第一篇：馬站鎮“三信”教育暨黨員干部作風建設年活動開展情況匯報

馬站鎮“三信”集中教育暨黨員干部 作風建設年活動開展情況匯報

中共馬站鎮委(2012年3月16日)

全縣“三信”集中教育暨黨員干部作風建設年活動開展以來，馬站鎮高度重視，迅速行動，在全鎮范圍內組織開展了以“誠心為人民、實績樹形象”為主題、以弘揚沂蒙精神為載體的“三信”集中教育暨黨員干部作風建設年活動，進一步激發了黨員干部干事創業的政治熱情和內在動力。現將活動開展情況匯報如下：

一、強化措施，營造濃厚的活動氛圍

我鎮將開展“三信”集中教育暨黨員干部作風建設年活動作為一項重要的政治任務來抓，加強領導，廣泛宣傳，在全鎮范圍內營造了濃厚的活動氛圍。

（一）強化組織領導，嚴格落實責任。將該項活動列為“一把手”工程，成立了以黨委書記和鎮長為組長、其他四位領導班子成員為副組長、相關部門負責人為成員的工作領導小組。領導小組辦公室下設綜合組、宣傳組、督導組，分別由三位班子成員任組長，并明確了各組的工作職責，形成了主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，各管理區、村也成立了相應的組織領導機構。明確了副科級以上干部、機關黨員干部包村、包企、包戶的名單，制定了幫扶計劃，排出了工作節點，程序，在全鎮篩選出了23個村、21家企業、206戶農戶進行重點包扶。縣直部門包扶領導、鎮副科級以上干部、鎮直部門及雙管單位負責人深入到所包扶企業、村莊、農戶家中，詳細了解了被包扶對象的基本情況和生產生活中存在的困難，并幫助被幫扶對象理清了發展思路，制定了幫扶計劃，為下一步推進新農村建設、推動企業增收增效、促進農民增收致富奠定了堅實基礎。截至目前，全鎮為企業提出合理建議38條、解決實際問題2個，走訪村48次、幫扶群眾206戶、幫扶資金（物資）2.4萬余元、為村集體解決實際困難19個。

（三）開展紀律作風整頓活動。在全體機關干部中開展紀律作風整頓活動，采取定期檢查和隨機抽查的方式，著力解決部分干部工作效率不高、工作落實不力和組織紀律性差的問題。活動開展以來，鎮績考辦對鎮直機關中層干部工作日內中午飲酒情況進行了兩次突擊檢查，被檢查的40人中無一人違反“禁酒令”規定。同時，組織鎮直部門負責人按照各自職能職責就如何開展好服務發展、服務基層工作做出了承諾。

三、搞好結合，推進各項重點工作

按照縣委劉賢軍書記對活動開展情況的批示要求，我們注重將“三信”教育暨黨員干部作風建設年活動與當前的中心工作和面上工作相結合，堅持做到在轉變作風中推進工作、在工作落實中錘煉作風。

（一）與推進當前中心工作相結合。堅持以縣委“學習先進、自我反思，破釜沉舟、強勢趕超”為引領，以全鎮“一二三四五

第二篇：干部作風建設年活動匯報

市支工辦公室關于開展

“干部作風建設年”活動的工作匯報

按照市委、市政府開展“干部作風建設年”活動的統一部署，我們緊緊圍繞“提高素質、群眾滿意、推動發展”這一目標，堅持把“廉潔、勤政、務實、高效”貫穿于干部作風建設年活動的始終，把握關鍵，突出重點，扎實推進，使全機關干部隊伍素質得到進一步提高，業務職能得到進一步加強，工作領域得到進一步拓寬，在工作的各個領域都取得了新的進展，全單位上下的精神面貌煥然一新。下面將近期的工作開展情況向領導和同志們簡要匯報如下：

一、周密部署、確保實效

1、健全組織、加強領導

2月28日上午市委召開“干部作風建設年”動員大會后，我單位及時召開了班子會議和全體干部職工大會，傳達會議精神，研究、部署活動安排，成立了支工辦活動領導小組和辦公室。

2、周密安排，確保學習時效

為扎實開展學習階段各項活動，支工辦“干部作風建設年”活動辦公室在領導小組的周密安排下，制定了開展深入學習活動的實施方案、第一階段安排意見、學習動員階段日程安排表、集中學習日程安排表，對學習動員階段每位黨員必須完成的部分工作等作了詳細、具體的活動安排。

