第一篇：立足崗位 實干創新 努力開創地稅部門工會工作的新局面

立足崗位，實干創新

努力開創地稅部門工會工作的新局面

他從擔任工會主席以來，他以卓越的領導才能，嚴謹的工作作風，帶出了一個率先垂范、奮發有力的工會組織的領導班子；以執著的敬業精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業務能力強，服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創了地稅部門工會工作的新局面。

一、刻苦學習，不斷完善，努力提高自身素質

作為在工會工作崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學習，他善學好思，邊學邊干，經常深入基層調查研究，廣泛了解區局工會工作的實際情況。為使自己更快地進入角色，他不僅積極參加中心組學習、機關干部集體學習，還經常利用雙休日的時間到單位堅持自學，并認真做筆記。他認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的十六大和中國工會十四大會議精神，學習《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等有關法律法規知識。幾年來，他記筆記、寫學習心得、撰理論文章、出調查報告等。由于加強了學習，使他的政治、業務素質有了很大提高。在工作中，他始終堅持理論聯系實際的學風，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統領區局工會工作全局。按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論指導工會工作。

二、敬業奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作

區黨代會提出了建設經濟強區、文化大區、和諧轄區的奮斗目標。要實現這一宏偉目標，需要全區上下共同努力。為此，他多次組織召開領導班子會議，提出工會工作新的工作思路和工作目標，明確工會工作的重點，保證了區局工會工作順利開展，為全區經濟和社會跨越式發展做出了突出貢獻。

一是群眾性經濟技術創新活動取得新成果。根據上級工會的部署，堅持從實際出發，在區局廣大干部職工中開展了“提素質、獻良策、比貢獻、創記錄”勞動競賽、技術創新等活動，充分調動了廣大干部職工的加強稅收征管、強化納稅服務的積極性和創造性，為全區的經濟發展和社會事業做出了積極貢獻。據統計，2011年增收地稅收入達1129萬元，區委、區政府給予了集體榮立三等功的表彰。在全省業務技術比賽中，一名同志取得了全省第四名的優異成績，二名同志獲得了全市優秀選手稱號。

二是送溫暖和再就業工作取得新成效。積極組織開展了黨員聯萬戶活動，在工會組織中，明確了專人負責，對需要幫扶的特困內外部干部、職工建立了檔案，實行微機動態管理。把日常救助與臨時救助和節日救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的經常化、規范化和制度化。春節前，組織全體54名黨員，對破產的省第二毛紡織廠的下崗職工進行了慰問，為他們送去了米面油，讓他們感受到“大家庭”的溫暖。按照區里和市局的安排，對30戶特困戶，進行了救助，大力開展了促進再就業“十大幫扶”和“四送一助”活動。幾年來，先后為700余個下崗再就業人員，落實了稅收政策減免，減免稅收收入130余萬元。此外還開展了“愛心助學”活動，對西郊鄉中心小學救助3000元，對考入大學的家庭困難的應屆大學生每人資助1000元，累計金額達3萬多元。

三是干部隊伍整體素質有了新提高。在區局廣大干部職工中開展了“假如我是納稅人”的換位思考大討論活動，開展了“貼近民生，優質服務，為納稅人辦好事辦實事”的主題教育，進一步把廣大干部職工的思想統一起來，精神振奮起來，為建設寬裕殷都、文化殷都、和諧殷都做出了新貢獻。此外開展了豐富多彩的文體活動，舉辦了拓展訓練和運動會，到愛國主義教育基地進行了參觀等等，進一步豐富了廣大職工的業余生活。

三、基層工會組織建設取得新進展。幾年來，新建基層工會組織家。全縣工會組織全部達標，升級個，創優個，建成全國模范職工之家個，省級模范職工之家個，市級模范職工之家個，先進職工之家個，模范職工小家個。堅持對縣直和鄉鎮工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，強化了工會干部培訓工作。縣總辦了期工會干部培訓班，培訓人員達人（次），提高了工會干部的整體素質和業務能力。

關心支持，注重效果 努力把工會工作提高到一個新水平

張曉白同志作為安陽市地方稅務局副局長，雖然主管的各項工作非常繁忙，但多年來他一直傾力關心、支持和幫助區局機關工會工作。區局機關工會取得的每一項成績和榮譽無不包含他辛勤的努力。

區局機關工會工作由于參與的科室人員多、政策性強、業務性質差異大等原因，搞好工會工作有一定的難度。思想是行動的先導。作為區局機關領導，張曉白同志結合多年從事領導崗位和宣教工作的實際，幫助區局機關工會建立了以科室所為單位切實可行的學習制度，每周學習一次。學習內容有：《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》和胡錦濤總書記關于加強基層工會組織的重要講話及黨的十七大六中全會精神等，通過不斷的學習提高工會干部的素質。

不僅如此，張曉白同志還從活動經費上給予大力支持。在區局黨組會上，堅持從人、財、物等方面向工會組織方面傾斜，張曉白同志總是想方設法給予經費保證。在經費緊張的情況下，張曉白同志親自過問督促，區局2011年為2012年為機關工會訂閱了《婦女生活》、《伴侶》、《中國婦運》、《婚姻與家庭》等報刊雜志。張曉白同志還十分關心機關工會組織開展文化、宣傳、教育活動，今年春節前他倡議，和區政府、財政局聯合舉辦了“廉政文化書畫展”，全市多名優秀書法、書畫大家的作品，參加了展覽，形式多樣，內容豐富，結合實際，著重宣傳黨的方針、政策，豐富了大家的文化生活。在慶祝建黨90周年紅歌大家唱活動中，他親自組織，親自參與，帶動了大家的積極性，在全區的匯報演出中，獲得了全區第一名的優異成績，進一步促進了機關精神文明建設。

