第一篇：兒童房挑選家具 環(huán)保和顏色很重要

有行水性漆告訴你，兒童家具的選擇標準

隨著最新兒童家具新的國家標準出臺，政府為兒童的生活、成長也逐漸重視起來。作為孩子的父母，更應該重視起來。

有行鯊魚水性漆，專業(yè)兒童水性漆生產(chǎn)商，為你的孩子健康成長保駕護航。

(1)桌面的高度一定要恰到好處，盡量避免造成兒童近視。

(2)為孩子選擇睡床不能太軟，由于孩子處在發(fā)育期，四肢及脊柱骨髓尚未發(fā)育完成，睡床過軟，容易造成孩子骨髓畸形。

(3)家具材料一定要環(huán)保，防止一些有毒材質(zhì)對兒童發(fā)育造成不良影響。

(4)兒童家具顏色十分重要，比如，綠色引發(fā)孩子對大自然的向往；紅色會激發(fā)孩子的熱情；藍色是夢幻的色彩等，您可以根據(jù)自己孩子的性格選擇相應的顏色。比如：好動、易怒的小孩可選擇藍色和白色，而比較內(nèi)向的小孩可選擇紅色、明黃等暖色調(diào)顏色。

(5)在選擇兒童家具時，一定要選邊角柔滑無尖利的家具，以免孩子碰傷。

第二篇：家具板材挑選及環(huán)保等級區(qū)分

家具板材環(huán)保等級區(qū)分

根據(jù)刨花板環(huán)保等級可分為以下3種環(huán)保等級

1.E0級；E0級環(huán)保標準是指刨花板的甲醛釋放量指標不大于5mg/100g 2.E1級；E1級環(huán)保標準是指刨花板的甲醛釋放量指標不大于9mg/100g 3.E2級；E2級環(huán)保標準是指刨花板的甲醛釋放量指標不大于30mg/100g

關(guān)于歐洲E0級的真相

目前，歐洲標準（SFS-EN120標準）只對E1級、E2級刨花板產(chǎn)品中甲醛釋放量檢測有具體的指標和方法。另外，德國等國家生產(chǎn)出的甲醛釋放量不大于5mg/100g的刨花板即所謂的“E0級標準，檢測方法為穿孔萃取法。

關(guān)于日本F星級

日本對飾面人造板要求采用40L干燥器法檢驗，將板材環(huán)保等級分為等級為F★★★★、F★★★、F★★、F★四個級別，最嚴格的是F★★★★(平均值為0.3mg/L，最大值為（0.4mg/L)F★★★、F★★、F★分別對應E1、E1、E2、即E2≤50.mg/L，E1≤1.5mg/L，E0≤0.5mg/L。

綜合上述信息描述，目前市場上所推出的所謂的“歐洲E0級”是商家編造的一個環(huán)保等級標準，歐洲E0級標準尚不存在。

關(guān)于國內(nèi)E0級標準

由吉林森工股份公司自主起草的《在干燥狀態(tài)下使用的E0級刨花板》企業(yè)標準，2009年6月23日，通過中國吉林省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的吉林省地方標準審查會，原《企業(yè)標準》經(jīng)修改和完善上升批準為《吉林省地方標準》，由中國吉林省環(huán)境保護廳提出并歸口，由吉林省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局于2009年7月1日發(fā)布實施。標準名稱為《在干燥狀態(tài)下使用的E0級刨花板》。

最后，建議在家具購買合同上一定要注明你所購家具那一部分或全部使用了露水河板材，是E1級的還是E0級的，板材多厚，還要特別寫上假一賠償多少。如果賣家不簽，您就要慎重了。

吉林森工銷售公司決定：自2012年起吉林森工露水河牌飾面刨花板全部升級到E0級（標準號:DB22/T466-2009），并自2012年起，吉林森工停止生產(chǎn)E1級露水河牌飾面刨花板，而且每張2012年后生產(chǎn)的E0級（DB22/T466-2009）飾面刨花板上都帶有露水河隱標防偽。E0級（DB22/T466-2009）露水河隱標防偽飾面板：

“露水河”作為中國馳名商標，在消費者中有很高的知名度和認可度，但是隨著“露水河”刨花板的暢銷，許多不法商販受利益驅(qū)使，假冒“露水河”的品牌銷售劣質(zhì)產(chǎn)品，擾亂了市場，損害了消費者利益，很多消費者對于“露水河”刨花板的真假存有疑慮，為此“露水河”刨花板的技術(shù)人員獨家研發(fā)了隱標浸漬紙工藝，開發(fā)了“露水河隱標防偽飾面板”，在辨別真?zhèn)紊蠟橄M者提供了方便。正常情況下的露水河E0級隱標防偽飾面板：

