第一篇：“三治、三提升”問題自查

“三治、三提升”問題查擺

按照市行開展““三治、三提升””專項活動的部署和要求，我行于6月5日召開了動員大會，7月10日進行了查擺分析，通過相關內容的學習，我的思想得到了全面提高，通過自我剖析進行問題查擺，對自己的業務方面、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行了深刻的自我剖析，找出了自身存在的 “庸、懶、散”三方面問題，自我剖析，明確了整改的目標和確定了努力的方向，本人主要認識如下。

一、存在的問題

1、沒有把政治學習.思想學習.業務學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、作為信貸從業人員的宗旨觀念沒有創新，沒有很好的與時俱進，有時為了業務的快速發展而放松了風險意識，為了達到任務目標而存在僥幸心理。

3、自我思想有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。存在人情關，親戚關。

4、工作中有依賴思想，滿足現狀，沒有積極進取的精神

二、整改措施 隨著我行“三治、三提升”活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強規章制度學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習相關文件要求，認真學習信貸相關理論和法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服畏難思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極發展信貸業務。

3，是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。

4、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做信貸決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。

5，是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創信貸工作新局面。

二〇一一年七月二十五日

第二篇：三治三提升方案

科技局軟環境建設“三治三提升”活動

實施方案

一、總體目標

以改進行業作風和提升行政效能為主題，以打造“勤政、高效、務實”行政機關和“三好一滿意”為重點，突出治理“庸、懶、散”問題，全面加強作風建設，不斷改善服務態度，提高服務質量，優化服務環境，規范服務行為，全面提升服務水平，著力為群眾做好事辦實事，爭創人民滿意。

二、工作重點

（一）治庸，提升戰斗力。主要解決理想信念、宗旨意識、服務意識不夠強烈以及業務能力、創新能力、進取精神不足等方面的問題。一是強化理想信念。牢固樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，進一步強化宗旨意識、責任意識、奉獻意識，做到胸懷大志、目標高遠、有所追求，把個人榮譽和前途與連云區科學發展、率先發展、和諧發展的命運緊緊相連，在促進科學技術事業科學發展的過程中實現自我人生價值。二是強化能力建設。堅持向書本學、向同行學、向發達地區學，進一步打開思路，放寬眼界，開闊胸襟，不斷提高綜合業務素質，提供科學分析、科學判斷和科學決策能力，提高履行職責、創先爭優和服務發展能力。進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，敢于打破常規，沖破條條框框，做到只要有利于連云區發展的事，就要勇于實踐，大膽嘗試，敢為人先。三是強化服務意識。堅決克服官僚主義，牢固樹立公仆意識、民本思想，切實增強法制觀念和服務意識，規范行政行為，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，一心一意為基層和群眾排憂解難，時時處處為營造良好發展環境盡心盡力。

（二）治懶，提升執行力。主要解決思想懶惰、精神不振、效能低下以及工作主動性、執行力不強等方面的問題。一是要振奮精神。以健康向上、樂觀從容、充滿活力的態度對待學習、工作和生活，保持良好心態，主動迎接挑戰，充滿激情做事，積極建功立業。二是要積極進取。要勤于動腦、善于學習、勇于擔當，主動思考、謀劃本職工作，積極深入基層、深入群眾、深入實際，開展調查研究，找準工作著力點。要進一步加強職業道德修養，以愛崗敬業、無私奉獻為榮，以庸碌無為、不思進取為恥，在工作中始終保持良好的精神面貌和飽滿的工作熱情。三是要提升執行力。緊緊圍繞發展主題，不折不扣地執行區委、區政府的決策部署，做到有令必行、有禁必止，政令暢通。進一步增強效率意識，始終保持強烈的危機感和緊迫感，凡事立說立行，只爭朝夕，雷厲風行，干凈利索，務求今日事今日畢。四是要提高行政效能。進一步簡化辦事程序，全面實行行政權力網上公開透明運行，完善“一站式”服務制度，提高服務效率。進一步推行政務公開，兌現服務承諾，增強工作透明度和公信力。

