第一篇：關于做好村級組織換屆選舉前期準備工作的意見 Microsoft Word 文檔

關于做好村級組織換屆選舉前期準備工作的意見

各鄉鎮黨委、政府，街道黨工委、辦事處：

2009年我區村級組織任期屆滿，將按期進行換屆選舉，這是我區農村基層組織建設和農村黨員群眾政治生活的一件大事。為貫徹落實中央、省委有關精神，確保明年我區村級組織換屆選舉工作的順利完成，根據市委組織部《關于做好村級組織換屆選舉前期準備工作的意見》（寧委組[2008]34號）文件要求，結合我區實際，現就做好有關前期準備工作，提出如下意見：

一、充分認識做好村級組織換屆選舉工作的重要性

以村黨組織為核心的村級組織是黨和政府在農村全部工作和戰斗力的基礎。搞好村級組織換屆選舉工作，對于加強農村基層組織建設，完善村黨組織領導下的村民自治運行機制，進一步夯實黨的執政基礎，保證黨和國家在農村各項方針政策的貫徹落實，確保我區海峽西岸經濟區東北翼中心城市核心區和社會主義新農村建設目標的順利實現都具有重大而現實的意義。開展2009年村級組織換屆選舉工作，有許多有利條件，黨的十七屆三中全會必將極大推動農村經濟社會發展，給明年村級換屆帶來了好的大環境；這些年廣大農民群眾民主法制意識大大增強，農村基層組織建設整體水平明顯提高，基層黨組織積累了豐富的村級換屆工作經驗，都為明年村級換屆工作順利開展提供了有力保障。但同時也必須清醒地看到，近年來，隨著我區農村各項改革的深化、城鎮化進程的加快和農村外出流動人口的增多，村級組織換屆選舉面臨許多新情況、新問題。各鄉鎮（街道）一定要站在促進農村改革發展和穩定的戰略高度，進一步增強責任感和使命感，研究解決村級組織換屆選舉工作中可能發生的問題，精心組織，周密部署，把村級組織換屆選舉這一關系廣大農村黨員群眾切身利益的大事辦好。通過換屆選舉，全面推進農村基層組織建設，提高村級班子整體素質，促進農村各項事業發展。當前，特別要重視提前謀劃，認真做好各項前期準備工作，牢牢把握明年村級組織換屆選舉工作的主動權。

二、認真做好村級組織換屆前期準備工作

村級組織換屆前期準備工作是否充分，直接影響和決定著明年村級組織換屆選舉工作的成敗。特別是我區農村人口多，各村地域分布廣，班子情況、經濟條件、群眾基礎各不相同，各鄉鎮（街道）必須未雨綢繆，提前籌劃，認真做好前期準備工作。當前，要有針對性地做好以下七個方面準備工作：

1、深入調查摸底。各鄉鎮（街道）近期要組織精干力量，深入各村（社區）進行調查研究，采取座談了解、發放調查問卷、入戶走訪等形式，了解掌握現任村“兩委”班子成員和廣大黨員群眾的思想動態，以及現任村級班子建設情況。認真總結以往歷次村級組織換屆選舉好的經驗和做法，廣泛聽取黨員群眾對明年村級組織換屆選舉的意見建議，深入分析明年村級組織換屆選舉可能出現的新情況、新問題，全面摸清各建制村是否可以按期進行換屆選舉、有哪些熱點難點問題亟待解決。通過調研，真正做到底數清、情況明，并認真填寫村級組織換屆選舉前期準備工作有關摸底表（見附件），于2009年1月16日（星期五）前報送區委組織部組織科。

2、突出審計檢查。各鄉鎮（街道）要堅持先審計檢查后換屆的原則，認真開展村級財務審計和檢查工作，確保村級班子“無病換屆”。對那些群體性上訪事件頻繁、村財管理混亂、群眾意見較大、問題比較突出的村，經上報區委組織部審核把關后，區委組織部、區農業局將在明年初專門組織人員進行重點審計。對村集體經濟總量較小、財務收支比較簡單、矛盾糾紛比較少的村，由鄉鎮（街道）黨委組織開展村級財務審計檢查，檢查結果于2009年4月前上報區委組織部、區農業局。當前，各鄉鎮（街道）要立即組織所有村（社區）開展一次村財問題自查自糾活動，督促各村（社區）把村財有關問題整改清楚，以備區鄉審計檢查。對因整改不到位，在審計檢查中發現有經濟問題的村干部，紀委監察部門要主動介入，嚴肅查處，有經濟責任問題的村干部堅決不能留任。

