第一篇：寬城建龍礦業有限公司負責人述職總結

寬城建龍礦業有限公司

主要負責人上半年職工代表大會述職報告

各位領導，各位同事，與會的職工代表：

大家好！2014年上半年，寬城建龍在各級政府和主管部門的指導下，在總公司的正確領導下，認真貫徹安全第一的方針，上下齊心協力，在安全成產工作中取得了較好的成績。企業主體責任得到落實,安全生產受控，杜絕了死亡事故，重傷、輕傷事故起數大幅減少。

一、公司簡介。

寬城建龍礦業有限公司豆子溝鐵礦是集采礦、選礦于一體的中型鐵礦企業,隸屬于北京華夏建龍礦業科技有限責任公司，企業性質有限責任公司，采用地下開采，豎井開拓，年生產能力65萬噸；選礦采用磁選工藝處理，最終產品為鐵精粉，年生產能力30萬噸?，F有員工689人，設有專門的安全管理機構安全處，其中專職安全員8人，兼職安全員20人。

二、上半年工作開展情況

（一）安全管理組織機構情況。我公司任命姚堯為安全負責人，并設立了安全管理職能部門安全處；安全處有4名專職安全管理人員；采區、選礦廠兩個生產車間均成立了安全科，有專職安全生產管理人員4名，兼職安全管理人員20名。公司每月組織召開一次安全生產專題會議，安全處在每月3日、13日、23日組織召開安全生產例會，分析解決安全生產問題，通報查出的隱患，安排部署安全生產相關工作。安全科負責日常巡檢和具體工作的落實。

（二）安全生產承諾情況。年初，我公司召開了安全生產承諾會議，認真研究年度安全生產目標，制定了安全生產工作計劃，現場簽訂了《安全目標責任書》、《安全生產承諾書》，并督促各生產車間、后勤處室與班組，班組與個人，逐級簽訂了安全生產責任狀，實現了全員承諾，把全年安全指標、承諾事項層層分解，級級負責，級級問責，確保了安全生產責任落實到個每位員工。每季度針對承諾事項召開一次工作會議，檢查承諾事項的進展和完成情況，解決安全生產工作中遇到的重難點問題，部署下階段安全工作的重點，確保目標、人員、責任、資金、保障措施五落實。

（三）認真完善和執行各項規章制度。為了規范安全生產管理工作，我公司結合實際，認真修訂了三項制度，修改內容主要有：一是納入了新頒布的各項有關安全生產的條令條例和規程規定；二是對帶班下井領導等不明確事項進行了進一步明確；三是對公司安全考核制度進行了完善；四是提高了作業現場的相關要求。我公司已經將修改的三項制度報縣安監局審批。

為使各項規章制度得到落實，我公司在辦公室和作業場所懸掛了大量的規章制度、崗位職責、操作規程等標牌，并要求相關人員進行自學，必須達到熟知熟會熟用。各車間還利用班前班后會強調安全生產規章制度，明確安全績效考核，對三違員工公示欄進行公示，有效地促進了安全生產規章制度的落實。

（四）履行安全生產合法手續。我公司合法手續齊全有效，并在2013年委托哈爾濱黃金設計研究院對90至-30水平一號礦體深部開拓項目進行了改建設計，并通過了市安監局的審查批復，開工建設，均為資質單位施工、資質單位監理。2014年6月該項目主體工程和安全設施竣工，通過了市安監局驗收，取得了安全生產許可證，目前已經投入生產。

（五）加大安全投入。按照有關要求，我公司按照地下礦山10元每噸、尾礦庫1元每噸的標準提取了足額的安全生產費用，并且專款專用，積極將費用投入到安全生產工作當中。一是組織了各項安全生產活動，二是繳納了足額的風險抵押金，三是為員工配備合格的勞保用品和組織安全教育培訓，四是購買和建設了先進的安全設備、設施，包括天井鉆機一臺、鑿巖臺車兩臺、電鏟六輛、各種檢測設備和儀器、六大系統升級改造配套設備、地壓監測設備、選礦廠升級改造設備、尾礦庫整改工程等。五是組織安全生產培訓，六是購買應急救援器材、裝備以及演練費用，七是對設備設施進行了檢測檢驗，八是配備了足夠的消防器材，九是對設備進行維護，十是進行了安全評價、危險源監控、事故隱患評估和整改，十一是對職業危害進行了防治，購買了職業危害監測器材，組織員工進行了職業健康體檢。

