第一篇：非公企業紀檢組織十項工作制度

非公企業紀檢組織十項

工作制度

為認真貫徹縣委《關于開展非公企業建立黨的紀檢組織的實施意見》（霍發〔2012〕11號），確保非公企業黨的紀檢組織按照“有效覆蓋、有效管理、有效監督”的工作要求，切實履行職能，規范開展工作，特制訂以下十項工作制度。

一、非公企業紀檢組織基本工作制度

（一）基本職責

1．維護黨的章程和黨內法規，監督檢查所在黨組織黨員執行黨的路線、方針、政策和黨紀法規的情況。

2．協助企業黨組織和上級紀委抓好黨風廉政建設工作，認真組織開展對企業黨員進行黨性、黨風、黨紀教育，根據上級要求制定出臺加強企業黨風廉政建設方面的制度規定；積極倡導依法經營、誠信經營、廉潔經營的經營管理理念。

3．協助企業開展現代企業制度建設、完善企業內控機制，對企業黨員執行企業制度進行監督檢查；加強對管理人、財、物和基建、采購、銷售等重點崗位黨員的監督管理。

4．在《黨章》規定范圍內，認真實施對黨員的監督管理工作，重點監督企業黨員遵紀守法情況和企業管理者廉

潔守法經營方面的情況。

5．協調指導開展廠務公開、民主管理工作，加強對企業重要資產處置、重大項目建設、重要事項決策、大額度資金使用以及設備物資采購、協作項目等方面的監督檢查。

6．協助和參與上級紀委對本企業的信訪調查和案件查辦工作。

7．協助和參與處理涉及企業黨員的矛盾糾紛；排查涉及企業和企業黨員的矛盾糾紛，做好調處和上報工作。

8．協調指導開展黨務公開，依據《黨章》維護并落實企業黨員的合法權利。

9．定期向上級紀委匯總報告縣直、鄉鎮機關事業單位涉及管理、收費、服務等作風建設和廉政建設方面的情況和問題。

10．完成所在黨組織和上級黨組織、紀委交辦的其他工作。

（二）組織建設制度

1．根據企業黨組織設置情況，相應設立非公企業紀檢委員會或紀律監督委員會及非公企業紀律監督小組。

2．非公企業紀檢組織，按照屬地管理原則，受企業黨組織和所在鄉鎮（開發區）紀（工）委雙重領導。

3．非公企業紀檢組織的建立，由企業提出申請，所在鎮（開發區）黨（工）委批準，并報縣紀委備案。

4．非公企業紀委或監督委員會一般由三至五人組成，2

設書記一名，委員若干；紀律監督小組一般由三人組成，設組長一名，成員二名；書記和組長一般由同級黨組織副書記擔任，其他成員一般從監事會、財務、審計、工會等部門的黨員中產生。紀檢指導員一般由黨支部委員兼任。

5．非公企業紀檢組織任期與企業黨組織同步，委員由同級黨員大會民主選舉產生，書記、副書記和組長由非公企業紀檢會議民主選舉產生。選舉結果報所在鄉鎮（開發區）黨（工）委批準，并報縣紀委備案。

（三）非公企業紀檢組織人員行為規范

1．政治素質高。積極擁護、自覺維護黨在企業的一系列路線、方針、政策，熱心紀檢工作。

2．服務意識濃。主動融入、積極參與企業經營管理活動，甘為所在企業健康、協調發展出謀劃策。

3．工作責任性強。愛崗敬業，忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，熟悉廠情，敢于反映情況。

4．業務知識精。具有一定的黨務工作、企業經營管理等方面的知識，具備較強的組織協調能力。

5．原則把握準。作風正派，公道辦事，不徇私情，敢于動真碰硬，自覺抵制名利干擾。

6．保密觀念強。遵守監督紀律和保密規定，不該說的堅決不說，不該知道的不隨意打聽。

7．群眾基礎好。為人正直、辦事公道，有一定的參政議政能力，在職工中有一定的威信。

8．自身要求嚴。圍繞中心、顧全大局；遵紀守法、嚴于律已；公私分明，淡泊名利。

二、學習培訓制度

1．為提升非公企業紀檢組織人員的素質，提高依法依紀監督的能力，確保黨的路線、方針、政策得到正確、及時、有效實施，制定本制度。

2．學習培訓對象為非公企業紀檢組織所在企業全體黨員。

3．學習培訓的內容分為政治素養和業務技能。政治素養主要為深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的方針、路線、政策和決議等，業務技能主要為完成本職工作所需要的業務知識和職業技能等。

