第一篇：關于落實“七項制度”執行情況檢查的匯報

關于落實“七項制度”執行情況檢查的匯報

株洲市糧食局

今年3月5日，市委、市政府召開了學習貫徹《行政許可法》暨開展行政效能監察建設動員大會。會議要求各部門轉變職能，為市場主體服務，創造良好發展環境。對市委、市政府的部署，我局高度重視，按照市委、市政府的要求，我局制定了《公開承諾制》等七項制度。現將我局開展行政效能建設，改進機關作風，落實“七項制度”情況作個簡單匯報：

一、高度重視，完善制度，積極組織干部職工進行學習為了全面提高行政機關工作人員的思想認識，明確行政效能監察工作的重要意義，全面落實“七項制度”要求，我局黨組高度重視，于3月10日，成立了以黨組書記、局長何智為組長，副局長何紹愛、紀檢組長陳光曙為副組長的領導小組；抽調辦公室、政工科、紀檢監察室有關人員組成了專門工作班子，明確分工和職責;并在人員和經費上給予重視和支持，確保了該項工作扎扎實實地開展。在原有制度的基礎上，機關各部門密切配合，結合糧食工作實際，經過多次研究討論、修改完善，制定了“七項制度”，順利通過市紀委和市法制辦的審批。3月26日，我們以文件形式向各科室印發了“七項制度”手冊。4月7日，局黨組再次召開會議，進行研究和部署。隨后召開了全體機關干部會議，黨組 成員、副局長何紹愛就開展行政效能監察工作的目的、意義、內容以及對象，向全體機關工作人員作了詳細解說，對“七項制度”進行了逐條講解和闡釋。隨后，各科室也分別組織科室人員進行了集中學習，使大家進一步明確內容和要求。

二、狠抓落實，依法行政，切實履行糧食行政管理職能 為了保證“七項制度”的真正落實，局黨組以身作則，加強監督檢查力度，使機關各項工作進展順利。

（一）明確崗位責任制。《崗位職責說明書》對各部門的每個工作崗位和工作環節都制定了規范的操作性強的崗位職責和監管措施。對重點工作（如國有糧食企業改制等）實行了定職責、定任務、定期限、定標準，確保了國有糧食企業改制走在了全市國企改革和全省同行業企業改革的前列，受到了市委、市政府和省糧食局的充分肯定。

（二）快速高效履行職能。根據《辦事時限制》的要求，我們依照法定期限辦理行政許可審批事項，在顯眼位置公示了服務項目的辦事時限。目前，我局僅保留糧食收購許可審批，今年7月在市政務中心開設了辦證窗口，在局機關成立了辦證機構。接到糧食收購申請后，我局有關人員均能立即行動，在第一時間內趕到現場勘察倉儲、核查檢驗檢測儀器，今年共為符合條件的申請者辦理21戶糧食收購許可證。辦證時間比法定期限縮短了1/2以上，受到了糧食經營者的好評。

（三）兌現公開承諾制。我局制定的《公開承諾制》不僅嚴格要求機關工作人員行為規范和服務熱情，還認真貫徹 2 中央1號文件精神，積極幫助農民增收。今年3月份，我局以何智局長的名義在《株洲日報》發表了《致全市農民朋友的一封信》，公開向全市農民承諾糧食部門將積極貫徹糧食最低收購價政策，敞開收購農民余糧。通過各界媒體和張貼傳單，向全市農民承諾不打白條，不壓級壓價。今年全市共收糧22萬余噸，糧食均價高達74元/50公斤，幫助農民增收1.1億元。

（四）切實做好首問責任制。局黨組成員實行輪流值日，及時受理群眾意見。局機關工作人員普遍能熱情接待外來單位工作人員和來訪群眾，嚴格按照“職責內的事及時負責地辦理，職責外的事先行受理并引導到承辦處辦理”的原則做好接待工作。如改制期間，我們熱情接待了很多對改制中的一些具體問題有看法不理解的職工，并耐心細致地講解政策，分析形勢，化解情緒，把矛盾處理在萌芽狀態之中。

（五）完善公文督辦制。機關公文處理歷來較為規范，已形成制度，收文、發文、辦文登記備案齊全，公文處理結果都能在規定時限內報分管領導。

（六）認真落實績效考核制。對機關工作人員履行職責、工作效率、服務質量和廉潔勤政等方面制定了考核制度，并做到了一季一議，半年一評，年終考核，實行獎優罰劣。對工作不負責任，組織紀律松弛，工作效率不佳的人員，除批評教育外，還要進行嚴肅的組織處理。今年一個機關工作人員，因喝酒成癮，影響正常工作，我們就對其作出了停止工作的決定。

（七）認真執行行政責任制。根據上級的要求和我局機關的實際，我們制定了比較全面、操作性比較強的《行政責任制實施辦法》。在今年的行政中，大家都能認真按照《實施辦法》的要求，做好各方面的工作，沒有發生行政違規違紀違法現象。

