第一篇：關于采掘戰線深入開展“遵章守紀保安全,規范行為反三違”活動的通知(平煤股份〔2015〕73號)

平煤股份〔2015〕73號

關于采掘戰線深入開展

“遵章守紀保安全，規范行為反三違”活動的

通 知

為認真吸取十礦“1.19”、香山礦“5.15”及八礦“5.27”事故教訓，減少和杜絕“三違”現象的發生，規范采掘作業人員安全生產行為，有效預防和杜絕各類安全生產事故的發生，經研究決定結合公司“安全生產月”活動，在采掘戰線全面開展“遵章守紀保安全，規范行為反三違”專項治理活動，現就活動有關事項通知如下：

一、指導思想

以公司“安全生產月”為主題，堅持“三不四可”、“三基三抓一追究”。以“學法、懂法、畏法、遵法”為主線，認真執行上

2做到不違章指揮。安全關口前移，加強干部跟班帶班，加強安全生產現場管理，嚴格落實責任、夯實過程管理，一級抓一級，層層抓落實。各單位要建立“安全伙伴”關系，“安全伙伴”之間要相互幫扶及監督，每名員工要列舉身邊5-10項三違現象，戰線要與區隊、區隊要與班組長、班組長要與每名員工簽訂“杜絕三違承諾書”，促其自覺遵章守紀，把“反三違和習慣性違章”貫穿于整個工作過程，覆蓋于整個工作區域。

（三）各單位要將班組長、特種作業人員作為“反三違”和習慣性違章的重點，進行重點教育、培訓、管理。班組長是班組管理的領頭羊，班組安全工作的好壞主要取決于這些人，班組長敢于抓“三違”就能帶動一批人，管好一個班；特種作業人員都在關鍵崗位或者從事危險性較大的職業和作業，隨時有危機自身和他人安全的可能，是事故多發之源。

（四）各單位要認真學習推廣“白國周班組管理法”，結合“白國周班組管理法”的“六個三”內容要求，既“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通；“三細”：心細、安排工作細、抓工程質量細；“三到位”：布臵工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位；“三不少”：班前檢查不能少、班中檢查不能少、班后檢查不能少；“三必談”：發現情緒不正常的人必談、對受到批評的人必談、每月必須談一次心；“三提高”：提高安全意識、提高崗位技能、提高團隊凝聚力和戰斗力。將管理關口前移抓現場、重心下移抓班組，充分發揮班組安全生產第一道防線的作用，減少和杜絕“三

違”現象。

（五）各單位要深入開展手指口述和崗位描述。要強力推行手指口述操作法，促進員工行為養成升級，避免由于看錯、聽錯、想錯而導致誤操作，以此達到規范崗位行為，確保人身和設備的安全。要立足各自崗位,進行崗位安全工作流程描述,重點對崗位隱患防控、崗位操作工序及操作步驟,相關技術要素及安全注意事項,上下工序的銜接,現場危險源辨識,假想突發事故的應急處理等進行描述。

（六）各單位對“三違”人員要教育與處罰并舉。根據具體的“三違”行為的性質、內容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機制。對性質較輕的“三違”現象，可采取內部曝光、停產學習及簽訂“三違”責任書等形式，堅持先尊重后批評、先教育后懲處的人性化監管原則；但對于那些屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能造成重大事故的“三違和習慣性違章”現象，必須做到發現一起，依規處理一起。

（七）各單位要廣泛開展無三違、無隱患、無事故的“三無區隊”、“三無班組”創建和“安全明星”評選活動，實施典型示范、對標管理，健全完善自主管理逐級考核制度，推動區隊、班組規范管理和自主管理，實現區隊、班組管理科學化、操作標準化、行為規范化。

各相關單位要通力合作，充分調動采掘戰線廣大員工的積極性，通過違章后的經濟代價和流程幫教，切實樹立起“三違高壓

第二篇：關于開展“學三規、反三違、抓落實、保安全”活動的通知

關于開展“學三規、反三違、抓落實、保安全”

