第一篇：創建“綠色醫院”實施方案

創建“綠色醫院”實施方案

為進一步改善我院醫療環境質量，提升醫療服務水平，提高醫務人員的環境意識，建立理解人、尊重人、關心人的人性化醫療服務模式，決定在全院開展創建“綠色醫院”活動，結合醫院實際，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的“十七大”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“高新技術和人文關懷”為基石，深入開展綠色創建活動，不斷改善醫療環境，提升醫療質量，讓群眾看病放心、住院舒心，讓醫護人員工作安心、生活順心，促進醫院全面、協調、可持續發展。

二、目標

打造綠色醫療環境、優化綠色服務模式、拓展綠色管理機制，實現醫院環境“零污染”、醫患關系“零距離”、醫療保障“零障礙”,建成XX市首家“綠色醫院”。

三、堅持原則

一是保護環境的原則。按照《環境保護法》《醫療廢物管理條例》等法律、法規的要求，妥善處理醫用垃圾、生活垃圾，污水、廢氣排放須符合國家規定的標準。

二是體現綠色的原則。對單位進行綠化、美化，室外植樹種草，室內置盆景花卉，見縫插綠，常年見綠。推行綠色管理，科學設置辦事流程，合理確定科室布局，提高工作效率，最大限度方便群眾看病就醫。

三是體現人文關懷的原則。以人為本，以患者為中心，理解人、尊重人、關心人，開展人性化醫療服務。

四是倡導節約能源的原則。注重醫療設施、醫療環境、醫療服務過程的節能降耗，制定管理制度，節約水、電、暖、氣、油等能源，節約一次性用品等醫用

敷料耗材，讓各種物資得到最大限度的利用。

五是提升服務水平的原則。優化流程，簡化環節，提高工作效率，縮短患者各種等候時間；充分尊重患者知情同意權和選擇權，開展親情服務、實行導醫、導診，為患者提供舒適、溫馨的診療服務。

四、創建內容

1、積極改善環境質量，保證環境優美。規劃布局合理，沒有違法建筑，選擇使用環保建材等各類環保產品。隨時保持室內外環境干凈整潔、衛生狀況良好，不留死角。

2、擴大綠地、花圃面積，使院內綠化整體布局科學合理，醫院內綠化覆蓋率達到有關要求。

3、加強污水污物處理管理，有效預防環境污染。醫療廢物分類收集、集中處理，日產日清。一次性用品統一回收，盛裝器皿要密閉并有防揚散措施和醒目標識。污水處理系統專人負責，嚴格管理，科學運行，醫療廢水按規定標準排放。為此，我們特制定了《污水處理站工作制度》、《醫療廢棄物管理制度》、《放射科廢棄洗片液排放管理制度》。

4、加強醫院感染管理工作，提高醫院感染診斷水平，有效預防和控制醫院感染；進一步健全處理疫情機制，傳染病報告專人負責，網絡直報，保障患者的就醫安全。為此，我們制定了《院感工作制度》。

5、積極開展生活垃圾分類投放，按可回收、不可回收、有毒有害三類進行管理。

6、提倡無紙化辦公，采取有效措施節水、節電、節油，使用清潔能源，節約資源，減少物料浪費。為此，我們特制定了《開水房管理制度》、《水電管理制度》。

7、工作人員講普通話，使用文明用語，禮貌服務，衣著整潔、不隨地吐痰，創建“無煙醫院”。為此，我們特制定了《醫院控煙工作制度》。

8、醫療廢氣、噪聲等污染物的排放須穩定達到國家規定的標準，對放射性物質和射線裝置進行有效管理，嚴格控制放射性污染。為此，我們特制定了《射

線裝置管理制度》。

9、嚴格遵守環境保護法律法規，無環境污染事故發生，無環境違法行為。

10、建立無障礙通道，提供無障礙服務。

11、實行“全天候無假日門診”服務，開展微笑服務、親情服務、導醫導診服務，隨時為患者提供溫馨舒適的服務。

12、在保證醫療安全的前提下，各項檢查、化驗快出結果；簡化就醫程序，減少中間環節，提高辦事效率，縮短病人掛號、候診及交費時間，縮短病人的住院天數。

13、建立急診綠色通道，急診搶救、檢查、化驗、手術、取藥、收費等區域布局緊湊，流向合理，標志醒目；各種危重病搶救、交接班、病歷討論、病人轉運、醫療安全管理等制度健全完善；各種急診儀器設備完好，搶救藥品有效充足；急診醫護人員具有三年以上臨床經驗且相對固定，不得因費用問題推諉、拒絕、延誤病人搶救，確保為急危重癥患者提供快捷高效的急診服務。

14、堅持合理檢查、合理用藥、因病施治。嚴格控制、規范使用高值耗材和貴重藥品，使用有效而價廉的藥品；繼續實行醫院同類醫學檢驗、醫學影像檢查結果互認。公示藥品、診療價格，實行“門診收費清單”“住院一日清單”，降低患者醫藥費用。

15、建立醫患溝通制度，規范醫患溝通內容、形式，交流用語通俗、易懂，增強醫患感情交流；完善患者投訴處理制度，及時受理、解決患者投訴；采取多種方式，收集患者意見，及時改進工作。

五、保障措施

1、將綠色醫院的創建工作納入醫院全年工作計劃，與等級醫院建設、醫院管理年、醫療質量萬里行、創建平安醫院工作結合起來，制定比較完整的“綠色醫院”創建方案，制定并落實具體的檢查措施。

2、成立綠色醫院創建領導小組，由院長親自主抓，建立健全保護環境、節約能源和醫療污水污物處理等方面的規范制度，制定創建方案，指定專人負責創建工作，明確各科室部門職責。

3、進行全員動員，廣泛開展宣傳教育，普及環保知識，倡導綠色理念。懸掛環保公益廣告，病房、走廊懸掛節水、節電等環保提示牌，對行政、后勤和臨床科室人員進行環保、節能、衛生等法律、法規的培訓。教育職工樹立環保觀念，增強保護綠地、節約能源意識。

4、通過講座、培訓等多種形式對全體員工開展環保法律法規教育，并配備必要的環保書籍、報刊等資料。

5、積極引導、推動醫院環境文化建設，營造濃厚的環境宣傳氛圍，經常性地運用黑板報、櫥窗、標語、墻報、院內通訊等宣傳陣地，積極傳播環保知識。

6、利用重大環保節日等契機開展形式多樣、內容豐富的環保主題活動，讓醫患雙方在活動中接受教育。組織職工參加環保公益活動。

7、結合工作實際，建立一整套節能降耗管理制度，并嚴格執行。

8、為“綠色醫院”的創建提供經費保障和技術支持，建立綠色創建檔案，分類管理相關資料，長期積累。

9、建立獎懲制度，開展綠色創建競賽活動，對節能降耗成績突出的科室和個人予以獎勵，對不執行相關規定，浪費能源、增加污染的予以懲罰。

10、針對醫療行業的特點，我們高度重視醫院生產、生活安全，制定了《安全教育制度》、《安全檢查制度》、《消防安全管理制度》、《易燃易爆區域管理制度》、《實驗室安全管理制度》、《食堂管理制度》、《麻醉藥品管理制度》、《毒性藥品管理制度》、《精神藥品管理制度》。