紫光燈下的露水河隱標防偽水?。?/p>

“露水河隱標防偽飾面板”是在原有的刨花板飾面紙上采用防偽技術(shù)，在驗鈔燈的照射下板材表面會顯示出“吉林森工”以及“露水河”的LOGO水印，正常光線下帶板材表面與普通的露水河刨花板沒有兩樣。采用這種板材做為基材的家具，在外觀上沒有任何的影響，但環(huán)保等級將5mg/100g提升至4mg/100g。消費者在購買時可以自帶袖珍驗鈔燈，鑒別真?zhèn)巍＝衲曷端优倩ò逡淹Ｖ股a(chǎn)E1級刨花板，全線生產(chǎn)更加環(huán)保的E0級（DB22/T466-2009）露水河刨花板，每張E0級（DB22/T466-2009）刨花板上都會帶有隱標防偽。

鑒別真?zhèn)蔚姆椒ǎ?/p>

第一、露水河牌刨花板從外觀看板面平整，色澤均勻，切側(cè)面刨花分布均勻，無刺激性氣味； 吉林森工露水河牌刨花板

吉林森工露水河刨花板（剖面）

第二、購買時請商家出示我公司授權(quán)證書；

第三、購買時請無授權(quán)商家出示我公司銷售出庫單，并且在購買合同上標明所購買產(chǎn)品哪一部分（柜體、門板、背板）使用的是“露水河牌刨花板”，并注明使用板材的環(huán)保等級是E0級還是E1級板材；并要求商家假貨賠付。

第四、查看板材表面是否有我公司防偽標識。標識由三部分組成：

1、吉林森工三棵樹標識（下方有“吉林森工”字樣）

2、露水河小樹葉標識（右側(cè)有“DEW RIVER”和“露水河”文字標識）

3、鋼板編碼（在1和2下方），標識在板面呈均勻分布，全部是凸起樣式；其他形式的凹陷或平整均視為假冒偽劣。

第五、露水河綠芯防潮刨花板綠芯是防潮劑么

吉林森工露水河早期生產(chǎn)的綠芯防潮刨花板，所添加的綠芯只是一種染色材料，為了方便消費者區(qū)分與普通刨花板的區(qū)別，并非商家所說，“不是綠芯不防潮”。

第三篇：簡約兒童房家具設(shè)計分析報告

簡約兒童房家具設(shè)計

本方案是針對7-15歲的男孩來設(shè)計的。兒童房的設(shè)計，首先要考慮兒童的心理特點。孩子們不僅要在自己的房間里學習、休息、睡眠，他們還要在這里形成個人的獨立意識，培養(yǎng)自己的興趣和自立能力。因此，為他們專門安排一個舒適的成長和活動空間，可以使他們盡情展現(xiàn)自己。

針對兒童房面積的局限性，將墻面設(shè)計成杏色為主調(diào)，寫字臺用了粉藍色，粉綠色的壁紙，滿足了孩子海闊天空的幻想。粉藍色的書架和粉紫色的床相呼應，增強了視覺的平衡感。在兒童房的設(shè)計上一定要有合適且充足的照明，能讓房間溫暖、有安全感，有助于消除孩童獨處時的恐懼感。由于小朋友正處于活潑好動、好奇心強的階段，容易發(fā)生意外，在設(shè)計中有 些家具采用了一定的弧度。材料應采用無毒的安全建材為佳，家具、建材應挑選耐用的、承受破壞力強的。選材上宜以柔軟、自然素材為佳，如地毯、原木、窗簾或塑料等，耐用、容易修復的材料，可營造舒適的睡臥環(huán)境。家具選擇易移動、組合性高的，方便他們隨時重新調(diào)整空間，家具的顏色、圖案或小擺設(shè)的變化，則有助于增加孩子想象的空間 空間布局：

由于步入學齡階段，此時兒童房還有一個不可忽視的功能——學習，它成為孩子學習的主要場所。孩子的好奇心很強，新的東西總能吸引他們的注意力，設(shè)計一個有創(chuàng)意的兒童房是很有意義的。隨著孩子對活動空間需求的增加，考慮到孩子的年齡和身高的變化，用改變組合的方法，利用多功能、組合式的家具，以充分的機動性來適應孩子游戲、學習、休息等各方面成長所需，為他們創(chuàng)造出具有多元功能的童趣天地。

