第一篇：中國未來十年的繁榮靠什么

中國未來十年的繁榮靠什么？

2016-01-22中國管理咨詢交流平臺

文章來源 | 思略特：徐滬初，彭波，孫超，單小虎，謝雨，徐晉，夷萍個人微信 | hello_SSX概述

未來十年，是中國政治、經濟和社會轉型與發展的關鍵十年，也是在錯綜復雜的國際政治、經濟和社會大變革背景下，奠定并建立其全球影響力的重要十年。然而，復雜的全球政經環境、國內社會改革以及中國經濟進入“新常態”三層因素的疊加，使得未來十年中國發展之路充滿不確定性。站在新十年的起點，展望未來，我們強烈地感知到各種維度的改革、各種力量的角逐、各種技術的突破將聚焦在經濟生活中，對中國社會和企業發展帶來深遠影響。思略特(Strategy&)認為，中國未來十年的發展將重點圍繞以下主題展開，這是推動中國經濟和社會轉型發展的核心原動力。這些主題包括： 格局突圍：以經濟手段實現全球政經訴求

創新轉型：提升中國經濟發展質量，打造企業核心競爭力 能力驅動：從“機會導向”向“能力驅動”全面轉型 數字再造：推動未來商業模式全面重構 綠色發展：經濟與環境的平衡、平衡、再平衡

崇法簡政：為企業營造更加公平、公正、公開的競爭環境 返璞歸真：價值觀重塑和道德緩慢回歸 格局突圍以經濟手段實現全球政經訴求

充分利用經濟力量尋求政治和軍事上的突破，這是未來十年中國國家戰略的重要內容之一。隨著美國外交采用“重返亞太”的指導方針，輔以TPP 和TTIP等一系列新的經濟手段，中國經濟發展面臨新的地緣政治環境的挑戰。然而，中國利用創新的地緣經濟思維，通過經濟合作綁定中國與亞歐大陸國家的利益，確保中國的資源、能源安全與經濟發展，在錯綜復雜的地緣政治框架下，通過多樣化的經濟手段實現政治突圍。“一帶一路”發展地緣政治、建立全球金融體系和資本擴張，則是支撐該思維體系的抓手，是中國建立全球影響力的重要突破口。“一帶一路”發展地緣政治。“一帶一路”的主題是“互聯互通”，即通過基礎設施的互聯互通創造新的經濟中心和交通樞紐，通過多邊金融機構實現資本的互聯互通，提高全球流動性提供者的分量，對鞏固中國在亞洲、歐洲甚至非洲的地緣政治影響具有十分重要的作用。在“互聯互通”主題的指引下，中國企業要發揮好連接器的作用，將發展中國家未滿足需求與中國產能和全球資源與中國需求連接在一起。建立全球金融體系是中國經濟全球擴張的又一重要手段。首先，一系列與基礎設施相關的多邊金融機構，如亞投行、“絲路基金”、“金磚國家開發銀行”可以解決發展中國家超過10萬億美元的基建融資需求。多邊金融機構最大的優勢，在于建立了中國企業、發展中國家基礎設施建設與世界資本的樞紐，通過發行歐元、美元債券或與多邊國際金融機構合作，降低了中國企業的融資成本，同時也保證了發展中國家基礎設施的建設步伐。其次，人民幣國際化將進一步增強中國在全球金融領域的話語權。近日，國際貨幣基金組織正式宣布正式將人民幣納入IMF特別提款權(SDR)貨幣籃子，人民幣已位居第五大世界上使用最多的支付貨幣，在未來，基于支付功能和價值功能不斷強化而形成的人民幣全球定價功能也就會水到渠成。人民幣國際化的不斷推進將對全球金融體系產生較為深遠的影響。企業通過海外并購實現資本擴張，是解決國內產能過剩，獲取品牌、關鍵技術與核心零部件，以及進行全球區域布局的有效途徑，是中國企業真正實現“全球化”的必由之路，同時也是中國企業實現“彎道超車” 和跨越式發展的必要條件。總體而言，伴隨中國經濟未來發展趨勢，受多重因素的共同驅使，未來十年的并購活動將更加活躍。并購的主體呈現跨經濟類型、跨產業鏈、跨行、跨界、跨市場的多樣化趨勢。隨著金融環境的改善，并購的資金來源也更為多樣，如：私募基金、并購基金等。并購將成為中國企業快速發展、經濟轉型的重要推進器。當然，在并購過程中，中國企業也需要提升全球視野的戰略規劃能力、并購交易能力、并購后整合能力和文化融合能力。

我們相信，未來十年將是中國建立全球影響力的重要時期，同時，這也將是中國企業真正走向國際市場的重要十年。企業在根據自身發展需求和國家戰略下帶來的機遇，做好三個層次國際化：產品國際化、產業國際化和資本國際化。這要求中國企業，第一，全面提升產品競爭力，在國際市場具有較高競爭力；第二，企業需要真正重視國際化經營人才梯隊的培養；第三，企業內部需要建立真正精通全球資本運營的團隊。未來十年的國際環境不確定性會增加，但中國格局突破的決心不會退卻。中國企業必須在未來國際事業中把握機遇，借勢而為。創新轉型提升中國經濟發展質量，打造企業核心競爭力

我們認為，未來十年中國GDP的增速和競爭力將取決于我們能否實現勞動生產率的突破。過去的三十余年，中國依托于低廉的人工成本，樹立了世界工廠的地位。盡管是出口第一大國，但制造業集中于勞動密集型行業，產品處于全球制造鏈的低端，生產過程能耗大，競爭力不強。近年來，勞動生產率的提升在現有的技術和管理效率下呈現不斷放緩的趨勢，而要素成本的增長仍保持高于勞動生產率的提升，基于測算，過去的10年間，中國的相對單位勞動成本指數（中國制造業的單位勞動成本相對于其他國家加權平均的單位勞動成本的指數）增加了近80%，單位勞動成本明顯高于泰國、印尼等周邊發展中國家。如果勞動生產率的提升速度逐步或者明顯低于核心要素成本上升的速度，則中國經濟將不可避免地落入所謂的“中等收入陷阱”。從發達國家的經濟發展規律來看，要素成本一旦上升了，要降下來，幾乎是不可能的。所以，在這種形勢下，只有持續提高勞動生產率才是經濟發展走出困境、實現可持續發展的根本，而勞動生產率的提升將有賴于技術創新及轉型升級。

制度創新，開放的市場環境、多元化所有制共存、公平有序的競爭促使企業為了逐利而不斷創新、提高效率。新一屆政府加大反腐、提倡簡政放權、掀起新一輪國企改革、推崇萬眾創新，釋放了良好的信號。國有資本占據GDP的半壁江山，國企改革對振興GDP具有決定性作用，但本輪改革的動力不足，未來能否實現真正的“大刀闊斧”則有待于政府提振經濟的渴望和決心。在這點上，必須在兩個方面實現實質性的突破，一是以國資委為代表的國有資本控制者如何對其自身的功能、地位和作用有比較客觀的界定，讓其真正扮演一個投資者和股東的角色，這不僅體現在書面上，更多地要從理念和思維方式上進行根本的改變；二是切實賦予經營管理者權限和與之相適應的薪酬激勵體系，這個問題不解決，則很難從根本上調動企業經營管理者的能力和積極性，國企改革的效果就不會令人滿意。所以講，制度創新是一切創新的基礎和出發點，是屬于頂層設計必須解決的問題，這也是中國政府未來十年要著力解決的關鍵問題之一。

