第一篇：在選拔干部民主推薦會上的動員講話（模版）

在干部提拔民主推薦會上的動員講話

同志們：

根據工作需要和職位空缺情況，市局黨組決定在 局擬提任 名。今天，我們在這里召開全局干部職工大會，進行民主推薦，借此機會，我代表市局黨組講幾點意見。

一、要充分認識到民主推薦會的重要性和必要性

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”我們每提拔一個干部，都要經歷六個程序：制定工作方案，民主推薦，確定考察對象，組織考察，確定擬任人選，任職公示。民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。

民主推薦對提高選人用人公信度具有十分重要的現實意義。選人用人的公信度，說到底就是群眾對干部的認可度；群眾的認可度在一定意義上講，既是選人用人的標準，又是選人用人的導向。我們開這個會的目的就是堅持群眾路線，樹立群眾觀點。

用好一個人，會激勵一大片，選錯一個人，會挫傷一群人。在選人用人上，局黨組一直都很重視民主推薦。這有利于克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。

二、堅持德才兼備、以德為先的用人標準

《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調：“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。德是才的統帥，決定著才發揮作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用范

圍。與才相比，德始終是第一位的。德才兼備、以德為先是用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，也是全面提高干部隊伍素質的需要。

我認為看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。二是是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。三是是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。四是是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。

古人云：“尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。”我們強調“德才兼備，以德為先”，并不是求全責備，而是說干部一定要在“德”上具備較高的基本素質，要在“才”上具有履行崗位職責的基本能力。“德”看主流，“才”看專長。德才兼備，破格使用；有德少才，培養使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。

三、嚴肅紀律，認真負責地做好民主推薦工作

選人用人責任重于泰山。關鍵是要把好干部入口關，通過提高選拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公開、公平、公正，樹立正確的用人導向，營造奮發向上、和諧融洽的工作氛圍。在座的同志們，要客觀公正、實事求是地積極參與這項工作，在推薦中應注意以下幾點：

一是要堅持正確的用人導向。用什么樣的人，不用什么樣的人，關系事業成敗、關系黨和國家前途命運。要樹立注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向和群眾公認的導向。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，從而真正形成“上者不松勁，下者更努力”的良好局面。

二是要客觀公正地評價同志。要出于公心，從大局出發，本著對組織負責、對干部本人負責的態度，從工作需要出發來選人。“金無足赤，人無完人”，要全面地看人，要看主流，看本質。“君子不以言舉人，不以言 2

廢人” 不因為某些人說話好聽就推薦他，不因為某些人說話難聽就廢棄他，要有包容心。

三是要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的基礎環節，如果這一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全局工作大局的高度，以強烈的政治責任感，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，認真負責地推薦好干部人選，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。

四是要嚴肅干部選拔任用工作紀律。局黨組要求，干部選拔工作要積極穩妥，嚴格履行程序，嚴格按照資格條件，堅持標準，嚴肅紀律。一是相關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露民主推薦情況和局黨組研究討論情況。二是考察人員要堅持黨性原則，公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。三是嚴禁跑官要官或無原則糾纏、吵鬧，對在民主推薦和考察工作中打招呼、拉選票等搞非組織活動的，一經發現，查證屬實的，一律取消提拔資格，對已經提拔使用的，一律免去職務，并按有關規定嚴肅處理。

同志們，做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度，事關黨的威信，事關建設高素質干部隊伍的全局。我們務必要以高度的責任感和使命感，配合考察組做好此次民主推薦工作。

我相信，有市局黨組的堅強領導，有 縣局的精心組織，有同志們的積極參與和支持，我們一定能圓滿地完成這次民主推薦工作，不斷開創全市國土系統干部隊伍建設新局面，為我市國土資源管理工作注入新的活力！

第二篇：在公開選拔干部動員會上的講話

在全縣公開選拔科級領導干部

動員大會上的講話

中共XX縣委書記XXX

2012年X月X日

同志們：

剛才，XX同志宣讀了《XX縣2012年公開選拔科級領導干部工作方案》，內容詳細具體，事項清楚明了。下面，我就做好這次干部公開選拔工作講幾點意見。

一、提高認識，切實增強做好公開選拔工作的責任感和使命感

這次公開選拔工作，是在我縣在迎接“十八大”召開、大力實施“十二五”規劃關鍵時期進行的一次人事制度重大改革，也是今年縣委的一項重點工作。做好這次公開選拔工作，對深入貫徹落實科學發展觀，提高選人用人公信度，促進XX跨越式發展和實現長治久安，具有十分重要的意義。

