第一篇：浙江省公務員面試技巧 - 全面從嚴治黨須重拳整治為官不為

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一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。

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第二篇：浙江省公務員面試問題 - “四風”猶存病根在“為官不為”

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當前，社會上有這樣一種怪論，認為部分干部中存在的“為官不為”現象，是反對“四風”帶來的。果真如此嗎?

回顧一下可知，2013年習近平同志在“黨的群眾路線教育實踐活動工作動員部署會”上，曾明確指出要聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題;“反對官僚主義，要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題”，“堅決整治消極應付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題”。

在“教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會”上，習近平同志談到要解決的突出問題時列舉了“25個有的”，其中便有許多“為官不為”的表現，比如有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時間斗地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶;有的“懶政”現象突出，出工不出力，懶懶散散;有的不敢擔當、不愿負責，當“太平官”、“逍遙官”;還有諸如口號響當當、服務冷冰冰，在位不在崗，等等。

話已經說得明明白白。“為官不為”，消極應付、推諉扯皮，正是官僚主義作風的一種突出表現，是糾正“四風”需要解決的一個突出問題。如果說當下仍存在的這類現象，正表明我們反對“四風”不能隨著教育實踐活動結束而“曲終人散”，必須常抓不懈、持續發力。

那么，反“四風”反出了“為官不為”的錯誤論調是從何而起呢?

八項規定出臺后，規矩多了，管得緊了，查得嚴了，媒體、網絡曝光頻繁了，人民群眾的眼睛瞪得更大了，因而在一些官員看來，多作為則多出錯，多一事不如少一事，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，企望于躲過“這陣子”，繼續過“好日子”。

此種想法錯上加錯，可逐條駁斥之。

首先，真的是多作為則多出錯?

要說清這個問題，就要分清“作為”和“亂作為”的區別。韓非子說過，“萬物莫不有規矩”，“圣人盡隨于萬物之規矩”。

不以規矩不能成方圓，有了規矩才有是非對錯、正確與不正確之分，才能止紛定爭、維護秩序。對中國共產黨來說，有了紀律和規矩，才能保持黨的先進性和純潔性，健全黨的組織，維護黨的團結統一，充分發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。規矩重在規范人的行為，管的是亂作為、查的是違法亂紀，各種曝光是要將各類不齒之事和種種丑態暴露在陽光之下，讓更多的人引以為戒。規矩使人們言有所依、行有所循，不亂言亂行，但絕不是讓人們不言不行。

一些官員所謂的“多作為則多出錯”，正確地表述應是“多亂作為則多出錯”。更準確地說，“亂作為”本身就是錯。查糾“四風”就是要堅決糾正種種亂作為，堅決查辦胡作非為。

其二，真能躲過“這陣子”，繼續過“好日子”?

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查糾“四風”不是一陣子，是躲避不過去的。黨中央全面從嚴治黨、橫下一條心糾“四風”的決心天下盡知，黨員干部尤其是領導干部應當堅持原則，恪守規矩，嚴肅綱紀，嫉惡如仇，堅決反對和切實糾正“四風”，爭當踐行中央八項規定精神、弘揚黨的優良傳統和作風的榜樣。

“為官不為”是一種典型的官僚主義。周恩來在上世紀60年代曾經列舉出官僚主義的二十種表現，其中講到的脫離群眾的官僚主義、不負責任的官僚主義、做官混飯吃的官僚主義、糊涂無用的官僚主義、懶漢式的官僚主義、機關式的官僚主義，都包含有“為官不為”的表現。

在封建殘余思想、扭曲的權力觀支配下，一些官員一旦在規矩的制約下不能公款揮霍、吃請送禮、吃拿卡要，就感到“生活不滋潤”、“為官不易”了，便“無利不起早”、“為官不為”了。“為官不為”現象，從實質上看，是一些黨員干部沒有真正弄清楚作為共產黨的“官”是什么，當干部為什么、應當干什么。問題的根子還是在黨性觀念的缺失、宗旨意識的淡漠、公與私的倒錯，是一己私利和封建的“官特權”在作怪。

王岐山在中央紀委五次全會報告中指出，“當前，‘四風’面上有所好轉，但樹倒根在，重壓之下花樣翻新，防止反彈任務艱巨。”

“為官不為”是當前“四風”樹倒根在的一個重要病根，是不良積習的另一種集中表現。“為官不為”的背后夾雜著享樂主義、奢靡之風、形式主義的錯誤觀念，不解決“為官不為”，必然會助推奢靡享樂之風的反彈復發，會使我們反對“四風”已經取得的成果功虧一簣。

毛澤東曾經說過，“官僚主義這種舊社會遺留下來的壞作風，一年不用掃帚掃一次，就會春風吹又生。”治理“為官不為”的唯一途徑，就是堅定不移地把查糾“四風”引向深入，既剎奢靡之風，又治怠惰之氣，在抓常、抓細、抓長上狠下功夫。

“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈。”七十年前毛澤東回答黃炎培的至理名言，仍然是今天我們治理“為官不為”之利器。只有健全、強化并積極回應群眾監督、社會監督和媒體監督，對懶政怠政公開曝光，才能讓“為官不為”無處藏身。

