第一篇：監獄系統面試題[本站推薦]

山東省2001－2006監獄系統面試專業真題（含參考答案）

一、有人認為在監獄里關押的罪犯被限制了人身自由，是被專政的對象，是沒有權利可言的，對此你怎樣認識？

答：

（一）這種觀點是不可取的。

（二）《監獄法》明確規定，罪犯凡是沒有被依法剝奪的權利都應該依法享有，例如人身權、通信權、申訴權等等都應該受到保護。

（三）監獄是國際人權斗爭的最前言，我們作為新時期的監獄工作者更應該樹立“法德結合，文明改造”的新理念，一方面用國家賦予權利和職責改造罪犯，另一方面要切實保障罪犯沒有被剝奪的權利。

二、監獄人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危險性，工作條件艱苦，有人形容監獄工作是守火山口，看炸藥庫，假若你成為一名監獄人民警察，你將怎樣面對這種工作環境？

答：

（一）監獄人民警察是神圣而光榮的職業，不管有多大的危險，我都有足夠的勇氣和信心去面對。

（二）作為監獄人民警察，我一定會努力向身邊的老前輩學習，學習他們寶貴的管理罪犯的經驗。

（三）我會用心去鉆研業務知識，認真學習法律以及微機、心理學等科學文化知識，武裝好自己的頭腦，用知識用文化用法律去管理罪犯，改造罪犯。

（四）我會堅持不懈的鍛煉身體，不斷增強自己的體質，刻苦訓練擒敵拳等本領，掌握應對突發事件的方法。

三、我國監獄普遍對罪犯進行文化，技術教育，有的監獄還組織罪犯參加函授大學和業余大學及高等自學考試等學習，許多罪犯還在服刑中取得證書，對此你怎么認識？

答，我認為這是我國在改造罪犯過程的創舉，是不斷摸索出來而且經得起實踐經驗的成功做法。很多罪犯走上犯罪的道路就是因為沒有文化，沒有一技之長，在社會上沒有謀生的本領，監獄組織罪犯學習并取得文憑和證書，一方面讓罪犯學習知識，明白事理。另一方面，掌握一門技術，為以后刑滿釋放走向社會提前作好準備，正所謂一舉兩得，值得大力支持和推廣。

四、監獄干警張某違反監獄規定，為在監獄服刑的某上級領導的親屬辦理保外就醫，被依法查處，這一事件對你有什么啟示？

答：

（一）監獄人民警察作為執法者，手中掌握著國家賦予的一定的權力，我們一定要善待手中的權力，不能以權謀私。

（二）人是社會的人，監獄人民警察也不例外，他們也有親戚，有同學，有領導，在執法的過程中要公私分明，不能為人情所左右。

（三）題目中的張某之所以能為上級領導的親屬違法辦理保外就醫，表明我們的工作制度中還存在不少的漏洞，要進一步推進獄務公開，要加大檢察機關和職能部門對監獄執法環節的監督，作到透明，公正。

五、假如你被正式錄用為人民警察，如果有人問你監獄的職能和任務是什么，你如何回答？

答：《監獄法》明確規定：“監獄工作的方針是懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。”這就是表明監獄的職能和任務是關押被依法判處死刑緩期兩年執行，有期徒刑的罪犯，并對他們進行教育改造，利用勞動和教育的手段把他們改造成守法公民。以前，監獄的任務僅僅停留在“跑不了，死不了”的低級目標上，現在隨著社會的不斷文明不斷發展，現階段，監獄的工作目標定位在動用一切合理因素，積極改造罪犯，把他們改造成新的守法公民。

六、某監獄人民警察因所管理的罪犯不服從管理，動手打了罪犯，為此，該警察受到了行政處分，有人認為該警察打罪犯不是什么大事，不應受到這樣重的處罰，對這件事情你是如何認識的？

答：

（一）監獄人民警察動手打罪犯這不符合“法德結合，文明改造”的新理念，受到行政處分是應該的，如果造成嚴重后果，這名警察還會被追究刑事責任的。

（二）在管理罪犯的過程中，一定要保持清醒冷靜的頭腦，要講究方式方法，不能盲目沖動，更不能用簡單粗暴的方法去解決問題，因為那樣根本不可能真正解決問題。

（三）罪犯雖然被判了刑，但他依然享有沒有被法律剝奪的權利，監獄是國際人權斗爭的最前言，作為執法者一定要有大局觀念。

七、現在，我國許多監獄允許改造比較好的罪犯可以給家里打電話，會見時可共同就餐，有的還允許與親屬同宿，你對這些做法如何認識？

答：

（一）以上這些做法是我國監獄工作者在改造罪犯過程摸索出來的行之有效的新辦法，新舉措，在很大程度上調動了罪犯的改造積極性。

（二）在“法德結合，文明改造”不斷深入人心的今天，以人為本，人性化改造罪犯的觀點也不斷被監獄的高層領導所認可，一些在以前看來是不可思議的做法也不斷地被試點大膽創新。

（三）監獄改造講求人性化，但要積極穩妥試行，防止冒進，出現問題，給國家造成不必要的損失。

八、監獄人民警察掌握著許多權力，如對罪犯的考核權，減刑假釋建議權，暫予監外執行批準權等，如果你作為一名監獄人民警察，你將如何對待手中的權力？

答： 作為一名監獄人民警察，國家賦予了一定的權力，這是黨和國家的信任，是職責所在，一定不能辜負人民的重托，一定要善待手中的權力，嚴格依法辦事，按照規章制度辦事，在人情面前，在金錢面前，在權勢面前，一定要挺直腰板，不徇私枉法，做一個紀律嚴明，講究原則，坦坦蕩蕩地執法者，而在新的 時期，更要牢固樹立這種文明執法的理念。

九、建國以來，我國監獄機關成功改造了日本侵華戰犯，偽滿戰犯，國民黨戰犯，數以萬計的刑事案犯等，我國的重新犯罪率一直保持在6%--8%之間，成為世界上重新犯罪率最低的國家之一，這些情況對你有什么啟示？

答：

（一）看到這些成績，我為我國監獄取得的非凡成就感到自豪和驕傲，也向廣大監獄人民警察特別是長期奮戰在一線的老同志致以崇高的敬意，因為這些成績的取得，與他們是密不可分的。

（二）對我的啟示是，犯人是可以改造的，給我以后的工作增添了很大的信心。只要執行正確的國家刑法政策，懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。

（三）如果我有幸能成為其中一員，我一定奮力拼搏，貢獻畢生的力量。

十、監獄人民警察承擔著依法管理監獄，執行刑罰，組織罪犯進行教育和生產勞動等工作，你認為監獄人民警察應具備什么樣的素質？

答：

（一）在思想上一定要愛黨愛國，擁護黨的領導，熟悉國家的方針政策，尤其是關于刑法執行方面的知識，（二）愛崗敬業，無私奉獻，能耐得住寂寞，肯干肯奉獻，能吃苦，能戰斗，招之即來，來之能戰，戰之必勝。

（三）具有良好的身體素質，尤其是擒敵拳等必備的本領。

（四）學習科學文化知識，跟上瞬息萬變的形勢

（五）有服從意識，大局意識，一切行動聽指揮。

十一、組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，談談你對勞動改造罪犯的認識？

答：

（一）好逸惡勞一切罪惡的根源，很多罪犯走上犯罪的道路，就是由于在社會上好吃懶惰，不愛勞動造成的。

（二）監獄組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，這是經過長期實踐，摸索出來的成功的做法。

（三）勞動是每個公民的義務，也是光榮的權利，罪犯是違法犯罪的公民，也同樣享有勞動的權利和義務。

（四）監獄組織罪犯勞動，一方面能矯正罪犯的惡習，讓其養成愛勞動的好習慣，一方面能讓罪犯掌握一門技術或者一技之長，將來走上社會能自食其力，不至于重新犯罪，另外還可以在一定程度上解決監獄經費緊張的問題。

十二、社會上，許多人對監獄人民警察有偏見，認為監獄人民警察成天跟罪犯打交道，沒有其他警察那樣風光，你對這種現象是怎么樣認識的？

答：

（一）良好的職業操守應該是“干一行，愛一行，專一行”，而朝秦暮楚，這山望著那山高的做法是不對的。

（二）監獄人民警察確實很辛苦，勞動強度大，成天面對危險，待遇低而且休息日少，這些是客觀事實，但可惜的是國家正在逐步改善監獄人民警察的待遇，一步一步落實從優待警的政策

（三）每個人都應該從自己的職業中找到閃光點，不要被社會上世俗的觀點所左右。

（四）如果我能光榮地成為頭戴國徽，肩扛五星的監獄人民警察，我一定會珍惜這份職業，用自己的勤勞和汗水在這平凡的崗位上作出不平凡的業績。

云南公務考試面試指導及參考答案

1、在一鍋熱水中，分別放入雞蛋、胡蘿卜和茶葉，雞蛋放入水中慢慢變硬，胡蘿卜放入水中變成軟泥，茶葉在水中慢慢舒展，并且使水變了顏色，請你聯系即將上崗的公務員工作，談談自己的想法。

【考察要點】聯想題，綜合分析能力。

【參考答案】

答題要與公務員工作相結合。雞蛋加熱會變硬：自己要加強自身修養，在工作磨礪中，學會理性，切實做到立黨為公執政為民，同時不要明哲保身，不要冷漠，也可以說不要唯我獨尊，高高在上；胡蘿卜會變軟：在工作中要不斷磨礪自己，但不要隨波逐流，喪失原則性；茶葉會舒展開，把水染綠：工作中從小事做起，感染他人。

2、某地一些企業家開辦施粥攤，向民眾免費施粥，但是因為不具備相關衛生許可證，志愿者和服務人員也沒有領取健康證，可能會對民眾的健康造成威脅。此時，如果你作為衛生部門的工作人員，領導將此事交給你處理，你打算怎么做？采集者退散

【考察要點】情景題，應變能力。

【參考答案】

施粥攤作為民間慈善活動之一，應該得到政府部門的公共服務救濟。這里主要區分施粥的行為是偶然性的還是經常性的。如果是偶爾舉辦，作為衛生部門的工作人員，應該主動上門提供健康指導和消毒知識，而不能簡單叫停施粥攤。如果喝粥的人員當中出現食物中毒問題，必須及時解決。如果是經常舉辦，作為衛生部門的工作人員可以建議由專業部門、福利機構來做，或者引導、幫助施粥攤辦理相關手續，同時要在辦理手續上提供便利并根據相關規定給予費用的減免。

3、生活中無處不存在競爭，競爭已經成為我們這個時代的特征之一，請你結合生活中遇到的事情試舉一個例子說明你是如何看待競爭的（注意在例子中不要涉及自己及報考的部門）。

【考察要點】演講題，人際溝通能力，通過行為描述的方式，考察考生在特定的利益沖突下，人際交往的意識與處理與他人關系的技巧。

【參考答案】

首先，我們應該明確一個問題，良性競爭是有益的，惡性競爭是有害的。競爭是自然界和人類社會發展的普遍規律。競爭能激起一個人無盡的智慧和潛能。而一個害怕競爭、凡事都畏首畏尾的人，只會浪費機會，抱憾終生，永遠被籠罩在失敗的陰影中。在當今市場競爭條件下合作共贏已經成為競爭各方的普遍認識，我們應順應潮流，主動參與公平、積極的競爭，與此同時更要加強平等的真誠的合作，以開放的自信的良好心態面對競爭與合作。

4、目前，“家電下鄉”政策正在開展，但在實行過程中，卻有以次充好等問題，使得農民在實際購買時無所適從，現在你作為鄉政府的工作人員，請你就“家電下鄉”，準備一個宣傳提綱。

【考察要點】演講題，解決實際問題的能力。

【參考答案】

家電下鄉是擴大內需的一項重要舉措。因為“家電下鄉”政策的實行過程中存在以次充好等行為，宣傳提綱必須將該政策交代清楚，讓農民了解具體程序。

該宣傳提綱必須包括：

（一）解釋何為“家電下鄉”、“家電下鄉”的意義；

（二）國家關于“家電下鄉”的具體政策（包括起止時間、家電品種、最高限價、補貼對象及補貼標準、補貼資金的申領程序）；

（三）公布“家電下鄉”承辦企業服務承諾；

（四）公布銷售網點名稱和聯系方式；

（五）設立“家電下鄉”工作辦公室并公布監督電話；

（六）宣傳方式，如通過鎮廣播電視站臺、公示、宣講、銷售網點及集貿市場設立宣傳展板等。

2009云南公務員面試訓練(1)

9、政府經認真研究，決定積極推動市屬國有企業鋼鐵廠和鋁廠等國有工作組成工業集團，但是鋁廠廠長堅決反對，其原因是怕自己的職務不好安排。請你提出解決這個問題的主要對策與理由。

[思路點撥]

鋁廠廠長反對組建工業集團，主要是出于自己職務安排的原因，顯然，這種做法是極端錯誤的。

① 做好廠長的思想工作，使他放棄反對并阻止成立工業集團公司的行為。政府是國有企業的出資人，所以合企業有決策權，這是無可非議的。廠長只是企業的經營者，并且是由政府部門聘用或者委任的，因此，必須服從決定。我相信，廠長在明白了這個道理后，會放棄自己的不理智行為，服從政府的決定，支持企業聯合。

② 如果廠長堅持自己的觀點，仍然不服從政府的決定，可以建議有關部門就地免職，或者調整工作，從而保證企業的聯合工作順利進行。

10、現在，我縣一些地方算命術、看風水、巫術等封建沉渣泛濫，你如果作為宣傳部部長，怎樣看待和處理這個問題？

[思路點撥]

算命術、看風水、巫術等都是反科學的，如果讓這種現象泛濫下去，就會使人們走向愚昧落后，很容易使人迷信不穩定的因素，所以，必須解決這個問題。但是要解決這個問題，不能采取命令的形式，也不能說大道理，因為這種方法都是無法解決問題的。我如果擔任宣傳部部長，我將采取如下幾種措施解決這個問題。

① 對群眾加強思想政治教育，使群眾明白算命術、風水術、巫術的欺騙性。算命術、風水、巫術都是反科學的，有著極大的危害性，它使人們走向愚昧落后，使人們喪失精神意志。尤其是巫術，還可能給人民造成喪失生命的可能性。因此，耐心給群眾說明這些道理，群眾一旦明白了這些道理，就會放棄封建迷信行為。封建迷信的市場就會大大減少。

② 大力開展宣傳活動。使群眾明白封建迷信危害性。可以通過錄相、廣播，墻報、文藝節目等各種形式，揭下封建迷信的面紗，使其虛偽性暴露在光天化日之下。

③ 加大打擊力度。凡從事封建迷信活動對造成他人的生命危險的，嚴格按照法律的規定，由司法機關依法懲處。

11、市某一居民區旁邊有一家飲料廠。由于飲料廠機器的轟鳴聲，嚴重地影響了居民的正常生活，有居民向環保局投訴。經檢測工廠的噪聲超過了規定的35分貝的標準，但環保部門無法解決，必須由工商局才能出面解決。你如果作為市工商局的副局長，由你來處理這一事件，怎樣處理？

[思路點撥]

我如果作為工商局副局長來處理這件事情，提出一種解決問題的方案：

①建議工作限期搬遷，其損失由工商局給予適當補償。因為這是關系到人們身心健康問題，工商行政管理部門應該從關心和愛護人民的身心健康的宗旨出發，承擔一定的責任。

②如果工作因一時找不到搬遷的地方，或者有其他暫時的困難而無法搬遷，建議工作改為經營日常生活用品的商店。

③如果工作既無法搬遷，同時又不愿意改變經營方式，仍堅持生產飲料，那么工商局出面與工廠交涉，嚴格限制其生產時間，不能影響居民的休息。

12、照省委部署，要在全省工會系統掀起學習鄧小平理論的高潮，你作為宣傳部長，怎樣結合實際，具體實施這項工作？

[思路點撥]

我如果是宣傳部長，根據工會系統的具體情況，打算這樣實施這項工作。

①制訂學習計劃，部署學習工作。首先，根據實際情況，制訂一個切實可行的學習鄧小平理論的計劃，然后召開全省工會系統宣傳部長會議，布置學習工作。

②舉辦培訓班，培養學習骨干。為了鄧小平理論學習的深入開展，省總工部舉辦一期鄧小平理論骨干學習班，各市、縣工會派一名宣傳干部參加。骨干學習班賞結業后，回各單位具體輔導學習。

③保證學習時間，領會精神實質。為了將鄧小平理論學習推向高潮，要根據各單位的實際情況，保證學習時間，而且要讓廣大職工干部真正領會鄧小平理論的精神實質。

④經常了解情況，及時總結經驗。省總工會宣傳部要經常派人到各縣、市工會了解學習情況，及時總結成功的學習經驗，推廣到全省，使學習活動不斷創新，并且真正學出成效，不斷地促進和推動我們的工作。

13、為了慶祝中國共產黨成立八十周年，你作為宣傳部長，怎樣舉辦慶祝活動？

[思路點撥]

如果我是宣傳部長，我打算從如下幾個方面來開展慶祝活動。

①舉辦“黨在我心中”征文競賽。以詩歌、小說、散文等各種體裁來歌頌我黨八十年來所取得的巨大成就，歌頌優秀共產黨員的先進事跡。

②舉辦“黨的成就展覽”。以圖片的形式反映在中國共產黨的領導下，我國社會主義建設事業所取得的巨大成就。

③舉辦大型報告會，歌頌中國共產黨所領導的社會主義建設事業所取得的突飛猛進的輝煌成果，使人民更加充分地認識到中國共產黨的偉大和光榮。

④舉辦大型文娛晚會，隆重慶祝中國共產黨成立八十周年。

⑤召開慶祝大會，由黨委書記作報告，慶祝黨成立八十周年，并在大會上表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

總之，慶祝活動要隆重熱烈，充分體現時代精神。

14、事業單位的工資結構由幾部分組成？現有一個職工從企業調到事業，其工資如何套改？

[思路點撥]

事業單位的工資結構由二部分組成，第一部分是基礎工資，第二部分是活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。職工從企業調到事業單位，按相應等級的工資標準套改。套改后其工資結構無疑也是二部分組成，即基礎工資與活的津貼組成。

15、兩位出現了同等職務職工工資和福利不一樣的情況，如果你是分管工資福利的處長，怎樣處理這件事情？

[思路點撥]

首先調查了解情況，這種同等職務工資福利不一樣的情況是怎樣造成的。在調查清楚原因的基礎上，向領導匯報情況，并且提出處理的建議，然后由領導作出處理決定。

2009云南公務員面試訓練(2)

1、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

[思路點撥]

在面試開始時，主考官常會問這個問題。問這個問題，從主考官角度，一是讓應試者放松，使其自然進入面試情景；二是考察應試者的自我認知能力；三是獲得對應試者的初步印象。對這類問題，應試者在平時就應該有心理準備，為了給主考官留下良好的”第一印象”，在回答時要注意：第一，時間控制在2-3分鐘以內；第二，回答內容要與你的有關書面材料（比如個人簡歷、求職信）一致；第三，態度誠懇，言簡意賅。

2、談談你的工作經歷。

[思路點撥]

應試者的工作經歷、經驗通常是主考官感興趣的一大熱點。回答這個問題時，不可摸棱兩可，含糊其詞。沒有工作過的應屆畢業生或沒有應聘職位相關工作經驗的人，最好強調自己的相關工作能力。如果你有豐富的工作經驗，這固然是你的一項重要資產，但千萬不要因為繁瑣的陳述減低了你在工作經驗上的優勢，重要的是要強調你的工作經驗對你應征的工作有正面的積極作用，這樣才能展現出你的工作經驗對應聘單位的價值。

3、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題。從現在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體應做哪些工作？