第一，這次公開選拔，是進一步深化干部人事制度改革、提高用人公信度的重要舉措。黨的十七屆四中全會提出：“要堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。” 要提高選人用人滿意度、公信度，必須進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，樹立正確的用人導向。開展公開選拔工作，就是要擴大干部工作中的民主，增強干-1-

部工作的透明度；就是要拓寬選人用人視野，形成正確的用人導向；就是要形成公平有效的競爭機制，激勵干部加強學習、提高能力。

第二，這次公開選拔，是增強領導班子戰斗力、促進XX經濟社會快速發展的重要舉措。建設小康XX、平安XX、和諧XX、生態XX，關鍵在人，在各級領導班子和干部隊伍。要促進XX經濟跨越式發展和社會長治久安，就必須加快選拔使用一批善于謀劃、敢于作為、能力突出的優秀干部。只有通過公開選拔，拓寬選人用人視野，才能把優秀人才選出來，才能把素質高、能力強、敢作為的干部提拔上來，在經濟社會發展的第一線發揮作用，在經濟社會發展的第一線建功立業。

第三，這次公開選拔，是考察使用干部、建立干部綜合素質檔案的重要舉措。開展這次公開選拔工作，在公開、透明的環境下采用筆試、面試、組織考察等方式對干部進行全面考核，能夠體現干部的真實水平和實際能力，真正做到能者上，優秀者脫穎而出。這次縣委拿出XX個正科級領導職位、XX個副科級領導職位來進行競爭上崗，這給我縣優秀干部職工展示自我、施展才華提供了一次絕佳機會。同時，這次公開選拔干部工作，也是縣委考察干部，作為今后培養使用干部的重要依據。

二、嚴格程序，認真細致地抓好公開選拔的各個環節 這次公開選拔工作，按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示任職等程序進行，這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規范操作。

一是要做好報名和資格審查工作。推薦報名和資格審查是公開選拔的首要環節。只有“群賢畢至”，才能好中選優。各鄉（鎮）、各單位要樹立全局觀念，積極推薦本鄉（鎮）、本單位優秀人才；符合條件的個人要把握機遇，樹立敢為人先的競爭意識，改變消極觀望態度，積極參與，踴躍報名。在資格審查中，要對照資格條件，嚴格把關，對符合條件者敞開大門，把不符合條件者拒之門外。

二是要做好筆試面試工作。筆試面試的命題，按照考用一致的原則，突出崗位特點，注重能力實績，堅持干什么、考什么，提高考試的科學性和實用性。加強筆試監督管理，嚴防作弊、舞弊行為，對發現作弊、舞弊行為的，除取消其競選資格外，三年內不得提拔使用，并追究相關責任。在面試環節，為確保公平公正，面試考官要由地、縣兩級組成，同時邀請人大代表和政協委員旁聽，加強監督。在組織筆試、面試工作中，負責同志要遵守紀律，嚴格保密，做好考試的各項工作，確保考試的嚴肅性和試題的保密性。對試題泄密、漏密的，要嚴肅查處，給予就地免職或開除處分。

三是要做好組織考察工作。要依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。在考察中，要注重考察干部的理想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執行

上級的重大決策部署等方面的情況，要注重考察干部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面的情況，要注重考察干部勤政廉政、求真務實和心理素質等方面的情況，要嚴格把好政治素質關，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。通過深入考察、綜合分析，把干部的本質、主流和發展潛能了解清楚，防止失真失實。

三、加強領導，保證公開選拔工作的圓滿完成公開選拔是一項政策性強、涉及面廣、社會關注程度高的工作，離不開各級黨組織和廣大干部群眾的積極支持和熱情參與。各級黨委和組織人事部門要切實加強領導，精心組織，確保公開選拔工作任務圓滿完成。

一要明確責任。地委對這次公開選拔工作十分重視，專門下派了監督指導工作組。縣委專門成立了領導小組和辦公室，以加強對公開選拔工作的組織領導。各鄉（鎮）、各單位都要從講政治的高度，把思想統一到縣委的決策部署上來，密切配合，通力協作。