3、廣泛發動，做好動員，提高認識。

3月2日，全體黨員在三樓會議室召開了全體職工“干部作風建設年”動員大會。到會率達到100%。

動員會上學習了市委關于“干部作風建設年”活動的有關文

件精神，傳達了市委書記范紹慧同志的動員講話，宣讀了支工辦開展此項活動的實施方案。對學習階段各項活動作了具體安排：

（1）、認真學習，不斷提高政策水平，提高思想認識。要求

全體職工不僅要保證學時，而且要按照要求精讀全部書目；不僅要做好讀書筆記，開展專題研究，而且要深入實際，搞好調研。做到學習與工作兩不誤。

（2）、靈活多樣，采取行之有效的學習方式，掀起學習高潮。活動中主要了采取集中學習與自學相結合、精讀與通讀相結合、專題講座與上黨課相結合，在學習中每個黨員都嚴格做到了必讀篇目一篇不少，每人記學習筆記5000字以上，學習心得一篇。做到了筆記清晰完整，記錄本規范，檔案資料齊全。

（3）征求意見，查找不足，改進作風。領導班子圍繞干部作風、工作質量、辦事效率、廉政勤政等內容，通過發放征求意見卡、召開座談會、設立征求意見箱、設舉報電話等方式向社會各屆廣泛征求意見。領導班子在本階段召開了一次民主生活會，查找了領導班子和干部自身存在的差距和不足，認真開展了批評與自我批評，制定了整改措施。

（4）、公開承諾。3月下旬，全體干部職工根據自身查找的差

距和不足制定有針對性的整改措施。領導班子對崗位承諾制進行公示。

二、嚴格督導檢查，邊學邊改。

活動中，我們充分發揮了辦公室的工作職能，辦公室工作人員除了做好各種文件資料的歸檔，和上報各種材料及時上報外，還按時對職工的學習情況進行經常性督導檢查。查出勤、查筆記、查學習心得體會、查是否按時按質按量地完成、查學習過程中出現的各種問題，以確保活動取得了實效。

雖然我單位這一階段的“干部作風建設年”活動基本達到了預期效果和目的，但與市委的要求還存在一定差距，下一階段，我們將繼續按照市“干部作風建設年”活動領導小組的安排部署，在督導組的幫助指導下，結合本部門實際，創新工作，深入學習，扎實開展好“干部作風建設年”活動，切實做到干部作風建設和推動工作兩不誤、兩促進。

第三篇：鎮關于開展“干部作風建設年”第一階段工作情況的匯報

鎮關于開展“干部作風建設年”第一階段工作情況的匯報

鎮關于開展“干部作風建設年”第一階段工作情況的匯報

全縣作風建設年動員會議召開以后，我鎮按照上級部署積極行動，扎實開展了作風集中教育活動，第一階段工作進展順利。主要抓了如下幾點。

一、精心組織，確保了教育活動落到實處

加強領導，統籌安排

鎮黨委、政府高度重視集中教育整頓活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了“作風建設年”活動辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發現問題及時糾正。

二是廣泛宣傳發動。鎮黨委召開了動員大會，由黨委書記作了動員報告。動員報告緊密聯系本鎮實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。同時鎮黨委制作了活動版面，各村張貼了1——2幅宣傳標語，在全鎮營造了加強干部作風建設的濃厚氛圍。三是搞好統籌安排。鎮活動辦公室印發了《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環環相扣、落到實處。

圍繞主題，深化學習

一是制定了學習計劃。按《實施意見》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，并建立了學習園地，把學習教育貫穿整個活動的始終。二是突出了學習重點。重點學習了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《牢固樹立和認真落實科學發展觀》、《中國共

產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中共日照市關于加強全市黨員領導干部思想作風建設的決定》、縣委劉書記在全縣作風建設動員會議上的講話等一系列文件材料。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互相學習的學風，每名機關干部都寫了心得體會和5000字左右的學習筆記。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人參學、個個向學的氛圍。

深入調研，了解情況

鎮黨委政府成員帶領機關干部深入各村調查研究，了解村情民意，廣泛聽取了群眾意見，并作了詳細的進村記錄。在此基礎上，黨委政府班子成員和總支書記還寫出了調研報告，為下一步工作明確了思路。同時還對各單位工作開展情況進行了深入了解，提出了下步工作建議。

