第一篇：鎮江中山男科醫院黨風廉政建設責任制實施辦法（精選）

鎮江中山男科醫院黨風廉政建設責任制實施辦法 根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和兵團黨委《關于實行黨風廉政建設責任制的規定的實施辦法》，結合兵團醫院工作實際，明確院領導班子及院、科兩級領導干部對黨風廉政建設應負的責任，特制定本實施辦法。

第一章 指導思想和基本原則

第一條 實行黨風廉政責任制，要以鄧小平同志理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的要求，保證黨中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列指示的貫徹執行。

第二條 實行黨風廉政責任制，要堅持標本兼治，綜合治理，立足教育，著眼防范的原則，把黨風廉政建設責任制內容分解細化，增強操作性，明確責任主體的責任范圍與完善反腐敗領導體制及工作機制相結合，堅持抓好黨的建設與促進業務工作相結合，堅持強化領導干部廉潔從政意識與領導干部世界觀的改造相結合，切實做到把黨風廉政建設與其它工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第三條 實行黨風廉政責任制，要維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性，必須做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管誰負責，堅持一級抓一級，層層抓落實，責權明確，獎懲嚴明，實行責任追究制。

第二章 責任范圍

第四條 院黨委對醫院黨風廉政建設和反腐敗工作實行統一領導，對醫院黨風廉政建設負總責；

第五條 醫院黨委書記（院長）對醫院黨風廉政建設負總責，對黨委其他成員負重要領導責任，對院、科兩級領導的黨風廉政情況負直接領導責任。

第六條 醫院紀委書記（黨委副書記）對分管部門的黨風廉政建設負重要領導責任：對分管的部門正職的黨風廉政建設負直接領導責任。

第七條 醫院黨委其他成員及副院長對醫院黨風廉政建設負重要領導責任；對分管的部門正職的黨風廉政建設負直接領導責任。

第八條 醫院科級行政領導對本部門、本科室的黨風廉政建設負直接領導責任。

第三章 責任內容

第九條 按照“一把手負總責，分管領導各負其責，黨風廉政建設責任制一級一級地落到實處”的要求，院黨委黨風廉政建設的具體責任內容：

（一）醫院黨委書記（院長）主持研究醫院黨風廉政建設和反腐敗工作及醫德醫風與糾風專項治理工作，定期聽取醫院黨風廉政建設、反腐敗工作、醫德醫風和糾風專項治理工作情況匯報，解決工作中的重大問題，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設情況，結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃并組織實施，組織落實《規定》和《實施辦法》，抓好干部的監督管理，（二）醫院紀委書記（黨委副書記）貫徹落實黨中央、國務院、中紀委關于黨風廉政建設的部署和要求，與黨委書記共同抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，協助黨委制定醫院黨風廉政建設方案及各項監督措施，組織協調綜合指導，抓好落實；履行監督職責，責對所管轄范圍內的黨風廉政建設情況進行監督、檢查和考核；負責了解、聽取群眾對廉政建設方面的意見和建議，負責組織對醫院違紀問題案件的查處；對黨員干部嚴重違紀問題及糾風專項治理工作中的重大案件進行查處；

（三）黨委成員（常務副院長）組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政建設法規，開展黨性黨風黨紀和廉政教育。負責抓好醫院行業作風建設和糾正行業不正之風工作。結合醫院實際情況，制定具體規章制度并組織實施。

（四）黨委成員（副院長）組織黨員、干部學習鄧小平關關于黨風廉政建設的理論及中紀委和兵團黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作重要文件，抓好分管本部門的黨性黨風黨紀的教育。督促所分管的部門建立和完善管理機制、監督措施，從源頭上預防和治理腐敗。完成年度黨風廉政建設和糾風工作責任目標，杜絕違紀行為的發生。

（五）對管錢、管物，涉及藥品、器械、物資、購置及基建等的部門黨政、行政領導，要嚴格執行《兵團衛生局關于“三重一大”事項的規定》，負責醫院的國有資產管理，機關經費使用預決算制度的落實，會同有關部門對醫院?？畹雀黜椯Y金的使用、管理進行監督。黨委要嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

（六）視本單位的商業賄賂治理工作，認真落實治理醫藥購銷領域商業賄賂工作的各項任務，嚴格治理紅包、回扣等商業賄賂現象，及時糾正損害群眾利益的行為。

（七）黨委一班人對自己的配偶、子女負有教育、管理和監督的責任。

（八）委要定期研究醫院黨風廉政建設和反腐敗工作，召開專題會議，聽取匯報，分析狀況，指導檢查領導干部廉潔自律及查辦案件的情況，提出具體要求，支持紀檢監部門履行職責，查處違法違紀案件，糾正不正之風。

（九）醫院各系統總支書記和未設立黨總支的支部書記，對所管轄范圍的黨組織及所屬的黨員的黨風廉政建設，負有進行黨風廉政建設教育、考核、監督的責任。組織黨、干部學習關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政教育：深入群眾，掌握所轄范圍黨風廉政建設方面存在的具體問題，及時制定教育監督措施，不斷提高醫療服務質量。

第四章 責任考核

第十條 院黨委負責領導、組織對各部門領導干部執行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。考核工作要與領導班子和領導干部考核、工作目標考核、年度考核相結合，與民主評議、民主測評領導干部工作相結合，并將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況列入年度總結或工作報告。

第十一條 醫院各級領導干部要將黨風廉政建設責任制的執行情況列為民主生活會和干部述職報告、總結工作的一項重要內容。

第十二條 醫院要把對黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為年終伴優、評價干部、選拔任用、實施獎懲的重要依據。

第五章 責任追究

第十三條 領導干部違反中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制規定》、兵團黨委、紀委有關規定和實施辦法，在黨風廉政建設責任制范圍內發生嚴重問題，有下列情形之一的，按情節輕重，分清責任，情節較輕的，給予批評教育，進行談話提醒，或者責令做出檢查，情節較重的，按《中國共產黨紀律處分條例》和有關黨紀政紀條規的規定，追究有關責任人的責任，需要追究政纖：寄住的，比照所給予黨紀處分給予相應的行政處分：涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

（一）對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，對上級領導機關交辦的或者院黨委安排黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的。

（二）對直接管轄范圍內發生違法違紀重大案件，致使國家、集體資財和職工生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的。

（三）授意、指使、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規弄虛作假的。

（四）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件處理，或者對辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報復的。

（五）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分

（六）對違反規定選拔任用干部造成惡劣影響的，或提拔任用明顯有違法違紀行為的干部。若有違法違紀的其它行為的。第十四條 實施責任追究，應當本著實事求是的原則，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

第六章 附則

第十五條 本實施辦法由黨委辦公室、紀檢監察部門負責解釋。

第十六條 本實施辦法自發布之日起施行。

第二篇：鎮江中山男科醫院主要窗口服務規范

鎮江中山男科醫院服務培訓

服務水準的高低是醫院形象的重要標志之一。醫院服務培訓通過讓醫院服務人性化來不斷完善醫院運行流程和細節，是醫院服務更加貼合醫患需求。醫院服務水平的提高重點是要增強醫院服務意識。

醫院要加強服務意識，對醫務人員要做到以下四點，即“四心”：

一、熱心。熱心是對病人的情感問題。在工作當中熱心表現為：態度誠懇，關心體貼，語言文明。醫務人員對病人的情感一般分兩個層次： 1.同情感，對病人發生的病痛遭遇有共鳴。2.親人感，再是事業的追求感。熱心可以直接影響醫務人員的行為，也是醫務人員防病治病的先決條件。

二、耐心。耐心是醫務人員的語言藝術自制力的表現。醫生在語言上，態度，冷靜，容忍和克制是十分重要的。做到耐心有以下幾個方面 1.要及時冷靜的解答病人和家屬提出的病情，診療措施和醫療風險等等。做到不冷不頂，不急不躁。2.要自覺地尊重病人的隱私權，選擇權和決策權。

三、細心。細心是指醫務人員在醫療實踐中的審慎行為。醫生的行為是維系著病人的生命安全。當前要做到細心主要是： 1.嚴格遵守“一法四規”，即醫療衛生管理法，行政法規部分規章，診療護理規范和常規。2.認真科學的寫病歷保管病歷。3.合理用藥合理處置和檢查。

四、責任心。責任心主要表現在以下幾個方面： 1.要把維護病人健康利益為醫務人員責無旁貸的己任。2.對醫療技術要刻苦鉆研精益求精。3.在實踐活動中不斷完善自己。成功要謙虛謹慎，失敗了要認真總結，絕不可以回避錯誤。4.在病人生死存亡的關鍵時刻，為了搶救病人要敢于承擔風險。真誠和善良是人類的本性，也是我們中華民族的傳統美德。

醫院服務能力提升

一、重視服務的經營策略

具有前瞻性的醫院領導者應該把對患者的服務提升到醫院發展的戰略高度來看待，在醫院里培養卓越服務的醫院文化，強化服務創造醫院競爭力的發展意識，改變以往只重視技術而不重視服務的發展觀念，改變醫護人員眼睛里只有疾病沒有患者的個人思維習慣。