4．根據上級紀委要求，結合所在企業中心工作，制定年度學習培訓計劃，明確學習培訓的目標、內容，時間和形式等，細化學習培訓任務，任務到人。

5．根據學習內容和工作實際，通過集中學習、分散學習，課堂教學、在家自學，交流發言、專題研討等形式，激發黨員參學的內動力，增強學習培訓的效果。

6．做好學習培訓考勤制度，無正當理由集體學習培訓時不得遲到、早退和缺席。

7．根據學習內容，通過書面測評、現場考核、網上交流、撰寫心得體會等多種形式，對學習培訓的效果進行考4

核測評。做到有學習培訓、有考核測評。考評結果，作為黨員參加年度黨內民主評議的重要依據，成績優秀的，以適當形式予以宣傳表彰。

8．做好相關學習培訓的材料收集、學習紀錄工作，做到定期整理，年底歸檔。

三、工作例會制度

1．非公企業黨的紀檢組織工作例會由非公企業紀檢組織書記或者監督小組組長召集，由本企業紀檢組織的全體成員參加。

2．工作例會至少每年二次，也可根據工作需要隨時組織召開。

3．工作例會的議題，由非公企業紀檢組織每月以書面形式征求企業黨組織意見，區域聯建的非公企業紀檢組織要以書面形式征求各聯建單位黨組織的意見，歸納整理后，至少提前一天告知全體與會人員。

4．工作例會的主要任務是學習上級文件和有關方針政策，研究部署非公企業紀檢工作，討論交流經驗做法，研究解決工作中遇到的實際困難和問題，向黨組織提出合理化建議。

5．堅持民主集中原則，充分發揚民主，集體決定，及時將會議結果報所在企業黨組織和上級紀委。

6．建立工作臺帳制度，做好會議記錄，按年度整理后歸檔。

四、矛盾糾紛調處制度

1．非公企業紀檢組織矛盾糾紛調處堅持“定期排查、調處結合、以防為主、全力配合”的原則。

2．反映人可以采用書面信件、電子郵件、電話、走訪等方式進行反映，也可以委托他人進行反映。

3．對企業職工的來訪（來電）要認真接訪、熱情接待，做到態度認真，耐心傾聽，并做好記錄。

4．非公企業紀檢組織應指派專人負責矛盾糾紛調處工作。

5．排查制度。堅持執行每季度排查一次企業內部和涉企矛盾糾紛，重要時期即時排查和“零報告”制度，對一些苗頭性、傾向性和突出性問題，要及時組織排查和研判，提出工作建議，制定調處方案。

6．分流制度。對矛盾糾紛實行統一登記受理，然后根據矛盾糾紛的性質、類別，按照“屬地管理”、“分級負責、歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則，分別報送上級紀委和相關單位部門。

7．上報制度。對于涉及企業發展規劃、生產經營、內部管理等方面的反映，應及時將受理情況和處理結果向企業黨組織報告；對于政治性問題、影響社會穩定問題、黨員違紀問題等重大問題的舉報應及時上報上級紀委。

8．聯席會議制度。矛盾糾紛涉及多個單位和部門，需要協同解決的，可以提請通過非公黨建組織召開聯席會議6

予以協商解決。

五、監督檢查制度

1．非公企業黨的紀檢組織主要負責協助企業黨組織，會同企業監事會、工會、職代會、審計等機構開展監督檢查，重點加強對全體黨員的監督管理。

2．監督檢查的內容：企業貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規的情況；企業財務、采購、銷售、基建等重點環節、關鍵崗位黨員職工遵紀守法的情況；企業內控制度、民主管理等各項制度的執行情況；企業黨務公開、廠務公開情況，黨員知情權、參與權、監督權的落實情況；上級黨組織交辦的其他事項的完成情況。

3．監督檢查的形式：開展專項審計，監督檢查企業依法經營情況；查閱臺帳資料，了解企業內部管理及各項制度執行情況；列席相關會議，參與重大事項的決策處理過程；開展民意調查、民主測評，了解企業經營、廉潔經營的情況。

4．監督檢查的方法：采用定期檢查與不定期檢查相結合、經常檢查與專項檢查相結合的方式。

5．建立健全監督工作臺帳，有檢查、有記錄、有總結、有報告、并督促有關部門落實整改，監督檢查的工作資料按年度歸入檔案。

六、黨務公開制度

1．非公企業黨組織實行黨務公開，要高舉中國特色社

會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨，尊重黨員主體地位，推進黨內基層民主建設，不斷提高黨的基層組織的創造力、凝聚力，為推動科學發展、促進社會和諧提供有力保證。

