第一篇：工會工作制度

教工大會制度

1、每學期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學校工作總結和學校新學期工作計劃的兩個報告，以及學校重大決策、規章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度

1、加強民主管理，發揮高級教師參政議政的作用。

2、學校凡是重大校務、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調動他們的積極性，推動學校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向學校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業務考核、評優、各級各類優秀教師等榮譽進行參與，提出相應的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家管理制度

教工之家是學校工會為了豐富教職工的業余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學習、健身的公共場所。到教工之家進行學習和活動的教職工應自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經學校領導批準同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應保持室內衛生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應對室內活動設備進行整理并打掃好衛生。如果使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時

工會財務制度

1、加強領導，健全機構。把財務工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務工作，設臵專管人員，明確責任目標和審批權限。

2、認真執行預算管理，一般按照預決算制度規定。認真執行年度預算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結和評價預算執行情況。

3、堅持收足收齊工會經費和會費，注意調動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務，為教學工作服務，勤儉節約，保證需要，略有結余。

5、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。對報銷發票嚴格審查，禁用不規范的發票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發動群眾進行監督，定期公布工會財務收支、會費收交情況。會費和工會活動經費的使用情況要每學期公布一次，并自覺接受會員的監督。

7、嚴格執行工會財經紀律。

8、充分發揮同級經費審查委員會或經費審查委員的作用。

校務公開制度

（一）教師上崗評聘公開

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學科。然后，學校對申報人公開申報人的自然情況公開；業績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結果公開原則公開辦理。

（二）教師業務考核公開

對于所任的職務，所教學科的業務量化，考核標準細則公開，教師業務考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優，在加上各業務部門考核的基礎上，以各業務部門的考核為依據，公正合理。評優條件，比例名額，結果公開。

（三）教師評優公開

依據教師的職業道德的有關條例及業務能力，繼續教育等各方面考核的細則為依據，民主評議為基礎，評優的條件、級別、名額結果公開。并把評優的結果作為評聘教師晉級、晉職、調資的依據。

（四）學校規章制度公開

學校的規章制度列入學校工作的重要日程，納入學校的目標管理責任范圍，切實建立有利于調動學校各方面的積極性和創造性，適合學校發展的各項規章制度，推動學校多方面工作躍上新水平。

（五）學校重大決策公開 重大改革方案及學校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關內容，教工大會組織領導可結合教職工的意見，修改有關內容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關心的熱點的問題 l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業務考核評優公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進公開。

6、學校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學校職責公開

1、學校領導集體分工不分家，每人職責公開。

2、校長負責學校全面工作，重大決策由校級領導班子統一決策。

3、黨支部書記做好保證監督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學校。

5、教職工參與學校議政公開。

（八）財務收入公開

1、收費公開。按照鞍山市中小學一次性收費通知規定，收費做到一次性公開標準。

2、收支公開。預算外、預算內兩部分向教職工公開，各處費用支出經過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務公開

一次性收費公開：新學期開學，家長按鞍山市中小學收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。

選舉制度公開：通過民主選舉產生班委會班干部。評比制度公開：根據學生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學生。

學籍公開：在籍人數公開、轉出、轉入公開。

班費使用公開：班費統一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學生及家長公開。

（十）領導班子廉潔自律公開

1、領導班子成員工作任務公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關心的工作調動公開。

4、領導資金發放公開。

5、通訊工具的使用公開。

教師職業道德建設制度

一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。不準隨意串課、曠課。

三、推進素質教育，注重感情教育，發展學生的智力，培養學生的能力。關心每一個學生，從而在提高學生素質方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學生的人格尊嚴。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學生。

七、關心學生身心健康，關心差生，不體罰和變相體罰學生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學生的課，不驅趕學生。

九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓斥家長，挫傷學生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設的表率，不準讓社會丑惡現象在自己身上發生。

提案制度

1、提案是教代會代表根據黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉交給各黨政主要領導，黨政及各部門領導經過討論研究后，工會要召開教工大會，由學校主要領導對教職工的提案進行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