3、建立后備隊伍。做好村級組織換屆工作，核心是要選好配強村“兩委”班子，特別是主要負責人。選什么樣的人、怎樣選人，直接關系到能否為新農村建設打造堅強的領導核心，關系到廣大農民群眾的切身利益。各鄉鎮（街道）要進一步拓寬選人渠道，切實保證把村“兩委”領導班子選好配強。當前，尤其要注重從農村“六大員”、民營企業主、農村致富能手、合作經濟組織和產業協會負責人、農村實用技術人才、外出務工經商回鄉人員、復退軍人、回鄉大中專畢業生中選拔一批德才兼備的優秀人才充實村級后備干部隊伍，建立一支素質優良、數量充足、結構合理、群眾公認的村級后備干部隊伍，并鼓勵他們積極參與村“兩委”換屆選舉。要結合選聘高校畢業生到村任職和“一村一名大學生”計劃等工作，積極引導優秀大學生村干部參加村“兩委”班子選舉。本村一時無黨組織負責人合適人選的，要及時向區委組織部報備，并及時選派得力的黨員干部到村任職。

4、開展屆末考察。各鄉鎮（街道）要按照《蕉城區村主干考核管理辦法（試行）》（寧區委辦發?2008?102號）文件要求，及時組織對村級班子的屆末考察，提前考慮班子調整配備方案，確保這項工作在2009年3月底前完成。要進一步擴大干部考察工作民主化，參照“村干述廉、村民詢廉、群眾評廉、組織戒廉”工作做法，通過村干部述職述廉、民主測評、個別談話等程序，全面了解掌握村級班子三年來各項工作完成情況和班子成員各方面表現情況，了解掌握現任村級班子和成員在群眾中的滿意度，廣泛聽取黨員群眾對新一屆班子配備情況的意見、建議。要擴大選人用人視野，將村級后備干部也納入村“兩委”班子屆末考察范圍，全面掌握他們的表現情況，加大教育培養力度，積極引導優秀后備干部依法依章參加明年村兩委換屆選舉。

5、抓好重點整治。村級組織換屆選舉工作的順利與否，關鍵在重點、難點村。各鄉鎮（街道）要在調查研究的基礎上，對各村進行分類定級，重點摸排并逐一列出村情比較復雜，存在村兩委關系不和諧、社會矛盾比較突出、宗派勢力影響比較大、干群關系比較緊張等問題，可能影響明年村級組織換屆選舉工作正常進行的村名單，并專門成立工作小組，有針對性地制定整治工作方案，一村一策開展集中整頓，提前化解矛盾糾紛，消除不穩定因素，為明年換屆選舉打下堅實的基礎。要采取有力措施，大力加強相對后進薄弱村黨組織建設，打好明年村黨組織換屆選舉的工作基礎。

6、規范村務管理。各鄉鎮（街道）要堅持“先立制再選人”，結合村級組織活動場所規范化建設，全面開展村務管理規范化建設活動，對各類規章制度進行一次集中梳理，重點完善以村黨組織為核心的村“兩委”工作機制，健全和落實村“兩委”聯席會議、村民代表（戶代表）會議、村務決策聽證、一事一議等制度，進一步規范村級組織工作運行機制。積極推行村級財務計算機網絡監管，落實村集體財務“三審”、村帳委托鄉鎮代理、村集體資產臺帳管理等制度，嚴格執行《寧德市村務公開民主管理責任追究暫行辦法》（寧委組通[2008]76號），加強村集體資金、資產、資源的民主管理。通過開展村務管理規范化建設，切實為換屆后新的村級班子解決“有章理事”的問題。

三、切實加強對村級組織換屆前期準備工作的領導

這次村級組織換屆選舉前期準備工作時間緊、任務重、要求高，各鄉鎮（街道）必須高度重視，把做好村級組織換屆前期準備工作列入重要議事日程，切實加強組織領導和工作指導，努力把村級組織換屆選舉前期各項準備工作抓緊抓實抓出成效。

1、明確責任。鄉鎮（街道）黨委書記要認真履行“直接責任人”職責，親自抓好村級組織換屆工作。鄉鎮（街道）黨（工）委要向每個村至少選派一名干部擔任換屆工作指導員，選情復雜的重點村，要指定一名鄉鎮（街道）領導班子成員負責。村（社區）黨組織在換屆選舉中要充分發揮領導核心作用，組織帶領村民正確行使權利，自覺抵制各種違法行為。廣大駐村干部要把任職村換屆選舉工作作為當前一項重要任務抓緊抓好，通過換屆選舉，選好配強村級班子，為任職村長遠發展留下一支“永遠不走”的工作隊。近期，各鄉鎮（街道）要保證兩委班子成員和干部的駐鄉駐村時間，集中精力抓好換屆選舉前期準備工作，尤其要深入調查摸底，摸清實情，做到全面掌握、心中有數。

