第一篇：2015年事業(yè)單位崗位管理意見

關(guān)于事業(yè)單位崗位管理有關(guān)問題的意見

為做好全市事業(yè)單位崗位管理工作，按照國家、省有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事宜提出如下意見。

一、關(guān)于聘期問題

事業(yè)單位崗位聘用仍執(zhí)行三年一聘期（此輪聘期為2015年1月1日至2017年12月31日），在聘期內(nèi)如有空崗，各單位可按聘用政策動態(tài)聘用。

二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問題

事業(yè)單位崗位設(shè)臵，原則上以機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。個別超編人員較多的單位，經(jīng)批準(zhǔn)，可以實(shí)有人數(shù)為基數(shù)進(jìn)行核定。

三、關(guān)于崗位類別設(shè)置問題

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。今后將嚴(yán)格按照國家、省的相關(guān)政策做好各類崗位設(shè)臵工作，不再執(zhí)行原市里制定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。除事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變化外，單位的主體崗位類別、三類崗位的結(jié)構(gòu)比例，以及具體崗位職數(shù)一般不做調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的設(shè)臵，按機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。

專業(yè)技術(shù)崗位的高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1:3:6。其中，市屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)不超過2：4：4，縣、區(qū)屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)不超

過1：3：6，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)不超過0.5：3：6.5。

工勤技能崗位設(shè)臵，須是已開設(shè)的技術(shù)工種。工勤技能崗位的二級、三級崗位，按照不超過工勤技能崗位總數(shù)的5%、25%設(shè)臵；四級、五級工勤技能崗位的設(shè)臵不受結(jié)構(gòu)比例限制。

四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級設(shè)置問題

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。專業(yè)技術(shù)輔系列崗位的等級設(shè)臵應(yīng)低于主系列崗位，在不超過主體系列的前提下，可參與內(nèi)部分級競聘；對同一等級人數(shù)低于3人（不含3人）的，不設(shè)臵較高級別崗位，原則上按最低等級進(jìn)行聘用。

五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級任職資格問題

（一）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中二級崗位的任職條件按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)三級崗位的任職除應(yīng)符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一:

1、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家及省級優(yōu)秀中青年專家、省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)、獲國務(wù)院和省政府特殊津貼專家、龍江學(xué)者特聘教授。

2、國家“973”計劃首席科學(xué)家、國家“863”計劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國家“十二五”科技支撐國家級重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國家基金委員會科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國家杰出青年基金獲得者。

3、國家科學(xué)技術(shù)獎、省長特別獎、省科學(xué)技術(shù)一等獎和省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎項(xiàng)目主持人、以及文學(xué)、藝術(shù)、體育等各行業(yè)國家級大獎獲得者。

（三）專業(yè)技術(shù)五級崗位的任職除應(yīng)符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一：

1、獲國務(wù)院和省政府特殊津貼專家中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

2、獲市政府特殊津貼專家中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年的人員。

3、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域取得一定的成就和突破，為我市科技發(fā)展、社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的市級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人或省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)后備帶頭人，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員。

4、通過綠色通道引進(jìn)的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且有在下一級崗位任職經(jīng)歷，單位急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。

（四）專業(yè)技術(shù)六級崗位的任職除應(yīng)符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一：

1、獲市政府特殊津貼專家中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿三年的人員。

2、市級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）后備帶頭人中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年的人員。

3、單位業(yè)務(wù)骨干中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員。

4、距法定退休年齡不足三年，且近三年內(nèi)在下一級崗位考核均在稱職以上，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員。

（五）專業(yè)技術(shù)八級、九級崗位的任職須分別在九級、十級崗位上受聘三年以上；十一級專業(yè)技術(shù)崗位須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上受聘三年以上。

六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位直接聘用管理問題

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具備下列條件之一的，參加本單位組織的崗位競聘，經(jīng)同級人社部門核準(zhǔn)，可不占核定的崗位數(shù)額。

1、獲得以市委、市政府名義表彰獎勵的模范稱號或省級以上行業(yè)主管部門表彰的模范稱號的；

2、獲得市科技進(jìn)步一等獎、省科技進(jìn)步二等獎以上、國家科技進(jìn)步三等獎以上的（排名前3位）；

3、享受國務(wù)院、省政府或市政府特殊津貼的（含省特級教師）；

4、省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)、市級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）梯隊(duì)帶頭人或后備帶頭人的；

