第一篇：基層醫療機構中醫藥培訓制度

廬江縣中醫院

承擔基層醫療機構中醫藥人才培訓制度

為進一步加強基層醫療機構科技人才隊伍建設,促進中醫人才在醫療衛生事業中充分發揮作用，結合醫院實際，制定基層醫療機構中醫藥人才培養制度。

一、切實加強中醫藥人才隊伍建設

1、建設中醫臨床教學基地，加強中醫藥重點學科、專業和課程建設，加強中醫藥職業教育和畢業后教育。

2、加強基層中醫藥人才隊伍建設，開展農村中醫藥人才定向培養工作，組織基層中醫藥人員參加學歷后實踐教育，實施基層老中醫藥專家師帶徒工作，將農村具有中醫藥一技之長的人員經系統培訓后納入鄉村醫生管理。

（1）加強中醫類別全科醫生崗位、轉崗培訓，開展鄉村醫生和社區衛生服務人員中醫藥知識與技能培訓。

（2）加強中醫醫療機構護士中醫護理知識與技能培訓，加強各類中藥技術人員培養與培訓。

（3）加強中醫藥人員培訓，加快技能型人才培養。制訂體現中醫藥特點的中醫藥專業技術人員水平能力評價標準，開展我縣中醫藥行業特有工種技能鑒定工作。

二、加強基層中醫藥人才培養

到2015年，為縣級醫療機構培養 30名中醫臨床技術骨干，對500名符合條件的鄉村醫生和鄉鎮衛生院中醫人員進行中醫藥（含民族醫藥）專業中專學歷實踐教育，對鄉村醫生進行中醫藥基本知識與技能培訓，為城鄉基層培養10名中醫類別全科醫生，遴選一部分名老中醫藥專家為鄉、村和社區衛生服務機構培養一批基層中醫藥人才，培訓一批中醫藥預防保健人才。

三、人才培養重要意義

在基層醫療機構發展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統工程，有針對性地制訂培養計劃，是加快中醫藥人才隊伍建設、提升基層醫療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

四、人才培訓要求

1、鼓勵基層醫療機構醫生積極參加專科、本科的在職培養。

2、鼓勵基層醫療機構夠資歷醫生積極參與市級、縣級人才研修班和學術交流培訓。

3、充分利用我院名老中醫資源，以基層醫療機構中醫醫療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養后備中醫藥人才力量。

4、對基層醫療機構的現任科室主任進行專門中醫學科培訓，使他們掌握先進中醫專業技術和中醫基礎理論，向全縣學科帶頭人方向發展，并充分發揮他們在科室業務管理中的積極作用。

5、對基層醫療機構的主治醫師人員進行專業培訓，使他們掌握先進中醫專業技術，向全院學科帶頭人方向發展，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用。

6、我院積極組織和開展中醫學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任中醫師以上人員主講，做好基層醫療機構醫師及其它專業初級人員的專業知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。

7、我院每年進行中醫藥知識培訓兩次，組織基層醫療衛生機構中醫藥技術人員來我院參加培訓，年末根據培訓內容組織考核，考核不合格者，進行補考，直至補考合格為止，使考核合格率達到100%。

廬江縣中醫院醫務科

二○一二年一月二十日

第二篇：基層醫療機構中醫藥培訓制度

鑲黃旗醫醫院

承擔基層醫療機構中醫藥人才培訓制度

為進一步加強基層醫療機構科技人才隊伍建設,促進中醫人才在醫療衛生事業中充分發揮作用，結合醫院實際，制定基層醫療機構中醫藥人才培養制度。

一、切實加強中醫藥人才隊伍建設

1、加強中醫藥重點學科、專業和課程建設，加強中醫藥職業教育和畢業后教育。

2、加強基層中醫藥人才隊伍建設，開展農村中醫藥人才定向培養工作，組織基層中醫藥人員參加學歷后實踐教育，實施基層老中醫藥專家師帶徒工作。

（1）加強中醫類別全科醫生崗位、轉崗培訓，開展鄉村醫生和社區衛生服務人員中醫藥知識與技能培訓。

（2）加強中醫醫療機構護士中醫護理知識與技能培訓，加強各類中藥技術人員培養與培訓。

二、加強基層中醫藥人才培養

為基層醫療機構培養 中醫臨床技術骨干，對符合條件的鄉村醫生和鄉鎮衛生院中醫人員進行中醫藥適宜技術推廣工作，對鄉村醫生進行中醫藥基本知識與技能培訓，為城鄉基層培養中醫類別全科醫生。

三、人才培養重要意義

在基層醫療機構發展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統工程，有針對性地制訂培養計劃，是加快中醫藥人才隊伍建設、提升基層醫療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

四、人才培訓要求

1、鼓勵基層醫療機構醫生積極參加在職培養。

2、鼓勵基層醫療機構夠資歷醫生積極參與市級、縣級人才研修班和學術交流培訓。

3、充分利用我院名老中醫資源，以基層醫療機構中醫醫療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養后備中醫藥人才力量。