活動的通知

各單位：

根據古煤安發[2013]41號《關于開展煤礦“學三規、反三違、抓落實、保安全”活動的通知》要求，為夯實我公司安全基礎管理，落實安全工作責任，強化現場管理，決定立即在全公司范圍內開展“學三規、反三違、抓落實、保安全”活動，具體安排如下：

一、活動目的通過開展活動，進一步健全規章制度，加強安全培訓，強化崗位職責，提高安全防范意識，規范操作行為，推進標準化建設，杜絕“三違”行為，加大隱患排查治理力度，實現群防群治，杜絕各類生產安全事故。

二、領導機構

為切實加強對“學三規、反三違、抓落實、保安全”活動的組織領導，公司成立活動領導組。

組長：礦長

副組長：安全副礦長

成員：其他副礦長及各單位負責人

領導組下設辦公室，辦公室設在安全科，主要負責“學三規、反三違、抓落實、保安全”活動期間各項工作的具體協調、組織和實施。

三、活動時間

活動自6月初開始，12月底結束，分4個階段實施。6月份動員部署，7月份培訓考試及承諾履行，8月至11月份集中隱患排查

治理，12月份總結表彰。

四、活動內容

（一）學三規

1、嚴格按照縣局要求，修訂完善“雙規程”，分工種制定成冊，發放到每一位員工手中，以規程指揮安全生產。

2、制定系統的培訓計劃，定期組織學習“三大規程”及“四大會戰”相關內容，結合“干部上講臺、培訓到現場”安全培訓教育活動，采用包隊培訓的形式，分批次對全員針對性的進行培訓。

3、根據縣局統一安排，組織全員進行考試，考試合格后方可上崗作業，考試不合格的安排補考，補考仍不合格的給予辭退。

（二）反三違

1、根據公司實際情況，對《“三違”管理處罰細則》進行一次修訂，緊貼實際，提高制度的可執行性，真正使之成為員工安全行為的警戒線。

2、繼續推行“手指口述”安全確認法，通過眼看、心想、手指、口述等程序，不斷規范員工操作行為。

3、牢固樹立“一切事故可防可控”的理念，嚴格執行“人人都是安全員”制度，建立互保聯保對子，以老帶新、以強幫弱，全面增強員工安全意識和技能水平，從而提升公司安全管理水平。

4、嚴格執行安全舉報制度，鼓勵全員抓三違、反三違，對舉報的三違現象，堅持“有據必查，查實必究”，嚴格安全問責。

5、在組織好周安全大檢查、機電大檢查、安全質量標準化檢查的基礎上，大力開展專項檢查，落實安全信息市場化管理辦法、礦級領導及科室包隊制度，全方位加大隱患排查力度。在隱患治理上，要針對存在問題逐條逐項分析隱患形成原因、可能造成的危害、防止同類隱患再發生的措施等，并嚴格按“五落實”要求進行整改，做到隱患及時發現、及時消除，確保安全。

（三）抓落實

1、抓領導。明確科（隊）長、班組長為本科（隊）、班組安全生產第一責任人，強化安全責任意識，主動帶頭抓安全、管安全，實現安全管理從科室到連隊、從管理到現場不脫節、不斷鏈，為落實各項安全工作提供保障。

2、抓制度。嚴格落實縣局“310”安全工程十項制度、班前會議制度、調度會議制度、安全辦公會議制度等，對執行不到位的單位和個人從嚴從重進行處罰。

3、抓現場。現場施工堅持做到“一施工一措施”，嚴禁沒有制定安全技術措施盲目組織施工作業，同時加強現場監督管理，確保規程、標準、措施、制度等不折不扣的執行和落實。

4、抓標準。根據公司《安全質量標準化示范礦井建設實施方案》，對照階段目標嚴格檢查、考核，重獎重罰，促進各單位積極開展安全質量標準化達標建設工作，真正實現現場達標、動態達標、專業達標、驗收達標。

5、抓誠信。對照2013安全目標責任書及安全承諾書，不定期檢查履行情況，逐條逐項監督落實。同時要求班組向隊里作出承諾、員工向班組作出承諾，一級抓一級、層層抓落實，確保安全目標順利實現。