產業創新，提升企業核心競爭力，即告別簡單粗暴、高能耗、勞動密集型的發展模式，制造業向價值鏈的中高端轉移，這是提高勞動生產率的必要過程。在爭奪高端制造業方面，美國提出了“再工業化”戰略，要大力發展以人工智能、機器人和數字技術為主的現代制造業；歐洲以德國“工業4.0戰略”為代表，將制造業向智能化轉型；相應的，中國提出了“中國制造2025”，本著“創新驅動、質量為先、綠色發展、結構優化和以人為本”的基本方針，主要聚焦于智能制造，實現從資源驅動向信息驅動的發展。然而，中國目前傳統制造業比重較大，多處于工業2.0和工業3.0階段，已有很多出口導向的企業在現有生產模式下紛紛倒閉，而有遠見的企業開始工廠升級，大量引入機器人、自動化生產設備來提升工廠的效率，最大限度地降低人工成本。在剛剛結束的2015年中央經濟工作會議上，第一次重點提出并強調推進供給側結構性改革，同時提出相應的五大配套政策。供給側改革的核心是調整結構，通過轉型創新引導新供給，滿足消費端的有效需求，來恢復經濟增長的活力。我們預計，未來在開放程度高的行業，市場將會逐步倒逼企業轉型升級，中國一些行業將會經歷一個“痛并快樂”的轉型期，進入增長的新階段。當然，產業創新從根本上來講還是需要通過制度創新和市場來推動，但在中國這樣一個尚處于創新初始階段的國家，國家層面的戰略推動和經濟支持（含政策）是非常必要的。比如德國的工業4.0、美國的“再工業化”等，國家層面上的推動力不可小覷。就企業而言，在以創新為動力的背景下，我們建議企業在創新發展方面注重以下幾個要點。首先，應進行文化調整。中國企業尤其是中央企業長期存在風險厭惡的情況，即“不做不會錯”的思想導致管理層“不作為”的情況時有發生，在創新為動力的背景下，企業文化應調整為“容許試錯”，從而最大限度的激發企業活力。其次，應進行投資調整。應擺脫以前“銷量為王”的思維，更加注重對研發和客戶體驗的投入。第三，應進行人員策略調整。應調整研發、銷售、營銷人員的梯隊建設，為滿足未來更加細分的消費者需求做好準備。能力驅動從“機會導向”向“能力驅動”全面轉型

未來十年將是中國企業轉變增長方式、建立可持續發展核心能力的歷史機遇期。總結過去30年的發展模式，一方面，人口紅利隨著人們收入的增加得到釋放，需求呈現爆發式的增長，消費者對產品的需求經歷了從無到有的過程，消費成熟度不高；另一方面，供給無法有效地跟上需求增長，形成了不少市場空白點，政策不夠成熟，行業進入門檻較低。所以，中國的許多企業在發展過程中不太注重能力的建設，更多地通過“關系”獲取資源和通過金融高杠桿進行大量投資實現業務發展。今天，在中國經濟進入新常態后，依托于遍地黃金的“市場機會”和通過非正常渠道獲取資源的企業發展戰略將越來越受到挑戰，未來市場競爭將越來越像發達國家企業那樣，形成以“能力”為基礎的競爭和發展模式。

我們認為，中國企業在過去的發展中經歷了三大轉變。首先，從盲目擴張向理性回歸。在中國經濟高速發展時期，不少企業存在“盲目擴張” 的問題，即盲目進行產能的增加和相關或非相關多元化，但在經濟“新常態”時期，企業已經逐步回歸理性，腳踏實地做好主業，謹慎的開展相關多元化。其次，從粗放增長向精益管理轉變。在市場的爆發式增長期，企業常常重速度、重規模，不注重管理效率的提升、社會責任的履行，但隨著市場增速的變慢，企業效率較低、環保壓力過重等問題浮出水面，要求企業實行精益管理。再次，從“機會導向”向“能力驅動”轉型。隨著消費者、客戶成熟度和要求的逐步提高，競爭更加充分和人口紅利的消耗殆盡，中國市場的競爭方式開始從機會驅動向能力驅動轉變，那些致力于投資核心能力并通過這些核心能力發展的企業將會成為市場真正的贏家。思略特長期以來一直致力于研究企業成功背后的驅動因素。我們發現，這些成功的企業具備獨特的價值主張，擁有一套由3-6種能力組成的能力體系從而將價值主張發揮到極致，并且自覺地提供與價值主張和能力體系相匹配的產品和服務。當然，企業核心能力的建設并非一朝一夕之事，路途漫漫，需要企業家們懷有一顆“工匠”之心。面對快速變化的市場競爭環境，企業首先需要打造幾個方面的能力。第一，需要打造客戶價值提升能力，即通過準確的把握客戶需求，深入挖掘客戶價值，實現客戶體驗的提升。第二，建立精耕細作的管理能力，即通過改善自身的組織結構與流程，提高勞動生產率，控制成本，進而提升盈利性。第三，打造技術與管理的創新能力，要在產品技術、生產技術、商業模式、業務管理等方面，抓住消費者及市場發展趨勢，大力創新，提高企業的勞動生產率。數字再造推動未來商業模式全面重構

互聯改變世界，數字化將驅動經濟和社會發展的全面變革。未來十年，無論是在經濟發展的方式上，還是在產品和服務提供的內容和形式上，以及商業模式的轉型上，都將是一場真正意義上的革命，現在人們都稱之為“第四次工業革命”。第二屆世界互聯網大會在烏鎮剛剛閉幕，“構建網絡空間命運共同體”的核心理念，充分彰顯了中國政府對全球互聯網的關注與重視。互聯網從1991年第一次進入中國，到現在中國擁有超過6.6億網民，固定寬帶覆蓋到全國所有城市、鄉鎮和93.5%的行政村，正在悄然改變企業的商業模式和人們的生活方式，我們也真正迎來了數字時代。

盡管如此，由于中國的現代化進程不同于西方發達國家，沒有經歷工業化、城鎮化、農業現代化、信息化順序的“串聯式”發展過程，在數字時代，中國是處于工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步的“并聯式” 發展過程，把握新一輪科技革命和產業變革的發展機遇，實現經濟發展方式的轉型升級，中國的數字化還面臨技術開發應用不足、信息基礎設施建設滯后、創新創業生態體系尚未完善和人才結構不合理等諸多挑戰。

基于上述挑戰，我們認為中國企業應該關注數字化對產業間、產業本身和技術可能帶來的巨大影響。第一，數字化使產業間界限逐漸模糊，催生許多商業跨界機會。數字化，尤其是移動互聯的發展對商業的影響在于打造出了一個成本極低的渠道，任何企業均可通過數字化手段，與終端消費者進行連接。因此，任何有能力進行生產的企業，均可能運用數字化手段，侵蝕傳統企業原有的渠道，商業跨界成本大大降低。第二，產業本身也在向數字化、智能化和平臺化發展。傳統企業，尤其是傳統制造業產品正在向數字智能化發展，智慧城市、智能電網、智能家居概念的出爐，見證著傳統產業蛻變的步伐。企業在信息化和數字化后，對數據的擁有和大數據的分析處理將凸顯重要性。第三，技術將成為企業發展速度的決定因素。數字化極大的加速了技術升級和迭代速度，同時也將技術的革新置于史無前例的高度，利用數字手段占領核心技術、開發核心零部件，將是未來企業的主攻方向之一。同時，要求企業具有極高的市場敏銳度，將企業原有“以研發促生產”的思維變為“以市場促研發”，設計符合消費市場和終端市場的產品，將極大加強企業未來的競爭力。“互聯網＋”下的企業是否能成功實現從商業模式和產品服務，到運營研發和組織文化的全面轉型，將決定企業發展速度，以及未來的競爭格局和地位。“剩”者為王，贏者通吃的現象會進一步顯現。對企業而言，隨著經濟增長放緩與轉型，企業將越發受到競爭驅使而進行數字化轉型，對數字化的投入應由傳統IT與營銷轉向全價值鏈與運營領域，從“重硬輕軟”轉向更加重視數字化應用和數據價值的開發，創新模式從“第三方、以技術為導向”轉為“自主創新、以客戶需求為導向”。綠色發展經濟與環境的平衡、平衡、再平衡

中國經濟經過數十年粗放式的發展，環境的承載力已面臨巨大挑戰。處于經濟轉型的關口，未來環境保護將是影響經濟發展的重要因素。在經濟快速發展和更嚴格的環境保護之間實現有效的平衡，將是中國未來十年的經濟發展的主旋律。具體來講，思略特認為，到2025年中國應實現以下三大平衡：

短期效益與長期發展平衡中國經濟數十年的粗放式發展，造成了企業只顧短期效益而忽視了長期發展的局面。一方面，企業為了在快速增長的市場中占得先機，大量開采與使用資源，而沒有注意提升企業自身的運行效率。另一方面，企業為了獲取短期利益而忽視了對環境的保護，導致環境問題日益惡化。在未來，中國企業的發展必將是以“長短結合”的方式，更加注重提升企業自身效率，同時適當增加環保成本，尋求短期效益與長期發展的平衡。

GDP與社會民生的平衡一方面，隨著國家和地方政府的考核機制的逐漸轉變，GDP目標逐漸被降低或削弱，GDP已經不再是考核地方政績的唯一指標。另一方面，華北地區大范圍霧霾使人們注意到日益突出的環保問題，社會對環保、食品安全等社會民生問題的關注程度日益提升。這兩方面都在釋放明確的信號，迫切要求實現GDP與社會民生的平衡。