進一步落實各項優質服務制度，優化辦事流程，消除等、靠、拖、卡現象，為基層和群眾提供高效、便捷服務。

（三）治散，提升凝聚力。主要解決大局意識、責任意識不強以及內部管理制度、紀律制度執行不夠到位等方面的問題。一是增強擔當意識。牢固樹立全區一盤棋的思想，準確把握形勢任務的要求，進一步增強振興港城的主人翁責任感，以用我必勝、舍我其誰的氣度投入到沿海開發、跨越發展的滾滾洪流中去。認真履行工作職責，敢于為發展挑擔子，面對責任不躲避，在其位盡其責，不上推下卸，不左推右諉，對各項中心工作、重點工作積極配合，主動推進，對領導交辦或承擔的任務，按規定時間和標準保質保量完成。二是增強凝聚力。切實加強領導班子建設，有效發揮班子的戰斗堡壘作用和領導干部的模范帶頭作用，團結帶領廣大干部群眾一心一意謀發展，聚精會神抓落實，形成心往一處想，勁往一處使，齊心協力，真抓實干的良好局面。三是增強紀律性。進一步加強教育、培訓和考核，強化內部管理；完善規章制度，堵塞管理漏洞，做到以制度管人、管事。要自覺遵守工作紀律，堅決杜絕出工不出力、工作不用心、履職不盡責、人浮于事、“混日子”的現象，樹立機關干部良好形象。

三、方法、步驟和要求

活動分集中整治和長效管理兩個階段實施。

（一）集中整治階段

分動員學習、查擺剖析、整改提高和總結評比四個步驟進行。

召開職工大會動員布置，認真學習貫徹科學發展觀重要論述，黨的十七屆五中全會，上級黨委、政府關于加強軟環境建設和行政效能建設的有關文件。主要負責人要親自組織學習和討論。通過學習，提高對開展治理“庸、懶、散”問題、切實轉變工作作風緊迫性和重要性的認識，把黨員干部思想和行動統一到上級的決策和部署上來，統一到加強和改進黨的作風建設的要求上來，統一到推動我區事業發展的目標任務上來。

結合自身實際，采取調查走訪、設置征求意見箱、發放征求意見函、召開座談會形式，多發征求意見、認真查找存在的突出問題。個人查擺問題還應采取召開民主生活會的方式，通過自己找、別人提、領導點的辦法，集中查找存在的突出問題。領導班子成員要帶頭查，全體干部要共同查。對照有關規定，深入分析產生問題的原因，屬于普遍性問題由領導班子寫出剖析材料，個體性問題由當事人寫出剖析材料，使每位領導和干部都能對存在的問題有清醒的認識。查擺問題主要圍繞以下10個方面進行：

（1）有無理想信念淡薄，理論水平較低，業務能力不強，精神狀態低迷，責任心、事業心弱化的問題；

（2）有無以權謀私、吃拿卡要、拿紅包、吃回扣、故意刁難、不作為、亂作為等問題；

（3）有無降低工作標準，工作不求有功、但求無過，只求完成任務、不求精益求精的問題；

（4）有無政令不通、政令不暢，對上級和領導交辦的工作任務不執行、不落實或執行、落實不到位的問題；

（5）有無不積極履行法定職責，回避矛盾和問題、推卸責任，對職責范圍內事關人民群眾生產、生活等切身利益的重大問題能解決而不解決，或對群眾反映強烈的問題不妥善處理和解決的問題；

（6）有無工作方法簡單粗暴，處處以管人者自居，執法不公，違法執法，損害群眾利益，傷害群眾感情的問題；

（7）有無大局觀、服務意識淡薄，辦事拖拉、效率地下的問題；

（8）有無思想懶惰，工作中畏難情緒濃，對部門和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、推誘扯皮、被動應付的問題；