[思路點撥] 應試者在回答這類情景式提問時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。可略作思索，再一五一十娓娓道來，回答時，第一，要注意條理的清晰。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性。在回答時，你不妨采用”第一、第二、第三，”或”首先、其次、再次??”第二，要注意通過自己的回答內容，向主考官展示你的組織能力、計劃能力、協調能力等。類似的問題還有”假如說，組織上打算由你負責，組成六人小組去調查某縣的社會治安狀況，那么你如何組織實施？”等。

4、談談你的學習經歷，好嗎？

[思路點撥]

這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，在回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有別于他人的特點。你的學業成就和學習心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的”流水帳”式的敘述。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所應聘的工作要求。

5、你在學校時最喜歡的科目是什么？最不喜歡的科目是什么？

[思路點撥]

你在學校最喜歡的科目一般而言也是你最學有所長、學有所得的科目。如果你覺得這科目能對當前應聘的工作產生積極作用，就抓作機會予以強調、作深入細致闡述，否則不妨淡化處理。回答在校期間最不喜歡的科目時注意把握如下原則：第一，要懂得如何避重就輕；第二，假如人喜歡的科目恰好與應征的工作密切相關，那你就需要巧妙改變主題；第三，要有幽默感。關于在校期間最喜歡和最不喜歡的科目這個問題，面試應屆大學畢業生和畢業研究生時主考官常會提起，因此，如果你是一個未出茅廬的學生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準備一番。

4、你面臨棘手問題時，你如何處理？

[思路點撥]

主考官有時可能會問一些比較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應試者若不能迅速舉出切身實例作具體、生動闡述，不防也”虛”一點。比如剛才這個問題可作如下回答：”不同性質的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。”但是，當主考官提出一個帶有具體情景的棘手的問題時，你就要認真對待了。如：”假如你的領導提出一個新的工作方案（設想），其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良的后果，你及時向領導談了自己的看法，領導沒有采納，這時你怎么辦？”應試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應變能力、協調能力、工作責任力、對原則性與靈活性的恰當把握等。

5、心理學角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中誤碼試者總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？

[思路點撥]

面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能以為”大禍臨頭”矣。第二，態度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應試者揚長避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：”你覺得自己的優點和長處是什么？””你覺得自己的主要缺點和不足是什么？””這次面試競爭比較激烈，你的表現我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優勢？”關于這類較難回答的問題的應對技巧，讀者可酌情回答。

6、喜歡的朋友是什么類型的人？人的朋友們對你是如何評價的？

[思路點撥]

主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特征等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極可能追問”和朋友在一起時，你們經常談的話題是什么？”他們在哪些方面對你影響較大？”通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，人是一個有主見的人；第二，人旬一個樂于”師人之長”并善于向他人學習的人；第三，你具備應聘崗位所需要的人際交往能力。還有一類題目的側重點是考察應試者的人際合作意識和人際協調能力，應答要點與上類似。例如：”組織一起去外地出差，而且由你負責，那你打算如何完成任務？””你有一個非常好的工作設想，經過實際調查，認為這個設想既科學、又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？””在你的朋友當中，有兩位朋友由于發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的關系，你會如何去做？”

7、談你對生活的態度。

[思路點撥]

一位應試者的回答是這樣的：”我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服。”相信每位應試者都有自己的生活態度。各種生活態度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

8、平時喜歡閱讀哪類書籍？

[思路點撥]

在面試過程中（特別是面試即將結束前），主考官常會問類似一些相對”輕松”的問題。面對這類問題，主考官雖然”輕松”，應試者卻不可太”隨意”。因為透過這些問題，主考官可以考察一個人的興趣愛好，進而看到一個的價值觀、態度、愿望、動機等個性心理特征。比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。否則，你最喜歡的那本書，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他會借機問你幾句有關的問題。一旦發現你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。

9、領導怎樣正確對待前任領導？

[思路點撥]

隨著選拔領導干部制度的改革，領導者的有序變動將成為一種嶄新的制度，領導干部在一個單位長期甚至終生擔任領導職務的情況將不復存在。怎樣正確對待前任領導，就成為新官上任伊始的重要課題。對這個問題可以從以下幾點回答：

①繼承和發展前任領導的長處和優點。

繼承前任領導的優點不是過多贊揚，也不可能是如法炮制，而是適可而止的，并以自己獨特的方式加以發揚。彌補其不足或糾正其偏差，也不是大搞”新官上任三把火”，而是銳意革新，妥善規劃，合理授權，選擇時機，講究方法，謀求實效。

②切忌任人唯親，大搞”一朝天子一朝臣”。從積極方面而言新任領導應該處于公心，任人唯賢，適才為用，使用與培訓并重，而不管各種關系網如何干擾。

③切忌夸夸其談，亂放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言語，多行動。如果上任伊始，便提出不切實際的奮斗目標，極易喪失群眾信任，降低以至喪失領導者的威望，而威望是領導者履行職責不可缺少的條件。

④切忌急功近利，追求短期效應。如果急于求成，急于做出政績，而不顧整體利益和長遠利益，不顧社會效益和環境效益，必將適得其反，自食苦果。

10、聯系實際談談怎樣正確處理同上級的關系。

[思路點撥]

善于正確處理同上級的關系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負擔或其他影響；如處理得當，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。對這個問題可從以下幾個方面回答：

①領導者與被領導者在人格上是完全平等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正確領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

②應對上級領導的決策進行深入的分析研究，反復領會其意圖，明確自已工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。

③如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。

④如果上級是靠爬上去的平庸無能者，應該顧全大局，在適宜時機主動出謀劃策，在關鍵問題上及時予以協助。如果上級是強橫霸道者，最好私下據理力爭，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應該予以提醒：工作不少，不分主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當時委婉規勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。

⑤向上級取經，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中吸取教訓。

11、完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

12、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談談你的體會？

[思路點撥]

①教育是百年大計，所謂”經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。

②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。

13、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

[思路點撥]

我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要。

14、果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題？

[思路點撥]

①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。

②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解；如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施。總之，態度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結。

③問題解決后，建議由副處長再向廳領導匯報解決矛盾的情況。或者征得副處長同意后，由自己向廳領導匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。

15、廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領導遞交請示文件，領導批示意見不一，當文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理？

[思路點撥]

我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題：

① 嚴格保守秘密，防止將領導的不同意見擴散，以免造成不良的影響，給廳領導之間帶來誤解。

② 根據請示的內容，向辦公室主管領導匯報，征求辦公室主管領導的意見，根據辦公室主管領導意見決定具體處理的辦法。

③ 了解情況。即了解文件處理的情況，這是因為按照規定，請示不能遞交領導者個人，應該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領導手里，造成了這種狀況，以便總結辦公室處理文件方面的經驗教訓，防止類似事情的發生。

16、處有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔任某處處長，怎樣解決這個問題？

[思路點撥]

如果我擔任某處處長，我將采取如下措施充分調動處里干部的積極性。

①調查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

②建立健全制度，嚴格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據處里的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

③樹立典型，表彰先進。對于處里表現好的干部，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服過去搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一個爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

④科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

17、如果你擔任副職后，你單位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦？

[思路點撥]

對這個問題，我會認真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當權益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力：

①維護正職的威信，不急于下結論。當我自己發現這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時，我不急于表態，而是強調要了解情況。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。

②主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過程。

③做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領導的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領導的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。

國家公務員部分面試精華試題及參考答案

一、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；國家公務員考試

2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；國家公務員考試

3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。，二、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。，三、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。，一、齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法

答案：

1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。國家公務員考試

2、對于好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。國家公務員考試

3、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先國家公務員考試

進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。，二、請談談如何適應辦公室工作的新環境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。，三、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，四、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？

答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

五、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.國家公務員考試

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,習,提高自身素質.國家公務員考試

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.浙江監獄系統面試真題解析

材料：六十年代“楓橋經驗”全國推廣，大意是要在當地化解矛盾，不要讓矛盾上升。

1．這對當前構建和諧社會有什么意義？

題型：綜合分析

答：在社會大發展的今天，確實也存在著一定的矛盾。人民群眾的任何矛盾都是人民內部矛盾，可以通過溝通進行積極的解決。

構建和諧社會要求我們能夠給予民眾合理的訴求反應渠道，滿足群眾的合理要求，并以積極的態度做好服務工作，真正打造服務型政府。將矛盾解決在萌芽階段，不要讓矛盾上升，不要激化矛盾。全力保證社會主義市場經濟的發展，更好的為實現共同富裕的目標跨進。

當地政府對于人民的矛盾可以進行深入的了解，積極地解決存在的問題，也是化解矛盾機會成本最小、最有效的方式。所以當地政府應該積極的了解民眾的訴求，積極地進行相關回應，在當地化解矛盾。

2．如果你是社區工作人員，如何開展工作？

題型：組織計劃協調

答：黨的十七大報告明確指出：完善社會管理，維護社會安定團結。社會穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。為了盡可能的在本地化解矛盾，我會按照以下四個原則來進行工作：

第一，預防為主、防患未然原則。高度關注社情民意，切實加強矛盾糾紛排查和化解，深入開展領導干部“大接訪”活動，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，以及黨員干部黨性黨風方面群眾反映強烈的突出問題，注重從源頭上減少人民內部矛盾的發生。

第二，依法辦事、按政策辦事原則。要維護法律法規的權威性和政策的嚴肅性，嚴格按照國家法律法規和政策妥善解決群眾反映的問題，妥善處置群體性事件。對群眾的合理訴求能解決的要及時解決；一時不能解決的，要列出時間限期解決；對于按照政策確實不能解決的，要做好宣傳、解釋、說服、教育工作。

第三，教育疏導、防止激化原則。要注意工作方式方法和策略，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段，穩妥的處置相關事件。加強對群眾的說服教育，引導群眾以合理合法的方式表達利益訴求，妥善解決各利益主體之間的矛盾，防止矛盾激化和事態擴大。

第四，及時果斷處置原則。對發生暴力行為或者嚴重損害社會治安秩序的要堅決制止其違法行為，盡快平息事態，維護社會穩定。

3．如果你工作的地方當地居民群眾有矛盾，如何化解？

題型：人際關系

答：為了化解我工作地方的當地軍民群眾的矛盾，我將會從以下幾方面著手進行工作：

第一，深入到群眾中間，了解具體的矛盾、矛盾產生的原因、矛盾對各利益主體的影響，充分聽取各方面的意見，做好相關資料的收集工作。

第二，根據法律法規和實際情況進行相應的解決。如果群眾的訴求確實的合理合法，則要根據相關的制度積極的協助解決。如果群眾的訴求確實不符合法律法規的相關規定，我也會態度良好的做好相關的教育解釋工作。

第三，在解決相關問題時，一定要本著全心全意為人民服務的公仆心態，保持著良好的態度和耐心，真正的站在群眾的角度考慮問題，才能切實的解決好這件事情。

從上面這套面試真題我們可以看出，浙江省監獄系統面試具有一題考查一種能力、體現部門特征、注重時政熱點三個特點。結構化面試常見的有五種題型，分別是綜合分析、計劃組織協調、人際關系、應變能力、求職動機，主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四種能力。浙江省面試一般是在材料后（有時直接設情境沒有材料）附3道題目，主要考查五種題型中的三種，以達到測試考生相應能力的目的。時事熱點積極響應國家號召，考大方向上最火最熱的問題，如“和諧社會”。

另外，計劃組織和溝通協調類題目在設計上著重考查考生的執行能力和人際關系處理能力。今年不排除出現復合考查的可能，如將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么？到了宣傳地點，發現有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦？” 遼寧省公安監獄系統面試真題及解析6.25上午 遼寧公務員考試 科信教育|遼寧省公安監獄系統面試真題及解析6.25（持續更新）

1、北京楊教授反對奧數，建議要取消奧數班，對此你是怎么看的？

2、現在醫院存在醫鬧現象，如在醫院門前燒花圈等，對這種現象你是怎么看的？

3、你作為獄警，有位犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，這時你怎么辦？

【科信教育王森解析】 從我們第一套面試題來看，考試題型跟我們預測的是一致的，兩道綜合分析題，一道處理問題類的題。而且涉及到了獄警問題，但不考獄警的專業知識。可以說今天的第一套題，幾乎可以肯定會是以后幾套題的縮影。但遼寧省命題人一項比較“壞”，因此以后幾套題可能會有一道，特別是第一道題考一些創新性、反套路的題，特別是警察崗位的基本認知問題，是很有可能考的，這個考生也要引起注意。

第一題解析：考察考生的綜合分析能力。考生能否對你有辯證的理解，能否即看出奧數班對于培養學生的基礎思維、培養數學人才方面的積極意義；更重要的是從奧數班存在的消極意義進行論述，如：與升學掛鉤，功利化的產物、不利于孩子個性特長的發展，增加學生負擔、浪費金錢等。同時能否說出相關的建議及應對措施，論述是否深刻，條理是否清晰。

第二題解析:考察考生的綜合分析能力。考生能否結合背景，分析醫鬧現象出現的原因，并辯證的分析原因，既要看出我國醫療體制存在的弊端、醫院本身存在的問題，也要看出患者和患者家屬主觀上的問題，綜合全面進行分析其不利影響，最后簡單論述自己的建議。答案不唯一，關 鍵還是論述是否深刻，條理是否清晰。

第三題解析：情境性問題，側重考察考生解決實際問題的能力，也是反套路題，根本不考察計劃、組織、協調能力。主要看考生能否經規定的原則性與處理方法的靈活性相結合，考察獄警管理與服務的雙重職能，能否即遵循原則，對在押犯人必須進行嚴格管制，同時又考慮到結合實際，對犯人進行人性化的服務，如有效溝通、開導，勸犯人努力改造、珍惜生命，對得起父母在天之靈，如果犯人不是重刑犯，可以由獄警押解，去出殯現場簡單料理父母后事等。答案不唯一，考生論述時一定注意條理性和方法的有效性。

綜述：第一套題并不難，但遼寧省面試題歷來如此，以后幾套題難度有肯能稍微加大，但不會太大。考試題型基本不會大調，但還是如前面所說，一定要注意偶爾出現的創新型題型和反套路題型。特別是警察崗位的基本認知問題，如“結合實際事例，談一談你對警察奉獻精神的理解？”

第二篇：監獄警察必看面試題

監獄警察必看面試題

一組：

一、監獄管理要以人為本，實現人性化管理，對此，你怎么理解？

二、你的二個同事因對罪犯的心理嬌治有分歧，發生爭吵，你在現場，你好何處理？

三、如果五天一名罪犯與母親會面，你負責監聽，這位年邁的母親，覺得兒子比以前瘦了，臉上又有新傷痕，認定是監獄虐待和挨打所致，號淘大哭，并且指著你破口大罵，面對這種情況如何應對？ 二組：

一、人說：“獄警是罪犯的榜樣。”你怎么理解這句話？

二、你和同事因為一名罪犯違反監規，對其如何懲戒，發生分歧意見，你認為你的意見正確，同事又不接受，對此，你怎么辦？

三、你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯系，你怎么辦？ 三組：

一、有人說：獄警是特殊的園丁。你怎么理解？ 二、一次你組織罪犯在監獄外生產勞動，由于天氣炎熱，一名罪犯突然中署，你怎么辦？

三、你參加工作后，在對罪犯管理教育中，實現人性化管理，并根據罪犯心理心原理，創新工作方法，有老獄警說你處處標新立異，出風頭。你怎么想？又怎么辦？

解答

一、監獄管理要以人為本，實現人性化管理，對此，你怎么理解？

答:考生思考完畢,現在開始答題

在監獄管理工作中,實行人道主義原則是一項基本的工作原則,也就是要以人為本,實現人性化管理,對罪犯實施人道主義是建設社會主義法制的重要特征之一,是建設社會主義政治文明的必然要求.對此,我是這樣理解的:

1、監獄管理以人為本，實現人性化管理的核心在于要把罪犯當人看，依法保障罪犯在監獄服刑期間做為人的基本的物質要求和精神要求，才能使罪犯保持做人的尊嚴，使其經過教育和改造，順利回歸社會。所以，要求我們在監獄管理工作中，要把罪犯當做公民看待，依法治監，保障罪犯的法定權利，對罪犯實施人道主義，人性化管理，才能使罪犯在認罪伏法的基礎上，成為遵紀守法、自食其力的社會公民。

2、監獄管理以人為本，實現人性化管理，實行人道主義，是我國監獄的一個顯著特征，所以我們在監獄工作中要貫徹執行這一原則，要做到以下幾點：一是將罪犯改造成守法的公民，二是要把罪犯當公民看待，三是要為罪犯提供一個改惡從善、悔過自新、有利于養成良好習慣的環境氛圍。

3、當然，我們對罪犯實行以人為本，人性化管理必須在法律規定的范圍之內，不能超越法律的界限，更不能用原則代替法律，用感情代替原則，真正做到以法治監。

做為一民即將走上工作崗位的監獄警察，我一定嚴格要求自己，不斷加強自己的政治素質和業務能力，在工作中做到有法可依，有法必依，為把罪犯改造成守法公民，履行“特殊園丁”的職責和業務，維護好國家的利益和社會秩序的穩定。

二、你的二個同事因對罪犯的心理嬌治有分歧，發生爭吵，你在現場，你好何處理？

答：心理矯治是監獄為了促進改造目的實現，運用 心理科學的原理和方法，對罪犯開展心理咨詢和治療等一系列活動，幫助其消除不良心理及其他心理障礙等等。我的二位同事因對罪犯的心理矯治有分歧，發生爭吵，說明了他們對工作有高度的責任感，想把罪犯的問題解決好，同事之間為了工作了的事發生一些爭論是在所難免的，我不能冷眼旁觀，如果我在現場的話，我決定這樣處理：

1、立即上前制止他們的爭吵，要他們保持冷靜，相互爭吵是討論不了結果的，然后認真傾聽他們為了什么而爭吵，正所謂當局者迷，旁觀者清，待他們冷靜下來后，認真地幫助他們分析問題的原因，實事求是地說出自己的看法，同心協力把罪犯的心理矯治工作做好。

2、如果他們冷靜下來后仍然沒找到一種合理的解決辦法，我會勸他們先把本職工作做好，不能因為這件事情而影響了正常的工作開展。然后在適當的時機，在監獄的心理矯治室里舉行一場內部討論會，將兩位的分歧拿出來討論，在公平、公正的條件下，本著少數服從多數的原則，討論出最佳的答案，然后貫徹執行，相信這樣兩位同事不會再為此發生爭吵。

3、在監獄工作中，我們的出發點都是為了把罪犯改造成守法公民，所以，在面對怎樣更好地解決罪犯所遇到的問題時，我們要多一些這樣的“爭吵”，拿出最優方案，當然也不能因為工作上的分歧而影響了團結，真正做到立警為公，執法為民。

二、你的二個同事因對罪犯的心理嬌治有分歧，發生爭吵，你在現場，你好何處理？

答：心理矯治是監獄為了促進改造目的實現，運用 心理科學的原理和方法，對罪犯開展心理咨詢和治療等一系列活動，幫助其消除不良心理及其他心理障礙等等。我的二位同事因對罪犯的心理矯治有分歧，發生爭吵，說明了他們對工作有高度的責任感，想把罪犯的問題解決好，同事之間為了工作了的事發生一些爭論是在所難免的，我不能冷眼旁觀，如果我在現場的話，我決定這樣處理：

1、立即上前制止他們的爭吵，要他們保持冷靜，相互爭吵是討論不了結果的，然后認真傾聽他們為了什么而爭吵，正所謂當局者迷，旁觀者清，待他們冷靜下來后，認真地幫助他們分析問題的原因，實事求是地說出自己的看法，同心協力把罪犯的心理矯治工作做好。

2、如果他們冷靜下來后仍然沒找到一種合理的解決辦法，我會勸他們先把本職工作做好，不能因為這件事情而影響了正常的工作開展。然后在適當的時機，在監獄的心理矯治室里舉行一場內部討論會，將兩位的分歧拿出來討論，在公平、公正的條件下，本著少數服從多數的原則，討論出最佳的答案，然后貫徹執行，相信這樣兩位同事不會再為此發生爭吵。