（六）加強安全基礎管理，夯實安全管理基礎。根據有關部門的要求，結合總公司的安排，我公司不斷加強安全基礎管理，主要有一是加強安全教育培訓工作。我公司與資質培訓機構簽訂了培訓協議，組織全公司人員進行了安全生產培訓，并且全部通過了考核。公司按照培訓計劃，已經組織各類安全培訓6次、20批，對6名新入廠員工進行了三級安全教育,對多名轉崗、復工人員進行了轉崗、復工培訓，累計培訓達1350人次，使員工安全意識和自?；ケＤ芰Φ玫教岣?。二是強化安全技術管理。要求我公司各處室和施工單位、監理單位加強溝通協調，及時進行技術交底和實測填圖，分階段對全礦安全狀況進行評估，商討解決安全生產工作中的重點難點問題，早預測，早防范，確保生產安全。三是加強職業衛生管理。對全礦存在職業危害的場所都設立了觀測、監測點，每月進行一次實測，并公示職業危害技術指標，對職業危害超標的場所及時采取措施。為員工配備合格的勞動保護用品，并要求正確佩戴和使用，以減少職業危害。上半年，我公司年度體檢中未發現職業病例。四是完善安全隱患排查體系。我公司隱患排查，包括由下而上的自查和由上而下的檢查，自查包括職工自查、班組自查、車間自查、部門自查，查出隱患層層上報，級級處理；檢查包括總經理帶頭的月大檢查、分管安全部門的周抽查、各單位組織的不定期檢查、班組安全員內部巡查，查出隱患分級負責，層層落實整改。上半年共組織公司安全大檢查5次，例行安全檢查145次，對查出的隱患均下發了隱患整改通知單，對隱患進行了公示，嚴格整改要求，并對責任單位和個人按規定進行考核。今年5月份，省局組織對我公司進行了安全隱患排查，并查出了一些問題，對此，我公司進行了一一整改，目前，已經整改到位，等待專家驗收。五是綠色礦山建設。在礦區道路兩側、尾礦庫壩體種植了大量的樹木，尤其是老排土場，不僅進行了平整復墾、栽種萬余棵經濟樹木和百畝農作物，還養殖了數百只雞，改善了礦區的生態環境，帶來了一定的經濟效益；今年4月份，我公司已被報批為“第四批國家級綠色礦山”試點單位。為實現企業轉型發展，使資源開發良性循環，公司投資3000萬元籌建了嘉瑞德新型建材有限公司，利用尾礦砂為原料加工生產環保型建材項目，即變廢為寶，又減少了尾礦砂的排放量，達到了雙贏的目的。

（七）組織安全生產月各項活動。按照“強化紅線意識，促進安全發展”的主題，我公司認真組織了14年安全生產月相關活動。一是對各單位主要危險場所安全警語進行全部更新，保證安全宣傳的針對性和實效性；二是通過對基本的安全常識培訓、交通常識培訓、應急救援預案培訓，教會員工在作業的同時如何保障員工最基本的安全行為；三是對公司上半年工傷進行總結分析，對各工種員工進行事故案例教育，提升員工安全意識；四是根據培訓內容分工種對員工進行考試，對未能達到考核標準的人員進行補課，直到達到考核標準；五是開展“安全在我身邊”演講活動，增強了員工安全意識，營造安全文化氛圍；六是組織應急演練。在活動月期間，組織開展了尾礦庫水位超警戒線和地下礦山六大系統應急演練。通過演練增強了員工對事故的應急處置能力，理解了搶救時間就是生命延續的重大意義，提高了員工的現場自救和互救能力。

（八）提升公司標準化水平。一是提升安全標準化水平。今年，我公司通過聘請相關專家來現場指導、去示范企業進行學習調研、組織公司內部人員進行標準化培訓等方法，對管理制度、各部門的檔案資料，以及采區、尾礦庫、選礦廠的現場安全設施進行了補充完善，通過了二級安全標準化自評，并已經將相關材料報省局，力爭復審時達到二級安全標準化水平。二是開展現場標準化管理活動。以規范整齊、環保達標、整體和諧為原則，以標準和規范為抓手，我公司制定了生產設施、生產流程、生活設施、安全環保等方面的的標準和規程，并按照標準和規程對作業現場進行規范和整治，投入了大量的人力、物力、財力，并取得了較好的成績。

（九）加強汛期應急值守工作。為有效的預防汛期發生的重大災害事故，科學有序、迅捷高效地組織力量開展事故搶險救援工作，最大限度地減少人員傷亡和財產損失，我公司加強了汛期的應急值守工作。一是制定了《安全生產事故綜合應急預案》、《安全生產事故專項應急救援預案》、《選廠安全生產事故專項應急救援預案》和《尾礦庫事故應急救援預案》。二是成立應急搶險組織機構，加強對汛期工作的領導。三是組織開展模擬尾礦庫水位超警戒線、井下中毒窒息事故應急救援搶險演習，檢驗了應急隊伍應對突發事件的快速反應能力，并取得了良好演練效果。四是配備了足夠的應急救援物資及應急救援設備，并和有資質的救護隊簽訂了救護協議，為員工的生命安全和職業健康提供了有力的保證。

（十）加強對重大危險源管控，完善安全避險系統。一是對炸藥庫、尾礦庫等重大危險源場所實行24小時值班巡查；在井下重點場所安裝了空區監測設備，對采空區24小時監測。二是在必要的作業現場配備了安全帶、呼吸器、滅火器等應急救援器具，處置能力。三是在重點場所安裝了視頻監控和聲光信號系統，實時監測。四是對六大系統進行改良，實現人員定位、監測監控、通訊系統三網合一。五是完善了緊急避險系統，安裝了壓風供水施救設備設施、建成了合格的避災硐室。

