第一篇：市供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

市供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子

群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

中共**市供銷合作聯(lián)社黨組（2014年6月19日）

根據(jù)市委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動安排部署，市供銷社自3月18日正式啟動以來，在市委第六督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照中央、省委、市委要求和《**市供銷合作聯(lián)社深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》開展活動。在認真開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見的基礎(chǔ)上，按照衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實的要求，認真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，重點剖析“四風(fēng)”突出問題及具體表現(xiàn)，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子遵守黨的政治紀(jì)律及作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)總體情況

黨的十八大以來，我社領(lǐng)導(dǎo)班子牢記使命，履職盡責(zé)，自覺遵守黨章，嚴(yán)格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，嚴(yán)肅政治紀(jì)律，在思想上、政治上和行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實黨的十八大精神

和中央、省委、市委決策部署，堅決執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和各項方針政策。

(一)狠抓作風(fēng)建設(shè)。著重開展了四項作風(fēng)建設(shè)及教育活動。一是開展 “為民、務(wù)實、清廉”的主題教育，黨員干部宗旨意識得到提升。二是開展 “走訪群眾聽民聲、深入基層解難題”活動，干部職工服務(wù)意識得到提升。三是開展 “五查五看”活動，干部職工責(zé)任意識得到提升。四是開展 “倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、懲治奢靡之風(fēng)”活動，干部職工節(jié)儉意識得到提升。深入開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動，組織學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定，通過開展以“六查六看”為主題活動的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，狠剎脫離實際、本位主義、官僚主義、形式主義、享樂主義等不良習(xí)氣，杜絕心浮氣燥、人浮于事、自由散漫、得過且過等不良現(xiàn)象，著力整治“奢、懶、亂、拖、散、庸、假、浮”的突出問題。重點抓中秋、國慶節(jié)假日等重要節(jié)點的廉政教育，及時組織學(xué)習(xí)了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》、《關(guān)于堅決剎住中秋、國慶節(jié)期間公款送月餅送節(jié)禮、公款吃喝和奢侈浪費等不正之風(fēng)的通知》和《關(guān)于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，向干部職工嚴(yán)明紀(jì)律，講清政策。

（二）常抓反腐倡廉。黨組把黨風(fēng)廉政建設(shè)始終擺在十分重要的位臵。制定了《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作任務(wù)分工意見》，細化全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工

作目標(biāo)和任務(wù)。班子成員及部門負責(zé)人落實廉政責(zé)任，發(fā)揮示范和帶動作用，層層簽訂了廉政責(zé)任狀。有聲有色開展好反腐倡廉宣傳教育活動，把廉政教育納入到黨組中心組學(xué)習(xí)、黨員教育學(xué)習(xí)、干部職工政治理論學(xué)習(xí)中。先后組織學(xué)xxx省、市文件18次；組織學(xué)xxx省、市重大會議精神6次；市社領(lǐng)導(dǎo)專題講課5次；邀請專家輔導(dǎo)講座6次；組織黨員干部觀看電影、廉政文藝匯演10次、電教學(xué)習(xí)8次；舉辦反腐倡廉宣傳專刊4期。組織學(xué)習(xí)了中央關(guān)于***嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的通報；給正科以上黨員干部發(fā)放了《領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德啟示錄》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《黨員干部必讀的廉政故事71篇》等學(xué)習(xí)資料。制訂實施了《**市供銷社廉政文化進機關(guān)實施方案》，借新搬辦公樓的契機，在機關(guān)辦公場所營造全新的廉政文化氛圍，共投入近8萬元開展機關(guān)廉政文化建設(shè)。通過文化熏陶，廣泛開展“思廉、學(xué)廉、倡廉”活動，達到入眼、入腦、入心的效果，強化廉潔教育的感染力。按照**市紀(jì)委《**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“反四風(fēng)、作表率”主題廉政談話活動實施方案》文件要求，組織領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、處以上干部，市管干部、正、副科長實職開展了主題廉政談話。

3、無違紀(jì)違規(guī)車房消費支出及子女就業(yè)問題。一是嚴(yán)格管理“三公”消費。按照厲行節(jié)約、反對浪費的要求，重新修訂《**市供銷社〈內(nèi)部控制規(guī)范〉實施方案》、《**市供銷社公務(wù)

在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。對干部職工提出的部分問題處理不夠及時。幫助干部成長的辦法不多，以致多年來干部成長渠道不暢，干部長期積壓較為嚴(yán)重，影響干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)享樂主義方面問題。主要是精神懈怠、進取不足，存在講面子、圖安穩(wěn)現(xiàn)象。一是車輛管理制度不健全，存在公車私用現(xiàn)象，有的駕駛員開公車接送小孩上下學(xué)。二是接待方面不夠規(guī)范，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。三是機關(guān)作風(fēng)比較松散，人心渙散，得過且過，工作紀(jì)律松弛。存在同事之間打人事件，以往對類似問題處臵太輕，班子比較軟弱。四是進取心不強，對供銷社的改革與發(fā)展考慮得不多，安于現(xiàn)狀。五是大院開發(fā)的協(xié)調(diào)力度不夠。辦公樓開發(fā)的后續(xù)工作力度不夠。

(四)奢靡之風(fēng)方面問題。主要是勤儉節(jié)約和艱苦奮斗意識不強。一是紀(jì)律松懈，管理過寬。存在請釣吃喝，單位報銷的也有，廉政建設(shè)不嚴(yán)；二是在接待應(yīng)酬方面，存在超規(guī)格接待的現(xiàn)象；三是進入新辦公樓后，節(jié)支意識不強，管理沒到位。

（五）其他方面問題。

（1）辦公樓開發(fā)方面：①辦公樓是聯(lián)合開發(fā)基建項目，但財務(wù)不透明，開發(fā)后是否已結(jié)賬，是否有結(jié)余對群眾沒有交代；②群眾議論開發(fā)商送公寓房給供銷社某些同志，至于是自購房還是開發(fā)商贈送就不知道了；③辦公樓的2-5層為供銷社資產(chǎn)出

租，簽訂了租賃合同，但因稅金等問題出現(xiàn)分歧，租戶的租金一直未能到位。④辦公樓開發(fā)建設(shè)的遺留問題（如資產(chǎn)過戶，資產(chǎn)分割、租戶合同落實等）未能及時解決。

（2）隊伍建設(shè)方面：干部結(jié)構(gòu)不合理，年齡老化，老干部多，干部交流少，年輕干部上不去，工作積極性難以調(diào)動。機關(guān)作風(fēng)要有新的改觀，要進行作風(fēng)整肅，上下班紀(jì)律要嚴(yán)謹(jǐn)，工作要有作為。

（3）謀求供銷社發(fā)展方面：①把供銷社“網(wǎng)上供銷社”做好做實；對農(nóng)資經(jīng)營有突破性的推進落實，爭取上級支持，探索出一條發(fā)展新路子；②企業(yè)改制后的遺留問題（部分職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面）得到盡快解決。③切實加強對縣市社的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強對市直社有企業(yè)的管理和服務(wù)，培育發(fā)展壯大實際社有企業(yè)，打造為農(nóng)服務(wù)平臺，提升自身實力。