2、密切配合。村級組織換屆前期準備工作由區委統一領導，各職能部門，鄉鎮（街道）黨委、政府要真正做到思想上高度重視，組織上嚴密部署，措施上具體落實，職責上分工明確，指導上督查到位，上下合力，確保全區村級組織換屆選舉前期準備工作扎實推進。區委組織部按照區委的統一部署，負責牽頭抓總、統籌協調；民政部門要立足職能，認真組織好村民委員會換屆選舉前期準備工作；紀檢監察部門負責查處村級財務審計和重點村整治中發現的違法違紀行為；政法綜治部門負責協調公檢法機關嚴厲打擊農村黑惡勢力，配合做好重點村整治；信訪部門要認真處理有關來信來訪，及時將矛盾化解在換屆前；新聞宣傳部門要牢牢把握正確的輿論導向，搞好政策法規宣傳，加強正面引導；農業、共青團、婦聯等部門和群團組織要各司其職，加強溝通協調，把各項有關工作抓緊抓好。

3、廣泛宣傳。各鄉鎮（街道）要通過張貼宣傳標語、設立宣傳欄，運用報紙、簡報、網絡、電視等各種宣傳媒體和形式，廣泛深入宣傳有關換屆選舉的法律法規政策和選舉程序、參選條件等內容，提高選民和黨員的法制意識和參與意識，消除各種不良因素干擾，抵制不正當的選舉行為，促進候選人之間理性公平競爭，營造和諧選舉氛圍。對外出黨員多的村，要多方宣傳動員，預先通知到位，確保外出黨員群眾及時回村參加換屆選舉。尤其要加大對在外務工經商人員、復退軍人、大中專畢業生的宣傳動員力度，引導他們積極參與換屆選舉。要通過宣傳，樹立正確的用人導向，把政治素質好、帶頭致富和帶領群眾致富能力強、熱心為群眾服務、辦事公道、群眾公認等作為村“兩委”成員，特別是主要負責人候選人資格和任職條件的重要內容，切實把好村“兩委”班子特別是主要負責人的“入口關”。附：

1、蕉城區村級班子等有關情況摸底表

2、蕉城區換屆選舉難點村調查表

3、蕉城區換屆選舉一般村調查表

4、蕉城區換屆選舉正常村調查表

5、蕉城區村（居）后備干部花名冊

中共寧德市蕉城區委組織部

2009年1月4日

第二篇：如何做好國家公務員考試前期準備

如何做好2009年國家公務員考試前期準備

前期備考方案之一：重點突破法。國家公務員考試包含《行政職業能力測驗》（以

下簡稱《行測》）和《申論》兩科。《行測》分為五個模塊：言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析。大多數考友對《行測》中的五個模塊都存在不同程度的“偏科”現象。比如，有些考友在言語理解與表達是弱項，而有些考友其數學基礎相對薄弱，對數量關系敏感度不夠。這就要求考友在前期復習時，一定要有側重點、針對性，對基礎較弱部分重點復習，由于是前期準備階段，考友要拿出足夠時間對相關部分的疑難點重點突破，華圖的研究中心專家也會拿出專門的時間為廣大考生提供模塊化咨詢。疑難問題通常綜合性強，因其所涉及知識點多，故難度較大，在做疑難問題時需要大家要有鍥而不舍的精神，對做錯的題目要找出錯誤根源，對錯誤之處反復思考，實在解決不了再請教相關老師，而且要把易錯的地方經常拿出來復習強化，作適當的重復性練習，不斷鞏固，如此反復幾次就會感到不再難了。

前期備考方案之二：真題訓練法。我在此再次強調，無論您是處于前期復習階段，還是處于后期沖刺階段，在平時訓練過程中，要多做真題，少做或不做模擬題。因為真題質量是最高的，而很多模擬題的水平確實不敢恭維。參加國考的同學，目前可以重點做歷年國考真題并仔細琢磨，掌握出題的思路和脈絡，認真總結其考試模塊特點。在做完國考真題后，可參考其他省市真題，不過在參考其他省市真題時要注意題型和難度的區分。比如，北京有九宮格的數字推理題，常識判斷有多項選擇題，天津有知覺速度與準確性試題等，這些在國考中均不涉及。

