第一篇：煤礦工會(huì)主席年度工作總結(jié)

述 職 報(bào) 告

報(bào)告人：XXX

一、受聘崗位

XXXXXX能源開發(fā)有限公司XXX礦工會(huì)主席

二、履行職責(zé)情況

我自去年六月份當(dāng)選公司工會(huì)主席以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞公司年度工作主題，切實(shí)履行基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，認(rèn)真做好關(guān)系公司廣大職工群眾切身利益的各項(xiàng)工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰(zhàn)略部署上來(lái)，公司工會(huì)工作取得了較好的成績(jī)。

1、深入完善職代會(huì)制度，全面維護(hù)職工合法權(quán)益

公司職工代表大會(huì)制度植根于深厚的民主管理土壤，無(wú)論市場(chǎng)如何日新月異，企業(yè)機(jī)制如何轉(zhuǎn)換，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終牢牢把握一點(diǎn)，職工是企業(yè)的主人翁。職工代表大會(huì)的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、決策制定以及制度制定中來(lái)，發(fā)揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會(huì)，凡企業(yè)重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經(jīng)職代會(huì)討論通過均不出臺(tái)。對(duì)需要提交職代會(huì)審議通過的重要議案和文件，提前向每個(gè)職工代表征求意見。職工通過參政議政，進(jìn)一步增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實(shí)際效果與落實(shí)，切實(shí)將職代會(huì)的作用發(fā)揮到了實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，收到了滿意的效果。從企業(yè)干部的人事任免，到對(duì)于某部規(guī)章制度個(gè)別條款的修改，公司都反復(fù)斟酌、事前聽取相關(guān)部門、相關(guān)職工的意見，提出草案，然后提交職代會(huì)審議，最終公告通過。

7月份公司工會(huì)為會(huì)員發(fā)放購(gòu)物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進(jìn)而提高

了員工對(duì)企業(yè)的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會(huì)圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，著力為職工辦實(shí)事、解難事，努力保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)健康和諧發(fā)揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，不留死角，扶有對(duì)象，幫有目標(biāo)，保證困難補(bǔ)助切實(shí)發(fā)放到困難職工手中，公司工會(huì)組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠(yuǎn)等困難，遠(yuǎn)至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調(diào)查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊(cè)、建立檔案。對(duì)于每個(gè)困難戶家庭人口、收入情況、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。通過對(duì)困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，動(dòng)態(tài)地、真實(shí)地掌握了困難職工的實(shí)際情況，做到進(jìn)萬(wàn)家門，知萬(wàn)家情，解萬(wàn)家難的工作要求，履行第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。公司今年幫扶困難職工43名，發(fā)放救助金12900元，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫扶困難職工子女上大學(xué)30名，發(fā)放金秋助學(xué)金90000元，解決了部分職工的臨時(shí)困難，顯著提升企業(yè)的形象與聲譽(yù)。

3、奮力拼搏，“安康杯”競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異

為進(jìn)一步提高全公司員工安全技術(shù)水平和管理水平，全面提高職工生產(chǎn)知識(shí)水平和自我保護(hù)意識(shí)，把“安全責(zé)任、重在落實(shí)”理念落在實(shí)處，公司工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的“安康杯”的活動(dòng)號(hào)召，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱情。在職工中掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭(zhēng)做技術(shù)能手的良好氛圍，公司代表隊(duì)在參加XX市總工會(huì)舉辦的“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽中取得第一名的好成績(jī)。

4、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分,是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動(dòng),倡導(dǎo)健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求,對(duì)于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì),推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè),都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3月份，公司工會(huì)舉辦了慶“三八”國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)，給公司女職工發(fā)放了福利用品；5月份，公司工會(huì)舉辦了慶“五一”春季運(yùn)動(dòng)會(huì)，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動(dòng)；9月份，公司籃球隊(duì)代表集團(tuán)公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績(jī)。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大會(huì)議精神，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)的工作，提高了工作質(zhì)量，為工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會(huì)的程序，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并組織平面管理人員及區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)以上人員聽課學(xué)習(xí)，以求了然于胸。認(rèn)真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對(duì)班組和職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與班后考評(píng)納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。

年初公司培訓(xùn)辦協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)礦井生產(chǎn)需要制定了《XXXXXX公司培訓(xùn)教育計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長(zhǎng)，班組長(zhǎng)到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培

訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。公司今年對(duì)一般工種培訓(xùn)21期，2128人；特殊工種培訓(xùn)77人，復(fù)訓(xùn)3人；安全管理人員培訓(xùn)25人，復(fù)訓(xùn)34人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)

根據(jù)公司會(huì)議精神，工農(nóng)辦堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創(chuàng)新工作著思路，轉(zhuǎn)變工作方式，狠抓鎮(zhèn)村及周邊村民關(guān)系建設(shè)，把化解矛盾作為推進(jìn)礦群和諧穩(wěn)定建設(shè)的重要手段，把關(guān)注民生作為構(gòu)建礦群和諧關(guān)系的重要途徑。

一年來(lái)的成就集中表現(xiàn)在：工作機(jī)制逐步完善，礦群關(guān)系平穩(wěn)較快發(fā)展，公司影響力進(jìn)一步提升；搬遷工作取得重要突破，XX村新農(nóng)村建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展；礦群關(guān)系建設(shè)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)；宣傳機(jī)制得到改革創(chuàng)新，矛盾調(diào)解方式進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠(chéng)感化、解決矛盾、構(gòu)建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發(fā)展。在XX村、XX村的搬遷建設(shè)、碴山協(xié)議簽訂、XX村九隊(duì)部分房屋裂縫補(bǔ)償、河道污染糾紛、礦區(qū)外道路修補(bǔ)、XX村的民事調(diào)解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績(jī)，為礦井持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)構(gòu)建了和諧的外圍環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展和周邊群眾得實(shí)惠的“雙贏”局面。這些成就，標(biāo)志著公司在全面建設(shè)和諧礦群關(guān)系道路上又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

（1）克服重重困難，解決新農(nóng)村建設(shè)難題

今年年初，工農(nóng)辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實(shí)事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農(nóng)村建設(shè)過程中部分村民以自家土地征用為借口強(qiáng)行供應(yīng)質(zhì)低價(jià)高建筑材料行為，配合鎮(zhèn)政府做好新農(nóng)村建設(shè)政策宣傳工作，盡全力爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)新村道路、深水井、綠化、供電項(xiàng)目的贊助，累計(jì)為公司節(jié)省資金近千萬(wàn)元。各項(xiàng)工作有條不紊的同時(shí)，進(jìn)一步加大采空區(qū)搬遷政策宣傳力度，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確保搬遷補(bǔ)償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅(jiān)決頂回各種方式的關(guān)系風(fēng)、人情風(fēng)，有效化解工作中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農(nóng)村建設(shè)和后續(xù)搬遷工作打下了穩(wěn)固的群眾基

礎(chǔ)。目前，XX新村建設(shè)全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區(qū)多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會(huì)責(zé)任，惠及當(dāng)?shù)厝罕?/p>

公司在不斷發(fā)展的同時(shí)，不忘回報(bào)社會(huì)。通過各種形式的幫扶活動(dòng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為礦區(qū)群眾辦好事實(shí)事，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也得到群眾的大力支持，形成了“企業(yè)關(guān)注群眾冷暖，群眾擁護(hù)企業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。

XX村四、五組地處山區(qū)深處，村民以外出打工或種植農(nóng)作物維持生活，上級(jí)財(cái)政撥款有限，村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)緊張，無(wú)力籌資鋪設(shè)水泥路，改善居民出行難題，嚴(yán)重制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。為改善居民出行難題，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，增加居民收入，提高生活水平，工農(nóng)辦主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)村里實(shí)際困難，公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并為村里撥付20萬(wàn)元建設(shè)資金，切切實(shí)實(shí)解決了村民長(zhǎng)期出行難問題，為居民經(jīng)濟(jì)生活改善打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并通過定期舉辦座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)及走村訪民等方式，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、村委、村民進(jìn)行溝通，深入了解與群眾生活息息相關(guān)的事，幫助群眾解決一些企業(yè)力所能及的事情。

