第一篇：柯城區“七抓七促”科學推進老干部服務管理工作

柯城區“七抓七促”科學推進老干部服務管理工作

柯城區委老干部局積極爭取區委、政府支持，主動履行職能，通過抓協調促聯動、抓機制促保障等?七抓七促?，與相關部門、老干部原單位通力合作，共同把服務管理好老干部作為一件大事抓好、抓實，抓出成效。建局以來，先后獲得市級以上榮譽30多項。

一、抓協調促聯動形成合力。在區領導的關心支持、率先垂范下，建立區委常委會聽取老干部工作匯報制度，區委老干部工作領導小組定期研究老干部工作；財政、衛生、社保等部門與老干部局相互配合，共同推進?三個機制?的有效運轉。通過區委常委會、政府常務辦公會議和老干部工作領導小組會議，協調解決了諸如老干部住房補貼、醫療激勵和獎勵費、困難幫扶基金等一大批難點問題。健全老干部工作領導責任制，強化老干部工作績效考核，促使老干部工作在正規、健康的軌道上發展。老干部局發揮組織協調和指導督查作用，全區形成各級各部門一把手親自抓，分管領導具體抓的良好局面。現在各單位都能做到研究制定涉老政策首先聽取老干部工作部門的意見，作出重大決策前主動征求老干部意見建議，重要工作向老同志通報，重要會議請他們參加，重要文件及時傳達，重大節日和老同志生病住院進行慰問。各單位領導關心老干部的晚年生活，帶頭解決他們的特殊困難。一離休干部房屋拆遷后長期沒有找到合適租住的房子，在區領導的關心下得以妥善解決。各單位也落實經費，通過多種形式幫助解決實際困難，對離休干部子女無工作的，老干部局與本區醫院等單位溝通協調，介紹他們就業；協調解決一逝世離休干部智障子女享受遺屬生活困難補助的問題；為無固定收入、單身照顧孫女的老干部遺屬尋找企業主幫扶結對，解決孫女上學費用問題。

二、抓機制促保障落實待遇。堅持?基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優?原則，采取重點問題重點解決，難點問題及時匯報，一般問題及時督促落實等辦法，主動提前介入，加強協作，為老干部安享晚年做了大量工作。一是解決一批歷史遺留問題。老干部局通過摸清問題根源，主動匯報請示，牽頭組織協調，督促落實解決，先后解決4位離休干部住房問題，其中企業離休干部應金舟長達14年住 房問題經過老干部局積極協調爭取，2000年區政府分配給一套74m2福利房；離休干部無固定收入配偶（遺孀）享受機關事業單位退休干部醫療待遇，一并參加兩年一次的健康體檢；農村地下老黨員生活補助費幾次提標，每年給予醫藥費補助……二是健全企業離休干部?三個機制?。采取多項措施關心照顧好企業離休干部，實現?人有單位管、錢有地方出、‘兩費’無拖欠、服務有保障?的目標。在全市率先建立企業離休干部?兩費?保障機制，納入?兩費?保障機制和經費到位均100%。全區機關、企事業單位離休干部離休金同職務同條件同標準套改，工資性套改以外福利補貼同標準享受，企業離休干部劃歸主管部門管理等等，確保離休干部?兩費?全部到位。三是實施醫藥費激勵、獎勵機制。自2004年起實行?確定基數、年初預發、節約歸己、超支實報?的醫藥費管理辦法，預發基數5000元；2006年設立?健康老人獎?，獎勵基數1000元，并逐步調增至4000元。已有172人次獲得健康獎，醫藥費總額、人均額增長速度得到有效控制，為區財政節減了可觀的醫療費用支出，?雙贏?效果非常明顯。在此基礎上，對個別離休干部特殊用藥情況給予特殊照顧，一離休干部服用藥物吉非替尼，因沒有發票而無法報銷，在區政府主要領導的關心下，區財政全額補助2.34萬元；離休干部轉院外地就醫的救護車費、請專家會診超支費用等，也積極協調給予特例報銷或原單位補助。同時堅持定期體檢、醫療咨詢、健康休養制度，通過購買保健書籍、光盤、刮痧器具，添置理療器械、舉辦保健講座、座談養生心得、開通短信疏導平臺等舉措，做好保健服務。四是各項費用優先考慮。每次收到待遇調整文件，老干部局都及時向區領導匯報，主動與區財政、人勞等部門聯系，迅速將精神傳達到原單位（主管部門），及早準備、抓緊落實、發放到位，讓老同志共享改革成果。在全市率先實行離休干部住宅電話費補貼，離退休干部?菜籃子工程?補貼標準按在職干部執行，每年的福利補貼、地方性補全部按政策足額發放，近70萬元的住房補貼優先發放給離休干部及無工作的配偶（遺孀），護理補貼費、規范性津補貼均先于其他干部到位。五是完善幫扶機制。自2006年起設立困難幫扶資金，每年劃撥財政預算2萬元，用于老干部及遺屬生活困難幫扶。至今我區已幫扶老干部和老干部遺屬113 人次，補助12.46萬元。對老干部遺屬，組織部、老干部局都將繼續上門春節慰問5年。老干部原單位也落實經費，通過多種形式做好幫扶工作。如老干部去世后，局領導都及時前往吊唁，做好遺屬慰問工作，聯系原單位（主管部門）共同做好遺體告別儀式、喪葬補助、遺屬撫恤和困難補助等善后工作，原單位根據其家庭經濟狀況，給予一定的補助。如為去世老干部下崗子女發放一萬元生活困難補助金。

