第一篇：鎮婦聯基本職能及作風建設總結

中山市XX鎮婦聯基本職能及作風建設總結

一、基本職能

1、宣傳、貫徹黨的方針、政策。宣傳、貫徹《中山市婦女2001——2010年發展規劃》和《中山市兒童2001——2010年發展規劃》。堅持每年年終對貫徹落實情況進行一次檢查。

2、認真貫徹執行《婚姻法》、《婦女權益保障法》等有關婦女兒童的法律法規，切實保障婦女兒童的合法權益，維護社會的穩定。

3、普及科普知識、環境保護知識、婦幼衛生保健知識。宣傳優生、優育、優教，倡導文明、健康、科學的生活方式。

4、以婦女學校為基地，加強婦女陣地建設，制定落實各時期婦女干部的教育培訓計劃，宣傳、教育、引導婦女增強自尊、自信、自立、自強的精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新女性。

5、認真組織婦女開展“雙學雙比”、“巾幗建功”和“家庭美德建設”等活動。樹立典型，做到活動有成效。

6、努力服務婦女群眾，深入細致做好婦女政治思想工作，努力解決好婦女群體中的熱點、難點問題。

7、配合組織部門做好培養、推薦后備婦女干部工作，建立婦女人才庫。

8、承辦上級交辦的其他事項。

二、作風建設情況總結

一年來，婦聯組織在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，堅持以改革的精神、創新的觀念、扎實的作風、有力的措施，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神及全國婦女“九大”會議精神，緊跟中心強服務，求真務實促發展，突出抓難權助困，重點加強作風建設。要求婦聯干部要具有遠大的共產主義理想，樹立馬克思主義婦女觀，加強婦女理論研究，不斷加強知識積累和經驗積累。努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，堅決維護婦女兒童的合法權益，為婦女兒童辦實事。

1、抓好婦女干部隊伍建設

今年年初，我們制定了《XX鎮婦代會工作目標考核細則》，一方面從制度上增強婦女干部的責任心和責任感，另一方面通過集中和分散學習，劃定讀書內容提高婦女干部的理論素質。為提高廣大婦女特別是婦女干部的法律素質，提高婦女干部依法維權的工作能力。今年共組織了三次法律知識講座，針對日常維權工作中遇到的法律問題進行專題輔導，在很大程度上提高了婦女干部的法律素質，使大部份糾紛的解決于基層，對維護家庭和社會的穩定起到了積極的作用，有效減少群眾性上訪。

2、以開展多渠道教育為載體，切實提高婦女的綜合素質 一年來，我們突出以人為本，以提高廣大婦女的綜合素質和創新能力，促進全面發展為目標，廣泛深入地開展了各種學習活動，進一步掀起了大興學習之風的熱潮。與時俱進，樹立了新的學習觀念。在今年年初召開的全鎮婦女主任會議上，鎮婦聯明確提出了創建學習型組織、學習型干部的口號，分析了當前形勢，闡明了學習的重要性和緊迫性。向廣大婦女干群灌輸終生學習、創新學習的新理念，使廣大婦女干群普遍認識到在21世紀這個知識經濟社會、信息網絡時代，只有不斷學習，不斷掌握新的知識，才能夠在激烈的競爭中爭得一席之地。

強力推進，健全了一整套學習制度。為規范學習活動，使學習活動有章可循，鎮婦聯制定了婦女干部理論學習制度，劃定了婦女干部自學必讀書目。要求各婦女干部結合自身實際制定自學計劃。使婦女將“要我學”變為“我要學”，真正做到學有動力，學有壓力。今年組織婦女干部集中學習達10次。

整合資源，構建了開放式的學習的平臺。學習主體、學習內容的多樣化，決定了學習途徑、學習方式的多樣化，依托自身資源，建立了學習的平臺。通過舉辦學習新黨章、十六大報告知識競賽等活動，在廣大婦女黨員中掀起了學習理論的新高潮。結合我鎮解決農村富余勞動力再就業的問題，提高婦女的就業能力。7月份聯同鎮勞動所舉辦我鎮第一期家政培訓班，有32名婦女參加了培訓，通過理論和實踐學習，使學員掌握一整套系統的家居清潔、美化家居、家用電器的使用和維護等知識并懂得一些家庭禮儀、風俗習慣及最基本的法律常識。通過法制宣傳日、服務一條街活動等傳統手段，對廣大婦女進行法律知識宣教。根據我鎮現階段 婦女群眾存在的問題，于10月份圍繞“女人要自尊、自愛”及“女人怎樣在家庭中保護自己的合法權益”等問題，鎮婦聯干部到每個村委員會開辦講座，組織各村的婦女參加，這次講座活動面廣，影響力強。參加本次講座的婦女群眾達3000人。通過這次講座推進了我鎮新一輪女性“四自”教育，塑造XX女性新形象，進一步增強了女性自尊意識、自信心理、自立能力、自強品格，使廣大婦女不但懂得在社會上怎樣樹立自己的形象，還懂得在家庭生活中怎樣與家庭成員和睦相處，懂得怎樣去依法維權。

3、切實維護兒童合法權益

加強對全鎮各幼兒園、托兒所的管理，對不符合辦學條件的，協同有關部門嚴格取締。對全鎮幼兒園、托兒所進行安全消防、食品衛生檢查，同時也趁機對各校教職工尤其是各校負責人進行安全知識培訓。匯同鎮教辦抽查幼兒園的上課、常規情況，加強幼兒園的常規管理。6月26日、9月28日分別在石門幼兒園、橫門幼兒園召開幼教工作現場會。組織各村婦女主任和各幼兒園園長參加現場會，對提高全鎮幼教工作水平起到了促進作用。圍繞“六一”開展一系列豐富多彩的活動，鎮婦聯和鎮教辦對部分幼兒園、托兒所進行慰問。