3、在監獄工作中，我們的出發點都是為了把罪犯改造成守法公民，所以，在面對怎樣更好地解決罪犯所遇到的問題時，我們要多一些這樣的“爭吵”，拿出最優方案，當然也不能因為工作上的分歧而影響了團結，真正做到立警為公，執法為民。

三、如果五天一名罪犯與母親會面，你負責監聽，這位年邁的母親，覺得兒子比以前瘦了，臉上又有新傷痕，認定是監獄虐待和挨打所致，號淘大哭，并且指著你破口大罵，面對這種情況如何應對？

答：懲罰與教育相結合，勞動與改造相結合是監獄工作的兩項原則，任何罪犯在監獄服刑期間都要經歷一定的勞動改造，對于違反監獄法和監獄管理工作相關法律法規的人員都要受到一定的懲罰。如果我是一名會見室的監聽員，遇到上述情況時，我一定要保持冷靜的心態，不急不躁，以平和的心態對待這件事情。

一、可憐天下父母心，有誰的父母愿意看到自己的子女面黃饑瘦，滿臉傷痕，對于這位年邁的母親，我會相當的尊重，也能理解她的行為，所以我不會與她爭執，因為她現在情緒很不穩定，我會耐心地等她冷靜下來后，我會選擇適當時機上前與其交談，詳細告訴她監獄的法律法規和工作原則，特別是人道主義原則，我們監獄是文明執法，依法執罰，決不能讓監獄在人民心中留下不好的印象。

二、如果這樣這位年邁的母親還不滿意的話，我會告訴她我會將這件事情詳細地報與領導，認真調查此事，如果我們監獄存在不些不合法的刑罰的話，我們會嚴肅處理，追究相關人員的責任，盡快給她一個滿意的答復，如果該罪犯的確在服刑期間違反了相關法律法規，我們會依法處理，并將處理結果公布在監獄的公開欄上。

三、如果這位母親仍然在那里號啕大哭，對我破口大罵，我會請她注意好探親的時間，畢竟來探親的時候和兒子相聚的時間不是很多，有什么疑問可以在探親完后再向相關部門咨詢，我們監獄內部也有檢察院設的檢察點，可以向檢察人員詢問。

作為一名監獄人民警察，工作上隨時都能面臨著困難，要想人民所想，急人民所急，有責任向每一個來探親的罪犯家屬宣傳監獄的政策和法律法規等，通過這樣，我們監獄才能在群眾、罪犯家屬的共同努力下，把罪犯改造好。

三、你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯系，你怎么辦？

答:監獄管理規定,在監獄服刑的罪犯有權享受離監探親的權利,如果我看押的一名罪犯探親逾期未歸，又和他失去聯系，我會保持冷靜平和的心態，不能因為此事打亂了自己的陣腳，反而是要迅速思考，馬上采取相應措施

一、要拿出人民警察處變不驚的性格和雷厲風行的手段來，馬上趕往罪犯親屬所在地，請求當地公安機關配合，與罪犯親屬取得聯系，如果罪犯仍然在家里探親，那我會迅速前往將其帶回監獄，然后讓他寫出逾期未歸的原因，并認真調查核實，按照相關法律程序，作出相應的處罰。

二、如果罪犯在探親后消失了動向，那我會馬上請求公安機關協助調查，仔細分析罪犯探親回家的動向，一方面迅速向監獄報告，另一方面加大搜尋力度，在最短的時間內將罪犯抓捕回來，同時警告罪犯家屬，如果包庇、窩藏罪犯是違法的，希望他們能積極配合我們的工作。力爭將罪犯對社會的再次危害降到最低。

三、作為一名監獄人民警察，自己看押的罪犯逾期未歸，又失去聯系，是自己工作上的失職，如果罪犯再次危害社會，那將使我犯下不可推卸的責任，所以我會極力地按照領導指示，配合好相關部門，先把罪犯抓捕回來，然后向領導遞交報告，交代事情經過，并主動承認工作的失職，承擔相應的處罰。通過此次事件，我一定要加強自己的政治素質和專業能力，時刻保持警惕，做好準備，防患于未然，做一名組織放心，領導信任，群眾滿意的優秀警察。人說：“獄警是罪犯的榜樣。”你怎么理解這句話？

答:在監獄中，監獄人民警察承擔著管理和教育罪犯的作用,是特殊的園丁,根據我國法律規定，監獄人民警察在監管改造罪犯工作中，處于執法者，管理者和教育者的地位，由于罪犯在監獄中接觸最多的人就是人民警察，人民警察的一言一行對罪犯有著很好的榜樣作用，能更好地把罪犯改造轉化成為守法公民。

一、監獄人民警察與罪犯共同處于特定場所和環境之中，始終處于管理者的地位，法律規定了罪犯必須服從管理，聽從指揮。監獄人民警察的一言一行，始終代表著國家，代表著人民，只有獄警政治素質高，業務能力強，思想作風硬，才能在罪犯面前樹立起一個威嚴的警察形象，樹立起教育改造的重任。

二、監獄人民警察對罪犯的教育改造和懲罰可以使監獄內的罪犯認真服刑，嚴格遵守各項法律法規，也可以使那些徘徊于違法犯罪十字路口的人趁早懸崖勒馬、改邪歸正，這種浪子回頭式的教育是其他教育代替不了的。

三、此外，對罪犯的關押和改造，能夠使人民群眾增加安全感，以便他們集中精力投身于社會主義現代化建設。

做為一名光榮的監獄人民警察，我一定加強職業道德修養，增強身體素質，提高各種能力，作好身為一名警察的榜樣作用，使罪犯在刑期內順利改造成為守法公民。。

獄警面試題

一、人說：“獄警是罪犯的榜樣。”你怎么理解這句話？

十、堅持輕重緩急的原則。（發生矛盾的時候）

三、你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯系，你怎么辦？

一、監獄管理要以人為本，實現人性化管理，對此，你怎么理解？

二、你的二個同事因對罪犯的心理嬌治有分歧，發生爭吵，你在現場，你好何處理？

三、如果五天一名罪犯與母親會面，你負責監聽，這位年邁的母親，覺得兒子比以前瘦了，臉上又有新傷痕，認定是監獄虐待和挨打所致，號淘大哭，并且指著你破口大罵，面對這種情況如何應對？

一、有人說：獄警是特殊的園丁。你怎么理解？ 二、一次你組織罪犯在監獄外生產勞動，由于天氣炎熱，一名罪犯突然中署，你怎么辦？

三、你參加工作后，在對罪犯管理教育中，實現人性化管理，并根據罪犯心理心原理，創新工作方法，有老獄警說你處處標新立異，出風頭。你怎么想？又怎么辦？

一、你怎么理解“從嚴治警”和“從寬治警”？

二、你在審訊罪犯時，監獄領導路過審訊室時，他突然大哭大叫，說你審訊時打罵他，你怎么辦？

三、你在上報你監獄分隊表現好罪名減刑材料時，你的一位同事（或領導）為一名你認為明顯不符合規定的罪名說情，讓你左右為難，你怎么處理？

一、有人說：“監獄遠離大中城市，當獄警成天和犯人打交道，一干就是幾十年不是判刑的判刑。”你怎么看？你為什么考獄警？

二、在你管轄下的犯人，形成二派，你怎么辦？

三、你在押送重刑犯，途中重犯高聲喧嘩，你怎么辦？

一、人說：“獄警是罪犯的榜樣。”你怎么理解這句話？

二、你和同事因為一名罪犯違反監規，對其如何懲戒，發生分歧意見，你認為你的意見正確，同事又不接受，對此，你怎么辦？

三、你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯系，你怎么辦？

一、監獄管理要以人為本，實現人性化管理，對此，你怎么理解？

二、你的二個同事因對罪犯的心理嬌治有分歧，發生爭吵，你在現場，你好何處理？

三、如果五天一名罪犯與母親會面，你負責監聽，這位年邁的母親，覺得兒子比以前瘦了，臉上又有新傷痕，認定是監獄虐待和挨打所致，號淘大哭，并且指著你破口大罵，面對這種情況如何

四大類型：協調類、兩難類、應變應急類、綜合類

一大類：合作意識、人際關系、心理素質、情商指數、協調技巧

例題

一、你撰寫了一個建議方案，領導不僅沒有采納，反而受到諷刺，對此，你怎么想？怎么辦？

出題思路：考察不順利時的心態，協調技巧

答題思路：八字方針（1）冷靜。（2）反思。（3）溝通。（4）揚棄、參考答案：

1、（冷靜）當我的方案沒有得到采納，反而受到諷刺，心中難免有絲委曲，但我認為：一個人的工作不可能一帆風順，遇到問題不怕，關鍵是看我們怎么正確對待它，首先，我會保特冷靜，不急、不臊，以平和的心態處理好這件事。

2、（反思）冷靜后，我會認真分析原因，反思：一是否是方案的問題；二是否是由于自己平時工作方式、方法不妥及其它問題，引起領導對自己的看法和誤解。

3、（溝通）找準原因后，如果是方案的問題，我會進一步調查研究，虛心向領導求教、同事求幫，使方案更完善、符合實際、具有可操作性，爭取得到采納；如果是自身的問題，要克服問題、完善自我，同時我會在適當時機、采取適當方式，主動向領導匯報思想、認識不足，溝通情況，爭取領導的批評教育、幫助指導、培養提高。

4、（揚棄）我不因為方案沒有被采納，反而受譏諷，而影響自己的工作積極性，在今后一方面要繼續努力工作；另方面要克服不足，完善自我，做一名組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。

作業：

1、你剛參加工作積極性很高，什么事都搶著干，老同志說你出風頭，你怎么想，又怎么辦？ 提示：參照上

2、同事經常向領導匯報工作，近段時間來，領導經常表揚同事批評你，你感到十分委曲，對此，你怎么想？又怎么辦？

出題思路：能否正確對待批評與表揚，客觀評價自己，看待同事。答題思路：八字方針

答案提示：

1、當我遇到這種情況，首先我會保特冷靜，以良好的心態，正確對待批評與表揚。

2、認真反思、分析原因：（1）是否是嫉妒心理作怪；（2）否是沒有意識到個人的不足和問題：（3）是否是工作方式方法不妥，如沒及時向領導匯報工作，領導不了解自己的工作。3，略4，略。

3、領導在會上當眾批評你，你認為是你領導不了解情況，對此，你怎么處理？

思路提示：照上。冷靜的具體表現應是，無論批評是否屬實，都要虛心聽取，認真記錄，不要當眾質詢、申明，本著有則 改之無則，無則加免的原則，正確對待。。。。

4、你撰寫的文件經領導審簽印發后，才發現文件有個地方有誤，領導生氣地批評你，對此，你怎么辦？

5、領導在一次大會上作的報告是你撰寫的，開會時你才發現報告中有組重要數據有誤，對此，你怎么處理？

提示：冷靜具體表現，及時采取彌補措施，將文件收回，若不行，則就更正通知。

6、你現在的工作得心就應手，同事關系相處融洽，最近，領導找你談話準備調你到信訪辦，信訪辦又有位同事對有意見，對此，你怎么辦？

7、你參加工作不久，受組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎么辦？ 出題思路：能否客觀評價自己，正確看待同事，合作意識，協調技巧 答題思路：八字方針

答題提示：

1、如果我遇到這種情況，我會冷靜對待、認真思考，這關系到一個人能否客觀評價自我，看待他人的問題。

2、自己受到重用并不意味著什么都比同事優秀，可能在許多方面不如他人；另外，是否是自己平時由于工作方式方法不妥引起同事的看法和誤解。

3、找準原因后，一是要加強學習，完善自我，謙虛謹慎、戒驕戒躁；二是多和同事溝通交流，爭取得到的幫助、支持。

4、在今后的工作中，一方面要嚴格要求自己，大膽工作。另方面要加強團結合作，處理好人際關系。做一名領導信任、同事支持、群眾滿意的公務員。

8、和你一起參加工作的同事能力不如你，結果得到提拔，并將成為你的上司，對此，你怎么想，又怎么辦？

9、你認為你直接上司，工作能力不如你，又自以是，對此，你怎么想？怎么辦？

10、你工作積極，成績突出，但年底考核你沒有評為優秀，對此你怎么想？怎么辦？ 出題思路：正確對待名利，客觀評價自己和他人。答題思路：八字方針

提 示：評優的標準包括：德、能、勤、績、廉。以及團結合作等。

11、你和同事發生爭執，同事當眾羞辱你，你怎辦？ 答題思路：八字方針

提 示：冷靜，冷處理，予以回避，防止矛盾激化，更不能以非對非，以牙還牙。

12、你是一個普通工作員，到某機關聯系工作，別人小瞧你，你怎么辦？

12、有人告訴你，你同事在背背后議論你，你怎么辦？

13、上級派你到民族地區工作，你發現有的少數民族干部，對你有意見，不支持你的工作，你怎么辦？

14、你發現領導某項決定有明顯失誤，他對的建議置之不理，對此，你怎么辦？

15、你剛參加工作不久發現老同志墨守成規、按部就班，對此，你怎么辦？

16、你所在處有一位領導，思想比較保守，經驗豐富，看不慣現在的年輕人的一些做法，你如何與他相處？ 二大類：兩難題，例題

一、你的親友為一名違反政策規定的當事者說情，讓你左右為難，你怎么辦？ 出題思路：考察考生原則性和處理此類問題的技巧 答題思路：三步曲（不偏激+輕重緩緊）

參考答案：

1、在工作中難免會遇到這種情況，關鍵是看我們怎么正確應對，我的原則是在任何條件下，都要堅持原則不動搖，這是公務員的職業道德底線，同時把做好思想政治工作和堅持原則結合起來。

2、我會熱情接待親友，如果反映的情況符合政策，我會按規定、程序及時辦理；如果不符合政策，我會耐心做好宣傳思想工作,并曉之以理、動之以情，爭取親友對自己依法行政的理解、支持。

3、如果二者發生沖突，怎么辦？表態。

1、你在依法行政中，收到一封恐嚇信，你怎么辦？

2、作學習發生矛盾，你怎么辦？ 答題思路：參照上

提 示：（1）、兩不誤、兩促進。

（2）、解決處理二者矛盾方法

（3）、二者發生沖突，工作為重。

3、工作和家務發生矛盾，你怎么辦？

4、你到機場去接你的親友，途中領導打電話給你叫回單位有事，你對此，你怎么處理？ 三大類、應變應急性

例題一、一次你購買水果去看望同事，同事和你的局長是鄰居，恰好局長夫人誤認為你是看局長，對此，你怎么辦？

出題思路：突發情況，應變應急能力 答題思路：原則性和靈活性+輕重緩急原則 提 示：夫人的面子大于小禮品

例題

二、在一次招商引資的簽約現場會上，正要和外商簽合同時，領導要你拿出準備好的合同時卻怎么也找不到了，你怎么辦？ 出題思路：同上 參考答案：

.1,如果我遇到這種情況,一定要冷靜,不能急臊.立即判明原因,巧妙應對,保證簽約正常進行.2,一時找不到合,可能有二種情況,一是合同已經帶到現場,因忙中出錯,沒找到,在生活中我們有時也出現背著娃娃找娃娃的現象.二是忘掉在辦公室了.如果是第一種情況,找到后給上司.雙方正式簽約.如果是第二種情況,那么立即悄悄告訴上司,可以進一步談談有關下一步合作的細節問題.使談判順利進行.利用這個時間,借上洗手間,打電話給同事火速把合同送來.巧妙應對,保證合同順利簽約.3,事后反思,吸取教訓......4,不因此而影響了……。

比如馬上開會了，但是開會的演講稿不見了，問你如何處理

例題

三、你和同事在執法中，受到群眾圍攻，手機無信號，無法與上級取得聯系，你怎么應對？

類似題：例你和同事在一次依法行政中，受到群眾圍攻，你怎么辦？ 出題思路：應急應變能力，駕馭局面的能力 答題思路：冷靜 原因 對策 提高

答案提示：

1、鎮靜，不能驚惶失措，沉著應對。

2、迅速判明原因：導致圍攻的原因可能有二：一是我們工作方法簡單、態度粗暴，引起群眾反感；二是群眾反映的問題沒有得到解決有意見，大致有3種情況：（1）、符合政策規定。（2）、不符合規定。（3）、確有實際困難，無明確政策規定。

（原因對策結合說）如果，有可能危及到安全，要立即撤離（原因對策結合說）。4.及時向上級匯報，今后要不斷提高應急應變能力。

作業：

1、舊城改造個性釘子戶，漫天要價，領導安排你處理此事，你有什么打算？ 提 示：帽子+參照上2、3 作業：

1、有10多個群眾到機關上訪，并揚言不解決問題，就絕食，領導委托你接待上訪群眾，你怎么辦？

2、你現在是單位人事處一名工作人員，現在有三件事由你來處理，必須今天都做完：A。你單位今年招錄的公務員筆試成績已經出來了，現在要擬一份面試名單，并準備相關事項。B。電話通知面試考生，可有的聯系一位老干部去體檢。

3、早上8點時，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時；你突然接到一個電話，你的一個朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需要兩個小時（借錢、或取錢及送錢）。這筆錢需要在下午3點鐘之前送到；剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦事，領導派你去火車站接一下，火車到站的時間在上午11點鐘，去車站來回約需要1個小時。你打算如何辦這幾件事?