關心職工生活，搞好職工福利，維護職工合法權益是工會長期主要工作。張曉白同志在日常工作中，只要機關工會提出要求的，他都根據實際情況認真研究，千方百計加以解決。節假日或是職工生病住院，張曉白總是和工會干部一道前去慰問。在張曉白同志的幫助下，工會與干部職工的聯系和溝通不斷加強，各項工作也不斷向前發展。

實施城市解困工程是為廣大群眾排憂解難、密切黨同人民群眾血肉聯系、切實轉變干部作風的重要舉措，也是政府機關工會工作最重要的內容。張曉白同志高度重視。在他的支持下，政府機關工會組織全體工會成員為河南省第二毛紡織廠的特困群體捐送了衣服和米面油。為幫助工會開展工作，張曉白還多次帶領工會干部深入包扶貧困戶家中了解生活情況及貧困原因，并給予他們親切慰問和鼓勵，老干部羅美英生病住院，他在看望后，了解到生活困難，就倡議全體工會會員捐款，張曉白帶頭捐款500元。共捐款20000元，在得知她愛人也住院后，又組織捐款20000元，幫助她的家庭渡過難關。同時有力支持了城市解困工程的實施。通過張曉白同志和區局機關工會一年來的扶助，包扶貧困戶家庭的基本生活得到了有效保障。

諸如此類的事不勝枚舉。在張曉白同志的親切指導和大力幫助之下，區局機關工會充分發揮了自己橋梁紐帶作用，使工會組織真真正正成為全體干部職工的“貼心人”，工會工作也一年邁上一個新臺階，

第二篇：立足新起點努力開創共青團工作新局面

立足新起點努力開創共青團工作新局面

當前，隨著經濟社會的發展，共青團尤其是科研單位的工作對象與工作環境都發生了極大的變化。共青團工作面臨諸多新情況、新問題，如思維方式、價值取向等思想觀念的多元化發展趨勢，對共青團思想政治教育提出新的挑戰；對共青團素質拓展體系建設提出新的要求；互聯網絡等新媒體、新技術的興起和廣泛應用，對傳統的共青團工作模式、工作方法形成了巨大沖擊。面對這些新的挑戰，團組織和團干部一定要有憂患意識，立足新起點、明確新任務、努力開創共青團工作的新局面。

一、研究青年的思想狀況，發揮共青團的思想政治工作職能青年的思想道德發展并不是自發性的，而是具有鮮明的時代特點，體現了時代社會發展的特點和要求。共青團的思想政治工作必須弘揚現代社會主題和社會主義市場經濟的政治道德要求，如誠實守信、公平競爭、創業敬業等。必須摒棄那些以自我為中心，只求權利，不盡義務，尋求感官刺激，理想信念淡化，道德觀念模糊的所謂“市場觀念”的負面影響。另外，要考慮世界文化的碰撞。在開放的環境中特別是中國“入世”以后，在文化觀念、價值觀念等方面都會對青年帶來不同程度的影響，共青團的思想政治工作面臨的一個重要課題就是要引導學生在吸取世界民族文化精神學習西方先進管理技術的同時，正確認識國情。認識中國特色社會主義的發展方向，了解、繼承民族傳統文化，培養民族自豪感，增強分析、批判和抵制消極、沒落文化觀念、價值觀念的能力。

二、堅持思想指導，拓展教育載體，建立長效機制

把加強團員思想政治教育工作擺在突出的位置，以社會主義核心價值體系為引領，充分發揮共青團的優勢,努力建立長效持久的思想引導機制，將歷史使命感和社會責任感內化為廣大團員青年的成長動力。認真研究當代青年的思想特點和發展需求，進一步豐富和拓展思想教育載體，將思想政治教育工作與單位文化、社會服務、文藝體育等活動更為緊密地結合起來，構建全方位、全過程育人的思想教育工作新格局，不斷增強思想政治工作的科學性和實效性。充分發揮團組織和骨干的作用，引導團員青年主動用科學理論武裝自己。大力推進思想政治教育進網絡，以多種形式引導團員青年科學認識當前世界形

勢和社會熱點問題，弘揚和培育以愛國主義為核心的民族精神，激勵和振奮以創新精神為主的時代精神。

三、加強隊伍建設，提升共青團的組織職能

共青團的干部應該進一步加強四個方面的修養：一是政治素質修養，要把握大局，善于從政治上思考問題、處理問題、堅定政治信念。二是道德素質的修養，堅持堂堂正正做人，公道正派待人，勤奮做事，勤儉辦事，努力做青年人的表率。三是文化素質修養，要有寬厚的文化底蘊，下苦功夫廣學博學，汲取營養。為自己的成長、為事業的發展奠定堅實的知識功底。四是能力素質修養。不斷提高處事的決斷能力、組織協調能力和創新能力。只有磨練出一批高素質的團干部隊伍，共青團工作才能不斷開創新的局面。

四、堅持文化導向，大力營造健康和諧的環境

堅持先進文化的發展方向，努力形成思想向上、活動豐富，既有主旋律又富多樣化，既有高品位又有多層次，既反映時代共性又體現單位特色的文化氛圍。堅持不斷豐富文化藝術活動的形式與內容，在辦好各大主題活動及各種講座、論壇、文藝演出、體育比賽等活動的同時，精心設計和創新開展內容豐富、形式新穎、吸引力強的思想政治、學術科技、文娛體育等素質拓展活動，努力營造健康和諧的環境。注重文化的傳承和發揚，努力探索文化建設的新路子。高度重視網絡文化平臺建設，辦好內部網站，開辟網絡文化活動新陣地。積極整合單位活動資源，推進活動陣地建設，鼓勵大家創造性地開展各種興趣活動，努力打造精品活動，樹立良好的單位形象。