（9）有無違反工作紀律，自由散漫，作風漂浮，上班時間脫崗，出工不出力等問題；

（10）有無違反軟環境建設，行政效能建設和優質服務制度，以及本單位相關制度的其他問題。

針對查找出來的問題，認真研究制定整改方案，明確解決方法、責任分工和整改時限，針對突出問題，完善各項

規章制度。

集中整治期間，明確要求，嚴格把關，不走過場。學習討論要做到個個發言、人人表態，邊學習邊對照檢查。查擺問題要結合工作實際，聯系本人表現，不避重就輕，不避實就虛。集中整改要做到“三個到位”，即思想認識統一到位；反映問題查糾到位；整改措施落實到位。要堅持邊學邊改，邊查邊改、邊整邊改，堅決克服“等、靠、托”思想，對當前能解決、短期能見效的，要立即整改；需要有一個過程才能解決的要分步拿出整改方案，盡快整改，確保“三治三提升”活動收到明顯成效。

（二）長效管理階段

集中整治結束后，“三治三提升”工作要繼續鞏固提高，實行長效管理。具體要求是：

1、強化學習教育。要把有效的學習教育作為重要工作手段，通過學習教育，使全體黨員干部充分認識到，開展“三治三提升”活動是切實轉變工作作風，有效提升干部隊伍戰斗力、執行力和凝聚力的重要載體和舉措，最大限度的調動和激發黨員干部參與活動的主動性和積極性。要始終保持良好的精神狀態和旺盛的工作熱情，嚴格落實“三治三提升”各項工作措施，不斷提升軟環境建設水平。

2、落實工作責任。各單位要實行集體領導、分工負責，主要負責人是本單位開展“三治三提升”活動的第一責

任人，一級抓一級、一級帶動一級，層層抓落實，把活動的各項要求不折不扣的落實到位，推動活動深入開展。

3、完善規章制度。要按照軟環境建設相關要求，進一步建立健全規章制度，完善長效管理機制。要進一步加強內部管理，堵塞管理漏洞，提高工作績效；要進一步提升服務質量，嚴格執行首問負責制、一次性告知制、辦事限時制等優質服務制度。要強化績效考核，通過考核提升隊伍的戰斗力、執行力和凝聚力。

4、強化監督查處。嚴格考核和獎懲；對查實的損害軟環境建設的行為，要嚴格按照相關規定追究有關責任人的責任，不斷增強責任追究的約束性和震懾力。

第三篇：“三治三提升工作總結

市文化藝術中心“三治三提升”活動

工作總結

根據市文廣新局《關于在全局開展軟環境建設“三治三提升”活動實施方案》的通知安排，市文化藝術中心迅速召開領導班子、黨員與全體員工大會認真貫徹落實通知要求，全面動員實施通知內容。通過討論制定了市文化藝術中心“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”專項治理活動方案，我中心按照局黨委“三治三提”專項活動領導組的總體要求，結合單位實際，統籌兼顧，認真實施，切實抓好學習階段的各項工作，實現了我中心開展“三治三提”專項活動的良好局面，現將“三治三提升”工作總結匯報如下：

一、高度重視，全員學習

我中心黨支部接到上級有關通知后，中心領導班子高度重視，立即召開了全體員工大會，中心主任顏金娥和黨支部書記唐梅林帶領大家認真學習了上級有關大討論活動的實施意見及要求，為加強對大討論活動的組織領導，中心全體員工以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊密圍繞發展大局，以推動科學發展、建設和服務幸福港城為目標。中心在促進文化產業化發展的同時、堅持勤政廉潔、不斷提高效率、優化環境與促進發展為重要內容，進一步規范我中心管理行為，改進工作作風，切實解決軟環境建設方面存在的突出問題。

二、聯系實際，自查自糾

在活動領導小組和中心黨支部的組織下全體員工密聯系自己的思想作風實際，現身說法，查找討論問題及根源，認真反思。大家普遍認為，不少人程度不同地存在平庸、遲緩、懶散、浮躁等問題。大家虛心進行了批評和自我批評，目前存在一下問題：