二、下半年工作計劃。

（一）繼續加強安全教育培訓工作，防止秋收農忙季節發生交通事故、疲勞作業等。

（二）對冬季防寒保暖工作進行安排部署。

（三）繼續加強現場標準化管理工作。

（四）確保二級安全標準化達標。

（五）日常工作及其他。

第二篇：龍縣中學工會負責人述職報告

龍縣中學工會負責人述職報告

三年來，我校工會在縣教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意領先教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革，教育發展的穩定，根據縣教育工會2011年工作布置，結合學校工作實際，一年來，主要做了以下幾點：

一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發展

1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員147人，以年級為單位下屬四個工會小組，民主產生了四個小組組長，工會委員下設財全、女工、宣傳、組織委員。

2、民主管理，工會組織自行在先，為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開會議，學習有主題、有針對性，每半學期召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論、研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政間的橋梁和紐帶作用。

二、抓學校校務公開，促民主管理的推進

1、工會行政監督職能，對學校財務賬目進行清理，每學期末，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查并及時公開財目，增強了透明度。

2、學校重大采購項目，實行公開招標、工會全程監督，有效地促進了學校事務的透明度及可信度，從而達到廉潔從教。

3、每年一次的教代會，精心組織，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議，學校推進校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監督，并將教師普遍關心的問題如教師職務晉升、績效工資方案等廣泛征求意見，及時公開公布，提高了教師工作的責任心和主人翁精神。對教師們的提案，學校行政認真討論，給予答復并限期落實，使教工的民主權益得到充分的發揮，大大推進了學校的民主制度健全。

三、組織教師認真學習定期摘抄撰寫心得筆記，如組織教師觀看愛國主義影片《遠山》并寫觀后記，認真組織學習最美教師張莉利的動人事跡并對照檢查自身，從中思想、師德得以升華與提高。

四、抓各項工作的開展，增進友情達到凝聚人心的目的。

1、結合教務處開展青教培訓活動與賽教活動。

2、結合教務處開展校本教研的選題立項及落實情況。

3、結合政教處、團委開展“五四”活動及“十八歲”成人儀式。

4、配合總務處搞好校園美化綠化、衛生活動。

5、配合政教處開展教工書畫、書法大賽活動。

6、組織教職工運動會、增強體質。

五、為了進一步增強家的凝聚力，讓教師樂業愛家，工會協助學校著重抓了幾項經常性工作，努力為廣大教師辦實事。

1、配合行政辦實事，如幫助教職工醫療費的結算、獨生子

女費的領取。

2、定期慰問老教師，看望退休教師，每逢教師節、春節均要慰問退休老教師并定期召開退休教師座談會，把真誠的祝福送到他們的心理。

3、維護女教工的特殊權益，如組織女職工定期體檢，積極籌備開展慶“三八”活動，為女教工創造一個良好的學習、工作、生活環境。

一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結，雖然獲得了一些成績，但也有許多未盡人間的地方，今后，決定盡最大可能，把工會工作做扎實，使全體教職工感到滿意。

教工工會 張三

2012-6-10

第三篇：中鋁太岳礦業有限公司學習《條例》總結

中鋁太岳礦業有限公司

學習貫徹《山西省企業工資集體協商條例》總結

《山西省企業工資集體協商條例》已經山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第十四次會議審議通過，于2015年1月1日起實施。為深入學習貫徹《山西省企業工資集體協商條例》的精神，進一步推動工資集體協商工作的深入開展，現將我單位學習貫徹《山西省企業工資集體協商條例》情況匯報如下：

一、充分認識《條例》頒布實施的重大意義

黨的十八大報告明確指出：“深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得”。黨的十八屆三中全會強調：“健全工資決定和正常增長機制，完善企業工資集體協議制度”。

工資集體協商是指，職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，是市場經濟條件下協調勞動關系的重要制度。

企業工資集體協商可以為勞動關系雙方搭建平等對話的平臺，引導職工理性、合法表達訴求，妥善化解勞動爭議，為企業長遠發展創造良好條件。

建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。

二、加強組織領導，切實宣傳《條例》內容及精神

我公司領導對《山西省企業工資集體協商條例》高度重視，并抓住《條例》正式頒布這一有利契機，將學習宣傳《條例》擺上重要議事日程。有計劃有步驟地開展學習宣傳，發放《條例》資料等方式進行宣傳，營造濃厚的社會氛圍，提高對《條例》重要性的認識，了解掌握《條例》的立法宗旨、基本原則和主要內容，努力將學習宣傳培訓成果轉化為認真貫徹落實條例的行為，為全面貫徹實施《條例》奠定堅實的基礎。領導班子成員在集中學習《條例》中，充分認識到，工資收入分配是關系到職工切身利益和經濟社會和諧發展的重大問題，推行工資集體協商，對于改善民生、構建和諧勞動關系，調動廣大職工積極性和創造性，促進企業發展具有重要意義。大家表示，要以《條例》頒布實施為契機，學習好、貫徹好、落實好《條例》，維護職工合法權益，在全面深化改革中發揮廣大職工主力軍作用。

