第一篇：邵武市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工

各股室、中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所：

因人事變動，經(jīng)研究，市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工重新調(diào)整如下：

帥建君（局長）：主持市人力資源和社會保障局全面工作。

李智勇（黨委書記）：主持黨委工作。協(xié)助局長負責(zé)精神文明、效能建設(shè)、績效考評、下派村、村級幫扶、新農(nóng)村建設(shè)、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、金保工程、退休審批、退休人員社會化管理工作。分管社會勞動保險管理中心。

許國水（副局長）：協(xié)助局長負責(zé)勞動就業(yè)、再就業(yè)、殘疾人就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及培訓(xùn)、失業(yè)保險、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、人力資源市場建設(shè)、勞務(wù)派遣和網(wǎng)站建設(shè)工作。分管就業(yè)培訓(xùn)股、勞動就業(yè)管理中心、勞務(wù)派遣公司、農(nóng)民工辦、外來務(wù)工人員接待站。

陳時文（副局長）：協(xié)助局長負責(zé)企業(yè)改制、勞動爭議仲裁，職工基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、社會救助、定點醫(yī)院、定點藥店管理監(jiān)督工作。分管勞動爭議仲裁辦公室、醫(yī)療保險管理中心。

孔琴昭（副局長）：協(xié)助局長負責(zé)勞動關(guān)系、勞動工資、勞動保護、和諧工業(yè)園區(qū)建設(shè)、企業(yè)用工報備、勞動監(jiān)察和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。分管勞動保障監(jiān)察大隊、工資股、三方辦、農(nóng)村社會保險管理中心。郭連喜（黨委副書記兼紀(jì)委書記）：負責(zé)紀(jì)委工作，協(xié)助局長、黨委書記負責(zé)黨建、廉政、工會、青年、婦女、雙擁工作。協(xié)助局長負責(zé)來信來訪、工傷認定、勞動能力鑒定、基金監(jiān)督、內(nèi)審、政務(wù)公開、檔案、信息、保密、老干部、依法行政、規(guī)劃編制、行風(fēng)評議和監(jiān)察工作；分管安全生產(chǎn)、計劃生育、綜合治理、平安建設(shè)工作。分管局辦公室、監(jiān)察室、社會保險股、法制股、信訪辦。

湯嗣興（主任科員）：協(xié)助局長負責(zé)創(chuàng)業(yè)競賽、項目開發(fā)和機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作。分管機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理中心。

王堅冰（主任科員已于10月退休）：協(xié)助局長做好招商引資工作。

危安國（副科級、醫(yī)保中心主任）：協(xié)助局長抓好醫(yī)療保險工作；主持醫(yī)療保險管理中心全面工作。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中實行AB角配合制度，李智勇與湯嗣興互為AB角，許國水與郭連喜互為AB角，陳時文與孔琴昭互為AB角。

邵武市人力資源和社會保障局（邵武市勞動和社會保障局代印）

二○一一年六月一日

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況

●●●學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況

新學(xué)年開始，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子做了調(diào)整，為了確保學(xué)校各項工作的有序開展，使學(xué)校向著更高、更強、更和諧的方向發(fā)展，根據(jù)工作需要，學(xué)校對領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)進行了調(diào)整。具體情況如下：

●●泉（校長）：

主要職責(zé)：主持學(xué)校全面工作。扎實做好教師的思想工作，學(xué)校的安全穩(wěn)定、工程建設(shè)等工作。

所包年級；初一104班、105班。

●●●（副校長兼教導(dǎo)主任）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校教務(wù)、政務(wù)工作，協(xié)助校長分管教學(xué)、安全工作。

所包年級：初三98班、99班。

●●●斌（教導(dǎo)處副主任）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校教導(dǎo)處工作。協(xié)助校長分管課堂教學(xué)、教研教改、教學(xué)安全工作。

所包年級：初三96班、97班。

●●●軍（政教副主任）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校政教工作。協(xié)助校長分管學(xué)生紀(jì)律、校園衛(wèi)生、校園安全工作。

所包年級：初二102班、103班。

●●●（后勤副主任）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校后勤工作。協(xié)助校長分管學(xué)校財產(chǎn)、宿舍、食堂等安全工作。

