第一篇：魯東大學(xué)教職工出國(境)管理暫行規(guī)定

魯東大學(xué)教職工出國（境）管理暫行規(guī)定

魯大校發(fā)〔2006〕28號

為了加強(qiáng)對各類出國（境）人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、因公出國（境）

本規(guī)定所稱因公出國（境）是指我校在崗正式教職工因公出國進(jìn)行訪問考察、留學(xué)培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議及其他公務(wù)活動的行為。

（一）因公出訪團(tuán)組

1.外事處依據(jù)上級部門關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國的文件精神，結(jié)合學(xué)校年度工作計(jì)劃，每年年初提出學(xué)校年度出訪組團(tuán)計(jì)劃和來訪接待計(jì)劃。該計(jì)劃經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后提交校黨委常委會審議，通過后由外事處具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.出國訪問考察必須有明確的出訪目的和實(shí)質(zhì)內(nèi)容，杜絕一般性參觀訪問；組團(tuán)出訪堅(jiān)持“少、小、精”的原則。

3.因公出國訪問團(tuán)組實(shí)行團(tuán)長負(fù)責(zé)制，由團(tuán)長確定訪問活動方案，并對方案的實(shí)施進(jìn)行分工。

4.出訪團(tuán)組須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部《臨時(shí)出國人員費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法》（財(cái)行發(fā)〔2001〕73號）規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。

5.出訪團(tuán)組成員行前必須接受由外事處組織的國家安全教育和外事紀(jì)律教育，學(xué)習(xí)出國必讀的有關(guān)文件和材料。

6.出訪人員在外期間應(yīng)做到：自覺遵守外事紀(jì)律，嚴(yán)守國家機(jī)密，對于重大國際問題和敏感政治問題的對外表態(tài)要符合我國的對外方針、政策；遵守所去國的法律、法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)氐淖诮毯兔袼琢?xí)慣；在對外交往中，注意內(nèi)外有別，行動應(yīng)符合身份、言論要有分寸、禮貌合乎常規(guī)；要嚴(yán)格自律，不得出入不正當(dāng)娛樂場所；提高警惕，增強(qiáng)安全防范意識，遇到突發(fā)事件和緊急情況要及時(shí)與我駐外使領(lǐng)館聯(lián)系，并向國內(nèi)請示匯報(bào)；不得隨意增加訪問國家，改變出國路線，擅自延長在外停留時(shí)間。

7.出訪團(tuán)組成員歸國后，應(yīng)在三日內(nèi)將因公護(hù)照交外事處，由外事處按規(guī)定交存有關(guān)部門；應(yīng)在一周內(nèi)向外事處提供相關(guān)票據(jù)，配合外事處按規(guī)定及時(shí)辦理核匯和核銷手續(xù)；應(yīng)在兩周內(nèi)撰寫個(gè)人出訪報(bào)告，并由團(tuán)長簽字后交外事處存檔；出國工作照片需交外事處存檔。團(tuán)組應(yīng)在回國后兩周內(nèi)撰寫團(tuán)組出訪報(bào)告，并由團(tuán)長簽字后交外事處存檔、上報(bào)。

8.隨團(tuán)出訪。隨團(tuán)出訪或考察是指我校人員參加省內(nèi)或省外團(tuán)組赴國外訪問或考察。無特殊需要，學(xué)校一般不安排隨團(tuán)出訪。無論經(jīng)費(fèi)是否由我校承擔(dān)，隨團(tuán)出訪均需由學(xué)校黨委常委會研究決定。隨團(tuán)出訪回國后需撰寫出訪報(bào)告并于兩周內(nèi)交外事處存檔。

（二）公派出國（境）留學(xué)人員（國家留學(xué)基金公派、省籌基金公派、學(xué)校自籌資金公派）

1.凡符合各種形式的公派出國留學(xué)規(guī)定申報(bào)條件的我校教職工，均可按規(guī)定的程序和辦法申報(bào)公派出國留學(xué)。

2.國家和省公派出國留學(xué)人員按國家、省廳的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和交納保證金；學(xué)校公派出國留學(xué)人員按學(xué)校規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和交納保證金，保證金的數(shù)額根據(jù)具體外派項(xiàng)目決定，原則上不低于2萬元。

3.公派出國留學(xué)人員必須按期回學(xué)校工作，服務(wù)期不少于5年。4.公派出國留學(xué)人員申請延期（延期時(shí)間不得超過一年），需提前1個(gè)月提出申請并經(jīng)學(xué)校及上級有關(guān)部門批準(zhǔn)。

5.公派出國留學(xué)人員在回國后，應(yīng)持護(hù)照、留學(xué)報(bào)告和國外使領(lǐng)館出具的留學(xué)證明等相關(guān)材料在2周內(nèi)到外事處報(bào)到，然后持外事處出具的公函到人事處辦理有關(guān)人事手續(xù)。

6.公派出國留學(xué)人員留學(xué)期滿逾期六個(gè)月未歸，按自動離職處理。

（三）公派出國工作、講學(xué)（校際交流）、參加學(xué)術(shù)會議 1.公派出國工作、校際間的交流講學(xué)等，按有關(guān)協(xié)議辦理。

2.要求因公赴國外參加學(xué)術(shù)會議的人員，須向外事處提供邀請函，說明時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)來源及安排、預(yù)期收獲、本人相關(guān)科研簡歷等。因公出國與會人員參加國際學(xué)術(shù)會議回國后2周內(nèi)，須分別向外事處和科研處提交會議論文和學(xué)術(shù)會議總結(jié)報(bào)告，然后持外事處、人事處和科研處會簽的公函到財(cái)務(wù)處核銷。