4、出租車，正在拉著一位傷員趕往醫院，闖紅燈，被罰款，談下看法 四大類、綜合性

例題一、二位上司有矛盾分別向你訴說，對此你怎么辦？ 答案提示：破題+堅持三個原則樹立一個觀點

類似題：你參加工作不久，發現二位主要領導矛盾突出，并分別得到部分老同志的支持，暗中形成兩派，有的老同事暗示你要支持誰反對誰，你怎么想？又怎么辦？

例題

二、你主持一次會議，兩位同志爭論不休，并得到部分同事的支持，使會議陷入僵局，你怎么辦？

例題

三、領導指派你負責一項調研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦？ 出題思路：組織能力、協調能力 答題思路：帽子+協調+三個環節

作業：

1、你負責單位考勤，近來單位主要領導經常遲到、早退，對此，你怎么辦？ 提示：原則性和靈活性；工作態度和工作藝術問題 第三章、公務員面試答題十大原則

一、堅持實事求是的原則。（忌專說好話，但要注意腐敗、消極現象在社會上都是支流、局部、小部分）

二、堅持辨證統一的原則。

三、堅持表態的原則。（角度一定要找準）——————————特別適用于對社會現象的認識

四、遇事冷靜的原則。（適用于困難、矛盾、委屈、挫折、未預料到的突發事件）

五、多做自我批評的原則。

六、匯報（領導）、溝通、交流（同事）的原則。

七、揚棄的原則。（在不順利的情況下）

八、堅持周密計劃、精心實施、認真總結的原則。

九、堅持大局觀、全局觀、系統觀和樹立密切配合、通力協作、團結合作的原則。

二、你和同事因為一名罪犯違反監規，對其如何懲戒，發生分歧意見，你認為你的意見正確，同事又不接受，對此，你怎么辦？

山東省2001－2006監獄系統面試專業真題（含參考答案）

一、有人認為在監獄里關押的罪犯被限制了人身自由，是被專政的對象，是沒有權利可言的，對此你怎樣認識？

答：

（一）這種觀點是不可取的。

（二）《監獄法》明確規定，罪犯凡是沒有被依法剝奪的權利都應該依法享有，例如人身權、通信權、申訴權等等都應該受到保護。

（三）監獄是國際人權斗爭的最前言，我們作為新時期的監獄工作者更應該樹立“法德結合，文明改造”的新理念，一方面用國家賦予權利和職責改造罪犯，另一方面要切實保障罪犯沒有被剝奪的權利。

二、監獄人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危險性，工作條件艱苦，有人形容監獄工作是守火山口，看炸藥庫，假若你成為一名監獄人民警察，你將怎樣面對這種工作環境？

答：

（一）監獄人民警察是神圣而光榮的職業，不管有多大的危險，我都有足夠的勇氣和信心去面對。

（二）作為監獄人民警察，我一定會努力向身邊的老前輩學習，學習他們寶貴的管理罪犯的經驗。

（三）我會用心去鉆研業務知識，認真學習法律以及微機、心理學等科學文化知識，武裝好自己的頭腦，用知識用文化用法律去管理罪犯，改造罪犯。

（四）我會堅持不懈的鍛煉身體，不斷增強自己的體質，刻苦訓練擒敵拳等本領，掌握應對突發事件的方法。

三、我國監獄普遍對罪犯進行文化，技術教育，有的監獄還組織罪犯參加函授大學和業余大學及高等自學考試等學習，許多罪犯還在服刑中取得證書，對此你怎么認識？

答，我認為這是我國在改造罪犯過程的創舉，是不斷摸索出來而且經得起實踐經驗的成功做法。很多罪犯走上犯罪的道路就是因為沒有文化，沒有一技之長，在社會上沒有謀生的本領，監獄組織罪犯學習并取得文憑和證書，一方面讓罪犯學習知識，明白事理。另一方面，掌握一門技術，為以后刑滿釋放走向社會提前作好準備，正所謂一舉兩得，值得大力支持和推廣。

四、監獄干警張某違反監獄規定，為在監獄服刑的某上級領導的親屬辦理保外就醫，被依法查處，這一事件對你有什么啟示？

答：

（一）監獄人民警察作為執法者，手中掌握著國家賦予的一定的權力，我們一定要善待手中的權力，不能以權謀私。

（二）人是社會的人，監獄人民警察也不例外，他們也有親戚，有同學，有領導，在執法的過程中要公私分明，不能為人情所左右。

（三）題目中的張某之所以能為上級領導的親屬違法辦理保外就醫，表明我們的工作制度中還存在不少的漏洞，要進一步推進獄務公開，要加大檢察機關和職能部門對監獄執法環節的監督，作到透明，公正。

五、假如你被正式錄用為人民警察，如果有人問你監獄的職能和任務是什么，你如何回答？

答：《監獄法》明確規定：“監獄工作的方針是懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。”這就是表明監獄的職能和任務是關押被依法判處死刑緩期兩年執行，有期徒刑的罪犯，并對他們進行教育改造，利用勞動和教育的手段把他們改造成守法公民。以前，監獄的任務僅僅停留在“跑不了，死不了”的低級目標上，現在隨著社會的不斷文明不斷發展，現階段，監獄的工作目標定位在動用一切合理因素，積極改造罪犯，把他們改造成新的守法公民。

六、某監獄人民警察因所管理的罪犯不服從管理，動手打了罪犯，為此，該警察受到了行政處分，有人認為該警察打罪犯不是什么大事，不應受到這樣重的處罰，對這件事情你是如何認識的？

答：

（一）監獄人民警察動手打罪犯這不符合“法德結合，文明改造”的新理念，受到行政處分是應該的，如果造成嚴重后果，這名警察還會被追究刑事責任的。

（二）在管理罪犯的過程中，一定要保持清醒冷靜的頭腦，要講究方式方法，不能盲目沖動，更不能用簡單粗暴的方法去解決問題，因為那樣根本不可能真正解決問題。

（三）罪犯雖然被判了刑，但他依然享有沒有被法律剝奪的權利，監獄是國際人權斗爭的最前言，作為執法者一定要有大局觀念。

七、現在，我國許多監獄允許改造比較好的罪犯可以給家里打電話，會見時可共同就餐，有的還允許與親屬同宿，你對這些做法如何認識？

答：

（一）以上這些做法是我國監獄工作者在改造罪犯過程摸索出來的行之有效的新辦法，新舉措，在很大程度上調動了罪犯的改造積極性。

（二）在“法德結合，文明改造”不斷深入人心的今天，以人為本，人性化改造罪犯的觀點也不斷被監獄的高層領導所認可，一些在以前看來是不可思議的做法也不斷地被試點大膽創新。

（三）監獄改造講求人性化，但要積極穩妥試行，防止冒進，出現問題，給國家造成不必要的損失。

八、監獄人民警察掌握著許多權力，如對罪犯的考核權，減刑假釋建議權，暫予監外執行批準權等，如果你作為一名監獄人民警察，你將如何對待手中的權力？

答： 作為一名監獄人民警察，國家賦予了一定的權力，這是黨和國家的信任，是職責所在，一定不能辜負人民的重托，一定要善待手中的權力，嚴格依法辦事，按照規章制度辦事，在人情面前，在金錢面前，在權勢面前，一定要挺直腰板，不徇私枉法，做一個紀律嚴明，講究原則，坦坦蕩蕩地執法者，而在新的 時期，更要牢固樹立這種文明執法的理念。

九、建國以來，我國監獄機關成功改造了日本侵華戰犯，偽滿戰犯，國民黨戰犯，數以萬計的刑事案犯等，我國的重新犯罪率一直保持在6%--8%之間，成為世界上重新犯罪率最低的國家之一，這些情況對你有什么啟示？

答：

（一）看到這些成績，我為我國監獄取得的非凡成就感到自豪和驕傲，也向廣大監獄人民警察特別是長期奮戰在一線的老同志致以崇高的敬意，因為這些成績的取得，與他們是密不可分的。

（二）對我的啟示是，犯人是可以改造的，給我以后的工作增添了很大的信心。只要執行正確的國家刑法政策，懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。

（三）如果我有幸能成為其中一員，我一定奮力拼搏，貢獻畢生的力量。

十、監獄人民警察承擔著依法管理監獄，執行刑罰，組織罪犯進行教育和生產勞動等工作，你認為監獄人民警察應具備什么樣的素質？

答：

（一）在思想上一定要愛黨愛國，擁護黨的領導，熟悉國家的方針政策，尤其是關于刑法執行方面的知識，（二）愛崗敬業，無私奉獻，能耐得住寂寞，肯干肯奉獻，能吃苦，能戰斗，招之即來，來之能戰，戰之必勝。

（三）具有良好的身體素質，尤其是擒敵拳等必備的本領。

（四）學習科學文化知識，跟上瞬息萬變的形勢

（五）有服從意識，大局意識，一切行動聽指揮。

十一、組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，談談你對勞動改造罪犯的認識？

答：

（一）好逸惡勞一切罪惡的根源，很多罪犯走上犯罪的道路，就是由于在社會上好吃懶惰，不愛勞動造成的。

（二）監獄組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，這是經過長期實踐，摸索出來的成功的做法。

（三）勞動是每個公民的義務，也是光榮的權利，罪犯是違法犯罪的公民，也同樣享有勞動的權利和義務。

（四）監獄組織罪犯勞動，一方面能矯正罪犯的惡習，讓其養成愛勞動的好習慣，一方面能讓罪犯掌握一門技術或者一技之長，將來走上社會能自食其力，不至于重新犯罪，另外還可以在一定程度上解決監獄經費緊張的問題。

十二、社會上，許多人對監獄人民警察有偏見，認為監獄人民警察成天跟罪犯打交道，沒有其他警察那樣風光，你對這種現象是怎么樣認識的？

答：

（一）良好的職業操守應該是“干一行，愛一行，專一行”，而朝秦暮楚，這山望著那山高的做法是不對的。

（二）監獄人民警察確實很辛苦，勞動強度大，成天面對危險，待遇低而且休息日少，這些是客觀事實，但可喜的是國家正在逐步改善監獄人民警察的待遇，一步一步落實從優待警的政策

（三）每個人都應該從自己的職業中找到閃光點，不要被社會上世俗的觀點所左右。

（四）如果我能光榮地成為頭戴國徽，肩扛五星的監獄人民警察，我一定會珍惜這份職業，用自己的勤勞和汗水在這平凡的崗位上作出不平凡的業績。

云南公務考試面試指導及參考答案

1、在一鍋熱水中，分別放入雞蛋、胡蘿卜和茶葉，雞蛋放入水中慢慢變硬，胡蘿卜放入水中變成軟泥，茶葉在水中慢慢舒展，并且使水變了顏色，請你聯系即將上崗的公務員工作，談談自己的想法。

【考察要點】聯想題，綜合分析能力。

【參考答案】

答題要與公務員工作相結合。雞蛋加熱會變硬：自己要加強自身修養，在工作磨礪中，學會理性，切實做到立黨為公執政為民，同時不要明哲保身，不要冷漠，也可以說不要唯我獨尊，高高在上；胡蘿卜會變軟：在工作中要不斷磨礪自己，但不要隨波逐流，喪失原則性；茶葉會舒展開，把水染綠：工作中從小事做起，感染他人。

2、某地一些企業家開辦施粥攤，向民眾免費施粥，但是因為不具備相關衛生許可證，志愿者和服務人員也沒有領取健康證，可能會對民眾的健康造成威脅。此時，如果你作為衛生部門的工作人員，領導將此事交給你處理，你打算怎么做？采集者退散

【考察要點】情景題，應變能力。

【參考答案】

施粥攤作為民間慈善活動之一，應該得到政府部門的公共服務救濟。這里主要區分施粥的行為是偶然性的還是經常性的。如果是偶爾舉辦，作為衛生部門的工作人員，應該主動上門提供健康指導和消毒知識，而不能簡單叫停施粥攤。如果喝粥的人員當中出現食物中毒問題，必須及時解決。如果是經常舉辦，作為衛生部門的工作人員可以建議由專業部門、福利機構來做，或者引導、幫助施粥攤辦理相關手續，同時要在辦理手續上提供便利并根據相關規定給予費用的減免。

3、生活中無處不存在競爭，競爭已經成為我們這個時代的特征之一，請你結合生活中遇到的事情試舉一個例子說明你是如何看待競爭的（注意在例子中不要涉及自己及報考的部門）。

【考察要點】演講題，人際溝通能力，通過行為描述的方式，考察考生在特定的利益沖突下，人際交往的意識與處理與他人關系的技巧。

【參考答案】

首先，我們應該明確一個問題，良性競爭是有益的，惡性競爭是有害的。競爭是自然界和人類社會發展的普遍規律。競爭能激起一個人無盡的智慧和潛能。而一個害怕競爭、凡事都畏首畏尾的人，只會浪費機會，抱憾終生，永遠被籠罩在失敗的陰影中。在當今市場競爭條件下合作共贏已經成為競爭各方的普遍認識，我們應順應潮流，主動參與公平、積極的競爭，與此同時更要加強平等的真誠的合作，以開放的自信的良好心態面對競爭與合作。

4、目前，“家電下鄉”政策正在開展，但在實行過程中，卻有以次充好等問題，使得農民在實際購買時無所適從，現在你作為鄉政府的工作人員，請你就“家電下鄉”，準備一個宣傳提綱。

【考察要點】演講題，解決實際問題的能力。

【參考答案】

家電下鄉是擴大內需的一項重要舉措。因為“家電下鄉”政策的實行過程中存在以次充好等行為，宣傳提綱必須將該政策交代清楚，讓農民了解具體程序。

該宣傳提綱必須包括：

（一）解釋何為“家電下鄉”、“家電下鄉”的意義；

（二）國家關于“家電下鄉”的具體政策（包括起止時間、家電品種、最高限價、補貼對象及補貼標準、補貼資金的申領程序）；

（三）公布“家電下鄉”承辦企業服務承諾；

（四）公布銷售網點名稱和聯系方式；

（五）設立“家電下鄉”工作辦公室并公布監督電話；

（六）宣傳方式，如通過鎮廣播電視站臺、公示、宣講、銷售網點及集貿市場設立宣傳展板等。

2009云南公務員面試訓練(1)

9、政府經認真研究，決定積極推動市屬國有企業鋼鐵廠和鋁廠等國有工作組成工業集團，但是鋁廠廠長堅決反對，其原因是怕自己的職務不好安排。請你提出解決這個問題的主要對策與理由。

[思路點撥]

鋁廠廠長反對組建工業集團，主要是出于自己職務安排的原因，顯然，這種做法是極端錯誤的。

① 做好廠長的思想工作，使他放棄反對并阻止成立工業集團公司的行為。政府是國有企業的出資人，所以合企業有決策權，這是無可非議的。廠長只是企業的經營者，并且是由政府部門聘用或者委任的，因此，必須服從決定。我相信，廠長在明白了這個道理后，會放棄自己的不理智行為，服從政府的決定，支持企業聯合。

② 如果廠長堅持自己的觀點，仍然不服從政府的決定，可以建議有關部門就地免職，或者調整工作，從而保證企業的聯合工作順利進行。

10、現在，我縣一些地方算命術、看風水、巫術等封建沉渣泛濫，你如果作為宣傳部部長，怎樣看待和處理這個問題？

[思路點撥]

算命術、看風水、巫術等都是反科學的，如果讓這種現象泛濫下去，就會使人們走向愚昧落后，很容易使人迷信不穩定的因素，所以，必須解決這個問題。但是要解決這個問題，不能采取命令的形式，也不能說大道理，因為這種方法都是無法解決問題的。我如果擔任宣傳部部長，我將采取如下幾種措施解決這個問題。

① 對群眾加強思想政治教育，使群眾明白算命術、風水術、巫術的欺騙性。算命術、風水、巫術都是反科學的，有著極大的危害性，它使人們走向愚昧落后，使人們喪失精神意志。尤其是巫術，還可能給人民造成喪失生命的可能性。因此，耐心給群眾說明這些道理，群眾一旦明白了這些道理，就會放棄封建迷信行為。封建迷信的市場就會大大減少。

② 大力開展宣傳活動。使群眾明白封建迷信危害性。可以通過錄相、廣播，墻報、文藝節目等各種形式，揭下封建迷信的面紗，使其虛偽性暴露在光天化日之下。

③ 加大打擊力度。凡從事封建迷信活動對造成他人的生命危險的，嚴格按照法律的規定，由司法機關依法懲處。

11、市某一居民區旁邊有一家飲料廠。由于飲料廠機器的轟鳴聲，嚴重地影響了居民的正常生活，有居民向環保局投訴。經檢測工廠的噪聲超過了規定的35分貝的標準，但環保部門無法解決，必須由工商局才能出面解決。你如果作為市工商局的副局長，由你來處理這一事件，怎樣處理？

[思路點撥]

我如果作為工商局副局長來處理這件事情，提出一種解決問題的方案：

①建議工作限期搬遷，其損失由工商局給予適當補償。因為這是關系到人們身心健康問題，工商行政管理部門應該從關心和愛護人民的身心健康的宗旨出發，承擔一定的責任。

②如果工作因一時找不到搬遷的地方，或者有其他暫時的困難而無法搬遷，建議工作改為經營日常生活用品的商店。

③如果工作既無法搬遷，同時又不愿意改變經營方式，仍堅持生產飲料，那么工商局出面與工廠交涉，嚴格限制其生產時間，不能影響居民的休息。

12、照省委部署，要在全省工會系統掀起學習鄧小平理論的高潮，你作為宣傳部長，怎樣結合實際，具體實施這項工作？

[思路點撥]

我如果是宣傳部長，根據工會系統的具體情況，打算這樣實施這項工作。

①制訂學習計劃，部署學習工作。首先，根據實際情況，制訂一個切實可行的學習鄧小平理論的計劃，然后召開全省工會系統宣傳部長會議，布置學習工作。

②舉辦培訓班，培養學習骨干。為了鄧小平理論學習的深入開展，省總工部舉辦一期鄧小平理論骨干學習班，各市、縣工會派一名宣傳干部參加。骨干學習班賞結業后，回各單位具體輔導學習。

③保證學習時間，領會精神實質。為了將鄧小平理論學習推向高潮，要根據各單位的實際情況，保證學習時間，而且要讓廣大職工干部真正領會鄧小平理論的精神實質。

④經常了解情況，及時總結經驗。省總工會宣傳部要經常派人到各縣、市工會了解學習情況，及時總結成功的學習經驗，推廣到全省，使學習活動不斷創新，并且真正學出成效，不斷地促進和推動我們的工作。

13、為了慶祝中國共產黨成立八十周年，你作為宣傳部長，怎樣舉辦慶祝活動？

[思路點撥]

如果我是宣傳部長，我打算從如下幾個方面來開展慶祝活動。

①舉辦“黨在我心中”征文競賽。以詩歌、小說、散文等各種體裁來歌頌我黨八十年來所取得的巨大成就，歌頌優秀共產黨員的先進事跡。

②舉辦“黨的成就展覽”。以圖片的形式反映在中國共產黨的領導下，我國社會主義建設事業所取得的巨大成就。

③舉辦大型報告會，歌頌中國共產黨所領導的社會主義建設事業所取得的突飛猛進的輝煌成果，使人民更加充分地認識到中國共產黨的偉大和光榮。

④舉辦大型文娛晚會，隆重慶祝中國共產黨成立八十周年。

⑤召開慶祝大會，由黨委書記作報告，慶祝黨成立八十周年，并在大會上表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

總之，慶祝活動要隆重熱烈，充分體現時代精神。

14、事業單位的工資結構由幾部分組成？現有一個職工從企業調到事業，其工資如何套改？

[思路點撥]

事業單位的工資結構由二部分組成，第一部分是基礎工資，第二部分是活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。職工從企業調到事業單位，按相應等級的工資標準套改。套改后其工資結構無疑也是二部分組成，即基礎工資與活的津貼組成。

15、兩位出現了同等職務職工工資和福利不一樣的情況，如果你是分管工資福利的處長，怎樣處理這件事情？

[思路點撥]

首先調查了解情況，這種同等職務工資福利不一樣的情況是怎樣造成的。在調查清楚原因的基礎上，向領導匯報情況，并且提出處理的建議，然后由領導作出處理決定。

2009云南公務員面試訓練(2)

1、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

[思路點撥]

在面試開始時，主考官常會問這個問題。問這個問題，從主考官角度，一是讓應試者放松，使其自然進入面試情景；二是考察應試者的自我認知能力；三是獲得對應試者的初步印象。對這類問題，應試者在平時就應該有心理準備，為了給主考官留下良好的”第一印象”，在回答時要注意：第一，時間控制在2-3分鐘以內；第二，回答內容要與你的有關書面材料（比如個人簡歷、求職信）一致；第三，態度誠懇，言簡意賅。

2、談談你的工作經歷。

[思路點撥]

應試者的工作經歷、經驗通常是主考官感興趣的一大熱點。回答這個問題時，不可摸棱兩可，含糊其詞。沒有工作過的應屆畢業生或沒有應聘職位相關工作經驗的人，最好強調自己的相關工作能力。如果你有豐富的工作經驗，這固然是你的一項重要資產，但千萬不要因為繁瑣的陳述減低了你在工作經驗上的優勢，重要的是要強調你的工作經驗對你應征的工作有正面的積極作用，這樣才能展現出你的工作經驗對應聘單位的價值。

3、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題。從現在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體應做哪些工作？

[思路點撥]

應試者在回答這類情景式提問時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。可略作思索，再一五一十娓娓道來，回答時，第一，要注意條理的清晰。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性。在回答時，你不妨采用”第一、第二、第三，”或”首先、其次、再次??”第二，要注意通過自己的回答內容，向主考官展示你的組織能力、計劃能力、協調能力等。類似的問題還有”假如說，組織上打算由你負責，組成六人小組去調查某縣的社會治安狀況，那么你如何組織實施？”等。

4、談談你的學習經歷，好嗎？

[思路點撥]

這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，在回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有別于他人的特點。你的學業成就和學習心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的”流水帳”式的敘述。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所應聘的工作要求。

5、你在學校時最喜歡的科目是什么？最不喜歡的科目是什么？

[思路點撥]

你在學校最喜歡的科目一般而言也是你最學有所長、學有所得的科目。如果你覺得這科目能對當前應聘的工作產生積極作用，就抓作機會予以強調、作深入細致闡述，否則不妨淡化處理。回答在校期間最不喜歡的科目時注意把握如下原則：第一，要懂得如何避重就輕；第二，假如人喜歡的科目恰好與應征的工作密切相關，那你就需要巧妙改變主題；第三，要有幽默感。關于在校期間最喜歡和最不喜歡的科目這個問題，面試應屆大學畢業生和畢業研究生時主考官常會提起，因此，如果你是一個未出茅廬的學生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準備一番。

