第一篇：四風整改意見和建議

一、在形式主義方面存在的突出問題

1、民主推薦是一種形式，關心縣級局長不夠，屬弱勢群體。

2、文山會海的問題得到了很大改進，但文電會議仍然不少。

3、中心組集中學習有所加強，但集中學習硏討問題仍然不夠。

4、技術機構質量分類考核問題，去年考了今年又考，花費大，意義不大。

5、培訓不夠，業務知識欠缺，理論和實際脫節，建議多舉辦學習班。

6、學習氛圍不濃。機關整體學習的氛圍不濃，缺乏學習自覺性、主動性。大多業余時間忙于應酬，腦子空空，不能適應形勢發展的需要。業余時間常做的是麻將、“紅拐彎”、“網上聊天”。

7、學習疲于應付。在學習中擺樣子，做表面文章，學習不求效果，滿足于應付檢查。有的不刻苦不鉆研，學得不深、不全。

8、學習實用性不夠。沒有弘揚堅持理論聯系實際的學風，不會指導實踐、解決問題，甚至說一套、做一套。沒有把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

9、“文山會海”、“檢查多”。忙于參會，忙于發文，忙于應付檢查成為系統部分領導干部日常工作的主要內容。全省質監系統很多工作往往是文件發得多，具體落實少，以文件貫徹文件，以會議落實會議的現象依然存在。

10、只重形式不務實。有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀。還有的工作務虛的多，務實的少，落實工作只停留在下文件，成立領導小組上，因此造成領導小組過多過濫。布置工作重形式、不求實效。

11、希望領導干部多干實事，不空談。

12、機關文件多，會議多的問題依然存在。

13、希望省局加強教育、加強檢查、加強防范。

14、建議對機關黨員加強黨性教育。

15、希望加強學習，提高思想覺悟。

16、工作中存在一定程度的形式主義。

17、希望會風文風需更加精簡、節約。

18、精簡會議，加強文件的審批、清理，改進文風，注重實際，務求實效。

19、希望盡量減少會議，簡化文件，避免形式主義。

20、形式主義還在一定范圍存在。會議多、文件多，有的會議和文件沒有實質性內容。

21、精簡會議和文件。

22、不要搞文山會海。

二、在官僚主義方面存在的突出問題

1、進一步簡化行政審批手續，門檻進一步降低。（企業）

2、建議質監部門加強電梯安全知識正面宣傳引導，消除乘客的恐懼心理。（企業）

3、建議明確收費標準。（企業）

4、部門之間有相互爭利的現象，更改我們的儀表數據，威脅說儀表壞了必須我們來檢修安裝。（企業）

5、缺少打假力度，儀器儀表假冒偽劣層出不窮，處置力度不大。業務員熟悉業務后就自立門戶，非法制造無證生產，擾亂市場，缺乏長效的強有力的打擊。（企業）

6、思想觀念要有所轉變，年年提收入目標，造成超標收費，企業有反映。

7、酒業申請辦證越來越難，原來5年換證現在3年，應簡化手續。換證前生產為不合法，應通融企業的實際情況。發現問題應指出錯誤，限期整改，不應該立即處罰。（企業）

8、資金控制很緊，要有度。

9、省局指標多下面壓力大，收費上有不規范的地方，經不起檢查，有風險。

10、地方退休的有13個月工資，垂管部門退休的沒有，地區補貼也沒有。

11、事業單位養老保險問題（郴州）3000多萬元怎么解決？

12、經費調節30%造成經費緊張。

13、隊伍建設問題，混崗多，部分骨干身份難以解決，干部能上不能下。

14、建議打假加大力度，食品、計量器具、電器，（郴州）拿證的不多，生產的很多。是否可以建立網絡平臺直接交流反映問題。反映的問題什么時候可以回復？（企業）

15、建議檢測與收費分離，服務收費公開一次性交費。（企業）

16、重視檢測機構建設，添加設備。

17、干部職工要求提高工資待遇的呼聲很高，但研究解決問題的辦法不多。

18、盡快落實干部交流輪崗機制制度，充分調動干部的工作積極性和創新精神。

19、職責增加了編制沒有增加，困擾事業發展。資興縣1000多臺設備只有2人管理。

20、收入指標太高，地方政府規定每月20天不讓進企業，進入要報批。

21、設備采購周期太長。

22、行政許可設置不合理，認評處來回跑4-5趟。

23、希望制定好的運行機制。

24、希望多關心縣級局長。

25、給縣局增加2-3個編制。

26、降低調節基金比例。

27、取消罰沒收入考核。

28、節余資金要解凍。

29、事業單位干部職工養老金問題沒有解決。

30、目標任務難以分配下去。

31、現金凍結，感到錢不夠用。

32、政府采購繁繁瑣不及時。

33、收費是反映最多的，意見最大，年年增長，意見很大，壓力很大，引起心理浮躁。

34、認證授權、計量授權能否下放一級辦許可。

35、目標任務太重，取消項目多，任務又加，難以完成。

36、經費很困難，希望省局關心支持解決。

37、任務重，提的太多，工資難保，工作壓力大。

38、希望省局給多一點幫扶，解決吃飯問題，設備增添一點。

39、股室人員太少了，工作量大。

40、建議更進一步和老百姓打成一片，加強群眾工作。（企業）

41、建議進一步簡化行政審批手續，門檻進一步降低，收費適當減少。（企業）

42、希望加大執法人員培訓力度。

43、希望多為企業開展一些免費培訓，譬如，如何規避可能的風險，如何開展有預見性的風險評估，如何采取應對措施等。（企業）

44、檢測費用很高，企業負擔很重，希望相關部門為企業進一步減負。（企業）

45、省局機關不同程度的還存在門難進、臉難看、事難辦的問題。

46、建議從機制上完善，機關干部要有基層工作經驗，到基層掛職鍛煉。

47、希望加大干部交流任職力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的變換。

48、宗旨意識淡薄。人生觀出現偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜，對待基層群眾態度粗暴。

49、建議政策向基層傾斜，人才培養力度加大，多給資金技術支持。（企業）50、推諉扯皮不協調。有些很簡單的事情，如牽涉的省市縣三級質監部門、涉及到各個部門，協調起來就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推諉扯皮，導致事情久拖不決的現象。

51、服務意識淡薄。部分執法工作人員服務經濟大局的意識不強，為企業服務的理念較差，為消費者保駕護航的意識差。存在著收費不規范、技術服務不到位、執法不文明的現象。

52、發展意識弱。開拓精神不強，為發展經濟的辦法不多。表現在圍繞中心、服務大局意識淡薄，執政為民理念樹得不牢。

53、聯系群眾少，有些工作人員不好接觸，不易交流，除了完成經濟任務外，對企業的其他情況關心不多，幫助解決企業實際困難少。

54、內部仍有相互爭利的現象。現行的省財政、省局下達任務“預算任務”的財政體制，造成了省、市、縣三級質監系統搶飯吃，好抽查的企業爭著去，好收費的企業爭著收，省、市、縣三級質監責、權、利難以協調。