五、堅持以人為本，不斷健全團員成長服務體系

團組織及團干部要廣泛深入團員青年之中，加強調研，進一步推動青年工作的課題研究。不斷深化對時代的認識，深化對青年發展的認識，及時掌握新時期青年工作的新情況和新問題。科學把握新時期青年工作的新規律，把團員的所思、所想、所盼、所求，作為共青團工作的切入點，進一步增強服務意識，完善服務體系，自覺代表和維護廣大團員青年的根本利益。積極整合資源、立足團的組織優勢和活動優勢，以培養團員的能力為重點，開展各種培訓服務。利用好網絡交互平臺、創新聯絡方法，廣泛聽取意見，多層面地保持團員與單位溝通渠道的暢通，開展有針對性的服務工作，維護和增進廣大團員的根本權益。不斷提高服務水平，從關心團員青年學習生活的一點一滴做起，從團員青年反映的一個個具體問題抓起，認真解決團員青年在學習、健康生活等方面的合理需求，全心全意為他們辦實事、做好事、解難事，以有限的資源服務最多的青年，不斷提高服務能力、擴大團組織的群眾基礎。

六、找準工作創新點，把握共青團的科技創新職能

青年正處在一個非常好的年齡階段，應該加大力度培養他們的創新能力，積極組織他們參與一些科研創新活動和科技競賽。在堅持擴大參與面，推動學術科技活動氛圍形成的基礎上，注意先進性，培養一批高、精、尖項目。建立完善研究成果向現實生產力轉化的配套機制。科技成果不能與現實生產結合，就會失去存在的價值和意義，團組織應當探索建立促成轉化的相應中介機構。推廣和孵化一批青年科技成果，為其科技成果轉化提供服務保障。

在創新人才培養方面，共青團組織應該發揮好三個優勢。一是組織優勢。為優秀青年科技人才施展才華鋪路搭臺，積極爭取黨政的支持，廣泛吸引重要相關領域的青年骨干，形成優秀青年科技人才的資源儲備。二是活動優勢。大力實施以各種創新活動，提高青年社會認同度，使他們通過科技創新活動真正出成果、出效益。三是激勵優勢。對優秀的創新成果及轉化成果，建立團內評價與社會評價相結合的獎勵機制，使優秀青年創新人才及其創新成果最大限度地得到社會的肯定和推廣。

七、堅持黨建帶團建，以改革的精神推進團的自身建設

團的自身建設是共青團服務大局、服務青年的前提和保證。堅持“黨建帶團建”，切實提高團的基層組織的活力、凝聚力和戰斗力。要繼續深入開展團員意識教育活動，引導廣大團員青年樹立組織意識、堅定理想信念、永葆青春朝氣，進一步鞏固團的群眾基礎。健全團支部組織建設體系和活動體系，強化組織的整合機制，推進團組織之間以及與兄弟團組織之

間的合作與交流。認真做好“推優入黨”工作，不斷為黨輸送新鮮血液，積極發揮團支部在推優工作中的作用。要加大各類團屬刊物、廣播臺、通訊社和以網絡為載體的輿論宣傳陣地建設力度，不斷提高宣傳工作的效果，增強共青團的影響力。努力探索以“五四”表彰為重點的共青團各項評價工作的改革與創新，推動以評促建的機制建設，建立更為科學的基層共青團工作評價體系。鼓勵和倡導團組織面員緊扣時代脈搏，敢于創新、善于創新，以建設學習型組織和服務型組織為目標，在全力推動組織和個人共同發展的同時，為單位、為社會的改革、建設與發展貢獻力量。

第三篇：加強院所創新文化建設 努力開創精神文明建設新局面

加強院所創新文化建設 努力開創精神文明建設新局面 文化是人類知識的結晶、文明的象征，創新是文化的本質特征。變革、創新、謀發展、求進步，已成為當今世界一種普遍的意識和時代的潮流。黨的十六大明確把文化創新和理論創新、制度創新、科技創新并列作為我們黨必須長期堅持的治黨治國之道。十六屆四中全會進一步提出“廣泛深入開展群眾性精神文明創建活動，積極發展健康向上、各具特色的群眾文化”。創新文化建設已得到越來越多科研院所的重視。

一、科研院所創新文化建設的內涵

科研院所創新文化建設不同于一般的行政管理或黨務工作，也不同于一般的科研管理工作。創新文化，是激勵創新的文化，是科研院所在科技活動中產生的與整體價值準則相關的群體創新精神及其表現形式的總和。科研院所創新文化分為外在文化和內在文化。

外在文化包括物質文化和制度文化。物質文化，是外在的物化層面、可視層面，作為文化的一種載體，一種物質環境，包括優美的環境、現代化的科研條件、科學的形象設計等。制度文化是科研院所的整體戰略目標和價值理念的體現。制度建設重在激勵、正面引導，要體現民主政治的要求和依法行政的理念，要符合國際規范和科學共同體的精神。適宜創新的制度文化是一個有吸引力的，勇于接受新事物、新觀念的制度文化，具有寬容的、寬松的特點。

內在文化即理念文化。眾所周知，理念是意識形態的東西。理念文化是整個創新文化中最凝練的部分，也是最“虛”的部分。說它凝練，是因為創新文化中的理念不應太多，如果把好的理念、好的思想都作為自己的文化理念，那就等于沒有自己的理念，所以它必須是經過反復凝練而成的最精粹的東西。說它最“虛”，是因為它并不直接告訴你做什么和不做什么，它只是原則性的導向，而不是具體的要求。