醫院的管理者要將服務意識落實到每一個醫護人員的行動，除了在價值理念上形成核心的精神文化外，還要有外圍的制度文化，用制度保證服務行為的實施。再往外層還要有相應的物質文化層，也就是與相應的激勵機制相結合，這樣醫院的服務策略才能貫徹落實成具體工作人員的工作行為。

二、全面的服務系統

醫院服務能力的產生需要有個良好的從布局環境到就診流程都重視患者的服務系統?；颊邚奶みM醫院大門開始，每一個瞬間視聽感受、每一個就診環節的感受都決定著他對服務的真實評價。

要讓患者滿意就要在建筑裝修、環境設施、流程設計、崗位設置上處處替患者考慮，在每一個細節上體現出對患者的關愛。

三、訓練有素的服務人員

一線醫護人員作為一個具體的服務者，是醫院服務的重要環節。一個醫院所有的戰略思想、所有的質量改進都要通過一線醫護人員讓患者體會到才能真正產生價

要真正提高提高醫院的服務能力就要非常重視對醫護人員觀念和能力的培訓。他們的能力和素質就是醫院的質量，他們的言談舉止就是醫院的形象。醫院對醫護人員的培訓是一項對醫院人力資源的投資，通過開展服務意識和技能培訓提高醫護人員的服務表現。醫院的競爭讓醫院管理者意識到服務在患者需求和構建醫院核心競爭力中的重要性，醫院加強醫院服務培訓，如何將醫院的服務戰略轉變成可操作的執行力。這顯然是比提出服務戰略更重要的問題

護理人員服務規范

1.基本要求：儀表端莊、操作規范、態度和藹、技術嫻熟。替健康精打細算，為患者排憂解難。

2.規范要求：

（1）患者入院應站立相迎，態度和藹、熱情，語言親切，送

患者到病床。詳細介紹責任護士、管床醫師、病區環境、作息時間及規章制度、安全須知等。耐心傾聽，了解患者的需求，滿足患者合理要求，做好疾病健康指導。執行首問負責制和首見負責制。

（2）病房巡視主動，密切觀察病情，善于傾聽，運用觀察技

巧，主動去了解、識別、預測患者不同的要求，盡量理解其內在含義，通過自己的行為來滿足患者的需要，提供及時、有效的護理服務。樹立主動服務、需求服務、滿意服務等新的服務觀。

（3）護理操作應認真貫徹執行各項護理技術操作規范和疾病

護理常規，技術服務必須以質量標準為準繩，各種護理服務必須符合護理質量標準，符合護理職業道德，符合患者需求，實現三者統一的優質護理服務。

（4）檢查護送前做好解釋，每次檢查有人護送，特殊、危重

患者護士護送，在檢查護送中以患者安全、舒適為第一，做好交接。

（5）患者出院應提供延伸護理和附加服務（健康指導、叫車、電話回訪等），提供預見性超前護理服務，給患者以驚喜，提高滿意度。

（6）護理糾紛應樹立“患者無錯”的觀點，學會處理“患者的不滿”，竭盡全力解決患者問題?！?首先認真、耐心傾聽不滿的事由?！?以換位思考方式，尋找不滿的原因?！?及時采取補救措施并誠懇致歉?！?盡己所能，為患者解決問題。○

5實在無法解決，應逐級反映?！?承諾必須兌現，增加忠誠服務信度

門診醫生服務規范

1、門診工作人員必須提前10分鐘到崗，做好準備，準時開診。

2、門診工作人員必須遵守勞動紀律，不遲到、早退、空崗，特殊情況自己調班或科內解決。

3、工作中必須衣著整潔保持工作桌面干凈、利落、完整，保持室內衛生。

4、醫生必須做到首診負責制，如果有特殊情況，與病人解釋清楚或與有關人員詳細交班。需要留觀或搶救的病人，與急診科醫師交接班。不允許推諉病人，不允許看人情號及搭車開藥。

5、診室中不允許吸煙、聊天及串科室，不允許空崗，診療中不允許使用手機，保持完好的工作秩序。

6、各門診醫生必須按“病歷、手冊、處方”書寫要求規范書寫。

7、診療中積極維護病人的隱私權。

8、對以上要求，請各門診醫生認真執行，如發現違章、患者投訴者，按醫院制度處罰。

臨床住院醫師工作規范

住院醫師階段是臨床醫師培養中十分重要的一個階段，訓練應從難從嚴，著重于練好基本功，養成良好的醫療作風和科學態度，實行臨床住院醫師24h負責制度。

1、在科主任領導，主治醫師和總住院醫師的共同指導下，擔任門診，急診和病房的醫療工作。

2、負責實習醫師的帶教工作。負責實習醫師的醫療作風培養，病歷修改，操作示范，查房和醫療常規的訓練。

3、在病房工作期間，全面負責分管患者的醫療工作，參加患者診斷，治療的全過程。堅守崗位，做到隨叫隨到。每日至少早，晚2次對全部患者做巡視查房（新病區規劃后實施），對危重患者及新人院患者要重點查看。除了解患者的病情外，還應關注患者的飲食起居及思想狀態，多做心理治療。提出進一步的診斷意見和修改醫囑的建議并寫好病程記錄

4、對新收人院的患者，特別是有急診情況的患者盡快做出初步的診療安排。緊急檢查和治療必須立即進行。

5、病房住院醫師平時要做到隨叫隨到。主要時間應在病房，離開病房要留去向。值班住院醫師不能離開病房，不值班時要隨時保持通訊暢通。

6、要加強對所分管患者的巡視和檢查。要參加所分管患者的各種檢查和手術，及時了解分管患者的病情，根據病情變化提出診斷和治療方案，重要事項及時向主治醫師報告。、做好交接班工作，對危重患者必須床頭交接班?？浦魅魏椭髦吾t師查房時要詳細匯報病情和診療意見。上級醫師和他科會診時，應陪同診視，做好記錄。

8、對自己主管的危重患者要守候搶救，無搶救患者離開病房前應巡視患者，對可能發生的情況做好安排，嚴防差錯事故。

9、及時檢查診療計劃的落實情況，檢查各項化驗及檢查報告的回報及結果，指導實習醫師粘貼好報告單并按規定加以標記，根據報告結果進行相應的處理。

10、住院病歷在患者人院24h內完成。病歷書寫要求字跡清楚，條理清晰，格式正確，重點突出，完整準確。病程記錄要及時，應能準確反映病情變化，治療效果，上級醫師的查房意見。對長期住院患者，要定期書寫病情小結和重整醫囑。對死亡，轉科，會診，交接班和出院的患者，都要有完整的病歷手續。負責檢查修改和補充實習醫師所寫的病程記錄。

11、住院醫師通過門診和急診輪轉，能較全面系統地掌握本科基礎和專業理論知識，熟練掌握物理診斷；做到檢查操作正規；病歷描述準確扼要；能掌握本科的基本操作和治療常規；能獨立處理本科一般的疾病和操作，初步掌握本科一般危重患者的搶救原則。

12、高年資住院醫師擔負帶教低年資住院醫師的責任，所有住院醫師都有帶教實習醫師的責任。住院醫師要結合實際病例主動進行文獻復習，提高對問題的分析和綜合能力，培養清晰的思路和表達能力，積極參加科內外的業務學習和學術活動。、較好地掌握一門外語。要求能較熟練地閱讀本專業的外文文獻，每年完成1～2份臨床病例分析或文獻綜述。

14、自覺遵守醫院各項規章制度。尊重上級醫師，執行上級醫師醫囑，服從上級醫師的指導，做好醫護配合，加強醫德醫風教育。

15、所有住院醫師都應該接受醫院和科室考核，并經過總住院醫師階段的訓練為晉升主治醫師打下堅實的基礎。

醫院主要窗口服務規范 一、一站式服務中心

l、準時掛牌上崗，儀表端莊。

2、牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，進行管理創新，簡化程序，優化流程，根據醫院自身特點，將院方代表、導醫導診、預約服務、方便門診、審批服務、咨詢服務、便民服務、發放檢驗車服務等多項服務流程和服務內容集成整合，對病人實行零距離的快捷服務，方便病人。