5、距法定退休年齡不足三年的；

6、急需引進(jìn)的高層次人才。

上述榮獲稱號的獲得時間，原則上應(yīng)在近三年之內(nèi)，并且所獲榮譽(yù)應(yīng)與競聘崗位一致或相近。

七、關(guān)于工勤技能崗位聘用問題

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能人員參加技術(shù)工人崗位聘用，須具備下列條件： 1、2008年12月31日之前取得技能考核證書的，須同時取得原人事部門發(fā)放的《崗位證書》、原勞動部門發(fā)放的《職業(yè)資格證書》和單位發(fā)放的《聘任證書》的； 2、2009年1月1日后取得原勞動部門或人社部門發(fā)放的《職業(yè)資格證書》的；

3、對同時具備《崗位證書》和《職業(yè)資格證書》的，按就高不就低的原則對待。但要求技術(shù)等級證書的工種要與所從事的工種相符，不符的暫不予聘用，須參加改職考試。

4、申報二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評；申報三級、四級工勤

技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工等級考核；申報五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。

（二）參照省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位工齡直聘條件的政策，調(diào)整我市工勤技能崗位工齡直聘條件。

將我市工勤技能崗位工齡直聘的條件男滿35年、女滿25年并取得技師資格證書的，可按技師兌現(xiàn)技術(shù)等級（職務(wù)）工資，調(diào)整為工齡滿28年或從事本工種工作23年并取得技師資格證書的，可按技師兌現(xiàn)技術(shù)等級（職務(wù)）工資；工作年限滿20年或從事本工種工作15年并取得高級技術(shù)等級資格證書的，可按高級工兌現(xiàn)技術(shù)等級（職務(wù)）工資。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位其它直聘條件。對在上一輪聘期內(nèi)獲得地市級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的，在地市級以上工人技術(shù)競賽中取得名次的，在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有地市級以上成果證書的（要求與本工種相一致），可不占核定的工勤崗位限額。

（四）關(guān)于轉(zhuǎn)崗聘用問題

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用的，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)文件執(zhí)行，原則上不再新增“工代技”、“工代干”人員，并按管理權(quán)限事先經(jīng)市級人社部門同意。在有空崗的情況下，允許被聘管理崗位的工人身份人員轉(zhuǎn)聘到工勤崗位，原則上仍先從初級工聘用，按規(guī)定逐

級聘用；對將達(dá)到退休年齡不足一個聘期三年的人員，允許這部分人直聘到相應(yīng)等級崗位，但最高不超過高級工級別。到辦理退休時，可享受相應(yīng)最高工資待遇。

對因工作需要必須轉(zhuǎn)崗的，須由個人申請、主管部門出具轉(zhuǎn)崗書面報告，經(jīng)同級人社部門核準(zhǔn)后再予辦理。

八、關(guān)于兩類崗位同時聘用問題

事業(yè)單位工作人員，原則上不得在管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位上同時聘用。管理崗位人員因工作需要確需同時聘用的，由用人單位提出申請，主管部門審核，按照管理權(quán)限報同級人社部門核準(zhǔn)，占管理崗位核定職數(shù)。

九、關(guān)于引進(jìn)人才人員聘用問題

我市引進(jìn)的副高級以上專業(yè)技術(shù)人員仍按特設(shè)崗位管理，聘用不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，等級根據(jù)具體情況確定；對引進(jìn)的中級職稱以下或新畢業(yè)的大學(xué)生，5年內(nèi)晉升專業(yè)技術(shù)職稱和聘用可不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制，5年后按普通專業(yè)技術(shù)人員管理。

十、關(guān)于政工系列職稱聘用問題

按照有關(guān)規(guī)定，政工系列職稱的人員全部納入管理崗位。對原已兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇人員，現(xiàn)聘管理崗位工資低于原聘專業(yè)技術(shù)崗位工資的，可保留原崗位層級最低等級工資待遇。