（四）公派出國人員，所持護(hù)照通行證等，應(yīng)按上級規(guī)定在回校后交外事處保管。

二、因私出國（境）因私出國（境），系指我校教職工自愿申請、費(fèi)用由個(gè)人自理或?qū)Ψ劫Y助的出國（境）行為，如自費(fèi)出國留學(xué)、探親、旅游、訪友、自費(fèi)參加學(xué)術(shù)會議等。

（一）自費(fèi)出國留學(xué)

1.申請自費(fèi)出國留學(xué)的人員，必須履行此前與學(xué)校簽署的有關(guān)協(xié)議，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理出國留學(xué)相關(guān)手續(xù)。

2.獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)人員，一般應(yīng)辦理辭職手續(xù)。如因?qū)W校工作需要，本人又要求保留公職的，需向?qū)W校交納公職保留金6000元，簽訂有關(guān)協(xié)議書。攻讀碩士學(xué)位保留公職時(shí)間為2年，攻讀博士學(xué)位保留公職時(shí)間不超過4年。

3.申請自費(fèi)出國（境）留學(xué)未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的教職工按自動離職處理，且學(xué)校不為其提供任何證明材料。

4.自費(fèi)出國留學(xué)人員的護(hù)照、簽證等出國（境）留學(xué)手續(xù)由申請人自行自費(fèi)辦理，其在國外學(xué)習(xí)期間的回國探親、休假等費(fèi)用均自理。

5.給予保留公職的自費(fèi)出國留學(xué)人員學(xué)成按期回國后，須持護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書（需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、國外使領(lǐng)館出具的留學(xué)證明等材料先后到外事處、人事處辦理相關(guān)手續(xù)，手續(xù)齊全后退還所交納的公職保留金。如不按期回校工作，所交保證金歸學(xué)校所有，逾期超過6個(gè)月，按自動離職處理。

（二）出國探親、旅游、訪友

1.在職人員出國探親（僅限于探望配偶或父母）、旅游、訪友等，一般應(yīng)安排在寒暑假等假期進(jìn)行。

2.在國外工作、學(xué)習(xí)時(shí)間超過1年的出國人員的配偶如為我校教職工，可享受探親假。公派人員的配偶可享受3個(gè)月探親假，最多不得超過6個(gè)月，前3個(gè)月國內(nèi)工資在其按期回國后補(bǔ)發(fā)，從第四個(gè)月起停薪留職，從第七個(gè)月起由學(xué)校視情況決定是否保留公職。其他人員的配偶享受1個(gè)月探親假，逾期按我校關(guān)于教職工考勤的有關(guān)規(guī)定辦理。

3.在職人員出國旅游、訪友不得影響正常工作，時(shí)間不能超過1個(gè)月。

（三）自費(fèi)出國（境）參加學(xué)術(shù)會議 1.學(xué)校鼓勵教職工出國（境）參加學(xué)術(shù)水平較高、與本校學(xué)科建設(shè)有密切關(guān)系的學(xué)術(shù)會議。2.出國（境）參加學(xué)術(shù)會議，在外時(shí)間一般不超過3個(gè)周。

3.出國（境）參會所需費(fèi)用應(yīng)全部自籌，如需使用學(xué)校科研項(xiàng)目和學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，須事先向科研處和研究生處申報(bào)。

4.參加國際學(xué)術(shù)會議回國后2周內(nèi)，須分別向外事處和科研處提交學(xué)術(shù)會議總結(jié)報(bào)告。

（四）離退休人員因私出國（境）

1.凡身體健康的離退休人員均可申請出國探親、旅游或訪友等。如果探親對象為我校不再保留公職的出國人員，則須由申請人先為探親對象辦妥離校手續(xù)并結(jié)清經(jīng)濟(jì)關(guān)系后，方可辦理探親手續(xù)。

2.離退休人員在國外停留時(shí)間超過1年的，必須每年出示由我駐外使領(lǐng)館出具的生存證明。

（五）因私出國（境）人員在出國期限內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)自理，學(xué)校亦不承擔(dān)其在國外發(fā)生的任何事故的責(zé)任。

三、出國（境）審批程序

（一）公派出國（境）

1.因公出訪團(tuán)組的報(bào)批、管理、出國手續(xù)辦理等工作由外事處嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定辦理。2.申請公派出國（境）的人員（因公出訪團(tuán)組人員除外），應(yīng)首先向所在單位提出書面申請；所在單位同意（主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章）后，將有關(guān)材料報(bào)送外事處；外事處初審?fù)夂螅顚憽遏敄|大學(xué)教職工因公出國（境）審理表》（詳見附件一），并到相關(guān)部門簽署意見，然后由外事處報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲批后方可辦理出國手續(xù)。

副科級以上干部申請因公出國留學(xué)、講學(xué)或參加學(xué)術(shù)會議，還須到學(xué)校組織部簽署意見；處級以上干部的出國審批要嚴(yán)格按上級文件規(guī)定的審批程序辦理。

3.學(xué)校初審?fù)獾膰伊魧W(xué)基金公派、省籌基金公派留學(xué)人員，經(jīng)政審合格后，由外事處將學(xué)校同意函和政審批件報(bào)省主管部門辦理出國（境）任務(wù)批件。學(xué)校公派出國留學(xué)、進(jìn)修、與會、工作、講學(xué)人員，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意后，需自行辦理護(hù)照和簽證手續(xù)，辦理手續(xù)費(fèi)用以及國內(nèi)往返旅費(fèi)由財(cái)務(wù)處按規(guī)定給予報(bào)銷。