對照檢查內容和評分要求，我們的工作也還存在一定的差距。

一、由于糧食流通體制改革，糧食局機關職能職責發生了變化，科室及人員需要進一步調整，考慮到這種因素，暫時沒有將印發成冊的“七項制度”下發到每一個干部職工手中。在機構調整之后，我們將對有關內容，作進一步的修改和完善，并再次組織學習。

二、公開承諾雖然在媒體上進行了宣傳，但暫時還沒有在單位政務公開欄等處公開。政務公開欄正在積極籌建之中。

三、首問責任制做到了熱情接待，但登記不很齊全。“七項制度”制定和實施以來，機關工作人員工作理念不斷增強，機關工作作風明顯好轉，工作效率不斷提高，工作成績得到上級領導和基層群眾的認可，形成了以制度管人、管事的良好氛圍，促進了糧食工作穩步向前發展。

二○○四年十月二十日

第二篇：黨支部七項組織生活制度落實規范

黨支部七項組織生活制度落實規范

一、會議制度

黨支部的會議制度，主要包括支部黨員大會制度、支部委員會制度、黨小組會制度。它是貫徹執行民主集中制原則、實行集體領導和開展黨內民主生活，加強黨內監督的基本途徑和保證。

1.支部黨員大會

（1）召開時機：基層黨支部每季度不少于一次，機關黨支部每半年不少于一次。

（2）主要內容：①討論貫徹執行上級決議、指示的措施；②討論和決定本單位的重大問題；③討論和批準支部委員會的工作報告，聽取和討論本單位行政負責人的工作報告；④選舉支部委員和出席黨的上級代表大會、代表會議的代表；⑤作出吸收和處分黨員的決定；⑥討論決定必須由支部黨員大會決定的其他事項。

（3）程序方法：一是準備會議。①支部委員會確定議題和時間；②通知全體黨員；③書記、副書記和委員醞釀準備預案。二是召開會議。①書記（副書記）主持宣布開會；②組織委員統計到會人數并報告；③宣布議題展開討論；④書記歸納集中多數人意見；⑤表決并形成決議；⑥明確分工，提出落實意見；⑦宣布閉會。

三是抓好會后貫徹落實。

①按照會議決議分工，抓好貫徹落實；②對個別黨員因故沒有參加會議，書記或支部委員在會后向他們傳達會議決議；③根據需要向上級黨組織報告會議情況。

（4）落實要求：①內容符合關于支部黨員大會職權的規定；②必須有超過半數的黨員到會方可舉行，選舉時必須有超過五分之四的有選舉權的黨員到會，程序符合規定要求；③會議要充分發揚民主，討論決定重要事項，書記、副書記和委員之間應當進行個別醞釀，必要時形成方案建議，到會黨員充分發表意見和建議；④決定重大問題要進行表決，表決事項以贊成票超過實到會有表決權的黨員人數的半數為通過，沒有以正副書記個人意見代替大會決議的現象；⑤每次召開支部黨員大會、支委會都要分工一名委員（一般組織委員），對開會的時間、地點、到會人員、缺席人員、列席人員，會議主持人、記錄人，討論的問題，會議的發言和決議，在黨支部會議記錄本上認真記錄，以便檢查決議的貫徹執行情況。

2．支部委員會

（1）召開時機：在支部黨員大會閉會期間，支委會負責處理黨支部日常工作，根據工作需要及時召開，集體討論決定和處理本單位的重大問題。

（2）主要內容：支委會討論決定的問題必須是本單位建設和支部建設的重大問題，即是本單位的根本性、傾向性、普遍性和原則性問題。《黨支部工作條例》規定：通常由支委會討論和決定的重大問題有：①黨的路線方針政策，國家的憲法、法律、法規制度和上級的決議、命令、指示的貫徹執行；②本單位建設的規劃和重要工作任務的部署；③人員思想狀況的分析和加強思想工作的措施；④骨干配備，組織調整，人員的調動和分配、職級晉升；⑤選調送學；⑥發展黨員；⑦獎勵和處分；⑧重要經費開支、重要物資的使用；⑨共青團支部的建設；⑩其他必須由支部委員會討論和決定的事項。

（3）程序方法：一是會前準備：①正副書記與委員醞釀確定會議議題和時間；②組織委員通知支委做開會準備；③書記與委員之間個別醞釀準備意見。二是召開會議：書記或副書記主持，①組織委員統計人數；②宣布開會，講明議題；③支委展開討論；④書記歸納支委意見；⑤進行表決；⑥組織委員做好會議記錄。討論時要“一事一議”，即一個議題討論形成決議后才能進行下一個議題。三是貫徹落實：在支委會對重大問題做出決定后，必須由主官分工負責、貫徹執行。