礦群關(guān)系和諧后，企業(yè)為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，群眾感受到企業(yè)發(fā)展給自己帶來(lái)的好處，從而積極支持和幫助企業(yè)發(fā)展。良好和諧的礦群關(guān)系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項(xiàng)工作。

三、廉潔自律情況

1、職權(quán)行使和職務(wù)影響方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；沒有用公款參與高消費(fèi)娛樂；沒有挪用或者拆借社會(huì)保障基金等公共資金或者其他財(cái)政資金。

2、在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發(fā)生脫離實(shí)際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關(guān)系的行為。總的來(lái)說，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》要求，對(duì)個(gè)人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴(yán)格的，在今后工作

中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，再接再厲，有針對(duì)性地采取措施，認(rèn)真加以解決。

四、存在的主要不足及改進(jìn)措施

存在的主要不足：一是工會(huì)工作管理制度還需要進(jìn)一步完善、持續(xù)推進(jìn)；二是員工心理健康管理有待于進(jìn)一步拓展豐富，特別是有一些員工長(zhǎng)期在外，工作壓力大，家庭照顧不上，心理情緒易出現(xiàn)波動(dòng)狀況，需要及時(shí)進(jìn)行疏解；三是工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容單一，創(chuàng)新不夠，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心開展工作和活動(dòng)的力度還不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)；四是公司地理位臵偏僻，工會(huì)開展各項(xiàng)工作的平臺(tái)，社會(huì)依托較差，員工反映缺少必要的戶外活動(dòng)場(chǎng)所。

改進(jìn)措施：

1、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì) 工作的經(jīng)驗(yàn)和辦法，不斷加強(qiáng)工會(huì)的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。積極推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，建立健全各類人才的成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，始終保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚(yáng)向上，為公司的持續(xù)協(xié)調(diào)高效快速發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的作用。深化職代會(huì)建設(shè)、廣泛開展合理化建議活動(dòng)，積極動(dòng)員引導(dǎo)廣大員工為公司發(fā)展出謀劃策。

3、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法維權(quán)和解決實(shí)際問題的能力。不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，建立健全工會(huì)管理制度，使工會(huì)工作逐步走向?法治?化軌道。

4、深入推進(jìn)職工之家建設(shè)。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，在重大工程項(xiàng)目中大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)廣大員工的工作熱情和勞動(dòng)干勁，強(qiáng)化品牌意識(shí)。不斷總結(jié)以往的工作中經(jīng)驗(yàn)，深化扶貧幫困工作，動(dòng)態(tài)掌握困難員工的情況，為他們提供實(shí)實(shí)在在的幫扶。創(chuàng)新人文關(guān)懷工作，總結(jié)推廣人文關(guān)懷好的做法，進(jìn)一步拓展人文關(guān)懷的內(nèi)容，為員工提供細(xì)致入微的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感、自豪感和滿意度。

5、繼續(xù)開展有益身心，豐富多彩的文體活動(dòng)。充分發(fā)揮公司籃球協(xié)會(huì)的作用，積極組織員工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的娛樂、健身活動(dòng)，增強(qiáng)公司的凝聚力。

第二篇：煤礦基層工會(huì)主席工作總結(jié)

述 職 報(bào) 告

報(bào)告人：xxx

一、受聘崗位

xxxxxx能源開發(fā)有限公司xxx礦工會(huì)主席

二、履行職責(zé)情況 我自去年六月份當(dāng)選公司工會(huì)主席以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞公司工作主題，切實(shí)履行基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，認(rèn)真做好關(guān)系公司廣大職工群眾切身利益的各項(xiàng)工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰(zhàn)略部署上來(lái)，公司工會(huì)工作取得了較好的成績(jī)。

1、深入完善職代會(huì)制度，全面維護(hù)職工合法權(quán)益

公司職工代表大會(huì)制度植根于深厚的民主管理土壤，無(wú)論市場(chǎng)如何日新月異，企業(yè)機(jī)制如何轉(zhuǎn)換，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終牢牢把握一點(diǎn)，職工是企業(yè)的主人翁。職工代表大會(huì)的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、決策制定以及制度制定中來(lái)，發(fā)揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會(huì)，凡企業(yè)重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經(jīng)職代會(huì)討論通過均不出臺(tái)。對(duì)需要提交職代會(huì)審議通過的重要議案和文件，提前向每個(gè)職工代表征求意見。職工通過參政議政，進(jìn)一步增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實(shí)際效果與落實(shí)，切實(shí)將職代會(huì)的作用發(fā)揮到了實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，收到了滿意的效果。從企業(yè)干部的人事任免，到對(duì)于某部規(guī)章制度個(gè)別條款的修改，公司都反復(fù)斟酌、事前聽取相關(guān)部門、相關(guān)職工的意見，提出草案，然后提交職代會(huì)審議，最終公告通過。

7月份公司工會(huì)為會(huì)員發(fā)放購(gòu)物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進(jìn)而提高

了員工對(duì)企業(yè)的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會(huì)圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，著力為職工辦實(shí)事、解難事，努力保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)健康和諧發(fā)揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，不留死角，扶有對(duì)象，幫有目標(biāo)，保證困難補(bǔ)助切實(shí)發(fā)放到困難職工手中，公司工會(huì)組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠(yuǎn)等困難，遠(yuǎn)至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調(diào)查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊(cè)、建立檔案。對(duì)于每個(gè)困難戶家庭人口、收入情況、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。通過對(duì)困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，動(dòng)態(tài)地、真實(shí)地掌握了困難職工的實(shí)際情況，做到進(jìn)萬(wàn)家門，知萬(wàn)家情，解萬(wàn)家難的工作要求，履行第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。公司今年幫扶困難職工43名，發(fā)放救助金12900元，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫扶困難職工子女上大學(xué)30名，發(fā)放金秋助學(xué)金90000元，解決了部分職工的臨時(shí)困難，顯著提升企業(yè)的形象與聲譽(yù)。

3、奮力拼搏，“安康杯”競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異

為進(jìn)一步提高全公司員工安全技術(shù)水平和管理水平，全面提高職工生產(chǎn)知識(shí)水平和自我保護(hù)意識(shí)，把“安全責(zé)任、重在落實(shí)”理念落在實(shí)處，公司工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的“安康杯”的活動(dòng)號(hào)召，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱情。在職工中掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭(zhēng)做技術(shù)能手的良好氛圍，公司代表隊(duì)在參加xx市總工會(huì)舉辦的“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽中取得第一名的好成績(jī)。

4、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分,是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動(dòng),倡導(dǎo)健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求,對(duì)于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì),推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè),都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。3月份，公司工會(huì)舉辦了慶“三八”國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)，給公司女職工發(fā)放了福利用品；5月份，公司工會(huì)舉辦了慶“五一”春季運(yùn)動(dòng)會(huì)，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動(dòng)；9月份，公司籃球隊(duì)代表集團(tuán)公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績(jī)。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大會(huì)議精神，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)的工作，提高了工作質(zhì)量，為工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會(huì)的程序，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并組織平面管理人員及區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)以上人員聽課學(xué)習(xí)，以求了然于胸。認(rèn)真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對(duì)班組和職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與班后考評(píng)納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。

年初公司培訓(xùn)辦協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)礦井生產(chǎn)需要制定了

《xxxxxx公司培訓(xùn)教育計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長(zhǎng)，班組長(zhǎng)到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培

訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。公司今年對(duì)一般工種培訓(xùn)21期，2128人；特殊工種培訓(xùn)77人，復(fù)訓(xùn)3人；安全管理人員培訓(xùn)25人，復(fù)訓(xùn)34人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)