所包年級：初一106班、107班。

●●●（工會主席兼教導(dǎo)處干事）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校工會工作。協(xié)助教導(dǎo)主任分管簽課、查人、考試等教務(wù)工作。

所包年級：初二100班、101班。

●●●（團支部書記兼學(xué)校干事）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校團支部工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分管檔案、學(xué)籍、電教等工作。

●●●（會計）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校財務(wù)工作。協(xié)助校長分管財務(wù)、工程、教學(xué)等服務(wù)工作。

●●●（婦女主任）：

主要職責(zé)：負責(zé)學(xué)校婦聯(lián)工作。協(xié)助校長分管婦女工作。

●●●中學(xué) 2010年9月14日

第三篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)講話稿

在“新東方烹飪〃貴陽學(xué)院勵志獎學(xué)金”

啟動儀式上的講話稿

貴陽市人力資源和保障局xxx

（二〇一三年八月）

尊敬的、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位家長、老師、同學(xué)們：

大家上午好！

今天，我很高興來到貴陽新東方烹飪學(xué)院參加“新東方烹飪〃貴陽學(xué)院勵志獎學(xué)金”啟動儀式。在此，謹代表市人社局對活動的順利舉行表示熱烈的祝賀！貴陽有著深厚的教育文化氛圍，近年來，按照黨和國家發(fā)展政策，貴陽市始終把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，更把發(fā)展職業(yè)教育、培養(yǎng)實用型人才作為實施科教興黔戰(zhàn)略的重要舉措。在各方面的共同努力下，我市職業(yè)教育實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模持續(xù)擴大，教學(xué)質(zhì)量逐步提升，體系日益完善，服務(wù)經(jīng)濟社會的能力不斷增強，貴陽新東方烹飪學(xué)院就是我市職業(yè)教育領(lǐng)域中的佼佼者。

多年來，貴陽新東方烹飪學(xué)院為社會培養(yǎng)了，數(shù)萬名深受用人單位歡迎的優(yōu)秀烹飪技能人才。貴陽新東方烹飪學(xué)院務(wù)實創(chuàng)新、勇于探索、積極創(chuàng)建勵志獎學(xué)金，為品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生提供獎勵，在此，我向致力于職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展，并做出巨大貢獻的貴陽新東方烹飪學(xué)院表示感謝！

貴陽學(xué)院是貴陽市唯一市屬普通本科高校，由貴州省領(lǐng)導(dǎo)和管理，實行省市共建以貴陽市為主的辦學(xué)體制。在教育教學(xué)體系上完全體現(xiàn)了學(xué)院培養(yǎng)目標(biāo)和服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)的相關(guān)職能，起到了地方本科院校的標(biāo)桿作用。“新東方烹飪〃貴陽學(xué)院勵志獎學(xué) 1

金”是對考上貴陽學(xué)院的貴陽新東方烹飪學(xué)院的17名優(yōu)秀學(xué)生進行獎勵。在此，我謹代表貴陽市人力資源和社保局對支持我市教育事業(yè)的貴陽學(xué)院表示衷心的感謝，對頑強拼搏、自強不息、立志成才并考取貴陽學(xué)院的獲獎學(xué)生表示熱烈的祝賀！

今天的啟動儀式是對各位獲獎同學(xué)們進行的一堂感恩教育課，今天你們接受社會的愛心，明天希望你們學(xué)有所成，再將這份愛心傳播到全社會需要你們幫助的人；今天你們接受社會的扶助、家鄉(xiāng)的關(guān)愛，明天希望你們成長成才，再回報社會，報效家鄉(xiāng)。

夢在遠方，路在腳下，獲得獎學(xué)金是同學(xué)們?nèi)松缆飞系拈W光點和榮譽，但只是起點，而不是終點。希望同學(xué)們在未來的學(xué)習(xí)和工作中，懷揣夢想、克服困難、志存高遠、腳踏實地，在各自的領(lǐng)域創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績，并常懷感恩之心，以優(yōu)異的成績回報父母、老師、學(xué)校和社會。

