第一篇：濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法

濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）

時(shí)間： 2013-8-19 19:20:43

濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條 任城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。

第四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須符合以下條件：

（一）有編制空缺員額，工作任務(wù)較重，本部門（單位）人員不足，不能保證完成工作任務(wù)的；

（二）在一段時(shí)間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門（單位）人員不足的；

（三）因設(shè)立臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，急需人員開展工作的。

第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專以上文化程度；

（四）具備借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件，借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)歷或職稱；

（五）身體健康。

第六條 借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。第七條 借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門同意后，由借調(diào)單位主管部門按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時(shí)向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門、組織人社部門提報(bào)借調(diào)人員申請(qǐng)及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請(qǐng)應(yīng)寫明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。

（二）機(jī)構(gòu)編制部門重點(diǎn)審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門重點(diǎn)審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。

第八條 工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時(shí)間為依據(jù)，一般不超過半年，最長(zhǎng)一年。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。

第九條 借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時(shí)黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。

（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對(duì)待。

（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。

第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；

（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的；

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十一條 凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門將對(duì)借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告事項(xiàng)。

第十二條 借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條 本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：寧鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)公職人員管理辦法試行

寧鄉(xiāng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)公職人員管理辦法(試行)

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護(hù)正常工作秩序，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或跟班學(xué)習(xí)）到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條

全縣各級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法（借調(diào)副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。

第四條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要借調(diào)工作人員的，必須具備以下條件：

㈠借入單位在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門（單位）人員不足的；

㈡借入單位工作任務(wù)較重，本部門（單位）人員不足，不能完成工作任務(wù)的；

㈢借入單位為縣委政府批準(zhǔn)新設(shè)立的專項(xiàng)工作機(jī)構(gòu)或單位新增加專項(xiàng)工作任務(wù)，暫時(shí)無法解決人員編制需要抽調(diào)的；

㈣借入單位關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不得使用借調(diào)人員； ㈤借出單位總借出人數(shù)未超過在編人數(shù)5%比例的； ㈥單位關(guān)鍵崗位、涉密崗位工作人員原則上不得借出； ㈦專業(yè)技術(shù)崗位工作人員不得借調(diào)到非專業(yè)技術(shù)崗位工作；

2單位進(jìn)行考核并提出等次評(píng)定意見，向借出單位反饋考核結(jié)果。

㈥借調(diào)期間，如遇借出單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，借出單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對(duì)待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級(jí)工作，保證公開、公平對(duì)待借調(diào)人員。

㈦借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、行業(yè)行為規(guī)范和借入部門（單位）各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借入部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

㈧借調(diào)人員借調(diào)期間，借入部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，應(yīng)定期進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借入部門（單位）對(duì)其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報(bào)縣人社局備案，并向借出單位反饋。

第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借入部門（單位）應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系，并立即向縣人社局和借出單位反饋情況：

㈠借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；

㈡借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；

㈢因借出單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借入部門（單位）工作的；

㈣借調(diào)人員因個(gè)人原因申請(qǐng)結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借入部門（單位）同意的；

㈤借調(diào)人員違反借入部門（單位）工作紀(jì)律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排以致造成不良影響的，予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分；

㈥借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條 借調(diào)工作紀(jì)律。

㈠各部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法，切實(shí)加強(qiáng)借調(diào)人員管理。對(duì)因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應(yīng)立即清退借調(diào)人員，并根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

㈡有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。

㈢借調(diào)期滿后，借調(diào)人員必須立即回借出單位報(bào)到上班。借出單位應(yīng)將借調(diào)期滿的人員即時(shí)納入平時(shí)管理考核范圍，對(duì)借調(diào)期滿但未按時(shí)返崗上班的人員，必須按曠工處理。對(duì)連續(xù)曠工5個(gè)工作日及以上，又未達(dá)到辭退（解聘）條件的，取消年終獎(jiǎng)金，考核應(yīng)當(dāng)定為不稱職（不合格）等次。對(duì)連續(xù)曠工15個(gè)工作日的，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，退出編制管理。

因借入單位未及時(shí)將借調(diào)人員返崗信息告知借出單位或借出單位未履行日常管理職責(zé)導(dǎo)致借調(diào)人員逾期不歸且又未對(duì)其進(jìn)行日常考勤登記的，一并追究借出單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員的責(zé)任。

