第一篇：企業工會制度(全)

企業工會制度

一、基本情況

二、領導機構

三、工會委員會的基本任務

四、工會主席(副主席)職責

五、經費審查委員會職責

六、女職工委員會職責

七、勞動法律監督委員會職責

八、勞動爭議調解委員會職責

九、會員的權力與義務

十、職工代表大會制度

十一、平等協商制度

十二、民主管理和監督制度

十三、走訪慰問制度

十四、創建“職工之家”的條件

工會委員會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、確定職業健康安全員工代表，指導職業健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，建立健全員工健康檔案和職業病臺帳，監督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

工會主席職責

一、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領導，貫徹執行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統的高度權威，教育職工遵紀守法，發動職工積極參加企業的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業改革，根據三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

工會經審委員會職責

一、經費審查委員會代表工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監督。

二、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監督工會組織認真貫徹、執行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規定、制度。

三、審查公司工會經費年度預算、決算的編制和執行,確保預算經費切實、可行，決算準確。

四、審查工會經費的收入狀況，保證工會經費按時入帳，按時上解。審查工會經費的支出，監督工會經費的使用，確保經費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經費使用和管理的建議和意見。

五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監督辦理交接手續。

六、經費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經費的使用情況，年末審查年度工會財務報告，并在“職代會”上向全體代表做經費審查報告，接受“職代會”的監督。

七、宣傳國家的財經政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現象做斗爭，保證工會經費的合理使用。

八、接受上級工會經費審查委員會的工作指導。

女職工委員會職責

1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領導聯系，互相協調、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務。

4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企業建立協商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落實。

5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。

6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

8、代表公司職工協商和簽約公司集體合同，解決執行中存在的問題。協助公司簽訂集體合同，并監督執行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。

勞動法律監督委員會職責

一、參與立法活動。積極參與企業規章制度、涉及職工利益的有關規定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

二、開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查企業行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規貫徹執行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規章制度，指導職工與企業簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

勞動爭議調解委員會職責

按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，企業勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業內發生的勞動爭議。

二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

工會會員的權利和義務

一、工會會員的權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

平等協商制度

為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》，特制定平等協商制度。

一、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

二、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

三、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。

四、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業內張榜公布。

六、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。

民主管理和監督制度

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領導或行政管理部門反映，并及時將有關情況向會員傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

走訪慰問制度

職工因病或因工(公)住院、家庭發生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進行慰問，了解和掌握職工的病情和有關情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協助局相關部門做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當的方便（指近郊內），在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協調解決。

創建職工之家基本條件

一、組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會。同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結，工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。

二、工作規范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權：建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查網絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益，女職工四期保護措施落實得好。

四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先選模活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業單位積極開展文體活動，豐富職工的業余文體生活。

五、行政支持：企事業單位黨組織加強對工會工作的領導，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質保證。

六、會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。

第二篇：企業工會制度

公司工會章程

第一章 總則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用于公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司上級工會和黨組織的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司上級工會和黨組織同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助上級黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹上級黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協助、配合公司行政搞好管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威； 3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。

3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4．宣傳國家法規和有關勞動政策。

5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8．開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。4．經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

工會會員的權利和義務

一、工會會員的權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對公司不合理規定提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、休養等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

工會財務管理制度

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定，結合本公司的實際情況制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、經費獨立管理原則。

(1)經費報銷時應填清楚，由工會主席審批后方可報銷;

(2)購買一次性實物報銷金額在3000元以上的發票，由經辦人、驗收人、工會主席審核簽名;

(3)商家出具的發票內容完整;

(4)用于全體會員的福利性支出不得超過當年下撥經費的50%。

2、堅持預、決算管理原則。一切經費均應納入預算。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會經費應重點用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾活動方面。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支。

7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經審委的審查。定期公布賬目，接受職工代表、會員監督。

二、工會經費開支范圍

1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯歡會及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會舉辦各種知識培訓等。

(2)文體活動，用于工會舉辦職工業余文藝體育活動、節日聯歡、文藝創作、美術書法、攝影、展覽等;文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開支的伙食補貼費、夜餐費等。

(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。

三、工會會費收入、經費上繳規定

1、會費收入。根據會員崗位工資標準0.5%交納會費，在每季末15日前足額上繳。

2、經費上繳。按工資總額2%計提工會經費，40%交上級工會，60%留存。

四、專用基金使用管理

1、困難補助費。根據工會困難補助審批程序和職工困難情況酌情給予補助，慰問傷、病職工人員，必須做到?？顚Ｓ茫荒茏鳛槠渌_支。

2、勞動競賽經費。用于開展各項職工技術活動的費用，或開展競賽活動的獎勵等。

第三篇：企業普法制度（全）

普法依法治理工作

長

效

機

制

匯

編

領導干部學法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質和依法決策、依法治企、依法管理的能力和水平，根據“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本庫領導班子全體成員。