扎實開展各項活動

按照縣委部署，我們在各村認真落實了“民情直通車”制度，上面張貼了國家政策法規、農業技術、致富信息等內容，為群眾學習國家法律法規和農業技術提供了方便。同時積極開展了結對共建活動，縣國土局、糧食局、交通局等單位積極幫扶我鎮沙河崖、十里堡、西劉官莊等村，幫助他們建設文明街，進行舊村改造，為他們村的發展出謀劃策，加快了新農村建設步伐。

二、做到“三個著眼”，確保了教育活動質量

一是著眼于教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀。活動期間，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。

二是著眼于發展。在這次活動中，始終圍繞全鎮經濟發展進行整風，通過學習，干部的發展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經常深入企業調查研究，幫助解決發展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。

三是著眼于提高。鎮黨委不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于服務水平和工作效率的提高。在當前的學習階段，我們把提高干部駕馭市場經濟的能力、應變突發事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統的工作方法作為重點，豐富了活動的內涵。各鎮直部門都結合實際，爭創服務品牌的實施方案和工作計劃，建立健全了公開服務承諾、作息制度、考勤制度、崗位責任制考核、交心談心等各項制度，提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，并設立了公開監督電話，為形成良好的工作作風和提高服務水平提供了保證。

三、注重實效，確保了活動目標得以實現

服務意識有所轉變

一是責任意識有所增強。通過學習教育活動，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數機關干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事、提前就餐等現象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。機關干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。

服務能力有所增強

通過學習，機關干部的服務能力有了明顯的增強，增強了服務意識，提高了業務工作能力和依法行政能力，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為基層、為企業、為群眾服務的能力;通過廉

政教育，提高了防腐拒變的能力。

通過第一階段的學習，初步解決了機關作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題。總的來看，這一階段的工作取得了一定效果，但也存在一定差距。主要表現在，機關作風建設不平衡、干部素質參差不齊，等。因此我們要把作風建設年活動作為今年的一項重點工作來抓，繼續按照上級部署扎實作好后三個階段的工作，以新的作風形成新的環境，以新的環境促進經濟社會的新一輪發展。

第四篇：鎮干部作風建設匯報材料

鎮干部作風建設匯報材料

市委市政府召開全市干部作風建設大會后，**鎮深入把握會議精神，緊緊圍繞石墻科學發展、跨越發展的大局，以群眾滿意和基層滿意為目標，加強組織領導，廣泛宣傳發動，切實把作風建設工作貫徹落實到實處，真正抓出成果、抓出實效。針對干部作風中存在的突出問題，綜合施治、集中突破，努力實現執行能力明顯增強、服務效率明顯提速、發展環境明顯優化、群眾滿意度明顯提高，為實現石墻大發展發跨越提供強有力的作風保障。現將主要做法匯報如下： 一是加強領導，廣泛宣傳。市委市政府召開全市干部作風建設大會以后，我鎮立即召開黨政聯系會議，傳達會議精神，認真學習討論了會議相關要求和石書記講話。在提高認識的基礎上，按照要求，結合我鎮實際，制定我鎮活動實施方案。組織全體機關黨員干部和村支部書記，召開**鎮干部作風建設會議，組織大家觀看了干部作風專題教育片，向全體黨員干部傳達了作風建設活動的要求，并由干部代表和支部書記代表作表態發言。進一步統一思想，加深全體黨員干部對開展領導干部作風建設年活動的目標任務、方法步驟等問題的理解，進一步增強對開展領導干部作風建設重要性和緊迫性的認識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。

二制定規范，健全制度。根據全市干部作風建設會議精神，針對我鎮黨員干部在實際工作中表現的突出問題，制定

了《**鎮黨員干部廉潔自律“十要十不準”》，規范黨員干部從政行為，切實加強機關和基層作風建設，促進鎮村干部勤廉務實，預防違紀違法行為發生，即：一要嚴于律己，不準違法亂紀；二要公道正派，不準以權謀私；三要令行禁止，不準政令梗阻；四要求真務實，不準弄虛作假；五要尊重民意，不準損害群眾； 六要服務群眾，不準與民爭利；七要秉公辦事，不準優親厚友；八要合作共事，不準影響團結；九要勤儉節約，不準鋪張浪費；十要崇尚文明，不準賭博迷信。同時要求各部門各單位要從崗位職責和工作實際出發，著眼于解決當前存在的突出問題，制定本單位本部門的實施方案，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確，推進工作的制度化、規范化。