三、抓學習促提升堅定信念。以學習上級重要會議精神為重點，有計劃地開展好讀書班、培訓班、輔導班、知識競賽、參觀考察等學習活動，充實晚年生活；做好情況通報和解疑釋惑工作，讓老干部了解黨委、政府各項決策，理解支持黨委、政府工作。建局以來，先后組織老干部書畫作品展14次，培訓班17期，參觀考察79次。一是多層面通報情況。堅持向老同志通報經濟社會發展和組織人事工作情況，使老干部及時了解情況，統一思想、堅定信心、支持發展。每次黨代會、區?兩會?和區委、區政府全會召開前，區委、區政府主要領導都主持召開座談會，聽取老干部建議、意見；邀請老干部代表參加全區重要會議、重大活動，請他們建言獻策。近五年來，區領導先后召開11次情況通報會、15次專題座談會。各單位結合實際，經常向老干部通報情況，通過各種形式聽取意見建議。二是定期組織開展學習。老干部局建立聯系制度，堅持每月一次的政治學習、傳達文件、介紹情況；每季度一次集中學習、每年一次集中培訓，采取發放資料、集中辦班、講座輔導、討論交流等形式，有計劃地組織老干部開展經常性的學習活動。建局以來，已組織集中學習71次，開展專題知識競賽12次。還通過召開紀念大會、頒發獎章、集中座談、書畫展、知識競賽、走訪慰問等形式，開展老干部慶祝建國60周年系列活動。三是參觀考察改革成果。每年都組織就近就地參觀考察，讓老干部親身感受柯城經濟建設和社會發展成果。參觀考察活動的項目、內容、地點，都提前征求老干部的意見。近五年來，老干部先后參觀考察我區一、二、三產業特色亮點20多處，涉及全區黨建、經濟、民生各行業，讓老干部親身感受變化，增強信心。每次參觀考察都有區領導陪同，體現出區委、區政府對老干部的關懷和愛護。近幾年還組織縣處級退休干部到舟山、寧波、紹興、臺州、湖州等地學習考察。四是 進行走訪慰問活動。每年元旦、春節、國慶、老人節等重大節日，都采取各種形式進行慰問。區委、區政府每年都舉辦新春團拜會，區四套班子領導與全體離休干部、縣處級退休干部共賀新春。每年老人節前，區委都要召開情況通報會或座談會，由區領導為老干部送上慰問紅包。規范性津補貼實施后，區委老干部工作領導小組以紀要形式，對老干部節日走訪慰問工作進行專門要求。老干部原單位在重要節日前夕，都通過座談、茶話、餐敘等形式進行慰問。老干部局每年高溫期間，對離休、縣處級退休干部和老干部遺屬進行全面走訪。近五年來，老干部局共走訪2000多人次，其中探望生病住院的900余人次，發放慰問金52.6萬余元。五是加強?兩項建設?。通過領導重視、組織建設、教育引導、關心愛護、綜合協調五到位，狠抓老干部黨支部建設。在老干部黨支部、黨員中深入開展路線教育、保先教育、創先爭優等活動，組織開展座談交流、專題討論、觀看影片、觀摩學習、評比表彰和?學習典型，查找差距，老有所為?討論，形成老干部學有感悟找差距、學習有榜樣提思想、爭創有目標鼓勁頭的好局面，切實推進老干部思想政治建設。結合重要節日和紀念日，組織老干部開展活動，營造歡樂喜慶氛圍。2011年，區委組織部、老干部局聯合有關部門相繼開展評比表彰、書畫展覽、知識測試、觀看電影、專題座談、參觀考察、黨性教育、全面走訪?八個一?活動，向黨的90華誕獻禮，在老同志當中引起較大反響。

四、抓服務促優質親情服務。適應離休干部?雙高?期特點，多年堅持做到?五有、四必訪、三溝通?工作制度，在學習、活動、服務上進行調整，深入實施親情服務活動。一是開展?六上門?零距離服務。學習上門輔導，老干部局和原單位經常安排工作人員上門送資料、搞輔導、宣講政策、通報情況，實現學習全員覆蓋；生日上門祝壽，每逢老干部過生日都帶上生日蛋糕、時鮮水果和生日紅包等禮物上門祝賀，鼓勵老干部爭當百歲老人；節日上門慰問，每到春節、七