三、全面推動《條例》的貫徹實施

貫徹實施《條例》是一項長期任務，我公司結合實際情況。緊密結合山西鋁廠工會，精心組織，周密安排。

一是廣泛開展集體協商行動。公司工會積極主動引導開展集體協商行動，圍繞工資集體協商內容：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項，緊密聯系上級工會，尋求幫助及指導意見，依法行使要約權。

二是進一步規范集體協商程序。要把依法規范集體協商程序作為增強集體合同實效性的重要措施，保證集體協商雙方代表具有合法性，協商過程充分表達職工和企業方的意愿和要求，協商內容得到雙方一致認可。

三是完善相關制度建設。結合工資集體協商制度的內外部因素，根據國家有關工資分配的宏觀調控政策，把工資集體協商作為創建和諧勞動關系的重要內容，納入勞動保障守法誠信檔案等企業誠信評價體系，建立健全目標考核制度和責任追究制度，確保工資集體協商工作落到實處。

在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現勞資雙贏的需要。

第四篇：冶山礦業有限公司上半年總結下半年計劃

南鋼集團冶山礦業有限公司

2010年上半年安全工作總結及下半年工作計劃

今年上半年，冶山礦業有限公司在市安委會、安監局的正確領導和各兄弟單位的關心支持下，在公司全體員工的共同努力下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹執行《安全生產法》、《礦山安全法》等法律法規，堅持科學發展觀，繼續深入開展“安全生產年”活動，生產安全保持了平穩的態勢，較好地實現了安全考核目標?，F就上半年安全工作總結及下半年工作安排匯報如下：

一、事故得到有效控制

今年上半年公司發生輕傷事故4起，未發生重傷及以上事故，達到安委會考核要求。

二、1-5月份主要工作情況 ㈠、責任制得到有效落實

1、年初，公司召開安全環保工作會議，下發了《2010安全環保工作要點》和《2010年安全管理與環保工作考核辦法》，并與各單位行政一把手及外包隊伍負責人簽定《安全生產風險抵押責任書》，對安全生產責任控制指標進行分解落實，加大了安全風險抵押金上繳額度和掛鉤考核力度。各基層單位以同樣的方式與各工段、班組以及個人都簽訂了安全責任書，從而使安全責任得到了層層分解，形成人人共擔安全、參與安全的局面。

2、公司每月都組織召開安全生產工作例會，對上個月安全工作進行總結并指出安全工作存在的問題，布置下個月安全工作計劃，公布上月各單位安全基礎管理考核情況，分析公司安全生產形勢，及時傳達、貫徹國家、省、市主管部門安全生產工作會議、文件精神和要求，通報、學習國家安全生產重大事故案例，并幫助解決各單位安全生產方面的難題、隱患等。

3、去年年底以來，公司安保部針對基層單位臺帳混亂、不規范的情況，特統一制定了安全檢查、安全教育等管理臺帳（共9本），下發各單位，使基層單位安全管理臺帳清晰明了、規范整齊。

㈡、職工的安全意識和安全技能得到提高

1、組織開展了各類安全活動。①、開展了公司第十次“安全生產季”系列活動；②、開展了黨員“四無承諾”簽名和宣誓活動；③、開展了職業衛生的宣傳活動；④、開展了安全生產事故隱患排查治理活動。

2、組織好安全教育培訓工作。第一、舉辦了多場特殊工種培訓班，特殊工種持證率達到100%；第二、日常培訓工作：①、組織了各單位骨干人員進行職業衛生的學習；②、對井下單位人員開展了中毒與窒息的安全教育；③、組織了新錄從業人員（包括勞務派遣工、返聘工、農民工）的“三級安全教育”；④、組織了轉崗、復崗人員的安全教育。上半年以來，我們通過不斷地開展各類安全活動和培訓工作，普及了員工安全知識，增強了安全意識，提高了操作技能，提升了安全素質。

㈢、開展隱患排查和治理工作，作業現場安全度得到了提升

1、安全檢查工作。公司緊緊圍繞南京市安委會的工作要求，認真落實隱患的排查和整治工作。采取綜合檢查與專業檢查、自查與抽查、隱患整改與責任掛鉤考核相結合等方法，大力開展隱患排查工作。①、組織好公司安全大檢查。結合礦山安全工作的特點，今年上半年組織由安委會成員、各單位分管安全領導、安全組長和部門有關專業人員參加的綜合性全礦安全大檢查2次，共查出隱患82條；②、專業組檢查。公司設渉爆、電氣、尾礦、井下四個專業檢查組，上半年組織了 182次檢查，共查出隱患 74條，已整改71條，整改率96%；③、日常檢查。一是單位自查，14個考核單位自查隱患170條，整改165條，整改率97%；二是公司抽查出隱患62條，整改57條，整改率92%。此外，結合公司生產特點和季節性安全工作，有針對性地定人、定單位、定指標落實安全檢查工作。一是給14個考核單位下達違章人員指標，二是公司安保部定人、定單位分片負責查違章，尤其是對習慣性違章行為的查處，上半年各單位共查處違章行為 26人次，違章處罰款 11610元。