（4）大院改造開發(fā)方面：希望積極穩(wěn)妥的推進大院開發(fā)改造。大院所有房屋頂樓年年失修漏雨，希望盡快拿出解決辦法和處理意見；

（5）開展實踐活動方面：結(jié)合活動開展切實整治存在的“四風(fēng)”問題，不要流于形式，進一步樹立黨組權(quán)威，提高各項制度的執(zhí)行力，真正解決老百姓最關(guān)切的突出問題。

三、存在問題的原因分析

通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，黨組一班人

(四)紀(jì)律管束執(zhí)行不夠到位。黨的紀(jì)律是維護黨團結(jié)統(tǒng)一的根本保證。對照中央、省委和市委紀(jì)律要求，班子仍然存在紀(jì)律管束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，偶爾接受過服務(wù)對象超規(guī)格吃請，偶爾利用過公款請客。紀(jì)律管束執(zhí)行不夠到位，根源在于我們領(lǐng)導(dǎo)班子對執(zhí)行政治紀(jì)律的重要性認識不夠，對政治紀(jì)律的內(nèi)容向干部職工宣傳教育不夠。

四、努力方向及整改措施

1、正學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，力避形式主義。

（1）進一步加強理論學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)，增強履職能力。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，建立健全黨組中心組（擴大）學(xué)習(xí)、社務(wù)會成員理論學(xué)習(xí)、黨小組集中學(xué)習(xí)制度。（整改時限：2014年7月前

責(zé)任人：主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)）領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮示范表率作用，帶頭講黨課和集中研討供銷社業(yè)務(wù)工作，堅持思想政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)兩手抓。（整改時限：長期

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）領(lǐng)導(dǎo)班子特別要注重抓好總書記關(guān)于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委、市委相關(guān)文件學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造；堅持學(xué)以致用、用有所成、務(wù)求實效的學(xué)習(xí)觀，從解決實際問題的需要出發(fā)，思考供銷合作事業(yè)長遠發(fā)展的深層次問題，推動行業(yè)工作上新高。（整改時限：長期

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）

（2）理清社屬企業(yè)和縣市區(qū)供銷社存在的經(jīng)營困難、發(fā)展問題，領(lǐng)導(dǎo)包案、逐一解決。把縣市區(qū)供銷社和社屬企業(yè)在改革、發(fā)展中各自存在的突出問題書面羅列出來，由班子成員掛點聯(lián)系，再帶著這些問題、帶著思考深入企業(yè)調(diào)研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，授權(quán)抓落實。由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，帶著收集到的意見建議，成立以基層工作建設(shè)、新網(wǎng)工程建設(shè)（農(nóng)資經(jīng)營、電子商務(wù)）、社屬企業(yè)管理服務(wù)等為課題的專項調(diào)研組，有的放矢開展調(diào)查研究，找出問題共商對策。（整改時限：2014年8月前

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）

2、以人為本、發(fā)揚民主、健全制度，力改官僚主義。（1）嚴(yán)格落實民主集中制原則。自覺維護和增進領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)統(tǒng)一，顧大局、識大體、講原則，努力形成班子的整體合力，充分發(fā)揮班子的整體功能。主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭維護和增進班子集體的團結(jié)，遇事要主動與其他班子成員溝通協(xié)商，調(diào)動和發(fā)揮每個班子成員的積極性。班子成員要增強全局觀念和團隊意識，積極參與班子集體領(lǐng)導(dǎo)，自覺服從集體的決定，做到不越權(quán)、不缺位。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要互相信任、互相支持、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心齊氣順風(fēng)正勁足的良好氛圍。（整改時限：長期

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）

（2）切實調(diào)動和發(fā)揮干部職工積極性。把爭當(dāng)“信念堅定、112

（2）樹立過緊日子、勤儉辦事的思想。領(lǐng)導(dǎo)班子要以自己的言行去影響和感染干部職工，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。（整改時限：長期

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）

（3）嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。制訂《市供銷社2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解》，細化全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)和任務(wù)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、部門。（整改時限：長期

責(zé)任人：主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長）不斷完善和規(guī)范黨務(wù)公開和社務(wù)公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，對機關(guān)重大事項和相關(guān)費用開支進行公開，自覺接受群眾監(jiān)督。（整改時限：長期

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）

5．以教育實踐活動為契機，加強“三型”機關(guān)建設(shè)。緊緊抓住“四風(fēng)”突出問題，立說立行、立行立改，切實加強服務(wù)型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)，以作風(fēng)建設(shè)的新成效取信于民。

一是密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度和領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系制度，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室從分管工作實際出發(fā)，建立基層聯(lián)系點，經(jīng)常深入聯(lián)系點走訪調(diào)研，掌握實情，指導(dǎo)開展工作。（整改時限：2014年6月前

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）主要領(lǐng)導(dǎo)積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方（包括推動大院改造開發(fā)、大院

物業(yè)管理）去，牽頭制訂切實可行的工作方案和問題解決機制，及時為基層、為群眾排憂解難。（整改時限：2014年6月前

責(zé)任人：主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)）

二是注重工作效率，創(chuàng)建效能型機關(guān)。加快全市供銷社系統(tǒng)電子政務(wù)平臺建設(shè)，提高文件傳輸和政務(wù)事宜處理速度，提高為基層服務(wù)的質(zhì)量和效率。（整改時限：2014年8月前 責(zé)任人：分管領(lǐng)導(dǎo)）對機關(guān)現(xiàn)行管理制度進行一次梳理，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強落實；屬于制度不完善的，要加快修訂；屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴(yán)格管理，切實加強機關(guān)管理制度化建設(shè)。（整改時限：2014年8月前

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）

三是切實正風(fēng)肅紀(jì)，創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。深入學(xué)習(xí)《黨章》、《黨紀(jì)處分條例》和《廉潔從政準(zhǔn)則》，貫徹落實中央八項規(guī)定以及省委九條規(guī)定、黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”和生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”等規(guī)定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴；領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則帶頭率先垂范，要求一般黨員干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先要自己做到，要求一般黨員干部不做的，領(lǐng)導(dǎo)首先要自己不做，切實做到令行禁止；加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，弘揚正氣，根除邪氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤。（整改時限：長期

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）

總之，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育

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第二篇：市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

按照市委統(tǒng)一部署，市林業(yè)局班子在黨的群眾路線教育實踐活動第一階段扎實開展學(xué)習(xí)教育、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照中央八項規(guī)定和省委三十條、市委二十六條規(guī)定，對照廉政準(zhǔn)則和“三嚴(yán)三實”要求，對照焦裕祿、沈浩精神，深入查擺理想信念和“四風(fēng)”方面的突出問題，查擺關(guān)系群眾切身利益和群眾反映強烈的問題，深刻剖析原因，結(jié)合林業(yè)工作實際，明確整改方向。現(xiàn)就對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

近年來，市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，在思想上、政治上和行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威，維護黨和國家的政治大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅決貫徹中央和省、市委的決策部署，把黨的事業(yè)、人民利益置于部門利益之上，不搞“上有政策，下有對策”，反對本位主義和部門保護主義，確保政令暢通、令行禁止、執(zhí)行有力。