六、實施步驟

1、宣傳發動階段（2010年5月17日—27日）

召開全院“綠色醫院”創建動員大會，部署任務，明確責任。利用宣傳櫥窗、醫院簡報、十五冶報、橫幅標語、專題會議等多種方式廣泛動員全院職工都參與到創建活動中來。

2、創建達標階段（2010年5月28日—11月28日）

一是進行醫院環境整治；二是完善醫院環境規章制度；三是整理“創綠”材料；四是接受區環保局初審；五是醫院環境、規章制度、“創綠”材料的再完善。

3、評估驗收階段（2010年11月29日—12月9日）

接受市環保局、衛生局評估驗收。

七、加強組織領導，確保收到實效

為加強對創建“綠色醫院”的領導，特成立創建領導小組： 首頁12尾頁

13、建立急診綠色通道，急診搶救、檢查、化驗、手術、取藥、收費等區域布局緊湊，流向合理，標志醒目；各種危重病搶救、交接班、病歷討論、病人轉運、醫療安全管理等制度健全完善；各種急診儀器設備完好，搶救藥品有效充足；急診醫護人員具有三年以上臨床經驗且相對固定，不得因費用問題推諉、拒絕、延誤病人搶救，確保為急危重癥患者提供快捷高效的急診服務。

14、堅持合理檢查、合理用藥、因病施治。嚴格控制、規范使用高值耗材和貴重藥品，使用有效而價廉的藥品；繼續實行醫院同類醫學檢驗、醫學影像檢查結果互認。公示藥品、診療價格，實行“門診收費清單”“住院一日清單”，降低患者醫藥費用。

15、建立醫患溝通制度，規范醫患溝通內容、形式，交流用語通俗、易懂，增強醫患感情交流；完善患者投訴處理制度，及時受理、解決患者投訴；采取多種方式，收集患者意見，及時改進工作。

五、保障措施

1、將綠色醫院的創建工作納入醫院全年工作計劃，與等級醫院建設、醫院管理年、醫療質量萬里行、創建平安醫院工作結合起來，制定比較完整的“綠色醫院”創建方案，制定并落實具體的檢查措施。

2、成立綠色醫院創建領導小組，由院長親自主抓，建立健全保護環境、節約能源和醫療污水污物處理等方面的規范制度，制定創建方案，指定專人負責創建工作，明確各科室部門職責。

3、進行全員動員，廣泛開展宣傳教育，普及環保知識，倡導綠色理念。懸掛環保公益廣告，病房、走廊懸掛節水、節電等環保提示牌，對行政、后勤和臨床科室人員進行環保、節能、衛生等法律、法規的培訓。教育職工樹立環保觀念，增強保護綠地、節約能源意識。

4、通過講座、培訓等多種形式對全體員工開展環保法律法規教育，并配備必要的環保書籍、報刊等資料。

5、積極引導、推動醫院環境文化建設，營造濃厚的環境宣傳氛圍，經常性地運用黑板報、櫥窗、標語、墻報、院內通訊等宣傳陣地，積極傳播環保知識。

6、利用重大環保節日等契機開展形式多樣、內容豐富的環保主題活動，讓醫患雙方在活動中接受教育。組織職工參加環保公益活動。

7、結合工作實際，建立一整套節能降耗管理制度，并嚴格執行。

8、為“綠色醫院”的創建提供經費保障和技術支持，建立綠色創建檔案，分類管理相關資料，長期積累。

9、建立獎懲制度，開展綠色創建競賽活動，對節能降耗成績突出的科室和個人予以獎勵，對不執行相關規定，浪費能源、增加污染的予以懲罰。

10、針對醫療行業的特點，我們高度重視醫院生產、生活安全，制定了《安全教育制度》、《安全檢查制度》、《消防安全管理制度》、《易燃易爆區域管理制度》、《實驗室安全管理制度》、《食堂管理制度》、《麻醉藥品管理制度》、《毒性藥品管理制度》、《精神藥品管理制度》。

六、實施步驟

1、宣傳發動階段（2010年5月17日—27日）

召開全院“綠色醫院”創建動員大會，部署任務，明確責任。利用宣傳櫥窗、醫院簡報、十五冶報、橫幅標語、專題會議等多種方式廣泛動員全院職工都參與到創建活動中來。

2、創建達標階段（2010年5月28日—11月28日）

一是進行醫院環境整治；二是完善醫院環境規章制度；三是整理“創綠”材料；四是接受區環保局初審；五是醫院環境、規章制度、“創綠”材料的再完善。

3、評估驗收階段（2010年11月29日—12月9日）

接受市環保局、衛生局評估驗收。

七、加強組織領導，確保收到實效

為加強對創建“綠色醫院”的領導，特成立創建領導小組： 首頁12尾頁

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第二篇：創建“綠色醫院”實施方案

創建“綠色醫院”實施方案

為進一步改善我院醫療環境質量，提升醫療服務水平，提高醫務人員的環境意識，建立理解人、尊重人、關心人的人性化醫療服務模式，決定在全院開展創建“綠色醫院”活動，結合醫院實際，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的“十七大”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“高新技術和人文關懷”為基石，深入開展綠色創建活動，不斷改善醫療環境，提升醫療質量，讓群眾看病放心、住院舒心，讓醫護人員工作安心、生活順心，促進醫院全面、協調、可持續發展。

二、目標

打造綠色醫療環境、優化綠色服務模式、拓展綠色管理機制，實現醫院環境“零污染”、醫患關系“零距離”、醫療保障“零障礙”,建成XX市首家“綠色醫院”。

三、堅持原則

一是保護環境的原則。按照《環境保護法》《醫療廢物管理條例》等法律、法規的要求，妥善處理醫用垃圾、生活垃圾，污水、廢氣排放須符合國家規定的標準。

二是體現綠色的原則。對單位進行綠化、美化，室外植樹種草，室內置盆景花卉，見縫插綠，常年見綠。推行綠色管理，科學設置辦事流程，合理確定科室布局，提高工作效率，最大限度方便群眾看病就醫。三是體現人文關懷的原則。以人為本，以患者為中心，理解人、尊重人、關心人，開展人性化醫療服務。