2．要堅持發揚民主、廣泛參與，以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內民主討論、民主監督環境。

3．要突出重點，規范企業黨務公開的重點內容。在中心工作方面，突出公開黨組織研究決策的重大決策、決定、決議、規定等；在思想建設方面，突出黨員和職工普遍關心的不涉及黨內秘密的其他事項等；在組織建設方面，突出公開企業黨組織及成員分工情況，企業黨風建設和黨組織成員廉潔自律情況；企業黨組織民主生活會、民主評議開展落實情況；各類先進推薦、評比表彰或違紀處理情況；黨員發展情況、后備干部培養情況，黨費收繳情況，困難黨員和職工補助情況。

4．堅持黨務公開與廠務公開相結合，通過黨員大會、黨員代表大會、專題座談會等途徑，在黨員內部公開黨務信息；通過黨務公開欄、電子屏幕、電子觸摸屏、廣播電視、網絡媒體、文件內刊等形式，不斷擴大黨務公開的范圍；通過建立意見箱、網絡舉報信箱、問卷調查等平臺，8

廣泛收集黨員意見建議，了解黨員的反映，不斷改進工作。

5．根據黨內法規、制度的規定和公開內容的特點，公開的時間要實行定期與不定期相結合，按照“及時公開、即時公開、隨時公開”的要求規范公開的時限。

6．成立企業黨務公開領導小組，由各企業黨組織書記任組長，負責部署、組織黨務公開工作。黨務公開的內容、范圍、形式經黨務公開領導小組批準審核后，及時予以公開。紀檢組織負責對企業黨務公開情況時行監督檢查，并制定檢查考核制度。

七、推進廠務公開制度

1．堅持以科學發展觀為指導，以構建和諧勞動關系為目標，督促推進廠務公開民主管理制度體系建設，進一步保障黨員職工民主權益和經濟利益。

2．督促企業成立廠務公開監督小組。由企業紀檢組織、工會、審計、人事等相關部門人員和職工代表組成監督小組，負責對企業廠務公開開展情況進行監督檢查。

3．督促企業廠務公開責任部門按期公開。監督檢查是否按照上級規定要求公開有關事項，公開的內容是否真實全面，公開的程序是否符合規定要求。

4．督促企業暢通廠務公開渠道。除通過職工代表大會、廠務公開欄等主要渠道公開外，還應通過廠情發布會、企業內部信息網絡、刊物等形式進行公開。

5．督促企業廣泛及時收集意見和建議。公開后要通過

意見箱、接待日、職工座談會、網站信箱等形式，廣泛收集職工提出的意見和建議，及時向廠務公開領導小組反饋。

6．督促和指導建立職代會對廠務公開工作民主評議制度。定期組織職工對廠務公開工作進行檢查和評議，評議結果要公開，對檢查和評議中存在的問題要及進督促落實整改。

7．制訂廠務公開的監督檢查辦法。根據企業實際，及時制訂廠務公開監督檢查辦法，至少每季度或每半年監督檢查一次。對發現的問題要督促及時落實整改。

8．強化廠務公開責任追究。對在廠務公開中弄虛作假、嚴重侵犯職工民主權利等行為，要嚴肅查處，并追究責任。

八、推進廉潔文化進企業制度

1．建立廉潔文化建設組織領導體系。將企業廉潔文化建設納入企業黨的建設的整體規劃，與企業經營管理和精神文明建設等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。明確職責分工，形成黨組織統一領導，紀檢組織具體負責、工會、婦聯、團組織等各負其責，廣大職工共同參與的廉潔文化建設格局。

2．制訂廉潔文化建設規劃和具體實施意見。明確企業廉潔文化建設的目標任務、活動安排、落實措施、經費保障，確保企業廉潔文化建設有目標、有內容、有措施、有計劃。

3．明確廉潔教育重點對象和內容。以企業中層以上黨10

員干部為重點，加強廉潔教育，充分發揮帶頭、示范和指導作用，以身作則帶動企業推進廉潔文化建設；結合企業黨建、工會工作，在黨員干部中開展反腐倡廉教育；結合企業職工的職業道德教育，開展愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律教育，引導企業員工樹立廉潔從業意識，樹立企業良好形象。

4．加強廉潔文化宣傳陣地建設。結合企業文化建設實際，建好廉潔文化園地，辦好廉政墻報，設立廉政圖書閱覽室，訂閱廉政報刊，設置廉政宣傳欄，開展廉潔文化宣傳教育活動，充分利用企業報刊、廣播、電視、網絡、板報等平臺，開展反腐倡廉宣傳教育，增強企業員工的誠信、守法、清廉意識，培育干部職工的道德修養、敬業精神和廉潔操守，把廣大員工的社會責任感轉化為企業發展的強勁動力。