55、省局要盡可能地關心、關懷、關注科技人才的成長，比如省局人事教育處在技術人員職稱評審方面多做些工作，加強對科技人才的繼續教育，設立適當的科研經費，提高高精尖技術人才的津補貼福利待遇，創造條件讓技術人才走向行政崗位，在重要刊物上發表學術論文給予適當獎勵，多關心博士的生活等。

56、設立科技項目管理經費。凡屬首席專家或博士資金，可列為科技項目經費管理，由科技處和人事處負責監督這部分經費的開支。廣東、廣西、云南等省都是這樣管理的。

57、省局要想辦法解決博士編制問題，以留住人才。

58、建立科技強檢后備人才庫，形成科技工作新老更替和傳幫帶的生動局面。

59、食品企業環境不好，媒體推波助瀾誤傷企業，希望質監多支持我們。（企業）

60、希望每季度安排一次聽取基層單位意見的座談，每次邀請3到5個單位，業務處室與對口的中小企業座談，綜合處室一起與縣質監局代表座談。座談中聽取的意見建議由群教辦匯總后送局領導閱示，需整改、辦理的責成相關部門負責牽頭落實，年底以情況通報形式發布落實情況。

61、建議省局領導多下基層，到群眾中去，腳踏實地解決企業、群眾生活上、生產上的實際困難。

62、建議統一著裝，增強執法的嚴肅性。（企業）對企業只有要求，沒有補助，換標準就要換包裝，企業損失很大，應為企業著想，改版費用大。（企業）

63、希望進一步了解基層，多一些下基層的機會。64、希望領導多關心干部職工和普通群眾的切身利益訴求，特別是突出幫助解決普通群眾的實際困難。

65、建議發調查表調查干部職工迫切需要解決的實際困難。

66、下基層走馬觀花，滿足于看材料，聽匯報者諸多。

67、希望加強監督檢查，以制度管人管事。

68、建議加大違紀違規懲處力度，建立嚴格制度。

69、建議加強省局機關內部監督管理。

70、希望有關制度和要求盡量量化。

71、深入直屬單位找基層干部職工了解情況，解決問題不夠。

72、在對干部的培養教育使用方面，偏重于機關。建議加大對直屬單位干部的培養力度，加強直屬機構與機關干部之間的交流。

73、直屬單位干部有的任職時間長，建議制定相應的政策，解決一些實際問題，調動其積極性。

74、當省院檢驗工作與行業檢驗機構產生業務競爭時，省局能否協調相關職能部門，向省院傾斜。

75、加強調查研究和頂層設計，深入思考質監事業發展規律，在“發展質監事業，服務經濟社會”指導思想和“抓質量，保安全，促發展，強質監”工作方針的指引下，努力探索符合湖南實際、具有湖南特色的質監事業發展路子。

76、在體制調整、職能劃轉的關鍵時期，期望發揮領導核心作用，穩中求進，穩中求變，穩中求新，創造新的業績，實現更大作為。77、深入基層傾聽群眾意見。

78、希望進一步加強后勤管理，包括門衛、食堂等。

79、希望多關心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13個月退休金和午餐補助費；二是逐年增加春節慰問金；三是每年組織老同志1-2次政治學習和外出活動。四是離退休人員的活動不要搞兩種待遇。

三、在享樂主義方面存在的突出問題

1、公務用車得到了有效規范，但對綜合處室公務用車保障不力。

2、不斷完善公務用車制度，盡量解決綜合處室公務用車不夠的問題。

3、撥款不及時，工資不能按時發放。

4、車輛處置不及時。

5、希望省局以重點治理公車為切入點來加強機關作風建設。

6、工資待遇太低，比當地同等單位差，與經濟增長和物價上漲指數不匹配。

7、我們的福利會被食堂吃掉了，態度差，價格高，味道差。

8、希望加強機關食堂管理。

9、部分機關干部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放松對自己的黨性修養。特別是國務院48號文出臺后，人心浮動，部分縣市出現了政令不通、陽奉陰違的現象；部分異地交流干部思鄉心切，工作不安心；部分工作時間長、業績突出但受制于編制而無法解決副調研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功，但求無過，得過且過。

10、開拓創新意識不足，缺乏銳氣。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

11、希望省局要加強教育，重點是警示教育。

12、仍然存在接待超標和浪費的問題。有些干部節儉意識不夠，辦事不計成本，存在鋪張浪費的現象。到基層出差接待仍有標準偏高的問題，還有收土特產、住宿費讓基層支付的現象。

13、希望機關干部職工財產、工資、福利待遇公開。

14、有的機關干部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過且過，不負責任。

15、貪圖安逸,不思進取,不愿吃苦,工作拈輕怕重。

16、希望省局獎優罰劣，對執行好的，工作上進的干部要優先提拔使用，對混日子的機關干部，要真正發揮考評作用，能上能下。

17、心浮氣躁,學風不濃,玩風太盛。

18、省局領導深入縣局調查研究比較少，對縣局指導和重視不夠，既有精力不夠的問題，也有官僚主義、享樂主義的影子。

四、在奢靡之風方面存在的突出問題

1、仍然存在用公款吃喝、公車私用的問題。少數機關工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題，假日休閑仍有使用公車的現象。