二要廣泛宣傳。會議結束后，各鄉（鎮）、各單位要認真傳達縣委關于公開選拔的決定和今天會議精神，并采取多種方式大力宣傳，為公開選拔順利進行創造良好的輿論氛圍和社會環境。

三要精心組織。縣公選辦要精心安排，周密部署，完善工作方案，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環節、每項工作都做到有章可循、有備無患。要實行嚴格的責

任制，明確有關單位和人員的崗位職責、具體要求、保密措施和工作紀律等，做到任務到人、責任到人，確保萬無一失。

四要加強監督。參與公開選拔工作的同志要嚴格遵守組織人事工作的紀律，嚴格執行保密制度，嚴格按照程序辦事，堅決抵制和杜絕各類不正之風的干擾。報名參加公開選拔的干部要相信組織，以良好的心態參與競爭，不要拉關系、托門子。公開選拔的全過程要有紀委干部全程參與，要接受群眾監督。對那些通過各種渠道托人說情、跑官要官、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。

同志們，這次公開選拔工作全縣矚目，備受關注。希望各鄉（鎮）、各單位本著對黨、對人民和對干部高度負責的精神，按照縣委的要求，深入細致、扎實高效地做好工作，真正把優秀人才選拔出來，讓縣委滿意，讓參加公開選拔的單位和干部滿意，讓廣大人民群眾滿意！

第三篇：在民主推薦會上的講話

在2007鄉鎮財政所工作目標考評及

民主推薦會上的講話

同志們：

今天，按照局黨總支統一安排，我們此次到財政所任務有三項，一是根據《二00七鄉鎮財政所工作目標考評辦法》，對鄉鎮財政所2007各項工作目標完成情況進行逐項考評；二是對鄉鎮財政所工作人員及領導班子進行民主考評； 三是按照局黨總支研究的意見，結合鄉鎮財政所領導班子建設的實際，從鄉鎮財政所干部職工中推薦1-2名副股級后備干部。按照《干部任用條例》規定，參加這次民主推薦的人員為財政所在職的全體干部職工。

民主推薦，是干部選拔的前提和基礎。希望同志們站在對黨的事業，對黨組織和干部個人高度負責的立場上，認真地、實事求是地評價和推薦干部。下面，我就這次民主推薦工作講三點意見和要求：

第一點，要正確地理解和把握標準條件。按照黨的十七大提出的建設高素質的干部隊伍和加強黨的執政能力建設的要求，根據《干部任用條例》的規定，我們推薦的干部必須具備以下基本條件：

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想的理論水平，能認真學習鄧小平理論，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發展觀，能結合實際，開拓創新，艱苦創業，做出實績，具備德、能、勤、績條件。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現，包括貫徹執行黨的基本路線和國家方針、政策的態度和表現，以及思想品德、職業道德、廉潔奉公、遵紀守法等方面的情況。

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新等情況及理論政策水平和計劃、決策、組織協調能力。

勤，主要考核工作態度、敬業精神和遵守勞動紀律情況，包括事業心、責任感和工作的勤勉程度。

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

3、堅持實事求是，與時俱進，認真調查研究，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義。

4、具有強烈的事業心，有實踐經驗，有勝任新崗位的組織領導能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的基本路線，反對官僚主義和任何濫用職權、以權謀私的不正當行為。

6、堅持和維護黨的民主集中制原則，公道正派，有全局觀念，善于團結同志一道工作，在本職崗位上做出實績，無違法違紀行為。

第二點，要增強責任意識。民主推薦是政治性、政策性、原則性很強的工作，除了我剛才講到的意義外，還要特別強調的是，推薦情況還是使用干部的重要參考依據，直接影響著對干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治責任感，站在全局的立場上，真正出于公心，認真負責地評價和推薦干部。實際上，推薦干部，對參與這項工作的每位同志，包括符合推薦條件的同志，都是一次能力和素質的檢驗。所以大家都必須正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，不以一時一事看干部，不因個人好惡或恩恩怨怨投感情票，投賭氣票，真正使干部推薦工作成為增進干部隊伍團結、促進領導班子思想作風建設的契機。