三領導帶頭，以身作則。在這次干部作風建設活動中，我鎮把領導帶頭作為活動的一個重要環節來抓，從領導抓起，要求領導率先垂范，為全鎮黨員干部作表率、樹標桿。一要求帶頭解放思想，增強轉變作風的自覺性。要求做到胸懷全局而不能只顧局部利益，多想長遠而不能只顧眼前，把解放思想落實到一個“干”字上。二要求堅持以身作則，沖在創業創新的第一線。要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，高標準、大手筆、快節奏地推進工作。三要求帶頭做好監督，積極創建群眾滿意機關。深入開展“查看改”活動，查工作態度，查履職盡責，查工作行為，查廉潔自律，做到真查真改、真見成效。

四強化監督，嚴格問責。進一步健全細化監督機制，重

點加強效能監察和明查暗訪，特別是對重大項目、重要工作和熱點難點問題，進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報。對督查中發現的問題要跟蹤問效，及時通報整改，查到什么問題就要解決什么問題，問題不解決不松手，盯住不落實的事，追究不落實的人。對有令不行、政策執行不力、措施落實不到位的，嚴格落實問責標準，問責到個人。進一步完善機關作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受人民群眾的監督，把機關部門和干部作風好壞的評判權，交給群眾、交給企業、交給服務對象，使作風建設的每一個過程、每一個環節都有群眾參與，都讓群眾評議。同時，對工作作風好、工作效率高、績效突出的部門和單位，及時總結推廣先進經驗；對各行各業涌現出的效能建設標兵，進行宣傳表彰；對作風不良、群眾反映較大、影響發展環境的反面典型和案例，要及時予以通報批評，發揮警示警誡作用。

我鎮干部作風建設開展以來，各級干部表現出了極高的熱情和積極性，都表示要嚴格按照的工作要求，認真貫徹落實，真正做到作風轉變和效率提升，形成風清氣正、心齊勁足的良好局面。下一步我們將繼續按照市委市政府的要求，推進干部作風建設的全面深入開展，進一步抓好理論學習，健全完善各種制度，抓好整改措施的落實，并此次活動為契機，形成干部作風建設的長效機制，真正提高我們廣大黨員干部的作風和工作能力。讓廣大黨員干部以更加高昂的斗志和激情投入到謀發展、促跨越工作中去，實現強鎮富民的發展目標，讓群眾滿意，讓群眾放心。

第五篇：“干部作風建設年”開展情況（本站推薦）

“干部作風建設年”開展情況

總結

加強干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，xx鄉緊密結合工作實際，精心組織，不斷創新學習方式，突出實踐特色，推進活動深入開展。在這次活動中，我鄉堅持整頓與建設并重，從解決干部作風建設的制度化問題入手，構建了一個“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的長效工作機制。

一、用正確理論武裝干部頭腦

加強教育是作風建設的基礎。工作中，我們更注重加強教育引導，著力提升干部隊伍的理論和政治素養。

一是強化了理論學習。堅持以市委黨校為主陣地，本著“精”、要“管用”的原則，組織干部認真學習黨章、科學發展觀、構建和諧社會、新農村建設等知識，通過加強政治理論學習，切實克服自我滿足，不求上進的想法，進一步提高了理論素養、知識水平和領導能力，增強工作的主動性和創造性。二是加強了干部實踐鍛煉。通過選拔后備干部至基層掛職鍛煉、交叉任職等方式，進行崗位的磨練，豐富閱歷，增長知識，不斷開辟干部培養的新途徑。三是注重典型引路。通過總結宣傳先進典型，教育激勵廣大干部，自覺以典型為榜樣，主動查找自身不足，積極采取措施

加以改進。同時，注意發掘反面典型，引導機關干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。

二、用制度體系規范干部行為

好的作風是基礎，好的制度是保證。豆莊鄉從各項管理規章制度入手，建立健全推進干部作風建設的有效管理機制，逐步走上制度化、規范化的軌道。

一是重點建立和完善了公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制和追究問責制；；二是梳理檢查在日常工作和化解信訪問題、解決矛盾糾紛等項工作中是否存在宗旨觀念淡薄、效率低下、推諉扯皮等問題；三是嚴查在機關干部和村級干部中存在的紀律松弛、不作為甚至亂作為等現象。四是注重發揮干部選拔任用中的導向作用，堅持用好的作風選人，選作風好的人，最大限度地保證群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是要強化制度執行的保證措施。經常教育機關干部和村級干部自覺按制度規定辦事，嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。同時加大對制度執行的督促和檢查，確保落到實處。