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第三篇：2015河南省鄉鎮公務員面試熱點：用“三嚴三實”滌蕩為官不為

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2015河南省鄉鎮公務員面試熱點：用“三嚴三實”滌蕩為官不

為

2015河南省鄉鎮公務員考試招公告已經公布，招錄人數1900名，報考對象面向的是大學生村干部。考試科目是行測、申論，面試采取結構化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往及解決農村實際問題的能力等。2015河南鄉鎮公務員考試網為廣大考生提供最新的面試模擬試題供廣大考生練習。

“少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”;“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。這是今年兩會上李克強總理在政府工作報告中指出的。它們都提到同一個關鍵詞——為官不為。(3月17日《檢察日報》)

事實上，為官不為本身就是“四風”現象的突出表現。道理很簡單，“在其位不謀其政，該辦的事不辦”，這不正是官僚主義的典型體現?懶政怠政又何嘗不是一種變相享樂主義?反“四風”、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就是要反對“做一天和尚撞一天鐘”的碌碌無為者，就是要反對“不求有功，但求無過”的為官不為者。

此次，李克強總理在政府工作報告中，兩次提及、嚴詞申飭為官不為現象，問題之嚴重和懲治決心之堅定，可想而知。當然，亮劍為官不為，勢在必行。這既釋放出整治懶政怠政強烈信號，也是一種對干部隊伍的教育警示，凸顯從嚴治吏新常態，更是依法治國、從嚴治黨的必然要求。那么，如何懲治為官不為也就成為各級政府當務之急。

總書記指出：“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”這“三嚴三實”既是對領導干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，又是對新時期黨的作風建設的新要求，為加強和改進作風建設進一步指明了方向。

因此，亮劍為官不為當以“三嚴三實”為遵循，既要充分認識“三嚴三實”的重大意義，深入學習領會其科學內涵，更要認真踐行“三嚴三實”，“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣。只有堅持做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，才能推進作風建設;只有始終做到謀事要實、創業要實、做人要實，才能創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，也才能滌蕩官場中的為官不為之亂象。

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第四篇：2015廣東公務員面試備考：勇擔全面從嚴治黨政治責任

2015廣東公務員面試備考：勇擔全面從嚴

治黨政治責任

十八屆中央紀委五次全會為當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了目標和方向。路線圖和時間表已經明確，關鍵就看如何落實。各級紀檢監察機關應主動適應工作布局的深刻調整，勇擔監督執紀問責的政治責任，當好全面從嚴治黨的踐行者。

要胸懷大局。十八大以來，全面從嚴治黨加速成為黨的建設新常態。紀檢監察機關作為黨內監督的專門機關，必須緊扣全面從嚴治黨總目標，堅定信心決心，踩著不變的步伐，以更強定力、更實舉措、更大作為，著力構建本地區積極健康向上的政治環境。要樹立全局意識，主動把黨風廉政建設和反腐敗斗爭放在全面從嚴治黨的新常態下來把握、謀劃和推進，準確把握新要求，積極協助黨委抓好管黨治黨責任的落實。要強化問題導向，認真對照中央要求和巡視反饋意見，自覺把本地區擺進去，對號入座找問題，對賬銷號抓整改，堅決掃除滋生腐敗的土壤和各種不良現象，推動黨風政風持續好轉。要堅持標本兼治，通過持續用力，久久為功，全面做好“破”與“立”兩篇文章，用最堅決的態度減少腐敗存量，用最果斷的措施遏制腐敗增量，推動經濟社會良性有序發展。

要敢擔大任。聚焦反腐敗主業主責，突出監督執紀問責，是紀檢監察機關的責任所系、使命所在。責任貴在落實，擔當方顯本色。紀檢監察機關要樹立強烈的政治責任感，自覺承擔起黨和人民托付給我們的重任。要強化責任意識，敢于動真碰硬，該管的就要管到位，不能尸位素餐，碌碌無為，遇到矛盾就上交，碰

到問題繞著走。要頂住壓力，敢唱“黑臉”，抵制歪風邪氣，不把腐敗案件查個水落石出，絕不罷休。要提升自身素質，結合“三轉”要求加強自身建設，提高隊伍素質，使紀檢監察干部成為嚴懲腐敗的鋼鐵拳頭。要增強自律意識，嚴守紀律、奉公守法、清正廉潔，增強拒腐防變的能力，擔得起來，硬得下去。

要緊抓大事。實踐證明，黨風廉政建設和反腐敗工作越聚焦、重點越突出、作風就越深入，就越能抓出成效。當前，要按照中央統一部署，集中力量抓好主業主責。要突出重點抓“兩個責任”，推動各級黨委（黨組）負起管黨治黨的主體責任，紀檢監察機關肩負起監督責任，履行好監督執紀問責職責。要堅持不懈嚴紀律，把紀律建設擺在重要位置，嚴肅查處違反黨的紀律和黨內規矩的行為，讓那些不把紀律和規矩當回事的人付出代價。要持之以恒改作風，橫下一條心，緊盯重要時間節點、抓住件件實事，常抓抓出習慣、抓出成效。要堅持問題導向，完善配套措施，堅持抓好中央八項規定精神的落實。要堅定不移懲治腐敗，堅持有腐必懲、有貪必肅，治病樹、拔爛樹，凈化森林，重點查處十八大以后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。

