第一篇：禁煙獎懲

禁煙獎懲考評制度

一、考核

全面禁煙是衛生院創建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

二、獎勵

衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。

三、處罰

1.衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發工資起始額度為50元，以后每增加一次扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計從當月個人工資中扣除，每年出現三次以上含三次違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定，被扣發工資按個人扣發總額度的50扣發其所在科室的當月獎金。3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元每月累計。所有扣發額獨有控煙工作辦公室根據每月檢查結果，匯總報衛生院主管領導審批后，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋并在衛生院公布。

四、定期對衛生院職工科室進行檢查，如發現其有香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告對于屢禁不止者視情節欲以相應處罰。

五、衛生院督查組定期或不定期檢查對無視衛生院禁煙制度造成重大影響的科室或個人將按衛生院規定追究責任。

六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

七、本制度從發布之日起執行。

閻

莊衛生院2012-01-1

第二篇：禁煙禁火獎懲管理辦法

禁煙禁火獎懲管理辦法

12.1.范圍

公司全體員工以及外來人員在進入廠區時都要遵守本制度，用戶及來訪客人可在公司相關人員陪同下在會議室及用餐場所吸煙。

12.2職責

12.2.1安全管理部門負責制訂和修改公司禁煙禁火管理辦法；負責公司禁煙禁火日常管理、檢查、控制和考核；

12.2.2綜合部負責入廠煙火的宣傳、檢查及管理工作，協助安全技術部對廠區內禁煙禁火執行情況進行檢查；

12.2.3按照誰主管，誰負責的原則，各部門及區域負責人對所負責區域內的禁煙禁火工作承擔主要責任。各部門負責人要與公司簽訂禁煙禁火責任狀，確保公司禁煙禁火規定在該部門得到貫徹和執行。

12.2.4所有員工要嚴格執行公司禁煙禁火規定，并有監督、檢查的權利和義務。

12.3管理內容

12.3.1廠區內嚴禁煙火，禁止將煙火帶入廠內，禁止在廠內吸煙；

12.3.2為滿足公司洽談業務、接待來訪客戶以及舉行重大活動等工作需要，設立經理室、接待室和會議室作為工作吸煙點。非以上工作需要，嚴禁在該地點吸煙。一旦發現，按在廠區吸煙處理。

12.3.3門衛和機關接待人員，在登記或接待客人時，負責宣傳我廠禁煙、禁火的文件精神，并負責把客人的香煙和火放門衛妥善保管好，不準帶入院內，客人離開時要及時返還。特殊情況例外，如：政府領導、上級公司領導以及公司級重大經營活動等，只要把我廠禁煙、禁火的文件精神宣傳到位即可。

12.3.4工作期間禁止以任何借口外出抽煙（包括在停車場內），一經發現，按違反吸煙規定處理。

12.3.5設備部檢修動火作業用打火機由門衛保管，作業人員臨時到門衛領取，用完后返還門衛。

12.3.6公司禁煙禁火管理委員會每月召開一次禁煙禁火專題會議，通報本月各部門禁煙禁火執行情況及存在問題，布置下一步工作重點。

12.3.7區域界定：各作業區、食堂、鍋爐、門衛、庫房、辦公室等有明確責任部門的；由所在部門負責人或區域負責人負責管理；其它區域為公共區域。具體劃分如下：

⑦理化中心：理化中心，老辦公樓檢測室、振篩室，本部門辦公室

12.4檢查

12.4.1由綜合部負責入廠員工煙和火隨帶情況的日常檢查,檢查頻率每周至少一次。保安人員夜間巡邏時，負責對廠區公共區域及水泵房等隱蔽區域進行檢查。

12.4.2各職能部門負責本部門員工煙和火隨帶情況的日常檢查。

12.4.3綜合部、安全技術部負責對各作業區、隱蔽地點以及公共區域進行日常檢查，發現吸煙者，及時制止和上報。

12.4.4為加大檢查和管理力度，由綜合部、安全技術部聯合進行不定期突擊檢查。檢查頻率每月至少一次，檢查地點和時間臨時確定，若連續三次檢查均未發現違紀現象，檢查頻率可適當延長。

12.5考核

12.5.1違反本規定私自隨帶煙或火入廠者，罰款300元/次。

12.5.2凡發現在廠區內吸煙者，給予罰款500元，開除廠籍留廠察看3個月，留廠察看期間扣發當月工資12％；（改制職工除罰款外，考核提成工資三個月，考核期間扣罰提成工資12%）。

12.5.3因門衛或接待人員工作失職導致煙火進入廠內，或者直接導致吸煙現象發生，考核當班門衛或接待人員120元。

12.5.4當檢查過程中發現煙頭、煙盒及打火機等抽煙跡象，但未發現直接責任者，該區域所有員工承擔連帶責任。考核標準為煙頭50元/個，煙灰、煙盒及打火機等50-120元。部門或區域負責人按照誰主管誰負責的原則，逐級考核到該區域每一名員工。

