第一篇：關于管理人員掛靠指標修訂的通知

關于管理人員掛靠指標修訂的通知

公司各單位：

為進一步發揮工資考核的激勵作用，突出產量完成率、利潤、成本等關鍵指標考核，結合現行考核標準實施以來的經驗和不足，公司在原考核標準的基礎上，按照“管什么、考什么”和“考核嚴管理”的原則，對工段長以上管理人員的考核標準進行了重新修訂，現予下發。

請各部門對照標準，依次修訂完善部門內部專業技術骨干考核，完善部門內部薪酬考核體系。

特此通知。

附：管理人員掛靠指標修訂一覽表

二〇一二年九月十一日

第二篇：關于加強公司管理人員學習的通知

關于加強公司管理人員學習的通知

公司各部室、各分子公司：

為了創建學習型組織，營造良好的學習氛圍，提升管理人員的綜合素質，公司人力資源部將定期向管理人員推薦管理學的經典著作，同時也歡迎公司員工向人力資源部推薦好書。

公司總經理袁仁軍向中層及以上管理人員推薦管理學經典著作——《追求卓越》，該書總結了美國經營最成功的43家企業的八大特質。作為一家處于“二次創業期”的國有控股上市公司，南方建材的目標是成為中西部地區具有復合競爭能力的冶金供應鏈服務集成商和汽車綜合服務商。《追求卓越》總結的八大特質對南方建材實現該目標具有很強的借鑒意義。

公司要求中層及以上管理人員在認真閱讀本書后，完成以下學習目標：

1、深刻理解卓越企業八大特質的內涵；

2、結合本單位、本崗位的特性，探索如何通過管理實踐向八大特質邁進；

3、通過認真閱讀、深刻理解和思考探索八大特質，根據公司模板寫一篇讀書心得（具體模板及寫作要求附后）。

4、請于2010年8月31日前將《追求卓越》讀書心得以電子文檔形式提交人力資源部伍博（郵箱：wubo002138171@163.com），人力資源部將于9月1日轉發給公司總經理袁仁軍，逾期未交者作未提交處理。

5、公司人力資源部將組織相關部門對讀書心得進行評選，具體如下：

A、評選結果為“優秀”，獎勵600元，比例不超過5％，B、評選結果為“良好”，獎勵400元，比例不超過10％，C、未提交學習心得者繳納200元/人的學習基金（統一提交給公司人力資源部），并自行承擔購書費用；

