作實際，把“法治進機關”創建工作列入本單位工作計劃，加強進程管理，并收集、整理好相關資料，接受自治州依法治州領導小組的考評，推進創建工作爭先進位，取得實效。

二要搞好學習宣傳。組織機關干部廣泛學習宣傳創建活動的意義、目的和要求，大力營造濃厚的創建工作氛圍，真正把創建工作的各項要求轉化為依法執政、依法行政、依法辦事的自覺行動。

三要突出創建重點。要抓住當前“法治進機關”創建工作中存在的突出問題，找準創建工作的切入點，切實解決一些黨員群眾最為關注的突出問題，讓黨員群眾切實感受到創建工作帶來的實實在在的效果。

四要落實工作責任。要把創建工作納入各部門目標管理責任制，加強督促檢查，努力形成統一領導、各負其責、相互配合、齊抓共管的工作格局。