4、你面臨棘手問題時，你如何處理？

[思路點撥]

主考官有時可能會問一些比較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應試者若不能迅速舉出切身實例作具體、生動闡述，不防也”虛”一點。比如剛才這個問題可作如下回答：”不同性質的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。”但是，當主考官提出一個帶有具體情景的棘手的問題時，你就要認真對待了。如：”假如你的領導提出一個新的工作方案（設想），其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良的后果，你及時向領導談了自己的看法，領導沒有采納，這時你怎么辦？”應試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應變能力、協調能力、工作責任力、對原則性與靈活性的恰當把握等。

5、心理學角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中誤碼試者總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？

[思路點撥]

面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能以為”大禍臨頭”矣。第二，態度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應試者揚長避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：”你覺得自己的優點和長處是什么？””你覺得自己的主要缺點和不足是什么？””這次面試競爭比較激烈，你的表現我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優勢？”關于這類較難回答的問題的應對技巧，讀者可酌情回答。

6、喜歡的朋友是什么類型的人？人的朋友們對你是如何評價的？

[思路點撥]

主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特征等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極可能追問”和朋友在一起時，你們經常談的話題是什么？”他們在哪些方面對你影響較大？”通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，人是一個有主見的人；第二，人旬一個樂于”師人之長”并善于向他人學習的人；第三，你具備應聘崗位所需要的人際交往能力。還有一類題目的側重點是考察應試者的人際合作意識和人際協調能力，應答要點與上類似。例如：”組織一起去外地出差，而且由你負責，那你打算如何完成任務？””你有一個非常好的工作設想，經過實際調查，認為這個設想既科學、又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？””在你的朋友當中，有兩位朋友由于發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的關系，你會如何去做？”

7、談你對生活的態度。

[思路點撥]

一位應試者的回答是這樣的：”我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服。”相信每位應試者都有自己的生活態度。各種生活態度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

8、平時喜歡閱讀哪類書籍？

[思路點撥]

在面試過程中（特別是面試即將結束前），主考官常會問類似一些相對”輕松”的問題。面對這類問題，主考官雖然”輕松”，應試者卻不可太”隨意”。因為透過這些問題，主考官可以考察一個人的興趣愛好，進而看到一個的價值觀、態度、愿望、動機等個性心理特征。比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。否則，你最喜歡的那本書，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他會借機問你幾句有關的問題。一旦發現你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。

9、領導怎樣正確對待前任領導？

[思路點撥]

隨著選拔領導干部制度的改革，領導者的有序變動將成為一種嶄新的制度，領導干部在一個單位長期甚至終生擔任領導職務的情況將不復存在。怎樣正確對待前任領導，就成為新官上任伊始的重要課題。對這個問題可以從以下幾點回答：

①繼承和發展前任領導的長處和優點。

繼承前任領導的優點不是過多贊揚，也不可能是如法炮制，而是適可而止的，并以自己獨特的方式加以發揚。彌補其不足或糾正其偏差，也不是大搞”新官上任三把火”，而是銳意革新，妥善規劃，合理授權，選擇時機，講究方法，謀求實效。

②切忌任人唯親，大搞”一朝天子一朝臣”。從積極方面而言新任領導應該處于公心，任人唯賢，適才為用，使用與培訓并重，而不管各種關系網如何干擾。

③切忌夸夸其談，亂放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言語，多行動。如果上任伊始，便提出不切實際的奮斗目標，極易喪失群眾信任，降低以至喪失領導者的威望，而威望是領導者履行職責不可缺少的條件。

④切忌急功近利，追求短期效應。如果急于求成，急于做出政績，而不顧整體利益和長遠利益，不顧社會效益和環境效益，必將適得其反，自食苦果。

10、聯系實際談談怎樣正確處理同上級的關系。

[思路點撥]

善于正確處理同上級的關系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負擔或其他影響；如處理得當，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。對這個問題可從以下幾個方面回答：

①領導者與被領導者在人格上是完全平等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正確領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

②應對上級領導的決策進行深入的分析研究，反復領會其意圖，明確自已工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。

③如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。

④如果上級是靠爬上去的平庸無能者，應該顧全大局，在適宜時機主動出謀劃策，在關鍵問題上及時予以協助。如果上級是強橫霸道者，最好私下據理力爭，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應該予以提醒：工作不少，不分主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當時委婉規勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。

⑤向上級取經，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中吸取教訓。

11、完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

12、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談談你的體會？

[思路點撥]

①教育是百年大計，所謂”經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。

②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。

13、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

[思路點撥]

我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要。

14、果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題？

[思路點撥]

①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。

②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解；如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施。總之，態度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結。

③問題解決后，建議由副處長再向廳領導匯報解決矛盾的情況。或者征得副處長同意后，由自己向廳領導匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。

15、廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領導遞交請示文件，領導批示意見不一，當文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理？

[思路點撥]

我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題：

① 嚴格保守秘密，防止將領導的不同意見擴散，以免造成不良的影響，給廳領導之間帶來誤解。

② 根據請示的內容，向辦公室主管領導匯報，征求辦公室主管領導的意見，根據辦公室主管領導意見決定具體處理的辦法。

③ 了解情況。即了解文件處理的情況，這是因為按照規定，請示不能遞交領導者個人，應該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領導手里，造成了這種狀況，以便總結辦公室處理文件方面的經驗教訓，防止類似事情的發生。

16、處有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔任某處處長，怎樣解決這個問題？

[思路點撥]

如果我擔任某處處長，我將采取如下措施充分調動處里干部的積極性。

①調查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

②建立健全制度，嚴格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據處里的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

③樹立典型，表彰先進。對于處里表現好的干部，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服過去搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一個爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

④科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

17、如果你擔任副職后，你單位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦？

[思路點撥]

對這個問題，我會認真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當權益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力：

①維護正職的威信，不急于下結論。當我自己發現這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時，我不急于表態，而是強調要了解情況。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。

②主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過程。

③做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領導的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領導的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。

國家公務員部分面試精華試題及參考答案

一、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；國家公務員考試

2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；國家公務員考試

3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。，二、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。，三、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。，一、齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法

答案：

1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。國家公務員考試

2、對于好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。國家公務員考試

3、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先國家公務員考試

進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。，二、請談談如何適應辦公室工作的新環境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。，三、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，四、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？

答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

五、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.國家公務員考試

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,習,提高自身素質.國家公務員考試

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.浙江監獄系統面試真題解析

材料：六十年代“楓橋經驗”全國推廣，大意是要在當地化解矛盾，不要讓矛盾上升。

1．這對當前構建和諧社會有什么意義？

題型：綜合分析題

答：在社會大發展的今天，確實也存在著一定的矛盾。人民群眾的任何矛盾都是人民內部矛盾，可以通過溝通進行積極的解決。

構建和諧社會要求我們能夠給予民眾合理的訴求反應渠道，滿足群眾的合理要求，并以積極的態度做好服務工作，真正打造服務型政府。將矛盾解決在萌芽階段，不要讓矛盾上升，不要激化矛盾。全力保證社會主義市場經濟的發展，更好的為實現共同富裕的目標跨進。

當地政府對于人民的矛盾可以進行深入的了解，積極地解決存在的問題，也是化解矛盾機會成本最小、最有效的方式。所以當地政府應該積極的了解民眾的訴求，積極地進行相關回應，在當地化解矛盾。

2．如果你是社區工作人員，如何開展工作？

題型：組織計劃協調

答：黨的十七大報告明確指出：完善社會管理，維護社會安定團結。社會穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。為了盡可能的在本地化解矛盾，我會按照以下四個原則來進行工作：

第一，預防為主、防患未然原則。高度關注社情民意，切實加強矛盾糾紛排查和化解，深入開展領導干部“大接訪”活動，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，以及黨員干部黨性黨風方面群眾反映強烈的突出問題，注重從源頭上減少人民內部矛盾的發生。

第二，依法辦事、按政策辦事原則。要維護法律法規的權威性和政策的嚴肅性，嚴格按照國家法律法規和政策妥善解決群眾反映的問題，妥善處置群體性事件。對群眾的合理訴求能解決的要及時解決；一時不能解決的，要列出時間限期解決；對于按照政策確實不能解決的，要做好宣傳、解釋、說服、教育工作。

第三，教育疏導、防止激化原則。要注意工作方式方法和策略，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段，穩妥的處置相關事件。加強對群眾的說服教育，引導群眾以合理合法的方式表達利益訴求，妥善解決各利益主體之間的矛盾，防止矛盾激化和事態擴大。

第四，及時果斷處置原則。對發生暴力行為或者嚴重損害社會治安秩序的要堅決制止其違法行為，盡快平息事態，維護社會穩定。

3．如果你工作的地方當地居民群眾有矛盾，如何化解？

題型：人際關系

答：為了化解我工作地方的當地軍民群眾的矛盾，我將會從以下幾方面著手進行工作：

第一，深入到群眾中間，了解具體的矛盾、矛盾產生的原因、矛盾對各利益主體的影響，充分聽取各方面的意見，做好相關資料的收集工作。

第二，根據法律法規和實際情況進行相應的解決。如果群眾的訴求確實的合理合法，則要根據相關的制度積極的協助解決。如果群眾的訴求確實不符合法律法規的相關規定，我也會態度良好的做好相關的教育解釋工作。

第三，在解決相關問題時，一定要本著全心全意為人民服務的公仆心態，保持著良好的態度和耐心，真正的站在群眾的角度考慮問題，才能切實的解決好這件事情。

從上面這套面試真題我們可以看出，浙江省監獄系統面試具有一題考查一種能力、體現部門特征、注重時政熱點三個特點。結構化面試常見的有五種題型，分別是綜合分析、計劃組織協調、人際關系、應變能力、求職動機，主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四種能力。浙江省面試一般是在材料后（有時直接設情境沒有材料）附3道題目，主要考查五種題型中的三種，以達到測試考生相應能力的目的。時事熱點積極響應國家號召，考大方向上最火最熱的問題，如“和諧社會”。

另外，計劃組織和溝通協調類題目在設計上著重考查考生的執行能力和人際關系處理能力。今年不排除出現復合考查的可能，如將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么？到了宣傳地點，發現有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦？” 遼寧省公安監獄系統面試真題及解析6.25上午 遼寧公務員考試 科信教育|遼寧省公安監獄系統面試真題及解析6.25（持續更新）

1、北京楊教授反對奧數，建議要取消奧數班，對此你是怎么看的？

2、現在醫院存在醫鬧現象，如在醫院門前燒花圈等，對這種現象你是怎么看的？

3、你作為獄警，有位犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，這時你怎么辦？

【科信教育王森解析】 從我們第一套面試題來看，考試題型跟我們預測的是一致的，兩道綜合分析題，一道處理問題類的題。而且涉及到了獄警問題，但不考獄警的專業知識。可以說今天的第一套題，幾乎可以肯定會是以后幾套題的縮影。但遼寧省命題人一項比較“壞”，因此以后幾套題可能會有一道，特別是第一道題考一些創新性、反套路的題，特別是警察崗位的基本認知問題，是很有可能考的，這個考生也要引起注意。

·~第一題解析：考察考生的綜合分析能力。考生能否對你有辯證的理解，能否即看出奧數班對于培養學生的基礎思維、培養數學人才方面的積極意義；更重要的是從奧數班存在的消極意義進行論述，如：與升學掛鉤，功利化的產物、不利于孩子個性特長的發展，增加學生負擔、浪費金錢等。同時能否說出相關的建議及應對措施，論述是否深刻，條理是否清晰。·~第二題解析:考察考生的綜合分析能力。考生能否結合背景，分析醫鬧現象出現的原因，并辯證的分析原因，既要看出我國醫療體制存在的弊端、醫院本身存在的問題，也要看出患者和患者家屬主觀上的問題，綜合全面進行分析其不利影響，最后簡單論述自己的建議。答案不唯一，關鍵還是論述是否深刻，條理是否清晰。·~第三題解析：情境性問題，側重考察考生解決實際問題的能力，也是反套路題，根本不考察計劃、組織、協調能力。主要看考生能否經規定的原則性與處理方法的靈活性相結合，考察獄警管理與服務的雙重職能，能否即遵循原則，對在押犯人必須進行嚴格管制，同時又考慮到結合實際，對犯人進行人性化的服務，如有效溝通、開導，勸犯人努力改造、珍惜生命，對得起父母在天之靈，如果犯人不是重刑犯，可以由獄警押解，去出殯現場簡單料理父母后事等。答案不唯一，考生論述時一定注意條理性和方法的有效性。

綜述：第一套題并不難，但遼寧省面試題歷來如此，以后幾套題難度有肯能稍微加大，但不會太大。考試題型基本不會大調，但還是如前面所說，一定要注意偶爾出現的創新型題型和反套路題型。特別是警察崗位的基本認知問題，如“結合實際事例，談一談你對警察奉獻精神的理解？”

第三篇：司法監獄面試題

司法監獄面試題

1.為什么報考司法系統的公務員？

【解析】 本題考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性，在作答時一定要圍繞司法系統職位的特殊性組織語言。

【參考答案】 第一，我之所以報考這個職位，關鍵是因為我喜歡這個工作。司法系統是維護法律權威、提供法律服務、幫教安置、普法依法治理的重要力量。正是由于對這一崇高職業的認識，我報考了這個職位。如果能夠成為一名司法工作人員，我會更加激勵自己時時刻刻維護好這個職業的光輝形象，遵守司法干警的職業道德。

第二，我是一個敢于迎接挑戰、敢于突破自我的人，我喜歡這項工作給我帶來的挑戰和磨煉。第三，我的組織紀律性比較強，富有強烈的社會責任心和正義感，我認為這正是作為一名司法工作人員所必須具備的素質。

總之，我認為，我一直在向一名優秀司法工作人員的要求靠攏，并深知自身還有很多不足的地方，在以后的學習和工作中我會努力改進，隨時準備為這個職業奉獻自己的青春。

2.你怎么理解依法治國的含義? 【解析】 本題是考查考生與擬任職位匹配性的試題。

【參考答案】(1)依法治國是1997年9月中共十五大提出的黨領導人民治理國家的基本方略，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。

(2)依法治國是發展社會主義市場經濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家進步和發展的重要保障。黨領導人民制定憲法和法律，并在憲法和法律范圍內活動。依法治國把堅持黨的領導、發揚社會主義民主和嚴格依法辦事統一起來，從制度和法律上保證黨的基本路線和基本方針的貫徹實施，保證黨始終發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用。3.談談依法治國與依法行政的關系。

【解析】 本題是考查考生與擬任職位匹配性的試題。

【參考答案】(1)依法治國是依法行政的前提和保障。法治的本來含義是指“法的統治”，即法居于國家與社會的統治地位，而不只是國家用法來治。在真正的法制社會，國家機構本身也受法的統治，即受法的制約和監督。只有在政府的行政權力受到法的嚴格制約的情況下，才意味著法治的真正建立和完善。在實踐中通常流行的所謂“權大于法”，很大程度上就是指行政權力大于法律、行政權力不受法律的制約，這顯然是與法治的原則背道而馳的。

(2)依法行政是依法治國的核心內容，是實現法治的關鍵環節。由于行政部門是主要的執法機構，法律賦予公民、法人的權利能否得到實現，為維護公共利益和國家利益而頒行的禁止性規定能否得到遵守，很大程度上取決于政府機關的執法行為。對公民合法權益的侵害行為的制止也有賴于行政機關采取措施。因此，依法治國的關鍵在于依法行政，只有行政權力依照法律行使，依法治國的目標才能實現。

4.請你結合實際談談如何加強我市的依法治市工作? 【解析】 本題考查考生對于政府政策的綜合分析能力和貫徹執行能力，屬于綜合分析題。

【參考答案】(1)市政府和市直各部門要依法建章立制，使各項工作依據法律、法規盡快規范化、制度化。(2)全面實施我市法制教育的普法規劃。(3)司法機關要嚴肅執法，正確履行職責。

(4)各級黨委要加強執法情況的監督，建立健全監督制度。(5)全面推進、逐步形成各個層次的依法治理網絡。

5.作為一名司法行政工作人員，談談你對“有法不依”的看法。

【解析】 本題考查考生與擬任職位匹配性的問題。

【參考答案】 首先，“有法不依”在一定程度上凸顯了公眾法律意識的淡薄，在法律法規的具體了解和應用方面存在著較大的不足，尤其是在基層偏遠地區的群眾中還存在著法律盲區。這就要求我們必須加強普法教育工作，尤其是基層邊遠地區人民群眾的普法工作，提高群眾的法律意識和法制觀念，為依法治國奠定堅實的群眾基礎。其次，這也在一個層面上反映了我國的現行法律仍存在一些不合理之處，相關的法律法規跟實際具體情況不吻合，使得依法辦事在現實面前遭遇了“合法不合理”的尷尬。對此，我們的啟示是法律法規的制定不能脫離實際，而必須在掌握實際情況的基礎上，隨著客觀情況的變化而不斷地調整。最后，有法不依，也在一定程度上反映了相關的執法部門在具體的法律執行過程中存在著執法不嚴、違法不究的情況。對于這樣的情況，相關的部門要出臺相應的政策，通過嚴厲的制度規范約束執法部門的執法行為，確保有法必依、違法必究。

6.你的條件那么好，選擇范圍也寬，為什么要報考監獄警察？

【解析】 本題考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性。本題設置了“條件好”“范圍寬”的陷阱，考生要謹慎回答。

【參考答案】 首先，非常感謝領導對我條件的肯定，但是我認為我還有很多需要學習的地方，我的條件也還遠沒達到優秀監獄警察的條件，我也正在朝著這個方向學習和努力。

其次，選擇報考監獄警察，是因為做一名人民警察一直是我的理想，我覺得這個職業很神圣、很光榮。我從小就立志要在監獄警察的崗位上干出一番事業來。最后，雖然有其他的工作可以選，但是我覺得我的性格和人生準則更適合做一名監獄警察。我是個比較有責任心和正義感的人，不怕危險，不怕困難，敢于和不法行為作斗爭。這些性格正是監獄警察所需要的，因此我非常希望也相信自己能成為一名合格的監獄警察。

7.監獄警察壓力大，還面臨危險，你是怎么看的？

【解析】 本題考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性。回答時要圍繞“壓力”和“危險”來進行。

【參考答案】 監獄警察身居一線，在工作條件、環境以及待遇方面跟平常人有一定的差距，其危險性的工作特點，決定了要隨時應對可能出現的各類突發事件，因此監獄警察工作中所面臨的壓力和承擔的任務也是很艱巨的。

但是我認為越是這樣艱苦的工作環境就越能激發出人的活力和干勁，就更能磨煉出鋼鐵般的意志。作為年輕人，要想承擔起祖國賦予的重任就要不斷地錘煉自己，讓自己早日成為社會主義事業的建設者和接班人。抱著錘煉自我以及為社會主義正義事業做貢獻的目的，我毫不猶豫地報考了監獄警察這個職位。我相信我能夠克服困難，在這個崗位上做出自己的成就，實現自己的理想和人生價值。

8.有人說基層監獄警察工作危險，待遇低，升遷慢，你為什么還要來考監獄警察？

【解析】 本題考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性。

【參考答案】 這種說法是值得商榷的。首先，我覺得監獄警察的待遇相對于很多職業來講已經很不錯了，也是符合我國經濟發展現狀的。

其次，說監獄警察的工作危險雖然有一定的道理，但是我們也應該看到，隨著我國社會的不斷發展，社會越來越和平穩定，總體上來說，我們的社會還是非常和諧的。

第三，對于監獄警察升遷慢這個問題，我覺得是由很多因素造成的，而不是整個政法干警系統的職業特點。其中主要是由個人因素引起的，有些同志總是想著晉升卻沒有很好地在自己崗位上努力工作，晉升相應地也會比較慢。