一、老人節等重大節日，區級領導、區委組織部、老干部局和原單位（主管部門）都會開展多層次全方位的慰問活動，讓老同志感受溫暖；生病上門看望，將組織的關心關愛送到老干部家中、病床前，協調醫院做好醫療服務；有難上門幫助，對身邊無子女的老干部，建立專人 聯系制度，定期跟蹤了解狀況，想方設法為老干部其排擾解難，確保老干部身心健康、安度晚年。2011年6月中旬，因暴雨發生嚴峻汛情后，老干部局迅速行動，采取電話了解情況、聯系相關鄉鎮提供幫助、深入老干部家中查看、協調解決實際困難等措施，確保老干部汛期生活、醫療有保障；醫療上門服務，聯合區人民醫院在社區衛生服務中心建立老干部健康檔案，定期組織醫生上門隨訪，上門為老干部提供健康咨詢、用藥指導服務，開展送醫送藥活動，提供方便快捷連續的醫療服務。二是開展老干部?四就近?服務。探索利用社區資源做好離退休干部服務管理的途徑，逐步構建起街道有服務中心、社區日間照料站的居家養老服務體系。建立社區服務平臺網站、愛心QQ群、社區志愿者加盟熱線，成立義工組織、專業服務隊、志愿者團隊等多支隊伍，提供20多個服務項目，滿足老同志多方面的服務需求。利用夕陽紅黨支部、社區電教室、老年學校、老年社團等陣地，免費開放社區學習室、閱覽室、圖書室，組織老同志開展學習；利用現有活動場地和設施，組織開展適合老同志特點的文體、娛樂、科普、健身活動，充實老同志的晚年生活。引導老同志發揮自身優勢，為社區做些力所能及的工作。在積極拓展服務領域、增強服務能力、增加服務內容的同時，根據老同志實際需求，創設特色服務項目，逐步形成?居家養老中心??蘭花熱線??幸福驛站??義工家園?等一批服務品牌。三是服務好易地安置離休干部。目前，外縣安置柯城離休干部有12名。作為接收地服務管理單位，我們堅持易地、當地離休干部同等對待，做到政治上關心、生活上照顧，把他們一同納入?四就近?服務體系，?一鍵通?經費由區財政一同?買單?，每年體檢費差額部分協調醫院減免，文體活動、健康理療、生日祝壽、節日慰問、評優評先一同安排，在區領導慰問、老干部及遺屬困難補助上一視同仁，甚至略微傾斜。經常聯系原單位協調解決生活待遇、報銷醫藥費、催繳兩項經費等，兩項經費沒有及時匯到的我局都先行墊付各項開支，盡可能的予以照顧。多年來，幫助孤寡遺屬協調積欠多年的遺屬補助，協調醫藥費20多萬元，對隨子女居住在嘉興、杭州的2名離休干部經常電話聯系，定期前往慰問。四是加強退休干部服務管理。在推動離退休干部共同學習活動、促進相互交流方面進行一些嘗試。聯合組 織開展創先爭優活動、?四就近?服務、理論學習培訓等重大工作及活動，成效比較明顯。區老干部活動中心對全區所有離退休干部開放；區退休干部活動室在區老干部活動中心掛牌后，中心做好退休干部在中心的學習、例會、活動時的相關服務。區教體局成立離退休教師托管中心和離退休教師協會，加強離退休教師的服務管理。

五、抓引導促和諧展示風采。按照?量力而行、發揮特長?原則，主動探索創新方法，為老干部?老有所為?創造條件。一是做到言傳身教，在家庭中發揮主導作用。老干部在日常生活中，通過以身作則、言傳身教，和睦家庭、關心子女、友愛鄰里，以自己的模范行動帶出好家風，促進代際、家庭和鄰里和諧。有的老干部子女因企業改制下崗，老干部能理性對待，沒有牢騷怨言和個人要求，鼓勵子女積極面對；有的老干部生活儉樸，但熱心公益事業，在家中倡導助人為樂之風。二是當好參謀助手，在單位中發揮支持作用。離退休后都以?多理解、少埋怨，多表揚、少批評，多建議、少挑剔?來要求自己，支持單位領導、在職干部搞好工作。有的發揮專業特長，就一些問題進行調研，在工作上給單位出主意、想辦法；從促進單位更好發展出發，收集整理群眾最關心、最需要解決的問題，向單位建言獻策，起到參謀助手作用。三是突出自身優勢，在社區中發揮宣教作用。運用自己的威信和影響力，在社區當好義務宣傳員，協助做好群眾思想工作，化解不穩定因素。組建夕陽紅藝術團、網吧義務監督隊、四點鐘學校輔導隊、老娘舅糾紛調解隊等多支隊伍，在城市管理、衛生城市創建、?三改一拆?及扶貧幫困等諸多領域活躍著不少老干部的身影，自覺支持社區建設。四是弘揚優良傳統，在社會中發揮表率作用。弘揚優良傳統，發揮示范表率作用，當好政策法規宣傳、社情民意調研、鄰里糾紛調解、治安防范安全、文明衛生檢查、弱勢群體幫困、黨風廉政監督等?六大員?，走進部門單位和中小學校，開展宣講活動，傳播?正能量?。不少老同志擔任黨支部書記、學習小組長，加強老干部理論學習和政治思想教育，引導老干部顧全大局；擔任各級關工委、各種老年協會相關職務，奉獻余熱。最近，一些低齡老同志響應號召加入?敲門行動?，就近為社區里的高齡、獨居老人提供力所能及的幫助。還有許多志趣相投的老干部一起進行考察調研、參與公益事業、專注于琴棋書畫、弘揚傳統文化……離休干部陳惟烈將兒孫給的一萬元祝壽禮金捐贈給10名貧困學生，陳雪珍多年如一日熱心慈善事業、結對困難學生，嚴時豪自籌資金謀劃出版《國畫作品選》給黨的九十華誕獻禮。成立舞蹈隊、合唱隊，開展文藝活動，活躍文化生活，參加縣級以上文藝匯演30多場，并多次在市、區獲獎，受到群眾的歡迎和好評。據不完全統計，全區有1300余名老同志在經濟社會建設各個領域發揮作用，涌現出陳瑞華、華壽康、畢密增、陳雪貞、葉根妹等一大批?最美老人?，也吸引了更多老同志加入到發揮余熱、展示風采、助推和諧的行列。