要善用利器。工欲善其事，必先利其器。紀檢監察機關落實全面從嚴治黨要求，必須善于用好有力武器，提高反腐敗工作成效。要發揮信訪舉報“主渠道”作用，暢通信訪舉報渠道，規范信訪辦理流程，深入挖掘信訪案源線索。要發揮查辦案件“手術刀”作用，嚴肅查處重點區域、重點領域、關鍵環節的典型案件，不論貪污受賄還是作風問題，不論違反黨紀還是違反政紀，不論亂作為還是不作為，都要嚴肅查處，切除腐敗“毒瘤”。要發揮巡視監督“千里眼”作用，以發

現和查處問題為導向，圍繞“四個著力”發現問題，形成震懾。同時還要重視發揮派駐機構“偵察兵”作用。

第五篇：2014年遼寧省公務員面試技巧：向面試全面進軍

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2014年遼寧省公務員面試技巧：向面試全面進軍

公務員的考錄包括筆試和面試的綜合考察。各省筆試成績陸續公布，筆試是考生順利晉級聯考的敲門磚，而面試才是一場硬仗。鑒于此，考生此時的心態可能更加焦躁、忐忑和迷茫。那么，考生該如何調整心態、成功晉級呢?華圖公務員考試研究中心為你支招。

一、調整心態，自信從容

心態決定成敗。對于面試備考來說，調整心態、樹立自信是各位考生在面試備考中要邁出的第一步。《左傳》曰：居安思危，思則有備，有備無患。一般而言，在筆試中的差距都比較小，而在面試中，同一時間同一考場的考生有的可以達到90多分，有的只能拿60分，可見差距如此懸殊。所以，在面試備考中，大家一定要做精心的準備，做到思則有備，有備無患。在筆試中，無論考生取得的成績如何，來到面試實際上又重新回到了同一起跑線上。無論筆試成績靠前還是靠后，都要用歸零的心態積極投入到備考中去。畢竟，筆試只是逗號，面試才是句號。

排名靠前的考生要高度重視面試，戒驕戒躁。許多在筆試中取得優異成績的考生，正是因為產生了沾沾自喜、驕傲輕敵的心理，覺得自己筆試實力雄厚，從而輕視了面試備考，最終被淘汰出局、空余遺憾。對于排名靠后的考生，也不能悲觀喪氣、一蹶不振，認為自己上岸的機會不大，從而嚴重挫傷了自己備考的積極性。無論筆試是什么樣的情況，在面試中都要有強大的自信心。因為自信心是命運的主宰。自信是成功的第一秘訣。有了自信，你才能有積極備考的動力和勇氣，才能在遇到挫折時激流勇進，相信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。” 同時，保持處變不驚、平和的心態。我們發現，有些同學之所以最后不能取勝，不是因為輸給了對手，而是輸給了自己。自己身上的包袱太重了。驕傲是包袱，急躁是包袱，氣餒是包袱，想的太多，患得患失，馬虎大意都是包袱。面試備考需要卸下包袱，輕裝前行。

二、把握題型 調整思維

面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合素質，包括考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性及舉止儀表等等。這些考察的要素不僅僅是考察考生的能力，更是考察考生的思維。而這些能力和思維是可以在短期內培養和調整的。所以考生首先應了解公務員面試的幾大題型、考察要素及解題思路，積極調整思維，學會運用辯證思維、陽光思維、聯系思維來分析問題、解決問題，學會站在公務員的立場考慮問題。

三、關注熱點 積累背景知識

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“家事國事天下事，事事關心。”作為社會管理的公務員來說，對社會熱點的關注度、對社會現象的分析、解決問題的能力也是公務員面試中考察的一項重要能力。考生需要在面試備考中關注社會新聞熱點和焦點事件，平時要瀏覽新華網、人民網、求是等相關網站，尤其是人民網的人民時評、新華網的新華網評、網易的深度，了解時政動向、新聞熱點、社會現象，學習評論員分析問題的角度、思維，積累吸收規范語言，增加積淀，擴展看問題的廣度和深度。

四、實戰模擬 轉化能力

面試的本質是通過設置題目，來考察考生的心理素質、語言表達能力、綜合分析能力等綜合素質。在這過程中，考生需要把自己積累的各種背景知識和素質通過外在的形式來表達出來。所以面試一定要通過實戰的模擬演練，將積累的知識不斷轉化為能力。這就是面試與筆試最大的不同之處。而這種能力的轉化只能通過不斷的訓練，在演練中穩定心理素質，在演練中提升面試能力。很多考生只知道在家埋頭苦讀、閉門造車，其實這是一個誤區，對于考生來說，這很危險。各位考生應該積極轉變觀念，改變學習方法，在知識儲備的同時更要注重尋找模擬真實考場的環境，讓自己更加貼近面試，貼近面試所需的狀態。

最后，將此句送給各位考生：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳!

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