4.除出訪團(tuán)組外的公派出國人員，出國前要到人事處簽定協(xié)議書，辦理離校手續(xù)。

（二）因私出國（境）

1.申請因私出國（境）的人員，須提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后報(bào)送人事處，人事處初審?fù)夂螅帧遏敄|大學(xué)教職工因私出國（境）審理表》（詳見附件二）到相關(guān)部門簽署意見（副科級以上干部還須到組織部簽署意見），然后由人事處報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲批后方可辦理出國手續(xù)（由申請人將審理表復(fù)印1份交外事處存檔）。

2.獲準(zhǔn)因私出國的人員，需自行自費(fèi)辦理護(hù)照和簽證手續(xù)，出國前到人事處辦理有關(guān)離校手續(xù)。

四、工齡和工資福利待遇

（一）所有出國人員，在批準(zhǔn)的期限內(nèi)工齡連續(xù)計(jì)算，逾期時(shí)間不計(jì)算工齡。

（二）時(shí)間在3個(gè)月以上的因公出國人員，出國期間工資暫停，按期回國后一次性補(bǔ)發(fā)，但延期期間的工資不再補(bǔ)發(fā)。

（三）自費(fèi)出國留學(xué)人員不享受在職職工的工資福利待遇；離退休人員出國期間待遇不變，離退休費(fèi)照發(fā)；出國探親人員出國期間工資暫停，按期回國后補(bǔ)發(fā)應(yīng)享受探親假內(nèi)的工資；其他因私出國人員（指旅游、訪友、參加學(xué)術(shù)會議等）的工資福利待遇在批準(zhǔn)的期限內(nèi)照發(fā)，延期期間停發(fā)。

五、本規(guī)定自公布之日起施行，由人事處和外事處負(fù)責(zé)解釋。此前學(xué)校有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：西安醫(yī)學(xué)院出國境人員管理暫行規(guī)定

西安醫(yī)學(xué)院出國出境人員管理暫行規(guī)定

西醫(yī)發(fā)［2008］34號

為了加強(qiáng)對出國出境人員的管理，促進(jìn)國際交流與合作，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、貫徹國家“支持留學(xué)，鼓勵回國，來去自由”的政策，并堅(jiān)持以下指導(dǎo)思想

（一）根據(jù)學(xué)校“十一五”發(fā)展規(guī)劃和二○一五年奮斗目標(biāo)，選拔思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、履行崗位職責(zé)、有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)骨干出國出境進(jìn)修，以保證有利于國際交流與合作和擴(kuò)大學(xué)校在國際學(xué)術(shù)界的影響。

（二）優(yōu)先考慮支持重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)（專業(yè)）實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)建設(shè)、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和其他在教學(xué)、科研、管理工作崗位上取得突出成績的教師、干部和專業(yè)技術(shù)人員。

（三）出國出境參加國際教育、科技、文化交流活動，必須堅(jiān)持“內(nèi)外有別，以我為主，為我所用，講求實(shí)效”的原則，積極促進(jìn)國際交流與合作，更好地為我校科教事業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、出國出境類型和選派方法

（一）出國出境類型分為以下兩大類

1.因公出國出境，包括：國家公派、單位公派。

2.因私出國出境，包括：自費(fèi)留學(xué)、探親、訪友等。

（二）國家公派出國留學(xué)人員的選派

1.國家公派出國留學(xué)人員指得到國家留學(xué)基金資助、互換的國外獎學(xué)金、各種項(xiàng)目獎學(xué)金等多種資助形式出國留學(xué)的人員。國家公派出國留學(xué) 1 人員的選派和管理實(shí)行個(gè)人申請、專家評審、平等競爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償?shù)霓k法。

2.選派方式：由個(gè)人申請，所在單位同意，學(xué)校推薦，統(tǒng)一申報(bào)。申請留學(xué)基金項(xiàng)目資助者，未經(jīng)所在單位同意，學(xué)校不簽署推薦意見。

3.國家公派出國人員的選拔條件。申請人除應(yīng)符合當(dāng)年的國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)人員選拔簡章規(guī)定的基本條件和類別條件外，還應(yīng)符合下列崗位考核條件：

（1）申請國家公派出國訪問學(xué)者或進(jìn)修人員，大學(xué)本科畢業(yè)人員一般應(yīng)有五年以上的工作經(jīng)歷，中級職稱；具有碩士學(xué)位人員一般應(yīng)有（本校）二年以上的工作經(jīng)歷，中級職稱；獲得博士學(xué)位人員不作工作經(jīng)歷要求。

（2）申請人在出國前兩年承擔(dān)的教學(xué)工作量原則上不低于學(xué)校規(guī)定的最低工作量要求，并在科研等方面取得較好的成績。

（三）單位公派出國出境人員的選派

1.單位公派出國出境人員主要是指按照下列途徑派出的人員：

（1）根據(jù)校際交流協(xié)議確定的交流項(xiàng)目，如：短期進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪問交流、攻讀學(xué)位等。

（2）學(xué)校自籌資金及各種國際獎學(xué)金資助的留學(xué)人員。

（3）經(jīng)學(xué)術(shù)團(tuán)體推介、學(xué)校同意，參加國際學(xué)術(shù)會議或短期出國出境 考察訪問人員。

（4）國際合作交流（援助）項(xiàng)目中確定的進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、訪問的人員。2.單位公派留學(xué)人員的選派辦法、選派方式、選派條件與國家公派留學(xué)人員的要求基本相同。