四是倡導節約能源的原則。注重醫療設施、醫療環境、醫療服務過程的節能降耗，制定管理制度，節約水、電、暖、氣、油等能源，節約一次性用品等醫用

敷料耗材，讓各種物資得到最大限度的利用。

五是提升服務水平的原則。優化流程，簡化環節，提高工作效率，縮短患者各種等候時間；充分尊重患者知情同意權和選擇權，開展親情服務、實行導醫、導診，為患者提供舒適、溫馨的診療服務。

四、創建內容

1、積極改善環境質量，保證環境優美。規劃布局合理，沒有違法建筑，選擇使用環保建材等各類環保產品。隨時保持室內外環境干凈整潔、衛生狀況良好，不留死角。

2、擴大綠地、花圃面積，使院內綠化整體布局科學合理，醫院內綠化覆蓋率達到有關要求。

3、加強污水污物處理管理，有效預防環境污染。醫療廢物分類收集、集中處理，日產日清。一次性用品統一回收，盛裝器皿要密閉并有防揚散措施和醒目標識。污水處理系統專人負責，嚴格管理，科學運行，醫療廢水按規定標準排放。為此，我們特制定了《污水處理站工作制度》、《醫療廢棄物管理制度》、《放射科廢棄洗片液排放管理制度》。

4、加強醫院感染管理工作，提高醫院感染診斷水平，有效預防和控制醫院感染；進一步健全處理疫情機制，傳染病報告專人負責，網絡直報，保障患者的就醫安全。為此，我們制定了《院感工作制度》。

5、積極開展生活垃圾分類投放，按可回收、不可回收、有毒有害三類進行管理。

6、提倡無紙化辦公，采取有效措施節水、節電、節油，使用清潔能源，節約資源，減少物料浪費。為此，我們特制定了《開水房管理制度》、《水電管理制度》。

7、工作人員講普通話，使用文明用語，禮貌服務，衣著整潔、不隨地吐痰，創建“無煙醫院”。為此，我們特制定了《醫院控煙工作制度》。

8、醫療廢氣、噪聲等污染物的排放須穩定達到國家規定的標準，對放射性物質和射線裝置進行有效管理，嚴格控制放射性污染。為此，我們特制定了《射

線裝置管理制度》。

9、嚴格遵守環境保護法律法規，無環境污染事故發生，無環境違法行為。

10、建立無障礙通道，提供無障礙服務。

11、實行“全天候無假日門診”服務，開展微笑服務、親情服務、導醫導診服務，隨時為患者提供溫馨舒適的服務。

12、在保證醫療安全的前提下，各項檢查、化驗快出結果；簡化就醫程序，減少中間環節，提高辦事效率，縮短病人掛號、候診及交費時間，縮短病人的住院天數。

13、建立急診綠色通道，急診搶救、檢查、化驗、手術、取藥、收費等區域布局緊湊，流向合理，標志醒目；各種危重病搶救、交接班、病歷討論、病人轉運、醫療安全管理等制度健全完善；各種急診儀器設備完好，搶救藥品有效充足；急診醫護人員具有三年以上臨床經驗且相對固定，不得因費用問題推諉、拒絕、延誤病人搶救，確保為急危重癥患者提供快捷高效的急診服務。

14、堅持合理檢查、合理用藥、因病施治。嚴格控制、規范使用高值耗材和貴重藥品，使用有效而價廉的藥品；繼續實行醫院同類醫學檢驗、醫學影像檢查結果互認。公示藥品、診療價格，實行“門診收費清單”“住院一日清單”，降低患者醫藥費用。

15、建立醫患溝通制度，規范醫患溝通內容、形式，交流用語通俗、易懂，增強醫患感情交流；完善患者投訴處理制度，及時受理、解決患者投訴；采取多種方式，收集患者意見，及時改進工作。

五、保障措施

1、將綠色醫院的創建工作納入醫院全年工作計劃，與等級醫院建設、醫院管理年、醫療質量萬里行、創建平安醫院工作結合起來，制定比較完整的“綠色醫院”創建方案，制定并落實具體的檢查措施。

2、成立綠色醫院創建領導小組，由院長親自主抓，建立健全保護環境、節約能源和醫療污水污物處理等方面的規范制度，制定創建方案，指定專人負責創建工作，明確各科室部門職責。

3、進行全員動員，廣泛開展宣傳教育，普及環保知識，倡導綠色理念。懸掛環保公益廣告，病房、走廊懸掛節水、節電等環保提示牌，對行政、后勤和臨床科室人員進行環保、節能、衛生等法律、法規的培訓。教育職工樹立環保觀念，增強保護綠地、節約能源意識。

4、通過講座、培訓等多種形式對全體員工開展環保法律法規教育，并配備必要的環保書籍、報刊等資料。

5、積極引導、推動醫院環境文化建設，營造濃厚的環境宣傳氛圍，經常性地運用黑板報、櫥窗、標語、墻報、院內通訊等宣傳陣地，積極傳播環保知識。

6、利用重大環保節日等契機開展形式多樣、內容豐富的環保主題活動，讓醫患雙方在活動中接受教育。組織職工參加環保公益活動。

7、結合工作實際，建立一整套節能降耗管理制度，并嚴格執行。

8、為“綠色醫院”的創建提供經費保障和技術支持，建立綠色創建檔案，分類管理相關資料，長期積累。

9、建立獎懲制度，開展綠色創建競賽活動，對節能降耗成績突出的科室和個人予以獎勵，對不執行相關規定，浪費能源、增加污染的予以懲罰。

10、針對醫療行業的特點，我們高度重視醫院生產、生活安全，制定了《安全教育制度》、《安全檢查制度》、《消防安全管理制度》、《易燃易爆區域管理制度》、《實驗室安全管理制度》、《食堂管理制度》、《麻醉藥品管理制度》、《毒性藥品管理制度》、《精神藥品管理制度》。

六、實施步驟

1、宣傳發動階段（2010年5月17日—27日）

召開全院“綠色醫院”創建動員大會，部署任務，明確責任。利用宣傳櫥窗、醫院簡報、十五冶報、橫幅標語、專題會議等多種方式廣泛動員全院職工都參與到創建活動中來。

2、創建達標階段（2010年5月28日—11月28日）

一是進行醫院環境整治；二是完善醫院環境規章制度；三是整理“創綠”材料；四是接受區環保局初審；五是醫院環境、規章制度、“創綠”材料的再完善。

3、評估驗收階段（2010年11月29日—12月9日）接受市環保局、衛生局評估驗收。

七、加強組織領導，確保收到實效

為加強對創建“綠色醫院”的領導，特成立創建領導小組：

為了開展好醫院創建“綠色醫院”活動，根據醫院綜合辦發布的《十五冶醫院環境現狀問卷調查結果》，經醫院辦公會研究決定，報有限公司審批，對醫院環境作出如下整治方案。

一、綠化工程項目

1、在門診樓前左右兩邊建造大理石花壇，栽種金邊小黃楊；

2、拆除路邊所有陳舊破損網格花壇，改做砌磚、粉面剁假石花壇;