能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，堅持民主集中制，完善班子工作制度、議事規(guī)則和決策程序，對重要工作、重大項目和大額資金使用、干部選拔任用等重大問題堅持集體研究決策。班子廉潔自律，成員和諧共事，權(quán)力運行規(guī)范。

但也存在一些不容忽視的問題。如在貫徹省委生態(tài)強省戰(zhàn)略上，創(chuàng)造性地開展百萬畝森林增長工程建設(shè)力度還不夠，沒有達到預(yù)期效果。林業(yè)總產(chǎn)值在全市國民生產(chǎn)總值中占比不高，林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對推動全市經(jīng)濟發(fā)展貢獻率不夠。在園林城市創(chuàng)建、美好鄉(xiāng)村建設(shè)和“三線三邊”環(huán)境整治工作中，林業(yè)始終處于從屬地位，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。在林業(yè)建設(shè)中，重生態(tài)林業(yè)、輕民生林業(yè)發(fā)展的情況依然存在。對林業(yè)直屬單位教育管理不夠到位，少數(shù)林業(yè)總場、林場和基層干部組織紀(jì)律性較弱，本位主義、小團體利益至上，大局意識不強，與改革發(fā)展形勢格格不入。極少數(shù)干部未能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)等方面的問題。前期我們印發(fā)了《**市林業(yè)局班子成員聯(lián)系國有林場制度》，把調(diào)查研究作為一項制度納入進去，但仍存在不少問題。有的下基層往往出任務(wù)的多，聽匯報的多，真正與群眾溝通的少；看先進典型的多，了解存在問題的少；了解面上的多，解剖麻雀的少，只知面上情況，不知點上情況。有的有調(diào)查沒研究，有的有研究沒對策,親自執(zhí)筆撰寫調(diào)研報告的基本沒有。有的滿足于下指令壓任務(wù)，切實為林場創(chuàng)新機制解決發(fā)展瓶頸的辦法不多。有的重要決策出臺前，聽取群眾意見不夠充分，作決策、定政策存在一定的主觀性。

三是主動服務(wù)基層的意識不強。對基層指導(dǎo)服務(wù)不夠，提工作要求的多，幫助基層解決林業(yè)實際困難和問題的少；到基層往往不能很好地沉下來認真研究，幫助基層做打基礎(chǔ)、利長遠的事；安排部署工作有層層加碼，增加基層工作的負擔(dān)的情況；對基層落實各項政策監(jiān)督指導(dǎo)不力，落實到什么程度心中無數(shù)。比如對直屬單位的績效考核不夠深入系統(tǒng)，沒有及時幫助國有林場實施績效工資制度并發(fā)揮其激勵作用，沒有很好地幫助林場積極開展并申報文明、雙擁先進單位等，基層在執(zhí)行遺屬補助等有關(guān)政策上總是慢半拍，造成職工誤解。四是一些民生問題解決的不夠好。我們在林業(yè)發(fā)展中提出高舉生態(tài)林業(yè)和民生林業(yè)兩面旗幟，在生態(tài)林業(yè)受到關(guān)注的同時，民生林業(yè)有弱化的趨勢。對于怎樣發(fā)展民生林業(yè)，讓林業(yè)惠及更多百姓，怎樣出臺好政策促進民生林業(yè)發(fā)展沒有很好的研究，林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐不快。在國有林場危舊房改造中，我市占全省的近三分之一，權(quán)重大，涉及林場職工多，受到林業(yè)職工的普遍歡迎，但一些單位選址不科學(xué)、操作不規(guī)范，補助資金不能及時到位等，沒有很好地發(fā)揮工程惠民效應(yīng)。

五是“最后一公里”問題仍然存在。在推進工作中，有時不能及時適應(yīng)群眾生產(chǎn)、生活方式變化的需要，又不注重與群眾的溝通交流，與群眾有距離，使一些政策難以落實下去。比如我們在推行采伐公開招拍試點的過程中，由于政策解釋不清，宣傳不夠到位，個別基層單位不顧實際和群眾要求，作為一項硬任務(wù)全面鋪開，群眾有抵觸情緒。在窗口服務(wù)上，一些企業(yè)感到不夠方便，效率不高。

（三）享樂主義方面

一是吃苦耐勞精神不強，缺乏進取意識。辦公室超標(biāo)問題遲遲不能徹底解決，安于舒適的辦公和生活條件，缺少吃苦耐勞精神。聯(lián)系基層關(guān)注亮點和易出成績的地方，對困難和矛盾多、基礎(chǔ)薄弱單位幫扶的少。調(diào)查研究不愿到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的林場去，去也往往是提前打招呼，浮于表面、走馬觀花。解放思想、開拓進取，努力實現(xiàn)更好更快發(fā)展林業(yè)的精神不足，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解發(fā)展難題的動力不強，小進即滿，松勁懈怠，工作激情下降。運用新思想、新方法研究解決新情況新問題的水平有待提高。比如在薄殼山核桃、油茶等新品種推廣上有思路沒動作，有想法沒措施等。

二是擔(dān)當(dāng)意識不強，存在推諉扯皮現(xiàn)象。缺乏主動性創(chuàng)造性，集中精力議大事、抓大事能力有待提高。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬。有的破解難題意識和能力不強，新思路、新舉措不多。對事關(guān)全局發(fā)展的前瞻性、基礎(chǔ)性工作研究不夠深入。在國有林場改革等工作上，有的不敢觸及深層次矛盾，不愿涉足難題，事業(yè)不成怨條件，工作不利怨環(huán)境，在復(fù)雜的矛盾和局面面前，或回避，或扯皮，或不知所措，貽誤處理問題的最好時機。少數(shù)同志在崗不履職，履職不盡責(zé)，上班混點，工作上推下卸，有好處的搶著干，沒有好處的拖著辦，工作怕吃苦，待遇怕吃虧。三是管理力度不夠，存在好人主義。近年來，我局制定了一系列規(guī)章制度，特別是議事規(guī)則、工作制度和辦事流程更加科學(xué)、細致，起到了很好的規(guī)范、約束作用。但對于一些明顯違規(guī)的人和事，有時聽之任之，不敢管、不愿管，怕得罪人，存在好人主義。歪風(fēng)仍有市場，正氣得不到彰顯。

（四）奢靡之風(fēng)方面

享樂主義和奢靡之風(fēng)是互為表里，當(dāng)享樂主義外化成實際行動，就成了奢靡之風(fēng)。林業(yè)部門有著艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會不斷發(fā)展，生活不斷改善，奢靡之風(fēng)有所抬頭。

一是勤儉節(jié)約意識不足，辦事不能精打細算。嚴(yán)格控制公務(wù)開支以及專項資金使用等方面精打細算還不到位。比如會議過多，過于追求規(guī)模和效應(yīng)，對會議活動管理缺乏成本觀念。機關(guān)公務(wù)用車一度存在超編超排量現(xiàn)象，雖然得到了及時糾正，但思想上追求奢華的意識仍然是存在的。有的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離時直接將車輛帶過去使用，影響不好。有的市內(nèi)公務(wù)動輒要車，無車不動，借口沒車影響工作的情況也是存在的。單位用水、用油、用電、用紙等方面管控水平仍有待提高。

