第一篇：事業單位崗位被劃分三類 管理崗位分10等級

事業單位崗位被劃分三類 管理崗位分10等級

三類崗位

本報訊（記者王晴）昨天，人事部公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

■管理崗位 崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

■專業技術崗位 一級崗位任職條件高

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

■工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

第二篇：事業單位崗位設置管理

洛陽市事業單位崗位設置管理

實施細則（試行）

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發〈河南省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）精神，結合我市實際，制定本實施細則。

一、實施范圍

1、本實施細則適用于我市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，列入事業機構管理序列的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位。

2、事業單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員參照執行，納入崗位設置管理。

4、經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用本實施細則。

二、類別設置

5、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

（1）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；

（2）專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；

（3）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

6、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的總量，按照國家有關行業崗位設置指導意見和本省規定的結構比例控制標準，以在編在冊的正式工作人員為基數，由事業單位提出崗位設置意見，報主管部門和政府人事行政部門綜合確定。

7、事業單位三類崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

（3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例；

（5）推進事業單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

8、根據事業發展和工作需要，經核準，事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、等級設置

（一）管理崗位等級設置

9、根據我市實際，管理崗位分為7個等級，即由高至低分為四至十級職員崗位。事業單位現行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位四至十級職員崗位。

10、管理崗位的最高等級和結構比例，根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。

11、事業單位承擔領導職責的職員崗位設置按照編制部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數設置確定，其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。

12、事業單位中的黨群組織，除國家、我省和我市有具體政策規定外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內，按照各自章程或法律規定產生。

（二）專業技術崗位等級設置

13、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。

14、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

15、專業技術崗位的最高等級設置，高級專業技術職務區分正副高的，市、縣（市）區屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。

16、市、縣（市）區屬事業單位確需設置專業技術二級崗位，聘用享有盛譽、業內公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規定的程序經市人力資源和社會保障局報省人力資源和社會保障廳核準。

17、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟社會發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全市總體控制目標為：市屬事業單位為2∶4∶4；縣（市）區屬事業單位為0.7∶4∶5.3；鄉（鎮）屬事業單位為0.5∶4∶5.5。

18、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，具體控制標準是:三級、四級崗位之間的比例為3∶7，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

19、根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

（三）工勤技能崗位等級設置

20、工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。

21、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

22、工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為5％左右，主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

（四）特設崗位設置

23、特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照崗位核準權限予以核銷。特設崗位的等級根據具體情況確定。

24、特設崗位的設置經縣（市）區人事行政部門或市直主管部門審核后，報市人事行政部門核準。

25、按照嚴格控制、嚴格審批的原則，事業單位有下列情形之一的可申請特設崗位，并填寫《洛陽市事業單位特設崗位審核表》：

（1）承擔國家、我省或我市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；

（2）引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應等級崗位無空缺的；

（3）符合行業崗位設置管理指導意見有關特設崗位設置具體規定的；

（4）其他確需設置的。

四、基本條件

（一）崗位基本條件

26、事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

27、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，四級職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

28、各等級職員崗位的基本任職條件是：

（1）四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作三年以上。六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

（2）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（3）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上。八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；

（4）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關規定確認為九級職員的）。

（三）專業技術崗位基本條件

29、專業技術崗位的基本任職條件，按照現行國家、我省和我市專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

30、實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求。

31、專業技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業單位按照本實施細則及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

32、專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。專業技術二級崗位由省實行總量控制和管理，具體管理辦法按照我省有關規定執行。

33、專業技術三級崗位由市實行總量控制和管理。專業技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對我市科學技術發展做出重大貢獻，并為我市創造出重大經濟效益和社會效益的專業技術人員；

（2）全市自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

（3）其他為我市經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的專業技術人員。

（四）工勤技能崗位基本條件

34、工勤技能崗位的基本任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（3）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位。

五、審核程序

35、事業單位崗位設置按照以下程序進行：

（1）制定崗位設置方案，主要包括機構編制部門核定的本單位職能、編制總數、內設機構數、各級領導職數、擬設各類別各等級崗位名稱與數量等內容。同時填寫《洛陽市事業單位崗位設置審核表》；

