第一篇：清豐縣各級黨組織積極貫徹全縣組工信息宣傳調(diào)研信訪工作會議精神

清豐縣各級黨組織積極貫徹全縣組工信息宣傳調(diào)研信訪工作會議精神

3月23日，全縣2011年組工信息宣傳調(diào)研信訪工作會議召開后，全縣各級黨組織迅速行動，積極落實，以此次會議召開為契機，加大組工信息工作力度，創(chuàng)新工作機制方法，加強組工信息員隊伍建設(shè)，將組工信息工作會議精神學(xué)習(xí)透徹，傳達到位，力爭使2012年組工信息取得更大成績。

一、多種形式傳達會議精神，迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮 各級黨組織根據(jù)工作實際開展了豐富多彩的宣傳活動，使組工信息工作會議精神以黨員喜聞樂見、行之有效的方法在組織中掀起了宣傳學(xué)習(xí)的熱潮。縣人口和計生委、縣糧食局及時召開了黨組專題會議，研究分析了當(dāng)前組工信息宣傳工作所面臨的形勢和任務(wù)，并采取狠抓信息質(zhì)量工作提升、健全報送信息制度、加強黨建工作創(chuàng)新力度等措施加大組工信息工作力度?？h公安局、工商局、國稅局及時召開系統(tǒng)內(nèi)信息工作會議，傳達會議精神，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所要積極上報基層工作動態(tài)，發(fā)揮黨員作用，成為本系統(tǒng)上報信息資料庫?？h老干局召開老干部座談會，向老黨員介紹了今年我縣組織工作取得的驕人成績，希望老黨員同志發(fā)揮工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，繼續(xù)為單位組工信息工作做出貢獻。

二、立足工作落實會議精神，穩(wěn)步推動信息工作 清豐縣組工信息宣傳調(diào)研信訪工作連續(xù)14年蟬聯(lián)全市第一，這種成績的取得，是立足于扎實的工作基礎(chǔ)之上的，是我們信息工作的活水之源，發(fā)展之本。各級黨組織按照“實際工作出信息，信息工作促發(fā)展”的原則，持續(xù)做好本職工作，穩(wěn)步推動該信息工作上臺階。團縣委、縣自來水公司將做好組工信息工作的著力點定位于及時宣傳報道本系統(tǒng)的經(jīng)驗做法，整理歸納工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并結(jié)合實際提出切實可行的意見建議，不斷提高信息的針對性和實用性?？h煙草專賣局（分公司）、縣司法局召開信息人員和業(yè)務(wù)人員交流會，探索工作互相促進的結(jié)合點，思想碰撞產(chǎn)生信息亮點。同時鼓勵信息人員深入一線采集信息，不斷提高宣傳水平?？h檢察院要求信息員“嘴勤多問，腿勤多跑，腦勤多想，手勤多寫”，克服關(guān)門“造”信息的不良作風(fēng)，主動到檢察工作一線去捕捉、去采擷，力求通過此項工作出觀點、出思路、出精品、顯水平。縣二院將信息工作同“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動和“三講三提升”活動相結(jié)合，將活動中的好做法好經(jīng)驗及時準(zhǔn)確上報，展現(xiàn)黨員在工作中的特點亮點，為繼續(xù)保持“清風(fēng)杯”光榮稱號提供實踐基礎(chǔ)。陽邵鄉(xiāng)為保持信息工作先進位次，在工作中從兩個方面提供有力保障，即落實人員保障和機制保障，以干勁十足的信息隊伍，發(fā)現(xiàn)組工信息線索，撰寫組工材料，力行信息考核機制，確保繼續(xù)保持信息工作先進位次?？h委群工部針對全縣信訪工作實際，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動為載體，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、總結(jié)推廣經(jīng)驗、指導(dǎo)開展工作、反映工作成果等方面及時、全面、準(zhǔn)確地反映組織信訪工作的好經(jīng)驗、好做法。

