第一篇：龍池鎮總工會2010工作情況匯報

龍池鎮總工會2010年度工作情況匯報

今年以來，龍池鎮總工會在鎮黨委、政府的正確領導和市總工會的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步鞏固和擴大學習科學發展觀成果，緊緊圍繞市委中心工作，按照市總工會的工作部署，積極開展各項活動，使鎮工會建設得到了快速、健康地發展，工會作用得到了充分地發揮，進一步提高了工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力。現將今年的工作匯報如下：

一、加強基層工會組織建設，進一步做好工會組建工作。一是加強工會規范化建設。我鎮總工會于2007年12月2日依照法律程序正式組建，并經選舉產生工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會，成立勞動爭議調解委員會共四個委員會。鎮總工會工會委員會設專職主席1名，由副科級領導擔任，副主席2名，委員2名。制定了學習制度、工作考核制度、工作目標責任制度、工作督查制度及工會工作例會制度等五項工會工作制度，鎮總工會設有專門辦公場所，配備電腦、檔案櫥等辦公設施，并安排一名工作人員專門負責。二是加強企業工會組建工作。2010年，我鎮新成立企業工會9家，截止目前，我鎮共組建基層工會27家，限額以上企業工會組建率達到90%以上，職工入會率達90%以上。同時，對原有工會組織進行了進一步的理順和規范，使我鎮工會組織逐步走上了規范化管理的軌道。

二、落實職工民主管理權利，在推動基層民主政治建設中發揮作用。堅持全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企業單位民主管理制度，目前已有24家企業建立起職工代表大會制度。推進廠務公開、支持職工參與管理，維護職工的合法權益，進一步豐富了企業民主形式，拓寬了民主渠道，依法民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好廣大職工的民主政治權利。

三、認真扎實地履行工會維護職工合法權益的基本職責。重點抓好平等協商、簽訂集體合同機制、協調勞動關系的機制、農民工維權機制、幫扶救助機制等四項機制建設，及時化解矛盾，消除隱患。積極協調企業參加社會保險，限額以上企業參保率達到90%，為黨委、政府分憂，維護好全市安定、和諧的政治局面，為實現全市經濟發展目標創造良好的外部環境。面對金融危機的嚴峻形勢，在企業廣泛開展“共同約定行動”，以保企業、保崗位、保工資、保穩定為總體目標，促進企業和職工勞資雙方形成共識，集中智慧，共渡難關，積極促進經濟平穩較快發展。

四、加強女職工組織建設，扎實推進工會女職工工作。一是認真組織實施“爭當新型勞動者，共建和諧促發展”競賽活動，組織廣大女職工深入開展競賽、合理化建議、技術創新、技術協作的活動，把女職工的積極性和創造性引導到促進企業發展和全市經濟和社會各項事業發展上來。二是建立健全機制，強化源頭參與和監督。各工會女職工組織積極參與集體合同的制訂、修改 和簽訂，積極反映女職工的意愿，把女職工勞動保護的有關條例及特殊的保護內容納入到集體合同制度中并落實。三是發揮女職工干部的工作優勢，堅持不懈地深入到廣大女職工當中，了解她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，向各級黨政組織反映廣大女職工的意見和建議，切實關心和幫扶困難女職工群體，千方百計地為廣大女職工特別是單親困難女職工、病殘女職工排憂解難，維護他們的合法權益和特殊利益。四是堅持工會與女職工組織同步組建的原則，加快限額以上企業、私營企業女職工組織建設，保證女工干部的配備，落實女工干部的待遇。搞好女工干部的教育培訓，積極參加上級組織的女工干部培訓學習，努力提高女職工干部的整體素質。五是加強工會女職工工作的規范化建設。按照市總工會建設職工之家的考核標準，對女職工組織的任務、制度、檔案資料逐一進行規范，結合實際對如何維護女職工合法權益，對如何實現女職工工作的突破和自身建設的加強等進行了調查研究，更好地指導女職工工作的開展。

