第一篇：自評報告樣板

有限公司

安全生產標準化自評報告

一、自評開展情況：

為建立持續改進的安全生產長效機制，我公司專門成立安全生產標準化工作小組，專門負責安全標準化工作，安委會對該工作進行全程監督、管理。標準化相關人員認真學習了國家關于安全生產的法律、法規和規章以及《冶金等工貿企業安全生產標準化評定標準》等文件匯編，深刻理解和掌握了標準化建設工作的內容和要求，認真扎實地對公司的安全生產基礎管理工作、設備設施的安全狀況、作業環境與職業健康等工作按照標準進行了全面詳細的整治和自評，現將自評情況匯報如下。

二、自評主要內容：

1、安全目標、指標情況：

根據xxxxx有限公司的要求，公司于年初制定本公司的安全目標、指標及管理方案，對年度安全工作計劃進行了細化，總公司與部門主管簽定“年度安全目標責任書”。

公司將目標、指標進行細化到各部門并簽訂“年度安全目標責任書”，并對實施過程進行推進、檢查、考核。

目標責任制的考核結果與個人績效掛鉤，確保安全生產目標明確，責任清晰。公司安全管理體系總體運行平穩、有效，2013年上半年各項安全指標完成良好。

2、安全領導機構設置、人員配備、安全管理職責情況：

xxxxx有限公司建立有完善的安全管理網絡，公司總經理為本系統內的安全第一責任者，對總公司安全生產負責。每班組設有安全員，具體對其所在班組的安全生產負責。公司設置專職安全管理人員1名。依據上級文件要求，結合實際情況，公司文件《安全生產責任制》中規定了全員的安全生產職責內容，明確并落實各級管理者的安全管理責任和崗位人員安全責任。同時管理制度《安全生產責任制管理制度》中也進一步規范了責任制的制定、溝通、評審、修訂及考核，使安全工作步入“常態化、標準化”機制。

3、安全投入情況：

公司堅持以實現本質化安全為核心，在安全投入方面積極落實各項措施，通過維修、改善、技改等途徑，消除現場安全隱患。公司每年對安全投入做好計劃，從資金準備、項目實施等方面給予充分保證。

公司按照國家規定繳納員工工傷保險，保障了員工的合法權益。

4、安全管理制度建立、執行情況：

在公司已有的制度基礎上，根據標準化要求進行增加、修訂，現有安全管理制度30個，崗位安全操作規程若干。對新出臺的管理制度

和操作規程，做好發放、培訓工作。制度的執行也定期進行檢查并分析匯總，根據執行情況對制度和操作規程進行完善和修訂。

5、安全生產教育培訓情況：

根據國家相關要求，公司按照公司制度《安全教育培訓制度》，嚴格按照制度規定開展安全生產教育培訓工作。主要包含安全規程、管理制度、責任制、風險辨識技能、新員工（轉崗）安全教育、應急預案培訓等方面內容，對公司內部范圍發生的事故及同行業的事故進行對照性的學習和討論，并按照“制度規程、作業環境、人員教育”三個方面進行對照梳理、舉一反三，記錄存檔，做好培訓效果評估和不斷改進工作，不斷提高員工的安全意識和標準化作業執行力度，以保證正確的安全導向。

6、設備設施管理情況：

xxxxxx有限公司所管轄范圍內的設備均進行定期檢查，如發現需要檢維修的情況，報設備所在單位進行檢維修管理。并要求相關方對檢維修留有記錄，以有據可查。以此來及時消除隱患，確保管理閉環，設備安全穩定運行。

7、作業安全管理：

各部門制定有完善的崗位規程，做到針對特殊崗位和特殊設備均有相對應的安全操作規程，做到一崗一操作規程，并根據崗位實際情況，針對每項作業具體規定作業步驟、技術要求、設備管理要求及安全環保要求，定期開展崗位規程的修訂和評審。現場在安全管理上落實了事故案例學習、隱患排查、現場懸掛安全警示標志等，以多種方

式不斷強化標準化作業意識，推進標準化作業，提高作業安全度。對危險性較高的臨時作業實行嚴格的審批手續，做好危險因素辨識和提出合理可行的控制措施。

8、隱患排查、整改情況：

公司各部門根據公司的《安全排查治理管理制度》定期對現場的隱患進行排查，排查情況進行及時匯總及跟蹤管理，對于現場整改的反饋做好跟蹤，使安全管理達到閉環。各部門同時還根據特定的時間、季節的變換、事故的舉一反三等發動全員的力量，開展全員安全管理，專項安全隱患排查工作，并對員工排查情況進行匯總，制訂專項整改計劃。在員工的不安全行為，也是按要求及時督促整改落實，并落實考核，實行閉環管理，目前總體狀態比較穩定。

9、危險源控制情況：

根據公司相關規定的規定，全面開展危險源辨識、評價和控制措施的完善工作，并依據現場條件發生變化及時修訂、補充和更新有關內容，實行動態管理。定期組織各區對危險源辨識做進一步梳理，重點加強對控制措施的修改與完善，每項危險源均有相對應的控制措施。危險源辨識結果做到公開公布，并組織員工認真學習。

10、職業健康管理情況：

公司認真開展崗位職業危害因素辨識、布點、定期監測評價，目前檢測結果是無職業危害場所。職業健康管理工作主要有：1）在有變更的前提下，及時對公司內的職業危害進行辨識；2）勞動防護用具做到定期更換、檢測、維護、保養；3）組織員工每年進行健康體檢。

11、應急救援：

在應急救援管理上，公司實施動態管理，如果發生人員變動或聯系方式發生變化，則及時進行更新，并進行發布。公司組織全員學習應急預案的相關內容。在預案的編制方面，保障了員工的生命安全、生產設備安全，立足降低各類風險，最大限度地減少因突發事件或緊急狀態造成的損失和社會影響，確保緊急情況下能及時啟動相關處置方案，防止事故擴大。為了使應急救援管理有效，各部門對應急器材、儲備應急物資等情況進行動態梳理和補充，使現場的配置達到“臨警好用、應急有效”的要求。對于應急預案同樣也是按計劃實施專項安全培訓、組織演練及評估活動。

12、事故管理：

按照公司《事故管理制度》加強事故管理，做好對本公司事故或同類行業事故的學習和培訓，舉一反三，吸取事故中的教訓。對事故進行定期的統計工作，結合公司目標管理中的事故指標，切實落實好“四不放過”原則，做好人員安全教育及落實整改措施。

13、績效評定和持續改進：

公司在推進安全標準化工作中，堅持閉環原則，落實每次檢查出的現場和資料問題，結合實際，實施科學有效的整改方案，并保存相關會議、培訓、檢查、整改文檔。

按照公司《安全生產標準化績效評定管理規定》，本著以“落實責任、強化管理、促進合作、持續改進”為導向，進行了安全標準化評定工作。公司的安全績效評價主要來自于每次檢查中發現的安全管理

不足、人員行為不安全、環境的不安全、設備的不安全未落實有效管理整治。同時對在日常安全管理工作中具有獨創性并行之有效的好的工作方法、措施予以獎勵和表揚。

14、應急救援：

企業配備了與本企業安全生產特點相適應的應急救援人員4人，按法律法規要求，形成了與本行業預案要求相銜接的安全生產應急預案體系，制定了應急預案及演練計劃。企業按照應急預案的要求配備了相應的滅火器，鐵鏟等應急物資及裝備，建立應急裝備使用狀況檔案，定期進行檢測和維護，使其處于良好狀態。根據應急預案及演練計劃，實施相關應急保障工作，通過開展應急預案培訓、演練等活動，讓有關人員了解應急救援的先關內容。