3.未明確具體專業(yè)或范圍的國際交流項(xiàng)目，將通過公開競爭的方式選拔人選。

（四）自費(fèi)出國出境留學(xué)

自費(fèi)出國出境留學(xué)的在職人員，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。

（五）出國出境探親 1.探親的范圍

留學(xué)期限半年以上（含得到批準(zhǔn)的延長期）的出國出境人員的配偶、未成年子女，本人及配偶的父母。探望親屬是指探望直系親屬、兄弟姐妹、叔姑舅姨（下同）。

2.公派留學(xué)人員的配偶探親

（1）單位公派出國出境留學(xué)人員的配偶申請?zhí)接H，經(jīng)所在單位同意后向?qū)W校出國出境歸口管理部門申辦探親手續(xù)，探親期限不超過三個(gè)月。

（2）逾期未歸的公派留學(xué)人員、已作自動離職處理以及外單位公派出國出境的留學(xué)人員，其配偶申辦探親時(shí)，應(yīng)先辦理離校手續(xù)，探親期限不超過三個(gè)月。

3.自費(fèi)留學(xué)人員的配偶探親

自費(fèi)出國出境留學(xué)人員的配偶經(jīng)所在單位同意，可申辦出國出境探親手續(xù)，但應(yīng)先辦理離校手續(xù)，從離校之日起學(xué)校為其保留公職三個(gè)月。

4.其他人員的探親

（1）出國出境探望子女（父母）及探望親屬的在職人員經(jīng)所在單位同意后，方可向?qū)W校申辦探親手續(xù)，探親只能利用寒暑假（不含已離退休人員）。

（2）探望親屬人員若未完成規(guī)定的服務(wù)期，應(yīng)向?qū)W校交納培養(yǎng)費(fèi)，若能按期返校，退還所交培養(yǎng)費(fèi)。

5.訪友

應(yīng)朋友的邀請出國出境進(jìn)行私人訪問的在職人員可申辦不超過一個(gè)月的出國出境訪友，時(shí)間只能利用寒暑假。

（六）出國出境旅游

參加旅行團(tuán)出國出境旅游的在職人員只能利用假期進(jìn)行。

三、出國出境人員的管理、待遇

（一）派出人員的管理

1.出國出境留學(xué)人員在國外的停留期限及回校工作的期限

（1）國家公派留學(xué)人員出國的期限一般分為三個(gè)月、半年或一年。國家公派留學(xué)人員必須履行按期回國服務(wù)的義務(wù)，服務(wù)期至少三年。

（2）單位公派人員出國出境期限

①長期出國出境留學(xué)人員的期限為三個(gè)月（含）至一年；短期出國出境人員期限為三個(gè)月以下。出國出境的內(nèi)容為參加學(xué)術(shù)會議、考察、短期訪問、培訓(xùn)、合作研究等。

②本校教師的職責(zé)是承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)、科研和管理工作，因工作需要一年內(nèi)需多次出國出境開會、講學(xué)的時(shí)間累計(jì)不應(yīng)超過二個(gè)月。一般應(yīng)利用假期。

③對短期出國出境時(shí)間在二個(gè)月至三個(gè)月的出國出境人員，回國后應(yīng)在校工作一年以上才能再次申請出國出境留學(xué)、進(jìn)修等。

④對長期出國出境或在國外停留期（含延長期）連續(xù)超過一年的出國 出境人員，回國后應(yīng)在校工作二年以上才能再次申請出國出境留學(xué)、進(jìn)修等。

2.公派出國出境人員可延長的期限

（1）對國家公派留學(xué)人員延長留學(xué)期限的申請，學(xué)校不予受理。

（2）單位公派進(jìn)修人員，與學(xué)校簽有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行，學(xué)校不予延長。

（3）三個(gè)月以下短期公派出國出境進(jìn)修人員，其出國出境期限原則上不得延長。

（4）對少數(shù)在國外取得成績并確因工作需要延長留學(xué)期限的單位公派出國人員，由本人提出申請，對方出具公函，經(jīng)所在單位同意后上報(bào)學(xué)校，歸口管理部門可受理延期申請，經(jīng)學(xué)校審批后，延長期限不得超過半年。

3.退休

對于尚在學(xué)校批準(zhǔn)期限以內(nèi)的出國出境人員，如申請辦理退休，須按期回國或委托他人代理，學(xué)校方可根據(jù)規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。出國出境逾期、已作自動離職處理及辭退、辭職人員學(xué)校不為其辦理退休手續(xù)。

（二）出國出境留學(xué)協(xié)議書簽訂與履行

1.國家公派人員，需按規(guī)定與指定的申請機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。出國出境期限在三個(gè)月以上的國家公派、單位公派人員在出國出境之前，必須與學(xué)校簽訂出國出境留學(xué)協(xié)議書，明確雙方在派遣出國出境的全部過程的權(quán)利和義務(wù)。

2.所有派出人員（含已作自動離職處理的人員）如違反協(xié)議中的有關(guān)內(nèi)容，學(xué)校有權(quán)依據(jù)法律程序要求其按照協(xié)議結(jié)清與學(xué)校的經(jīng)濟(jì)等關(guān)系，以維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益。

