第一篇：在市總工會“三化一評價”工作動員會上的發(fā)言提綱

尊敬的Xx主席，Xx主席，各位領(lǐng)導，同志們：大家上午好！經(jīng)市紀委領(lǐng)導同意，受市總工會領(lǐng)導邀請，我有幸參加這個會議，并在這里簡要發(fā)言。我想代表三化辦談三點意思，供大家參考，說得不對的，請Xx主席，Xx主席和同志們批評指正。一，這項工作至少具有三個意義在去年市委召開的三化建設以及構(gòu)建懲防體系建設推進會上，市委書記朱以莊要求把黨風廉政三化建設的理論引入行政管理領(lǐng)域，擴大三化建設的綜合效應；今年年初市紀委全會上，市委常委、市紀委書記陳雁提出，今年是三化建設第三年，要總結(jié)提高，深化完善，全面拓展提升單位管理水平，增強反腐倡廉實效。市總工會從去年開始，就在醞釀如何增強綜合效應。今年新年開始，就把全總關(guān)于工會標準化建設的要求與市委的要求相結(jié)合，先期進行了大量的、深入的調(diào)查研究和探討、論證，創(chuàng)造性提出，用2年時間，在全市工會系統(tǒng)開展三化一評價工作。這個思想符合市委要求，眼光很獨到，反映很敏銳，非常有意義。我感覺到，基本意義至少有三個，即科學意義，現(xiàn)實意義，奠基意義。首先，我們可以看到，三化一評價工作引進了現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理的基本方法，構(gòu)建了計劃、執(zhí)行、修訂、考核的戴明循環(huán)管理模式，理論支撐是充分的。工作中，大家將要圍繞標準化建設的要求，梳理工作項目，制定每個項目的工作標準，既有定性標準，又有定量標準，這樣有利于我們工作時目標清楚，思路清晰，標準明確，特別是以量化的標準作為考量指標，增加工作目標的數(shù)字化設計，解決黨建、工建工作領(lǐng)域在一定程度上注重定性忽視定量的問題，可以有效防止以偏概全、盲目無序、見子打子的問題；可以解決領(lǐng)導者管理者注重提出高標準嚴要求，事實上忽視了什么是具體標準、甚至連標準都沒有的問題；大家將要圍繞規(guī)范化建設的問題進行職權(quán)梳理，引進和學習借鑒中央和省委關(guān)于開展縣委權(quán)力公開透明運行試點工作的作法，引用我市三化建設中進行職權(quán)梳理的經(jīng)驗，進一步明確職責，在此基礎(chǔ)上梳理職權(quán)，弄清楚工會組織、工會領(lǐng)導班子、工會領(lǐng)導干部、工會的部門具體有哪些職權(quán)，從而規(guī)范用權(quán)行為，科學用權(quán)，依法用權(quán)，民主用權(quán)，既防止權(quán)力濫用，又保證盡職盡責；大家還要再造主要工作項目流程，尤其是再造決策、執(zhí)行、監(jiān)督這個領(lǐng)導班子權(quán)力運行層面的一級流程，以及再造決策在部門、單位貫徹落實中的二級流程，繪制流程圖，對工作和用權(quán)進行規(guī)范；大家將要圍繞制度化建設的要求開展大規(guī)模的制度清理、改造、廢除、重構(gòu)，以及貫徹執(zhí)行，發(fā)揮制度機制功效，解決長效機制不穩(wěn)定、制度建設多、但是不管用、不敢用、不會用、作用發(fā)揮差的問題；大家將要圍繞社會化評價機制建設的要求，通過設計社會化評價指標體系，優(yōu)化評價程序，開放評價格局，實現(xiàn)和社會的信息交換，充實工會工作信息體系，增強社會適應能力，提高社會工作水平，既對已經(jīng)產(chǎn)生的工作實效進行客觀科學的評估，又對原有的設計進行重新的審視，修改，對今后的工作進行新的開啟，進入更高層級的循環(huán)。其次，我們可以看見，這個工作有三個顯著的拓展，即從黨風廉政建設領(lǐng)域的三化拓展延伸到全方位工作的三化，范圍更為寬廣；從三化建設拓展到三化一評價，設計更趨完善；從本單位拓展到全系統(tǒng)，宏觀和微觀結(jié)合更為緊密。這三個拓展，將產(chǎn)生較大的工作量，但也能產(chǎn)生更大的示范效應、工作效應。

