第一篇：關(guān)于管理人員掛靠指標(biāo)修訂的通知

關(guān)于管理人員掛靠指標(biāo)修訂的通知

公司各單位：

為進(jìn)一步發(fā)揮工資考核的激勵(lì)作用，突出產(chǎn)量完成率、利潤、成本等關(guān)鍵指標(biāo)考核，結(jié)合現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施以來的經(jīng)驗(yàn)和不足，公司在原考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照“管什么、考什么”和“考核嚴(yán)管理”的原則，對工段長以上管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新修訂，現(xiàn)予下發(fā)。

請各部門對照標(biāo)準(zhǔn)，依次修訂完善部門內(nèi)部專業(yè)技術(shù)骨干考核，完善部門內(nèi)部薪酬考核體系。

特此通知。

附：管理人員掛靠指標(biāo)修訂一覽表

二〇一二年九月十一日

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)公司管理人員學(xué)習(xí)的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司管理人員學(xué)習(xí)的通知

公司各部室、各分子公司：

為了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升管理人員的綜合素質(zhì)，公司人力資源部將定期向管理人員推薦管理學(xué)的經(jīng)典著作，同時(shí)也歡迎公司員工向人力資源部推薦好書。

公司總經(jīng)理袁仁軍向中層及以上管理人員推薦管理學(xué)經(jīng)典著作——《追求卓越》，該書總結(jié)了美國經(jīng)營最成功的43家企業(yè)的八大特質(zhì)。作為一家處于“二次創(chuàng)業(yè)期”的國有控股上市公司，南方建材的目標(biāo)是成為中西部地區(qū)具有復(fù)合競爭能力的冶金供應(yīng)鏈服務(wù)集成商和汽車綜合服務(wù)商。《追求卓越》總結(jié)的八大特質(zhì)對南方建材實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)具有很強(qiáng)的借鑒意義。

公司要求中層及以上管理人員在認(rèn)真閱讀本書后，完成以下學(xué)習(xí)目標(biāo)：

1、深刻理解卓越企業(yè)八大特質(zhì)的內(nèi)涵；

2、結(jié)合本單位、本崗位的特性，探索如何通過管理實(shí)踐向八大特質(zhì)邁進(jìn)；

3、通過認(rèn)真閱讀、深刻理解和思考探索八大特質(zhì)，根據(jù)公司模板寫一篇讀書心得（具體模板及寫作要求附后）。

4、請于2010年8月31日前將《追求卓越》讀書心得以電子文檔形式提交人力資源部伍博（郵箱：wubo002138171@163.com），人力資源部將于9月1日轉(zhuǎn)發(fā)給公司總經(jīng)理袁仁軍，逾期未交者作未提交處理。

5、公司人力資源部將組織相關(guān)部門對讀書心得進(jìn)行評(píng)選，具體如下：

A、評(píng)選結(jié)果為“優(yōu)秀”，獎(jiǎng)勵(lì)600元，比例不超過5％，B、評(píng)選結(jié)果為“良好”，獎(jiǎng)勵(lì)400元，比例不超過10％，C、未提交學(xué)習(xí)心得者繳納200元/人的學(xué)習(xí)基金（統(tǒng)一提交給公司人力資源部），并自行承擔(dān)購書費(fèi)用；

評(píng)比結(jié)束后兩周內(nèi)，人力資源部將組織管理人員的讀書心得座談會(huì)，隨機(jī)抽取部分人員談讀后感，并進(jìn)行開放式交流，共同分享讀書心得。

附件：讀書心得模板

人力資源部

2010年6月11日

《XXXXX》（書名）讀書心得

一、對本書的整體評(píng)價(jià)（不少于100字）

二、您印象最深或?qū)δ|動(dòng)最大的章節(jié)或內(nèi)容（不少于200字）

1、印象最深或觸動(dòng)最大的章節(jié)或內(nèi)容概述

2、闡述該章節(jié)或內(nèi)容為什么讓您印象最深

三、通過閱讀本書，結(jié)合您本職工作，您認(rèn)為需要改進(jìn)和完善的地方（詳細(xì)闡述，不少于300字）

四、針對您需要改進(jìn)和完善的地方，請?zhí)岢瞿乱徊降木唧w解決路徑和措施（要求具體、有針對性，并有實(shí)際操作性。不少于300字）

第三篇：文件安全管理人員通知

綦江縣宏盛礦業(yè)有限公司文件

宏礦發(fā)（2011）5號(hào)