綠色發展與經濟強國的平衡在經濟新常態的大環境下，政府的態度也由原來的經濟強國，逐漸向綠色發展方面平衡，主要體現在以下幾點。一是政府理念與導向的調整，“環保大部制”改革浮出水面，政府將持續加強平衡發展的理念和行政工作導向。二是環保法制進程的加速，《新環保法》加強了違規罰款與環保執法權，同時，經濟轉型對環保法治提供了良好的契機，政府有望分行業、分步驟加強環保法治。三是能源結構調整及能源質量的提升。未來核電、水電和新能源比例將不斷上升，煤電將不再增加，同時，特高壓與智能電網的發展也將促進實現新能源大量上網。四是環保產業的扶植。在十三五規劃期間，政府計劃促進社會環保投資17萬億元。環保產業的加速發展較為受制于環保政策、環保監管的執行。我們認為，未來隨著監管力度加大，環保產業的有效需求將增加，規模效應逐步提升。同時，政府有望加大相關稅收補貼、研發補貼，促進環保的產業化、市場化發展。

基于上述三大平衡，我們認為綠色發展進程中，不僅給企業提出了新的要求，同時也為企業帶來了新的機遇。首先，對企業的環保意識和社會責任提出了新的要求。環保意識方面，國家未來將以更嚴厲的法律手段，促使企業加大對環保的投入，在煤電、煤化工、石油化工等重污染行業體現尤為集中；企業社會責任的要求不僅僅是原來的企業捐款、救助失學兒童等簡單的經濟要求，而是對企業文化的要求，要求企業站在社會的角度，對員工職業健康與安全、社區影響、環境影響等各個方面擔負起全面社會責任，促進社會的健康發展。其次，綠色發展也給企業帶來了新的機遇。綠色環保行業從2013年以來持續升溫，孕育出了大批優秀的節能環保公司，同時，也促進了中國環境標準的提升，將有效改變中國企業國際競爭中“QHSEC”管理實力明顯偏弱的現狀。崇法簡政為企業營造更加公平、公正、公開的競爭環境

未來十年，中國政府將致力于打造一個相對完善的法制社會，為企業營造一個更加公平、公正、公開的競爭環境。本屆政府已經把法治社會提到了一個新的高度，從立法、執法方面進行多項創新與改革，我們有理由相信，法治中國將在未來十年成為一個越來越被認可的概念。

思略特認為，在經濟增速放緩、亟待創新改革的大背景下，“崇法簡政”是提振經濟的必要條件之一。市場經濟的深入改革需要有配套的法律保障，促進公平有效的競爭，實現優勝劣汰，迫使企業改善經營、管理手段和生產效率，積極創新，進而推動社會生產力提升。同時，政府進一步簡政放權，將為企業營造更為公平、公正和公開的競爭環境。具體而言，崇法簡政主要有以下影響：

法制趨嚴食品安全、環保相關法規近幾年明顯趨嚴，處罰力度不斷加大；國家“八項規定”的出臺，進一步運用制度手段增強社會法制水平。總體而言，隨著依法治國的不斷深入，中國未來的法制水平將不斷提高，法制環境也將向發達國家靠攏，違規成本越來越高。如近期國家加強發壟斷法的查處，一些汽車企業被開出數億元的罰單。可以預見未來法律合規性在企業經營過程中將越來越重要，甚至可能決定企業的生存與否。同時，在產品安全方面，隨著處罰力度的不斷加大和處罰范圍的不斷擴大，我們有理由相信，未來將不再是“消費者戰戰兢兢消費”，而是“企業戰戰兢兢經營”。

“灰色地帶”減少我們認為，“依法治國”將有效的改變“關系型經濟”的企業經營環境。例如，《決定》中提出“加快推進反腐敗國家立法，完善懲治和預防腐敗體系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，堅決遏制和預防腐敗現象。完善懲治貪污賄賂犯罪法律制度，把賄賂犯罪對象由財物擴大為財物和其他財產性利益”。隨著市場的透明度，長期有效的市場化游戲規則將建立。

“簡政放權”，實現“小政府大社會”自2013年起，中國政府實行機構改革，先后整合了鐵道部、衛生部等重要部委，分批取消和下放了416項行政審批事項，同時政府也建立了20個部委的公開權力清單，增強了政府的透明化。這預示著中國社會正在向“小政府、大社會”轉變，政府將更多的為社會民生提供服務，利用市場手段促進經濟和社會的進步。

我們相信，伴隨需求增長的放緩與經濟轉型，中國的法治環境也將得到大幅改善，形成更加公平、公正和公開的市場競爭環境。一些行業的競爭格局有望發生較大的變化，如：壟斷性行業、環保成本是企業間重要成本差異的行業。依托于法律灰色地帶或者違規而生存的企業，未來將受到來自需求疲軟與升級、違法成本提高的雙重挑戰。相關的企業需要盡快提高市場化的競爭能力、調整和建立適應未來法治環境的商業模式。而法治的加強，也為合規程度高的外資企業、具備創新活力的民營企業提供更好的發展機遇，相應企業應抓住法規發展趨勢，判斷好時機，更加大膽的投資于法治環境下的差異化競爭力，為迎接法治紅利做好準備。

返璞歸真價值觀重塑和道德緩慢回歸

思略特認為，下一個十年將是中國整體價值觀重塑和道德回歸的開始。近三十年來，受“經濟建設為中心”的驅動，經濟快速發展帶來較大貧富差距，在價值觀上，人們推崇拼搏進取，同時也形成了金錢至上、實用主義的價值觀。在這一背景下爆發了諸多社會問題，如：空氣與水污染、食品安全問題、官員腐敗問題、老人碰瓷、冤假錯案等等。各種問題的背后體現了經濟利益、社會道德與價值觀、法治監管之間的較量與權衡。近期發布的24字核心價值觀，從國家、社會和公民個人層面闡述了中國的價值準則。這標志著中國整體價值觀重塑的開始，將逐步統一中國社會、企業與人的核心價值觀，有助于中國傳統道德的回歸和社會更加規范化發展。

對企業而言，價值觀的重塑與道德的回歸尤為重要。首先，企業的價值觀將是影響員工行為的重要因素。多年前的安然公司造假事件，不僅僅是高管個人的行為，更是安然企業急功近利、冒險主義的精神影響下核心管理成員做出的選擇。大眾汽車排放門事件，也發生于大眾發力追趕豐田、爭奪世界第一的期間。在國內，更不乏企業基于追求短期目標形成的特定價值觀，并直接傳導給員工，做出違反道德及法律的現象。面向未來，中國企業需要建立良性的價值觀，并建立符合這一理念的管控體系，確保員工的行為在客戶及社會中樹立企業的信譽形象。其次，企業價值觀應與社會價值觀保持一致。隨著中國經濟轉型以及社會價值觀的重塑和道德回歸，企業的價值觀也應與社會價值觀靠攏，處理好與各個利益相關方的關系。企業不應再以不可持續的模式和機會主義的心態來發展，不能再依賴行賄受賄的不良手段獲取機會。應在道德、和諧的基礎上建立員工的合理的薪酬和激勵機制。北歐著名服裝品牌H&M曾因為在海外壓榨員工遭到消費者的聯合抵制；鑒于富士康的員工權益，美國媒體也曾呼吁消費者抵制蘋果。隨著中國消費者價值觀和道德的重塑，未來類似的問題也將暴露。企業及企業主應更加重視社會責任感，更多參與公益實踐，樹立利于長久發展的社會形象。再次，企業價值觀將成為中國企業全球化的重要載體。過去的三十年，中國制造在國際上形成了低質低價的形象，在國內又面臨著信任危機。隨著中國產業升級，企業拓展海外市場，中國企業的全新價值觀將是全球化的重要載體。良好的企業價值觀有利于在利益相關方增加信譽，降低信任成本，提升品牌形象，是一項重要的無形資產，體現了企業的軟實力。未來在與發達國家企業在海外市場直面競爭的過程中，以人為本、達到高道德水準將是中國企業參與國際競爭的重要條件。

結束語展望中國未來十年的發展，挑戰與機遇并存，但我們認為機遇大于挑戰。中國經濟和社會發展的進程、發展的質量以及發展的可持續性是擺在中國政府和企業面前的嚴峻課題，如何通過制度創新、產業升級、市場引領、能力驅動來系統地破解這一課題，需要投入大量的資金和資源，更需要中國領導層改革的決心和魄力。另一方面，中國企業要求變革、實現創新發展的內在動力在持續增強，中國融入全球經濟體系、建立全球影響力的趨勢不可阻擋。我們相信，中國政府和企業如果能夠圍繞上述七大主題進行戰略布局、政策制定和資源投入，中國必將迎來又一個輝煌的十年！