二、本庫領導干部學法用法的主要內容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學基礎理論；

（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經濟的法律法規知識；

（五）與本職工作相關的法律法規知識。

三、由本企業普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子學法用法工作規劃和計劃。

四、堅持理論學習中心組學法制度。

本庫領導班子每法制學習不少于30小時，要做好專門的記錄。本企業普法依法治企工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內容之一。

五、堅持法制培訓制度。

由本企業普法依法治理工作領導小組每分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入領導干部培訓計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。

由本企業普法依法治理工作領導小組每年舉辦4次適合本單位員工需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。

本單位領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。

八、堅持學法用法相結合。

本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法治企、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會，研究解決全庫依法治企和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本庫普法依法治理工作領導小組每組織一次學法用法考試工作。

普法依法治理工作領導小組會議制度

一、每年召開兩次全體領導成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據上級普法依法治理工作領導小組的指示精神，指導全庫普法依法治理工作。

三、各領導班子成員要聯系實際，反映普法對象及庫普法依法治企工作的進展情況，積極開展調查研究。

四、樹立和發現普法工作中樹典型，弘揚正氣，及時指導督促庫普法依法治企工作，使全庫普法依法治企工作走上規范化、法制化的軌道。

法制宣傳教育制度

為切實做好“七五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步推進學法用法和依法治企工作，確保法律、法規學習落到實處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實施辦法。

二、單位設立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內容。

根據實際情況，可通過網絡、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導等形式進行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關方面組織的普法培訓。

五、年末要對本法制教育工作情況進行詳細總結，并上報上級有關部門。

六、單位將按要求認真組織參加普法考試。

并將法制宣傳教育工作情況納入對全體職工的考核中。

普法依法治理監督檢查和獎懲制度

為切實做好“七五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規范本庫普法依法治企監督檢查工作，依法履行監督檢查職責，依據有關規定，制定本制度。

一、普法辦公室是本庫普法依法治理監督檢查工作的責任部門，在庫普法工作領導小組的領導下開展監督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞庫普法實施計劃，每年年底對庫全年的普法依法治理工作進行監督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。

三、普法辦公室根據監督檢查結果向庫普法工作領導小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優的重要依據，對在普法工作中表現消極的個人實行一票否決制。

五、各科室對監督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。

普法宣講員工作職責

一、普法宣講員要按照參加輔導組的培訓，并積極開展自學活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質。

二、準備教案時要認真，并結合生活工作實際，多舉例說明，教案內容生動真實，讓職工學法時，易學、易懂、易接受，達到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負責對單位能接受教育人進行法律知識學習，使接受教育人知法、守法、懂法、護法，增強法律意識，提高法律素質。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“七五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學習法律知識，收聽、收看法制節目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應及時了解反映干部職工的難點問題，調解組織化解糾紛矛盾。

普法培訓工作制度

為了加大培訓管理制度提高培訓質量,特制定普法培訓制度:

一、單位要在黨支部的領導下，適時組織全體員工及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。

二、無故不參加培訓員工，年終不能被評為優秀。

三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。

四、把員工參加培訓作為年終考核的一次重要內容。

五、普法領導小組組長具體負責全庫每年的普法培訓工作。

六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。

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END

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第四篇：企業工會8個制度

工會學習制度

一、學習時間：以工會委員會為單位，每月組織工會干部學習一次，每季度組織會員學習一次。

二、學習內容：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨和國家的方針、政策，以及法律法規、市場經濟等基本知識。