（4）落實要求：①必須有超過半數的委員到會方可舉行，受任務支委長期分散、人數不夠而又必須議事時可通過電話連線現場進行表決；②議題書記、副書記研究確定，并提前一天通知支委，除特殊情況外，不得臨時動議；③會前搞好通氣醞釀，不開無準備的會；④會上每個委員暢所欲言，沒有“一言堂”的現象；⑤遇有不同意見，堅持少數服從多數，不搞“以職定音”；⑥對討論的事項意見分歧較大，應當暫緩表決，會后進一步調查論證、交換意見，下次會議復議；⑦執行決議有分工、有檢查、有匯報、有講評，不出現“決而不行”；⑧研究推薦干部使用、職級調整、骨干配備、選調送學、黨員發展、獎懲等事項，要廣泛征求意見，有三分之二以上支委到會，并逐個表決；⑨有時為傳達布置某項重大任務和動員完成某項緊急任務，為爭取時間、減少層次、統一思想，可以召開支委擴大會，但不宜多開，否則容易削弱支部黨員大會和支委會的領導核心地位；⑩對不宜公開或擴散的會議內容和情況，要教育委員遵守黨的紀律，做好保密；11凡召開支委會，都必須認真做好會議記錄，會議記錄由書記或副書記保管，一般由組織委員負責記錄。記錄要素：會議名稱、開會時間、開會地點、出席人員、缺席人員姓名及原因、列席人員、主持人、記錄人、會議議題、發言要點、會議決議及通過情況。

3．黨小組會

（1）召開時機：黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，基層黨支部每月安排一次，機關黨支部每兩個月安排不少于一次。

（2）主要內容：①組織黨員學習、討論；②組織黨員進行集體交心和思想匯報；③研究如何貫徹執行支部的決議，對黨員進行工作分配，并檢查貫徹執行支部決議和黨小組分配工作的完成情況；④按規定進行黨內選舉，如推選小組長，醞釀支部委員侯選人和出席上級黨代表大會的代表侯選人等；⑤研究發展對象，討論對發展對象和預備黨員轉正的小組意見，組織民主評議黨員，評選優秀黨員，討論對犯錯誤黨員的紀律處分等；⑥分析群眾的思想情況，研究如何做好思想政治工作；⑦定期開好小組組織生活會，發揚民主，開展批評與自我批評。

（3）程序方法：一是準備會議：①黨小組組長確定議題；②提前1-3天發出開會通知；③準備好有關文件資料。二是召開會議：①黨小組組長宣布到會情況，說明議題，提出要求；②組織黨員圍繞議題，開展討論；③黨小組組長歸納小結，提出貫徹措施，形成結論。

三是會后落實：①黨小組組長檢查會議記錄情況；

②將黨小組會議情況及時向黨支部匯報；③抓好會后的組織落實。

（4）落實要求：①黨小組會議每次議題要集中，不宜太多，一次會議要著重解決1-2個問題；②黨小組長善于主持會議，會管理和監督黨員，每次會議都有歸納小結；③在參加小組活動時，領導干部應以身作則，主動配合黨小組長開好小組會，帶頭發言，帶頭匯報思想，帶頭開展好批評和自我批評，自覺以普通黨員身份接受組織監督；④每次黨小組會，都要指定專人做好會議記錄。會議記錄本由黨小組長妥善保管。記錄要素：會議名稱、時間、地點、主持人、出席人、缺席人、記錄人姓名、會議中心議題、每個人發言要點、結論性意見。

二、黨日制度

黨日制度，是黨的基層組織生活的一項基本制度，是黨支部開展工作、黨員參加黨的活動的重要保證。

（1）召開時機：基層黨支部每周安排半天，必要時可以相對集中使用，但每月不得少于兩次。機關黨支部每月至少安排兩個半天。（理

論達

人

微

信

公

眾

號）

（2）主要內容：①召開黨的會議，如支部黨員大會、支委會和黨小組會，一般可安排在黨日時間進行，有時也可用來傳達學習上級黨組織的指示精神；②進行黨的教育，開展黨的基本理論學習、黨風黨紀教育和各種形式的黨課教育活動；③開展組織生活，如組織評議黨員，召開民主生活會，聽取黨員的思想匯報，表彰宣揚先進，檢查黨員完成黨支部交給的任務的情況等；④處理黨務工作，選舉出席上級黨代表大會的代表，改選支委會，討論發展黨員，收繳黨費，進行黨員鑒定，研究黨紀處分等。

（3）落實要求：①黨日時間上應當相對固定，列入單位工作周計劃中，不得隨意占用，因特殊情況確需占用的，須經團政治機關批準，事后應當及時補上；②黨日必須突出黨性，堅持政治性、思想性、原則性，杜絕行政化、庸俗化、娛樂化傾向；③基層黨支部制定工作周計劃時要考慮到黨日，計劃要內容全面，重點突出，分工明確，責任到人；④落實黨日必須保證人數，黨員因特殊情況不能參加的，必須及時進行補課或傳達黨日活動內容和要求；⑤黨日制度落實情況要做好相關登統計，記錄規范、準確，沒有作假現象。

三、黨課制度

黨課制度是黨組織對黨員進行黨的基本理論、黨的路線方針政策、黨的基本知識和黨性黨風黨紀教育的基本形式，是加強黨的思想建設，培養合格黨員的重要途徑。

（1）召開時機：基層黨支部每月一次，機關黨支部每年不少于兩次。

（2）主要內容：進行黨的基本理論教育；進行黨的現行政策教育；進行黨的基本知識教育；進行黨員思想品德教育。

（3）程序方法：①認真備課。首先，熟悉教育內容，明確教育重點、難點和基本思路；其次，進行思想摸底，充分調查了解黨員的思想反映；之后，編寫教案，主要包括黨課的目的與內容、觀點與事例、歸納提示的重點結論、討論思考題等。②組織試講。可依據教案進行小范圍的試講，征求意見，進行補充完善。③課堂講授。依據教案以口語表達和一定的輔助手段相結合，具體進行講解。④組織討論。授課完畢后，除要圍繞黨課需要掌握的重點思想觀點進行歸納小結外，還要布置討論題，組織授課對象開展討論。