前期備考方案之三：系統總結法。即使在前期準備階段，我同樣不建議考友搞題海戰術，即浪費時間又消耗精力，效果還不一定明顯。我主張在做題過程中要善于分類總結。比如說《行測》你可以對工程問題、行程問題、時鐘問題等等進行分類，然后看某一類問題中經常考哪幾個知識點，比如時鐘問題就經常考快慢鐘問題、角度問題等等。針對每一類問題，考友可以自己分析，自己總結。其實，考友對上不上輔導班通常考慮較多，在輔導班上，老師會把所有常考問題分類并加以系統化模塊題目分析，并一一列出題型給出對應題型的解題方法、解題技巧和相關公式，如果考友有能力自己做出這樣的分析總結，不上輔導班也是完全可以的。

第三篇：如何做好就業前期的準備1

如何做好就業前期的準備1.txt如果背叛是一種勇氣，那么接受背叛則需要更大的勇氣。愛情是塊磚，婚姻是座山。磚不在多，有一塊就靈；山不在高，守一生就行。就業前期應做好哪些準備

一、了解就業形勢

從有關統計數字可以了解到，全國高校畢業生及上海高職高專畢業生人數總量呈迅猛上升趨勢，但增幅趨緩，預計近三年為全國高校畢業生就業高峰期；從歷年上報的高職高專的就業率角度來看，連續幾年高職高專的就業率不甚理想，就上海而言，每年有近10%的高職高專的畢業生沒有找到合適的工作，實際上，簽約率更低。這里尚不包括外地大學畢業生的涌入對上海的高校畢業生就業造成的負面影響。因此，對自身以外的就業環境要有一個清醒的認識，要正視現實，擺正位置，調整好心態，積極應對，有所收獲。

二、熟悉國家和地方政府發布的相關就業政策

為了創造就業機會，減輕社會的就業壓力，引導人才資源的合理布局，鼓勵高校畢業生走向基層，特別是西部地區、艱苦邊遠地區和艱苦行業以及廣大農村，國家和地方政府連續出臺了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》、《大學生志愿服務西部計劃》、《上海市“三支一扶”計劃》、《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃》等，這對一些有志于面向基層、走進農村、深入西部的高校（也包括高職高專）的畢業生來說，無疑搭起了更為寬廣的舞臺，拓展了擇業空間，雖然，這些學習、生活、工作條件更為艱苦，但卻也為高校的畢業生創造了成功的機會，專業特長也更能顯見出來，在待遇方面，也有了極大的改善，甚至有些高校也對去西部就業的畢業生有一定數額的獎勵。比如：對服務西部的大學生來說，西部相對落后，各大類專業均有很大的需求量，專業選擇較寬泛；而對“三支一扶”所需的專業而言，較為偏向農業、林業、水利、醫學、師范等專業。

而對一些有志于創業的高校畢業生來說，除了解上述政策外，對《關于促進就業專項資金擔保開業貸款的補充意見》也應熟知，比如：在基層創業的畢業生，可享受自登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費；對有貸款需求的可提供小額擔保或貼息補貼等。

為了進一步向大學生們提供實訓機會，增強動手能力，由政府出資與數百家企業聯手打造實訓平臺――《上海市實習實訓基地》，畢業生可以前去應聘一試。

也許有些同學說，我不想去西部，也不想到農村，更沒有錢去創業，由于所學專業的限制，我只可能留在大城市，比如說學現代物流專業的，是不是可以了解一下《上海市現代物流業發展“十一五”規劃》；比如說電子信息或軟件專業的，是不是可以了解一下《信息產業科技十一五規劃》等，在這里，只是希望同學們對自己所處的行業發展空間和發展方向，對所學的專業有一個較為全面的了解。

三、做好充分的思想與心理準備

1、自我認知、合理取向

自我認知就是對自己的個性、興趣愛好、能力、理念、價值取向等做一個較為全

面的剖析，也可借助于職業性格測試軟件和職業興趣傾向測試軟件的測試，或家長、老師、同學、朋友和周圍的人對你的評價，同時建議你把自己的個性的特點、自身的優勢和特長、缺點和不足、他人的評價及解決方式以書面的方式表達出來，進而判斷和得出自己更適合或適應哪一個方面，也就是說，你將來選擇的職業不僅僅是與你的專業掛鉤，更希望與你的性格、興趣愛好相吻合。因此，認真審視自己、認識自己、正確評估自己，將自身的條件、發展方向、發展潛能與環境給予的機遇和制約條件相比較，找出與自己的個性、專業特長、興趣愛好和社會的需求之間的聯結點，因為我們知道這么一句話：“適合自己的，就是最好的”。請同學們看一個真實的案例：高X，是某所高職院校的計算機專業的學生，大學三年，無論是專業課，還是基礎課，其學習成績總是勉勉強強地通過，但他對電腦游戲情有獨鐘，平時購買了大量的電腦游戲書刊進行研究，醉心于電腦游戲，在游戲上花費了大量的心血，大三時候，還自費去韓國參加在韓國舉辦的亞洲電腦游戲大賽，榮獲第四名的好成績。實習期間，總感到少一樣什么東西，一直有一種心神不定的感覺，畢業前夕，思考再三，覺得還是開一家游戲店比較適合自己。因他對游戲的獨特理解和精通操作，與游戲迷有著共同的語言，沒有多長時間，已經有了一定的知名度了，開業很成功。