2、還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執法權，收取企業誤餐費的問題。

3、希望領導干部要廉潔務實。

五、在工作方面存在的問題

1、屬于財政撥款的經費，該下撥的錢下及時撥下去。（郴州市局）

2、經費收入調整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）

3、汝城縣局老局長黃國強想調回市里一直沒有落實，仍在主持局里工作，新任局長何沈桃沒有實權，這種情況對開展工作很不利，建議盡快調整。（郴州市局）

4、希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（汝城縣局）

5、請省局考慮多下撥資金，任務能減輕。（汝城縣局）

6、希望領導能幫助解決子女就業問題。（質檢院）

7、建議資金能夠預撥，保證工資正常發放。（質檢院）

8、國檢比省檢容易，好接待，省檢難接待一些，價格省檢也貴一些。（企業）

9、要堅持以人為本，加強教育。

10、省直單位與市直單位搶飯吃。

11、服務要有考核硬指標。

12、工作積極性大打折扣。

13、檢測設備落后，技術水平跟不上。

14、建議省局給縣局配發檢測農藥殘留儀器。（企業）

15、隊伍老化現象突出，出現斷層現象，希望從體制上作調整。（企業）

16、干部斷層，希望多提拔培養年輕干部。（企業）

17、希望加大人才引進力度，盡快解決干部斷層問題。

18、希望能給縣局副職干部培訓學習，交流任職的機會。

19、申報質監科技項目要盡可能考慮對接產業鏈條。實施科技項目要盡可能地讓年輕同志上。

20、購買一個科技文獻數據庫，實現資源共享，同時增強對人才培養的智力支撐。

21、加強學術交流，多組織科技人員到省外、國外考察學習，多組織內部科研課題的交流會，以達到開闊視野、開拓思路、啟發借鑒的目的。

22、建立“大質監”科研體制，整合省局各直屬事業單位優勢資源，把湖南質監科研項目做大、做強。

23、在科技工作中要加重首席專家的話語權。

24、省局要進一步建立健全相關科研制度。

25、要給予博士、研究員級高工、首席專家一個準備的定位，讓他們有更多的精力去搞科研。

六、在其他方面存在的問題

1、希望得到政府扶持，抽查太頻繁，每年幾百個批次。（企業）

2、希望加強食品的市場監管，提高食品準入門檻。（企業）

3、抽查收費問題，數據超標后要收費，引用標準不一，當地標準與省院標準不一致，只用物理指標不用化學指標，企業感到困惑。（企業）

4、（汝城縣質監局）非稅200多萬，47人，收入比較低，考核收入壓力大。

5、省質檢院抽查應不交費，要求委檢費1萬元，不太好。沒交后，就放狠話說，最后吃虧的是你們自己。（企業）

6、建議質監部門食品安全依法辦事。（企業）

7、郴州檢測費比長沙高，應全省統一，不應該協商價格。（企業）

第二篇：四風建議

“四風”問題和意見建議二

形式主義 用虛張聲勢代替雷厲風行，用走馬觀花代替深入實際；用表面文章代替表里如一。

官僚主義 一些領導干部一心追逐個人權力,一味經營個人政治前途,不顧群眾意愿,不講科學發展,唯GDP論政績;好大喜功、虛報浮夸,大搞所謂的“面子工程”和“形象工程”

享樂主義 在精神狀態上，不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取； 在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作

奢靡之風 鋪張浪費、揮霍無度，生活奢華 “四風”問題和意見建議三

形式主義

1、有些工程急于建設，不注重質量，造成面子工程

2、工作重形式，輕實效

3、脫離實際，照搬照套，不結合實際執行

官僚主義

1、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、個別不顧群眾意愿，一味經營個人政治前途

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠

享樂主義

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝

奢靡之風

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取

3、開展活動追求高標準、高檔次

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。“四風”問題和意見建議四

形式主義 1.加強工作作風建設，抓好工作落實；

2、改進工作方式，端正工作作風。

3、加強機關自身建設，完善工作機制；

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、加強調查研究，增強工作效果；

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1.工作事業心不強，責任心不重。2安于現狀，不愿吃苦；

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風 1.教育干部認真學習，干凈做事；

2、提倡堅持艱苦樸素，勤儉節約；

3、及時查處公款大吃大喝、反對鋪張浪費在群眾中樹立好的形象。

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。“四風”問題和意見建議五 形式主義 問題：

1、班子成員學習程度重視不夠

2、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

3、工作布置的多，落實的少。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，從思想上、行動上改變自己。

官僚主義 問題：

1、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、門難進、臉難看、事難辦

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發。

享樂主義 問題：

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。建議：進一步轉變工作作風，進一步解放思想，求真務實，開拓進取。

奢靡之風 問題：

1、奢靡上意識淡薄，缺乏嚴格的監督檢查機制

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、開展活動追求高標準、高檔次。建議：加強艱苦樸素、勤儉節約的作風，“四風”問題和意見建議六

形式主義 問題：

1、班子成員學習程度重視不夠

2、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

3、工作布置的多，落實的少。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，從思想上、行動上改變自己。

官僚主義 問題：

1、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、門難進、臉難看、事難辦

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發。

享樂主義 問題：

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。建議：進一步轉變工作作風，進一步解放思想，求真務實，開拓進取。

奢靡之風 問題：

1、奢靡上意識淡薄，缺乏嚴格的監督檢查機制

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、開展活動追求高標準、高檔次。建議：加強艱苦樸素、勤儉節約的作風，“四風”問題和意見建議七

形式主義 真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發。官僚主義 全心全意為群眾辦事，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 切實轉變作風，樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風。奢靡之風 樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議八

鎮街 真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實際出發 機關事業單位 全心全意為群眾辦事，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

企業 只注重效益，組織，紀律性不強。學校 教室聽課學生超員

醫院 注重效益，有些醫護人員態度差。社區 很多事無能力 為老百姓辦理。“四風”問題和意見建議九

形式主義 問題：

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠

3、工作華而不實，虛報浮夸，不講失效。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，理論聯系實際。

官僚主義 問題：

1、門難進、臉難看、事難辦

2、工作中溝通協調少，遇事不敢當

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：全心全意為群眾辦事，切實做到到群眾中來，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 問題：

1、工作事業心不強，責任心不足。

2、工作不講節儉，大講排場

3、工作不講奉獻，處事不講原則。建議：切實轉變作風，樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風。

奢靡之風 問題：

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待。建議：樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十

鎮街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

2、門難進、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待

機關事業單位

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效

企業

1、工作事業心不強，責任心不足

2、業務工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻，處事不講原則

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、工作布置的多，落實的少

3、業務工作方面深入不夠

醫院

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、工作事業心不強，責任心不足

社區 1不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業心不強，責任心不足

3、門難進、臉難看、事難辦

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十一

形式主義 問題：

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠

3、工作華而不實，虛報浮夸，不講失效。建議：進一步加強理論學習，加強自身理論修養，理論聯系實際。

官僚主義 問題：

1、門難進、臉難看、事難辦

2、工作中溝通協調少，遇事不敢當

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。建議：全心全意為群眾辦事，切實做到到群眾中來，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 問題：

1、工作事業心不強，責任心不足。

2、工作不講節儉，大講排場

3、工作不講奉獻，處事不講原則。建議：切實轉變作風，樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風。

奢靡之風 問題：

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待。建議：樹立艱苦樸素，勤儉節約的良好作風

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十二

鎮街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

2、門難進、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待

機關事業單位

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效

企業

1、工作事業心不強，責任心不足

2、業務工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻，處事不講原則

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、工作布置的多，落實的少

3、業務工作方面深入不夠

醫院

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、工作事業心不強，責任心不足

社區 1不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業心不強，責任心不足

3、門難進、臉難看、事難辦

備注：每項至少列舉3條以上具體問題表現，填不開的，可另附紙。全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十三