為預防未成人犯罪，婦聯干部到我鎮中心小學開辦一期法律知識講座，通過一系列實例和理論講解，使學生們懂行怎樣做一個遵紀守法的合格小公民。5月份，為認真落實中央提出的關心下一代工作在新世紀要有新起點、新的高度、新的發展的要求，由鎮婦聯匯同鎮宣傳辦、鎮團委和鎮教辦以及鎮關工委舉辦“關心下一代宣傳月”活動。圍繞“做合格小公民”為主題，開展看書、征文比賽、演講、講故事、“十個一”等系列活動。在參加市舉辦的征文比賽中獲一等獎、二等獎、三等獎若干名，在市演講比賽中獲得三等獎一名。

為打擊非法使用童工，8月份參加了勞動保障執法檢查活動，主要檢查用工單位對工資發放、加班加點是否符合法律規定、參加社保情況、是否存在非法使用童工等問題進行全面檢查，經檢查沒發現有非法使用童工現象。通過檢查，加大了宣傳《勞動法》、《未成年人保護法》的宣傳力度。

4、關心婦女合法權益，加快婦女事業的發展

為了抗擊非典，將非典的影響降低到最低限度，加大非典宣傳力度，組織婦女主任進行專項學習。四月初舉辦一期健身操培訓班，有100多名婦女報名參加，通過這次活動，不僅強身健體，而且在一定程度上營造了一個全民健身的氛圍，在特殊時期起到了較好的社會效應。認真處理群眾來信來訪工作，傾聽她們的心聲，了解她們的困境，真心真意為她們說話辦事，做到來一宗解決一宗。對一些嚴重受虐待的個案，積極聯系有關部門，熱心為她們提供法律援助，切實做好婚姻家庭調解和強化教育工作，防止矛盾的激化。在“三八”國際婦女節之際，召開了表彰先進集體和先進個人大會，同時舉辦了“新時代女性新形象”講座，邀請市現美美容學校麥校長就女性如何健康、自信、美麗等話題進 行了專題講座，課后，反應非常好。9月27日與鎮計生辦一同到通佳鞋廠舉辦一期“生殖健康艾滋病防治知識專題講座”。

今年年初鎮婦聯根據市婦聯的有關要求，調整了鎮級“巾幗文明示范崗”的創評標準，使“巾幗文明示范崗”創建活動更加規范化、制度化。根據我鎮實際在婦女較集中的窗口單位開展創建活動。經過自我申報、群眾評議、鎮婦聯審核等程序，在本次創建活動中產生對XX醫院內兒科、工商銀行XX支行總部、中心幼兒園進行授牌。這次創建活動以點帶面，引導其他行業加強創文明的積極性，增強女職工學理論、強素質、樹形象、作貢獻，倡導職業文明，弘揚社會美德。

5、完成時代賦予的使命

8月28日在鎮政府會議中心召開了XX鎮第十二次婦女代表大會。會議聽取和審議中山市XX鎮婦聯第十一屆執行委員會工作報告，選舉產生中山市XX鎮婦聯第十二屆執行委員會委員。將一批年輕化、知識化，有較強工作能力和強烈責任心的婦女干部充實新一屆領導班子，開創婦聯工作的新局面。10月30日組織全鎮各婦女主任、婦委、婦女代表聽取“中山市貫徹中國婦女第九次代表大會精神報告會”。使婦女們明確歷史賦予我們的任務，充分體現了婦女當家作主。

XX鎮婦女聯合會

2003年10月31日

第二篇：領導本質、基本職能及觀念

第四章 領導本質及職能

1、一、領導的二重性

從領導的性質來看，領導具有“自然屬性”和“社會屬性”雙重性。領導的本質主要是由它的社會屬性決定的。領導的自然屬性是指領導活動中的指揮和服從關系的屬性。領導是社會共同勞動和共同生活的自然需要。人類改造世界的實踐活動，都是有意識有目的有組織地進行的，它需要領導者以統一的意志來引導、指揮、組織、協調、監督被領導者的思想、認識和行動。領導的社會屬性是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。領導活動不僅是社會生產力發展的需要，而且是生產關系的表現。

二、社會主義領導的本質

社會主義領導的本質是由社會主義條件下生產方式決定的領導者和被領導者之間新型關系的內在的必然要求。社會主義的生產關系決定了領導者與被領導者的關系，不再是剝削與被剝削、壓迫與被壓迫的關系，而是完全平等的關系，是同志式分工合作的關系，沒有尊卑貴賤之分。社會主義社會的新型領導關系，決定了社會主義領導的本質。社會主義領導的本質決定了領導工作的根本宗旨必須是全心全意為人民服務。堅持全心全意為人民服務的宗旨，必須落實到領導者制定和實施黨和國家方針政策的工作中去；必須落實到各級領導干部的思想和行動中去；必須落實到關心群眾生產生活的工作中去。

（一）領導的基本要素

領導的基本要素包括：領導者、被領導者、目標任務、客觀環境、方式方法。

1．領導者。領導者是領導活動中的關鍵性因素，是領導活動的主體。所謂領導者，通常是指在人類群體活動中負責組織、指揮和協調的人員，其主要職能是通過制定決策和搞好用人來為群體服務。從內涵上說，領導者是權利、責任與義務的統一，這是社會主義領導者的本質規定。就這一點而言，應把握以下幾點：領導者，首先意味著行使權力。權力是領導者施行其領導的基本條件；領導者履行領導職責，就應當有一定的權力，有其決策、指揮權。其次，領導者意味著履行責任。有職有權，就該有責任。領導者擔任多高的職務，具有多大的權力，相應地也就要承擔多大的責任。再次，領導者意味著盡義務。鄧小平同志明確指出：“領導就是服務”，服務比起權力與責任來，在更深的層次上反映了社會主義領導者的本質。社會主義的領導者，不論職位高低，都是人民的勤務員。綜上所述，權力、責任和服務構成了領導者的完整概念。其中權力是基本手段和必要條件，責任是核心內容和真正動力，而服務則是本質屬性。