三、創(chuàng)新機制豐富會議精神，有效激發(fā)工作動力 信息工作的持續(xù)提升，需要有效的工作機制保障。各級黨組織不斷創(chuàng)新工作機制，激發(fā)信息人員工作積極性，提高信息工作效率，推動信息工作持續(xù)發(fā)展。大流鄉(xiāng)在信息按時報送的基礎(chǔ)上，實行了專職信息員初審、辦公室主任再審、黨委副書記終審簽發(fā)的三級把關(guān)機制，進一步發(fā)揮集體智慧，集思廣益，確保信息質(zhì)量?？h商務(wù)局、行政服務(wù)中心出臺了《加強和改進信息工作的意見》，以制度規(guī)范流程，以機制激發(fā)活力，確保了信息工作有序有效有力地開展?？h人民醫(yī)院、衛(wèi)生局強化信息員培訓(xùn)機制，保障信息員的培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容，以及配備必需的硬件設(shè)施，努力提高信息員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升信息質(zhì)量，亮化單位宣傳窗口。馬莊橋鎮(zhèn)、固城鄉(xiāng)對信息工作提出了“四個一”的要求，即要求各信息人員、各線口“上報一篇信息、發(fā)表一篇信息、獎勵一個信息明星、表彰一個信息線口”，確保本鎮(zhèn)信息工作數(shù)量勝出，質(zhì)量突出。六塔鄉(xiāng)、瓦屋頭鎮(zhèn)、縣科協(xié)不斷完善信息人員考核獎勵制度，規(guī)定每上報并被《清豐組織工作》采用1條獎20元，被《濮陽組工信息》或《濮陽組工通訊》采用1條獎50元，被省級組工信息刊物采用1條獎100元，被國家組工信息刊物采用1條獎勵200元，并將組工信息宣傳工作與晉升掛鉤。

第二篇：組工宣傳信息調(diào)研工作經(jīng)驗發(fā)言稿

組工宣傳信息調(diào)研工作經(jīng)驗發(fā)言稿

組工宣傳信息調(diào)研工作是組織部門上情下達、下情上達、內(nèi)情外達、外情內(nèi)達的重要渠道，也是展示成果、總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、推動落實的有效途徑。近年來，在XX市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，我市宣傳信息調(diào)研工作取得較好成績，三項工作連續(xù)多年榮獲XX市一等獎。面對新形勢新任務(wù)，宣傳信息調(diào)研工作也遇到一些新情況新問題，有待我們在實踐中進一步研究思考，并認(rèn)真加以解決。

一、堅持以科學(xué)理念引領(lǐng)宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“思想認(rèn)識不到位”問題

思想是行動的先導(dǎo)，理念是實踐的指南。實踐中我們感到，一些基層單位對宣傳信息調(diào)研工作的認(rèn)識還存在一些偏差。有的將宣傳信息調(diào)研工作與正常業(yè)務(wù)工作割裂開來，存在“兩張皮、兩分離”現(xiàn)象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“說起來重要、忙起來次要、干起來不要”；有的過分強調(diào)組織工作的特殊性，奉行“只做不說”、“多做少說”的信條，等等。為此，應(yīng)樹立“四種理念”：一是服務(wù)大局的理念。圍繞中心、服務(wù)大局是宣傳信息調(diào)研工作的生命和價值所在。我們要更加主動地融入黨委、政府的中心工作，更加有效地服務(wù)黨的建設(shè)和組織工作，使宣傳信息調(diào)研工作與中心工作相互融通、相互協(xié)調(diào)、相互促進，避免“為宣傳而宣傳、為信息而信息、為調(diào)研而調(diào)研”。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念。堅持把宣傳信息調(diào)研工作有機融入組織工作各領(lǐng)域、各層面，與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織和黨員隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，做到同謀劃、同部署、同推進、同考核、同落實，以推動組織工作的實際成果來檢驗宣傳信息調(diào)研工作的成效。三是主動作為的理念。要變“被動說”為“主動說”、變“不會說”為“善于說”、變“沒人說”為“有人說”，當(dāng)前尤其要重視網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作，在第一時間發(fā)現(xiàn)、研判和處置網(wǎng)絡(luò)輿情，用“正面聲音”回應(yīng)“負(fù)面報道”，有效防止人為“炒作”。四是與時俱進的理念。適應(yīng)時代發(fā)展變化，堅持用改革的思路、創(chuàng)新的辦法解決前進中的矛盾和問題。在充分發(fā)揮黨報黨刊、廣播電視、工作簡報等傳統(tǒng)媒體作用的同時，學(xué)會運用手機、互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體，通過短信群發(fā)、“微博調(diào)研”等手段開展工作，努力增強宣傳信息調(diào)研工作的說服力和感染力。今年，我市開通了集“信息發(fā)布、政策宣傳、應(yīng)急處置、互動交流”四位一體的“紅色短信平臺”，先后發(fā)送各類信息125批次、9800多條，《中國組織人事報》、《組織人事報》等報刊予以重點報道。

二、堅持以過硬隊伍抓實宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“能力素質(zhì)不適應(yīng)”問題