如果我們把院所文化比做一個人的整體的話，那么，物質文化就是他的外在軀體，制度文化就是他的內在神經，而理念文化就是他的思想精神。一個健全的人必須是這三者的有機統一，孤立地搞某一方面都是不能成功的。

二、創新文化對促進精神文明建設的重要作用

創新文化是先進文化的重要內涵，也是科研院所發展的主要目標之一。建設良好的科研環境，營造濃厚的創新氛圍，對于激勵和培育創新思維、造就創新人才、做出創新成果和實現可持續發展，具有積極的促進作用，是全面提高整體創新能力的有效保證。

1、創新文化建設是實踐“三個代表”重要思想的需要。全面推進創新文化建設，是對“三個代表”重要思想的重要實踐。科研院所擔負著攀登科學技術高峰，為我國經濟發展和社會進步做出基礎性、戰略性、前瞻性創新貢獻的歷史重任，同時，還應當在先進文化建設方面先行一步，為豐富和發展有中國特色的社會主義文化做出應有貢獻，這也是科研院所在新的歷史時期應盡的責任和崇高的使命。

2、創新文化建設是全面提升精神文明建設水平的需要。隨著形勢的發展，科研院所精神文明建設活動必須要與時俱進、不斷創新。培育院所精神，是弘揚民族精神的具體實踐，是精神文明建設的重要任務，是實現科研院所發展的必然需要。只要我們緊密聯系實際，積極開展創新文化建設，弘揚創新精神，營造激勵創新的文化氛圍，把群眾性精神文明創建活動與科技創新活動更加緊密地結合起來，就能使精神文明建設更好地服務于本單位改革與發展的實踐。

3、創新文化建設是進一步激發科技創新活力的需要。在以科技創新為核心的競爭日趨激烈的今天，廣大科技工作者肩負著重要的使命，面臨著巨大的壓力和挑戰。科技工作者要始終保持勇于創新的激情與斗志，不斷取得突破性成效，需要有科學情懷的驅動、科學態度和科學理念的導航、價值取向和人生理想的引領，同時也離不開良好的文化氛圍的熏陶。加

強創新文化建設，就是要凝聚、弘揚創新精神，幫助廣大科技工作者樹立遠大理想，確立科學態度，培育科學情懷，從而為科技創新活動的開展提供強大的精神動力。

南京水科院近幾年來，把學習貫徹“三個代表”重要思想落實到切實提高全院的綜合實力、不斷改善職工的工作生活條件、大力發展院所創新文化建設上，通過深化科技體制改革，創新內部管理和運行機制，倡導以“科學、民主、寬容、關愛”為核心的院所創新文化，取得了明顯成效。幾年來，被中央四部委命名為“全國青少年科技教育基地”，持續保持了“江蘇省文明單位”和全國水利系統文明單位的榮譽稱號，還獲得了江蘇省委授予的“江蘇省先進基層黨組織”、江蘇省人民政府授予的“江蘇省'九五'產學研聯合先進集體”、“江蘇省AAA級信譽咨詢企業（機構）”，南京市政府授予的“南京市社會治安綜合治理先進單位”等一大批省部級榮譽稱號。院綜合實力和科技創新能力大大增強，科研合同額持續快速增長，2003年科研合同額為1.51億元，較2002年增長27%，2004年至8月底科研合同額已達1.57億元，比去年同期增長45%。在此基礎上，科學研究水平顯著提高，2003年提交的科研成果、出版專著、發表論文、申請專利、獲得科技進步獎均創歷史最好水平。

三、深入開展創新文化建設，開創精神文明建設新局面

推進創新文化建設是深化科研院所精神文明建設的重要舉措。開展創新文化建設，要以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本和科學發展觀，立足科研院所的實際，以激勵創新的價值觀建設為核心，以提升科技創新能力為宗旨，以增強院所綜合競爭力為目標，圍繞核心，突出重點，找準抓手，力求實效。

1、以觀念建設為核心，培育勇于創新的價值理念。培育有利于創新的科學精神、價值觀念、道德風范等是創新文化建設的核心內容。要規范科技活動的價值取向，以實現院所發展的戰略定位和科技目標作為創新文化建設的立足點和著眼點，加強對價值觀的引導和培育，來調動和激勵全院職工的工作積極性，促進創新文化與科研活動的良性互動。

“科學、民主、寬容、關愛”是南京水科院創新文化的核心內容。我院將院所文化的核心內容與外在表現形式緊密結合，大力倡導積極向上的文化建設。具體表現在：熱愛科學、樂于探索、嚴謹務實、追求卓越；公平競爭、學術民主、統一意志、團結協作；不驕不躁、心胸寬廣、鼓勵創新、寬容失敗；關心他人、熱愛集體、顧全大局、寬松和諧。我們提倡科學創新、實事求是，反對急功近利、形而上學，嚴守“科學、規范、誠信、卓越”的質量方針；推崇民主作風，在干部選拔和任用中，逐步擴大民主范圍，堅持公平、公正、公開選拔任用干部。在科學研究中提倡學術民主、努力營造百家爭鳴、科學和諧的良好氛圍；鼓勵創新寬容失敗，鼓勵誠實的進步，寬容誠實的錯誤。既鼓勵原創性的科學研究，又允許科研探索中的失敗；既有優勝劣汰的競爭環境，又有寬松和諧的學術氛圍。關愛職工，關愛他人，關愛社會。近三年，我院重視改善職工的工作和生活條件。關心工作十分辛苦的科技骨干，組織他們攜家屬赴港澳休假；對配偶是下崗職工的我院職工每年給予經濟補助；組織職工們開展“一對一”捐資助學活動等。在科技體制改革過程中，我院形成的“科學、民主、寬容、關愛”院所文化，已成為南京水科院人的行為準則與導向。