第二篇：中國養豬業未來十年發展趨勢

中國養豬業未來十年發展趨勢

2014年已經過去一個季度，雖然養豬市場目前依然低迷，但總體來講，個人樂觀估計2014年豬市不會比2013年差，養豬市場總體情況要好于2013年，預計今年下半年豬價會逐漸走上上升通道，下半年豬價有可能達到平均14元/公斤左右，自繁自養頭均盈利達到200元/頭左右，明年上半年生豬市場將會達到高峰期，2015年將會是養豬業豐收的一年。

未來10年中國養豬業發展趨勢如何？本人認為，未來10年將是中國養豬業規模化發展的黃金期，也是生豬市場盈利的黃金期，同時也是中國養豬業品種改良的回歸期暨本土高端豬肉發展的黃金期。其主要特征：一是散戶繼續大量退出，規模化、集約化養豬迅猛發展；二是生豬市場逐漸趨于平穩，盈利期大大延長，虧損期大大縮短，周期性波動波幅減小，即盈利或虧損程度減弱，盈利期盈利水平多數時間會穩定徘徊于100-300元/頭之間；三是杜長大外三洋等配套系主宰中國規模養豬市場的格局會逐漸被打破，研發本土高端品種豬配套系，打造高附加值的高端豬肉品牌將是未來十年養豬業發展的熱點。

1、未來10年將是中國養豬業規模化發展的黃金期

1.1散戶退出不可逆

轉近幾年全國范圍內養豬散戶大量退出，這個趨勢將會繼續，不可逆轉。原因主要有三，其一是疫病問題，其二是市場問題，其三是經濟問題，即農民收入水平問題。

疫病問題眾所周知，由于豬病越來越多、越來越復雜，養豬風險增大。據調查了解，許多散戶、中小豬場甚至于少部分大型豬場，即使是在2011年前所未有的高盈利期還在虧損，主要是疫病惹的禍，死亡率太高，當然也有豬場規范化管理問題。尤其散戶、小豬場防疫條件差，飼養管理水平差，疫病是他們最大的風險。再加上養豬市場波動大，尤其是過去的十來年養豬市場復雜多變，無規律可循，難以預測，市場風險增大。

散戶退出還有一個大家容易忽視的原因，那就是農民收入水平提高問題。現在農民收入水平及生活水平大大提高了，誰還會像從前那樣在家只養幾頭豬？那還不如出去打工！例如以前許多農村每家都養幾頭豬，就算你現在自繁自養3頭母豬或年出欄50頭育肥豬吧！這已經是農業部所說的規模養豬的標準了！好年頭一般也就凈賺15000元左右，還得保證不鬧疫情。出去打工，一年至少也能賺這些錢。即使想多養點豬又沒那么多資金投入。養豬風險大、又臟又累。雖然目前農村富余勞動力出去打工有回流趨勢，但回來的農民多數也不會再做散戶養豬了，要搞也只能搞家庭農場、上規模了！而規模養豬是富人搞的事，窮人搞不起！

沒資金、沒技術、又怕疫病及市場風險的農民若想養豬，加入廣東溫氏集團等企業搞的“公司+農戶”養豬可以，用合作公司的錢養豬，但土地還是要自己租購、豬舍還是要自己建、保證金還是要交點。現在“農戶”也升級了，“公司+農戶”模式已升級為“公司+家庭農場”了！溫氏集團“家庭農場”平均規模年出欄育肥豬1000頭左右！

2011年出現“高盈利并未明顯推動母豬補欄”現象，剛剛過去的2013年四季度至今“低潮期并未明顯導致母豬減少”現象，主要原因之一就是：散戶一去不復返了！散戶越來越少，規模養豬越來越多。

疫病問題、市場風險問題、經濟收入等問題有力地促進了散戶大量退出，同時也促進了規模化養豬的快速發展。

1.2規模化養豬大勢所趨

近幾年我國規模化養豬發展迅速，目前基礎母豬500頭、年出欄一萬頭以上的大型豬場約有3000余個，約占全國總出欄的15%左右。隨著中國經濟及規模化養豬的快速發展，規模化養豬所占比例迅猛增加，傳統的農村散養豬所占比例迅猛減少，同時養豬產業化進程明顯加快，集約化集團化養豬企業逐年增多，這將是中國養豬業未來發展的必然趨勢。

未來十年內，自繁自養50-500頭基礎母豬或年出欄1000-10000頭的中小規模豬場將是發展主流。預計到2020年左右，存欄50頭基礎母豬或年出欄1000頭以上的規模豬場（或養豬企業）年出欄量將達到總出欄量的50%以上。

農業部發布的“第十二個五年規劃”：出欄500頭以上生豬規模化養殖比重達到50%.那么，若把出欄500頭以上升級為出欄1000頭以上，“第十三個五年規劃”：出欄1000頭以上生豬規模化養殖比重達到50%以上是完全可以達到的。

規模化養豬是有效控制疫病的唯一出路！規模化養豬也是有效穩定生豬市場的唯一出路！規模化養豬是中國養豬業發展大勢所趨！

未來10年將是中國養豬業規模化發展的黃金期！

2.未來10年將是中國養豬業市場盈利的黃金期

2.1規模化養豬有利于疫病控制及生產水平的提高

規模化養豬在豬場選址、建設、設備等方面都有一定的規范標準，生物安全、防疫條件好，有利于疫病控制。再說中大型規模豬場大都是自繁自養，更有利于疫病控制。規模化養豬更便于科學飼養管理、規范化管理，更有利于養豬生產水平的提高、經濟效益的提高。所有這些，都是散戶、小豬場無法做到的。

中國的豬病難以控制，主要原因之一就是千家萬戶養豬。散戶養豬飼養環境太差、硬件條件太差、防疫觀念太差，一戶得病全村全鄉全縣遭殃。散戶由于豬品種差、粗飼粗養，導致豬繁殖力差、生長慢、料肉比高、成活率低。以前散戶養豬的最大優勢是成本低，比如精料喂得少，啥費用都不算（如土地、環保、人工、水電、房屋折舊等）。但現在有些費用成本不算就不行了，人工成本也要算了吧？粗飼料也很貴了吧？剩飯剩菜也要算錢了吧？很多地方不能放養了吧？

目前仍以以散戶養豬為主的中國養豬業，平均一頭母豬年提供出欄豬14頭左右（2013年總算超過14頭了！），而像廣東溫氏那些規模養豬企業，平均一頭母豬年提供出欄豬達到20頭以上（溫氏2013年23頭以上），一般的中小規模豬場也能達到16-18頭，生產水平差距很大。

總而言之，規模化養豬有利于疫病控制及生產水平的提高。

2.2規模化養豬有利于市場穩定

規模化養豬規模比較穩定。由于規模豬場投資大、轉向難，豬舍設計、建設又要求滿負荷均衡生產，豬群存欄及出欄量均相對均衡、穩定。規模豬場一般都是自繁自養，由于豬生產周期較長，一般不會因市場的短期波動而大幅度調整飼養規模。再說從整體及長遠來看，市場盈利期總比虧損期長，只要堅持均衡生產，長期算賬肯定是盈利的。另外，市場預測的復雜性也決定了規模養豬的長期均衡生產。散戶就不同了，看市場好了，就一窩蜂地上，市場不好了，就一窩蜂地退出。

隨著中國規模化養豬的發展，規模養豬逐漸占據主導地位后，中國養豬業生豬市場必然會趨于長期的合理盈利的相對穩定。

2.3宏觀經濟形勢及政府有效調控政策有利于市場穩定

隨著國內經濟的高速發展，產業結構調整加快步伐。過去許多高盈利行業正在走向微利時代。近幾年許多從事其他行業的企業開始進入養豬業，其中包括一些外資企業如高盛公司等。許多金融企業、房地產老板、煤老板等紛紛染指養豬業，如重慶南方集團、山西許多煤礦老板等。一些糧食及飼料企業、屠宰企業、食品企業也都延伸產業鏈進軍養豬業，如中糧、希望、正大、雨潤、雙匯等集團公司。這些大企業大公司均在搞規模化養豬，促進了我國規模化養豬的進程，同時也促進了中國養豬業生豬市場的穩定。

這里需強調的是，過去幾年乃至未來幾年內，因規模養豬快速發展而增加的出欄量還抵消不了因散戶退出而減少的出欄量。也可以說，規模養豬的發展速度追不上散戶退出的速度。也就是說，全國養豬規模總量不會有大幅度增加，養豬市場不會出現嚴重的供大于求。

規模化養豬同時也可以在一定程度上避免生產的盲目性。規模豬場或養豬企業，在其擴充發展及生產經營的過程中具有一定的市場預測能力、生產規模適度調控能力。規模化養豬發展到一定程度——規模養豬占據主導地位，同時養豬市場達到飽和程度，整個養豬業就會自動保持規模上的穩定（例如目前的歐美、日本等）。