五、加強自身建設，不斷提高工會整體工作水平。一年來，我們在市總工會的正確領導下，認真落實年初兩會和全市經濟工作會議精神，緊密結合工會工作實際，有針對性地查擺在服務職工、服務企業、服務全鎮工作大局方面存在的問題，進一步改進工作作風，不斷加強業務知識的學習、道德修養的提高、工作作風的改進，使大家的思想水平有了一個大的提高，工作作風更加扎實，工作業績更加突出，使龍池的工會工作有了一個新的轉變 和提高。

六、存在的問題。主要表現在：一是部分企業負責人對工會工作了解不深，認識不夠；二是工會制度不健全，材料不齊全；三是工會會費不提?。凰氖锹毚鷷贫嚷鋵嵅坏轿坏取ａ槍ι鲜鰡栴}，在今后的工作中將進一步加以解決和糾正。

總而言之，在下步的工作中，我們要緊緊圍繞鎮委、鎮政府和市總工會的工作要求，立足現實，著眼長遠，努力把龍池鎮的工會工作推向一個新的階段，為推動龍池經濟持續、快速、健康發展做出新的貢獻！

二0一0年十二月

第二篇：**鎮總工會2017工作匯報

**鎮總工會2017工作匯報

2017，**鎮總工會在市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，全面做好工資集體協商、“安康杯”競賽、職工互助保障、工會會員核實錄入、工會報刊收繳等工作，開拓進取，扎實工作，開創了基層工會工作新局面?，F將我鎮全年工會工作的開展情況作如下匯報:

一、工資集體協商工作成效突出。我鎮成立了由鎮長任組長的工資集體協商工作領導小組，制定下發了《**鎮區域工資集體協商實施意見》以及《遵化市香菇產業協會工資協商實施意見》。我們集中時間，采取抓調研，確定工資集體協商議題；抓主體，產生工資集體協商代表；抓培訓，提高工資集體協商水平；抓程序，形成工資集體協商合同；抓完善，確保工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了我鎮工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業全部簽訂了《**鎮區域工資集體協商合同書》，轄區內所有香菇協會成立了《遵化香菇產業協會集體合同》，此舉受到了企業、工人及市總的一致好評。

二、基層工會規范化建設成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社，今年我鎮新建工會三個，分別是唐山天時農牧機械設備有限公司、唐山燚康牧業有限公司和遵化市中灘村粉條加工協會工會聯合會。四是優化工會形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統一以鎮總工會文件批復下發到各建會企業，統一制作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。六是組織企業工會會員開展技術比武6場次、提合理化建議10條，實施技改項目2個。

三、“工會會員卡，普惠千萬家”活動成效突出。全面推行工會會員卡工作，對于提高工會組織凝聚力和吸引力、增強工會活力、促進職工隊伍和社會和諧穩定具有十分重要的現實意義。我鎮總工會按照時間節點積極參與、密切配合，加強宣傳。舉辦各類宣傳活動，進行覆蓋式集中宣傳，以播放宣傳片、懸掛宣傳條幅，張貼宣傳海報，發放宣傳單的形式，讓職工了解發放會員卡的意義、會員卡服務網和手機客戶端概況。保證職工的辦卡率、用卡率，真正使工會會員卡用起來、活起來。全鎮職工及農民工加入工會會員并辦理會員卡人數累計達到2667人，在全市鄉鎮中名列前茅。

四、全力推進職工大病醫療互助工作。我鎮高度重視、迅速安排，加大宣傳力度，讓基層單位和廣大職工全面了解醫療互助活動，激發他們主動參與醫療互助活動的積極性。按照統一申請、統一辦理、統一繳費模式，建立服務標準，簡化繳費報銷流程，并加強對大病互助資金的監督檢查，保證資金安全。截止到年底，我鎮共完成大病互助1227人，建立困難職工檔案47戶，并按規定對符合條件的職工大病進行醫保后二次報銷和救助。