根據(jù)公司會(huì)議精神，工農(nóng)辦堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創(chuàng)新工作著思路，轉(zhuǎn)變工作方式，狠抓鎮(zhèn)村及周邊村民關(guān)系建設(shè)，把化解矛盾作為推進(jìn)礦群和諧穩(wěn)定建設(shè)的重要手段，把關(guān)注民生作為構(gòu)建礦群和諧關(guān)系的重要途徑。一年來(lái)的成就集中表現(xiàn)在：工作機(jī)制逐步完善，礦群關(guān)系平穩(wěn)較快發(fā)展，公司影響力進(jìn)一步提升；搬遷工作取得重要突破，xx村新農(nóng)村建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展；礦群關(guān)系建設(shè)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)；宣傳機(jī)制得到改革創(chuàng)新，矛盾調(diào)解方式進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠(chéng)感化、解決矛盾、構(gòu)建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發(fā)展。在xx村、xx村的搬遷建設(shè)、碴山協(xié)議簽訂、xx村九隊(duì)部分房屋裂縫補(bǔ)償、河道污染糾紛、礦區(qū)外道路修補(bǔ)、xx村的民事調(diào)解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績(jī)，為礦井持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)構(gòu)建了和諧的外圍環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展和周邊群眾得實(shí)惠的“雙贏”局面。這些成就，標(biāo)志著公司在全面建設(shè)和諧礦群關(guān)系道路上又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。（1）克服重重困難，解決新農(nóng)村建設(shè)難題

今年年初，工農(nóng)辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實(shí)事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農(nóng)村建設(shè)過程中部分村民以自家土地征用為借口強(qiáng)行供應(yīng)質(zhì)低價(jià)高建筑材料行為，配合鎮(zhèn)政府做好新農(nóng)村建設(shè)政策宣傳工作，盡全力爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)新村道路、深水井、綠化、供電項(xiàng)目的贊助，累計(jì)為公司節(jié)省資金近千萬(wàn)元。各項(xiàng)工作有條不紊的同時(shí)，進(jìn)一步加大采空區(qū)搬遷政策宣傳力度，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確保搬遷補(bǔ)償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅(jiān)決頂回各種方式的關(guān)系風(fēng)、人情風(fēng)，有效化解工作中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農(nóng)村建設(shè)和后續(xù)搬遷工作打下了穩(wěn)固的群眾基

礎(chǔ)。目前，xx新村建設(shè)全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區(qū)多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會(huì)責(zé)任，惠及當(dāng)?shù)厝罕?/p>

公司在不斷發(fā)展的同時(shí)，不忘回報(bào)社會(huì)。通過各種形式的幫扶活動(dòng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為礦區(qū)群眾辦好事實(shí)事，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也得到群眾的大力支持，形成了“企業(yè)關(guān)注群眾冷暖，群眾擁護(hù)企業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。xx村四、五組地處山區(qū)深處，村民以外出打工或種植農(nóng)作物維持生活，上級(jí)財(cái)政撥款有限，村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)緊張，無(wú)力籌資鋪設(shè)水泥路，改善居民出行難題，嚴(yán)重制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。為改善居民出行難題，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，增加居民收入，提高生活水平，工農(nóng)辦主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)村里實(shí)際困難，公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并為村里撥付20萬(wàn)元建設(shè)資金，切切實(shí)實(shí)解決了村民長(zhǎng)期出行難問題，為居民經(jīng)濟(jì)生活改善打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并通過定期舉辦座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)及走村訪民等方式，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、村委、村民進(jìn)行溝通，深入了解與群眾生活息息相關(guān)的事，幫助群眾解決一些企業(yè)力所能及的事情。

礦群關(guān)系和諧后，企業(yè)為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，群眾感受到企業(yè)發(fā)展給自己帶來(lái)的好處，從而積極支持和幫助企業(yè)發(fā)展。良好和諧的礦群關(guān)系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項(xiàng)工作。

三、廉潔自律情況

1、職權(quán)行使和職務(wù)影響方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；沒有用公款參與高消費(fèi)娛樂；沒有挪用或者拆借社會(huì)保障基金等公共資金或者其他財(cái)政資金。

2、在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發(fā)生脫離實(shí)際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關(guān)系的行為。總的來(lái)說，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》要求，對(duì)個(gè)人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴(yán)格的，在今后工作篇二：煤礦基層工會(huì)主席述職報(bào)告述職報(bào)告

基層工會(huì)主席述職述廉報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：

一年來(lái)，在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在黨組織的關(guān)心支持下，在設(shè)備隊(duì)班子和全隊(duì)職工的積極配合下，緊緊圍繞10年我公司提出的總體思路安全生產(chǎn)目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了一年的工作。現(xiàn)就我的思想、學(xué)習(xí)工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、以及廉潔自律等方面進(jìn)行述職，不當(dāng)之處望給予批評(píng)指正。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，用正確的理論去指導(dǎo)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于倡廉治奢的一系列規(guī)定和措施，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)的思想，在思想上筑起廉潔自律的防線，在黨員、干部中樹立艱苦奮斗、廉潔從政的帶頭榜樣，努力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的表率作用。特別是開展深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來(lái)，以一名普通黨員嚴(yán)格要求自己，按時(shí)參加礦政工例會(huì)及黨總支的學(xué)習(xí)，書寫了近萬(wàn)余字的心得體會(huì)和8000余字的黨性分析材料。通過學(xué)習(xí)提高了自己運(yùn)用科學(xué)理論知識(shí)分析問題，解決問題的能力。

二、主要工作情況

通過班前會(huì)和周一例會(huì)認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和上級(jí)的有關(guān)文件精神，掌握每位職工的思想動(dòng)態(tài)；認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強(qiáng)化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實(shí)際操作的培訓(xùn)；協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)對(duì)所管轄的設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，更換了副立井新型液壓站，確保設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)；安裝了4號(hào)壓風(fēng)機(jī)；副立井絞車進(jìn)行了低壓雙回路的改造等等；規(guī)范了工資獎(jiǎng)金的分配，通過民主生活會(huì)等形勢(shì)傾聽職工的心聲，及時(shí)掌握每位職工的思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)職工權(quán)利，積極倡導(dǎo)全隊(duì)職工捐款和獻(xiàn)愛心。

三、工作作風(fēng)及廉政建設(shè)

在個(gè)人廉潔自律方面，面對(duì)各種思想文化、道德觀念的互相碰撞，時(shí)刻防止腐朽思想的侵蝕，時(shí)刻防止拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思潮的沖擊，自覺提高抵御能力。并且能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)樹立科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)方面的有關(guān)理論知識(shí)以及關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等方面的各項(xiàng)規(guī)定，防微杜漸、筑牢廉潔從政的思想防線。

四.存在的問題及改進(jìn)措施

近半年來(lái)，雖然在各個(gè)方面取得了一定的成績(jī)，但也 存在一些缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)在：由于工作太忙，放松了學(xué)習(xí)，對(duì)一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對(duì)一些新時(shí)期出現(xiàn)的深層次問題了解不夠透徹。作為設(shè)備隊(duì)的工會(huì)主席，對(duì)職工的教育、感染力度相對(duì)欠缺。思想工作還不深入、不廣泛，忙于事務(wù)性工作較多，沒有重視平時(shí)思想的溝通；總覺沒時(shí)間，總怕別人認(rèn)為思想工作太“左”、太“虛”。說到底，這是對(duì)思想工作的重要性和特殊性認(rèn)識(shí)不足。下一段，要主動(dòng)地走下去征求職工意見，要有意識(shí)地結(jié)合工作，結(jié)合黨員及群眾的思想、工作、生活等實(shí)際，開展經(jīng)常性的思想政治工作。2011年我將更認(rèn)真的帶領(lǐng)全隊(duì)職工學(xué)習(xí)焦煤集團(tuán)十二五規(guī)劃提出的“五翻番、五建設(shè)、五轉(zhuǎn)型”以及第一次黨代會(huì)精神和我集團(tuán)公司的十二五規(guī)劃目標(biāo)。按照我公司的安排部署，把我隊(duì)的各項(xiàng)工作開好頭，起好步，搞好班組建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，運(yùn)用好手指口述工作法，配合機(jī)運(yùn)部做好先進(jìn)設(shè)備的更新和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。為了曙光明天更美好我們一起努力吧、奮斗吧！篇三：煤礦工會(huì)2013工作總結(jié)