評比結束后兩周內，人力資源部將組織管理人員的讀書心得座談會，隨機抽取部分人員談讀后感，并進行開放式交流，共同分享讀書心得。

附件：讀書心得模板

人力資源部

2010年6月11日

《XXXXX》（書名）讀書心得

一、對本書的整體評價（不少于100字）

二、您印象最深或對您觸動最大的章節或內容（不少于200字）

1、印象最深或觸動最大的章節或內容概述

2、闡述該章節或內容為什么讓您印象最深

三、通過閱讀本書，結合您本職工作，您認為需要改進和完善的地方（詳細闡述，不少于300字）

四、針對您需要改進和完善的地方，請提出您下一步的具體解決路徑和措施（要求具體、有針對性，并有實際操作性。不少于300字）

第三篇：文件安全管理人員通知

綦江縣宏盛礦業有限公司文件

宏礦發（2011）5號

綦江縣宏盛礦業有限公司關于任命領導班子成員和

安全管理人員的通知

各班組：

經研究決定，現將我單位的領導班子成員和安全管理人員 任命如下：

趙樟友同志為經理，負責公司的全面工作。

童里兵同志為副礦長，負責公司礦山的生產安全工作。曹旭升同志為經理助理，負責礦山的日常管理工作。

壽飚同志任安全管理科科長,負責公司礦山的安全管理工作。何明朗同志任專職安全員，負責礦山現場安全管理工作。劉志宏同志任財務科科長，負責公司的財務工作。

邵燕明同志任裝運科科長，負責礦山的運輸管理工作。

特此通知：

綦江縣宏盛礦業有限公司

2011年5月20日

第四篇：2011二級以上醫院十大指標監管通知

河南省衛生廳文件

豫衛醫【2011】19號

-----------------河南省衛生廳關于對全省

二級以上醫院實施“十大指標”宏觀監管

和考核評價工作的通知

各省轄市衛生局，有關擴權縣（市）衛生局，省直各醫療單位： 2010年我省對三級醫院實施了“十大指標”宏觀監管和責任目標管理考核評價，促進全省三級醫院整體工作上臺階、重點工作有突破，取得了較好的效果。為鞏固成果，推動醫療監管工作持續健康發展，經研究決定對全省二級以上醫院實施“十大指標”宏觀監管和責任目標管理考核評價。現將有關事宜通知如下：

一、切實加強組織領導。各級衛生行政部門要充分認識加強醫院科學監管的重要性，把“十大指標”監管列入重要工作議事日程，并作為醫院管理的突破口抓緊抓好，切實轉變管理理念，轉變發展模式，帶動醫院工作科學發展。

二、強化責任目標管理。省衛生廳統一制定《河南省二級以 1 上醫院宏觀監管“十大指標”》，并實施目標責任管理。

二、三級醫院院長為目標責任人，各省轄市衛生局及省直醫院分別與省衛生廳簽署責任書；各省轄市衛生局可結合本地實際制訂實施細則，細化、量化責任目標，并分別與轄區內二、三級醫院院長簽定責任書，確保各項指標順利完成。

三、加強運行動態監管。建立并實行“十大指標”運行月報制度。全省二級以上醫院要于每月5日前，將上月“十大指標”的運行情況上報省衛生廳，同時報送其市、縣衛生行政部門。省直單位直接上報省衛生廳。

各省轄市衛生局每季度召開一次轄區內二級以上醫院院長例會，通報“十大指標”運行情況。省衛生廳每季度通報全省二級以上醫院“十大指標”運行情況，并對指標進行排序和講評。定期在有關媒體進行公示，接受全省醫療系統和社會監督。

四、嚴格考核評價和責任追究。省、市衛生行政部門要制訂監督考核辦法，對全省二級以上級醫院運行情況進行動態監管，及時發現存在問題。半年和年終分別進行一次考核，考評結果全省通報，對先進單位進行表彰；對問題突出尤其是藥占比未達標的單位，將根據省委組織部、省監察廳、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳聯合下發的《關于深化醫藥衛生體制改革加強全省二級以上醫院藥品收入比例控制工作的意見》（豫衛發?2011?1 號）要求，對有關領導和相關人員實施相應的責任追究。各地在執行中有何問題及時反饋廳醫政處。聯系人及方式： 2 董薇、劉新奎E-mail:liuxk888@126.com,聯系電話：0371-65897836。

附件1：2011年全省二級以上醫院宏觀監管“十大指標” 附件2：2011年全省二級以上醫院“十大指標”監管和考核目標管理責任書(樣式)（省直二、三級醫院）

附件3：2011年全省二級以上醫院“十大指標”監管和考核目標管理責任書（樣式）（省轄市衛生局）

附件4：2011年全省二級以上“十大指標”監管考核月報表

二0一一年一月二十二日

附件一

2011年全省二級以上醫院宏觀監管

“十大指標”

一、醫療安全指標

參加全省醫療責任保險，年內醫療事故數為0；輸血安全事故為0；醫院感染暴發事件為0。

二、醫護人員配置指標

醫護隊伍結構合理，醫護比達到1∶2，病房實際開放床位與病房護士之比≥1∶0.4，醫院護士總數達到衛生技術人員的50％。

各重癥醫學科醫師人數與床位數之比≥0.8∶1，護士人數與床位數之比≥3∶1。

三、藥品收入占業務收入比例控制指標

綜合醫院：三級綜合醫院≤41%；二級綜合醫院≤43%。

二、三級專科醫院：腫瘤醫院和傳染病醫院藥品收入占業務收入比例≤49%；精神病專科醫院藥品收入占業務收入比例≤47%；心血管病醫院等其他專科醫院藥品收入占業務收入比例≤45%；婦幼保健院（包括兒童醫院）藥品收入占業務收入比例≤39%；口腔醫院藥品收入占業務收入比例≤30%。