3、主動熱情耐心地接待病人，禮貌待人，使用規范化服務用語，有問必答，耐心做好解釋工作。

4、熟悉院內各個部門的職責、分工，加強與多部門的配合，做好病人與相關職能部門之間的協調工作；協調各窗口工作，維持大廳秩

解各種小糾紛。

5、加強分析研究，認真解決好“一站式服務”工作過程中遇到的新情況、新問題，結合各自醫院的特點，不斷完善服務內容，切實提高“一站式服務”的水平。

二、掛號室

l、準時掛牌上崗。態度和藹，語言文明，服務熱情。

2、了解醫學常識，指導病人掛號，耐心解答病人詢問。對初診病人，指導或督促就診者填寫病歷首頁。

3、收費標準明碼標價，備足零錢，不拒收大票或分幣，唱收唱付。

4、遵守財務紀律，收款及時上繳財務。

三、門診、住院收費處

1、準時掛牌上崗。態度和藹，語言文明，耐心解釋、答復病人詢問。

2、常用項目收費標準公開，明碼標價。及時解答病人對收費的疑問，提供費用清單。

3、唱收唱付，備足零錢，不拒收大票或分幣。

4、遵守財經紀律，收款及時上繳財務。

四、門、急診、住院藥房

1、準時掛牌上崗。文明用語，禮貌待人，有問必答，熱情、耐心。

2、著裝整齊，儀表端莊，不離崗，不干私活，不看報刊，不與人閑談。

3、配方做到“四查十對“。即查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥名、劑型、規格、數量；查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量；查用藥合理性，對臨床診斷。

4、發藥時核對姓名、藥名。寫清并口頭交代服藥方法及劑量、對特殊藥物應詳細向病人講清楚使用方法。

5、皮試藥物有醒目陰性標志才能發藥。

6、負責解惑釋疑。

7、對特殊病人，如急診病人、傷殘人士優先配藥。

8、不得邀非工作人員進入工作場所。

五、影像科

l、準時開機，掛牌上崗。接診主動熱情，態度和藹，語言文明，耐心解答病人咨詢，解說清楚檢查要求。

2、認真履行崗位職責，嚴格執行拍片“四對”(對姓名、對性別、對片名、對部位)，注意申請檢查醫師的要求；細心檢查可疑部位，避免差錯。

3、嚴格執行操作規程，做好防護工作。對異性病人進行檢查時，要嚴格執行有關規定。

4、及時告訴病人取報告的時間及地點。報告單字跡端正，印章清晰。

六、檢驗科

1、準時開窗，掛牌上崗。態度和藹，語言文明禮貌，服務主動熱情。

2、嚴格履行職責和操作規程，認真執行“三對”(對姓名、對項目、對編號)，避免差錯。

3、嚴格執行消毒要求，采血做到一人一針、一筒、一帶、一紙。及時告訴病人取報告的時間和地點。報告單字跡端正，印章清晰。

七、注射室、輸液室

1、準時上班，掛牌上崗。熱情接待病人，態度和藹，語言文明，有問必答。

2、嚴格執行無菌操作規范和“三查七對"(三查：擺藥后查，服藥、注射、處置前查，服藥、注射、處置后查；七對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法)。認真查看藥品有效期、澄明度、配伍禁忌，做到準確無誤，防止差錯。

3、嚴把藥品皮試關，注射時和注射后認真巡視、觀察病人反應，發現問題及時處理。

4、按規定設置隔離屏風，安排病人分開注射。

八、急診室

1、堅守崗位，保持良好的應急狀態。認真執行首診負責制，與有關科室緊密配合，保證急、危重病人搶救工作的順利進行。

2、嚴格執行急診工作制度和危重癥搶救操作程序，做到治療及時有效，對留察病人按時巡視，嚴密細心觀察輸液、給氧及病情變化，發現問題及時采取措施。

3、對病人有高度的責任感和同情心，態度和藹，語言文明，服務熱情主動，有問必答，為病人排憂解難。對遇意外事故無家屬陪同的病人應及早設法通知病人家屬。遇重大意外事故，應立即向當地衛生行政和有關部門報告。

4、搶救藥品、物品定期檢查補充，儀器設備保持完好狀態，保證搶救工作隨時開展。

第三篇：醫院黨風廉政建設責任制實施辦法

一、目的為端正黨組織和黨員的思想作風、工作作風、生活作風和學習作風，樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚，結合醫院實際，特制定本辦法。

二、適用范圍

適用于全體院領導、全體黨員。

三、內容

第一章 總 則

（一）實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，保證黨中央、國務院及國家衛生部、省、市關于黨風廉政建設和反腐敗工作方針政策的貫徹執行。

（二）黨風廉政建設責任制，是醫院領導和黨員干部在黨風廉政建設中必須履行的責任規定，是加強黨風廉政建設的領導工作制度。

（三）黨風廉政建設責任制，必須堅持醫院黨支部統一領導，黨政齊抓共管，一級抓一級，一級負責一級和誰主管誰負責的原則；堅持以教育為主、防范在前、標本兼治的原則；堅持黨風廉政建設工作與醫院其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、管事與管人相結合的原則；堅持與干部的政績考核、升降使用、獎懲掛鉤的原則；堅持領導干部率先垂范，管好自己，又管好身邊人員和下屬的原則。

第二章 責任范圍

（四）黨支部書記對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責；各科室負責人對本科室的黨風廉政和反腐敗工作負直接領導責任。

（五）黨支部書記對班子成員的黨風廉政狀況負責；班子成員對各自分管部門負責人黨風廉政狀況負責。

第三章 責任內容

（六）黨組織對本單位黨風廉政建設的基本責任是：根據上級黨組織的部署，制定規劃，組織實施，檢查考核，總結獎懲。

各科室對本科室黨風廉政建設的基本責任是：結合實際，建章立制，督促檢查，抓好落實。

黨政領導干部對責任對象的基本責任是：教育的責任，檢查的責任，監督的責任和幫助整改的責任。

（七）黨組織、領導干部和科室負責人在黨風廉政建設工作中應履行的具體責任是：

1.落實黨風廉政建設工作的各項任務，執行黨風廉政建設的各項規定和制度，結合本科室的實際，制定責任范圍內的具體實施辦法。

2.經常對責任對象進行民主集中制、廉潔奉公、遵紀守法等內容的教育。

3.定期與責任對象談心（每年不少于一次），聽取各方面對責任對象的反映，了解和檢查責任對象遵守政治紀律、貫徹民主集中制、執行廉潔規定、廉政勤政、密切聯系群眾等方面的情況，發現問題或聽到反映要及時提醒，督促糾正，防止責任對象發生違紀問題。

4.結合科室務虛會和工作總結，對本科室黨風廉政狀況進行自查，針對存在的問題和薄弱環節，及時提出整改意見。

5.領導支持和配合有關部門對違法違紀案件的查處。

第四章 監督檢查

（八）紀檢委員將定期或不定期的對黨員干部執行黨風廉政建設責任制的情況進行檢查，隨時監督糾正存在的問題，并向黨委和院領導匯報。具體內容：

1.認真執行《中國共產黨領導干部廉政從政若干準則》，加強黨風、黨紀和組織的自身建設，自覺地抵制腐朽思想和不正之風的侵蝕，保持黨員的光輝形象。

2.不準用公款參與高消費的娛樂活動，嚴禁公費旅游，差旅費報銷必須嚴格按程序審批，必須有明確公務目的及實質內容。

3.不準利用職權，為配偶、子女、親友提供條件經商、辦企業，不準多占住房，不準超標準使用辦公用房，不準用公款為個人及親友從事營利活動。

4.不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦，更不準動用公款操辦和借機斂財。

5.堅持理論聯系實際，密切聯系群眾的思想作風，堅持深入實際，調查研究，傾聽群眾意見，及時解決和妥當解決工作中出現的新問題。

（九）依據國家衛生部制定的《黨風廉政考核暫行辦法》，對領導干部進行黨風廉政考核。

（十）黨組織結合黨員評議和工作總結，聽取醫院職工對黨員干部的反映，引導和組織職工，對醫院領導班子和黨員干部履行黨風廉政建設責任制情況進行監督。

（十一）黨風廉政建設責任制履行情況與本科室年終考核掛鉤，并列入對黨員干部的考核、選拔、任用、任期業績評價的重要內容。

（十二）責任對象發生嚴重違法違紀問題時，責任人和黨組織應認真檢查履行責任的情況，一并寫出履行責任情況的自查報告，報上級黨委審核。

第五章 責任追究

（十四）責任范圍內的科室或人員發生違法違紀和嚴重不正之風的，除依黨紀政紀對當事人進行處理外，還應根據一級抓一級的原則，查明其責任人的領導責任。有下列情況之一的，將根據情節輕重，給予責任人批評教育，直至黨紀、政紀處分；構成犯罪的，移送司法機關處理；同時給予相應的經濟處罰。