6、抓問責。堅持“抓住不落實的事，查找不落實的因，處理不落實的人”。對存在安全隱患、出現“三違”行為及安全工作落實不到位等，除嚴肅追究當事人責任外，還要追究單位負責人及分管領導的責任，并一律按公司相關制度規定的上限或加大一個檔次

進行處罰，促進我公司安全生產責任體系進一步完善，真正做到“人人有責、人人盡責”。

五、活動要求

（一）加強領導，有序推進。礦級領導、各科隊負責人要高度重視，嚴格按照活動方案，親自帶頭開展“學三規、反三違、抓落實、保安全”活動，確保活動的有序推進。活動期間要認真做好日常安全隱患排查治理，“三違”查處幫教、安全培訓教育等工作，不斷夯實安全基礎管理，強化員工素質提升，全面加強公司安全管理水平。

（二）強化責任，注重實效。各級領導、各科隊負責人要進一步增強責任意識，對形勢認識務必清醒、清醒、再清醒，工作作風務必扎實、扎實、再扎實，安全措施務必落實、落實、再落實，牢固樹立“責任重于泰山”的理念，深刻理解“今天責任不落實、明天人身不自由”的含義，上下一心，全力搞好本次“學三規、反三違、抓落實、保安全”活動。通過開展活動，切實提高員工安全知識水平，從思想上實現轉變，不斷規范自身操作行為，制止他人違章行為，從而形成“人人懂安全、人人會安全、人人抓安全“的長效機制，確保我公司持續安全健康發展。

2013年6月5日

第三篇：“反三違、防事故、保安全”活動總結

鄭宏中鑫（新密）煤業有限公司 “反三違、防事故、保安全”專項活動總結

二零一二年四月十五日

鄭宏中鑫（新密）煤業有限公司

“反三違、防事故、保安全”專項活動總結

根據國投安委會《關于開展“反三違、防事故、保安全”專項活動的通知》和鄭州宏源煤業有限公司“反三違、防事故、保安全”專項活動方案通知的要求，我礦迅速成立了“反三違”專項領導小組：

組 長：劉建斌

副組長：李文凡 李遂年慎萬杰 趙俊峰

成 員：孫照明 劉占玉 許啟林 李文建

領導小組負責深入開展安全生產反違章活動，全面組織、協調、指導反“三違”活動的開展，并迅速開展活動，通過此項活動的開展，有力地促進了我礦安全生產，現將活動做以下總結：

1.廣泛開展“三違”行為危害宣傳教育。各單位采用宣講、討論、個人反思等多種方式，從“三違”產生的原因、引發的后果及接受的教訓等方面，對職工進行“三違”行為危害教育，使職工在更深層次上認識到“三違”的危害性，自覺抵制“三違”行為。

2.強化安全生產知識和實際操作技能培訓。各單位采取多種形式對職工進行法律法規、組織紀律、安全知識、操作規程等的教育培訓，做到教育培訓、考核管理工作制度化、經常化，提高全體干部職工的安全意識和安全操作技能，增強防范事故的能力，為反“三違”打下堅實的基礎。

3.及時發現和制止“三違”行為。安全監督人員深入現場，在第一線查“三違”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，及時發現和制止生產過程中的任何“三違”行為，活動中，共查出三違人員6起7人次，辦三違人員學習班3期，從而教育了廣大干部職工，把事故消滅在萌芽狀態，促進煤礦生產的安全持續穩定發展。

4.各單位專項活動與班組建設緊密結合。一方面要抓好班組的日常安全意識教育。針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型案例分析其危害性，啟發職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。通過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”到“身邊無事故”。另一方面抓好崗位培訓。讓職工掌握作業標準、操作技能、設備故障處理技能、消防知識和規章制度；向先進水平挑戰，做到“四比”(比敬業愛崗態度，比職業技術水平，比實際操作能力，比安全作業標準)，“三不”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)。

5.專項行動和各部門的安全質量標準化建設結合起來。各部門在安全質量標準化建設過程中，使職工認真學習和熟知《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》中規定的各分專業內容，在生產過程中，把質量達標作為重中之重，嚴格職工規范操作，做到上標準崗、干標準活、交標準班，克服僥幸心理，樹立良好的安全習慣，培養職工自覺消除“三違”行為，最大限度地減少事故的發生。

