第一篇：民工工資按時發放承諾及保證措施

民工工資按時發放承諾及保證措施

一、民工工資按時發放承諾

我單位承諾嚴格執行國家勞動和社會保障部關于保障民工工資支付的基本措施，按時足額發放民工工資，不拖欠民工工資。如果發生民工工資拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰。特此承諾！

二、民工工資保證措施

1、我公司各有關部門積極采取措施，保證民工工資及時發放、讓民工勞有所得，也促進了施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了民工調查小組。專門調查解決民工工資拖欠、糾紛等現象，一經發現，公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工如有意見或事情可以直接到公司找相關職責部門，公司將為其大力解決難題。

3、與所有民工簽訂勞動合同。

4、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?。

5、根據工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

6、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核。

第二篇：民工工資按時發放承諾書

民工工資按時發放承諾書

西安高新區市政配套服務中心：

我是公司法定代表人(或委托代理人)，為了保證農民工工資按時發放，避免拖欠或克扣農民工資的現象發生。我代表我公司對我們投標的工程就農民工資發放問題特向貴公司鄭重承諾如下：

一、我們公司已充分認識到農民工資發放的重要性，中標后在組建項目領導班子的同時組建以(項目經理)為組長的農民工資及相關問題專項解決工作組(聯系電話：手機固定電話)，該工作組為常設機構，隨時負責解決與農民工有關的所有事宜。

二、我們獲得工程款后，優先支付農民工資，并將工資直接發放給農民工本人。

三、在支付農民工資時，編制工資支付表，如實記錄工資支付情況，并將有關記錄保存備查。

四、我們保證絕不違反規定將工程分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則，貴中心有權要求其無條件退場；我公司負責處理善后事宜，如出現滋事事件，我公司負全部責任，并接受貴中心每次10000元以上的經濟處罰。

五、我們保證對勞務分包企業的工資支付情況及有關事宜，進行全方位監督，確保農民工及時足額領到工資。

六、我公司為避免出現拖欠或克扣農民工工資等現象，建立了農民工資儲備金應急機制，防止出現因拖欠農民工資而引發群體性上訪事件。

七、我公司在支付農民工資時，隨時接受貴中心及貴中心委托的監理公司的監督檢查，并對提出的質疑做合理解釋。

八、若由于我公司未處理好農民工資及與農民工有關的所有事宜而產生糾紛(如投訴、打架、滋事等事件)，由此給貴中心造成惡劣影響或干擾貴中心正常工作，我公司愿接受每次人民幣50000元的違約處罰；貴中心還有權對導致糾紛的事件進行處理，所發生費用從支付我公司工程款中扣減，無需征得我公司同意。

特此承諾！

承諾單位：(公司章)

法人代表：(簽章)

年月日

第三篇：關于按時足額發放民工工資的承諾函

附件五

關于按時足額發放民工工資的承諾書

碧桂園房地產開發有限公司/物業發展有限公司：

由我司承建的貴司 工程現正在施工。國家法律規定，施工單位應當按時足額支付工人工資，這是施工單位必須履行的法定義務。貴公司在 年 月 日向我司支付了 元的第 期工程進度款。我公司收到上述工程款后，已按國家規定向我司本工程的所有民工都足額發放了工資。我公司特此保證：截止至本承諾書簽署之日，我司已全部支付了本工程所有民工工資，我司施工的本工程沒有拖欠任何民工工資。我司并保證貴司支付下期進度款后，我司繼續按時優先發放工人工資，保證不拖欠任何工人工資。

以上情況及保證與承諾均為真實，如有虛假，我司愿承擔一切法律責任及后果。如發生民工到貴司或政府索要工資的現象，貴司有權暫停支付工程進度款，我司并愿按照貴司統計的拖欠工資人數，以每人每次5000元的標準向貴司承擔違約責任。該違約金在貴司撥付我司的當期或下期工程款中扣除。如進度款不足抵扣，則在結算中扣除。

各工區負責人為我司指定的保證按時足額發放民工工資到每個工人手中的第一責任人。我司及各工區負責人在此特向貴司保證及鄭重承諾，如有民工到貴司或政府索要工資，根據貴司統計的各工區拖欠工資的工人人數，由各工區負責人向貴司承擔每人每次3000元的違約責任。該違約金由拖欠工資的工區負責人以個人財產承擔。貴司 1

可按照民工簽字確認的拖欠工資總額，直接向法院申請對工區負責人的財產包括房產、汽車、現金、銀行賬戶及其他資產等采取凍結、扣押、強制劃撥、先予執行、先行給付等法律手段予以抵償，所拖欠工資的工區負責人還愿意承擔惡意欠薪、詐騙、敲詐勒索等法律責任，任由法院或公安機關執行。

