第一篇：中央落實政策小組擴大會議紀要

《中央落實政策小組擴大會議紀要》

中央辦公廳轉發《中央落實政策小組擴大會議紀要》的通知（摘錄）

中辦發[1984]32號

一、會議認為，黨的十一屆三中全會以來，各級黨委在落實各項統戰政策、僑務政策、對臺胞臺屬的政策和知識分子政策方面做了大量工作，取得了很大成績，這對于鞏固和發展安定團結的政治局面，調動各方面人士的積極性，促進社會主義現代化建設和祖國統一大業，都起了很好的作用。但是，就全國來說，落實政策工作的進展很不平衡。有些問題解決得比較快、比較好，有些問題解決得不好；有些地方、單位認真貫徹執行黨的方針，積極落實各項政策，有些地方、單位則對落實政策工作抓得不力，甚至有個別的地方、單位對一些并不難解決的問題硬是拖著不辦。出現這種現象的原因有思想問題，有作風問題，也有的是領導班子不純，對落實中央的有關政策采取抵制的態度。對這種情況，各級黨委必須十分重視，要按照中央關于進一步清除“左”的思想影響、落實好黨的各項統戰政策、僑務政策、對臺胞臺屬的政策和知識分子政策的要求，認真進行督促檢查，在黨的第十三次全國代表大會召開以前，要基本上完成落實政策的工作。

二、會議對今后如何進一步做好落實政策工作提出了以下意見：

第一，全黨干部，特別是黨的領導干部，必須進一步提高對落實黨的政策重大意義的認識。政策和策略是黨的生命。堅持實事求是、落實黨的政策，不僅有利于安定團結，有利于促進四化建設，實現祖國統一，而且關系到黨的建設和黨的生命。黨在社會生活各方面的領導作用能不能充分發揮，就看黨的實事求是的科學思想能不能發揚光大和黨的各項政策能不能真正落實。只有堅持實事求是，正確執行政策，黨才能朝氣轂轂地前進，國家建設才能蒸蒸日上。否則，黨就要衰敗，國家就要**。對此，各級黨委必須有清醒的認識，抓緊進行政策教育和思想方法教育，而且要經常抓下去。

第二，落實黨的各項政策，必須糾正那種只擺困難不去切實解決問題的錯誤的思想方法，迅速解決那些比較容易解決、又不需要花多少錢的問題。這里主要包括：

1、徹底平反過去遺留下來的冤、假、錯案，給受過錯誤處理的人恢復名譽，并按規定處理好善后工作。

2、給需要安排榮譽職務的民主黨派成員、高級知識分子、民族上層人士、宗教界人士、歸僑、僑著、臺胞、臺屬和起義投誠人員等，分別適當安排在各級政協、參事室、文史館等部門做一些力所能及的工作。

3、大膽吸收基本符合黨員條件的知識分子、歸僑、非黨人士入黨。

4、給使用不合理、發揮不了作用的知識分子、非黨人士及時調整工作，也可按照本人意愿合理流動。

5、放寬條件，盡快解決夫妻長期兩地分居問題。

6、中央和國務院已確定開放并交給佛道教團體和僧道管理的寺觀，要迅速落實。

7、“文革”中查抄物資必須清退；要開放存有查抄物資的倉庫（包括文物倉庫），物歸原主；確系“文革”中被查抄，而現在又找不到原物的，可從已處理查抄物資存款中適當給以補償或從國家禮品中倉庫中選擇一部分禮品頂退。

8、“文革”中被擠占的房產必須退還，一時騰退不出的先給房主立據，兩三年內退還。

9、不論是過去或現在犯錯誤、犯罪的人員，其無辜家屬和子女一律不得株連，目前在上學、就業等方面仍然受到株連影響的，均應糾正。

10、黨的十一屆三中全會以來處理的問題，包括打擊經濟犯罪、打擊刑事犯罪中處理的案件，確實搞錯了的應該一律糾正。以上十種問題，各級黨委和主管落實政策工作的部門必須抓緊處理。與解決這些問題有關的各個部門，如組織人事部門、戶籍管理部門、文物部門、房產管理部門、司法部門等等，也要積極主動協助解決，有關部門的一些已經過時的不合理規定，應該修改或廢除。