色彩：

隨著孩子的長大，對色彩將會產(chǎn)生自己獨特的喜好，此時可以多發(fā)揮他們的想象力，由他們自己來選擇和搭配兒童房的色彩，而家人只要起到整體控制的作用即可。這個階段由于房間的功能多為學習，不妨多以協(xié)調(diào)色調(diào)為主。粉色系列可以讓孩子在小小的空間里感受到開闊、自由不同的顏色可以用來裝飾不同的空間區(qū)域，但是在色彩使用上應該注意各種顏色之間的過渡和協(xié)調(diào)，不能影響整體美感覺。

家具布置：

稍大一些的孩子，則需要較大空間發(fā)揮他們天馬行空的奇思妙想，讓他們探索周圍的小小世界。尺寸按比例縮小的家具，伸手可及的擱物架和茶幾能給他們控制一切的感覺，滿足他們模仿成人世界的欲望。大孩子鐘情于可以充分施展愛好，并用來學習的地方，最好還可以用來接待同學共同學習玩耍。同時家具外形可帶有啟發(fā)孩子想象力的屬性。

燈光照明：

明亮清晰的燈光是兒童房必備的條件，尤其對于正處于學習期的孩子來說。理想的照明環(huán)境可以運用普照式的主燈，輔助式的嵌入式燈及書桌照明的臺燈三者搭配，并可設(shè)置一些藏入槽中的藍色背景光源。當藍光從頂上反射下來時，一個夢幻般的銀河就誕生了，主燈的照度不要太強，以柔和為宜，光源朝下，以避免眩光。要選擇玻璃罩朝上的燈具，使光通過磨砂燈罩的過濾照射下來，這樣可以柔和許多，并能達到合適的照度。燈具的式樣豐富多彩，選擇活潑又有童趣的，能夠營造兒童房歡樂的天地。而且主燈可以配合天花板吊頂造型的設(shè)計作為呼應。

此外，書桌照明則是最常用的燈光了，它對照度有一定的要求，達到150200lx(每平方米的流明數(shù))，便于閱讀，同樣不要產(chǎn)生眩光。有條件的還可以在書桌照明設(shè)置一個防近視儀器，孩子閱讀時如果超過了感應線，燈就會自動關(guān)閉。書桌的照明要移動方便，接線要留有充足的余地，以方便圍繞書桌調(diào)整，利于小主人公閱讀寫作。

環(huán)藝11001

陳晨 陳翠 劉穎

第四篇：企業(yè)文化很重要

企業(yè)文化很重要

——如果沒有文化，那也永遠是沙漠

沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準則、成功的核心。

——(美)湯姆〃皮特斯

美國華爾街流行過三句話：三流企業(yè)靠老板；二流企業(yè)靠人才；一流企業(yè)靠文化。

美國哈佛商學院通過對世界各國企業(yè)的長期分析，研究后得出如下結(jié)論： ⑴一個企業(yè)家本身特定的管理文化、即企業(yè)文化，是當代社會影的企業(yè)本身業(yè)績餓深層次重要原因。

⑵誰文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢，效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

⑶企業(yè)文化的奠基人勞倫撕〃米勒說過：今后世界500強企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。

⑷2000年城市國際論壇有句話：一座城市，哪怕石油遍地，如果沒有文化，那也永遠是沙漠。

⑸企業(yè)文化是企業(yè)整體的“生態(tài)環(huán)境”。

我們江華集團要更好更快的發(fā)展需要我們齊心合力的去建設(shè)，集團是我們大家的大家庭。向大企業(yè)的發(fā)展所了解，瞄著他們！壯大自我！去替代！

海爾集團——以虧空147萬元的集體小廠到國內(nèi)外營業(yè)額200多億元美元。

1海爾兄弟

海爾創(chuàng)業(yè)從”琴島—利勃海爾”到”琴島海爾”再到”海爾”，從商標的演變可以看出海爾塑造品牌形象、逐步走向國際化品牌的發(fā)展歷程。海爾，正在努力成為真正的國際化品牌。

海爾企業(yè)文化是被全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導人創(chuàng)新的價值觀。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工的普遍認同、主動參與是海爾文化的最大特色。