3、清除原有花壇內灌木、雜草，栽植麥冬草，保留并修剪原有紅花棘木；

4、將傳染科北面花壇擴建至外科開水房處；

5、開墾傳染科值班室后面的荒地，栽植麥東草；

6、開墾供應室后面的荒地，栽植雷竹和麥東草；

7、在會議室后面和水池周圍新建花壇，栽植雷竹。

二、亮化工程項目

1、將門診大廳前原有破損石級改建為大理石石級；

2、封堵門診廣場東側陳舊石級，砌石墻，建造停車棚；

3、沿主道花壇安裝11盞馬路彎燈；

4、拆除原有泵房旁停車棚，鋪藍色廣場磚；

5、泵房外墻貼白色瓷磚；

6、傳染科南面和西面地面鋪藍色廣場磚；

7、將外科南面雜草地鋪設藍色廣場磚，修剪周邊花草樹木。

8、藥庫西邊建羽毛球場；

9、整改老年公寓荒廢花壇。

三、生活垃圾分類投放問題

1、適當增加室內垃圾桶，要求各科室、各部門嚴格執行生活垃圾分類投放；

2、公共場所增設四處垃圾桶，要求保潔員回收時進行分類。

四、食堂衛生問題

1、工作人員衣著干凈，戴口罩和廚師帽

2、保證室內外環境衛生，不見油污殘飯剩菜，不見老鼠蟑螂；

3、桌椅臺面干凈整潔，餐具洗刷干凈并作消毒處理；

4、綜合辦公室每周檢查衛生一次。

以上第一、二項工程項目共計投資預算金額21萬元人民幣，報有限公司審批；第三、四個問題由綜合辦公室一周內解決。

第三篇：浦東新區“綠色醫院”創建工作實施方案(正稿)

創建“綠色醫院”活動實施方案

為深入貫徹落實科學發展觀和國家可持續發展戰略，積極響應《浦東新區第六輪（2015-2017年）環保三年行動計劃》要求，進一步改善醫院醫療服務環境,落實人文關懷措施,增強醫務人員環境意識,不斷改善和提升醫院環境保護和生態建設水平，根據《浦東新區衛計委關于開展第三批綠色醫院創建的通知》要求,并按照浦東新區綠色醫院創建標準,特制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“打造綠色醫療環境、優化綠色服務模式、拓展綠色管理機制”為主要內容，以實現“醫院環境潔凈、醫患關系和諧、醫療保障安全”為主要目標，通過開展“綠色醫院”創建，促進醫療環境不斷改善、醫療水平不斷提升、醫院全面、協調、可持續發展。

二、創建原則

（一）保護環境的原則

按照《環境保護法》、《醫療廢物管理條例》等法律、法規的要求，加強醫療危險廢物的處置。按照“完善體系、優化布局、提升能力、強化監管”的原則，提高危險廢物安全處置能力和水平，妥善處理醫用垃圾、生活垃圾，污水、廢氣排放須符合國家規定的標準，防止疾病傳播，保護環境，保障人體健康。

（二）體現綠色的原則

對醫院進行綠化、美化，室外植樹種草，室內放置盆景花卉，見縫插綠，常年建綠。推行綠色管理，科學設置辦事流程，合理確定科室布局，提高工作效率，最大限度方便群眾看病就醫，為病人營造整潔優美、溫馨和諧的就醫環境。

（三）體現人文關懷的原則

以人為本，以患者為中心，理解人、尊重人、關心人，開展人性化醫療服務，針對殘疾人建立無障礙通道，提供無障礙服務等。

（四）倡導節約能源的原則

注重醫療設施、醫療環境、醫療服務過程的節能降耗，制定管理制度，節約水、電、氣、油等能源，使用節能照明器，節約一次性用品等醫用輔料耗材，讓各種物資得到最大限度的利用。

（五）提升服務水平的原則

優化流程，簡化環節，提高工作效率，縮短患者各種等候時間；充分尊重患者知情同意權和選擇權，開展親情服務、實行導醫、導診，為患者提供舒適、溫馨的診療服務。

三、工作目標和重點要求

根據浦東新區綠色醫院創建標準的要求，創建“綠色醫院”的主要工作目標和重點要求為：

（一）完善醫院環境，落實污染控制要求

1．醫院總體規劃布局合理，環境整潔、衛生狀況良好，無違章建筑，使用環保建材。

2．可綠化面積的綠化覆蓋率達到100%，院內綠化覆蓋率≥30%，提倡立體綠化。

3．有完善的污水處理設施，運轉正常并達標排放。設有雨污分流管道系統，確保廚房、衛生間及醫療活動過程中產生的各類污水進入廢水處理系統。醫療廢水按規定處理消毒達標后納管排放。4．使用防滲漏、防遺撒的專用運輸工具及時將醫療廢物運送至暫存點；醫療廢棄物的暫存點必須有完善的防滲漏、防盜、防雨淋的條件，醫療廢物分類收集,設置醒目標志并有專人管理；列入國家危險目錄的醫療廢物必須委托有資質的單位進行處置，并及時交納醫療廢物集中處理費用。

5.積極開展垃圾分類收集投放，按可回收、不可回收、有毒有害三類進行；設置廢電池、廢日光燈管等有害垃圾收集箱；餐廚垃圾應由資質單位收集處置。

6．建立一整套節能降耗的管理制度，采取有效措施節約水、電、油等能源；使用節能照明器，普及率達到50%以上；實行辦公自動化，推行無紙化建設；醫院鍋爐須使用清潔能源。

7．建立廢水、廢氣、噪聲及危險廢物管理制度；廢水、廢氣、噪聲等污染物的排放須穩定，達到國家規定的標準；廚房油煙污染等有完善的防治設施并達標排放；使用無氟電冰箱、空調；手術室、治療室、供應室空氣須達標；備用發電機須安裝發電機消音設備。