第二篇：在市總工會“三提升”活動動員會上的講話

同志們：

這次在全市開展的“三提升”活動，是為鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)深入推進干部作風建設，推動全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展所采取的重要措施。今年，市總工會二十三屆三次全委會上提出了繁重而艱巨的工作任務，如何保證這些目標任務的完成，“三提升”活動是重要的組織保證。一個團隊，沒有很好的能力、沒有良好的作風、沒有高標準的目標、沒有快捷的效率，要出色完成各項工作任務是很難的。

這次市委提出以提升能力、提升標準、提升效率為主要內(nèi)容的“三提升”活動，我結(jié)合工會工作實際，就如何通過“三提升”活動，促進機關(guān)干部素質(zhì)的提高、工作效率的提高，最終實現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展提一些要求。

首先是提升能力。市委提出要提升“辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力，開拓創(chuàng)新、求真務實的能力，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的能力，做好群眾工作、維護和諧穩(wěn)定的能力，攻堅克難、推動落實的能力”等五種能力，這五種能力都很重要，但對工會工作而言，我覺得當務之急要解決好思維能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

一、要提高思維能力

我們的干部之所以思路眼界不寬、工作格局不高、謀劃能力不強、角色定位不準、信息意識較弱，雖然形成的因素較為復雜，但很大程度上是思維方式、思維能力上出了問題。思維的單一性是主要“毛病”，就是上面是怎么要求的，書上是怎么說的，過去是怎么做的，那么，今天的工作就應該怎么按部就班地干，其結(jié)果往往導致以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話、以統(tǒng)計落實統(tǒng)計、以表彰落實表彰成為主要工作方法。現(xiàn)在我們的同志與群眾密切聯(lián)系的能力越來越差，因為與他們思想交鋒的能力太弱，而思想交鋒能力弱，就不敢去直面群眾，我們是做群眾工作的，如果與群眾打交道的能力出了問題，應該說你基本上就不具備做這份工作的素質(zhì)。現(xiàn)在機關(guān)許多干部見了職工群眾來訪就是“躲”、“推”或“怕”。其實，這些群眾是很可憐的，只要換位思考你就會理解他們。為什么我們要反復去做他們的思想工作，這里有個“政策”問題，不是職工群眾的要求不合理，而是政策和金錢不允許，這就需要我們通過耐心細致的思想工作，使群眾的愿望與政策的規(guī)范、財力的可承受等要素達到基本的一致。尤其是工會工作不能當職工群眾的尾巴，為職工服務，是為大多數(shù)職工服務，在維護職工群眾的根本利益的基礎(chǔ)上、維護職工的具體利益這是基本原則。所以，正是由于我們不敢與現(xiàn)實碰撞，不敢與群眾直面，即使學習了一些理論也是空的，沒有用的，天天練槍，就是沒打過仗，只有實戰(zhàn)出來的兵才能練就真功夫。你不去解決勞動爭議案件，你就很難用規(guī)范的法規(guī)解決復雜的勞資矛盾。許多理論和政策是現(xiàn)實逼著你掌握的，只有這樣你才能真正掌握政策，熟悉工作。而思維能力的提高首先離不開學習。現(xiàn)在我們的部分同志們最大的悲哀就是“念了一輩子的書，但一輩子不愛書”，現(xiàn)在干部不能成長的最致命短極就是學習力不強，不愿學、不想學、不真學、不肯學，甚至還要詛咒別人學。記得一位政治家曾講過一句話，“不管你做多大的官，不讀書便不過是一介俗吏。”現(xiàn)在的年輕人學習進取心不足、玩心太重，這怎么能行呢？我不是反對玩，但要看在什么時候，人在45歲以前必須學會去做加法，45歲以后才有資格進行人生減法，連加法都沒有做好，用什么去減？現(xiàn)在年輕人都想“進步”，但是，別忘了一句話，“厚德載物”，有多大的能力扛多大的活兒，當官有四句話必須明白，“度量小了氣死你，膽量小了嚇死你，能量小了愁死你，酒量小了霪死你”，這雖然用形象的比喻說得，也不一定十分準確，但是每句話都暗含著一定的道理。當領(lǐng)導首先你要有寬容大度的胸懷。要容人之言、容人之責、容人之過、容人之謗，你沒有一個博大寬容的心境是肯定不行的，老子的思想有很多對做人做官很有借鑒性、啟發(fā)性，如“謙下”領(lǐng)導就是像江海一樣海納百川，當“百谷之王”。老子還認為，大氣做人，要受得住委曲、經(jīng)得起冤枉。也就是所謂的“曲則全，枉則正”。膽量也是來自于科學的判斷，科學的決策，這件事你決策的對不對，都需要你拍板，拍板的人要承擔責任的，現(xiàn)在有了“問責制”，誰主管誰負責，再當決策拍腦袋、表態(tài)時拍胸脯、干砸了拍屁股的“三拍”干部不行了。科學的決策，來自于科學的思維。科學的思維，也來自于學習和實踐。所謂能量實際上就是工作能力，有許多年輕干部寫不會寫，說不會說，干不會干，這樣讓你當個部門負責人，上面領(lǐng)導天天“逼”你，下面干部群眾看不起你，你是整天為完不成工作吃不香、睡不著，每天愁眉不展，再逼出點病來就麻煩了，人生有人說三件事，自己的事、別人的事、老天的事，其實人生就兩件事，吃得香、睡得著，你連這做不到，就說明你修煉的還不到家。還有就是當官最無奈的事是如何應對“酒精考驗”，因為現(xiàn)在酒已被工具、理性化，中國自古就把酒文化與政治連在一起，如曹操煮酒論英雄、趙匡胤杯酒釋兵權(quán)。最近《新周刊》登了一篇《中國酒桌文化》的一篇