抗菌藥物占藥品收入比例力爭控制在30%以內。

四、基本藥物使用比例指標

三級綜合醫院≥50%，三級兒童醫院≥50%，三級傳染病醫院≥53%，三級胸科醫院≥45%，三級腫瘤醫院≥40%，三級婦幼保健院≥30%。

二級綜合醫院≥65%，二級傳染病醫院和腫瘤醫院≥65%，二級婦幼保健院≥40%。

五、實施臨床路徑管理病種指標

三級綜合醫院≥30個病種（承擔衛生部試點的三級醫院≥50個病種），三級專科醫院≥10個病種，二級綜合醫院≥20個病種。

六、診療服務指標

醫療內涵質量：甲級病歷率≥90%，處方合格率95%以上，麻醉處方合格率100%，手術、麻醉、輸血、特殊檢查、特殊治療等履行患者告知率100%。

擇期手術患者術前平均住院日：

二、三級綜合醫院、專科醫院≤3天。

平均住院日：三級綜合醫院≤15天,二級綜合醫院≤12天；腫瘤醫院、精神病醫院、婦幼保健院（含兒童醫院）、心血管病醫院（含胸科醫院）、傳染病醫院應分別小于21天、45天、15天、16天、25天。

病床周轉次數：三級綜合醫院≥19次/年；二級綜合醫院≥25次/年。腫瘤醫院、精神病醫院、婦幼保健院（含兒童醫院）、心血管病醫院（含胸科醫院）傳染病醫院應分別大于16次／年、9次／年、22次／年、15次／年、15次／年。

床位使用率：符合衛生部規定，避免過度加床現象。大型設備檢查陽性率（CT、MRI、ECT、超聲等）：≥70%（健康體檢除外）。

優質護理服務：三級醫院開展優質護理服務示范病房數量達到100%，二級醫院開展優質護理服務示范病房數量應達到70%以上。

七、履行公共衛生職責指標

傳染病報告率100%；完成突發事件醫療救治等政府指令性任務100%。

八、醫院經濟管理及患者醫療費用控制指標

嚴格執行《會計法》、《審計法》等有關財務管理法規和規定，嚴格落實績效考核制度，嚴禁開單、開方提成，嚴禁亂收費、分解收費。醫務人員收入分配不得與醫療服務收入直接掛勾。醫院總資產收益率不低于同行業平均水平。

門診人均費用、住院人均費用不高于同期、同行業、同級別醫院平均水平。

九、臨床科研及科技創新指標

三級醫院每年開展新業務新技術不少于10項，二級醫院每年開展新業務新技術不少于5項。二、三級醫院發表省級以上論文每100張床位不少于 3篇，三級醫院發表國家核心期刊每100張床位不少于1篇。

省直三級醫院科研成果每年不少于5項，其它三級醫院科研 6 成果每年不少于3項，二級醫院科研立項或成果每年不少于3項。

十、行風建設指標

按照“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，認真落實糾風工作責任制；加強醫德醫風建設，推進院務公開，醫院行風評議成績優秀。加強文化建設，注重新聞宣傳，每年在新聞媒體宣傳不少于12次。出院患者對醫療服務回訪滿意度≥90%，門診滿意度≥90%。