近幾年，國家的一系列惠農政策，尤其是有關養豬業的優惠政策如能繁母豬補貼、生豬標準化規模養殖場（小區）建設、生豬調出大縣獎勵和畜牧良種補貼等扶持政策，有力地促進了規模養豬業的發展。2014年政府對于畜牧業的各種補貼及優惠政策仍將持續，而且力度會逐年加大。畜牧業尤其是養豬業仍大有可為。政府對生豬市場的調控措施也愈加有效，如《防止生豬價格過度下跌調控預案》等調控措施逐年完善，有力地促進了規模養豬業的健康發展。所有這些，有利地保障了未來十年中國養豬業市場的穩定——較長期的處于合理盈利水平的市場穩定。

2.4未來的生豬期貨將有利于市場穩定

2013年9月25日，中國證監會批準大連商品交易所上市雞蛋期貨合約，以進一步健全農產品期貨品種體系，滿足現貨企業的實際需求，更好地服務實體經濟發展。這是健全農產品期貨品種體系踏出的堅實一步。我們有理由相信生豬期貨也為期不遠，生豬掛牌期貨合約，將為穩定生豬市場做出它的貢獻。

3.未來10年將是中國養豬業品種改良的回歸期暨本土高端豬肉發展的黃金期

當前，國際上瘦肉率高、飼料報酬高、長得快的問題已經解決，我們可以引進國外先進技術及種豬；其他如肉質好、抗病性好等問題仍是國際同行尤其是中國同行所面臨的共同問題，從某種角度來說，這也是我國種豬企業的發展機遇。未來十年內，種豬及其配套系的適應性（主要是抗病性好、好養）、配套系商品代的適口性（主要是肉質好、好吃）將是豬育種的主要發展方向。以杜長大或皮杜長大為主的外三元、外四元配套系未來十年內可能仍是市場主角，但其市場份額將會迅速減少，十年后市場份額有可能會降到50%以下；以國內當地民豬、黑豬、土豬、野豬為主的雜交配套系將會快速發展，十年后市場份額有可能會提高到50%以上。廣東的“土豬一號”等品牌目前發展趨勢看好，就是例子。隨著人民生活水平的提高，尤其是為了滿足中大城市高端消費居民的需求，研發高端品種豬配套系，打造高附加值的高端豬肉品牌將是未來養豬業發展的熱點。

第三篇：未來十年

未來十年，我的幸福公式

作家畢淑敏曾經說過：人生本沒有什么意義，人生的意義便在于我們要努力賦予它的意義。我想我的教育生涯也是如此。不管教師這個職業的取得是偶然還是必然，是主動還是被動，只要我還在從事它，我就不會單純地把它看成謀生的手段，我會努力把它變成自己的事業，在其中尋求價值和理想，在其中尋求幸福和快樂。如果我不從教育本身尋求到幸福，不做一個幸福的教師，那么做教師的精神支柱就會轟然坍塌。心靈的呼應、精神的對話、人格的感召也會隨之土崩瓦解。所以，我要立志做一個幸福的教師，把教育當作理想來追求，用人生的激情來點燃未希望之燈，用教育的理想來打造理想的教育，用理想的教育來實現教育的理想。

那么，未來十年我的幸福公式什么呢？

也許有人會說，教師的幸福應該是沒有夜以繼日的作業批改，沒有嘔心瀝血的教案準備，沒有沒完沒了的瑣事糾纏。但我要說，教師的幸福首先在于思想的充盈+精神的富足。為此，我需要重新閱讀，閱讀經典，閱讀專著，從閱讀中尋找理性的回歸，就像當年癡迷在大學的圖書館中一樣。唯一不同的是，現在的閱讀是一次全面的思想提升和專業深化，著眼于自身的專業化發展，關注自身的專業素養、人文精神、科學態度、藝術情懷和精神生活。在閱讀中，我要讓自己的思想恢復彈性，讓自己的靈魂重新變得豐滿而博大。我要重新在思維中樹立真、善、美的絕對維度，做一個古香古色、平靜淡泊、精神高貴的現代教師。古香古色是我作為教師的一種本色，平靜淡泊是我作為教師的一種狀態，精神高貴是我作為教師的的一種操守。教師是知識分子，作為精神高貴的知識分子，我應該把真理告訴人們。

其次，我的幸福在于擁有一顆通融+豁達+敞亮+感動的心。教師的教育生命是由豁達和寬容、感動與和諧累積起來的精神生命。作為教師，只有擁有相對安靜、安寧、安定的心境才能打開心障，體察自我，尋找和發現教育中的幸福。其實，教育中的幸福不只是在心靈深處，更在我們眼前手邊，在教室的每一角落，在學生的快樂臉龐，所以我要滿足于學生的點滴進步，感動生活中的點滴理解、點滴寬容、點滴信任，甚至是壓力、埋怨和批評。

然后，教師的幸福還在于能夠欣賞生活+懂得享受生活。當然這樣的幸福并不單純地表現在輕松自在的人生態度上，這樣的幸福是一種由內而外流淌出來的甘霖，它具有豐富的人生內涵和無盡的生命回味。現代教師不僅要懂得用一顆年輕的心和一分涌動的情去點燃教育的圣火，還應該懂得體驗生活的情趣，享受人生的樂趣，得意時，會在春晨秋夜低吟，失意時，也會在花前月下淺唱，和自己的心面對面，與所愛的人心連心。這樣的生活，也許會有非議，但這樣的生活，不失本真，是心靈和性情的和諧融合，有一種幸福的味道。

在《生命的林子》一文中，方丈問玄奘：“燭火和太陽，哪個更亮些？你愿意做燭火還是太陽？”玄奘選擇的是做太陽，經過他的努力，玄奘終于成為一代名僧。作為教師，我們也不能只停留在做蠟燭上，照亮了別人卻燃燒了自己。我們要做太陽，要追求永恒，要在照亮別人的同時也輝煌自己。只有這樣，我們的靈魂會使課堂呈現嶄新的景象，會使年輕的心靈不再戰栗，得到升華。“慢慢走，欣賞啊！”阿爾卑斯山路上的標語如是說。是的，作為教師，我要在精神富足中學會欣賞，懂得欣賞，在欣賞中做一個真正幸福的教師。

未來十年，我的幸福公式

在我們身邊的教師中，我看到很多的教師臉上流露出的喜悅，從他們的身上，我分明感到了他們做為教師的幸福。我認為，教師真正意義的幸福最終必須回歸到自己的教育幸福上來！教師的幸福人生需要我們用幸福的汗水甚至是淚水來滋潤。身影疲憊，額頭蒼老，當一切成為往事的時候，倘若我們能夠坦然地迎接自己教育過的每一位學生的笑臉，那才是教師幸福的最高境界！

學會求知。“腹中詩書氣自華”看到這句話心情真的很沉重。捫心自問，自己的人文底蘊和專業素養到底幾何呢？自己有多少時間是花在學習上呢？平常總是用忙碌和瑣事來麻痹自己，靜下心來研讀專業書籍的時候真是少之又少。學生時代看書的沖勁和愿望幾乎蕩然無存，總是感覺在吃老本，越吃越少。遇到難事煩事，總是耍些小聰明搪塞過去。而做為新世紀的教師更需要深厚的人文知識和扎實的專業能力，只有這樣才能服務于教學。作為一個知識型的教師既是社會的需要，更是家長和孩子的需要，“腹中詩書氣自華”是對教師的要求，更是對我一種深刻的警醒，未來十年，我一定要飽讀詩書，讓自己也能無羈絆更加輕松自如投入到自己的工作天地。學會感動。“捕捉你生命中的每一次感動”，生命中有很多感動的事和人，懷著一顆感恩的心去包容周圍的一。我是一個容易被感動的人，朗朗的讀書聲讓我感動，一個學生的敬禮讓我感動，一個家長善意的微笑讓我感動，QQ上學生的問候讓我感動，而種種感動面前，一些所謂的斤斤計較，爾虞我詐，牢騷滿腹是如此的蒼白無力。何必呢！生活本來就是美好而短暫的，時刻讓感動包圍著你，讓我們少一些怨言和埋怨，多一些笑語和理解。“送人玫瑰，手有余香“也許正是這個道理，畢竟學校是一個充滿愛的地方??未來十年，我要細心感受身邊的感動，在感動中感受幸福，做一個幸福快樂的教師，才會有一群幸福快樂的學生。