第三篇：在＊＊村“兩委”換屆工作動員會上的發(fā)言提綱

我所講的主題是：

堅持全鎮(zhèn)一盤棋，同頻共振齊步走

三個統(tǒng)一打響村“兩委”換屆準備工作第一槍

同志們：

農(nóng)村“兩委”換屆工作是一項重要的政治任務。前天大家都在禮堂參加了晉州市“對標先進悟初心，汲取力量踐使命”為主題的先進事跡宣講會，想必很受鼓舞、很有收獲。現(xiàn)在距2021年村“兩委”換屆工作還有不到五個月，時間緊、任務重，意義重大！明年換屆正值“十四五”時期開局之年，正值建設社會主義現(xiàn)代化國家的新的起點，是推動鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合發(fā)展，選優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍的關(guān)鍵之年！因此，我們一定要高度重視明年換屆工作，從為村子謀發(fā)展、為村民謀幸福的根本點出發(fā)，推選出最有資格的村“兩委”干部。下面，我就如何做好換屆準備工作講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高站位。

各村黨員干部一是把思想統(tǒng)一到省、石市、晉州市關(guān)于村“兩委”換屆工作精神上來，堅持黨的全面領(lǐng)導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一。二是把思想統(tǒng)一到建設美麗鄉(xiāng)村、促進鄉(xiāng)村振興、為村民增收致富謀幸福上來。三是加強對換屆政策的學習和理解，確保換屆工作理得清、走得順、選得對，確保換屆結(jié)果村民滿意、班子團結(jié)、上級認可。

二、統(tǒng)一標準，正確選人。

推選的村“兩委”干部一是要政治標準高，突出“雙好雙強”（思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強）。注重發(fā)現(xiàn)使用在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等重大任務落實中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，具體嚴格執(zhí)行“五選、十不選”。二是提倡交叉任職，換屆后各村“兩委”干部總數(shù)保證不超過上屆人數(shù)，一般每村3-7人，人口少的村一般為3人，人口多的村，確需增加人員的，最多不超過9人。三是村“兩委”干部原則上不超過60歲（以2021年4月30日為時間節(jié)點）。原則上新提名的村黨組織書記不超過55歲、村“兩委”其他成員不超過50歲。提倡對換屆后任職不滿一屆的連任“兩委”成員提前進行調(diào)整，確保“兩委”班子的連續(xù)性。每個村“兩委”班子中至少有1名35歲以下的年輕干部。