十一、關(guān)于市批參公人員轉(zhuǎn)事業(yè)崗位聘用問題 對市批參公單位人員，從2014年起，執(zhí)行機(jī)關(guān)行政工

資轉(zhuǎn)事業(yè)工資暫設(shè)5年過渡期。在過渡期內(nèi)將現(xiàn)有人員分開管理，自主選擇工資待遇形式，以現(xiàn)有全員編制為基數(shù)按照相關(guān)政策比例核定三類崗位職數(shù)，將自愿申請執(zhí)行事業(yè)工資人員納入受聘范圍。

十二、關(guān)于中小學(xué)校崗位核定問題

今后每年按照行業(yè)崗位設(shè)臵和結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，核定各類、各級崗位數(shù)并核算出各學(xué)校各級教師崗位空崗數(shù)，作為當(dāng)年教師職稱評審申報數(shù)額。中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例仍按上輪確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、關(guān)于落聘人員待遇問題

原已聘用未能重新聘用原崗位的人員，應(yīng)聘用到下一級崗位，可不占下一級崗位設(shè)臵數(shù)額，此輪聘期保留原崗位工資待遇。今后，在崗位數(shù)額出現(xiàn)空缺時，可按照省人社廳提出的“退二晉一”的辦法聘用，逐步過渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。

十四、關(guān)于組織實(shí)施工作的有關(guān)問題

（一）各有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)國家及省、市有關(guān)崗位設(shè)臵的文件精神，制定本單位崗位設(shè)臵方案，經(jīng)主管部門審核后，按照管理權(quán)限報同級人社部門核準(zhǔn)。

（二）各有關(guān)單位根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，制定出具體的崗位設(shè)臵實(shí)施意見。崗位設(shè)臵意見須廣泛聽取職工的意見，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過后，經(jīng)主管部門審核，報政府人社部門備案后實(shí)施。實(shí)施意見內(nèi)容包括：崗位類別、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件、崗位說明書，上崗程序和方法等。

（三）各有關(guān)單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對崗位聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。對崗位聘用中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時研究、及時上報、及時解決。對在崗位聘用工作中弄虛作假、虛報瞞報、激化矛盾造成惡劣影響的，不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十五、本意見由大慶市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

大慶市人力資源和社會保障局 二〇一五年五月八日

第二篇：蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實(shí)施意見

蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實(shí)施意見(試行)

為進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理工作機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位管理工作，根據(jù)市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》(蚌辦發(fā)〔2009〕51號)等文件精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更、崗位使用及聘用等問題提出如下實(shí)施意見。

一、適用范圍

本意見適用于市、區(qū)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位。

二、崗位設(shè)置變更

(一)事業(yè)單位崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級，按市人力資源和社會局(以下簡稱市人社局)核準(zhǔn)的《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》執(zhí)行。

(二)事業(yè)單位分立或合并，增減機(jī)構(gòu)編制或領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)數(shù)額，調(diào)整所承擔(dān)的社會功能等情況，根據(jù)市編制部門批文，經(jīng)市人社局同意，其崗位設(shè)置方案可按規(guī)定申請變更。

三、崗位使用

(一)管理崗位(七級至十級)1.單位需持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》到市人社局申請使用并核準(zhǔn)空缺崗位職數(shù)。

2.單位按任職條件確定符合條件人員，并在擬聘人員公示前提交人員名錄及基本情況，報主管部門和市人社局進(jìn)行崗位職數(shù)和基本任職資格備案。

3.經(jīng)核準(zhǔn)可以使用空缺管理崗位職數(shù)的事業(yè)單位，應(yīng)按職員管理權(quán)限經(jīng)過相關(guān)程序，聘任經(jīng)資格備案的人員到空崗任職。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位(四級至十二級)1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員層級晉升實(shí)行崗位計劃申報制度，各單位在申報使用崗位職數(shù)時，需填寫《蚌埠市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審計劃審批表》(附件1)。

2.專業(yè)技術(shù)同一層級不同等級的崗位人員，可申請高一層級專業(yè)技術(shù)崗位，但是要以高等級者優(yōu)先。對較低等級確有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)主管部門同意并報市人社局核準(zhǔn)后方可申報。

3.對超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位完成崗位設(shè)置聘工作后，同一層級內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺，即可申報使用;對未超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位申請使用同一層級內(nèi)高一等級空缺崗位的，其人員需在下一等級崗位聘任滿2年后方可競聘上一等級崗位。