8.規范使用、保存放射源，廢液按規范處置，無輻射污染環境事故發生。9．院內環境秩序井然，停車場合理布局，人、車分流，醫院車輛尾氣達標排放。

10.消防設備良好，道路通暢。

11.嚴格遵守環境保護法律法規，按期如實進行污染物申報，本創建起前一年內無環保投訴、未受到行政處罰,無環境污染事故等各類環境違法行為。

（二）保障醫療就醫安全、規范醫療服務行為

1.醫療服務綜合滿意度達到85%以上，醫療質量綜合檢查平均分達到85分以上。2.內無定性為安全責任和主要責任的一級醫療事故發生，醫院糾紛總賠付小于2‰。

3.衛技人員須依法執業,無非執業衛技人員從事診療護理活動；無超范圍執業。

4.加強醫患溝通，認真貫徹落實醫患溝通制度，進一步規范醫務人員言行，提高服務水平，建立和諧的醫患關系。

5.及時報告醫療警訊事件，及時查明原因，排除醫療安全隱患；無重大事件發生。

6.落實醫療質量持續改進措施，加強技術訓練，提高醫療質量，提高依法行醫意識，減少糾紛發生。

7．提倡以人為本，體現人文關懷，以病人為中心，工作人員文明上崗、禮貌服務，為患者提供良好的醫療環境。

（三）營造環境文化建設氛圍

1．通過講座、培訓等形式對全體員工開展環境教育；利用院報、院內網站、院內通訊等宣傳陣地積極傳播環保知識,宣傳綠色生活；配備環保書籍、報刊、影像等；院內通訊每季不少于一次；市級及以上報刊發表環保文章每年不少于2篇。

2．組織職工參加環保公益活動,利用重大環保節日等契機開展形式多樣、內容豐富的環保主題活動,一年不少于4次。

3．進一步完善醫院各類標識標牌，做到各類警示牌、禁鳴、禁煙等標識清晰。

四、實施步驟

（一）宣傳部署階段

召開全院“綠色醫院”創建動員大會，宣講創建“綠色醫院”的意義，宣布創建工作實施方案，部署任務，明確責任。利用宣傳媒體、醫院簡報、橫幅標語、專題會議等多種方式廣泛動員全院職工都參與到創建活動中來。

（二）標準學習階段

各相關職能科室組織人員認真學習創建標準和任務分解要求，找出差距，制定本部門創建工作計劃和落實措施。

（三）自查準備階段

各職能科室按照任務分解要求，認真落實本部門創建工作計劃，工作任務逐項分析，查找存在問題，針對性進行整改。所需準備的各種資料按創建辦公室要求進行完善，整理成冊，保證達標。同時，督促所管理的科室深入、規范地開展創建工作。

（四）自評整改階段

1.各職能科室按創建工作的實施情況，要有計劃的多次組織自查，不斷地查漏補缺，必須得到的分值堅決不丟。

2.接受新區衛計委創建中期督導檢查。

3.對醫院環境建設、規章制度、創建材料等進一步完善，對新區衛計委中期督查的建議進行認真分析、整改，并對創建工作完成不力的科室或個人進行警告和處罰，加大創建工作力度。

（五）評估驗收階段

1.創建辦公室收集、整理全套創建評審資料，報請醫院創建領導小組審閱，并全面匯報創建工作準備情況，制定評審迎檢方案。2.全院職工以良好的精神面貌和扎實的創建“綠色醫院”準備工作，迎接浦東新區衛計委和浦東新區環保市容局環境事務管理中心專家的評審，力爭取得優異成績，成功創建浦東新區“綠色醫院”。

六、工作要求

（一）加強領導，明確目標，提高認識。將“綠色醫院”的創建工作納入醫院工作計劃；成立“綠色醫院”創建領導小組，由院長、書記擔任雙組長親自抓，分管領導擔任副組長具體抓，職能科室主任擔任組員負責落實的三級管理體系；全院職工統一思想，與創建國家文明單位、進一步改善醫療服務行動計劃、創建平安醫院等工作結合起來,充分認識創建“綠色醫院”對提升我院管理水平和醫院形象的重要意義,明確目標,認真實施創建方案。

（二）廣泛宣傳，共同參與，全院營造創建工作的良好氛圍。創建“綠色醫院”的一個系統工程，是有利于醫院、職工、患者的益事，需要廣泛宣傳，全員參與，營造良好的創建氛圍。

（三）強化責任，落實任務，全力打造綠色醫療環境。各相關職能科要對照創建標準，提出切實可行的措施，并落實責任人，限期完成任務。醫院將在資金、人力、物力方面給予充分保證，竭力把創建工作做細、做實，真正打造一個讓患者舒心、放心、溫馨的“綠色醫院”。

第四篇：綠色示范醫院創建材料

打造服務品牌 爭創綠色醫院

---邯鄲明仁醫院創建“綠色醫院”的事跡材料

邯鄲明仁醫院是一所集臨床醫療、科研教學、預防保健、腦病康復為一體的二級綜合性醫院，位于邯鄲市滏河南大街361號，開設病床400張，設有急診科、神經內科、神經外科、胸外科、普外科、骨腦外科、心血管病科及呼吸、消化、腎病、糖尿病、血液病、婦科等臨床科室和放射、檢驗、功能、康復等醫技科室，配備有美國GE核磁共振、螺旋CT、飛利浦HD11彩超、全自動生化檢驗、高壓氧倉等先進的醫療設施設備，是邯鄲市醫保定點醫院，各縣（市）區新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險定點醫院。

醫院開診十年多來，始終以“高新科技+人文關懷”為主要內容，以醫院環境“零污染”，醫患關系“零距離”，醫療保障“零障礙”為目標的“綠色醫院”創建活動，始終以醫院管理圍繞病人、基礎設施著眼病人、業務建設為了病人、后勤保障方便病人、文明服務面向病人為服務理念，用先進的質量管理和環境管理標準來規范和衡量醫療技術服務質量、環境設施等各項指標，使醫院管理真正實現了科學化、現代化、人性化，先后被授予 “全國文明誠信醫院”、“河北省文明單位”、“河北省醫療保險定點醫療機構先進單位”、“邯鄲市文明單位”、“邯鄲市消費者信得過單位”、“邯鄲市新型農村合作醫療定點醫療機構先進單位”、“邯鄲市勞動關系三星級和諧企業” 等榮譽稱號，連續多年 被評為全市行風建設先進單位。

一、環境創新

依靠實力樹形象

高新科技與人文關懷是“綠色醫院”的兩大基石，都是為了使醫學更好地解除人類的病痛，更好地服務于患者健康。因此，“綠色醫院”的核心就是“以人為本”，是把醫療技術的進步與人文關懷的功能和優勢有機結合起來，從而實現醫學科學技術與醫學人文關懷的真正融合。因此，創新醫院環境、塑造醫院形象，提高醫院知名度、信用度和美譽度已是醫院在激烈的醫療市場競爭中求生存、求發展的重要途徑。