綦江縣宏盛礦業(yè)有限公司關(guān)于任命領(lǐng)導(dǎo)班子成員和

安全管理人員的通知

各班組：

經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全管理人員 任命如下：

趙樟友同志為經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面工作。

童里兵同志為副礦長，負(fù)責(zé)公司礦山的生產(chǎn)安全工作。曹旭升同志為經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)礦山的日常管理工作。

壽飚同志任安全管理科科長,負(fù)責(zé)公司礦山的安全管理工作。何明朗同志任專職安全員，負(fù)責(zé)礦山現(xiàn)場安全管理工作。劉志宏同志任財(cái)務(wù)科科長，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作。

邵燕明同志任裝運(yùn)科科長，負(fù)責(zé)礦山的運(yùn)輸管理工作。

特此通知：

綦江縣宏盛礦業(yè)有限公司

2011年5月20日

第四篇：2011二級(jí)以上醫(yī)院十大指標(biāo)監(jiān)管通知

河南省衛(wèi)生廳文件

豫衛(wèi)醫(yī)【2011】19號(hào)

-----------------河南省衛(wèi)生廳關(guān)于對全省

二級(jí)以上醫(yī)院實(shí)施“十大指標(biāo)”宏觀監(jiān)管

和考核評(píng)價(jià)工作的通知

各省轄市衛(wèi)生局，有關(guān)擴(kuò)權(quán)縣（市）衛(wèi)生局，省直各醫(yī)療單位： 2010年我省對三級(jí)醫(yī)院實(shí)施了“十大指標(biāo)”宏觀監(jiān)管和責(zé)任目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)，促進(jìn)全省三級(jí)醫(yī)院整體工作上臺(tái)階、重點(diǎn)工作有突破，取得了較好的效果。為鞏固成果，推動(dòng)醫(yī)療監(jiān)管工作持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)研究決定對全省二級(jí)以上醫(yī)院實(shí)施“十大指標(biāo)”宏觀監(jiān)管和責(zé)任目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)監(jiān)管的重要性，把“十大指標(biāo)”監(jiān)管列入重要工作議事日程，并作為醫(yī)院管理的突破口抓緊抓好，切實(shí)轉(zhuǎn)變管理理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，帶動(dòng)醫(yī)院工作科學(xué)發(fā)展。

二、強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理。省衛(wèi)生廳統(tǒng)一制定《河南省二級(jí)以 1 上醫(yī)院宏觀監(jiān)管“十大指標(biāo)”》，并實(shí)施目標(biāo)責(zé)任管理。

二、三級(jí)醫(yī)院院長為目標(biāo)責(zé)任人，各省轄市衛(wèi)生局及省直醫(yī)院分別與省衛(wèi)生廳簽署責(zé)任書；各省轄市衛(wèi)生局可結(jié)合本地實(shí)際制訂實(shí)施細(xì)則，細(xì)化、量化責(zé)任目標(biāo)，并分別與轄區(qū)內(nèi)二、三級(jí)醫(yī)院院長簽定責(zé)任書，確保各項(xiàng)指標(biāo)順利完成。

三、加強(qiáng)運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。建立并實(shí)行“十大指標(biāo)”運(yùn)行月報(bào)制度。全省二級(jí)以上醫(yī)院要于每月5日前，將上月“十大指標(biāo)”的運(yùn)行情況上報(bào)省衛(wèi)生廳，同時(shí)報(bào)送其市、縣衛(wèi)生行政部門。省直單位直接上報(bào)省衛(wèi)生廳。

各省轄市衛(wèi)生局每季度召開一次轄區(qū)內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院院長例會(huì)，通報(bào)“十大指標(biāo)”運(yùn)行情況。省衛(wèi)生廳每季度通報(bào)全省二級(jí)以上醫(yī)院“十大指標(biāo)”運(yùn)行情況，并對指標(biāo)進(jìn)行排序和講評(píng)。定期在有關(guān)媒體進(jìn)行公示，接受全省醫(yī)療系統(tǒng)和社會(huì)監(jiān)督。