15、事故報告調查處理

企業按法律法規要求制定了《事故統計報告制度》并建立了事故報告、調查、分析、處理記錄，事故檔案及管理臺賬，制度要求在發生事故后，立即啟動相關應急預案，積極開展事故救援。按規定成立事故調查組，積極配合各級人民政府組織的事故調查，隨時接受事故調查組的詢問，并如實提供有關情況；事故調查處理后，按規定及時提交事故調查報告，剖析事故原因，落實整改措施。準確、及時填報安全生產責任事故統計表，沒有隱患不報、謊報、拖延不報情況。今年以來公司未發生一起事故。

16、績效考評與持續改進

企業依據規定每年定期進行安全生產標準化績效評定，評定范圍包

括安全生產工作目標、指標的完成情況及安全生產管理體系的充分性與適宜性。根據評定結果，依據自身實際，提出杜絕重特大道路交通事故，控制一般責任事故，減少傷亡人數、事故經濟損失，遏制違章違紀行為的安全生產目標及進一步完善安全生產標準化的計劃和措施，規范安全生產管理，形成長效機制。

三、自評得分情況

公司在自查自改的基礎上，聘請專家到公司親臨生產現場面對面指導整改工作，充分根據《冶金等工貿企業安全生產標準化評定標準》的詳細規則和分值規定，反復檢查，反復整改，于20 年

月

日形成自評得分結果：總得分

分。具體得分情況如下：

評分細則共 條達標標準，總分1000分； 公司不涉及的共 分,應得分 分； 實得分 分，得分率 %.依據考核標準得分計算方法：評價等級為

級。

有限公司

總經理：

年 月 日

第二篇：優秀教研組自評報告

語文教研組自評總結

語文學科是我校的重點建設學科，語文教研組建設也是我校的重點工作之一，在校領導的正確領導下，在教研組成員的共同努力下，我們語文教研組進一步強化研究、實踐、反思、管理的功能，堅定地走教研興學的路子，群策群力，做好教導處布置的各項工作，積極組織語文教師參與師資培訓、課題研究、競賽及優化課程設置，推進教改實驗，加大了教科研的力度，使學校以科研促教研、以教研促教學的工作得到加強，進一步提高了教師隊伍素質和教育教學質量，有力地促進了我校教育改革的深化和素質教育的實施。

現將具體工作情況回顧總結如下：

一、開展教研活動，提高教師教科研水平。

1、精細化的教研活動

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，如果不積極有效地學習、研討、實踐，教研活動就會成“無本之木，無源之水。”為了有效促進研修，更加有效地開展教研活動，每學期初，低中高三個學段的教研組長都會召集本組教師一起討論分析情況，制定切實可行便于落實的教研組工作計劃。每學期的教研活動形式，都盡量做到形式的多樣，研討的有效。

堅持每周進行一次集體性的教研活動。活動中做到“三定”（定時間、定內容、定中心發言人），內容一般采取理論學習和研究教材交替進行，理論學習還包括經驗傳遞，外出進修培訓的老師，出去“學”就回來“傳”。這使全組教師學習外地經驗的同時也明確了自己努力的方向。除了“三定”，我們還做到“三個一”（做好一次活動記錄，提一個建議或問題，寫一則簡短反思）。

除了專題教研外，還有公開課課堂研討、同課異構等。教研活動時間一般定于每周五下午，每次教研組活動，由主持老師根據學期初制定的教研主題，自選內容，提前一兩天準備相關的材料，組長要求所有成員做好參與發言準備。在每次活動中，大家都能各抒己見，發表意見，有所感悟。

在不斷的培訓、學習、實踐中，我們正在慢慢的成長。

2、創新性的教研形式

本著“主題式教研”的宗旨，在教研形式上學習區先進教研組，加以探索、創新。主要體現在以下三個方面。

1、教研內容主題化

兩年來，我們語文教研學習教研室精神，組根據教學實際開展主題教研活動。2010年，高段逐漸開展“語文自主學習教學模式”、“探討先學后教教學模式”等主題校本教研活動。低段以“如何培養學生的口語交際能力”為主題，分層、有序地開展教研活動。2012學年，則又圍繞“正確設置目標 個性解讀文本 構建有效課堂”來開展主題校本教研活動。教研組圍繞主題開展相應的課堂教學實踐和反思研討活動。定期舉行主題教學沙龍，促進新教師的成長，加快語文教師隊伍成長速度和語文教育質量的全面提高。

2、教研形式多樣化（1）研賽互動，促進成長

我們展開了一系列比武活動。有新課程標準比賽，有新教材理論比賽，積極研討小學語文有效課堂教學，培養新生代語文教師的教育教學能力，切實促進青年教師專業素質和教學水平的提高。（2）網絡評課，與時俱進

我校專門創建校本研修論壇供老師們互動交流。網絡參與式作為一種“互動式“教研，受到老師們的熱烈響應。教研組創建了語文教研組QQ群，上好公開課后，在規定的時間段內，各教師圍繞一個教研主題，針對公開課存在的優缺點，在QQ上進行互動評課，這樣在加強教師間交流的同時不影響教師的正常工作，獲得老師們的歡迎。（3）互動研討，教研相長

除了積極邀請專家、教研員、名師來我校做講座外，我校還積極和云龍中心小學、雅戈爾小學、龍觀小學等其他兄弟學校開展教學聯誼活動。如在今年四月份，鄞江、橫街、龍觀在洞橋鎮中心小學開展四鎮“小學語文同課異構教學聯誼活動”，共同探索小學語文教學目標有效落實，實現教學資源共享，同時為語文青年教師的成長搭建異地交流展示的平臺。參加活動的還有該鎮的寧鋒小學和百梁小學。

二、狠抓常規教學，規范教學常規管理

1、堅持每兩周進行一次教案、作業批改等方面教學常規的全面檢查。每月教研組都要根據相關要求進行認真的檢查、記載和反饋。對檢查中發現的個別存在的問題，教研組長及時、當面的與成員進行交流、探討，以求教學常規的更規范。

2、堅持抓好聽課，并要有詳細的評課。我們每個人一本《教研組活動記錄本》，要求成員平時都能積極參加學校組織的理論、業務學習，并認真做好學習筆記，學期末要上交《教研組活動記錄本》教研組檢查并量化賦分。

3、堅持寫好教學反思。要求每位教師每月教學反思數量要達當月教學總量的三分之一，并至少寫四篇篇幅較長、有質量的教學反思。這么多年來，每位教師都能堅持寫教學反思，通過寫教育反思，不斷總結自己的教學情況，努力提高自身的業務能力。

三、優化課堂教學，構建基本課堂教學模式。

新課程極力倡導構建自主、合作，探究的學習方式，我們教研組在新課標指引下，開展了《

》的課題研究，研究中摸索出了“自主探究，合作創新”的基本教學模式。基本模式是“自學質疑——激趣導入——合作交流——反饋歸納——深化創新”，在小學中高年級運用后，收到了很好的效果，學生的探究能力得到了較好的培養，學習效率也得到了提高。我們根據課題研究的實際、教學內容的具體情況，在基本模式的大前提下，初步探索出幾種變式：①以小組合作為主的課堂教學模式：誘導階段——探索階段——交流階段——反饋階段；②以自主探究為主的課堂教學模式：引入階段（討論發現和提出問題）——展開階段（通過討論學習掌握和解決問題）——總結階段（用討論來總結規律）。