2．被領導者。被領導者就是指在一定的組織中處于被領導地位的個人或團體，即領導者所轄的個人和群體，是領導活動的客體。被領導者可分為兩類：一是絕對被領導者，即在一切社會組織中不擔任任何領導職務和領導責任，更無領導權力的人，如普通工人、農民、科研人員、解放軍戰士等，二是相對被領導者，即擔任一定領導職務的被領導者。如省長領導下的市長、縣長等。在我們社會主義國家，領導者和被領導者是國家的主人，被領導者也是領導活動的參與者。

3．目標任務。它是領導活動的導向，貫穿于領導活動的全過程。一切領導活動都必須圍繞群體的目標任務而展開其具體活動。嚴格地說，沒有目標任務的群體是不存在的。目標任務，是群體組織存在的內在需要，是組織群體的愿望、要求、意志的集中體現，是領導者集中了被領導者的意愿，在一定客觀環境條件制約下產生的共識，也是領導活動的動力?？梢姡I導者依據群體的目標任務展開其領導活動，被領導者通過具體的實踐活動推進群體目標任務的實現；而群體目標任務則指導和制約著領導者的行為和被領導者的活動。這就是它們的辯證關系。

4．客觀環境。它是領導活動中不可缺少的因素。客觀環境，是指領導者、被領導者為實現群體目標任務而共同作用的對象和領導活動賴以進行的條件。作用對象就是指領導者和被領導者共同作用的客觀事物，諸如鋼鐵公司的鋼鐵、商店的商品、學校的教學、科研機構的課題等等。不同的作用對象有不同的特點并需要采取不同的領導方法。因此領導者要想取得滿意的領導效果，就不僅要掌握領導工作的一般規律和方法，而且要根據不同的作用對象，掌握不同的相關知識，以及不同領域中行業領導工作的特殊規律和方法。

5．方式方法。方式方法就是為實施領導活動所采用的具體措施和手段的總和。領導活動總要采用恰當的方式方法，通過一定的途徑才能把以上四個因素聯系在一起，才能達成預期的領導目標，完成領導者的使命。

（二）領導的職能

領導的職能包括兩方面內容。一方面是指領導在社會組織中的地位與作用，另一方面是指領導工作所具有的社會職責。前者是以宏觀的社會組織體系為背景，說明領導活動的重要性；后者是以領導活動本身為對象，說明領導工作的一般職能。--2．領導的一般職能----各類領導工作既有各自不同的特殊職能，又有共同的基本職能。各類領導工作存在于各不相同的領域和層次，并因而各具特點。我們不準備也不可能在這里全面詳盡地討論各種不同的特殊職能，而只能討論它們共同的基本職能。第一，科學決策。領導者在正確理論指導下，按照科學、民主、法定的體制與程序，運用科學的方法與先進的技術手段，選擇和決定未來行動方案和恰當人選的過程，這就是領導決策。第二，知人善任。毛澤東同志說：“領導者的責任，歸結起來主要地是出主意，用干部兩件事?！敝松迫?、管理和使用干部是領導者的重要職責之一，亦即領導的重要職能。知人善任，是領導者的基本功，是領導工作的重要內容。第三，制定戰略。所謂戰略通常就是指決定全局發展方向或長遠目標的設想與謀劃。無論是一個國家、一個地區，還是一個社會組織都應該有其自身的發展戰略。戰略即計劃和策略，是實現決策目標的具體規劃和方略，一般具有全局性、長遠性、層次性、階段性和動態性。第四，組建機構。為了保證戰略目標的順利實現和總體任務的順利完成，無論哪一個社會組織，都必須組建一套科學、合理、有效的組織機構。第五，建立科學合理的制度與規則。組建機構，為決策指令的順利實施提供了組織保證，但要使各個組織機構協調一致地正常運轉，還必須建立一套科學、合理、完善的制度與規則，用條文形式把各種有關的組織紀律、責任制度、工作規范、技術操作、行政制度等做出明文規定，作為全體人員的行為規范和準則。第六，思想教育。所謂思想教育，按照傳統習慣的說法。叫做思想政治工作，實質就是我們現在通常所說的社會主義精神文明建設的重要內容，即運用科學有效的形式、手段和方法，解決人們的思想、觀念、道德、意識、信念等方面的問題；動員、組織、教育、引導廣大群眾自覺地為祖國的社會主義現代化建設事業，為實現組織所確定的總目標和總任務而團結奮斗。第七，檢查總結。檢查總結是兩個不同而又密切相關的概念，其中檢查就是查清領導活動中各項目標、計劃、方案、職能、法規等貫徹實施的基本情況；而總結就是在檢查的基礎上，對檢查所取得的素材進行綜合分析研究得出基本結論

2、現代領導者應當具備的基本素質的內容主要有：

一、（1）政治思想素質。政治思想素質是領導者在政治上和思想上應當具備的基本素質(2）道德品質素質。道德品質素質是對領導者道德風范和個人品質的要求。（3）文化知識素質。文化知識素質是指領導者從事領導工作必備的知識儲量和知識結構。（4）心理身體素質。心理素質是指領導者的心理過程和個性特征方面表現出來的根本特點，是領導者進行領導活動的心理基礎，它對領導者行為起調節作用。===筆記上。