6.此項活動開展期間，我礦無發生重傷及以上事故，無發生瓦斯超限、工程、機電及其它事故。

總之，通過開展“反三違、防事故、保安全”專項活動，增強了廣大職工的安全意識，使廣大職工牢固樹立了“安全第一”的思想，提高了認識，更新了觀念，堅定了事故是可防可控的理念，確保礦井實現安全生產。

鄭宏中鑫（新密）煤業有限公司

2012年 4月15日

第四篇：“反三違、防事故、保安全”活動總結

新密市超化煤礦有限公司

“反三違、防事故、保安全”專項活動總結

根據國投安委會【2011】10號文《關于開展“反三違、防事故、保安全”專項活動的通知》和裕中能源有限責任公司煤炭分公司 “反三違、防事故、保安全”專項活動方案通知的要求，我礦迅速成立了以公司總經理為組長，礦副總工程師以上人員為副組長，各行政單位正職為成員的活動領導小組，并迅速開展活動，通過此項活動的開展，有力地促進了我礦安全生產，現將活動做以下總結：

1.廣泛開展“三違”行為危害宣傳教育。各單位采用宣講、討論、個人反思等多種方式，從“三違”產生的原因、引發的后果及接受的教訓等方面，對職工進行“三違”行為危害教育，使職工在更深層次上認識到“三違”的危害性，自覺抵制“三違”行為。

2.強化安全生產知識和實際操作技能培訓。各單位采取多種形式對職工進行法律法規、組織紀律、安全知識、操作規程等的教育培訓，做到教育培訓、考核管理工作制度化、經常化，提高全體干部職工的安全意識和安全操作技能，增強防范事故的能力，為反“三違”打下堅實的基礎。

3.及時發現和制止“三違”行為。安監人員深入現場，在第一線查“三違”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉 1

一反三，及時發現和制止生產過程中的任何“三違”行為，活動中，共查出三違人員3起3人次，辦三違人員學習班二期，從而教育了廣大干部職工，把事故消滅在萌芽狀態，促進煤礦生產的安全持續穩定發展。

4.各單位專項活動與班組建設緊密結合。一方面要抓好班組的日常安全意識教育。針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型案例分析其危害性，啟發職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。通過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”到“身邊無事故”。另一方面抓好崗位培訓。讓職工掌握作業標準、操作技能、設備故障處理技能、消防知識和規章制度；向先進水平挑戰，做到“四比”(比敬業愛崗態度，比職業技術水平，比實際操作能力，比安全作業標準)，“三不”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)。

5.專項行動和各單位的安全質量標準化建設結合起來。各單位在安全質量標準化建設過程中，使職工認真學習和熟知《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》中規定的各分專業內容，在生產過程中，把質量達標作為重中之重，嚴格職工規范操作，做到上標準崗、干標準活、交標準班，克服僥幸心理，樹立良好的安全習慣，培養職工自覺消除“三違”行為，最大限度地減少事故的發生。

6.此項活動開展期間，我礦無發生重傷及以上事故，無發生瓦斯超限、工程、機電及其它事故。

總之，通過開展“反三違、防事故、保安全”專項活動，增強了廣大職工的安全意識，使廣大職工牢固樹立了“安全第一”的思想，提高了認識，更新了觀念，堅定了事故是可防可控的理念，確保礦井實現安全生產。

新密市超化煤礦 2011年 11月11 日 3

第五篇：1、關于開展“反三違”專項活動的通知

xxxx發〔2015〕14號

關于開展“強意識、反三違、除隱患、保安全”專項活動的通知

公司各項目、機關各科室：

生產過程中，“違章指揮”、“違章操作”、“違反勞動紀律”(簡稱為“三違”)，是人的不安全行為所導致的各類事故的罪魁禍首，是安全工作的大敵。反“三違”是各行各業面臨的一項艱巨任務，是安全生產工作的當務之急，是遏制事故強有力措施之一，也是安全生產工作者面臨的重要課題。為了貫徹落實公司“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，切實落實責任，嚴格執行各項安全作業標準，識別身邊風險因素，規范作業行為，從根本上消除人的不安全行為和事故隱患，推進安全生產標準化建設，確保職工生命和企業財產的安全。公司決定開展開展主題為“強意識、反三違、除隱患、保安全”的反“三違”專項整治活動，規范人的不安全行為，消除事故隱患。進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定。