五、工會征文大賽、“安康杯”競賽、安全生產工作成效突出。在今年開展的“新時代、新作為、新氣象—職工心聲”征文活動中，我們高度重視，積極參與，切實做好組織動員工作，積極上報優秀作品，最終我鎮獲得優秀組織獎，王娜、陳芳迪兩名同志分別獲得三等獎和優秀獎。此外我們把安全生產工作列入工會工作議程，扎實開展了

“安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有6家企業參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查10次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班3期，培訓職工160人次。

六、工會報刊征訂工作圓滿完成。我鎮企業單位數量少，規模也比較小，工會報刊征訂工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取，同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會報刊工作創造良好的環境。在我們的共同努力下，最終圓滿完成了市總下達的8870元的報刊征訂任務。

年后的重點工作初步打算：

1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，對照抓落實。按照市總工會下達的目標任務，召開全鎮基層工會會議，明確2018年工作重點，完成和超額提前完成各項工作任務。

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用，怎樣發揮作用”，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動。繼續開展業主愛職工，職工愛業主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

4、舉辦兩期培訓班，提高基層工會工作水平。舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

5、進一步組建和規范新建企業工會。在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

回顧過去，展望未來，**鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，為全市工會事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻！

**鎮總工會

2018年1月29日

第三篇：龍池鎮小城鎮建設情況匯報

小 城 鎮 建 設 情 況 匯 報

中共龍池鎮委 龍池鎮人民政府

今年以來，龍池鎮緊緊圍繞“發展藍色經濟、建設綠色龍池”的目標，克服地處偏遠、區位優勢不足、群眾觀念落后、工作難度較大等不利因素，把加快小城鎮發展做為增強區域承載聚集能力、積極融入“三區”建設、拉動經濟社會快速健康發展的重要抓手，不斷完善科學規劃，繁榮鎮域特色經濟，加快推進生態園林型特色城鎮建設。1—9月份，完成小城鎮建設投入 元，同比增長 %；鎮區建成區面積增加，比年初增加 ；新增綠化面積，綠化覆蓋率達到。前三季度，全鎮完成地方財政收入 萬元，同比增長5.6%；全社會固定資產投資7.8億元，增長67.2%；規模以上工業銷售收入 億元、利稅 億元，分別增長 %和 %。

一、科學布局“一體規劃”

以全鎮一體化規劃建設為先導，以鎮區開發為龍頭，以基礎設施建設為突破口，努力把我鎮建設成為輻射帶動力強，人氣旺盛，功能齊全，環境優美的生態園林式特色小城鎮。在規劃上，按照高檔次、高標準、超前規劃的總體思路，聘請濰坊規劃設計院對城鎮發展進行了統一規劃，聘請省規劃設計院測量了地形圖，1 制定了各村的控制性詳細規劃、鎮區商業街規劃及服務園區規劃，確定了“一區、一園、兩組團”的空間發展模式?！耙粎^”就是加快鎮區規劃、建設和管理，提升品位檔次，增強承載聚集功能；“一園”就是發揮海能工業園的龍頭作用，帶動工業經濟尤其是鹽及鹽化工業快速發展；“兩組團”就是推動北部瓦城組團和南部馬渠組團同步發展。力爭用3—5年的時間，鎮區建成區面積達到1.6平方公里，人口達到1.1萬人。

二、全力打造“四項工程”

把基礎設施配套作為小城鎮建設的重中之重，加大科學投入，打造精品工程，不斷增強小城鎮的承載聚集能力。重點實施了“四項工程”。

一是安居工程。高度重視集中居住區建設，加快遷村并點步伐，增強鎮區吸納聚集人口的能力。1—9月份，完成拆遷面積5.1萬平方米，新開工項目18個，計劃建筑面積11萬平方米，已開工面積5萬平方米。規劃建設了總投資 元、建筑面積1.5萬平方米的岱邱新村和建筑面積6萬平方米的君逸家園兩個商住區項目，目前已完成投資 元；投資120萬元，實施亮化工程，共安裝高標準路燈200盞，覆蓋鎮區所有道路；投資80萬元，新建一處垃圾中轉站，實現了垃圾處理戶集、村收、鎮處理；投資40萬元，在鎮區安裝標準化垃圾箱40個;投資400萬元，對供電、通訊等管網進行集中改造，實行了弱電入地、強電南移出鎮區;投 2 資800萬元，按照高、大、密、厚的標準，對鎮區所有道路兩側進行高標準綠化，完成道路綠化4公里，栽植風景樹50多個品種，共計2.5萬余株，新增綠地面積平方米，真正形成了“一路一景，步步有綠”，提升了城鎮品味，優化了人居環境。投資350萬元，完成植樹造林40萬余株，成片造林1560畝。