(一)美化就醫環境，溫馨舒適為患者。我院的新院址建于2003年，2007年進行了擴建。為了使建筑結構、布局、外觀形象等與現代化新型醫院要求的心理一生理一社會醫學模式相適應，我們按照設施賓館化、環境園林化、服務標準化、病房家庭化的“四化”標準進行設計施工。先后多方措資400余萬元用于美化就醫環境。在戶外增設路燈、霓虹燈、指示燈，安裝假山噴泉，在院內栽花種草植樹，綠化面積達35％，建成了供病人休閑、療養、欣賞于一體的中心小花園；分別設置垃圾點對生活和醫用垃圾分類管理，醫療垃圾按照市政府的要求集中收集，實施無害化處理；在整體布局上按照市政府統一要求全面裝修改造，設置開放式護士站，病室裝修家庭化，格調溫馨淡雅，配備了電視、中央空調、獨立衛生間、集中供氧、床頭呼叫系統；走廊內明亮寬暢，設有防滑扶手、科室特色介紹、科普知識宣傳欄，病 區內設有患者活動室，便于患者娛樂活動。醫院建筑和設施的裝修均選擇環保產品，淘汰了燃煤鍋爐，投資７０余萬元在每個病區添置了電熱爐，安裝了污水排放處理系統，使廢氣、廢水等污染物排放均達到環保標準。

(二)改善設備環境，放心就醫有保障。先進的醫療設施設備是評判醫院實力的一個重要方面。醫院措資4000多萬元，用于硬件設施購置。擁有美國GE核磁共振、螺旋CT、飛利浦彩超、胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、腦電地形圖、中心供氧系統、中心呼叫系統、高壓氧倉等設施設備，滿足了臨床醫療需求；建立了醫院內部網絡，初步實現了辦公自動化，使設備環境得到較大改善

(三)優化服務環境，文明行醫樹形象。員工是醫院建設的主體，醫院員工的群體行為決定醫院精神風貌和文明程度，員工的言行體現了醫院的整體素質，因此我們始終注重提高員工的整體素質。首先我們開展了以“一、二、三、四”為主題的正面教育：“一愛”即“愛崗敬業、崗位奉獻”教育，讓職工增強文明服務、樂于奉獻意識；“兩思”即“回顧思源、展望思進”，讓職工認識到“以病人為中心、優質服務”對于醫院生存和發展的重要意義；“科學發展觀”教育，開展“實踐科學發展觀、滿意在醫院”活動，真正維護最廣大人民群眾利益；“四信”即“信念、信仰、信任、信心”教育，讓職工樹立正確的人生觀、價值觀，從而引導職工開展“以病人為中心，文明服務、優質服務”的醫療行為。其次，我們堅持定期舉辦醫護人員禮儀培訓、禮儀競賽，打造星級護理隊伍，爭當文明醫生等多種促文明服務活動； 同時在全院廣泛推行“高雅、禮貌、和藹、謙虛、廉潔”的十字文明服務準則；推行文明用語，杜絕服務禁語；推行就診全程無障礙服務模式。

二、質量創新

突出特色創名牌

創新是“綠色醫院”的靈魂。按照立足現實、科學整合的原則，把傳統與現代的醫學技術資源、醫學人文資源有機統一起來，滲透到創建“綠色醫院”活動的諸方面和全過程。通過創造性勞動，沖擊醫院環境“零污染”、醫患關系“零距離”、醫療保障“零障礙”三大目標，實現“醫院環境優化、服務模式改革、管理機制創新”三大跨越。因此，我們以“樹名醫、建名科、創名院”的品牌戰略和“以人為本，突出重點學科建設，促進整體提高”的科技興院戰略，狠抓醫療質量創新。

(一)強化管理，提高醫療質量。一是強化全員質量意識。通過意識教育，使“質量就是生命”的觀念深入人心并轉化為實際行動，落實于醫療活動的全過程。二是建立質量管理網絡。成立以分管領導和職能科室為中樞，科室領導為骨干，全院人員自我監督為基礎，自上而下的質量管理體系。三是制定規范的、切實可行的《醫療質量考核方案》。由院長、主管院長及各職能科室每月實施考評，保障了醫療質量管理的順利實施。四是實施重點區域質量監控。對藥品購銷、醫療安全、醫療文書書寫等全過程的進行質量監督管理，形成了既抓 4 基礎質量、終末質量，又抓環節質量，變質量控制的事后監督為事前預防，有效的提高了醫院全過程的醫療質量。

(二)培養人才，實施科技興院戰略。醫院要發展，質量是保證，人才是關鍵。醫院在培養人才方面，一是請進來。邀請上級醫院專家教授定期來院進行學術講座、手術示范和疑難病例會診，以培養業務骨干。二是送出去。近年來我們先后投資61萬元，選送了21名有培養前途的中青年醫務人員到河北省第二醫院、北京天壇醫院、北京大學人民醫院、天津醫科大學附屬醫院、國家殘聯殘疾人康復中心博愛醫院等省和國家級醫院進修深造，并給他們派任務、壓擔子，促其脫穎而出。三是認真搞好院內三基培訓、崗前培訓和在崗傳、幫、帶，開展護理技能操作競賽及考試考核等多種有益活動。四是采取優惠政策鼓勵職工在職自學和離職上學。目前，醫院人才梯隊已經形成，全院有高級職稱人員30人，中級職稱人員22人，臨床醫師全部達到本科以上學歷，護理人員85%達到大專學歷。近年來，共開展顯微外科手術、人工椎體置換術、食道癌胸改術、腹腔鏡膽囊摘除術、顱內出血經顱抽吸術等較高難度的新技術、新項目。

(三)抓學科建設，培養特色名牌。要形成院有特色、科有重點的技術優勢，首先要加強特色專科建設，使之在科、教、研等方面達到同級醫院的先進水平，以通過“特色”、“專長”的“光環效應”來提高醫院知名度，樹立形象。因此，我們結合科室特點擇優扶強、分類指導，以“發揮特長，培養特色”為原則。一是著力培養學科帶頭人，為各科選定1至2名醫德好、能力強、業務精、威望高的學科 帶頭人進行重點培養，堅持對帶頭人進修學習和學術交流給予時間保證，對學術活動、科研開發給予資金保證，對業務開展給予人財物全方位支持，以充分促進其在科室的傳幫帶和學術帶頭作用，從而帶動和提高科室的整體實力。二是鼓勵各科在省內各大醫院尋找勢力較強的專科醫院逆行對口交流，引導科室加大科技開發力度、引進新的診療方法、新的診療器械、新的藥物配方等以此來增強科室的競爭能力和發展后勁。三是加強重點專科和優勢專科建設，我們對有專長有特色、對醫院整體服務有影響的科室在資金和政策上給予扶持，對技術骨干進行重點扶植，對科研、教育、技術改造、重大項目引進重點支持，使腦血管病科、腎病科、心血管病科等一批科室成為“拳頭產品”，并形成了“名牌效應”。目前，腦血管病科已成為河北省重點學科，腎病科、心血管病科成為市重點學科，全院已有省名中醫1名、市名中醫10名，河北省新世紀“三三三人才工程”人選5名，邯鄲市優秀專業技術拔尖人才3名。實現了“院有專科、科有專病、病有專藥、人有專長”的業務發展戰略