這個真實的故事告訴我們一個道理：每個人的個性、興趣愛好及自身條件的不同，其發展的方向肯定也不一樣，只有真正地認知自己，選擇一個適合自己的發展方向，那就是最好的。

2、良好的心態、合理的預期

對于一個將要走上社會，走上工作崗位，面對一個競爭激烈的就業市場卻不知其將來結果如何的畢業生來講，心理變化可能是較為復雜的且難以言表的，個人心情更多的是一種茫然與不安，在我們的高職高專生的身上、閃爍的眼神、表達的語氣中或多或少的可以的看到。

著名足球教練米盧說過這么一句話：態度決定一切。從個人心理角度講，正確認識就業形勢的嚴峻，積極調整好自己的心態，坦然面對，是成功走上社會的一個成熟標志。這好比是過獨木橋，手中的平衡桿（你的成熟心態）將你個人的想法與社會現實相結合。

你要明白，就業的挑戰遲早會到來，人生道路的選擇最終要你決斷，逃避不是解決問題的根本方法，這需要我們的高職高專學生做好充分的思想準備和心理準備，要有一種扎扎實實從基層做起的意愿，要有一種吃苦耐勞的精神，不要輕視基層工作，那些在基層工作崗位得到鍛煉的學生，往往比那些缺乏基層工作經驗的學生更能駕輕就熟，更能得到個人能力的提升和向上空間的拓展。

四、扎實學業基礎

某大學曾做過這樣一份就業市場調研：《用人單位對大學生需求行為調查》，調查顯示：“專業知識與技藝”列用人單位需求的首位。可見，專業知識好壞將直接影響到求職的成功與否。

（一）專業能力直接影響擇業

1、認識專業

從將來的就業角度來講，專業有冷、熱門之分，但卻無好壞之分。今天的冷門專業，說不定就是明天的熱門專業，搶手專業；倒過來，即使你學的是熱門專業，由于你的專業知識不扎實，技藝不精，用人單位也未必用你，因此，就專業而言，沒有好壞之分，只有學得精、專與否。

2、學習專業知識

專業學習的過程，是大學生們掌握學習方法，提高思維能力，強化動手操作 的過程，通過三年的努力學習，從而提高自身的綜合能力。也許，這一點更為重要，也更為用人單位所看重。

在學校里，同學們應充分利用學校的良好教學資源與學習環境，合理安排學習時間，突出重點學科，使自己的專業素養得到進一步的提高，要學會克服各種學習困難，不斷提高學習興趣，通過興趣愛好來帶動專業的更進一步。

3、專業對擇業的影響

毫無疑問，大學里的專業學習，對同學們的職業生涯發展起著極為重要的作

用，沒有良好的專業基礎，想在行業中拓展個人空間，其可能性大大降低，畢竟是三年的專業學習，特別是對于比較強調專業性的崗位，所學的專業往往是競聘的優勢。因此，必須高度重視自己的專業，將專業學習作為大學學習生活的主要內容，拓展必備的專業技能，可以這么說，大學里的專業成績優異與否，在很大的程度上，影響到你個人的擇業選擇的深度和廣度。

4、專業學習與職業資格證書 為了進一步提高大學生的職業素養，縮短就業適應期，在高校大學生中實施

職業資格證書制度，特別是對我們的高職高專學生，在校期間就完成上崗前的職業培訓，具備某種職業技能，縮短與用人單位要求的差距，從而提高擇業的機率，顯得尤為重要。職業資格證書成了很多學生的入行的“敲門磚”，我們發現，許多在校的大學生們，放棄休息與娛樂，利用雙休日、節假日，在外積極充電，備戰職業資格證書，并樂此不疲，取得了良好的效果，許多用人單位也是這樣認定畢業生的職業資格能力的。因此，在大學三年里，除了專業知識的學習以外，還應提倡“一張（學歷）文憑，多張（職業資格）證書。比如：計算機專業的，在取得國家計算機二級證書或網絡工程師（中級）證書后，能否多一張”微軟認證系統工程師或“思科認證”；商務英文專業的，在取得四、六等級專業證書后，能否多一張“中、高級口譯證書”等。

