第一篇：企業環保自測需要開展的工作

企業環保自測需要開展的工作

1、選定實驗室場所。

2、成立實驗室自測機構（文件形式下達），具體要求見環評報告書，完成后報省環保廳申請資格認定。

3、選購實驗室儀器、設備、耗材（設備詢價情況見附表）。

4、配備監測人員，進行技術培訓，實行持證上崗（向省環保廳提交上崗人員培訓考核申請）。

5、制定、完善自測管理制度，編制企業自測方案（由縣環保局認定，報市環保局備案）。

第二篇：開展工作以及需要上級解決困難的情況

新市區司法局開展工作以及需要上級

解決困難的情況匯報

新市區司法局是烏魯木齊市七區一縣基層司法局之一，轄區面積142平行公里，轄區常住人口51萬人，流動人口超過12萬人，下轄13個街道（鄉）司法所，并對11個法律服務所進行管理。(由于我區自2011年一月一日起與國家級開發區區域合并組成新的新市區，且原烏魯木齊縣所屬安寧渠鎮、青格達湖鄉、六十戶鄉也于2011年一月一日起并入新的新市區，以上數據均沒有包括上述變化)近年來，我局在自治區司法廳和市司法局的關心和指導下，在區委、區政府的正確領導下，切實發揮本部門的職能作用，認真做好本地區法制宣傳和司法行政工作，尤其是“五五”普法以來，新市區司法局在依法治區、人民調解、法律援助、安置幫教工作中均取得了良好成效。

主要表現在：

一、“五五”普法工作扎實開展

區委、區政府高度重視普法工作，將普法工作列入全區目標考核，落實各部門、鄉（街）在“五五”普法工作中的責任。制定了《區委宣傳部、區司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》，人大常委會下發了《新市區關于深入開展“五五”普法工作的決議》，并每年聽取普法工作匯報，組織普法工作檢查。繼續實行領導干部學法用法制度、公務員學法用法制度等制度，同時建立健全了一系列內容涉及依法治理、依法行政、法制宣傳教育、組織網絡建設以及培訓、考核、監督、獎懲等方面的規章制度，為普法依法治理工作順利開展提供了制度保證。

“五五”普法啟動以來，我區及時對依法治區領導小組進行了調整補充，區委書記負總責。兩鄉、各街道辦事處也相繼建立了依法治街(鄉)工作的組織領導機構和辦事機構，各社區和村委會健全了社區司法警務室。全區實現了普法依法治區整體工作的網絡化、規范化管理。為確保“五五”普法活動的有序開展，定期召開依法治區領導小組會議，研究依法治區的重要工作；舉辦科級以上干部和普法骨干法制講座；召開各街道（鄉）普法依法治理聯席會議；組織召開工作經驗交流會；建立和完善區級普法講師團及街（鄉）普法志愿者隊伍；建立并鞏固一批法制教育基地。為推動“五五”普法依法治理工作的落實起到了積極的促進作用。

區委、區政府把“五五”普法依法治理工作納入社會發展總體規劃，擺上重要議事日程。在普法工作中做到了“三個納入”：一是納入目標管理和工作計劃，二是納入創建文明單位、綜合治理合格單位的考核內容，三是納入黨建和思想政治工作的重要內容，建立工作責任制，定期檢查考核。區委目標辦轉發了依法治區辦制定的“法治六進”檢查辦法；區文明辦將普法工作納 入創建文明單位考評的重要內容；區機關工委把普法活動納入創建文明機關考評內容和黨建責任狀的一項指標；區教育局把“法治學校”建設列入文明學校考評內容，使普法工作變為硬任務。

二、夯實基礎，改進方法，努力營造法制宣傳教育的濃厚氛圍

我區堅持法制宣傳和法律服務相結合，法制宣傳與法制實踐相結合，使法制宣傳教育深入到社會各個層面、各類人群，法制宣傳教育的覆蓋面和滲透力不斷提高。

大力開展“四個主題”送法活動。一是開展“送法進萬家”主題活動，組織政法、行政執法、公證等法律服務工作者深入社區（村）、家庭。舉辦法律宣傳服務廣場、組織巡回法制宣講、開設法制講座、送宣傳資料等為不同層面的普法對象宣傳法律知識。二是開展“法與維權”主題活動，充分發揮區法律援助中心、街道（鄉）法律援助工作站，社區法律援助聯系點的作用，為弱勢群體提供法律咨詢和法律援助。三是開展“法律軍營行”主題活動，加強與駐區部隊的聯系與溝通，通過舉行座談會、法制講座、法律知識競賽等形式，推進“法律軍營行”活動向縱深發展。四是開展“送書到基層”主題活動，我們專門購買了《憲法》、《刑法》、《物權法》、《行政處罰法》等幾十余部法律書籍,編印了大量法律法規知識圖冊，送到轄區單位、社區(村)、群眾手中。

我們在注重發揮鄉村、街道、社區、單位、院落的有線廣播、電視轉播、板報、宣傳欄、法制畫廊、法制標語廣告等法制宣傳 陣地的作用及“每月一法”活動的基礎上，開辟法制宣傳教育新途徑，豐富法制宣傳載體，增加了一線：開通司法所和法律服務所咨詢熱線為群眾提供服務；一站：建立社區(村)法律服務工作站開展宣傳服務；一顧問：每個社區(村)配備了法律顧問，開展義務法律咨詢服務；一崗：在法律服務所設立老年人維權崗。這些活動使宣傳教育方法、內容、形式更加貼近百姓生活。