學會滿足。在周而復始的工作中，當競爭、挑戰和壓力迎面襲來，當期望和落差不期而遇時，人便會覺得倦怠，做教師更是感到如此。親眼目睹很多老師天天都有批不完的作業、天天都有不聽話的問題學生出現、天天都有這樣或那樣的問題需要去處理，分身乏術。而與此同時，每月、每天甚至每秒都有新的理念需要去學習，多如牛毛的培訓和考核等待著我們去完成。講不完的公開課，對我來說更是一次心靈的“戰役”，一次戰勝自我的“戰役”。我甚至一度非常懷疑和后悔為什么選擇教師這個職業。但是每次面對純真可愛的孩子，我真的無話可說, 我釋懷了，站在講臺上沒有任何多余的想法，只是想盡可能的把所學的知識教給他們。因為，我知道，無數雙家長和孩子的期盼的眼睛在看著我們，或寄托、或向往、或渴求。每次看到自己的學生取得進步與成功時，我的心中充滿著無限自豪與驕傲。他們是我心中不能割舍的一份責任，就像我生命血液的里的每一個血細胞，我將一直珍惜、愛護他們，我也將和他們共同進步與成長。

學會生活。享受是一種神情的專注,是發自內心的,是至純至美的聲音。我們要愿做并努力做一個享受教育、享受學生、享受教育生活的教師。愛是幸福的基礎，能夠和學生感情相融、心心相印，就能夠讓自己生命在每一天都感受、觸摸、認同教學，你會和學生一起歡笑、一起流淚、一起沉思、一起震撼。一個懂得享受學生的教師就是一個幸福的教師。有時，學會改變自己的一些工作方式，尋找一些工作情趣和精神寄托，制造一些快樂元素，在做好心態的自我調整的同時，充實些自己的精神生活，學會工作與休閑，學會苦中尋樂，學會享受教育、享受教育生活，讓自己成為幸福的教師。

幸福就是短暫離別期間師生的相互思念，就是節日期間收到學生真誠的問候，就是享受師生交往的點點滴滴，幸福就是學生的快樂與成長，就是家人的理解與支持，就是社會的和諧與發展，教育本身就是幸福，讓我們一起做一個幸福的教師吧！

自從在今年的兩會上提出了建設“幸福中國”，讓人民生活的更幸福后，“幸福”成為人們熱議的詞，于是有很多人紛紛在網上曬出了自己的幸福公式，當然不同境遇的人對幸福的理解也不相同，那么作為教師的我們，該用什么公式來表示我們教師的幸福呢？

幸福是一種感覺，萬貫家財不一定幸福，一貧如洗未必就喪失對幸福的憧憬。

幸福源于心態的平和。我們要有一個平和的心態，工作中少一些抱怨，多一些努力、改變，這樣你會發現也不是真的那么多煩惱。而一味的抱怨，只會使自己的情緒低落，工作消極，結果不但害了自己，誤了學生，也害了教育。所以我們要有平和的心，要學會滿足，懂得感恩，“捕捉你生命中的每一次感動”。生活本來就是美好而短暫的，時刻讓感動包圍著你，讓我們少一些怨言和埋怨，多一些笑語和理解。??未來十年，我要保持一個平和的心態，去細心感受身邊的感動，在感動中感受幸福，做一個幸福快樂的教師。

幸福源于愛——愛他人也愛自己。人生活在社會關系之中，是為自己也是為他人而活著的，其欲望的滿足總是與他人發生著聯系，其情緒情感無不與他人休戚相關。一個人要獲得幸福就需要被愛也需要愛，需要愛自己也需要愛他人。圣經上說：“施者比受者更有福”。當父母愛孩子、戀人愛戀人、教師愛學生，他們能夠從所愛對象的快樂中獲得更多快樂。更何況他們也會因此得到被愛對象的愛。教師愛家人、愛學生、愛同事、愛家長，為這些人帶來幸福就是幫助自己帶來意義與快樂，因而帶來幸福。教師也需要愛自己。要為家庭、社會創造價值，自己要好好“修煉”。《非誠勿擾二》有句經典臺詞：人活著就是一種修行。自己要善待自己，不可與命相爭，失之泰然，得也不要太忘形。身體是本錢，不可過于心為形役，要好好鍛煉身體。這樣才能有幸福的感覺。教師的幸福還在于培育學生的幸福。教師的幸福與學生的幸福休戚相關，相互促進。教師盡力培育學生幸福，一方面是直接給予學生幸福，根據施者比受者更有福這一幸福真諦，教師獲得了更多的幸福；另一方面，教師是在幫助學生發展自主幸福的意識與能力，這本身也是在實現教師自己的職業價值，是為人師者最快樂的也是最有意義的事，這正是教師的重大人生幸福之一。幸福是一門學問，教人如何幸福更是一門學問。教師要想幸福，首先需要了解這門學問，用心思考和行動，改善自身的生活和工作環境，建立積極的思維方式與行為習慣，平衡現在和未來的快樂，獲得生命的意義，使自己變得更幸福。同時，通過改變學生的學習與生活環境，有意識地指導學生形成幸福思維與習慣，精心培育學生的幸福，讓學生終身受益，從而實現教師自身的價值與意義，從工作中獲取更大的幸福。

幸福就是用良好的心態去工作去生活，換個眼光看世界，原來生活也可以這么美好，心在哪里，愛就在哪里；愛在哪里，幸福就在那里。我相信只要我們用心，我們也能創造出屬于自己的幸福生活。所以我的幸福公式就是：良好的心態+一顆愛心。

第四篇：中國未來十年(2008-2017)經濟發展趨勢預測

中國未來十年（2008-2017）經濟發展趨勢預測

CROS產業經濟發展研究中心副主任 北京奧運經濟研究會信息部副主任 江偉華

區域經濟發展趨勢：以經濟發展為龍頭，必將打破現有的行政主導區域經濟發展的模式；

中央政府正試圖破解由于行政區域管理模式給經濟發展帶來的后遺癥。城市群經濟的發展正在努力打破行政壟斷造成的市場封閉性問題。早一天打破區域的封閉性，經濟的可持續增長和后發動力將會顯現。

每當中國經濟遇到了難題，外源性增長不能有效拉動經濟增長時，我們又時常想起了內源性增長。中國龐大的消費人口，特別是農業人口在市場經濟中的地位和作用沒有有效體現，其原因是：

農村經濟發展滯后于城市經濟。但農村經濟的消費主要集中在春節這一特定時段進行爆炸性放量。很顯然，對經濟的拉動我們都想到了他們，卻無法幫助我們解決實際問題。這其中的主要原因是：

1、多年來我們對農村是多取而少給予，雖然現在加大了對農村直接補助，但這樣的做法其實是在搞平均主義，對農村經濟的發展特別是對農業作物的品質提高并未產生很好的效果。所以，我們有必要開始探索農村經濟發展的新模式。既然是補助，這錢怎么補，如何才能補出效果。

2、農村人口的外遷，特別是青年主力軍全部集中在中國經濟最為發達的地區，他們的流失也是縣域經濟發展難以得到進一步發展的原因之一。沒有了消費的生力軍，談經濟發展有點不著邊際。

經濟發達地區對經濟欠發達地區進行了嚴重的資源剝奪。如果說這是資源配置的結果，但我們為什么又不按市場經濟規律出發，對人口的流動進行限制，阻礙了第一要素（人）在經濟區域中的自由流動呢？

城市群經濟的出現，為探索人與資源的合理配置、產業的合理布局，農村經濟的可持續發展都帶來很好的正面導向作用。畢竟二十一世紀的今天，中國各個省份的領導并不是封疆大員，作為共和國的公仆，理應拋棄個人的官場得失，最為重要的是研究如何為區域經濟的自由開放做出努力。利益之爭是有的，但問題的關鍵是我們的官員有沒有更加開放的經濟發展意識，這才是區域經濟發展的根本。

黨的17大以來，從中央政府及十一五區域經濟發展布局來看，新一輪的區域經濟發展即將上演。而其中如何重新劃定各區域政府的權利與義務，從上海、重慶-成都城鄉綜合改革配套試驗區、北部灣等規劃批復來看，這一趨勢已經開始逐步成為主流。

中國創造的力量正在逐步的形成，但壯大還需時日；

30年，中國制造業創造了中國經濟發展的奇跡。30年后的今天，盡管我們在經濟建設戰線取得了偉大成就，但同時危機已經悄悄的向我們襲來。有人說，中國的制造業優勢還可以維持20年。我個人的意見是，如何處理的不好，24小時之內，有些產業的優勢將立刻變得蕩然無存。是不是有些夸大其詞呢？