二、提高領導者素質和能力的途徑

1．勤于讀書學習，不斷拓展知識的廣度和深度。2．加強實踐鍛煉，提高領導水平。3．善于總結經驗，廣泛吸取營養。4．組織上加強培養。

第五章 領導觀念

1領導觀念：是領導者對領導活動過程及其規律性的本質認識或反映

2各級領導者領導觀念有以下特點：1以馬列主義，毛澤東思想，中國特色社會主義為指導，堅持一切從實際出發，具備鮮明的政治立場2既要繼承優良傳統，又要體現時代精神，既要摒棄那些錯誤，落后，腐朽的舊觀念，又要樹立符合時代要求的正確的進步的新觀念2 既要堅持本名族的特色，又要面向世界和未來，適應建設中國特色社會主義的需要

3領導觀念的重要作用：1領導觀念指導領導者的思維活動，制約領導思維活動的過程和結果2領導觀念決定領導行為和領導方式，影響領導活動的成敗

4馬克思主義政治觀認為：政治是階級社會的產物，既不是從來就有的，也不是永恒存在的，而是一種社會歷史現象，是以政權為核心的階級關系和人民內部關系的總和

5領導者政治觀念首先反映在堅持黨的基本路線，基本理論，基本綱領，堅持改革開放和解放思想2其次體現在堅持和維護人民民主專政，堅持黨的領導人民民主專政，依法治國相統一最好還表現在政治文明意識

6領導者樹立政治觀念的必要性：1發展社會主義市場經濟需要與之相適應的政治觀念2堅持執政黨的基本路線需要正確的政治觀念密切黨群干群關系需要樹立清醒的政治觀念4堅持執政黨的性質和宗旨需要樹立正確的政治觀念5做好對外工作，防止和平演變需要堅定的政治觀念

7樹立政治觀念的基本要求：1堅持正確的政治方向，堅持走中國特色社會主義道路，為實現共產主義奮斗2.。。。的政治立場，要站在工人階級，人民大眾立場上，真心實意為人民謀利益3.。。政治觀點要用馬列主義，毛澤東思想，中特主義武裝頭腦4.。。政治紀律，要有敏銳的政治鑒別力和政治敏感性

8人本觀念的必要性：1堅持以人為本是由領導工作中主要矛盾決定的。（領導工作的首要任務是解決人與人之間的矛盾，正確協調人際關系，充分調動人得主觀能動性）2堅持以人為本是社會主義社會對領導者的本質要求

9任何領導者都具有雙重身份：一是代表剝削階級利益的領導者二是壓迫廣大人民群眾的統治者

10領導者樹立人本觀念的基本要求：1強化為人民服務理念2堅定先人后事立場3堅持依靠關鍵人才原則4樹立人盡其才觀念5鼓勵人才競爭意識6倡導人文關懷

11領導者樹立權力觀念的基本要求：1對權力內容的正確認識，權力包括：強制權，法定，獎勵，專長，個人影響2對權力來源性質的正確認識3對權力行使原則正確認識，權力行使要合理適當，以公平為規范基礎，以維護正義為價值目標4對權責關系正確認識5對用權監督正確認識

12法治觀念：法治觀念使人們對國家法律制度的性質，地位，作用等問題形成的認識和態度

13社會主義法制觀念：依法治國，執法為民，公平正義，服務大局，黨的領導

領導者樹立法治觀念的必要性：1樹立并增強法制觀念是貫徹依法治國的前提條件2.。。。是切實依法行政的首要條件3.。。是建設法治政府的必要條件4。。是保障人權的需要第十屆人大第二次會議，首次將“人權”概念引入憲法

14樹立法制觀念的基本要求：1自覺維護法律憲法的權威，樹立法律至上的觀念2自覺抵制特權思想，樹立法律面前人人平等的觀念3自覺維護人民和合法權益，樹立人權保障的觀念4自覺堅持依法領導，樹立依法用權觀念

15樹立改革創新觀念必要性：1。。。是踐行科學發展觀的必然要求2.。。是應對時代變革的客觀需要3。。是社會主義現代化建設的迫切要求4.。是保證領導事業發展的不竭動力

16樹立科學的改革創新觀念的基本要求：1認識改革創新的的性質目的2明確。。。的價值作用3堅定，，的立場方向4始終保持解放思想，與時俱進的精神狀態思維方式5善于選擇合理的改革策略方法

17領導者樹立科學政績觀的基本要去：1明確什么是政績2明確為了誰創造政績3明確看待政績的標準4明確怎么樣創造政績

第三篇：“一把手”的基本職能及必備能力

干部培訓資料之一——

“一把手”的基本職能及必備能力

“一只獅子帶領的綿羊隊伍,可以打敗一只綿羊帶領的獅子隊伍?！弊鳛樽吭降能娛绿觳?、著名的法國將軍和皇帝拿破侖用自己的親身實踐悟出了這樣一條規律，并獻之于世人。一支隊伍的帶頭人，其對隊伍成長壯大的作用由此可見一斑。各行各業的發展，領導關系的復雜化,領導已經不再僅僅指帶頭人一個，而是把他及其副手一起統稱為領導。因此，作為帶頭人，也就成了領導的領導，處于權力的核心和巔峰。而帶頭人也被形象地稱為“一把手”?！耙话咽帧笔穷I導班子中的關鍵角色，對領導班子和工作全局具有主導作用，在領導班子中擔負著總攬全局、統一指揮的全面責任。認真研究、準確把握好“一把手”的基本職能、能力要求等相關問題，對于“一把手”進入角色、科學行政、創造佳績，具有極為重要的意義。