六、抓陣地促活動彰顯活力。加強老干部活動中心的建設和管理，提高老年大學歌詠班教學質量，滿足老干部學習活動需求。突出老年人特色。探索創新文化養老的途徑和方式，經常性地開展符合老年人特點的文娛活動，豐富老干部的晚年生活。一是陣地建設標準化。主要從拓展空間合理布局、上門納諫聽取建議和完善制度科學管理三方面入手，著力推進活動中心標準化建設，進一步滿足老干部學習、活動的多樣性需求。活動中心設有圖書室、閱覽室、活動室、理療室、榮譽室、會議室等。二是學習活動多樣化。每年都接待老干部各類學習、活動、培訓、講座等90多場次。爭取區政府資金4.8萬元添置了4臺理療機，為老干部理療做好服務。開展養生保健座談、醫藥知識咨詢、安全知識培訓等，讓老干部學會一些科學養生保健知識和自我安全防范知識；經常性地組織老干部進行簡易保齡球、飛鏢、筷子投瓶等趣味活動，愉悅老同志身心。三是服務管理親情化。老干部到活動中心后，工作人員一張笑臉相迎、一杯暖心熱茶、一句貼心問候、一腔熱情相待，確保場所干凈整潔，老同志有熱茶水喝、有最新報刊雜志看；在日常工作中，努力打造熱心搞服務、誠心辦實事、貼心送溫暖、耐心作解釋、盡心辦難事等?五心服務?品牌，通過用心服務贏得老干部好評。四是老年教育特色化。積極辦好老年大學歌詠班，成立?夕陽紅?合唱團，豐富老年人的業余文化生活。根據老干部學習需求，利用我區現有教學資源或外聘老師，有針對性的舉辦時事政治、形勢報告、科普知識等專題講座。通過開辦社區老年學校，舉辦各類培訓班、專題講座，開展各種有益活動，推動老年教育長足發展，以?五老?為主體的一大批老年人活躍在周末文化廣場等文體舞臺上，實現老年人老有所學、老有所樂、老有所為的目標。

七、抓作風促規范建強隊伍。先后開展?講黨性、重品行、作表率??強素質、增本領，真情奉獻老干部??保先教育?和學習實踐科學發展觀、創先爭優等主題活動，教育引導工作人員立足崗位作貢獻。認真落實每周一次學習例會、每月精讀一本好書、每季一次學習交流、半年一次輔導、每年一次總結評比等?五個一?措施，通過集中學習、個人自學、專題討論、知識競賽等形式，加強業務學習，促進工作思考，增強工作人員掌握和運用政策的能力水平。注重調查研究，結合各時期工作重點確定調研專題，為黨委、政府貫徹老干部政策、進行重要決策提供準確可靠情況和建設性意見。《立足機制建設 做好老干部管理服務工作》《推行激勵機制 實現雙贏目標》《以創新為動力推進老干部工作再上新臺階》《柯城區?五到位?推進老干部黨支部建設》等多篇調研文章被《浙江老干部工作》刊用，其中《易地安置離休干部存在的四大難題亟需引起重視》被中組部信訪局采用，《利用社區資源做好離退休干部服務工作的實踐與思考》一文獲2011年度全省老干部工作部門優秀調研成果一等獎。通過參與干部考察、公務員招考、區?兩會?籌備、農村社區工作指導員等一些重要工作，豐富工作人員經歷，促進他們的成長進步和全面發展。深化拓展機關效能建設、?走進老干部、了解老干部、服務老干部??互動學、互趕超、互助行??向老干部承諾、為老干部辦事、請老干部監督?等活動，進一步提升素質、務實作風、深化服務。全面完成區委、區政府下達的各項任務，全局工作走在前列，組織部（老干部局）綜合考核、滿意度測評連續多年名列第一。

第二篇：“七抓七提升”深入推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅

“七抓七提升”深入推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅

“七抓七提升”深入推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅

今年是打贏脫貧攻堅戰的決戰收官之年，收官之年注定是不平凡的一年。新冠疫情肆虐，給勢如破竹的決戰之勢帶來嚴峻考驗。**區委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神，全面落實中央、自治區、市、區決戰脫貧攻堅各項決策部署，不斷夯實農村基層黨組織戰斗堡壘作用，堅持“七抓七提升”，持續推進抓黨建促脫貧攻堅，為“確保按時打贏”提供堅強組織保證。