四、（二）“結對幫扶”活動有特色，青年教師成長快

一直以來，我校領導都非常重視青年教師的成長，“結對幫扶”活動在我校開展得有聲有色，并取得了良好的效果。教研組先確立“結對幫扶”互助對象，讓中青年教師和經驗豐富的“老”教師形成“結對幫扶”的互助體。青年教師隨時可以去聽“老”教師的課，也可以隨時請教教學中遇到的各種問題；同時“老”教師也會認真聽青年教師的課，并要求從教學設計的擬定到教學過程中各個環節的落實，都提出中肯的意見或合理的建議，給青年教師留下一片廣闊的學習空間。另外，語文組還為他們創造校內公開課、校際公開課的教學機會，讓青年教師在這些活動中不斷檢驗自己、展示自己，從而提升自己。到了期末的時候，語文組要求“結對幫扶”成員撰寫出活動小結，確保了這項活動的實效性。這種“幫扶”的方式讓這些青年教師從思想態度的轉變、教學方法的使用和整個課堂的駕馭能力等各個方面都有了長足的進步。顯然，青年教師的快速成長，提高了整個語文組的實力，為我組教學質量和教學水平的提高提供了切實的保障。在這里，尤其值得一提的是我校的青年教師毛湘兒，他勤學好問，經常向有經驗的老教師取經，所以在這一年內就迅速成為 “教學積極分子”。這一切無不證明我們的“結對幫扶”活動是成功的，這種方式是可取的，它將成為或已經成為我校語文組活動方式的一大亮點，一大特色！

四、教研成效

1、教師師德水平得到進一步提高。

在教育教學中，我們每個成員盡心盡職工作，努力提高專業素養的同時，也在不斷的提升自己的師德水平。教研組內人人比先進，學先進，在一系列的教育活動中，我們組教師的職業道德有了長足進步，涌現了許多先進個人，鄭淑芬老師、楊喜花被評為“優秀教師”，廖文蓮、戴業金、楊玉芝老師被評為“教學能手”。組內其他教師的教學成績也都名列學區的前列。

2、教學效果得到進一步發展。

組內教師都把關注學生成長作為頭等大事來抓，重視培養學生良好的語文學習、行為習慣，在各位語文老師的努力努力下，我校學生的語文基礎較扎實，語文能力取得較大提高。學生在各項比賽中成績喜人，在縣級以上各類語文相關競賽中，有10人次獲獎。

五、今后努力方向

盡管我們取得了一定的成績，但與兄弟學校相比還有一定的距離。今后我們要進一步加強學習和研究，不斷提高自己的理論水平和業務能力，向研究型、專家型教師發展。共同探索，共同成長，搭建出綠色成長的一方天地，構建起優秀的語文教師群體，這仍舊是我們語文教研組不懈的追求！

一、明確學校職責，精心制定各項教研工作制度及計劃

學校為了規范各項教科研活動的工作開展，制定和完善了各項工作制度，如交大附小教研組管理辦法、交大附小教研組長職責、交大附小教研組考核機制、關于集體備課的幾點指導意見、關于作業布置及批改的細則等，并精心制定每學期的教研組工作計劃，一切按制度、按計劃有序展開。

除此以外，教導處還根據教研組制定的工作計劃進行不定期的檢查，比如備課情況檢查、作業情況檢查、教研組活動情況檢查等等，且每次檢查結果都有記錄，真正地將督促工作落到實處。

學校對于數學組購買參考書目、音像資料、儀器設備或是教師外出進修的費用一直都是有保障的，用學校領導的話講就是——只要是和教學有關的、對提高教學質量和教師專業素養有幫助的學校都會大力支持，極大地鼓舞了教師的工作熱情。

二、加強常規管理，深入課題研究，努力創設優質課堂

為了進一步加強對常規教科研管理，提高教研活動質量，教導處給數學組排出了一周兩次的活動時間：每周星期二的下午和星期四的上午，使得數學教研有了時間上的保證。每次活動不僅有大組活動、各備課小組活動，還有我校的教研特色——聯合教研小組活動，所謂的聯合教研就是銜接年級在教法和學法上的交流，每位教師根據自己的需要找相關的銜接年級自由的組合，主要就學生可能出現的問題進行討論，或適度提前進行跨年級備課。

學校領導非常關心重視教研組的活動內容，經常親自深入各備課組參加教研活動，并及時的指導和溝通，使得數學組的活動始終是圍繞學校的學期目標開展，緊扣主要問題，不斷消滅低效的教研活動，大大提高了教研質量。不論是大組活動還是小組活動，都能做到活動時有記錄，活動后有總結，為再一次的活動和反思提供了準確的依據。

有效、高質的教研促進了課堂教學質量的提高，將創設輕負、高效、優質的課堂落到實處。從2009學年至今，我校先后開展了校內實踐研究課活動、兩課兩反思活動、跨省際公開課交流活動，老師們在研究、實踐、反思、學習的氛圍中有了明顯的進步和提高。教學質量也跟著水漲船高。全體數學教師的教研熱情高漲。上學期還舉辦了和西南交大子弟小學的學術交流活動，數學組丁晶芳的研究課獲得了一致好評。

為了進一步提高教學質量，我們參加了《小學數學校本化實施國家課程的實踐研究》的課題研究，將現數教材、一期課改教材、二期課改教材按各年段的實際情況進行了統整，經過全組老師的共同努力，目前，我們已經完成了以（單元、原定課時、現定課時、統整內容、教學目標、實施效果、可融入的數學思想方法）八個項目為內容的十冊教材的統整指南，并在統整工作座談會上作了交流，獲得了區教育進修學院老師們的認可。為了在課堂中適時、有效地滲透小學數學思想方法，我們跑遍了各大書城，尋找相關的參考書籍，并專門開展了讀書研討會，與會專家對我們這種踏實的、努力的學習態度予以贊揚，還肯定了我們這種積極的、有效的教研方式。今年的12月份，我們還將接待來自廣州的兄弟學校來我校召開關于教學內容統整的工作會議，屆時，我們會將我校關于教學內容的統整過程與他們做一個交流和分享。

三、努力提高綜合素質，精心打造師德、業務過硬的隊伍。

數學組是我校一支最強勁的師資隊伍，12名組員中有副校長1名、教導3名，大專學歷3名、本科學歷7名、碩士2名，碩士在讀1名。小學高級教師10名，小學一級教師2名。盡管如此，數學組的老師還是個個虛心勤奮、好學上進，除了按時參加市、區舉辦的各種培訓教研活動以外，有些年輕教師還能利用業余時間堅持自學，參加全國統考，不斷提升自身的學歷層次。

數學組更是一支合作互助的團隊。組員們總是互相幫助、團結友愛，從沒有過矛盾沖突，因其突出的表現，曾獲得過校內“最佳合作團隊”的光榮稱號。2009年，又被評為區教育局的“文明組室”。此外，上學期姚老師獲得了區“耕耘獎”的提名。本學期她又被評為區骨干教師。在骨干教師的帶領下我們處處嚴格要求自己，為人師表、以身作則、師德過硬。平時除了能積極認真地完成學校布置的各項工作任務，還能刻苦鉆研，反復實踐，努力提高自己的業務素質，以便更好地服務于教學，受到家長的一致好評。

校領導還非常重視對青年教師的培養，為提升青年教師的教育教學水平，除了組織和實施青藍工程，還在相關的學習交流及各類競賽活動中，盡量鼓勵和支持青年教師參加。這些措施使得廣大教師的工作積極性和教育能力得到了很大的提高，促進了學校教學水平的提升。

四、充分發揮教研組的管理功能，真正實現資源共享、形成區域輻射。

我校的數學教研組不僅僅是教導處管理下的學科組織，服從和接受教導處安排的各項工作任務，它自身也有一定的管理職能。比如：我校的數學訓練體系是自編的，人人參與、小組集中，將各備課組所任教年級的練習編寫好之后，交給數學大組長。再由教研組這一層面統一移交給下一個任教該年級的備課組，由他們在共享的同時，在此基礎上作進一步的完善。形成了一個資源共享、不斷完善、不斷超越的模式。又如：每當由骨干教師外出學習或培訓之后，無需學校層面下達命令，數學教研組就會自覺安排時間，和外出學習人員共同完成培訓全體數學老師的任務，主動擴大培訓面，充分顯示了教研組的管理功能。