附件二

2011年全省二級以上醫院“十大指標” 監管和考核目標管理責任書（樣式）

（省直二、三級醫院）

為認真貫徹落實科學發展觀，推動醫院科學管理，保證醫院“十大指標”順利完成，特制訂目標管理責任書。

一、高度重視。領導班子高度重視，實行一把手負責制，把“十大指標”管理納入醫院管理重要日程，轉變思想，更新觀念，注重管理、注重質量、注重安全、注重效率、注重服務，促進醫院管理規范化、制度化、科學化、現代化，實現又好又快發展。

二、完善措施。認真落實省衛生廳制訂的《河南省二級以上醫院宏觀監管“十大指標”》，并制定相應實施方案和措施，做到有目標、有責任、有措施、有考核、有獎懲，采取切實可行的措施，促進責任目標管理順利實施。嚴格執行“十大指標”月報制度，健全內部考核制度，定期講評“十大指標”落實情況，不斷整改提高。

三、確保實效。堅持實事求是，開拓創新，確保完成2011年醫院“十大指標”任務，確保取得顯著成效。

四、嚴格責任追究。按照衛生廳要求，嚴格目標管理考核，如考核不達標尤其是“藥占比”不達標，將遵照省衛生廳、省委組織部、省監察廳、省人力資源和勞動保障聯合下發文件精神要求實施責任追究。

五、本責任書自2011年1月1（附十大指標內容）

監督考核單位：（河南省衛生廳蓋章）

廳長簽字：

年 月 日

。目標執行單位：（醫院蓋章）院長簽字： 年 月 日

日起實施

附件三

2011年全省二級以上醫院“十大指標” 監管和考核目標管理責任書（樣式）

（省轄市衛生局）

為認真貫徹落實科學發展觀，推動醫院科學管理，保證轄區內二級以上醫院“十大指標”順利完成，特制訂目標管理責任書。

一、高度重視。領導班子高度重視，實行一把手負責制，把“十大指標”管理納入衛生工作和醫院管理重要日程，建立“十大指標考核領導組織及考核組織，完善檢查和評價制度，注重管理、注重質量、注重安全、注重效率、注重服務，促進醫院管理規范化、制度化、科學化、現代化，實現又好又快發展。

二、完善措施。認真落實省衛生廳制訂的《河南省二級以上醫院宏觀監管“十大指標”》，并制定相應實施方案和措施，做到有目標、有責任、有措施、有考核、有獎懲，采取切實可行的措施，促進二級以上醫院責任目標管理順利實施。嚴格執行“十大指標月報制度，定期講評“十大指標落實情況，定期公示考考核結果，接受社會監督。

三、確保實效。堅持實事求是，開拓創新，確保完成2011年轄區二級以上醫院“十大指標”任務，確保取得顯著成效。轄 10 區內二級以上醫院目標管理考核達標率100%.四、嚴格責任追究。按照衛生廳要求，嚴格目標管理考核，對不達標單位，尤其是“藥占比”不達標者，將按照省衛生廳、省委組織部、省監察廳、省人力資源和勞動保障聯合下發文件精神要求實施責任追究。

五、本責任書自2011年1月1日起實施。（附十大指標內容）

監督考核單位 目標執行單位（省衛生廳蓋章）（省轄市衛生局蓋章）

廳長簽字： 局長簽字： 年 月 日 年 月 日

附件四

2011年全省“十大指標”監管考核月報表

填報說明

1.第1-4項鑒定醫療事故數 按鑒定日期（不以發生日期）統計。“當年累計”是指各月數據合計。

2.醫療事故發生責任賠償總金額 指鑒定醫療事故（一級、二級、三級、四級）數賠償金額合計。“當年累計”是指各月數據合計。

3.職工總數 按支付年底工資的在崗職工統計，包括各類聘任人員及返聘本單位半年以上人員，不包括臨時工、離退休人員、退職人員、離開本單位仍保留勞動關系人員和返聘本單位不足半年人員。“當年累計”是指上報月份期末數據。