借調(diào)期滿后，借調(diào)人員不得以任何理由或借口，向借入和借出單位提出不合理要求。

㈣嚴(yán)禁擅自借調(diào)工作人員，凡未按相關(guān)程序?qū)徟枵{(diào)的，均視為擅自借調(diào)，其借調(diào)無效。

第三篇：中共濟(jì)寧市任城區(qū)委

中共濟(jì)寧市任城區(qū)委

濟(jì)寧市任城區(qū)人民政府

關(guān)于加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的意見

（2010年4月13日）

為深入貫徹省市城鎮(zhèn)化工作會(huì)議精神，加快實(shí)現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府提出的“三年大建設(shè)、三年大變樣”總體目標(biāo)，全面提升我區(qū)城鎮(zhèn)化水平，結(jié)合我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展提出如下意見：

一、總體思路和任務(wù)目標(biāo)

城鎮(zhèn)化是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的必由之路。實(shí)施新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，是我區(qū)推進(jìn)新型工業(yè)化和城鄉(xiāng)一體化，實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重大舉措。從任城實(shí)際出發(fā)，加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“三年大建設(shè)、三年大變樣”為主題，堅(jiān)持新型城鎮(zhèn)化與新型工業(yè)化互促互動(dòng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)加快城鄉(xiāng)一體化步伐，加快構(gòu)筑以任城新區(qū)為中心，以老城區(qū)、城北片區(qū)、開發(fā)區(qū)為平臺(tái)，以建制鎮(zhèn)為依托，以新型社區(qū)為載體，交通路網(wǎng)發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，城鎮(zhèn)功能完善，生活品質(zhì)優(yōu)越，生態(tài)景觀優(yōu)美的城市新格局，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)互動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展，共同繁榮。

綜合考慮我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和新型城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢(shì)，初步確定，2010年至2012年“三年大建設(shè)、三年大變樣”的總體目標(biāo)是：全區(qū)城鎮(zhèn)化水平力爭(zhēng)達(dá)到60%以上，城區(qū)人口達(dá)到25萬(wàn)人以上，建成區(qū)面積擴(kuò)展到30平方公里，全面完成六個(gè)鎮(zhèn)（街道）改造提升任務(wù)，全面完成城中村改造、農(nóng)村新型社區(qū)建設(shè)和農(nóng)村3萬(wàn)戶住房建設(shè)任務(wù)。力爭(zhēng)經(jīng)過三年努力，全區(qū)城鎮(zhèn)布局全面優(yōu)化、環(huán)境質(zhì)量明顯改善、承載能力顯著提高、居住條件大為改觀、就業(yè)增收更有條件、現(xiàn)代魅力初步顯現(xiàn)、管理水平大幅提高，讓任城的天更藍(lán)，地更綠，水更清，路更寬，環(huán)境更優(yōu)美，配套更齊全，充分彰顯雅氣、秀氣、靈氣、大氣，成為居住者的幸福家園。

二、重點(diǎn)任務(wù)

（一）加快編制完善城鎮(zhèn)規(guī)劃，做到規(guī)劃全覆蓋。對(duì)接《濟(jì)寧市總體規(guī)劃》和《濟(jì)寧市土地利用總體規(guī)劃》，高起點(diǎn)修編全區(qū)城鄉(xiāng)總體規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)的城鎮(zhèn)規(guī)劃體系。圍繞構(gòu)建城鄉(xiāng)互融格局、建設(shè)新型城鎮(zhèn)，深入研究城鄉(xiāng)空間結(jié)構(gòu)，完善全區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃、村鎮(zhèn)體系規(guī)劃；圍繞打造生態(tài)新城和工業(yè)新城，完善任城新區(qū)和任城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃；圍繞提升老城區(qū)形象品位，結(jié)合現(xiàn)有布局特點(diǎn)，科學(xué)編制老城區(qū)改造規(guī)劃；圍繞發(fā)展特色小城鎮(zhèn)，全面完成小城鎮(zhèn)總體規(guī)劃；圍繞新型農(nóng)村社區(qū)和農(nóng)村住房建設(shè)，按照地域相近、規(guī)模適度、有利整合公共資源的原則，全面完成新型社區(qū)建設(shè)規(guī)劃；圍繞完善城市功能、增強(qiáng)集聚能力，科學(xué)編制城市道路、市政工程、綠化景觀等專項(xiàng)規(guī)劃，確保規(guī)劃覆蓋城鄉(xiāng)，延伸到各個(gè)領(lǐng)域。在規(guī)劃制定中，將公眾參與和專家論證、政府審查等結(jié)合起來，提高規(guī)劃的民主性、科學(xué)性、合法性。加強(qiáng)規(guī)劃宣傳，加大規(guī)劃執(zhí)行力度，對(duì)各項(xiàng)建設(shè)落實(shí)“一書兩證”（建設(shè)項(xiàng)目選址意見書、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證）制度、竣工驗(yàn)收制度、違