三、服務創新

以人為本促發展

創建“綠色醫院”，真正實現高新科技與人文關懷的有機融合，關鍵是要整體提升工作人員自身的科技素養與人文素養。因此，醫院組織的繼續教育和各類培訓中，強化人文學科教育，使醫護人員不斷吸取人文精神的營養，通過對病人的細心體察、精心治療、悉心關懷來施展技術，提高水平，在釋放慈愛之心的同時，鍛煉提高自身的社會、心理、文化素質，達到真善美人格的融合，使醫護人員以與時俱 進、開拓創新的精神，自覺投入到創建“綠色醫院”的實踐之中，努力為探索２１世紀醫院發展新模式做貢獻。

(一)創新服務理念。一是把人作為管理的主要對象和最重要的資源，根據職工的思想行為規律，抓好醫院的服務理念創新。醫院在醫護人員中開展了“敬業愛崗，做合格的醫護人員”、“敬業守德，崗位成才”、“醫與法”以及“以病人為中心”的教育。通過這些教育引導員工把個人的奮斗目標、利益追求統一到醫院整體的共同目標、共同價值和共同利益上來，真正確立了“以病人為中心”的思想意識和“病人至尊、服務至善、質量至優”的服務理念；二是實行人本管理、培育醫院精神。我院倡導的 “服務人民，奉獻社會”、“廉潔行醫、優質服務”的理念，表達了醫院以病人為中心，精益求精，對病人文明服務的醫院精神。這一精神和理念對社會公眾產生了良好的影響，使之與醫院建立起良好的信任和影響，與病人形成穩定信任的紐帶；三是適應人本管理的原則要求，樹立典型人物和典型群體。典型人物和典型群體是醫院精神和價值觀的集中體現，代表著廣大員工的行為意識和較高境界，能夠激發廣大員工的榮譽感、自尊心和趨同心理，典型如同醫院的品牌，是醫院的寶貴財富。

(二)創新服務內容。一是落實便民服務措施，圍繞一切服務于病人的宗旨，配備了候診椅，設立了書報架；推行節7+24接診制度；對住院病人、老年病人、危重急癥病人由醫護人員全程護送診治；劃價、收費、取藥窗口實行限時服務；市區救護車免費接送住院病人，半價接送和轉診遠程病人，建立了交通事故創傷綠色通道。這些便民 措施為醫院贏得了極大信譽。二是規范服務行為。圍繞“五個明白，五個知道、八項權利”改善病人就診軟環境。在門診大廳安裝電子屏幕，公開藥品和檢查收費標準；實行住院病人重大檢查、特殊用藥簽字制度，推出了病人住院費用一日清單，保證了每位病人的清清楚楚用藥、明明白白消費；并將醫院特色科室、專家介紹等內容匯編印制成《健康服務指南》發放；同時，制定和完善了優質服務的有關制度和措施，使“病人至尊，服務至善”得到最終體觀。三開展“病人選擇醫生”工作，由以往的“病人圍著醫生轉”變為“醫生圍著病人轉”。

(三)創新服務形式。我們努力在方便病人就醫上下功夫：門診大廳內有醒目的醫院布局示意圖、病人選擇醫生一覽表和導診服務臺工作人員，把病人導引到就診地點；有著裝整齊的安全保衛人員維護正常的醫療秩序，保障病人的財產安全；門診樓設有門類齊全專家門診，并免除掛號費；還設置了配有躺椅沙發和彩電的門診輸液室；老、弱、危、急重癥患者由門診護士護送進入病房。住院后的患者可享受到包括基礎、治療護理、心理護理和康復護理等全過程的整體護理；住院患者還可享受24小時開水、熱水供應，洗澡和合理膳食的服務。

以病人為中心，我院還做到想病人所想，幫病人所需。為使急診病人救治方便，醫院加強了急診科建設，加入了邯鄲市120急救中心，成為邯鄲市120急救中心明仁醫院站，并開通了7530120、7530199、6030120三部急救電話，配備了專用救護車和專職司機，充實了醫療隊伍，開通了院內外急救會診及通訊聯絡系統，構成以急救中心為龍 頭，相關科室密切配合的急救體系，達到了“急診病人來院后5分鐘內開始處置”和“院內急會診10分鐘內到位”的要求。

醫院還注重拓寬服務外延：先后組織到農村、社區、單位義診、開展健康講座1500多場次，為周邊縣農村60歲以上老人、殘疾人免費體檢25000人次；2008年四川汶川地震及2009年青海玉樹地震后，我院全體職工心系災區，先后捐款30多萬元；參與了“三鹿”問題奶粉兒童篩查、甲流感防治、H1N1、H7N9禽流感防治等公共衛生事件，奉獻了愛心。

第五篇：創建綠色學校實施方案

“綠滿校園，育盡童心”創建綠色學校實施方案

（2008）

一、創建活動目的

我校本著“為孩子的幸福人生奠基”的辦學理念，為配合全球環境保護運動，使少年兒童健康快樂地成長，學校認真貫徹落實《全國環境宣傳和教育行動綱要》的精神，積極開展綠色環境教育活動，把加強環境保護教育培養綠色使者作為學校的重要任務，不斷優化育人環境。學校的綠化、凈化、美化、陣地化工作已取得一定成效。為了進一步讓學生了解更多的環保知識及存在的環境問題，明確環境污染的危害性，懂得人與自然和諧共存的道理，增強學生綜合觀察、分析問題的能力，動手制作能力及初步審美鑒賞能力，激勵學生熱愛大自然，珍愛生命的情感，學校特制定創建省級綠色學校實施方案，把創建活動作為學校的一大重點工作，被淮安市創建國家環境保護模范城市辦公室評為”爭創省級綠色學校示范單位”。