抓組織建設，提升基層黨組織組織力。

始終把脫貧攻堅作為組織工作圍繞中心、服務大局的政治責任，注重整合組織資源、發揮組織優勢、凝聚組織力量。在謀劃抓黨建促脫貧工作中，注重提高政治站位、強化系統思維，攥指成拳、整體推進，努力克服新冠肺炎影響，著重在抓黨建促脫貧攻堅促鄉村振興、整頓清零軟弱渙散黨組織、加強和改進發展黨員工作、規范提升農村網格化建設、加強村級黨組織標準化規范化建設等方面系統謀劃，打出一套“組合拳”，形成聚合效應。在農村100%實現網格化管理，實現網格設置、人員配備、責任落實、實體運行“四個到位”，推動黨建引領基層治理。持續打造標準化農村黨群活動服務中心，以點帶面帶動農村黨建工作全面進步，打造**

抓黨建促脫貧攻堅“升級版”。

抓職能部門，提升脫貧攻堅效能。

以決勝脫貧攻堅為契機，深入推進黨建聯盟體系，整合脫貧攻堅相關職能部門資源、提高脫貧攻堅相關職能部門政治站位、增強脫貧攻堅相關職能部門服務意識，要求相關職能部門主動深入農村基層對接，關心貧困群眾住房、醫療保障等問題，了解農村發展思路，提供多渠道幫扶力量，實現精準發力，鞏固脫貧攻堅成果。通過加強交流合作，充分發揮各自職能作用，不斷優化幫扶措施，形成強大工作合力，將脫貧攻堅各項工作落實到位。

抓教育培訓，提升脫貧政策滲透力。

為講清脫貧政策，提高知曉率，組織村干部與各職能部門召開答疑會，培訓抓黨建促脫貧攻堅相關政策、業務知識，圍繞村干部提出的具體問題，一對一點對點進行專業精準的解答，消除政策疑惑。村干部要堅持向群眾大力宣傳黨中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰的總體部署，加強脫貧政策宣講力度，深入學習宣傳貫徹習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，精準把握打贏脫貧攻堅戰的困難和挑戰，切實增強責任感和緊迫感。

抓村級干部，提升基層黨組織書記“八種本領”。

“群眾富不富關鍵看支部、支部強不強關鍵看頭羊”，所以在脫貧攻堅中黨組織書記既是“指揮員”，又是“施工隊長”，發揮著至關重要的作用。村干部，特別是駐村第一書記、村書記在推進脫貧攻堅工作中，要進一步認識抓黨建促脫貧攻堅的重要性，端正工作態度、精準掌握政策，做到農戶底數清、扶貧政策清、工作要求清，了解困難戶的收入結構、致貧原因等，嚴格履行五級書記抓脫貧攻堅職責；要扎實工作作風、加大工作力度、抓好工作落實，多學習多思考，發動黨員群眾廣泛參與到脫貧攻堅各項工作中。同時，加強村黨組織書記和駐村第一書記教育培訓，確保每年至少參加一次統一組織的培訓，增強帶頭致富、帶領致富能力。

抓致富頭雁，提升脫貧致富內在動力。

大力弘揚“頭雁精神”，推動致富帶頭人強化擔當、發揮效應，當好鄉村振興的主力軍和弄潮兒，營造頭雁先飛、群雁齊追的生動局面。堅持扶貧同扶智、扶志相結合，注重加強“精神扶貧”，要大力選樹脫貧攻堅先進典型、培養有想法敢行動的致富帶頭人，用身邊人、身邊事示范帶動，營造勤勞致富、脫貧光榮的濃厚氛圍。同時，加強對農村黨員群眾的思想引導、精神鼓勵和技能培訓，改進幫扶方法，改變“等靠要”的思想，增強脫貧致富技能。充分調動貧困群眾脫貧致富的積極性，積極扶持貧困黨員群眾領辦創業項目、發展農村電商，提升自我發展能力，激發脫貧致富內在動力，從根本上解決問題。

抓產業發展，提升村集體經濟發展質量。

村集體經濟的發展壯大，是實現全面建設小康社會的堅強支柱，是實現農民共同富裕的重要手段，是增強服務功能、促進經濟發展的物質基礎。要充分發揮基層黨組織在引領推動產業發展中的領導作用，采取更加有力的措施，扶持農村不斷發展壯大高質量特色產業，為貧困群眾穩定脫貧和長期增收提供堅實支撐。引領培育發展高質量特色產業，找準本地優勢和自身定位，采取“黨組織+公司+合作社+農戶（貧困戶）”的模式，發展高質量產業路子，做到因地制宜，真正把自身優勢發揮好。多渠道支持發展壯大村級集體經濟，組織發動群眾參與到產業中，引導農戶參與產業發展和務工就業，切實增加困難戶收入。