一、“一把手”的基本職能

1．規劃目標。一是把握時代發展的要求，明確事業發展和社會組織賦予的使命。要認清本地本單位主要工作任務是什么？發展方向是什么？二是根據經濟社會發展的需要，對本地本單位的發展有清晰的思路、有明晰的藍圖，認清本地本單位近期、中期、長遠的發展方向是什么？發展目標是什么？三是通觀全局、審時度勢，對客觀環境及未來發展方向作出準確的預測，制定切實可行的發展目標，使本地本單位的工作有明晰且能鼓舞人心的目標，引導人們奮發進取，實現預定的工作任務。2．搞好決策。作為主要領導，要發揮決策中的主導作用，在決策中起好提出議題、啟發誘導、廣開言路、提煉歸納、民主集中、按章決策的作用，提高決策水平，確保決策質量，有效地推進工作。

3．組織實施。一要持續不斷地從工作環境中利用各種有利條件，調動各方力量，為實現預定的目標而奮斗。要善于籌集物質資源、技術資源和人力資源，使物質、精神和信息資源配置相互協調，共同發揮作用。二要制定正確的制度規范。在制定制度規范的時候，既要考慮到樹立積極規范的措施和方法，又要制定克服消極規范的措施和方法，使制度規范真正起到規范各方面行為、充分調動其內在積極性、提高工作效率、實現領導目標的作用，確保總體規劃和決策目標的實現。三要抓好組織動員。就是加強組織建設、激發人力資源以達到組織目標。它包括組織體制及結構設計、選人用人、分配任務，介紹目標、計劃、指標及其意義，做思想政治工作等等。

4．協調檢查。在對內協調方面，要通過交流思想、溝通感情，增強組織成員之間的內聚力和向心力；通過調整人員組合，將不同性格和思想特點的人合理組織在一起，取長補短，通力合作；通過有效的方法，用正確的思想去代替組織內某些人的錯誤思想，消除其不健康的思想，增強下屬人員工作的主動性和創造力。在對外協調方面，要做好領導系統與外部環境之間各種活動和聯系的協調，使外部環境有利于本地本單位的工作。檢查督促是主要領導有效開展工作的一個重要環節。在檢查督促方面，一要以既定目標和計劃為標準，衡量工作進展情況及成效；二要以工作效果為標準，分析其原定目標的差距，找出得失成敗的原因，擬訂糾正改進的措施。在檢查督促的時候，“一把手”還要正確履行好宣傳、解釋、表揚、批評、指導、幫助的職責，對副職的工作有一個客觀評價，使之功過分明、獎優罰劣，使下級心悅誠服地開展工作。

二、“一把手”必須具備的六種能力(一)善于統攬全局

1．要站在戰略的高度統攬全局。作為“一把手”，面對復雜多變的社會活動，必須具備通觀全局的戰略眼光，把本地本單位的工作放在更大的范圍下來觀察、思考、研究，始終抓住經濟建設這個中心，善于從全局出發，站得高看得遠，審時度勢，權衡利弊，作好工作。對事關全局的大事要通盤考慮，統籌規劃；要善于抓主要矛盾，集中精力研究解決好那些事關長遠發展的重大問題；“一把手”必須善于總結過去、把握現在、前瞻和運籌未來，順應時勢發展，把握客觀規律，更好地處理全局與局部、眼前與長遠的關系，真正做到運籌帷幄、得心應手，使自己的工作更為主動、有效。

2．要全面掌握統攬全局的基本要求。要準確把握工作的大方向，始終保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，認真貫徹落實好上級精神和決策；牢牢把握好新時期工作大局，正確處理好改革、發展、穩定的關系，抓好政治領域、經濟領域和文化領域的關鍵、要害工作，有過硬的措施，站在全局的高度上負總責、負全責，善于履行協調各方的職責；善于謀全局、抓大事，能夠從宏觀的、全局的高度去發現、思考和解決問題，集中精力抓帶有方向性、長遠性、全局性、關鍵性的大事，實施全面、正確、有效的領導。

3．要重視、講究統攬全局的方法和藝術。在工作中，要實現原則性與靈活性相結合；通過發表正確的見解發揮影響力，通過“權力影響”和“非權力影響”的雙重作用發揮影響力，具備對思想、政策、矛盾、組織等方面的綜合駕馭能力；要做好與上級、下級、班子內部的協調，做好與同級班子、條塊之間的協調，使各方面形成目標一致、配合有力、同心協力干工作的良好局面。

4．要通過制定正確的職責規范統攬全局。作為“一把手”，要認真抓好建章立制，用制度規范工作、統攬全局。要認真堅持黨員個人必須服從黨的組織、少數必須服從多數、下級組織必須服從上級組織、全黨各個組織和全體黨員必須服從黨的全國代表大會和中央委員會等“四個服從”，貫徹好民主集中制原則。要根據工作任務的要求，從實際出發，主持制定各項工作制度和職責規范，使班子成員和其他人員有章可循、各司其職、各負其責，防止出現權力“空白點”或越權、失職現象。

(二)善于進行宏觀決策

1．正確發揮自己在決策中的作用。要起好六個作用：謀劃全局、提議決策的作用；明確方向、引導決策的作用；綜合意見、科學決斷的作用；分工負責、組織實施的作用；追蹤調研、修正完善的作用。

2．遵循成功決策的基本途徑。必須遵循決策的客觀性、超前性、價值性、共振性、穩定性、整體性等決策原則；必須遵循民主化、科學化的決策程序，認真進行調查研究、充分討論和優化選擇；必須認真組織實施決策方案，追蹤實際效果，不斷完善提高。