三、統(tǒng)一程序，嚴肅紀律。

一是堅持依法依規(guī)操作。嚴格候選人“兩推一選”辦法（黨員推薦、群眾推薦、黨員大會選舉）；組織候選人進行“三項承諾”（競職承諾、履職承諾、辭職承諾）；合理確定黨員應到會人數(shù)；當場清點選票、唱票、計票、當場公布投票情況。二是鎮(zhèn)黨委將始終保持整治不正之風的高壓態(tài)勢，嚴查違紀違法行為。建立紀檢監(jiān)察和司法相互聯(lián)動、快速高效的查處機制，以零容忍的態(tài)度嚴肅查處拉票賄選、干擾破壞選舉等行為。凡經(jīng)查實的，實行“兩一律、兩從嚴”，是候選人的一律取消參選資格，已經(jīng)當選的一律宣布選舉無效，涉及黨員干部違紀的從嚴處理，涉及干擾破壞換屆選舉的從嚴打擊。三是防范化解風險。重點防范化解以下四種風險：1.各種干擾風險。主要是“村霸”和黑惡勢力、家族宗族勢力、宗教勢力干擾破壞選舉，鎮(zhèn)黨委將依法予以嚴厲打擊。2.信訪矛盾風險。主要是出現(xiàn)集體訪、越級訪、纏訪鬧訪問題。3.輿論炒作風險。主要是換屆政策被誤解誤讀。出現(xiàn)的一些問題被放大炒作、報道失實失真等造成不良影響。4.疫情風險。防止在換屆中出現(xiàn)疫情防控風險。

我再強調(diào)一點，各村要以此次換屆工作動員會為契機，深刻領(lǐng)會理解換屆精神、學懂弄通做實換屆政策、依法依規(guī)嚴肅換屆紀律，向鹿泉區(qū)南古邑村的黨支部書記張文華看齊，把心思放在為老百姓謀幸福、謀發(fā)展、謀出路上，讓村莊的變化實實在在反映在老百姓的眼睛里。

同志們，村“兩委”換屆工作的號角已經(jīng)響起。正式換屆之前，各村一定要按照換屆政策，逐項對照檢查，為換屆工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)，為老百姓選出忠誠、干凈、擔當、勤政、為民的村“兩委”干部！

2020年12月17日

第四篇：在民主生活會上發(fā)言提綱

在民主生活會上發(fā)言提綱

何國凡

我的發(fā)言分三部分：

一、個人存在問題和不足

對照新時期共產(chǎn)黨員先進性標準和《黨章》，本人以為存在以下不足和問題。

（一）學習方面：

1、政策理論深入學習、研究不夠，不求甚解。一是認為自己不是搞理論研究的，只是政策的執(zhí)行者，無需過高的理論水平；二是一些政策有農(nóng)村工作實踐、現(xiàn)狀有一定差距，自己有想法；三是有一種依賴思想，認為涉農(nóng)政策各級領(lǐng)導會以各種形式講解、說明，原則性的大致方針主要領(lǐng)導會把關(guān)。

2、讀書筆記寫得不夠認真，為完成任務而完成任務，照搬照抄，依葫蘆畫瓢，存在應付檢查，對付交帳的思想。

3、知識更新跟不上時代發(fā)展要求。一是存在自足、自滿、自傲心理，認為農(nóng)村工作再不得費腦傷神，那種“通不通三分鐘”的工作思維方式在腦中根深蒂固；二是認為新科技、新理念，在廣闊的農(nóng)村沒有市場。

4、學習不謙虛，會不懂裝懂。參加工作19年，和農(nóng)民打了17年交道，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識、耕作技術(shù)實實在在只是一知半解，不愿虛心向群眾學習、請教，有恥下問。