4.衛生技術人員

本院在冊執業醫師、執業助理醫師、注冊護士、藥師(士)、檢驗技師(士)、影像技師(士)等衛生專業人員。“當年累計”是指上報月份期末數據。

5.醫師數 指具有《醫師執業證》的“執業（助理）醫師”且實際從事醫療、預防保健工作的人員，包括實際從事管理工作的執業（助理）醫師。執業（助理）醫師類別分為臨床、中醫、口腔和公共衛生四類。“當年累計”是指上報月份期末數據。

6.護士數 指具有注冊護士證書且實際從事護理工作的人員，包括從事管理工作的護士。“當年累計”是指上報月份期末數據。

7.臨床護士數 指具有注冊護士證書且實際從事護理工作的人員，不包括從事管理工作的護士。“當年累計”是指上報月份期末數據。

8.病房護士數

指在病房（病區）從事護理工作的人員，不包括從事管理工作的護士，不包括門診、醫技科室等從事護理工作的人員。“當年累計”是指上報月份期末數據。

9.重癥醫學科（ICU）總床位 “當年累計”是指上報月份期末數據。

10.重癥醫學科（ICU）醫師數 “當年累計”是指上報月份期末數據。

11.重癥醫學科（ICU）護士數 “當年累計”是指上報月份期末數據。

12.總收入 指單位為開展業務及其他活動依法取得的非償還性資金。總收入包括財政補助收入、上級專項補助收入、醫療收入、藥品收入和其他收入等。“當年累計”是指各月數據合計。

13.財政撥款 即財政補助收入。指單位從主管部門或主辦單位取得的財政性事業經費(包括定額和定項補助)。“當年累計”是指各月數據合計。

14.上級專項補助 即上級補助收入。指從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入，用于補助正常業務資金的不足。“當年累計”是指各月數據合計。

15.醫療收入 指醫療機構在開展醫療業務活動中所取得的收入。包括掛號收入、床位收入、診察收入、檢查收入、治療收入、手術收入、化驗收入、護理收入和其他診療收入。“當年累計”是指各月數據合計。

16.藥品收入 指醫療機構在開展醫療業務活動中所取得的中藥和西藥收入。“當年累計”是指各月數據合計。

17.總支出 指單位在開展業務及其他活動中發生的資金耗費和損失。包括醫療支出、藥品支出、其他支出和財政專項支出等。“當年累計”是指各月數據合計。

18.業務收入 只包括醫療收入、藥品收入，不包括其他收入、財政補助收入和上級補助收入。“當年累計”是指各月數據合計。

19.藥品收入占業務收入比例=藥品收入/（醫療收入+藥品收入）×100% 20.基本藥物收入 基本藥物目錄以相關文件為準。“當年累計”是指各月數據合計。

21.第33-38項臨床路徑 專業和病種按衛生部下發的專業和病種為準。患者指自2011年1月1日始進入路徑的患者。

22.甲級病歷率 抽查當月出院患者病歷1‰，抽查病歷總數不低于50份。

23.處方合格率 抽查當月1‰處方，抽查處方不低于100張。

24.麻醉處方合格率 抽查當月1‰麻醉處方。25.平均住院日 出院者占用總床日數÷出院人數

26.病床周轉次數 即出院人數/平均開放床位數。“當年累計”是指各月數據合計。

27.編制床位 由衛生行政部門核定注冊的床位數。“當年累計”是指上報月份期末數據。

28.開放病床數 即實際開放總床日數/本年（月）日歷日數。39.病床使用率 即實際占用總床日數/實際開放總床日數X100%。

30.實際開放總床日數 指年內醫院各科每日夜晚12點開放病床數總和,不論該床是否被病人占用,都應計算在內。包括消毒和小修理等暫停使用的病床，超過半年的加床。不包括因病房擴建或大修而停用的病床及臨時增設病床。“當年累計”是指各月數據合計。