二是安康工程。投資560萬元，新建一處綜合門診樓，購置了先進的醫療器械，醫療環境和服務水平有了極大的提高，較好地滿足了廣大群眾的就醫需求。堅持以實施系統化大眾衛生為依托，積極推進鎮、村兩級醫療機構建設，在全鎮設立了14個標準化的定點醫療診所，使老百姓足不出戶就享受到昌邑市級乃至濰坊市級的醫療服務。

三是宜學工程。投資520萬元，按照省級規范化小學標準，新建中心小學一處。新中心小學占地70畝，可設立18個教學班，16個功能房，容納學生900名。把鎮區周圍3所小學和教學點合并到新的中心小學，進一步整合了教學資源，提高了教學質量。投資320萬元，建設了高標準的幼兒園，容納學生300余名，解決了鎮區周圍11個村幼兒上學問題。

四是宜行工程。投資600余萬元，完善鎮域路網，拉起小城鎮建設的大框架。今年新打通四條鎮區道路，鎮區南擴30公頃，拆遷面積6600平方米，新建改造鎮村道路5.7公里，全鎮形成了“五縱六橫”路網建設框架。投資1550萬元，新修柳龍路、官靶 3 路，全長13.5公里，20個村硬化村內道路40公里，全鎮交通運輸更加方便快捷。

三、鎮域經濟“三化發展”

龍池北臨渤海灣，擁有豐富的地下資源和較為充足的發展空間。充分發揮這一先發優勢，我們不斷加大特色經濟發展力度，為小城鎮建設提供堅強的財力保障

一是工業經濟園區化。把握 “高新技術、循環經濟、節能減排、生態保護”四個關鍵，突出抓好以鹽及鹽化工為重點的工業經濟發展，全力推進北部沿海開發。特別是把規劃面積10平方公里、起步區占地3400畝的海能項目區做為加快沿海開發的重要載體和平臺，加快設施配套，強化招商引資，加大項目引進入駐力度，以園區的快速發展拉動整個鎮域經濟的成長壯大。投資2500多萬元，新修海能路、園區西路等園區道路 條 公里；投資 元，建設了日供水1.2萬立方米的淡水輸送管道；投資 元，建設3.5萬伏變電站一處，架設主干電力線路，鋪設了供水管道和排水管道，對蒸汽和氫氣輸送管道進行了配套。采取BOT模式，建設了日處理廢水1.2萬立方米方的污水處理廠。目前，項目區內已落戶項目10個，其中投資過億元項目 個，過5000萬元項目 個。投資 元的海能化學公司二期 噸離子膜燒堿項目今年 月份開工建設，明年 月竣工投產后，年銷售收入可達 億元，利稅 元。1—9月份，全鎮新增規模以上企業 家，總數達到 家。

二是現代農業產業化。從龍池實際出發，重點培育了6個有發展潛力的農業龍頭企業，充分發揮輻射帶動作用。同時，加快農民專業組織建設，提高農民的組織化程度。制定完善了農民專業合作社發展工作方案及考核辦法，成立了種植、養殖等專業合作社16個，形成了龍頭企業帶動、專業組織跟進的農業經濟發展格局，提高了標準化、產業化生產水平。