當然，我們不能不承認，監獄警察的工作環境確實還有很多不盡如人意的地方，對這些問題我也有充分的認識。即使監獄警察的工作條件比較差，但是我相信，我完全有能力、有信心克服這些障礙。我是一名退役的軍人，在部隊曾經接受過很多艱苦的訓練，不僅培養出了我不怕苦、不怕累的品質，而且讓我樹立了奉獻精神和服務意識。如果我加入監獄警察的隊伍，我一定會使自己在最短的時間內適應這個工作，并為應對工作的挑戰做好長期的準備。9.如果面試監獄警察成功，你在今后的工作中有什么打算？

【解析】 本題考查自我認知與擬任職位的匹配性。

【參考答案】（1）我的近期目標有兩個：第一，讓自己能夠更快地適應工作，讓自己能夠更好地為監獄建設出力；第二，我必須得通過不斷加強法律的學習，努力提高自己的能力以及辦事效率，讓自己更好地為監獄作出自己的貢獻。（2）而我的長遠目標則是在未來的某一天能夠成為一所監獄的負責人。由于我國目前在監獄管理機制方面還不是很完善，“躲貓貓”現象不斷出現，所以，我更加希望自己能夠成為一所監獄的負責人。通過自身的努力，更好地對他們進行管理，努力去改造他們，去開導他們，讓他們早日回歸社會，成為對社會有用的人，從而為社會的和諧貢獻我自己的力量。10.你為什么報考監獄警察，你有什么優勢？

【解析】 本題考查考生的求職動機與擬任職位匹配性。

【參考答案】 首先，我從小就對警察有著崇敬之情，我認為警察是和平、正義、安全的象征，它是崇高的代名詞。這個群體所從事的事業是一項崇高的事業，除暴安良、維護一方和平是這個職業的神圣使命。我樂于從事這一崇高的職業。其次，在平時的學習、生活中我不斷地培養自身的素質，按照警察應當具備的素質嚴格要求自己，使自己能夠勝任基層監獄警察的素質要求。平時我不斷加強身體素質的鍛煉，增強自身的體格；同時也著重地加緊了相關的法律知識的學習，增強了自身的責任意識和法制觀念。最后，我當過兩年的義務兵，兩年的部隊生活讓我養成了吃苦耐勞、不怕危險、甘于奉獻的優良品格。我相信這些品質一定能夠使我不斷地克服困難，不辱使命，在常人看來平凡的崗位上作出不平凡的貢獻。

11.“市場經濟就是法制經濟”的提法科學不科學?為什么? 【解析】 本題考查了考生的語言表達能力和對問題的綜合分析能力，其中對問題的綜合分析能力是本題的考查重點。

【參考答案】 我認為這一提法具有一定的道理：

（1）在市場經濟中，實行當事人意思自治和締約自由是它必須具備的兩個條件，而適應這兩個方面的要求不能靠別的，只能靠法制，靠立法、司法和守法。（2）將經濟和法制連綴在一起，本身就說明，任何經濟主體的具體經營行為都必須將之置于法律規范的框架之內，在法律允許的范圍之內充分、自由地行使自己的權利，而一旦超越了這個范圍，違反了法律的規定，原本的權利就會立即變成必須接受的義務，包括接受刑事處罰的義務或者民事賠償的義務。（3）因此從本質上說，市場經濟是依靠一系列法律制度、依靠嚴格司法和守法來保障其存在，并健康發展的經濟。

12.你認為造成司法不公正的原因是什么? 【解析】 本題的動機是讓考生運用所學知識對問題綜合分析，著重考查考生的綜合分析能力和語言表達能力。

【參考答案】 造成司法不公正的原因，主要由主觀和客觀兩個方面的因素構成。主觀因素首先表現在司法腐敗方面，司法人員擁有特定的職權，而失去監督的權利是很容易產生腐敗的。當前，針對司法部門的監督不力，沒有相關的專門性法律和司法機關體制的建立和健全，這些不合理現狀造成了司法人員的權利過當，并滋生了腐敗。

其次，司法、執法人員的素質不高，道德約束力不強，或辦案過程中受行政因素制約、干擾，也造成了司法、執法過程中，不能準確地理解和運用法律，不能順暢的執行法律，也造成了一些司法不公正現象的出現。

13.司法局領導馬某原定要負責組織一場法律咨詢會，但咨詢會當天上級領導來檢查工作，馬某去匯報，由你負責接手，你怎么做? 【解析】 本題考查的是考生的計劃組織協調能力，同時還考查了應變能力。

【參考答案】（1）趕到咨詢會現場，了解咨詢會的具體工作流程，安排工作人員做好咨詢會準備工作，安排會議現場，擺放桌椅板凳，拉掛橫幅等事項。（2）咨詢會開始后，可以邊咨詢邊進行法律宣傳，組織更多群眾參與進來。（3）根據咨詢會情況，靈活處理現場情況。

（4）記錄情況，寫成報告，請領導批閱。并自我總結，為以后類似工作總結經驗。

14.最近，“溫柔一刀”風行網絡。成都女交警胡玲在長達28分鐘的時間里，在被攔住的奧拓車前敬禮并要求車主出示駕照，但車主糾纏不肯。女交警微笑著耐心勸說，向其敬禮達13次，司機最后認罰。胡玲因此在網絡迅速走紅，并得名——“溫柔一刀”。針對胡玲的“溫柔一刀”，談談你的看法。【解析】 本題考查了考生的綜合分析能力。

【參考答案】（1）“溫柔一刀”是時代的需要。從胡玲的微笑服務中，我們看到了政法干警文明執法、公正執法、人性執法的精神。

（2）“溫柔一刀”對執法人員具有示范作用。在執法過程中，一個微笑、一個敬禮，并不復雜，“微笑執法”讓違法司機感受到執法者的良苦用心和友善親切的態度，管理與被管理之間的沖突也會在這一刻得到有效化解。（3）但“溫柔一刀”不應成為一種常態。我們不愿看到執法者以這種被動無奈的方式來換取理解和尊重。交通法規維護的是大多數人的利益，警察作為執法者，對少數違法者加以處罰，本應理直氣壯、義正詞嚴。因此，美女交警的13次敬禮也無聲地抨擊了生活中漠視規則的人，我們從中也可以看到普法宣傳教育工作亟待加強，以違法必究這種方式來提升法律的嚴肅性是十分迫切的。

15.領導讓你去做一項調解工作，雙方當事人不但不配合，還越吵越兇，你怎么解決？

【解析】 本題考查考生的應變能力和在壓力狀態下如何解決問題的能力。【參考答案】（1）首先面對這種情況要保持鎮定，沉著冷靜地面對，不能慌亂，更不能撒手不管。

（2）穩定雙方當事人的情緒，控制事態穩定，以免發生過激的行為。讓雙方冷靜下來后再分情況解決。如果當事人由于情緒過于激烈，不愿再調解或調解起來困難太大，也影響調解效果，可以決定擇日再調，先讓當事人回家。如果雙方平靜下來后，還有想解決糾紛的意愿就繼續做工作，但會事先向他們聲明，不許再出現前面的行為。（3）最后，根據調解情況寫成匯報總結，交給領導。同時也要總結調解經驗，不斷探索研究調解的方法，為以后工作提供借鑒。16.作為監獄獄警，你怎么科學地認識罪犯？

【解析】 本題考查考生的綜合分析能力和語言表達能力。

【參考答案】 作為監獄獄警，正確、科學地認識罪犯是開展工作的前提，對此我有以下認識：

（1）罪犯首先是人，其次才是曾經給社會和他人帶來損害的特殊人。因此科學地對罪犯實施教育改造，必須充分運用社會學、心理學、管理學、教育學、犯罪學等各種知識，并針對罪犯個體的復雜性、差異性和多變性等特點，綜合運用矯正罪犯的各種技術方法改造罪犯。

（2）監獄是依法對罪犯實行監禁的場所，對改造而言，罪犯是改造的主體。因此，作為執法主體的管理警察，在對新入監罪犯進行入監甄別時，要掌握罪犯表現出的思想、行為及心理特征，同時也要能掌握罪犯在服刑初期、中期、后期各階段的改造表現，分析其改造思想，確定對個體的教育方法，只有這樣，才能科學地認識罪犯，有針對性地改造罪犯。

17.你認為怎樣才能提高監獄警察在教育改造中的作用？

【解析】 本題考查考生的綜合分析能力。

【參考答案】（1）應該確立“中心至上”的理念。要樹立以提高教育改造質量為中心的監獄工作理念，充分認識在新形勢下提高罪犯教育改造質量的重要性和必要性。

（2）樹立“全員教育”的理念。警察不僅是罪犯教育改造工作的主體，也是創新的主體，決定著罪犯教育改造質量能否提高。因此，要將罪犯教育改造的任務和職責明確落實到每名警察，只有明確了自己在罪犯教育改造工作方面的任務職責，才能在工作中自覺地為教育改造工作做貢獻，并有可能在實踐中以創造性的工作不斷改進和發展罪犯的教育改造工作。

（3）樹立“創新發展”的理念。要以解放思想、更新觀念來推進教育改造工作的理論創新、制度創新、工作方法創新，在創新中謀求發展，更好地發揮警察的作用。

18.在構建和諧社會中，監獄應發揮什么樣的作用？

【解析】 本題考查考生的綜合分析能力。

【參考答案】 我認為，在構建社會主義和諧社會中，監獄應發揮以下作用：（1）要把罪犯改造成為守法公民，使他們順利回歸社會，減少重新違法犯罪，最大限度地減少不和諧因素、最大限度地增加和諧因素。

（2）監獄要積極探索、切實把握新形勢下罪犯改造工作的規律，創新改造理念，完善改造手段，充分發揮教育在矯治犯罪思想、傳授知識等方面的作用。（3）充分發揮勞動改造在矯正罪犯惡習、培養勞動習慣、培訓勞動技能等方面的作用。（4）充分發揮心理咨詢、心理矯治在罪犯改造工作中的重要作用，切實提高罪犯教育改造質量，為減少重新違法犯罪、維護社會和諧穩定奠定基礎。19.某監獄設立“服刑人員給警官的一句話”信箱，許多服刑人員都積極參與其中，你怎么看？

【解析】 本題考查考生的綜合分析能力。

【參考答案】 我認為這是一項非常好的措施：

（1）讓服刑人員通過信箱，向警官傾訴改造生活和思想情感，檢舉同改服刑人員的違規違紀行為。它能夠全面掌握服刑人員的思想動態，維護監區的安全穩定。（2）特別是對部分性格內向、不善言辭、不愿主動接近警官、易被警官忽略的服刑人員，通過讓他們向警官寫信反映個人改造中遇到的問題，能使監獄警察更好地了解他們，從而更有效地采取針對性的措施幫助他們。

（3）通過“服刑人員給警官的一句話”信箱，警官與服刑人員之間的聯系和溝通有了橋梁及紐帶，為服刑人員在改造生活中提供了一個吐露心聲、傾訴情感的渠道，能極大地舒緩服刑人員的改造情緒，增強他們接受管理教育的自覺性，并有效地促進監管穩定。

20.監獄邀請心理咨詢師來進行演講，你應該怎么安排？

【解析】 本題考查考生的計劃組織協調能力。

【參考答案】 首先，與心理咨詢師取得聯系，確定講座時間、講座主題。制定計劃，確定聽講座囚犯人數，選定講座地點，布置會場，制作咨詢師介紹短片和心理宣傳片，在講座開始前后播放。安排咨詢師的食宿、接送工作等。其次，在講座過程中注意突發事件的應對，注意提高服刑人員的現場參與性，做好服務工作。并及時向領導匯報講座進行情況。

最后，及時總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。

第四篇：監獄系統面試

山東監獄系統面試題目(2008-10-10 15:14:52)

一、有人認為在監獄里關押的罪犯被限制了人身自由，是被專政的對象，是沒有權利可言的，對此你怎樣認識？ 答：

（一）這種觀點是不可取的。

（二）《監獄法》明確規定，罪犯凡是沒有被依法剝奪的權利都應該依法享有，例如人身權、通信權、申訴權等等都應該受到保護。

（三）監獄是國際人權斗爭的最前言，我們作為新時期的監獄工作者更應該樹立“法德結合，文明改造”的新理念，一方面用國家賦予權利和職責改造罪犯，另一方面要切實保障罪犯沒有被剝奪的權利。

二、監獄人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危險性，工作條件艱苦，有人形容監獄工作是守火山口，看炸藥庫，假若你成為一名監獄人民警察，你將怎樣面對這種工作環境？ 答

（一）監獄人民警察是神圣而光榮的職業，不管有多大的危險，我都有足夠的勇氣和信心去面對。

（二）作為監獄人民警察，我一定會努力向身邊的老前輩學習，學習他們寶貴的管理罪犯的經驗。

（三）我會用心去鉆研業務知識，認真學習法律以及微機、心理學等科學文化知識，武裝好自己的頭腦，用知識用文化用法律去管理罪犯，改造罪犯。

（四）我會堅持不懈的鍛煉身體，不斷增強自己的體質，刻苦訓練擒敵拳等本領，掌握應對突發事件的方法。

三、我國監獄普遍對罪犯進行文化，技術教育，有的監獄還組織罪犯參加函授大學和業余大學及高等自學考試等學習，許多罪犯還在服刑中取得證書，對此你怎么認識？ 答：我認為這是我國在改造罪犯過程的創舉，是不斷摸索出來而且經得起實踐經驗的成功做法。很多罪犯走上犯罪的道路就是因為沒有文化，沒有一技之長，在社會上沒有謀生的本領，監獄組織罪犯學習并取得文憑和證書，一方面讓罪犯學習知識，明白事理。另一方面，掌握一門技術，為以后刑滿釋放走向社會提前作好準備，正所謂一舉兩得，值得大力支持和推廣。

四、監獄干警張某違反監獄規定，為在監獄服刑的某上級領導的親屬辦理保外就醫，被依法查處，這一事件對你有什么啟示？ 答：

（一）監獄人民警察作為執法者，手中掌握著國家賦予的一定的權力，我們一定要善待手中的權力，不能以權謀私。

（二）人是社會的人，監獄人民警察也不例外，他們也有親戚，有同學，有領導，在執法的過程中要公私分明，不能為人情所左右。

（三）題目中的張某之所以能為上級領導的親屬違法辦理保外就醫，表明我們的工作制度中還存在不少的漏洞，要進一步推進獄務公開，要加大檢察機關和職能部門對監獄執法環節的監督，作到透明，公正。

五、假如你被正式錄用為人民警察，如果有人問你監獄的職能和任務是什么，你如何回答？ 答：《監獄法》明確規定：“監獄工作的方針是懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。”這就是表明監獄的職能和任務是關押被依法判處死刑緩期兩年執行，有期徒刑的罪犯，并對他們進行教育改造，利用勞動和教育的手段把他們改造成守法公民。以前，監獄的任務僅僅停留在“跑不了，死不了”的低級目標上，現在隨著社會的不斷文明不斷發展，現階段，監獄的工作目標定位在動用一切合理因素，積極改造罪犯，把他們改造成新的守法公民。

六、某監獄人民警察因所管理的罪犯不服從管理，動手打了罪犯，為此，該警察受到了行政處分，有人認為該警察打罪犯不是什么大事，不應受到這樣重的處罰，對這件事情你是如何認識的？ 答：

（一）監獄人民警察動手打罪犯這不符合“法德結合，文明改造”的新理念，受到行政處分是應該的，如果造成嚴重后果，這名警察還會被追究刑事責任的。

（二）在管理罪犯的過程中，一定要保持清醒冷靜的頭腦，要講究方式方法，不能盲目沖動，更不能用簡單粗暴的方法去解決問題，因為那樣根本不可能真正解決問題。

（三）罪犯雖然被判了刑，但他依然享有沒有被法律剝奪的權利，監獄是國際人權斗爭的最前言，作為執法者一定要有大局觀念。

七、現在，我國許多監獄允許改造比較好的罪犯可以給家里打電話，會見時可共同就餐，有的還允許與親屬同宿，你對這些做法如何認識？ 答：

（一）以上這些做法是我國監獄工作者在改造罪犯過程摸索出來的行之有效的新辦法，新舉措，在很大程度上調動了罪犯的改造積極性。

（二）在“法德結合，文明改造”不斷深入人心的今天，以人為本，人性化改造罪犯的觀點也不斷被監獄的高層領導所認可，一些在以前看來是不可思議的做法也不斷地被試點大膽創新。

（三）監獄改造講求人性化，但要積極穩妥試行，防止冒進，出現問題，給國家造成不必要的損失。

八、監獄人民警察掌握著許多權力，如對罪犯的考核權，減刑假釋建議權，暫予監外執行批準權等，如果你作為一名監獄人民警察，你將如何對待手中的權力？

答：作為一名監獄人民警察，國家賦予了一定的權力，這是黨和國家的信任，是職責所在，一定不能辜負人民的重托，一定要善待手中的權力，嚴格依法辦事，按照規章制度辦事，在人情面前，在金錢面前，在權勢面前，一定要挺直腰板，不徇私枉法，做一個紀律嚴明，講究原則，坦坦蕩蕩地執法者，而在新的時期，更要牢固樹立這種文明執法的理念。

九、建國以來，我國監獄機關成功改造了日本侵華戰犯，偽滿戰犯，國民黨戰犯，數以萬計的刑事案犯等，我國的重新犯罪率一直保持在6%--8%之間，成為世界上重新犯罪率最低的國家之一，這些情況對你有什么啟示？ 答：

（一）看到這些成績，我為我國監獄取得的非凡成就感到自豪和驕傲，也向廣大監獄人民警察特別是長期奮戰在一線的老同志致以崇高的敬意，因為這些成績的取得，與他們是密不可分的。

（二）對我的啟示是，犯人是可以改造的，給我以后的工作增添了很大的信心。只要執行正確的國家刑法政策，懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。

（三）如果我有幸能成為其中一員，我一定奮力拼搏，貢獻畢生的力量。

十、監獄人民警察承擔著依法管理監獄，執行刑罰，組織罪犯進行教育和生產勞動等工作，你認為監獄人民警察應具備什么樣的素質？ 答：

（一）在思想上一定要愛黨愛國，擁護黨的領導，熟悉國家的方針政策，尤其是關于刑法執行方面的知識，（二）愛崗敬業，無私奉獻，能耐得住寂寞，肯干肯奉獻，能吃苦，能戰斗，招之即來，來之能戰，戰之必勝。

（三）具有良好的身體素質，尤其是擒敵拳等必備的本領。

（四）學習科學文化知識，跟上瞬息萬變的形勢

（五）有服從意識，大局意識，一切行動聽指揮。

十一、組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，談談你對勞動改造罪犯的認識？ 答：

（一）好逸惡勞一切罪惡的根源，很多罪犯走上犯罪的道路，就是由于在社會上好吃懶惰，不愛勞動造成的。

（二）監獄組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，這是經過長期實踐，摸索出來的成功的做法。

（三）勞動是每個公民的義務，也是光榮的權利，罪犯是違法犯罪的公民，也同樣享有勞動的權利和義務。

（四）監獄組織罪犯勞動，一方面能矯正罪犯的惡習，讓其養成愛勞動的好習慣，一方面能讓罪犯掌握一門技術或者一技之長，將來走上社會能自食其力，不至于重新犯罪，另外還可以在一定程度上解決監獄經費緊張的問題。

十二、社會上，許多人對監獄人民警察有偏見，認為監獄人民警察成天跟罪犯打交道，沒有其他警察那樣風光，你對這種現象是怎么樣認識的？ 答：

（一）良好的職業操守應該是“干一行，愛一行，專一行”，而朝秦暮楚，這山望著那山高的做法是不對的。

（二）監獄人民警察確實很辛苦，勞動強度大，成天面對危險，待遇低而且休息日少，這些是客觀事實，但可惜的是國家正在逐步改善監獄人民警察的待遇，一步一步落實從優待警的政策

（三）每個人都應該從自己的職業中找到閃光點，不要被社會上世俗的觀點所左右。

（四）如果我能光榮地成為頭戴國徽，肩扛五星的監獄人民警察，我一定會珍惜這份職業，用自己的勤勞和汗水在這平凡的崗位上作出不平凡的業績。06年四川監獄警察系統公務員面試真題

1、為什么選擇在政府機關當公務員

參考答案：第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系；

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響；

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位

為人民服務、為社會服務，報答國家；

第五,人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現.2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查；調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法；調查對象的基本情況、歷史背景；以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律；三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有:一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；“成果——具體做法——經驗”式結構,多用于介紹經驗的調查報告；“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論；二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及；三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明；四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦？

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一，敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我；

第二，善于反思,對于這次面試要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三，走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質；

第四，認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出

狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績；

第五，再接再勵,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2008年山東省淄博市監獄公務員考試面試真題、奮斗為了什么，有 53.3%的人認為是車子和房子，還有一批人認為是 人人平等、社會和諧、國家富強，你是怎么看的？、領導讓你辦一個聽證會，你如何組織？、現在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談談看法。4、監獄的專業題：在監獄對犯人進行技能培訓，“后續教育”，你是如何看？ 2006年5月28日云南省監獄系統公務員錄用考試面試真題 1.介紹一下自己的基本情況(不要提及姓名)2.現在網絡迅速發展,請談談你的看法。3.組織一次網絡利弊的辯論會。

4.假如考官是沉迷于網絡的學生,你打算怎么規勸他。5.怎么解決青少年成泥網絡造成的危害(具體措施)2007年6月2號下午湖南省直監獄公務員面試真題

1.很經典的木桶原理,講你的看法?這題我完全瞎答。

2.假如你是后勤部的主管,后勤部跟財務部發生沖突,你怎么處理?