4.為保持事業(yè)單位崗位聘用的相對穩(wěn)定，對同一層級內(nèi)部不同等級的崗位晉升，原則上一年兩次(一般在每年三月份和八月份)，其晉升人員需提供當(dāng)期繼續(xù)教育證書。

(三)政工專業(yè)崗位(五級至十二級)政工專業(yè)崗位的申請使用，比照專業(yè)技術(shù)崗位的使用規(guī)定執(zhí)行。(四)工勤人員(一級至五級)1.工勤人員技術(shù)等級晉升須統(tǒng)一參加省人社廳組織的考試。

2.考試通過的工勤技能人員，在單位工勤技能崗位有空缺的情況下，由單位對照工勤技能相應(yīng)等級崗位的任職條件，確定擬聘人員。

四、崗位聘用

(一)崗位聘用要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，一般應(yīng)采取逐級晉級競聘的方式。

(二)事業(yè)單位競聘人員必須符合國家規(guī)定的基本條件，應(yīng)在原聘崗位滿2年或滿一個及以上聘期。

(三)在本單位范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要及崗位空缺情況，聘用人員可跨崗位類別競聘(轉(zhuǎn)聘)，并填寫《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核表》(附件2)。參加競聘上崗的應(yīng)是在編在崗的正式工作人員，且具備任職所需學(xué)歷或?qū)I(yè)技能等方面的資格條件。由工勤崗位競聘管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員一般應(yīng)在45周歲(女性應(yīng)在40周歲)以下。

1.競聘管理崗位，一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。

(1)七級職員(正科)：在八級職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)中級及以上崗位工作3年以上;或在工勤技能二級崗位工作5年以上，或在工勤技能三級崗位工作10年以上。

(2)八級職員(副科)：在九級職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級及以上崗位工作5年以上;或在工勤技能三級及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能四級崗位工作10年以上。

(3)九級職員(科員)：在十級職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級及以上崗位上工作3年以上;或在工勤技能四級及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能五級崗位工作10年以上。

(4)十級職員(辦事員)：在專業(yè)技術(shù)崗位工作2年以上，或在工勤技能五級及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能普工崗位工作10年以上。

2.競聘專業(yè)技術(shù)崗位。一般采用同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、組織考察等方式進(jìn)行。(1)競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備競聘崗位的基本條件，專業(yè)技術(shù)崗位的競聘按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)專業(yè)技術(shù)、中級、初級內(nèi)部各等級的條件，由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)崗位職責(zé)條件設(shè)定。

(3)通過考試取得的專業(yè)技術(shù)資格在競聘時應(yīng)提供相應(yīng)等級的外語或計算機(jī)模塊考試合格證明。

3.競聘政工專業(yè)崗位：一般采用同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、組織考察等方式進(jìn)行。(1)政工專業(yè)崗位的競聘，比照專業(yè)技術(shù)崗位競聘條件執(zhí)行。(2)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘管理崗位的，對照管理崗位競聘條件中有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的級別條件執(zhí)行。

(3)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，按照專業(yè)技術(shù)崗位競聘條件執(zhí)行。4.競聘工勤技能崗位，一般采用統(tǒng)一考試、技術(shù)水平綜合評價等方式進(jìn)行。

(1)一級工勤技能崗位：在本工種二級崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評;(2)二級工勤技能崗位：在本工種三級崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評;(3)三級工勤技能崗位：在本工種四級崗位工作滿5年，并通過工技術(shù)等級考評;(5)四級工勤技能崗位：在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考評;(6)五級工勤技能崗位：普通工學(xué)徒見習(xí)、試用期滿，并通過初級工等級考評。

以上競聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、政工崗位、工勤技能崗位人員，均需由單位持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》(其中競聘管理崗位的需提供備案材料、聘文及聘用合同;競聘專業(yè)技術(shù)崗位和政工崗位的需提供《專業(yè)技術(shù)資格證書》、《專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育證書》、外語和計算機(jī)模塊考試合格證明或免試表、聘文及聘用合同;競聘工勤技能崗位需提供考試通過批文、《技術(shù)等級證書》、聘文及聘用合同;轉(zhuǎn)聘的除提供競聘崗位所需材料外還應(yīng)提供《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核備案表》)報市人社局辦理相關(guān)手續(xù)，并及時到機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整“實(shí)名制”信息數(shù)據(jù)。凡涉及到工資變動的，單位應(yīng)持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工變動工資審批表》報市人社局核準(zhǔn)，由其業(yè)務(wù)科室在審批表上加蓋“蚌埠市事業(yè)單位崗位管理專用章”予以確認(rèn)。