工會財務工作制度

教育工會的財務工作就是根據國家的方針政策和有關規章制度，對工會經費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效的組織和控制，并正確處理由此而產生的各種經濟關系的過程，是我國社會主義財務工作的有機組成部分。

1、收好經費，按照有關法律和政策規定，把行政撥交的工會經費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經費，應按規定比例如數上繳。

2、管好經費，按照有關財務管理制度，建立健全經費收入、使用及財產管理的具體制度和方法，切實保護工會經費和財產不受損失。

3、用好經費，對工會經費的使用，要堅持量入為出、勤儉節約、統籌安排、發揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

工會財務監督制度

1、要抓好經費的預算和決策工作，預算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監督。

3、必須在教職工大會上報告財務工作。

4、主動向經費審查委員會提供有關財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經費審查委員會或經審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發動群眾進行監督，定期公布工會財務收支，會費收支情況。

信訪接待制度

一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規和上級機關的規定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴格執行廉潔規定，公開辦事制度，自覺接受群眾監督。

五、嚴格執行規章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復，不準泄露當事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態端正、禮貌在先；通話和氣、規范用語；傳呼到人、傳達記錄。

評議工會干部制度

為加強對工會干部的管理，增強工會干部的責任感、使命感和競爭意識，每年結合年終工作總結，對工會干部進行民主評議.1、評議范圍：工會干部

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進行。

4、對工會干部的意見建議支部要進行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優的依據。

定期向同級黨組織匯報制度

l、工會要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領導的支持，定期將工作開展的情況及出現的問題及時向黨組織進行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領導，貫徹執行上級工會組織的部署和決議，結合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關教職工切實利益問題時，工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。

聯席會議制度

1、每學期召開一次工會與行政的聯席會議。

2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。

3、聯席會議上要就有關教職工合法權益的重大問題進行調查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關規章草案進行擬訂。

5、研究討論有關維護女教職工的特殊權益的問題。

6、研究討論有關教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導教職工開展合理化建議，開展教育創新、教育教學競賽等活動。

8、定期通報工會工作情況。

會員會籍管理制度

1、根據《中國工會章程》的有關規定，并結合實際，特制定本制度。

2、凡本系統教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，學校工會委員會批準，其會籍從工會委員會批準之日算起。

4、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時交納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由學校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

7、工會會員調離學校，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入新學校的會員其會員關系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由學校工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間及聯系人。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學校工會收回。

10、、已經辦理退會手續的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

女教職工定期體檢制度

1、為了保證女教職工的身心健康，學校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學校每年參加區教育工會組織的身體常規檢查。

3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

工作信息上報制度

為及時準確全面深入地把握教育教學動態，提高學校教育、管理和服務的整體水平，促進學校的有序、穩定發展，促進學生的健康成長，同時為領導決策提供可靠依據，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學校都要建立信息領導小組，配備信息員，負責學校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會活動能力強，關心學校的改革發展穩定，關注學生的實際生活。

三、上報信息內容

1、體現學校發展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學中涌現出的新典型人物；

3、在教育教學改革發展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學習、生活實際，重在發現問題、探究原因、反映事實、及時處理。

七必訪制度

為關心教職工生活，搞好兩個維護，發揮黨聯系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關心教師的生活。凡發生重大事情，兩級干部配合黨政領導及時合門走訪慰問，按規定予以適當的補助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應該到醫院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結婚，工會應該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產假期間，工會應該派人慰問。

5、教職工本人家庭發生重大災害和事故，工會應該配合行政及時到家慰問，給予適當的補助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發生事故和違紀時，工會應派人進行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應該及時走訪進行調解工作。

教師培訓制度

1、培訓形式分為學校集中培訓、組（部）室培訓兩種形式。

2、每周安排下午半天學校集中培訓，培訓內容為業務講座、外出交流學習、觀看專家講座、微機培訓等內容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓。

3、培訓時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓時教師要認真做好筆記，學期結束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學習應有培訓計劃和記錄。

6、在培訓期間要在教師中開展互動好活動，交流學習體會。

困難教職工幫扶制度

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權利，也是工會必需履行的義務。

2、加強領導，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領導班子和領導干部年度工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數，建立檔案。學校工會要在教職工中，認真進行調查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關資料登記在案，實行動態管理。