3．不斷提高決策水平。要進行高水平的決策，必須提高理性思維水平，提高辯證思維能力，善于透過現象看本質，透過局部看整體，善于抓住事物的主要矛盾；不僅要看到問題的正面表現，而且要看到負面影響，還要看到與問題本身相關的諸多因素；要增強超前思維和逆向思維能力；要以人民的根本利益作為制定實施決策的出發點和根 本前提；要提高把握機遇水平，善抓機遇，開拓前進；要提高駕馭全局水平，具有整體觀、層次觀；要提高品格素養水平，加強“三品兩德”教育，在胸懷、性格、作風、魄力、情操等方面有良好的表現，不要被各種關系、各種私利所左右。

(三)善于組織協調

1．要認清組織協調的基本內容。搞好組織關系、工作關系、要素關系、人際關系、利益關系的協調，使之形成和諧而富有活力、方向目標保持總體一致、人的積極性充分調動、最大限度地發揮整體效能的局面。

2．要掌握正確的協調原則和方式。在協調原則方面，應遵循以工作為重和以人民為重的原則、尊重理解的原則、原則性和靈活性相結合的原則、求大同存小異的原則、具體情況具體對待的原則、公平合理的原則、民主集中制的原則等。在協調方式方面，要采取身教示范、說服教育、目標導向、利益激勵、批評幫助、行政強制等方式，使協調對象服從協調要求，達到協調目的。

3．要講究協調藝術。要善于把握班子成員的個性特點，做到相互適應；要敢于和善于解決班子其他成員解決不了的問題；要讓班子成員自己糾正其不適當的決定，要善于把自己的正確意見變成大家的共識，在重大決策前盡量謀求思路上的一致；要按科學決策的程序進行決策，并保持重大的正確決策的穩定性；要善于做群眾工作，動員群眾，凝聚人心；要注意肯定未被采納意見的合理成分，要站在較高的層次上看問題；要寬厚待人，大度容人。

(四)善于知人用人

1．要正確把握知人善任的原則。堅持實踐第一的原則，憑工作實 績選用干部；堅持敢于負責的原則，在全面熟知干部情況的基礎上，敢于把那些符合事業發展需要、符合有關規定的優秀干部選用起來；堅持按程序辦事的原則，嚴格按選拔任用干部的一系列規定選拔任用干部。

2．要提高識人知人得人的水平。要努力創造吸引、激勵人才的環境和氛圍；確立與時俱進的人才觀；要深入實際，悉心體察，廣開視野，善識人才；知人之長，量才使用，特別要注重選用那些政治業務素質好、埋頭干事、實績突出的干部，做到才盡其用。

3．要放手使用各種人才，充分發揮各種人才的聰明才智。通常情況下，“一把手”應集中精力解決好本地本單位重大的、非程序化的問題，而將程序化的、常規性的問題授權副職處理。“一把手”要真正做到疑人不用、用人不疑，因事擇人、視能授權，責權統一、分工明確，還要做好授權后的監督控制工作，有效激勵、振奮精神，嚴格管理、是非分明。

4．要精心培育人才，愛護人才。作為“一把手”，平時要善于發現人才的潛能，注意人才的培養，采取多種措施做好這項工作；同時，要有愛才之心，在嚴格要求的同時，有護才之膽，為人才的健康成長創造良好的環境條件。

(五)善于處理突發性事件

1．要掌握正確的處理原則。面對突發性事件，要臨危不懼、處變不驚，冷靜思考、謹慎決策，把握時機、處理問題；要盡快查明原因，及時找出解決矛盾的辦法；要采取機動靈活、超乎常規的辦法，及時緩解矛盾；要盡量預測可能發生的突發事件，力求抓早、抓小、抓苗頭，超前做好預防和防范工作，努力把矛盾解決在萌芽狀態，做到防 患于未然。

2．要迅速控制事態的惡化。要在迅速控制事態上下功夫，要通過領導行為施加影響，剛柔相濟、以靜制動，提高做好群眾工作的本領。對群眾提出的合理要求，能及時解決的，要及時予以解決；不能及時解決的，要說明原因、做好工作，待條件成熟時積極解決；對群眾提出的不合理或錯誤的要求，要通過說服誘導，尋求雙方利益的共同點。同時，從群眾的角度出發，承認某些要求的合理方面，作出無損于實質的讓步或許諾；引導群眾認清事態失去控制可能導致的后果，促使其認同政府的堅定立場和領導機關的正確主張；要通過多種辦法緩解矛盾、緩和氣氛，團結教育大多數人，爭取多數人的轉化；對有意挑起事端、提出無理要求并制造混亂的極少數別有用心的人，要給予揭露控制，使之孤立，條件成熟時，要依法處理。

3．要準確找到事態的癥結。要通過調查研究，弄清事態的事實真相；在全面掌握和認識各種現象的基礎上，確定其性質，同時選擇多種方案，制定解決問題的總體措施。

4．要果斷解決問題。周密組織，抓住要害，選準解決問題的突破口，抓住解決矛盾的主動權；認真總結經驗教訓，做好善后工作，消除不安定因素，采取根本性措施，避免類似事件的再度發生。

(六)善于維護班子團結

1．要自覺起好帶頭作用，做維護團結的表率?！耙话咽帧币v大局、看主流，有善忍之量，大事講原則、小事講風格，與人為善，能聽取不同意見，自覺接受批評。同時要敢抓敢管，對不良傾向及時批評、扶正壓邪，始終保持積極向上的良好風氣。在平時的工作中，對待別人的批評，做到大肚能容常人難容之事，有海納百川之涵養；而 批評別人和風細雨，通過講道理來解決問題，做到曉之以理、動之以情，讓人真正心服口服。始終堅持“講大局、講團結、講穩定”，從自己做起，率先垂范，帶頭搞好團結。