1、學習創新能力有待進一步加強。由于中心人手少、事務多，任務重，把大量的精力和時間都放在完成各項任務上，導致學習的時間少、思考的時間少，在履行工作職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，缺少主動思考文化發展及文化工作中還存在什么問題，應采取哪些措施來解決，造成工作只停留在一般化的水平上，工作中創新亮點不顯著。

2、文化產業化發展理念需進一步提升。促進港城文化產業化發展是服務地方經濟、建設幸福港城的重要環節，作為文化藝術的窗口服務型單位，對如何優質提升文化產業化發展調研不足，一部分工作往往只從業務出發。因此，我們要進一步樹立服務意識、大局意識，積極投身文化產業化建設，學習與自我提升，不斷樹立和優化文化產業化發展理念。

3、是工作效率有待進一步提高。中心自成立以來，堅持“節能型”崗位設置，采取精細用人的崗位標準，以最精的隊伍構架，支撐各項任務的完成，通過一段時間的發展，文化產業化發展的需求不斷加大，中心部分工作人員流失和疲于完成任務等因素，導致中心工作效率無法進一步提升，工作中間經常出現一人多崗，無人可用等現象，影響了各項任務的優質完成、也影響了工作效率的進一步提升。在日后的工作中，我中心將克服困難，注重人才引進，擴大隊伍構架，進一步提升服務質量，提高工作效率。

三、整改落實，全力以赴

通過中心全員的學習討論和開展批評與自我批評，通過民主開放的形式進行深度挖掘對暴露無遺和有苗頭趨勢的眾多問題，通過篩選梳理，認真研究制定整改措施，明確整改時限和責任人，提出具體要求，確保取得實效。通過以下方式進行堅決整改：

1、強化“學習”意識。今后工作中將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，重抓學習重點。制定詳細的政治理論學習計劃并予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化、用鄧小平理論、“三個代表”思想、科學發展觀和十七大會議精神武裝頭腦，不斷提高個人政治水平，提升大局觀念，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力，并注重理論與實際結合起來，緊密聯系文化產業化發展的工作實際，使文化工作發展不斷突破。

2、強化“服務”意識，樹立文化為民意識和觀念，把人民群眾利益放在首位，使文化工作真正做到服務群眾，以良好的服務水平促進文化的社會效益和經濟效益雙豐收，堅決杜絕各種文化活動中不同程度的存在著個人主義、形式主義、經驗主義；不斷端正思想作風，進一步了解廣大群眾對文化的迫切需求，設身處地的為群眾著想，舉辦更好更貼近群眾的文化活動。

3、強化“責任”意識。中心在今后的工作中將明確責任，落實任務。各部門要根據本方案聚焦的問題和提出的整改措施，從本部門的工作職能出發，善于總結和觀察，解放思想、轉變觀念，提高開拓創新的精神，積極進取、大膽開拓，制定更加具體的落實方案，分解任務，細化責任，落實責任部門和責任人，確定完成時限，采取有效措施，扎實推進。當前能夠解決的要立即著手予以解決，目前條件不成熟的，要確定完成時限和推進的具體措施和步驟，逐步加以解決。

4、強化“創新”意識。把本次開展“爭當新時期沿海人”大討論活動落實在行動上。不斷改進工作，在具體的工作中大膽創新參與實踐，堅持以科學的態度和求實的精神對文化產業化發展不斷創新，提出新的理念，要求中心各部門兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。同時嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。

5、強化“紀律”意識，這次“爭創”活動是不斷審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是中心全體人員進一步增強責任感、壓力感，通過學習討論和對照檢查不足，使中心全體人員更加清醒地認識到自己存在的問題的大好機會，在今后的工作中要不斷的開拓創新，永葆工作活力。新時期新形勢下的中心工作具有新的特點和新的要求，需要以求實創新的精神，大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項工作任務。不安于現狀，大膽工作，不斷總結和完善已有的工作經驗，提出新思想，拿出新舉措，干出新業績，不斷開創中心工作新局面。