特此承諾

公司（公章）

工區負責人（簽字）

二○ 年 月 日

第四篇：民工工資發放體系與保證措施

民工工資發放體系與保證措施

為切實維護民工合法權益，從源頭上預防和解決拖欠民工工資問題，我們內部建立打效遏止企業拖欠民工工資行為的長效機制。新開工的工程項目全部按有關部門規定繳存防止拖欠民工工資保障金，實行勞動保障事務代理制度。

每名農民工人手一張《務工人員工資卡》，農民工的工資必須由本人簽字領取，確保工資直接發放到農民工手中。同時，積極推廣銀行卡發放民工工資，建立民工工資發放專用賬戶，專款專用，確保農民工工資及時兌現。

公司一直將農民工工資發放作為工作的“重中之重”，為確保農民工工資按時足額發放到其本人手中，建立健全了農民工工資支付體系。依據勞務隊伍交經理部備案的《勞務施工班組施工承包責任合同》、《勞務班組驗工計價表》、《勞務班組計量支付臺帳表》和勞務隊伍對班組的資金發放計劃進行付款，以確保資余撥付的規范化，經常了解關心民工，及時解決他們生活上的困難，掌握他們的思想動向，做好思想引導工作，及時發現矛盾和糾紛，及時處理。

一、防止拖欠民工工資保障制度

我們遵照上級上管部門的經濟保障于段，凡是新開工的建設工程項目，我公司在辦理施工許可證之前一次性繳存防止拖欠民工工資保障金，該保障金存入勞動保障行政部門指定的銀行專用帳戶，并由紀檢監察部門和勞動保障部門負責監督管理。民工每人發放工資卡按月發放工資，不發生拖欠民工工資或不按時足額發放民工工資的的情況。

二、建立民工全員勞動合同管理和勞動保障事務代理制度 結合建立企業勞動保障誠信等級體系工作，凡我公司招用民工的建設領域企業負責與民工簽訂勞動合同并經勞動保障行政部門鑒證，其民工工資發放及其勞動保障事務分別由市和縣(市、區)勞動保障行政部門監管下的勞務公司統一代理。

1、是簽訂勞動保障事務代理協議。若中標，我方在辦理工程開工許可證之前攜與民工簽訂并經鑒證務案的勞動合同再與技工交流中心簽訂民工勞動保障事務代理協議，明確雙方職責，細化操作程序，內容包括對民工的管理、工資的計發形式、社會保障等。同時按月繳納數額為當月代發工資總額2％的勞動保障事務代理費用，用于建立、接收和保存代理對象的檔案，為其辦理職業技能培訓與鑒定、技術職務資格評審、托管個人黨、團組織關系、檔案移交、代理與勞動保障業務相關的其他事項等。

2、是建立工資發放專戶。工程施工總承包企業民工工資在每月5日前匯入勞動保障行政部門指定的銀行專用帳戶，將民工工資表及時交于代理方，代理方確認已公示無誤后再行代理發放。

3、民工工資發放程序

（1）每個民工準備好個人身份證復印件(包括班組長身份證復印件)；

（2）簽訂民工‘勞動合同(雙方簽字)；

（3）民工工資計算單復印件(雙方簽字確認工程量、單價、總額、已領及末領)（4）委托班組長代領民工丁資的委托書(每個民工都要簽字摁手印)（5）民丁丁資表(每個民工都要簽字摁手印)（6）現場發放民上工資簽到表(按隊組到場民工簽到及發放監督人員簽到)

4、民工工資發放保證措施

具體措施為：①與所有民工簽訂勞動合同。②開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。⑧根據丁程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表，④將民工工資的支刊情況納入項門經理部的各項考核指標中進行統一考核。

三、控制體系

目前我公司已成立了以集團公司總經理為領導的民工工資管理小組，以主管工程的副總經理任小組副組長，公司各部門經理為小組中層管理層，各項目經理為小組成員。并且已經為各項口經理部制定了具體的民工工資管理紐織體系，各項門部必須切實落實到位，保證民工工資的發放

第五篇：民工工資支付保證措施

民工工資支付保證措施

一、嚴格執行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施：

1、是建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網絡，完善監控手段。

2、是推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、是推行企業勞動保障誠信制度，規范施工單位用工和工資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規范的勞動關系。

二、為了保證民工工資，我公司做了多項保證措施。

1、俗話說，一份辛勞一份收獲，我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，及時督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發放工資，要求施工單位每月準時發放民工工資。

6、采取“舉證責任倒臵”辦法，即由用人單位負責舉證，企業拿不出工資發放證據就視為欠薪，解決了農民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農民工討薪難的大環境下，不失為一種方便農民工的行政舉措。