五、其他

(一)事業(yè)單位新招聘人員實(shí)行試用期制度，一般為6個月或一年(包括在聘用合同期限內(nèi))。聘用前為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)(不包括其它性質(zhì)的單位)正式職工且工作滿一年以上，試用期為6個月，按規(guī)定執(zhí)行6個月的試用期工資;其它新招聘人員試用期為一年，按規(guī)定執(zhí)行本人相應(yīng)學(xué)歷見習(xí)期工資一年。新招聘碩士及以上學(xué)歷人員，仍按原辦法執(zhí)行。

(二)事業(yè)單位新招聘人員，試用期滿、考核合格，需填寫《蚌埠市事業(yè)單位新聘用人員崗位定級審批表》(附件3)，由單位報市人社局備案核準(zhǔn)，按崗位管理和工資政策確定崗位和工資等級。根據(jù)招聘公告招聘到相應(yīng)崗位的人員，依照定級的規(guī)定，若超出單位崗位設(shè)定數(shù)，按相應(yīng)崗位兌現(xiàn)薪級工資。

(三)原具有事業(yè)單位工作人員身份新招聘的人員或調(diào)入人員，相應(yīng)崗位有空缺的可以參考其原受聘崗位等級，比照本單位同等條件人員，競聘相應(yīng)等級的崗位，若相應(yīng)崗位無空缺，須予低聘。

(四)因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型的崗位，如無法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型崗位，可經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，保留原聘任的管理崗位工資待遇。

(五)政策安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，按原部隊(duì)職務(wù)，次確定崗位等級時，若單位無相應(yīng)等級崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級崗位但無空缺的，可予低聘，原職級待遇不變。

(六)事業(yè)單位新參加工作人員，上半月報到發(fā)全月工資，下半月報到發(fā)半個月工資。事業(yè)單位調(diào)入人員，報到后可以以調(diào)入月當(dāng)月起，按新聘崗位等級兌現(xiàn)工資(當(dāng)月已領(lǐng)取原事業(yè)單位工資人員除外)。事業(yè)單位人員崗位變動，從崗位聘任核準(zhǔn)變動的次月起兌現(xiàn)工資。試用期滿轉(zhuǎn)正人員，從定級當(dāng)月起兌現(xiàn)崗位工資。

(七)事業(yè)單位工作人員，達(dá)到法定退休年齡或其它原因減員的應(yīng)在其達(dá)到退休年齡或其它原因減員后的一個月內(nèi)按規(guī)定核減聘用數(shù)。

(八)本意見由蚌埠市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。(九)本意見與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

(十)本意見自2014年1月1日起施行。三縣可比照本意見制定相應(yīng)實(shí)施意見。

第三篇：關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的意見

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的意見

(南人字[2003]9號)

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的意見

各縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局，市直各委、辦、局，市屬各事業(yè)單位：

為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，建立科學(xué)分類的崗位管理制度，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，提出如下意見。

一、事業(yè)單位應(yīng)通過科學(xué)設(shè)崗，職工競爭上崗，嚴(yán)格考核，動態(tài)管理，打破職務(wù)聘用終身制，將身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾恚鸩浇⒁惶着涮状胧┩晟啤⒖茖W(xué)分類管理，符合各類人才成長規(guī)律的崗位管理制度，在單位內(nèi)部形成一個能上能下、競爭激勵、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。

二、各單位在核定的編制范圍內(nèi)，要按照“精簡高效、責(zé)權(quán)明確、工作量飽滿”的原則確定內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和工作崗位；工作崗位按領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位進(jìn)行分類管理。

三、領(lǐng)導(dǎo)崗位按管理權(quán)限由主管部門確定；管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位由單位根據(jù)行業(yè)規(guī)定或工作需要自主確定；專業(yè)技術(shù)

崗位、工勤崗位實(shí)行聘用結(jié)構(gòu)比例管理。

四、制定《崗位說明書》，明確各崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件、聘用期限和考核要求，《崗位說明書》作為單位競爭上崗、崗位聘用、考核、分配的主要依據(jù)。