我們對查出的隱患，以隱患整改通知書的形式，下發到隱患單位，嚴格按照“三定四不推”的原則落實整改時間、責任人及措施進行整改和反饋。對整改完成的隱患，還安排人員進行復查，確保整改到位。2、1-5月份安全投入（累計約200萬元）

⑴尾礦庫投入118萬進行了第Ⅱ期排滲管施工、壩面植被、壩面引水溝泄洪溝的延伸以及尾礦管道上移等工作；⑵投入71萬對礦區防洪排水系統進行了擴容、改造，包括地表疏通、新建排水溝，井下水倉擴容、增設水泵等；⑶投入14萬元對鐵路運輸線路沿線隱患進行治理，包括沿線涵洞（路基）治理、南鋼站護坡加固和增設2個有人看守道口；⑷投入4萬元采取降塵、完善消音室等措施改善作業場所環境。

3、重大隱患、危險源監控治理。

采空區監控。公司高度重視采空區的監控工作，一方面委托馬鞍山礦山研究院幫助我公司研究分析采空區變化情況，指導公司的安全生產，同時積極向外尋求科技手段提升監控、治理的技術含量；另一方面成立空區觀測小組負責空區日常觀測、數據統計、分析工作，根據觀測結果分析空區變化情況。另外，針對北礦區空區去年8月以來一直沒有發生大規模變化，為分析研究空區移動可能對安全生產的影響和帶來的危害，5月27日，公司召開了《北礦區空區長期靜態下的危險分析會》，達成了共識，認為采空區變化對安全生產影響較小，并確定了采取增加監測點和頻率以及建立復合平面圖等應對措施。

尾礦庫監控。公司尾礦庫一直以來得到市安全主管部門領導的關心和大力支持，十分重視我礦尾礦庫整治工作，多次來礦到現場了解情況指導工作。公司也一直按照法律法規要求，加強尾礦庫重大危險源的管理，歷史上曾花巨資進行過整治。針對去年9月出現尾礦庫浸潤線抬高、排滲管流量加大，且有清水滲出等問題，公司除加強尾礦庫監測、降低庫水位等措施外，今年年初投入102萬元委托中冶集團武漢勘察研究院有限公司進行尾礦壩第二期排滲管施工，隱患得到了控制。

㈣、落實了防汛工作。

自2007年2月5日，我公司北礦區采空區受地壓活動影響，采空區的空間形狀發生了變化，形成上部礦體采空區與下部礦體的采空區連通，使地表雨水、徑流地表水直接侵入到下部礦體-310m水平，從而加大了井下防洪的壓力。

為扎實做好今年的防汛搶險工作，5月21日，公司召開了《2010防汛搶險工作會議》，部署2010年防汛工作，制定了公司2010防汛搶險工作方案，成立了公司防汛搶險總指揮部，完善了井下和尾礦庫防汛應急救援預案，落實防汛責任和措施。在此之前公司完成了井下和地表排水溝道、水倉的清淤工作，維護保養了排水管路和設備，進行了井下水泵的聯動試驗，做好了防大汛、抗大災的準備工作。㈤、涉危渉爆工作安全平穩

公司認真貫徹落實公安部門的工作要求，防范、遏制各類渉危、渉爆案件和事故，努力做好了爆炸物品在計劃、采購、運輸、保管、使用、退庫、信息上報等環節的監督管理工作，確保了渉爆工作平穩。

1、加大對渉爆工作的檢查和處罰力度。公司成立渉爆檢查專業隊伍，專門負責對公司炸藥庫的各種臺帳、退領手續、庫房管理、現場使用等情況進行抽查，上半年共檢查67次，查出隱患13條，整改率100%，查出違章人員6人次，罰款460元。

2、做好春節和世博會召開期間?；返墓芾?。為落實市區公安部門的要求，公司在4月19日召開了“迎世博、危化品管控會”，加強對?；返墓芾?。公司安保處抽調保衛干部參與炸藥總庫值班保衛，增加保衛力量，確保了春節和世博會召開期間渉爆工作的平穩。

3、今年5月份公司委托南京理工化工有限公司安全評價中心對地表炸藥庫進行了安全評價。㈥、抓班組建設，提高班組安全管理水平

安全合格班組建設是做好安全基礎工作的重要保障，因此，始終堅持安全管理必須從班組抓起。

1、各單位根據實際情況，開展了學習實踐白國周班組安全管理法活動，在班組建設中積極推行白國周班組安全管理方法，并按照《安全合格班組建設與安全管理考核標準》進行落實，督促檢查班組的班前會和班組安全活動是否正常化、制度化，是否存在違章行為，作業現場是否安全可靠，環境衛生、物品擺放是否符合要求，臺帳記錄是否及時規范等。同時把各項規章制度通過基層單位落實到工段、班組和崗位操作人員，使職工轉變安全觀念，不斷提高班組自主安全管理水平。

