第一篇：亭湖法院多措并舉力促發回改判率降低

亭湖法院多措并舉力促發回改判率降低

為全面實現績效考核目標，亭湖法院將2012年確定的“審判質效提升年”，通過多措并舉，努力控制上訴率，降低發回、改判率。

一是加強司法作風建設，增強辦案人員的責任心和案件質量意識。結合開展紀律作風整訓、“人民法官為人民”主題實踐活動和“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀教育實踐活動，以嚴格規范司法行為為重點，進一步加強司法作風建設，深入推進司法核心價值觀的學習教育，進一步打牢法官公正、廉潔、為民的思想基礎。在加強責任意識、服務意識、公仆意識上下功夫，督促法官把精力放在干事業、促發展、強素質上，以高度的使命感和責任心，認真審理執行好每一起案件，努力實現案結事了人和。

二是加強民商事案件調解工作，強化法官釋明責任。健全完善多元化解決糾紛機制，拓展審判空間，以適當方式參與各種非訴訟糾紛解決機制建設，讓大量的矛盾糾紛在進入訴訟前得到圓滿解決；制定獎勵政策，創造便利人民陪審員參審環境，不斷提高訴訟調解、撤訴率；落實好承辦法官判后答疑、案件回訪等制度，提高案件服判息訴率。

三是加大審判流程管理，加大監督力度。完善審判流程軟件的使用制度，強化對審判執行關鍵環節的節點監控，及時錄入程序進展情況及相關內容，扭轉重實體，輕程序現象。

四是嚴把案件出口關，建立錯案、瑕疵案連帶責任制。除當庭宣判案件外，判決案件一律向各審判專業小組匯報討論，分管院領導、庭長、專業小組成員對案件的事實、證據、程序、法律適用全面把關，力爭把每案都辦成鐵案、精品案。對因工作失誤造成錯案或瑕疵案件的，上述人員和承辦人承擔連帶責任。在目標考核中加大對發回、改判案件經濟處罰力度，嚴格執行違法審判和差錯案件責任追究辦法。

五是加強學習培訓，提升審判人員的業務素質。定期組織法官學習業務，觀摩庭審，開展研討活動，不斷提升法官業務素質。對每一起發回、改判案件都認真查找原因、找準癥結，制定整改措施，吸取教訓，防止類似情況發生。(何中斌)

第二篇：沙區多措并舉力促統計

沙坪壩區多措并舉力促

統計“雙基”工作再上新臺階

2012年是全市統計“雙基”建設攻堅年，蘇仙區更是立足實際，乘勢而上，認真貫徹落實省統計工作會議精神，確保今年各項統計服務工作全面提升。一是將“雙基”建設寫進統計工作思路。2012年全區統計工作的總體思路是著力做好“六化”文章，力爭實現“三個提高”。“六化”即：優化各種服務，深化改革創新、硬化基礎建設，細化統計業務、嚴化統計法制、強化隊伍建設。“三個提高”即：提高統計數據質量，提高統計服務水平，提高統計公信力，為促進全區經濟又好又快發展和社會穩定提供堅實的統計支撐。“雙基”建設已成為今年全區統計工作的行動指南。二是明確加大“雙基”建設考核比重。在今年的“干部職工崗位百分制量化考核辦法”中，進一步加大了統計基層基礎工作考核分值。明確今年將繼續按照“蘇仙區鄉鎮、街道統計基礎工作規范化建設考核實施方案”，對鄉鎮（街道）統計基礎工作進行考核，重獎優秀。三是鼓勵有實力鄉鎮參與全省“百強鄉鎮”、“二十強街道”的達標評比活動。在認真做好撤鄉并鎮過程中統計機構和統計人員保障的前提之下，爭取解決部分鄉鎮統計人員的身份不明、兼職過多、待遇偏低等實際問題。鼓勵有實力的鄉鎮再接再厲參與今年全省的“百強鄉鎮”、“二十強街道”的達標評比活動，不斷提升知名度和影響力。四是將“雙基”工作與作風建設有機結合。強調

全區統計戰線的同志要自覺地將“雙基”建設與當前的作風建設有機結合起來，將“雙基”建設的實績與作風建設的評價直接掛鉤，并將其納入黨員公開承諾的重要內容。

第三篇：法院多措并舉加強安保工作

人民法院多措并舉加強安保工作

和田“7.18”，喀什“7.30”、“7.31”暴力恐怖事件發生后，法院高度重視安全保衛工作，結合實際對安全保衛工作進行了專題研究部署。

一是院黨組高度重視，周密部署安保工作。專門召開緊急會議，研究安保工作，落實工作責任，明確工作任務，及時向全院干警傳達有關文件精神，并做好正面宣傳，把握正確輿論導向。