（2）將崗位設置方案和審核表按管理程序經主管部門審核后，報政府人事行政部門核準；

（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，主要包括方法步驟、時間進度、組織領導機構、競聘辦法、監督措施、崗位考核等內容。編寫崗位說明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數量與質量標準等；

（4）廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見；

（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；

（6）公布崗位設置實施方案和崗位說明書并組織實施。

36、事業單位崗位設置實行核準制度。具體核準權限按照以下規定執行：

（1）市直屬事業單位的崗位設置方案報市人事行政部門核準，市直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報市人事行政部門核準；

（2）縣（市）區直屬事業單位的崗位設置方案經縣（市）區人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準；縣（市）區各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門、縣（市）區人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準。

37、對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業單位，可由事業單位主管部門統一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。

38、經核準的崗位設置方案是事業單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

39、專業技術三級崗位聘用按照以下程序確定：

（1）按照隸屬關系，事業單位將符合專業技術三級崗位聘用條件的人選經縣（市）區或主管部門報至市人力資源和社會保障局；

（2）市人力資源和社會保障局對人選審核確認后，由單位聘用。

40、事業單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理權限申請變更，并填寫《洛陽市事業單位崗位設置變更表》：

（1）經機構編制部門批準，事業單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

（2）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；

（3）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

六、崗位聘用

41、事業單位應按照國家、我省和我市的有關規定，以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。聘用崗位的種類及各等級崗位的數量要嚴格控制在政府人事行政部門核準的崗位設置方案范圍內。

42、事業單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。聘用條件一般不得低于國家、我省和我市規定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定和程序破格聘用。

43、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。

44、各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位，要根據國家、我省和我市有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級崗位。

45、已經實行聘用制度的事業單位，可根據國家、我省和我市的有關規定，按照核準的崗位設置方案，對現有人員確定不同類別、不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內容。

46、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47、事業單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《洛陽市事業單位崗位聘用情況審核備案表》，經主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的事業單位，其聘用人員應根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、監督管理

48、政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導和監督管理，制定和完善相關政策措施。要加強對事業單位崗位設置管理工作的指導、監督和管理，及時糾正違規行為。

49、事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。要嚴格執行有關政策規定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業單位崗位設置管理的組織實施工作。

50、事業單位根據本實施細則和有關政策規定，按照政府人事行政部門核準的崗位總量、結構比例、最高等級等要求，自主設置本單位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。

51、政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊調整聘用職務等級。對違反規定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工資。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

八、組織實施

52、在事業單位推行崗位設置管理制度，是事業單位人事管理制度的重大改革和創新，是由身份管理向崗位管理轉變的重要措施，是進一步深化事業單位人事制度改革的重要內容，是實行聘用制的前提，是事業單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩有序進行。

53、有行業崗位設置指導意見的，要按照國家和我省、市的規定以及行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；沒有行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，可參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置，由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照國家、我省和本實施細則的精神執行。

54、有條件的縣（市、區）、部門和事業單位應建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。

55、各縣（市、區）、各部門要結合實際，根據國家、我省有關規定，以及行業崗位設置管理指導意見和本實施細則，制定本縣（市、區）、本部門具體的崗位設置管理實施方案，報市人力資源和社會保障局備案后組織實施。

56、本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三篇：事業單位崗位分為管理崗位

寫點提綱給你：

一、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。分為10個等級：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

南寧市職業教育中心專業技術崗位21人：其中中級崗的晉級名額是8個，凡中層領導不經評審即可晉級。這些中層領導既然是按職務來晉級，那就是管理崗位，不應該占專業技術崗位。