總之，2011年中心通過“三治三提升”活動，確認了自身的不足，明確了發展的目標，將根據查擺的問題落實整改措施，進一步提高文化工作效能，提升文化服務水平，為建設幸福港城、文化港城而努力奮斗。

第四篇：“三治三提升”心得體會

“三治三提升”心得體會

石濤

近期，我們在局黨組的組織下認真學習了“三治三提升”重要活動。通過學習，我深刻認識到治庸治懶治散、提升戰斗力提升執行力提升凝聚力的重要性和必要性，現將學習心得如下：

“三治”精神的落實重在責任心，“庸”的行為：主要指在思想素質和工作能力方面存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責，又難以勝任本職工作，對分配的工作無法按要求去完成等行為；“懶”的行為：主要指在工作態度和工作效率方面存在的問題和不足，即對上級領導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等行為；“散”的行為：主要指在遵規守紀和廉潔自律方面存在的問題和不足，即不認真執行黨和政府的明文規定、行為規范和辦事程序，違反工作紀律等行為。

這三種行為表現的集中特點即為：人對事的態度，說到底就是責任心的問題，一個人對待某件事的態度，不僅反映出一個人的責任心，而且對促成事件本身也起到了至關重要的作用。做為藥監部門的一員，對內要把單位的利益放在首要位置，在自己的崗位上盡職盡責、發揮自己的崗位優勢，要遵守單位的規章制度，對待工作要有激情、有責任、按照單位的要求達成各項目標，對待同事要有公心、要寬容、要理解，只要每個人都做到了，一個團體才會變得和諧，才會有更加強硬的戰斗力；對外要為人民服務，注重細節，本著對人民群眾用藥安全負責的原則，凡事都用積極的態度去面對，真誠的為人民群眾解決實際問題。

落實“三治”活動精神，要從思想上高度重視，強化責任意識，定期組織與開展批評與自我批評，澄清模糊認識，消除思想障礙，防止和克服自我滿足、畏難厭倦等情緒，從行動上切實執行單位的各項舉措，對工作進行“事前計劃、事后總結”在不斷發現問題、解決問題、總結經驗的同時，摒棄自身存在的“庸、懶、散”問題，從而提升工作能力、提高工作效率。

第五篇：三查三看三治自查

三查三看三治檢查材料

為了推動黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，適應監獄規范化精細化管理工作的新形勢和新任務發展要求。監獄結合實際在全體警察中開展“三查三看三治”教育活動，通過學習，讓自己又一次深刻反省，現結合崗位實際，對照活動要求，將思想、作風、工作方面存在的問題和不足自查如下：

一、存在的問題和不足

（一）思想方面存在的問題和不足：

一是對新形勢下監獄工作的新要求思想認識還不到位，學習還不夠深入和全面，理解不夠深入和細致，學習存在片面性；

二是履行監獄工作使命感和責任意識有待增強；

三是解放思想，更新觀念的主動性和自覺性還不強；不注重自身業務知識更新，與新形勢下，監獄工作規范化、精細化管理建設，高標準、嚴要求相差太大；

四是理論聯系實際工作不夠。沒有把在當前新形勢下監獄工作所遇到的問題與實際工作相聯系起來，運用科學理論指導實際的工作能力有待加強。

（二）工作作風方面存在的問題和不足：

一是對分管的政工、教育改造工作，深入調查研究不深，工作只注重安排布置，檢查和指導工作力度不夠；

二是工作學習中以身作則、示范帶頭作用不明顯，未能充分調動青年警察的工作活力；

三是工作中處理問題有時考慮得還不夠周全，存在心浮氣躁，急于求成。

四是全局意識還不夠強，工作統籌協調和管理能力仍需進一步加 1

強；未能充分調動部門和個人工作的積極性和主動性。

（三）工作方面存在的問題和不足：

一是工作安于現狀，進取心不足，分管工作缺乏創新意識，思維定勢，缺乏靈活性；

二是工作紀律有放松現象；遵守監獄人民警察“六條禁令” 和云南省公務員“八條禁令”方面有不嚴現象：工作期間偶有應酬飲酒現象存在；

三是在制度執行方面，力求工作效率，忽視了工作成效，從而影響工作質量；

四是工作中統籌協調能力需加強，警務督察工作開展力度不夠。

二、存在的問題和不足的原因分析

通過學習，對照“三查三看三治”教育活動要求，認真剖析思想根源，我覺得自己所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，總結如下：