打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的骨干隊伍，是做好宣傳信息調(diào)研工作的基礎(chǔ)。勿容諱言，在一些部門和單位，信息宣傳調(diào)研工作機構(gòu)不夠健全、隊伍不夠穩(wěn)定、精力不夠集中、能力不夠適應(yīng)等問題依然存在，必須下大氣力加以解決。在人員選配上，實行專職與兼職相結(jié)合。一方面，把精兵強將選配到宣傳信息調(diào)研崗位，確?！坝腥俗鍪隆保h級組織部門不宜少于2人）。同時在機關(guān)各處（科）室、各基層黨委（黨組）分別聘請1－2名兼職信息宣傳員（聯(lián)絡(luò)員），定期報送稿件，及時反饋基層動態(tài)，形成上下貫通、反應(yīng)快捷的工作網(wǎng)絡(luò)。在人員培養(yǎng)上，堅持理論與實踐相結(jié)合。一方面，通過集中輪訓(xùn)、外出參觀、理論務(wù)虛、研討交流等形式，定期對宣傳信息調(diào)研人員進行培訓(xùn)，著力提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。另一方面，積極為他們施展才華提供機會、搭建舞臺，讓他們在實踐中增長才干、經(jīng)受鍛煉。下半年以來，針對部機關(guān)年輕同志較多的實際，我們大力推行“青藍(lán)培養(yǎng)計劃”，探索建立“圓桌式”研討模式，對重要信息、重點課題實行“集體開發(fā)”，有效提升了工作質(zhì)量。中組部《組工信息》先后3次介紹我市加強干部德的教育、貫徹落實“講重作”會議精神、迎接十八大等做法。在人員管理上，做到壓擔(dān)與關(guān)懷相結(jié)合。一方面，通過下任務(wù)、壓指標(biāo)、點題目，把年輕同志推上宣傳信息調(diào)研工作第一線，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成指定任務(wù)，化壓力為動力，促使其加速成長。另一方面，積極為他們創(chuàng)造良好工作環(huán)境，做到重要會議優(yōu)先

參加，重要文件優(yōu)先閱讀，重要決策優(yōu)先知曉，重大活動優(yōu)先安排。同時，采取精神激勵、物質(zhì)獎勵等措施，充分調(diào)動其工作積極性，讓“吃苦”的人“吃香”，不讓老實人“吃虧”。

三、堅持以有效手段推進宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“方式方法不對路”問題

“行車要有路，過河要有橋”。方法得當(dāng)，事半功倍；方法不當(dāng)，事倍功半。做好新時期組工宣傳信息調(diào)研工作，方式方法顯得尤為重要。我們認(rèn)為，日常工作中要注意防止和克服偏離方向、單打獨斗、閉門造車等不良現(xiàn)象。一要注重分析研判，防止偏離方向。宣傳信息調(diào)研工作政治性、政策性、導(dǎo)向性強，要求我們具有較高的政治敏銳性和洞察力，善于站在全局高度來審視、把握問題關(guān)鍵所在，及時吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下結(jié)合、內(nèi)外碰撞中出思路、做文章。要堅持圍繞大局和重點工作選題，圍繞難點和薄弱環(huán)節(jié)選題，圍繞亮點和特色工作選題，著力在主攻重點、突破難點、放大亮點上下功夫、出成效。今年，我們把推行競爭性選拔干部、建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制作為重點課題，集中優(yōu)勢力量進行重點突破，《黨建研究》大篇幅介紹了我市公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部的做法，創(chuàng)先爭優(yōu)理論成果在全國區(qū)域性研討會上交流并獲獎。二要注重整合資源，防止單打獨斗。宣傳信息調(diào)研工作也是一項系統(tǒng)工程，僅靠辦公室（研究室）自身的力量顯然不夠，必須善于整合資源、巧借外力。在組織部內(nèi)部，要充分發(fā)揮各職能處（科）室作用，努力形成辦公室（研究室）牽頭抓總、職能處（科）室各司其職、相關(guān)人員全力以赴的工作格局。在各基層黨委（黨組），可建立信息直報點、輿情監(jiān)測點、調(diào)研聯(lián)系點，明確專人負(fù)責(zé)，形成以組織部門為龍頭、各級黨組織為依托、專兼職信息宣傳員（聯(lián)絡(luò)員）為骨干，縱向到底、橫向到邊的工作網(wǎng)絡(luò)，努力把工作觸角延伸到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等各個領(lǐng)域。三要注重聯(lián)系實際，防止閉門造車。經(jīng)常走出機關(guān)，深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道開展調(diào)查研究。既要調(diào)查機關(guān)，又要調(diào)查基層；既要調(diào)查干部，又要調(diào)查群眾；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基礎(chǔ)好的地方去總結(jié)經(jīng)驗，更要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去剖析問題。對調(diào)查掌握的情況，堅持有一是

一、有二是二，既報喜又報憂，力求在加強成果轉(zhuǎn)化、推動工作落實上有新作為。今年10月上旬，我們在得到外縣（市）少數(shù)離任村干部到我市串聯(lián)上訪的信息后，立即向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取果斷措施切實維護農(nóng)村基層穩(wěn)定，受到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，《江蘇組工信息（領(lǐng)導(dǎo)參閱）》專門介紹了我市這一做法。