12.5.5違反公司動火管理制度，私自進行動火作業，或者雖辦理動火作業證，但動火作業過程中不認真落實動火安全措施者，扣罰責任人300元，考核責任人相關的管理人員當月工資的5-12%。

12.5.6發現吸煙者和煙火隨帶者，除對本人進行考核外，部門或區域負責人要承擔連帶責任，本著一級替一級負責原則，各部門負責人、區域負責人以及班長等要對所管轄范圍內的職工負責，要加強對所管轄范圍內職工的宣傳、教育和檢查。如發現違反禁煙禁火規定行為，視情節輕重考核責任人所在區域負責人或部門負責人當月工資的5－12％。

12.5.7建立舉報制度，凡是舉報有違反以上規定者，證據確鑿獎勵500元，并對舉報人予以保密。

第三篇：禁煙通知

關于商場全面禁煙和做好防火、安全生產的

通知

各商戶、各部門：

為確保廣大客戶、商戶以及全體員工的身體健康和人身及財產安全，保持辦公及商場內環境整潔衛生；按照消防、安全生產強規要求，特制定本規定：

一、本商場為無煙市場，場內全面禁止吸煙。商場出入口、通道、電梯等部位均設有明顯的禁煙標識，商場所有部位均為禁煙場所。

二、所有員工及商戶都要樹立“火患猛于虎、安全重于天”的防火理念；做好“制度到位、責任到人、設備到場”；管控好本經營區域、各自辦公場所以及商場公共區域的消防、安全工作。

三、公司高層領導、各部門領導、樓層經理、樓層主管要發揮模范帶頭作用，切實做好商場及辦公區域禁煙宣傳，嚴格執行禁煙處罰規定。

四、物業部要切實負起責任，制定好火災及維穩預警方案，責成安保人員監督落實；特別是要嚴查進入商場客戶的火種收繳工作，嚴把安檢關，把火災隱患消除在萌芽狀態，確保萬無一失。商場內所有經營業主及工作人員有責任及義務共同密切配合好禁煙工作，及時制止顧客在場內的吸煙行為。發現火災在積極處置的同時、第一時間報告公司領導，無法處置時，立即撥打119報警。

五、若發現商戶、客戶以及商場工作人員在商場內吸煙，第一次給予100元/次的罰款處分;第二次給予300元/次的罰款處分，第三次直接予以辭退。在商戶區域內發現煙頭，給予商鋪負責人每個煙頭30元的處罰；在大廳、垃圾桶、電梯口、樓道、衛生間等公共區域內發現煙頭，給予片區物業責任人、樓層經理及樓層主管每人每個煙頭30元的處罰。舉報違規者給予處罰金額的50%獎勵，并且為舉報者保密。

望廣大員工及商戶積極配合公司的禁煙規定，共同營造一個健康安全的經營環境。

本規定自xxxx年xx月xx日起執行。

xxx公司

xxxx年xx月xx日

第四篇：禁煙制度

大屯中學禁煙管理制度

為了消除和減少煙草、煙霧或二手煙的危害，保障師生身體健康，創造良好的公共場所衛生環境，提高校園文明水平，根據教育部禁煙令，結合我校實際，制定本管理制度。

一、做好學校禁煙宣傳，學校室內外完全禁煙。教職員工和外來人員都不得在校園內吸煙。

二、學校的教室、實驗室、圖書館、會議室、教師辦公室、幼兒園等公共場所張貼明顯禁煙標識。校內任何地方俱不設與吸煙有關的器具，不向來客敬煙。

三、建立禁煙督查制度。學校行政值日為當日禁煙責任人，發現有教職工違規，吸煙一次罰款20元，被上級查獲的罰款100元。

四、學校安保人員配合學校對準備進入校園的吸煙者進行勸阻，不聽勸告者勸其離開，禁止其入內。

五、學校各部門要齊抓禁煙工作。要充分利用學校網絡、健康教育課、團隊活動、主題班會、板報、廣播等各種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育。

六、充分利用家長學校進行宣傳教育，與家長做好溝通，使家長積極參與學校禁煙工作。

第五篇：禁煙辯論

題：

（正方）各國政府應該全面禁煙（北京首都師范大學）

（反方）各國政府不應該全面禁煙（新加坡南洋理工大學）

1.正方三：我想指出對方辯友剛才告訴我們吸煙會到來靈感。按照這種邏輯，在沒有香煙之前，漢唐的賢人、先秦諸子就沒有靈感了嗎？（掌聲）如果按照對方辯友的觀點，今天我們在辯論場上同樣需要有靈感，難道需要我們每個人都叼一支香煙嗎？（掌聲）