1、放松了自身學習。思想滑坡與學習放松有關，能力弱化與學習不夠有關。在監獄布局調整后，信息建設和規范化精細化管理深入推進的關鍵時期，應當更加重視學習。自己作為一名基層的領導干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從發展的高度充分認識監獄工作，沒有積極思考和正確處理當前監獄規范化建設、信息化建設、轉型發展中遇到的新問題和新困難。

2、淡化了理想信念和宗旨意識。在履行監獄工作職責時缺乏主人翁精神，缺乏一股強烈的責任意識和神圣的使命感，一定程度上存在安于現狀、消極守成的情緒。在勤于進取、創先爭優方面存在差距。對以人為本的工作方法雖有認識，但看待問題思維局限，不敢于突破，缺乏首創精神，雖然對自己的本職工作能夠努力做到盡職盡責，但對 2

于其他工作缺乏熱情，主動性不強。

3、放松了黨性鍛煉和自身修養。總覺得平時要求自己挺嚴格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養，沒有自覺地去提升思想境界。在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了自我學習，降低對自己的嚴格要求的標準，導致工作作風、紀律作風有所下降。

三、整改措施和今后努力方向

1、切實加強政治理論和業務學習，提高工作管理能力。面對新形勢、新任務，要加強自覺的學習來適應形勢和任務發展的需要。認真學習新時期黨的路線、方針、政策，學習科學、文化、法律、等方面的知識，學習監獄發展所需的各種知識，不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平和業務工作能力。把思想和行動自覺統一到監獄工作總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行監獄黨委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為監獄安全發展作出應有的貢獻。

2、保持良好的精神狀態，飽滿的工作熱情，適應新形勢下監獄工作的要求。進一步增強履行監獄工作的事業心和責任感。正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名。

3、強化落實和制度執行。作為一名黨員，把活動要求體現與日常工作結合起來。自覺踐行共產黨員先進性標準，把工作學習變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。加強監區警務督察工作，加強警察隊伍管理，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題，營造風清氣正的工作氛圍。

4、切實轉變作風，努力做好本職工作。堅持科學的態度和求實的精神，對存在的問題，進行認認真真的梳理，再次對照黨章、先進事跡和群眾路線教育實踐活動和“三查三看三治”教育活動要求，真 3

抓實改，踏實認真地抓好分管工作。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、紀律觀念，切實轉變工作作風，努力克服官僚主義和形式主義；牢固樹立監獄工作無小事的思想，對分管工作，加強自身業務學習，組建監區業務交流平臺，促進警察業務交流學習，努力提高監區警察隊伍綜合素質和執法水平。工作生活中要以身作則，率先垂范；要經常深入管理現場，與警察職工交心談心，多交流學習，了解思想情況；多換位思考，虛心聽取建議和主動征求意見，及時改正自己的不足，不斷完善提高自己，更好地履行工作職責。

5、加強廉潔自律修養。時刻以“愛崗、敬業、自強、清廉”的監獄精神嚴格要求自己，提高標準嚴以律己，模范遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規章制度，堅持講黨性、講原則、講紀律，時刻嚴格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺增強廉政意識、防微杜漸。踐行黨員模范作用，積極履行工作職責。時刻不忘自己所肩負的責任和使命，始終保持積極向上的精神狀態，克服自身存在的不足，努力學習，為監獄持續安全發展而勤奮工作。

2013年10月25日