（二）工作方面：

1、工作主動性不強。不是自己分管的工作或主要領(lǐng)導沒安排，不會很主動、很情愿去做；一些苦差事、得罪人之事不會爭著去干，存在能躲就躲，能放就放的思想。

2、缺乏高度的工作責任心和責任感，工作中遇到不良的行為、看到和發(fā)現(xiàn)不正常的現(xiàn)象，明知不對，心里不認同，卻不會去制止，聽之任之，存在事不關(guān)己，高高掛起的思想。

3、工作中怕得罪人，存在好人主義思想。分管計劃生育多年，面對熟悉的群眾、干部請托、說情，有時打不開情面，患得患失，不敢旗幟鮮明地予以批評一些不正常的現(xiàn)象。

4、開拓、創(chuàng)新精神不夠，事業(yè)心不強。自己工作經(jīng)歷起步于80年代末，長于90年代初，機械性、適應性、服從性的工作經(jīng)驗植根自己工作中，影響大，甘于言聽計從，甘于做一個傳聲筒，習慣于主要領(lǐng)導怎樣安排就怎么做，缺乏自己的獨立思考；自己年過40歲，存在人到碼頭車到站的思想，工作熱情不高，進取心不強，每日重復著過去的故事。

5、工作簡單粗暴，缺乏耐心。自己仍“沉醉”、迷戀過去那種簡單的工作方法，仍“沉睡”于過去群眾見干部就怕的工作環(huán)境；對一些不明事理的群眾缺乏耐心細致的說服教育，對一些刁蠻對象易意氣用事，缺乏沉著冷靜思考，易沖動。

6、怕吃苦，缺乏吃大苦的精神。天晴怕曬，下雨怕淋，天寒怕凍；進村入戶不大愿接觸群眾，怕群眾說牢騷怪語、提要求；下田間地頭怕累，下雞、鴨棚、豬舍怕臟怕臭；其實自己也心知肚明，最艱難的時候、最艱苦的地方，群眾是最需要我們的幫助、關(guān)心、支持。

7、向領(lǐng)導積極請示、匯報、參謀少，從而主要領(lǐng)導對自己分管的工作、自己的思想不甚了解，或知之不多；與其他班子成員和干部缺乏溝心通氣，因而有些閉塞和固步自封。

（三）作風方面：

1、黨員模范帶頭作用不夠。91年加入中國共產(chǎn)黨，由于沒有經(jīng)常地、深入地對黨的理論、政策進行修養(yǎng)，自己的宗旨意識，為共產(chǎn)主義奮斗終身的誓言在行動上顯得滯后，沒能真正地以一個黨員標準嚴格要求自己，隨波逐流，沒能很好地發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用

2、廉政思想不是很強。在農(nóng)村工作17年來，風里來雨里去，自己感覺很苦很累，加上工作壓力、精神負擔，以為干部工作在第一線，吃點也是應該；國家一些福利政策在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能兌現(xiàn)，有看法，有意見。

3、群眾觀念淡薄。農(nóng)民苦，農(nóng)村窮，自己端著一個“鐵飯碗”，確實有點高高在上的架勢，打骨子里瞧不起農(nóng)民，嫌

農(nóng)民文化不高、素質(zhì)低、衛(wèi)生意識差，說粗話、自私自利等，由于抱有這些錯誤的觀念，自然與群眾產(chǎn)生距離，無法與群眾平等對話、交流、做朋友。

二、存在不足、問題的原因分析

1、放松了自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。“業(yè)精于勤荒于嬉”，放松了自己政治素質(zhì)的修養(yǎng)，淡薄了黨紀法規(guī)的認識，看輕了健康向上的精神文化的熏陶，從而使自己人生奮斗目標變得黯然無光，政治信仰發(fā)生了動搖，整日顯得無所事事看待世間萬物的價值取向發(fā)生變化，經(jīng)不住西方?jīng)]落、腐朽思想、生活方式的誘惑，使自己人生觀、世界觀、價值觀發(fā)生扭曲。

2、放松了自己的黨性修養(yǎng)。全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，也是每個共產(chǎn)黨員隨時乃至一生要為之奮斗的目標。自己作為一名共產(chǎn)黨員，從事農(nóng)村工作多年的干部，就要為廣大群眾謀利益，吃苦在前，享受在后。而這些年，自己放松了黨性修養(yǎng)，淡忘了共產(chǎn)黨員的本色，不能處處以一個黨員標準嚴格要求自己，把自己混同一個普通群眾。