3.你給你的領導寫了會議的發言稿,領導開始講話,這時你發現你的稿子有幾個數據錯誤了,下面聽眾也有不少人知道,你怎么辦? 4.你的同事的項目方案你不同意,你如何表達你的不滿。X省監獄招警面試真題

一、政策理論水平

***同志在建黨八十周年慶祝大會上提出：“我們要在發展社會主義物質文明和精神文明的基礎上，不斷推進人的全面發展。”你是如何理解其深刻含義的？人民警察如何實踐這一要求？

【出題思路】 通過考生對***同志這段講話的理解，了解考生的政策理論水平。

【評分參考】

1、推進人的全面發展，同發展社會主義物質文明與精神文明互為前提和基礎。

2、兩個文明的高度發展能為人的全面發展創造必要的物質條件。富裕的小康生活、完善的社會保障、高度的政治民主、健全的法制體系等都能使人的聰明才智得以充分發揮。

3、人的全面發展能加速兩個文明的建設進程。人是物質文明和精神文明的創造者，人的全面發展必將使得兩個文明的財富極大地豐富起來。

4、人民警察在兩個文明建設和人的全面發展中起重要作用。人民警察通過維護社會治安、打擊各種違法犯罪行為，保障政治、經濟、社會和人民生活的穩定，為兩個文明建設保駕護航，同時也為人的全面發展創造良好的社會環境。人民警察自身的價值也在這一過程中得到體現，從而完善自我，全面發展。

二、計劃組織能力

某管教中隊有150名輕犯。領導決定，近期組織犯人外出某市參觀建黨八十周年成就展，以教育感化犯人。請你為領導擬就一份組織參觀的具體計劃。

【出題思路】 通過考察考生所作的對組織犯人外出參觀學習的計劃方案，了解該考生的計劃組織能力。

【評分參考】

1、聯系參觀的方案，包括提出犯人專場參觀的要求，參觀時如何防止犯人逃跑，參觀的具體時間、人數等。

2、有關交通方面的方案，包括車輛的聯系、警示的設置。

3、有關犯人的組織、監督的方案，包括對犯人近期思想動態的分析、臨時加強組織監督的措施、意外時的應急方案，參觀前向犯人宣布參觀紀律以及注意事項等。

4、增強參觀效果，包括參觀中的講解、參觀后的學習討論等。

三、人際交往能力

雷鋒同志說：“一滴水只有放進大海才永遠不會干涸。”請你結合日常人際交往的情況，談談你對這句話的理解。

【出題思路】 通過考察考生對個人和社會之間關系的理解，了解考生對處理好人際關系的態度和價值取向。

【評分參考】

1、社會由個人組成，個人離開社會，正如一滴水離開大海就會干涸一樣。

2、個人與他人的交往，是個人與社會之間關系的一部分，只有重視與每個其他人的關系，個人才能融入社會。

3、個人與他人的交往中，要誠摯、寬厚、友愛、謙讓、助人為樂、敬老愛幼，才能既為他人、也為自己工作和個人發展創造良好的人際關系；每個人都能這樣重視人際關系，社會才能得到發展，個人的心理才能愉快，個人的價值才能得到體現。

4、要處理好人際關系，還必須加強自身休養，學會處理人際關系的技巧，如區分輕重大小、注意場合環境、避免設計個人隱私、尊重他人習慣等。

四、說服教育能力

在押犯王某因盜竊罪已是三進宮。第二次刑滿釋放后，找到一份收入較高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧視，王某辭職回家。回家后又得不到家人的諒解，王某于是為再次入獄而犯罪。如果你是管教人員，請問你如何做好王某的思想教育工作？

【出題思路】 通過考察考生對做王某思想工作的方案設計，了解該生進行說服教育的能力。

【評分參考】

1、找出王某思想病因是自卑于社會。

2、幫助王某認識到，一個人來到世界確屬不易，必須珍惜。

3、損害社會和他人利益，遭到某些人的歧視，是自己犯罪所要付出的必然代價，但是只要悔過自新，終究社會和親朋會接納你的。

4、找些悔過自新、奮發努力并獲得社會榮譽的事例和社會關心幫助刑滿釋放人員重新做人的感人事例介紹給王某，使其認識到社會是一個溫暖的大家庭，社會歡迎犯過錯誤的子女，甚至犯罪的子女重新回到自己身邊。

5、做好其親朋好友的工作，請他們用親情的力量喚醒王某地自信心。2007年6月1日上午湖南省直監獄面試真題

1.我國《物權法》新規定要對拾金不昧者予以金錢的獎勵，你怎么看待這個事情?你會怎么辦?

2.要你組織150名輕犯人去參觀，你如何組織?

3.我和你的一個同事合作一個項目，現在你的同事病重，一個項目你一個人完不成，你怎么辦?

4.你的朋友帶了一個你討厭的人來你家里，你怎么辦? 2007年6月1日下午湖南省直監獄面試真題

1.當前我國科普教育開展的不理想，你有什么措施來解決?

2.其他單位同志要來你單位參觀，領導要你負責接待，你如何處理?

3.群眾來上訪，你的領導要你接待，你如何處理? 2007年6月2日上午勞教面試題目

第一題:重慶某小學發生雷擊事件,造成7人死亡,44人受傷,其中4人重傷.有人說這是老天懲罰,有人說是天災人禍.請問你對這件事情的看法?

第二題:某地方進行拆遷,但遇上一釘子戶.上級派你去,你的怎么處理.第三題:如你這次筆試和面試都沒通過,你會怎么看待?老題目了.第四題:假設你一外地人來長沙,你首先需要什么? 2006年6月10號上午廣州監獄面試題

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案？

4、發展、電視、小康、清理、滿意 編個故事。

2008年6月24日上午湖北公務員公務員試題

1、個人介紹 ？

2、是要你對 做的事情越多，犯錯誤的越多 這句話的看法 ？

3、國家對農民的糧食資助力度不但在提高 ,為什么農民還說 拿到手的就那么一點 的看法 ？

湖北公務員公安系統6月27日上午:試題

1、請結合你的經歷，談談“堅持到最后就是勝利”的看法

2、交警部門用隱蔽測速并對司機處罰，談談你的看法 ?

3、有人說“人要享受生活，必須建立在勞動、創造的基礎上”，談談你的看法 ? 湖北2008年6月28日下午公安試題

1、堅持就是勝利？

2、“限塑令”對人民的生活產生拉很多不便，請談談你的看法？

3、有很多單位是“3個臭皮匠頂一個諸葛亮”，但也有很多單位是“3個和尚沒水喝”請解釋這種現象，并談談你的看法？

湖北2008年6月29日上午試題

1、結合自己的經歷,談談“堅持就會成功”這句話？

2、今年來大學生都去考村官,又人說以下內容需要回復才能看到

打學生當“村官”是“大財小用”,你是怎么看的？

3、有人說“環境改變人”，也有人說“人創造環境”，你是怎么認識的？ 2008年河南檢察院公務員面試真題 恩格斯說：“沒有哪一次巨大的歷史災難，不是以歷史的進步為補償的。”談談你對這句話的認識。

2、領導讓你組織一次調研活動，你如何進行？

3、同部門一個老同志對你提的意見，總是置之不理，并說”不著急，以后再說。”對此，你應該怎么辦？

4、領導交辦你和小張一項任務，限期5天完成，你們倆提前兩天完成，但方案被領導全盤否決，小張因為近期家中有事煩惱而借此請假，你該怎么辦？ 08年7月5日上午陜西監獄面試題

1、近日，被北京近萬名志愿者和工作組走上公交站前，勸說人們文明乘車，消除混亂的乘車現象，以迎接奧運，你有什么看法？

2、居里夫人有一句名言“持久的耐力造就成功”，你怎么理解？

3、現在的很多青年人不愛學政治，覺得政治沒有意思，你怎么認為？ 7月5日下午陜西監獄面試題

1、一句名言,分析你對“卓越”什么看法？

2、某一個車站設立了一個基金幫助遇到困難的旅客，基本沒有還錢，只有一人受幫助后還了錢，你對此事有何看法？

山東省2001－2006監獄系統面試專業真題

一、有人認為在監獄里關押的罪犯被限制了人身自由，是被專政的對象，是沒有權利可言的，對此你怎樣認識？

答：

（一）這種觀點是不可取的。

（二）《監獄法》明確規定，罪犯凡是沒有被依法剝奪的權利都應該依法享有，例如人身權、通信權、申訴權等等都應該受到保護。

（三）監獄是國際人權斗爭的最前言，我們作為新時期的監獄工作者更應該樹立“法德結合，文明改造”的新理念，一方面用國家賦予權利和職責改造罪犯，另一方面要切實保障罪犯沒有被剝奪的權利。

二、監獄人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危險性，工作條件艱苦，有人形容監獄工作是守火山口，看炸藥庫，假若你成為一名監獄人民警察，你將怎樣面對這種工作環境？

答：

（一）監獄人民警察是神圣而光榮的職業，不管有多大的危險，我都有足夠的勇氣和信心去面對。

（二）作為監獄人民警察，我一定會努力向身邊的老前輩學習，學習他們寶貴的管理罪犯的經驗。

（三）我會用心去鉆研業務知識，認真學習法律以及微機、心理學等科學文化知識，武裝好自己的頭腦，用知識用文化用法律去管理罪犯，改造罪犯。

（四）我會堅持不懈的鍛煉身體，不斷增強自己的體質，刻苦訓練擒敵拳等本領，掌握應對突發事件的方法。

三、我國監獄普遍對罪犯進行文化，技術教育，有的監獄還組織罪犯參加函授大學和業余大學及高等自學考試等學習，許多罪犯還在服刑中取得證書，對此你怎么認識？

答，我認為這是我國在改造罪犯過程的創舉，是不斷摸索出來而且經得起實踐經驗的成功做法。很多罪犯走上犯罪的道路就是因為沒有文化，沒有一技之長，在社會上沒有謀生的本領，監獄組織罪犯學習并取得文憑和證書，一方面讓罪犯學習知識，明白事理。另一方面，掌握一門技術，為以后刑滿釋放走向社會提前作好準備，正所謂一舉兩得，值得大力支持和推廣。

四、監獄干警張某違反監獄規定，為在監獄服刑的某上級領導的親屬辦理保外就醫，被依法查處，這一事件對你有什么啟示？

答：

（一）監獄人民警察作為執法者，手中掌握著國家賦予的一定的權力，我們一定要善待手中的權力，不能以權謀私。

（二）人是社會的人，監獄人民警察也不例外，他們也有親戚，有同學，有領導，在執法的過程中要公私分明，不能為人情所左右。

（三）題目中的張某之所以能為上級領導的親屬違法辦理保外就醫，表明我們的工作制度中還存在不少的漏洞，要進一步推進獄務公開，要加大檢察機關和職能部門對監獄執法環節的監督，作到透明，公正。

五、假如你被正式錄用為人民警察，如果有人問你監獄的職能和任務是什么，你如何回答？

答：《監獄法》明確規定：“監獄工作的方針是懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。”這就是表明監獄的職能和任務是關押被依法判處死刑緩期兩年執行，有期徒刑的罪犯，并對他們進行教育改造，利用勞動和教育的手段把他們改造成守法公民。以前，監獄的任務僅僅停留在“跑不了，死不了”的低級目標上，現在隨著社會的不斷文明不斷發展，現階段，監獄的工作目標定位在動用一切合理因素，積極改造罪犯，把他們改造成新的守法公民。

六、某監獄人民警察因所管理的罪犯不服從管理，動手打了罪犯，為此，該警察受到了行政處分，有人認為該警察打罪犯不是什么大事，不應受到這樣重的處罰，對這件事情你是如何認識的？

答：

（一）監獄人民警察動手打罪犯這不符合“法德結合，文明改造”的新理念，受到行政處分是應該的，如果造成嚴重后果，這名警察還會被追究刑事責任的。

（二）在管理罪犯的過程中，一定要保持清醒冷靜的頭腦，要講究方式方法，不能盲目沖動，更不能用簡單粗暴的方法去解決問題，因為那樣根本不可能真正解決問題。

（三）罪犯雖然被判了刑，但他依然享有沒有被法律剝奪的權利，監獄是國際人權斗爭的最前言，作為執法者一定要有大局觀念。

七、現在，我國許多監獄允許改造比較好的罪犯可以給家里打電話，會見時可共同就餐，有的還允許與親屬同宿，你對這些做法如何認識？

答：

（一）以上這些做法是我國監獄工作者在改造罪犯過程摸索出來的行之有效的新辦法，新舉措，在很大程度上調動了罪犯的改造積極性。

（二）在“法德結合，文明改造”不斷深入人心的今天，以人為本，人性化改造罪犯的觀點也不斷被監獄的高層領導所認可，一些在以前看來是不可思議的做法也不斷地被試點大膽創新。

（三）監獄改造講求人性化，但要積極穩妥試行，防止冒進，出現問題，給國家造成不必要的損失。

八、監獄人民警察掌握著許多權力，如對罪犯的考核權，減刑假釋建議權，暫予監外執行批準權等，如果你作為一名監獄人民警察，你將如何對待手中的權力？

答： 作為一名監獄人民警察，國家賦予了一定的權力，這是黨和國家的信任，是職責所在，一定不能辜負人民的重托，一定要善待手中的權力，嚴格依法辦事，按照規章制度辦事，在人情面前，在金錢面前，在權勢面前，一定要挺直腰板，不徇私枉法，做一個紀律嚴明，講究原則，坦坦蕩蕩地執法者，而在新的 時期，更要牢固樹立這種文明執法的理念。

九、建國以來，我國監獄機關成功改造了日本侵華戰犯，偽滿戰犯，國民黨戰犯，數以萬計的刑事案犯等，我國的重新犯罪率一直保持在6%--8%之間，成為世界上重新犯罪率最低的國家之一，這些情況對你有什么啟示？

答：

（一）看到這些成績，我為我國監獄取得的非凡成就感到自豪和驕傲，也向廣大監獄人民警察特別是長期奮戰在一線的老同志致以崇高的敬意，因為這些成績的取得，與他們是密不可分的。

（二）對我的啟示是，犯人是可以改造的，給我以后的工作增添了很大的信心。只要執行正確的國家刑法政策，懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨。

（三）如果我有幸能成為其中一員，我一定奮力拼搏，貢獻畢生的力量。

十、監獄人民警察承擔著依法管理監獄，執行刑罰，組織罪犯進行教育和生產勞動等工作，你認為監獄人民警察應具備什么樣的素質？

答：

（一）在思想上一定要愛黨愛國，擁護黨的領導，熟悉國家的方針政策，尤其是關于刑法執行方面的知識，（二）愛崗敬業，無私奉獻，能耐得住寂寞，肯干肯奉獻，能吃苦，能戰斗，招之即來，來之能戰，戰之必勝。

（三）具有良好的身體素質，尤其是擒敵拳等必備的本領。

（四）學習科學文化知識，跟上瞬息萬變的形勢

（五）有服從意識，大局意識，一切行動聽指揮。

十一、組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，談談你對勞動改造罪犯的認識？

答：

（一）好逸惡勞一切罪惡的根源，很多罪犯走上犯罪的道路，就是由于在社會上好吃懶惰，不愛勞動造成的。

（二）監獄組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，這是經過長期實踐，摸索出來的成功的做法。

（三）勞動是每個公民的義務，也是光榮的權利，罪犯是違法犯罪的公民，也同樣享有勞動的權利和義務。

（四）監獄組織罪犯勞動，一方面能矯正罪犯的惡習，讓其養成愛勞動的好習慣，一方面能讓罪犯掌握一門技術或者一技之長，將來走上社會能自食其力，不至于重新犯罪，另外還可以在一定程度上解決監獄經費緊張的問題。

十二、社會上，許多人對監獄人民警察有偏見，認為監獄人民警察成天跟罪犯打交道，沒有其他警察那樣風光，你對這種現象是怎么樣認識的？

答：

（一）良好的職業操守應該是“干一行，愛一行，專一行”，而朝秦暮楚，這山望著那山高的做法是不對的。

（二）監獄人民警察確實很辛苦，勞動強度大，成天面對危險，待遇低而且休息日少，這些是客觀事實，但可惜的是國家正在逐步改善監獄人民警察的待遇，一步一步落實從優待警的政策

（三）每個人都應該從自己的職業中找到閃光點，不要被社會上世俗的觀點所左右。

（四）如果我能光榮地成為頭戴國徽，肩扛五星的監獄人民警察，我一定會

08湖北省公安，司法監獄系統面試真題（全部）6月27日上午（高管）

1、請結合你的個人經歷談談“堅持到最后就是勝利”的看法。

2、交警部門用隱蔽測速并對司機進行處罰談談你的看法。

3、有人說“人要享受生活必須建立在勞動、創造的基礎上”談談你的看法 27日下午（黃陂公安局）

1、請結合你的個人經歷談談“堅持到最后就是勝利”的看法。

2、現在民間自己組織了反扒聯盟，談談你的看法。

3、手機、網絡逐漸取代了寫信交流的方式，你是怎樣看待這種現象的 28日上午

1、請結合你的個人經歷談談“堅持到最后就是勝利”的看法。

2、現在國家將法定節假日分給了中秋節，端午節，談談你的看法。

3、以前人說財比福多，現在人說福比財多，你是怎樣看的？ 28日下午

1、請結合你的個人經歷談談“堅持到最后就是勝利”的看法。

2/國家提倡限塑令，很多居民都反映給生活帶來了很多的不便，請問你是怎樣看待這件事的？（華圖面試專家關于綠色奧運重點講解）

3、有的單位是“三個和尚沒有水喝”，有的單位是“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”。你是怎么看的？（華圖公務員面試協議班輔導原題）29日上午