章管理制度，嚴(yán)厲查處違法用地、違法建設(shè)，切實(shí)維護(hù)規(guī)劃的嚴(yán)肅性，確保城鎮(zhèn)建設(shè)在規(guī)劃指導(dǎo)下科學(xué)有序進(jìn)行。

（二）力促任城新區(qū)加速崛起，著力構(gòu)建城市功能。把任城新區(qū)作為對(duì)任城城鎮(zhèn)化進(jìn)程具有決定性意義的版塊，按照“三年大建設(shè)，三年大變樣”的總體要求，圍繞“一年打基礎(chǔ)，三年出形象，五年成規(guī)模”目標(biāo)，建精品工程，筑傳世之作，將新區(qū)打造成任城區(qū)未來的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。依托任興商務(wù)中心、疾控中心、金融大廈等重點(diǎn)項(xiàng)目，整合區(qū)內(nèi)現(xiàn)有行政辦公單位，打造任城政務(wù)服務(wù)中心；依托星級(jí)酒店、天幕商業(yè)街等商業(yè)項(xiàng)目，引進(jìn)一批公司總部、金融保險(xiǎn)、證券擔(dān)保、研發(fā)設(shè)計(jì)類項(xiàng)目，培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，打造城市商務(wù)中心；依托城市展示中心、文化體育中心、圖書館、博物館、影劇院等項(xiàng)目，引進(jìn)一批文化休閑娛樂項(xiàng)目，打造城市文化中心；依托實(shí)驗(yàn)初中、公交停車場(chǎng)、市第二人民醫(yī)院分院等項(xiàng)目，打造新區(qū)城市公共服務(wù)功能；依托北二環(huán)路、新327國(guó)道、仁興路等城市主干道路，加快道路綜合管網(wǎng)建設(shè)，完善新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；依托城市水系、濕地公園、森林公園等項(xiàng)目，發(fā)揮北依萬(wàn)畝生態(tài)林的優(yōu)勢(shì)，把城市建設(shè)與生態(tài)建設(shè)結(jié)合起來，打造新區(qū)生態(tài)功能，以生態(tài)引領(lǐng)城建，以城鎮(zhèn)彰顯生態(tài)，形成與中心城市交相輝映、錯(cuò)位發(fā)展而又彰顯特色、個(gè)性鮮明的濟(jì)寧新門戶、新商埠、新城區(qū)。

（三）加快老城區(qū)改造步伐，務(wù)求提升新形象。加快推進(jìn)老城區(qū)改造，促進(jìn)城市有機(jī)更新，提升老城區(qū)城市品位，增強(qiáng)老城區(qū)輻射帶動(dòng)能力。以仙營(yíng)、金城街道為重點(diǎn)，依據(jù)老城區(qū)改造詳規(guī)，確定改造范圍、改造項(xiàng)目、改造時(shí)序，落實(shí)改造任務(wù)，實(shí)現(xiàn)老城區(qū)城市功能提升。積極推進(jìn)城中村和棚戶區(qū)改造，加快南岱片區(qū)、永鑫社區(qū)、常青社區(qū)等片區(qū)的開發(fā)建設(shè)，啟動(dòng)建設(shè)一批居民安置小區(qū)，形成桃源社區(qū)等城市新型社區(qū)。全力打造一批特色主街、示范路，以拓寬空間、靚化外觀為重點(diǎn)，加大金宇路、建設(shè)北路等主要街道街景綜合改造力度，拆除一批影響市容的破舊商鋪、廠房、民宅，規(guī)范沿街店鋪的廣告標(biāo)牌、門頭標(biāo)識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)配置照明路燈、公交站臺(tái)、垃圾桶箱等便民設(shè)施；積極推進(jìn)背街小巷改造，提升老城區(qū)街巷通行質(zhì)量，改善老城區(qū)居民的居住環(huán)境。抓好企業(yè)退城入園工作，疏朗城市空間，改善城市環(huán)境。大力發(fā)展商貿(mào)流通、餐飲酒店、休閑娛樂等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展金融保險(xiǎn)、證券擔(dān)保等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，率先發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)，力爭(zhēng)用三年時(shí)間，建成一批商貿(mào)服務(wù)中心、文化休閑中心、特色商業(yè)街區(qū)。