二是加強安全防范，堅持24小時領導干部帶班、干警值班，嚴格執行進入人員登記制度，要求院應急小分隊巡邏人員及院機關、基層法庭值班人員保持高度警戒，遇有緊急情況及時報告，切實看好自己的門，管好自己的人。

三是積極構建“人防物防加技防”的治安防范體系，完善安全設施。在法院辦公樓、家屬區、停車場等部位共安裝13個電子監控器，實施全天候24小時監控。在單位入口處配置了危險物品檢測儀、安裝了安檢門，由法警對進入人員進行嚴格檢查。為值班干警配備了警棍、手銬、網槍等設備。切實加強技防和物防水平，有效預防和處置各類突發事件。四是對一些可能出現的庭審、執行或信訪方面的不安全隱患及時排查，發現問題及時化解，及時上報，把可能引起的不穩定事件化解在萌芽狀態。

第四篇：堅定信心,積極應對,多措并舉,力促畢業生就業

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堅定信心，積極應對，多措并舉，力促畢業生就業

作者：盛 真 彭 晶

來源：《職業·下旬》2009年第11期

面對國際金融危機對畢業生就業的影響,安徽理工大學高度重視,以深入開展畢業生思想教育為基礎,以引導畢業生到基層就業為主線,以建設校園就業市場為主體,大力實施“一把手”工程,強化就業基地建設、挖掘市場潛力、廣搜就業信息,全方位加大就業工作力度。截止到2009年3月,2009屆畢業生落實就業單位人數已過半。

一、加大“一把手工程”實施力度,全面落實工作責任

認真貫徹落實黨中央、國務院實施更加積極的就業政策和《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》精神,把畢業生就業工作列入學校2009黨政工作要點,明確目標任務,重點部署安排。印發《安徽理工大學畢業生就業指導委員會2009年工作要點》,結合當前形勢明確工作思路,提出措施要求,全面指導全校就業工作。六次召開會議,專題研究部署,全力推進就業工作。堅持實施校、院兩級“一把手”工程,不斷加大對就業工作的投入,做到指導機構、人員、經費、場地 “四落實”,為做好工作提供有力保障。

二、千方百計挖掘就業市場潛力,廣泛收集就業信息

由學校領導帶隊,組成18個工作組,分別走訪浙江、寧夏、廣東、貴州等省(市、區)和寧波、南京、西安、鄭州等地市級人事部門,煤炭、地質、冶金、石油等行業多家用人單位,參加貴陽、常熟、臺州、蚌埠等市級人事部門舉辦的人才交流大會,發放宣傳學校和畢業生就業資料3000多份,進一步擴大學校知名度和影響力,收集需求信息近萬條。

進一步加強和地方政府有關職能部門的合作,邀請淮南市人事局、淮南市勞動保障局有關領導來校指導工作,充分發掘和利用地方政府的資源和政策,向省內外有關用人單位推介畢業生。充分利用校友、教職工、學生家長等各種社會資源,引薦用人單位吸納我校畢業生。

三、構建校、院兩級就業信息網絡,提供完善的信息服務

學校高度重視就業信息服務工作,加大信息設備投入,內容充實、結構完善的就業網與全國60多家大型網站建立鏈接。實現校、院兩級需求信息的交互鏈接,通過就業信息網、短信平臺、手機短信及時快捷地將就業信息傳遞給畢業生,提高就業信息利用率。基本實現“信息共享、政策發布、網上招聘、遠程面試、指導咨詢”五位一體的畢業生就業網絡建設工作。

四、積極舉辦校內專場招聘活動

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建成以“專場招聘、大型報告會、綜合洽談會”為重點的校內就業市場。2009屆就業工作啟動以來,舉辦了校級校園招聘會和院級專業專場招聘會280多場,為畢業生提供更多校內選擇就業單位的機會。據統計,在已簽約的畢業生中,有85%以上是通過校內就業市場落實就業單位的。

五、加強教育引導,鼓勵畢業生立足基層就業

學校制定實施了《關于進一步做好引導和鼓勵畢業生面向基層就業工作的實施意見》,通過就業指導課、網絡課堂、“就業創業導航工程”活動等形式,將整體教育與個別指導相結合、校內就業工作人員指導與用人單位及校友現身說法相結合、現實教育與網絡教育相結合,教育畢業生樹立“行行能建功、處處能立業、勞動最光榮”的就業觀念,積極到西部、到基層、到祖國最需要的地方建功立業。