（三）出國出境人員回校報(bào)到與述職報(bào)告

1.短期出國出境及出國出境探親人員回校后應(yīng)直接向所在部門和人事處報(bào)到，國家公派人員、單位公派的長期留學(xué)人員回校后，應(yīng)在入境的一周內(nèi)向所在部門和人事處報(bào)到。

2.國家公派、單位公派人員回國后，須向所在單位和人事處提交國外工作、進(jìn)修的書面報(bào)告，并在本單位介紹國外的學(xué)術(shù)動態(tài)、管理經(jīng)驗(yàn)等，方可報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。書面報(bào)告作為個(gè)人培訓(xùn)檔案保留。鼓勵回國人員面向全校作綜合學(xué)術(shù)報(bào)告。

（四）出國出境人員國內(nèi)工資待遇

1.公派（含國家、單位公派）出國出境三個(gè)月及其以上者，在批準(zhǔn)的出國出境期限內(nèi)，發(fā)給其國家工資，從出國出境的下一月起停發(fā)校內(nèi)津貼。申請延長獲準(zhǔn)后，在延長期間將停發(fā)全部工資及津貼。

2.自費(fèi)出國出境人員辦理完離校手續(xù)后，人事處應(yīng)在二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財(cái)務(wù)處停發(fā)工資。

3.公派出國出境人員的配偶探親，在國家規(guī)定的期限內(nèi)（三個(gè)月）發(fā)給國家工資，停發(fā)校內(nèi)各種津貼，超過規(guī)定探親期限，其所在部門通知人事處，人事處在接到通知的二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財(cái)務(wù)處停發(fā)工資。

4.探望因私出國出境人員在辦理完離校手續(xù)后，人事處應(yīng)在二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財(cái)務(wù)處停發(fā)工資。

5.利用假期出國出境探親、訪友及旅游的人員逾期至學(xué)校規(guī)定的收假 日期仍未歸，停發(fā)工資及各種津貼。

6.出國出境人員自回校報(bào)到的當(dāng)月起恢復(fù)工資及各種津貼。

（五）公派出國出境逾期人員的處理

長期出國出境逾期在三個(gè)月之內(nèi)，期間可辦理辭職手續(xù)；在逾期六個(gè)月內(nèi)未辦理辭職手續(xù)，則在逾期六個(gè)月之后，學(xué)校按自動離職進(jìn)行處理。

短期出國出境逾期在三個(gè)月之內(nèi)的回校者，按第四項(xiàng)第（三）條規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)。逾期三個(gè)月之后，學(xué)校按自動離職進(jìn)行處理。

（六）出國出境探親逾期人員的處理

1.我校公派出國出境人員的配偶出國出境探親，逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動離職處理。

2.逾期未歸已作自動離職處理的公派留學(xué)人員以及外單位公派出國出境的留學(xué)人員，其在本校的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動離職處理。

3.自費(fèi)出國出境留學(xué)人員的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動離職處理。

4.出國出境探望子女（父母）及親屬的人員逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動離職處理。

（七）出國出境旅游和訪友的人員只能利用假期，開學(xué)后逾期時(shí)間超過十五天不歸者按曠工處理。

（八）出國出境逾期人員的管理措施

1.出國出境逾期人員關(guān)系放在人事處，期間不享受工資、津貼和其它福利待遇。

2.本人回國后應(yīng)先到校人事處報(bào)到，然后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在原單位或校內(nèi)其它單位聯(lián)系工作崗位，受聘后再辦理人事關(guān)系等手續(xù)。

3.出國出境人員所在單位要加強(qiáng)與出國出境逾期人員的聯(lián)系，及時(shí)溝通情況并督促他們早日回校工作。

4.對出國出境逾期按自動離職處理的人員，由人事處代表學(xué)校發(fā)布公告。并通過當(dāng)事人的親屬、聯(lián)系人或者保證人通知本人及時(shí)與學(xué)校結(jié)清各種關(guān)系。

5.對與學(xué)校簽有協(xié)議或合同等法律文件而在國外境外滯留不歸的人員，學(xué)校將依法保護(hù)學(xué)校的權(quán)益，追究違約者的責(zé)任。

四、本規(guī)定適用于全校教職工。

五、本規(guī)定由黨政辦和人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：魯東大學(xué)大學(xué)教職工代表大會若干工作制度

魯東大學(xué)大學(xué)教職工代表大會若干工作制度

（2009年12月 日魯東大學(xué)第一屆教職工代表大會第一次全體會議通過）（征求意見稿）

教職工代表大會是學(xué)校教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的最基本的組織形式，是實(shí)施民主治校的主渠道。為充分發(fā)揮教代會的重要職能，使教代會工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，特制定以下若干工作制度。

一、教代會主席團(tuán)工作制度

（一）大會主席團(tuán)是教職工代表大會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)核心，其主要職責(zé)是：

1、組織、主持大會期間的各項(xiàng)活動，處理大會期間發(fā)生的問題；部署、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)二級教代會的工作；

2、聽取、討論各代表團(tuán)、專門工作委員會對各項(xiàng)議題的審議意見，與學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的聯(lián)系；

3、討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

4、討論、確定教職工代表提案是否列入大會議案事宜；

5、主持選舉及決定其他重大問題。

（二）大會主席團(tuán)決定大會重要事項(xiàng)的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項(xiàng)，必須獲主席團(tuán)成員多數(shù)同意。教代會開會期間，主席團(tuán)應(yīng)根據(jù)大會議程和日程安排確定大會執(zhí)行主席。執(zhí)行主席按分工主持大會日程并召集主席團(tuán)會議。主席團(tuán)會