最后，祝大家工作順利，萬事如意！各位同學(xué)學(xué)業(yè)有成，早日成才！

謝謝大家！

第五篇：2021人力資源和社會保障局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人述職述廉報告

2021人力資源和社會保障局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人述職述廉報告

2021年，我主要負責(zé)機關(guān)工會、事業(yè)單位人事管理、工資福利、婦女兒童、群團組織等工作，分管機關(guān)工會、事管股、工資福利股、局機關(guān)團委。今年以來，我堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的黨的第十九屆六中全會及省、市、區(qū)系列全會精神，全面履行崗位職責(zé)，積極務(wù)實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人一年來履行職責(zé)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況述職如下。

一、增進黨性，促進能力

一年來，本人自覺加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持用理論武裝頭腦，從源頭上樹牢廉政意識，在工作中踐行廉政理念，通過學(xué)習(xí)促進工作能力的提升。我充分利用“黨史學(xué)習(xí)教育”主題教育和“四省五問”作風(fēng)整頓活動，加強黨性修養(yǎng)，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨史、黨章以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干準(zhǔn)則》。一是理論學(xué)習(xí)有收獲。進一步加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知。二是思想政治受洗禮。加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認識，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，“兩個維護”更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)。對習(xí)近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識，對我們黨面臨“四大風(fēng)險”“四大考驗”的嚴峻復(fù)雜形勢有了更為精準(zhǔn)的理解，也激勵自己要進一步提升八種能力應(yīng)對考驗，在工作中要更加敢于擔(dān)當(dāng)、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。四是為民服務(wù)解難題。通過座談、訪談、實地考察、問卷調(diào)查展開調(diào)研，與大家共同剖析問題對“為人民服務(wù)”的宗旨體會更加深刻，對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確。

二、立駐本職，守住主業(yè)

根據(jù)人力資源和社會保障相關(guān)政策和局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子分工職能職責(zé)，我大膽創(chuàng)新工作思路、持續(xù)改進工作方法、有效推進各項分管工作。一把握崗位管理原則，嚴格按照相關(guān)政策要求，統(tǒng)一口徑執(zhí)行，完成了巴中市黃石盤水庫運行保護中心等6個區(qū)級事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作切實搞好我區(qū)的崗位設(shè)置和崗位聘用工作。二是公開考試招聘中小學(xué)教師30人，在特崗教師中考核19人到農(nóng)村中學(xué)小校任教，公開考核招聘省屬免費師范生43人，公開考試招聘其他事業(yè)單位工作人員32人。三是為切實調(diào)動全區(qū)衛(wèi)生疾病防疫人員的工作積極性為主動性，根據(jù)國家和省相關(guān)政策，及時調(diào)整全區(qū)衛(wèi)生疾病防疫人員的的防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整50人次共計近21萬元。四為積極踐行人社事一次的理念，完成全區(qū)事業(yè)單位378個單位近6500人的數(shù)據(jù)審核和上線運行準(zhǔn)備。

三、強化監(jiān)管、筑牢防線

全年以來，我始終堅持堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)同分管工作有機緊密結(jié)合，切實推動分管范圍黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落地落實。一是壓實工作責(zé)任。指導(dǎo)分管股室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，每個股室落實專人你具體負責(zé)本股室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，將黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落到實處。二是加強廉政教育。充分利用工作例會等時間對分管工作人員進行廉潔從政教育，認真開展黨風(fēng)廉政約談工作，幫助股室負責(zé)人發(fā)現(xiàn)工作中存在的苗頭性、傾向性的問題，并及時提醒、糾正。三是注重廉政風(fēng)險防范。定期不定期加強各股室廉政風(fēng)險點排查，尤其是崗位聘用、公開招聘、工齡更改等重點工作崗位的經(jīng)辦風(fēng)險排查，堅決管好自己、管好身邊的工作人員嚴格按照政策規(guī)定辦事，廉潔為群眾服好務(wù)。全年我所分管的股室工作人員均無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

四、不足與打算

回顧一年來的工作，在分管工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面取得了一定成績，我也清醒地認識到工作中還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是擔(dān)當(dāng)精神還有待增強。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己就不熱心。二是落實上級決策部署的效率和質(zhì)量有待加強。特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少，存在操正步、少創(chuàng)新、缺激情的現(xiàn)象。下一步我將在區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真改進缺點和不足，努力提升自身素質(zhì)，不斷創(chuàng)新工作舉措，為“四新”恩陽建設(shè)貢獻更大力量。