首席執(zhí)行官張瑞敏帶領(lǐng)海爾集團同時，一貫積極投身社會公益事業(yè)，用真情回報社會，制作了的動畫片《海爾兄弟》；海爾投資參加希望工程；海爾投資建成海爾科技館；贊助“中國少年兒童海爾科技獎”、“海爾之星—我是奧運小主人” ；希望工程愛心助學行動等活動。海爾向社會奉獻了真誠，海爾累計上繳約198億稅金，平均每天上交602萬元稅金。

發(fā)展模式

人單合一雙贏

管理流程

海爾大學始建立是在海爾集團提出的以市場鏈為紐帶的業(yè)務流程再造背景下，在信息化時代新經(jīng)濟的浪潮中為滿足海爾集團國際化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移而成立的，是海爾集團培養(yǎng)員工管理思路創(chuàng)新的基地。

創(chuàng)建伊始，海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏就提出了海爾大學的定位：不在于其有多少好的設(shè)施和硬件條件，關(guān)鍵在于其內(nèi)涵和軟件，要成為海爾員工思想鍛造的熔爐和能力培訓基地，要以GE管理培訓中心為榜樣，成為中國企業(yè)界的“哈佛大學”。

一個效應，一個定律

木桶效應：

木通盛水的多少，不取決于最高的木版有幾塊、有多高，而取決于最短的那塊的高度。

海爾叫“不斷優(yōu)化原則”；企業(yè)通常叫“改革原則”。

第五篇：企業(yè)文化很重要（模版）

企業(yè)文化建設(shè) 第1課：如何理解“企業(yè)文化就是老板文化”?

許多人都說“企業(yè)文化就是老板文化”，因為他們認為企業(yè)是老板說了算，其文化自然就是應體現(xiàn)老板的意志和價值觀，尤其在中小企業(yè)更是如此。對此觀點，有人認同，有人不認同。那么，請問：

1、你是否認同上述觀點？ A、認同B、不認同

2、如何正確的辯證理解“企業(yè)文化就是老板文化”這一觀點，結(jié)合企業(yè)實際，請談談你的看法。各位卡卡早上好!休息兩天，哪也沒去，只是宅在家里認真學習了一下十月份的打卡內(nèi)容。學而時習之哈。呵呵。

今天開始來聊聊企業(yè)文化的事兒。首先我們要搞清楚什么才是企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。至于“老板文化”就是”企業(yè)文化“，現(xiàn)狀是很多企業(yè)都是如此，但本人覺得這個觀點相對來說不夠全面，因為這個企業(yè)文化并不是指狹義上的老板一個人的文化，它是除了老板文化外還需要加入員工及環(huán)境等元素，但是，不可否認的是”老板文化決定企業(yè)文化“。具體分析如下：

1、企業(yè)文化體現(xiàn)的是老板的意志：一個企業(yè)想發(fā)展成什么樣，起最關(guān)鍵作用的是老板，實話說，沒有人會比老板更關(guān)心企業(yè)的前途，因為企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到老板及其所代表的股東們的利益，所以，一個企業(yè)的文化都是將老板的意志進行具體化的表現(xiàn)，無論優(yōu)秀與否，員工都只能去適應，要么融合、要么離開，就是這么簡單；

2、企業(yè)文化來源于對”老板文化“的提煉：企業(yè)最突出、也是最成功的文化建設(shè)方式是老板身體力行，中高層經(jīng)理上行下效，全體員工互相促進；所以說一種優(yōu)秀的企業(yè)文化并不只是靠老板一個人來做的，還需要將老板文化主要思想進行提煉、整理，從而形成一套完整的體系，這就是企業(yè)文化的基礎(chǔ)；

3、企業(yè)文化不僅體現(xiàn)老板的意志，也要體現(xiàn)員工的特性：老板意志與員工特性要相結(jié)合，才能建立起行之有效的企業(yè)文化，因為無論是老板還是員工，他們的言談舉止、他們的處事方式都會反映出該企業(yè)的價值趨向和文化水準。企業(yè)文化就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所反映出來的價值趨向、文化特點和文化現(xiàn)象，這里，既包含著老板文化，也包含著員工文化。

老板是企業(yè)的決定性力量，老板的性格從某個角度來說決定了一個企業(yè)的性格，說到底就是老板決定了企業(yè)的命運，所以，企業(yè)文化一定會圍繞著老板文

化來進行建設(shè)，而做為公司骨干力量的管理、技術(shù)人員也會影響一個企業(yè)的企業(yè)文化，而員工的一些特性也會影響到企業(yè)文化，也就是說，只有三者有效的融合，才能形成一個較為完整的企業(yè)文化。所以，不能狹獈的說“老板文化”就是“企業(yè)文化”。