抓督促檢查，提升工作落實質量。

要進一步嚴明紀律作風，堅決做到聞令而動、風清氣正，要持續深化作風紀律建設，以優良作風決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅。堅持把農村基層作為發現、培養和選拔干部的主考場，從嚴管理、從嚴要求，全面落實第一書記區委組織部備案管理制度，完善村“兩委”成員聯審常態化機制，加大明察暗訪力度，聯合相關部門成立考核組，圍繞堅強基層組織、推動精準脫貧、聯系服務群眾、謀劃長遠發展等方面對第一書記開展工作情況進行考核，采取隨機抽查等方式對第一書記駐村工作日記進行評判，倒逼第一書記在基層謀實事、創實業的干事創業熱情。認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，突出正向激勵、容錯糾錯和關心關愛，提升村干部脫貧攻堅責任意識，激勵干部在脫貧攻堅戰中勇擔當、善作為。

第三篇：工信局“七抓”服務企業發展

縣工信局“七抓”服務企業發展（為中小企業成長提供全方位服務）

縣工信局作為為企業服務的牽頭部門和協調部門，積極強化服務職能，采取“七抓”等一系列措施，營造寬松的發展環境，取得了明顯成效。截至目前，全縣15893戶民營經濟單位，實現營業收入391億元，完成工業增加值68億元，實現利潤27億元，同比分別增長45.7%、43.94%和35.1%，工業經濟呈現出平穩健康快速發展的勢頭。

抓統計監測，為領導決策提供參考

積極扶持中小企業的發展，當好企業“靠山”。該局完成了工業企業的調查摸底工作，掌握了工業企業的發展現狀。按照省、市對民營經濟發展情況考核辦法，探索建立了以民營經濟增加值、營業收入、上繳稅金等24項指標為重點監測內容的民營經濟運行監測體系，切實發揮好工業經濟聯席會議平臺作用，堅持月分析、季調度，為領導科學決策提供可靠的、科學的依據。在2010河北省民營經濟發展考核中，香河縣綜合排名第六位，被省政府授予“2010河北省民營經濟發展先進縣”榮譽稱號，在4月下旬召開的全省民營經濟發展表彰大會上，受到省政府表彰獎勵。

抓企業對標活動，促企業上檔升級

圓滿完成了廊坊市對標行動工作會議的承辦工作，我縣作為對標先進單位做典型發言，“先學后做、先大后小、先易后難、先近后遠、先督后評”對標工作做法受到省督導檢查組的肯定。搜集國內外行業高端和強勢企業在關鍵環節的主要技術參數，結合縣域經濟發展實際，制定《2011年工業

企業對標培訓實施方案》，幫助企業制定了較為完善的標桿指標體系，促進產業上水平、產品提檔次、創名牌，企業增效益。愛意瑞斯全面推行管理和產品質量“雙對標”，公司形象迅速改善、生產成本不斷降低、公司產品檔次提升，已有十余種產品獲得了國家專利。

抓融資服務，為企業輸血打氣

工信局全力規范、完善鼎力擔保公司擔保流程、擔保業務，堅持從行政、融資等方面強化服務，為企業打造高效的政府環境、規范有序的市場環境，滿足企業資金需求。截止目前，累計為企業完成擔保總額4億元。同時，引導三強、高氏等民營信用擔保機構規范、有序發展中小企業信用擔保體系建設初見雛形,三強等5家民營融資機構，累計為各類中小企業提供1000多筆信用擔保業務，提供擔保額度達到20多億元。

抓產業集群，促企業實現集群化發展

依托區位優勢和產業優勢，緊緊抓住區域經濟一體化進程加快、京津兩大都市產業功能外溢，充分發揮家具產業和金屬制品兩大省級產業集群品牌優勢，引導企業不斷加快提升自主創新能力，加快新產品研發進程。目前我縣主導特色產業骨干企業不僅能夠承接低端產品的加工制造，而且也研發出了擁有70%知識產權的電動汽車等高端產品，基本完成了由簡單加工型向高科技、高附加值產品的轉換，涵蓋了主導特色產業上下游主要產品范圍，先后涌現出了“銀洲”、“永昌”、“歐樂凱麗”等一批省級名牌產品，初步形成了高中低檔相結合的產品結構。萬通金屬制品有限公司等5家

企業被河北省科學技術廳評為“河北省科技型企業”。

抓惠企政策落實，為企業雪中送炭

對國家、省、市已出臺的各項涉企優惠政策、文件進行認真梳理，在建立、完善全縣中小企業技改項目庫基礎上，篩選符合條件的項目，積極申報國家、省市有關部門支持。截止目前，已經獲批通利達淘汰落后產能中央財政獎勵資金、燕嶺重型鍛造2011國家中小企業發展專項資金等專項資金項目6項，共獲得國家和省市相關部門扶助資金支持810萬元，創歷史最好水平。

抓行業管理，強化職能地位

嚴格落實國家、省文件精神，加大行業管理力度，加強粘土磚限產與督導、煤炭市場整治、生產性廢舊金屬整治、新型墻體材料專項基金的征收及管理工作，嚴格執行執法程序，規范執法行政行為，在對62家無證經營企業進行行政處罰過程中，未出現一起因執法過錯投訴行為，對外樹立了良好的執法形象。