三、學習方法：堅持理論聯系實際，以自學為主和集中輔導相結合，采取自學、討論、演講、辯論等多種形式，做到學以致用，努力提高工會干部、會員的理論水平和工作能力。

四、學習要求：做到年初有計劃，年終有總結，自學有筆記，參考有資料，學習有專題，考試有記載，活動有記錄，經費有保障。

五、組織領導：堅持領導帶頭學，一把手親自抓，工會負責人主持每次學習參學率必須達到90%以上。

工會辦公制度

一、堅持集體領導分工負責的原則，定期召開工會委員會辦公會議，研究部署工作，制定工作措施。

二、收集和聽取本單位職工對工會工作提出的建議和意見，研究解決辦法，并向會員大會報告。

三、工會委員會定期召開辦公會議，做到集思廣益，真正代表職工利益，增強職工主人翁意識。

四、定期召開黨政工聯席會議制度，為工會工作營造良好環境。

工會工作制度

一、在鎮工會的領導下，按照《工會法》和《工會章程》的規定開展

工作，依法行使工會權利和履行義務。

二、以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為企業分憂，為職工排難，為經濟建設服務。

三、認真履行工會的社會職能，維護職工的合法利益和民主權利，動員和組織職工投身改革，為經濟建設獻計出力，不斷提高廣大職工的思想道德和科學文化素質，做“四有”職工。

四、組織職工認真執行職代會通過的決議和上級工會的決定。

五、認真組織開展職代會會后的日常工作，檢查督促職代會決議的執行。

六、積極協調勞動關系和調解勞動爭議。

七、組織職工開展勞動競賽、技術創新和技術協作活動，協助做好先進模范人物的評選工作。

八、組織職工開展健康有益的文化、體育活動。

九、認真抓好工會組織建設和會員的發展工作。

十、認真搞好財務管理和工會經費審查工作，定期向會員報告經費收支情況。

工會干部崗位責任制

一、全體工會干部必須忠于職守，履行職責，勤奮工作。

二、公正廉潔，不謀私利，顧全大局，維護團結。

三、突出維權，調查研究，結合分析，處理信訪。

四、協調勞動關系，調解勞動爭議。

五、健全組織，發展會員。

六、完善制度，健全機制，爭創一流。

勞動保護制度

一、按照國家和政府的規定，建立健全勞動安全、衛生制度，不斷增強職工的安全知識，防止事故發生，消除不安全隱患。職工在勞動工作中，必須嚴格執行的安全管理制度和工作紀律。

二、參與企業勞動、安全、衛生工作措施的制定和監督檢查。工會發現違規指揮、強令職工違規作業，生產勞動中存在重大事故隱患和嚴重影響職工健康時，有權建議解決。當發現危害職工生命安全時，有權向單位和行政提出建議，組織職工脫離現場，行政、工會及時參與調查作出處理決定。

三、根據工作和崗位的實際需要，提供相應的勞動保護用品和營養補助。單位定期為職工進行專項健康檢查。每年夏季和冬季，單位應采取防暑降溫措施和防寒保暖措施，不斷改善職工的工作條件。

四、對女職工經期、孕期、產期、哺乳期應給予特殊保護，嚴格執行國家對女職工、未成年人的特殊保護的規定。

五、教育職工嚴格遵守各項安全和衛生工作的規章制度、操作規程，組織職工接受安全、衛生方面的管理。

工會女職工委員會工作制度

一、在鎮工會聯合會的領導下，根據女職工的特點，認真開展工作。

二、帶領女職工發揮在企業改革發展中建功立業。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭方面的特殊利益和合法權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

四、搞好有關婦女權益的法律、法規、政策的宣傳，切實維護女職工的合法權益。

五、組織女職工積極向行政領導提出合理化建議，為振興經濟作貢獻。

六、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立“四有”精神，努力提高思想道德和科學文化素質，促進女人才成長。

七、按照相關法律規定，認真負責做好女職工的保護和保健工作。

工會經費審查委員會職責

一、認真執行財務管理的法律法規，審查工會經費收支情況。

二、監督經費預、決算的執行。

三、督促帳目公開，實行財務民主。

四、加強工會資產管理，管好、用好資金和物資。

五、定期審查，促進規范。

職工之家管理制度

一、定期開放，嚴格辦理資料書刊借閱手續。

二、保持室內整治，保證各種活動正常進行。

三、搞好各種登記，做到資料齊全，方便查閱。

四、搞好財產登記管理，愛護文體設施，故意損害財產者，要照價賠償。

第五篇：工會材料(全)

龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員代表大會

預備會議主持詞

各位代表：

現在召開預備會議。本次教職工暨工會會員代表大會預備會議共有六項議程：

1、聽取大會籌備情況報告；

2、聽取代表資格審查小組作代表資格審查情況報告；

3、選舉通過大會主席團名單；

4、通過本次大會的中心議題及大會程序；

5、通過確認龍泉實驗學校第二屆工會委員會委員候選人名單、經費審查委員會委員候選人名單、女職工委員會委員候選人名單；

6、安排召開正式會議。

進行第一項：聽取呂翠萍同志代表教代會籌備工作小組作籌備情況報告。（另附）

進行第二項：聽取副校長呂運良同志代表資格審查小組作代表資格審查情況報告。（另附）

進行第三項：通過大會主席團名單。

沙書勛 呂運良 劉長虹 呂翠萍 劉偉剛 張 輝 張德英 以上主席團提名，請各位代表表決。同意的請舉手。不同意的請舉手。棄權的請舉手。通過。進行第四項：通過大會中心議題、大會程序。