2．要加強教育引導，營造團結干事的環境。作為“一把手”如何當好家、領好路、管好人、辦好事，必須秉直公正、襟懷坦白，清清白白做人、干干凈凈辦事。要通過教育引導，帶動班子成員增強搞好班子團結的自覺性，使班子成員增進理解、求同存異、取長補短、共同提高。

3．要全面客觀地認識班子內部矛盾，消除分歧、化解矛盾。要隨時掌握班子內部團結的動態，采取各種妥善措施解決好矛盾。當好調解員，做好防范和疏導工作，力求將矛盾解決在萌芽狀態，大事化小、小事化了，維護安定團結的局面。要堅決反對無謂的爭論、無理的糾纏、無端的猜測、無盡的扯皮，把精力集中到抓改革、促發展、保穩定上來。

4．要建立健全制度，從機制上維護班子團結。作為“一把手”，要在加強制度建設、注重監督、開展積極的思想斗爭方面發揮好作用，搞好班子團結。

5．要根據成員特點，協調好班子成員間的關系。要善于根據班子成員的不同特點，講究工作方法和領導藝術，當好“班長”而非“家長”，不獨斷專行、不搞“一言堂”，認真協調好班子各成員的關系，使之愉快、大膽地開展好工作。

第四篇：婦聯加強作風建設實施方案

婦聯加強作風建設實施方案

婦聯加強作風建設實施方案

一、指導思想和總體目標

堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀，緊緊圍繞婦女兒童中心工作，以建設服務型機關、學習型機關為目標，大力弘揚求真務實精神，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，提高機關的服務意識、服務能力和服務實效，著力解決作風方面存在的突出問題，努力塑造“廉潔、勤政、務實、高效”的機關新形象，促進廉政文化“三進”活動的深入開展，為建設和諧東勝貢獻力量。

二、主要內容和要求

根據我會具體情況及工作的特點，今年機關作風建設要解決的主要問題：

一是貫徹執行黨和國家關于婦女兒童工作的方針、政策，全面履行職能、創新工作思路的情況；二是為婦女兒童辦實事、辦好事、解決實際問題的情況；三是解決群眾反映突出問題的情況。通過加強機關作風建設，力爭在改進作風方面要取得明顯效果：思想不夠解放、觀念更新不快的情況明顯改觀，轉變職能有新舉措、新成效；機關干部特別是領導干部調查研究、思考問題的動力明顯增強，為婦女兒童辦實事、辦好事、解決實際問題取得明顯成效；并努力在機關中營造“五種氛圍”，即：營造勤奮刻苦的學習氛圍；營造敬業實干的工作氛圍；營造公道正派的交往氛圍；營造嚴于律已的廉政氛圍；營造溫馨和諧的征納氛圍。

三、實施步驟

深入宣傳發動，營造良好氛圍。召開我會關加強作風建設動員大會，傳達市委、政府關于加強機關作風建設的意見，動員機關作風建設工作，提出我會

機關作風建設的指導思想和目標任務，排查機關作風方面存在的突出問題，對全面落實機關作風建設的各項任務進行部署。通過深入進行思想發動，統一思想，端正態度，使全會干部職工明確機關作風建設的重點內容和方法步驟，形成人人投身機關作風建設、個個為婦聯爭光的良好氛圍。

組織學習教育，提高思想認識。要將學習貫穿于機關作風建設的始終，每月組織1次學習教育活動，增強機關作風建設的責任感和依法行政、文明服務的自覺性。全會干部職工認真學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。把集中學習與個人自學、通讀與精讀、專題研討與大會交流、在職學習與脫產培訓結合起來。開展“兩個務必”和“為民、務實、清廉”為主要內容的革命宗旨教育和職業道德教育，澄清模糊觀念，提高機關干部的思想政治素質和政策理論水平。具體學習內容由人辦公室根據實際工作情況，按月下達學習任務，學習內容作

為季度測試的重點。

廣泛征求意見，深入排查問題。通過走訪婦女兒童、開展問卷調查和召開座談會等多種形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，虛心傾聽社會各界的呼聲，誠懇接受群眾監督，著重排查機關作風建設方面存在的突出問題，將征求并分類梳理存在問題，深入剖析思想根源，明確落實整改的重點和方向。

組織民主評議，完善監督機制。組織開展機關作風建設評議活動，邀請“女企業家、三八紅旗手”等，對我會機關作風建設情況進行面對面評議。完善由行風聯絡員、特邀監察員、會機關作風建設監督領導小組組成的作風建設監督網絡，加大監督力度，保障作風建設效果。

制定整改方案，切實解決問題。要將整改存在問題、樹立良好政風貫穿于加強機關作風建設的全過程。各部室要本著“排查問題要有廣度，剖析思想要有深度，落實整改要有力度”的精神，堅持邊學邊查、邊評邊改、查糾并舉，在查

找問題、剖析根源、抓好整改上下功夫，力爭把問題解決在內部，解決在初期。

四、具體措施

一要切實加強組織領導，全面落實機關作風建設責任制。成立機關作風建設領導小組，下設辦公室。強化責任意識，狠抓組織落實，建立一把手負總責、分管副主席專門抓、作風辦具體負責、各部室各司其職的工作機制，為機關作風建設的扎實開展提供組織保證，保證作風建設取得實實在在的效果。