（4）落實要求：①黨支部應當科學制定黨課教育實施年計劃、月計劃，安排人員提前準備教案，避免黨課教育的盲目性和隨意性；②黨課要突出“黨”味，內容貼近不同層次黨員實際，貼近黨員現實思想，解決傾向性問題成效明顯；③授課人應加強學習，提高講課的藝術性，靈活形式方法，熟悉授課講稿，避免出現照本宣科問題；④黨支部應創新方式講黨課，支委成員帶頭講黨課，鼓勵普通黨員上黨課；

四、報告工作制度

報告工作制度，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現，是支委會接受支部黨員大會檢查和監督的重要形式。

（1）開展時機：基層黨支部委員會每半年報告一次或者按工作階段報告，機關黨支部委員會每半年報告一次。報告一般在重大任務完成后、工作階段結束后、半年和年終總結時。正副書記一般每半年進行一次述職。

（2）主要內容：報告工作，通常由書記或者副書記代表支部委員會，向支部黨員大會報告履行職責、自身建設情況和其他重要事項。主要包括：①黨支部貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委決議、指示，加強黨支部政治思想領導的情況；②支委會、黨小組和黨員執行、落實支部黨員大會決議的情況；③堅持黨的組織生活制度，加強黨支部自身建設的情況；④基層主要任務完成、黨員發揮先鋒模范作用的情況；⑤領導共青團等組織開展工作的情況；⑥今后工作打算和加強支部自身建設的措施建議等。

（3）程序方法：一是準備工作報告。①報告工作前，正副書記要交心通氣，商定有關事宜，并事先通知各委員，提前做好思想準備；②召開支委會，分析工作形勢，研究工作報告的起草意見，各支委按分工梳理回顧前階段工作，提出今后工作建議；③會后由支部書記或指定其他支委，負責起草工作報告；④報告初稿寫好后，召開支委會集體討論修改，進行充實完善，形成工作報告；⑤支委會結束后，向全體黨員發出“安民告示”，為下步組織黨員審議好報告作準備。二是作工作報告。在進行充分準備后，即可召開支部黨員大會。①由組織委員清點統計人數；②支部書記主持宣布開會；③支部書記宣布支部黨員大會議題，并提出具體要求；④由書記或副書記代表支委會向支部黨員大會作工作報告；⑤全體黨員討論、審議工作報告，就支委會的工作和自身建設情況，廣泛發揚民主，作出評價，提出批評和建議；⑥支部書記將每個黨員意見的精華進行歸納總結；⑦大會舉手表決，形成決議；⑧宣布閉會。三是做好會后工作。①支部書記及時將報告相關材料整理歸檔，并將報告工作情況及黨員大會審議結果形成書面材料上報上級黨組織；②黨支部按照決議要求抓好相關事項分工落實，并進行檢查監督。

（4）落實要求：①落實報告工作制度，要防止只講評不報告的傾向，防止只講工作任務不談自身建設的傾向，防止有報告無審議的傾向，防止用行政工作報告代替黨的工作報告的傾向；②團政治處或機務大隊黨委要視情審閱工作報告提綱，凡提綱過于簡略或問題找得不準，整改措施針對性不強的，要令其返工；③支委會、支部黨員大會要做好會議記錄，相關登統計上要有所體現。

五、民主生活制度

民主生活制度是支部班子成員或黨員進行交心通氣、開展批評與自我批評，統一思想認識、調整內部關系、總結經驗教訓、增強團結和諧，解決黨支部班子自身矛盾問題的一項重要制度。

（1）召開時機：基層黨支部每半年，機關黨支部每年召開一次支部委員會，進行交心通氣，開展批評和自我批評。

（2）主要內容：一般根據上級要求有重點的對照檢查，通常包括：①檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示情況；②檢查學習黨的創新理論，提高政治思想素質的情況；③檢查貫徹民主集中制，加強黨支部集體領導的情況；④檢查艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況；⑤檢查聯系群眾、團結同志、勤奮工作的情況；⑥其它重要問題。