形式主義 1.加強工作作風建設，抓好工作落實；2.改進工作方式，端正工作作風。3.為群眾辦實事，改進黨的形象。

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、加強調查研究，增強工作效果；

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1.工作事業心不強，責任心不重。

2、安于現狀，不愿吃苦；

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風 1.時常教育干部老實做人，干凈做事；2.堅持勤儉節約、浪費可恥；3.弘揚艱苦樸素的作風，及時查處公款大吃大喝。

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十四

鎮街 1.強化黨紀從嚴治黨；2.深入基層，密切聯系群眾，為群眾辦實事；3.理論聯系實際，增強工作實效。

機關事業單位 1.加強業務學習，提高工作能力和管理水平；2.嚴肅黨風紀律；3.加強調查研究，增強工作實效。

企業 1.各方面工作業務不夠深入；2.企業群體組織活動開展需要進一步加強；3.著力完善工作制度，維護職工切身利益。

學校 1.作業較多、落實較少；2.加強學生集體主義精神，團隊合作精神教育；3.加強師資隊伍綜合素質建設。

醫院 1.加強醫療隊伍醫德醫風建設；2.工作不講奉獻、責任心不強；3.提高學科醫療水平。

社區 1.工作事業心不強、責任心不足；2.不虛心向群眾學習，熱心為群眾辦事；3.黨員干部隊伍文化素質偏低。

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十五

形式主義

1、開展大型活動不認真領會上級指示精神，不深入實際，匆忙召開會議

2、在領導面前，不報實情，講成績長篇大論，講問題避重就輕

3、把上級指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合實際，照本宣科，機械照搬照套

官僚主義

1、不深入基層群眾，對群眾疾苦關心少

2、工作中溝通協調少，遇事不敢當

3、對群眾關心不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠

享樂主義

1、貪圖享受，大講排場

2、安于現狀，不愿吃苦出力

3、工作事業心不強，責任心不足

奢靡之風 1講排場、比闊氣，鋪張浪費

2、開展活動搞迎來送往，超規格接待

3、開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十六

鎮街

1、工作態度上怕苦怕累，不深入基層群眾

2、開展活動搞迎來送往，超規格接待

3、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

機關事業單位

1、業務工作方面深入不夠

2、學習理論應付差事，不理論聯系實際3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效 企業

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、工作事業心不強，責任心不足

3、業務工作方面深入不夠

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、業務工作方面深入不夠

3、違規超標修建校舍

醫院

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

2、工作事業心不強，責任心不足

3、工作不講奉獻，處事不講原則

社區

1、工作事業心不強，責任心不足

2、不能虛心像群眾學習，不能熱心為群眾辦事

3、工作態度不端正，得過且過

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十七

形式主義 用虛張聲勢代替雷厲風行，用走馬觀花代替深入實際；用表面文章代替表里如一。

官僚主義 一些領導干部一心追逐個人權力,一味經營個人政治前途,不顧群眾意愿,不講科學發展,唯GDP論政績;好大喜功、虛報浮夸,大搞所謂的“面子工程”和“形象工程”

享樂主義 在精神狀態上，不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取； 在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作

奢靡之風 鋪張浪費、揮霍無度，大興土木，生活奢華

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十八

鎮街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚的多，批評的少

2、門難進、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規格接待

機關事業單位

1、學習理論應付差事，不理論聯系實際

2、業務工作方面深入不夠3工作華而不實，虛報浮夸，不講失效

企業

1、工作事業心不強，責任心不足

2、業務工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻，處事不講原則

學校

1、在工作方面，投入的時間和精力不夠

2、工作布置的多，落實的少

3、業務工作方面深入不夠

醫院

1、工作不講奉獻，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節約的作風

3、工作事業心不強，責任心不足

社區 1不能虛心向群眾學習，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業心不強，責任心不足

3、門難進、臉難看、事難辦

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議十九 形式主義

1、減少不必要的會議

2、減少不必要的檢查

3、為群眾辦實事，改進黨的形象。

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、為完成任務，不貼合實際定指標

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1．工作事業心不強，責任心不重

2、強化黨紀、法規，從根本上鏟除享樂主義

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風

1、講排場、比闊氣，鋪張浪費

2、堅持勤儉節約、浪費可恥

3、時常教育干部老實做人，干凈做事

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十

形式主義

1、減少不必要的會議

2、減少不必要的檢查

3、為群眾辦實事，改進黨的形象。

官僚主義 1.強化為人民服務的宗旨意識；

2、為完成任務，不貼合實際定指標

3、對群眾不夠關心

享樂主義 1．工作事業心不強，責任心不重

2、強化黨紀、法規，從根本上鏟除享樂主義

3、堅持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風

1、講排場、比闊氣，鋪張浪費

2、堅持勤儉節約、浪費可恥

3、時常教育干部老實做人，干凈做事

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十一

鎮街 1.加強工作作風建設，抓好工作落實；2.改進工作方式，端正工作作風。3.為群眾辦實事，改進黨的形象。

機關事業單位 1.加強業務學習，提高工作能力和管理水平；2.嚴肅黨風紀律；3.加強調查研究，增強工作實效。

企業 1.各方面工作業務不夠深入；2.企業群體組織活動開展需要進一步加強；3.著力完善工作制度，維護職工切身利益。

學校 1.加強老師的素質；2.加強學生集體主義精神，團隊合作精神教育；3.加大師資隊伍建設。4，教師隊伍老齡化

醫院 1.加強醫療隊伍醫德醫風建設；2.工作要講奉獻、責任心不強；3.提高學科醫療水平。

社區 1.為群眾辦實事，改進黨員的形象；2.虛心向群眾學習；3.提高黨員干部隊伍文化素質。全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十二 形式主義 1.強化班子建設，不斷完善工作各項機制； 2.不斷創新工作方式，時刻把人民的利益放在首位 3.簡化工作程序，提升辦事速率。

官僚主義 1.開展多項活動，加強群眾監督力度，2.通過各種學習，不斷提升領導班子的自身修養。3.深入基層，密切聯系群眾，聆聽人民心聲；

享樂主義 1.時刻謹記中國的優良傳統，以勤儉節約為榮； 2.堅持艱苦樸素、艱苦奮斗，抵制享樂主義； 3.完善監督機制，從上到下形成一股執政為民的清風。奢靡之風 1.不搞特殊待遇，平易近人； 2.勤儉節約，浪費可恥，以簡樸為榮。3.轉變心態，加強黨性修養。

全市第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題和意見建議二十三 形式主義 1.加強部門建設，完善工作機制； 2.轉變工作方式，簡化工作程序 3.完善檔案管理機制。

官僚主義 1.領導干部平易近人，真心誠意為人民服務； 2.深入開展群眾工作。

3.加強群眾監督力度，落實工作實效。

享樂主義 1.領導干部發揮帶頭作用，在部門單位間互相監督。2.用艱苦奮斗的精神抵制思想上的享樂主義； 3.堅決抵制享樂主義，將其作為工作的一項重要考核。奢靡之風 1.提倡勤儉節約、浪費可恥 2.老實做人，干凈做事；