第三點，要注意推薦對象的基本資格。我們這次推薦的對象，除應具備《干部任用條例》規定的基本條件外，還應具備下列資格：即在鄉財政所工作滿兩年以上，德才素質高，工作實績突出，年富力強，且具有一定的發展潛力。請大家在填寫推薦票之前務必注意把握好這些基本的資格條件，寧缺勿濫，大家認為本所有符合條件的，要積極推薦，沒有符合條件的，可以棄權。大家填

寫好推薦票后，由我們考察組的同志收取密封，交局黨總支。謝謝同志們！

第四篇：在民主推薦會上的講話

在鎮黨委換屆考察工作會議上的講話

同志們：

中央、省委、滁州市委決定，今年一季度完成鎮黨委換屆工作。根據市委的安排部署，今天我們市委考察組一行到鎮開展鎮黨委換屆考察工作。

考察的主要任務是：對現任鎮黨委領導班子成員進行民主測評；對新一屆鎮黨委領導班子成員人選進行全額定向推薦；開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查；了解考察對象遵守換屆紀律情況。

市委高度重視此次鎮黨委換屆考察工作，專門組成了考察組。下面我介紹一下考察組人員，考察組組長：市委組織部副部長XXX（也就是我本人），考察組成員:市委組織部XXX職務XX、XXX職務XX。

為做好換屆考察工作，我代表考察組提出幾點意見。

一、要充分認識此次鎮黨委換屆的目的和意義

這次鎮黨委換屆，是全市黨員群眾政治生活中的一件大事，社會各界非常關注。鎮黨委領導班子是基層領導核心，對本地經濟和社會各項事業建設負有全面的領導責任，黨委領導班子的政治素質、領導能力和工作水平如何，直接關系到全鎮的經濟、社會發展。做好鎮黨委換屆工作，1對于落實科學發展觀，加快推進我市“三大工程”建設，實現市委提出的“省內追寧國、周邊趕高郵”目標任務，都具有十分重要的意義。大家一定要從全局和戰略的高度，充分認識做好這次鎮黨委換屆工作的重大意義，以高度的政治責任感和歷史使命感，充分履行自己的民主權利，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀黨員干部推薦到鎮黨委領導班子中來。

二、換屆考察工作的主要程序

此次換屆考察的主要程序是：

1、召開民主測評會。參加會議的人員范圍是：班子全體成員、鎮機關工作人員、鎮直單位主要負責人和各村（社區）書記、主任，其他需要參加的人員。

2、開展民主測評和全額定向推薦。發放測評表，對現任鎮黨委領導班子成員進行民主測評；采取會議投票推薦和個別談話推薦方式，對新一屆鎮黨委領導班子成員人選進行全額定向推薦；參加個別談話推薦的人員范圍為：班子成員、鎮直單位主要負責人、村（社區）黨組織書記和主任。

根據干部工作有關規定，換屆考察時，在全額定向推薦中現班子成員推薦票未過半數的，不再提名；在民主測評中不稱職超過三分之一，經組織考察不宜繼續擔任原職務的，不再提名。

3、開展問卷調查。結合會議開展問卷調查，了解黨員干部對換屆紀律規定的知曉情況，及時發現違反換屆紀律的問題。

4、組織考察。發布考察公示，主要采取個別談話方式進行，對考察對象進行考察。談話范圍為個別談話推薦的人員范圍和其他需要談話人員。主要考察考察對象履行工作職責及德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足，以及換屆期間考察人選遵守“五個嚴禁、17個不準”換屆紀律要求情況。

三、推薦提名領導班子和人選的選配要求

1、提名人選的條件。推薦提名新一屆鎮黨委領導班子職位的人選，應具備《干部任用條例》規定的六項基本條件:

一是具有履行職責所需要的政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，經得起各種風浪的考驗。

二是理想信念堅定，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

三是堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，講實話，辦實事，求實效。

四是有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

五是正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監

督，做到自重、自省、自警、自勵。

六是堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，有全局觀念，善于團結同志。

2、定向推薦提名班子職數。根據上級黨委和市委規定，確定鎮黨委班子職數為9名，其中書記1人、副書記2人、委員6人，在推薦的黨委委員中含紀委書記1名。請同志們在全額定向推薦表上相對應的欄目內，按照規定的職數認真填寫出被推薦人姓名。請大家足額填寫，不要多寫，多寫無效。需要特別強調的是：在黨委委員推薦欄內，有一欄是專門用于推薦紀委書記人選的，請同志們在指定的欄內填寫人選。