三是商貿流通網格化。對全鎮重點是鎮區的商貿服務業網點進行了統一規劃，形成了“布局科學、特色鮮明、有序經營、方便群眾”的商貿流通業發展新格局。加大龍海路、政府街等鎮區道路的改造提升力度，先后搬遷派出所、財政所等多家單位，拆除天龍化工、建筑公司、獸醫站、食品站、魏西村沿街房等建筑面積平方米，規劃建設超市及沿街商住樓6處平方米。全部改造完成后，鎮區將形成以龍海路為中軸，龍昌路、龍興路、政府街、商業街等合縱連橫的網格化大商業布局。同時，投資60萬元，建設綠蔭集貿市場一處，占地30余畝。在商戶經營場地、稅費征收等方面制定優惠政策，提供優質服務，使商戶落地生根，安心經營。1—9月份，全鎮社會消費品零售總額達到 元，同比增長 %。

四、著力搭建“三大平臺”

創新完善服務網絡，搭建好建設城鎮、造福群眾的綜合平臺，不斷提升小城鎮建設發展的檔次和水平。

一是完善融資服務平臺。以財政經管統計服務中心、農業綜合服務中心為投資主體，分別成立了“昌邑龍興城鄉發展有限責任公司”、“昌邑龍騰城鄉發展有限責任公司”，注冊資金各1000萬元。充分發揮融資平臺的作用，先后融資3000多萬元投入小城鎮建設，有效化解了資金瓶頸制約。同時，采取政府投資和社會投資相結合，按照“誰投資、誰受益”的原則，鼓勵企業、個人參與小城鎮的建設，吸引社會閑散資金，解決小城鎮建設資金短缺難題。今年的小城鎮建設社會化投入近1.8億元。

二是完善社區服務平臺。規劃建設了3個農村社區，服務半徑都在2公里左右。每個社區都設立了辦事服務廳和醫療衛生、社區警務、勞動保障、社會救助、文化體育、司法調解、人口計生等若干個服務站（室），為農民就近提供“一攬子”公共服務，實現了社區服務全覆蓋。以社區建設為帶動，引導居民向社區中心村聚集，培育區域經濟、文化、服務中心，加快推進城鄉規劃一體化、基礎設施建設一體化、環境管理一體化，提高了農村的城鎮化水平，逐步構筑起鎮村一體化發展新格局。

三是完善創業服務平臺。健全完善了鎮、社區、村三級創業服務網絡，實現信息聯網、資源共享。投資30萬元，建立了龍池鎮公共服務中心，設立了公共服務大廳，配備了電腦、電子顯示屏等先進辦公設備，并選派了12名業務素質過硬的骨干擔任工作人員。將中心社區服務大廳搬遷，實行聯合辦公，節約行政資源，6 提高工作效率，方便群眾辦事。拓展公共服務中心的職能，將政策法規咨詢、職業指導、職業介紹、創業指導、就業備案、職業培訓、創業培訓、小額擔保貸款、就業困難援助、社會保險接續等創業就業服務內容全部納入公共服務中心，實行無休息日工作制，定期發布用工信息，全面、快捷、準確地為農村勞動力和創業就業對象提供及時有效的服務。今年新增各類工商業戶150多家，從業人員1000多人。

五、落實責任“三級管理”

鎮級層面，成立了小城鎮管理領導小組，多次召開小城鎮建設現場會、研討會和觀摩會，進行重點安排和部署。對每一個重點項目，實行領導干部包靠責任制，制定時間進度表，定期進行調度總結，切實加快項目建設進度。制定出臺了《龍池鎮小城鎮日常管理辦法》，成立了行政執法中隊、環衛所、路燈管理處、園林管理中隊，以城市的標準建設管理小城鎮。今年，先后開展了以治理臟、亂、差為主要內容的集中整治活動，對鎮區所有道路兩側的違章建筑、堆積物、垃圾進行了清除。對戶外廣告牌進行了清理整頓，實行鎮補貼一點，門頭自己拿一點的辦法，統一了所有廣告牌匾的規格。

村級層面，積極開展村容村貌整治活動，投資 萬元，大力開展農村環衛、園林綠化托管。采取“一事一議”籌資籌勞的 7 辦法，籌措資金 元，與市環衛局、園林局簽訂托管合同，提升了鄉村環境衛生管理水平，有效改善了農民生產生活環境。