對工資、住房問題，要結合經濟體制改革逐步求得解決。中央和國務院決定，從今年起在企業里實行職工收入同勞動成果、經濟效益掛鉤，獎金上不封頂、下不保底的辦法，是對現行工資制度的一項重要改革。事業單位也可以根據各單位的具體情況，分別采取如實行企業化管理、同企業掛鉤、承包加補貼等多種辦法，提高經濟效益，增加收入，改善生活；只要把企業和一部分事業單位這個大頭解決了，再解決國家機關和沒有收入來源的事業單位，就容易辦了。這樣，我們就能夠在八十年代使工資問題得到基本解決。當然，對于工資、住房極不合理的一些現象，現在能夠解決的就要積極解決，不要等待。

第三，落實政策，必須堅持毛澤東同志倡導的一般號召與個別指導相結合、突破一點帶動其他的領導方法。現在總的方針、政策都有了，我們的工作不應該再停留在泛泛的一般號召上，而應該加強督促檢查，切切實實地去解決一個一個的實際問題。為此，必須強調多做實事，不說空話，抓住不放，一抓到底的精神和作風。各級黨委都要把有沒有這種精神和作風，作為整黨中對照檢查和整改的一個內容，使全黨的精神更加振奮，工作作風有一個大的轉變。

第四，落實政策必須同調整領導班子緊密結合起來。各地各部門要加快第三梯隊建設，下決心選拔一批年富力強的、有知識的、懂政策的、有干勁的同志到領導崗位上來。對那些文化低、又不懂政策的干部，要堅決調動他們的工作；少數破壞政策、違法亂紀的，必須嚴肅處理；情節嚴重的，必須繩之以黨紀國法。各級組織、人事部門要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的原則迅速整頓自身的干部隊伍，提高他們的政治思想素質。這是落實政策的組織保證。不做好這些工作，就難以打破阻撓落實政策的重重關卡，政策還是不能落實。

三、為了加強對落實政策工作的領導和督促檢查，會議決定由中央落實政策小組抓總，并分別由中央組織部負責落實知識分子政策的抓總工作，中央統戰部負責落實統戰政策（包括民族、宗教政策）的抓總工作，中央落實臺胞、臺屬和起義投誠人員政策領導小組辦公室負責落實臺胞、臺屬和起義投誠人員政策的抓總工作，國務院僑務辦公室負責落實僑務政策的抓總工作。這些部門就自己分工的范圍對中央落實政策小組負責，它們和它們派出的檢查組有權對應該落實政策的問題提出處理意見。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳，轉發

《關于進一步貫徹落實（中央落實政策小組擴大會議記要）的補充意見》的通知

（中發[1986]6號文件）

各省、自治區、直轄市黨委和人發政府各大軍區、各省軍區、野戰軍黨委、中央和國家機關各部委、軍委各總部、各軍委和黨部各人發團體：

中央組織部、中央統戰部、勞動人事部、財政部、城市建設環境保護部《關于進一步貫徹落實（中央落實政策小組擴大會議紀要）的補充意見》已經中央書記處、國務院同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

中央書讓處國務院指出：在一九八七年黨的第十三次全國代表大會召開前基本完成落實政策的任務，把“文化大革合”以前的和“文化大革合”中，在左的思想指導下，處理錯了的歷史問題，實事求是地糾正過來，妥善做好善后工作，是項重大的政治任務，對于鞏固和發展安定團結，促進四化建設和各項改革，以及實現祖國統統一大業有重要意義，各級黨委和政府一定要加強領導進一點統一認識做好思想政治工作，防止并克服畏難，松勁和厭煩情緒。要采取有力措施，善始善終地做好落實政策的各項工作，一九八六年是鍵的一年，務必抓緊抓好，要樹立全局觀點和政策觀點，防止出現偏差，再遺留下新的問題。

請各省、自治區、直轄市黨委、中央各部委、國家機關各部黨委組，對于落實政策的工作安排、進展情況、存在的問題和解決的措施，定期書面報告對口單位，今年上半年和下半年各報告一次。