2、以制度建設為重點，促進創新文化的生成。現代管理制度是實現科技創新的重要保證。我們要以深化科技體制改革為動力，構建激勵創新的機制。要根據各類科技活動的特殊性，進一步修訂和完善規章制度，把激勵創新的價值觀念轉化為激勵創新的體制、機制、制度和規范，建立起既能夠激發創新，調動職工積極性，又做到有章可循、依法治院（所）、民主辦院（所）、高效快捷的體制機制和制度。特別是在人才隊伍建設中，要確立以人為本的管理，實行開放流動的體制，建立和健全有利于人才成長的培養機制，人盡其才、才盡其用的使用機制和有利于調動人才積極性、促進科技人員全面發展的激勵機制，使優秀人才能夠脫穎而出，健康成長。

近幾年來，隨著國家科技體制改革的力度不斷加大，南科院作為國家公益類非營利性科

研機構改革試點單位，進行了歷史上最大力度的改革。我們通過制度創新使改革不斷取得新突破。在架構先進的非營利機構管理體制工作中，我們創造性提出了“考核進入制”、“項目進入制”的新思路，對進入科學研究部人員實行定量考核、動態管理，充分體現了以“競爭”“流動”為核心的指導思想。對職能部門負責人實行全院公開競聘，職能部門的工作人員實行公開遴選，體現了“公平、公正、公開”。2003年我們面向海內外公開招聘研究所所長，吸引了國內五個科研機構、五所高等院校、還有來自美國、日本、新加坡等國家以及我國臺灣地區的大學和科研機構的共30多位國內外優秀人才報名應聘。我們改革人才引進工作程序，在符合《干部選拔任用條例》的前提下，按照國際慣例，通過應聘者作學術報告，與由院士、專家組成的咨詢組座談、與院長會面交流等程序，由一線科研人員、遴選組專家等共同參與確定考察人選。最終選出的六位所長中，或有博士學位，或是博士生導師，成功引進了包括美國西北大學的博士和國內著名水資源專家等高層次優秀人才擔任我院相關研究所的所長。海內外招聘所長取得了圓滿成功，進一步擴大了我院的影響。與此同時，積極深化分配制度改革，按照“按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬”的精神，制定了《科學研究部崗位設置與科研津貼發放暫行辦法》、《科學研究部津貼發放實施細則》，建立起重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，穩住了一批優秀科技骨干，前幾年人才外流的現象得到有效遏制，并且還出現了“回流”。近三年來我院共吸引院外65名優秀人才來院工作，其中有從德國、日本、新加坡和香港特區等歸來的博士、碩士，國內高校的青年博導、全國重點學科跨世紀學術帶頭人等。為獎勵在科技創新中做出重要貢獻的科技人員，我院還設立各種相關獎勵和經費配套措施。從2001年起設立院優秀工作獎，3年共評出26名優秀工作者，給予每人5萬元重獎。我們還積極開展院內“文明單位”、“文明標兵”等考核評比工作，每年都對在創建文明單位活動中實績突出的文明單位的主要負責人也給予每人5萬元的重獎，極大地調動了干部職工創建文明單位的積極性。創新制度的實施和啟動，提高了全院職工的工作熱情，職工精神面貌發生了深刻的變化，團隊精神得到了進一步加強。

3、以環境建設為抓手，樹立現代研究院所的新形象。沒有良好的科研環境和基礎設施條件，科研人員要研究開發出具有國際水平的科研成果是難以想象的。環境建設是文化最外在、最容易看得見的地方，也是創新文化建設最容易著手的地方。要按照建設創新環境、激發創新靈感的要求，實事求是地規劃、合理的布局，努力形成信息通暢、優美和諧、運轉高效、服務便捷、形象鮮明的創新環境。南科院在發展中提出，一流的科研院所，不僅應該培養一流的人才，而且應該建設一流的工作和生活環境；不僅要把南科院做大做強，而且要把南科院做優做美。因此，近幾年來，我院下大力氣進行環境整治和美化，近3年來綠化改造面積19260平方米；對20余座試驗廳室外墻出新，面積30070平方米；室內裝修11305平方米，實驗室、科研辦公室，院職能部門辦公室、職工餐廳與接待室等均裝修一新，辦公家具普遍更新，展示了我院嶄新形象；在占地約400畝的院鐵心橋試驗研究基地，沿象目湖畔鋪設了環湖小路，為鐵心橋基地增添了一條亮麗的風景線。目前，該研究基地已建設成為水映山色、綠樹成蔭、鳥語花香的生態型試驗基地，人與自然和諧相處在此也得到了較好體現。全院職工切切實實感受到工作條件與環境的巨大改善，面對工作和生活條件的巨大變化十分滿意，職工的集體榮譽感進一步增強。

創新文化的發展，有力地促進了我院精神文明建設。在精神文明建設中，我們加強理論學習，組織學習“三個代表”重要思想、十六大以及十六屆三中全會、四中全會精神等，利用網絡、《求實》報等宣傳工具，宣傳黨的方針政策、水利部黨組治水新思路和院重大活動及好人好事。我們寓教育于活動中，支持工會、共青團開展活動，專門為離退休老同志中成立了 “夕陽紅”歌舞團，老同志們廣泛參與，活動有聲有色，受到廣泛贊譽。在抗擊非典的戰斗中，我們堅決落實防范工作的各項措施，嚴格控制職工出差地點，給職工發放消毒液、電動自行車、口罩、手套，對工作場所消毒，建立會客場所等，保證了職工的健康。我們積極