近年來,每年均有84%以上的畢業生到基層就業,2009年已簽訂就業協議的畢業生中有90%到基層單位。

六、開展點面結合、形式多樣、有針對性的就業指導

學校在就業指導工作中注重人文關懷和心理健康指導,不斷增強畢業生的求職信心,緩解就業心理壓力,重點幫扶畢業生中的“雙困生”和女大學生落實就業單位。

各學院通過召開座談會、深入班級和寢室開展“一對一”咨詢,了解和掌握每一位學生思想狀況,引導畢業生客觀、理性、辨證地認識當前就業形勢,幫助畢業生解疑釋惑、增強信心、穩定心態,積極就業。

七、重視就業和市場導向,深化教育教學改革

學校重視畢業生就業和市場的導向作用,就業工作部門直接參與學校教學改革、學科專業設置和招生計劃的制定。針對就業困難的專業,增設相近的輔修課程,提高學生就業適應性和靈活性。加強與校外相關部門協作,群策群力,把教學實習、社會實踐基地與就業創業基地融為一體。

開展畢業生質量跟蹤調查、舉辦用人單位座談會,聽取用人單位、校友對學校教育教學工作的意見和建議。對往屆畢業生的就業情況進行分析研究,形成詳實、客觀的分析報告,供學校領導、有關部門和各學院參考,促進學校專業設置、招生規模、教學管理和學生就業工作的良性互動,保障教育教學改革順利開展。

(作者單位:安徽理工大學畢業生就業指導中心)

第五篇：安定多措并舉力促勞務產業轉變升級

安定多措并舉力促勞務產業轉變升級

安定訊（通訊員 王學武）安定區把加大勞務輸轉作為轉變農村發展方式、促進農民增收的重要抓手，堅持多措并舉抓落實，使勞務產業在轉變中不斷升級，成為安定百姓增收致富的一大亮點。2010年，全區共輸轉城鄉勞動力11.2萬人，實現勞務總收入10.08億元。

抓培訓——打造“安定技工”勞務品牌。以打造“安定技工”勞務品牌為目標，各鄉鎮、街道充分利用農村“小三講”和黨員冬訓的有利時機，采取辦班培訓等方式，大力加強農村富余勞動力對法律法規、就業形勢、務工常識、權益維護等務工知識的培訓教育；定西職中、稱鉤等鄉鎮積極創新培訓模式，采取“走出去與請進來”相結合，主動加強與國內外大型企業對接，有針對性地開展電焊、服裝加工等專業培訓；區農廣校、就業中心、南川培訓基地、德盛汽修培訓學校緊盯市場需求，積極與用工企業聯系，廣泛開展以建筑、機械制造、家政、汽車維修等為主的非農職業技能培訓，有效提高了勞務培訓的針對性、適用性和實效性。全年共舉辦各類勞務培訓班56期，培訓務工人員2.5萬人次。

抓基地——促進供需雙方有機對接。2010年新春伊始，該區邀請北京、天津、浙江、山東等地及區內用工企業43家，成功舉辦了安定區2010’春季人力資源推介對接洽談會，用工單位與求職人員現場達成意向性用工協議6300多個，21個鄉鎮、街道和相關部門與北京進出口服裝有限公司、天津天紡投資控股有限公司等25家省外企業簽訂了8000多人的用工協議，并建立了長期性勞務合作關系，有效拓寬了勞務輸轉渠道。

抓輸轉——積極拓展訂單勞務市場。區勞務辦和各鄉鎮（街道）積極拓展訂單勞務市場，先后向天津天紡投資控股有限公司、北京東城保安公司、北京中紡漢東制衣公司、常熟市亞立克聚酯有限公司等多家企業組織輸送務工人員1500多人，特別是在區勞務辦和符川、高峰等鄉鎮的共同努力下，60名務工人員免費乘飛機赴天津天紡公司務工，開創了安定勞務輸轉史的嶄新局面。

抓服務——維護務工人員合法權益。各鄉鎮、街道在全方位尋求、對接勞務基地的同時，凡組織輸送務工人員，都要派出分管領導或勞務站長與務工人員一路同行，既加強了對用工單位的實地考察，同時也督促用工單位按期與務工人員簽訂了勞動合同，明確了工資待遇、工作條件、工作崗位等具體事宜，使他們得以安心、順心的工作，同時也大大增強了在外務工人員的安全感和歸屬感。

抓創業——實現“回歸經濟”的全面發展。堅持以“政策到位、關懷到人、服務到家”為總抓手，采取宣傳引導、政策傾斜、融資扶持、周到服務等具體措施，積極為務工農民返鄉創業開綠燈、建平臺、架金橋，促進了“回歸經濟”健康快速發展。截止2010年底，全區共吸納引進回鄉創業人員5100多人，創辦、領辦各類企業和經濟實體1600多個，年創經濟收入 3億元，吸納消化當地富余勞動力2.6萬多人，為加快地方經濟發展注入了新的生機與活力。