（四）強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)“工業(yè)新城”建設(shè)，構(gòu)筑跨越發(fā)展新高地。任城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)要依托規(guī)劃，加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，全力全速推進(jìn)東部“工業(yè)新城”建設(shè)，拓展城市發(fā)展空間。以開源路、德源路、海川路等八條骨干道路為基礎(chǔ)，以開源路景觀橋、山博路景觀橋等三架主橋工程為紐帶，全面打通與高新區(qū)、中心城區(qū)對(duì)接的通道，構(gòu)筑優(yōu)化“工業(yè)新城”交通網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；以廖溝河景觀帶建設(shè)、濟(jì)鄒路綠化升級(jí)改造工程為重點(diǎn)，增添色彩，提升品位。積極推進(jìn)城市綜合配套項(xiàng)目建設(shè)，以熱電廠、污水處理廠、生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)為重點(diǎn)，積極引進(jìn)房產(chǎn)開發(fā)、金融保險(xiǎn)、中介擔(dān)保、信托投資等城市類項(xiàng)目，完善城市配套和功能載體，提升新城承載能力。推進(jìn)工業(yè)大項(xiàng)目建設(shè)，以福林汽車配件、博特精工二期、得亞利工程塑料等產(chǎn)業(yè)大項(xiàng)目為重點(diǎn)，加快建設(shè)裝備制造園、醫(yī)藥物流園、臺(tái)商工業(yè)園等專業(yè)園區(qū)，為“工業(yè)新城”提供有力支撐。推進(jìn)工業(yè)新城社區(qū)化建設(shè)，增強(qiáng)工業(yè)新城的吸納功能，打造新城宜居宜

業(yè)宜商魅力。

（五）集約發(fā)展特色小城鎮(zhèn)，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。立足把小城鎮(zhèn)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，按照規(guī)模適度、布局合理、功能健全、突出特色的要求，以增強(qiáng)綜合承載能力為重點(diǎn)，努力建設(shè)集約特色小城鎮(zhèn)。按照市政府關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展城鎮(zhèn)建設(shè)的意見要求，三年全面完成六個(gè)鎮(zhèn)（街道）提升改造任務(wù)。其中，2010年完成廿里鋪鎮(zhèn)、任城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（接莊鎮(zhèn)）改造提升任務(wù)，2011年完成長(zhǎng)溝鎮(zhèn)、南張街道改造提升任務(wù)，2012年完成李營(yíng)街道、石橋鎮(zhèn)改造提升任務(wù)。根據(jù)各鎮(zhèn)（街道）實(shí)際情況，原則指導(dǎo)意見是：李營(yíng)街道、南張街道要發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)接受城市輻射，加快功能配套，發(fā)展商貿(mào)物流和休閑觀光特色農(nóng)業(yè)、都市農(nóng)業(yè)，建設(shè)城郊型城鎮(zhèn)；長(zhǎng)溝鎮(zhèn)要充分發(fā)揮交通、資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化規(guī)劃引導(dǎo)，增強(qiáng)輻射集聚功能，建設(shè)功能齊全、服務(wù)配套的省級(jí)中心鎮(zhèn)；石橋鎮(zhèn)要加速發(fā)展休閑產(chǎn)業(yè)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)休閑生態(tài)型城鎮(zhèn)；任城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（接莊鎮(zhèn)）要以新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)為重點(diǎn)，建立城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化發(fā)展的新機(jī)制，打造人口集聚、產(chǎn)業(yè)集群工業(yè)新城區(qū)，建設(shè)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的工業(yè)型示范鎮(zhèn)；廿里鋪鎮(zhèn)依托濟(jì)北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，加快項(xiàng)目推進(jìn)，建設(shè)特色鮮明的濟(jì)北工業(yè)重鎮(zhèn)。全面實(shí)施小城鎮(zhèn)指標(biāo)體系建設(shè)，大力開展“城鎮(zhèn)建設(shè)提升行動(dòng)”，壯大鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)實(shí)力，力爭(zhēng)用三年時(shí)間，把小城鎮(zhèn)建設(shè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、生態(tài)良好、景觀優(yōu)美、功能完善的新型城鎮(zhèn)。