（3）程序方法：從民主生活會的準備開始至會后的工作，一般按照以下程序進行：一是做好會前準備。①書記、副書記確定會議時間和主題后，提前告知支委準備發言提綱；②書記與副書記之間、委員與委員之間廣泛開展談心，交流思想；③發揚民主，以黨團小組為單位廣泛征求黨員群眾意見，給黨支部及支委個人提出意見和建議，由書記歸納梳理，撰寫集體對照檢查材料；④書記將開會時間、主題向上級黨委和政治機關報告，經同意后方可召開。二是召開會議，開展批評與自我批評。①書記宣布議題，作簡短動員，組織學習有關規定，幫助大家進一步提高認識，端正態度；②副書記代表支部作集體對照檢查，通報征求意見情況；③支委成員逐個開展自我批評，其他成員對其進行批評幫助，書記對支部委員會成員進行逐個講評；④支委一班人討論制定整改措施；⑤列席會議的掛鉤領導、機關人員對支部建設及生活會情況進行講評，確保會議質量。三是及時報告通報情況。會后，①將會議情況報告上級黨組織，自覺接受上級監督；②將適合向黨員通報的情況和改進措施通報全體黨員，以便接受黨員群眾的監督。

（4）落實要求：①會議做到個別談心不充分不召開，征求群眾意見不充分不召開，正副書記對主要問題和原因沒有統一認識不召開，材料準備不充分不召開，整改措施沒有預案不召開，要把存在的矛盾基本化解在會前談心通氣中；②開展批評與自我批評，要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則，要敞開思想，敢于揭短亮丑，不能鬧意氣、泄私憤；③召開民主生活會時要指定專人做好會議記錄，記錄要詳盡、真實、準確，會后進行歸納整理。

六、黨員匯報制度

黨員匯報制度是黨員定期向黨組織匯報思想和工作情況，以密切黨組織與黨員的聯系，加強黨員隊伍管理和監督的一項制度。

（1）開展時機：黨員應當定期向黨支部或黨小組匯報思想和工作情況。基層黨支部，黨員匯報每兩個月至少一次；機關黨支部，黨員匯報每季度至少一次。遇有重要情況和問題，黨員應當隨時匯報。

（2）主要內容：①近期的思想、工作、學習、生活情況；②貫徹支部決議，完成支部、小組分配任務的情況；③反映群眾情緒、意見和要求；④提出個人對黨組織或其他黨員的批評或建議。

（3）程序步驟：黨員匯報采取口頭或書面形式，一般以黨小組為單位組織，人數較少時以支部黨員大會進行匯報。基本程序：①匯報前準備。書記、副書記提前確定組織黨員匯報的黨日時間，提出黨員匯報重點內容，由黨小組長通知黨員準備匯報提綱；②組織匯報。黨小組組長簡明扼要介紹開會目的、議題方法，組織黨員逐個匯報，匯報完畢后，黨小組組長作簡要講評；③支部收集情況。黨小組會后，書記、副書記召集黨小組組長收集黨員的思想工作反映。對匯報出來的問題，結合下次支委會認真分析，采取教育幫助措施。

（4）落實要求：①黨支部要經常教育黨員對組織襟懷坦白、講真話、講心里話，不隱瞞自己的真實想法和缺點問題，做到“事無不可對黨言”，對匯報思想不積極、不認真的黨員要進行批評幫助；②黨員在外超過三個月的，在外期間由臨時黨支部組織一次匯報，歸隊后要進行書面匯報；遇有心理疾病、婚姻受挫、家庭變故和涉法以及其它方面的重要問題要及時匯報；③黨員領導干部、支委成員要以普通黨員身份參加黨小組匯報，并帶頭開展思想互助，不當“特殊黨員”；④黨小組長對本小組黨員匯報的情況、反映的問題，必須及時、如實向支部正副書記報告；黨支部要認真聽取和對待黨員的匯報，積極采納好的意見和建議，對重要情況和問題及時作出妥善處理；⑤黨員匯報要詳細記錄于黨小組會議記錄本，支部書記或副書記每季度要查閱，并作講評。

七、民主評議黨員

民主評議黨員，是按照黨章規定的黨員條件，通過黨員教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的考核，對每名黨員在工作中的表現和作用作出客觀的評議，通過組織措施，達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。

（1）開展時機：基層、機關黨支部對黨員特別是干部黨員的思想、工作、作風、能力和模范作用情況，每年至少進行一次評議。根據單位實際情況，一般結合“七一”或年終工作總結進行。

（2）評議內容：評議的具體內容和重點應當根據本單位實際情況確定。一般來說，基本內容包括：①思想情況。主要看政治學習是否自覺，政治立場是否堅定，道德品質是否高尚，利益關系是否處理恰當，精神狀態是否昂揚；②工作情況。主要看是否熱愛本職，對待工作的熱情和工作標準怎樣，接受任務是否愉快，完成任務怎樣；③作風情況。主要看是否堅持實事求是的態度，想問題抓落實是否從實際出發，處事是否公道正派、不徇私情，干工作是否雷厲風行、深入扎實；④模范作用情況。主要看黨員的先鋒隊意識強不強，工作上是否吃苦在前、勇挑重擔，危急關頭是否挺身而出、敢站前排，日常生活中是否嚴格自律。