我校是上海市小數會（西南片）的成員校，每次小數會開展活動，不管路有多遠，工作有多忙，數學組都會派人參加學習，增強和兄弟學校的交流、研討。在校領導的關心和支持下，數學組獨立承辦過一次小數會的聯誼活動，獲得了與會者的一致好評。

五、積極開展有效教學活動，大力提高教學質量。

有效的教研活動是有效的教學活動的基礎，數學組的每一位成員都深深地體會到這一點，在區教育局有效教學活動精神的指引下，每位數學老師都積極地深入有效教學活動，把增負壓給自己，獨自研究、小組討論，認真做好各種課前準備工作。把減負留給學生，精心設計作業、嚴格控制作業量。在近幾次區級監控考中，我校的數學成績均穩定于區中上水平。我們平時不僅注重實踐，而且能做到善于積累，教研組成員每學期都要上交一篇有質量的教育隨筆，然后由教研組挑出最好的向各級各類教育報刊雜志投稿。今年數學組的老師都有區級以上文章發表。給其他學科組起了一個積極帶頭作用。

六、不斷創新，初步形成教研模式

教導處兩位老師，既是我們數學組的領軍人物，也是徐匯區有一定影響力的老師，她們不僅都有各自不同的教學風格，還帶領、指導幫助每位組員形成自己的風格特色，有些老師上課風格是穩重、踏實型、有些老師上課風格是活潑、開放型，可以說是人人有風格、個個有特色。經過一段時間的摸索、實踐，我校已形成聯合教研的特色和獨立備課——小組備課——上課——反思——再次實踐——再次反思這樣一種校內實踐研究課的研討模式。

另外，我校的數學思維訓練一直是我們的強勢項目，我們結合了現數自編了思訓教材，專門排出了數學興趣課，經過幾年的努力，學生的成績喜人，在各級各類的數學競賽中獲獎達幾百人次，其中獲國家級一、二等獎10余人次，市級一、二等獎30余人次，區級一、二等獎60余人次。三等獎若干。為區各中學輸送了許多優秀的學生。

當然，工作中還有些問題有待進一步完善和改進，我們將本著學習、學習再學習，努力、努力、再努力的態度將工作做得更好。

第三篇：優秀教研組自評報告（精選）

優秀教研組自評報告

數學學科是我校的重點建設學科，數學教研組建設也是我校的重點工作之一，在校領導的正確領導下，在教研組成員的共同努力下,我們數學教研組進一步強化研究、實踐、反思、管理的功能，堅定地走教研興學的路子，群策群力，做好教導處布置的各項工作，積極組織數學教師參與師資培訓、課題研究、競賽及優化課程設置,推進教改實驗，加大了教科研的力度，使學校以科研促教研、以教研促教學的工作得到加強，進一步提高了教師隊伍素質和教育教學質量，有力地促進了我校教育改革的深化和素質教育的實施。

現將具體工作情況回顧總結如下：

一、明確學校職責，精心制定各項教研工作制度及計劃

學校為了規范各項教科研活動的工作開展，制定和完善了各項工作制度，如交大附小教研組管理辦法、交大附小教研組長職責、交大附小教研組考核機制、關于集體備課的幾點指導意見、關于作業布置及批改的細則等，并精心制定每學期的教研組工作計劃，一切按制度、按計劃有序展開。

除此以外，教導處還根據教研組制定的工作計劃進行不定期的檢查，比如備課情況檢查、作業情況檢查、教研組活動情況檢查等等，且每次檢查結果都有記錄，真正地將督促工作落到實處。

學校對于數學組購買參考書目、音像資料、儀器設備或是教師外出進修的費用一直都是有保障的，用學校領導的話講就是——只要是和教學有關的、對提高教學質量和教師專業素養有幫助的學校都會大力支持，極大地鼓舞了教師的工作熱情。

二、加強常規管理，深入課題研究，努力創設優質課堂

為了進一步加強對常規教科研管理，提高教研活動質量，教導處給數學組排出了一周兩次的活動時間：每周星期二的下午和星期四的上午，使得數學教研有了時間上的保證。每次活動不僅有大組活動、各備課小組活動，還有我校的教研特色——聯合教研小組活動，所謂的聯合教研就是銜接年級在教法和學法上的交

流，每位教師根據自己的需要找相關的銜接年級自由的組合，主要就學生可能出現的問題進行討論，或適度提前進行跨年級備課。

學校領導非常關心重視教研組的活動內容，經常親自深入各備課組參加教研活動，并及時的指導和溝通，使得數學組的活動始終是圍繞學校的學期目標開展，緊扣主要問題，不斷消滅低效的教研活動，大大提高了教研質量。不論是大組活動還是小組活動，都能做到活動時有記錄，活動后有總結，為再一次的活動和反思提供了準確的依據。

有效、高質的教研促進了課堂教學質量的提高，將創設輕負、高效、優質的課堂落到實處。從2009學年至今，我校先后開展了校內實踐研究課活動、兩課兩反思活動、跨省際公開課交流活動，老師們在研究、實踐、反思、學習的氛圍中有了明顯的進步和提高。教學質量也跟著水漲船高。全體數學教師的教研熱情高漲。上學期還舉辦了和西南交大子弟小學的學術交流活動，數學組丁晶芳的研究課獲得了一致好評。

為了進一步提高教學質量，我們參加了《小學數學校本化實施國家課程的實踐研究》的課題研究，將現數教材、一期課改教材、二期課改教材按各年段的實際情況進行了統整，經過全組老師的共同努力，目前，我們已經完成了以（單元、原定課時、現定課時、統整內容、教學目標、實施效果、可融入的數學思想方法）八個項目為內容的十冊教材的統整指南，并在統整工作座談會上作了交流，獲得了區教育進修學院老師們的認可。為了在課堂中適時、有效地滲透小學數學思想方法，我們跑遍了各大書城，尋找相關的參考書籍，并專門開展了讀書研討會，與會專家對我們這種踏實的、努力的學習態度予以贊揚，還肯定了我們這種積極的、有效的教研方式。今年的12月份，我們還將接待來自廣州的兄弟學校來我校召開關于教學內容統整的工作會議，屆時，我們會將我校關于教學內容的統整過程與他們做一個交流和分享。

三、努力提高綜合素質，精心打造師德、業務過硬的隊伍。

數學組是我校一支最強勁的師資隊伍，12名組員中有副校長1名、教導3名，大專學歷3名、本科學歷7名、碩士2名，碩士在讀1名。小學高級教師10名，小學一級教師2名。盡管如此，數學組的老師還是個個虛心勤奮、好學上進，除了按時參加市、區舉辦的各種培訓教研活動以外，有些年輕教師還能利

用業余時間堅持自學，參加全國統考，不斷提升自身的學歷層次。

數學組更是一支合作互助的團隊。組員們總是互相幫助、團結友愛，從沒有過矛盾沖突，因其突出的表現，曾獲得過校內“最佳合作團隊”的光榮稱號。2009年，又被評為區教育局的“文明組室”。此外，上學期姚老師獲得了區“耕耘獎”的提名。本學期她又被評為區骨干教師。在骨干教師的帶領下我們處處嚴格要求自己，為人師表、以身作則、師德過硬。平時除了能積極認真地完成學校布置的各項工作任務，還能刻苦鉆研，反復實踐，努力提高自己的業務素質，以便更好地服務于教學，受到家長的一致好評。

校領導還非常重視對青年教師的培養，為提升青年教師的教育教學水平，除了組織和實施青藍工程，還在相關的學習交流及各類競賽活動中，盡量鼓勵和支持青年教師參加。這些措施使得廣大教師的工作積極性和教育能力得到了很大的提高，促進了學校教學水平的提升。