5．整合文化資源優勢。充分利用企業的黨員活動室、職工閱覽室、廣播站、黑板報等廉潔文化陣地，定期舉辦各類廉潔文化活動，通過組織歌曲、小品、書畫等文體活動，把優良傳統精神與時代精神傳播到職工的思想和行為中去，增強廉潔文化的感染力，擴大廉潔文化創建活動的開放度和職工群眾的參與度。鼓勵企業有一技之長的人員，創作有關反腐倡廉文化作品，繁榮企業文藝創作，建設企業廉潔文化景觀。

6．營造濃厚文化氛圍。把廉潔的規定和要求納入到企

業規章制度之中。結合實際開展廉政文藝演出，舉辦反腐倡廉報告會，組織廉潔書畫展等，增強廉潔文化的親和力、滲透力和感染國，使廉潔觀念深入人心，人人崇廉尚潔，為企業發展打造風正氣清的良好環境。

九、工作事項報告制度

1．堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，遵循“實事求是、及時準確、信息暢通”的原則。

2．重大事項報告要堅持實事求是的原則，深入實際，掌握第一手材料，做到事實清楚，信息準確，表達清晰。

3．重大工作事項報告的范圍

（1）本單位落實黨的路線、方針、政策的情況；（2）非公紀檢組織的年度工作計劃、總結和重點工作情況等；

（3）企業領導班子成員的重大違紀問題；

（4）企業發生的各類緊急和重大突發事件，包括影響社會穩定的群體性事件和關系人民群眾生命財產安全的重大治安案件、災害和傷亡事故等；

（5）企業發生的各種政治事端，可能引發或已經引發較大影響的非法集會、示威、上訪、游行、阻斷交通等苗頭及行為；

（6）因一些敏感事件引發的可能影響社會穩定的其他不穩定因素；

4．重大工作事項的報告均以書面形式報告，經單位負責人審簽并加蓋公章后上報。重大突發事件或事故要在3小時內報告；情況緊急時，可先用電話報告，然后再補報文字報告。其他應報告的重大事項應在知曉后24小時內報告。

5．重大事項報告要寫明時間、地點、主要人物、事件經過、應急措施、初步原因、聯系人及有效聯系電話。因情況緊急，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后隨事態進展和調查處理進展情況，隨時進行續報。

十、檔案管理制度

1．非公企業紀檢檔案是非公企業紀檢組織在工作職能活動中形成的具有保存價值的各種文件材料。其中包括紀檢組織的會議、矛盾排查、信訪、監督記錄、黨務、宣傳、學習培訓等方面的材料。

2．按照材料收集齊全、原件為主、保持材料歷史聯系、統一格式、集中保管的原則予以歸檔。

3．案件材料檔案，是指非公紀檢組織在排查調處矛盾糾紛、信訪、協助上級紀委處理相關案件工作過程形成并處理完畢的，具有保持價值的、經過整理系統保管的案件材料。

4．案件材料要依據案件性質，將案件線索、初步核查、調處記錄、調處結果、請示的上報文件、上級文件、協助記錄、監督記錄等方面有價值的材料予以保存歸檔。

5．按照年度歸檔，根據材料性質和重要程度分為短期、長期、永久三種保管期限。

6．文件材料的組卷，應根據實際情況、文件特點和材料內容、形式，按照文件的歷史聯系整理成科學的體系。

7．文件材料組卷后，要對卷內文件進行系統的科學排列、編寫卷內目錄、裝訂成冊。

8．建立檔案利用制度，確保檔案的安全，防止失密。內部需要調閱檔案的必須履行審批手續；外單位查閱檔案需持單位介紹信和本人證件并報本單位主管領導審批后方可查閱。未經批準不得抄錄、復印。借閱檔案，不得涂改，損毀、丟失、偽造。

第二篇：非公企業黨組織十項基本工作制度

非公企業黨組織十項基本工作制度

一、黨建工作責任制度

1、黨建工作列為黨組織的職責，書記以身作則并負全面責任，支部委員齊抓共管，負有相應的工作責任。

2、黨建工作的主要內容是黨的思想建設、組織建設、作風建設。

3、黨建工作要突出重點，圍繞抓黨建促經濟，加強黨建工作研究，積極探索黨建工作新路子，研究新情況，解決新問題。

4、黨總支（支部）年初制定全年黨建工作計劃，每季度制定階段性工作計劃，每月有工作安排，將目標任務分解到各部門及人員，書記定期檢查，年中、年底進行全面總結，并接受上級黨組織的檢查考核。