3.提倡艱苦樸素，做人民群眾的公仆

第三篇：四風問題整理及相關建議

四風問題整理及相關建議

自全省開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，商務廳黨組以求真務實動真格的態度，堅持開門搞活動，誠懇吸收各方意見，收到了很好效果。廳黨組成員采取深入一線主動上門認真傾聽基層單位、人民群眾的意見建議，從*月*日開始，先后**人次深入**個縣市**家企業和鄉鎮進行調研；*月**日，采取召開廳黨組擴大會方式聽取各黨支部和兩個聯合會的意見建議；*月*日，召開商務座談會聽取市州商務系統的意見建議，各市州商務（招商）局共**人先后發言；向省直各有關部門、廳機關各處室、市州商務（招商）局、部分企業共發出征求意見表**份，反饋**份。我們對四種方式征求的存在問題和意見建議，統一進行了梳理歸納為*大類**條，第一類為在“四風”方面存在的問題19條，第二類為對商務經濟發展的意見建議19條。具體如下：

一、在“四風”方面存在的問題

（一）形式主義

1、商務指標設定過高。社會消費零售總額和外貿出口指標層層加碼，使基層成為指標的奴隸。大部分市州提出希望省廳及時向省政府匯報，與省統計局協調解決，并將指標納入省政府考核目標。（辦公室、綜合處、內貿處、外貿處、外資處）

2、“三短一簡”工作做得不夠。很多文件、會議流于形式，但對基層實際指導幫扶管用的文件很少。要集中治理文山會海，從緊控制會議，提高辦會辦文的質量。對一般性轉發的文件，可通過廳網站進行登載或鏈接發布。提高行文效率，重點解決學風不正、不求甚解，會風不實、質量不高，文來文往、做表面文章等問題，給基層和企業留有更多的辦理落實時間。加大對信息化建設的投入，在廳機關內網開通使用電子辦公平臺，推行“無紙化”辦公，并使用正版辦公軟件，加強信息安全。要多利用視頻會議等形式開會，降低行政成本。下發的文件中發給商務局時，也要發招商局。（辦公室、信息中心）

3、理論學習有走過場的現象。聯系實際學、深入群眾學、圍繞中心學做得不夠。學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，集中學習討論時間太少，相互間互幫互學環節薄弱，批評與自我批評做得還不夠。（人事處、機關黨委、監察室）

4、廳市協議落實不夠。要進一步加強和完善溝通落實機制，確實能夠解決一部分問題。很多廳市協議都有支持地方口岸建設發展的事項，受國家政策的制約，涉及設立口岸、海關特殊監管區、查驗機構等問題無法解決，工作推動往往流于形式。（辦公室、口岸處、相關處室）

5、廳領導活動安排不科學。將現有的廳領導活動安排改為“廳領導重要活動安排”，突出反映廳領導參加的省級以上工作會議、調研培訓、出國出訪、學習活動，以及重要的部門會議和接待活動等。（辦公室）

6、調查研究不夠深入。對工作中存在的深層次問題思考不多，對比較復雜棘手的矛盾和問題重視不夠；平時不注重積累，解決問題的辦法不多，遇到提交行業基本情況，沒有具體有針對性的辦法，進而搞形式主義應付；到基層調研不是帶著問題去，帶著調研成果回，調研材料不能抓住主要問題，對于原因分析及政策建議不夠專業；有的調研走馬觀花，僅限于市州，縣鎮等需要了解地方去的不多；調研時到大企業跑得多，小企業跑得少，武漢市企業跑得多，其他市州企業跑得少。對企業面臨融資難、招工難等突出問題，解決的不夠。（辦公室、綜合處、相關處室）

7、有的制度落實不夠規范。在網站信息發布文件規定上網信息一事一審，審批程序安裝信息源處室經辦人、處長、分管廳長三級審核，但是在實際操作中有時不能真正做到。（辦公室、信息中心、各業務處室）

8、審批工作進展要加強。廳審批工作一直未能實質性開展，與“四減五制三集中”的要求還有較大差距。（審批處、監察室）

（二）官僚主義

9、項目指標申報工作重點不明確。商務發展項目申報缺乏計劃性，大多項目上報時間短，導致基層人為因素增多，公開性、透明性不夠。有的項目審批過多，造成浪費。進一步完善資金申報材料報送程序，給市州商務主管部門下撥項目資金管理工作經費。同時，在項目資金中應劃一塊作為基層商務局的項目工作經費。（財務處、相關處室）

10、結合實際分配廣交會攤位不夠合理。要與企業的實際出口增幅掛鉤，同時給予市一級商務主管部門一定的調配權，以避免出口業績小的企業能夠拿得到攤位，而出口增幅較大的企業卻拿不到攤位。（外貿處）

11、加強對信訪工作的領導。建立廳領導接訪日和聯合接訪制度，每一季度安排一天由一名廳領導帶隊接訪，重要信訪案件由涉及的相關處室共同參與接訪，對上訪件實行“包案辦理”。對一些上訪主體不變、政策不變的信訪件，及時告知處理結果，提高信訪結案水平。（辦公室、法規處、監察室）

12、部分處室之間職能不清或交叉。應下文明確交叉職能的歸屬處室，對一時難以明確的交叉的職能，由廳領導直接明確責任處室。要加快轉變部門職能，改變遇事推諉，回避矛盾，安于現狀的問題。（人事處）

13、調整處室之間資源分配不夠均衡的問題。有些處室資源多、人員多，有些處室資源少、人員少，往往是任務重、責任大，要科學合理調配干部，解決忙閑不一，苦樂不均現象；同時，建立科學的量化考評機制，真正做到獎勤罰懶，嚴格執行督辦落實制度。（人事處、財務處）

14、關心和改善干部職工生活不夠。針對當前物價不斷上漲，而工資未漲的情況，應逐步提高干部職工的福利待遇（如進一步改善食堂等）；完善干部職工及直系親屬生病住院看望慰問制度；對職工家庭關心少，比如職工小孩上學問題、家屬就業問題。廳機關實施天然氣供暖設施改造后，職工使用成本過高，導致大部分人停止使用，改造投入設備閑置。加強公車管理，保證工作用車；明確機關政務值班的補助待遇。（工會、后勤中心、財務處）

15、關心干部的學習培養和成長不夠。有些干部在工作上責任心、敬業精神不強，缺乏嚴厲考核與有效的激勵機制；在業務學習上鉆研不夠，進取拼搏的精神不強。要優化機關干部年齡結構，給干部更多的機會，交流到不同的工作崗位予以培養、考察、使用。要建立干部交心談心制度，及時掌握和了解干部思想動態，更加有針對性地做好政治思想工作。多組織干部學習，多輪崗，多組織機關干部深入基層、深入到群眾。（人事處）