四、充分發揮教研組的管理功能，真正實現資源共享、形成區域輻射。

我校的數學教研組不僅僅是教導處管理下的學科組織，服從和接受教導處安排的各項工作任務，它自身也有一定的管理職能。比如：我校的數學訓練體系是自編的，人人參與、小組集中，將各備課組所任教年級的練習編寫好之后，交給數學大組長。再由教研組這一層面統一移交給下一個任教該年級的備課組，由他們在共享的同時，在此基礎上作進一步的完善。形成了一個資源共享、不斷完善、不斷超越的模式。又如：每當由骨干教師外出學習或培訓之后，無需學校層面下達命令，數學教研組就會自覺安排時間，和外出學習人員共同完成培訓全體數學老師的任務，主動擴大培訓面，充分顯示了教研組的管理功能。

我校是上海市小數會（西南片）的成員校，每次小數會開展活動，不管路有多遠，工作有多忙，數學組都會派人參加學習，增強和兄弟學校的交流、研討。在校領導的關心和支持下，數學組獨立承辦過一次小數會的聯誼活動，獲得了與會者的一致好評。

五、積極開展有效教學活動，大力提高教學質量。

有效的教研活動是有效的教學活動的基礎，數學組的每一位成員都深深地體會到這一點，在區教育局有效教學活動精神的指引下，每位數學老師都積極地深入有效教學活動，把增負壓給自己，獨自研究、小組討論，認真做好各種課前準備工作。把減負留給學生，精心設計作業、嚴格控制作業量。在近幾次區級監控考中，我校的數學成績均穩定于區中上水平。

我們平時不僅注重實踐，而且能做到善于積累，教研組成員每學期都要上交一篇有質量的教育隨筆，然后由教研組挑出最好的向各級各類教育報刊雜志投稿。今年數學組的老師都有區級以上文章發表。給其他學科組起了一個積極帶頭作用。

六、不斷創新，初步形成教研模式

教導處兩位老師，既是我們數學組的領軍人物，也是徐匯區有一定影響力的老師，她們不僅都有各自不同的教學風格，還帶領、指導幫助每位組員形成自己的風格特色，有些老師上課風格是穩重、踏實型、有些老師上課風格是活潑、開放型，可以說是人人有風格、個個有特色。經過一段時間的摸索、實踐，我校已形成聯合教研的特色和獨立備課——小組備課——上課——反思——再次實踐——再次反思這樣一種校內實踐研究課的研討模式。

另外，我校的數學思維訓練一直是我們的強勢項目，我們結合了現數自編了思訓教材，專門排出了數學興趣課，經過幾年的努力，學生的成績喜人，在各級各類的數學競賽中獲獎達幾百人次，其中獲國家級一、二等獎10余人次，市級一、二等獎30余人次，區級一、二等獎60余人次。三等獎若干。為區各中學輸送了許多優秀的學生。

當然，工作中還有些問題有待進一步完善和改進，我們將本著學習、學習再學習，努力、努力、再努力的態度將工作做得更好。

第四篇：自評報告

創建省級義務教育合格學校自評報告

排頭鄉中心小學

排頭鄉中心小學是一所全日制完全小學，地處涓水河畔，韶回公路和潭花公路交匯處。建校于一九六九年，是一所年輕的農村中心小學，九三年被評為湘潭市合格中心小學。撤區并鄉后，被定為排頭鄉窗口中心小學。目前學校占地平方米，其中校舍面積平方米。擁有圖書室、閱覽室、儀器室、實驗室、多媒體室、電腦室等11間功能室。其中圖書室藏書一萬四千多冊，電腦室裝機三十臺，其他功能室設施齊備。此外，學校還擁有4×80M直跑道和200米環形跑道及水泥籃球場。學校美化和綠化已具規模。配備齊全的設施和優美宜人的環境為素質教育的全面實施奠定了堅實的基礎。

目前，學校擁有全日制教學班6個，學生300人，教職工16人，這些教師具有良好的政治素質和業務素質，其中有黨員5人；中青年教師占40％；教師學歷合格率100％，其中具有大專學歷的有 人，本科學歷有 人；有小學高級（中學一級）職稱12人，小學一級職稱3人。良好的師資為素質教育的全面實施提供了有力的保證。全體教師堅持以育人為立校之本，視創新為辦學之魂，學校教育、教學、教研水平一直居全鄉前列，從二000年至今，有近十位教師的三十多堂次課在市縣各級各類賽課活動中獲得一、二、三等獎，有近百篇論文在國家省市縣評優活動中獲獎，有八十多名學生在各級各類競賽中獲得佳績。學校曾連續多次被鄉評為“明星學校”，二000年被評為縣“文明衛生單位”，二00三年被評為縣“示范性完全小學”，二00五年被認定為市級“現代技術實驗學校”，二00九年創建省級合格學校。

義務教育合格學校建設是今年全省為民辦實事的主要內容之一，我校以此為契機，解放思想，突出重點，全面規劃學校的科學發展，深入細致地做好各項工作，力爭整體提升辦學水平，創辦人民滿意的教育。根據上級的有關指示，我校本著實事求是的原則，對照《湖南省義務教育學校辦學標準（試行）》，對學校工作進行了全面嚴格的自評，現將自評結果報告如下：

第一章 總則

第三條：在市政府召開“農村合格學校建設布置、動員會”后，我校迅速行動，全面規劃“創建工作”，在教育局“義務教育合格學校建設工作領導小組”的指導下做了如下工作：

1、組織全校教職工學習了《中共湖南省委、湖南省人民政府關于建設教育強省的決定》、《湖南省義務教育學校辦學標準（試行）》、《湘潭市人民政府關于湘潭市義務教育合格學校建設的實施意見》和湘潭市教育局廖貽仲局長在全市“農村合格學校建設動員布置”會議上的重要講話。

2、成立了“排頭鄉中心小學合格學校建設工作領導小組”，制定了“領導小組工作職責”。

3、制定了《排頭鄉中心小學創建義務教育合格學校工作方案》。

5、召開了全校“合格學校建設動員大會”。

第二章 校園規劃建設

第四條：我校服務半徑7km以內的入學適齡兒童全部就近入學。第五條：我校教學區、體育運動區、生活區布局合理，分區明確，整體協調。校園內綠樹成陰，環境優美，文化氛圍濃郁，符合小學生身心發展的特點，有利于學生和教師學習、工作、交往，能確保師生安全。

第六條：我校占地面積能滿足教學及附屬設施、體育場地、綠化用地的需要。

1、我校占地面積為 m2，生均占地面積 m2，超過了合格標準。

2、我校學生體育運動場地面積是 m2，生均面積為 m2；有200 m環形跑道田徑場一個，面積為 m2，含標準籃球場1個；有水泥操坪4塊，面積為3417.8m2；有風雨活動室1間，面積為 m2。

3、我校綠化總面積為1100 m2，生均面積約為4 m2。

第七條：我校校舍建筑總面積為 m2，生均面積為 m2，有功能室11間。

第八條：我校校舍設計符合《中小學校建筑設計規范》的相關要求，校舍安全，無D級危房。

第三章 裝備條件

第九條：我校公共教學用房齊全。

1、有音樂室，有美術室、勞動技術室、多媒體教室、體育器具室、儀器室、科學實驗室，計算機教室、圖書室、閱覽室、電子備課室。

3、有衛生室1間，并有兼職校醫保健教師1人。

4、有綜合檔案室1間。

5、學校有行政辦公室1間，教師辦公室寬敞。第十條：我校實驗、儀器設備齊全。

1、有科學實驗室，內部設施齊全，學生按課程要求做各種實驗。

2、我校數學、科學教學儀器配備符合《湖南省中小學數學、科學儀器配備目錄》。第十一條：我校教學儀器、設施齊全，信息技術設備優良。

1、我校根據課程標準和本校實際，按《湖南省小學體育器材設施配備目錄》、《湖南省中小學生衛生室器械與設備配備目錄》及教育部《九年義務教育階段學校音樂、美術教學器材配備目錄》要求，配備了音體美衛藝和勞動技能器材。