5、檢查黨建例會和思想政治工作例會制度，黨支部每季度至少召開一次黨建例會，對黨建和職工思想政治工作情況進行分析、梳理、有針對性做好各項工作。

6、黨組織每年制定黨員教育計劃、黨員發展計劃，對黨員進行民主評議，正確處置不合格黨員，保證黨組織的純潔性和先進性。

7、黨組織每年在“七一”前根據上級黨組織的部署，對開展“創先爭優”活動進行一次總結，樹立典型，表彰先進，推動黨建工作新進展。

二、黨風廉政建設管理制度

1、黨風廉政建設責任制建設要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，檢查“懲防井舉、注重預防”的方針、檢查黨要管黨，從嚴治黨，標本兼治，綜合治理，立足教育，著眼防范的原則，抓好體制機制建設。

2、黨風廉政建設責任制實行集體領導與個人分工負責相結合，黨組織負責人為第一責任人，紀檢委員為直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。

3、黨組織要按照上級有關規定、要求，把黨風廉政建設作為黨建工作的重要內容，與黨建工作一切部署，一切落實，一起檢查，一起考核。

4、對違反黨風廉政建設責任制的部門或個人，實行責任追究，責任追究要實事求是，分清集體責任與個人責任，主管領導責任和分管領導責任，按有關人員的職務、違紀違法中所起的作用和應負的責任、分別給予不同處分和處理。

三、“三會一課”制度

1、黨小組會每月一次，圍繞黨的中心工作和支部近期任務組織活動，開展批評與自我批評。

2、黨支部委員會每月一次，研究本單位思想、組織、作風建設已經本單位重大事件和重要問題，開展批評與自我批評。

3、支部黨員大會每季度一次，向全體黨員報告工作，傳達學習上級黨組織的指示和決定：圍繞黨的中心工作，進行黨的宗旨、黨性、黨風、黨紀、形勢任務等黨課教育等。

4、黨課每半年一次，根據黨的中心工作和要求安排黨課內容。

5、建立三會一課的考勤、記錄制度，作為考核黨員參加組織活動的基本依據。

四、民主生活會制度

1、每半年召開一次民主生活會，根據需要也可隨時召開，上半年民主生活會在六月底召開，下半年的民主生活會在十二月底召開。

2、民主生活會必須全體支委參加，由書記主持，列席會議的人員，由黨組織根據會議內容確定。

3、民主生活會要圍繞關于加強領導班子建設和“學習、團結、廉潔、求實”的要求，主要是在貫徹黨的路線、方針、政策和上級精神及領導班子成員個人的思想、作風、工作、生活、團結、廉潔等情況進行檢查、總結，交心通氣，匯報思想，開展批評與自我批評。每次召開民主生活會要把普遍性或比較突出的問題作為討論重點。

4、民主生活會召開的時間、內容的要求，必須提前參加會議人員，以便進行認真準備，民主生活會前，及時將開會的日期、內容報告上級黨組織，請上級黨組織派員參加。

5、民主生活會應遵循“團結——批評與自我批評——團結”的方針，解決黨組織內部的問題，達到統一思想、加強團結、相互監督、共同提高的目的、防止開成情況匯報會、工作研究會或評功擺好會。必須增強黨內生活的政治性和原則性。黨組織成員要本著“知無不言，言無不盡”、“言者無罪，聞者足戒”的精神，敞開思想，坦誠相見；要嚴以律己，寬以待人，主動檢查自己，誠懇接受批評和幫助；開展批評要與人為善，實事求是，不準隨意夸大，不行壓制或打擊報復，不行向外泄露。

6、對檢查和反映出來的問題黨組織要及時解決，并要制定改進措施；黨組織解決不了的，要向上級黨組織報告。

五、黨員目標管理制度

1、黨員目標管理內容：根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色；黨員目標管理內容應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發揮先進性作用。

2、每個黨員具體目標的制訂，應遵循個人自訂、黨小組互評與支委會審定相結合的原則進行。

3、黨小組對黨員完成目標的有關情況逐月分別記錄，每半年向支委會匯報一次。

4、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理內容的分解項目，采取百分制打分方法進行。

5、考評步驟：自我總結評議；民主評議，征求群眾和有關部門意見；黨組織鑒定，公布考核結果；根據考核結果，確定優秀、合格、基本合格和不合格黨員，并進行相應的表彰和組織處理。并將考核情況報鎮黨委。