我們分析下：

珠三角，全球制造業的中心，但這個中心也正在悄悄的經歷轉變。一些產業開始轉移到了中西部或者越南等東南亞國家。中國經濟成功的發展模式已經讓越南、印度等國家學習并開始應用到本國經濟發展當中去。雖然越南目前遇到了困難，但這只是暫時的。

一旦他們的基礎設施和服務趕上，我們的臺資、港資企業將可以在24小時撤退。為什么他們能夠做到呢？

道理很簡單，他們在大陸的投資廠房、設備對他們而言，可以在一夜之間放棄，因為多數企業是租賃而來的。

拿起公章就可以走了。事實上，今天這邊的企業已經不景氣，生存壓力加大。國內媒體公開報道，有上萬家企業在觀望中，準備隨時大撤并。

當然，還有一種言論在講，讓他們走吧。

居于這樣的言論，主要他們還是忘記了基本的國情。高端產業我們才剛剛開始搞，一切都是新的，我們需要時間探索。但另一方面，如果這些低端產業一夜間全都走了，那么多的就業大軍誰來安置，政府能夠安置嗎？顯然是不可能的。

因此，最好的辦法是讓他們往內地轉移，同步進行技術革新，增強企業的贏利能力和后發展優勢，這才是根本。

我們用三十年做到了制造業的大國。那么中國創造呢？十年或許才是剛剛起步。

城鄉發展：合并村莊、城鎮及因地制宜發展現代莊園式農業將成為新趨勢；

中國社會二元結構模式的發展，帶給了我們很多的困惑。農村經濟，是座金礦，卻怎么也開采不了。相對城市管理而言，農村管理開始出現了新情況，基礎黨組織渙散，無戰斗力。有些村支部，幾年間也沒有開過一次黨組織生活會。

農村基層正在醞釀著巨大的變革。

更為重要的是，如今的農村正在迅速的空心化，主力軍在外，506070的老人留守在農村，往日喧鬧的農村已經完全寂靜下來了。

十戶九空，怎么辦。偷雞摸狗的多了，老百姓的生產資料受到了嚴重的威脅，比如猖獗盜取耕牛，入室搶劫的案子屢屢發生。農村治安形勢突然變得嚴峻起來。怎么辦？

雖然國家對農村生產投入了巨大的補貼，平均分到每一個人才不過幾百元。2-3袋化肥（現在一袋花費需要130元，剛漲價的）就沒有了。土地的荒蕪開始出現苗頭。

在農村辛苦一年的收入是多少呢？大多數的家庭年毛收入在1.5-3萬之間。扣除生產成本和人情禮物，農村家庭的剩余款便不多了。

縣城規模在不斷的擴大，消費水平呢？是不是也出現了正增長呢？在縣城買房是很多農村人的夢想？但生活來源呢？卻是沒有保障。成為了城里人，生存壓力也就出現了。

城鎮化是趨勢，但農村人的城鎮化不是以喪失土地為前提的，相反他們應當大力發展農村現代化的集群居住模式，將一些小的村莊和空心化的農村進行整合，集中起來居住。這樣做的好處是即節約了土地，同時連片的土地可以進行農場莊園式的現代化農業生產體系的作業。

趨勢已經凸現，但農村的城鎮化發展也應當遵循因地制宜的原則，切忌一擁而上。

人口轉移的方向將發生重大變化。由原來的集中在南部經濟發達區逐步轉向城市群經濟發展區+中部、西部本土化就業的新模式將形成苗頭；

2007年12月5日的大雪，讓我深刻的感受到了區域經濟發展不平衡帶來的結果，當中，還有部分原因是政治體制改革未能跟上經濟改革的原因所致，但總體而言，這次大雪帶給我的啟示有很多。

產業轉移開始了，并且速度是非常的快。今年，東莞注銷的企業有400多家，三來一補貿易的企業數量在減少，服裝行業的出口總額同比下降了11.6%，從這些趨勢中我們可以看出來，中國經濟已經在發生變化。

那么產業轉移到哪里去了呢？經濟欠發達地區，目前最多的是轉移到了湖北、湖南、江西、安徽、河南等地區域。中部地區近些年來經濟增長較快，大部分原因是由于產業轉移帶來的。

另外一種趨勢，在中部區域經濟的騰飛過程中，區域城市群經濟的發展將會吸收大量的本地勞動力，這樣就必然造成外出務工人員的流向將從廣東等發達地區回流到本地城市群。

這個趨勢，正在開始形成，雖然目前的回流速度比較緩慢，但廣東地區的用人荒已經是預兆！

農村經濟將逐漸過渡到商品經濟社會，市場化水平明顯加快；

農村人現在除了種糧之外，他們的消費水平在明顯的提升。為什么這樣說呢？

舉個例子：

在沒有買冰箱、洗衣機之前，有些農村的家庭電費不會超過10元，平均在5元以下的家庭占據了30%。

現在呢，一個家庭的電費逐步上漲到30-40元。

除此之外，他們對水果、食品、衣服的購買頻次也在增長，并且這些增長都是來自市場購買。

從近3-5年的市場跟蹤調查來看，農村在交通、通訊、服飾、家電等行業的購買力快速增長。未來十年的商機主要集中在產品及服務的集成供給服務。第三產業將呈現巨大商機；

中國市場太難做了。同質化嚴重，企業都被價格戰拖垮了。沒有競爭力，想實現快速增長那是不可能的。

對于未來十年的商機，由于中國制造業的發達，給產品銷售帶來了難題，因此，如何銷售產品？如何實現全市場流域的拓展？將是營銷人所面對的主要問題。

從市場轉型來看，整合分銷資源，將是一個很好的方向。國內有一些企業已經開始了朝著這一方向邁進，另一個方向是研究如何助推產業升級，這也是新的商機所在。

集成服務，是市場營銷的一個未來方向。他將產品資源進行整合，然后對渠道資源進行整合，或者先整合渠道后整合產品，二者完全融合后，將會出現新的分銷商業模式。

社會矛盾主要集中在私有財產保護及社會治安方面。經濟發展與社會發展不同步將造成社會風險的加大。中產階層財富被剝奪的厲害，真正中產時代的到來還需時日。

兩極分化很嚴重。目前，中國國內的矛盾主要集中在社會領域。由于收入懸殊和人民幣升值帶來的對內貶值，中產階層的財富受到了嚴重的剝奪，長期下去，勢必會引起他們的不滿。

近期西藏、新疆、貴州問題的出現，其實是給我一個很好的警告，經濟發展中，特別是出現了重大的事件之間，會容易產生激發社會動蕩的事件發生。

其根源，在于經濟的發展與社會發展不同步所造成的。

平衡各社會成員組織及個體之間的矛盾，就必須要大力發展經濟，要克服經濟發展過程中出現的大震蕩。唯有如此，真正的和諧社會才能到來。

贏得未來，在于贏得中產階層。

文化消費的經濟比重將逐步擴大，物質消費的質量在穩步上升；

中國人對中國企業生產的產品從來沒有感覺到它是安全的。近年來食品藥品行業所爆發出來的大案觸目驚心，這說明，中國產品質量還有待提高。

盡管30年的發展，我們變得富裕了，過上了幸福的生活。但在過日子的過程中，我們發現我們缺乏精神上的東西，有錢了，只是有錢了，人活著的意義在哪里不知道，也不知道為什么活。

因此，對于物質豐富后的經濟發展趨勢，必然會出現兩個新的需求。一是，對文化消費的追求，滿足精神生活需求；二是目前的中國產品只是滿足了基本的物質消費，但物質消費的質量還有待提高。

追求文化消費與高品質物質消費生活時代的到來，便是真正的國富民強時代，也是真正屬于中國人的時代。

醫療服務水平大幅度提高，新的醫療機制剛剛進入全國性磨合期；

醫療服務是全國人民最關注的事情。要想讓大家都滿意，在目前的改革下，醫改在摸著石頭過河。

不動體制，難以成功。若動體制，誰愿意為麻煩而戰呢？

想從既得利益者手中搶食，比登天還難。所以，采用市場的方式以新勢力擊破傳統阻力，或許有些機會。

所以，醫藥改革只是剛剛開始，接下來的游戲會很精彩！

金融開放體系建立，中國金融力量亟待成長，金融產業發展的風險增大。

金融業，中國還是小兄弟級的。沒有太多的經驗。

但金融業的又不得不開放，在兩難之地我們開始了艱難的航海！

抵御風險，非常重要。美元的加速貶值讓人民幣付出了慘重的代價，這只是目前的，如何應對美元的挑戰呢？

是狠一點，還是溫柔點，取決于我們對全球市場的把握。如果狠過頭，怕美國佬一下子就要退出江湖了，這倒不是擔心的問題，擔心的問題是山中無大王，猴子想稱王。怕的是全球金融市場的混亂和無序，這才是關鍵。