五、有條件的單位可以逐步試行后勤社會化管理，實(shí)行固定崗位、流動崗位、專職與兼職相結(jié)合的崗位管理制度，降低用人成本，提高人才使用效益。

六、各單位要按照公開、公平、公正和民主集中制的原則，通過公開選拔、述職演講、民主測評、雙向選擇等多種形式競爭上崗，配置各崗位的人員。

競爭上崗的基本程序：

1、公布《崗位設(shè)置方案》、《競爭上崗方案》、《崗位說明書》、聘用期限和工資待遇等事項(xiàng)。

2、職工申請應(yīng)聘，公布符合競聘人員名單。

3、按規(guī)定程序競爭上崗，根據(jù)測試、測評、考核結(jié)果、確定并公示擬聘人員名單。

4、簽訂崗位聘用合同。

七、事業(yè)單位《崗位聘用合同書》由各單位自行制定，合同書內(nèi)容應(yīng)包含崗位名稱、崗位聘用期限、工作標(biāo)準(zhǔn)和聘用工作目標(biāo)、工資待遇、崗位紀(jì)律、合同變更終止的條件、違反合同的責(zé)任等條款；按有關(guān)章程、規(guī)定選舉產(chǎn)生的工作人員，其任命書可視同崗位聘用合同書。

八、聘用期間，職工根據(jù)單位工資內(nèi)部改革方案及個人所聘崗位、工作實(shí)績享受工資福利待遇；原國家核定的個人工資標(biāo)準(zhǔn)記入檔案，作為人員流動時工資介紹的依據(jù)以及退休時計算退休費(fèi)的基數(shù)。

九、單位應(yīng)結(jié)合《崗位說明書》和聘期工作目標(biāo)，加強(qiáng)對受聘人員的考核，建立健全考核備案制度，考核結(jié)果作為獎懲、聘用、培訓(xùn)、工資分配的依據(jù)。

十、聘用雙方須根據(jù)簽訂的《崗位聘用合同書》認(rèn)真履行權(quán)利和義務(wù)；聘用期滿，單位可根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘，也可按照原聘用程序重新競爭上崗。

十一、聘用雙方當(dāng)事人在執(zhí)行崗位聘用合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向上級行政主管部門申請調(diào)解，也可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

南 寧 市 人 事 局

二○○三年十月二十四日

抄報：自治區(qū)人事廳、市委組織部 抄送：市編委辦

第四篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知

縣辦[2010]34號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日

廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

為全面實(shí)施和推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)臵管理。

２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)臵管理。

４、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的

單位，不適用本實(shí)施意見。

二、崗位類別設(shè)置

５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）行業(yè)指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會化。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設(shè)置

7、管理崗位設(shè)臵的等級根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（1）管理崗位分為4個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位七、八、九、十級職員崗位。

（2）事業(yè)單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵，其級別和數(shù)量按機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量設(shè)臵，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、專業(yè)技術(shù)崗位等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

（1）專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：

6、5。

高級崗位分7個等級，即一至七級。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。

中級崗位分3個等級，即八至十級；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。

初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（2）事業(yè)單位具有正高級崗位的，原則上設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位，確需設(shè)臵專業(yè)技術(shù)二級崗位的，按規(guī)定報省審定，同時其專業(yè)技術(shù)三級崗位的設(shè)臵數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

其他高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級崗位，待國家出臺相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。

（3）根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，合理設(shè)臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級。

9、專業(yè)技術(shù)一、二級崗位設(shè)臵

專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會保障廳實(shí)行總量控制和管理。

將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。

10、工勤技能崗位的設(shè)臵、等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

（1）技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

（2）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

11、特設(shè)崗位設(shè)臵。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。急需引進(jìn)的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應(yīng)崗位無空缺的，可申請設(shè)臵特設(shè)崗位。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

四、崗位基本條件和年限要求

12、各類崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

13、管理崗位基本任職條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

14、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試有關(guān)政策規(guī)定，取得相應(yīng)的正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任其它條件及有關(guān)規(guī)定。

具備正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應(yīng)聘任相應(yīng)等級最低級別。聘任相應(yīng)等級崗位較高級別崗位，需具備以下年限要求：