六、黨員學習教育培訓制度

1、黨員學習教育培訓是對黨員進行思想政治教育和黨的基本理論、基本知識及業務培訓，提高黨員政治理論水平和業務水平的基本形式，黨組織要加強對黨員學習教育培訓工作的領導。

2、黨員學習教育培訓以企業黨組織為單位進行。學習教育培訓的內容包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，黨的路線、方針、政策，黨員的權利、義務、標準和黨的組織紀律教育，黨的優良傳統和光榮歷史教育，科學文化知識和業務技能知識等。

3、黨員學習教育培訓要做到有計劃、有安排、有落實。學習教育培訓情況要有記錄，學習形式采取集中學習和自學相結合的方法，以黨員個人自學為主，集中學習時間一般每月安排一次，培訓時間每半年一次。

4、黨組織對專（兼）職黨務工作者的教育培訓，每年至少集中培訓一次。

5、黨組織每年召開一次黨員民主生活會，組織黨員通過學習教育、開展批評與自我批評、認真整改等形式，切實解決自身存在的問題，增強黨員意識。

6、黨組織要建立黨員活動室，配備電教設備和黨報黨刊，使黨員學習教育有場所和學習內容。

7、上級黨組織要對黨員學習教育培訓情況進行監督指導，并納入黨建目標管理考核內容。

8、黨員學習教育培訓情況要納入黨員目標管理考核內容，黨組織對黨員學習情況每年檢查1—2次，檢查情況作為黨員目標管理考訂和民主評議黨員的依據。

七、民主評議黨員制度

1、民主評議黨員工作是一項正常性工作，每年進行一次。

2、評議內容：堅持從嚴治黨原則，對照《黨章》及有關規定，按照上級要求和部署，評議黨員執行黨的路線、方針、政策情況和先鋒模范帶頭作用發揮情況。

3、評議程序：學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰和處理。

4、民主評議黨員必須堅持黨員標準，注重思想教育，堅持批評與自我批評相結合原則，按照《黨章》規定的黨員標準和黨員先進性標準和創先爭優要求進行教育評議、定格。

八、黨務公開制度

1.基本原則。黨務公開要堅持實事求是，面向基層、面向群眾，不回避矛盾、避重就輕，內容真實、全面、具體。

2.公開內容。按照依法公開、真實可信的要求，凡需要黨組織班子集體研究決定的重大問題、涉及職工切身利益的問題、職工關心的熱點問題容易出現以權謀私、滋生腐敗、引發不公的事項，除涉及保密的內容外，都要最大限度的向職工公開。包括：（1）黨組織重大決策、決定、決議的醞釀、擬定、出臺及落實情況、（2）領導班子自身建設情況。民主生活會征集意見、開展批評和自我批評、問題整改情況，領導干部述廉情況，重要情況通報和報告等。（3）領導干部廉潔自律規定執行情況。（4）組織建設情況。黨代表的推薦生產情況，黨員發展情況，入黨積極分子情況，民主評議黨員、黨費收繳情況等。（5）監督情況。違法違紀問題查處和信訪監督情況，實施黨內監督程序化、制度化的具體辦法和措施。（6）有必要公開的黨內其它事項。

3.公開程序。按照“事前公開、征求意見、決策公開、民主討論、結果公開、接受監督”的程序，將黨務公開工作貫穿于黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程。黨組織在討論決定事項、制定目標任務之前，要充分征求黨員群眾的意見，利用黨員大會、黨小組會等載體集思廣益，形成初步方案，經討論后，將最終結果向社會公開。4.公開時間和形式。黨務公開要突出時效性，常規性工作、重大決策、目標任務常年公開，階段性工作完成后及時公開，臨時性工作隨時公開，重大事項經上級黨組織審批后公開。根據內容不同可采取會議公開、公告公示等不同的公開形式。只適宜在黨內公開的，要通過黨內有關會議、文件、通報等形式進行公開。5.監督與考核。將黨務公開工作作為黨風廉政建設責任制和黨建工作的重要內容，切實搞好公開公示，要聘請監督員，及時了解職工的反映，為認真落實黨務公開制度提供基礎保障。

九、黨內監督制度

1.黨組織對黨員特別是領導干部監督的主要內容：（1）遵守黨的章程和其他黨內法規、危害中央權威、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議，決定及工作部署的情況；（2）遵守國家憲法、法律、法規，堅持依法行政的情況；（3）貫徹民主集中制原則的情況；（4）保障黨員權利的情況；（5）密切聯系群眾，實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益的情況；（6）廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。2.黨組織實施監督的主要方法：（1）嚴格黨的組織生活制度，黨組織應每半年檢查一次黨員參加組織生活的情況。（2）黨組織要按規定召開每年一次的民主生活會。（3）黨組織經常了解掌握干部職工的思想、作風和工作情況，及時反饋，并提出意見。（4）半年召開一次黨員大會，聽取本單位行政負責人通報主要工作情況。（5）按規定組織全體黨員、干部職工聽取領導干部述職述廉情況。（6）對黨員違紀案件認真調查核實，協同有關部門嚴肅處理。（7）做好群眾來信來訪工作。