3、對黨的路線、方針、政策學習不夠，理解不深，造成了認識上的偏差，對社會主義建設道路上遇到的困難和險阻沒有足夠的思想準備，被困難嚇住，從而自己的理想信念發(fā)生了動搖。

三、下步整改措施

1、加強學習，提高素質(zhì)。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、忠實踐行“三個代表”，學習黨的方針、路線、政策和法律、法規(guī)、科學文化和業(yè)務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務能力，在不斷更新知識和快速發(fā)展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養(yǎng)，努力適應新的形勢、新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，奮

發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領(lǐng)導干部的基本條件，明確新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求。要按照黨員標準、“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，全面總結(jié)自己思想、工作和作風方面的情況，從世界觀、人生觀、價值觀上進行分析剖析，肯定成績、尋找問題，不斷地加以改進。要強化全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、提高標準，嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守各項規(guī)章制度，積極參加街道組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，少說空話，多辦實事，牢固樹立一盤棋的思想，以大局為重，團結(jié)協(xié)作，勇于進取。

3、牢記黨的宗旨，一切從群眾利益出發(fā)。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針和政策。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科技觀，改進思想作風、工作作風，真正成為一名政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的干部。

4、與時俱進，開拓創(chuàng)新。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，要積極努力，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，在服務上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作。

今后，我們的任務還非常艱巨，我要努力學習業(yè)務知識，提高工作能力，在工作中不斷完善，不斷創(chuàng)新，不斷進步。以一流的業(yè)績做好各項工作，為推進大橋發(fā)展做出自己的貢獻。

二00六年七月二十日

第五篇：在市總工會開展調(diào)研活動惠陽座談會上的發(fā)言

在市總工會開展調(diào)研活動 惠陽座談會上的發(fā)言

惠東縣總工會黨組書記、常務副主席 陳偉東

（2012年4月10日）

尊敬的朱主任、楊常務、各位主席、同志們：

下午好！為貫徹落實市總工會《關(guān)于推進省總工會?四個一萬?工程建設，打造樞紐型工會組織的實施意見》的精神和按照?三德?教育建設年活動的有關(guān)部署，我縣總工會將結(jié)合實際，按照年初制定的工作計劃和工作思路，充分發(fā)揮工會組織在參與加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下職工群眾的思想工作，進一步加強對基層工會和職工的服務，做好維穩(wěn)維權(quán)和網(wǎng)絡輿情，以及維護社會和諧穩(wěn)定等方面工作。具體工作如下：

一、抓維權(quán)，促發(fā)展，是工會工作的核心

（一）以維權(quán)促維穩(wěn)。按照上級工會的維權(quán)部署，繼續(xù)做好企業(yè)職工維穩(wěn)維權(quán)信息聯(lián)絡員制度和維穩(wěn)維權(quán)信息周報制度，積極配合市總工會維穩(wěn)維權(quán)應急中心工作的指揮和調(diào)動，把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，按市總工會的要求，繼續(xù)開通職工維權(quán)熱線電話。配備專人24小時接聽，對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者、每一封來信，竭盡全力為上訪職工解決問題，做到能現(xiàn)場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題及時向相關(guān)部門反映。例如，今年三月份，在我縣召開兩會期間，我縣職工維權(quán)熱線電話收到縣供電局下屬事業(yè)單位的一位同志打來電話，是關(guān)于因企業(yè)改制歷史遺留問題，關(guān)系到200多名職工的工資福利等問題，要求得到維護，否則將有多達200多名職工要聯(lián)名到省、市上訪的態(tài)勢。針對這一問題，我縣總工會立刻采取對策，第一時間趕赴現(xiàn)場，第一時間召開部分職工座談會，做好調(diào)解工作，通過調(diào)解穩(wěn)定了職工的情緒，為做好兩會期間的維權(quán)維穩(wěn)工作奠定了基礎(chǔ)。