四、堅持以完備制度保障宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“工作機制不健全”問題

制度建設(shè)帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性。開創(chuàng)宣傳信息調(diào)研工作新局面，必須建立健全相關(guān)制度，做到工作有目標(biāo)、目標(biāo)要考核、考核必獎懲。一是落實目標(biāo)責(zé)任。堅持把宣傳信息調(diào)研列為組織部門的重點工作，納入組織工作目標(biāo)責(zé)任制中，明確單位主要領(lǐng)導(dǎo)“第一責(zé)任人”、分管領(lǐng)導(dǎo)“直接責(zé)任人”的職責(zé)。把目標(biāo)任務(wù)分解落實到每名組工干部，實施“111”目標(biāo)承諾，即每人每月至少撰寫1篇有價值的信息，每季參與撰寫1篇有深度的宣傳報道，每年獨立完成1篇有份量的調(diào)研文章，從而形成人人關(guān)心、重視和參與宣傳信息調(diào)研工作的生動局面。二是定期督查通報。對各地各部門稿件報送和采用情況進行分類登記造冊，每月統(tǒng)計公布一次。定期召開工作例會，發(fā)布信息宣傳調(diào)研要點，明確階段性工作任務(wù)。每季度安排一次督查，及時總結(jié)成績，推廣經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。對工作滯后的單位責(zé)令限期整改，對重要信息遲報、漏報或瞞報者，嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是嚴(yán)格考核獎懲。對納入考核范圍內(nèi)的宣傳信息調(diào)研稿件實行“稿酬＋積分”雙重獎勵制度，根據(jù)刊用報刊級別和稿件內(nèi)容給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。年終進行積分考核，對成績突出的，進行表彰獎勵；對未完成任務(wù)的，在各類評先評優(yōu)時實行“一票否決”，使宣傳信息調(diào)研工作由“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝踩蝿?wù)”，全力推動宣傳信息調(diào)研工作再上新臺階。

第三篇：縣人民法院宣傳信息及調(diào)研工1

?？h人民法院宣傳信息及調(diào)研工作

實 施 辦 法

各庭、室、科、隊、基層人民法庭：

為提高我院各庭、室、隊宣傳信息工作報送質(zhì)量，調(diào)動信息員工作積極性，促進我院宣傳信息工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，及時給上級提供高效、優(yōu)質(zhì)、全面的信息服務(wù)，特制定本實施辦法。

一、宣傳工作

1、拓寬宣傳渠道。(1)充分利用《。。網(wǎng)站》、《。網(wǎng)站》、《。網(wǎng)》、《。。信息港》，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)交流平臺的作用，大力宣傳。縣人民法院。

(2)充分利用區(qū)域內(nèi)各類宣傳媒體，通過設(shè)置專欄、專題跟 蹤等多種方式，加大對外宣傳工作力度。

(3)加大對外投稿力度。鼓勵干警積極向地區(qū)、自治區(qū)、國 家級的黨報黨刊和廣播、電視、人民法院報等新聞媒體投稿。

2、突出宣傳重點。(1)注重推廣法院審判工作中的創(chuàng)新做 法、典型經(jīng)驗和調(diào)研成果，及時搜集整理和宣傳干部隊伍、黨員 隊伍、人才隊伍中涌現(xiàn)出來的先進人物及典型事跡。

(2)宣傳人民法院“公正司法、一心為民、樹立形象、提高 公信力”的有關(guān)信息。

3、明確職責(zé)分工。(1)信息員和各庭、室承擔(dān)對外宣傳

稿件的撰寫工作。

(2)宣傳科負(fù)責(zé)宣傳信息日常事務(wù)管理和稿件的審核，并及時向有關(guān)宣傳媒體報送。

4、宣傳信息稿件任務(wù)：季刊每季度一期，信息每周兩篇，確保高質(zhì)量，有價值的信息。

二、信息工作

1、建立信息員網(wǎng)絡(luò)。各庭、室確定1至2名信息員。

2、落實信息工作責(zé)任制。庭長、主任為主要責(zé)任人，信息員為直接責(zé)任人并具體負(fù)責(zé)本庭、室信息報送的日常工作。

3、明確信息員職責(zé)。信息員要緊密結(jié)合法院工作特點，圍繞法院工作以及人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題開展報道。

4、突出信息報送的重點。要重點收集、整理和思考本庭、室貫徹落實縣委及地區(qū)中院、上級有關(guān)部門重大決策的工作思路、安排、方法、措施及意見、建議；本庭室工作中的創(chuàng)新做法和典型經(jīng)驗。所報信息要及時、準(zhǔn)確地反映工作開展情況，信息內(nèi)容務(wù)求真實、全面、客觀，具有典型性并能反映工作的開展動態(tài)。要及時、準(zhǔn)確地反映工作開展情況，信息要求文字精練、數(shù)字準(zhǔn)確、事實清楚、重點突出，簡明扼要。