中共中央辦公廳 國務院辦公廳

一九八六年二月二十二日

關于進一步貫徹落實《中央落實政策小組擴大會議紀要》 的補充意見（節選）

意見

對于已經復查平反的人，要認真做好消除影響和善后工作。要根據他們的具體情況，妥善安排其工作或生活。對不能發揮專業所長的，要主動加以調整，發揮其所長；如本單位、本地區沒有恰當崗位，應報上級考慮；本人要求調整，但工作確實離不開的，要做好思想工作；對在社會上或學術界有一定代表性的人物，還可以向各級人大、政協以及參事室、文史館或有關組織（如專業學術團體）推薦，進行適當安排；原來沒有工作單位，現已喪失勞動能力，又無子女贍養的，應按有關規定由民政部門給予生活補助或救濟。

對于因受錯誤處理造成夫妻兩地分居的，或者在受錯誤處理期間結婚，一方已復查平反回到城鎮，配偶不論在農村或小城鎮的，應不受戶口指標或本人職務、學歷等條件的限制，盡快解決其分居或城鎮落戶問題，未成年的子女也應隨同遷往。在城鎮無子女照顧，而其子女均已成年的，應解決一個成年子女（包括該成年子女的配偶和未成年的孩子）的城鎮戶口。

“文化大革命”中因冤、假、錯案被扣發的工資（包括因錯案被勞改已就業人員的工資），必須如數補發。如一次補發有困難的，可立據分期補發。

對于被錯劃為右派或“文化大革命”前受其他錯誤處理，平反改正后生活確有困難的，由其現在單位給予適當補助。平反后恢復了原工資級別，但明顯偏低的，在工資制度改革、逐步理順工資關系中，地方和單位應予適當照顧。少數有突出貢獻的，應當按照他們的貢獻和實際水平，確定其工資待遇。

對三年困難時期不適當地被精簡回農村的高等學校畢業生，應按1962年8月10日中共中央、國務院《關于在精簡工作中處理高等學校畢業生問題的若干規定》和1963年10月8日國務院批轉內務部《關于在精簡工作中作退職處理的高等學校畢業的干部清理收回問題的報告》

規定精神，收回安排工作。

1986年2月22日

第二篇：《關于進一步貫徹落實(中央落實政策小組擴大會議記要)的補充意見》的通知

中

共

中

央

文

件

國 務 院 文 件

＜91＞20號、＜91＞人字403號

中共中央辦公廳、中央軍委辦公廳、中央組織部、國家人事部轉發的＜82＞54。44號文件精神，均在執行的基礎上，再次補充聯發的＜91＞20號文件，請認真執行。

一、凡屬冤假錯案的，經核實情節，按中發＜86＞6號文件，一律平凡、收回。工作上合理使用，生活上妥善安置，經濟上合理補貼，均按原工資的%40予以補發。

二、凡屬工商致殘人員，均予按退休退職合理安排生活出路，各級領導應深入實際，認真給于徹底落實解決。凡屬公傷人員按＜78＞104號文件精神按%80給予解決。

三、凡屬精簡下放人員，要分別對待，按文件精神當時不屬于下放對象，而錯誤下放，要分清情況，合理予以收回，或退職退休辦理。各級部門要重新復查落實，該收回的，堅決收回，予以補發一切待遇。

四、各個單位、廠礦、企業、學校城鄉各級組織的主要負責領導，都要認真貫徹落實執行。如頂著文件、政策，原則不予辦理的，要追究主要領導及辦案人員的責任。如確頂著不辦，久拖不絕，造成嚴重后果損失的，必須嚴肅查處，按法律程序追究不秉公執法人員及主要領導的刑事責任。

五、＜87＞國發22號文件，關于解決上訪老案件問題的意見指出，對確實正當上訪人員，不準收容、關押，必須負責到底，逐步予以落實，限期上報處理解決，均按憲法41條，保護公民合法基本權益。

六、中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央組織部、人事部1991年5月10日特發中字20號文件，望認真貫徹執行。