（六）全面推進(jìn)新型農(nóng)村社區(qū)和農(nóng)村住房建設(shè)，改善群眾人居環(huán)境。結(jié)合我區(qū)環(huán)城靠礦的實(shí)際和村居分布特點(diǎn)，按照“科學(xué)規(guī)劃，先行試點(diǎn)，逐步展開，穩(wěn)妥推進(jìn)”的工作思路，用足用活各項(xiàng)扶持政策，全面實(shí)施新型農(nóng)村社區(qū)和農(nóng)村住房建設(shè)，加快村鎮(zhèn)道路、供排水、照明、供水等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，突出抓好城中村、城邊村、鎮(zhèn)駐地村、壓煤搬遷村和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村的整村遷建、合村并點(diǎn)，培植一批新型城鎮(zhèn)化示范點(diǎn)樣板，推動(dòng)農(nóng)村居民由分散向集中轉(zhuǎn)變、村莊向社區(qū)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人口向城鎮(zhèn)集中、產(chǎn)業(yè)向園區(qū)集中、耕地向集約經(jīng)營(yíng)集中，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施城鎮(zhèn)化、生活服務(wù)社區(qū)化、生活方式現(xiàn)代化，力爭(zhēng)通過三年的努力，完成3萬(wàn)余戶農(nóng)村住房建設(shè)任務(wù)，基本完成全區(qū)各類農(nóng)村住房示范點(diǎn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)全覆蓋。認(rèn)真執(zhí)行區(qū)政府制定的《關(guān)于城鄉(xiāng)土地增減掛鉤工作的實(shí)施方案》，把土地增減掛鉤作為加快新型社區(qū)建設(shè)的重要措施，積極探索，搞好結(jié)合，以此帶動(dòng)新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，帶動(dòng)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí)，堅(jiān)持把農(nóng)村住房建設(shè)、新型社區(qū)建設(shè)與農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合起來，在改變農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活環(huán)境的同時(shí)，著力提高文明道德素養(yǎng)，全面提升農(nóng)村住房建設(shè)水平，改善群眾人居環(huán)境。

（七）堅(jiān)持建管并重，促進(jìn)城鎮(zhèn)管理再上新水平。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)管理體系，構(gòu)筑起“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)服務(wù)”的城鎮(zhèn)管理格局，建立健全一整套城鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)管理長(zhǎng)效機(jī)制和相關(guān)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)管理、全過程控制、全方位覆蓋。積極推進(jìn)城鎮(zhèn)管理重心下移，把社區(qū)管理擺在城鎮(zhèn)管理的突出位置，推進(jìn)“城管進(jìn)社區(qū)”，強(qiáng)化鎮(zhèn)（街道）的管理職責(zé)；創(chuàng)新城鎮(zhèn)管理手段，實(shí)施法制化、精細(xì)化、科技化、人性化管理，提升城鎮(zhèn)管理水平；探索推行物業(yè)化管理模式，建立“市場(chǎng)化、社會(huì)化、專業(yè)化”的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，健全“村鎮(zhèn)定點(diǎn)收集、區(qū)集中清運(yùn)、市統(tǒng)一處理”的垃圾治理體系，做到建成一片、管好一片，創(chuàng)建一批整潔優(yōu)美文明的“管理示范小區(qū)”，創(chuàng)造文明、衛(wèi)生、整潔、有序的城鎮(zhèn)環(huán)境。繼續(xù)開展城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治活動(dòng)，抓住影響城鎮(zhèn)形象的突出問題，加大城鎮(zhèn)管理綜合執(zhí)法力度，加大拆違