1.對黨風廉政建設工作不研究、不部署、不檢查的；

2.對上級和醫院有關黨風廉政建設的部署不學習、不傳達、不落實的；

3.對黨員干部教育不嚴，對工作管理不力，對產生的問題不認真處理，致使發生嚴重不正之風和腐敗現象的；

4.掩蓋黨風廉政建設方面存在的問題，庇護違法違紀行為，妨礙監督檢查，不接受監督部門正確意見的；

5.其他不履行黨風廉政建設責任制或履行不力造成后果的。

第六章 附 則

（十五）本辦法自發布之日起執行。

一、目的為提高印章使用的嚴肅性、合法性，確保印章正確使用，特制定本管理規定。

二、適用范圍

適用于全院各科室。

三、內容

（一）印章的制作

1.須刻制印章的部門，應書面向醫院提出申請，經院領導批準后，由院辦統一到公安局指定的刻制單位刻制。

2.刻制印章后，先到院辦備案，方可啟用。

（二）印章的使用

1.醫院印章的使用：

（1）以醫院名義對外印發的各類文件、信函和通知，經院長或書記簽字后用??；

（2）以醫院出具的證明和申請報告，經院長或書記簽字后用?。?/p>

（3）各類通告和布告，經院長或分管院長簽字后用印；

（4）各部門需使用醫院印章的材料，由經辦人填寫《夷陵醫院公章使用登記表》，經所在部門負責人或分管領導審核同意并簽字，簽字后送院辦核準，加蓋印章。

2.各部門須按照本部門職能和管理范圍用印，并經分管副院長批準。

（三）印章的保管

1.醫院各類印章，必須指定專人負責保管。

2.印章應保持清潔，印面字跡工整、清晰，印泥顏色純正。

3.印章管理人員應妥善保管印章。一旦發生失竊，立即向分管領導和保衛科報告。

（四）印章管理要求

1.各類印章都具有法律效力，必須依法使用，嚴格管理。

2.嚴禁以任何形式在空白表格、證書或其它空白紙張上蓋印。

3.各類印章一般不得帶出院外，確因工作需要帶出院外的，需報分管領導同意后，在院辦做好借用登記手續，借用期間不得轉交他人，借用完畢應在當天內歸還。

4.嚴格按照批準手續用印，凡不按規定辦理用印手續的，一律不得用印。

一、目的為了加強醫院檔案工作的科學管理，更好地為醫院服務，根據《中華人民共和國檔案法》，特制定本工作制度。

二、適用范圍

凡是各項工作活動中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像、實物等不同形式的歷史記錄均屬我院檔案范疇。

三、內容

（一）檔案機構及其職責

1.檔案工作是提高我院科學管理水平，維護和反映醫院歷史真實面貌的重要基礎工作，各級領導要充分認識檔案工作的意義和作用，切實把檔案工作納入議事日程。

2.檔案工作實行統一記錄，統一管理的原則，各科室在活動中形成的全部文書、科技、財務、基建檔案等，由綜合檔案室集中立卷管理。

3.綜合檔案室是醫院的檔案管理機構。

4.醫院各職能科室負責人負責本科室的檔案的收集、整理，按規定向綜合檔案室移交檔案。

5.綜合檔案室的任務：

（1）貫徹執行國家和衛生部關于檔案工作的法律、法規和規定，規劃全院檔案工作；

（2）制定全院檔案工作的規章制度，并負責監督指導和檢查各部門（科室）的執行情況；

（3）負責全院檔案及有關資料的收集、整理、分類、鑒定、統計和保管；

（4）做好檔案的開放和利用工作；

（5）做好檔案的保密及安全工作；

（6）開展檔案的宣傳工作。

（二）檔案的接收

1.各職能科室嚴格按照“三合一”制度，做好檔案資料的收集，并做好移交登記。

2.歸檔的案卷，必須符合以下要求：

（1）歸檔的文件材料應齊全，完整。

（2）歸檔的文件材料，應遵循它們的形成規律和特點，保持它們之間的有機聯系，區分不同價值，便于保管和利用，歸檔文件材料，原則上不要復印件。

（3）一般應在第二年的二月底前向綜合檔案室移交檔案。交接雙方根據移交目錄清點核對，并履行簽字手續。

（三）檔案的管理和利用

1.綜合檔案室在部門立卷歸檔的基礎上，對其進行分類、排列、登記、編目及必要的加工整理，并按有關規定進行了鑒定，劃分保管期限和密級。

2.檔案員要隨時注意對零散文件材料的收集，以補充完整檔案。

3.檔案庫房要有防盜、防火、防潮等設備，確保檔案安全。

4.定期檢查檔案的保管狀況，對有破損變質的檔案材料，要及時進行修補、復制或作其它技術處理。

5.綜合檔案室要在維護保密制度的前提下，開展檔案利用工作，建立檔案的借閱制度，根據檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規定不同的審批手續。

（四）檔案的鑒定和銷毀

1.定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，鑒定工作必須在衛計局檔案管理負責人主持下，由檔案鑒定小組共同進行鑒定。

2.對確無保存價值的案卷進行登記造冊，經院領導同意并請示上級檔案主管部門審批通過后在指定地點銷毀，并在銷毀清冊上簽字。

（五）檔案保管

1.醫院全部檔案實行集中統一管理，各類檔案按要求于相應期限內統一歸檔，任何科室或個人不得長期或私自保存應歸檔的文件資料以保證檔案的完整、準確、系統。

2.我院檔案室設專職人員管理，建立檔案統計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統計，并按照規定向區衛計局報送檔案工作基本情況統計表。

3.根據需要編制各種檢索工具，并利用計算機進行檢索，開展檔案編研工作，積極開展檔案利用工作，提高利用效果。

4.保存的檔案，主要供本單位和上級主管機關利用。建立、健全檔案的借閱制度和檔案室保密制度，檔案立卷歸檔制度、檔案鑒定制度、檔案庫房管理制度、專兼職檔案員職責等各種制度。

5.根據國家的有關規定，編制本單位《檔案材料分類方案、歸檔范圍、保管期限表》，并報區衛計局審批同意。

6.醫院檔案庫房應該堅固，并做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防高溫等設施。

7.檔案保管不善，造成毀壞和丟失，要追究有關人員法律責任并予以處罰。

8.檔案保管人員必須嚴格執行《檔案法》和《保密法》，在公共場所不得隨意談論檔案中的有關秘密事項，檔案保管人員調動工作時，應在離職前辦好交接手續。

（六）檔案利用

1.檔案是醫院工作的歷史記錄，主要為本院利用和為醫院各項工作服務。

2.凡檔案利用都應按規定辦理利用手續，醫院范圍以外的單位或個人查閱檔案，應持單位介紹信，講明理由，經醫院主管領導批準并填寫《檔案利用效果登記表》方能提供屬開放范圍的檔案。

3.查閱者要愛護檔案，嚴禁在檔案上使用任何墨跡的筆劃圈，打勾做記錄和撕、拆檔案的張頁。

4.利用者需復制檔案的內容，應由檔案管理人員經手辦理，任何單位或個人不得私自摘抄、復制醫院檔案。

5.檔案一般在閱覽室查閱，院內特殊情況或工作需要借出，必須辦理借閱手續，不經批準不得擅自帶走檔案，對外一律不外借。

6.檔案工作人員積極開展編制檢索工作，熟悉醫院各項工作，根據利用檔案的需要，主動提供利用服務。

（七）檔案借閱

1.因工作需要均可查閱與本部門工作有關的檔案。

2.為了保證檔案的完整與安全，利用者一般應在檔案室閱覽；特殊需要者，經批準可暫時借出使用。

3.利用者在同一時間內，借出的案卷不宜過多，借出的時間一般為一周，如需要延長使用時間，需辦理續借手續。

4.對檔案進行摘錄，翻印和復制，要經過批準，摘錄的材料經仔細校對審查、蓋章后方能帶走。

5.利用者應愛護和妥善保管檔案，不得在上面劃線條、作標記、不得涂改、玷污、拆散。

6.個人不得查閱涉及本人有關問題的檔案，如需查證某一問題，可通過有關職能部門解決。

7.院外有關單位需要借閱檔案，須持該單位介紹信，經審批同意后方可查閱，如有特殊原因需要借出者，須經分管領導批準。

8.檔案歸還時，工作人員應對案卷的數量和卷內文件情況仔細進行清點，檢查無誤后方予注銷。

（八）立卷歸檔

1.上級及本單位產生的無利用價值的文件資料不屬于歸檔材料。

2.歸檔要求

（1）按照公文處理規定及科技、財務檔案規定的要求，做好各類文件材料處理的監督、檢查工作，歸檔的文件材料要求完整齊全，不得破損，字跡要工整、整潔；歸檔不準用鉛筆、圓珠筆、彩筆、復寫紙書寫及簽名字，把好立卷歸檔的質量關。