4、認真分析，理清思路。工會領導可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發力度，要用創新和務實的態度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到困難教職工的心中。

協 管 制 度

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調動、獎懲，應該按照干部管理的權限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調整，應事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

5、黨支部要關心工會干部的成長，要把工會干部的培養、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統籌

工會工作制度

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責。

2、認真履行工會的四項職能。

3、認真貫徹執行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學校中心工作，創新工作思路，明確工作任務。

5、每學期召開1-2次教工大會。

6、維護教職工合法權益，調動教職工充分發揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進校務公開工作。

8、協助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進教師的典型培養和選樹工作。

10、做好工會之家的建家工作。

11、做好工會的宣傳工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費，合理支配工會經費，收好、用好、管好工會會費。

12、每年評議一次工會干部。

第二篇：工會工作制度（定稿）

會

作 制 度

阿爾山供電局

編工 工 匯

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以安全生產管理為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1.做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2.負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3.抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4.負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1.負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2.堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3.嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4.協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技術培訓委員職責

1.及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2.協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3.組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4.協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3.辦理職工困難補助手續。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1.維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2.積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3.關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4.協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5.做好計劃生育工作。

工會經費管理與使用制度

工會經費是工會開展各項活動的基礎和保障，管好用好經費也是工會工作的重點。

一、全年活動經費要有一個總體規劃。

二、會員所交會費要與行政撥交的經費合并使用，要嚴格按照取之于會員用之于會員的原則使用。

三、活動經費要注重量入為出，主張自行節約，反對鋪張浪費，各項活動所需資金要?？顚Ｓ?，力求做到經費使用的合理性。

四、嚴格履行經費使用中的財務制度，有預算、有審批，按財務規定報銷。

五、經費使用要有原始憑證，審批人和經手人要有簽字方可有效。

六、活動經費數額較大時，必須經工會會議研究做出決定后方可使用，每年需要對經費使用情況做出總結。

七、要堅持發揚民主，群眾理財的原則，會費的收支情況，每年應向會員大會公布，接受會員監督。

工會會員管理制度

為了加強我局工會組織建設，做好會員管理工作，根據有關法法律法規，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規定，凡我局職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準，發給會員證，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規定的各項義務。

四、會員有退會自由。會員有本人向工會提出書面申請報工會同意后，經局工會批準，允許其退會，并取回會員證。

五、會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續六個月不交會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

六、不執行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。

七、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

八、調入我局工會的會員，必須憑工會會員介紹信和會員檔案方可接收，然后由我局工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。

九、凡我局工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。

第三篇：工會工作制度

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。

二、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業道德教育、安全生產教育、社會綜合治理教育。

四、協助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質。

五、協助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業務水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調動職工的工作積極性。

八、結合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。

九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責

分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監督；積極支持和協助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。

6、抓好分會的自身建設，充分發揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。

7、負責分會財務開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節日聯歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責

1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。

2、工努力提高師德修養和業務水平，出色完成教學、科研和管理任務。

3、根據本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業務培訓、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責

1、做好分會會員的發展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續，按標準及時收繳會費。

2、負責各項組織統計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統計、活動的統計、分會委員和工會小組長的基本情況統計。

3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協助分會主席組織實施。

5、協助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責

1、配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。

4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責

1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發她們樹立遠大理想和堅強的事業心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協助工會搞好“三八”節的紀念活動。

第四篇：工會工作制度

康樂鄉工會工作制度

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業務知識培訓，提高職工的業務素質，增強服務技能。

6、密切聯系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

第五篇：工會工作制度

鞍山XX工程集團有限公司

工會工作制度匯編

鞍山XX工程集團有限公司

目 錄

工會委員會

工會委員會職責?????????????????? 工會主席（副主席）工作職責???????????? 工會小組長工作職責???????????????? 工會財務工作人員職責??????????????? 工會經費審查委員會工作制度???????????? 工會財務管理制度????????????????? 工會女職工委員會（組織）職責??????????? 工會勞動法律監督委員會職責???????????? 工會勞動爭議調解委員會職責???????????? 工會勞動保護監督檢查委員會職責?????????? 職工書屋管理員工作職責??????????????