二是公務(wù)活動存在鋪張浪費現(xiàn)象。出于展示林業(yè)發(fā)展成就和知禮好客的目的，有時公務(wù)活動存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格現(xiàn)象。比如招商引資活動時出于爭投資、上項目，人情消費、超標(biāo)接待沒有杜絕。比如公務(wù)接待陪客人數(shù)超標(biāo)、虛報來人人數(shù)的問題仍然存在。

四、存在問題的原因剖析

市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，即有工作機制層面的原因，也有個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識層面的原因，主要在以下幾個方面：

（一）黨性修養(yǎng)有待提高。總的來說，林業(yè)局班子成員都是長期接受黨教育培養(yǎng)的干部，具有堅定的馬克思主義信仰和共產(chǎn)主義信念，對黨和人民是忠誠的，對林業(yè)事業(yè)的執(zhí)著的。但面對長期復(fù)雜的社會變革、市場經(jīng)濟以及外部環(huán)境的考驗，政治意識、大局意識和責(zé)任意識有所淡化，使命感不強，在工作和生活中，常有得過且過的思想，對自身的要求和標(biāo)準(zhǔn)降低了，貫徹執(zhí)行中央方針政策和上級部門決策有時打折扣，更多的考慮本地區(qū)、本部門、本單位利益。客觀上講，經(jīng)濟快速轉(zhuǎn)型和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，既給人們生活帶來巨大沖擊，也給人們思想帶來強烈振蕩。社會分化明顯，社會利益主體、人的價值取向和價值體系多元化，不同人生觀和新舊價值觀對流整合、相互交織，加之市場競爭、利益導(dǎo)向以及收入差距拉大等現(xiàn)實問題的存在，容易影響一些領(lǐng)導(dǎo)干部的價值取向。從根本上講，是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”沒有完全把好，理想信念有所淡化，缺少精神追求。

（二）宗旨意識有待加強。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。在這個問題上，林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子認識到位、旗幟鮮明，但在具體工作中有弱化的傾向，把時間和精力都投入到林業(yè)具體事務(wù)當(dāng)中，為什么工作，為誰工作，怎樣工作的問題思考的少了，自已的責(zé)任和義務(wù)考慮得少了，忘記了共產(chǎn)黨員的追求，不能象焦裕碌同志那樣心里時刻裝著人民，同人民群眾的血肉聯(lián)系有所削弱。和群眾交流溝通不夠，對群眾所需所思所想知之不深，了解的不透。有時候認為自已有長期在基層工作的經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識，向群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不能和群眾打成一片，導(dǎo)致面對基層工作難題時辦法不多。有時候干工作摻雜著對個人形象、部門利益的考慮，內(nèi)心包含著迎合上級、贏得口碑的私心，導(dǎo)致有時忽視了群眾利益。有時工作更多的眾化解矛盾、維穩(wěn)保和諧角度考慮，沒有堅持人民利益至上，沒有從根本上解決關(guān)乎群眾切身利益的問題。

（三）主觀世界有待進一步改造。班子成員都希望在崗位上作出新貢獻，能夠主動開展學(xué)習(xí)。但總的看，對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得較緊，對打牢理論基礎(chǔ)重視不夠，對提高思想政治水平抓得不緊，理論學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績觀，沒有真正做到黨的理論創(chuàng)新每前進一步，自身理論武裝就跟進一步。理論聯(lián)系實際有差距。有的同志一心一意想著黨的事業(yè)和、人民的事業(yè)，但由于放松了學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力不足，在困難面前、在群眾面前無所適從、不知所措。

(四)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)出問題，反映的是思想問題。

第三篇：群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

根據(jù)上級黨委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動主要任務(wù)聚焦到形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。開展黨的群眾路線教育實踐活動，在我所領(lǐng)導(dǎo)班子認真抓好學(xué)習(xí)教育，圍繞班子作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面的問題，深入自查，廣泛征求意見，進行深刻反思，在剖析問題根源的基礎(chǔ)上提出整改思路和改進措施，以期為建立作風(fēng)建設(shè)長效機制奠定扎實基礎(chǔ)。

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義

形式主義指的是一種只看事物的現(xiàn)象而不分析其本質(zhì)的思想方法和工作作風(fēng)，簡單來說就是在工作中只重形式，不求實效。突出表現(xiàn)在: 1．理論學(xué)習(xí)不夠扎實。雖然制定了理論中心組學(xué)習(xí)與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，個人自學(xué)多、集中學(xué)習(xí)少，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，要求自行學(xué)習(xí)的部分往往流于形式，自學(xué)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、深入，文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留在文字表面，常常應(yīng)付差事，沒有進行深層次的思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會材料。同時表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規(guī)范和指導(dǎo)工作；集體學(xué)習(xí)缺乏深入研討和思想碰撞，對于中央、省委、學(xué)校的重大戰(zhàn)略部署，以及職工利益密切相關(guān)的政策，研究不夠，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少，沒有達到通過集中學(xué)習(xí)服務(wù)學(xué)院發(fā)展的目的。

2．工作推進不夠務(wù)實。工作有思考，但對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透。工作重布置、輕檢查。花了很多精力,但缺乏跟蹤、檢查和指導(dǎo)，狠抓落實的精神不夠，狠抓落實的力度也不夠，對工作的責(zé)任主體、階段目標(biāo)、時間控制、評價標(biāo)準(zhǔn)缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預(yù)期效果。

3．制度執(zhí)行不夠嚴(yán)實。制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，沒有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長效體制和機制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現(xiàn)了一些工作有“形”而落實不夠，有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應(yīng)付，缺少有效的問責(zé)手段和辦法，工作質(zhì)量得不到保證。

（二）官僚主義

官僚主義是指存在脫離實際、脫離群眾、高高在上的思想和工作傾向，回應(yīng)群眾關(guān)切、解決群眾訴求抓得不緊。突出表現(xiàn)在：

1．調(diào)查研究陷入程式化。深入一線調(diào)查研究不夠，存在走過場、程式化的傾向。一是組織開展調(diào)查研究不扎實，多流于形式；二是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展調(diào)查研究的作用不明顯,班子調(diào)研時間和頻率偏少，調(diào)研內(nèi)容不夠具體，發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多。

2．聽取意見流于表面化。廣泛聽取意見和建議不夠，缺乏與職工面對面的溝通交流，直接傾聽訴求不夠。與職工的溝通交流不夠深入、持久，不夠主動、廣泛。有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，不能虛心接受別人的建議。3．服務(wù)職工缺少貼心化。雖然有服務(wù)的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活不夠，切實幫助職工解決實際困難和問題不夠。有時制定目標(biāo)脫離實際，要求不切實際，沒能很好調(diào)動廣大職工積極性；有時布置工作時間要求過急，剛收到通知就要求上報情況和材料，使基層職工疲于突擊應(yīng)付。在解決設(shè)備普遍老化、設(shè)備維護缺乏保障等問題上存在等、靠、要的思想。