（3）程序步驟：民主評議黨員應相對集中時間進行，通常采取學習教育、黨員自評、民主測評、組織講評等方法進行：①學習教育。評議前，黨支部召開黨員大會，組織學習黨章及上級有關文件指示精神，講清評議的指導思想、目的、意義以及評議標準和重點；②黨員自評。黨員對照評議內容和黨員標準，總結個人思想、學習、履職盡責、能力素質和模范作用等方面情況，撰寫自評提綱，實事求是肯定成績，查找不足和問題，明確努力方向；③民主測評。一般召開黨小組會或黨員大會，黨員逐個自我評議，開展批評和自我批評。在此基礎上，組織本單位全體人員對每個黨員進行測評；④組織講評。召開支委會，根據黨員的評議和群眾的意見，進行綜合研究分析，對黨員模范作用按“好、較好、一般、不合格”進行劃檔，對每名黨員的優缺點做出評價，支委成員分工把對每個黨員的評價轉告本人，由支部書記向黨員大會報告評議黨員的情況，對黨員逐個講評；⑤表彰與處理。對評議出的優秀黨員，由支部進行表揚或報上級黨委進行表彰；經評議認為不合格的黨員，由支委會區別不同情況，研究提出處理意見，并按規定報上級黨組織批準。對存在主要問題，黨支部和黨員要分別制定整改措施，并抓好落實。

（4）落實要求：①民主評議黨員要堅持實事求是、民主公開、人人平等“三原則”，既不降低黨員標準，又不提空泛過高要求，引導黨員和群眾充分發表意見，支委成員要帶頭示范，以普通黨員身份參加評議，帶動民主評議黨員工作順利進行；②學習教育要注意引導黨員克服“無所謂”“怕挨整”“得罪人”等模糊認識，端正參與評議的態度，每名黨員都要認真撰寫自評提綱，由黨小組長審查，不符合要求的返工重寫，防止走過場；③評議中的黨小組會、支委會要如實記錄，民主測評表要做好留存。

第三篇：七項制度

食品進貨檢查驗收及記錄制度

一、為了加強對流通環節食品質量監督管理，嚴把食品上市質量關，保護消費者合法權益，根據國家有關法律、法規、規章，結合實際情況，制定本制度。

二、加強對食品進貨、入庫、保管、上柜銷售等環節的全程管理，嚴格審驗經銷食品的質量及相關身份證明，確保所經銷的食品質量安全、可靠。

三、對采購的食品按照法律、法規和食品安全標準履行檢查義務，檢查食品質量和標簽，查驗供貨者的許可證、營業執照和食品合格的證明文件，銷售進口食品的，同時查驗進口食品的合法證明，做好記錄、保管和備查工作，批發經營部和連鎖超市要運用信息化手段并積極運用信息化手段進行管理，提高工作效率。

四、對經進貨審驗發現食品明顯存在質量問題或食品的標識不規范、標注不真實等情況的，應停止進貨上柜對外銷售，并及時向當地工商行政管理部門或有關行政職能部門反映。

五、對供貨方不能或拒絕提供相關證明材料以及有其他可疑問題的，及時與食品上標注的生產廠家進行聯系查對，經查對情況不實的，拒絕進貨，并及時將情況向當地工商行政管理部門反映。

六、經營者應加強對上柜食品的日常管理。食品在上柜前，由負責上貨人員進行感觀檢查，凡發現已過保質期、霉變或包裝破損的食品應立即撤柜，不得對外銷售；對臨近保質期的食品，及時發出警示，妥善處理，保質期屆滿一律撤柜，不得對外銷售。

七、有條件的經營者自備技術設備對進貨食品實行進貨檢驗，對不具備條件的，對進貨食品質量有疑義的應當送檢。

八、經營者要配備專職進貨驗收人員或其他質量管理人員，加強對內部員工的食品質量檢驗技能及相關法律法規的業務培訓，積極參加由工商行政管理部門牽頭組織的培訓學習和考試。

食品質量自檢制度

一、本市場（超市、商場）建立健全食品質量自我檢查管理制度，自覺履行食品質量管理職責。建立食品質量管理機構，配備檢測儀器，設立食品質量管理崗位，指定有業務水平的人員擔當食品質量管理工作。

二、根據季節變化、消費者投訴反映的熱點和相關行政部門的要求，及時制定檢測工作計劃，調整和規范檢測品種、數量、批次。

三、每日營業前對蔬菜、水發食品、腌制品、米、面、豆制品等食品的甲醛、甲醛次硫酸氫鈉（吊白塊）、二氧化硫、亞硝酸鹽、農藥殘留等指標進行重點檢測。檢測品種、數量、項目、結果等在醒目位置公示。檢測資料妥善保存，檢測結果及時登記臺帳，臺帳保存期限不少于2年。