煤礦工會(huì)2013工作總結(jié) 第一部分：2013年工作簡(jiǎn)要總結(jié)

今年以來(lái)，在礦區(qū)工會(huì)和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我礦工會(huì)緊緊圍繞“融入中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點(diǎn)作為做好工會(huì)工作的融入點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，積極作為，較好地發(fā)揮了職能作用，有力地促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展和安全發(fā)展。

一、推進(jìn)群眾安全工作與增強(qiáng)礦井安全能力相結(jié)合，提升了保障能力。1－10月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長(zhǎng)安全知識(shí)競(jìng)賽、安全慰問演出、班前安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答等活動(dòng)21次，營(yíng)造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理，通過嚴(yán)格準(zhǔn)入、定期培訓(xùn)、小班寫實(shí)、佩戴帽貼、量化加分、績(jī)效考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等一整套的運(yùn)行機(jī)制，40余名群監(jiān)員做到了本人無(wú)違章，崗位無(wú)重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業(yè)34次，形成了現(xiàn)場(chǎng)安全管理第一道屏障。組織專業(yè)上崗50余次，突出四點(diǎn)班和零點(diǎn)班安全監(jiān)管薄弱時(shí)段開展安全檢查，累計(jì)查出各類隱患611條，逐一落實(shí)了整改。圍繞質(zhì)量達(dá)標(biāo)難點(diǎn)工作，組織機(jī)關(guān)生產(chǎn)部門干部集中服務(wù)30余次，近400人次。

二、推進(jìn)“六型”班組建設(shè)與崗位責(zé)任踐行相結(jié)合，提

升了執(zhí)行能力。一是嚴(yán)格把住選拔任用關(guān)。針對(duì)掘進(jìn)隊(duì)組班組長(zhǎng)更換相對(duì)頻繁的實(shí)際，礦工會(huì)進(jìn)行了專題調(diào)研，組織民主選舉，并對(duì)在崗班組長(zhǎng)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，保證了選人用人的公平公正，促進(jìn)了隊(duì)伍穩(wěn)定；二是突出崗位責(zé)任踐行。將責(zé)任勝于能力學(xué)習(xí)活動(dòng)向班組崗位實(shí)踐推進(jìn)，進(jìn)一步明確了班組長(zhǎng)崗位職責(zé)，實(shí)行區(qū)隊(duì)月份考核，工會(huì)季度考核評(píng)比，增強(qiáng)了班組長(zhǎng)崗位責(zé)任心；三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培養(yǎng)鍛煉。礦工會(huì)干部每月25號(hào)班組長(zhǎng)培訓(xùn)班上專題講授“六型”班組建設(shè)，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質(zhì)學(xué)習(xí)情況，促進(jìn)了業(yè)務(wù)素質(zhì)整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長(zhǎng)素質(zhì)考試，我礦取得第一名的好成績(jī)。九月份公司千名班組長(zhǎng)考試，我礦以98.898分的成績(jī)?nèi)〉玫谒拿僖淮斡∽C了學(xué)習(xí)效果。四是提升了班組長(zhǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力。為解決采掘班組長(zhǎng)后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長(zhǎng)隊(duì)伍的建設(shè)，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)幫帶，帶業(yè)務(wù)、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。今年共提拔3名班組長(zhǎng)走上段隊(duì)長(zhǎng)崗位，7名班組長(zhǎng)加入黨組織，14人參加療養(yǎng)，11人評(píng)選為先進(jìn)。五是開展評(píng)比選樹活動(dòng)。每季度對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達(dá)到91%，優(yōu)秀率達(dá)到61%以上。

三、推進(jìn)企務(wù)公開與民主管理相結(jié)合，提升監(jiān)督能力。會(huì)同工資、紀(jì)委部門對(duì)生產(chǎn)單位企務(wù)公開情況進(jìn)行了三次全面大檢查，對(duì)基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進(jìn)行了

及時(shí)糾正，促進(jìn)了分配公開、公平、公正。對(duì)年初評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人通過報(bào)紙、圖板等形式進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)輿論環(huán)境。今年共組織勞模、先進(jìn)和優(yōu)秀員工參加療養(yǎng)、休假74人次，形成了關(guān)愛勞模的氛圍。

四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結(jié)合，提升創(chuàng)效能力。圍繞“穩(wěn)增長(zhǎng)”主題，礦工會(huì)組織員工和班組扎實(shí)開展了“人人入井搞回收，個(gè)個(gè)升井不空手”活動(dòng)，用節(jié)約行為養(yǎng)成強(qiáng)化員工效益意識(shí)，進(jìn)而營(yíng)造了處處想節(jié)支、處處講效益的工作氛圍，節(jié)約回收活動(dòng)在員工中蔚然成風(fēng)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。《龍煤專刊》5次報(bào)道榮華礦工會(huì)節(jié)支創(chuàng)效和班組建設(shè)工作，截至十月底，個(gè)人入井回收價(jià)值累計(jì)已達(dá)710余萬(wàn)元，集體回收價(jià)值460余萬(wàn)元。結(jié)合今年我礦自主經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，組織機(jī)關(guān)干部和地面單位員工利用業(yè)余時(shí)間開展“揀黃金”活動(dòng)，從劣質(zhì)煤中揀塊煤，3－10月份，累計(jì)創(chuàng)效800余萬(wàn)元。

五、開展練功比武與提高素質(zhì)相結(jié)合，提升技術(shù)實(shí)力。先后組織了五個(gè)專業(yè)、七個(gè)工種的崗位大練兵活動(dòng)兩次，掘進(jìn)專業(yè)會(huì)戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術(shù)評(píng)審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術(shù)人員津貼獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造了學(xué)習(xí)氛圍，提升了隊(duì)伍素質(zhì)。

六、舉辦活動(dòng)與營(yíng)造向上的氛圍相結(jié)合，活躍文化生活。春節(jié)期間參加全市燈展活動(dòng)，組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎

國(guó)慶職工文藝表演，開展了職工長(zhǎng)跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會(huì)舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動(dòng)的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。

七、扶貧助困活動(dòng)與凝心聚力相結(jié)合，營(yíng)造和諧氛圍。對(duì)全礦困難家庭情況進(jìn)行跟蹤寫實(shí)，對(duì)困難戶做到了應(yīng)幫盡幫，并將幫扶情況進(jìn)行公示。各單位分別對(duì)6名家中突發(fā)變故的困難職工組織了近10萬(wàn)元的捐款，組織全礦員工為機(jī)電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達(dá)4.7萬(wàn)元，解決了燃眉之急，促進(jìn)了愛心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

八、巾幗建功活動(dòng)與提高女工工作能力相結(jié)合，提升參與能力。我礦女工部被公司評(píng)為先進(jìn)女職工會(huì)委員會(huì)，手選段被評(píng)為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗光榮稱號(hào)，有12名女工家屬獲得了公司和市一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、井區(qū)班前和生活區(qū)進(jìn)行有獎(jiǎng)問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動(dòng)12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達(dá)100%。