5、信息采用稿酬制。各庭室所報信息必須被本院采用4篇、超額完成任務(wù)的，本院《法苑通訊》采用一篇獎勵5元；縣級簡報、政府網(wǎng)站采用一篇獎勵10元；地區(qū)級報刊、網(wǎng)站采用一篇獎勵50元；省級報刊、網(wǎng)站采用一篇獎勵100元；中央級報刊、網(wǎng)

站采用一篇獎勵300元。調(diào)研論文：地區(qū)級報刊、網(wǎng)站采用一篇獎勵200元；省級報刊、網(wǎng)站采用一篇獎勵300元；中央級報刊、網(wǎng)站采用一篇獎勵500元。

6、每個庭、室、科、隊每年信息宣傳不少于兩篇被縣級以上簡報、政府網(wǎng)站采用、調(diào)研文章不少于一篇被采用。

7、同一篇信息在不同等級報刊發(fā)表，以最高等級獎勵為準(zhǔn)，不重復(fù)計算。

8、信息上報情況每季度總結(jié)一次，每季度對信息工作先進庭室和先進個人予以通報表揚，給信息員發(fā)放獎金，并評選優(yōu)秀信息稿件。

9、信息稿件、調(diào)研論文必須是正面宣傳法院的，才予以獎勵稿酬。

三、責(zé)任追究

對完不成或不重視宣傳信息工作的庭室負(fù)責(zé)人和信息員每少完成一篇罰款20元，造成重要信息情報失誤的每件罰款50元，調(diào)研文章每少一篇對負(fù)責(zé)人罰款100元。對宣傳信息、調(diào)研文章完不成任務(wù)的主管領(lǐng)導(dǎo)庭室負(fù)責(zé)人不能被評為優(yōu)秀或先進，在績效考核中扣減考核分值并實行否決制。

信息人員名單及任務(wù)附后：

第四篇：組工宣傳信息調(diào)研工作經(jīng)驗發(fā)言稿_0

組工宣傳信息調(diào)研工作經(jīng)驗發(fā)言稿

組工宣傳信息調(diào)研工作經(jīng)驗發(fā)言稿 組工宣傳信息調(diào)研工作是組織部門上情下達、下情上達、內(nèi)情外達、外情內(nèi)達的重要渠道，也是展示成果、總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、推動落實的有效途徑。近年來，在市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，我市宣傳信息調(diào)研工作取得較好成績，三項工作連續(xù)多年榮獲市一等獎。面對新形勢新任務(wù)，宣傳信息調(diào)研工作也遇到一些新情況新問題，有待我們在實踐中進一步研究思考，并認(rèn)真加以解決。

一、堅持以科學(xué)理念引領(lǐng)宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“思想認(rèn)識不到位”問題 思想是行動的先導(dǎo)，理念是實踐的指南。實踐中我們感到，一些基層單位對

宣傳信息調(diào)研工作的認(rèn)識還存在一些偏差。有的將宣傳信息調(diào)研工作與正常業(yè)務(wù)工作割裂開來，存在“兩張皮、兩分離”現(xiàn)象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“說起來重要、忙起來次要、干起來不要”；有的過分強調(diào)組織工作的特殊性，奉行“只做不說”、“多做少說”的信條，等等。為此，應(yīng)樹立“四種理念”：一是服務(wù)大局的理念。圍繞中心、服務(wù)大局是宣傳信息調(diào)研工作的生命和價值所在。我們要更加主動地融入黨委、政府的中心工作，更加有效地服務(wù)黨的建設(shè)和組織工作，使宣傳信息調(diào)研工作與中心工作相互融通、相互協(xié)調(diào)、相互促進，避免“為宣傳而宣傳、為信息而信息、為調(diào)研而調(diào)研”。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念。堅持把宣傳信息調(diào)研工作有機融入組織工作各領(lǐng)域、各層面，與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織和黨員隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，做到同謀劃、同部署、同推進、同考核、同落實，以推動組織工作的實際成果來檢

驗宣傳信息調(diào)研工作的成效。三是主動作為的理念。要變“被動說”為“主動說”、變“不會說”為“善于說”、變“沒人說”為“有人說”，當(dāng)前尤其要重視網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作，在第一時間發(fā)現(xiàn)、研判和處置網(wǎng)絡(luò)輿情，用“正面聲音”回應(yīng)“負(fù)面報道”，有效防止人為“炒作”。四是與時俱進的理念。適應(yīng)時代發(fā)展變化，堅持用改革的思路、創(chuàng)新的辦法解決前進中的矛盾和問題。在充分發(fā)揮黨報黨刊、廣播電視、工作簡報等傳統(tǒng)媒體作用的同時，學(xué)會運用手機、互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體，通過短信群發(fā)、“微博調(diào)研”等手段開展工作，努力增強宣傳信息調(diào)研工作的說服力和感染力。今年，我市開通了集“信息發(fā)布、政策宣傳、應(yīng)急處置、互動交流”四位一體的“紅色短信平臺”，先后發(fā)送各類信息125批次、9800多條，《中國組織人事報》、《組織人事報》等報刊予以重點報道。