正高三級崗位一般應(yīng)在正高四級崗位工作5年以上 副高五級崗位一般應(yīng)在副高六級崗位工作5年以上 副高六級崗位一般應(yīng)在副高七級崗位工作5年以上 中級八級崗位一般應(yīng)在中級九級崗位工作5年以上 中級九級崗位一般應(yīng)在中級十級崗位工作5年以上 助理十一級崗位一般應(yīng)在助理十二級崗位工作5年以上 做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級別崗位年限經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。

15、工勤技能崗位基本條件

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限

16、事業(yè)單位崗位設(shè)臵程序

（1）編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?。

根據(jù)政策規(guī)定和本實(shí)施意見要求，各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門批準(zhǔn)的單位性質(zhì)、級別、編制等并根據(jù)職能、工作目標(biāo)、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級，編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報表?（附件3）。

（2）崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)

事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案及申報表報主管部門初審后報縣人社局，由縣人社局審核后，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

（3）制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?。根據(jù)核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設(shè)臵核準(zhǔn)表?，制定本單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案，明確工作計劃、時間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

（4）組織實(shí)施。

根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?，成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)單位崗位設(shè)臵工作。實(shí)施中，人員實(shí)施竟聘上崗，崗位設(shè)臵結(jié)果經(jīng)主管部門審核后報縣人社局核準(zhǔn)。

單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案，統(tǒng)一管理和實(shí)施。

六、崗位聘用

17、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級，簽定聘用合同，實(shí)現(xiàn)全員聘用。

聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗(yàn)印，作為核定崗位工資的依據(jù)。

18、事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定聘用。

19、單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限報經(jīng)有關(guān)部門同意后，報縣人社局核準(zhǔn)，并按主要崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行主要任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

20、單位管理崗位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，按干部管理權(quán)限辦理。

21、事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)崗位須重新按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用。

（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，其中多出的崗位人員一律暫時保留在該級別的最低等級；此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過渡期，過渡期應(yīng)通過自然減員、流動等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時按遞減的崗位數(shù)額重新競聘上崗。

（2）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)臵后競聘上崗工作分層次進(jìn)行。

正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

副高五級崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競聘產(chǎn)生。

副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

中級八級崗位首聘一般在聘滿中級10年以上人員中競聘產(chǎn)生。

中級九級崗位首聘一般在聘滿中級5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

助理十一級崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

首聘上崗的正高、副高、中級、助理級人員，定為正高四級、副高七級、中級十級、助理級十二級。

（3）參加崗位級別競聘上崗落聘人員的，該等級落聘人員進(jìn)入下一等級競聘，仍落聘的以此類推。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（4）過去有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員競聘政策規(guī)定與國家和省政策規(guī)定不一致，按國家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。

22、事業(yè)單位工勤技能崗位按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位聘用。現(xiàn)有技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，設(shè)臵5年過渡期暫時保留，過渡期內(nèi)應(yīng)通過自然減員、流動等辦法使現(xiàn)有技術(shù)工崗位人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)結(jié)

構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時按遞減的技術(shù)工崗位數(shù)額重新競聘上崗。

七、組織實(shí)施

23、為加強(qiáng)對全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長，組織、人社、編制、財政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體承辦崗位設(shè)臵管理協(xié)調(diào)組織、工作指導(dǎo)、政策解答等工作。

24、崗位設(shè)臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，分步實(shí)施。

25、人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

26、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及組織實(shí)施。妥善解決實(shí)施過程中遇到的問題，確保工作有序進(jìn)行。

27、事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理的主體，應(yīng)在縣人社局監(jiān)督和主管部門指導(dǎo)下，做好政策宣傳，結(jié)合本單位具體實(shí)際，及時做好崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及具體實(shí)施。

28、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持走群眾路線，確保崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作公平公正。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社

部門不予認(rèn)定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，財政部門不予核撥經(jīng)費(fèi)。對違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

29、本實(shí)施意見由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。附件1：事業(yè)單位崗位等級表

附件2：安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報表

2010年8月26日

第五篇：黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

為深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]70 號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）:

一、實(shí)施范圍

1、為了社會公益目的，由我省各級國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制,其經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,均納入實(shí)施范圍。

2、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體參照執(zhí)行。

3、納入實(shí)施范圍事業(yè)單位（包括參照執(zhí)行單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員實(shí)行崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本《實(shí)施意見》。