一、活動主題：

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”。

二、活動目標：

通過深入開展安全生產反“三違”活動，使各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高。使公司各項目部職工對“三違”危害性的認識更加深刻，安全生產管理制度得到完善、落實。崗位操作規程的安全監管和安全措施得到進一步落實。安全教育培訓的針對性更加明顯，安全規章制度的執行更加到位，提高從業人員安全生產意識和安全技能水平，不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故，切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規范化保安全，全面實現我公司全年安全生產工作目標。

三、活動時間：

2015年8月1日至2015年12月30日。

四、組織機構：

公司成立“強意識、反三違、除隱患、保安全”專項活動領導小組。

組長：xxx 副組長：xxx 成員：xxx xxx 辦公室設在生產安全科，xxx任辦公室主任。

五、時間安排：

第一階段為學習、宣傳、教育階段，時間為2015年8月1日至2015年8月31日。

第二階段為現場的檢查和監督、治理階段，時間為2015年9月1日至2015年11月30日。

第三階段為評選獎懲、現場提高、強化管理階段。時間為2015年12月1日至2015年12月31日。

六、活動主要內容：

1、學習、宣傳、教育階段：

在公司全體職工中持續開展反“三違”，遵章守紀安全宣傳教育，提高公司全體職工的安全意識和安全素質，使之自覺遵章守紀，做好安全生產工作。

（1）生產安全科組織各施工現場張貼反“三違”宣傳標語、橫幅。

（2）公司宣傳欄和項目部現場黑板報內容更換為“反三違”內容，大力宣傳開展反“三違”活動的意義。

（3）開展“強意識、反三違、除隱患、保安全”簽名活動。發動公司機關、項目部全體職工開展簽名活動，進行安全承諾，在思想上高度認識反“三違”的重要性，在行動上杜絕違章，做到人人為安全、人人保安全的良好形勢，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

（4）開展“反三違”自查活動。適時組織員工開展反“三違”自查活動，通過自查，進一步反思自己在過去在執行安全規程規定的不足之處和存在的問題，結合自身實際進行討論，對發生的各種違章現象進行梳理、分析，檢查防范整改措施是否落實，違章原因特別是否清楚，同類違章是否同樣存在或發生，促使員工自覺遵守安全規程。

（5）深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各項目部重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。

（5）各項目部要把班組活動、班前班后會作為反“三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班長切實負起責任。

（6）各項目部安全管理人員配合生產安全科制定“反三違”安全知識手冊下發到每位職工。

（7）開展“讀安全書，做安全人”活動。要求職工自主學習相關的安全書籍，在認真開展反違章活動的基礎上，適時召開反“三違”活動經驗交流會，認真總結反違章的成效與經驗，從組織形式、工作機制、督查方法、督察內容等各方面總結、交流在反“三違”活動中的先進經驗和做法，通過說出個人見解，使大家更加留心工作中哪些地方容易出現“三違”現象，采取措施才能避免或減少這些不安全的行為，從而能更加規范自身的行為，確保現場操作不發生任何“三違”現象，促進整體水平的提高。

通過一系列的培訓，使員工掌握基本的安全知識，從理論上提高員工的安全意識。前期的各類安全教育、宣傳和學習活動都開展情況良好，都按要求有序進行，起到了提高員工安全意識的作用，為以后活動的開展打下了良好的基礎。本階段各項目部施工現場要及時上報活動實施方案，報公司生產安全科備案。

2、現場的檢查和監督、治理階段：

（1）規范現場安全防護措施。認真按照《山東xxxx工程有限公司標準化管理圖集文明施工篇、安全防護篇》和新版《公路工程施工安全技術規范》要求，做好現場安全措施，加強關鍵環節和關鍵節點的安全控制，防止發生人身傷害和財產損失等責任事故。