九、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)履職能力。調(diào)整了基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)基層工會(huì)干部，堅(jiān)持周三學(xué)習(xí)制度，規(guī)范學(xué)習(xí)紀(jì)律，量化學(xué)習(xí)任務(wù)，定期考核檢查，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提升。對(duì)工會(huì)內(nèi)頁(yè)管理進(jìn)行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范有序。存在的問題，主要是基層工會(huì)主席全部是兼職，多數(shù)是行政轉(zhuǎn)行，業(yè)務(wù)不熟練，日常工作任務(wù)重，對(duì)工會(huì)工作有疲于應(yīng)付、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象，造成總體工作標(biāo)準(zhǔn)不高。客觀上還存在專職工作人員少、辦公場(chǎng)所擁擠等實(shí)際困難。

第二部分：2014年工作總體思路

指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的十八大、全總十六大和雞西礦區(qū)工會(huì)第十四次全體會(huì)議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標(biāo)，以“保安全、穩(wěn)增長(zhǎng)、爭(zhēng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，抓實(shí)崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設(shè)六項(xiàng)工作，打造班組建設(shè)、節(jié)約回收、練功比武三個(gè)工作亮點(diǎn)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全體職工在推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的進(jìn)程中建功立業(yè)。

工作目標(biāo)：重點(diǎn)工作爭(zhēng)創(chuàng)公司工會(huì)系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。

具體工作：

一、開展“保安全、穩(wěn)增長(zhǎng)、爭(zhēng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，深化崗位建功 一要加強(qiáng)教育，營(yíng)造爭(zhēng)先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng)，到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢(shì)、講解爭(zhēng)先鋒活動(dòng)的方式方法，凝聚人心，統(tǒng)一思想，激發(fā)斗志，調(diào)動(dòng)職工建功立業(yè)的積極篇四：梨園壩煤礦工會(huì)2012年工作總結(jié)及2013年工作...梨園壩煤礦工會(huì)2012年工作總結(jié)及 2013年工作思路 2012年工作總結(jié) 2012年，梨園壩煤礦工會(huì)在煤電公司工會(huì)堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進(jìn)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織密切聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、提升員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長(zhǎng)足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度。

（一）健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。2012年，為進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合梨園壩煤礦新井建設(shè)的實(shí)際情況，礦工會(huì)以大力宣傳上級(jí)工會(huì)傳達(dá)的“牢固樹立過緊日子的思想”作為工作思路，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，注重工作實(shí)效，切實(shí)有效地推進(jìn)了工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，從而不斷提升工會(huì)工作的整體工作水平。

2012年，梨園壩煤礦因建設(shè)需要，對(duì)基層班組進(jìn)行了優(yōu)

化重組，致使各隊(duì)所轄人員有較大變動(dòng)。工會(huì)根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個(gè)調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導(dǎo)各單位成立了共計(jì)6個(gè)基層工會(huì)小組，進(jìn)一步健全了梨園壩工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）完善工會(huì)管理制度。2012年，礦工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使梨園壩煤礦的工會(huì)工作從會(huì)議制度、臺(tái)賬管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范，為成長(zhǎng)中的梨園壩煤礦工會(huì)今后開展各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、組織召開梨園壩煤礦一屆三次職代會(huì)。2012年2月8日，《梨園壩煤礦一屆三次員工代表大會(huì)》順利召開，審議通過了《鎖定目標(biāo)，務(wù)實(shí)拼搏，為實(shí)現(xiàn)按期投產(chǎn)目標(biāo)而努力奮斗工作報(bào)告》、《健全工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，團(tuán)結(jié)廣大員工又好又快的完成公司各項(xiàng)目標(biāo)再立新功工作報(bào)告》等相關(guān)文件。本次大會(huì)的召開，對(duì)于面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的梨園壩煤礦具有重大意義，會(huì)議通過客觀分析梨園壩煤

礦當(dāng)前及今后一段時(shí)期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，變壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，對(duì)外積極爭(zhēng)取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對(duì)內(nèi)堅(jiān)有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、員工隊(duì)伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動(dòng)梨園壩煤礦科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。

本次職代會(huì)的召開，為梨園壩煤礦2012年的各項(xiàng)工作敲定了目標(biāo)、明確了方向，更堅(jiān)定了梨園壩煤礦全體員工迎難而上、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的信心和決心，為梨園壩煤礦圓滿完成2012年的各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)鋪平了道路。

三、積極開展勞動(dòng)保護(hù)工作。2012年，梨園壩煤礦工會(huì)進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，提高廣大員工自覺加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和能力。通過板報(bào)、oa系統(tǒng)、班組安全活動(dòng)等方式，組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對(duì)各項(xiàng)重節(jié)點(diǎn)工程進(jìn)行了重點(diǎn)巡視，并進(jìn)行了多項(xiàng)整改，進(jìn)一步改善了梨園壩煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況。

梨園壩煤礦工會(huì)還進(jìn)一步督促安全管理部門抓好員工崗 前勞動(dòng)保護(hù)的培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時(shí)按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，認(rèn)真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。

四、組織開展梨園壩煤礦首屆“恒宇杯”員工籃球比賽，積極參與集團(tuán)公司各項(xiàng)文娛活動(dòng)及相關(guān)大賽。

為深入推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為員工搭建技一個(gè)豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)平臺(tái)，營(yíng)造溫馨和諧的礦區(qū)氛圍，同時(shí)，也為使梨園壩煤礦員工盡快適應(yīng)生產(chǎn)礦井的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，梨園壩煤礦工會(huì)于2012年4月19日—4月23在梨園壩煤礦內(nèi)部先期組織開展了“梨園壩煤礦首屆”恒宇杯“員工籃球賽”。這一活動(dòng)的開展使得礦區(qū)的籃球文化氛圍一下子高漲起來(lái)，使得在隨后參加的煤電公司“烏金杯”籃球賽中獲得了，乙級(jí)賽冠軍，甲級(jí)賽亞軍的優(yōu)異成績(jī)。2012年，梨園壩煤礦工會(huì)于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉ok賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項(xiàng)文體活動(dòng)，還取得了百人大合唱三等獎(jiǎng)，單位形象ppt大賽三等獎(jiǎng)，安全月巡回演出推選節(jié)目獲得三等獎(jiǎng)等多項(xiàng)較同期有較大增長(zhǎng)的成績(jī)，這些活動(dòng)不但增進(jìn)了對(duì)員工的了解，拉近了員工的距離，有效提升了員工凝聚力和向心力。在開展文體活動(dòng)期間，梨園壩煤礦工會(huì)還不斷加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育、主人翁意識(shí)教育、發(fā)展意識(shí)教育，有效促進(jìn)了員工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。

五、大力推進(jìn)員工小家建設(shè)。

開展員工小家建設(shè)活動(dòng)，是增強(qiáng)員工積極性和主動(dòng)性，增進(jìn)員工之間的理解，提高企業(yè)工會(huì)組織的感召力和凝聚力的有效途徑。有利于保證公司各項(xiàng)工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大員工的歸屬感。2012年，梨園壩煤礦工會(huì)在進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會(huì)小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)員工小家建設(shè)活動(dòng)。制訂了2012年員工小家建設(shè)工作計(jì)劃，并通過小組會(huì)議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“員工小家”的意義，將員工小家的建設(shè)計(jì)劃及方案措施向廣大會(huì)員和員工進(jìn)行公布，廣泛征求員工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對(duì)建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，健全完善了建家機(jī)制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)有計(jì)劃、有安排，較好地推動(dòng)了整個(gè)建家活動(dòng)的開展。

在員工小家建設(shè)過程中，梨園壩煤礦工會(huì)充分尊重了小家所在班組員工提出的各項(xiàng)建議和意見，并始終把改善員工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“員工小家”篇五：煤礦工會(huì)主席自我鑒定

自 我 鑒 定

年初以來(lái)，我隊(duì)按照公司工會(huì)、文件精神及隊(duì)黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個(gè)代表”要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，突出工會(huì)的維護(hù)職能、強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實(shí)施綱要，大力營(yíng)造安全氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至6月份，全隊(duì)共生產(chǎn)原煤23萬(wàn)噸，循環(huán)率達(dá)98%，采面優(yōu)良品率達(dá)96%，作為車間工會(huì)主席我主要做了以下幾方面的工作：