（二）心動不如行動――計劃實施表

當你通過各種途徑對自己所學的專業有所了解后，能否自己動手制作一張二至三年的學習計劃表，即在學好本專業的同時，對自己提出一些更高的要求，比如講，你是非外語專業的，是否學些外語口語，提高自己的外語表達能力；比如你是非計算機專業的，是否要報考國家計算機二級證書，提高自己電腦操作能力。

在此，我們要提醒的是，計劃一旦定下來，可以不斷地完善，但不要隨意的修改大方向，更為重要的是付注實施。

五、強化社會實踐

教育部周濟部長在一次全國高校畢業生就業工作會議上講道：高職高專生走上工作崗位的，就是要動手，就是要會做實際事務的。其含意是：高職高專是用來培養一線的、技術型、應用型人才的地方，其前提是強調一個動手能力或者說是操作能力。

實習是就業的預演，能夠鍛煉和提高學生各方面的綜合能力，為將來的順利畢業找到適合自己的工作崗位，打下良好的基礎。翻開招聘信息，打開就業網站，你會發現，幾乎沒有一個招聘信息不強調社會實踐經歷的，幾乎每一位人力資源經理在面試應聘者都會問到：你以前做過什么工作？“有工作經驗者優先”這句話成了招聘信息的固定內容。那么，作為高職高專的學生如何加強社會實踐，增加實習機會呢？找實習工作的渠道一般有：一是可以通過已經實習的學生相互聯系，比如是餐飲行業相對好找些，象肯德基、必勝客、棒約翰等，還有一些是商場的促銷；或是一些行政管理類的助理工作等，都是同學之間相互介紹所致；二是上網查詢相關的網站登錄簡歷，一些大的公司通常在旺季或開發一個項目，特地找一批實習生解決一時人手的短缺，如中秋節的月餅推銷，企業峰會的接待，一個活動項目的策劃與實施等；三是可以找一些中介機構介紹，畢竟他們與企業有著極其的密切的關系；四是學校校內的勤工助學，如幫助老師整理檔案、行政部門的文字錄入、協助老師開展活動，比如特奧會活動等；建議時間放在寒暑假，因為假期時間相對較長且集中，又不影響學習。在此，也建議同學們注意幾個事項： 一是不要怕從小事做起

不要以為是低層次的工作就不愿意做，要知道只有進入企業才能知道企業內部機構的設置，人員安排，工作職責，企業文化，人際的溝通，更要知道，內部轉崗，比外部應聘更有利。二是不要過分地強調與專業對口

畢業生在擇業過程中，也不必過多強調與專業的一致性，一致不一致，轉行不轉行，關鍵看崗位與自己是不是合適。過于強調與專業的一致性，只會導致擇業面的狹窄，機遇的喪失。因此，實習時要把提高自身的綜合能力放在第一位，當然，如能專業對口則更好。

三是不要太在意薪水，過于強調實習薪水，既給用人單位留下一個不好的印象，又顯現出自己不夠大氣，因為你是來學習的，是來鍛煉的，是來拓展和提升自己能力的。只要你能在實習單位學習新的東西，能提升自己的專業能力或者綜合素質，那么，薪水已不是重要問題了。四是不要因為工作簡單而不愿全身心的投入

常常聽到一些學生抱怨，在實習時其工作往往處于可有可無的地位，學不到一些實質性的東西，對自己的能力提升不大，沒有多大意思。其實，這種心態要不得，一般來講，你不是該單位的正式員工，不可能讓你接觸較為實質性的工作或核心東西，這很正常，但如果你連這點小事都做不好，那么，想做好一點的工作，想學一點實質性的東西，就成了空想。可以這么說，簡單的工作更能體現出你的耐心與承受能力

第四篇：14、如何做好國家公務員考試前期準備

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如何做好2009年國家公務員考試前期準備

前期備考方案之一：重點突破法。國家公務員考試包含《行政職業能力測驗》（以下簡稱《行測》）和《申論》兩科。《行測》分為五個模塊：言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析。大多數考友對《行測》中的五個模塊都存在不同程度的“偏科”現象。比如，有些考友在言語理解與表達是弱項，而有些考友其數學基礎相對薄弱，對數量關系敏感度不夠。這就要求考友在前期復習時，一定要有側重點、針對性，對基礎較弱部分重點復習，由于是前期準備階段，考友要拿出足夠時間對相關部分的疑難點重點突破，華圖的研究中心專家也會拿出專門的時間為廣大考生提供模塊化咨詢。疑難問題通常綜合性強，因其所涉及知識點多，故難度較大，做錯的題目要找出錯誤根源，對錯誤之處反復思考，而且要把易錯的地方經常拿出來復習強化，作適當的重復性練習，到不再難了。