四、嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)和責(zé)任追究。省、市衛(wèi)生行政部門要制訂監(jiān)督考核辦法，對全省二級(jí)以上級(jí)醫(yī)院運(yùn)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題。半年和年終分別進(jìn)行一次考核，考評(píng)結(jié)果全省通報(bào)，對先進(jìn)單位進(jìn)行表彰；對問題突出尤其是藥占比未達(dá)標(biāo)的單位，將根據(jù)省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革加強(qiáng)全省二級(jí)以上醫(yī)院藥品收入比例控制工作的意見》（豫衛(wèi)發(fā)?2011?1 號(hào)）要求，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員實(shí)施相應(yīng)的責(zé)任追究。各地在執(zhí)行中有何問題及時(shí)反饋廳醫(yī)政處。聯(lián)系人及方式： 2 董薇、劉新奎E-mail:liuxk888@126.com,聯(lián)系電話：0371-65897836。

附件1：2011年全省二級(jí)以上醫(yī)院宏觀監(jiān)管“十大指標(biāo)” 附件2：2011年全省二級(jí)以上醫(yī)院“十大指標(biāo)”監(jiān)管和考核目標(biāo)管理責(zé)任書(樣式)（省直二、三級(jí)醫(yī)院）

附件3：2011年全省二級(jí)以上醫(yī)院“十大指標(biāo)”監(jiān)管和考核目標(biāo)管理責(zé)任書（樣式）（省轄市衛(wèi)生局）

附件4：2011年全省二級(jí)以上“十大指標(biāo)”監(jiān)管考核月報(bào)表

二0一一年一月二十二日

附件一

2011年全省二級(jí)以上醫(yī)院宏觀監(jiān)管

“十大指標(biāo)”

一、醫(yī)療安全指標(biāo)

參加全省醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)，年內(nèi)醫(yī)療事故數(shù)為0；輸血安全事故為0；醫(yī)院感染暴發(fā)事件為0。

二、醫(yī)護(hù)人員配置指標(biāo)

醫(yī)護(hù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，醫(yī)護(hù)比達(dá)到1∶2，病房實(shí)際開放床位與病房護(hù)士之比≥1∶0.4，醫(yī)院護(hù)士總數(shù)達(dá)到衛(wèi)生技術(shù)人員的50％。

各重癥醫(yī)學(xué)科醫(yī)師人數(shù)與床位數(shù)之比≥0.8∶1，護(hù)士人數(shù)與床位數(shù)之比≥3∶1。

三、藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例控制指標(biāo)

綜合醫(yī)院：三級(jí)綜合醫(yī)院≤41%；二級(jí)綜合醫(yī)院≤43%。

二、三級(jí)專科醫(yī)院：腫瘤醫(yī)院和傳染病醫(yī)院藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例≤49%；精神病專科醫(yī)院藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例≤47%；心血管病醫(yī)院等其他專科醫(yī)院藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例≤45%；婦幼保健院（包括兒童醫(yī)院）藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例≤39%；口腔醫(yī)院藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例≤30%。

抗菌藥物占藥品收入比例力爭控制在30%以內(nèi)。

四、基本藥物使用比例指標(biāo)

三級(jí)綜合醫(yī)院≥50%，三級(jí)兒童醫(yī)院≥50%，三級(jí)傳染病醫(yī)院≥53%，三級(jí)胸科醫(yī)院≥45%，三級(jí)腫瘤醫(yī)院≥40%，三級(jí)婦幼保健院≥30%。

二級(jí)綜合醫(yī)院≥65%，二級(jí)傳染病醫(yī)院和腫瘤醫(yī)院≥65%，二級(jí)婦幼保健院≥40%。

五、實(shí)施臨床路徑管理病種指標(biāo)

三級(jí)綜合醫(yī)院≥30個(gè)病種（承擔(dān)衛(wèi)生部試點(diǎn)的三級(jí)醫(yī)院≥50個(gè)病種），三級(jí)專科醫(yī)院≥10個(gè)病種，二級(jí)綜合醫(yī)院≥20個(gè)病種。

六、診療服務(wù)指標(biāo)

醫(yī)療內(nèi)涵質(zhì)量：甲級(jí)病歷率≥90%，處方合格率95%以上，麻醉處方合格率100%，手術(shù)、麻醉、輸血、特殊檢查、特殊治療等履行患者告知率100%。

擇期手術(shù)患者術(shù)前平均住院日：

二、三級(jí)綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院≤3天。

平均住院日：三級(jí)綜合醫(yī)院≤15天,二級(jí)綜合醫(yī)院≤12天；腫瘤醫(yī)院、精神病醫(yī)院、婦幼保健院（含兒童醫(yī)院）、心血管病醫(yī)院（含胸科醫(yī)院）、傳染病醫(yī)院應(yīng)分別小于21天、45天、15天、16天、25天。