（三）享樂主義

16、有的把出國當作一保福利，相互攀比。目前商務廳組織開展的各項經貿活動（包括招商引資、展覽展銷、出國出訪等活動）較多，有的同志出國考察學習不注重實效，而是把出國看成是一種待遇；適當控制個人一年多次或年年出國問題。（辦公室、世貿辦）

17、減輕“三公”經費負擔。省廳到基層調研出差，市州到省廳出差，各自結算住宿費。（財務處、相關處室）

（四）奢靡之風

18、存在奢侈浪費現象。在重大經貿活動中，存在追求奢侈、節約不夠和不必要的浪費；在公務接待中，存在超標準的現象；在節電、節水、節能、用車等方面缺乏自律，缺少節能降耗的自覺。（投資促進處、外貿處、機電處、財務處、后勤中心）

19、展會多，有些展會效果不好。2013年有一個處室涉及到的展會達23個，有的展會追求參加企業多、場面好看、熱鬧，成交情況確實不夠理想，如武漢機博會、深圳高交會等，這些展會又是必須配合完成的工作任務。企業參加境外展會，實際效果與預期也有差距。部分招商引資等重大活動中，存在不必要的浪費現象。（投資促進處、外貿處、機電處、財務處）

二、對商務經濟發展的意見建議

20、從省級層面做好大招商、大物流、大通關的頂層設計。盡早出臺全省加快商貿流通業發展的促進政策，擴大全省商貿流通業規模。進一步優化結構，整合全省資源，理清頭緒，找準定位，并加強培訓和策劃，指導商貿工作有序發展。改善商貿企業生存發展環境，減去各類不合理負擔，降低商貿企業綜合運行成本。設立江漢平原農產品流通試驗區，并給予政策支持。積極爭取省領導對商務工作的重視，提高領導對商務工作的認識。（內貿處、市場處）

21、進一步加強商務執法的行政力度。商務工作關乎民生，在承擔商務執法的工作中有政策支撐的較少、法律法規位階較低，手段乏力，商務執法難的問題比較突出。省廳要積極呼吁，在機構、編制、經費上給予支持。典當行業應牽頭治理無證經營和跨行業經營的行為。加強對報廢汽車回收和二手車市場的規范整頓，加強打擊黑企力度，整治市場秩序。要建立商務誠信系統，重視商務品牌建設，實現企業信用資源共享，促進融資服務市場的健康發展。（市場秩序處、市場處）

22、進一步簡化審批程序。對新建加油站及其證照年檢的在條件允許的情況下，將審批權下放到市一級。對新建加油站延長建設期問題應明確相應簡潔的審核流程。增加偏遠市州資源配置，增加加油站和典當企業設立數量。（審批處、內貿處、市場處）

23、進一步加大對中小企業的扶持力度。多加強政企之間的交流合作，最大限度地為企業健康發展，創建寬松環境。加大水產品出口示范基地的政策支持，按投資10%的比例給予扶持。加大對實體企業包括自營出口本地產品的外貿企業、產業鏈較長的商貿企業和中小企業的政策扶持，包括出口產品研發，投保出口信用險，出國參展，國外商標注冊、登記，歐盟RICH法規注冊，建設冷鏈物流等方面。（外貿處、內貿處）

24、加強產業鏈招商。在統計引進省外資金的工作中，外貿和引資考核辦法不公平，獎項設置不合理，基數大的單位吃虧，可改為先進獎、進步獎、綜合獎。招商引資存量有限，增量很少，要多搭建平臺，加大對地方政府的考核力度，減輕商務部門的壓力。要進一步理順體制，調整資金使用方向、實施獎勵政策。主動參與到世界500強企業、央企和大型民營企業的規劃布局工作中去，實現“一企一策”；幫助基層企業熟悉掌握國家相關政策，順應產業發展規劃要求，發揮政策資金的引領扶持作用，引導企業做大做強做出特色。（投資促進處、外資處）

25、繼續發揮職能作用和主渠道優勢。通過農超對接、各類展會、推介活動、招商引資等多種形式，廣泛搭建各類平臺，為企業尋求更多合作商機；將鮮活農產品供應的便民網點納入規劃內容，列入商務部門市場體系建設支持范圍，使農產品能以最短的時間、最便捷的方式、最優惠的政策進入國內外市場。（市場處、內貿處）

26、加快推進電子商務建設。將電子商務平臺建設納入市場體系建設支持范圍，幫助企業建立電子商務營銷平臺，滿足消費者購買方式的多層次需求。加快出臺電子商務發展促進政策，省廳要加大整合市州電子商務平臺建設力度，并將電商額納入零售總額統計中。（內貿處、信息中心）

27、商務發展照顧到貧困偏遠山區。在給予貧困偏遠山區更多的政策和資金扶持，對各類項目的申報適當降低標準，給貧困偏遠山區的經濟發展創造更多的機會。（財務處）

28、加強對戰略性新興產業的支持力度。我省是汽車產業大省，汽車零配件基地建設沒有支持政策，應盡快出臺支持商貿發展有商務特色的具體意見。（機電處）

29、應加強與其他部門的協調。省廳出面與海關、口岸、統計、商檢、工商等部門協調，為基層企業提供更優的服務。（辦公室、口岸處、相關處室）

30、關注事業單位改革。省直有關部門正在推進事業單位的改革，懇請廳領導關注此次改革的動態，使我廳與省直機關同步推進。（人事處）

31、“走出去”辦證難，境外停留時間短，請省廳協調解決。（外經處、世貿辦）

32、內貿規劃要進入政府規劃層面。內貿工作繁多復雜，僅商務部門規劃落實不了，基層疲于應付。有的工作布置了，沒有措施，沒有政策支持；要加強工作指導，理順工作關系。（內貿處）

33、加大對重點試點地區建設的支持力度。如黃石-武漢鄂東投資走廊、柴湖鎮、龍鳳試驗區、小池鎮、神農架試驗區建設，在客商資源和商貿流通體系建設項目資金分配上給予傾斜。（財務處、相關處室）

34、進一步支持仙桃口岸申報和建設。武漢海關臨時工作組已進駐仙桃開展工作，仙桃市商務局希望省商務廳繼續關心該項目的進展，同時支持仙桃市商務局圍繞口岸進行招商。（口岸處）

35、支持仙桃商務服務平臺建設，優化市場競爭環境。該市擬建設無紡布產業電子商務平臺、12312服務平臺，并設立鎮級商務信息聯絡員，希望省商務廳在軟硬件上給予支持，并能進一步優化市場競爭環境。（內貿處、市場秩序處、信息中心）