（2）按照以問題立卷的原則，保持案卷內容的有關聯系，保證案卷質量。

（3）按照現行管理體制，做好平時立卷歸檔工作。

3.歸檔時間

綜合檔案室于每年6月30日前完成上的立卷歸檔工作。其它檔案按其規定及時立卷歸檔。

（九）檔案室安全保密

1.未經批準，不得將檔案帶出檔案室，檔案內容不得私自摘抄、復印和隨意傳播。

2.經常檢查庫房和檔案的安全，發現問題及時向領導報告，認真處理。

3.檔案管理人員要模范遵守黨和國家的保密規定，嚴守機密。在調換工作時，對所管的檔案要辦理交接手續，離職后對所了解的機密情況，不得泄露。

（十）檔案統計

1.要及時地對檔案的收進、移出、整理、鑒定、保管、利用、銷毀以及檔案工作人員、機構、經費、庫房、設備等情況進行登記，每年一次對各方面進行認真統計，做好年報表。

2.嚴格執行國家和系統內所規定的統計計量單位和報表格式，做到數字準確，字跡工整，不得潦草和涂抹，使檔案統計工作標準化。

3.檔案工作人員要加強檔案統計工作的責任心和使命感，建立科學的檔案統計工作制度。

4.搞好檔案統計分析，及時掌握檔案和檔案工作情況。

（十一）檔案庫房管理

1.檔案庫房門窗必須牢固，及時關閉上鎖。鑰匙要專櫥保管，不準隨身攜帶。

2.非本室工作人員不得擅入庫房，因工作需要進入庫房時，必須有本室人員陪同。

3.庫房要配備好“六防”設施(防火、防盜、防潮、防蟲、防塵、防強光)，庫房內嚴禁吸煙和存放易燃易爆物品及其它物品。

4.庫房內密集架排列要整齊合理，要經常打掃和擦拭，保持室內清潔衛生。

5.做好室內溫濕度記錄，除濕，降溫。

（十二）檔案管理員

1.檔案管理人員應當認真學習貫徹《檔案法》，模范執行黨和國家的方針政策。努力掌握檔案專業知識，忠于職守，勝任工作。

2.擬定全院各類檔案的歸檔和管理制度，提出檔案業務建設的規劃和建議。

3.負責全院文書檔案的收集、整理、歸檔和檢查監督工作。

4.負責各類檔案的保管、統計、利用工作。編制檔案目錄、索引、卡片、匯編等檢索工具，積極開展檔案利用工作，熟悉本單位各項工作及管理等情況，積極主動為臨床等提供服務。

5.檢查庫存檔案，做好安全、保密工作，對損壞的檔案要及時修補和復制。

6.進行檔案的鑒定工作，對已經過保管期的檔案提出存毀意見，報主管領導審批。

7.遵守檔案查詢、利用等規章制度。

8.計劃、總結檔案管理工作，向院領導匯報。

9.完成院領導和院辦交辦的其它工作。

一、目的為加強醫院管理，提升醫療護理質量，結合醫院實際，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于行政查房相關人員和科室。

三、內容

（一）行政查房由一到兩位院領導帶領，各相關職能科室負責人參加。由院辦安排并組織實施。

（二）行政查房不定期進行，根據工作需要進行。

（三）查房重點內容

1.醫務人員著裝、人員在崗情況、排班情況、服務禮儀等；

2.病人情況：病人數量、危重病人情況、手術病人、病人滿意度等；

3.普通設備、急救設備、搶救設備等備用情況；

4.急救藥品、麻醉藥品等藥品應用管理情況；

5.各項規章制度、崗位職責、診療規范、病歷書寫規范等執行落實情況；

6.醫德醫風建設情況；

7.壞境衛生及后勤保障情況；

8.臨床、醫技科室急需解決的問題等。

（四）查房記錄要求：院辦負責行政查房記錄。記錄院領導要求職能部門督辦的問題、暫時不能解決的問題、查房中出現的問題、職工提出的意見和建議。

（五）行政查房要和現場辦公結合起來，凡能立即解決的問題就地解決；對暫不能解決的要講明原因或責成相關科室限期解決。

1.院領導指定有關職能科室辦理的事項，職能科室要積極辦理，能現場解決的問題現場解決；不能現場解決的問題交給相應部門持續整改。

2.行政查房中出現的問題，由院辦下發整改通知書給相應部門負責人。

3.各部門負責人根據整改通知書內容，按規定日期及時整改并反饋至黨政辦。

4.必要時查房結果在全院通報。

附件：鴉鵲嶺鎮中心衛生院行政查房記錄表

附件

鴉鵲嶺鎮中心衛生院行政查房記錄表

科室負責人簽字：

一、目的為進一步規范醫院信息公開工作，充分發揮信息的服務作用，保障社會公眾的知情權，促進民主管理和民主監督，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于醫院信息公開，包括對外公開和對內公開。

三、重點公開內容

（一）黨務公開內容

黨內法規要求公開黨員群眾關注的事項和熱點問題，只要不涉及黨和國家的秘密，都按照有關規定在適當范圍以適當形式予以公開。

1.黨組織或領導班子的決策、決定及執行情況。包括重大決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用情況等。

2.領導班子自身建設情況。包括領導班子成員分工、民主集中制、民主生活會落實情況，工作計劃、學習計劃及落實情況、作風建設情況。

3.基層黨組織建設情況。主要包括黨組織設置、黨費收繳、黨員發展、民主評議、評先表彰、后備干部推薦、入黨積極分子培養等。

4.干部人事工作情況。主要包括干部考察預告、干部任前公示、競爭上崗、獎懲等。

5.干部廉潔自律執行情況。主要包括領導干部述職述廉、落實黨風廉政建設責任制分工及工作措施等。

6.黨組織、黨員公開承諾及參與創先爭優等各項主題活動情況。

7.聯系和服務黨員群眾情況。

8.其他應公開的內容。

（二）政務公開內容

對社會公開的內容：

1.單位工作人員姓名、照片、職務、職責、服務承諾等；單位辦公地址、聯系方式、職能職責、辦事程序、辦事承諾、工作紀律等情況；

2.本衛生事業發展的重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定決策和落實情況；

3.關系群眾切身利益的新醫改及新農合等政策；

4.行政許可項目及行政事業收費項目目錄、法律法規依據、申請條件、數量、程序、期限、結果等情況；

5.重大基礎建設項目公開招標、中標及實施情況；

6.與公眾密切相關的影響公眾人身的疫情或突發事件的預報、發生及處理情況，上級下撥和社會各界款項捐贈和物品使用情況；

7.單位預決算及重要專項資金分配、使用情況；

對內公開的內容：

1.領導干部廉潔自律情況

2.目標管理考核獎懲措施；

3.單位重要人事任免、職稱評聘、崗位競聘等與群眾、職工權益密切相關的相關事項；

4.單位內部財務收支情況；

5.大宗物品采購情況；

（三）院務公開內容

對社會公開的內容：

1.單位依法執業信息，包括法定代表人姓名、診療科目、執業地點、《醫療機構執業許可證》、《母嬰保健技術服務執業許可證》等；

2.醫院布局圖、指示標牌、導診咨詢、路標、各科室位置格局、急診綠色通道路徑等；

3.臨床各科室、門診各科室醫護人員、服務人員姓名、照片、職務、職稱等信息；

4.醫德醫風建設有關規定、服務承諾、服務規范、醫療糾紛處理程序、工作制度、投訴舉報電話及投訴信箱等；

5.醫院配備的國家基本藥物、常用藥品及醫用耗材的名稱、生產廠家、劑型、規格、型號、價格等；

6.主要檢查項目、治療項目和藥物類別、費用明細；患者門診及住院費用清單等；

7.醫保就診程序、轉診要求、報銷補償標準等；

8.醫保藥物目錄和診療項目之外的藥品和診療項目；

9.預防保健及重大疫情防控相關知識，疾病防控健康教育的相關知識；

10.重大及基本公共衛生服務項目、內容及相關咨詢電話；

11.其它需要公開的內容和事項。

對內公開內容：

1.醫院重大決策；

2.重要人事任免；

3.國債建設項目、重大建設項目及大額資金使用情況；

4.財務預決算及醫院運營管理情況；

5.工程和設備招標采購、藥品定點采購等情況；

6.崗位設置、職稱評聘、績效考核分配方案、考核等涉及職工切身利益的情況。

四、公開途徑和形式

本著“便利、快捷、有效”的原則，結合工作實際及需要公開的事項，采取多種形式予以公開。

（一）在適宜、醒目位置設立固定公開欄，視公開內容分別設立對內、對外公開欄。黨務公開與政（院）務公開分開設置。

（二）對藥品目錄價格、服務項目、收費標準、住院病人清單等，不適宜在公開欄公開的內容，按照有關規定采取電子觸摸屏、宣傳櫥窗、發放一日清單等予以公開。

（三）采取編發資料，編印文件、簡報或設立咨詢臺、網站予以公開；

（四）采取佩戴胸牌、設置承諾牌予以公開；

（五）公布投訴信箱和電話予以公開；

（六）通過“三會一課”、黨員大會、黨員代表大會、院情發布會、全體職工大會等形式就相關內容予以通報公開；

（七）其他形式公開。

一、目的為認真貫徹落實中央關于“重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用，必須經集體討論作出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），進一步加強和健全黨內監督，促進班子民主、科學和規范決策，結合我院實際，制定本管理辦法。