（三）享樂主義

享樂主義是指缺乏苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神，安于現(xiàn)狀，不思進取，定位不高，要求不嚴(yán)。突出表現(xiàn)在：

1．精神懈怠，動力不足。有的同志不思進取、安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，滿足于現(xiàn)有的工作，苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進動力不足。在單位面臨發(fā)展瓶頸、力求跨越的關(guān)鍵時期，責(zé)任意識、危機意識不強，創(chuàng)新精神、奉獻精神不夠，爭先進位、跨越發(fā)展的沖勁不足。

2．拈輕怕重，闖勁消減。有的同志不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

（四）奢靡之風(fēng)

奢靡之風(fēng)是指艱苦奮斗、勤儉辦事的原則有所放松，講排場，好面子，鋪張浪費，淡忘節(jié)約。

二、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因剖析

（一）理想信念有所淡化。

一是理論學(xué)習(xí)虛化。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務(wù)工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的存在。

（二）宗旨意識有所動搖

一是群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有真正做到民主公開、決策透明。二是發(fā)展規(guī)劃不長遠、不規(guī)范。沒有切實從群眾的需求出發(fā)，共同謀劃提高服務(wù)質(zhì)量，最大限度的滿足和服務(wù)群眾。三是宗旨意識不扎實、不牢固。“從群眾中來、到群眾中去，一切群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不深刻，為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有衰退，引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識有減弱。

（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺

加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標(biāo)尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。一是工作目標(biāo)要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。二是工作質(zhì)量要求不實。在考慮上下了一些功夫，但工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責(zé)任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠多。

（四）政治紀(jì)律有所松懈

隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的進一步深入，有些領(lǐng)導(dǎo)放松對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責(zé)任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的，工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。

（五）政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。

在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上缺少全面深刻的認知，在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會至追求外顯的、量化的、上級要求的，這是形式主義、官僚主義等問題得以形成的根源所在。

“四風(fēng)”問題的存在，不僅表明在作風(fēng)建設(shè)上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，同時也表明作風(fēng)建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫，切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風(fēng)”問題，確保取得組織和群眾滿意的明顯實效，以作風(fēng)建設(shè)的實際成果接受上級黨委和全所職工的檢驗。

三、努力方向和改進措施

（一）加強思想教育，強化理想信念、宗旨意識、敬業(yè)精神。建立集體學(xué)習(xí)制度。加強政治理論學(xué)習(xí)，科學(xué)制定所支部學(xué)習(xí)計劃，認真組織，有步驟、有計劃、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握黨的重要理論，以集中研討交流帶動學(xué)習(xí)積極性和主動性的提高。結(jié)合維護所實際，不定期召開座談會、研討會等，讓群眾了解和掌握政策法規(guī)及全局動態(tài)，針對群身建設(shè)的引導(dǎo)。堅持理想信念和宗旨意識教育制度。加強黨員世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責(zé)任意識。把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入組織生活會、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工作績效考核的內(nèi)容。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業(yè)精神。

（二）堅持求真務(wù)實，治理形式主義和官僚主義。開展求真務(wù)實大討論。把求真務(wù)實作為今后一段時期作風(fēng)建設(shè)的著力點，聯(lián)系實際談體會、談?wù)J識，解決思想態(tài)度上的問題；根據(jù)征求到的相關(guān)意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題；加強政策理論學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)，從思想上防止“四風(fēng)”侵襲。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部傾聽群眾訴求制度，傾聽群眾呼聲，廣泛關(guān)注職工的工作、生活和思想動態(tài)，努力為職工辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。在難題面前，要敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬；在風(fēng)險面前，要敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，始終圍繞長遠目標(biāo)和中心工作，不斷創(chuàng)新發(fā)展，開創(chuàng)工作新局面。

（三）以落實中央“八項規(guī)定”為重點開展勤儉節(jié)約活動，治理享樂之風(fēng)和奢靡之風(fēng)。所領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和上級黨委的有關(guān)規(guī)定，定期開展對照檢查，開展專項治理，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，長期堅持不動搖，養(yǎng)成習(xí)慣，形成制度。推廣節(jié)水、節(jié)電、光盤行動等好習(xí)慣，養(yǎng)成文明健康生活方式。力戒享樂奢靡之風(fēng)的蔓延。對于一些不屬于“四風(fēng)”但與群眾切身利益相關(guān)的問題，我們也要認真對照檢查，向職工做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓職工滿意。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

xx小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動

對照檢查材料

（2014年6月）

按照中共儀隴縣委、縣教育局黨組《關(guān)于在全縣教育系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實踐活動》的統(tǒng)一部署，我校支部認真研究落實，周密組織實施，順利完成各項規(guī)定活動。通過進一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色的社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)貫徹十八大和總書記系列講話精神，努力把這次主題教育作為提高理論水平、理清發(fā)展思路、尋找存在差距、提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體水平和工作能力的重要平臺，嚴(yán)格按照中央和省市縣委的要求，認真學(xué)習(xí)，積極實踐，對照檢查我們在黨性黨風(fēng)、宗旨意識、群眾路線、工作作風(fēng)等方面存在的問題，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。現(xiàn)就具體情況匯報如下：

一、查找出的主要問題

（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況和問題

1、貫徹落實中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定精神、改進工作作風(fēng)方面的情況和問題 中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府九項規(guī)定出臺后，我校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部堅決擁護，堅決執(zhí)行，沒有絲毫懈怠。目前，全體黨員干部都能認真執(zhí)行各項規(guī)定，維護教育良好形象。但在貫徹執(zhí)行過程中也存在不足：一是認識不夠到位，對作風(fēng)建設(shè)的長期性、反復(fù)性、堅定性認識不足，抓作風(fēng)的力度不夠，導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)時緊時松；二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，特別是深入基層時間較少，與群眾接觸不多等現(xiàn)象還客觀存在。

2、貫徹落實中央和省委方針政策和重大戰(zhàn)略部署，特別是落實科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部堅持以《黨章》指導(dǎo)自己的思想和行動，把黨的政治紀(jì)律作為自己政治方向、政治立場、政治觀點來規(guī)范行為，嚴(yán)格遵守“六個決不允許”準(zhǔn)則，注重加強班子成員和黨員的政治紀(jì)律教育，切實提高全體黨員執(zhí)行黨紀(jì)、黨規(guī)的自覺性，確保了單位及自身的言論、行動同黨中央保持高度一致，無任何與中央的決定、決議等相違背的行為發(fā)生。工作中，遵守科學(xué)發(fā)展理念，研究問題實事求是，處理事務(wù)結(jié)合實情，解決困難符合政策。對照規(guī)定與要求，領(lǐng)導(dǎo)班子也還存在一些不足：一是對班子思想建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)方面重視不夠，抓得不夠嚴(yán)，二是在工作中有“面子工程”的思想。其表現(xiàn)在：一是重安全輕教學(xué)，認為學(xué)校平安了，就可以向上級和家長交代了，也可 以顯示學(xué)校管理規(guī)范了，所以在召開行政會、教師會、學(xué)生會時，班子成員講得更多的是安全工作，而忽略了學(xué)校的中心工作；二是重統(tǒng)考科目輕非統(tǒng)考科目的教學(xué)，認為上級評價的主要是語、數(shù)、外等統(tǒng)考科目，老百姓看重的主要是升學(xué)人數(shù)，統(tǒng)考科目和升學(xué)人數(shù)直接關(guān)系到學(xué)校的辦學(xué)業(yè)績，所以在平時的工作中，關(guān)注的和考核的主要是統(tǒng)考學(xué)科，而對藝體等非統(tǒng)考學(xué)科關(guān)注不夠，這樣不符合素質(zhì)教育的要求，忽略了學(xué)生的全面發(fā)展。