如果按專業技術崗位評審，就應該撇開職務

二、中心的崗位晉級條件是

1．基本條件

（1）遵守國家、自治區、南寧市制定的法律、法規，無違法、違規錯誤記錄。

（2）認真執行國家、自治區、南寧市制定的與崗位職責有關的政策，無重大過失記錄。

（3）認真執行中心制定的各種規章制度，無重大過失記錄。

2．資質與素質條件

（1）具備與崗位職責相關的資質條件。

（2）具備滿足崗位職責要求的態度、工作能力和水平。

（3）前三年的工作表現和工作成績良好。

中心中級職稱的教師共17名，這十七名教師學歷不同、任專業技術職務的年限不同、任職資歷不同、任職以來的工作業績不同、教齡不同、考核的等級不同。中心設定的晉級條件如此簡單，如何能評出這種種之不同？

至于三個優先條件是指在同等條件下的優先，在同等條件下才起作用，不

是晉級評審的必備條件。

三、中心的崗位說明書存在的問題

中心的崗位說明書包括四大部分：

中心中層崗位說明書

專業技術崗位說明書

管理崗位說明書

工勤崗位說明書

（一）從這個崗位說明來看，顯然中心中層崗位并不是專業技術崗位。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。南寧市職業教育中心崗位說明書中的“中心中層崗位”到底是個什么崗位？

（二）專業技術崗位說明書有下列崗位說明書：

1、人事干部崗位說明書

2、辦公室干事崗位說明書

3、信息服務崗位說明書

4、就業工作指導崗位說明書

5、就業指導課程建設與教學指導崗位說明書

6、教研員崗位說明書

7、培訓管理崗位說明書

而晉級公示名單中的所有專業技術晉級人員中，僅李克林老師在培訓管理崗位，盧紅堅老師在教研員崗位，其他人員的崗位一律不符合專業技術崗位說明書。

（三）管理崗位說明書中有下列兩個崗位說明書：

1、財務會計崗位說明書

2、財務出納崗位說明書

管理崗7級正科的同志顯然不在這兩個崗位，又是依據什么晉級的？

所有晉級的人員中，有兩人的崗位在崗位說明書中就找不到對應的崗位，應視為無崗。

中心的崗位說明中，所有崗位均未標明等級，領導在圈定晉級名單時完全拋

開了崗位說明書，想讓誰晉級就讓誰晉級，以崗定薪從何談起？

四、中心的方案為何會得以通過

2010年1月日，中心召開職工大會，中心領導對中心崗位聘用工作進行全員動員，羅力建副主任通過PPT的方式講解中心崗位設置實施方案、競爭上崗工作方案和崗位說明書。全體教職工首次聽說“崗位設置”這個詞。

第二個工作日各部門組織討論《南寧市職業教育中心崗位設置實施方案》、《南寧市職業教育中心競爭上崗方案》和《南寧市在崗位說明書》，這些方案并不是人手一份，而是由部門負責人在會上宣讀，多數人根本沒弄明白是怎么一回事。所有教職工都沒有看到上級的文件，根本不明白崗位設置工作是怎么一回事。

在這種情況下，中心就對方案進行了舉手表決，在領導嚴厲的注視下，多數人都不得不舉起手。

中心的方案之所以順利通過完全是因為（施局的話）??

五、晉級名單公示后，廣大教工意見很大，在公示期間，十位教工（超過單位總人數的三分之一）聯合簽名向南寧市職業教育中心崗位設置管理工作領導小組提意見，得到的是維持原晉級結果的答復。教職工們再次書面提出建議，中心領導一直拖到放假那天上午才答復我們：我們這個單位情況特殊，誰工作行，只有領導有發言權，其他職工都不知道；我就是靠中層工作，所以我就把錢都給中層，即使簽名反對的十個人全部投反對票，方案照樣通過。你們有意見可以向上級反映，這是你們的權利！因為單位領導根本不溝通，我們只能向上級反映問題。

6月17日局長去中心調研時候??

施局長、楊局長在總結時對中心的崗位設置工作做了明確指示。

我們以為，在施局長的講話后，中心領導會充分與教職工溝通，步子放慢些，拿出較合理、有細則的方案。然而，6月24日中心召開全體大會，中心領導結論性地宣布：中心的崗位設置方案在實際操作上，完全能夠滿足晉級評選的需要，操作簡便實用，沒必要細化打分，按原方案進行，有意見的同志請保留意見。并嚴厲地說：“再有視組織原則和組織紀律而不顧，提意見的方式和言論影響中心和諧與穩定，對中心造成不良影響，將在年終考核、績效工資、甚至簽訂崗位工作合同等提出處理意見，我們也希望這樣的事不會再在中心出現”。

對領導來說這份方案真的是操作簡便，無細則，所以想給誰就給誰。誰有意見就處理誰。

胡錦濤同志七一講話時說：??