二、適用范圍

適用于三重一大相關事項。

三、內容

(一)重大決策

凡涉及全院發展和穩定，關系廣大干部職工切身利益的重大問題，均屬于重大決策的范圍。主要內容包括：

1.黨和國家的路線方針政策，上級召開的重要會議、重要工作部署和重要文件精神的傳達、貫徹、落實；

2.研究決定擬實施的帶全局性、政策性問題及其形成的相應工作制度、重要管理辦法等規章制度的制定、修改、變更及廢止；

3.研究決定院委會成員分工、人員編制、內設機構調整等問題；

4.全鎮衛生事業發展規劃、總體工作要點的制定或調整；

5.涉及重大改革方案和改革措施的制定和調整（如管理體制改革方案、人事制度改革方案等）；

6.衛生學科建設和人才隊伍建設方面的重要決策；

7.涉及全院干部職工切身利益的重大決策（如工資調整、分配方案的制定、人員補充、聘任、職稱晉升、獎懲辦法、評選先進、教育培訓、勞動保護和生活福利措施等）；

8.財務預算、決算的制定和調整；

9.重大人身傷亡、責任事故、醫療賠償、突發事件、重大信訪事件的處理；

10.領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設的制度規定，以及思想政治建設、精神文明建設、醫德醫風建設的方案、措施；

11.落實統戰政策、老干部政策和加強工、團、婦工作的工作方案、措施；

12.黨政領導班子認為應當集體研究決定的其他重要決策問題。

（二）重要干部任免

1.衛生院中層以上干部的推薦、選拔、任免、調動和獎懲；

2.局管后備干部的推薦選拔、提拔使用；

3.黨員干部違紀違法問題的信訪舉報；

4.衛生院重點崗位人員的調整；

5.人大代表、政協委員、勞動模范、鎮級以上先進人物及擔任有一定影響的社會職務候選人的推薦、提名；

6.領導班子認為應當集體研究決定的其他重要干部任免問題。

（三）重大項目的安排

1.重要的基本建設項目以及未列入預算的不動產購置、大型房屋修繕項目、大宗物資或藥品、醫用耗材、大批量（或大型）儀器設備招標、采購等；

2.房屋、土地、設備、設施的出租、出讓，固定資產的報廢、更新等；

3.領導班子認為應當集體研究決定的其他重大項目問題。

（四）大額度資金的使用

1.財政（財務）預算的編制；

2.大額度經費開支，如大型活動開支、外出學習考察活動開支等；

3.政府采購和招投標，單位辦公設備等5000元以上的資金使用；

4.專項經費及預算外經費撥付使用等，專項業務費5000元以上的使用；

5.其它發生的5000元以上的資金使用；

6.其他需要領導班子集體研究決定的大額度資金使用事項。

二、議事規則

（一）議事規則

堅持民主集中制原則，充分發揮集體領導作用，建立程序規范,決策民主、科學有效的工作機制，促進黨員領導干部廉潔自律。

（二）工作范圍

凡是工作實施方案中規定的“三重一大”具體內容涉及的所有事項都必須經院黨支部或院委會討論決定，需上報相關部門批準的，按照相關規定執行。

三、決策程序

（一）議題確定

1.凡涉及重大決策事項，根據上級要求和實際工作情況，由院主要領導或分管領導、有關科室負責人提出研究事項提交院委會集體討論決定，必要時報相關部門批準，并上報鎮政府。

2.凡涉及重要干部任免事項，根據民主推薦等方式產生擬任免干部人選，須提交院支部集體討論，必要時報相關部門批準。

3.凡涉及重大項目安排和大額度資金使用事項，由各分管領導、有關科室提出初步方案，提交院委會集體討論，必要時報相關部門批準。

（二）議題討論

1.討論決策“三重一大”事項，出席院支部會或院委會成員人數須達到應出席人數的三分之二以上。

2.會議召開的時間、議題一般應提前一天通知與會人員。會議所需文件、材料由分管領導組織相關科室提前準備，會議材料會前送達。與會人員要認真熟悉材料，醞釀意見，做好發言準備。

3.提出議題的領導或科室負責人要認真、全面、真實地介紹議題的有關情況。與會人員要認真履行職責，就議題發表明確的意見。

4.遇有特別緊急情況，可按照“急事急辦”的原則當機處 置，但事后必須及時向院委會主要領導匯報并召開有關會議通報。

（三）會議表決

1.集體討論決定“三重一大”事項，必須進行表決。

2.一次會議有多項議題應實行逐項表決。

3.根據討論事項的不同內容、不同情況，可分別采取口頭、舉手、無記名或記名投票等方式進行表決，會議列席人員不參加表決。

4.表決結果和表決方式應當記錄在案。對于意見分歧較大的事項，應暫緩做出決定；對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決；對于帶有實質性的有爭議事項，如無時限要求，一般應推遲決議、重新調研，待意見成熟后，再提交會議決議。

（四）會議記錄

集體討論決定“三重一大”事項時，院辦負責會議紀錄，要將決策事項、決策程序、決策結論、決策實施等形成會議紀要，經院主要領導審核簽發，留下文字性資料存檔備查。必要時，將決策情況向上級報告或備案。

（五）決策實施

經討論決定的“三重一大”事項，按照內部分工由相關人員組織實施。相關人員要認真落實“三重一大” 事項，在執行過程中如發生變化，需對決策進行重大調整或變更的，必須經集體討論研究同意。

（六）監督檢查

1.召開院支部或院委會會議研究涉及“三重一大”決策會議前，原則上應提前 3 個工作日，將會議通知及相關材料報送鎮黨政辦，由黨政辦負責對“三重一大”事項集體決策制度的執行情況進行監督檢查。

2.院委會決定的重大問題應嚴格按照會議決策實施，具體內容如有較大修改，應重新備案并說明修改執行的理由。

3.院支部或院委會會議形成的會議記錄、紀要應按規定存檔備查。

（七）責任追究

經集體討論決策的“三重一大”事項，由相關科室組織實施，分管領導負責落實。有違反下列“三重一大”事項集體決策制度情形之一的，要追究相關當事人責任，對造成嚴重后果的，要從嚴處理：

1.除緊急情況外，對于應集體討論決定的事項未經集體討 論，由個人或少數人決定的；

2.決策執行過程中擅自改變或調整決策的；

3.決策執行中出現異常情況未及時向領導匯報或做出補救措施的；

4.其他違反本實施方案而造成失誤的。

一、目的為了保證醫院涉密文件、事項不被公開，維護醫院穩定、和諧發展，結合實際制定本制度。

二、適用范圍

使用所有涉密事項。

三、內容

（一）全體工作人員均應遵守上級有關保密規定。

（二）根據保密范圍劃定的本局秘密事項，各執行部門和管理人員必須認真做好保密工作，不得泄露。

（三）上級下發的公文、急件和本局業務有關的文件，保密員應及時送有關領導閱批，需辦理的文件由保密員傳遞，嚴格履行簽字手續?！叭亍蔽募聪嚓P規定送有關領導干部參閱。

（四）需向所屬單位輪流傳達的重要文件，應排列名單，由專人負責，依次傳遞，及時收歸保密室。

（五）所有密級文件未經批準，不得隨意復制。

（六）查閱檔案要嚴格履行批準、登記手續，未經批準不得查閱檔案。

（七）重要節假日要對全體工作人員例行保密教育，進行保密檢查，一旦泄密，及時報告，認真查處。

為進一步加強衛生院行業作風建設，暢通醫患溝通渠道，改進技術水平和服務質量, 樹立良好的社會信譽，結合我院實際，制定出院病人電話回訪制度。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《健康中國2030規劃綱要》為引領，以人民群眾日益增長的健康需求為核心，通過電話回訪，推進衛生院技術水平、診療環節、院風院貌等整體健康服務能力不斷提升，更好地滿足轄區乃至周邊縣市區人民群眾健康需求。

二、目的和意義

患者住院期間及愈后接觸和評價能充分反映醫護人員服務態度、服務質量、技術水平、檢查用藥、醫院環境、醫療收費及后勤服務等方面的工作狀態，病人的評價、意見、建議是醫院持續改進醫、護、藥、技、后勤服務質量的第一手資料；同時患者出院后的病情轉歸、后續治療、康復鍛煉和心理狀態等情況也是醫院提供后續跟蹤、溝通和指導的必要依據，更是增進醫患理解、樹立衛生院負責任診療形象的途徑。不斷總結、分析、規范醫療行為，為轄區群眾提供優質的健康衛生服務。