二、堅持以過硬隊伍抓實宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“能力素質(zhì)不適應(yīng)”問題

打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的骨干隊伍，是做好宣傳信息調(diào)研工作的基礎(chǔ)。勿容諱言，在一些部門和單位，信息宣傳調(diào)研工作機構(gòu)不夠健全、隊伍不夠穩(wěn)定、精力不夠集中、能力不夠適應(yīng)等問題依然存在，必須下大氣力加以解決。在人員選配上，實行專職與兼職相結(jié)合。一方面，把精兵強將選配到宣傳信息調(diào)研崗位，確保“有人做事”。同時在機關(guān)各處室、各基層黨委分別聘請1－2名兼職信息宣傳員，定期報送稿件，及時反饋基層動態(tài)，形成上下貫通、反應(yīng)快捷的工作網(wǎng)絡(luò)。在人員培養(yǎng)上，堅持理論與實踐相結(jié)合。一方面，通過集中輪訓(xùn)、外出參觀、理論務(wù)虛、研討交流等形式，定期對宣傳信息調(diào)研人員進行培訓(xùn)，著力提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。另一方面，積極為他們施展才華提供機會、搭建舞臺，讓他們在實踐中增長才干、經(jīng)受鍛煉。下半年以來，針對部機關(guān)年輕同志較多的實際，我們大力推行“青藍(lán)培養(yǎng)計劃”，探索建立“圓桌式”

研討模式，對重要信息、重點課題實行“集體開發(fā)”，有效提升了工作質(zhì)量。中組部《組工信息》先后3次介紹我市加強干部德的教育、貫徹落實“講重作”會議精神、迎接十八大等做法。在人員管理上，做到壓擔(dān)與關(guān)懷相結(jié)合。一方面，通過下任務(wù)、壓指標(biāo)、點題目，把年輕同志推上宣傳信息調(diào)研工作第一線，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成指定任務(wù)，化壓力為動力，促使其加速成長。另一方面，積極為他們創(chuàng)造良好工作環(huán)境，做到重要會議優(yōu)先參加，重要文件優(yōu)先閱讀，重要決策優(yōu)先知曉，重大活動優(yōu)先安排。同時，采取精神激勵、物質(zhì)獎勵等措施，充分調(diào)動其工作積極性，讓“吃苦”的人“吃香”，不讓老實人“吃虧”。

三、堅持以有效手段推進宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“方式方法不對路”問題 “行車要有路，過河要有橋”。方法得當(dāng)，事半功倍；方法不當(dāng)，事倍功半。做好新時期組工宣傳信息調(diào)研工作，方式方法顯得尤為重要。我們認(rèn)為，日常工作

中要注意防止和克服偏離方向、單打獨斗、閉門造車等不良現(xiàn)象。一要注重分析研判，防止偏離方向。宣傳信息調(diào)研工作政治性、政策性、導(dǎo)向性強，要求我們具有較高的政治敏銳性和洞察力，善于站在全局高度來審視、把握問題關(guān)鍵所在，及時吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下結(jié)合、內(nèi)外碰撞中出思路、做文章。要堅持圍繞大局和重點工作選題，圍繞難點和薄弱環(huán)節(jié)選題，圍繞亮點和特色工作選題，著力在主攻重點、突破難點、放大亮點上下功夫、出成效。今年，我們把推行競爭性選拔干部、建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制作為重點課題，集中優(yōu)勢力量進行重點突破，《黨建研究》大篇幅介紹了我市公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部的做法，創(chuàng)先爭優(yōu)理論成果在全國區(qū)域性研討會上交流并獲獎。二要注重整合資源，防止單打獨斗。宣傳信息調(diào)研工作也是一項系統(tǒng)工程，僅靠辦公室自身的力量顯然不夠，必須善于整合資源、巧借外力。在組織部內(nèi)部，要充分

發(fā)揮各職能處室作用，努力形成辦公室牽頭抓總、職能處室各司其職、相關(guān)人員全力以赴的工作格局。在各基層黨委，可建立信息直報點、輿情監(jiān)測點、調(diào)研聯(lián)系點，明確專人負(fù)責(zé)，形成以組織部門為龍頭、各級黨組織為依托、專兼職信息宣傳員為骨干，縱向到底、橫向到邊的工作網(wǎng)絡(luò)，努力把工作觸角延伸到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等各個領(lǐng)域。三要注重聯(lián)系實際，防止閉門造車。經(jīng)常走出機關(guān)，深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道開展調(diào)查研究。既要調(diào)查機關(guān)，又要調(diào)查基層；既要調(diào)查干部，又要調(diào)查群眾；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基礎(chǔ)好的地方去總結(jié)經(jīng)驗，更要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去剖析問題。對調(diào)查掌握的情況，堅持有一是