市婦聯加強機關作風建設領導小組：

組長：喻

副組長：陳

成員：楊勤曾琴胡曉明

領導小組下設辦公室。設辦公室。

辦公室主任：黎

二要著力解決存在的突出問題，在辦實事上下功夫。在機關作風建設中，要把整改的重點，放在解決廣大婦女群眾關心的熱點問題上，能改的立即改，對情況比較復雜、一時難以解決的問題，要做好宣傳解釋工作，同時進行專題研究，制定限期整改方案，落實整改單位和責任人，真正做到對群眾提出的問題件件有著落，事事有交待。全會上下要采取行之有效的措施，扎扎實實地辦一至兩件群眾、婦女兒童歡迎、受益的好事。

三要統籌安排各項工作，作風建設和業務工作相互促進。要總攬全局，統籌兼顧，妥善安排好各項工作。要把全會干部職工在作風建設中煥發出來的熱情，引導到完成各項工作任務上來，堅持作風建設與婦女兒童科學化、精細化管理工作一起部署、一起落實，在業務工作中加快辦事節奏，提高辦事效率，主動幫助婦女兒童排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；在機關作風建設中增強主動性、積極性和服務意識，履行好婦聯工作的各項職能。那一世范文網:http://

四要以加強調查研究為重點，加快

創建學習型機關。努力創建學習型機關，加快培養學習型干部，重視干部職工的素質提高和知識更新。圍繞增強干部職工的創新能力、思維能力和工作能力，加強培訓工作。要廣泛學習當代經濟、科技、文化、管理知識，提高政策水平和業務能力，增強工作的預見性、系統性和創造性。

五要以加強制度建設為核心，健全機關作風建設的長效機制。我會將落實各項制度作為加強機關作風建設的核心。在進一步完善現有制度的基礎上，切實加強制度的監督落實。并要把多年來加強作風建設、開展行風評議等方面的好做法、好經驗、好舉措用制度的形式確立下來，上升為機關干部的行為規范。對作風建設實施長效管理和目標管理，把作風建設情況與機關干部的考核掛起鉤來，鞏固和深化機關作風建設的成果。

五、監督落實

設舉報電話、舉報信箱。在新聞媒

體上廣泛宣傳，接受社會各界的監督。監督電話88888888。

加強機關作風建設目標任務的第一責任人為各部室主要負責人。具體負責落實本部室所承擔的目標任務。

六、考核

對加強機關作風建設考核，結合稅收科學化、精細化管理考核軟件將加強機關作風建設考核單獨作為對股室所考核指標進行考核。

第五篇：鎮婦聯競職演講

雙鳳鎮婦聯競職演講稿

---李竹

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天，我懷著挑戰自我，超越自我的心情，競職雙鳳鎮婦聯主席職務，接受組織和同事們的挑選。在此，我要感謝大家一直以來給予我的關懷與幫助，同時感謝組織和領導給我提供了一個檢驗自我，展示自我的舞臺。首先，我先向各位作簡單的自我介紹。

2009年我通過選調生考試，非常幸運地加入了公務員的隊伍。同年9月，我被分配到雙鳳鎮政府工作?；鶎拥哪ゾ毷刮已杆俚爻砷L和提高，在短時間內我很快就進入了角色，融入到鄉鎮政府這個大集體中。2011年6月，我接手婦聯工作，這對毫無工作經驗的我來說是很大的挑戰，我一方面抓緊時間學習政策熟悉業務，一方面向有經驗的同事和其他婦聯干部請教，圓滿完成了各項工作目標。同時我兼任了鎮建管辦工作員，對婦聯和建管辦這兩項工作，我堅持做到合理安排統籌分配，兼顧兩者的統一，當兩者發生沖突時又適當分清主次，使兩個方面互相促進，共同進步和提高。

今天我競爭的是婦聯主席這個職位，職位意味著責任和義務。如果我是婦聯主席，我的工作目標是：深入學習實踐科學發展觀，以改革求發展，以創新求特色，以行動見實效。為實現這一工作目標，我的工作思路是抓好三個重點。

一是下大力氣提高婦女的整體素質。目前我鎮婦女的整體素質還

處于較低的水平，對此，我們將切實增強提高婦女素質的緊迫感和責任意識，通過創新載體、豐富內涵，不斷深化“雙學雙比”活動和加強文化技能培訓，使廣大婦女在促進社會生產力的發展中實現自身的更大發展，使婦女發展與社會發展同步。

二是下功夫切實做好婦女思想政治工作。我們將通過各種渠道深入了解婦女的精神狀況和需求，密切關注婦女的思想動態，將為婦女解疑釋惑和排憂解難相結合，在提高婦女思想政治工作的針對性和實效性上做文章。進一步將“五好文明家庭”創建活動引向深入，引導廣大婦女積極參與社會公德、職業道德尤其是家庭美德建設，做先進文化的創造者、實踐者和傳播者。加強輿論宣傳，倡導文明進步的婦女觀，為婦女發展營造良好的社會氛圍和社會環境。

三是切實將婦女兒童維權工作擺到突出位置。目前農村女性受教育水平與男性差距較大，家庭暴力問題日益突出，婚姻觀念趨向淡薄等都對女性造成極大傷害，維權工作是婦聯工作是否到位的重要標志，做不好，就是失職。因此，我們將主動配合有關部門，同侵害婦女兒童權益的現象做堅決斗爭，同時積極代表婦女進言，當好婦女的娘家人。把實現好、維護好婦女群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，從而增強婦聯在婦女群眾中的影響力和凝聚力。

各位領導、各位同事，如果這次競爭成功，我將在黨委政府的領導下，用心、用情、盡職、盡責的干好工作；如果競爭失敗，絕不氣餒，克服缺點，發揚長處，一如既往地干好本職工作。

謝謝大家！