三、回訪對象及方式

（一）回訪對象

全部出院患者。

（二）回訪方式

患者出院后7天內管床醫生電話回訪；患者出院后20天內院方電話回訪。

四、回訪的內容

管床醫生回訪內容：

1.問候患者，了解患者的康復情況。

2.對患者出院后進行康復指導、健康教育等。

3.征詢患者的意見，包括對本次住院期間的醫護質量、態度、檢查、治療、收費及醫院環境等方面是否滿意。

4.告知患者預約服務電話，也可以直接與患者預約復診時間。

院方回訪內容：

1.問候患者，了解患者的康復情況。

2.了解管床醫生是否已進行電話回訪及回訪效果。

3.征詢患者的意見，包括對本次住院期間的醫護質量、態度、檢查、治療、收費及醫院環境等方面是否滿意。

4.了解患者住院期間，醫務人員是否有暗示或索要紅包等醫德違紀現象。

五、回訪程序

1.信息中心提供出院病人詳細信息，包括姓名、年齡、住址、就診科室、出院診斷、治療效果、主管醫生姓名、聯系電話等內容。

2.管床醫生回訪由科室負責人督導，回訪人做好痕跡管理；院方回訪由院辦每天根據信息中心提供的信息回訪?；卦L率不得少于90%，做好回訪記錄，建立回訪信息檔案。

3.回訪時間一般放在下午3時以后，避免打擾回訪對象休息，回訪時要注意語氣、語態，對病人尊重，首先表明自己身份及目的。

4.回訪時若出現無人接聽或關機情況，可采取多次撥打回訪電話或改時間回訪，若出現停機或空號情況，應做好記錄說明。

六、回訪的管理和考核

1.院辦每月對回訪情況進行整理匯總，按科室列出當月病人回訪總數、回訪率、回訪滿意率、病人提出的意見和建議，提出書面報告并反饋。

2.將回訪考核結果與科室績效工資掛鉤。凡臨床科室出現出院病人漏報、遲報的情況，每人次扣科室當月績效50元?？剖一卦L率少于90%的，每少1人次扣科室當月績效50元。院辦回訪若發現沒進行隨訪填已隨訪、隨訪不滿意填滿意等弄虛作假現象，每發現一例扣回訪人員50元。

3.按照一事一議原則及對口處理原則，凡屬當即能解決的問題，分別交由相關的醫療管理科、公共衛生科和綜合辦公室分頭處理，3個工作日100%回復。對當即不能處理及收集到的一般性的共性問題，報分管院長乃至院委會拿出整改意見，限期整改，歸檔整改結果。

4.所涉科室或個人收到反饋后應認真調查，查明原因，明確責任，采取糾正和預防措施舉一反三，防止類似問題再次發生，并將處理結果填寫在反饋單上，科主任簽字后交院辦存檔。查證屬實的投訴由分管領導作出處理意見，重大事項應由院委會討論決定。

5.院辦負責對回訪情況進行討論、分析，對提出的意見和建議進行認真整改；回訪反映醫務人員違紀違規問題要進行認真查處；對好人好事進行通報表揚或表彰獎勵。

6.患者反應的意見涉及服務態度差、勞動紀律渙散、診療行為不規范、開大處方、不合理檢查等問題，經查證屬實，按醫院相關考核標準予以處罰，對當事人進行誡勉談話，限期整改。對患者反應的醫務人員收受“紅包”、回扣、好處費等不廉潔行為，一經查實，既責令退還，并按照《職工管理制度》處罰。

7.根據回訪信息，評出病人“最滿意醫生”、“最滿意護士”、“最滿意科室”，給予精神獎勵，并在評優、評先中優先考慮。

8.病人需向醫生咨詢病情、康復情況等，院辦通知科室安排人員在3個工作日內調查了解回復病人，并做好回復記錄，同時將回復結果反饋至院辦。

附件

院方回訪登記表

為進一步加強和規范公務用車管理，確保公務用車合理使用和行車安全，結合衛生院實際制定本制度。

一、車輛使用

（一）實行用車審批制度

本院各級人員需工作用車的，必須向一級科室科主任申請，由一級科室科主任填寫《宜昌市夷陵區鴉鵲嶺鎮中心衛生院派車單》，派車單一式兩聯，報分管領導審批后，交辦公室統一調度。上聯由辦公室存檔，下聯由用車人交司機留存，并作為衡量司機工作量的主要依據。

（二）用車范圍和原則

1.鄂E10M59為“120”急救專用車輛，由區“120”指揮中心統一調度。司機實行二十四小時院內值班制，負責檢查并記錄夜間氧氣供應及使用情況；負責值班室及車輛的清潔衛生工作；做好出車前的準備工作，接到通知后保證按時（5分鐘內）出車，協助醫務人員做好急救、搬運等工作，任務完成立即返回并做好登記；負責急診及夜間、節假日時間的取血工作。

2.鄂E10M02主要負責公務用車、公共衛生科下隊；協助院辦公室收文、發文；其它臨時性工作聽從辦公室統一調配。

3.鄂E1EJ22主要負責氧氣接收、更換、管理并做好記錄；村衛生室基藥配送及搬運工作；病人外出檢查、標本及夷陵醫院來院醫生的接送工作；上班時間平診取血及其它臨時性工作，聽從辦公室統一調配。

二、車輛管理

（一）車輛用油實行公務加油卡，一車一卡、專卡專用，由司乘人員持加油卡到定點加油站加油，并做好記錄。

（二）實行車輛出勤登記制度，司機每次出車均需將出車日期、出車事由、地點、派車人、出車司機登記備查，并由用車人簽字確認。

（三）車輛調派使用時，一律由專職司機駕駛，不得擅自交由他人駕駛，周末及節假日沒有安排使用的車輛，必須停放在醫院門前停車場，無特殊情況，一律不能出車使用，嚴禁公車私用。

（四）鄂E10M59由陳亮負責，鄂E10M02由宋財益負責，鄂E1EJ22由羅遠堯負責，責任司機負責車輛的日常保養、年審、保險等工作，定期進行車輛檢修，不得帶“病”出車，確保行車安全。當班司機負責當班車輛的整潔衛生及車上物品保管，實行交接班制度并做好交接班記錄。司機更換由接替司機負責。抽查發現未嚴格落實交接班制度、清潔衛生制度等，處罰當班司機50元/次。

三、司機管理

（一）負責院內安全保衛工作；負責警務室、消防控制室日常值班工作；負責中心供氧房日常管理工作和氧氣供應；負責消防設施管理工作；負責院區日巡查工作；負責其它相關臨時性工作。司機上班時間不出車必須在警務室待崗，不得擅自離院；司機因特殊情況須換班的，必須報院辦公室批準，未履行審批手續私自換班導致班位空缺，影響臨床用車，造成后果者，由換班司機負全部責任。

（二）必須嚴格遵守交通法規，確保行車安全，如發生意外事故，司機要積極采取措施，協助處理，并及時向院辦公室報告；執行醫院各項規章制度，嚴禁將車輛交給他人駕駛，發現一次，扣罰責任司機200元，如導致車輛損壞及責任事故，一切責任由責任司機承擔；嚴禁擅自出車，如擅自出車造成車輛損壞和責任事故，一切責任均由本人承擔，并追究責任。

（三）無論上班、休息，手機均應保持24小時通暢，及時應對突發事件發生，如通訊不通或者拒絕接聽者，處罰當事人100元，接聽后未在規定時間到院者處罰當事人50元。造成醫療糾紛按照《醫療質量管理方案》給予處罰。

（四）服從指揮，聽從調度；服務熱情，禮貌待人；謙虛謹慎，文明駕駛。

（五）不出車時，積極參與醫院組織的相關學習和集體活動，并承擔相關臨時性工作。

四、事故處理

（一）凡因交通違章被公安機關處理的，一切費用由當事人自行承擔。

（二）車輛如在工作用車過程中發生不可抗拒的車禍等意外情況，司機及時除向附近公安報案外，應迅速與院辦公室聯系并做好協調處理。、（三）發生交通事故后，根據交警責任劃分，按照責任劃分比例，責任司機承擔保險理賠金額的10%，一次總額不超過1000元。

五、車輛檢修

（一）車輛需維修、更換零配件的，先由司機提出申請，小故障由司機檢查確診，能自己處理的故障盡量自己處理，不能處理的，填寫《車輛維修申請表》，并注明維修部件、費用等按程序經領導審批后，到定點的維修站進行處理維修（下鄉、在外出差等特殊情況除外，但應電話請示主管領導，同時向辦公室報告）。