4、對基層醫療機構的醫師人員進行專業培訓，使他們掌握先進中醫專業技術，向全院學科帶頭人方向發展，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用。

6、我院積極組織和開展中醫學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座。

7、為到我院進修學習的鄉鎮衛生技術人員實行免費培訓。

第三篇：培養基層醫療機構中醫藥人員的制度

培養基層醫療機構中醫藥人員的制度

1、為加強鄉村三級醫療機構中醫藥服務，充分發揮中醫藥特殊服務優勢，開展鄉村醫療機構中醫藥服務業務指導工作，特制定本制度。

2、為培養基層醫療機構中醫藥人員，我院將派出學術上有所專長、醫德醫風高尚、管理能力突出、創新能力強、能帶帶和推動中醫藥的發展的中醫藥人才，深入鄉鎮衛生院及村衛生室培訓基層醫療機構中醫藥人員。

3、加強對鄉鎮衛生院、村衛生室義務人員和鄉村醫生的中醫藥知識培訓，大了推廣適宜技術，使中醫藥“簡便驗廉”的特色在農村和基層醫療市場得到充分發揮。

4、要注重現有中醫藥人才的使用，做到人盡其才，才盡其用。

5、被選派的醫務人員請準時按照安排表到鄉鎮衛生院及村衛生室培訓基層醫療機構中醫藥人員，未按時到位者，給予處分。

6、堅持原則、秉公辦事、為醫清廉、積極參與培養基層醫療機構中醫藥人員的工作中，成績顯著給予獎勵。

7、在培養過程中，醫務人員沒有給予很好解決而導致鄉村醫生向領導或有關部門投訴的，情節嚴重者給予處分。

8、每年免費接受鄉村醫院及村衛生室中醫藥人才到我院進修，請各位指導老師認真做好帶教工作。

第四篇：承擔基層醫療機構中醫藥人才培訓制度、保障措施和培訓方案

赤峰市中蒙醫院承擔基層醫療機構蒙中醫藥人才

培訓制度、保障措施和培訓方案

為進一步加強基層醫療機構科技人才隊伍建設,促進蒙中醫人才在醫療衛生事業中充分發揮作用，結合醫院實際，制定基層醫療機構蒙中醫藥人才培養制度與措施。

一、重要意義

在基層醫療機構發展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統工程，有針對性地制訂培養計劃，是加快蒙中醫藥人才隊伍建設、提升基層醫療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

二、具體措施

（一）營造良好環境

1.建立人才激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大人才的培訓力度。建立健全用人機制，規范人才聘用、聘任管理工作，建立院內專家庫，實行人才的動態管理。

2.注重現有蒙中醫藥人才的使用，發揮專家學科帶頭人的作用；注重發揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。

3.制訂蒙中醫藥人才培養與技術團隊建設規劃，組織開展多層次、多形式的知識及技術培訓和專業技術研修活動，鞏固和壯大蒙中醫藥標準化技術隊伍規模、提高其業務素質和創新能力；重視和加快技術專家的培養，制定相應的政策措施，以適應蒙中醫藥迅速發展的需要。

（二）人才培訓方案

1、鼓勵基層醫療機構醫生積極參加本科、專科的在職培養。

2、鼓勵基層醫療機構夠資歷醫生積極參與省級、市級人才高級研修班和學術交流培訓。

3、充分利用我院名老蒙中醫資源，以基層醫療機構蒙中醫醫療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養后備蒙中醫藥人才力量。

4、對基層醫療機構的現任科室主任進行專門學科培訓，使他們掌握先進專業技術，向全市學科帶頭人方向發展，并充分發揮他們在科室業務管理中的積極作用。

5、對基層醫療機構的主治醫師人員進行專業培訓，使他們掌握先進專業技術，向全院學科帶頭人方向發展，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用。

6、我院積極組織學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫師以上人員主講，做好基層醫療機構醫師及其它專業初級人員的專業知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。

7、我院每月進行蒙中醫藥知識培訓一次，組織基層醫療衛生機構蒙中醫藥技術人員來我院參加培訓，年末根據培訓內容組織考核，考核不合格者，進行補考，直至補考合格為止，使考核合格率達到100%。

三、經費投入

1、從全年業務收入中拿出0.2%作為基層醫療機構蒙中醫藥人才培訓基金，支持有關人員來我院進修學習。

2、師承工作中，由醫院向各名蒙中醫師發放特殊津貼，標準為每人每月200元。

〇一〇年九月一日

二

第五篇：承擔醫療機構中醫藥人才培訓制度

培訓基層醫療機構中醫藥人才方案

在基層醫療機構發展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統工程，有針對性地制訂培養方案，是加快中醫藥人才隊伍建設、提升基層醫療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