村民層面，教育引導村民積極投身小城鎮建設，不斷增強文明意識，倡樹文明行為。制定了村民衛生公約，實行“門前三包”責任制，開展了“講衛生、保健康”和“十星級”文明戶、文明村創建及文明衛生戶評比活動，從根本上扭轉了村容村貌難整治、易反彈的局面。

第四篇：龍池鎮基層黨建匯報

龍池鎮基層黨建匯報材料

今年以來，我們牢牢樹立與時俱進，不斷創新的理念，圍繞抓班子、帶隊伍、創環境、促發展這四個方面的工作目標，不斷拓展黨建工作與經濟社會發展、與維護群眾利益相結合的新途徑、新方法，使黨建工作任務明、做法實、效果好，富有生機和活力。

一、健全黨內民主制度，加強黨員干部隊伍建設

一是狠抓黨員學習教育工作。以深入學習貫徹十七大精神為主線，以開展學習實踐科學發展觀活動為動力，認真指導各黨支部開展了深入學習實踐科學發展觀活動的專題學習，引導廣大黨員從自身的思想和工作實際出發，深刻認識團結帶領群眾推動科學發展、促進社會和諧的重要職責。全鎮還通過組織黨員座談及專題學習等多種手段，進一步改進黨員教育手段，增強黨員教育工作的實效性，健全了黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。

二是狠抓黨員干部的思想政治建設。通過制定黨員組織生活制度、黨員聯系幫扶制度、黨員服務承諾制度、黨員議事規則等相關制度，采取有力措施，全面加強基層黨員干部思想政治建設。

三是狠抓發展新黨員工作。我鎮堅持實行發展黨員無記名投票表決制度，進一步發揚黨內民主，維護黨員民主權利，確保了發展黨員的質量。進一步深化“三培兩帶”“為民服務承諾”等有效載體，認真落實發展黨員公示制、預警制，推行發展黨員“票決制”、“聯審制”等制度，確保發展黨員工作質量。今年全鎮 各黨支部共發展新黨員 名，黨員年齡知識結構得到優化，進一步增強了黨員隊伍的生機和活力。

四是狠抓流動黨員管理工作。為適應新時期流動黨員管理的需要，鎮黨委建立起了“流動黨員服務中心”，各村相應建立“流動黨員服務站”，加強與流入地的聯系和黨員管理工作。通過流動黨員服務中心的平臺，建立健全流動黨員臺帳、黨費收繳管理臺帳、黨員聯系幫扶臺帳等臺帳管理制度，通過規范化的運作，激勵廣大黨員提高素質、發揮先鋒模范作用。

二、扎實開展創先爭優活動，從今年9月開始，我鎮按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的最終目標，認真做好學習實踐科學發展觀活動。整個活動分思想發動、學習調研、分析檢查、落實整改4個階段進行，目前正在進行學習調研階段。我鎮前期主要做法是：

一是加強領導，精心組織。全市深入學習實踐科學發展觀動員會議結束之后，我鎮及時召開黨委會議，傳達會議精神，制定實施方案，成立領導小組。落實每名機關干部聯系一個支部，建立學習實踐活動聯系點，對該支部學習實踐活動負總責。為了便于基層干部掌握活動進程，黨委還統一制定了各個階段的工作任務流程表，將工作任務具體到日期和個人，進一步明確職責。

二是制定計劃，認真學習。根據黨委總體實施方案，各支部迅速制定了學習計劃和學習制度。鎮機關支部考慮到白天任務繁 重，時間有限，大部分時間都是利用夜間組織干部進行集中學習。各村支部則利用雨天或夜間等時間組織黨員干部集中學習，從而保證了學習的數量和質量。黨委領導班子成員做到了“五個一”，即每人有一套資料，有一個專門筆記本，有一篇心得體會文章，有一篇高質量的調研報告，有一次調研實踐活動。一般黨員做到了“三個一”，即每人有一套資料，有一個專門筆記本，有一篇心得體會文章。