職工（會員）代表大會

職工（會員）代表大會制度????????????? 職工代表大會、會員代表大會實施細則???????? 職工代表提案管理辦法??????????????? 職工董事、監事制度與管理辦法??????????? 職工代表大會民主評議企業領導干部制度??????? 工資集體協商制度?????????????????平等協商制度??????????????????? 集體合同履約監督檢查制度????????????? 集體合同履約情況工作小組職責??????????? 員工意見箱（合理化建議）管理制度????????? 公司廠務公開實施細則??????????????? 勞動關系預警機制實施辦法?????????????

職業病危害因素與預防措施?????????????

工會委員會職責

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。做好廠務信息公開工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業健康安全員工代表，指導職業健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，建立健全員工健康檔案和職業病臺帳，監督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業。

工會主席（副主席）職責

一、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領導，貫徹執行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統的高度權威，教育職工遵紀守法，發動職工積極參加企業的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與

調處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業改革，根據三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。

工會小組長職責

工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

一、積極配合項目經理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

二、協助項目經理開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規程和企業的規章制度，協同項目經理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。

三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。

四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳 達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。

工會財務工作人員職責

工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。其主要職責是：

一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，并結合本地區、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。

二、收好、管好、用好工會經費，按規定上交經費。在本級所管范圍內合理分配經費，決定各分會及所屬單位的經費分成。

三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執行中的經驗和問題，提出改進措施。

四、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。

五、主動向經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。

六、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反務制 度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。

工會經費審查委員會工作制度

工會經費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產生的經費審查監督機構，其工作制度是：

一、依法獨立行使經費審查監督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經費審查委員會的業務指導、督促和檢查。

二、協助同級工會收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，監督同級工會貫徹執行黨和國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。

三、審查同級工會預算、決算的編制執行是否符合國家有關規定，是否準確合理地反映了工會工作需要。

四、督促同級工會定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開。

五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。

六、在經費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經紀律的有關責任人員，有權給予處分或經濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。

七、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監督做好交接工作。

工會財務管理制度

一、根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經費進行收撥，按規定向上級工會撥交經費。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強經濟核算，提高經濟效益。工會經費是工會開展活動的經濟基礎，對于收取的工會經費要加強核算，保證工會經費發揮最佳經濟效益。

四、維護財經紀律，保證國家有關財經方針、政策、法規和制度的執行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。

五、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。

六、加強民主管理、民主監督，財務預算收入、支出經過同級工會經費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。

工會財產管理制度

工會財產，是工會活動的基礎，各級工會的財產，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會財會人員對工會財產要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產有據可查。

二、工會財產由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。

三、領用物品，經領導批準后，辦理好出庫手續，并有經領人和領導簽字。

四、工會財產、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產和物資的完好。

五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經研究批準后辦理報廢手續。

六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續，經領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。

七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發現損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。

八、工會財務人員每年要對工會財產進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產的完整性。

工會女職工委員會（組織）職責

一、發動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任 務，為公司健康發展多做貢獻。

二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯系治療。

三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。

四、監督公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。

勞動法律監督委員會職責

一、參與立法活動。積極參與企業規章制度、涉及職工利益的有關規定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

二、開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查企業行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規貫徹執行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規章制度，指導職工與企業簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

勞動爭議調解委員會職責

按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，企業勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業內發生的勞動爭議。

二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

工會勞動保護監督檢查委員會職責

工會勞動保護監督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：

一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，參與本單位勞動安全衛生設施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企業行政和有關方面反映職工對勞動安全衛生的意見，建議和要求。督促和協助企業行政解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和處理，并督促企業防范事故和職業危害。

五、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。

六、監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企業行政采取防范措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

八、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

十、督促企業行政按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企業行政定期對職工進行健康檢查。監督企業行政履行對職業病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償。監督和協助企業行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。