1、本次代表大會的中心議題（另附）。

2、正式會議的程序：有20項（另附）

以上中心議題及正式會議程序如無異議，請鼓掌通過。

進行第五項：通過確認龍泉實驗學校第二屆工會委員會委員候選人名單經費審查委員會委員候選人名單、女職工委員會委員候選人名單

關于提名龍泉實驗學校工會各委員會委員候選人的建議名單

按照上級文件精神，經學校黨支部研究決定提名：劉長虹 呂翠萍 劉偉剛 李艷 張德英5名同志為龍泉實驗學校工會委員會委員候選人；劉偉剛 許向陽 高志昂3名同志為經費審查委員會委員候選人；呂翠萍 呂翠萍 全偉麗 3名同志為女職工委員會委員候選人。以上各委員會委員候選人提請全體代表審議表決。

同意的請舉手。不同意的請舉手。棄權的請舉手，通過。進行第六項：下面召開正式會議。龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員

代表大會預備會議程

一、聽取第二屆教職工代表大會籌備情況報告

二、聽取代表資格審查小組作代表資格審查情況報告

三、選舉通過大會主席團名單

四、通過第二屆教職工代表大會中心議題、大會程序

五、通過一屆工會委員會委員、經費審查委員會委員、女職工委員會委員名單

六、安排召開正式會議。龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會

籌 備 情 況 報 告

各位代表：

為開好第二屆教職工代表大會，進一步完善健全教代會制度，充分發揮教職工的積極性，加強對學校民主管理和民主監督，認真落實教代會的四項職能，本次教代會的籌備工作緊張有序。1、11月14日，學校黨支部召開了聯席會議，專門討論并初步確定了本次代表大會召開的時間及中心議題，并成立了籌備領導工作小組。根據《河南省中小學教代會暫行條例》的要求，集中廣大教職工代表的意見，結合當前教育形勢和學校實際，初步確立了本次大會的中心議題為：“進一步加強省級規范化學校建設與管理，以課堂教學改革為主題，以提高學校辦學質量為中心，就學校發展目標規劃、教師隊伍建設、學生習慣養成、教育教學改革等方面廣泛征求代表意見，集思廣益，群策群力，持續推進龍泉實驗學校科學發展、和諧發展。” 2、11月15日，學校召開了辦公室主任會議，安排了代表選舉、代表培訓及提案征集的具體要求。以辦公室為單位組織學習了教代會基本知識，結合學校實際討論本次大會的中心議題。

3、根據學校辦公會議精神，按確定的大會中心議題于11月21日，下發了征集《教代會提案表》征集通知及提案表等材料，截止11月25日收教職工提案26份，經提案審查小組審查立案26條，涉及加大投入、改善辦學條件、加強教科研、加強教師隊伍建設、校園文化建設等幾個方面的問題。

本次大會的籌備工作自始至終是在學校黨支部的領導下進行的，并廣泛征求了教職工代表的意見，充分體現了教代會的民主性，全體教職工代表認真對待，籌備工作按期完成。

龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會籌備工作小組

2013.12.3 龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員代表大

會代表資格審查報告

各位代表：

龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員代表大會的代表是根據《河南省中小學教職工代表大會暫行條例》、《工會法》和《中國工會章程》等有關規定，經過自下而上，反復醞釀，民主選舉產生的。有正式代表26名，其中一線教職工代表21人，占代表人數的81%；中層以上干部5人，占代表人數的19%；女教職工代表14人，占代表人數的54%；黨員代表6人，占代表人數的23%；專科及以上學歷26人，占代表人數的100%；中級職稱11人，占代表人數的42%。代表們都能堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論，努力踐行科學發展觀，具有堅定的政治立場，并能密切聯系群眾，處事公道，具有一定的參政議政的意識和能力，為廣大教職工所信任。經代表資格審查小組審查，26名正式代表均符合代表條件和規定，確認其代表資格有效。

龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員大會

代表資格審查小組

2013年12月3日

龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員代表大會

主 席 團 名 單

沙書勛

呂翠萍呂運良張

輝 劉長虹 張德英劉偉剛

龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會

中 心 議 題

進一步加強省級規范化學校建設與管理，以課堂教學改革為主題，以提高學校辦學質量為中心，就學校發展目標規劃、教師隊伍建設、學生習慣養成、教育教學改革等方面廣泛征求代表意見，集思廣益，群策群力，持續推進龍泉實驗學?？茖W發展、和諧發展。龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員代表大