一、有二是二，既報喜又報憂，力求在加強成果轉(zhuǎn)化、推動工作落實上有新作為。今年10月上旬，我們在得到外縣少數(shù)離任村干部到我市串聯(lián)上訪的信息后，立即向

上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取果斷措施切實維護農(nóng)村基層穩(wěn)定，受到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，《江蘇組工信息》專門介紹了我市這一做法。

四、堅持以完備制度保障宣傳信息調(diào)研工作，切實解決“工作機制不健全”問題 制度建設(shè)帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性。開創(chuàng)宣傳信息調(diào)研工作新局面，必須建立健全相關(guān)制度，做到工作有目標(biāo)、目標(biāo)要考核、考核必獎懲。一是落實目標(biāo)責(zé)任。堅持把宣傳信息調(diào)研列為組織部門的重點工作，納入組織工作目標(biāo)責(zé)任制中，明確單位主要領(lǐng)導(dǎo)“第一責(zé)任人”、分管領(lǐng)導(dǎo)“直接責(zé)任人”的職責(zé)。把目標(biāo)任務(wù)分解落實到每名組工干部，實施“111”目標(biāo)承諾，即每人每月至少撰寫1篇有價值的信息，每季參與撰寫1篇有深度的宣傳報道，每年獨立完成1篇有份量的調(diào)研文章，從而形成人人關(guān)心、重視和參與宣傳信息調(diào)研工作的生動局面。二是定期督查通報。對各地各部門稿件報送和采用情況進行分類登記造

冊，每月統(tǒng)計公布一次。定期召開工作例會，發(fā)布信息宣傳調(diào)研要點，明確階段性工作任務(wù)。每季度安排一次督查，及時總結(jié)成績，推廣經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。對工作滯后的單位責(zé)令限期整改，對重要信息遲報、漏報或瞞報者，嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是嚴(yán)格考核獎懲。對納入考核范圍內(nèi)的宣傳信息調(diào)研稿件實行“稿酬＋積分”雙重獎勵制度，根據(jù)刊用報刊級別和稿件內(nèi)容給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。年終進行積分考核，對成績突出的，進行表彰獎勵；對未完成任務(wù)的，在各類評先評優(yōu)時實行“一票否決”，使宣傳信息調(diào)研工作由“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝踩蝿?wù)”，全力推動宣傳信息調(diào)研工作再上新臺階。

第五篇：全縣組工宣傳信息調(diào)研會議匯報發(fā)言材料

文章標(biāo)題：全縣組工宣傳信息調(diào)研會議匯報發(fā)言材料

**鄉(xiāng)黨委副書記全縣組工宣傳信息調(diào)研會議上的發(fā)言

近年來，我們許家溝鄉(xiāng)黨委在組工宣傳信息調(diào)研工作中堅持“抓亮點、解難點、找盲點、化焦點”的工作思路，突出抓調(diào)研，工作重實效，不斷提高信息工作水平，促進了基層組織建設(shè)上臺階。我們的主要做法可以概括為圍繞“四點”抓調(diào)研，立足實際報信息。

一是強抓亮點，總結(jié)經(jīng)驗。在基層組織建設(shè)中，好的工作思路、新的典型經(jīng)驗，是推進黨建工作的助力器，也是聯(lián)系組織與黨員、黨員與群眾的橋梁。我們要求信息工作人員，堅持從大量信息中發(fā)掘有價值的組工信息，找準(zhǔn)典型、選好角度，著眼于“新、亮、典、真”四個方面，力求“組織工作信息人有我優(yōu)，黨建工作調(diào)研人優(yōu)我特”，在平實中總結(jié)工作特色，找準(zhǔn)工作亮點。緊緊扣住黨建工作典型經(jīng)驗進行深刻剖析，從做法中發(fā)掘內(nèi)涵，從事實中找出規(guī)律，從經(jīng)驗中提煉啟示，不斷探索黨建工作的新思路和新措施。