病床周轉(zhuǎn)次數(shù)：三級(jí)綜合醫(yī)院≥19次/年；二級(jí)綜合醫(yī)院≥25次/年。腫瘤醫(yī)院、精神病醫(yī)院、婦幼保健院（含兒童醫(yī)院）、心血管病醫(yī)院（含胸科醫(yī)院）傳染病醫(yī)院應(yīng)分別大于16次／年、9次／年、22次／年、15次／年、15次／年。

床位使用率：符合衛(wèi)生部規(guī)定，避免過度加床現(xiàn)象。大型設(shè)備檢查陽性率（CT、MRI、ECT、超聲等）：≥70%（健康體檢除外）。

優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)：三級(jí)醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房數(shù)量達(dá)到100%，二級(jí)醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房數(shù)量應(yīng)達(dá)到70%以上。

七、履行公共衛(wèi)生職責(zé)指標(biāo)

傳染病報(bào)告率100%；完成突發(fā)事件醫(yī)療救治等政府指令性任務(wù)100%。

八、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理及患者醫(yī)療費(fèi)用控制指標(biāo)

嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》等有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)績效考核制度，嚴(yán)禁開單、開方提成，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、分解收費(fèi)。醫(yī)務(wù)人員收入分配不得與醫(yī)療服務(wù)收入直接掛勾。醫(yī)院總資產(chǎn)收益率不低于同行業(yè)平均水平。

門診人均費(fèi)用、住院人均費(fèi)用不高于同期、同行業(yè)、同級(jí)別醫(yī)院平均水平。

九、臨床科研及科技創(chuàng)新指標(biāo)

三級(jí)醫(yī)院每年開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)不少于10項(xiàng)，二級(jí)醫(yī)院每年開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)不少于5項(xiàng)。二、三級(jí)醫(yī)院發(fā)表省級(jí)以上論文每100張床位不少于 3篇，三級(jí)醫(yī)院發(fā)表國家核心期刊每100張床位不少于1篇。

省直三級(jí)醫(yī)院科研成果每年不少于5項(xiàng)，其它三級(jí)醫(yī)院科研 6 成果每年不少于3項(xiàng)，二級(jí)醫(yī)院科研立項(xiàng)或成果每年不少于3項(xiàng)。

十、行風(fēng)建設(shè)指標(biāo)

按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，認(rèn)真落實(shí)糾風(fēng)工作責(zé)任制；加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)院務(wù)公開，醫(yī)院行風(fēng)評(píng)議成績優(yōu)秀。加強(qiáng)文化建設(shè)，注重新聞宣傳，每年在新聞媒體宣傳不少于12次。出院患者對醫(yī)療服務(wù)回訪滿意度≥90%，門診滿意度≥90%。

附件二

2011年全省二級(jí)以上醫(yī)院“十大指標(biāo)” 監(jiān)管和考核目標(biāo)管理責(zé)任書（樣式）

（省直二、三級(jí)醫(yī)院）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)管理，保證醫(yī)院“十大指標(biāo)”順利完成，特制訂目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、高度重視。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，把“十大指標(biāo)”管理納入醫(yī)院管理重要日程，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，注重管理、注重質(zhì)量、注重安全、注重效率、注重服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二、完善措施。認(rèn)真落實(shí)省衛(wèi)生廳制訂的《河南省二級(jí)以上醫(yī)院宏觀監(jiān)管“十大指標(biāo)”》，并制定相應(yīng)實(shí)施方案和措施，做到有目標(biāo)、有責(zé)任、有措施、有考核、有獎(jiǎng)懲，采取切實(shí)可行的措施，促進(jìn)責(zé)任目標(biāo)管理順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行“十大指標(biāo)”月報(bào)制度，健全內(nèi)部考核制度，定期講評(píng)“十大指標(biāo)”落實(shí)情況，不斷整改提高。

三、確保實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，確保完成2011年醫(yī)院“十大指標(biāo)”任務(wù)，確保取得顯著成效。

四、嚴(yán)格責(zé)任追究。按照衛(wèi)生廳要求，嚴(yán)格目標(biāo)管理考核，如考核不達(dá)標(biāo)尤其是“藥占比”不達(dá)標(biāo)，將遵照省衛(wèi)生廳、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力資源和勞動(dòng)保障聯(lián)合下發(fā)文件精神要求實(shí)施責(zé)任追究。