2、我校有計算機教室1間，學生用機為30臺；有多媒體教室一間，面積為65 m2，都能正常使用。

3、我校建立了教師電子備課室，有遠程教育收視設備。

第十二條：我校圖書室藏書量為14000冊，超過生均標準；報刊雜志共 種；學科教學參考資料、工具書能滿足教學需要。每年新增圖書比例達到了藏書量標準的1％。

第四章 生均公用經費

第十三條：我校生均公用經費足額、及時到位，并每年有較大比例的增加。2008年下撥公用經費為 元，生均為 元；2009年下撥公用經費為 元，生均為 元。公用經費基本能滿足辦學需要。

第十四條：我校按照國家有關政策規范公用經費使用與管理。制訂了《財務管理制度》和《公用經費管理制度》，按財務要求編制預決算。嚴格審批公用經費開支，沒有在公用經費列支人員經費和基建投資。

第五章 隊伍建設

第十五條：我校有一支以校長為首的優秀領導班子。

1、校長胡建平，本科學歷，中共黨員，1993年參加工作。校長熱愛教育事業，熱愛本職工作，有10余年從教工作經歷，對教育工作熟悉，具有履行職責的專業知識與職業技能，并有一定的創新能力，有20多篇教育教學論文、經驗總結、課題研究成果在市縣獲獎。參加過校長崗位培訓和提高培訓。

2、我校有校級領導3人，大學本科學歷1人，大專學歷3人，平均年齡33歲。領導班子按選拔程序任用，精干賢能，結構合理。

第十六條：我校教師隊伍優良，結構合理。

1、我校教師均有教師資格證書，全部持證上崗，編制數合理。

2、有語文、教學、外語、科學、信息技術專任教師；有兼職心理健康教育教師和保健教師。

3、教師隊伍職稱、學歷、年齡結構較合理。

☆ 職稱結構：有小學高級教師12人，小學一級教師3人。☆ 學歷結構：本科 人，大專 人，中師 人。

☆ 年齡結構：50歲以上6人，36～49歲5人，35歲以下5人；中青年教師占全校教師總數的60％。

第十七條：我校有一支具有先進的教育理念，熟悉教育規律，遵守師德規范，關注學生成長的教師隊伍。

1、我校非常重視教師培訓工作，每年選派教師參加各種觀摩學習；學校通過校本培訓，采取多種形式對教師業務理論培訓和教學基本功培訓，幫助教師更新教育觀念，走進新課程，提高教育教學水平。

2、我校每年舉辦1-2期師德師風培訓班，并有針對性開展師德師風教育，全體教職工能自覺遵守師德要求，規范教育行為。

3、我校教師普通話達標率為100％，信息技術達標率100％。

第六章 學校管理

第十八條：我校管理機構齊全，分工合理，職責明確，管理有序。

1、我校實行校長負責制，學校實行了行政負責人競聘產生，校長聘任制度；學校各崗位教職工實行聘任制。

2、我校設置了教導處、總務處、少隊三個二級機構，具體分管教學、學生、后勤等工作；有語文、數學、綜合三個教研組，能有效保證教育、教學、教研工作的正常開展。

3、我校制定了各部門、各崗位工作職責，有檢查、考核、獎勵制度。

第十九條：我校管理能實行民主集中制，群團組織能充分發揮各自的作用。

1、我校制定了校長行政辦公會議制度，一般每兩周召開一次，實行民主集中制的原則。校長行政辦公會議主要研究學校發展規劃，議定學校重大事項，反映教職工和學生的意見，安排學校階段日常中心工作。行政會議定的事情或決定，由教導處、學生處、總務處組織實施，通過校例會布置落實。

2、我校建立了教職工代表大會制度，每年召開一次以上教職工代表大會，強化民主管理和民主監督，審議、表決學校重大事項。

3、我校有黨支部、工會、少先隊組織。黨組織能充分發揮政治核心作用，全體黨員能發揮先鋒模范作用。學校能按規定及時撥交工會經費；工會組織在關心職工、維護職工合法權益方面能充分發揮橋梁作用。學校黨支部每年召開專題會議研究工會、少先隊工作。

第二十條：我校制定了較全面崗位職責，教導處、學生處、總務處、教研組，圖書、儀器、檔案管理員等均有相應職責。每年進行考核，對評為優秀的部門和管理員進行獎勵。

第二十一條：我校制定了《教職工聘任工作實施方案》、《教職工人事管理辦法》、《考勤管理制度》、《獎罰方案》、《教師考核方案》、《小學高級教師職評方案》。實行教師聘任制，做到了責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

第二十二條：我校制定了《財務管理制度》、《公用經費管理制度》；成立了以校長為組長的經費預算編制領導小組；有專職財務人員；經費支出嚴格按預算執行，堅持校長一支筆審批，財務行為規范。

第二十三條：我校制定了儀器設備、圖書資料、文體器材、衛生設施、安全設施等方面的管理制度，全體師生能較好地遵照執行。教育資源配置合理，使用效率高。

第二十四條：學校安全機構健全，管理到位。

1、我校成立了安全工作領導小組，制定了安全工作管理制度和安全應急預案，每年與部門和各年級簽訂了“安全工作責任書”，明確了責任；聘請了派出所民警擔任我校法制副校長，協管學校安全工作。

2、我校定期對學生進行安全教育，校內紅領巾廣播開辟了安全知識專欄，組織學生開展了防地震、防火災等逃生演練，學生安全防范意識強，多年來學校未出安全責任事故。

3、我校堅持對校園和校內設施進行安全檢查，排查隱患及時整改，確保師生的生命安全。

4、學校堅持24小時值守和夜間巡邏制度；節假日每天有一位學校行政值班護校。第二十五條：我校堅持校務公開制度；成立了以校長為組長的校務公開領導小組和校務公開工作機構及以工會主席為組長的監督協調機構；在學校設置了校務公開欄，并及時、全面進行校務公開。

第二十六條：學校十分重視教師的成長與發展，的一支精良的教師隊伍。

1、制定了《2007—2010教師隊伍建設規劃》，提出了：“一三五名師工程”計劃和“有本事就推，有能力就上，有貢獻就獎”激勵原則，鼓勵教師參加學歷培訓、繼續教育、多出教研成果，爭做市縣學科帶頭人和骨干教師。

2、我校堅持以人為本的原則，實行“事業吸引人，情感留住人，政策激勵人，管理鞭策人，崗位造就人，培訓提高人，環境催促人”的工作思路，切實關心教職工利益，為教職工辦實事，2008年興建了教師宿舍樓，為全校教職工購買了平安保險，為全校女職工購買了安康保險；工會組織切實維護教職工的權益，護貧幫困。

3、學校評優評先堅持向一線教師傾斜的政策。

4、學校每學期均開展了教育教學競賽活動。

5、我校已通過了“模范職工之家”驗收。

第七章 教育教學

第二十七條：

1、我校全面實施素質教育，推行創新教育，成立了以校長為組長的素質教育領導機構，以課堂教學為主渠道，推進素質教育向縱深發展，讓我校學生全面發展、快樂成長。

2、我校每期的工作計劃，均把素質教育作為重點內容；每期的工作總結，以總結素質教育成果為主，保證了素質教育能在實際工作中得到真正落實。

3、我校每期制定德育工作計劃，有安排和總結，每期召開有全校教職工參加的德育工作會議，布置、檢查德育工作。

4、我校通過思想品德課，提高學生思想道德水平，其它學科滲透，各科教師立足于課本，結合教學內容，聯系學生實際，確定德育目標，寓德育于教學各個環節之中，使德育貫穿于教育教學的全過程。學校把學科滲透德育作為教學評優和教案評優重要內容之一。并發動教師撰寫德育工作論文和經驗總結。