二、崗位類別設(shè)置

5、事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位，見附件1）。

（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具備相應(yīng)專業(yè)知識、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位實(shí)際需要。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。

7、全省事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制標(biāo)準(zhǔn)：

（1）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般應(yīng)不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

各市（地）、省直有關(guān)部門可根據(jù)上述控制標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。

三、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

8、根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為八個等級, 即三至十級職員崗位。現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三級到十級職員崗位。

9、管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

10、專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；八至十級為中級崗位；十一至十三級為初級崗位，其中，十三級為員級崗位。

11、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

12、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上省屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級崗位；市（地）、縣（市、區(qū)）屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位；不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位。

專業(yè)技術(shù)二級崗位由省人力資源和社會保障廳實(shí)行總量控制和管理。

13、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。對高級比例的控制，原則上省屬事業(yè)單位要高于市（地）屬事業(yè)單位,市（地）屬事業(yè)單位要高于縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位。

14、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五 3 級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。

15、對單位小、人員少、較分散的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，可由事業(yè)單位主管部門實(shí)行集中統(tǒng)一管理。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

16、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

17、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。

承擔(dān)科學(xué)研究、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化任務(wù)、高技能人才密集且一般性勞務(wù)工作已經(jīng)實(shí)行后勤社會化服務(wù)和管理的事業(yè)單位，技術(shù)工一級、二級、三級崗位的比例可適當(dāng)高于其他事業(yè)單位。

18、鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化的覆蓋面。凡是已經(jīng)實(shí)行或者有條件可以實(shí)行社會化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作，可以不再設(shè)置相應(yīng)的技術(shù)工或普通工崗位。

（四）特設(shè)崗位和專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置

19、特設(shè)崗位是事業(yè)單位為完成某項(xiàng)工作引進(jìn)高層次人才、經(jīng)一定程序批準(zhǔn)而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級視具體情況確定。

20、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限報市（地）4 以上政府人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)。

21、事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位。

（1）承擔(dān)國家或我省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)的新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、省級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員以及省（部）級有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

22、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理，其人員確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、崗位基本條件

（一）三類崗位基本條件

23、事業(yè)單位三類崗位的基本條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位基本任職條件

24、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本 5 科以上文化程度。

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

25、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

26、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級的崗位條件，由主管部門、事業(yè)單位按照本《實(shí)施意見》以及國家行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素制定。

（四）工勤技能崗位基本任職條件

27、工勤技能崗位基本任職條件是：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置程序和審核

28、崗位設(shè)置按下列程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表（見附件2）；

（2）報主管部門審核，市（地）以上政府人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；

（4）召開職工代表大會，廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（6）組織實(shí)施。

29、事業(yè)單位崗位設(shè)置要嚴(yán)格按照管理權(quán)限實(shí)行核準(zhǔn)制度。

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

（2）市（地）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本市（地）人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。市（地）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，報本市（地）人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核后，報市（地）人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。縣（市、區(qū)）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核匯總后，報市（地）人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

（4）省政府直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

30、經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)保持相對穩(wěn)定。

有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按規(guī)定的程序和權(quán)限申請變更：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（二）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

31、事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按照崗位條件，實(shí)行公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用。

32、事業(yè)單位應(yīng)按照合同管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

33、已經(jīng)實(shí)行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本《實(shí)施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

34、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過渡。

35、專業(yè)技術(shù)二級崗位人員的聘用，由用人單位推薦，經(jīng)主管部門審核，報省人力資源和社會保障廳確定。

36、對確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需并符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

37、被聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)工作特點(diǎn)，確需兼任的，需按干部人事管理權(quán)限審批。

38、政府人力資源和社會保障行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

39、各地、各部門必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取相應(yīng)措施，嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部高等級崗位和一、二、三級工勤技術(shù)崗位的設(shè)置。

七、組織實(shí)施

40、各級政府人力資源和社會保障行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本《實(shí)施意見》的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，定期進(jìn)行檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

41、事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人力資源和社會保障行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

42、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照本《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)市（地）以上政府人力資源和社會保障行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

43、各市（地）、省直各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，9 要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按本《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源和社會保障行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

44、各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地、本部門崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報省人力資源和社會保障廳備案后組織實(shí)施。

45、本《實(shí)施意見》由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。