36、宜昌市商務局建議將宜昌15項行政審批事項下放至區縣，試行市局零審批，市局只負責監督、指導和服務的職能。（審批處、法規處）

37、在農墾局對外農業合作項目給予政策、資金支持，進一步搞好服務。（外貿處、外經處、外資處、財務處）

38、調整作息時間問題。現在機關作息時間，中午休息時間太長，早上上班企業沒上班，下午企業上班我們還沒上班，與服務對象工作時間相當不匹配，辦事人員長時間等待，意見很大。應調整工作時間，與服務對象時間同步。（辦公室）

第四篇：反四風建議

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。我認為要突出抓好組織部門的作風建設，結合群眾路線教育實踐活動，聚焦作風，抓住要害，加強工作作風建設，把教育實踐活動作為提高干部政治素養和黨性修養的過程。

建議：在新時期、新階段，建設優良的工作作風，我認為要從以下幾個方面體現：一是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要把優良的工作作風建設作為一項重要內容和工作來抓，通過“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病 ”，讓黨員干部真正接受一次脫胎換骨的深刻教育和洗禮。二是黨員干部進一步弘揚我們黨長期以來堅持的優良的工作作風，進一步從思想認識上，從世界觀、人生觀、價值觀、宗旨觀上，提高對優良作風建設重要性和必要性的認識，比如黨員干部聯系困難群眾活動和816在職黨員志愿者服務活動。三是建立健全作風建設的規章制度，加大對踐行工作作風情況的監督和督查的力度，強化工作作風建設的執行力。四是認真落實中央的“八項規定”，把反“四風”作為一項持之以恒的工作，堅持不懈地抓下去，抓到位，在“四風”盛行的“重災區”敢用重典，殺一儆百，殺百儆萬，使黨員干部在對待四風時真正做到“不想、不能、不敢、不會”，真正讓黨員干部把心思和精力都放在為民務實清廉上，放在全心全意為人民服務上，為建成小康社會，為中華民族偉大復興的“中國夢”而努力奮斗，使中國夢、人民夢都能夢想成真。1

第五篇：領導班子“四風”存在的突出問題及整改意見)

本單位班子在“四風”方面存在的突出問題和整改意見建議(材料1)

×××局局長×××

一、本單位班子在“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面的問題：

1、下基層調研不深入、不細致，效果不佳。只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心基層同志想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能真正和基層同志和群眾打成一片，為他們解決的實際問題不多。

2、工作執行力不強，跟蹤問效、督促檢查不到位。

3、學習不夠深入系統，對一些專業知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學習業務知識方面，擠時間、系統全面的學習上未能持之以恒，對具體的統計制度、指標解釋的學習缺乏系統性，從而致使指導業務工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創新性地指導業務工作乏力。

（二）官僚主義方面的問題：

1、少數領導干部存在“不想事、不干事、不擔事”等問題。工作不主動，該自己擔當的事，推諉、逃避、找原因，影響了全局工作的開展。

2、對下級批評多，關心指導不夠。在實際工作中，抓業務工作偏多，關心同志們少，與同志們溝通不充分、不透徹，沒有能夠完全調動同志們的工作積極性和創造性。

3、創新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創新方法少；處理問題有時憑經驗判斷，缺乏深入調查研究。

（三）享樂主義方面的問題：

1、缺乏進取精神，安于現狀。滿足于現有水平和成績，危機感不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足，存在安于現狀的現象。

2、思想滑坡，依賴思想嚴重，親力親為少。思想上存在“求穩多、求進少”，“干累了、歇口氣”的想法，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭，依賴下屬多，親力親為少。

（四）奢靡之風方面的問題：

1、反對奢靡之風、勤儉辦一切事務的制度和要求落實上缺乏經常化、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現象，存在常明燈、下鄉后空調仍運行等問題。

2、在中央八項規定、六項禁令出臺之前，存在超標準接待客人、辦公室面積超標、公車私用等現象。自中央八項規定、六項禁令、轉變作風的政策出臺后，立即進行了整改，沒有發生違規現象。但是，在這方面的思想認識，還需要再進一步提高。

二、整改意見建議

（一）反對形式主義方面：加強基層調研，做到有計劃，有重點，有分析，有反饋；加強督促檢查。干部作風能否有效轉變，搞好督查十分重要。各科室切實負責，認真履行好職責；領導及時了解各項工作的落實情況，加強工作的執行力，不斷推進作風轉變；加強學習，制定嚴格的學習制度，保證學習時間和學習效果，做到有布臵、有落實、有檢查。

（二）反對官僚主義方面：堅持以制度建設為關鍵，進一步探索加強干部作風建設的制約機制。通過建立健全規章制度，做到有章可循，有據可依，強化監督制約，確保制度執行，有效規范黨員干部的行為。一是健全評議制度。通過民主生活會、述職述廉、主動接受群眾評議等形式加強對干部作風的監督。把評議結果作為干部業績考核、提拔晉升的重要依據。二是強化檢查制度。定期開展干部作風檢查，通過明察暗訪，及時發現和解決干部在作風上存在的苗頭性問題，采取有效措施認真整改。三是嚴格責任追究制度。加強問責制度的完善和執行，把不作為、亂作為視作問責的重點，強化干部責任意識，督促干部忠誠履職，勇于負責，敢于負責。

（三）反對享樂主義方面：著重治理“安于現狀”的現象，引導黨員干部樹立“危機意識”，充分認識當前統計工作改革發展的形勢，堅決克服“不愿意吃苦出力，滿足于現有水平和成績”的消極現象，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

（四）反對奢靡之風方面：加強財務制度建設，加強資金管理，嚴格控制公用支出；加強機關用電、用水、辦公經費管理，加強設備和低值易耗品的管理，深入開展節約意識教育，倡導低碳生活，引導黨員干部樹立“節約光榮、浪費可恥”的觀念，建設“節約型機關”。

自身存在的“四風”問題、自我批評有關問題及整改意見（材料2）

市統計局局長王書芳

一、自身存在的“四風”問題

（一）形式主義方面

1、有以會議落實工作的現象，工作有布臵，但督促檢查不到位，以致于一些好的制度沒有被有效地執行，一些好的思路沒有在實際工作中生根開花，直至沒有結出豐碩成果。

2、學習不夠深入系統，對一些專業知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學習業務知識方面，擠時間、系統全面的學習上未能持之以恒，對具體的統計制度、指標解釋的學習缺乏系統性，對業務知識缺乏全面深入的思考和研究，從而致使指導業務工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創新性地指導業務工作乏力。組織縣隊同志學習方面，缺乏靈活多樣的學習方式，規定的每周二、五下午的學習只注重了上級文件、政策的傳達貫徹，而組織大家系統全面學習統計調查和現代應用技術不到位，有時會流于形式，學用結合不緊密，學以致用落實不到位。