3、領導班子年齡結構要求。按照省和滁州市規定，鎮黨委領導班子換屆時要形成以36至45周歲干部為主體的梯次配備，應有1名35歲以下的干部。

為確保這次鎮黨委換屆工作風清氣正，順利地完成選舉任務，市委多次嚴明換屆紀律要求，組織紀檢部門專人負責受理群眾來信來電和網絡舉報信息，接待來人來訪，一旦發現 違反換屆紀律行為，堅決做到有報必查，一查到底，絕不姑息遷就。

同志們，此次換屆考察工作意義十分重大，希望大家抱著認真負責的態度，出于公心，客觀公正、實事求是地做好民主測評、全額定向推薦工作。填寫《嚴肅換屆紀律情況調查問卷》、《民主測評表》、《全額定向推薦提名表》

這三張表時要獨立思考，不要互相討論，也不要相互通氣。填好后，直接交給考察組的同志。前一段時間發放的《給參加推薦人員的函》的《回執》也請同志們在會后一并交給我們考察組

書面推薦結束后，我們考察組將進行個別談話推薦。個別談話推薦的參加人員是：班子成員、鎮直單位主要負責人、村（社區）書記和主任。

現在我們考察組的同志就給大家發放表格，請大家認真填寫，不要遺漏。

感謝同志們對換屆考察工作的大力支持和配合。

第五篇：在機關競爭上崗和民主推薦工作動員會上的講話

在機關競爭上崗和民主推薦工作動員會上的講話

同志們:

今天我們召開這次會議，主要是就市紀委機關空缺副縣級領導職位競爭上崗和正科級領導職位民主推薦工作進行動員。剛才，XX同志傳達了《關于委機關空缺副縣級領導職位競爭上崗和正科級領導職位民主推薦工作的意見》，這個意見先后征求了各位領導和全體同志的意見，并由組織部進行了審核。X月X日上午，市紀委常委會研究同意了這個意見。希望大家認真學習有關文件，吃透精神，掌握要求。

下面，我就如何做好這項工作強調幾點:

一、充分認識干部競爭上崗和民主推薦工作的重要意義

通過競爭選拔任用干部，是黨的干部制度的一項重大改革，是建設一支高素質干部隊伍的重要環節。我們黨在選拔任用干部工作中，歷來強調要堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，強調引進競爭機制、群眾參與，使優秀人才脫穎而出。《黨政領導干部選拔任用工作條例》提出：“要公開、平等、競爭、擇優選拔任用干部”。中央組織部又進一步提出:

“在選拔干部任用方面要積極引入競爭機制，對部分領導干部職位的人選實行公開選拔。”因此，通過競爭和民主推薦方式選拔任用干部是硬性制度，是干部人事制度改革的一項重大舉措，對建立能上能下、能進能出的用人機制，增強干部隊伍活力，提高干部隊伍素質，有著十分重要的意義。

近幾年，我市在對干部競爭上崗和民主推薦工作方面進行了積極地探索，加大了人事制度改革的步伐。多年來，我們委機關一直是按照這個制度對空缺的職位進行競爭上崗和民主推薦。從實際效果看，一是通過競爭上崗選拔出的干部群眾威信比較高，工作能力比較強；二是參與競爭的同志都不同程度得到了鍛煉和提高；三是在機關逐步形成了積極好學、認真工作、勇挑重擔的氛圍，調動了積極性。市紀委常委會對這次調整配備工作高度重視，在認真總結以往經驗的基礎上，嚴格按照市委組織部等相關部門制定的《關于規范干部競爭上崗和備案管理工作的意見》的有關要求，廣泛聽取了同志們的建議和要求，進行了反復研究，最后確定了這個意見。希望全體同志充分認識這次競爭上崗和民主推薦工作的重要意義，以高度負責的態度，正確行使權利，切實把這次競爭上崗和民主推薦工作搞好。

二、端正態度積極支持和參與競爭上崗、民主推薦工作

一方面，符合競爭條件和晉升處級非領導職務的同志要積極報名、認真準備、正常發揮，把自己工作、學習和思想情況展示出來，把自己的經驗、體會和工作成果匯報出來，接受組織和同志們的檢驗和選擇。