四、通過對食品質量進行常規抽檢，發現有質量問題的食品，要立即送法定檢驗機構檢驗，同時通知柜臺暫停銷售，經確認確實存在質量問題的，應及時移交工商部門處理。

五、對經抽檢判定為不合格的食品，立即停止銷售，協助工商部門追查進貨源頭。對已經銷售的食品，應迅速采取措施召回。

六、有計劃地邀請法定檢驗機構，對場內儀器進行抽樣檢驗、質量判定，公布食品質量信息，指導消費。

食品退市制度

一、食品退市制度是指對銷售不符合食品安全標準，或存在其他安全衛生隱患的食品，采取停止銷售并退出市場的管理制度。

二、凡有下列情況之一的上柜食品要立即退市：

（一）入市食品的供貨商未按規定提供合法有效的證照和食品合格證明文件的。

（二）在履行日常檢查中，發現入市的食品有問題或已過保質期的。

（三）在相關職能部門的檢查中，執法人員判定該食品應當退市或經法定檢測機構檢測被判定為不合格食品的。

（四）涉及到人身健康、消費者反映強烈且已造成后果的食品。

（五）經營者認為應主動退市的食品。

三、發現經營上述應該退市的食品，將立即停止經營，通知相關生產經營者和消費者，做好記錄，并按要求報告有關行政管理部門。

四、積極協助食品生產者履行食品召回工作。

五、對已經售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業場所內公示，通知購貨人退貨。

六、主動向消費者提供銷售憑證，自覺對不符合食品安全標準的食品履行更換、退貨等義務，盡量減少消費糾紛。

一、建立健全食品安全管理組織機構，配備與食品流通相適應的專、兼職食品安全管理人員，負責食品衛生管理工作。

二、建立并執行從業人員健康管理制度。食品經營從業人員取得健康證明后方可從事食品流通經營活動，每年進行健康檢查。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

四、接觸直接入口食品的從業人員，須穿戴整潔的工作衣帽,操作時帶口罩、手套和帽子,不準佩帶戒指、手鐲、手表等飾物,不得留長指甲、染指甲,工作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外,手部有外傷應臨時調離崗位。

五、從業人員工作時不準吸煙、吃食物或從事其他有礙食品衛生的活動，不準穿工作服上廁所或遠離工作場所;個人的衣物、藥品、化妝品等不得存放在食品經營區內。

六、銷售接觸直接入口的食品，應當使用無毒、清潔的售貨工具。

七、定期對從業人員進行食品安全法律法規和食品衛生知識培訓，有培訓記錄備查。

一、具有與食品流通經營相適應的食品經營場所，建立食品經營場所衛生崗位（庫房、展示區、銷售區等）責任制度，保持場所環境整潔。

二、遠離污染源、有毒、有害場所，食品生產經營場所周圍二十五米內無可能對食品造成污染的非水沖式廁所、垃圾場（堆）等污染源，場地平整、堅實，便于清掃、沖洗。

三、具有與經營的食品品種、數量相適應的經營設備或者設施，有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢物的設備或者設施。

四、具備和持續保證有食品質量安全的環境條件，保持適當溫度濕度，配備控溫、控濕等設施和設備。食品分類、分架、隔墻隔地存放，各類食品有明顯標志，有異味或易吸潮的食品應密封保存或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍保存。

五、在生產經營場所內不存放與食品生產經營無關的物品，不生產、貯存或者兼營有毒有害產品。

六、經營場所具有合理的設施布局，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物。

食品倉儲、冷凍、運輸等衛生管理制度

一、貯存食品的場所和設備，應當保持清潔，定期清掃，無積塵，無食品殘渣、無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂，不得與有毒、有害物品及個人生活用品混放。食品應當分類、分架存放，隔墻離地，擺放整齊，遵循先進先出的原則，并定期檢查，變質和過期食品應及時清除。

二、變質或過期食品、待處理食品、下架后暫停銷售食品、擬退貨食品等特殊食品，應劃定專區存放，并有顯著的標識說明。

三、不得將有冷藏、冷凍要求的食品在無冷藏、冷凍的條件下儲存。食品冷藏冷凍的溫度應分別符合冷藏冷凍的溫度范圍要求，做到原料、半成品嚴格分開存放。

四、植物性食品、動物性食品和水產品分類擺放，冷藏、冷凍柜(庫)應有明顯區分標志。新鮮蔬菜、水果的存放溫度應控制在規定的范圍內。

五、冷藏、冷凍柜(庫)應由專人負責檢查，定期除霜、清潔和維修，保持霜薄氣足，無異味、臭味，以確保冷藏、冷凍溫度達到要求并保持衛生。

六、運輸和裝卸食品的容器、工具和設備應當安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同運輸。

第四篇：關于制度落實執行會議紀要

關于制度落實執行會議紀要

第二期

2014年4月15日上午9:30分，公司總部21樓召開第二次制度會議，研究討論總公司制定人事框架、規章制度管理、落實、執行等事宜。參加會議的有總裁辦、財務運籌中心、行政管理中心、人事部、金融部、法務部、工程部、各子公司的負責人。

會議認為，規章制度是不能怠懈的，規章制度的實施是公司正規化的前提體現，勞動合同和規章制度都是硬性規定，必須不折不扣的執行。

會議指出，總公司沒有做好各部門，子公司的溝通工作，導致影響其他子公司的工作進度，對于沒有申請，審批就進行業務工作事項的進行通告；各部門，子公司需要在本周完成部門人員崗位編制，增加新人需要到人事部報批再到行政管理中心審批。

會議聽取了各部門、各子公司負責人的意見及建議進行了制度的修改，各子公司可根據實際情況進行調整，宗旨以總公司為舵。需要調整的部門、子公司需書面形式申報到人事部報批再到行政管理中心審批后回人事部歸檔。