五、本責(zé)任書自2011年1月1（附十大指標(biāo)內(nèi)容）

監(jiān)督考核單位：（河南省衛(wèi)生廳蓋章）

廳長簽字：

年 月 日

。目標(biāo)執(zhí)行單位：（醫(yī)院蓋章）院長簽字： 年 月 日

日起實(shí)施

附件三

2011年全省二級(jí)以上醫(yī)院“十大指標(biāo)” 監(jiān)管和考核目標(biāo)管理責(zé)任書（樣式）

（省轄市衛(wèi)生局）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)管理，保證轄區(qū)內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院“十大指標(biāo)”順利完成，特制訂目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、高度重視。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，把“十大指標(biāo)”管理納入衛(wèi)生工作和醫(yī)院管理重要日程，建立“十大指標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)組織及考核組織，完善檢查和評(píng)價(jià)制度，注重管理、注重質(zhì)量、注重安全、注重效率、注重服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二、完善措施。認(rèn)真落實(shí)省衛(wèi)生廳制訂的《河南省二級(jí)以上醫(yī)院宏觀監(jiān)管“十大指標(biāo)”》，并制定相應(yīng)實(shí)施方案和措施，做到有目標(biāo)、有責(zé)任、有措施、有考核、有獎(jiǎng)懲，采取切實(shí)可行的措施，促進(jìn)二級(jí)以上醫(yī)院責(zé)任目標(biāo)管理順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行“十大指標(biāo)月報(bào)制度，定期講評(píng)“十大指標(biāo)落實(shí)情況，定期公示考考核結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。

三、確保實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，確保完成2011年轄區(qū)二級(jí)以上醫(yī)院“十大指標(biāo)”任務(wù)，確保取得顯著成效。轄 10 區(qū)內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院目標(biāo)管理考核達(dá)標(biāo)率100%.四、嚴(yán)格責(zé)任追究。按照衛(wèi)生廳要求，嚴(yán)格目標(biāo)管理考核，對不達(dá)標(biāo)單位，尤其是“藥占比”不達(dá)標(biāo)者，將按照省衛(wèi)生廳、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力資源和勞動(dòng)保障聯(lián)合下發(fā)文件精神要求實(shí)施責(zé)任追究。

五、本責(zé)任書自2011年1月1日起實(shí)施。（附十大指標(biāo)內(nèi)容）

監(jiān)督考核單位 目標(biāo)執(zhí)行單位（省衛(wèi)生廳蓋章）（省轄市衛(wèi)生局蓋章）

廳長簽字： 局長簽字： 年 月 日 年 月 日

附件四

2011年全省“十大指標(biāo)”監(jiān)管考核月報(bào)表

填報(bào)說明

1.第1-4項(xiàng)鑒定醫(yī)療事故數(shù) 按鑒定日期（不以發(fā)生日期）統(tǒng)計(jì)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

2.醫(yī)療事故發(fā)生責(zé)任賠償總金額 指鑒定醫(yī)療事故（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）數(shù)賠償金額合計(jì)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

3.職工總數(shù) 按支付年底工資的在崗職工統(tǒng)計(jì)，包括各類聘任人員及返聘本單位半年以上人員，不包括臨時(shí)工、離退休人員、退職人員、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員和返聘本單位不足半年人員。“當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

4.衛(wèi)生技術(shù)人員

本院在冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、注冊護(hù)士、藥師(士)、檢驗(yàn)技師(士)、影像技師(士)等衛(wèi)生專業(yè)人員。“當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

5.醫(yī)師數(shù) 指具有《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》的“執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師”且實(shí)際從事醫(yī)療、預(yù)防保健工作的人員，包括實(shí)際從事管理工作的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師類別分為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生四類。“當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

6.護(hù)士數(shù) 指具有注冊護(hù)士證書且實(shí)際從事護(hù)理工作的人員，包括從事管理工作的護(hù)士。“當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

7.臨床護(hù)士數(shù) 指具有注冊護(hù)士證書且實(shí)際從事護(hù)理工作的人員，不包括從事管理工作的護(hù)士。“當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

8.病房護(hù)士數(shù)

指在病房（病區(qū)）從事護(hù)理工作的人員，不包括從事管理工作的護(hù)士，不包括門診、醫(yī)技科室等從事護(hù)理工作的人員。“當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