為教代會代表者必須是工會會員。

（二）教職工代表的基本條件。凡依法享有政治權(quán)利的本校在編教職工（工會會員），均可當(dāng)選為教職工代表。同時(shí)應(yīng)具備下列條件：

1、堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)；

2、掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和較強(qiáng)的民主政治意識，熱心參加學(xué)校的民主管理活動和其它公益事業(yè)；

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業(yè)道德，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，教書育人，為人師表；

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為教職工辦事，能正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求，作風(fēng)正派，公正公道；

5、有較高的群眾威信。

（三）教職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的三分之一民主協(xié)商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉時(shí)實(shí)際參加選舉的人數(shù)必須超過參加人數(shù)的半數(shù)以上。得票數(shù)多于應(yīng)參加選舉人數(shù)的半數(shù)以上方可當(dāng)選。人數(shù)較多的單位，也可再把代表名額分到所屬單位進(jìn)行選舉。

（四）教職工代表因工作需要在本校內(nèi)部崗位調(diào)動，其代表資格應(yīng)予保留，并視為調(diào)入單位代表，由此而造成原選舉單位代表缺額，一般不再增補(bǔ)。因離休、退休、調(diào)離本校的教職工代表，其代表資格自行終止，造成的代表缺額可按民主選舉程序補(bǔ)選。

意愿。

（二）提案的形成與要求

代表提案由代表本人填寫提案表。提案內(nèi)容分兩大類：一是關(guān)系學(xué)校改革與發(fā)展、學(xué)校管理和教職工重大切身利益，且符合提案內(nèi)容和條件，可作為提案提出；二是屬于對學(xué)校其他工作或部門工作所提出的意見、建議和批評，一般不作提案提出，可作為意見、建議、批評提出。

代表提案應(yīng)由代表一人提議，兩名代表以上（含兩人）附議，提案按照一事一案的格式提出。一位代表提出的批評、意見、建議不需要附議者，亦不作為提案處理。

（三）提案征集、處理的組織形式

教代會每次大會的提案，征集工作由教代會提案工作委員會具體負(fù)責(zé)，在大會召開前一個(gè)月左右開始進(jìn)行。征集提案前，提案工作委員會應(yīng)就此發(fā)出通知并印制好表格，召集各代表團(tuán)團(tuán)長或聯(lián)絡(luò)員會議具體部署，講清大會議題、提案目的、意義和要求，提案的截止日期等事項(xiàng)。代表提案由各代表團(tuán)負(fù)責(zé)收齊交提案工作委員會分類處理。截止日期后提出的提案不再立案。提案工作委員會將提案征集和立案情況向大會報(bào)告。

（四）提案的立案、處理和核實(shí)

1、審核：分析收到的提案是否符合要求。主要看是否屬于本校和教代會的職權(quán)范圍，是否符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，是否符合提案條件和技術(shù)規(guī)范。符合這三點(diǎn)要求的，可視為

內(nèi)向代表匯報(bào)或張榜公布，并征求提案人對處理結(jié)果的意見。屆內(nèi)所有提案的征集和落實(shí)情況均向下屆大會提出報(bào)告。

四、教職工代表培訓(xùn)制度

教職工代表的培訓(xùn)工作是教代會工作的一項(xiàng)經(jīng)常性內(nèi)容，學(xué)校工會委員會具體負(fù)責(zé)教職工代表的培訓(xùn)工作，教職工代表有義務(wù)自覺接受學(xué)校組織的各種培訓(xùn)活動。

（一）培訓(xùn)的主要內(nèi)容：①國家的法律、法規(guī)。如《工會法》、《中國工會章程》、《教師法》、《教育法》、《勞動法》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等；②教代會基本知識。如教代會的性質(zhì)、地位、職權(quán)、代表的權(quán)利和義務(wù)以及如何當(dāng)好代表等；③教代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、代表選舉和會議表決制度等。

（二）培訓(xùn)的基本形式和方法。教職工代表的培訓(xùn)主要采用以會代訓(xùn)的形式，輔助形式有代表培訓(xùn)班、教代會基本知識和法律法規(guī)問卷測試、怎樣當(dāng)好代表經(jīng)驗(yàn)交流會等。培訓(xùn)的方式：專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、討論會等。

（三）培訓(xùn)的組織。教職工代表的培訓(xùn)以學(xué)校工會培訓(xùn)為主，各選舉單位培訓(xùn)為輔。全體代表的培訓(xùn)要制度化，每年一次，一般放在教代會召開之前進(jìn)行。代表培訓(xùn)要點(diǎn)面結(jié)合，對教代會代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人等骨干代表實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際有針對性地進(jìn)行，突出實(shí)用性，培訓(xùn)時(shí)間安排

制度等進(jìn)行討論審議，必要時(shí)可以做出相應(yīng)決議。

3、審議決定本單位的教職工考核和獎懲辦法、酬金和創(chuàng)收分配辦法以及有關(guān)教職工切身利益問題的制度和規(guī)定等。

4、督促本單位行政領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)學(xué)校和本單位教代會或教職工大會形成的有關(guān)決議、決定，及時(shí)解決其職權(quán)范圍內(nèi)的問題。