2、我們把反“三違”時刻貫穿于安全生產管理之中，除了加強員工的安全教育，大力培養員工遵章守紀的自覺性，形成自覺查找隱患、反“三違”、防事故的良好氛圍，同時還進一步加大反“三違”的檢查和處罰力度，出臺了各類違章行為處罰標準，另外還給各單位下達查處“三違”行為的指標。

總之，通過抓班組建設，抓人這個要素來達到抓現場的安全，提高現場規范化，為職工創造一個良好的安全作業環境，為公司的生產經營提供了安全保證。

三、存在的主要問題

上半年，盡管我們在生產安全方面做了大量工作，但仍存在著不少問題，主要表現在：

1、選礦場上游天長市采石廠由淺眼放炮改為中深孔爆破，原傾倒碴土，遇到雨季，部分碴土坍塌，擠占庫容這一重大安全隱患沒有得到有效整治；

2、三個礦區的空區處理缺乏科技監測手段。

3、隨著地方經濟的發展，鐵運公司鐵路沿線群眾私自開設新的無人看守道，給公司安全生產帶來很大隱患。

4、極少數干部安全管理意識還不強，主動性差，未真正重視安全工作，安全工作中存在管理缺陷。

5、少數職工安全意識淡薄，“三違”行為在公司的安全生產過程中依然不同程度的存在。

四、下半年安全工作計劃

㈠、繼續堅持安全生產責任制，堅持各單位行政“一把手”負責制，明確生產單位的安全主體責任。

㈡、開展好三個活動

2、在三季度以平安穩定的安全生產成績向國慶獻禮為主題，全面開展“抓現場、學規程、用標準、知隱患”的活動。

3、在四季度以保平安，保全年目標實現為主題，開展“夯實基礎、強化管理、爭創綠牌”安全活動。為全年安全管理目標的實現劃上圓滿的句號。繼續抓好全員的安全培訓和宣傳教育工作。

㈢、突出生產現場的安全管理。

1、抓好班組建設。

2、加強危險源（點）的管理。

3、加強公司北礦區深部礦體重點工程的監管。

㈣、強化對突出問題的治理。

1、加強采空區的監測。按照公司“5.27”會議的要求，一是增加觀察孔、提高觀測力度和頻率；二是改進分析手段，將幾個水平空區變化圖進行對照分析，建立符合平面圖；三是應用適用的科技監測手段。

2、加快實施北礦區Ⅱ期通風系統治理工作，進一步改善井下通風狀況。

㈤、在上半年的基礎上繼續抓好隱患排查治理工作。㈥、認真做好民用爆炸物品管理工作，確保民爆物品在計劃、儲存、運輸、領用、退庫、保管、信息系統上報等過程中的安全。

㈦、做好防汛、防暑降溫、防雷擊、防臺風、防地質災害和冬季防寒保暖等季節性安全工作。

五、建議

成立不久的礦山救護隊存在裝備缺乏，現有裝備落后，隊員缺少專業培訓，隊伍經驗不足等問題，特請求市局給予相關的幫助和支持。

盡管上半年在安全方面做了一些工作，收到一些成效。但我們與先進單位還有一些差距，下半年我們仍需要常抓不懈，警鐘長鳴，統一思想，按照市安監局的要求，緊緊圍繞公司安全工作重點，采取有效措施，群策群力，積極應對各種客觀因素的挑戰，切實做好下半年的安全工作，為實現安全目標而努力。

第五篇：城建科科長個人工作述職總結

城建科科長個人工作述職總結

城建科科長個人工作述職總結2007-03-02 15:48:38

個人工作總結

二○○五年是我負責城建科工作的第3年，回顧一年來的工作方方面面都離不開領導的關心和指導，離不開同事們的信任與支持，在此我向所有幫助過的同志們說聲謝謝。一年來，我與全科同志緊密團結，以求真務實、迎難而上的工作作風，圍繞辦事處的中心工作，認真履行職責，較圓滿地完成了城市管理工作任務。通過一年的學習和工作實踐，自己在思想理論水平、政治素養、工作能力上有了較大的提高和收獲，現將一年來的工作體會作如下總結，請大家評議：

一、加強學習，不斷提高政治素養、思想水平和工作能力，牢固為民服務的宗旨不辱使命

城建科作為辦事處的窗口科室工作內容涉及市政、園林、環保、城建、愛國衛生、節水、防汛、掃雪鏟冰、防震等諸多方面，可以說任務重工作量大。許多具體工作又與群眾的切身利益息息相關。因此，我深感責任重大，作為科室的“帶頭人”，一個大頭兵，就要求我具備堅定政治理念和應對復雜局面的工作能力，才能將各項工作落到實處。