第三篇：考核小組會議紀要

考核小組會議紀要

1、插花藝術協會——花束包裝大賽宣傳 優點 ：參與人員較多，培養動手能力 缺點：宣傳不到位

建議：應加大宣傳力度，通過別的方法宣傳 2、英語愛好者協會——第九期英文歌曲大賽 優點：參與人員較多，秩序很好 缺點：協調性不高，時間較緊 建議：應合理安排時間

3、大學生陽光心理協會——戀愛講座 優點：參與人員較多 缺點：秩序很亂

建議：維護現場秩序，協調能力需加強

4、飛揚音樂社——光棍節活動 優點：氣氛很好，有新意 缺點：準備不足，宣傳不到位 建議：加強宣傳

5、愛心社——無償獻血校園行 優點：參與人員積極，氣氛很好 缺點：沒有 建議：加強宣傳

6、愛心社——獻血知識講座 優點：現場氛圍好 缺點：無 建議：加強宣傳

7、社會科學研究會——資本主義與現代社會活動 優點：很有意義 缺點：參與人員太少 建議：加強宣傳力度

8、花樣輪滑社——新生交流賽 優點：參與人員多，參與人員積極 缺點:秩序有點亂，前期準備不足 建議：維持現場秩序，應注意安全

9、大學生舞蹈團——校園舞蹈大賽 優點：參與人員較多 缺點：場地有些小 建議：加大宣傳力度

學生社團聯合會活動管理部制

二〇一五年十一月二十日

第四篇：2011年第四次安委會擴大會議紀要

會 議 紀 要

（20）

神東煤炭集團公司綜合辦公室 2011年7月25日

2011年第四次安委會（擴大）會議紀要

7月19日，公司董事長張子飛在公司11樓調度會議室主持召開了2011年第四次安委會（擴大）會議。總經理趙永峰及安委會成員，各煤礦生產單位及地面主要生產單位負責人，安監局相關人員和公司各部門主要負責人參加了會議。

會上，趙永峰總經理就7月13日神華集團公司安全生產緊急電視電話會議張玉卓總經理講話精神進行了傳達學習，公司分管生產、技術、機電的領導結合“7.12”事故和張玉卓總經理的講話要求，分別強調布置了分管業務安全管理的具體工作。寸草塔二礦、保德煤礦、布爾臺煤礦等17家生產和生產輔助單位結合“7.12”瓦斯爆炸事故，分別匯報了本單位對事故的認識、吸取的教訓及加強安全管理工作的主要措施，并對公司“一通三防”管理工作提出了意見和建議；公司生產管理部、機電管理部、通風處和安監局針對“7.12”瓦斯爆炸事故，結合業務分工，分別匯報了強化下一步業務保安工作采取的具體措施及貫徹落實7月13日神華集團安全生產緊急電視電話會議精神情況。現紀要如下：

一、關于寸草塔二礦“7.12”瓦斯爆炸事故

（一）轉變觀念，提高認識。各礦井對“一通三防”工作要引起足夠的重視，要深刻吸取教訓，認識到“一通三防”工作的重要性和嚴峻性，北部區礦井和烏蘭木倫

部門落實。公司要繼續開展本安考核驗收工作，將月度考核與季度考核相結合，不斷修改細化考核標準，加大本安體系運行分析的考核比重，逐步縮短分析周期，有效分析各類數據和安全信息，切實指導安全生產工作；進一步加大不安全行為的查處和打擊力度，建立連帶問責制度，實現全員參與治理不安全行為；結合近幾年公司發生的事故和員工的違章行為，組織開展系統的危險源辨識工作，利用班前會開展日常危險源辨識，培養員工樹立風險辨識意識，并將危險源管控措施切實執行到位，全面提升本安管理水平。

（四）要加強現場的管理。各單位要全面加強現場管理，強化隱患排查、領導干部跟班、步行檢查等制度的執行和落實，各單位負責人要研究制定強化現場管理的具體措施，保證現場管理真正到位。

（五）要加強制度和標準的完善，強化執行，提升質量標準化水平。在質量標準化建設工作中，堅持高標準，嚴要求，樹立深、嚴、細、緊的工作作風；要堅持動態達標、動態管理，堅持生產全過程的質量標準化管理；對于公司已經建立推廣的標準化作業流程，各單位一定要認真落實執行，生產管理部要跟蹤執行情況，確保在第四季度全線推廣。企業管理部和生產管理部要組織相關部門和單位，對公司各層面的制度和標準分類、分專業進行修改和完善，研究強化制度、標準在現場貫徹執行的有效方法。