一是要珍惜機會。

這次符合條件的同志有的是在原職位上工作了一段時間，有的是學歷方面有特殊的要求，有的是獲得過一定的榮譽符號，還有的是連續幾年考核是優秀等次的，總之，我們應該看到這本身就是組織和同志們對你的肯定和認可，這本身就是你工作經歷中成績的展示。因此大家一定要積極響應組織的號召，積極報名參加。

二是要打消顧慮。

這次競爭上崗和晉升職務對每一個符合條件的同志來講，是一次平等的機遇。對需競爭副縣級領導職位的人選和晉升正科級領導職務的人員，組織上沒有醞釀過，更沒有內定，就是要按照黨的干部政策和有關規定，通過公開、公平的方式，從符合條件的同志中優中選優。當然，既然是競爭，就意味著不是所有參加的同志都能如愿，這是很正常的事情。希望大家要以志在必得的勇氣、精心充分的準備、冷靜沉著的心境、得失欣然的態度正確面對。

三是要相互學習。

參與競爭上崗的過程，不僅要看結果，還要看過程。通過述職、測評、筆試、答辯，對每個同志來說，應該都是一個強化學習、強化鍛煉的大好機會。大家平時工作都很忙，各個部門的工作獨立性較強，這次競爭上崗和民主推薦，也是一個大家相互學習、相互借鑒、相互增進了解的好機會，既可以學習別人的長處，彌補自己的不足加以提高；也可以找到自己的優勢，增強信心。

另一方面，其他同志要按照有關要求認真做好相關工作。具體說就是:一要認真行使好自己的民主權利。特別是進行民主測評或推薦時，一定要堅持黨性、堅持原則，從加強紀檢監察干部隊伍建設、推動紀檢監察工作發展的高度，全面地、歷史地衡量每一個干部，以實事求是、認真負責的態度進行測評、推薦，絕不能憑個人的好惡、得失、恩怨來評價干部。二要多鼓勵多幫助。各部室要在工作上進行調整，讓參加競爭的同志有充分的時間進行復習和準備，其他同志多承擔一些工作任務。對筆試、答辯等環節有經驗的同志，也要多指導。我聽說前幾年有一位同志參加競爭上崗，所在室的全體同志幫助他復習、模擬答辯，后來這個同志競爭上崗很順利。我們要提倡這種團隊精神。三要早熟悉、早準備。我們有些同志現在不符合條件，隨著時間的推移，可能下一次就有等機會參加競爭。所以，這些同志現在就要積極參與、積極適應，在參與中觀摩，在參與中體會，在參與中提高。

三、嚴格遵守各項紀律要求，確保這項工作圓滿順利完成一是加強組織領導。

這次競爭上崗和民主推薦工作是根據市委組織部的要求和市紀委常委會的決定進行的，希望這次競爭上崗和民主推薦領導小組辦公室的同志們要精心組織、周密安排，嚴謹細致地開展工作，程序一個也不能少，環節一個也不能漏，做到零缺陷、零誤差，對每個參加競爭上崗和民主推薦的同志負責。

二是嚴肅工作紀律。

近年來，中央和省、市委明確要求，要以最堅決的態度與用人上的不正之風作斗爭，嚴肅整治干部選拔任用工作中的拉票問題。市委組織部專門下發了文件，對拉票行為的方式、形式以及處理的規定做出了明確的規定。我們是政治機關，這些道理大家都懂。就委機關總體情況看，我們執行干部工作紀律情況是好的。希望大家繼續努力、再接再厲。

三是認真傳達學習。

對今天傳達的這個意見，會后將通過文件下發，各部室要認真組織學習，如果有未到會的同志，一定要把意見和今天的會議精神原原本本地向他們傳達到。符合條件的同志要根據自己的實際情況積極報名，按照要求做好準備工作。

四是加快工作進度。

市紀委常委會確定，這次干部調整要在完全符合各項規定和程序的前提下，確保于4月20前結束。目前，各項工作都十分繁重，時間緊、任務重、頭緒多，希望大家齊心協力、積極配合、共同努力，保證這項工作順利、合規、圓滿地完成。

同志們，干部調整配備、職位輪換是關系到我們機關建設的一件大事，讓我們共同努力，順利圓滿的完成這項工作。

最后，預祝參加競爭上崗的各位同志發揮出色、成績優異、心情愉快。謝謝大家!