三、學法用法結合、注重法治實踐，大力推進“法治六進”活動

“五五”普法開展以來，我區根據上級的安排部署，立足于本區的工作實際，著眼于推進法治實踐、營造法治環境，針對不同層次干部群眾對法律知識的需求，將學法用法與解決實際問題有機結合起來，大力推進“法治六進”活動。通過制定《關于認真開展新市區“法治六進”活動實施意見》，對“法治六進”活動進行了全面安排部署，區委主要領導與全區46家單位簽訂了“法治六進”工作責任書，印發了“法治六進”責任單位工作職責和工作流程圖，明確了牽頭部門和協辦部門各自的任務。確定了27家試點單位。開展的主要工作有：

（一）圍繞依法行政，大力開展“法治進機關”活動。制定了《關于加強我區各級領導干部學法用法工作的實施意見》，對各級領導干部學法內容、方式、檢查考核辦法等提出規范性要求，健全了黨委（黨組）中心組學法及法制講座制度，把法律知識學習列入黨委（黨組）中心組學習計劃，定期學習輔導 和檢查考核。出臺了《關于在全區公務員中開展學法用法和進行依法行政培訓的實施方案》，對全區公務員的法律知識培訓、考試考核制度作了明確的規定。并把法律知識作為公務員職業準入的重要考核內容，納入考核和晉升考核。

把依法行政作為“法治機關”建設的首要任務與中心環節來抓。一是成立了由區長擔任組長的行政執法責任制領導小組，與各行政執法部門簽訂《行政執法責任書》。各行政執法部門結合本部門實際，建立和完善了行政執法公示、重大行政處罰備案審查、罰繳分離、行政執法錯案責任追究和評議考核制度，進一步加強了行政執法機關內部層級監督和社會監督。二是對全區行政執法干部進行了150多期《行政訴訟法》、《行政復議法》、《國家賠償法》等法律法規知識培訓，培訓人數總計達10000余人次。三是在各行政執法部門推行行政執法監督卡制度，編印了《行政執法監督手冊》，把全區各行政執法部門的收費項目、標準及罰沒款項目和標準編印成冊，向社會免費發放。同時，設立了新市區行政執法投訴中心和公開監督電話。

據統計，“五五”普法以來至今，我區先后組織各部門主要負責人參加的集中學習50余次；舉辦全區副科級以上領導干部法制講座20期，參加聽講12000余人次。組織領導干部及公務員大型法律知識考試5場次；堅持每年舉辦干部依法行政知識培訓，五年來參加培訓達5800余人次。為全區干部配發法律法規書籍20余種2萬余本（冊）。全國“百名法學專家”在我區開展 法治建設調研及座談會，并在我區進行“百名法學專家百場報告會”新市區專場，我區是烏魯木齊市七區一縣唯一開展此項試點工作的地區

（二）加強未成年人法制教育，積極推動“法治進學校”活動。

制定下發了《關于加強和改進未成年人思想道德建設進一步做好我區青少年法制教育工作的意見》，進一步完善了法制副校長和法制輔導員制度，全區100%以上的中小學校聘請了法制副校長和法制輔導員。法制副校長每年為中小學生上法制課不少于2次。開展“法制宣傳周”主題活動，組織在校學生前往未成年人管教所接受警示教育、收看法制專題片等。

加強第二課堂法制教育，增強青少年學生遵紀守法的自覺性。全區各中小學校針對青少年學生特點組織開展了法制小報、知識競賽、主題班會、演講比賽、組織模擬法庭等豐富多彩的法制教育活動。區教育局聯合各有關部門積極開展消防、禁毒、反邪教等法律法規知識進學校活動，提高了青少年學生的自我防范意識和能力。

（三）以“提高居民素質為抓手，推進“法治進社區、鄉村”活動。

圍繞“民生”問題開展法治實踐活動。樹立化解矛盾糾紛在基層，營造和諧氛圍在社區的工作思路，以群眾反映強烈的突出 6 問題為切入點，以防激化為著重點，開展矛盾糾紛排查，確定矛盾糾紛調解任務，努力使矛盾糾紛化解在基層。

制定了《關于加強農村基層民主法制建設實施方案》，加強對村兩委干部的法制培訓。區民政局、區司法局指導兩鄉開展了“民主法制示范村”創建活動，建立健全了村民自治章程和村規民約，落實了村民會議、村民代表會議及“四民主、兩公開”等各項制度，健全了鄉、村兩級治保、調解網絡。通過民主法制實踐活動，鄉村的治安防范工作進一步得到落實，矛盾糾紛得到有效化解，涌現出了豐田村等一批“民主法治示范村”。

積極開展“撤村建居”工作的法律服務、法制宣傳和依法治理活動。在“撤村建居”工作中，我局按照區委、組政府的安排部署，把法律宣傳和依法治理活動貫穿始終。一是組織法律顧問及法律服務工作者為“撤村建居”工作組依法開展“撤村建居”工作納言獻策，提供法律依據。同時，要求涉及“撤村建居”所在的街（鄉）司法所通過舉辦法律培訓班的形式，邀請相關的法律專家、相關部門的領導對街（鄉）“撤村建居”工作組的人員，結合該地區實際情況進行了相關法律法規的培訓；二是認真做好“撤村建居”矛盾糾紛調處工作，各街（鄉）司法所針對“撤村建居”遣留問題，充分利用人民調解職能，積極從法律的角度為當事人宣傳法律、講解法規政策，引導當事人依法維護合法權益，盡可能從萌芽狀態了解和化解矛盾糾紛。三是利用集中宣傳日時間，各司法所組織法律工作者，采取現場解答、法律咨詢、發放宣傳材料、播放廣播等群眾喜聞樂見的形式，對《土地管理法》、7 《城市規劃法》、《居民委員會組織法》法律法規進行宣傳；四是充分發揮法律志愿者服務隊伍的作用。積極參與配合區委、區政府工作隊的工作，“進村入戶”講解宣傳法律知識，解答法律問題，對于需要并符合法律援助的住戶積極上報我局，做好應援盡援，讓他們深切感受到黨和政府的溫暖。