（六）強化安全基礎管理工作，夯實基礎管理水平。

公司各單位要組織全面開展安全基礎管理自查自糾活動，查找基礎管理工作中存在的不足。要建立健全各項安全生產管理制度、規程、標準和措施，完善制定、審批、貫徹學習流程，建立檔案，確保執行到位；要不斷規范安全獎懲和考核制度，使經濟杠桿能夠落實到全員和各級管理人員身上，在安全管理中發揮有效作用；要不斷提高安委會、月度安全例會、調度會、區隊班前會等會議的召開質量，不能流于形式，要解決具體問題，要不斷創新會議召開形式，有效利用會議研究解決安全生產問題；要嚴格落實安全教育培訓制度，抓好公司、礦、隊三級安全培訓，對“三新”員工嚴格按照標準組織崗前培訓，嚴格落實師帶徒制度，針對員工的需求，開展訂單式培訓；要不斷提高領導干部跟值班、步行檢查和參加班前會的質量和效果，使管理人員深入現場的效能得到最大發揮；要堅持執行井下生產區域交接班管理制度，在規定區域進行交接班；進一步強化安全技術措施的制定、審批和學習貫徹，堅持誰審批、誰負責的原則，保證措施的科學性和可靠性，加強措施在現場的執行力度，堅決杜絕違反安全技術措施作業；要強化井口檢身及礦燈房管理工作，按照公司相關規定，嚴格控制

責任和意識。

教培中心和各礦要結合培訓需求和培訓對象，制定針對大學生、職工子女等人員的培訓計劃。

（十）要實現科技保安。各業務部門要加強科技攻關力度，組織人員認真研究煤礦生產工藝和設備選型，確保既能提高工作效率、節約成本又能實現安全生產。內部解決不了的科研課題，要借助科研院所和高校等外部力量來解決。

（十一）要加快信息化礦井建設。要結合集團數字化礦山建設項目，進一步改進和提升小靈通抗災能力，對人員定位系統要進行升級。要考慮在井下設立避難硐室，將水、電、通訊、視頻等全部接入硐室，確保發生事故后員工及時獲得營救。要對井下人員定位系統、固定電話、小靈通等存在問題進行調研摸底，由機電管理部組織有關部門制定方案，進行專題研究。

（十二）加強應急管理。公司要統一編制應急救援演練方案，定期開展公司和礦井兩級應急救援演練工作；要針對水、火、瓦斯、煤塵、頂板等各類自然災害，分類開展救援演練；要采取不預先通知或安排的方式，進行實戰演練，全面查找在事故應急救援中存在的問題，制定針對性措施，不斷完善應急響應聯動機制，做到統籌安排、快速反應、科學救援。各礦井要對應急演練進行分類，制定詳細的計劃安排，并提報到公司總調度室和總工辦，根據生產外運情況陸續安排演練。要制定事故現場救援預案，明確現場檢查方式、救護隊分組、現場指揮人員、救援行走路線、人員撤退等相關事宜；救護消防大隊要對寸草塔二礦瓦斯事故的救援出擊時間、救援信息匯報、救援現場指揮、救援方式等方面存在的問題進行總結。安監局要制定各礦井搶險管理辦法和公司救援的應急組織辦法，事故發生后，按要求及時通知公司相關領導和部門，確保人員及時到位。安監局要由專業人員負責提供事故匯報范本，按照范本要求進行填寫，要負責培養起草事故報告和事故簡報的專業人員，由專業人員負責完成事故報告等相關材料。公司總調度室要制定各類事故的匯報預案，事故發生后，及時通知公司以及生產管理部、機電管理部、安監局、黨委工作部、人力資源部、工會工作部、新聞中心、總醫院等相關單位和部門人員，第一時間趕赴事故現場，配合救援工作。各單位要編制事故應急手冊，對存在的主要問題進行梳理，完善應急管理辦法，明確匯報人，按照程序和要求逐級匯報。