二、具體實施計劃

（一）完善制度：領導重視，管理有序

綠色環境教育是推進中小學環境保護素質教育，加強社會主義精神文明建設的重要組成部分，也是發展環境保護事業的實施科教興國和可持續發展策略的基礎工作。我校根據上級文件精神，學校黨政領導高度重視，成立了以校長為組長，以德育處、教導處、總務處、團隊負責人為成員的“環境教育領導小組”，負責組織指導師生開展環境教育活動。領導小組定期召開會議，研究學校的環境建設和環保教育，給學校環境建設和環保教育指明方向。為維護我校優美、整潔、文明的綠色環境，給全校師生員工創造一個良好的學習和生活環境，我們制訂了校園綠化管理制度，行文下發到各班級、科室和家屬區，要求認真學習、嚴格執行。我們的口號是：“人人爭做小衛士”。我們的衛生標準是：“窗明幾凈、一塵不染”。我們重視創建活動中的檢查監督，要求堅持學期初有計劃，期中有檢查，期末有評比、有總結，每月都按時召開環保工作會議，把各項具體工作落在實處。同時，學校非常重視教師培訓認真制定環境教育培訓計劃，每學期兩次組織教師開展環保知識學習，使環保教育更加系統化、規范化。

（二）培訓人員：宣傳到位，強化師資

我校以“為孩子的幸福人生奠基”作為整體的教育改革理念，一切以學生和諧發展為根本，一切為學生的將來著想，牢固樹立以人為本和終生學習的思想。在建設綠色學校的活動中以可持續發展理論為指導。為使我校教職工統一認識，我校加強了宣傳力度。組織教師認真學習有關文件精神，并領會其深刻含義，從而提高了教師對環境教育工作的認識。學校還采用派出去，請進來的辦法，加強環保師資培訓工作。同時把環保知識輸入學校互聯網上，供師生學習。

（三）落實教育：學科滲透，文化影響

學校的任何一種教育活動只有與課堂教學相結合，才有生命力，在環保教育中我們注重滲透教育，在思想品德、語文、科學、美術等學科教學中充分體現環保教育。學校要求各科教師結合教材內容，制定教學計劃，精心設計教案，加大對環保知識的滲透教育，通過課堂教學、參觀訪問，調查研究，問卷調查等形式，從愛護花草樹木，保護小動物到關注周圍環境，開展環境調查，參加公益服務等內容入手，指導學生的各種環保行為，培養學生的環保素養，使環境教育與課堂教學融為一體。同時，我們自編了兩課時的環保知識教材《關愛生命》，利用校園網做專題講座，通過科學課進行學習，有利地補充了課堂教學內容。少先隊又開展了環保主題活動，從而保證了教育的一致性。我們利用升旗儀式、班隊課、晨間活動等向學生宣傳保護環境的重要性，從而提高學生的環境意識。學校開辟了綠色通道，有環保手抄報、環保知識等組成，在校園里隨處可以看到環保宣傳牌。為保證校園環境衛生，增強學生環保意識，我們開展了“爭當環保小衛士”活動，少先隊發出倡議，用實際行動凈化、美化環境。少先隊還將評選出校園環保小衛士，利用紅領巾廣播、啟明星電視臺、板報，大力宣傳，以點帶面，從而增強了全體師生的衛生意識，提高了衛生標準。學校還鼓勵學生設計體現環保意識的電腦繪畫作品。希望通過充分利用各種教育設施手段，形成具有濃厚環保意識的校園文化，讓全體師生浸潤其間，全面了解環保科普知識，讓環保潛移默化到每個人的心靈，從而自覺遵守環保法律法規，并通過自己的言行去影響周圍的人們。

（四）豐富形式：拓寬渠道，投身環保

為配合課堂教學，學校還將積極拓展教育渠道，采用豐富多彩的環保教育活動，走進社區、面向社會，讓學生走出課堂到大自然中去，學習觀察、學習動手、有所創造，從而使學生提高對人的因素和自然資源，生態、環保的認識，提高熱愛家鄉、熱愛大自然的意識，保證了環境教育的連貫性和一致性。我校結合學生實際，決定開展形式多樣的環境保護教育主題活動。我們先后組織讀一本有關環境保護教育的書；聘請校外輔導員作環境保護專題講座；開展認種紀念樹、“親近大自然”等活動。各班還將以演講、征文、書畫形式進行班級環保教育。我們還充分利用啟明星電視臺、廣播站、升旗儀式、主題大、中隊會等形式進行環境教育。結合地球日、水日、世界環境日、植樹節、愛鳥周等紀念日，開展全校性環保實踐活動。如：組織學生開展愛護花草樹木的活動，上街宣傳，舉辦黑板報、演講、征文、書法、美術、手工、歌詠、環保知識競賽；參加校園綠化、美化、凈化等活動。我校還將繼續開展富有特色的“保護母親河” 活動，組織學生通過調查研究的形式了解母親河，保護母親河，從小事做起，從我做起。我們要求學生做到“隨手關閉水龍頭、不吃口香糖、節約紙張，回收廢紙”等隨手可做的小事，組織學生回收廢舊電池，學校統一處理，既節約了資源，又減少了污染。學校少先隊通過開展的一系列“紅領巾護綠”活動，使學校教育得以延伸，從而把保護環境主題活動推向高潮。

（五）加強硬件：美化環境，處處育人

良好的校園環境是對學生進行環境教育的主要陣地，因此，我們注重加強校園文化建設，做到科學、合理地布局，明確提出“校園無處不育人，校園無時不育人”的口號。我校以“見縫插綠”為目標，要求一進入校園，不能見到空地，處處栽花種草。學校投入大量資金整體改造學校校舍及校園環境。目前，學校已經形成了美觀大方、寬敝明亮，集辦公、藝術、教學為一體的教學樓，構筑積極向上的校園。同時，我們還美化教室，創建優美的教室環境，統一制作了教室內的學習園地、衛生角、圖書角等，讓每面墻、每扇窗、每個櫥、每個角落都教育人，讓學生在美的環境中生活、學習。形式了環境整潔、綠草從蔭、空氣清新、衛生干凈的良好校園環境，成為強有力的德育陣地。

在上級部門的指導下，經過我們全體師生的不懈努力，我校環保及環境教育工作取得了初步成績，近1200名師生環保意識加強，無亂扔亂棄現象，人人講文明，個個講衛生。校園凈化、空氣清新、課堂整潔，玻璃明亮，廁所干凈無臭味。校內所有污染源得到控制和治理。學校被評為市“爭創綠色學校示范單位”。學生也在環保部門開展的環保征文活動中年年獲獎。

學校在綠色環境教育中，以人為本促進生態建設，實現環境育人，向人與自然和諧統一的目標奮進，走可持續教育發展的路子，不斷總結，不斷對照標準，不斷完善，以更高的要求來促進工作的開展。對學生進行環境教育是一項長期而艱巨的工作，我們將不斷創新，不斷探索，不斷發揮自身優勢，努力使學校變得更美、更綠。