（二）以維穩(wěn)促發(fā)展。一是加強職工政治思想教育工作，為維穩(wěn)奠定思想基礎(chǔ)。我們要充分發(fā)揮工會?大學校?的作用，加強全縣廣大職工社會主義核心價值理念教育、民主法制教育和業(yè)務知識教育培訓工作，從而提升我縣職工的思想政治素質(zhì)，為維穩(wěn)維權(quán)工作提供思想保障；二是做好弱勢群體幫扶工作，為維穩(wěn)奠定群眾基礎(chǔ)。在幫扶工作中切實履行工會組織?第一知情人、第一報告人、第一幫扶人?的職責，從職工群眾弱勢地位的實際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，拓 2 寬幫扶救助渠道，擴大幫扶救助范圍，切實讓弱勢群體感受到工會組織的溫暖；三是從服務企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點，為維穩(wěn)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。以開展勞動競賽活動和?工人先鋒號?創(chuàng)建活動為載體，積極引導廣大職工充分理解和支持企業(yè)改革發(fā)展的措施，把企業(yè)的各項措施轉(zhuǎn)化為廣大職工的自覺行動，凝聚起共促發(fā)展的強大合力，推動企業(yè)發(fā)展，職工得益。從而達到?雙贏?的效果。

二、深入基層服務職工，推進?四個一萬?工程的貫徹落實是工會工作的關(guān)鍵

為進一步做好新形勢下的職工群眾工作，更好地發(fā)揮工會組織在密切聯(lián)系職工群眾、服務職工群眾中的重要作用，我縣總工會將組織動員全縣廣大工會干部扎實推進?四個一萬?工程。一是組織全縣工會干部下基層進企業(yè)，實現(xiàn)?四個在一線?，即是：職工思想狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線開展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、密切聯(lián)系職工群眾在一線深入。同時，深入企業(yè)和職工群眾中去開展送溫暖等系列活動；二是培養(yǎng)80人的工資集體協(xié)調(diào)指導員隊伍，指導企業(yè)勞動關(guān)系雙方依法開展工資協(xié)調(diào)工作；三是組織一支60人的勞資矛盾調(diào)解員隊伍參與協(xié)調(diào)勞資矛盾，主 3 動參與協(xié)調(diào)解決用人單位的勞動糾紛和勞動爭議；四是建立一支48人的網(wǎng)絡輿情引導員隊伍，發(fā)揮輿情引導、職工教育、網(wǎng)絡問政的督導作用。同時，為開展好?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動，更好地推動全縣各鎮(zhèn)工委會開展各項工作。我縣總工會特成立掛點聯(lián)系各鎮(zhèn)工委會工作領(lǐng)導小組，組長由縣人大副主任、縣總工會主席林遠忠同志擔任，副組長由縣總工會黨組書記、常務副主席陳偉東同志擔任，成員由我縣總工會九屆委員會委員、常委和經(jīng)審委員，以及縣總工會機關(guān)部門負責人組成，領(lǐng)導小組下設三個工作組，分別對?四個一萬?工程和其他工作進行指導。此外，我縣總工會領(lǐng)導班子決定，采取以點帶面的原則，以珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園和大嶺鎮(zhèn)作為試點，加強對500人以上的企業(yè)進行工作指導，然后再推廣出成功的經(jīng)驗，最后在全縣鋪開，使?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動真正落到實處。