前期備考方案之二：還是處于后期沖刺階段，在平時訓練過程中，因為真題質量是最高的，題并仔細琢磨，參考其他省市真題，比如，北京有九宮格的數字推理題，這些在國考中均不涉及。

我同樣不建議考友搞題海戰術，我主張在做題過程中要善于分類總結。比如說時鐘問題等等進行分類，然后看某一類問題中經常針對每一類問題，考會把所有常考問題分類并加以系統化模塊題目分析，并一一列出題型給出對應題型的解題方法、解題技巧和相關公式，如果考友有能力自己做出這樣的分析總結，不上輔導班也是完全可以的。

第五篇：關于做好村級組織換屆選舉工作

關于做好村級組織換屆選舉工作

一、充分認識做好村級組織換屆選舉工作的重要意義

村黨組織和村委會換屆選舉，是加強以村黨組織為核心的村級組織建設的重要內容，是發展社會主義民主政治的重要基礎，是健全完善基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制的重要環節。新一屆村黨組織和村委會任期，正處在全面實施“十二五”規劃，推進我縣科學發展、跨越發展，實現加快崛起的關鍵時期。做好今年村級組織換屆選舉，選好配強村級組織領導班子，對于鞏固黨在農村執政地位，推進農村基層民主建設，創新農村社會管理，加快農村改革發展，維護農村社會和諧穩定，深化“基層組織建設年”活動，實現縣第十二次黨代會提出的各項任務，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開，都具有十分重要的意義。全縣各級黨委、政府和有關部門要進一步提高認識，認清形勢，切實增強工作的責任感和緊迫感，精心組織，周密部署，扎實推進，把村級組織換屆選舉作為今年全縣工作的一項重要戰役來抓緊抓好。

二、正確把握村級組織換屆選舉工作的指導思想、基本原則和任務要求

（一）指導思想：明確“三個一”，即：一個依據，要以黨章和法律法規為依據，做到依法依規完成換屆工作；一個堅持，堅持加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事，擴大黨員群眾有序政治參與，集中廣大黨員群眾的意志和智慧；一個目標，以選出素質優良、結構合理、群眾公認的新一屆村級班子為目標，不斷增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）基本原則：一是先村黨組織換屆后村委會換屆，村黨組織和村民委員會以及其他村級配套組織的換屆選舉要統籌安排、緊密銜接，同時要認真選好村黨小組長、村民小組長和村民代表，從中培養村級后備干部。二是先試點村換屆后全面推開，通過試點工作發現問題、總結經驗，為全面推開換屆選舉工作提供借鑒。三是先易后難，分批實施。工作基礎好的、條件成熟的村先進行換屆選舉；村情復雜、情況不明、條件不成熟的，要作好充分準備后再進行換屆選舉。特別是對宗族宗派勢力比較強、村民法制觀念薄弱、干群關系緊張、遺留問題比較多的村，要深入分析研究，積極做好工作，創造條件后啟動。對土地承包、土地征用、信訪積案等一些遺留問題，要落實措施予以解決，努力使各種苗頭性傾向性問題在換屆選舉之前得到基本消除。四是先整頓后換屆。對村黨組織軟弱渙散、村干部 1

素質不過硬、社情民意復雜的村，要先集中整頓，由領導干部包干負責，加大轉化工作力度，打好基礎之后再進行換屆選舉。五是對重點項目建設所在村、征地拆遷任務重的村，因故無法按期換屆的，如鄉鎮黨委認為確需延期的可依程序報批同意后延期換屆。

（三）主要任務和時間安排：選舉產生全縣各鄉鎮（含古蛟新區）新一屆村黨組織領導班子、村民委員會和村級其他配套組織領導班子，同步進行村務監督委員會、村經濟合作組織的換屆選舉。全縣村級黨組織的換屆選舉應在6月底前基本結束，試點村在6月上旬前結束；村民委員會和其他村級配套組織的換屆選舉應在9月底前結束，試點村在8月底前結束。村黨組織需要延期換屆的，必須經鄉鎮黨委研究同意并報縣委組織部備案；村民委員會需要延期換屆的，須報縣村民委員會選舉指導組批準。社區黨組織、居委會及其配套組織在本次村級組織換屆選舉時一并進行。

三、明確村“兩委”成員任職資格條件和班子結構要求

（一）嚴格村“兩委”成員基本條件。要堅持德才兼備，以德為先的用人標準，突出村干部的綜合素質要求，大力選拔那些政治覺悟高，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規；有發展之心、發展之策、發展之力，帶頭致富和帶領群眾致富能力強；能夠堅持在崗履職，辦事公道，熱心為村民服務；公正廉明，作風正派，身體健康，在黨員和村民中有較高威信，善于做群眾工作的人進入村“兩委”領導班子，特別是要選準選好村黨組織書記和村民委員會主任。村黨組織書記和村民委員會主任人選應是曾擔任過村“兩委”干部且能力強、群眾公認、有一定農村工作經驗的同志。