職工書屋管理員工作職責

一、管理員要按規定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。

二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴格執行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。

五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業余文化生活需要。

六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內環境衛生，為職工提供良好的學習環境。

職工（會員）代表大會制度

1、職工（會員）代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。

4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

職工（會員）代表大會實施細則

第一章 總 則

第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發揮職工建設社會主義市場經濟的積極性和創造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩定和社會安定。依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規，結合我公司實際制定本辦法。

第二條 職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。

職工（會員）25人以上的企業應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業可以建立職工、會員代表小組，開展本企業的民主管理工作。

第三條 職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規的范圍內行使職權。

第四條 職工（會員）代表大會實行民主集中制。

公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工（會員）代表大會的日常工作。

第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章 代表大會職權

第六條 職工（會員）代表大會行使下列職權：

一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經營情況，對公司的經濟發展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協商合同、公司業務招待費

使用情況報告，勞動安全衛生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對公司工會的委員、正副主席、經費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章 職工、會員代表

第七條 按照法律、法規的規定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權，接受本單位職工監督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任

第四章 組織制度

第八條 職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。

第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經全體職工代表、會員代表過半數通過生效。

第十條 職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯席會議協商處理，聯席會議可以根據會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。

召開聯席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協商處理結果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。

第五章 工作機構

第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構，其職責如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。

五、代表職工與企業及相關部門就涉及職工切身利益和協調勞動關系工作中的重大問題進行平等協商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。

第十三條 公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。

上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權的責任。

第六章 附 則

第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規相抵觸，以法律法規為準。

第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。

職工代表提案管理辦法

職代會提案工作是企業民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F將職代會提案的征集、立案及處理規定如下：

一、提案的征集：

１、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規。

２、提案要以企業發展，促進內部經營機制的轉換，提高經濟效益為中心，應圍繞企業兩個文明建設中有關深化改革，加強管理，搞好安全生產，健全規章制度，改善職工勞動和生活條件，轉變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質等方面提出提案。

３、凡超出企業能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規定的內容，不應作為提案。

4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序

１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統計、造表、可分為“生產經營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主

管領導或職能部門處理。

４、對征集的提案，經提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關于提案主辦部門對提案的處理答復：

(１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。

（２）凡需在一定期限內落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。

（３）提案處理答復意見應在一個月內作出，填寫“主辦部門處理結果”一欄，送提案工作委員會。

６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請提案人反饋意見。

７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。

８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。

職工董事、監事制度與管理辦法

為了全面建立和完善現代企業制度，規范建立職工董事、職工監事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業健康和諧發展，根據《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規定。

第一條 職工董事、職工監事及其制度。

職工董事、職工監事制度，是依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數量的職工代表，進入董事會、監事會，代表職工行使參與企業決策權利、發揮監督作用的制度。董事會、監事會中的職工代表稱為職工董事、職工監事。

第二條 職工董事、職工監事制度建設的目標。

凡依法設立董事會、監事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監事制度，并在源頭參與、監督和維護上充分發揮作用。

第三條 職工董事、職工監事設置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監事的人數不得少于監事會成員總數的三分之一。職工持股會選派到董事會、監事會的董事、監事，不占職工董事、職工監事的名額。

第四條 職工董事、職工監事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規和公司章程；熟悉公司經營管理情況，具有相關知識和工作經驗，具有較強的協調溝通和參與經營決策和財務監督的能力。法律法規和公司章程規定的其他條件。

2、公司高級管理人員、《公司法》中規定的不能擔任或兼任董事、監事的人員，不得擔任職工董事、職工監事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監事的選舉。

第五條 職工董事、職工監事產生程序。

1、職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。

2、職工董事、職工監事必須依照《公司法》規定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數同意選舉產生。

3、職工董事、職工監事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。

第六條 職工董事、職工監事補選和罷免。

1、職工董事、職工監事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監事就任前，原職工董事、職工監事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規和公司章程的規定，履行其職務。

2、職工董事、職工監事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監事的補選和罷免要經應當參加會議人員的過半數通過。