一、建好民主之家

我隊(duì)車間工會(huì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，堅(jiān)持一年2次職工代表大會(huì)制度，積極探索民主管理的有效途徑，當(dāng)好職工權(quán)益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會(huì)和班組職工會(huì)，開辟了職工當(dāng)家作主的新天地。3月20日我隊(duì)按程序召開了職工首屆八次職工代表大會(huì)，會(huì)議審議通過了行政工作報(bào)告，工會(huì)工作報(bào)告，經(jīng)濟(jì)分配方案、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)技術(shù)措施、勞動(dòng)競(jìng)賽方案和2007年各項(xiàng)罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會(huì)決議。征集職工提案30條，并逐條進(jìn)行了解答和落實(shí)。會(huì)上工會(huì)和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權(quán)益。我們還建立健全了隊(duì)務(wù)公開制度，全面實(shí)行四通過九公開制度。每月的經(jīng)濟(jì)分配方案，安全生產(chǎn)補(bǔ)充措施，重要規(guī)章制度以及涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)，都通過車間職代會(huì)的審議。并在公開欄中公布，公布的內(nèi)容包括，每月的工資獎(jiǎng)金總額，職工出勤工數(shù)、分?jǐn)?shù)和分值，各種扣罰款，互助金使用

情況，會(huì)費(fèi)收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟(jì)，保證了職工合法權(quán)益。

二、鞏固安全之家

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)《鶴煤（集團(tuán)）公司礦井安全生產(chǎn)緊急狀態(tài)指令》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》。建立健全了三級(jí)安全群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，大力開展了群眾安全檢查監(jiān)督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監(jiān)組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實(shí)整改119條，另外我們堅(jiān)持每日一題和每周兩小時(shí)安全技術(shù)學(xué)習(xí)制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們?cè)谌藛T少、任務(wù)緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)，上半年共培訓(xùn)15期，培訓(xùn)人員60人次，繼續(xù)堅(jiān)持群監(jiān)員安全隱患匯報(bào)制度和三項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，逐月進(jìn)行評(píng)比并上墻公布，上半年共評(píng)出隊(duì)級(jí)安全標(biāo)兵25人次，三無(wú)班組20次。我們還開展了群監(jiān)員身邊無(wú)三違活動(dòng)，加強(qiáng)了家屬協(xié)管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國(guó)“綜合治理 保障平安”活動(dòng)為契機(jī)，開展了以“三員身邊零事故 人人身邊無(wú)四違”活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的自我保安意識(shí)，提高了職工的整體綜合素質(zhì)，有效地促進(jìn)了我隊(duì)的安全生產(chǎn)。

三、建設(shè)溫暖之家

充分發(fā)揮學(xué)習(xí)課堂作用，運(yùn)用先進(jìn)的思想理論和科學(xué)文化知識(shí)，每月對(duì)職工進(jìn)行政治教育和職業(yè)道德教育，開展了學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)、樹新風(fēng)活動(dòng)，以及職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，建立了職工文化活動(dòng)園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、健身健美愛好小組和助人為樂小組，經(jīng)常開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。大力實(shí)施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機(jī)制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。我隊(duì)建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對(duì)傷、殘、病、困難職工每月進(jìn)行一次家訪并及時(shí)解決他們的實(shí)際困難。雙節(jié)期間我隊(duì)扶貧解困小組成員和黨政工領(lǐng)導(dǎo)一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進(jìn)行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節(jié)必需品。三月份我隊(duì)職工張永順家發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關(guān)，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來(lái)感謝組織對(duì)他們的關(guān)懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊(duì)201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉(zhuǎn)金額達(dá)35000余元，有效地解決了職工的困難。

四、勤家之家 樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動(dòng)員和組織廣大職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、三級(jí)樹先活動(dòng)，建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，全員開展群眾勞動(dòng)競(jìng)賽戰(zhàn)場(chǎng)，進(jìn)入25071高檔工作面以來(lái)，為了提高廣大職工的積極性，我隊(duì)按照群眾評(píng)選、班長(zhǎng)推薦、隊(duì)委會(huì)研究，評(píng)出采煤明星10名，區(qū)隊(duì)還為他們舉辦了慶功會(huì)，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評(píng)出先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人若干名，評(píng)出明星班組和崗位明星、服務(wù)明星各一名，1-6月份共評(píng)出先進(jìn)班組12個(gè)，先進(jìn)個(gè)人60人次、明星班組6個(gè)、崗位明星10個(gè)、服務(wù)明星5個(gè)，積極開展雙增雙節(jié)、修舊利廢和回收復(fù)用活動(dòng)以及增創(chuàng)百元個(gè)人千元班組活動(dòng)，1-6月份共計(jì)創(chuàng)價(jià)值40余萬(wàn)元。我們還每月進(jìn)行一次技術(shù) 比武和崗位練兵活動(dòng)，并組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)提高職工整體素質(zhì)。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術(shù)革新活動(dòng)。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實(shí)施69條。

五、組織學(xué)習(xí)、文明之家 以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)為目標(biāo)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大報(bào)告。努力提高職工的政治素質(zhì)，我們重新制定了學(xué)習(xí)制度，建立了學(xué)習(xí)組織，編制了學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取了自學(xué)、互學(xué)、集體學(xué)等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)制度化、系統(tǒng)化。通過學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)更新適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，有針對(duì)性地舉辦培訓(xùn)班，對(duì)會(huì)員進(jìn)行安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、文化素質(zhì)、職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)使每個(gè)職工提高了自身素質(zhì)，增強(qiáng)了開拓創(chuàng)新的思想理念。我們還以加強(qiáng)員工公民道德和職業(yè)道德建設(shè)為準(zhǔn)則，以五愛為言行準(zhǔn)則，努力培養(yǎng)四有職工隊(duì)伍，努力提高職工隊(duì)伍整體文明素質(zhì)。我們還利用各種行之有效的方法，對(duì)廣大職工進(jìn)行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識(shí)。組織開展了“爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭”活動(dòng)，提高文明道德素質(zhì)，促進(jìn)礦區(qū)小家家庭建設(shè)，保持礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。我們還利用黑板報(bào)、班前會(huì)等各種宣傳手段，倡導(dǎo)文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風(fēng)貌，塑造了新時(shí)期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導(dǎo)科學(xué)文明、健康的生活方式，營(yíng)造了一個(gè)講究科學(xué)、反對(duì)迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業(yè)的礦區(qū)生活氛圍。我認(rèn)為近段時(shí)間自己工作作風(fēng)扎實(shí)，是一名合格的基層車間工會(huì)主席。

第三篇：煤礦工會(huì)主席崗位職責(zé)

煤礦工會(huì)主席崗位職責(zé)

1、配合礦管委做好職工安全生產(chǎn)教育和思 想穩(wěn)定工作。及時(shí)了解職工心聲，發(fā)現(xiàn)職工生活 中的各方面問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解決。

2、及時(shí)參加上級(jí)工會(huì)會(huì)議，及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)會(huì)議精神。

3、對(duì)自已分管的工作每天進(jìn)行安排、檢查、落實(shí)，重點(diǎn)督促檢查職工澡堂、職工宿舍、職工 食堂和花工、管道工、衛(wèi)生工的工作。

4、對(duì)保衛(wèi)工作，按領(lǐng)導(dǎo)布置進(jìn)行管理。煤 場(chǎng)門衛(wèi)管理按有關(guān)物資出入制度進(jìn)行管理；辦公 樓門衛(wèi)必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行出入登記，對(duì)出入礦 區(qū)人員所帶可疑物資進(jìn)行檢查。

5、對(duì)東風(fēng)井定期或不定期進(jìn)行檢查，確保 人員不缺崗，物資不丟失。

6、保護(hù)職工合法權(quán)益，促使動(dòng)員職工參加 各種保險(xiǎn)，積極參加各種培訓(xùn)。

7、對(duì)困難職工，及時(shí)了解反映情況，盡可 能給予資助和幫助。

工會(huì)主席崗位職責(zé)

1、圍繞黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，團(tuán)結(jié)和組織職工為公司發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作貢獻(xiàn)。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)組建、發(fā)展工會(huì)會(huì)員，指導(dǎo)各基層工會(huì)組織建設(shè)。

3、建立與公司聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，參與設(shè)計(jì)職工切身利益問題的研究。

4、開展區(qū)域性協(xié)商談判和簽訂集體合同工作，推進(jìn)企業(yè)建立職工民主管理制度。

5、推進(jìn)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，推動(dòng)小改小革、發(fā)明創(chuàng)造的開展，進(jìn)一步提高職工素質(zhì)。

7.弘揚(yáng)企業(yè)文化，開展各類健康的文化、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

8、監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工??