十、黨員談話誡勉制度 1.誡勉談話對象。（1）理想信念不夠堅定，思想退化、偶爾參與宗教、封建迷信活動，造成一定影響的黨員；（2）在大是大非面前原則性不強，與違背四項基本原則的言行和違法違紀現象作斗爭不夠堅定的黨員；（3）宗旨觀念淡化，不關心職工的疾苦，雖有幫助他人的能力和條件，但不愿意帶領職工共同進步的黨員；（4）在思想道德方面有不良反映，造成一定影響的黨員；（5）無故不參加黨組織活動，連續三次以上的黨員；（6）無正當理由，不按時足額交納黨費，連續時間滿三個月的黨員；（7）不帶頭履行公民義務，造成不靈影響的黨員；（8）不能正確行使黨員權利，參與集體上訪，造成一定影響的黨員。

2.誡勉談話要求。（1）具體負責誡勉談話的人員應提前通知被誡勉對象，約定談話具體時間、地點及有關要求；（2）黨組織委員會及負責人要根據被誡勉對象存在問題的性質和認識問題的態度，提出整改的具體要求；（3）誡勉談話時要有專人做好記錄。3.誡勉談話內容。（1）向被誡勉對象指出其存在主要問題和應引起注意的有關事項。（2）對被誡勉對象存在的錯誤進行批評教育，明確整改期限和要求。（3）幫助被誡勉對象明確努力方向，制度整改措施。4.誡勉談話工作的管理。黨組織要安排專人負責了解被誡勉對象的整改情況，對誡勉談話之后有所改進，表現較好的黨員，黨組織要及時給予肯定和鼓勵；對無明顯轉變的黨員，黨組織應提出具體處理意見。誡勉談話有關資料由黨組織保管，作為考察考核干部、黨員的依據。

第三篇：非公企業紀檢組織職責

非公企業紀檢組織職責

1、加強對黨員教育監督。

2、加強對企業引導監督。

3、維護黨員和群眾合法利益。

4、推進廉潔風險防控。

5、優化企業發展環境。

6、開展企業廉潔文化建設。

——摘自《關于在非公有企業黨組織中建立健全紀檢組織的指導意見（試行）》（中紀委2012年9月16日頒布）

第四篇：非公企業黨建工作制度

與時俱進抓黨建 凝心聚力促發展

黨支部基本任務

1、黨支部要充分發揮政治核心作用。堅定不移地貫徹執行黨的各項路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定，并認真組織實施。

2、黨支部要充分發揮戰斗堡壘作用。黨支部一班人要團結奮斗、清正廉潔、勤政為民。做到分工明確、各負其責；不相互推諉、不爭個人名利，勇于開拓創新。

3、黨支部要關心和關注企業發展和生產經營中的突出問題，提出意見和建議，支持和促進企業發展；協調企業內部各方面關系，堅持原則，化解矛盾，維護企業的安全和穩定。

4、堅持定期研究本企業的黨建工作。按照民主集中制的原則，堅持黨支部大會決定重大事項制度。凡黨支部職權范圍內的重大事項，支委會應提出初步意見，提交支部黨員大會討論決定。

5、加強黨員的教育、管理和服務。嚴格黨的紀律，維護黨員的權利和義務，充分發揮黨員在企業發展和生產中的模范帶頭作用。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針做好發展黨員工作和黨員的審查、評議、表彰和黨費收繳工作，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

6、堅持經常性的政治思想工作。用“三個代表”和科學發展觀的重要思想武裝黨員干部的頭腦；充分發揮群團組織的作用；經常聽取群團組織的工作匯報，密切聯系職工，關心職工疾苦，幫助職工排憂解難。

7、組織開展健康向上的文化、體育活動，不斷提高黨員和職工隊伍的整體素質。

黨支部書記職責

1、堅持社會主義方向，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，認真完成公司黨委和支部大會提出的各項任務。

2、負責黨支部的思想、作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

3、負責召集黨支部委員會和支部黨員大會，將黨支部工作中存在的重大問題及時提交黨支部委員會和支部黨員大會討論，組織檢查支部工作計劃、決議的執行情況，了解執行中的問題，及時向支部黨員大會和公司黨委報告工作情況。