今年在保持共產黨員先進性教育活動中，我積極參加了各項教育實踐活動并撰寫了近2萬字的讀書筆記。通過認真研讀《保持共產黨員先進性教育讀本》深入系統地學習了鄧小平理論和”三個代表”重要思想，再一次受到黨性的深刻洗禮，我深深地感到，作為一名機關的年輕黨員，應當在自己的崗位上勤奮努力的工作，努力使自己成為群眾的表率，較好地發揮出共產黨員的先鋒模范作用。對照黨章規定的義務和胡錦濤同

志提出的對新時期共產黨員的六條基本要求以及在大討論中提煉出的黨員先進性標準具體要求,結合同志們提出的意見和自己的工作職責，對自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面進行了深刻地反思，查擺了自身問題，制定了整改措措施。

通過學習不僅豐富了頭腦提高了思想認識，而且深刻地認識到作為一名青年干部尤其是一名基層干部在打牢黨在基層的執政基礎中負有重要使命，黨和國家的各項方針政策，各項工作部署，最終要靠我們這些基層干部團結帶領群眾去貫徹和實施；人民群眾的意愿和要求，最終要靠我們去了解和加以落實；推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明的協調發展，實現“新北京、新奧運”的戰略構想，最終要靠我們組織人民群眾去實現。我們在首都改革發展穩定的各項事業中發揮著重要的骨干作用和基礎性作用。作為黨和政府密切聯系群眾的橋梁和紐帶。基層工作做不好，黨

和人民群眾的聯系就可能不密切，渠道就可能不暢通，就難以從群眾創造的新鮮經驗中獲得啟示，難以從群眾中獲取力量和支持，各項工作也難以落實到位。

因此，在一年的工作中，我始終能以“三個代表”重要思想為指導，以為地區服務、為百姓服務為宗旨。以做好事、辦實事、解難事為出發點，以讓領導滿意、讓轄區群眾滿意為標準，以改善轄區環境和提升居民生活環境為目標，在實際工作中注重不斷鍛鉆研業務理論知識，對本科室的工作內容、性質做到心中有數，努力成為行家里首，提高工作的綜合應對能力。

二、做好領導的助手科室的帶頭人，在實際工作中深入調查總結經驗，圓滿完成各項工作任務。

今年，為了深化社區建設，加快社區建設步伐，辦事處根據第5次城市管理工作會議的精神并結合前期整治的成果和經驗，在制定的為民辦實事工程中確定了6項屬城市管理工作范疇的具體

項目。這些都是與百姓的切身利益和區域發展密切相關的，是與實實在在，容不得半點馬虎的民心工程。

為了保證上述工作的如期完成。我與科室同志充分發揮團結協作的精神，在工作中秉著“深入調查，奠定良好基礎；及時分析調整，創造有利條件；注重實效，力爭產生良好的社會效益”的工作原則多次深入到社區、居民、施工現場等第一線進行走訪調查，準確的掌握第一手材料，為領導決策提供有利的依據，使一些被動局面及時得到了扭轉。

例如在老舊小區整治工作中，由于xx小區建成于上世紀80年代，因缺乏長遠統一規劃，小區即沒有雨水排放系統，且污水系統不合理。小區的雨水排放一直是片流自滲和雨污水合流，這一情況嚴重影響了居民出行和居住安全(市、區專業部門經過勘測要建立完善的雨水排放系統因地勢條件所限已基本不可能。除非整個小區推倒重建)在改造過程中居民最關心的也是雨水排放問題。因此

在改造方案制定階段及改造過程中我們多次深入社區與居委會干部、居民以及施工單位一起研究探討解決方案。尤其是在5區1、2號樓因居民干擾施工受阻的情況下，我們及時調查向領導反饋情況調整方案并向居民宣傳作工作。最終采用大面積草坪磚存水固水、單側沉降樓前甬道、鋪設管線引流的辦法使問題得以解決。

秉著積極主動認真負責的態度至十一底張房東里老區第三階段4700多平米硬化美化整治工作、張房東里近3000平米健身廣場和休閑甬路建設工作、張房西里1、2平房區、張房東里7、9、12老區（社區沒有物業管理）衛生保潔工作、趙莊路南側、通商南路環境整治工作、東地白樓的居民居住環境改造工作以及協調相關單位做好了7路的通車準備工作等6項為民實事工程，在科室同志的團結協作和其它部門的大力支持下全部順利完成。

2005年，是落實區委第九次黨代

會精神實現xx區創建國家級衛生區的關鍵一年。按照今年城鄉一體創衛的理念，工作中我與科室同志注重把城市管理的各項工作與“創衛”這個大方有機的結合起來，一是通過完成折子工程作為有效開展創衛工作的軟硬件保證。二是把組織召開地區動員大會及社區宣傳平臺作為深入宣傳創衛的有效陣地。三是加大城鄉結合部及重點區域的環境治理，徹底消除暴露垃圾、白色污染、蚊蠅孳生、衛生死角等影響環境衛生的問題，提升環境總體質量。四是建立健全社區志愿服務者隊伍，成立了3支地區創衛小分隊即小廣告清除小分隊、三包責任書檢查小分隊、環境衛生巡視小分隊，加強界面巡控，同時建議領導從地區弱勢群體中招聘組建街道環境衛生突擊隊，隨時清理轄區內的各類暴露垃圾，加大對重點地區的巡視保潔力度，確保環境衛生不出現反彈。由于建立了廣泛的群眾基礎和良好的體制保障今年不僅順利通過了市愛衛會組織的除四害滅蚊單項驗