9.重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）總床位 “當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

10.重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）醫(yī)師數(shù) “當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

11.重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）護(hù)士數(shù) “當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

12.總收入 指單位為開展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金。總收入包括財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助收入、醫(yī)療收入、藥品收入和其他收入等。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

13.財(cái)政撥款 即財(cái)政補(bǔ)助收入。指單位從主管部門或主辦單位取得的財(cái)政性事業(yè)經(jīng)費(fèi)(包括定額和定項(xiàng)補(bǔ)助)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

14.上級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助 即上級(jí)補(bǔ)助收入。指從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入，用于補(bǔ)助正常業(yè)務(wù)資金的不足。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

15.醫(yī)療收入 指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在開展醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)中所取得的收入。包括掛號(hào)收入、床位收入、診察收入、檢查收入、治療收入、手術(shù)收入、化驗(yàn)收入、護(hù)理收入和其他診療收入。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

16.藥品收入 指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在開展醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)中所取得的中藥和西藥收入。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

17.總支出 指單位在開展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)中發(fā)生的資金耗費(fèi)和損失。包括醫(yī)療支出、藥品支出、其他支出和財(cái)政專項(xiàng)支出等。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

18.業(yè)務(wù)收入 只包括醫(yī)療收入、藥品收入，不包括其他收入、財(cái)政補(bǔ)助收入和上級(jí)補(bǔ)助收入。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

19.藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例=藥品收入/（醫(yī)療收入+藥品收入）×100% 20.基本藥物收入 基本藥物目錄以相關(guān)文件為準(zhǔn)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

21.第33-38項(xiàng)臨床路徑 專業(yè)和病種按衛(wèi)生部下發(fā)的專業(yè)和病種為準(zhǔn)。患者指自2011年1月1日始進(jìn)入路徑的患者。

22.甲級(jí)病歷率 抽查當(dāng)月出院患者病歷1‰，抽查病歷總數(shù)不低于50份。

23.處方合格率 抽查當(dāng)月1‰處方，抽查處方不低于100張。

24.麻醉處方合格率 抽查當(dāng)月1‰麻醉處方。25.平均住院日 出院者占用總床日數(shù)÷出院人數(shù)

26.病床周轉(zhuǎn)次數(shù) 即出院人數(shù)/平均開放床位數(shù)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

27.編制床位 由衛(wèi)生行政部門核定注冊的床位數(shù)。“當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

28.開放病床數(shù) 即實(shí)際開放總床日數(shù)/本年（月）日歷日數(shù)。39.病床使用率 即實(shí)際占用總床日數(shù)/實(shí)際開放總床日數(shù)X100%。

30.實(shí)際開放總床日數(shù) 指年內(nèi)醫(yī)院各科每日夜晚12點(diǎn)開放病床數(shù)總和,不論該床是否被病人占用,都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。包括消毒和小修理等暫停使用的病床，超過半年的加床。不包括因病房擴(kuò)建或大修而停用的病床及臨時(shí)增設(shè)病床。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

31.實(shí)際占用總床日數(shù) 指醫(yī)院各科每日夜晚12點(diǎn)實(shí)際占用病床數(shù)(即每日夜晚12點(diǎn)住院人數(shù))總和。包括實(shí)際占用的臨時(shí)加床在內(nèi)。病人入院后于當(dāng)晚12點(diǎn)前死亡或因故出院的病人, 作為實(shí)際占用床位1天進(jìn)行統(tǒng)計(jì),同時(shí)亦應(yīng)統(tǒng)計(jì)“出院者占用總床日數(shù)”1天,入院及出院人數(shù)各1人。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

32.出院者占用總床日數(shù) 指所有出院人數(shù)的住院床日之總和。包括正常分娩、未產(chǎn)出院、住院經(jīng)檢查無病出院、未治出院及健康人進(jìn)行人工流產(chǎn)或絕育手術(shù)后正常出院者的住院床日數(shù)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

33.總診療人次數(shù) 指所有診療工作的總?cè)舜螖?shù)。診療人次數(shù)按掛號(hào)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括:①病人來院就診的門診、急診人次；②出診人次數(shù)；③單項(xiàng)健康檢查及健康咨詢指導(dǎo)人次；④未掛號(hào)就診、本單位職工就診及外出診療不收取掛號(hào)費(fèi)的，按實(shí)際診療人次統(tǒng)計(jì)。患者一次就診多次掛號(hào),按實(shí)際診療次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),不包括根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的各項(xiàng)檢查、治療、處置工作量。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