第七條 職工董事、職工監事任期。

職工董事、職工監事的任期與公司董事和監事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監事職責。

1、職工董事、職工監事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務。

2、職工董事、職工監事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會、監事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發表意見。

3、職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大

問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

4、職工監事要定期監督檢查職工各項保險基金、工會經費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規和公司規章制度的貫徹執行情況。

第九條 職工董事、職工監事工作制度。

1、知情制度。職工董事、職工監事可以定期調閱公司有關的經營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監事開展工作提供服務。

2、保密制度。職工董事、職工監事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規定，保守董事會、監事會會議涉及的公司商業秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3、報告制度。職工董事、職工監事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。

4、委托制度。職工董事、職工監事因故不能出席董事會、監事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監事或者公司董事、監事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。

5、培訓制度。職工董事、職工監事要自覺加強有關專業知識的學習。公司要創造機會，安排職工董事、職工監事在職培訓。

6、述職制度。職工董事、職工監事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。

7、評議制度。職工董事、職工監事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。

8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監事，應當進行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規規定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。職工董事、職工監事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監事執行。

第十條 建立職工董事、職工監事制度相關部門的職責。

第十一條 本規定自二0一一年四月二十九日起施行

職工代表大會民主評議領導干部制度

1、職工代表大會民主評議企業領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經理、副總經理、支部書記、副書記、工會主席。

2、職代會以企業領導干部的任期目標和崗位責任制為依據，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。

3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規情況；企業經營管理情況；推進企業精神文明建設情況；作風建設、精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律等情況。

4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。

5、由公司工會組織統計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據。

工資集體協商制度

1、公司行政和公司工會成立人數對等的工資集體協商談判組，分別由總經理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協商。

2、工資集體協商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規，調查了解企業經營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協商談判給予優先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等 特殊情況作為工資協商談判的重要內容，依據國家有關規定，結合本公司實際予以確認和提高。

平等協商制度

為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》，特制定平等協商制度。

一、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

二、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

三、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。

四、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業內張榜公布。

六、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。

集體合同履約監督檢查制度

1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯合建立集體合同履約監督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。

3、公司行政組織生產經營管理人員監督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發放、勞動保護、職業培訓、保險福利等進行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。

集體合同履約情況工作小組職責

一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執行集體合同情況的反映。

二、協同集體合同履約監督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。

三、協同工會勞動法律監督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規的執行情況，聽取職工群眾對公司執行勞動法規的反映。

四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務公開檔案，經公司廠務公開領導小組和監 督小組審核后，由公司工會妥善保存備查。

員工意見箱（合理化建議）管理制度

為及時了解員工對公司建立質量、環境、職業健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設置在公司辦公區，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

二、員工意見箱每月25號開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環境、職業健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

廠務公開實施細則

第一條 廠務公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案等。

2、單位生產經營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務預決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設備的采購供應、產品銷售和盈虧情況，單位內部經濟責任制落實情況和重要規章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題必須公開。主要包括單位領導班子的民主評議結果，中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業務招待費情況等。同時，要根據各單位的實際情況有所側重，并適時進行調整。第二條 廠務公開民主管理的主要內容：

1、國家和地方政府有關的法律法規。主要包括涉及企業發展和維護職工合法權益的法律法規和政策性文件。

2、企業生產經營管理方面的主要問題。主要包括企業發展的中長期規劃、資本運作以及涉及職工權益方面的規章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。

3、涉及職工勞動權益方面的問題。主要包括勞動法規的執行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金的繳納情況等。

4、有關職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關福利和獎罰等。第三條 廠務公開民主管理的基本形式：

1、職代會是廠務公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內容，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。

2、廠情公開欄是廠務公開的必要形式。企業要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄公布。

3、廠情發布會、黨政工聯席會、班組長情況通報會等是廠務公開的經常形式。通過企業不同層次人員參加的有關聯系會，進行企業重要事項的公開。

4、緊密結合企業特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網絡對話、職工座談會、經理接待日等多種形式的廠務公開。

勞動關系預警機制實施辦法

第一章 總 則

第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態，處理各類突發事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發展、穩定。依據上級工會有關規定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。