會正 式 會 議 議 程

一、奏國歌。

二、致開幕詞。

三、作學校工作報告。

四、作學校財務工作報告。

五、作提案答復說明報告。

六、公布各專門小組名單。

七、分組討論各項報告。

八、表決以上各項報告。

九、民主評議學校中層以上干部。

十、作工會成立大會籌備工作報告。

十一、宣布候選人名單。

十二、正式選舉，宣讀選舉辦法，宣布監票人、計票人名單。

十三、宣布大會選舉結果。

十四、宣讀批復書。

十五、授工會委員會會章。

十六、揭牌。

十七、工會主席表態發言。

十八、領導講話。

十九、致閉幕詞。

二十、大會結束，奏《國際歌》。

2013年12月 龍泉實驗學校第二屆教職工暨工會會員代表大會

主 持 詞

尊敬的領導、各位代表、同志們：

今天我們隆重集會，舉行龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會和工會成立大會。龍泉實驗學校自2010年建新校以來，全校教職工在各級領導的關心支持下，各項工作步入了良性發展的軌道。為了更好的加強學校民主管理，建立工會組織提上了學校工作的重要議事日程。

今天的會議主要有兩項內容，一是召開龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會，二是召開龍泉實驗學校工會成立大會。讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

首先進行正式會議的第一階段議程：

今天應到代表26人，實到代表26人，符合法定人數，可以開會。

大會進行第一項：全體起立，奏國歌；（請坐）

大會進行第二項：請龍泉鄉司法所所長郭德伍同志致開幕詞；

大會進行第三項：請龍泉實驗學校校長沙書勛同志作學校工作報告；

大會進行第四項：請劉偉剛同志作學校財務工作報告；

大會進行第五項：請校長沙書勛同志作本次提案答復與說明的報告；

大會進行第六項：公布各專門小組名單；

為使學校各項工作順利開展，根據上級文件規定，學校擬成立五個專門工作小組。名單如下：

提案審理小組： 沙書勛 呂運良 劉長虹 生活福利小組： 劉偉剛 張 輝 許向陽 民主評議小組： 呂翠萍 呂翠萍 全偉麗 教育科研小組： 呂運良 李洋洋 董煥英 師德建設小組： 劉長虹 高志昂 劉飄飄 以上各專門工作小組，提請各位代表審議。

大會進行第七項：分組討論以上各項報告，共分兩組，討論時間10 分鐘（點 分到 點 分）。

分組討論結束。

各位代表，我們繼續開會。大會進行第八項：表決以上各工作報告；

下面開始表決沙校長所做的《學校工作報告》，同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手。棄權的請舉手。一致通過。請將“草案”兩字劃掉

下面宣讀龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會關于批準《學校工作報告》的決議：大會認真聽取并審議了李校長所做的《學校工作報告》。大會認為，李校長對學校一年多的工作總結是全面客觀、實事求是的，肯定了取得的成績，鼓舞了人心，振奮了精神，明確了努力的方向，對今后的工作有重要的指導意義，大會決定通過這個報告。

下面開始表決劉偉剛同志所作的《學校財務工作報告》，同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手。棄權的請舉手。一致通過。請將“草案”二字劃去

下面宣讀龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會關于批準《學校財務工作報告》的決議：大會認真聽取并審議了劉偉剛同志所作的《財務工作報告》。大會認為，劉偉剛同志作的《財務工作報告》實事求是地分析了學校財務收支情況，增加了透明度，使廣大教職工進一步明確了學校經費收支情況。一致認為收入合理，支出合法，保證了教育教學需要，改善了辦學條件，維護了教職工合法權益，大會決定通過這個報告。

下面開始表決李校長所作《提案答復說明的報告》；同意的請舉手。請放下。不同意的請舉手。棄權的請舉手。一致通過。

下面宣讀龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會關于批準《提案答復與說明的報告》的決議：大會認真聽取并審議了李校長所做的《提案答復與說明的報告》。大會認為，《報告》對本次教代會教職工所提的各項提案都作了詳盡、客觀的答復，對于學校力所能及的各項合理的提案都給予了充分的肯定和明確的解決方法，對于因學校條件所限暫時不能解決的提案都作了耐心、細致、合乎情理的解釋，報告真正體現了維護教職工的合法權益，為教職工服務、以學校發展為重的宗旨，對于激發教職工的主人翁意識以及學校今后的發展具有積極而深遠的意義。大會決定通過這個報告。下面開始表決成立各專門小組的議案，同意的請舉手。請放下。不同意的請舉手。棄權的請舉手。一致通過。