（2）加強作業現場監督，進行以反“三違”為主的安全檢查。各項目部組織進行本項目部的自查自改，層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃。生產安全科組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。在活動期間，檢查開展次數不低于3次。

（3）加強領導帶隊督察。在活動期間，公司安委會領導帶隊組織開展施工現場反“三違”活動安全督察，全面檢查、落實反“三違”活動的開展情況，進一步強化規章制度的執行力，維護作業現場安全秩序。

（4）加強問題隱患整改。全面清理在本次專項治理活動中排查出的隱患，分析隱患原因，檢查治理情況，對因管理職責不到位、整改責任不明確、整改措施不落實，可能導致人身傷害事故或設備、設施安全運行的問題隱患，限期整改。對活動期間整改不到位的部門負責人，公司安委會領導要進行約談。

3、評選獎懲、現場提高、強化管理階段：

生產安全科組織相關人員對各項目部“強意識、反三違、除隱患、保安全”專項活動總體情況進行檢查、評估。開展反“三違”活動交流研討會，總結經驗，查找不足，全面分析和評估反“三違”活動成效。研究深化反“三違”活動成效的措施，完善我公司反“三違”工作管理制度，建立常態工作機制。對現場的一般性違章、嚴重違章等違章現象和全方位的安全隱患制定防范措施，逐步形成書面管理制度長期執行。生產安全科向公司安委會提交總結報告，通報活動開展情況，表彰先進處罰落后，總結活動經驗，完善工作標準，使各項目部職工逐步形成遵章守紀的良好工作氛圍。

本階段各項目部要及時編寫活動總結報告上報公司生產安全科。

七、工作要求：

1、加強組織領導：

充分認識在當前形勢下深入開展安全生產反“三違”活動的重大意義，各項目部要成立以項目經理為組長，安全管理部部長為副組長，項目部各部門負責人為成員的專項活動領導小組。在公司專項活動領導小組的領導下開展好本次專項治理活動。通過加強組織領導，制定工作方案，落實工作責任，扎實開展反“三違”活動，將反“三違”活動納入安全生產管理重點工作，要做到親自參與、具體指導、認真落實。

2、加強責任落實：

遵章守紀是全體職工工的基本義務，反“三違”是我們的共同職責。根據本次專項活動的目標要求，將反“三違”責任從上到下層層落實到機關、項目部、每個員工，努力營造齊抓共管、共保安全的反“三違”工作氛圍，確保活動順利實施。

3、結合日常工作： 各項目部要將反“三違”活動作為安全管理的有效手段和載體，結合工作實際，與安全生產工作及安全工作規劃有機結合起來，細化活動具體措施，確保活動取得預期成效。

4、加強輿論宣傳：

結合實際，采取多種形式，大力宣傳開展反“三違”活動的部署、要求、經驗與成效，宣傳遵章守紀的先進典型，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

5、加強工作指導：

各科室要加大反“三違”活動的督導，大力開展專項檢查，組織經驗交流，推廣典型做法，全面落實反“三違”活動各項部署。對反“三違”活動專項監督檢查，從責任落實、工作進展、效果評價等方面，對活動過程進行督查。

6、加強檢查考核：

在開展反“三違”活動中，要切實加強對各階段、各環節活動情況的檢查，健全激勵約束機制，鼓勵自查自糾，提倡聯責考核。反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據，嚴肅處理“三違”行為，做到處理一個人，教育一大片。

7、要與“安全生產月”活動成果緊密結合：

各項目部要把“安全生產月”活動的成果進一步鞏固，對在前一階段中未徹底根治的隱患要在本次活動堅決予以消除，將好的做法持續發揚，讓活動取得的實效得到扎實的落實。

通過本次開展的“強意識、反三違、除隱患、保安全”專項活動，要進一步提高了員工的安全意識，使違規人員數量明顯下降，安全生產狀況總體趨于穩定。安全工作不同于其它工作，來不得半點馬虎和粗心，要搞好安全生產，必須從基礎工作入手，從管理工作抓起，從嚴要求，從嚴把關，從嚴考核，從嚴獎懲。通過 “反三違”活動的有效開展，教育職工徹底清除憑老經驗、老辦法辦事，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理、以人為本、安全發展”的思想，杜絕“三違”現象的發生，提高安全意識，增強安全責任心，從而保證公司各項生產經營活動順利開展。特此通知！