1、請結合你的個人經歷談談“堅持到最后就是勝利”的看法。

2、畢業大學生到基層任職，很多人都認為這是大才小用，談下你的看法。（華圖公務員面試協議班輔導原題）

3、人可以改變環境，環境可以改變人，說下你對于這句話的理解。

第五篇：監獄系統方案

監 獄 周 界 安 全 防 范

智能型電子圍欄報警系統

設計報價方案

單位：上海萊克米前通電子科技有限公司 地址：上海市長寧區

聯系電話：*** *** 聯 系 人：葉偉 上海萊克米前通電子科技有限公司

監獄周界安全防范系統

目 錄

一、公司簡介

二、電子圍欄介紹

1】周界安防新理念 2】系統組成

3】與其他周界安防產品的比較 4】系統設計標準

三、監獄周界安防智能化解決方案

1】行業周界特點描述 2】現場勘測情況 3】客戶要求 4】設計思路 5】設計方案

1、綜述

2、前端和設備組成

3、系統聯動

四、服務和質保承諾

五、系統方案配置和報價

六、附件

1】主機適用性介紹 2】監獄周界案例圖片

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上海萊克米前通電子科技有限公司

監獄周界安全防范系統一、公司簡介

上海萊克米前通電子科技有限公司（下簡稱萊克米前通）是中國最大的專業電子圍欄制造商。

萊克米前通是專業從事電子圍欄安防技術引進、研發、生產、銷售、并提供系統集成服務的高科技企業。經過十余年發展，公司匯集全球電子圍欄技術優勢，集成美國硅谷微電腦的開發能力，發揮中國本土的制造優勢，不斷開發新的電子圍欄主機和前端，使之更符合中國安防客戶的需求。

萊克米前通公司成立于1999年，是中國第一家引入電子圍欄的企業。公司一早就樹立了用最好的產品和服務回報社會的理念，為此，萊克米前通公司從擁有超過半世紀電子圍欄生產經驗的法國萊克米集團引入先進生產技術進行學習；另一方面又積極自主開發更符合中國國情的產品，最終摸索出了一條以自主知識產權為核心的生產、研發道路，在中國電子圍欄產業發展過程中樹立了一座座豐碑。可以說，前通公司的發展史，折射出的正是電子圍欄在中國的發展史。

第一個通過中國公安部安防產品檢測中心的檢測（1999年）第一個獲得公安部電子圍欄產品的銷售許可證（1999年）第一個獲得公安部電子圍欄產品的生產許可證（2001年）第一個推出多防區智能型周界報警系統（2005年）第一個推出高壓和安全電壓自動轉換的電子圍欄主機（2007年）

萊克米前通公司的產品被廣泛應用于中國最重要的保衛目標。2008年，產品分別被上海市人民政府、上海市公安局指揮中心、北京奧運會奧運村（華亭賓館）所選用。

萊克米前通公司的產品，正保護著中國數百萬家庭、企事業單位、商業單位及政府機關的安全。萊克米前通公司通過提供品質卓越的電子圍欄主機、前端及功能完善的集成系統，使萊克米的產品能夠配合不同的安裝需求。

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二、智能型周界安防阻擋報警系統（即“電子圍欄”）簡介

1】國際周界安防最新理念——“阻擋為主，報警為輔”。

傳統周界安防產品有兩大類。一類是圍墻，如傳統的磚墻、玻璃墻、鐵柵欄等等都有顯著外形，把防區圍起來，有阻擋外來入侵的作用，但都不具備報警和威懾功能；另一類是報警系統，如紅外周界報警系統、感應電纜等，它們都具有報警或監視作用，但是不具備阻擋作用。

電子圍欄是在歐洲及澳洲國家廣泛流行和應用的主動性防御周界報警系統，起源于畜牧業高度發達的澳大利亞和新西蘭等國家，應用了最新周界安防理念，即阻擋、威懾和報警。在前端圍欄導線上，借鑒傳統圍欄和高壓電網的優點，以有形導線和警示牌為主，對入侵者在心理和生理上產生震懾和打擊效果；在能量的控制上，采取脈沖式電壓，電壓脈沖周期長，能量低，不會致人身傷害。隨著科學技術的發展，電子圍欄經過逐步更新換代后已開始普遍應用于一些大型基礎設施，如：通信、電力、軍事、交通等領域。并得以在民用市場例如高檔別墅、住宅小區等廣泛使用。

2】系統組成

電子圍欄由報警主機和前端圍欄組成。

報警主機又稱高壓電子脈沖探測器，負責向前端圍欄輸出高壓電子脈沖，并檢測圍欄報警狀態，其主要工作指標包括： 1）脈沖電壓在5000V到10000V之間； 2）脈沖周期不小于1秒； 3）脈沖持續時間不大于0.1秒； 4）每個脈沖的最大能量為5J；

能量是判斷電擊力度的重要指標之一，能量越高，電擊效果越明顯，也更能體現電子圍欄本身的主動防御作用。部分低端國產主機其輸出能量不足1J，除了阻隔、報警作用外，威懾作用極低，身體接觸或直接觸摸感覺不到打擊。另一方面，相對的能量越高，能夠抵御外界的干擾能力越強，誤報警率也越低。

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5）每個脈沖最大電量2.5mC；

6）超過300mA電流的持續時間不大于1.5毫秒；

滿足以上條件，也就真正實現了有電擊感、無人身傷害的效果。整體來說，報警主機種類、控制周界數量、適用范圍是一個公司技術實力的主要體現。當前市面上生產或銷售電子圍欄的公司中，萊克米的產品以品種最為齊全、技術含量最高著稱。

前端圍欄主要由前端合金導線、絕緣子、受力桿、中間桿和警示牌等零部件組成。前端導線以有形前端帶電阻擋入侵，絕緣子固定在受力桿、中間桿上負責支撐起前端導線的作用，警示牌給入侵者以最直觀的心理威懾。

3】與其他周界安防產品的比較

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4】系統設計相關標準：

《電子圍欄激發器標準》 IEC 1011(1998)《安全防范工程技術規范》 GB 50348-2004 《入侵探測器 第1部分：通用要求》 GB 10408.1－2000 《入侵探測器 第4部分：主動紅外入侵探測器》 GB 10408.4－2000 《防盜報警控制器通用技術條件》 GB 12663-2001 《電氣裝置安裝工程電纜線路施工及驗收規范》 GB 50168-92 《電氣裝置安裝工程接地裝置施工及驗收規范》 GB 6510-92 《建筑物防雷設計規范》 GB 50057-94 《報警系統電源裝置、測試方法和性能規范》 GB/T 15408-1994 《安全防盜報警設備安全要求和試驗方法》 GB/T 16796-1997 《智能建筑設計標準》 GB/T 50314-2000 《上海市重點單位重點部位安全技術系統要求防范》 DB31/329.5-2005 《安全防范系統驗收規則》 GA 308-2001 《入侵報警系統技術要求》 GA/T 368-2001 《安全防范工程程序與要求》 GA/T 75-94 《安全防范系統通用圖形符號》 GA/T74-2000 《工業企業通訊接地設計規范》 GBJ79-85 《智能建筑弱電工程設計施工圖集 GJBT-471 《民用建筑電氣設計規范》 JGJ/T16-92 《弱電工程通用技術標書》 DG/TJ08-603-2002 《建筑電氣安裝工程質量檢驗評定標準》 GYT253-88 上海武夷路190弄

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三、監獄周界安防智能化解決方案

1】行業周界特點描述

監獄、看守所等單位分別是隸屬于司法和公安系統。看守所數量眾多，其周界一般都比較小，周界防范相對比較容易；監獄情況較為復雜，由于歷史和現實需要的緣故，很多監獄都處于比較僻遠地區，布局分散和零亂，周界地形復雜，也有很多不符合規范的建筑體，給周界防范增加了難度。隨著監獄管理政策的調整，目前有很多監獄正在實施產業調整和整體搬遷。

無論是看守所還是監獄，也無論是舊改造的還是新建的，周界高壓電網防范裝置都是監獄看守所在建設安防系統時所必須計劃和實施的。如何構建有效周界高壓電網系統，這是許多從事安防行業的工程商和監獄看守所相關負責人一直在進行研究的課題。

法國LACME電子圍欄較好地符合了監獄周界安防的特殊要求。當前監獄和看守所周界電網的應用情況

許多監獄和看守所都安裝了傳統電網，如220V、380V交流電網，也有一些安裝的是脈沖電網，這些傳統電網面臨如下問題：

1、交流電網會對人體構成生命傷害，在提倡人性化監管的情況下，容易產生問題，也存在人身安全隱患；

2、傳統電網圍欄材料一般采用的是角鐵，16或25規格多股鋼芯鋁絞線、傘形或針式陶瓷絕緣子，這些材料確實有較強的威懾感，但也存在實際的隱患。由于支架、金屬網線、絕緣子等都有較高強度，犯人借助絕緣物（如棉被、棉衣等）反而可以將電網圍欄作為支撐跳板實施潛逃；

新一代脈沖電網系統的功能特點

1、功能集成：將高壓發生源、信號檢測、報警輸出功能集成一體，安裝維護更簡單，一般無需調試；

2、阻擋威懾功能：脈沖高壓信號一般為5KV～8KV左右，人體正常觸摸時是不能承受的，因此其具備阻擋威懾作用；

3、報警：具有短路、斷線報警和聯動報警功能；

4、脈沖高壓信號安全可靠：脈沖高壓信號具有高電壓、低能量的特點，在確保打擊強度的同時，對人體又不會構成生命傷害；

5、電網圍欄前端的部分普遍具有柔性特點，不能承受人體的重量，用以防止借力翻越。

2】現場勘測情況（具體待勘測）

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3】客戶要求

? ? ? ? ? ? ? ? ? 系統誤報率要求接近為零，可靠性要高； 系統采用先進的技術和成熟的產品；

系統的可用性，滿足客戶對于周界防護的實際需要；

系統的經濟性，總體造價不僅要經濟，還應當考慮系統的長期運行成本； 系統的保密性，核心技術的知密范圍要窄，要嚴格限制；

威懾阻擋報警，前端圍欄警示威懾，高壓脈沖有電擊功能，主機報警功能； 周界防區劃分準確，當有人侵入時安保人員能很快覺察并及時趕赴現場； 主機穩定性高，24小時不間斷使用，維護簡單； 抗干擾性強，不會干擾其他通訊設備正常使用；

4】設計思路

LACME智能型周界阻擋報警系統是入侵者需要穿越的第一道防線，其符合當今國際“阻擋為主，報警為輔”的先進安防理念，具有安全可靠性好、智能化程度高、誤報率低、安裝維護簡單等特點，并可和其他安防系統聯網，提高周界現場威懾的等級和警戒監控的水平。

電子圍欄周界防范系統融合入外圍邊界圍墻或內部建筑物外墻貼邊的區域，第一時間警示事發現場情況，在起到威嚇入侵者的同時，及時告知安保人員趕往案發地點進行處理。從系統的結構原理、防范目的以及針對封閉區域場所適用度的分析，電子圍欄周界防范系統具有一定的優勢。系統引入了先進的預警概念，在入侵者未真正實施偷盜前，就終斷犯罪行為的延續，將經濟損失降低到最小，在保護了自身利益的同時，也阻止了偷盜者繼續其犯罪行為。而且大范圍的電子圍欄周界防范系統的前期成本平均投入遠低于室內入侵報警系統，但其所達到的效果卻是遠優于后者。

電子圍欄周界防范系統主要是探測入侵者企圖穿過周界柵欄、切割或者攀爬金屬圍欄、企圖破墻而入等行為，這些強行侵入行為是通過電子處理器單元進行監視和分析的。這個系統探測特殊的特征信號，對真正入侵企圖事件，通過模擬分析轉變為報警信號。

LACME智能型周界阻擋報警系統是一種高級的入侵探測系統，高級的信號處理能力達到一個高水平的探測范疇，消除來自無關合金線振動的誤報率例如風、雨、動物、飛機、汽車和不是入侵者引起的振動源等。這個系統有高度可靠性，最小的維護要求，適用于各種不同類型、地形的周界安全應用。

5】設計方案

1、綜述

? 周界長度：周界總長（）公里

? 防區布控：每（）米一個防區

? 防區個數：計（）個防區 ? 線

制：（）線制 ? 推薦主機：ZBT-1T ? 圍欄類型：附屬式（內側）

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2、前端和設備組成

1）附屬式前端圍欄（內側）組成介紹：

電子圍欄前端部分是電子圍欄系統的重要組成部分，為了保證電子圍欄整個系統正常運行和較長的使用壽命，電子圍欄前端必須具有抗高壓、抗污、抗氧化、耐腐蝕等基本功能，電子圍欄前端由幾十種配件組成，每一種配件都是專業為電子圍欄研發、開模定制生產的，本設計中采用的配件曾獲得過多項設計專利。

本案前端圍欄由支撐桿、高強度耐壓絕緣子、特制報警鋁鎂合金導線、高壓絕緣線、線收緊器、線連接器、避雷器、警示牌等零部件組成，形成了封閉的周界防護區域，有效阻擋人或小動物的入侵行為。支撐桿：噴塑白鐵管，主要用于承受拉力；

絕緣子：抗高壓、抗氧化、耐腐蝕塑料材質，用于連接支架與合金線； 合金導線：專業合金導線，含十幾種金屬材質，抗氧化耐腐蝕不生銹，導電率、阻值極低，每45米1歐姆，阻值為同類產品的十七分之一，高彈性，直徑為1.8mm，張力為40kg左右；

高壓絕緣線：圍欄合金導線做內芯，防止兩種金屬導線接觸，不同金屬發生化學反應，抗10000V電壓；

螺紋式線線連接器：連接高壓絕緣線和鋁鎂合金導線，材料和高壓絕緣線、合金導絲是同一材質，雙螺紋結構把兩種金屬緊緊結合在一起，不會發生脫落情形；

警示牌：雙面顯示，在前端圍欄上平均10米左右設置一塊；

7、避雷器：區別于普通的物理間隙避雷器，當感應雷電壓超過額定值，避雷器內部電阻變為零直接把雷引入大地，更好的起到避雷作用；系統每個防區配置一只避雷器，與主機接地。

六線制附屬式前端圍欄：絕大多數的監獄和看守所周界墻體為實心墻體，且高度在5米以上。我們的安裝方法：附屬式前端圍欄直接安裝于圍墻內側上方，終端桿應安裝在墻體的中心線上。掛線桿的安裝，可以有焊接、預埋或卡箍三種方式，視圍墻結構狀況，選擇較合適方式。例如，在鐵柵欄圍墻上，可采用焊接法；在混凝土圍墻上，可以采用預埋方式；在磚墻上可采用卡箍方式等。為達到上海武夷路190弄

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穩固、美觀效果，也可以采用別的方式。對于中直徑9 mm 樹脂玻璃纖維桿（中間桿），可直接在圍墻上打孔，預埋內徑不小于 10mm 不銹鋼套管后直接插入；也可通過套管定位銷固定。

附屬式電子圍欄前端附屬在實心墻上，主要用在有較高安全級要求而不消耗監獄或者看守所外圍土地的場合。對原有圍墻有三點要求：

一是墻體應有足夠的牢度，能承受電子圍欄給予的張力和壓力； 二是墻體的高度應不低于2m；

三是墻體不易被破壞，難以侵入，不易被破墻而入。

如圖所示：前端圍欄的設計方案(注：圍墻頂黑色直線為電子圍欄合金線)以墻頂式為例

行業的應用，電子圍欄前端部分分鋼性和軟性。鋼性電子圍欄前端采用鋼性中間桿；軟性電子圍欄前端采用軟性的玻璃纖維（PV）桿。

由于軟性電子圍欄前端不給入侵者企圖翻越圍欄時足夠的支撐力，因此翻越困難，具有較高的安全性。

? 附屬式電子圍欄前端：前端高度為2.4m，屬高安全等級； ? 導線數：6線制；

? 線距：1m 以下部分為110mm，1m以上為220mm或稍寬些； ? 線徑：￠3mm高強度、低電阻、抗腐蝕鋁鎂合金導線； ? 線張力：1m以下部分為50kg左右，1m以上為30kg左右； ? 中間桿間距：一般為3m，最大為5m

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2）推薦主機

解決方案–推薦主機ZBG-1T 高低壓轉換

供電電源：AC220V 50HZ 10W

脈沖幅度：＜10000V 脈沖持續時間：≤0.1S

每個脈沖最大電量：2.5mc

每個脈沖最大能量：5.0J 脈沖電流峰值：≤10A 輸出超過300MA的持續時間：≤1.5ms

溫度：-10～+55℃，相對濕度：≤95% 有效工作范圍：單線＜10000米 外形尺寸：320X×240×110mm 方案設計一般原則：

1）設計依據：高壓脈沖型，前端圍欄具有打擊力度，增加入侵者攀爬的難度； 2）主機特點：高壓脈沖，直觀的脈沖顯示燈，定位更準確；

3）系統配置：主機+前端組成電子圍欄，報警主機+電腦構成系統； 4）經濟分析：性價比高；

3、信號傳輸和聯動

萊克米智能型周界安防阻擋報警系統（即電子圍欄）是一個安防系統集成

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決方案，主要可由以下幾部分組成： 與閉路電視監控（CCTV）系統集成； 與機電設備（BA）系統集成； 周界報警系統顯示集成；平安城市（110）系統集成； 周界報警信號的遠程傳輸；

四、服務與質保承諾

上海萊克米前通電子科技公司提供的報警主機和前端設備產品，承諾貳年期的免費保修服務，提供終身維護。保修期內，因設備自身原因造成的失效、故障和損壞，萊克米前通公司負責免費維修或者更換；因人為因素造成的設備故障和損壞（如操作不當、失誤、設備進水等），我們以優惠價格提供系統設備和零部件；如因人為擅自對產品改造、拆解、分裝以及不可抗力的自然現象等因素引發故障和損壞，我們實行有償維修服務。保修期滿后，萊克米前通公司可根據用戶要求，與用戶簽訂有償性的維修保養合同，為用戶提供優質的服務，以確保系統的正常運行。（具體詳見產品質保單）

上海萊克米前通電子科技有限公司清楚技術支持的重要性。為此我們將運用受過良好培訓、具有豐富產品技術經驗的項目人員,提供以下技術支持與服務：

1、產品技術培訓與現場安裝示范

公司對于第一次合作的用戶，將由技術工程師帶隊到項目現場，面向用戶管理人員、技術人員和項目施工人員，對所有設備、備品及備件進行產品技術講解和安裝示范。

2、多樣化服務

產品保修期內，我公司技術人員可為用戶安排多種方式的檢修和維護服務，旨在保證系統運行良好，并不斷提高其應用水平。

3、保外服務

產品保修期滿后，根據與用戶簽訂的有償性維護保養合同，公司可以按用戶要求，及時派出相關的技術人員到項目現場為其提供現場服務。

4、產品保險服務

用戶將產品質保書規范填寫后回寄我公司，我公司依此建立客戶檔案，客戶即可享受產品第三方責任險及相關產品售后服務。

5、技術支持手段

通過電子郵件、傳真、電話等方式，用戶將所遇到的問題報告給我們的售后服務中心(4006007180)。所有來話、傳真和電子郵件等，我們都將進行記錄備案，并隨時跟進。

上海萊克米前通電子科技有限公司的售后服務中心是每周7天、每天24小時、全天候響應的，本公司鄭重承諾以上質保服務。除此之外，國家適用的法律法規另有明確規定的，我們將遵照相關法律法規執行。

五、系統方案配置和報價（詳見另附報價單）

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六、附件

1】LACME電子脈沖主機適用性介紹

電子圍欄起源于歐洲，最早畜牧業農場主們將之應用于農場里，用來限制牛羊等動物的活動范圍。在設計初期時就考慮到室外使用的可能的各樣因素影響，是按照比較苛刻的室外環境應用條件來設計，并通過對機器外殼進行防水處理以及使用防雨箱保護等措施使其可在風雨高溫等極端戶外氣候條件下正常運行，可在-20~+60攝氏度、≤95%相對濕度的情形下正常工作。而這樣溫度和濕度值范圍是安徽省歷年來都不曾達到的，是符合安徽省氣象條件的。2】LACME電子圍欄在監獄系統的部分案例圖片

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