大會進行第九項：民主評議學校中層以上干部。請工作人員分發測評 表。各位代表注意，填寫時請在相應的項目欄內打“√”，現在開始填寫。請工作人員收回測評表。

各位代表，民主評議干部的結果將在以后的會議中公布，本次會議由于時間關系，暫不公布。

以上教代會議程已全部結束，下面進行第二階段議程，龍泉實驗學校工會成立大會。

大會進行第十項：請學校黨支部副書記劉長虹同志作工會成立大會籌備情況工作報告；

大會進行第十一項：宣布候選人名單；

經過全校教職工充分醞釀，學校黨支部研究，確定龍泉實驗學校第二屆工會委員會委員、經費審查委員會委員、女職工委員會委員候選人名單如下：

（一）工會委員會候選人名單： 主席候選人：劉長虹

委員候選人：呂翠萍 張 輝 劉偉剛 張德英

（二）經費審查委員會候選人名單： 主任候選人：劉偉剛 委員候選人：許向陽 高志昂

（三）女職工委員會候選人名單： 副主任候選人：呂翠萍 委員候選人：呂翠萍 李洋洋 以上候選人已在預備會通過。

大會進行第十二項：正式選舉，首先宣讀選舉辦法。龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會

學校工作報告

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好！今天，我們在這里召開龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會暨工會會員代表大會，我受大會的委托，做學校工作報告，請代表們審議，并請上級領導提出寶貴意見。

過去的一年，龍泉實驗學校在教體局和明水教育辦的正確領導下，以科學發展觀為統領，以深入實施素質教育為方向，堅持“以人為本，落實‘三自一創’，注重習慣養成，實現雙向成才”的素質教育理念不動搖，大力推進課堂教學改革，打造學校特色品牌，取得了令人滿意的成績。

一、以內涵提升年為契機，全面提升學校管理水平

1、加強課程建設與管理。全面落實課程標準，開全課程，開足課時，正常開展教學活動。

2、規范教學常規管理。繼續實行教學常規月查制度，對教師的備課、上課、教研、批改、輔導、考核進行全面檢查，強化對教學全過程的管理。加強了對音體美等小學科教學質量的監測和考核。

3、培養合格加特長學生。由有專長的教師和班主任作為輔導教師，每周三下午活動兩課時，使學生學特長、增自信。重點抓了七項活動：

一是開展了陽光體育大課間活動。二是成功召開了2013年春季田徑運動會。三是成功舉辦了2013年校園文化藝術節。四是開展書畫大賽。五是抓好校園讀書寫作活動。六是舉辦了2013年廣播操比賽活動。七是舉行了中長跑對抗賽。

二、以課堂教學改革為中心，提升教學教研工作的實效性

本，在全體教師中繼續穩步推進課堂教學改革，積極進行了“自主、合作、探究”學習為主要特征的新型課堂教學模式的探索。進一步完善了語文導學雙色筆記，設計了數學、英語導學雙色筆記，使之更加實用、科學、合理；進一步完善了小組合作、捆綁式評價的管理體系，進一步完善了“學展點練快樂四環”的課堂教學模式流程。具體的措施為：

1、開展教師讀書活動。

2、開展家長進課堂聽課評教活動。

3、開展教師達標創優活動。

4、開展“請進來”、“走出去”的研訓活動。

5、開展了學課標、研教材活動。

6、開展了“學展點練快樂四環”課堂教學“磨課”活動。

7、加強課題研究力度。學校立項研究的濟南市“十一五”規劃課題《小學生節假日社會實踐活動的探索與研究》和河南省2010年少先隊工作重點課題《以節日文化促“四好少年”培養的探索與研究》均已結題。學校立項研究的章丘市“十一五”規劃課題《誦讀經典對營造文化校園作用的實踐研究》、《小學生自主管理的方法模式研究》和河南省課題《“學展點練 快樂四環”主體參與型課堂教學模式研究》也進行了一系列深入的研討和實踐，相繼開展了“紅色經典詩文表演”活動，親子共讀活動、中高年級現場作文大賽，“愛教影片觀后感”比賽、“英模事跡報告聽后感”比賽等，為打造“文化校園”搭建了平臺。目前，學校已有半數以上教師有了自己的研究課題，推動了課堂教學改革進一步向縱深發展。