5、著力推進綠色德育；利用國旗下講話、紅領巾、黑板報、班隊會和重大節日實施傳統形式德育滲透，并結合時代特點創新德育活動。2006年以“八榮八恥”教育為主題；2007年開展了“我心中的社會主義新農村”、“民族精神代代傳”主題教育；2008年開展了“心系災區”獻愛心活動和“傳播奧運理念，弘揚奧運精神，激發愛國熱情”的系列活動，2009年開展了慶國慶60周年系列活動。

第二十八條：

1、我校堅持面向全體學生，沒有開設重點班、實驗班，學生成績不排隊公布，只通知學生本人。

2、我校轉化后進生有具體的措施，每學期向教師收集部分轉化學困生的典型材料。要求教師因材施教，促進學生德智體美全面發展。

第二十九條：

1、我校成立了以校長為組長的德育工作領導小組，由教導處具體負責實施德育工作，部門負責人、年級組長、班主任、少先隊大隊輔導員是德育工作骨干力量；學校強調“管理育人、服務育人、環境育人”的理念，全校教職工都是德育工作者。

2、我校建立了“三結合”教育網絡。成立了家長委員會，制定了家委會章程，與學生家長建立了密切的聯系，聘請了派出所民警擔任我校法制副校長，共同對未成年人進行教育。

3、彭總故居是我校德育基地，曾組織學生參觀學習，有針對性的對學生進行愛國主義教育。

4、我校一至六年級全部開設了《品德與生活》或《品德與社會》和心理健康教育課程，有兼職心理健康教育教師，每周有一節班會活動課。

5、我校建立了家訪制度，每學期期中為集中家訪時間，平時有針對性地進行家訪，每學期家訪率在30％以。

7、我校重視對學生進行行為規范教育，張貼了教育部新頒布的《小學生守則》和《中小學生日常行為規范》，要求學生熟記并落實于行動之中，每年推選區市級三好學生，評選“校園十佳”、優秀少先隊員和校內三好學生。

第三十條：

1、我校嚴格按教育部頒布的課程計劃開設課程，教學嚴格按課表執行。學生使用的教材除校本教材外全部是由教育局在新華書店統一訂購的經國家或省級教材審定部門審定通過的教材。

2、我校制定了系列教學管理制度，并及時修訂，做到與時俱進，能充分體現新課程改革的要求。學校建立了行政值班制度，并嚴格監督教學秩序和教師的教學行為。

第三十一條：

1、我校非常重視體衛藝工作，有分管副校長。

2、我校體育場地和器材基本達標。

3、我校按要求開足了各年級體育課，長期堅持“兩課、兩操”，開展了“大課間活動”，保證了學生每天在校有1小時以上體育活動時間。全校學生體育達標率每年都在98％以上。

4、學校堅持抓好防病、防疫、防食物中毒等工作，經常進行健康教育。利用多種形式教育學生防治常見病、多發病、近視眼，學校堅持衛生清掃、檢查制度。

5、我校注重加強藝術培訓和特長教育，堅持開展第二課堂活動或興趣小組活，培養了學生藝術素養，近幾年我校有多名學生榮獲湘潭縣“藝術百佳”稱號。

第三十二條：

1、我校注重在科學等課程中開展實驗教學，能結合教材實際開出規定要做的實驗。

2、我校是省級“現代教育技術實驗學校”，各班都配備了現代教育技術設備，全校教師都掌握了現代教育技術設備使用技能，能利用現代教育技術手段輔助教育教學工作。

3、我校每年組織學生開展科技實踐活動。第三十三條：

1、在校園文化硬件建設方面，建有文化墻、黑板報長廊、宣傳標語和警示牌；新建和改造了花壇，利用優美的環境育。

2、我校各年級根據學生的年齡特征每年組織了一次以上的文體活動。第三十四條：

1、學校有課外活動的整體安排，有體育、文藝、科技、電腦、英語等各種興趣小組。

2、我校經常組織學生在基地開展保護環境的宣傳活動、清除白色污染和養護花草樹木的實踐活動。提高了學生的環保意識，培養了學生自覺愛護環境的良好習慣。

第三十五條：

1、制定《排頭鄉中心小學生綜合素質評價方案》。

2、根據新課程改革要求和學校的“方案”，我校每學期對全校學生實行綜合素質評價，并對評價結果進行了統計。幾年來，我校學生的綜合素質評價合格率均為100％。

第三十六條：

1、我校成立了校本教研工作領導小組，制定了校本教研制度，開發了校本培訓教材，實施校本培訓。

2、學校成立了語文、數學、綜合等3個教研組，堅持相互聽課、評課，組織開展業務學習。

3、在教學課題研究方面，幾年來我校參與1個國家級課題的研究和2個縣級課題研究參與了2個省級課題的研究，有部分已取得了階段性成果。

第八章 辦學水平

第三十七條：

1、我校根據教育局規定，招收服務區內年滿6周歲的健康兒童免試入學。

2、我校每年對服務區內的學齡前兒童進行了詳細摸底，做好了學生讀書信息記錄。第三十八條：

1、制訂了《扶困助學制度》，每年我校多方面籌集資金，對困難家庭的學生給予100元至200元資助，并有相關記錄。

2、學校有心理健康教育計劃，有心理咨詢室，每學期進行了1-2次心理教育講座。

3、制訂了《保學留生制度》，多年來我校未出現過輟學情況；有學生異動情況記錄，學生異動手續齊全；有畢業生去向表和去向證明。

4、有完整齊全的學生學籍申報資料。第三十九條：

1、我校以國家教育方針為依據，以推進素質教育為手段，每學期開展了促進學生德、體、美、勞全面發展的系列活動。

2、在推行國家新的課程標準中，我校特別重視學生個性潛能得到發展，有學生個性潛能發展的典型材料。

3、我校的教學質量得到了社會的廣泛贊同，學生各科平均成績全部合格，有學生成績表和統計表。

4、我校學生品德優良，多年來無犯罪學生和受處分的學生.5、我校十分重視對學生進行健康教育，培養學生熱愛體育鍛煉的良好習慣；每年按《國家學生體質健康標準》對學生進行測試，及格率均在98％以上。

第四十條：

1、劃分了衛生清掃責任區，學校對清掃情況每天進行檢查登記，并納入班文明競賽評比當中。

2、通過家長會、問卷調查等形式，我們了解到，我校的辦學水平得到了服務區群眾高度評價。

第五篇：自評報告（定稿）

舉行了“水之德——教師師德論壇”活動。在主題論壇會中，教師們學習了《 林崇德教授的職業幸福感》、《教師的魅力源于創造》來探討學習職業幸福感的來源，大家濟濟一堂，熱切探討了自己從教經歷中最幸福的一刻；詮釋對教師職業幸福的理解；在深入學習之際，還進行了經驗交流：《我這樣塑造自己的職業魅力》。論壇中，教師們神采飛揚，激情澎湃，將新時期教師的魅力彰顯在一言一行、一舉一動之中。此活動重新點燃教師的工作熱情，很好的消除了悄然萌生的職業倦怠感。

舉行了“水之韻——教師心理輔導”活動。在新的教師職業道德規范引領下，我校還進行了“做心態陽光的教師”即心理健康送輔導活動，請專業心理咨詢師進行專業心理健康講座，在教師與學生中征集案例進行專項輔導，使老師們在輕松、和諧的氛圍中學習與工作。

舉行了“水之雅——教師生活指導”學校還提出了“四雅”的要求，即：雅言、雅行、雅量和雅趣，開展了“三行”活動，即：生日贈書卡的“溫馨行”，水之雅服飾文化的“美麗行”，我運動、我健康、我快樂的“活力行”；學校由工會牽頭，組織了教職工羽毛球賽，抽簽配對，自主選擇空余時間進行練習與比賽，工會做好服務工作。同時，學校還成立了教師自發組成的“水小羽毛球協會”，每周利用雙休日定期開展活動，引導教師形成雅趣。