二是破解難點，服務(wù)決策。在組工宣傳信息調(diào)研中，往往會遇到一些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)心的難點問題，這正是黨建工作中急需破解的工作難點。為此，我們要求辦公室人員深入一線掌握第一手資料，耐心一點傾聽第一聲信息，進行超前性分析，提高組工信息調(diào)研的前瞻性，有針對性地開展組織工作調(diào)查研究，核實和擴充組工信息，找準(zhǔn)問題“關(guān)節(jié)點”，找出破解“敏感點”，為領(lǐng)導(dǎo)了解真實情況、把握工作大局、科學(xué)正確決策提供可靠依據(jù)，以此夯實黨建工作基礎(chǔ)，筑強組織堡壘。例如，在先進性教育活動中，針對老黨員學(xué)習(xí)原文困難的實際，及時組織編寫了先進性教育“三字經(jīng)、四字歌”。為建立教育長效機制，解決農(nóng)村部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好，等同于一般群眾的問題，組織機關(guān)人員及時駐村調(diào)研，在全鄉(xiāng)大膽提出并開展了“亮身份、踐承諾、爭當(dāng)黨員先鋒”活動，收到良好效果。

三是尋找盲點，拾遺補缺?；鶎咏M織工作千頭萬緒，方方面面都牽涉了黨委大量精力，極易產(chǎn)生工作盲點。我們要求組工宣傳信息調(diào)研人員堅持多層次、多方位、多渠道地深入調(diào)查，沉下身子、細(xì)化工作，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，把問題分析得透一些，把建議想得深一些，把對策想得全一些，從現(xiàn)實中把握組織工作本質(zhì)，從原因中查找組織工作癥結(jié)，從實踐中發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法，破解組織工作盲點，以此推動整體工作上臺階。

四是化解焦點，推進工作。組織工作的焦點信息往往是黨聲民聲的直接體現(xiàn)，是組織工作的“晴雨表”、“顯示器”。我們要求信息工作人員充分發(fā)揮組工宣傳信息溝通內(nèi)外的“渠道作用”，聯(lián)系上下的“紐帶作用”，正確處理組工信息時效性與準(zhǔn)確性、全面性的關(guān)系，在第一時間上報信息，并及時準(zhǔn)確地續(xù)報解決問題的進展情況、處置措施及成效起色，做到了組織焦點信息準(zhǔn)確真實，后續(xù)解決快捷上報，勇于報喜，敢于報憂，既對上級負(fù)責(zé)，又對一般黨員負(fù)責(zé)，既對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，又對群眾負(fù)責(zé)，較好地服務(wù)了組織工作，有效地促進了黨員活動正常開展。

在圍繞“四點”抓好組工宣傳信息調(diào)研工作的同時，我們建立了縱向到底、橫向到邊的信息上報網(wǎng)絡(luò)。在全鄉(xiāng)20個行政村、24個鄉(xiāng)直單位普遍設(shè)立了組工宣傳信息員，推行了全員辦信息機制，逐人、逐線、逐村明確撰寫黨建調(diào)研文稿和報送組工信息的任務(wù)指標(biāo)，并設(shè)立了許家溝鄉(xiāng)動態(tài)、工作信息簡報，實行了組工信息采編獎勵制度和定期通報制度。今年以來，共在縣先進性教育簡報、縣委組工信息發(fā)表信息20余篇，其中專期刊發(fā)7篇，縣黨建網(wǎng)發(fā)稿11條，市組工信息發(fā)稿3篇，市縣電視臺播發(fā)50余條，《安陽日報》發(fā)稿13篇，《河南日報》發(fā)稿1篇，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研發(fā)稿1篇，在全鄉(xiāng)形成了“調(diào)研擔(dān)子眾人挑，人人肩上有指標(biāo)”的濃厚氛圍，較好的完成了我鄉(xiāng)組工信息調(diào)研工作任務(wù)。

永和鄉(xiāng)黨委副書記郭建國同志在全縣組工宣傳信息調(diào)研會議上的發(fā)言

永和鄉(xiāng)黨委、政府高度重視組工信息工作，把組工信息工作提到了促進全鄉(xiāng)各項工作整體上水平的高度去認(rèn)真對待、努力抓好，多次召開專題會議進行研究部署，積極為信息調(diào)研和宣傳工作創(chuàng)造條件。對于重要的組工信息實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自審閱、修改、定稿，并在全鄉(xiāng)著力推動組工信息的“三化”建設(shè)。

1、組工信息員人才網(wǎng)絡(luò)化。在全鄉(xiāng)建立了以黨政辦為核心，全面撒網(wǎng)、重點培訓(xùn)的組工信息工作格局。如在第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，鄉(xiāng)黨委、政府專門下發(fā)文件，在45個基層支部，每個支部確定一名信息員，并要求他們每周至少上報一篇組工信息。同時不斷加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和能力。建立了以黨政辦業(yè)務(wù)骨干為神經(jīng)中樞，以基層支部信息員為神經(jīng)末梢的遍布全鄉(xiāng)的組工信息員人才網(wǎng)絡(luò)。

2、組工信息工作物質(zhì)支持體系化。鄉(xiāng)黨委、政府在財政非常困難的情況下，首先重點保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機、傳真機等必要的電子化辦公設(shè)備。同時制定了對信息員