組織職工開展“一對一”扶貧助學，奉獻愛心活動，2002、2003年我院職工自愿資助了102名連云港東海縣貧困學生上學。在暑假期間，還將品學兼優的學生專程接到南京開展“夏令營”活動，組織他們參觀我院試驗基地和河海大學、南京大學，瞻仰雨花臺烈士陵園等，以激勵他們從小刻苦學習，長大獻身水利。這些活動的開展，營造了團結友愛、奮發向上的氛圍，使全院整體精神文明程度得到了提高。

四、創新文化建設實踐中的體會

1、要堅持以人為本。人總是最積極最活躍的因素。創造一種良好的文化氛圍，尊重人的自由探索，尊重人的首創精神，鼓勵和激勵人通過創新努力實現個人價值，讓其以個人成就展現自己；提倡團隊合作，建立學習型組織，創造條件充分發揮科技人員的聰明才智和想象力，發揮他們的集體智慧和團隊精神，真正讓文化的力量深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。這便是創新文化建設的崇高職責。

2、要圍繞并服務于科技創新。開展創新文化建設，必須圍繞具體的科技創新活動展開，服從并落實于科技創新的實踐，服務于先進生產力的解放和發展要求。要立足于已有的基礎，從實現科技創新的目標出發，以文化的視角，激勵創新的導向，來系統地審視已有的各項制度和改革發展舉措的合理性，職工的行為規范還需要進行哪些調整，本單位的管理理念、價值導向還有哪些不適應的地方，并努力采取積極有效的措施去克服。最終還要用是否促進了科技創新活動來檢驗創新文化建設的成效。

3、要黨政齊抓共管、領導率先垂范、群眾廣泛參與。創新文化建設是當前科研院所社會主義精神文明建設的主要任務，領導干部理應負起創新文化建設的領導責任，工青婦組織也應積極參與，努力形成各盡其力、團結合作的工作局面。開展創新文化建設要堅持群眾路線，動員和組織廣大群眾廣泛參與。在載體的選擇上，要有可參與性；在工作推進中，要注意過程性，使廣大科技工作者在參與中受到教育和感染。

4、要重在建設、協調推進、長抓不懈、不斷完善。創新文化只能在創新實踐中逐步凝練、形成和發展。科技創新是永無止境的歷史進程。創新文化建設是一個長期的漸進的過程，必須隨著創新實踐的發展而發展，不可能一蹴而就，一勞永逸。創新文化建設是一項系統工程，物質文化、制度文化、理念文化，相互關聯，相互制約。因此，要根據科研院所的實際情況，從創新文化最薄弱的層次或環節抓起，使物質文化建設、制度文化建設和理念文化建設協調發展。開展創新文化建設，既要有整體的、長遠的戰略眼光，又要確立從現在抓起、從點滴做起的戰術思想；既要有總體目標，進行全面規劃，又要注重分步實施，重點突破。創新文化建設是科研院所精神文明建設新的實踐，我們有理由相信，隨著社會的進步和科技的發展，只要我們堅持與時俱進，結合科研活動的特點，準確把握創新文化建設的內容和特征，大膽探索，勇于實踐，就一定能把創新文化建設推向新的階段,一定能開創精神文明建設新局面,一定能為發展先進文化做出科研院所應有的貢獻。

第四篇：創新機制 強化措施 努力開創信訪工作新局面

好范文原創投稿

近年來，我們立足區情實際，堅持把創新機制推動信訪工作、維護社會穩定作為重要抓手，先后建立健全了矛盾糾紛排查化解、區級領導接訪下訪、信訪接待大廳、信訪工作通報獎懲等工作機制，全區信訪工作邁上了新臺階。2010年全區信訪總量同比下降34%，全面完成了市上下達的“一控制、三下降”目標，達到了省委、省政府提出的“三無”縣區目標。我們主要做法是：

堅持未雨綢繆、預防為先，建立健全矛盾糾紛排查化解機制

（一）健全機構，落實責任。我們根據全區人口多、地域廣，東西經濟發展差距大、基層矛盾糾紛多的實際，制定了《區矛盾糾紛排查化解工作實施細則》，為川塬鎮和區級5個重點部門各選派了1名正科級實職領導作為矛盾糾紛排查調處中心的主任；為西部山區8鎮增設了1名副科級領導，專管信訪工作。每個鎮和區級部門根據工作需要配備了2—3名專職工作人員，做到了全區矛盾糾紛排查化解工作組織健全、人員落實、責任職責明確。

（二）及時排查，限時化解。堅持村（社區）每周開展一次矛盾糾紛排查化解活動，鎮和部門每半月開展一次矛盾糾紛排查化解工作，區信聯辦每月開展一次矛盾糾紛排查化解工作，每月15日（逢節假日順延）召開全區矛盾糾紛排查例會，對排查出的各類矛盾糾紛，由區委維穩辦、區信聯辦牽頭進行分析歸類，逐類研究解決方案，按責任進行交辦，限時化解。經過長期堅持，矛盾糾紛在基層的化解率大大提高，減少了信訪存量，實現了信訪總量逐年下降。

（三）認真研判，分類施策。去年以來，我們全區共排查出各類矛盾糾紛598件，對排查出來的各類糾紛和問題經過歸類、分析、研判，分類施策，認真調處，并做好信訪人群思想工作，共化解了586件，化解率達到97%，使大量的矛盾糾紛化解在基層，來區去市赴省信訪人員明顯減少。2006年以來，寶雞高新三期、陳倉現代物流園區等國家重點項目在我區征地2萬多畝，由于我們信訪工作網絡健全，區鎮村各級上下聯動，積極介入，妥善化解矛盾糾紛，全區沒有出現大的上訪事件，確保了重點建設項目的順利實施。