（十三）當前要著手解決幾項工作。要合理配置人力資源，進一步提高人員素質，提高工作效率；要進一步發揮EAM系統的作用，加強物資管理，實現超市式配送，避免因為物資、配件的短缺影響生產；要做好員工的后勤保障，有關部門（單位）要盡

由王海軍副總經理負責，對各礦井主扇無備用電機問題進行調研，制定采購計劃。對五當溝、雙溝主扇無備件問題，大柳塔礦與機電管理部協調，制定方案或者預案。將主扇、局扇的無計劃停風事故納入礦井五型績效考核的主要指標。各單位要加強對主扇、局扇設備的管理，要將主扇、局扇管理工作做到制度化、標準化、規范化。按照制定的標準，定期、定點對設備進行檢查，保證設備完好運行；嚴格執行三專兩閉鎖制度，保證局扇電源專用；掘進中必須配備兩套局扇，掘進局扇運行正常后方可撤前一局扇。由機電管理部牽頭、電水暖服務中心和設備管理中心參加組成專業小組，逐礦審核供電設備整定值。電水暖服務中心要針對夏季防雷電制定專門的措施，減少跳閘對安全生產的影響，加快對礦井重要線路加裝綜合防雷裝置的進度。電水暖服務中心要將電源線路重合閘裝置全部投入，遇有雷電造成的跳閘事故時，開關將自動重合一次，縮短雷電災害情況下恢復送電的時間，提高電源線路的供電可靠性。加大對線路專業化服務的考核工作，進一步細化考核標準和考核程序，按季度對線路維護、運行、巡檢、線路缺陷消除及相關記錄的填寫情況進行嚴格考核，確保不發生因線路故障造成大面積停電事故。電水暖服務中心要將具備條件的變電站電源線路、主變實行分列運行，確保通風機在一回電源線路或一臺主變發生故障時，另一回電源線路正常供電。電水暖服務中心要強化員工培訓，提高員工技能。組織對變電站值班人員進行事故演習，努力提高運行人員處理事故的技能，確保事故狀態下能快速恢復供電。各單位要嚴格按照規定對機電設備的電氣保護進行定期試驗，確保保護靈敏可靠，井下供電系統中負荷發生變化要及時調整整定值，整定值由機電技術員計算經機電礦長審批后執行。每一臺電氣設備的定期檢查項目、檢查標準必須形成表單，做到誰檢查、誰負責，建立層層問責追究機制。

二是加強輔助運輸管理。車輛不具備運轉條件的，不能帶病運轉。王海軍副總經理負責落實車輛備件不足，低污染車修理速度慢等問題。機電管理部根據防爆車到貨情況，北部區淘汰下來的低污染車調配給南部區。各單位要加強防爆車司機的管理，人力資源部制定分配、考核方案。各單位要采取有效的激勵政策，合理制定工資二次分配方案，穩定司機隊伍。各礦井要加強司機教育培訓，提高司機操作技能和應急處置能力，車輛出現故障時要及時停止運行，防止事故擴大；新入企的司機必須接受專業技術培訓后，方可上崗。車輛管理中心要嚴格按照車輛定期維護保養要求，加強對車輛的檢修，各礦井要積極配合車輛管理中心，及時將車輛調度到維修廠進行檢查。車輛管理中心要加大專業化維修力度，加強車輛的日常維護和維修，各礦井車隊要指定一名副隊長負責維修車輛的出廠驗收，不完好車輛不得出車。截止目前，針對低污

整改。要求各單位在7月22日之前召開安委會，對集團和公司有關的安全要求進行貫徹學習，對本單位重點工作列出督辦表認真落實。公司安監局要對本次安委會安排的具體工作進行督辦，確保各項措施落到實處。

（二）全力開展三個安全專項整治。公司要成立三個安全專項整治領導小組，一是重大安全隱患整治領導小組，二是“一通三防”專項整治領導小組，三是防治水專項整治領導小組。三個小組以董事長為組長，黨委書記和總經理為常務副組長，各分管領導為副組長，各業務部門和單位為成員。各組分別由分管領導負責，第一組由王國旺副總經理負責，第二組和第三組由楊俊哲副總經理負責，要求在已有專項活動方案的基礎上進一步完善職責和措施。三個小組分別下設生產組、工程組、技術組、機電組、安全組和綜合組，這六個小組要求由分管領導任組長，切實將分管業務范圍內目前存在的問題，梳理落實在三項活動整治項目中。具體包括重大安全隱患、“一通三防”等專項整治項目，公司當前迫切需要解決的安全問題及各礦井提出的問題。