三、參與社會建設，努力構(gòu)建樞紐型工會組織工會工作的重心

為貫徹落實此項工作，2012年4月1日上午，我縣總工會召開了九屆三次全委（擴大）會議，會上縣委常委、縣統(tǒng) 4 戰(zhàn)部部長黃祝南同志就如何參與社會管理，加快建設樞紐型社會組織作了重要的講話，強調(diào)這是新時期工會組織面臨的新課題，也是工會工作新的切入點和著力點，作為一名工會工作者，決不能辜負縣委的重托和職工群眾的期盼。黃祝南同志的講話，是縣委對進一步做好新形勢下職工群眾工作和對工會工作提出的新要求和新任務，也標志著縣委將把更重的擔子、更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織來辦，對此大家深受鼓舞，同時也感覺面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。我縣總工會將切實抓好這項工作，從理念意識、組織架構(gòu)和工作機制入手，充分發(fā)揮工會在社會建設和社會管理創(chuàng)新中的作用，著力打造社會管理和服務的樞紐型工會組織。對此，我們決心做到如下幾點：一是找準定位，進一步深化理念意識。繼續(xù)增強服務大局意識、職工為本意識和服務為先意識，將其貫穿到工會參與社會建設和社會管理的全過程；二是完善組織架構(gòu)，夯實工會參與社會管理的基礎(chǔ)。繼續(xù)加強職工幫扶中心建設、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)制度建設和職工文化體育場所建設，形成面向社會、服務為主、全網(wǎng)覆蓋的組織體系；三是健全工作機制，提升參與社會建設的能力和水平。繼續(xù)深化 5 輿情收集機制、幫扶救助機制、矛盾調(diào)處機制和教育培訓機制，推進聯(lián)系服務職工群眾工作的不斷深化和發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會而努力奮斗。

四、開展學雷鋒和?三德?教育活動，提升職工職業(yè)道德修養(yǎng)是工會工作的職責

為貫徹落實學雷鋒和?三德?教育活動，我縣總工會按照上級工會的工作部署和縣委宣傳部和工作方案，結(jié)合實際，制定出學雷鋒和?三德?教育方案，為貫徹落實此項工作奠定了基礎(chǔ)。3月28日上午，在我縣學雷鋒志愿服務行動啟動儀式上，我縣總工會代表志愿者在會上發(fā)言，并表態(tài)我縣總工會組織將精心組織學雷鋒活動，突出重點、創(chuàng)新內(nèi)容、豐富載體，推動學雷鋒活動常態(tài)化、機制化。一是組織動員全縣各級工會干部深入基層、深入職工，面對面地與職工交流，心貼心地與職工群眾談心交友，實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務，讓雷鋒精神融入到服務職工活動的方方面面；二是組織全體干部職工和部分勞模組成志愿服務隊，分別為空巢老人、困難職工、老勞模等群體進行關(guān)愛行動，弘揚?奉獻、友愛、互助、進步?的志愿服務精神；三是把工會幫扶中心等服務職工的單位作為傳播雷鋒精神的窗口，深入開展送溫 6 暖、?金秋助學?等活動，真心實意為職工群眾辦實事、做好事、解難事；四是充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用，進一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，通過廣泛宣傳勞模典型先進事跡等形式，引導廣大職工勤于學習、大膽創(chuàng)新、勇于實踐，不斷提高技術(shù)技能水平和創(chuàng)新能力；五是廣泛開展勞動競賽，大力加強職工職業(yè)道德建設，掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮，引導職工群眾以堅定的信念和旺盛的熱情投身于惠東經(jīng)濟建設中去，努力爭做推動科學發(fā)展、促進社會和諧的行動楷模。此外，為貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，開展好?三德?教育建設年活動，進一步提升全縣公職人員職業(yè)道德修養(yǎng)，加強隊伍政德建設，確保公職人員職業(yè)道德教育活動深入開展，我縣總工會將堅持以人為本，從宣傳、教育、培訓入手，以?學雷鋒、愛崗、敬業(yè)、誠信、友善?為活動主題，開展職業(yè)道德教育活動，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公職人員隊伍。把職業(yè)道德教育活動的開展與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合起來，與中心工作有機融合、相互促進，務求取得實實在在的成效。同時，積極參與市總工會主辦的?學雷鋒、爭做‘三德’模范職工?演講比賽活動和?爭做 7 雷鋒式好職工，向十八大獻禮?職工征文評選活動，從而把此項工作真正落到實處。

以上四項工作為今年我縣工會工作的重中之重，我縣總工會將加強領(lǐng)導，落實責任，確確實實將工作落到實處，并努力把我縣工會建設成為?創(chuàng)新、活力、陽光、和諧、幸福?工會。同時，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工推動以上幾項重點工作邁上新的臺階，為促進全縣經(jīng)濟在新的起點上實現(xiàn)又好又快發(fā)展，為加快轉(zhuǎn)型升級，建設幸福惠東作出新的更大貢獻！

以上是我的發(fā)言，有不對的地方，請朱主任、楊常務及主席們批評指正。

謝謝大家！