有下列情形之一的不能作為村“兩委”候選人：一是違反黨的紀律和國家法律法規，選舉日前五年內違反計劃生育法律法規多生育或婚外生育，違反土地政策和村民自治章程造成不良影響的；二是組織或參與非法宗教活動、聚眾賭博的；三是利用宗派勢力甚至黑惡勢力等干預農村正常工作的；四是政治素質和道德品質差，不履行崗位職責，在群眾中沒有威信的；五是用各種方式操縱干擾選舉或者賄選的；六是受開除黨籍處分、刑滿釋放或者解除勞動教養未滿五年的，或正被紀檢、司法機關立案偵查的；七是不符合其他黨內規定要求和國家法律法規的；八是長期在外工作生活，可以預見當選后無法保證在職在崗的；九是任期內連續三年未發展黨員的上屆村黨組織書記；十是在今年“一述三評”中群眾滿意率低于60%或績效管理連續兩年被評為不稱職的村主干；以及上屆通過拉票賄選當選，拒不執行黨委政府決策部署，公然與鄉鎮黨委政府、村黨組織對抗的。

（二）加強候選人資格審查。鄉鎮黨委、政府要從本地實際出發，進一步細化任職條件，并在候選人醞釀提名階段公開發布，認真做好宣傳解釋工作，引導黨員群眾嚴格對照資格條件推薦提名候選人。鄉鎮黨委成立資格審查小組，組織相關職能部門在縣直主管部門的指導下對候選人資格進行聯審，嚴格把關；村黨組織書記和村委會主任候選人資格審查結果應及時報縣直部門備案。開展候選人競職公開承諾、組織民主測評，對不簽訂競職公開承諾書或民主測評滿意率低于50%的候選人取消提名資格。

（三）進一步拓寬選人視野。注重從政治素質好、帶頭致富和帶領群眾致富能力強、群眾公認的農村致富能手、農民經紀人、農村專業合作組織和產業協會負責人、外出務工經商返鄉人員、復員退伍軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官中推薦村黨組織候選人和村委會提名人選。鼓勵優秀民營企業經營管理人員，縣鄉機關和企事業單位退居二線、提前離崗或退休干部職工回原籍參加換屆選舉，進入村“兩委”班子。到村任職一年以上的大學生村官，可由本人提出書面申請，經村民代表會議同意后，進行選民登記，參加村委會選舉。

對少數確無合適黨組織負責人人選的村，注重從上級機關選派的駐村干部、從縣鄉黨政機關和企事業單位選派。對選出黨支部委員后難以選出支部書記的，鄉鎮黨委可直接在支部委員中任命支部書記。對選情復雜，難以選出村委會主任的，可由鄉鎮指定一名村民委員會委員主持村委會工作。同時積極探索村黨組織書記跨村任職，采取強村帶弱村、大村帶小村的辦法建立聯合黨組織，從中擇優選拔村黨組織書記。全省第三批駐村任職黨員干部要參加村黨組織的選舉，但不占職數。

（四）優化班子成員結構。堅持精干高效的原則，根據自然村落分布、人口數量、經濟發展狀況和工作需要，合理配備村干部職數。原則上，1500人以下的村安排3—5人；1501至5000人的村安排5—7人；人口超過5000人的村可適當增加1—2人，最多不超過9人，并報縣委組織部批準。

要本著實事求是、有利工作的原則，鼓勵村“兩委”班子成員交叉任職，大力倡導村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”。提倡一人多職，鼓勵支持村“兩委”成員依法兼任村治保主任、婦代會主任和民兵營長等村委會下屬委員會和配套組織負責人；確需聘用的，須經村民會議或村民代表會議討論同意；提倡黨員通過法定程序當選村民小組長、村民代表。

要進一步完善村“兩委”班子結構，努力形成以高中以上文化程度、中青年為主體，分布梯次合理的結構。大力提高具有高中以上學歷村干部的比例，力爭每個村“兩委”班子中至少有1名35歲以下成員。積極推薦優秀婦女作為村“兩委”成員候選人，確保村“兩委”中有1名以上女性成員，確保婦

代會主任進村“兩委”，提高婦女代表當選率和女村支書、村主任當選率，力爭實現每個鄉鎮有1名女性村黨組織書記和1名女性村委會主任。積極組織、引導優秀大學村官參加村“兩委”換屆選舉，力爭實現每個鄉鎮有1名大學生村黨組織書記或村主任。少數民族比較集中的地方，要有一定比例的少數民族干部。