會議強調各部門、子公司需要認真落實并執行規章制度，這次的制度落實執行會議各部門、子公司在一周內需書面形式提交有疑義的事項，如沒疑義即下周一（2014年4月21日）開始執行。會議再次強調各部門、子公司對以后的工作必須要先申請后執行，做到環環相扣。

與會人員簽名：

會議記錄人：

二〇一四年四月十五日星期二

第五篇：隱患檢查落實制度

隱患檢查落實制度

為加強礦井隱患落實，促進各級管理人員對煤礦安全隱患的高度重視，將隱患進行等級分類，制定隱患落實措施，及時排除隱患，保證礦井安全生產，特制定本制度：

第一條 按危害程度將隱患分為重大隱患、嚴重隱患、一般隱患和輕微隱患四個等級，具體包括：

（一）重大隱患：

1、國家安全生產監督管理總局和國家煤礦安全監察局下發的《煤礦重大安全生產認定辦法（試行）》（安監煤字[2005]133號）中的十五大項66小項隱患。

2、山西煤礦安全監察局和山西省安全生產監督管理局下發的《煤礦重大安全生產隱患排查治理報告和監察辦法》（晉煤監辦字[2005]711號）中“其它重大安全生產隱患”所指10項。

（二）嚴重隱患：

（三）一般隱患：

（四）輕微隱患：

第二條 按處理職責將隱患分為A級隱患、B級隱患和C級隱患三級，具體指：

（一）A級隱患：治理難度較大，由礦負責治理的隱患；

（二）B級隱患：有一定難度，由隊組（車間）負責治理的隱患；

（三）C級隱患：可以當場或當班進行整改，由班組負責治理的隱患。第三條 按性質將隱患分為 ：頂板、運輸、機電、通風、瓦斯、煤塵、放炮、火災、水害和其它共十類。

第四條 A級隱患由分管礦領導和相關業務科室負責制定隱患排查方案，并督促有關部門制定措施、安排計劃、籌措資金、選購備件，盡快安排隊伍進行整改，隱患治理辦公室要監督檢查隱患整改和排查情況。

第五條 重大（嚴重）隱患應執行停產整頓、復產開工驗收程序，具體要求如下：

（一）各級管理人員發現有重大隱患、嚴重隱患的，要根據隱患涉及范圍，下令全礦或危害區域立即停止生產，進行隱患排查和整改。重大（嚴重）隱患由礦主要負責人組織制定隱患整改方案，并組織實施。停產整改方案應確定整頓項目、整改目標、整改時限、整改作業范圍、從事整改作業的人員，落實整改責任人、資金、安全技術措施和應急預案、職工安全教育和培訓等內容。

（二）查出的重大（嚴重）隱患整改結束后，按照重大隱患整改驗收標準，由礦主要負責人組織自檢和驗收，驗收合格后，方可恢復生產。

（三）查出的重大隱患整改結束后，按照重大整改驗收標準，由礦主要負責人組織驗收，驗收合格后，方可恢復生產。

第七條 一般和輕微隱患由隱患治理辦公室以“四定表”形式通知責任單位，要求責任單位限期進行整改，責任單位接到“四定表”后，立即安排人員按“四安表”要求進行整改；隱患治理辦公室按“四定表”確定的整改時間安排人員進行復查，對未整改隱患的隊組現場跟班干部或班長要簽字確認，由隱患治理辦公室再次對隱患進行四定處理。

第八條 隱患治理辦公室每周要組織一次由礦主要負責人、相關安全管理人員、業務科室工程技術人員和職工參加的隱患排查安全大檢查活動，對查出的隱患登記建檔；要加強現場監督檢查，及時發現和查處“三違”行為；制定重大隱患防范措施，并做到項目、資金、時間、責任四落實。

第九條 每月下旬由礦長組織有關業務科室負責人召開一次隱患排查會議，在隱患治理辦公室和業務科室初步確認的基礎上，對重大隱患、嚴重隱患和A級隱患作進一步的研究確認。

第十條 業務科室要把隱患排查作為業務保安工作的一項重要內容，搞好本業務范圍內的隱患排查工作。對重大、嚴重隱患和A級隱患要列入月度工作安排。經常組織本科室人員認真查找、分析本系統范圍內隱患，針對性地制定措施，并抓好隱患整改和落實工作。要有旬跟蹤排查記錄，對每條重大、嚴重隱患和A級隱患的具體現狀，包括隱患動態、危害程度、影響范圍及原因、措施、資金到位及整改完成情況、整改時間和下一步打算等內容要掌握清楚。

第十一條 各基層隊組要認真執行“隱患排查制度”，做到“不安全不生產”。安全第一責任者要廣泛發動職工，認真查找和整改本單位管轄范圍內的隱患，建立隱患排查登記臺帳。對現場查出的隱患要認真組織排除，做到項目、措施、時間、負責人四落實。凡能夠當場整改的，必須當場整改，不得拖延。對業務科室下發的有關隱患方面的措施、規定等要認真貫徹落實，并經常在班前會或周二安全活動會時向職工宣傳貫徹，讓每個職工都做到心中有數，使隱患排查工作得到全面落實。