工會(huì)主席副主席女工委崗位職責(zé)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)主席具有學(xué)校工會(huì)的法人資格。工會(huì)主席在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)的全面工作。

１．依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織和教育職工依照法律規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用。通過職工大會(huì)等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，發(fā)揮教職工在學(xué)校工作中的主體作用。

２．做好教職工的思想政治工作，組織教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)職責(zé)、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和文化科學(xué)，廉潔奉公，忠于職守，組織教職工積極工作努力完成工作任務(wù)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

３．根據(jù)上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨支部要求，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定工會(huì)工作計(jì)劃并付諸實(shí)施。４．主持召開教職工代大會(huì)（或職工代表大會(huì)），聽職校長(zhǎng)報(bào)告，討論學(xué)校工作計(jì)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，聽取和收集各方面的意見和建議，及時(shí)向?qū)W校反映群眾的合理要求意見和困難，并配合學(xué)校幫助解決。負(fù)責(zé)簽訂集體合同、監(jiān)督實(shí)行校務(wù)公開。

５．密切聯(lián)系群眾，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，積極維護(hù)教職工的根本利益，參與有關(guān)教職工福利工作決策及落實(shí)。不斷提高教職工的福利待遇。持續(xù)開展“送溫暖”活動(dòng)。組織開展有益于教職工身心健康的文體活動(dòng)及其它活動(dòng)。

６．加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)，指導(dǎo)、培訓(xùn)工會(huì)干部，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性，及時(shí)解決基層工會(huì)工作中問題，辦好“教工之家”。

７．經(jīng)常向上級(jí)工會(huì)及校黨支部請(qǐng)示匯報(bào)工會(huì)工作，主支接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持。定期向上級(jí)工會(huì)和教職工報(bào)告工作，接受他們的意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

８．做好女工工作、計(jì)劃生育工作、記退體工作和工會(huì)積極分子和評(píng)選工作。

９．完成黨支部和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

女工委員會(huì)主任崗位目標(biāo)職責(zé)

1、維護(hù)女工利益，及時(shí)反映女工的意見和要求。

2、團(tuán)結(jié)全校女職工，發(fā)揚(yáng)“四有四自”精神，做有理想，有文化、在道德、有紀(jì)律的新女性，確立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神風(fēng)貌。

3、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育工作。強(qiáng)調(diào)優(yōu)生、優(yōu)育，努力提高女教工的身體素質(zhì)。

4、定期召開女工委員會(huì)會(huì)議，及時(shí)了解、反映女教工在教育教學(xué)及生活方面的情況。

5、關(guān)心女工利益，做到有病必訪，及時(shí)發(fā)放女工津貼。

一、工代會(huì)文件材料的撰寫及準(zhǔn)備工作。

二、工會(huì)工作情況調(diào)研，聽取和收集教職工的意見和建議。

三、部門工會(huì)自身建設(shè)工作的指導(dǎo)、督促和檢查。

四、系統(tǒng)內(nèi)市級(jí)以上先進(jìn)、模范的推薦評(píng)選工作和校內(nèi)工會(huì)評(píng)先樹優(yōu)工作。

五、安排節(jié)日慰問及走訪、看望教職工等“送溫暖”工作。

六、全面負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，制訂計(jì)劃生育工作計(jì)劃，搞好工作總結(jié)。

七、做好學(xué)校與各單位簽訂人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的有關(guān)工作，指導(dǎo)各單位人口與計(jì)劃生育工作，落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)，組織實(shí)施考核。

八、定期培訓(xùn)計(jì)劃生育宣傳員，落實(shí)各項(xiàng)措施。

九、積極主動(dòng)地與街道辦事處和社區(qū)搞好協(xié)調(diào)，做好常住人口及流動(dòng)人口的各種計(jì)劃生育信息上報(bào)工作。

十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

第四篇：煤礦工會(huì)主席自我鑒定

自我鑒定

年初以來(lái)，我隊(duì)按照公司工會(huì)、文件精神及隊(duì)黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個(gè)代表”要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，突出工會(huì)的維護(hù)職能、強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實(shí)施綱要，大力營(yíng)造安全氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至6月份，全隊(duì)共生產(chǎn)原煤23萬(wàn)噸，循環(huán)率達(dá)98%，采面優(yōu)良品率達(dá)96%，作為車間工會(huì)主席我主要做了以下幾方面的工作：

一、建好民主之家

我隊(duì)車間工會(huì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，堅(jiān)持一年2次職工代表大會(huì)制度，積極探索民主管理的有效途徑，當(dāng)好職工權(quán)益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會(huì)和班組職工會(huì)，開辟了職工當(dāng)家作主的新天地。3月20日我隊(duì)按程序召開了職工首屆八次職工代表大會(huì)，會(huì)議審議通過了行政工作報(bào)告，工會(huì)工作報(bào)告，經(jīng)濟(jì)分配方案、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)技術(shù)措施、勞動(dòng)競(jìng)賽方案和2007年各項(xiàng)罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會(huì)決議。征集職工提案30條，并逐條進(jìn)行了解答和落實(shí)。會(huì)上工會(huì)和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權(quán)益。我們還建立健全了隊(duì)務(wù)公開制度，全面實(shí)行四通過九公開制度。每月的經(jīng)濟(jì)分配方案，安全生產(chǎn)補(bǔ)充措施，重要規(guī)章制度以及涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)，都通過車間職代會(huì)的審議。并在公開欄中公布，公布的內(nèi)容包括，每月的工資獎(jiǎng)金總額，職工出勤工數(shù)、分?jǐn)?shù)和分值，各種扣罰款，互助金使用 1

情況，會(huì)費(fèi)收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟(jì)，保證了職工合法權(quán)益。

二、鞏固安全之家

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)《鶴煤（集團(tuán)）公司礦井安全生產(chǎn)緊急狀態(tài)指令》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》。建立健全了三級(jí)安全群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，大力開展了群眾安全檢查監(jiān)督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監(jiān)組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實(shí)整改119條，另外我們堅(jiān)持每日一題和每周兩小時(shí)安全技術(shù)學(xué)習(xí)制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們?cè)谌藛T少、任務(wù)緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)，上半年共培訓(xùn)15期，培訓(xùn)人員60人次，繼續(xù)堅(jiān)持群監(jiān)員安全隱患匯報(bào)制度和三項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，逐月進(jìn)行評(píng)比并上墻公布，上半年共評(píng)出隊(duì)級(jí)安全標(biāo)兵25人次，三無(wú)班組20次。我們還開展了群監(jiān)員身邊無(wú)三違活動(dòng)，加強(qiáng)了家屬協(xié)管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國(guó)“綜合治理保障平安”活動(dòng)為契機(jī)，開展了以“三員身邊零事故人人身邊無(wú)四違”活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的自我保安意識(shí)，提高了職工的整體綜合素質(zhì)，有效地促進(jìn)了我隊(duì)的安全生產(chǎn)。