三、以三支隊伍建設為重點，提升教師職業道德素養

1、加強校干隊伍建設。做到“四嚴肅三在前二深入一實干”，即：嚴肅教學、嚴肅檢查、嚴密安排、嚴謹治校，事事想在前、計劃在前、做在前，深入實際、深入師生，真抓實干，做到以身作則、吃苦在前、享受在后。特別是在課堂教學改革以及教育示范市爭創等各項工作中，學校領導班子工作思路清晰，甘于奉獻，善于創新，為學校的建設和發展付出了智慧和汗水。

2、加強教師隊伍建設。開展了“四愛八責”為核心的師德建設主題教育，進一步加強政治業務學習，提升教師職業道德修養；開展了“我的崗位我負責，我的工作請放心”師德建設主題實踐活動，與全體教師簽訂承諾書，制定教師工作流程和工作標準，規范教師工作秩序，做到誰在崗誰負責；與全體教師簽訂《拒絕有償家教爭做廉潔教師》責任書和《不參與違規辦班有償家教承諾書》，進一步規范了教師從教行為，培養出了一支家長放心、社會信任的教師隊伍。

3、加強班主任隊伍建設。一是選派部分優秀班主任到魏橋學校參觀學 習；二是開展了班主任工作研討會，積極推廣優秀班主任的一些管理經驗和工作方法；三是定期召開班主任會議，從宏觀上指導班主任開展班級管理工作，提高了班主任隊伍業務水平和工作能力。

四、以少先隊工作為抓手，提升學校育人水平

1、堅持組織育人。六一節和建隊節，舉行隆重的“四好少年頒章儀式”，156名小同學加入到少先隊組織，97名少先隊員受到了表彰，佩戴上“四好少年”的胸章。組織2013年大隊委競選活動，提高了少先隊員的組織能力、協調能力以及合作意識、主人翁意識。

2、堅持陣地育人。讓隊員廣泛參與小螺號廣播站、隊室、鼓號隊、升旗臺等陣地建設，讓隊員在管理中感受到了自己的陣地自己搞的樂趣。堅持每周評選一次“行為規范示范班”、堅持每月一期校報，堅持每學期一次評選“十佳少年”，堅持每學期評選一次 “行為規范示范標兵”，每學年一次的“感動校園十大好人好事評選”，切實提高了德育工作實效。

3、堅持活動育人。以愛國主義為龍頭，大力開展節日道德實踐活動，本，我校共開展實踐活動12次，收交實踐作業累計15000余份。（1）開展 “護蛋一日，感受母恩”活動。

（2）開展 “學雷鋒、學雙十，爭做四好少年”活動。（3）開展 “知清明、踐行動”活動。

（4）五一勞動節開展“做家庭小主人，家務一日做”活動。（5）五四青年節組織學生觀看《讓生命充滿愛》感恩演講視頻。（6）端午節開展“品味端午，傳承文化”活動。

五、以安全教育工作為保障，提升平安和諧校園指數

1、強化組織領導，落實三級目標管理責任制。第一級由校長掛帥，統一指揮、協調各處室、各責任人的工作開展，貫徹執行上級有關部門關于安全工作方面的指示、任務和要求，研究制訂活動方案；第二級由相關部門負責人擔任領導組成員，負責活動方案的實施、活動過程的督促檢查、活動結果的匯總反饋；第三級由各年級組長、各班主任、各專用教室管理員具體負責一線安全管理，分工明確、職責到人。在制度上，堅持“誰主管、誰負責”的原則，確?；顒觾热萋涞綄嵦?。

2、加強檢查，排除隱患。在開學前一周必查、學期結束必查、每周必查及重要的節假日必查的基礎上，查重點、重點查、查反復、反復查，橫 向到邊，縱向到底，不疏不漏，不留死角。

3、多措并舉，全面樹立安全意識。一是開展法治進校園活動。聘請市公安局法制科的郝慎勇科長為我校全體學生做了法制教育講座，對學生進行有針對性的預防犯罪教育，各班召開了法制教育主題班會，組織了法制教育手抄報、征文比賽，提高學生的遵紀守法意識；二是開展平安校園活動。通過上好安全課、組織升旗儀式、開設安全教育宣傳欄、召開安全主題班會、開展“尋找身邊的安全隱患”活動、舉辦防震疏散演練、開展安全教育月活動等，提高了學生的自我防范能力和危險情況下的自助自救能力。