5、對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部具有監(jiān)督權(quán)。

6、換屆時(shí)選舉產(chǎn)生學(xué)校教職工代表大會代表。

六、教代會常設(shè)機(jī)構(gòu)工作制度

教代會設(shè)立常務(wù)主席團(tuán)及其專門工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會閉會期間的日常工作。根據(jù)工作需要，我校教代會設(shè)立教學(xué)科研、民主評議監(jiān)督、提案審查、校務(wù)公開、師德建設(shè)、福利工作等若干專門工作委員會。各委員會的人選一般在代表中提名，也可以聘請熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)的教職工擔(dān)任，委員會的組成經(jīng)主席團(tuán)審議后，提交代表大會表決通過。各委員會設(shè)正、副主任各一人。教代會閉會期間，各委員會在常務(wù)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，每學(xué)年至少召開1—2次會議，按照職責(zé)分工處理日常事務(wù)，向常務(wù)主席團(tuán)主席或分管的副主席請示、匯報(bào)工作。教代會專門工作委員會的主要職責(zé)：

（一）教學(xué)科研工作委員會職責(zé)：

1、調(diào)查了解教職工對教學(xué)改革、科學(xué)研究、技術(shù)協(xié)作等方面的意見和建議，督促檢查機(jī)關(guān)有關(guān)部門、院（部）執(zhí)行教代會決定或決議的落實(shí)的情況。

2、圍繞學(xué)校、院（部、集團(tuán)）目標(biāo)管理計(jì)劃和中心工作，組

反映各級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的重大問題，按照干部管理權(quán)限和程序向有關(guān)部門反映。

2、必要時(shí)配合有關(guān)部門對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議和民主推薦。

3、了解民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部后的整改情況，并向教代會報(bào)告。

（五）師德建設(shè)工作委員會主要職責(zé)：

1、組織教職員工開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人等師德建設(shè)的活動；

2、會同有關(guān)職能部門制定師德建設(shè)工作的規(guī)章制度、評選師德建設(shè)工作先進(jìn)單位和個(gè)人的辦法等，并組織實(shí)施；

3、接待和處理教職工代表對師德建設(shè)工作的建議、信訪和申訴，轉(zhuǎn)交有關(guān)職能部門辦理。

（六）福利工作委員會主要職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握有關(guān)政策規(guī)定，參與學(xué)校福利基金的使用管理、勞動保障等有關(guān)教職工的切身利益的重大問題的討論和研究。

2、調(diào)查了解教職工對生活及集體福利方面的意見和要求，及時(shí)向有關(guān)部門提出建議。

3、檢查督促各單位對教代會提出的有關(guān)教職工生活福利方面的決定和決議的落實(shí)情況。

4、在教代會閉會期間，根據(jù)教代會授權(quán)，審定有關(guān)教職工生活福利需要臨時(shí)決定的問題，并向教代會報(bào)告予以確認(rèn)。

各工作委員會對教代會負(fù)責(zé)，各專門工作委員會的工作應(yīng)向教代會每次會議作出書面報(bào)告。

七、教代會文書歸檔制度

（一）教代會是學(xué)校管理體制的重要組成部分，教代會工作也是學(xué)校工作的重要內(nèi)容。教代會作出的決議、決定及其重要的活動記載，都是有保存價(jià)值的資料，均要立卷歸檔。學(xué)校工會作為教代會工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)教代會文書歸檔工作，應(yīng)參照學(xué)校黨政系統(tǒng)文書檔案立卷歸檔的規(guī)定和要求，建立規(guī)范的教代會文書檔案，一式兩份，一份送學(xué)校檔案管理部門，一份存學(xué)校工會。

（二）教代會有關(guān)資料立卷歸檔范圍：

1、教代會代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊、代表資格審查報(bào)告等，特邀和列席代表名單；

2、校長工作報(bào)告及提交大會討論通過和審議的主要議案文本；

3、大會主席團(tuán)組成人員名單、秘書長、副秘書長名單；

4、大會議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟院校賀信、賀詞及嘉賓講話等；

5、大會的決議、決定等文件及草案；

6、代表提案工作報(bào)告、提案表、提案登記表、統(tǒng)計(jì)表、教代會開會情況報(bào)告表；

7、主席團(tuán)、各代表團(tuán)和專門工作委員會會議和活動的記錄、資料等；

8、大會選票、選舉結(jié)果、總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計(jì)票人等有關(guān)

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第四篇：長江大學(xué)教職工因公出國境申請表

長江大學(xué)關(guān)于***（姓名）赴***國

進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的請示

省人民政府外事僑務(wù)辦公室：

為開展**************研究，加強(qiáng)*****************的國際合作與交流，（根據(jù)專業(yè)情況寫清出訪理由），受***（邀請單位、邀請人姓名）的邀請，我校***（姓名、職稱）擬前往*國（國別）**********（具體單位）進(jìn)行*******（具體科研工作內(nèi)容、學(xué)術(shù)交流會議名稱）。訪問交流時(shí)間擬定***年*月*至*月*日，為期*天。費(fèi)用從***********（具體項(xiàng)目）中支出。該出訪任務(wù)已按相關(guān)規(guī)定在我校校園網(wǎng)公示，公示時(shí)間5天，無異議。

妥否，請批示。

附件：

1.出訪人員名單

2.訪問交流行程安排 3.邀請函（中英文）4.因公臨時(shí)出國人員備案表 5.出國人員報(bào)名審批表

6.因公臨時(shí)出國任務(wù)和預(yù)算審批意見表 7.因公臨時(shí)出國（境）告知事項(xiàng)