（二）車輛維修費用的結算由財務室負責，不允許現金結帳。未按審批程序修車的，其一切費用由司機承擔。

一、目的為規范院內各類會議召開，保障會議質量，促進工作落實，做好痕跡管理，特制定本流程。

二、適用范圍

全院各職能科室、臨床科室、醫技科室。

三、內容

（一）科室會議

1.各科室召開會議，需提前報直接上級領導報備同意。若需使用醫院會議室，需報院辦公室備案，院辦公室根據參會人數合理安排會議室。

2.召開會議需提前三天發正式會議通知，告知會議時間、地點、參會人員、會議主題、注意事項等，要求參會人員提前做好準備。

3.若需使用電腦、投影、音響等設備，在院辦公室做好借用登記，提前半小時做好安裝、調試。

4.由主持會議科室做好簽到表，參會人員需提前十五分鐘到場簽到。

5.會議期間，安排專人做好會議記錄、照片等痕跡管理；參會人員需保持會議紀律，認真聽取、思考及發言。

6.會議結束，各參會人員將桌椅歸還原位，保持會場干凈整潔；及時將借用設備歸還院辦公室。

7.若科室會議與醫院會議沖突，以緊急、全局為原則，由院辦公室合理調整。

8.會議結束后的資料整理，應包含會議通知、簽到表、會議記錄、PPT、會議小結（附會議照片）等內容。

（二）院委會

1.院委會常規定于每周一下午4:00進行，人員為院委會成員，特殊情況可邀請相關科室負責人參與。

2.由院辦提前征求各院委會成員，匯總確定討論議題，及做好相關材料準備，提前發院委會成員知曉。

3.院委會成員要對需討論的事項進行認真思考及研究，保證會上提出可行性意見及建議。

4.由院辦負責做好會議室安排及設備準備，做好會議簽到及記錄，會后，對會議資料進行匯總并保存，重大決策性部署進行匯總并形成會議紀要。

（三）全院職工大會

1.全院職工大會會議時間、會議內容由院領導根據具體工作發起。

2.院辦根據安排制定會議議程、會議主持，發出會議通知，安排會議室。會議主持一般由班子成員擔任。

3.會議主講人提前將會議內容報主要負責人審核后，報院辦匯總備案、存檔。

4.根據會議安排，除了值班人員外，全體職工均應準時參加，無特殊情況不得請假。若邀請外單位領導參加，由班子成員負責協調。

5.會前，提前20分鐘簽到，院辦負責監督，嚴禁代簽，根據《職工管理制度》，遵守會議紀律。

6.院辦做好會議記錄、會議照片、會議資料等痕跡管理。

7.會議結束，各參會人員將桌椅歸還原位，保持會場干凈整潔。

第四篇：醫院黨風廉政建設責任制實施辦法

***人民醫院黨風廉政建設責任制實施辦法

各支部：

為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，全面推進醫院黨風廉政建設的開展，按照市衛生局黨委的要求，結合醫院工作實際，就黨風廉政建設責任制提出以下實施辦法：

一、成立紀委、監察、黨辦、人事等有關負責同志為成員的黨風廉政建設責任制協調小組，制定貫徹黨風廉政建設責任制辦法。

二、院黨委對全院的黨風廉政建設負全面領導責任，院長***、黨委副書記*****是黨風廉政建設的第一責任人，對院領導班子及成員的黨風廉政建設負直接領導責任，親自抓好黨風廉政建設工作中的重點、熱點和難點問題。

三、按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，領導班子及其他成員按照分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

四、堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠群眾的支持和參與。各支部要把黨風廉政建設與其他業務工作緊密結合，進行布置、落實、檢查和考核。

五、院領導班子成員、各支部書記和有關職能科室主要負責人在黨風廉政建設中承擔的領導責任為：

㈠組織黨員、干部認真學習中央領導關于黨風廉政建設的講話精神和黨中央、國務院關于黨風廉政建設的規定，進行黨性黨風黨紀和廉政教育。

㈡定期召開專題會議，學習上級有關黨風廉政教育規定，分析黨風廉政狀況。

㈢堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，從源頭上預防和治理腐敗。

㈣根據局黨委制定的黨風廉政考核辦法、目標責任制等文件精神，醫院黨風廉政建設的第一責任人是院長鮑子雨、黨委副書記劉景全。紀委書記劉曉玲同志為責任領導，院紀委組成人員為責任組織，各基層黨支部為所在支部的責任領導，形成強有力的工作責任線。

六、加強教育，健全制度，強化監督。各級領導干部發現所轄范圍的人員廉潔自律方面存在的苗頭性、傾向性問題時，要及時采取廉政談話進行警戒，對嚴重違紀者要及時報告院紀委。

七、檢查考核工作每年進行一次。檢查考核可以與局目標考核、院考核等結合起來，也可以組織專門檢查考核。對檢查考核中發現的問題，要及時研究解決，督促整改落實。

八、檢查考核結果作為各級領導干部業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

九、院領導和各級領導干部要按照責任制的要求，對自己

管轄范圍內的黨風廉政建設切實負起責任，因工作不力、監督不力出現問題，一定要追究責任。

十、院黨委每年定期向上級紀檢機關匯報黨風廉政建設和反腐敗工作，年終向上級黨委、紀委報告黨風廉政建設工作和自身廉潔自律情況。

此辦法自發布之日起執行。

第五篇：醫院黨風廉政建設責任制實施辦法

原平市第二人民醫院

黨風廉政建設兩個責任制實施辦法

根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和原平市委《關于實行黨風廉政建設責任制的規定的實施辦法》，結合我院工作實際，明確院領導班子及院、科兩級領導干部對黨風廉政建設應負的責任，特制定本實施辦法。

第一章 指導思想和基本原則

第一條 實行黨風廉政責任制，要以鄧小平同志理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的要求，保證黨中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列指示的貫徹執行。

第二條 實行黨風廉政責任制，要堅持標本兼治，綜合治理，立足教育，著眼防范的原則，把黨風廉政建設責任制內容分解細化，增強操作性，明確責任主體的責任范圍與完善反腐敗領導體制及工作機制相結合，堅持抓好黨的建設與促進業務工作相結合，堅持強化領導干部廉潔從政意識與領導干部世界觀的改造相結合，切實做到把黨風廉政建設與其它工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。第三條 實行黨風廉政責任制，要維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性，必須做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管誰負責，堅持一級抓一級，層層抓落實，責權明確，獎懲嚴明，實行責任追究制。

第二章 責任范圍

第四條 院黨支部對醫院黨風廉政建設和反腐敗工作實行統一領導，對醫院黨風廉政建設負總責。

第五條 醫院黨支部書記黨志仁對醫院黨風廉政建設負總責，對黨支部其他成員負重要領導責任，對院、科兩級領導的黨風廉政情況負直接領導責任。

第六條 醫院黨支部副書記郭三樓對分管部門的黨風廉政建設負重要領導責任：對分管的部門正職的黨風廉政建設負直接領導責任。

第七條 醫院黨支部其他成員及副院長對醫院黨風廉政建設負重要領導責任；對分管的部門正職的黨風廉政建設負直接領導責任。

第八條 醫院科室領導對本科室的黨風廉政建設負直接領導責任。

第三章 責任內容

第九條 按照“一把手負總責，分管領導各負其責，黨風廉政建設責任制一級一級地落到實處”的要求，院黨支部黨風廉政建設的具體責任內容：

我院領導班子的每位成員，按工作分工，對分管范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

黨志仁同志：全面負責黨風廉政建設工作，并對領導班子成員的黨風廉政建設承擔第一責任人的責任。負責抓好整個單位工作中的黨風廉政建設。責任區：各科室。

郭三樓同志：負責黨風廉政建設工作，負責抓好黨務、紀檢、監察、行風建設、勞動人事、組織、宣傳、精神文明、共青團、婦女、工會、紅十字會等工作中的黨風廉政建設。責任區：黨辦、辦公室、新型農村合作醫療辦公室。

陸向陽同志：負責抓好醫療醫政、內科、新型農村合作醫療等工作中的黨風廉政建設。責任區：內科、放射科、功能科、內科護理站。

亢高明同志：負責抓好外科、外科護理站、婦產科、化驗室綜合協調等工作中的黨風廉政建設。責任區：外科、外科護理站、化驗室、婦產科。

聶鄭紅同志：負責抓好藥劑科，手術室、急診科綜合協調等工作中的黨風廉政建設。責任區：藥劑科，手術室、急診科

第四章 責任考核

第十條 院黨支部負責領導、組織對各部門領導干部執行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。考核工作要與領導班子和領導干部考核、工作目標考核、考核相結合，與民主評議、民主測評領導干部工作相結合，并將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況列入總結或工作報告。

第十一條 醫院各領導干部要將黨風廉政建設責任制的執行情況列為民主生活會和干部述職報告、總結工作的一項重要內容。

第十二條 醫院要把對黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為年終伴優、評價干部、選拔任用、實施獎懲的重要依據。

第五章 責任追究

第十三條 領導干部違反中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制規定》、兵團黨委、紀委有關規定和實施辦法，在黨風廉政建設責任制范圍內發生嚴重問題的，按情節輕重，分清責任，情節較輕的，給予批評教育，進行談話提醒，或者責令做出檢查，情節較重的，按《中國共產黨紀律處分條例》和有關黨紀政紀條規的規定，追究有關責任人的責任，需要追究政纖：寄住的，比照所給予黨紀處分給予相應的行政處分：涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十四條 實施責任追究，應當本著實事求是的原則，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

第六章 附則

第十五條 本實施辦法由黨支部辦公室負責解釋。第十六條 本實施辦法自發布之日起施行。

附：原平市第二人民醫院黨風廉政建設責任制考核領導小組

原平市第二人民醫院 2014年8月20日

原平市第二人民醫院黨風廉政建設責任制

考核領導小組

組 長：黨志仁 原平市第二人民醫院黨支部書記、院長 副組長：郭三樓 原平市第二人民醫院黨支部副書記

陸向陽 原平市第二人民醫院副院長

亢高明 原平市第二人民醫院副院長 聶鄭紅 原平市第二人民醫院副院長

領導小組下設辦公室負責領導小組日常工作：

主 任：郭三樓(兼）原平市第二人民醫院黨支部副書記 成 員：孫青艷 原平市第二人民醫院主任