附件：考核辦法。

二〇一五年七月十五日

主題詞： 反三違 活動 通知

經理辦公室 2015年7月15日印發（共印28份）附件：

山東xxxx工程有限公司 反“三違”行為考核辦法

對日常工作中查出的行為除批評教育外，參照以下辦法進行考核。本辦法使用本公司所有科室、項目部。

一、發現以下違章指揮行為，對直接責任人罰款100-500元： １、不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業。

2、特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。

3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。

4、有設計或方案不執行。

5、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。

6、特殊工種不持證上崗。

7、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范時不及時糾正。

8、裝卸、施工作業不與承包商簽訂安全協議。

9、交叉作業沒安排統一的安全協調人。

10、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。

二、發現以下違章操作行為，對直接責任人罰款100-200元：

1、高空作業不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

2、安全帽不系護帶，現場裝卸、試壓、維修作業和安全監護人員不穿勞保鞋。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

4、作業現場、物資倉庫內、危險化學品和易燃品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位臵。

5、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。

6、管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

7、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。

8、高處作業時，工具無保險繩。

9、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

10、在宿舍、辦公室使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

11、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

12、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。

13、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

14、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。

15、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

16、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

17、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。

18、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。

19、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。20、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。

21、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

22、使用不符合規定的繩套起吊重物。

23、在起吊物下面逗留、穿越。

24、超速行駛。

25、強超搶會。

26、乘車不系安全帶。

27、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

28、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。

29、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。30、向路面排放污水。

31、場內特種作業車輛搭乘人員。

32、設備設施運行期間對其進行維修作業。

33、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。

34、檢修設備停放在陡坡、斜面等位臵。

三、發現以下違反勞動紀律行為，對直接責任人罰款50-100元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經安排或同意私自頂崗、換崗。

5、領導干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。

四、發現以下言語和思想，對直接責任人罰款50-100元。

1、散布事故不可避免論。

2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。

五、各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

六、安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。

七、工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。

八、因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，對責任人加倍罰款。

九、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

十、鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工進行獎勵。“三違”行為人不得因此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊，否則按照公司相關管理制度及規定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。

（1）對檢舉、揭發、制止違章行為和檢舉、揭發隱瞞各類生產安全事故的人員，可一次性獎勵50～100元。

（2）對查找較大事故隱患，現場避免重大事故發生的主要人員一次獎勵50～200元。

（3）對積極參加事故搶險、救護、避免事故擴大者，一次獎勵50～200元。

（4）對執法逗硬，查處違章、處理事故隱患果斷，敢于同歪風邪氣做斗爭，在安全生產工作中取得較好成績的單位或個人每季度可獎勵100～300元。

十一、特別規定：

1、生產作業人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為，不予處罰。但工程負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。

2、生產作業現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人處于次要責任處罰。

3、操作者在工作時違反規定，負責人在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于部門負責人及專兼職安全員。

4、個人因制止違章行為而避免事故發生的，公司安委會根據情節予以獎勵，在授予榮譽稱號時優先考慮。

5、對違章或事故肇事者袒護，不提供真實情況或嫁禍于人；有意辱罵或刁難安全管理人員、工程質量管理人員、對當事人罰款50～200元。

十二、對“三違”人員的幫教：

1、凡“三違”人員必須接受正確的他人指出的批評并立即改正，并在本部門的安全會或安全生產教育活動會上做書面檢查，會后將書面檢查交項目部安全管理部，公司生產安全科留存一份。

2、凡“三違”人員，情節嚴重、認識態度不端正，必須停止工作參加公司生產安全科組織的“三違”人員幫教學習，視其學習認識提高的程度，再做出處理。

3、凡參加公司生產安全科組織的“三違”人員幫教學習期間不發給工資，只按公司執行的最低生活費標準發給“三違”人員幫教學習生活費。由生產安全科出據手續，財務科予以執行。