三、推進組織制度創新，切實關注民生民情

創新黨建新模式，充分發揚黨內民主，推進組織制度創新 一是突出抓好大學生村官管理工作。今年市委組織部分配我鎮大學生村官7名，全部分配到村里工作。我們在關心照顧上，著重一個“細”字；在管理使用上，突出一個“嚴”字；在工作方式上，抓住一個“創”字；在培養上，落實一個“帶”字。讓大學生“村官”在農村大舞臺上最大限度奉獻自己的青春和才華，在實踐鍛煉中成長、成才。

二是扎實做好書記創新項目建設。

四、存在的主要問題及對策

我鎮的黨建工作取得了一些成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題和薄弱環節，需要我們認真思考，加以解決。

一是黨建、業務“兩張皮”問題不同程度存在。少數黨員對黨建工作的重要性認識不足，有的單位看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業務脫節。有的認為業務是實的，黨建是虛的，業務指標是硬指標，而黨建目標是軟任務，重業務、輕黨建思想嚴重。有的認為抓黨建不如抓經濟見成效、有政績。甚至極個別人認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當成了工作中的“累贅”，影響了黨務工作的健康開展。

二是少數黨員的先進性沒有充分發揮。表現在少數黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，甚至所做所為還不如普通群眾，時時處處把個人利益放在第一位，甚至追名逐利嚴重；個別黨員無視組織紀律，不講原則講交情、不搞工作搞關系，甚至走向違紀違法的境地。出現這些問題的黨員：首先是不注重學習，沒有樹立起正確的世界觀、價值觀、人生觀，讓市場經濟的負面影響沖淡了宗旨意識；其次是少數黨員因為改革觸及到自己的利益，就以消極情緒對待工作；第三是個別黨員不能嚴于律己，自我降低標準，在黨員干部和群眾中造成了不良影響。

針對這些問題，我們主要做好以下幾點：

一是與時俱進，不斷深化黨員干部教育管理。把對黨員的教育同當前的形勢和任務結合起來，同市場經濟條件下出現的問題結合起來，不斷創新黨員教育的形式，變消極學為積極學，變被動學為主動學，促使廣大黨員干部特別是黨員領導干部樹立“終身學，學終身”的思想。同時把握科學性。全面推行根據不同類型黨員特點進行分類管理的新型管理模式，增強黨員管理的針對性和有效性。

二是嚴格監督，嚴肅黨紀和制度的貫徹執行。堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制，形成黨委統一領導、黨委書記負總責、分管領導具體抓、黨組織書記抓落實的工作機制。明確黨組織一把手為黨建工作第一責任人，具體黨務干部為直接責任人，分解目標，自上而下落實相應責任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任體系。同時嚴格落實獎懲。有制度，有監督，有評比，有獎懲。黨建工作好的，該獎就獎，毫不猶豫；黨建工作不力的，該批評的要嚴厲批評，該處理的要嚴肅處理有關責任人，決不姑息。

與時俱進創新業，真抓實干謀發展。鎮黨委政府以黨的十七屆四中全會精神為動力，以科學發展觀為統領，大力加強和改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，積極推進組織制度創新，帶領全鎮人民，在新的起點上實現龍池崛起的新跨越。

第五篇：龍池鎮2010和諧創建工作總結

龍池鎮2010和諧創建工作總結

今年以來，我鎮認真貫徹落實上級相關文件、會議精神，結合堅持科學發展、構建和諧社會的目標要求，在全鎮范圍內廣泛組織開展和諧創建工作，取得初步成效。現將有關情況匯報如下。

一、深入調研，明確工作思路

把明確目標方向、找準切入點和落腳點，作為和諧創建的首要任務。通過廣泛學習、深入調研、加強理論研究與探索，把構建和諧社會的要求與我鎮實際相結合，充分借鑒文明創建的成功經驗，形成了自己的創建工作思路。主要是：在黨委統一領導下，以政府為主導，以群眾為主體，以萬眾一心、共建和諧為主題，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，推動形成黨政群團、人民群眾共建共享和諧社會的良好局面。