第四篇：事業單位崗位管理政策

事業單位崗位管理政策

福建事業單位招聘網：http://www.tmdps.cn 事業單位崗位管理政策

崗位的結構和等級

一是崗位類別結構比例：是指事業單位設置的管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的三類崗位之間的結構比例關系。為便于表述，以下簡稱為“類別結構比例”。

二是專業技術層級崗位結構比例：是指事業單位設置的高、中、初級專業技術崗位之間的結構比例關系。為便于表述，以下簡稱為“層級結構比例”。

三是專業技術層級內部不同等級崗位結構比例：是指事業單位設置的各高、中、初級專業技術崗位內部之間的劃分的各等級之間的結構比例關系。為便于表述，以下簡稱為“等級結構比例”。

專業技術崗位

什么是崗位？事業單位崗位設置管理中所稱的“崗位”，是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位。崗位有其明確的構成要件，即崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。專業技術崗位，則是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力的工作崗位。

專業技術崗位如何區分？按照現行職稱制度，有29個系列評定專業技術職稱，我市事業單位常見系列包括：高校教師、中專教師、技校教師、中學教師、小學教師、衛生（醫、藥、護、技）、農業、文博、圖書資料、藝術、會計、經濟、統計、審計、檔案、教練員、翻譯、社會科學研究、工程技術、實驗技術、新聞系列（包括采、編）、播音、律師等系列。列入29個職稱評審系列的崗位都是專業技術崗位。未列入29個系列的不能跨入職稱評審系列的崗位，不能設置為專業技術崗位。

事業單位崗位專業技術崗位具體分為三個層級和13個等級。“層級”和“等級”兩個概念的指代不同。“層級”重在“層”，“等級”重在“等”，在“層”下設“等”。三個層級是指高級崗位、中級崗位和初級崗位，其中高級崗位分為7個等級，也就是一至七級；再細分就是，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，也就是八至十級；初級崗位分為3個等級，也就是十一至十三級。

崗位類別的結構比例

崗位結構比例共三種：一是崗位類別的結構比例，二是崗位層級的結構比例，三是崗位等級的結構比例。第一種崗位類別的結構比例。

以專業技術為主提供社會公益服務的事業單位，應為專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。原人事部已經會同文化、科研、衛生、廣播影視、新聞出版、教育、農業、體育、交通、民政等行業主管部門，先后制發了行業指導意見，省人社廳會同省相關主管部門也都分別作了轉發。比如，省人社廳、衛生廳《轉發人事部衛生部關于印發〈關于衛生事業單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》（遼人社發〔2009〕5號）要求，各級衛生事業單位應保證專業技術崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80%。單位是什么類型的單位，是技術型還是管理型。

崗位不同層級之間的結構比例

由于專業技術一級是國家專設的特級崗位，國家進行統一管理，地方不可以使用，因此在專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例設置上，也不包括專業技術一級崗位。其余專業技術12個等級之間結構比例的控制標準分別是：二級、三級、四級崗 1 事業單位崗位管理政策

福建事業單位招聘網：http://www.tmdps.cn 位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5，十三級員級崗位是自然生成，沒有比例限制。

崗位聘用的基本條件

總的原則是，專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的聘用條件，要在政府人事部門指導下，由事業單位及其行政主管部門按照國家、省、市的相關規定和行業指導意見，結合本單位、本行業的崗位需要、職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

1、各層級專業技術崗位聘用，要按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。聘用專業技術崗位，必須具備相應層級的專業技術職務任職資格。