各分管領導和業務部門對整治工作要抓實、抓細、抓嚴，制定嚴格的考核辦法，明確整治小組的職責、整治內容和完成時間，并定期進行督辦，同時明確獎罰規定。

由王國旺副總經理負責組織生產管理部、機電管理部、安監局、通風處和綜合辦公室成立小組，將張玉卓總經理講話的45條督辦，公司分管領導提出的問題和需要落實的工作以及各單位提出的問題和建議，進行梳理，分解到三項整治活動中，并于7月20日下午將表格發給相關領導小組，具體落實工作由各分管領導負責。督辦表由安監局牽頭負責按照三項整治活動整理需要落實事項，除三項整治活動內容之外的事項作為當前安全管理的重點工作單獨下發。周末公司要組織有關人員進行審核研究，進一步完善，同時在7月25日前將三個督辦文件作為第一批文件下發，各單位（部門）按照下發的詳細內容和安排進行全面落實。下發督辦文件后，針對三個方面的工作要進行自查，公司分管領導組織、分配和安排專業小組進行公司層面的重點檢查，通過兩個方面的檢查進一步梳理完善整治的內容。7月底至8月上旬下發第二批督辦，在下發之前要將第一批督辦要求的內容完善落實。對于公司業務部門和各單位整改的內容、活動安排等進行嚴格考核，并納入五型績效考核，與工資掛鉤，活動結束后要進行總結評比，嚴格兌現獎罰。

結合7.12事故，各單位主要領導和各部門領導要進行認真的反思，梳理目前公司及各單位存在的安全管理問題和整改的主要措施。

第五篇：三季度工會委員會擴大會議紀要

中海工業（江蘇）有限公司工會委員會

會 議 紀 要

工會辦公室

第2期

2012年7月20日

三季度工會委員會擴大會議紀要

2012年7月20日，工會主席朱梅林在公司617會議室主持召開了中海工業（江蘇）有限公司三季度工會委員會擴大會議，公司工會委員及各基層分會主席參加了會議。

一、會議主要議程：

（一）各基層分會主席匯報二季度工會工作；

（二）朱梅林主席傳達中海工業工會二季度工會主席例會精神；

（三）朱梅林主席總結二季度工會工作，布置三季度工會工作。

二、傳達學習上級工會例會精神

朱梅林主席傳達了中海工業工會7月6日召開的二季度工會主席例會會議精神，主要包括以下方面：

1、做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，監督行政后勤保障措施到位，確保職工人身安全，員工中暑事故為零。

2、關心離崗職工，把關心關愛離崗職工放在一定位置，把離崗退養職工的穩定工作做深做細。

3、做好公司金秋獎（助）學工作。工會要對家庭困難、生病職工排查摸底，幫助困難職工，要使每個職工家庭吃得起飯、看得起病、上得起學。

4、各單位制定先進模范人物培養計劃和方案。

5、結合實際推行陸金林勞模創新工作室。各公司工會要學習陸金林勞模創新工作室經驗，爭創公司先進集體、先進班組。三、二季度工會工作總結

（一）公司工會榮獲系列表彰

4月24日，公司調試車間一班組被江都區總工會授予“工人先鋒號”稱號，經營供應部龔健被評為揚州市“五一巾幗標兵”，丁敏被評為江都區“五一巾幗標兵”。

5月7日，在揚州市召開的實施《百萬職工大練兵大比武三年規劃》總結表彰大會上，我公司榮獲先進集體稱號，輔臣勞務公司焊工何敏榮獲揚州市“五一勞動獎章”和“技術能手”稱號，公司信息中心童雄獲2011揚州市職工職業技能競賽計算機操作“優秀選手”稱號，輔臣勞務公司焊工王超獲焊接“優秀選手”稱號。