第二條 工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發事件的工作機制。

第三條 建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發揮工會在協調勞動關系、穩定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經濟發展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

第二章 組織領導

第四條 工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。

第五條 工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。

第六條 建立勞動關系預警網絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網絡可吸收勞動法律監督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監督檢查員參加。

第七條 與黨政領導和職能部門經常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。

第三章 預 測

第八條 預測是勞動關系預警機制的首要環節，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。

第九條 預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規、部頒規章、政策及地方性政策、法規，因利益關系調整而引發的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發生職工集體上訪、怠工、罷工等突發性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

第十條 在預測工作中要建立四項制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監督、安全生產的情況，作為勞動關系預測的重要依據。

二、現狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。

三、聯席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協調處理意見。

四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現狀分析會、聯席會及臺帳，指定專人記錄整理。

第四章 預 審

第十一條 預審是勞動關系預警機制的關鍵環節。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。

第十二條 預審要嚴格規范。預審的主要形式是平等協商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業改革方案的制訂和論證等。

第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經本企業職工代表大會審議的，一律不得實施。

第十四條 凡涉及面廣并可能引發不穩定或突發事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。

第五章 預 防

第十五條 預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩定。

第十六條 對勞動關系中可能發生的突發性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。

第十七條 預防要標本兼治。要經常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現集體勞動爭議或不穩定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。

第十八條 要充分發揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監督委員會、勞動保護監督委員會的作用，加大檢查、監督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。

第七章 附 則

第十九條 本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規、政策相抵觸時，以有關法律、法規、政策規定為準。

第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。

第二十一條 本辦法由公司勞動關系預警機制領導組負責解釋。

建筑業職業病危害因素與預防措施

主要職業危害因素：

一、粉塵

建筑行業在施工過程中產生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵 產生于以下作業：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設備作業；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業；爆破作業；噴砂除銹作業；舊建筑物的拆除和翻修作業。

2、水泥塵 產生于以下作業：水泥運輸、儲存和使用。

3、電焊塵 產生于以下作業：電焊作業。

4、石棉塵 產生于以下作業：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業；舊建筑物的拆除和翻修作業。

5、其他粉塵 產生于以下作業：木材加工產生木塵；鋼筋、鋁合金切割產生金屬塵；炸藥運輸、貯存和使用產生三硝基甲苯粉塵；裝飾作業使用膩子粉產生混合粉塵；使用石棉代用品產生人造玻璃纖維、巖棉、渣棉粉塵

二、噪聲

建筑行業在施工過程中產生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。

1、機械性噪聲產生該類噪聲的作業主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業；構架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業等。

2、空氣動力性噪聲產生該類噪聲的作業主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發電機等作業；爆破作業；管道吹掃作業等。

三、高溫

建筑施工活動多為露天作業，夏季受炎熱氣候影響較大，少數施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。

四、振動

建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業。

五、密閉空間

建筑施工活動存在密閉空間作業，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業；密閉儲罐、反應塔（釜）、爐等設備的安裝作業；建筑材料半年的船艙、槽車作業。

六、化學毒物

建筑施工活動可產生多種化學毒物，主要有：爆破作業產生氮氧化物、一氧化碳等有毒氣體；油漆、防腐作業產生苯、甲苯、二甲苯、四氯化碳、酷類、汽油等有機蒸氣，以及鉛、汞、鍋、鉻等金屬毒物；防

腐作業產生瀝青煙；涂料作業產生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業產生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業產生瀝青煙等；電焊作業產生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業產生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態。預防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：

1、作業場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。

2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業人員減少揚塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。

2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業，采取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業。

三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志。

2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發不良氣體引起的中毒預防控制措施：

1、作業場所防護措施：加強作業區的通風排氣措施。

2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業人員提供防護口罩，采取輪流作業，杜絕作業人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業性耳聾的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養和維護，減少噪音污染。

2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。

六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現場的文明施工。

2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業，采取8小時作業換班制度，及時發放工人工資，穩定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發放情況。

七、高溫中暑的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43

防中暑藥品、器材。

2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發生時，職工救人與自救的能力。