34.預(yù)約掛號(hào)總?cè)舜?按預(yù)約方式分為：窗口（現(xiàn)場）預(yù)約、電話預(yù)約、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約、其他方式四種。其中：電話預(yù)約分為118114門診電話預(yù)約和非118114門診電話預(yù)約。未開展門診預(yù)約掛號(hào)的二級(jí)醫(yī)院不要求填寫。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

35.出院人數(shù) 指所有住院后出院的人數(shù)。包括治愈、好轉(zhuǎn)、未愈、死亡及其他人數(shù)。其他人數(shù)指正常分娩、未產(chǎn)出院、住院經(jīng)檢查無病出院、未治出院及健康人進(jìn)行人工流產(chǎn)或絕育手術(shù)后正常出院者。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

36.住院病人手術(shù)人次數(shù) 指有正規(guī)手術(shù)單和麻醉單施行手術(shù)的住院病人總數(shù)(包括產(chǎn)科手術(shù)病人數(shù))。病人1次住院期間施行多次手術(shù), 按實(shí)際手術(shù)次數(shù)統(tǒng)計(jì)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

37.急危重癥搶救成功率 即(急診搶救成功人次數(shù)+住院危重病人搶救成功人次數(shù))/(急診人次數(shù)+住院危重病人搶救人次數(shù))X100％。“當(dāng)年累計(jì)”是(急診搶救成功人次數(shù)+住院危重病人搶救成功人次數(shù))各月合計(jì)/(急診人次數(shù)+住院危重病人搶救人次數(shù))各月合計(jì)X100％。

38.PICU 和 RICU “當(dāng)年累計(jì)”是指上報(bào)月份期末數(shù)據(jù)。

39.法定傳染病報(bào)告率 指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在某一時(shí)期內(nèi)法定傳染病報(bào)告病例數(shù)占總病例數(shù)（漏報(bào)病例數(shù)＋已報(bào)告病例數(shù)）的百分比。

40.門診病人次均醫(yī)療費(fèi)用

又稱每診療人次醫(yī)療費(fèi)用。即(醫(yī)療門診收入+藥品門診收入)/總診療人次數(shù)。

41.出院病人人均醫(yī)療費(fèi)用

又稱出院者人均醫(yī)療費(fèi)用。即(醫(yī)療住院收入+藥品住院收入)/出院人數(shù)。

42.資產(chǎn)負(fù)債率=（負(fù)債總額/資產(chǎn)總額）×100％。資產(chǎn)負(fù)債率是負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分比，即負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的比例關(guān)系。

43.醫(yī)院總資產(chǎn)收益率 總資產(chǎn)收益率＝（凈利潤÷平均資產(chǎn)總額）×100%。

44.資產(chǎn)總額=資產(chǎn)凈額+負(fù)債總額。

45.開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)項(xiàng)目 指填補(bǔ)本醫(yī)院空白的新業(yè)務(wù)新技術(shù)項(xiàng)目，只在首次開展月份上報(bào)，不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

46.引智培智投入經(jīng)費(fèi) 指人員進(jìn)修、培訓(xùn)、人才引進(jìn)等相關(guān)經(jīng)費(fèi)投入，只在投入當(dāng)月上報(bào)，不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。

47.違規(guī)違紀(jì)人次 按處罰月份上報(bào)，不按違規(guī)違紀(jì)實(shí)際發(fā)生月份上報(bào)。“當(dāng)年累計(jì)”是指各月數(shù)據(jù)合計(jì)。主題詞：醫(yī)政 醫(yī)院 十大指標(biāo)△ 監(jiān)管 通知

抄送：衛(wèi)生部，省委、省人大、省政府、省政協(xié)辦公廳，各有關(guān)企事業(yè)單位衛(wèi)生處。

河南省衛(wèi)生廳辦公室 2011年1月22日印發(fā)-------------------------17

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知

人調(diào)發(fā){1990}19號(hào)

人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知

人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》印發(fā)試行。請你們在執(zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)將有關(guān)問題和意見告我部流動(dòng)調(diào)配司。

附件：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生活第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作;

第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條從容不迫 情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)的并發(fā)給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

人調(diào)發(fā){1990}19號(hào)

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。