一、總體目標

通過對基層中醫藥人才進行中醫藥知識、技能、適宜技術推廣的培養，進一步優化基層中醫藥人才培養環境，努力培養一支能夠留得住、用得上的基層中醫藥人才隊伍。

二、工作要求

(一)制定承擔中醫藥人才培訓制度，確保培訓工作有序進行。

1、大力開展培養職業技能人才。開展中醫預防保健技能培訓、開展基層常見病、多發病中醫適宜技術培訓。

2、加強中醫藥適宜技術推廣基地建設。如基地儀器、設備建設、基地師資培訓等。

3、鼓勵基層醫療機構醫生積極參加專科、本科的在職培養。

4、鼓勵基層醫療機構夠資歷醫生積極參與市級、縣級人才研修班和學術交流培訓。

5、充分利用我院名老中醫資源，以基層醫療機構中醫醫療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養后備中醫藥人才力量。

6、對基層醫療機構的現任科室主任進行中醫學科培訓，使他們掌握先進中醫專業技術和中醫基礎理論，向全縣學科帶頭人方向發展，并充分發揮他們在科室業務管理中的積極作用。

7、對基層醫療機構的主治醫師人員進行專業培訓，使他們掌握先進中醫專業技術，向全院學科帶頭人方向發展，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用。

8、加強中醫類別全科醫生崗位，轉崗培訓，開展鄉村醫生和社區服務人員中醫藥知識與技能培訓。

9、加強中醫醫療機構護士中醫護理知識與技能培訓，加強各類中藥技術人員培養與培訓。

（二）部署基層中醫藥人才培訓工作，確保陪訓工作取得實效。

1、制定強化中醫藥人才梯隊建設，注重培養中青年學術技術帶頭人，形成一支知名的中醫藥專家隊伍。鼓勵基層中醫藥人員參加學歷后實踐教育，充分利用我院名老中醫資源，以基層醫療機構中醫醫療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養后備中醫藥人才力量。每年為各鄉鎮衛生院培養中青年技術骨干2—3名。依托縣區級醫療衛生單位的中醫龍頭作用，加大基層學科帶頭人培養力度，繼續實施“名醫”工程，擴大名醫培養覆蓋面，力爭到2013年培養鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構學術、技術帶頭人100名，充分發揮他們在科室業務管理中的積極作用。

2、發揮中醫藥的特色和優勢，結合中醫重點學科建設，加強對優秀人才的培養。每年開展1—2次中醫藥強化知識培訓，加強對鄉鎮衛生院、社區醫務人員和鄉村醫生的中醫藥知識培訓，大力推廣適宜技術，使中醫藥“簡便驗廉”的特色在農村和基層醫療市場得到充分發

3、每月組織和開展中醫學術講座活動1次，外聘中醫專家來我院舉辦學術講座或由本院副主任中醫師以上人員主講，要求基層醫療機構醫師及其它專業初級人員參加培訓學習，使他們能夠勝任中醫工作。

4、深入開展“萬名醫師支援農村衛生工程”等衛生對口支援活動，每年選派醫療中醫骨干到基層開展醫療衛生服務并進行技術培訓。一是嚴格執行城市衛生專業技術人員晉升主治醫師和副主任醫師職稱前到農村累計服務一年的規定。二是制定城市衛生人員尤其是年輕醫護人員定期到農村、社區巡回醫療制度。三是通過請進來、走出去的辦法，引導高層次中醫衛生人才到基層從事衛生人才短期培訓和技術帶教工作，鼓勵城鎮在職和離退休的衛中醫技術人員到基層掛職、兼職，開展學術交流，為基層帶教專業人才。四是鼓勵鄉鎮、村中醫人員到我院進修。

三、保障措施

1、加強基層中醫藥人才培訓工作的領導，確保培訓工作順利進行。

加強對基層中醫藥人才培養工作的領導，提高對基層中醫藥人才培養工作的認識。我院領導班子高度重視此項工作，認真貫徹落實科學人才觀，成立了基層衛生人才培養工作領導小組。

領導小組負責基層中醫藥人才培訓計劃的制定，組織實施，領導小組下設辦公室，設在科教科，XX兼任辦公室主任，負責日常事務處理工作。

2、加大基層中醫藥人才培養工作的投入力度，確保培訓工作取得實效。一是加強培訓基地建設，落實內科、外科、婦科、兒科、針灸、推拿、骨傷等專業臨床實踐科室，專門帶教場所，臨床帶教制度健全，具備臨床帶教能力。二是提高帶教老師及對口支援派駐人員待遇，提高其培養人才的積極性。三是加強基地師資隊伍建設，提高基層衛生人員的培訓能力。

3、加大督導檢查力度，建立長效機制。

縣衛生局、醫院培訓領導小組將定期或不定期檢查、考核培訓工作，對培訓工作取得實效的給予鼓勵，對培訓工作存在問題的予以指正，或給予一定懲罰，不斷加大基層中醫藥專業人才的培養力度，建立長效培訓機制。