增強普法的針對性，特別是針對貧弱群體，以及刑釋解教回歸社會人員、吸毒人員的特殊群體，在加強管理、扶助的基礎上，重點做好法制宣傳和法律服務，不斷強化其遵紀守法、依法維權的意識。

在開展“法治進社區”工作中，主要圍繞推進“民主”，抓好社區居民自治建設，圍繞解決“民生”問題，抓好矛盾糾紛排查調處工作，促進全區“法治進社區”工作向縱深發展。在開展“法治進社區”活動中，南緯路街道北緯一路社區和二工街道科學北路社區被列為了自治區“法治進社區”示范單位。

（四）提高依法經營管理的水平和能力，推進“法治進企業”活動。

在企業采取舉辦法律培訓、法制講座等形式，組織企業經營管理人員系統學習《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規，建立健全企業經營管理人員法律知識培訓、企業領導干部學法用法、企業職工法制教育、企業法律顧問等制度。區勞動人事和社會保障局、區司法局、工會等部門，以《勞動合同法》頒布實施為契機，組織人員，深入企事業單位開展巡回宣講；區工商局組織轄區內40余家2006年以后注冊的企業負責人舉辦了《公司法》 培訓班，將“法治進企業”與“守合同、重信用”企業等創建活動有機結合起來，增強了企業依法誠信經營的意識。各街道、鄉司法所工作人員深入轄區企業開展“送法進企業”、“送法進工地”等活動。

（五）緊緊圍繞安全穩定工作，加大流動人口和宗教界人士宣傳教育力度。

區綜治辦、民宗局、建設局、工商管理等部門、各基層司法所廣泛采取法制講座、法律咨詢、法制專欄、送法到戶等形式，組織宗教界人士、外來務工人員學習有關的法律法規。在宗教界人士中，組織學習黨的民族宗教政策和民族區域自治法、宗教事務管理條例等法律法規，同時，結合每年的民族團結教育月活動，開展了一系列法制宣傳教育活動。在外來務工人員中，深入開展勞動法、治安管理處罰法、計劃生育、交通、消防等相關法律法規的宣傳教育，收到了良好的宣傳效果。

四、努力提高法律援助工作質量，維護弱勢群體的合法權益

進一步規范了法律援助辦案程序，擴大法律援助的范圍。一是加大法律援助工作的宣傳力度，充分利用法律宣傳的有利時機，有重點地宣傳法律援助的有關規定和程序，使更多的社會弱勢人群了解和知曉法律援助的內容，來維護自身的合法權益；二是簡化法律援助手續，對于來疆務工人員遇到拖欠勞動報酬、交通肇事損害賠償以及人身損害賠償等需要通過調解和訴訟解決糾紛的案件，只要當事人具有身份證明材料以及具有基本事 實的證據材料，都能夠及時辦理法律援助手續；三是作到“能援盡援”，在法律援助條例規定的條件和范圍的基礎上，適當放寬援助條件和擴大援助范圍，對有理卻無錢打不起官司的弱勢當事人，盡可能地提供法律援助和幫助，切實維護他們的合法權益。近五年來，我區法律援助中心共辦理法律援助案件3８3件，2９01人，共接待當事人、代寫法律文書5６00余人次。

五、切實做好人民調解工作

我們積極探索人民調解工作新思路，著力構建社會矛盾多元化調處機制，充分發揮區人民調解工作協調領導小組及街道、社區三級矛盾糾紛調處中心職能，及時預防、處置突發性、群體性糾紛，著力筑牢維護社會穩定的“防火墻”。一是全方位構建大調解工作格局，完善多元化調解銜接機制。積極探索建立信訪接待、人民調解、行政調解、訴訟調解等協調協作機制，引導干部群眾指導調解作為解決矛盾糾紛的主要選擇，形成信訪制度與人民調解相聯接、與行政調解相配合、與訴訟調解相銜接的工作新格局。不斷完善與區法院的人民調解工作聯席會議制度，重點強化區法院與區司法局的訴訟銜接機制，建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制。今年4月，區司法局和區人民法院聯合召開訴調銜接工作座談會，對人民調解協議訴前司法確認機制、法院設立人民調解工作室、訴前、訴中、訴后委托調解機制、庭所結對子互動機制等銜接事宜進行了探索交流，還聘請了法官為人民調解工作法律指導員。9月份，在市政法委、市中級法院、10 市司法局領導帶隊赴昌吉中院組織學習大調解格局，回來后，我們和新市區法院積極對接，出臺了新市區建立人民大調解實施方案（意見稿），并報送區政法委審定。二是積極開展矛盾糾紛排查工作。今年我們圍繞穩定工作，開展了矛盾糾紛排查調處工作，對排查出來的重大疑難糾紛，及時上報，并進行調處。同時，深入調查研究轄區發生糾紛的原因、特點和規律，提出預防糾紛激化和處置突發事件的方案。特別是今年根據司法部、自治區司法廳《關于開展“人民調解化解矛盾糾紛專項活動”的意見》要求，我區組織開展“人民調解化解矛盾糾紛專項攻堅持活動”，集中力量，化解了一批多年積累的矛盾，消除社會不穩定因素。在調解工作中我們做到“四個突出” 即：突出一個“全”字，組織開展全方位、拉網式的摸底排查，不放過一個社會不安定因素，不遺漏一個矛盾糾紛苗頭，矛盾糾紛排查實行零報告工作制度，做到底數清，情況明，有預案、有準備；突出一個“細”字。對摸排出的矛盾糾紛，調解組織落實好責任人，跟蹤防范，掌握動態，提前做好矛盾糾紛預防調處工作；突出一個“實”字，在矛盾糾紛調處工作中實行統一受理，集中梳理，歸口管理，限期辦理，堅持多策并舉，將人民調解與司法調解、行政調解結合起來，確保矛盾糾紛調處工作的每一環節都有人抓、有人管，有人負責到底；突出一個“嚴”字，建立健全了矛盾糾紛排查調處分流督辦、分工負責、定期檢查、考核和責任追究等工作制度，對部門職責和分工進行了明確，以確保各類矛盾糾紛得到有效化解。三 是加大了對調解員的培訓。今年組織調解員學習了有關政策法規、人民調解工作條例、調處技巧、卷宗制作等業務知識；組織調委會主任參加了市司法局舉辦的業務培訓班，轄區調解員業務參訓率達100%。四是努力爭取，人民調解經費及時到位。今年，在我區經費投入充分保證下，主管領導給予了大力支持，經過積極協調，將5萬元人民調解經費列入財政預算并撥付到位。同時，對已形成人民調解案卷和臺賬的調解經審核后均已撥付了辦案經費，為進一步做好“一案一補”工作夯實了基礎。

2008年以來，轄區各類調解組織共調解糾紛11983件，成功調解糾紛11620件，調解率達100%，調解成功率達98%，防止群體性上訪26件147人次，防止民轉刑案件112件317人。轄區糾紛沒因調解不當而引發的矛盾激化和上訪事件，有效的維護了社會穩定。

六、切實做好維護社會穩定法制宣傳教育工作。

“7·5”事件以來，我局按照司法部、司法廳、市司法局關于切實做好維護新疆社會穩定法制宣傳教育工作的意見，緊緊圍繞新市區區委、區政府對于新市區維護穩定工作的部署，切實把思想統一到中央、自治區黨委的精神上來，發揮司法行政職能作用，積極開展多種形式的維護穩定法制宣傳活動，深入街道、社區、庭院發放法律、法規和維穩宣傳資料12萬余份，懸掛法律宣傳橫幅近1200條，展出宣傳板報600余塊，向廣大人民群眾講清“7·5”事件的真相，宣傳民族團結，宣傳《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《突發事件應對法》等相關法律、法規。同時與 自治區、市兩級下派維穩工作組的工作相結合，通過走訪入戶，座談會，法律集中咨詢等形式，有效地、扎實地促進了本地區的穩定。并積極選派司法行政干部和法律服務者，參加“7·5”事件中死者和傷者的善后處理工作，得到了各方面的好評。加強組織領導，為刑事辯護工作提供全方位服務。根據《 烏魯木齊市司法局“7·5”案件后續刑事辯護代理工作方案》的要求和新市區政法委制定下發的《新市區審理“7·5”案件的工作方案》的安排部署，司法局成立了“7·5”案件刑事辯護代理工作領導小組，全面負責新市區“7·5”案件后續刑事辯護代理工作的領導、組織、協調工作，由司法局局長任工作組組長，下設了辦公室、綜合協調組、教育指導組，并從司法所抽調了責任心強、工作能力過硬的司法所所長充實到工作組，專人具體負責后勤保障和協助指導組與法院、檢察院的協調工作，確保做好各位辯護律師食、住、行的前提下，協助市局指導組搞好與法院、檢察院具體事宜的協調溝通。全力配合指導組工作，確保刑事案件辯護工作順利進行。為了確保刑事辯護工作指導組的工作能夠嚴謹和順利開展，按照市司法局和區政法委的要求，在庭審前要求律師一律統一組織入住賓館，由指導組對出庭辯護律師進行培訓和業務指導。為此，我局工作人員也與律師及市司法局下派指導組的工作人員一同入住賓館，聯系市律師協會對參與“7.5”案件刑事辯護的委托代理工作的律師進行集中教育和刑辯技能培訓，配合市司法局刑事辯護指導組，與指導組成員一起陪同律師前往法 院集中閱卷和一同到看守所會見被告人。并注重收集律師在閱卷與會見被告人后提出的存疑意見，組織刑事辯護律師起草辯護意見，做好辯護律師存疑問題溝通答疑問題。對律師提出的存疑意見及時向市司法局“7·5”后續刑事辯護工作領導小組及新市區政法委領導進行了匯報，在庭審前及時進行了溝通和核實。由于領導重視，組織嚴密，確保了新市區法院開庭審判的28案58名被告人辯護工作的圓滿完成，彰顯了法律的尊嚴。

七、加強干部思想建設，提高干部綜合素質

我們認真落實區委、區政府和市司法局關于干部隊伍建設的各項要求，始終把建設一支政治強、作風硬、業務精、紀律嚴的司法行政隊伍作為干警思想建設的重要任務來抓，切實提高全體司法行政干警的政治思想素質。一是堅持在干部隊伍中繼續開展深入學習實踐科學發展觀活動，堅持以科學發展觀為指導，堅持以科學發展觀統領司法行政工作全局；二是繼續在干部隊伍中開展社會主義法治理念學習教育，職業道德、職業紀律教育，確保司法行政干部隊伍忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律；三是在干部隊伍中開展“創先爭優”、“ 熱愛偉大祖國，建設美好家園”等主題學習教育實踐活動，不斷增強執法為民素質；四是加強黨風廉政建設，層層簽訂黨風廉政建設責任書、個人廉政承諾書、黨建工作目標責任書，在黨員和干部職工中開展了黨風廉政警示教育，增強了廣大黨員和干部公正廉潔執政意識；五是落實糾風工作責任制，加強作風建設，我們召開糾風工作專題會議，14 制定糾風工作計劃，與各司法所、法律服務所簽訂了糾風責任狀。全年沒有出現當事人舉報及發生法律工作者違紀、違規辦案現象，實現了零投訴目標。六是積極開展業務培訓。司法行政機關新增社區矯正職責，針對社區矯正、法律援助方面存在的薄弱環節，我局采取以會代訓的形式，對全區司法行政干部進行了培訓。七是加強新社會黨組織建設和黨員全覆蓋。出臺了《關于我區加強基層法律服務行業黨建管理工作實施方案》，并擬成立黨支部下派指導員。

另外，繼續以等級達標活動為載體，進一步加強司法所和法律服務所的規范化建設。

1、繼續開展司法所爭創達標活動。

在2007、2008、2009年司法所規范化達標的基礎上，按照自治區司法廳關于基層司法所規范化建設分級達標的實施意見，我們總結經驗，改進工作方法，繼續開展爭創達標活動，努力實現司法所組織機構、隊伍建設、裝備設施、制度保障、職能任務“五規范”。嚴格按照標準健全和完善了各項工作制度和管理制度，對各項基礎業務、登記臺帳、工作程序、工作標準進行了統一規范。2010，投入2萬余元，為3家街道司法所改善了電腦及打印、復印、傳真一體機、照相機等設備。同時，我們注重用典型引路，推廣已經達標司法所的經驗和做法，組織相互觀摩和學習交流。2010年，我們將爭創自治區達標司法局的稱號。

2、強化管理，促進法律服務行業有序發展。

目前，我區現有法律服務所11家（有一家暫緩注冊），登記 注冊的法律工作者53人。隨著基層法律服務工作實行屬地管理政策的落實，法律服務行業的管理與整頓，法律服務隊伍的教育與監督任務越來越重，引導法律服務隊伍為我區的穩定，為轄區居民開展全方位的法律服務是我們面臨的新任務。我們進一步規范和拓展法律服務，突出抓好基層法律援助工作，把法律援助工作向村（社區）延伸，繼續為農民工開辟法律援助綠色通道。完善了法律服務所量化考核目標，統一內部管理制度和規定，與各所主任及法律工作者層層簽訂行風責任書，組織各司法所與法律服務所簽訂法律進社區協議。同時，我們完善法律服務質量監管體系。今年以來，我們加大法律服務質量控制力度，建立完善 法律服務質量監管體系，努力促進法律服務工作的公平、公正、公開進行。一是實施法律服務案件辦理流程管理，首先來申請的當事人有專門的人接待、登記，認為符合法律援助受理的范圍，就積極給予援助。二是建立通案制度，對重大疑難案件、社會熱點難點案件和具有社會敏感性的案件等實行集體討論，形成辦案指導意見，由辦案人員按照指導意見具體承辦。三是對案件辦理實施動態監管，建立案件辦理通報制度，辦案人員定期反饋辦案信息，及時向援助中心通報辦案過程中的動態、信息。四是建立案件客戶測評制度。基層法律服務在案件辦理終結時，要向當事人發放服務回執，由當事人填寫評價意見后，一聯跟隨案件卷宗歸檔，作為對法律工作者服務質量測評依據。五是建立案件辦理監督制度，通過旁聽審理、對重大案件或重大問題的指導與監督，加強服務質量控制。2010年以來，各法律服務所共代理各類案 件785件（其中：訴訟案件664件，非訴訟案件121件），擔任法律顧問62家，接待來訪群眾法律咨詢13500余人次，參與維穩和其它涉法涉訴專項工作50人（次），基層法律服務辦理各類案件無一起質量事故發生。

（三）加大安置幫教工作力度，做好社會穩定工作。我們把安置幫教工作作為維護社會穩定的重點工作來抓，設立了區、街道、社區三級刑釋解教人員安置幫教協調領導機構，在工作中，注重發揮綜治、派出所、司法警務室、社區的職能作用，齊抓共管，形成了縱向有領導、橫向有聯系、上下有溝通的網絡體系。對回歸社會的刑釋解教人員，指定幫教工作人員，確定幫教措施，完善刑釋解教人員幫教安置工作檔案，做到刑釋解教人員一人一檔。特別是在對刑釋解教人員實行了“一幫一”、“多幫一”的基礎上，建立“社區民警、司法警務室、治保主任、樓組長、幫教志愿者、家屬”六位一體的管控機制。我區現有刑釋解教人員119人，幫教率達100%。

在社區矯正工作，我們履行對被人民法院判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、剝奪政治權利并在社會上服刑和暫予監外執行的5種人實施社區矯正的管理職責，各司法所負責具體工作的實施。在工作中，我們初步做到了機制健全、制度完善、工作規范有序、責任明確到人。對社區矯正對象的管理，我們要求注重四個環節。一是接收環節。及時為矯正對象辦理登記手續，填寫社區矯正相關表格，下發和簽訂有關文書，進行教育談話，與具有監護能力的矯正對象的直系親屬或單位、村委會簽訂監護協議書，明確司 法所和監護人的責任。二是管理環節。一方面嚴格執行制度規定，另一方面寬嚴相濟，注重對矯正對象的走訪，保持聯系，幫助他們解決實際困難和問題，確保社區服刑人員不脫管、不失控，并重點預防其重新犯罪。三是教育環節。認真了解矯正對象的具體情況，制定出針對性的矯正方案，做到一人一案，隨時根據情況的變化進行調整，做到分類施教，因人施教。四是幫扶環節。實行專題化教育和以面對面談心的方式進行心理疏導，充分運用教育和感化功能，積極協調解決他們在生活和就業等方面遇到的困難。

第三篇：企業基層團支部書記如何開展工作

企業基層團支部書記工作的思考

目前，企業基層團干部大部分是兼職，團支部書記都承擔著雙重任務，既是挑戰，也是機遇。團支部書記是是帶動團支部的團員青年參與團組織活動的領頭人，也是團支部開展各種活動的有效組織者，起著橋梁和紐帶作用，是領頭羊，更是指揮家。團組織的工作開展，關鍵在于團支部書記帶領廣大團員青年的全面貫徹執行。現就團支部書記的工作思路談談自己的幾點看法。

1．樹立威信，提高團的號召力

團支部書記要充分發揮其職能，就要在團員青年當中樹立起相應的威信，以提高團組織的凝聚力和號召力。

首先，團支部書記在思想上要比青年團員的覺悟高，具有良好的道德品質和高尚的人格魅力。要有堅定的政治信念，鮮明的政治立場和高度的政治覺悟，堅持全心全意為團員青年辦好事、辦實事的思想。努力為團員青年樹立一個有文化修養，有職業道德，有思想素質的青年帶頭人。在工作中，擺正團支部書記與團員青年之間的位置，正確認識自己，當好黨政領導助手作用，起好團結青年的紐帶作用，發揮好 “領頭羊”作用。

其次，團支部書記要想得到青年團員的信任，得到他們的擁護，最重要的就是自己要有本事、有能力，讓青年團員信服。因此，不斷

充實自己，加強各種業務技術學習是取得威信的一個較為重要的環節。團支部書記就要帶好頭，勤奮學習、努力上進，以身作則，在團員青年人中做出表率。

最后，團支部書記要關心青年，做青年的知心朋友，也是教育、引導青年的有效途徑之一。團支部書記要關心團員青年的生活，了解青年團員思想動態，掌握青年特點，有針對性的開展青年感興趣的、有教育意義的活動。積極與團員青年建立起一種既是同事又是朋友的友誼關系，密切聯系青年、關心青年、接近青年、了解青年，以誠信許諾，以真情相待，做青年的知心朋友，與團員青年“打成一片”，保持相互信任、相互溝通、共同進取的精神狀態，有序推進團的各項工作。

作為團支部書記，只有贏得團員青年的充分信任，樹立起好的威信，才能切實提高團的號召力，才能在團的工作開展中做到“一呼百應”。

2．搭好班子，提高團的執行力

團的影響力大不大，執行力強不強，關鍵在班子，在團干部。好的團支部書記不是“獨行俠”，而是一支隊伍的“指揮家”，所以搭建好班子是提高團的執行力的重要前提。在選擇班子成員時必須要本著“能者上、平者讓、庸者下”的原則，推選崗位技能優、思想覺悟高、群眾基礎好、責任感強，并熱愛共青團工作的青年員工擔任團干部，起好團員青年的帶頭作用，使黨政放心、青年滿意。在工作中，要注

重加強對支部團干部的培養和鍛煉，提高其綜合素質，使團的各項工作有序開展，通過團干部的高覺悟，高技能，高業績來帶領團員青年，在思想、工作和政治上同時進步，進而有效提高團的執行力。

3．穩中求變，提高團的創造力

團支部必須堅持抓好日常工作，在堅實的基礎上，開拓工作思路，轉變發展方式。隨著時代的進步，團員青年的業余文化生活越來越豐富，如果團的工作總是按部就班，沒有新意，那么對團員青年的吸引力將大大減弱。因此，團支部必須適時轉變，要緊緊圍繞促進青年成長成才，根據青年需求，創新活動內容，通過活動充分挖掘青年的聰明才智，而此時，團支部書記就要用好獎、罰兩根“指揮棒”，激勵青年進步，增強其自信心，正如一首歌里面寫道“感謝你給我的光榮，我要對你深深的鞠躬，因為付出的努力有人能懂??”是的，只有青年員工價值被認可，被肯定，才能有效提高團員青年的積極性與創造性，才能增強團組織的活力和生命力，進而促進團的工作方式快速轉變，同時促進其快速成長成才。

4．融入中心，提高團的貢獻力

在市場經濟條件下，企業以追求利益最大化為目的，團組織工作目標應保持與企業發展目標一致，按照黨政所需、青年所能的要求，緊緊圍繞公司改革發展和生產經營中心任務，組織開展各種勞動競賽、生產突擊、降本增效、質量提升、安全生產等系列活動，切實將

共青團工作融入到企業生產經營中，創造效益發揮作用，夯實團支部戰斗堡壘。

全面推進“項目帶團”模式。團支部以項目為龍頭，以項目促團建，圍繞生產經營組建崗位技能優、責任意識強的青年突擊隊，針對急、難、險、重的生產任務，大力開展各種形式的勞動競賽、青年突擊項目活動，充分發揮團員青年的突擊隊和生力軍作用。

然而，我認為企業生產經營中心工作，源頭在于技術，所以應加大技術創新和工藝改進。團支部應結合生產實際，加強青年業務技能的培訓，引導團員青年主動學習，不斷提升崗位技能水平；積極組織開展技術創新與工藝改進活動，如合理化建議征集、新技術攻關、批量產品工裝設計等，在安全生產、降本增效、質量提升等方面勇于創新，大膽實踐，不斷提升團的貢獻力，為公司的建設添磚加瓦。

5．提升境界，提高團的發展力

共青團是黨的助手后備軍，所以團支部應堅持黨建帶團建，緊跟黨的步伐，開展各項工作。團的工作不應只是被動地去執行黨政交辦的任務，而要在工作中積極與上級領導溝通交流，放寬視野，提升高度，主動輔助上級組織和黨政完成各項工作。團支部書記應把個人發展與企業發展掛鉤，勇于承擔，通過學習歷練不斷提升境界，追求新的高度。要學會站在上級的高度去思考問題，站在團員青年的位置去解決問題，只有這樣團支部工作才能快速發展，得到上級團組織和黨政的充分肯定和大力支持。

團員青年是企業的后備軍和生力軍，那么團支部書記就是團結帶領這支軍隊的“將領”，所以團支部書記必須加強自身學習，努力提高思想政治覺悟，業務技能水平，大局意識和責任意識，團結帶領廣大團員青年，在企業生產經營當中，打好每個“攻堅戰”。

第四篇：廣州企業辦理環保評測需要準備什么？

廣州企業辦理環保評測需要準備什么？

隨著國家對于環保的重視以及加大對企業環保力度的監察，一些實際到環保行業的企業都需要申請環保測評，那么想要順利通過廣州環保測評的企業需要準備哪些資料呢，有哪些申請的條件呢？

首次申請需提交的材料

1、申請報告(含本單位基本情況、申請內容和與申請內容相關的業務能力等情況的簡要文字說明);

2、《建設項目環境影響評價資質申請表》;

3、法人資格證明(企業法人營業執照或事業法人證書正、副本復印件)及企業法人的企業章程復印件;

4、固定資產證明(房產、儀器設備等的購置發票復印件或其他有效證明);

5、工作場所證明(房產證明、租賃合同或其他有效證明);

6、環境影響評價專職技術人員勞動關系證明復印件

注意事項:

(1)事業單位事業編制人員可提交本單位人事部門或有人事管理權的上級人事部門提供的人事關系(正式在編)證明;事業單位聘用人員可提交社會保險管理機構出具的在本單位參加社會保險(養老、醫療、失業)的清單憑證或證明及勞動合同;

(2)企業單位人員可提交社會保險管理機構出具的在本單位參加社會保險(養老、醫療、失業)的清單憑證或證明及勞動合同;

公司寶·做創業的第一幫手！

www.tmdps.cn

(3)離退休后的返聘或聘用人員可提交離退休證明及本單位出具的返聘證明或勞動合同。

(4)因特殊情況無法提供上述材料的人員，應提供詳細的勞動關系情況說明，并附其他有效證明。

7、環境影響評價專職技術人員學歷證書、核安全工程師注冊證等的復印件;

8、環境影響評價內部管理及質量保證體系等相關文件;

9、個人相關業績證明(與所申請評價范圍相關的環境影響評價工程師主持編制的環境影響報告書報批版存檔件首頁、人員名單面和批復復印件);

10、法定代表人簡歷及身份證件復印件;

11、環境影響評價工程師申請首次或重新登記材料原件(具體要求詳見環境影響評價工程師職業資格登記管理的有關規定)。

公司寶·做創業的第一幫手！

www.tmdps.cn

第五篇：企業環保

企業的環境保護的管理及制度

1目的：

1.1 為了預防和控制污染，減少污染物的排放，遵守國家環保的法律法規

1.2 為了公司的可持續發展。

2范圍：適用于本公司的所有部門，包括外包工、實習考察人員等。

3職責：環保部門負責本管理制度的實施監督。其它各相關部門協助環保部門完成本制度的實施。4引用文件、依據：

《中華人民共和國環境保護法》（1989年12月）

《中華人民共和國清潔生產促進法》（2002年6月）

《污水綜合排放標準》（GB8978-1996）

《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297-1996）

5術語、關鍵詞：

5.1 預防和控制污染：指采用防止、減少或控制污染的各種過程、慣例、材料或產品，可包括再循環處理、過程更改、控制機制、資源的有效利用和材料替代等。

5.2 國家法律法規：包括所有國家政府部門頒發的與環境保護相關的文件。

5.3 環保事故隱患：指尚未直接造成環境污染的設備、操作等所存在的環保隱患。

5.4 微小環保事故：指小量人為的或可避免的跑、冒、滴、漏現象，所轄區域環境衛生未達標等。

5.5較大環保事故：指因環境污染造成周邊村民與公司產生矛盾糾紛，引起群體性影響的環保事故。

5.6 特大環保事故：指環境污染被省、市、縣級環保部門通報，并使公司遭受重大經濟損失的環保事故。

6內容：

6.1環境方針：預防和控制污染，減少污染物的排放；遵守法律法規和其他要求，做到守法經營；持續改進公司的環境行為，為不斷提高環境質量而努力。

6.2 環境口號：清潔、精益生產，“三廢”達標排放；

全員、全過程參與，推行開源節流，循環節約運行。

6.3 在生產經營過程中，嚴格執行“三同時”制度。

6.3.1 新改擴建項目、新工藝、新產品和新設備引進時，必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用。

6.3.2各生產車間尾氣必須全部接入廢氣吸收系統，達標排放。

6.3.3固體廢棄物必須分類管理，危險性固體廢棄物必須送到有環保處理資質的部門處理。

6.3.4對周邊生活環境造成影響的工業噪聲，應當符合國家規定的工業企業廠界環境噪聲排放標準。

6.4環保主管部門要定期組織環保培訓教育工作，逐步增強全體員工的環境保護意識，全民動員參與環境保護工作。

6.5凡有新產品建設的項目，必須從小試進行跟蹤分析，制定生產工藝過程中產生的“三廢”等 污染物的處理方案，未能制定有效可行的處理方案的不能進入中試。

6.6凡有新產品建設的項目，確立后必須進行公司內環評論證會，對生產工藝過程中所產生的“三 廢”，根據公司實際處理能力，制定出有效可行的處理方案，給新產品建設項目提供可靠的保證。

6.7 “三廢”處理中心的要求：

6.7.1確保廢水處理系統安全可靠、正常有效運行，發揮其技術特性，減少故障，確保系統高效率、長周期、安全經濟運行，從而使廢水達標排放。

6.7.2確保廢氣吸收系統安全可靠、正常有效工作，發揮其技術特性，減少故障，確保系統高效率、長周期、安全經濟運行，從而使廢氣達標排放。

6.7.3 對各類固體廢棄物進行分類管理，特別是對危險廢固的跟蹤監督管理。

6.7.4 由環保站負責打水的集水池，必須安排員工及時打水，杜絕出現滿溢現象。

6.7.5 定期做好各種環境因素的監測檢測工作，同時做好登記。

6.7.6 保持“三廢”操作記錄、運行臺帳的完整性與準確性。

6.8生產車間的要求：

6.8.1各生產車間必須保持周圍的清水溝清潔無污染物。水質經檢測，如果超標的，由環保監督 管理人員立即通知當事車間并會同有關人員，進行現場分析，做好有關記錄，提出處理意見，呈送環保主管部門備案。

6.8.2各生產車間的物料必須按規定堆放在指定地點，杜絕液體原料桶露天堆放，搬運輸送過程中杜絕跑、冒、滴、漏現象，如果經環保監督管理人員檢查后發現不合格的，要限期整改，并作出書面檢查。

6.8.3 各車間必須嚴格控制用水量(特別是水沖泵用水量)，以達到清潔生產的目的。

6.9 后勤部門的要求：

6.9.1 公司建筑物外墻色彩保持統一，鋼架結構車間定期除銹、油漆。

6.9.2 對各部門清理的廢紙、舊報紙及塑料類可回收部分在各部門內部進行分類，由后勤收集、聯系外賣。對不可回收的固體廢物和垃圾由清潔工統一收集至垃圾場后，由后勤統一運至環衛所處理，并做好相應的記錄。

6.9.3各部門應充分利用辦公用紙（盡可能做到正反使用）及其他物品，以減少生活廢棄物的產生量。

6.9.4后勤負責辦公樓及廠區公共區域垃圾筒的生活廢棄物的收集、分類。

6.9.5 對于廢電池、廢舊日光燈管、墨盒等應集中收集到指定位置處理。

6.9.6 實驗室、化驗室產生的廢水必須全部送入環保站污水處理系統。

6.9.7 實驗室、化驗室操作過程中產生的廢液，特別是廢溶劑必須倒入廢液桶（禁止直接倒入水槽），然后送到環保站原水池，進行處理。

6.9.8 實驗室技術員在做實驗時，如果所做實驗氣味較大，必須在通風廚內進行。

6.10 獎勵與懲罰

6.10.1 獎勵

6.10.2在公司的環境保護中做出較大貢獻者，公司將根據具體情況給予一定的物質獎勵，并張榜表揚。

6.10.3 懲罰

6.10.4 為了公司的可持續發展和員工有一個清潔、舒適的生活和工作環境，公司本著教育為主，處罰為輔的原則，處理各類環保事故。

6.10.5 公司生產部下屬各車間環保員為環保第一責任人，后勤各部門的主管（課題組長、環保站站長）為環保第一責任人，如發生環保事故，應負主要領導責任，同時對當事部門的經理、生產部車間主任、領班進行連帶處罰（負全面領導責任），但是環保罰款總額每月不得超過本人工資總額的30%（該標準僅適用于本制度中的6.13.6，6.13.7，6.13.8）。

6.10.6 對于環保事故隱患，由環保監督巡查人員指出問題所在，提出整改方案，由部門（車間）落實具體措施，環保協助并登記、備案，以后勤各部門或生產部各車間為單位，如果一個月內發生類似事故隱患3次以上（含3次），則升級為微小環保事故，如果是車間發生的，則月底對車間環保員處以ⅹⅹ元的扣款，對領班處以ⅹⅹ元扣款，對車間主任處以ⅹⅹ元的扣款，對生產部經理處以ⅹⅹ元的扣款；如果是后勤部門發生的，則對當事后勤部門主管（課題組長、環保站站長）處以ⅹⅹ元扣款，當事后勤部門經理處以ⅹⅹ元扣款。