31.實際占用總床日數 指醫院各科每日夜晚12點實際占用病床數(即每日夜晚12點住院人數)總和。包括實際占用的臨時加床在內。病人入院后于當晚12點前死亡或因故出院的病人, 作為實際占用床位1天進行統計,同時亦應統計“出院者占用總床日數”1天,入院及出院人數各1人。“當年累計”是指各月數據合計。

32.出院者占用總床日數 指所有出院人數的住院床日之總和。包括正常分娩、未產出院、住院經檢查無病出院、未治出院及健康人進行人工流產或絕育手術后正常出院者的住院床日數。“當年累計”是指各月數據合計。

33.總診療人次數 指所有診療工作的總人次數。診療人次數按掛號數統計，包括:①病人來院就診的門診、急診人次；②出診人次數；③單項健康檢查及健康咨詢指導人次；④未掛號就診、本單位職工就診及外出診療不收取掛號費的，按實際診療人次統計。患者一次就診多次掛號,按實際診療次數進行統計,不包括根據醫囑進行的各項檢查、治療、處置工作量。“當年累計”是指各月數據合計。

34.預約掛號總人次 按預約方式分為：窗口（現場）預約、電話預約、網絡預約、其他方式四種。其中：電話預約分為118114門診電話預約和非118114門診電話預約。未開展門診預約掛號的二級醫院不要求填寫。“當年累計”是指各月數據合計。

35.出院人數 指所有住院后出院的人數。包括治愈、好轉、未愈、死亡及其他人數。其他人數指正常分娩、未產出院、住院經檢查無病出院、未治出院及健康人進行人工流產或絕育手術后正常出院者。“當年累計”是指各月數據合計。

36.住院病人手術人次數 指有正規手術單和麻醉單施行手術的住院病人總數(包括產科手術病人數)。病人1次住院期間施行多次手術, 按實際手術次數統計。“當年累計”是指各月數據合計。

37.急危重癥搶救成功率 即(急診搶救成功人次數+住院危重病人搶救成功人次數)/(急診人次數+住院危重病人搶救人次數)X100％。“當年累計”是(急診搶救成功人次數+住院危重病人搶救成功人次數)各月合計/(急診人次數+住院危重病人搶救人次數)各月合計X100％。

38.PICU 和 RICU “當年累計”是指上報月份期末數據。

39.法定傳染病報告率 指醫療機構在某一時期內法定傳染病報告病例數占總病例數（漏報病例數＋已報告病例數）的百分比。

40.門診病人次均醫療費用

又稱每診療人次醫療費用。即(醫療門診收入+藥品門診收入)/總診療人次數。

41.出院病人人均醫療費用

又稱出院者人均醫療費用。即(醫療住院收入+藥品住院收入)/出院人數。

42.資產負債率=（負債總額/資產總額）×100％。資產負債率是負債總額除以資產總額的百分比，即負債總額與資產總額的比例關系。

43.醫院總資產收益率 總資產收益率＝（凈利潤÷平均資產總額）×100%。

44.資產總額=資產凈額+負債總額。

45.開展新業務新技術項目 指填補本醫院空白的新業務新技術項目，只在首次開展月份上報，不重復統計。“當年累計”是指各月數據合計。

46.引智培智投入經費 指人員進修、培訓、人才引進等相關經費投入，只在投入當月上報，不重復統計。“當年累計”是指各月數據合計。

47.違規違紀人次 按處罰月份上報，不按違規違紀實際發生月份上報。“當年累計”是指各月數據合計。主題詞：醫政 醫院 十大指標△ 監管 通知

抄送：衛生部，省委、省人大、省政府、省政協辦公廳，各有關企事業單位衛生處。

河南省衛生廳辦公室 2011年1月22日印發-------------------------17

第五篇：專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知

人調發{1990}19號

人事部關于全民所有制事業單位

專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知

人調發〔1990〕19號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

附件：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

第一條為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員 全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生活第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作;

第四條辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條從容不迫 情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續的并發給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

人調發{1990}19號

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條本規定自發布之日起試行。