2、實行職業準入控制的專業技術崗位基本條件，主要包括準入控制的條件要求，也就是需要具備相應的職業資格證書。如醫師、護士的執業資格等。

3、以聘任代替評審，在撫順現在還沒有，在這里就不說了。

二級崗位的條件和管理

專業技術二級崗位的管理，由省人社廳實行條件、程序、總量控制，分直接聘用和評選聘用兩種方式。其要求和程序是，二級崗位的聘用，必須按照隸屬關系，報省人社廳核準；各事業單位根據省人社廳的核準結果進行聘用。二級崗位評選聘用人員，必須符合擔任正高級專業技術職務10年左右的條件；對于一些評定正高級專業技術資格并設置正高級專業技術崗位時間較晚的系列，比如教授研究員級高級會計師、高級經濟師、高級統計師、高級審計師等，最低不能少于8年。

三級崗位的管理

關于專業技術三級崗位的管理問題，事業單位專業技術三級崗位的管理，實行條件、程序、總量控制。崗位核定及聘用由市人社局統一管理。

聘用條件有以下兩項：

一、符合省里規定的事業單位專業技術二級崗位的聘用條件，但經省里評定沒有通過的人員。

二、各行業優秀人才，擔任正高級專業技術職務6年，并且具備文件中所列舉的3項條件的其中一項，可以聘用到專業技術三級崗位。

這里需要說明的是，獎勵的等級應是文件規定的國家級和省級獎勵；一是獎勵的行政主體應是國家行政機關和省級黨委和政府；二是本行業最權威獎勵；三是聘任正高級專業技術職務原則：二級崗位應該是十年以上，三級崗位應該是六年以上。

崗位首次聘用實施步驟

文件規定，事業單位專業技術崗位的首次聘用分兩步實施。這也是聘用工作的客觀要求。

第一步要實現平穩入軌。各事業單位要按照新核準的專業技術崗位結構比例、崗位數額、崗位層級和等級，對現已聘用的專業技術人員，在同一層級內依據本人及不同等級崗位的條件，通過競聘進入相應等級崗位。

第二步實行正常化管理。平穩入軌完成后，隨即轉入正常化管理，此時事業單位空余的專業技術崗位方可使用，原則上專業技術人員應在同一層級的不同等級之間，逐等級競聘上一等級的專業技術崗位。

第五篇：綜合管理部崗位職責及崗位劃分初稿

綜合管理部崗位職責及崗位劃分

一、綜合管理部主要職責

1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;

2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;

3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;

8、負責公司實物資產管理;

9、負責組織公司各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責建立并完善公司企業標準體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標準、工作標準，并對其執行情況進行監督檢查及考評，并適時開展內部審核與評審工作，改進其有效性。

11、負責建立并完善公司質量管理體系，做好日常的監視和測量，適時開展內部審核與評審工作，改進其有效性。并組織開展群眾性考核工作，做好成果評選推薦工作。

12、負責開展和建立一套完整體系的企業文化的框架結構，做好日常的監視和測量，并不斷地提高員工的日常工作水平及員工素養，引導具有底蘊的企業文化的培養。

13、參與制定公司內部績效考核，做好日常的監視和考核工作，提出獎勵和懲罰的決定和改進的建議。

14、組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作;

15、組織公司信息管理工作;

16、收集、整理和管理與本部門業務有關的各種內外部文件和資料;

17、綜合管理部主要負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。

18、完成領導交辦的其他事務

二、主要崗位設置

1、綜合管理部經理：

（1）負責銀行征信的辦理、綜合管理部的工作安排和監督.（2）負責綜合管理部的工作安排。（3）督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;

2、產品安裝主管：

主要工作是安裝訂單產品，同時了解同類產品的市場動態以及根據市場信息的變化大膽設想未來產品的發展趨勢（暢想未來產品，為生產部門提供設計思路）

3、4、并網主管：負責終端客戶的并網資料的提交及并網信息變更的及時對接。人力資源主管：負責人事的招聘、解聘、企業文化的建設、工作氛圍的擴建、提升員工對公司文化的認可以及每一位員工的工作熱情，培養團隊對企業的忠誠度、培養員工的工作積極性和責任感。