（2）過好“班主任日”，讓教師精神和物質雙豐收。

班主任是學校心理健康教育最龐大的教師隊伍，也是學校心理健康教育的支柱。我們非常重視班主任教師的精神和物質生活，堅持開展好一年一度的班主任日活動。我們把每年教師節后的第一個星期五作為班主任的節日，力爭做到“三關心”即關心班主任工作，關心班主任生活，關心班主任身體。并開展四個一活動：一次班主任主題論壇，一個自助聚餐，一份養身足療，一張購物卡。這個活動已在我校形成傳統，并深受班主任老師的擁護和期待。

2、關愛學生，在團隊活動中悅納自我，增強信心

讓特殊學生在校級團體輔導中健康成長

“水育文化”是我校的主流文化，其中“海納百川，惡濁不分”是“水育文化”精髓之一。學校領導班子發現，對于相當數量的學習困難、行為偏常學生，還未找到促使他們揚帆遠航的秘笈良方。于是，我們在關注培養更多優生的同時，更加關注如何讓學習困難、行為偏常的學生走上良性發展的快車道。我們倡導教師發揚“水育文化”精神，面向全體，不讓一個孩子掉隊。為此我們策劃并啟動了“自我超越訓練營”系列活動。學校領導班子帶頭從心理輔導入手，聚焦學困生。

訓練營由校長書記任營長，學校領導班子和心理專兼職教師共同參與。通過成立愛心小組，建立愛心檔案，開通愛心電話，開展愛心走訪，策劃愛心活動，評選優秀營員，落實學困生、行為偏常生轉化工作，幫助學困生、行為偏常生樹立積極自強的生活、學習信心，用愛心和賞識幫他們鼓起學習、生活的風帆。如：開展“我自信、我第一”的特色體育游戲——培養學困生、行為偏常生堅韌、自信等品質；開展“讓我幫幫你”愛心輔導——由心理輔導老師進行心理輔導，通過互動游戲，明理導行；召開“敞開心扉”座談會——交流學習、生活的問題和收獲，互相鼓勵，共同進步；開展“我自信，我歌唱”音樂主題活動——學唱勵志歌曲，培養積極進取的精神。

活動開展一年多來，成效顯著：（1）優秀營員不斷涌現。訓練營共計48名學生，每月都有優秀營員產生。本學期訓練營已進行三期主題活動，除第一期啟動儀式外，第二期已評選優秀營員19人，占總人數的40%；第三期已評選優秀營員20人，占總人數的41%。每月活動通過發獎狀、宣讀頒獎詞、發表獲獎感言、貼喜報、經驗交流等形式極大增強了學困生的自信心，形成了勇爭先進的良性循環。(2)學生成績明顯提高。從上學期期中考試、期末考試、到這學期期中考試，全校語數學困生總量由48人銳減至27人，全校轉困率達48%。(3)師生、家長一致認可。該活動受到學生、家長、老師的大力支持和一致好評。四（3）班王長龍同學在發表獲獎感言時說：“自從進入自我超越訓練營后，我的成績有了很大的進步，這都要感謝陳校長對我的精心栽培，更離不開我的班主任胡老師。她抽出休息時間給我補習，鞏固我的生字基礎。我會更加努力學習，謝謝大家。”六（4）班劉濤同學雖然這次期中考試沒有及格，但老師覺得他的進步還是很大，仍然推薦他為4月份優秀營員。他在發表獲獎感言時信心滿滿地說：“我成績掉隊主要因為過去有點小病小痛就請假缺課，這個月我已經改掉了這個毛病，我相信自己能有更大的進步。”六（3）班宋磊同學的媽媽黃靜女士說：“自從孩子進了自我超越訓練營后，孩子的學習勁頭足了，每天都高興的把自己的進步跟校長匯報。我以前由于工作又累又忙，對孩子疏于關心和管理，現在看到老師、校長都密切關注孩子，也促使我天天過問孩子的情況，非常感謝學校。”老師們都說：“訓練營中的孩子近幾個月來，都有了不同程度的進步，這給老師們的轉化工作也增添了信心。”(4)上級、媒體高度重視。該活動受到硚口區教育局和新聞媒體的高度重視，教育局網站對訓練營兩期主題活動均進行報道；《武漢晚報》3月4日對訓練營開營儀式進行專題報道。

二是注重結合，在潛移默化中滋養童心

為培養學生健康的身體，健全的人格，健康的心理，我們結合水育文化，開展了一系列有益身心的活動。

1、將心理健康教育與水育文化特色的“大課間”活動結合在大課間活動中，我們發揚“水滴石穿”的精神，對學生的隊列、廣播操、自編韻律操、校園集體舞等進行堅持不懈地訓練。最后是分班的活動，如跳竹竿舞、踩高蹺、跳長繩、板羽毽、踢毽子、乒乓球、羽毛球、籃球等等。學生的體質明顯增強；自信心也在頻繁的獲獎和展示活動中逐步建立。在區小學生運動會上獲得A組第一；在湖北省小學生籃球比賽中獲一等獎，踢毽子比賽獲區第四名；自編韻律操踏浪獲得區特色隊比賽第一名；所創編的各種特色操：火炬操、踏板操、器械操等等均在市、區各級各類大型活動開幕式上進行了表演，均受到各級領導的高度贊賞；

2、將心理健康教育與“水寶寶書市大集”活動相結合 我們以“好書作伴，水滴石穿”為主題，開展了“水寶寶書市大集”活動。老師發動學生將自己閑置的書籍帶到學校，26個班同時在操場上開設了小書攤，并起了好聽的名字。學生可自由選擇、交易。此活動不僅讓學生花較少的錢，讀到更多、更好的書，更培養了學生樂于交往，善于合作的良好心理品質。

3、將心理健康教育與“水寶寶”電視臺活動相結合

學校開辦了“水寶寶電視臺”，有“校園點擊”、“水寶寶劇場”、“點歌臺”，“佳片欣賞”等欄目，制作了一期又一期優秀的電視節目，讓學生在電視臺的活動中感受親情，友情，生情，師情，為構建師生精神家園創設了良好的空間。

4、將心理健康教育與“水寶寶大型游園會”活動相結合每學年末，學校都開展“水寶寶大型游園”活動。在操場上，有多個活動區域，如“民俗村”、“開心吧”、“交換空間”等等，每個學生都能參加游園活動。大家在民俗村里開心的寫對聯、猜謎語、印版畫、剪窗花；在開心吧里包餃子、湯圓，在交換空間里，交換不用的書籍、文具。大家感到在水廠路小學這個大家庭生活的開心與快樂。

四、存在的主要問題和今后打算

1、心理健康教育的隊伍有待不斷強大。作為硚口區名校，我校的專職教師隊伍還略顯單薄，兼職教師的心理健康教育工作意識還有待加強，我想只有不斷加大心理健康教育工作的軟硬件投入，才能更好解決這一問題。

2、心理健康教育的力度有待不斷加強。學校的各項工作其實都有工作心理健康教育的印記，特別是德育工作更是與工作心理健康教育水乳交融，我們要充分認識到這一點，才能加大工作心理健康教育的力度。

3、心理健康教育的專業水平有待不斷提高。心理健康教育工作是個專業性極強的工作，光有熱情和態度是僅僅不夠的，必須有專業知識的支撐才能走人正軌。只有大力培養專業人才，才能使學校工作更上臺階。

4、心理健康教育的日常滲透有待不斷探索。心理健康教育需要日常滲透，如何有機滲透，怎樣滲透的更合理，需要進行科學的研究，靜心的探索。

總之，心理健康教育任重而道遠，我們將不懈努力