二、堅持主動介入、突破難點，建立健全領導接訪干部下訪機制

(一)審視區情，建章立制。近年來，由于城市化、工業化的快速推進，我區作為寶雞大城市東擴的主戰場和老工業基地，征地拆遷、企業改制等發展中的問題對我區的信訪維穩造成了很大壓力。面對這一實際，我們通過認真調研，于2008年以區委、區政府文件出臺了《陳倉區區級領導接訪、干部下訪工作制度》，對領導接訪責任進行了明確，要求領導“五帶頭”，即帶頭執行制度、帶頭了解情況、帶頭出面協調、帶頭集中辦公、帶頭過問督辦，構建了一把手親自抓、相關領導全力抓、部門領導配合抓的工作格局。區委、區政府主要領導每月10日接訪，四大班子領導每周一接訪和定期約訪。在領導接訪中落實首接負責制，做到接訪、包案、調查、化解、穩定“五落實”。并把領導接待日制度向區級部門和鄉鎮延伸，迅速扭轉信訪工作的被動局面，實現了社會穩定和經濟發展的“雙贏”。

（二）接前梳理，掌握主動。區信訪大廳將每周二至周四接訪情況，進行疏理、分類后每周五向相關領導或部門呈報，協調安排領導接待，對信訪問題進行集中處理。在問題疏理過程中，對需區級領導接訪的問題，由區信聯辦下發“四書”，即：為信訪人下發領導接訪通知書，為責任單位下發參與接訪通知書，為接訪領導呈報接待信訪人通知書，領導接訪后根據批示，區信聯辦給責任單位下發督辦通知書。明確了包抓領導、責任主體、督辦單位，為信訪接待的有序開展奠定了良好基礎。

（三）訪中聯動，情理兼容。針對群眾信訪中涉及多部門的問題，我們堅持聯合辦公。在安排區級領導接訪前，區信訪局根據信訪人反映的問題，提前與分管領導和相關部門溝通，拿出初步處理意見。在此基礎上，向信訪人發出約訪通知，與區級領導、相關部門和信訪干部碰頭，實現了“四方”現場聯合辦公，在接訪中始終堅持動之以情，曉之以理，使信訪問題得到及時協調和有效處理，讓信訪人滿意而歸。2006年以來，我區共清退1480多名代課人員，先后有多人集體上訪，區委、區政府領導帶頭接待，與清退代課人員面對面交談，做耐心細致的思想工作，并根據信訪人的意愿，積極爭取上級支持，按相關政策給予妥善處理，使代課人員息訴罷訪，確保全區的和諧穩定。3年多來，區級領導共接待群眾來訪310件（次），辦結率達到了99%。

（四）訪后督辦，真心為民。為確保每項信訪案件得到及時化解，我們不斷強化訪后督辦，按時限和標準有效落實，實行了跟蹤督辦、定期通報。責任單位按時限結案后，向接訪領導匯報處理結果，最大限度地維護信訪人的權益。通過督辦，使接訪領導掌握了辦結情況，基層單位增強了信訪工作責任意識，信訪人的訴求得到了有效解決，達到了“三方滿意”。

三、堅持著眼長遠、順應時勢，建立完善信訪大廳工作機制

（一）高標準建設信訪大廳。去年以來，我們認真學習借鑒沈陽經驗，區財政安排100萬元專項基金，足額購置辦公設備，建成了高標準的信訪大廳。信訪大廳設有綜合接待室、投訴受理中心、城市建設、社會事務、涉農事務、企業改制、涉法涉訴等專項接待室7個，并成立了維穩執法大隊、綜合信息中心、督查辦案室，及時配備充實

了36名工作人員，組織區級13個部門常駐信訪大廳，其他部門也確定了專門接訪干部，隨時參與信訪接待工作。

（二）依法規范工作程序。建立完善管理制度，加強業務培訓，細化工作流程，明確工作責任。一是統一登記，分類接談。群眾來訪先在綜合接待室侯訪登記，來訪群眾填寫《信訪事項登記表》，接待工作人員審核后，將來訪人員的信訪事項錄入信訪管理系統；綜合接待工作人員根據群眾來訪事由和訴求，引導來訪群眾前往有關接訪室聯合處置。涉及非駐大廳部門信訪問題的來訪和反映綜合性的問題，綜合接待員負責接待處置。二是現場受理，立案調處。對相對簡單、相關政策明確、可直接答復處理的，當面答復來訪人、解疑釋惑；對疑難復雜信訪事項實行村（社區）、鎮（部門）、區信訪大廳、區聯席會議“四級會診”調處機制。第一級，對屬于各部門職責內的問題，由各部門駐大廳接訪室主任直接決定調處；第二級，對涉及多個部門的疑難復雜案件，由大廳分管主任牽頭組織相關部門駐廳接訪室聯合“會診”，集中研究、協商解決；第三級，對聯合“會診”仍不能解決的，由大廳主任召開主任聯席會議，邀請有關專家及責任主體部門領導專題研究解決；第四級，大廳主任聯席會議解決不了的，提交區信訪聯席會議研究解決。三是督查督辦，法律救助。凡是在大廳內接談并需要立案交辦的信訪案件，一律以區信訪聯席會議辦公室的名義辦理，并安排專人督辦，直至結案。對符合行政復議、仲裁條件或司法調解、訴訟的信訪事項，引導來訪群眾到相應部門反映。如調處不成，引導群眾直接向司法機關提起訴訟。