4、了解、掌握支部委員和黨員的思想、學習和工作情況，加強談心和交流，指導和監督支部委員認真履行職責，并做好經常性的思想政治工作。

5、抓好黨員的教育、管理和服務工作，充分發揮黨員在本職工作、思想建設、科技創新、技能學習等方面的帶頭作用。

6、經常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯系，交流情況，相互配合，支持他們的工作，協調單位內部黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的工作積極性。

7、加強支部委員會的自身建設，組織安排好黨員、干部的學習，抓好“三會一課”制度的落實。

8、圍繞公司生產經營工作，認真抓好黨的組織建設和發展黨員工作，及時吸收優秀分子加入黨的組織，努力提高職工隊伍的整體素質。

9、領導和支持工會、共青團等群團組織，根據各自章程，獨立開展工作，落實公司制度、政策，做好公司重要事項和先進典型事跡的宣傳、報道工作。

“三會一課”制度

1、黨支部黨員大會制度。由黨支部全體黨員參加，一般每季度召開一次，會議由支部書記或副書記主持。有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。主要任務是：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部工作計劃；聽取黨員意見或建議；部署工作；討論黨員的發展、轉正、表彰、處分和自身建設等問題。

2、黨支部委員會議制度。黨支部委員會議一般每月召開一次，如遇緊急事情要研究，可隨時召開。由支部書記主持，全體支部委員參加。支部委員會決定重要問題時，到會支部委員必須超過支部委員會人數的半數才有效。支委會的主要內容是：學習宣傳黨的路線、方針、政策；討論研究決定本企業重大事情；總結部署工作；研究黨員發展、轉正和自身建設等問題。

3、黨小組會議制度。黨小組會議一般每月召開一次，如支部有特殊任務，次數可以增加。會議由黨小組長主持，本小組全體黨員參加。會議的主要內容是：學習上級黨組織有關文件；匯報黨員個人的學習、思想、工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發展、轉正情況等。

4、黨課制度。一般情況下，每季度要上一次黨課。黨課教員一般由黨組織領導干部或先進黨員擔任。全體黨員和入黨積極分子參加。授課內容的重點是：黨章、黨紀黨規及黨的有關知識；新時期黨的方針、政策；黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論；市場經濟和法律法規知識；怎樣做一名合格黨員，如何發揮黨員的先鋒模范作用等課程。黨組織要經常檢查和講評黨員接受教育的情況。

黨員義務

1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

2、貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

3、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

4、自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

5、維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。

6、切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

7、密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

8、發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

黨員權利

1、參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。

2、在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關于黨的政策問題的討論。

3、對黨的工作提出建議和倡議。

4、在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

5、行使表決權、選舉權，有被選舉權。

6、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。

7、對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。

8、向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。

黨費收繳管理制度

1、共產黨員應每月主動向黨支部繳納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者預交、補交黨費。預交、補交黨費的時間一般不得超過6個月。

2、黨費收繳標準：按月領取工資的黨員，每月以工資總額相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：企業人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。企業員工黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元（含）以下者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含）者，交納月工資收入的1%；5000元以上至10000元(含)者，交納月工資收入的1.5%；10000元以上者，交納2%。實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，參照前面的規定交納黨費。下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生

活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。

3、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。黨支部每月將收繳的黨費按隸屬關系上交上級黨組織。黨員自愿多交黨費不限。自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央，中央組織部給本人出具收據。

4、黨支部要建立黨費收繳記錄簿，并及時向黨員公布黨費收繳情況，自覺接受黨員的監督及黨員之間互相監督。

5、對不按照規定交納黨費的黨員，黨支部要及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

第五篇：非公企業發展黨員工作制度

非公企業發展黨員工作制度

一、發展黨員堅決貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針和個人自愿，個別吸收的原則。

二、發展黨員必須從積極分子的培養教育著手，要積極宣傳黨的政治主張，增強黨的吸引力，不斷擴大積極分子隊伍。

三、接受黨員必須按照黨章規定的程序辦理，申請入黨者，要及時編入積極分子隊伍，并上報上級黨組織備案。

四、應把企業業主，專業型人才，懂管理，懂經營，生產一線骨干、高學歷職工作為黨員發展工作的重點。

五、堅決反對黨員發展工作中的不正之風，不準降低標準；禁止以當票做交易，送人情；禁止上級領導個人指名授意發展黨員。

六、要加強對發展黨員工作的領導。發展黨員工作必須有領導，有計劃地進行，企業黨組織每年都要逐級上報積極分子的培養教育情況和發展黨員計劃。