六、以家校溝通為橋梁，提升學校教育環境

暑假期間開展教師家訪活動，廣泛聽取家長意見，加強學校與家庭的溝通和交流，形成教育合力。成立了家長學校，設立班級、校級家長委員會，聘請校外輔導員，定期召開家長會，編印家教資料，舉行家長開放日活動，舉辦家庭教育講座，邀請家長共同聽課、評課、座談，參與學校的教育教學活動和管理，加強家校之間的溝通和相互支持。在校報、學校網站都開辟“家長學?！?，進一步加強家教知識的培訓，幫助家長樹立新的教育理念，改進教育方法和教育手段，有效實施家?；?，共同改善教育環境。

各位代表：回顧成績，令人欣喜，催人上進；面對現實，我們仍感責任重大，任務艱巨。相信在全體教職工的共同努力下，只要我們緊密地團結起來，鼓足干勁、與時俱進、開拓創新，龍泉實驗學校一定會有更加美好的未來！

以上報告請各位代表審議。謝謝大家！

龍泉實驗學校

龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會

財務工作報告

各位代表：

我受大會委托，向大會作學校財務工作報告，請予審議。

一、財務工作情況

自市教育體育局對農村中小學校經費實行“校財局管”以來，學校不斷總結經驗，認真組織財務核算，嚴格審核報銷單據；切實加強收、支資金的管理使用，及時報銷學校資金，保證學校資金正常運轉；加強財務監督，提高資金的使用效益，保障學校教育教學工作的順利開展，具體表現在以下幾個方面：

第一、提高自身業務素質。今年教育辦采取以會代訓的形式對財會人員進行業務知識、相關法律知識培訓，拓寬了會計業務知識；同時根據核算學校財務管理中出現的問題，不定期、有針對性的進行了具體的業務指導，進一步提高了適應工作崗位的能力。

第二、經費支出審批程序更加規范。明確學校公用經費“使用范圍”，嚴格執行“支出審批權限”規定，認真落實重大支出民主決策制度、審批報告制度、招投標制度，發揮了監督職能，提高了工作透明度。

第三、經費報銷手續更加嚴格。小型維修、設備購置等支出在1萬元以下的，先有學校寫出書面報告，經教育辦同意后，方可實施；所有基建、修繕、設備購置等支出需附民主決策報告、預決算書、合同協議、公示回執才辦理報賬手續。

第四、強化固定資產管理，實現資金、資產各級同步管理。按照教育辦要求，學校重點加強了固定資產增減環節的管理。購置固定資產能及時增記固定資產賬，辦理報賬手續時都附有固定資產增加單；學校資產的調配、報損等，按國有資產處置管理的有關規定，經學校領導集體研究，報教育辦、教育局、財政部門逐級審批，并且做到處置資產的所得，能及時上繳學校賬戶管理，嚴防國有資產流失，確保了資產賬賬相符、賬卡相符、賬實相符。

二、2013財務收支情況

本重大支出項目：

1、學校設備購置：更換了高配置微機兩臺，為各教室又安裝了黑板五塊，新購了部分音、體、美器材及圖書。

2、學校維修方面：維修加厚了各班窗簾，油漆和粉刷了學校院墻、加固了樓內樓梯護欄，并重新更換了部分不銹鋼護欄，油漆各教室和辦公室門，維修部分學生課桌凳，更換廣播室功放機等。

3、完善校園網絡：教師用微機都已上網。

4、宣傳報道：電視臺為學校制作了專題片。

5、學校教學軟件及校園文化建設投資。

三、明年財務工作目標任務

為了更好依法收好、管好、用好經費，提高經費使用效益，明年將突出做好以下三個方面的工作：

第一，嚴格執行“收支兩條線”經費管理制度。學校正確使用上級財政部門發放的票據收取合法的資金，并及時上繳教育體育局核算中心統一管理。

第二，合理安排預算，有效調配資金。近年來，學生公用經費標準提高很快，學校有較充足的資金可以支配，因此，應遵循節約意識,統籌安排，即保證學校教學活動正常運轉所必需的基本支出，又要加大資金投入,進一步提高學?，F代化教學裝備水平。

第三，規范學校報銷資金管理。對從教育體育核算中心報銷領回的資金，及時兌付，做到?？顚Ｓ茫唤亓艋蚺沧鏊?；同時妥善保管好兌付憑據，便于事后帳目核算。

各位代表，龍泉實驗學校財會工作將嚴格執行上級規定，嚴肅財經制度，規范運作，把有限的資金管理好，使用好，更好地為教育教學服務。

龍泉實驗學校

2013年12月3日

龍泉實驗學校第二屆教職工代表大會

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