（三）設立解決疑難信訪問題專項基金。我區設立了200萬元專項基金，對全區重大信訪群體中生活困難人員給予生活困難補助，并安排部分公益性崗位解決困難人員生活。由于機制的建立，工作協調到位，近年來困擾我區信訪工作的涉軍群體、各類清退人員群體相對穩定，避免了重復上訪和越級上訪，推動了信訪工作新機制向前發展。

四、堅持政策激勵、穩定隊伍，建立健全信訪通報獎懲機制

（一）加強督查通報。從2006年開始，每月將該月信訪工作情況在全區范圍內進行通報，連續2個月被通報為后3名的，由區委、區政府督查室發給限期整改督查通知書，要求被通報的單位寫出書面整改意見，提出整改措施，報區委、區政府主管領導審定。連續3個月被通報為后3名的，單位黨政主要領導向區委、區政府作出書面檢查，并在年終信訪工作考核時扣分降等。

（二）加大表彰獎勵力度。2008年，我們結合實際制定出臺了《關于進一步加強信訪工作的意見》，把信訪工作崗責考核中的分值提高了40%，對信訪工作考核前三名的單位分別重獎3萬元、2萬元和1萬元。每年開展“十佳”信訪干部評選活動，在全區范圍內通報表彰和重獎。

（三）提高信訪干部政治待遇。在信訪工作崗位連續工作三年以上的副科領導，經考核享受正科待遇。并將信訪工作崗位作為培養后備干部基地，對在信訪工作崗位工作的同志優先列為后備干部，在干部任用中優先考慮，進一步激發了信訪干部的工作積極性。

近年來，我區在信訪工作上做了一些積極的探索，取得了一定的成績，但與兄弟縣區和新形勢下做好信訪工作的要求相比，仍存在許多不足和問題。我們將以這次會議為契機，認真落實中央、省市有關信訪工作的安排部署，學習兄弟縣區好的經驗做法，進一步創新機制，狠抓落實，推動信訪工作不斷邁上新臺階，為打造關天副中心、建設和諧新shiqv做出積極的貢獻。

第五篇：創新思維努力開創婦女工作新局面

創新思維努力開創婦女工作新局面

——高力房鎮重視支持婦女工作十佳單位事跡材料

一年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以服務大局、服務婦女、服務基層為重點，積極組織婦女投身經濟社會發展，努力促進女性素質全面提升，切實維護婦女兒童合法權益，全面、扎實、出色地完成了婦女兒童工作的各項工作任務。

一、積極發揮婦女在經濟社會中的作用，不斷深化女性建功立業活動

我們充分發揮婦聯組織的優勢，引導廣大婦女在經濟結構調整和經濟增長方式轉變中勇挑重擔。我們深入開展了“雙學雙比”、“巾幗建功”等建功立業活動，廣泛開辟婦女就業渠道。我們以棚菜生產和畜牧養殖業為平臺，強化科技示范戶的幫帶作用，強化婦女示范基地建設，努力打造“婦”字號品牌產品。在活動中，我們樹立了一批過硬典型，用典型的力量引導全鎮婦女朝著致富奔小康道路發展。通過完善“多位一體”的婦女就業、創業服務網絡，加強技能培訓和就業指導，全鎮呈現出家家有產業，戶戶有項目的良好局面。

二、圍繞促進社會和諧，切實維護婦女兒童合法權益 我們不斷加大源頭參與力度，努力拓寬婦女權益的渠道，全面保障婦女兒童的各項合法權益，著力解決侵害婦女 兒童利益，妨礙婦女兒童事業發展的各項社會問題。認真貫徹落實婦女《兩綱》、《兩規》，使廣大婦女提高法律意識，依法維護自身合法權益。我們堅持深入基層，認真搞好調查研究，認真做好來信來訪工作。我們還建立健全“政府指導、社會支持”的特困婦女兒童救助體系，關愛弱勢群體，切實為她們辦好事、做實事。通過開展捐資助學等活動，全鎮17名貧困兒童和孤兒，在入學、生活等方面得到了保障。

三、堅持以人為本，大力提高女性綜合素質

我們堅持以人為本，切實把工作著力點放在提高女性素質上。引導廣大婦女樹立終身學習，自主創新的觀念，通過實施女性素質工程，提高女性創新能力。首先從抓科技入手，采取多種形式，對廣大婦女進行科技技術培訓。我們還利用農閑時節，組織廣大婦女學習《農家女學習百項新技術》、養殖業等方面的有關知識，使廣大婦女及時掌握科學技術，并把所學技術運用到實際中去。我們不斷深化“四有”、“四自”精神教育，加強未成年人思想道德教育，積極開展創建各類特色家庭活動，全鎮涌現出五好文明家庭標兵36戶、好兒女50人、好妯娌100對，好婆媳120對，這些典型為構建和諧社會做出了突出貢獻。與此同時，我們全力推進“百萬家長教育工程”和“雙合格”實踐活動，全面提高家長素質，促進社會文明進步。

一年來的工作實踐證明，加強對婦女兒童工作的領導，對于促進經濟社會全面進步具有重要意義。因此，在今后的工作中，我們要繼續加大工作力度，建立黨委領導、政府支持、各方參與、齊抓共管、密切協作的婦女工作機制。把婦女兒童發展目標納入經濟社會發展總體規劃，按照“黨建帶婦建”的要求，不斷加強自身能力建設，不斷夯實和擴大婦聯組織基礎，提高婦女工作水平。在縣委和上級婦聯的正確領導下，扎實工作，開拓進取，在建設社會主義新農村的征程中，努力發揮全鎮婦女的聰明才智，為臺安創建文明縣城做出更大的貢獻。