3、執(zhí)行民主集中制方面存在的問題 我校領(lǐng)導(dǎo)班子自覺遵守民主集中制原則，嚴(yán)格依法規(guī)按制度辦事，凡屬重大事項決策、重大項目安排、學(xué)校干部推薦和大額度資金使用方面，都堅持了集體討論決定。但也有在處理個別事項時，班子決策意見不統(tǒng)一，一言堂現(xiàn)象存在，同時班子成員主觀能動性及個人思想沒有得到根本釋放和表達；遇緊急情況或突發(fā)事件時，學(xué)校決策時沒有充分聽取教職工的意見，班子內(nèi)決策較多。

4、執(zhí)行干部人事紀(jì)律和干部管理監(jiān)督方面存在的問題 我校嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律規(guī)定，推薦干部注重干部德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，沒有暗箱操作的現(xiàn)象，但也存在一些問題：一是沒有建立選拔任用干部的日常機制。存在突擊選拔，隨意選拔，需要時往往憑直覺，缺乏必要的分析研究和逐年培養(yǎng)教 育，造成干部斷檔、人員緊缺；二是干部管理監(jiān)督上。制度訂得多，缺乏系統(tǒng)的跟蹤調(diào)查和前期實打?qū)嵉念A(yù)防，同時存在要求得多、說得多，批評得少，逗硬落實少的現(xiàn)象，對個別干部的慢作為現(xiàn)象沒及時進行批評，幫助其糾正。

5、落實黨建責(zé)任制和履行一崗雙職要求、嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監(jiān)督等方面存在的問題 學(xué)校認真落實黨建責(zé)任制和履行一崗雙職要求，加強思想、組織、作風(fēng)等方面的建設(shè)，增強了班子戰(zhàn)斗力、凝聚力。發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持開展了民主生活會，使班子成員自覺接受干部職工的監(jiān)督。不足之處為：沒有認真履行黨建工作第一職責(zé)，對教學(xué)工作研究多，抓黨建工作嚴(yán)重不足。一是沒有長期堅持黨課學(xué)習(xí)，對我校黨員干部缺乏黨性修養(yǎng)教育，支部的公信力和執(zhí)行力大打折扣；二是單位職責(zé)錯位，對干部管理不徹底，缺乏開展思想政治教育的主動性，特別是對工作不力的干部，支部缺乏研究，沒有從思想上找根源，沒有制定可行的措施去幫扶，去教育。

6、堅持廉潔自律，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)紀(jì)律規(guī)定方面存在的問題

在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，雖然做了不少工作，但也存在一定 不足，主要表現(xiàn)有：對反腐工作認識不充分，廉潔自律要求不嚴(yán)，在反“四風(fēng)”之前，偶有接受朋友宴請的現(xiàn)象；在校務(wù)公開工作中，公開的形式不夠規(guī)范，公開的時間不經(jīng)常，公開的面比較窄等。

（一）“四風(fēng)”方面存在的突出問題

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。經(jīng)對照檢查我校領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在如下問題。

1、形式主義方面存在的問題

一是班子的政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠深，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”。表面上抓得“緊”，實際上放得“松”。（1）對待學(xué)習(xí)的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，但由于平時每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有教學(xué)任務(wù)，又有聯(lián)系部門等方面的工作，日常工作相對繁重、瑣碎，于是在頭腦中便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大為由，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒，這也是缺乏政治意識的表現(xiàn)。（2）學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時的學(xué)習(xí)中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看 政治理論方面的書籍較少，沒有形成比較完整的系統(tǒng)，學(xué)習(xí)停留在表面上，學(xué)得不深不透。班子成員也沒有主動地將學(xué)習(xí)體會整理形成學(xué)習(xí)報告或論文。（3）學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒有進行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”，通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠。

二是調(diào)查研究處于被動狀態(tài)，有些工作抓落實不夠。面對繁重的學(xué)校發(fā)展教育教學(xué)壓力，陷于事務(wù)性工作，對調(diào)研不夠重視，常常“事前”不調(diào)研，“事后”再調(diào)研；有時為“響應(yīng)號召”而調(diào)研，調(diào)研不深入，缺乏針對性。同時在有些工作中，往往要求提得多，但講求實效抓落實的不多，如在教學(xué)規(guī)范管理上：（1）、以教研組為單位的部分教研活動存在走過場問題；（2）、教學(xué)常規(guī)管理不深入，管理方式比較單一，管理方法簡單，關(guān)注教育教學(xué)實效不夠，表現(xiàn)在對課后教學(xué)筆記、試卷分析等只求完成，但檢查考核得少等。

三是重資料輕過程。表現(xiàn)在學(xué)校各項工作的檢查評估，主要考評的是各項資料，未能很好的進行過程監(jiān)控。如教師對學(xué)生的輔導(dǎo)工作，雖然班子一向較重視，但由于監(jiān)控不到位，措施不得力，致使檢查前教師編記錄來應(yīng)付了事，沒有很好的把培優(yōu)輔差工作落到實處。四是制度、設(shè)想美好，但落實不夠，有些問題解決不及時。如學(xué)校管理制度齊全，但執(zhí)行力度不夠，一些管理制度流于形式；教學(xué)設(shè)施的維修與更新不能完全滿足教學(xué)工作的需要等。

2、官僚主義方面存在的問題

一是群眾意識不強，主動為教職工服務(wù)不夠。班子成員深入基層時，更多時候側(cè)重教育教學(xué)、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個人困難關(guān)注的較少、了解的不多。在一定程度上疏忽了對教職工的關(guān)懷。比如單身教師的吃飯問題，雖然班子成員也思考過，與食堂經(jīng)營者溝通過，但遇到種種困難后，也沒再想辦法，致使單身教師吃飯問題至今沒解決。

二是工作不夠深入，對學(xué)生關(guān)心不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子在日常管理工作中，深入學(xué)生當(dāng)中，深入教室、寢室、食堂中調(diào)查研究不夠；存在“走馬觀花”的傾向，對學(xué)生的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系學(xué)生還不夠廣泛，與學(xué)生談心交流較少，直接聽取學(xué)生的意見不及時也不全面。

三是征求意見較少，班子決斷的多。領(lǐng)導(dǎo)班子在處理學(xué)校的主要決策及重要事務(wù)性工作時，會事先在班子成員間進行個別溝通，然后經(jīng)行政會議決定，但征求全體教師的意見較少，沒有和大家一起商量如何干好，如何做好等內(nèi)容，有時候脫離了群眾。有些工作只停留在以會議傳達上級精神，以文件落實具體工作，有些工作還不夠扎實。