二、強化措施，建立推進機制

一是建立組織領導機制。鎮黨委、政府高度重視，把和諧創建工作納入全鎮總體發展目標，建立起了黨委領導、政府主導、部門聯動、全鎮共同參與的領導體制和工作機制。鎮黨委對和諧創建工作強力支持，成立了由鎮黨委書記任第一組長的和諧創建領導小組，下設創建辦公室，由宣傳統戰委員兼任辦公室主任。各級各部門普遍成立相應領導機構，配備了強有力的工作班子，切實加強了組織領導。二是實行分工責任制。確定了各類創建活動的牽頭部門和責任部門，進行了責任分工，提出了明確的目標要求，形成了層層有人抓、事事有人管的工作格局。定期開展督查督導工作，推動了和諧創建向縱深發展。

三、突出重點，實現合力推進

創建實踐中，著力突出三大工作重點。一是解決實際問題。運用行政、財政、政策等宏觀調控手段，調節各種利益關系，在解決教育、衛生、就業、社會保障和公共安全問題等方面辦了大量實事。二是大力推進和諧文化建設。加快構建社會主義核心價值體系，廣泛開展群眾性道德教育實踐活動。通過各種形式的培訓班、和諧創建先進事跡報告團、宣講團等，倡導和諧理念，培育和諧精神；組織開展了專家報告會、和諧理論宣傳面對面等活動，加強了理論研究與宣傳。三是深入開展群眾性和諧創建活動。充分發揮廣大群眾在和諧創建中的主體作用，著力推進和諧社區、和諧村莊、和諧單位、和諧家庭“四大創建”，取得良好成效。

四、營造氛圍，提升宣傳效果

一是和諧理念深入人心。把和諧創建作為全鎮各單位加強管理、樹立形象、促進科學發展的重要舉措，在工作開展上融入和諧的理念和精神，在實現內部和諧基礎上，突出強化服務，承擔社會責任，成為推進和諧創建、確保取得實效 的中堅力量。在基層群眾這個層面，通過多種形式的宣傳發動、輿論造勢、典型引導、實踐教育，吸引他們積極參與，使和諧理念逐步深入人心。

二是促進了“三最”問題的解決。解決“三最”問題、讓群眾滿意，始終是我們堅持的一個基本切入點和落腳點，是衡量創建成效的根本標準。從當前我鎮社會發展情況看，一批功能性、服務型項目正在扎實推進當中。君逸家園項目、郭疃村遷村并點項目、龍海路沿街改造項目正在逐步深化，目前，已完成投資4000余萬元。一批污水治理、水利建設、供水工程、生態環境建設、城鄉道路等新項目陸續開工，共計投入污染治理180萬元，完成道路投資320萬元，園林綠化630萬元。一批群眾上學、就醫、住房等問題正在得到解決，生產生活條件有了明顯改善。今年以來，投資1540萬元的龍池中心小學主教學樓建成招生；積極推行新型農村合作醫療，農民參合率達100%。

三是涌現出一批典型和亮點。宣傳推廣了一批體現和諧精神的人物典型、集體典型和經驗典型。人物典型方面，集中學習龍北村支部書記魏永杰同志，帶領全村共同致富的先進做法，集體典型方面，廣泛宣傳了昌邑青堿制鹽有限公司堅持科學發展建設和諧企業的典型。經驗典型方面，充分推廣鎮綜治維穩中心找準和諧點，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，這些典型各具特色，為和諧創建工作的深入開展發揮了 良好的示范作用。

2010年，我鎮和諧創建工作雖取得一定成效，但仍然存在不足。下一步，我們將繼續秉承以群眾滿意的標準，從解決人民群眾普遍關心的熱點、難點問題入手，著力于清理消除現實生活中存在的不和諧因素，全心全意為人民群眾辦好事、辦實事、謀福利，激發和調動人民群眾和諧創建的積極性和創造性，形成人民群眾共建共享和諧社會的良好局面，推動經濟社會科學發展、和諧發展、又好又快發展。

中共龍池鎮委

二0一0年十二月二十八日