（二）開展企業文化活動，陶冶職工高尚情操

為慶祝第62個“五一國際勞動節”，弘揚“愛我中海、勇創一流”的企業精神，公司工會于4月28日—30日，組織2011公司先進個人、優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀工會干部、工會積極分子共40人赴浙江普陀山、奉化溪口春游。

4月底，工會組織了156名參賽選手進行體檢，參加“中國海運杯”揚州鑒真國際半程馬拉松賽比賽。

5月，工會組織開展“中海造船風采”攝影作品征集活動，收到職工攝影作品86幅，經過評選：一等獎3幅、二等獎6幅、三等獎10幅。選送20幅作品上報參加揚州市總工會、江都區總工會“咱們工人有力量”職工風采攝影展，展示中海人的精神風貌。

6月，公司足球隊參加“卡西利亞杯”暨“2012加油中國夢幻歐洲杯”揚州賽區室內5人錦標賽。

6月27日，公司工會排演的大型舞蹈《祖國你好》和女聲演唱《心靈呼喚》、《領航中國》代表中海工業有限公司參加在上海東方藝術中心召 開的中國海運（集團）總公司成立15周年紀念大會，充分展示了中海工業積極推行 “修造并舉”發展戰略、蓬勃向上的精神風貌。

二季度，工會聯合揚州市總工會、江都區總工會在2號食堂基地為承攬施工人員放映3場電影。

（三）關心職工生活，引導職工同舟共濟度“嚴冬”

4月28日，工會組織開展2012年第二季度幫困送溫暖活動，慰問困難員工3名，合計慰問金額3000元。

5月31日，工會購買了書本、食品、雨傘等，慰問了公司扶持的江都貧困地區—郭村鎮塘頭小學2名貧困學生，鼓勵他們好好學習，積極向上。讓貧困學生度過一個歡樂的兒童節。

二季度，工會為12名職工整歲生日送生日蛋糕，職工父母去世慰問1人，合計慰問金額1800元。

（四）開展創優爭先活動，做好防暑降溫工作

二季度已進入高溫季節，工會本著“以人為本”的理念，關心關愛廣大員工和承攬公司人員的身體健康和人身安全。二季度為全廠本工和勞務工發放了防暑降溫用品，并督促承攬公司做好防暑降溫工作。到6月底，廠區共安裝了27臺直接飲水機、30臺自動開水器、18臺自動飲料售貨機、98個茶水點，這些設備及設施的到位為生產一線工人順利渡過夏季高溫時段提供了必要的保障。

根據工業工會（2012）20號《關于組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作的通知》，公司工會還開展了相關系列活動：

1、按照安全生產化精細化要求，開展爭創第十五屆“中海杯”安全無缺陷優勝班組活動； 2、6月21日，工會組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作，及時排查事故隱患7件并限期整改落實； 3、6月28日，工會配合行政部門依照《修造船班組長安全知識讀本》組織開展一次班組形式的安全生產責任學習教育活動；

4、充分做好防暑降溫前期準備工作，設立了有1000多平方米的一線高溫作業工人休息場地，配備了空調、窗簾、茶水。加強高溫作業人員的知識培訓，做好食堂管理監督工作、做好夏季“送清涼”慰問品準備工作，為14名夏季送茶水工進行了健康體檢。

四、布置三季度工會工作

1、設立職工之家：在1號食堂3樓建立活動室，配置乒乓球、跑步機、組合式健身器材等，面向廣大職工開放，制定《中海工業（江蘇）有限公司職工之家活動室管理辦法》，專人負責管理職工活動室。2、7月份公司引進68名大學生，工會配合行政部安排好大學生的住宿。在江都城區建立1個籃球場、1個羽毛球場，豐富大學生的業余文化生活。

3、三季度，工會督促承攬施工公司對作業人員進行高溫檢查。

4、繼續開展高溫期間中午休息場所檢查和送水、送“清涼”工作。

5、繼續聯合揚州市總工會、江都區總工會每月為承攬施工人員放映電影。

6、工會將指導承攬施工單位逐步成立工會組織。

7、為方便職工，在廠區海灘樓設立一個小型超市。

8、進一步推進落實公司第二次用工會議相關事宜。

校對：王慧娟 抄報：中海工業工會

抄送：公司黨委、公司領導、公司各基層分會