收達標工作，并為街道通過市專家組的驗收考核奠定了基礎。

上述工作中對我來說，特別是老同志老科長，傳授了我許多寶貴經驗和做人的道理，使我在工作中少走了不少彎路。各科室都給予了鼎力相助，今年能夠城市清潔日公益勞動、創衛達標等工作進展順利，取得較為理想的效果，都是與之分不開的。

三、以“為民、利民、便民”為原則，解決熱點、難點問題。努力為轄區居民辦實事、做好事、解難事

張房地區基礎設施差、配套設施匱乏、衛生死角多等影響居民正常生活的問題較為突出。一年來，我體會到，做好這項工作，達到良性循環局面，工作中既需要領導的支持與指導，需要機關科室、有關部門的大力協助，同時又要善于合理利用地區資源，部門優勢，借助他們的有利條件，在解決一些老百姓的些實際困難時將會產生事半功倍的效果。

因此我和科室人員在工作中總結出城市管理工作要“深入社區摸清情況，多方協調反復工作，整合資源創造條件”的工作思路，從而在解決一系列歷史遺留問題更好的化解了矛盾作用顯著。

1．積極協調、整合資源，解決歷史遺留問題

一是治理張房東里四區7號樓下水管道淤堵生活污水四溢的問題。因該樓建成于80年代初期，由于設計上存在缺陷，管道經常發生堵塞，污水流溢，給居民的正常生活造成了極大的影響。經多方努力，與相關產權單位制定了整治方案，通過改造，東里四區7號樓下水道淤堵老大難的問題得到了有效緩解。

二是解決了張房東下莊、嘉峪莊雨水回流倒灌問題，確保安全渡汛。由于上述兩處屬平房區，地勢偏低，一到雨季，雨水回流進居民家內，居民無法出行，直接影響了居民的正常生活。今年街道防汛辦于汛期到來之前，在實地調

查并征求群眾意見的基礎上制定可行性方案，積極協調相關單位在人力、物力上予以支持，于汛期到來之前完成了東地莊60多米的雨水管線鋪設、200立方米、嘉峪莊1000多立方米滲水池的挖掘工作，解決了兩地的雨水排放問題。受到居民的歡迎和好評。

2．深入社區，耐心工作，將矛盾化解在基層

一是對張房東里3區農貿市場南門周邊地區進行了清理整治，還居民一個安靜、整潔的小區生活秩序。在領導的大力支持下，通過與工商、城管、防疫等職能部門的密切配合，從6月下旬開始經過半個月的集中整治，清理無照8戶，清除有礙市容的遮陽棚14處，清理各類堆物堆料及非法經營工具3車次，小區的環境秩序得到了極大的改善。

二是積極協調各方化解矛盾，為張房西里自來水改造工程順利進行提供有利條件。由于本次改造涉及西里28棟居民樓，而且參與改造的單位眾多，改造

初期存在缺乏溝通、各自為戰、審批不及時、個別居民不配合等問題，至使工程進度緩慢，百姓頗有怨言。針對上述問題，一方面建立了由辦事處組織區市政管委、開發單位、施工單位、供水單位、物業、社區居委會等有關人員參與的每周例會制度。加強信息溝通，妥善解決存在問題，共同制定改造方案。另一方面辦事處派專人會同居委會、物業、施工單位挨家挨戶進行上門宣傳解釋工作取得居民理解。通過上述措施有效的緩解了施工方與開發商與物業方、施工方與居民之間的矛盾。為自來水改造工程順利進展提供了有利條件。

四、工作中的表現

作為一名國家公務員在日常工作中，能做到以身作則，嚴于律己，認真履行黨風廉政建設責任制，做到警鐘長鳴。遵守各項規章制度不斷規范自己和科室人員注重自身形象。對群眾來訪能熱情服務，耐心解答，努力為地區居民排憂解難。在各項工作中本人堅持做到

依法行政未出現違紀違規行為。

一年來能認真履行本職工作，認真負責。各項工作完成較為出色，自我評價稱職。

五、存在的問題和不足

1、政治理論學習不夠，缺乏擠和鉆的精神有惰性。有時思想上有松懈認為干工作重實效，遵守制度上降低標準，時間觀念不強。

2、對分管科室的同志工作上要求較高，但在生活細節上關心不夠。事務性、臨時性工作較多，有時存在一定的忙亂現象，有時易急躁，處理問題不夠全面。

總之，成績屬于過去，新的一年意味著新的起點新的機遇新的

挑戰，我堅信在領導的關懷指導下，在同志們的幫助支持下我會以

飽滿的精神，昂揚的斗志迎接新的挑戰，在今后的工作中，再接再

厲開創工作新局面。

2005年12月19日