把制度建設貫穿活動始終，在建設、運行中不斷完善各項規章制度，逐步形成“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的作風建設工作機制。

三、用實際行動服務民生

通過開展干部作風建設年活動，豆莊鄉在以下七方面取得了明顯成效。

1、打贏了“攻堅克難”戰。通過建立月通報季督導制度，各重點項目負責人每月匯報工作進展情況，總結存在問題，制定下一步工作重點。鄉領導小組每季度對全鄉重點項目進行督導，對攻堅克難進展情況和階段性成效進行匯總，安排部署下一階段工作。通過認真研究梳理，確定了六項重點工作，包括黨建工作，新農村建設工作，農業綜合開發工作，農田標準化工程，松高路東延工程，新農保和新農合工作。制定任務分解表，明確責任人和完成時限，目前，幾項工程已按要求順利完成。

2、兌現了公開承諾事項。通過開展“下基層、解難題、強服務、促發展”活動。鄉黨委、政府通過認真梳理，確定了四項向社會公開承諾的事項，分別是秋成生態園工程，中低產田改造工程，農田標準化工程和松高路東延工程。目前，公開承諾事項按要求全部兌現。

3、解決了群眾實際困難。通過親民愛民活動，我鄉參加幫扶活動的共有班子成員11人，機關干部3人，按照市委要求，認真開展了親民愛民幫扶活動。主要進行了以下幫扶工作：一是分別到幫扶對象家中走訪慰問，了解他們的實際困難，制定幫扶方案，為其制定脫貧致富計劃；二是根據

被幫扶戶具體情況，分類實施幫扶。協調村里為被幫扶戶提供各種幫助，包括為其提供三夏生產服務，協調民政部門為符合條件的低保五保戶辦理低保五保手續，協調民政部門提供救助，協調新農保辦公室為其辦理參保手續，對達到60周歲的老人發放養老金。三是為每戶被幫扶戶提供幫扶資金200元；四是為被幫扶戶提供各種惠農富民信息。

4、加深了對基層工作的認識。鄉黨委書記`鄉長在x村蹲點，調研新農村建設情況。蹲點時間為5月21日至24日，蹲點完成后，分別按要求撰寫了調研報告。通過蹲點，加深了對農村黨建及新農村建設工作的認識，取得了預期成效。

5、轉變了機關風氣。對班子成員、機關科室和機關干部進行了“四項治理”、“十個嚴禁”和“勤政廉政”專題教育，組織相關人員學習，強化工作要求，規范工作制度，樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”思想。特別是對與群眾接觸密切的計生、土地等科室采取不定期明查暗訪的方式進行督導。通過開展此項活動，機關風氣有了很大改進，機關工作人員為民意識有了很大程度的提高。

6、減輕了企業負擔。在親商重商、為企業解難題活動中，鄉黨委、政府在加強招商引資工作的同時，注重為企業提供良好的發展環境，為企業解決在發展中遇到的困難。11名班子成員各自分包一個企業，到企業進行了調研走訪，了解企業在發展中遇到的困難，幫助企業出主意想辦法。這些

措施的實施，進一步優化了企業生存和發展環境，為實現“保當期增長、促科學發展”創造了良好條件。

7、完善了基層組織建設。在基層組織建設提高年和群眾工作站工作中重點突出基層班子建設、黨員隊伍建設、制度建設，特別是注重推廣“四議兩公開”工作法和黨員發展鄉級備案制。通過開展基層組織建設提高年活動，為全鄉各項工作的開展打下了組織基礎。群眾工作站工作取得了一定成效，在穩定、新農村建設、農業基礎設施建設等工作中取得了一定成績，為群眾解決了一大堆實事難事。

四、用監督機制保障執政為民

加強監督是促進作風建設形成長效機制的有效保障。在明年的干部作風建設中：一是要繼續加強對黨員領導干部的監督，堅持思想匯報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。二是要擴大監督范圍，拓寬視野。發現問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大監督力度，規范行政行為，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為等造成的問題。對干部的消極現象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數人要堅決嚴肅查處。四是要強化公眾監督意識。進一步建立健全、公開、透明、高效、規范的政務公開體系和監督體系，保障群眾的知情權、參與權、監督權。五是要積極推進決策民主化、科學化。在制定政策、決定重大事項時要廣

泛地聽取意見。六是要不斷擴大群眾參與面，從各個層面上促使作風建設長效機制的形成，促進作風的根本轉變。