抓信息化建設，奠定堅實管理基礎

積極關注企業信息化建設進程，在參與、推進企業信息化建設方面，積極引導，全力支持，切實為企業信息化建設創造了一個寬松的環境。截止目前，我縣規模以上企業均能夠上網發布相關產業產品信息，正大有限公司還被評為了廊坊市電子商務示范企業，被工信部確定為“工業信息化運行形勢分析定點聯系企業”。全力推進自動化辦公系統建設，聘請市局有關領導及相關技術人員，組織開展對全局干部職工進行應用培訓，為此套系統的應用奠定了堅實的理論基

礎。目前，我局股室與領導之間、股室與股室之間，基本實現了文件傳輸的無紙化。

第四篇：工信局“七抓”服務企業發展

縣工信局“七抓”服務企業發展（為中小企

業成長提供全方位服務）

縣工信局作為為企業服務的牽頭部門和協調部門，積極強化服務職能，采取“七抓”等一系列措施，營造寬松的發展環境，取得了明顯成效。截至目前，全縣15893戶民營經濟單位，實現營業收入391億元，完成工業增加值68億元，實現利潤27億元，同比分別增長45.7%、43.94%和35.1%，工業經濟呈現出平穩健康快速發展的勢頭。

抓統計監測，為領導決策提供參考

積極扶持中小企業的發展，當好企業“靠山”。該局完成了工業企業的調查摸底工作，掌握了工業企業的發展現狀。按照省、市對民營經濟發展情況考核辦法，探索建立了以民營經濟增加值、營業收入、上繳稅金等24項指標為重點監測內容的民營經濟運行監測體系，切實發揮好工業經濟聯席會議平臺作用，堅持月分析、季調度，為領導科學決策提供可靠的、科學的依據。在2010河北省民營經濟發展考核中，香河縣綜合排名第六位，被省政府授予“2010河北省民營經濟發展先進縣”榮譽稱號，在4月下旬召開的全省民營經濟發展表彰大會上，受到省政府表彰獎勵。

抓企業對標活動，促企業上檔升級

圓滿完成了廊坊市對標行動工作會議的承辦工作，我縣作為對標先進單位做典型發言，“先學后做、先大后小、先易后難、先近后遠、先督后評”對標工作做法受到省督導檢查組的肯定。搜集國內外行業高端和強勢企業在關鍵環節的主要技術參數，結合縣域經濟發展實際，制定《2011年工業

1企業對標培訓實施方案》，幫助企業制定了較為完善的標桿指標體系，促進產業上水平、產品提檔次、創名牌，企業增效益。愛意瑞斯全面推行管理和產品質量“雙對標”，公司形象迅速改善、生產成本不斷降低、公司產品檔次提升，已有十余種產品獲得了國家專利。

抓融資服務，為企業輸血打氣

工信局全力規范、完善鼎力擔保公司擔保流程、擔保業務，堅持從行政、融資等方面強化服務，為企業打造高效的政府環境、規范有序的市場環境，滿足企業資金需求。截止目前，累計為企業完成擔保總額4億元。同時，引導三強、高氏等民營信用擔保機構規范、有序發展中小企業信用擔保體系建設初見雛形,三強等5家民營融資機構，累計為各類中小企業提供1000多筆信用擔保業務，提供擔保額度達到20多億元。

抓產業集群，促企業實現集群化發展

依托區位優勢和產業優勢，緊緊抓住區域經濟一體化進程加快、京津兩大都市產業功能外溢，充分發揮家具產業和金屬制品兩大省級產業集群品牌優勢，引導企業不斷加快提升自主創新能力，加快新產品研發進程。目前我縣主導特色產業骨干企業不僅能夠承接低端產品的加工制造，而且也研發出了擁有70%知識產權的電動汽車等高端產品，基本完成了由簡單加工型向高科技、高附加值產品的轉換，涵蓋了主導特色產業上下游主要產品范圍，先后涌現出了“銀洲”、“永昌”、“歐樂凱麗”等一批省級名牌產品，初步形成了高中低檔相結合的產品結構。萬通金屬制品有限公司等5家

企業被河北省科學技術廳評為“河北省科技型企業”。

抓惠企政策落實，為企業雪中送炭

對國家、省、市已出臺的各項涉企優惠政策、文件進行認真梳理，在建立、完善全縣中小企業技改項目庫基礎上，篩選符合條件的項目，積極申報國家、省市有關部門支持。截止目前，已經獲批通利達淘汰落后產能中央財政獎勵資金、燕嶺重型鍛造2011國家中小企業發展專項資金等專項資金項目6項，共獲得國家和省市相關部門扶助資金支持810萬元，創歷史最好水平。

抓行業管理，強化職能地位

嚴格落實國家、省文件精神，加大行業管理力度，加強粘土磚限產與督導、煤炭市場整治、生產性廢舊金屬整治、新型墻體材料專項基金的征收及管理工作，嚴格執行執法程序，規范執法行政行為，在對62家無證經營企業進行行政處罰過程中，未出現一起因執法過錯投訴行為，對外樹立了良好的執法形象。