所以，基于中國的金融業只是剛剛開始，一個孩童的時代，難免被人玩耍。

基于上述的預測，我對中國時代的到來是懷著憧憬之情，期待著這個時代的早日到來。很多事情可能在十年之內我們還做不好，但或許是小荷才露尖尖角，一切還都在路上。

第五篇：未來十年中國人力資源的十個發展趨勢

未來十年中國人力資源的發展趨勢

人力資源管理已經成為我國經濟與社會發展的重要領域。2011年是 “十二五”規劃的開局之年、新世紀第二個 “十年”的首啟之年，我國人力資源管理在這一時期會呈現出哪些變化，如何未雨綢繆，并從未來的發展趨勢中構建自身的人力資源管理體系，對于人力資源管理工作者極具意義。筆者在北京哲學社會科學基金資助下，對200多家企業進行調查，基于數據分析和縱貫研究的結果，歸納出了如下10項前瞻性預測：

1．分與合：人力資源管理模式從 “戰略導向”向 “文化——戰略導向”邁進。

中國人力資源管理模式已經完成了從事務型到戰略型人力資源管理的轉變，即從過去那種注重各個模塊的單一功能而發展到注重整體功能，并將其統轄到組織戰略之中。新千年以來，研究者發現，組織文化和戰略一樣，也是人力資源管理關乎成敗的因素。更由于我國特殊的文化環境，人力資源管理中融入國家文化和組織文化的新要素之后，連同組織戰略一道，構建了極具中國特色的人力資源管理模式。

整體性（integration）人力資源管理連同組織文化——戰略為一體，避免了過去人力資源各自分割的狀況，強調整體、聯系和動態是這一時期首屬特征。值得一提的是，信息技術飛速發展會使得人力資源管理領域，尤其是e-HR的發展從原來單一功能的人力資源管理出發，并依次構建出一個廣闊的平臺。過去一些被動反應式的要素能夠整合起來，人力資源管理信息系統將逐漸發展成決策支持系統，人員的選、育、用、留等環節可以實現資源共享，咨詢公司、門戶網站將發揮巨大的功能，人力資源管理外包將成為許多中小企業的選擇。

2．先與后：從實踐驅動到理論驅動。

由于人力資源管理是個舶來品，前20年中國特色的人力資源管理模式一直只是引進、嘗試，理論上也是照貓畫虎，或者是新概念的堆砌，人力資源管理更多的是實踐驅動，理論

滯后現象明顯。而伴隨著中國研究領域的國際化進程和許多既了解前沿理論，又了解中國的國家文化、組織文化的復合人才的出現，人力資源管理工作者會從專業文獻和研究中獲取更多，運用前沿理論指導實踐，而不再是摸著石頭過河。

3．靜與動：工作分析從注重靜態的寫實到注重動態的管理。

工作分析是人力資源管理的基礎，在過去的10年，職位說明書的影響深入人心。但是，由于組織面對產品和技術快速變化、全球化競爭等趨勢，靜態的工作職責和任職資格的寫實正在讓位于職位擴大化、職位輪換，以及職位豐富化，組織中的職位變得越來越難以定義，職位弱化（de-jobbing），即擴大公司工作的職責，鼓勵員工超出職位說明書的內容而完成工作是未來的趨勢。扁平型組織、工作團隊、無邊界組織、流程再造會受到更多的推崇，職位說明書會變成一種更為靈活、實用和動態的程序文件。

4．遠與近：人力資源規劃從近期計劃到中長期戰略規劃。

由于戰略性人力資源管理在我國的應用，計劃和戰略規劃通常在人力資源管理領域得到普及。近年來一個重要的趨勢是，規劃的時間從短期而向中長期延伸，如我國的《國家中長期人才發展規劃（2010-2020年）》，教育發展規劃等都開始以10年為單位，這就要求人力資源未來能著眼于更長遠、更持久的目標下，選用科學的預測方法做好人員的需要和供給方面的預測，進而采取更加符合組織要求的人員配置工作。

5．內與外：人員招募從內生型過渡到外源型。

在新一輪的思想解放、經濟發展中，引進全球高端人才將會成為人才招募的又一途徑，跨文化人力資源管理成為顯學。同時，伴隨著國內戶籍制度的改革、人員身份管理的弱化、人員流動的加速，勞動力市場化更趨明顯，組織的招募途徑更加寬廣，更多的人選會來自組織外部而不僅僅立足于內部。這一趨勢勢必使得人員招募的科學性和程序化加以提高，各種人員素質測評、心理測量等選錄方式會大量使用。且由于進人作為人力資源管理重要的 “入

口”，加上中介組織的發展和進步，人員招募領域會向著公開、公正，注重效用方向發展。

6．高與下：培訓與開發從人才導向過渡到全員導向。

和人員招募相似，我國以往對于員工的培訓和開發受制于觀念和經費的限制，主要圍繞在高端上展開。盡管技能型人才、農民工培訓等工作取得一定成效，但是培訓投入不多、培訓效率低、重開發、輕培訓等問題一直存在。而在未來的10年，國家不斷整合培訓資源、增加投入，因此，在國家、集體和個體層面，培訓和開發的力度會增加，全員培訓的理念會不斷深化。可以預見的是培訓與開發的對象越來越廣，培訓與開發的方法會更加多樣。

7．軟與硬：績效管理從注重結果到結果與過程并重。

由于戰略型人力資源管理的推進，我國不同組織都開始注重績效考核，關鍵業績指標、平衡計分卡已是尋常工具，注重結果、注重量化這類 “硬性”指標的考核成為主流。而在未來的10年，比績效考核含義更廣、更有效的績效管理會全面展開。換言之，績效管理更多考慮個人與組織而不僅僅是個人與崗位的匹配，績效管理將會是既重視結果，也注重過程；既考核量化指標，也考察個體的能力、態度等 “軟性”行為指標；既注重考核、評估，更關注計劃、反饋。在這一過程中，績效考核主體、程序、方法會更加科學，考核的功能會與其他職能緊密相連而發揮整體功效。

8．縱與橫：職業管理從縱向管理到 “縱橫交錯”式管理發展。

過去的職業管理強調的是干一行、愛一行、專一行，職業管理且不說真正關注的組織比較少，即使有，也是從組織需要的角度出發對個體進行職業管理。而在 “80后”，“90后”進入職場后，其職業價值觀、工作態度和社會文化的變化使得職業管理除了組織發動之外，個體驅動也日益重要。組織在職業管理中除了注重晉升、降職之外，會更多考慮個體的個性化需求，從職業生涯設計、開發出發，對個體加以合理的使用是大勢所趨，多途徑、多通道的職業發展路徑，分類分層管理等職業管理手段會更加豐富多樣，更加精巧和個體化。

9．少與多：薪酬福利的方式、總量由少及多。

盡管我國在薪酬形式、薪酬體系和薪酬構成、薪酬水平及薪酬結構等方面作了許多變革，但是薪酬制度一直都是向經營、管理和技術類人才傾斜，而技能類、普通員工在組織中缺少話語權，薪酬的形式、總量一直維持在較低的水平。有學者發現我國勞動力薪酬占GDP比重逐年下降，國民收入分配不公、貧富差距加大是不爭的事實。因此，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重、提高勞動報酬在初次分配中的比重成為共識。在微觀層面，隨著國家的重視和組織投入的增加，報酬形式會增多，報酬總額不斷加大。并且，除了使用薪酬、福利作為吸引和留住人員的重要手段之外，組織在未來的薪酬制度設計上會使薪酬、福利在外部更具有競爭性，而在內部則更加公平。從形式上看，員工幫助計劃、自助式福利的形式會大范圍使用，方式也更加靈活多樣。

10．剛與柔：勞動關系、勞動安全與衛生從沖突到雙贏。

2008年，《勞動合同法》的實施，使得企業勞動關系的發展步入法制化軌道。企業勞動關系的主體正在由國家主體變為企業管理者和勞動者雙方主體，企業勞動關系的確立已經由行政手段變為契約手段，勞動者的權益維護有了很大改善。但是這一領域一直是人力資源管理的短板，而未來10年正是農民工進城、國家產業和技術升級的關鍵時期，勞動力市場的供過于求使得勞資沖突仍會繼續，因此，規范化、市場化、契約化和法制化是未來發展的方向。除了法制化體現出的 “剛性”之外，隨著綠色環保、人權保障理念的深化，許多體現人本思想的 “柔性”管理措施，如健康管理、個性化醫療保險等制度會得到更多的普及，勞資沖突的總體趨勢是從對抗到雙贏