四是學(xué)校部門工作事先溝通不夠，在安排部署落實等方面出現(xiàn)不統(tǒng)一、時間沖突、重復(fù)等現(xiàn)象。

3、享樂主義方面存在的問題

（1）、在思想上安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的意識。近幾年學(xué)校有所發(fā)展，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時存在一定的滿足感，工作中缺少新的動力，不思進取、創(chuàng)新精神不足，不積極主動承擔(dān)工作任務(wù)，在工作中應(yīng)付了事。下階段面臨新的形勢，新的機遇，在課改的背景下，領(lǐng)導(dǎo)班子更需要拿出艱苦奮斗、勇于開拓，不斷創(chuàng)新的決心，帶領(lǐng)全校師生艱苦創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)佳績。

（2）、在工作中講條件，追求物質(zhì)享受。一是工作、生活講條件，希望自己的辦公室大一點，辦公設(shè)施好一點；二是部分干部工作拈輕怕重；三是部分干部艱苦樸素的作風(fēng)不夠，如深入基層動輒以車代步，公務(wù)接待為了表示熱情，有超標(biāo)準(zhǔn)、上煙酒的現(xiàn)象。

4、奢靡之風(fēng)方面存在的問題

對鋪張浪費約束不夠，勤儉節(jié)約的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，學(xué)校辦公只講方便和需要，不講節(jié)約。舉行慶祝活動時，過于講究形式，也存在鋪張浪費現(xiàn)象。如有一年教師節(jié)，為了把慶祝活動搞得熱烈而隆重，學(xué)校派車到南充租用演出服裝，到廣告公司制作舞臺背景圖等，花掉了學(xué)校不必開支的費用。

（三）關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題

學(xué)校嚴(yán)格按照上級規(guī)定，認真落實惠民、利民政策。但在便民上還存在一些問題：一是學(xué)校出于安全考慮，為了加強門衛(wèi)管理，于是制定了外來人員詢問登記制度，這樣學(xué)生家長到校了解學(xué)生情況、其他來校辦事的人員就不方便了，往往要花費較多時間，甚至有時因為沒證件被堵在校門外；二是未在顯眼處張貼學(xué)校各辦公室分布圖，這樣給外來辦事人員帶來了不方便。

在幫扶困難群眾、弱勢群體方面，學(xué)校做了一些事情，如生病教職工的看望和慰問、困難學(xué)生的幫扶、困難職工節(jié)日慰問等，但也存在：一是幫扶活動不常態(tài)，未能經(jīng)常給予困難群眾、弱勢群體以幫扶，有時因為工作忙，就把幫扶工作放置一邊，幫扶活動還僅僅停留在節(jié)假日的慰問上；二是幫扶活動不深入，在幫扶工作中，往往只是暫時、零星的解決了群眾一點困難，沒有深入了解困難原因，從根本上解決群眾的困難。如對學(xué)生的幫扶，班子成員就沒有很好的深入到學(xué)生中認真細致了解學(xué)生的困難狀況，往往是學(xué)生或家長找到學(xué)校了，才給予一定的幫助，同時幫扶的時間不夠長、力度也不夠強，沒能解決學(xué)生的根本困難。

在暢通群眾訴求表達渠道方面存在著：訴求表達渠道單一，方式簡單，只是在教師會、黨員民主生活會上，發(fā)放征求意見表，征求老師的意見和建議，沒有設(shè)立訴求意見箱，沒有開設(shè)校長或部門領(lǐng)導(dǎo)接待日等，群眾的訴求就不能及時的表達和解決。

在處理群眾來信來訪、做好矛盾糾紛排查化解方面存在著：矛盾糾紛排查不夠細致，沒有沉下來很好的篩查和到群眾中去調(diào)查了解。如：茅觀村民辦教師劉國華和真武村民辦教師李洪榮，因待遇問題經(jīng)常上訪，這是因為班子缺乏敏銳性，事先沒有仔細排查而導(dǎo)致的。

（四）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題

為貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動、解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的精神，學(xué)校為了創(chuàng)新黨的群眾路線實踐載體，深化“走基層”活動，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。通過召開家長會、到學(xué)生家中走訪、座談等活動，進一步促進家校聯(lián)系與溝通，指導(dǎo)家長實行科學(xué)家教，形成家校教育合力，切實關(guān)心青少年學(xué)生的健康成長。但也還存在一些走過場、走形式以及方式方法過于簡單的問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我校領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，班子本著實事求是的態(tài)度，主要對自身存在的主觀原因進行深刻剖析。

（一）關(guān)于形式主義的問題：

1、由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯位，重質(zhì)量、重排位、重對上負責(zé)，而輕于對下負責(zé)，輕于對群眾負責(zé)的態(tài)度。雖說在道理上也知道，要想把學(xué)校各項工作做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認識方面的偏差。

2、工作作風(fēng)不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作、生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。

3、在工作中通過會議傳達會議，沒有經(jīng)常深入實際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成有些工作的安排落不到實。

（二）關(guān)于官僚主義的問題：

1、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠。個別班子成員有官本位的思想，總是習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，沒有發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)，缺乏到教育教 學(xué)一線去傾聽師生呼聲，不了解師生困難，有時深入基層，與個別教師、學(xué)生見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，對教職工反映的困難和問題不夠重視，造成了干群關(guān)系脫節(jié)，2、個別班子成員，在工作上有時容易急躁、主觀武斷。特別是在處理突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應(yīng)對，對待師生缺乏耐心細致的指導(dǎo)，工作方式單一；有時也自以為自己長期從事學(xué)生教育和管理工作和安全維穩(wěn)工作，有一定的工作經(jīng)驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。

3、隊伍的管理建設(shè)不足。部分班子成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。工作中停留在會議布置上較多，沒有真抓實干把工作落實。

（三）關(guān)于享樂主義的問題：

領(lǐng)導(dǎo)班子的成員幾年來都為學(xué)校的發(fā)展付出了艱辛的努力，為學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的做了重要工作，雖不能說有顯赫的業(yè)績，但是也揮灑過汗水、傾注了心血，有時會認為已經(jīng)為學(xué)校快速發(fā)展中已經(jīng)做過貢獻了，雖無立功、但有苦勞，繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄，有時安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神和深化改革的勇氣，工作的責(zé)任感、危機感、擔(dān)當(dāng)精神有待進一步加強。畏難厭戰(zhàn)情緒 有時在班子成員中或多或少的存在。

（四）關(guān)于奢靡之風(fēng)的問題：

一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強、自律觀念不強，存在講面子、講人情的現(xiàn)象。例如：雖然已經(jīng)杜絕了紅白宴請的大操大辦，但并未能完全抑制住部分隨“份子錢”的現(xiàn)象，并未完全給這一現(xiàn)象降溫；二是由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對鋪張浪費現(xiàn)象沒有引起足夠的重視。三是對制度的執(zhí)行不力，有制度而未完全按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)出現(xiàn)的重要原因。

三、今后的努力方向和改進措施

（一）、加強理論學(xué)習(xí)，強化責(zé)任使命

1、要進一步加強學(xué)習(xí)，并以教育實踐活動為契機，學(xué)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)工作方法，把學(xué)習(xí)作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段。