抓信息化建設，奠定堅實管理基礎

積極關注企業信息化建設進程，在參與、推進企業信息化建設方面，積極引導，全力支持，切實為企業信息化建設創造了一個寬松的環境。截止目前，我縣規模以上企業均能夠上網發布相關產業產品信息，正大有限公司還被評為了廊坊市電子商務示范企業，被工信部確定為“工業信息化運行形勢分析定點聯系企業”。全力推進自動化辦公系統建設，聘請市局有關領導及相關技術人員，組織開展對全局干部職工進行應用培訓，為此套系統的應用奠定了堅實的理論基

礎。目前，我局股室與領導之間、股室與股室之間，基本實現了文件傳輸的無紙化。

第五篇：云南省紅河州七抓全面推進反腐倡廉建設

云南省紅河州“七抓”全面推進反腐倡廉建設

今年以來，云南省紅河州各級紀檢監察機關全面貫徹落實十七屆中央紀委七次全會、省紀委九屆二次全會和州紀委七屆二次全會精神，認真履職、扎實工作，以強化監督檢查、加強作風建設、加大辦案力度、深入糾風治亂、深化專項治理、豐富教育形式、完善懲防體系為抓手，全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，各項工作取得了新成效。主要做法是：

一是抓監督，強化監督檢查。積極整合資源力量，組建了州紀委監察局監督檢查辦公室，對加快經濟發展方式轉變、征地拆遷、個舊市重金屬污染整治、橋頭堡建設政策措施落實情況、哈尼梯田申遺環境整治、財政支農惠農資金和抗旱救災資金管理使用情況、在建重點交通項目建設推進情況、黨務公開及其他各類公開情況、政務服務體系建設情況等進行了監督檢查。各派出機構對18個州屬部門開展了巡查工作，監督職責進一步強化。

二是抓作風，加強作風建設。加強領導班子和干部隊伍作風建設情況的監督檢查，加大對“四群”教育工作開展情況的督查力度。經州委決定，州紀委牽頭在全州開展以“機關樹形象，服務新發展”為主題的作風建設活動。召開非公有制經濟重點企業掛牌保護工作會議，制定了對非公有制經濟重點企業實行掛牌保護的辦法。加大問責力度，今年上半年，全州共問責領導干部13名，其中：科級干部9名，一般干部4名。

三是抓查處，加大辦案力度。進一步加大查辦違紀違法案件工作力度，始終保持懲治腐敗的強勁勢頭。1至6月，全州紀檢監察機關共收到群眾信訪舉報445件（次），立案查處117件，轉立案88件，結案58件，處分違紀人員60人，全州13縣市均有自辦案件。同時為69名受到失實舉報的干部澄清了事實，保護了干部干事創業的積極性。

四是抓糾風，深入糾風治亂。繼續深化治理教育亂收費，深入治理食品藥品安全領域、醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，加強對專項資金的監督管理，深入治理保障性住房建設、分配、管理等環節的不正之風。對公共服務行業和大型零售企業亂收費問題進行了清理糾正。整合媒體資源，創建了紅河熱線廣播、電視、報紙、網站“四位一體”工作模式，截至6月底，已有37家單位202位嘉賓走進紅河熱線直播間與聽眾進行了交流，共解決問題112件，辦結率達98.24%。

五是抓治理，深化專項治理。深化工程建設領域突出問題專項治理，切實加大對重點領域的治理力度。對重大工程建設項目進行排查和整改，嚴肅查處工程建設領域違紀違法案件，加強工程項目信息公開。深入開展黨政機關公務用車問題及慶典、研討會、論壇過多過濫問題專項治理，繼續鞏固“小金庫”和商業賄賂專項治理成果。加強對工程建設招投標和政府集中采購的執法監察，參與全州較大責任事故的調查處理工作。

六是抓教育，教育形式多樣。組織開展多種形式的反腐倡廉

教育活動，反腐倡廉宣傳教育力度不斷加大。全州反腐倡廉警示教育基地建設已進入收尾階段，近期將竣工投入使用。深入開展州級廉政文化示范點創建活動，加強反腐倡廉網絡輿情收集、研判和報送工作。嚴格執行《廉政準則》，認真開展廉政談話，全面落實領導干部報告個人有關事項的規定，加強對重點領域和關鍵崗位的監督，不斷規范領導干部廉潔從政行為。

七是抓懲治，完善懲防體系。認真修改完善黨風廉政建設責任書內容及考核標準，嚴格控制優秀單位數量，發揮優秀單位的示范引導作用。全面落實農村基層干部廉潔履職規定，切實加強農村“三資”監督管理和農村廉政監督隊伍建設，繼續鞏固農村黨風廉政建設“制度+科技”試點工作成果，做好“陽光村務e路通”的推廣工作。認真總結石屏縣委權力公開透明運行試點工作經驗和做法，成功籌辦了全省黨務公開工作現場推進會，深入開展黨務公開示范單位創建活動。

云南省蒙自市紀委趙昆京龍玉存郵編661100手：***

2012年7月14日