三、建設(shè)溫暖之家

充分發(fā)揮學(xué)習(xí)課堂作用，運(yùn)用先進(jìn)的思想理論和科學(xué)文化知識(shí)，每月對(duì)職工進(jìn)行政治教育和職業(yè)道德教育，開展了學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)、樹新風(fēng)活動(dòng)，以及職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，建立了職工文化活動(dòng)園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、健身健美愛好小組和助人為樂小組，經(jīng)常開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。大力實(shí)施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機(jī)制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。我隊(duì)建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對(duì)傷、殘、病、困難職工每月進(jìn)行一次家訪并及時(shí)解決他們的實(shí)際困難。雙節(jié)期間我隊(duì)扶貧解困小組成員和黨政工領(lǐng)導(dǎo)一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進(jìn)行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節(jié)必需品。三月份我隊(duì)職工張永順家發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關(guān)，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來(lái)感謝組織對(duì)他們的關(guān)懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊(duì)201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉(zhuǎn)金額達(dá)35000余元，有效地解決了職工的困難。

四、勤家之家

樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動(dòng)員和組織廣大職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、三級(jí)樹先活動(dòng)，建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，全員開展群眾勞動(dòng)競(jìng)賽戰(zhàn)場(chǎng)，進(jìn)入25071高檔工作面以來(lái)，為了提高廣大職工的積極性，我隊(duì)按照群眾評(píng)選、班長(zhǎng)推薦、隊(duì)委會(huì)研究，評(píng)出采煤明星10名，區(qū)隊(duì)還為他們舉辦了慶功會(huì)，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評(píng)出先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人若干名，評(píng)出明星班組和崗位明星、服務(wù)明星各一名，1-6月份共評(píng)出先進(jìn)班組12個(gè)，先進(jìn)個(gè)人60人次、明星班組6個(gè)、崗位明星10個(gè)、服務(wù)明星5個(gè)，積極開展雙增雙節(jié)、修舊利廢和回收復(fù)用活動(dòng)以及增創(chuàng)百元個(gè)人千元班組活動(dòng)，1-6月份共計(jì)創(chuàng)價(jià)值40余萬(wàn)元。我們還每月進(jìn)行一次技術(shù)

比武和崗位練兵活動(dòng)，并組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)提高職工整體素質(zhì)。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術(shù)革新活動(dòng)。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實(shí)施69條。

五、組織學(xué)習(xí)、文明之家

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)為目標(biāo)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大報(bào)告。努力提高職工的政治素質(zhì)，我們重新制定了學(xué)習(xí)制度，建立了學(xué)習(xí)組織，編制了學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取了自學(xué)、互學(xué)、集體學(xué)等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)制度化、系統(tǒng)化。通過學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)更新適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，有針對(duì)性地舉辦培訓(xùn)班，對(duì)會(huì)員進(jìn)行安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、文化素質(zhì)、職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)使每個(gè)職工提高了自身素質(zhì)，增強(qiáng)了開拓創(chuàng)新的思想理念。我們還以加強(qiáng)員工公民道德和職業(yè)道德建設(shè)為準(zhǔn)則，以五愛為言行準(zhǔn)則，努力培養(yǎng)四有職工隊(duì)伍，努力提高職工隊(duì)伍整體文明素質(zhì)。我們還利用各種行之有效的方法，對(duì)廣大職工進(jìn)行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識(shí)。組織開展了“爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭”活動(dòng)，提高文明道德素質(zhì)，促進(jìn)礦區(qū)小家家庭建設(shè)，保持礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。我們還利用黑板報(bào)、班前會(huì)等各種宣傳手段，倡導(dǎo)文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風(fēng)貌，塑造了新時(shí)期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導(dǎo)科學(xué)文明、健康的生活方式，營(yíng)造了一個(gè)講究科學(xué)、反對(duì)迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業(yè)的礦區(qū)生活氛圍。

我認(rèn)為近段時(shí)間自己工作作風(fēng)扎實(shí)，是一名合格的基層車間工會(huì)主席。

自我鑒定

采二隊(duì)：**** 2008年7月15日

第五篇：煤礦工會(huì)主席述職報(bào)告

基層工會(huì)主席述職報(bào)告

自2001年我任王村煤礦斜井綜掘二隊(duì)工會(huì)主席以來(lái)，在局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在礦工會(huì)的大力支持下，以黨的十七大會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入貫徹中國(guó)工會(huì)十五大精神，繼續(xù)堅(jiān)持“三個(gè)主動(dòng)”的原則，不斷探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，全面提高了工會(huì)自身能力建設(shè)。

一、學(xué)習(xí)方面：

前半年中，我利用業(yè)余時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定》以及《工會(huì)工作條例》。及時(shí)對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)、回顧，找出所存在的問題，并及時(shí)改正，共寫學(xué)習(xí)筆記1萬(wàn)余字。

在加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該時(shí)刻提醒自己，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴處嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、勤政意識(shí)，努力學(xué)習(xí)，以史為鑒，不斷加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)。

二、主要工作：

在過去的半年中，我主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

1.利用周一周五學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)，組織職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)務(wù)理

論，保證每一位職工在思想上與時(shí)俱進(jìn)，不落伍于時(shí)代；

2.開展普法宣傳，大力進(jìn)行《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)每一位職工的法律意識(shí)，從而引導(dǎo)職工依法從職；

3.組織職工進(jìn)行《四法一條例》、《工會(huì)法》的知識(shí)競(jìng)賽，增進(jìn)廣大職工從業(yè)的自豪感，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)；

4.召開了第一屆班工長(zhǎng)論談，每一位班工長(zhǎng)就自己在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，使得我隊(duì)的班組管理更上新的臺(tái)階；

5.召開了“感動(dòng)澄合十大人物”心得座談交流會(huì)，在全隊(duì)形成了 “學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的良好氛圍；

6.3月份我隊(duì)開展了“英雄行動(dòng)” —-“安全周期管理法”活動(dòng)，在全隊(duì)的的六個(gè)班組中形成了你追我趕的良好氛圍；

7.建立了飛信平臺(tái)，添加了每一位職工及其家屬，將每日一題和職工在單位的表彰處罰、以及職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給職工家屬，讓他們能夠及時(shí)理解自己的親人在單位的表現(xiàn)；

8.在全隊(duì)范圍內(nèi)開展了班工長(zhǎng)給職工講課活動(dòng)，通過不斷學(xué)習(xí)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用；

9.對(duì)職工的學(xué)習(xí)筆記和安全提醒卡，進(jìn)行分類定制管理，每月檢查評(píng)閱一次，獎(jiǎng)優(yōu)罰差；

10．一個(gè)季度向職工征集一次合理化建議，并及時(shí)對(duì)職工所提出的各種意見和建議，給于采納和處理；

11.6月份制作了《金牌班組 金牌班長(zhǎng) 優(yōu)秀員工 公示欄》，并懸掛在隊(duì)會(huì)議室，并對(duì)金牌班組獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元，金牌班長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元；

12.完善了每個(gè)職工的個(gè)人資料信息卡，包括每位職工的家庭及工作詳細(xì)情況，并附有近照。

三、工作中的不足

近半年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，工會(huì)各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)。但是，也深深地感到距上級(jí)的要求還有一定的差距，主要存在的問題有以下幾點(diǎn)： 1.思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態(tài)還有較大差距；工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步深入； 2.創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)；3.基層工會(huì)工作的開展以及有關(guān)政策的落實(shí)不到位。

四、今后工作的方向

我將從維護(hù)我的利益和職工切身利益的角度出發(fā)，從提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法入手，虛心學(xué)習(xí)，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格要求自己，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)；強(qiáng)化民主管理、突出維護(hù)職能；提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

綜掘二隊(duì)湯凱2012年7月25日