長江大學(xué) 2016年12月1日

（聯(lián)系人：方志琳，電話：0716-8060039，***； 傳真：0716-8060039）

第五篇：北京大學(xué)教職工因公長期出國境協(xié)議書A

北京大學(xué)教職工因公長期出國（境）協(xié)議書A

(研修、任教用)甲方與乙方（出國（境）人員）、丙方（出國（境）人員校內(nèi)保證人）就乙方因公出國（境）事宜，簽定如下協(xié)議： 第一條 協(xié)議三方當(dāng)事人基本信息 1．甲方：北京大學(xué) 委托代理人: 通訊地址:北京市海淀區(qū)頤和園路5號 郵政編碼:100871 2．乙方：

姓名： 性別： 所在單位： 國籍（地區(qū)）： 居民身份證號碼： 其他有效證件名稱： 證件號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 通訊地址： 郵政編碼： 固定電話： 移動電話： 電子郵件： 3．丙方：

姓名: 所在單位: 職務(wù): 通訊地址： 郵政編碼： 固定電話: 移動電話: 甲乙丙三方的聯(lián)系信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起5日內(nèi)書面通知對方，否則由此引起的相關(guān)法律后果由責(zé)任方承擔(dān)。第二條 派出信息 甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，以國家公派、單位公派途徑，選派乙方赴 國（地區(qū)）合作研究、研修、任教，預(yù)計(jì)出國（境）期限自 年 月 日到 年 月 日，共計(jì) 天。乙方應(yīng)在出國（境）前將實(shí)際出國（境）日期書面告知甲方，否則按批準(zhǔn)的出國（境）日期計(jì)算。

第三條 乙方在外期間,應(yīng)當(dāng)遵守我國和所在國法律,自覺維護(hù)祖國榮譽(yù),不得從事有損祖國利益和安全的活動，不得有損害學(xué)校聲譽(yù)和違背教師職業(yè)道德的言行。否則，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外,甲方有權(quán)根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)教職工的管理規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理或處罰。

第四條 乙方無論以何種理由延長出訪期限或改變身份，均應(yīng)提前3個(gè)月向所在單位上報(bào)并提交甲方審批。因故縮短出訪期限，需提前1個(gè)月向所在單位上報(bào)并提交甲方審批。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變身份或擅自變更出訪期限。

第五條 乙方應(yīng)在本協(xié)議第二條規(guī)定的回國（境）時(shí)間內(nèi)按期回國（境），并在5個(gè)工作日內(nèi)持護(hù)照或通行證向甲方報(bào)到，同時(shí)向甲方提交書面出國（境）總結(jié)。否則，自應(yīng)回國（境）之日起視為逾期，按曠工處理。

第六條 乙方系執(zhí)行崗位績效工資制教職工，出國（境）期限內(nèi)，基本工資照發(fā)，停發(fā)崗位津貼；乙方系執(zhí)行協(xié)議工資制教職工，出國（境）期限內(nèi)，按照折算月薪的20%發(fā)放薪酬。如乙方在學(xué)術(shù)休假期間出國,薪酬待遇按照有關(guān)學(xué)術(shù)休假制度的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 乙方出國（境）前，須與甲方房管部門簽定《北京大學(xué)教職工因公長期出國（境）住房協(xié)議書》,或者開具與房產(chǎn)相關(guān)的證明。

第八條 乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不按期回國（境），按曠工處理，自應(yīng)回國（境）之日起暫停發(fā)放其校內(nèi)薪酬；連續(xù)曠工逾15個(gè)工作日，甲方可單方解除或終止聘用合同。屬于國家公派、單位公派人員，須償還出國（境）期間學(xué)校因乙方出國而資助的國際旅費(fèi)、房費(fèi)、生活費(fèi)等；校際交流人員除償還上述費(fèi)用外，還需按對方資助總額賠償學(xué)校。

第九條 因乙方出國（境）逾期不歸造成甲方單方解除或終止聘用合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止聘用合同之日起10個(gè)工作日內(nèi)來甲方相關(guān)辦公室辦理離校手續(xù)，并將人事及檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出北京大學(xué)，逾期不辦，造成人事及檔案關(guān)系滯留所引起的相關(guān)后果由乙方承擔(dān)；對于納入二級人事代理的人員，甲方可根據(jù)乙方入職時(shí)簽署的人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)委托書直接將乙方人事及檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入北京市人才服務(wù)中心。

第十條 經(jīng)甲方同意,由丙方擔(dān)任乙方國內(nèi)保證人(保證人必須是校內(nèi)在編在職職工),如乙方違約,丙方須協(xié)助甲方辦理乙方結(jié)清經(jīng)費(fèi)、轉(zhuǎn)單等離校手續(xù)。第十一條 甲、乙、丙三方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同第一條所列通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。甲方將有關(guān)文件以掛號信函的方式按乙方提供的地址寄出，如發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形,或因乙方地址及聯(lián)系信息有變化而未及時(shí)告知甲方，導(dǎo)致無法送達(dá)的，則從發(fā)件人寄出文件之日起視為送達(dá)乙方。

第十二條 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，三方保證遵守執(zhí)行。協(xié)議書一式三份，甲方代表、乙方、丙方各一份。甲方代表（簽字）: 公章 年 月 日

（本人已仔細(xì)閱讀并認(rèn)可上述協(xié)議內(nèi)容，愿意承擔(dān)由此造成的一切后果）

乙方（簽字）: 年 月 日

（本人已仔細(xì)閱讀并認(rèn)可上述協(xié)議內(nèi)容，愿意承擔(dān)由此造成的一切后果）

丙方（簽字）: 年 月 日