（二）官僚主義方面

1、下基層調研少，對基層群眾的需求了解不夠，對于如何更好地為他們服務想的不多，做的不夠。

2、創新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創新方法少；處理問題有時憑經驗判斷，缺乏深入調查研究。

（三）享樂主義方面

1、缺少開拓進取的魄力，危機感不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足，有安于現狀的現象。

2、八項規定出臺之前，有超標準接待客人的現象。

（四）奢靡之風方面

1、艱苦樸素，勤儉節約的意識有所淡化。平時對局里的管理上存在防控意識教育和勤儉辦事教育缺失的現象。

2、反對奢靡之風、勤儉辦一切事務的制度和要求落實上缺乏經常化、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現象。

二、民主生活會上擬提出自我批評的問題

（一）基層調研不夠，對基層情況掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏針對性，不能很好的解決實際問題。

（二）在學習業務知識方面，擠時間、系統全面的學習上未能持之以恒，對具體的統計制度、指標解釋的學習缺乏系統性，對業務知識缺乏全面深入的思考和研究，造成指導乏力。

（三）開拓進取的意識不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足。

（四）對下屬要求嚴、批評多，關心指導不夠。

三、整改意見:

（一）堅持密切聯系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統計調查一線開展調研。要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統計局的重要工作部署，圍繞統計改革和發展的重點，不走形式、不走過場。調研前要精心準備提綱，增強調研工作的針對性。調研中要注重了解實際情況，聽取基層的意見和建議，努力幫助基層解決實際困難，加強統計基層建設。調研后要認真整理，撰寫調研報告，并及時向上級反映有關情況。

(二)以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業務學習，不斷提升自己的綜合素質和領導能力。

（三）堅持求真務實，增強工作實效。每一項工作都要有始有終，科學合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進各項工作的開展。

（四）增強創新意識，克服主觀臆斷。在遵循客觀規律的基礎上，勇于創新，尤其是在調查訪問技巧、數據采集分析上，大膽嘗試新方法，運用新技術，不斷提高統計調查的效率，推動統計調查改革發展。加強學習，注重調查研究，克服主觀臆斷，實事求是的處理各種問題。

（五）建立健全厲行節約的規章制度，加強機關用電、用水、辦公經費管理，加強設備和低值易耗品的管理，深入開展節約意識教育，倡導低碳生活，引導黨員干部樹立“節約光榮、浪費可恥”的觀念，從節約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起，大力弘揚艱苦樸素的優良傳統和作風，建設“節約型機關”。

班子其他成員在“四風”方面存在的突出問題和整改意見（材料3）

市統計局局長王書芳

一、張梅枝

（一）在“四風”方面存在的問題

1、政治理論學習和業務學習不全面、不深入、不求甚解、不系統，融會貫通不夠，沒有從整體上把握好工作，沒有形成明晰的工作思路。

2、存在不求銳意進取，但求維持現狀的思想，缺乏憂患意識和主人翁意識。

3、思想不夠成熟，工作中遇到問題應變能力差，遇到難題，常常依靠領導指一步走一步，工作的積極性、主動性和創造性不夠。

4、隨著工作條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節約的觀念有所淡化，有時有攀比心理，希望有更好的辦公條件和辦公用品。

（二）整改意見

1、加強政治理論學習和業務學習，提高自身綜合素質，注重從全局的高度想問題、抓工作。

2、樹立“危機意識”，充分認識當前統計工作改革發展的形勢，堅決克服滿足于現有水平和成績的消極思想，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

3、要敢于擔當，勇于直面困難，具體問題具體分析，學會權衡利弊得失，創造性開展工作。

4、大力弘揚艱苦樸素的優良傳統和作風，增強節約意識，樹立“節約光榮、浪費可恥”的觀念，從節約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起。

二、王繼慶

（一）在“四風”方面存在的問題

1、對學習的重要性認識不夠，不能持之以恒的深入學風，造成指導工作乏力。

2、安于現狀，危機感不強，缺乏進取精神，創新意識不強。

3、對下級批評多，關心指導不夠。

4、統計執法態度不堅決，力度不強。

（二）整改意見

1、加強政治理論學習，認真鉆研統計信息化業務知識，深入研究和把握統計信息化工作規律。理論聯系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。

2、增強憂患意識，樹立遠大理想，學會運用新思路、新方法分析問題、解決問題。

3、深入工作一線，了解基層情況，指導基層工作，解決實際困難。

4、廣泛宣傳統計法律法規，增強全社會的依法統計意識，嚴厲查處統計違法行為，維護《統計法》的嚴肅性和權威性。

三、張明堂

（一）在“四風”方面存在的問題

1、調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能深入基層，工作調研不夠全面，注重于完成量。

2、工作重形式、輕實效，突出表現在：“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布臵當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，同時解決執行過程中的實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。

3、對單位規定特別是工作紀律執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。

4、對職工群眾普遍關心的單位發展的重大問題，辦法少。突出表現在單位面臨發展關鍵時期，在如何破解發展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多。

（二）整改意見

1、堅持密切聯系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統計調查一線開展調研，做到有計劃、有分析、有反饋。

2、每一項工作都要有始有終，科學合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進各項工作的開展。

3、嚴格遵守各項規章制度，為其他同志作出表率，帶動全局工作作風的轉變。

4、加強學習，掌握新知識，了解新形勢，注重調查研究，創新工作方法，實事求是的處理各種問題。

四、潘學亮

（一）在“四風”方面存在的問題

1、存在著政治理論學習不夠深入，有時候就學習而學習，與統計實際工作結合得不夠緊密，學習效果不夠理想；在落實上級工作部署時存在著照搬照抄現象，有時工作部署與本市實際緊密結合不夠。

2、存在服務意識淡薄，到基層調研不夠深入、不細致，有時主題不突出，走馬觀花、蜻蜓點水，對于具體行業、具體企業一線真實情況和第一手材料掌握不夠，市委政府真正期盼的統計分析報告開發的不夠。

3、工作中有時存在好人主義思想和追求安逸平穩的傾向，不愿觸及深層次矛盾和問題。

4、自身崗位不管錢、不管物，但存在節約意識淡薄，辦公用電及紙張打印有浪費現象。

（二）整改意見

1、以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業務學習，增強責任意識。

2、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統計局的重要工作部署開展調研，不走形式、不走過場。調研前要精心準備提綱，調研中要注重了解實際情況，調研后要認真整理，撰寫調研報告，并及時向上級反映有關情況。

3、把嚴管和厚愛結合起來，既要大膽管理，又要關懷備至。勇于擔當，培養直面困難的勇氣和處理復雜問題的智慧。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞。