第一篇：民工工資發放的保障措施

民工工資發放的保障措施

１、本公司按合同約定按時支付農民工工資，及時組織竣工驗收和竣工結算。確保不欠農民工工資的，相關部門監督本工程項目款項支付。

２、建立了三項保證金制度，為農民工工資“兜底”。市城鄉建設委建筑業管理處副處長高樹金介紹，如果是外地來濟的建筑企業，要繳納相應的農民工工資保證金，這部分資金由建設部門監管;開發商在招投標時，也要繳納勞務工資保證金，這部分資金由財政部門監管。同時，施工企業也要籌集資金，建立農民工工資問題應急處置專項周轉資金。凡是本企業拖欠農民工工資案件一經核實，應立即動用專項資金優先償還。

３、對有拖欠農民工工資問題的建筑企業，將在媒體上曝光，將其不良行為記入企業信用檔案。對惡意欠薪情節嚴重的，相關部門將依法責令其停業整頓，降低或取消資質，直至吊銷營業執照。對欠薪情節嚴重的外地進濟建筑施工企業，一律清出濟南建筑市場，并將其不良行為函告企業注冊地建設行政主管部門。

４、對極少數企業或一些“包工頭”、班組長以討要農民工工資名義，裹挾農民工惡意討要工程款，或為達到其他目的蓄意制造群體事件，擾亂社會秩序的，將一律公開曝光，并清出濟南建筑市場，觸犯法律的及時移送司法機關處理。

此外，全市城鄉建設系統將針對農民工工資拖欠矛盾糾紛和隱患，組織開展集中排查活動，農民工工資發放等情況是排查重點。濟南市城鄉建設委要求，發放農民工工資時，須將工資發放給農民工本人，嚴禁將工資交給“包工頭”、班組長發放。

第二篇：民工工資發放保障措施

二十一、民工工資發放保障措施

為了營造一個良好和諧的協作施工環境，確保不拖欠施工的民工工資，首先，成立了以公司總經理為組長，有公司清欠辦公室及財務、法律等相關部門組成的工資督發小組。其次，我公司對于本工程的工程款設立專門的帳戶，做到專款專用，杜絕任何人挪用該工程款，如發現挪用，輕者處于兩倍的經濟罰款，重者移交司法機關。

我公司還采取七條措施確保足額發放民工工資：

1、要求項目部迅速建立民工工資支付臺帳，清理民工工資支付的情況。

2、要求項目部認真檢查各協作隊伍負責人發放民工工資的情況，對惡意扣押拖欠民工工資的負責人，除給予處罰外，并取消其在公司范圍內從事一切勞務活動。

3、要求受民工委托代發管理民工工資的各項目部，按時支付民工工資，及時向民工通報工資發放情況。

4、要求各項目部把所欠的民工工資與工程款區別開來，清理欠薪數額，及時向建設單位和業主反映，尋求多方解決。

5、各項目部今后不得以任何理由拖欠民工工資，對因拖欠民工工資產生影響的，各項目部應在第一時間內報告公司清欠領導小組，對延誤報告或隱瞞不報的，公司將給予項目領導嚴肅處理。

6、制定了工資監督執行辦法，每月26日由財務處牽頭到施工隊進行抽樣檢查，若發現沒及時發放工資和工資發放不到位而上訪的，將按拖欠工資額的2-5倍給予處罰，并且不支付工程結算款。

7、制定了工資的支付辦法，要求施工隊按勞動合同或約定在每月20日前支付上月的工資，并在25日前將農民工簽字后的支付書交財務存查，若不按時支付農民工工資，將拒付工程結算款。

第三篇：民工工資的保障措施

第九章 民工工資的保障措施

拖欠工資問題和工資糾紛一直是建筑行業的老大難問題。以前，社會采取的都是工資拖欠發生后才去要錢。這種“事后追討”的方式往往同于農民工力量的薄弱和建筑企業的的無賴扯皮導致農民工空手而回。因此，農民工或是借助跳樓等極端方式“討要”工錢，引發新的社會問題，造成社會的不穩定。我司為了使該工程在實施過程中能夠順利完成，不給社會造成影響，制定如下措施以保障農民工工資。

若我單位中標，我單位將建立健全的財務管理系統，財務經理負責工程的財務管理、成本管理、工程結算及財務報表及民工工資的工作，制定工程階段性用款計劃，合理使用工程款。保證不出現拖欠民工工資的現象，保證每個月或每半個月就要發放民工工資。

進入施工現場的民工，必須與用工單位依法建立勞動合同用工關系，持有效身份證明到項目部登記。

班組長負責安排本班組工作，依據企業和項目部規定對本班組工人進行考勤考核，編制工資發放表冊并報項目部審核。

工資發放三前，項目部應在施工現場公示工資發放表，確認無投訴或解決投訴后交項目經理和公司監督員審查，經審查簽字后發放工資。

民工持有效身份證明到項目部領取工資，不得代領工資，公司派專人到項目部對工資發放情況進行監督。

工資發放標準、發放時間，以及關系工資收入的獎罰事項，必須在勞動用工合同中明確。

項目部對施工班組或民工在施工中存在質差或安全處罰的，必須依據企業規定、用工合同及目標責任書等執行，且必須經當事人簽字確認。未經確認，不得隨意處罰；實施嚴重處罰的應由公司作出。

嚴禁隨意拖欠、克扣民工工資，嚴禁在工資發放和領取中弄虛作假，嚴禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。

由勞務公司提供的作業人員，在進場前應由勞務公司持進場人員名單和個人用工合同到工程項目部備案。人員工資由勞務公司負責發放，接受項目部監督。

設立農民工工資保障金制度，工程簽訂合同后一周內在金融機構設立專門帳戶，存入工程造價20%的保障金。

在工地設立久薪舉報電話，如果有拖欠工資現象，讓農民工有個要處。

為了使農民領取工資時不至錯領或漏領，并由工頭造冊讓所領工資的工人簽字，報項目部存檔并送公司備查。

工人工資按季度進行發放，工人工資的發放派專人負責，項目經理監督。

公司設立農民工工資督查小組，專門負責督查各項目工程的工資發放問題。不定時的對工地農民工進行調查，如發現某個工人的工資沒有按時領到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將對其項目經理取消其職權，并采取罰款。

隨時向農民工宣傳國家有關農民工工資的法律、法規、讓其知道怎樣違護自已的合法權益。

第四篇：民工工資發放計劃保障措

民工工資發放計劃保障措施

隨著國家、省、市各級政府對農民工工資問題的重視，和為維護市場經濟秩序、維護社會穩定，提高企業的信用，能否保證不拖欠農民工工資已經成為衡量施工企業的一個重要標準。

我公司非常重視民工工資發放問題，特制定如下保證足額發放農民工工資的措施：

一、在使用農民工時主動、積極的與農民工簽定勞動合同，明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護、勞動條件、報酬及違反勞動合同雙方的責任等內容。

二、保證工資按時發放，不以任何理由拖欠民工工資。

三、按主管部門規定，將規定數額的工資儲備金存入建設行政主管部門指定的帳戶，并保證在工程竣工前，不使用該項資金。

四、公司設立農民工工資問題訪問組織，積極、熱情解決農民工工資問題，一旦發現拖欠農民工工資現象保證在3個工作日內解決。

五、建立農民工工資月、季結算制度：

1、所有民工工資直接由我公司造冊發放。

2、保證按月支付農民工工資。

3、每季度末對所有農民工工資進行一次核算，保證足額支付農民工工資。

六、另外，還設立了民工工資預留帳戶，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使得工資遲遲發不下去。建立預留帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

總之，我公司若有幸中標，我們將嚴格遵守以上措施和上述三個文件的規定，決不拖欠農民工工資一分錢。

第五篇：民工工資發放承諾書

民工工資發放承諾書

為貫徹地方建委文件精神，保證民工利益，穩定民工隊伍，構建和諧社會，承包人關于永州幼師專科學校項目民工工資支付作出如下承諾：

一、第一次付款前，承包人提供全部班組成員簽字的詳細民工工資發放表，并附有所有工人聯系電話，以便發包人隨時調查；以后付款時需提供上次有領款人簽字的工資發放表，并提交本次的詳細民工工資發放表。

二、每發現一次民工投訴未按時發放工資或民工鬧事，經發包人核實情況屬實的，按每發生一次給予承包人2000元罰款，嚴重者按10000元/次罰款，并直接從承包人結算款中扣除。

三、承包人未及時發放民工工資，經查屬實的，發包人有權根據實際情況從承包人工程款中直接發放民工工資，承包人無條件接受。

四、承包人為民工工資設立專用帳戶，發包人可隨時抽查。

承包人簽字：

年 月 日