2、開好民主生活會，積極開展批評與自我批評，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求長期有效地堅持下去。

3、要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效 果，實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一。

（二）、樹立群眾觀念，深入調(diào)查研究

1、領(lǐng)導(dǎo)班子要從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著問題深入開展調(diào)查研究，每學(xué)期至少召開一次教師座談會和學(xué)生座談會，主動傾聽師生意見，想師生之所想，急師生之所急，忙師生之所需，同師生建立起水乳交融的關(guān)系。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子要定期召開黨的群眾路線專題會議，要堅持從師生反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

3、創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，切實關(guān)心師生的生活和健康，多開展健康有益的文娛活動，多幫助師生解決實際困難，營造團結(jié)向上、求真務(wù)實、奮發(fā)有為的良好校風(fēng)。

（三）、改進工作作風(fēng)，增強工作實效

1、堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”。要認真對照檢查，形成長效機制。嚴(yán)格控制因公出差辦事的食宿標(biāo)準(zhǔn)，堅持艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅決杜絕鋪張浪費。

2、進一步推進校務(wù)公開制度。實行重大事項向教工代表大會報告制度，每學(xué)期召開一次校務(wù)公開大會，通報學(xué)校重大事項和重要工作。

3、完善系統(tǒng)化的規(guī)章制度。對學(xué)校的各項規(guī)章制度進行全 面梳理、修改、完善，形成更嚴(yán)密更有效的制度體系，做到議事有規(guī)矩，辦事有規(guī)則，對事不對人，做到公平、公正、公開。

（四）、強化創(chuàng)新精神，提升學(xué)校實力

在“新課程”改革的大背景下，領(lǐng)導(dǎo)班子要始終圍繞學(xué)校的中心工作和長遠發(fā)展，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。要敢于相信師生，堅決依靠師生，從群眾中來，到群眾中去，充分調(diào)動他們的智慧，把領(lǐng)導(dǎo)班子正確的主張變?yōu)閹熒淖杂X行動，力爭在新課程改革中取得更加顯著的成效。

總之，這次黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞“宣傳動員、集中理論學(xué)習(xí)、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)的深入推進，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機構(gòu)組織優(yōu)化、建章立制等方面取得了一定的實效，今后領(lǐng)導(dǎo)班子要繼續(xù)鞏固和擴大近期工作取得的成績，逐步貫徹和落實黨的群眾路線教育實踐活動。要走進基層、走進職工、走進學(xué)生，堅持走群眾路線道路，自覺接受職工群眾監(jiān)督，為師生辦實事、解難事。在學(xué)校各項工作中，要積極采納廣大教職員工的意見和建議，逐步健全和完善各項規(guī)章制度，不斷加強科學(xué)管理，落實精細化操作，全員參與管理，為學(xué)校應(yīng)對危機、戰(zhàn)勝困難、走出困境、求得發(fā)展增添動力，努力開創(chuàng)鳳儀小學(xué)科學(xué)發(fā)展的新局面。

第五篇：群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(學(xué)校)

群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

根據(jù)中央的統(tǒng)一部署，南京大學(xué)黨委圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，以良好黨風(fēng)推動校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。教育實踐活動開展以來，學(xué)校黨委通過舉辦專題學(xué)習(xí)報告會、組織開展自學(xué)、集體學(xué)習(xí)交流會等形式，教育引導(dǎo)學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深刻認識開展教育實踐活動的重大意義。學(xué)校先后召開了不同類別和層次的座談會與研討會、黨委常委會、學(xué)校工作研討會以及教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議若干次，面向全校干部、教師、學(xué)生發(fā)出2000余份調(diào)查問卷進行無記名問卷調(diào)查，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾意見。在學(xué)習(xí)教育、聽取意見的基礎(chǔ)上，認真查擺和分析領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹和落實黨的群眾路線方面存在的突出問題，形成了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。

該對照檢查材料由遵守黨的政治紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的基本情況，四風(fēng)方面存在的突出問題，存在問題的原因分析，今后的努力方向和改進措施等四部分組成。

與會校領(lǐng)導(dǎo)對該對照檢查材料進行了逐條討論。

在“遵守黨的政治紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的基本情況”部分，該對照檢查材料認為，長期以來，南京大學(xué)黨委始終與黨中央保持高度一致，自覺擔(dān)負執(zhí)行和維護政治紀(jì)律的責(zé)任，堅持社會主義辦學(xué)方向，引導(dǎo)學(xué)校師生和黨員干部堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。學(xué)校黨委高度重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，緊緊圍繞創(chuàng)建世界一流大學(xué)目標(biāo)，制定并完善各項規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范管理行為，為學(xué)校各項事業(yè)健康發(fā)展、創(chuàng)建風(fēng)清氣正的校園環(huán)境保駕護航。特別是中央“八項規(guī)定”出臺以來，學(xué)校黨委認真學(xué)習(xí)、積極部署，突出加強改進工作作風(fēng)，深入開展專項治理、專項整治和專項清理工作。

在“四風(fēng)方面存在的突出問題”部分，該對照檢查材料指出，在教育實踐活動中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子按照為民務(wù)實清廉要求，對照黨章和廉政準(zhǔn)則，對照改進作風(fēng)要求，對照師生員工期盼，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面的問題。在形式主義方面，存在政績觀有偏差、務(wù)實精神不足、隊伍建設(shè)過度關(guān)注數(shù)量、資源配置不平衡、評價機制不夠完善、國內(nèi)外合作重實效不夠等問題;在官僚主義方面，存在深入基層較少、民主決策不夠、機關(guān)服務(wù)意識不強、聯(lián)系群眾不多等問題;在享樂主義方面，存在創(chuàng)新進取精神不強、競爭不足、擔(dān)當(dāng)不夠等問題;在奢靡之風(fēng)方面，存在浪費

現(xiàn)象較多、資源共享不夠、公共資源使用效率不高等問題。

對照上述“四風(fēng)”的種種表現(xiàn)和具體問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了深刻的檢查和剖析，并對主要原因進行了初步歸納：

1、對大學(xué)辦學(xué)規(guī)律和科學(xué)發(fā)展觀的認識不夠深刻;

2、改革創(chuàng)新和攻堅克難的意志不夠堅定;

3、堅持群眾路線、主動服務(wù)師生的自覺性不夠強;

4、艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的精神意識有所淡化;

5、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和黨性修養(yǎng)需要進一步增強等。

針對存在的問題和原因，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子就今后努力方向進行了初步研討，認為要在努力建設(shè)勤于奉獻的清廉型領(lǐng)導(dǎo)班子、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)拈_拓型干部隊伍、樂于為民的服務(wù)型機關(guān)部門、甘于艱苦奮斗的節(jié)約型大學(xué)校園的同時，抓好以下幾個方面：

1、堅持求真務(wù)實，著力在根除形式主義上下功夫;

2、堅持服務(wù)師生，著力在根除官僚主義上出實招;

3、堅持改革創(chuàng)新，著力在根除享樂主義上求突破;

4、堅持勤儉辦學(xué)，著力在根除奢靡之風(fēng)上見成效。