2.反方三：再者，部分禁煙通過逐步的過程就能變成全面的禁煙嗎？部分禁煙無論范圍多廣都是在允許吸煙的前提下，在哪兒吸的問題，而全面禁煙根本是允許吸還是不允許吸的問題，兩者有著完全不同的立法前提，是質不同不是量不同，怎么可能順理成章地過渡？對方辯友念念不忘的新加坡，但你們是只知其一不知其二，新加坡環境衛生署總監王南之明確指出，禁煙法令不是針對吸煙者而是保護非吸煙者，新加坡的法律是有準確立法依據的，可不是像對方辯友那么想當然。（掌聲）北京國際煙草健康大會文告說，為建立全面、長期的國際策略，大會將簽署控制煙草國際公約，是控制呀！對方辯友，控制是全面禁止嗎？看來，在嚴肅的法律面前，聚集北京的專家們可要比對方辯友理性多了。對方今天為了全面禁煙什么都敢想，就是不想想法律能不能辦得到，這種不顧法制尊嚴的熱情可能合情理，卻一定不合法理。把你們的熱情用來進行全民戒煙教育的話不是兩全其美了嗎？既合情理又合法理，就像十幾年前的中國人口問題，是越生的越窮、越窮的越生，害己害人、害社會害國家，難道因為害己害人，你就建議中國政府全面禁止生孩子？（笑聲）不！中國采取廣泛的社會教育和宣傳手段，提倡移風易俗改變傳統觀念，終于成功地抑制了人口的飛速增長。這告訴我們，當舊觀念依然存在時，應該加強社會教化，提高國民素質，而不能過分依賴法律的權威性，因為舊觀念不改變，出發點再好的法律也只能教導人們發明與之對抗的種種途徑。所以我們說：社會進步、觀念更新，才是解決吸煙問題的根本，因為它能從社會倡導中使人民潔身自好并言傳身教。謝謝各位！（掌聲）

3.正方四：對方同學提到安全香煙，那么我請對方同學告訴我們有哪一個禁止吸煙的牌子后面寫著：括號，安全香煙除外呢？

反方三：請問你們的全面禁煙是不是也要加個括號，安全香煙除外呢？

正方一：對方辯友告訴我們安全香煙即將問世，那么也就是說安全毒品安全武器也有可能出世了？我真要替世界人民謝謝對方辯友了！（掌聲）

反方一：對方辯友一辯既然是學法律的，那么請你告訴大家，到底哪個政府在還沒有得到任何立法依據的時候，還說應該立法呢？

正方三：告訴對方辯友，我方一辯是學政法而不是學法律的。第二，我想請問對方辯友，倫敦皇家醫學會的報告明確地告訴我們，惟一安全的香煙就是你不去抽的香煙，請問對方辯友對這句話如何理解呢？（掌聲）

反方四：學政法的法律就不學了嗎？告訴你們，國際煙草與健康專家麥肯瑟已經明明白白告訴世人安全香煙的科技難關已經攻破，正遭不斷地完善之中啊！

正方三：不知道對方有沒有看過《紅樓夢》，書中有一句這樣的話：這鴨頭不是那丫頭。請問安全香煙還是我們今天討論的香煙嗎？我想再次請問對方，請問對方知不知道第十屆世界煙草和健康大會的主題是什么？

反方三：無論口號是什么（笑聲）它都是社會教化的一部分。今天的口號就是：煙草不斷蔓延的瘟疫，不但是這個主題，我連無煙日的主題都知道，你要不要知道？

正方四：既然對方同學都知道，煙草是不斷蔓延的瘟疫，那么請問瘟疫是意味著什么？

反方二：對方辯友，安全香煙就不是煙了嗎？那試管嬰兒就不是嬰兒了？想請問對方辯友的是，你們今天的全面禁煙，立法的依據究竟是什么？

4.正方三：鼻煙也能給自身危害帶來很大的影響，害己害人還不能夠作為我們的立法依據，我倒請問對方，到底什么才能作為我們的立法依據呢？（掌聲）

反方二：對方辯友，害己就能作為立法依據嗎？如果只吸鼻煙只對自己有害而對別人沒害，那我今天穿高跟鞋也要被禁，因為醫生早就告訴我穿高跟鞋有害健康。（笑聲）

正方二：可是對方似乎沒有看到，全世界有11億煙民，這豈是一個個人問題呢？

反方三：對方辯友只看到11億煙民，沒有看到從事煙草業的3億人，他們的失業問題你怎樣解決？（笑聲）

正方四：難道經濟的發展就要犧牲他人健康作為前提嗎？（掌聲）

反方一：吸煙至少還是自愿的，難道失業是自愿流落街頭，沒有工作沒錢嗎？

正方一：看來對方辯友是要告訴我們什么來錢去干什么，那么大家都去搶銀行好了。（掌聲）

反方四：我方已經認為對方視金錢如糞土了，對方為什么還對錢念念不忘呢？

正方三：今天恰恰是對方始終將經濟利益擺在第一位，我要請問對方辯友，將人類的健康利益置于何地？（鈴聲終了提示）謝謝大家。（掌聲）