控違工作力度，集中整治亂涂亂畫、占道經(jīng)營(yíng)、超門頭經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)里成立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推進(jìn)委員會(huì)，負(fù)責(zé)加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展工作的綜合協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督查，定期研究解決重大問題。各鎮(zhèn)（街道）要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，完善措施，強(qiáng)化責(zé)任，抓好加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展工作的組織實(shí)施。堅(jiān)持指揮部體制，對(duì)確定的重大建設(shè)工程項(xiàng)目，實(shí)行集中會(huì)戰(zhàn)攻堅(jiān)，專門班子全力以赴運(yùn)作推進(jìn)，確保如期完成建設(shè)任務(wù)，確保加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展工作扎實(shí)推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)調(diào)度。堅(jiān)持一條線抓工作推進(jìn)、一條線抓督查調(diào)度，把加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展作為“三重”督查的重要內(nèi)容，“兩辦”督查室、區(qū)“三重”工作督考辦要圍繞有關(guān)部門、單位和鎮(zhèn)（街道）的職責(zé)分工、具體任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等環(huán)節(jié)，實(shí)施跟蹤督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令限期整改。拿出具體目標(biāo)措施，推行目標(biāo)化管理，每年簽訂責(zé)任書，鎮(zhèn)駐地新型社區(qū)由所在鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，必須限時(shí)完成任務(wù)。

（三）嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。制定專門考核辦法，將加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核，建立科學(xué)合理的指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)辦法，強(qiáng)化日常考核和專項(xiàng)考核，將考核結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)尺度，嚴(yán)肅兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，樹立鮮明導(dǎo)向，對(duì)工作主動(dòng)、措施得力、成績(jī)突出的，大張旗鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)推進(jìn)不力、不能按時(shí)完成任務(wù)的進(jìn)行責(zé)任追究。

（四）創(chuàng)新融資渠道。最大限度支持城鎮(zhèn)化工作，區(qū)財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金，用于鎮(zhèn)（街道）的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。在土地出讓收入返還上向鎮(zhèn)（街道）傾斜。積極研究爭(zhēng)取加快城鎮(zhèn)化建設(shè)的各項(xiàng)激勵(lì)扶持政策，加大對(duì)率先啟動(dòng)改造鎮(zhèn)（街道）的政策支持。充分挖掘自身潛力，廣泛動(dòng)員各方力量，積極吸納社會(huì)資本，在加快推進(jìn)城鎮(zhèn)建設(shè)中用足用好各項(xiàng)政策。

第四篇：借調(diào)人員工作管理辦法

齊河縣國(guó)稅局借調(diào)工作人員管理辦法

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條齊河縣國(guó)稅局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位及直屬機(jī)構(gòu)借調(diào)工作人員適用本辦法。

第四條全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位及直屬機(jī)構(gòu)原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：

（一）在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。

（二）工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實(shí)不足，不能保證工作任務(wù)完成的。

（三）因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無法解決人員編制的。

第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和

奉獻(xiàn)精神。

（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

（四）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。

第六條工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周向人事部門提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

第七條借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報(bào)人事科審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。

（二）借調(diào)部門（單位）在人事科領(lǐng)取《齊河縣國(guó)稅局干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照借調(diào)的期限，三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上提交局長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。

第八條借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動(dòng)（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）借調(diào)人員的考核，考核當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

（五）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（六）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報(bào)人事科備案，并

向原單位反饋。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系。

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。

（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動(dòng)、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的。

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十條借調(diào)工作紀(jì)律。

（一）各部門（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作需要借調(diào)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

（二）有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。

（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)

部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。

第十一條本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）

第一條為規(guī)范東莞某機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我某機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和我某的實(shí)際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本某國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級(jí)職稱的人員，第二類是指具有副高級(jí)職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級(jí)職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級(jí)職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡(jiǎn)的原則。

第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）擬定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一的使用聘用人員計(jì)劃。

（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、某人事局和某財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由某勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方。

第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

第十一條某財(cái)政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年9.5萬(wàn)元、第二類人員每人每年5.5萬(wàn)元、第三類人員每人每年4.5萬(wàn)元、第四類人員每人每年3萬(wàn)元、第五類人員每人每年2萬(wàn)元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)的開支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由某財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。

用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過某財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財(cái)政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。

今后，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力某場(chǎng)用工薪酬變化等情況，對(duì)各類聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。

第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全年的薪酬（含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。

第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買情況報(bào)某財(cái)政局。

第十七條本辦法適用于某直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。

第十八條本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。